組工干部心得體會精選(九篇)

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第1篇：組工干部心得體會范文

組工干部學習四項監(jiān)督制度心得體會

近期，通過領導輔導、自學讀本、網上學習、同事交流，我深感通過對四項監(jiān)督制度的學習領會和貫徹落實，必將有力強化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)督方式，增強監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責、強化監(jiān)督，為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。下面，淺談一下自己學后認識以及組工干部如何抓好落實的一點思考。

對四項監(jiān)督制度重大意義的認識

四項監(jiān)督制度是對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)。現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。

組工干部如何貫徹四項監(jiān)督制度

一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。

第2篇：組工干部心得體會范文

通過“樹組工干部形象”集中教育活動，本人認為做好一名人事干部，必須具有為民、務實、清廉的品質，我就談一下自己的心得體會：

為民，就是要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，忠實地貫徹執(zhí)行黨的群眾路線，當好人民公仆，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。在正確對待群眾的問題上版權所有，來不得半點含糊。我們要始終不渝地堅持全心全意為人民服務的宗旨，深入基層、深入實際、深入群眾，尤其要深入到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去，同當?shù)馗刹咳罕娨坏婪治雒堋⒔鉀Q問題，為群眾誠心誠意辦事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

務實，就是堅持勤奮工作、埋頭苦干，對黨和人民的事業(yè)高度負責，堅持不懈地帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，扎扎實實地做好各項工作?？照務`國、實干興邦。黨和人民把我們放在一定的崗位上，我們就要盡心盡力干出成績來，不辜負黨和人民的期望。履行好領導職責，一個重要方面就是樹立正確的政績觀。必須明白，真正的政績應是“為官一任、造福一方”的實版權所有績，是為黨和人民踏實工作的實績，應經得起群眾、實踐和歷史的檢驗，我們一定要對黨和人民的事業(yè)高度負責，發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的好作風，堅持重實際、鼓實勁、求實效，不圖虛名，不務虛功，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不搞勞民傷財?shù)募僬儯鷮崒嵉匕腰h和國家的各項決策和工作落到實處。

清廉，就是要堅持嚴于律己、廉潔奉公，時刻把黨和人民的利益放在首位，切實做到拒腐蝕、永不沾，自覺同各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，經得住權力、金錢、美色的考驗。時刻把黨和人民的利益放在首位，嚴格遵守黨紀國法，清清白白做官，堂堂正正做人，自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，始終做到一塵不染、一身正氣，為黨和人民的事業(yè)不懈奮斗，更好地團結和帶領人民群眾不斷奪取完善社會主義市場經濟體制、全面建設小康社會的新勝利。

第3篇：組工干部心得體會范文

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，肩負著為建設有中國特色的社會主義提供堅強組織保證和人才支持的重要職責。由于組織工作性質特殊，職責重大，其政治性、原則性、程序性、指令性、事務性、保密性強，久而久之，組工干部在工作中養(yǎng)成了嚴謹細致、謹言慎行、任勞任怨、默默奉獻的優(yōu)良作風，但嚴肅有余，活潑不足，工作習慣于按部就班、墨守成規(guī)、生搬硬套，視野不夠寬闊，思路不夠靈活，創(chuàng)新意識不足。

當然組織部門正在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，組工干部面對當前社會轉型時期不斷出現(xiàn)的各種新生事物、新生問題和新生矛盾，必須不斷加強自身建設，與時俱進，解放思想，更新觀念，以適應新形勢、新階段、新任務對自身的要求。具體來說，要從以下三個方面著手：

一是加強學習。十六大報告指出，要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展，這是時代賦予我們的任務，也是對組工干部提出的要求，是組工干部解放思想的智力基礎。首先，要增強學習的緊迫感和責任感。在科技進步日新月異、知識更新日益加快、組織工作不斷面臨著新的問題、新的挑戰(zhàn)的今天，學習尤如“逆水行舟，不進則退?！逼浯?，要明確學習內容。不僅要學習組工業(yè)務，還要學習政治、經濟、科技、法律知識，擴大知識覆蓋面，努力做到理論功底扎實，業(yè)務素質精良，知識內容全面，心胸視野開闊，適應新階段新形勢組織工作的需要。第三，深入調查研究。在調研中傾聽群眾呼聲，及時發(fā)現(xiàn)、歸納、總結和升華基層群眾創(chuàng)造的好經驗、好辦法、好典型，鍛煉提高組工干部的洞察能力、分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力，全面提高組工干部整體素質。

第4篇：組工干部心得體會范文

前天我們召開了全市組織工作會議，今天又召開“講黨性、重品行、作表率”活動第二階段轉段動員會議，這既是開展學習實踐活動的需要，也是落實組織工作會議精神的實際步驟。會議的主要任務是總結前一階段的活動開展情況，對第二階段的工作進行安排部署。剛才，白部長宣讀了市活動領導小組辦公室關于做好“開展調查、分析評議”階段的指導意見，全市組織系統(tǒng)和組工干部要認真落實。下面，結合第二階段的活動要求，我再講兩點。

一、對第一階段工作的簡要回顧

3月7日全市視頻會議動員部署以來，全市組織系統(tǒng)和組工干部按照實施意見的要求，結合各自實際，采取多種形式，認真抓好學習階段各項內容的落實，取得了階段性的成果。總結學習階段的工作，主要有四個特點：

一是思想重視，行動迅速。3月5日全省組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動視頻動員會議結束后，市委組織部及時召開部務會議，專題研究貫徹落實的意見，成立了高規(guī)格的活動領導小組，抽調精干力量組成領導小組辦公室，建立了部務會成員聯(lián)系縣（市、區(qū)）制度。3月7日我們召開了全市視頻會議進行動員，對學習實踐活動作出全面部署，在全省省轄市中我們是最早的一家。各縣（市、區(qū)）委組織部也高度重視，及時貫徹落實視頻會議精神，統(tǒng)一思想，健全領導機構，出臺實施意見，使學習實踐活動在全市組織系統(tǒng)迅速、全面展開。組織部門的領導干部自覺負起責任，帶頭推進和落實。內黃縣委組織部在縣電視臺公開承諾“堅持五個帶頭，做好五個表率”，社會反響良好；殷都區(qū)委組織部提出領導干部要做到“五個帶頭”，即帶頭學習、帶頭記讀書筆記、帶頭參加討論、帶頭寫心得體會、帶頭查找問題，起到了很好的示范作用。

二是組織周密，安排適當。在認真學習中央和省會議精神的基礎上，結合我們*的實際，市委組織部制定下發(fā)了《關于在全市組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動的實施意見》，并專門對20*年各階段的工作進行了分解和細化，提出了明確要求。市活動領導小組辦公室及時印發(fā)指導性意見，具體指導學習活動的開展。市委組織部機關制定了學習階段實施方案，發(fā)至機關各黨支部和各科室，分別以黨支部、黨小組及科室為單位，在不同時間段組織學習。各縣（市、區(qū)）對應參加活動的組工干部逐一造冊，進行分組歸隊，統(tǒng)一活動安排。龍安區(qū)專門印發(fā)了《致全區(qū)組工干部的一封信》，對全區(qū)組工干部提出具體要求。市直各牽頭單位的同志積極當好協(xié)調員和聯(lián)絡員，及時組織傳達市活動辦公室的要求，落實學習內容，保證了全市活動整體推進基本平衡。

三是形式多樣，方法靈活。市活動領導小組辦公室對學習內容進行梳理和歸類，統(tǒng)一了學習參考篇目。同時，開展征文活動，動員全市組工干部在認真學習的基礎上積極撰寫心得體會，暢談對講黨性、重品行、作表率的理解與認識。市活動領導小組辦公室先后編發(fā)16期簡報，指導工作，介紹經驗。結合學習實踐活動，在全市開展學知識競賽活動，得到了全市黨員的積極響應。市委組織部機關組織開展了優(yōu)秀心得體會展評活動，以黨支部為單位推薦優(yōu)秀心得體會，在部機關學習專欄進行展示，交流學習收獲。市直單位年度考核結束后，還將組織開展警示教育，進一步深化學習效果?；h縣委組織部專門編印了《滑縣組工干部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習資料匯編》，發(fā)放到全縣所有活動對象手中。林州市舉辦了*精神專題輔導班，開展了“組工干部送*精神進基層”主題實踐活動。*縣、文峰區(qū)采取專題講座、集中討論和自學的方法，組織組工干部深入學習黨的*精神和中央、省、市領導同志的講話精神，統(tǒng)一思想，明確要求。湯陰縣以學習實踐活動為動力，大力開展“三學兩爭一推行”活動，突出了主題，深化了效果。

四是巡查有力，氛圍濃厚。市、縣兩級都分別成立了巡查組，加強對學習實踐活動的檢查督導。市活動領導小組辦公室巡查組，分別深入縣（市、區(qū)）和市直單位，巡查活動開展，檢查學習進度，詢問學習收獲，及時提出指導性意見，發(fā)揮了積極作用。市委組織部部務會成員，分別到所聯(lián)系的縣（市、區(qū)）了解活動部署及學習落實情況，進行工作指導。同時，我們還重視做好宣傳工作，營造濃厚的活動氛圍。*電視臺、*日報社和*電臺等媒體以不同形式對這次活動進行了報道。北關區(qū)利用懸掛橫幅標語，制作宣傳櫥窗進行廣泛宣傳。龍安區(qū)借助*精神宣講團，宣傳組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動的內容，擴大了影響。

總之，全市組織系統(tǒng)落實學習階段的內容是認真的，組工干部的認識得到了進一步提高，為做好下一階段的工作奠定了思想基礎。同時，我們也要清醒地看到，活動過程中仍有一些不足之處：一是受近期工作任務重、人員精力難集中等因素的影響，集中學習的效果還不夠理想，有些學習內容還學得不深不透；二是市直部門開展活動的聲勢還不大，氛圍還不夠濃厚；三是活動的創(chuàng)新性還需要進一步提高。這些問題，應在今后的工作中努力加以克服，尤其是要堅持把學習貫穿活動始終，切實把思想統(tǒng)一到中央和省、市委的安排部署上來。

二、對“開展調查、分析評議”階段工作提幾點要求

關于開展調查、分析評議階段的工作部署，全市實施意見中已經作了明確，市活動領導小組辦公室又下發(fā)了具體指導意見，全市組織系統(tǒng)和組工干部要認真學習，對照落實，我就不再作具體的安排。下面，我就圍繞做好第二階段工作需要注意和把握的問題，講三點意見，供同志們參考。

第一，端正態(tài)度，思想上要高度重視。開展調查、分析評議階段具有承上啟下的關鍵意義，是學習實踐活動不可缺少的重要環(huán)節(jié)，它既是對學習動員效果的初步檢驗，又是展示組織部門開門納諫形象的有效載體，同時也是做好整改工作的前提和基礎。因此，全市組織部門和組工干部一定要端正態(tài)度，高度重視第二階段的工作，堅持高標準、嚴要求，確保把方方面面對組織系統(tǒng)、組工干部的意見和建議收集上來。要把思想重視體現(xiàn)在工作指導上，各縣（市、區(qū)）常委組織部長及部務會成員，對開展調查工作應及時給予有針對性的指導，指導領導小組辦公室把方案制定得更科學合理，指導組工干部在開展調查上增強主動性；要把思想重視體現(xiàn)在端正征求意見的態(tài)度上，組工干部要有誠懇接受批評、聞過則喜的胸懷，走出去登門拜訪，請進來當面求教，主動向社會公開征求意見渠道，真誠聽取各個層面的意見與建議；要把思想重視體現(xiàn)在分析評議的嚴要求上，對照干部群眾的意見，從嚴自查，不怕揭短，不怕亮丑，勇于解剖自我，敢于開展批評，不搞一團和氣，評出正氣，評出團結，評出干勁；要把思想重視體現(xiàn)在組織領導上，制定好實施方案，對每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟的工作要做到心中有數(shù)、心里有底，提前預測、提前安排，統(tǒng)籌謀劃，有序推進，防止打亂仗，防止干打雷不下雨，防止虎頭蛇尾。

第二，工作上要做深做實。開展調查、分析評議階段工作量大、涉及面廣、時間要求緊，要實現(xiàn)預期目的，必須在深和細上下功夫，做細功、出細活，橫到邊、縱到底，出實招、求實效。

一是征求意見要廣泛。這次征求意見，覆蓋面要廣、代表性要強，要把所有與組織工作有關的單位納入征求意見的范圍。對上，要充分聽取上級組織部門的意見和要求；對下，要認真傾聽各基層組織部門和基層黨委的意見和建議。對外，要廣泛征求四大班子領導干部、部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部及各單位、各部門主要領導的意見和建議；對內，從部長到一般干部、科室與科室之間，要互查互幫，互找問題。征求意見時，既要征求對組織系統(tǒng)工作的意見，又要征求對組工干部個人的意見；對組工干部，既要征求黨性品行方面的意見，又要征求能力素質、工作作風方面的意見，盡可能查找不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念和突出問題，盡可能使征求的意見涵蓋組織工作的各個方面，盡可能搞清什么問題影響組工干部形象、大家希望組工干部有什么形象。

二是形式內容要活潑。要堅持開門搞活動，通過召開不同層面的座談會、發(fā)放征求意見函和征求意見表、問卷調查、走訪調研、設立電子信箱、開通熱線電話等形式，廣泛征求方方面面的意見和建議。要建立黨代表視察組織工作制度，聘請部分黨代表擔任監(jiān)督員，采取聽匯報、開展調研、參加座談會、列席組織生活會等形式，對組織工作和活動開展情況進行巡查。需要注意的是，在征求意見過程中，我們一定要根據(jù)不同對象采取不同的方式方法，切實增強針對性和實效性。對哪些對象發(fā)放征求意見表，對哪些對象發(fā)征求意見函；哪些要上門走訪、當面聽取意見，哪些采取郵寄的形式征求意見；召開幾個層次的座談會？請哪些人參加？什么時機邀請黨代表進行視察？征求意見箱設在哪里，網絡上征求的意見由誰負責整理；等等，都要有周密的考慮和安排。這樣才能使征求意見的對象敢說話，敢說真話，敢說實話，敢說心里話，也才能使我們真正把問題找全找準找透。

第5篇：組工干部心得體會范文

各位部長、組織系統(tǒng)的各位領導：

大家下午好！今天，作為一名基層的組工干部，能在這次會議上作表態(tài)發(fā)言，既感到一份榮譽，也感到一份壓力，一份責任。這次在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動是在新形勢下對組工干部的新要求，要求我們組工干部無論在黨性修養(yǎng)、還是在政治品質、履職能力上都要走在前面，做好表率。為適應這一要求，提升為經濟發(fā)展服務的水平，在這次學習活動中，我將堅持做好五點：

一、帶頭講學習，保持思想上的先進性。組織工作政策性強，業(yè)務面寬，需要組工干部具有清醒的政治頭腦和較強的政治理論水平。在這次學習活動中，我將系統(tǒng)學習黨的十七大精神，學習科學發(fā)展觀和和諧社會建設理論，堅持認認真真學、原原本本學、結合實際學，深刻理解掌握理論原理和實質，指導組織工作的開展，克服學而不深、學而不透、學習與實踐脫節(jié)的問題。在學習中堅持創(chuàng)新學習方式，拓寬學習內容，堅持做讀書筆記，寫心得體會。同時，堅持加強組織人事政策的學習，在工作中堅持按原則辦事，用政策說話。

二、帶頭講黨性，保持政治上的先進性。組工干部首先是一名黨員，同時也是一名黨務工作者。組工干部應帶頭講黨性、講原則，弘揚新風正氣。在這次學習活動中，我將自覺按照“政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性和抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性”的要求加強黨性鍛煉，增強黨性意識。一是自覺(來源：文秘站 ）堅持黨性原則，樹立堅強的黨性意識。嚴格把好廉政關、保密關，不該拿的財物堅決不拿，不該說的事堅決不說，把自己塑造成為作風正、工作實、業(yè)務精，適應新形勢要求的合格組工干部。二是提高服務意識。組織部門是“黨員之家、干部之家、人才之家”，這就要求組工干部要讓黨員、干部、知識分子有“賓至如歸”的感受，要求組工干部牢固樹立服務意識，在學習活動中，堅持對上要服務好領導，對下要服務好群眾，對全局要服務好經濟發(fā)展的大局，服務好全面建設小康社會的目標。三是把講黨性體現(xiàn)在實踐創(chuàng)新上。隨著經濟社會的發(fā)展，原有的工作思路、方法、機制等已遠遠不能適應新形勢的需要。在學習活動中將堅持與時俱進，搞好創(chuàng)>！

三、帶頭講品性，保持作風上的先進性。公道正派是對組工干部的基本要求。在學習活動中，我將恪守“要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干”的原則。要自覺加強個人的人格修養(yǎng)，堅定正確的政治方向，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷調整健康的心理狀態(tài)，培養(yǎng)積極向上的業(yè)余愛好。面對紛繁復雜的現(xiàn)代社會，保持一顆平常心，淡泊名利，志存高遠，正確對待進退留轉、榮辱升遷，不放松思想道德防線，自覺抵制各種誘惑，始終堅持自省、自重、自警、自勵，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，真正做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”，自覺維護組工干部的良好形象。

四、帶頭講能力，保持工作上的先進性。經濟社會的快速發(fā)展給新時期新階段的組織工作提出了新的要求。組工干部要與時俱進，緊跟時代步伐。在這次學習活動中，我將進一步熟練掌握現(xiàn)代辦公操作技能，以應對繁重的組織工作任務；注重鍛煉語言表達能力和文字寫作能力，正確宣傳黨的路線方針政策，總結提煉工作實踐中的經驗做法，推動各項工作開展；要不斷鍛煉自己的思維能力，豐富實踐經驗，善于領會組織意圖，創(chuàng)造性地完成領導交辦的工作任務，不斷提高辦事效率。對每一項工作，力求周全、完善，以強烈的質量意識、精品意識，提高履職盡責能力。

第6篇：組工干部心得體會范文

一、指導思想

深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導。緊緊圍繞我縣工作大局，以提高組工干部綜合素質為目標，切實加強組工干部思想作風、學習作風、工作作風、生活作風建設，為堅持“三個為主”以大開放為主戰(zhàn)略，以大發(fā)展為主旋律，以大項目為主抓手）實施“四大工程”工業(yè)航母工程、城市精美工程、基礎堅固工程、管理創(chuàng)新工程）建設“五個”開明、創(chuàng)業(yè)、和諧、富強、品質）提供堅強的組織保證。

二、活動目標

樹立理性組工新形象；注重知識更新，以樹立“六個新形象”強化品格磨練。樹立人文組工新形象；營造良好氛圍，樹立規(guī)范組工新形象；遵守組織紀律，樹立鐵面組工新形象；增強服務意識，樹立陽光組工新形象；堅持秉公辦事，樹立勤廉組工新形象）為目標，著力解決干部工作紀律不夠嚴、工作狀態(tài)不夠佳、服務意識不夠強、工作效能不夠高、學習氛圍不夠濃等突出問題，努力把組工干部培養(yǎng)成為政治上高標準、業(yè)務上高水平、工作上高成效、思想上高境界的優(yōu)秀團隊。

三、活動對象

縣委組織部全體機關干部職工和全縣組工干部。

四、方法步驟

11月底結束，整頓活動從8月中旬開始。分四個階段進行。

學習動員階段（8月15日至9月10日）召開部機關干部作風整頓動員大會，第一階段。由縣委常委、組織部長作動員講話，進一步明確干部作風整頓的目的意義和目標。認真學習《》黨政領導干部選拔任用工作條例》公務員法》及其配套法規(guī)、黨紀條規(guī)以及組工業(yè)務知識等，專題重點學習縣委、縣政府新出臺的一系列文件及黨代會、人大會、政協(xié)會精神。通過學習，打牢機關干部的思想基礎，增強干部參加整頓活動的積極性、自覺性和主動性。

查擺問題階段（9月11日至9月30日）通過發(fā)放征求意見函、深入基層走訪調查、召開座談會、設立意見箱、公布電話等方式，第二階段。廣泛征求社會各界意見，找準組織部門存在突出問題；通過廣泛征求意見、談話談心、干部自己找、大家提、領導點、組織查、社會評等方式，深入查找個人存在突出問題。做到八查八看”即：一查宗旨觀念牢不牢，看有無拿官腔、端架子、態(tài)度生硬、言行粗野的現(xiàn)象；二查中心思想強不強，看有無以科室利益、個人利益沖擊全縣的經濟發(fā)展環(huán)境，沖擊全縣的中心工作，沖擊全局的中心工作現(xiàn)象；三查責任意識明不明，看有無推、拖、繞、溜行為和草率應對現(xiàn)象；四查爭創(chuàng)精神強不強，看有無混天度日，甘居平庸，不求進取現(xiàn)象；五查規(guī)范辦理嚴不嚴，看有無超權越限、自做主張、、變通造假現(xiàn)象；六查制度執(zhí)行好不好，看有無我行我素、隨心所欲、自由散漫現(xiàn)象；七查工作效率快不快，看有無設卡使絆、借口拖延、超時超限現(xiàn)象；八查廉潔勤政硬不硬，看有無不守崗、不盡責及吃、拿、卡、要、報等腐化現(xiàn)象。此基礎上，召開部機關干部民主生活會，深入開展批評與自我批評，切實解決存在問題。

整改提高階段（10月1日至10月31日）一是制定整改方案，第三階段。對查找出來的問題認真梳理，逐一制定整改措施，落實整改責任，限期進行整改，掛號督辦，落實銷號。二是認真進行整改。按照先易后難的辦法，扎實整改，堅持邊學邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。三是鞏固成果、完善制度。本著簡便、易行、管用的原則，建立健全各項規(guī)章制度，鞏固干部作風整頓成果，形成管人、管事、管權的制度體系，促進干部教育管理制度化、規(guī)范化。

總結驗收階段（11月1日至11月25日）一是對整頓活動進行全面總結。二是對本單位及所轄科室和每個崗位所承擔的工作內容、工作程序進行梳理完善，第四階段。規(guī)范工作流程，合理確定班子、科室和個人崗位職責、工作標準、行為準則，并報縣活動領導小組辦公室備案。三是對整改情況進行測評，并做好迎接縣委整頓辦的總結驗收各項準備工作。

五、主要措施

對新組工干部進行傳統(tǒng)教育、部風教育，1開展“憶傳統(tǒng)、話部風”活動。邀請老組工干部回部說教。并就如何當好新時期組工干部提出意見建議。

利用休息日和節(jié)假日，2開展“學習月”活動。將9月份定為部機關學習月時間。采取集中學習與分散學習相結合的方式，學習領會總書記今年“七·一”講話和縣委、縣政府新出臺的一系列文件精神?；顒悠陂g，每名組工干部撰寫讀書筆記和學習心得不少于1萬字。

招商引資、項目建設、三非”清理、綜合整治等工作中作表率。對參與“百日大行動”活動的待安排科級干部進行跟蹤考核，3投身“百日大行動”活動。引導組工干部帶頭參與全縣“百日大行動”活動。切實掌握他活動期間的現(xiàn)實表現(xiàn)。加強年輕干部的動態(tài)考核，進一步增強年輕干部的事業(yè)心、責任感。建立考核激勵機制，把組工干部在百日大行動”活動中的表現(xiàn)作為年度評先評優(yōu)的一項重要依據(jù)。

4召開干部作風專題座談會。請本部曾到省委組織部和市委組織部跟班學習的同志暢談上級組織部門機關干部的工作作風和跟班學習的體會。

每年組織機關干部外出學習，5建立干部定期培訓制度。采取“走出去”與“請進來”相結合的方式。邀請省市有關專家到進行專題授課，切實加強全縣組工干部的創(chuàng)新意識教育，不斷提升工作創(chuàng)新能力。今年計劃組織部領導和科室負責人到資溪縣參觀學習協(xié)會黨建工作、金溪縣參觀學習農村黨員教育培訓工作，汲取經驗，增長見識，進一步完善我縣基層黨建工作“1+4文件，即：關于全面加強基層黨的建設若干意見》開展農村基層黨建“示范工程”創(chuàng)建活動》開展社區(qū)黨建“精品工程”創(chuàng)建活動》開展非公企業(yè)黨建“品牌工程”創(chuàng)建活動》開展村級組織活動場所“升級工程”創(chuàng)建活動》不斷激發(fā)基層黨建活力。

召開部機關干部民主生活會，6召開干部作風民主生活會。圍繞“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”這一主題。深入開展批評與自我批評，切實解決工作中存在問題，進一步改進作風、提升效能。

積極開展“三評”活動，7組織開展“三評”活動。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體。即：學習一個專題，評誰的學習筆記做得好；聯(lián)系思想實際，評誰的體會文章質量好；研究一個課題，評誰的理論水平高，組織系統(tǒng)營造積極進取、奮發(fā)向上、比學趕超、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。

促進干部合理有序流動，8實行干部輪崗交流制度。定期對部機關干部進行內部交流輪崗。不斷提升干部隊伍的整體素質，使人人熟悉部里各項業(yè)務工作，成為業(yè)務行家里手。

推動組織部門工作規(guī)范化發(fā)展，9加強工作運行機制建設。積極完善部機關考勤、辦文、保密、財務、接待等工作機制。做到以制度來管人、以制度來管事，不斷提高機關工作效能。

第7篇：組工干部心得體會范文

本人自2016年12月考入機關，工作兩年至今，主要負責辦公室工作及聯(lián)系副主席和委室工作，協(xié)助完成財務工作?，F(xiàn)將具體承擔工作匯報如下：

一、辦公室工作

負責辦公室部分日常事務，主要有：來電接聽登記與傳達；來人服務與接待；各項會議通知；辦公室日常值守；每月報送政協(xié)八項規(guī)定報表；對外聯(lián)系市直工委、工會等部門工作以及領導交辦的其他工作。

二、政協(xié)宣傳報道工作

負責政協(xié)內外宣傳工作，主要有：政協(xié)例會、座談會、調研活動、領導活動、學習研討活動等的美篇與宣傳工作；政協(xié)大型會議，如常委會、全會等的美篇與宣傳工作。

三、聯(lián)系副主席和委室工作

負責聯(lián)系副主席，平時負責領導下鄉(xiāng)、雙周協(xié)商調研活動，按時報送領導的督辦提醒卡、包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作季度報表、大督查大調研報表等，起草交流發(fā)言、心得體會、述職報告等日常材料。

負責聯(lián)系宣教委工作，幫助杜主任完成宣教委聯(lián)系聯(lián)絡組工作、專題調研活動以及其他各項日常安排的工作。

四、財務工作

完成政協(xié)全部財務工作，包括：做好財務的預算與決算，績效評價；完成每月人員的工資統(tǒng)計與報送，日常各項支出報賬，籍貫后勤保障工作，報送各種財務報表等。

五、人事管理工作

負責報送相關部門所要求的各類人事信息表，公務員年報表，干部任免審批表等，以及人員的職級并行和上級上檔等工作。

六、婦委會工作和工會工作

負責政協(xié)婦女工作及協(xié)助工會主席楊主任完成工會的日常福利、大病醫(yī)保、工會會費、工會活動等日常工作。

七、脫貧攻堅工作

我所包聯(lián)一戶貧困戶，負責日常的扶貧手冊與資料的填寫，日常看望與幫扶工作。

對辦公室工作的意見建議：

第8篇：組工干部心得體會范文

根據(jù)縣委、縣政府的安排部署，在全縣機關干部中開展干部作風建設活動。我通過積極參加作風建設集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風。

一、干部作風建設的重要意義

加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。是建設和諧美好新城壕的重要保證。通過作風建設，破除“官本位”意識，可以樹立真心為民的干部形象。真心為民，是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，大家一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂。通過作風建設，破除“小集團”思想，可以樹立團結協(xié)作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出人才，團結出干部，團結是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風建設，破除“推靠等”思想，可以樹立務實高效率的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前改革和建設中的難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

二、對照要求，檢查不足

通過學習，按照作風建設領導小組工作部署，對照機關干部作風建設相關文件，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題。作為一名領導干部一定要通過學習，進一步提高政治素質，強化組織紀律性，確保工作做到精益求精。

三、明確方向，努力建設

一是要努力加強理論知識學習，認真學習和深刻理解每一份縣委文件的精神實質，把握起精神要點，提高理論素養(yǎng)與思想政治水平。堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來，努力鉆研政治理論、業(yè)務理論，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。

第9篇：組工干部心得體會范文

按照縣委“兩治理一推進”主題教育活動總體部署和組織部、黨工委主題教育活動具體安排，我們已經完成了前一階段的工作，縣委“兩治理一推進”主題教育活動領導小組辦公室已經同意我們轉入第二階段工作。下面，我根據(jù)*月*日全縣轉段動員會精神，對組織部、黨工委前一階段的工作進行簡要回顧，對下一階段的工作進行具體安排：

自3月上旬全縣“兩治理一推進”主題教育活動啟動以來，我們按照縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞組織部門創(chuàng)建“四型機關”、樹立“五個形象”的目標要求，制定具有組織部門特色的工作實施方案和活動安排，認真做好各項工作，總體上講，開局良好，進展順利。下面我先對第一階段工作作一個簡要的回顧。

一是成立領導小組，明確工作職責。部長室于*月*日召開部辦公會，研究成立了由縣委常委、組織部長周少華任組長，副部長章曙東、部長助理陳興俊、黨工委副書記吳忠林任副組長，各科室負責人為成員的“兩治理一推進”主題教育活動領導小組。明確了領導小組成員及各科室的工作職責，于4月初進行了動員，主題教育活動在領導小組的領導下，各科室分工合作，各司其職，各負其責。

二是擬定工作方案，提高組織程度。研究制定了主題教育活動實施意見，圍繞建設“四型”機關，提出了具體工作目標，通過推進“兩治理一推進”主題教育活動，解決組織部機關及組工干部在工作作風、工作能力等方面存在的問題，引導組工干部以服務發(fā)展、服務基層的實際行動，樹立新時期組工干部的“五個形象”。對全年活動進行精心安排，制定了《組織部“兩治理一推進”主題教育活動主要工作安排表》，以建設“四型機關”為主線，確定了四個方面20項主要活動，將活動時點安排到月，責任落實到科室，促進活動有序開展?？h主題教育活動領導小組介紹了我們的做法。目前，各項活動均有序開展，取得了預期效果。

三是開展“雙學雙強”，創(chuàng)造部門特色。為提高組工干部服務經濟建設的能力水平，根據(jù)部領導要求，部機關開展了以“學理論、強黨性，學業(yè)務、強素質”為主要內容的“雙學雙強”活動，將小康社會指導解析、新農村建設主要任務、“工業(yè)超千億”形勢分析等作為組工干部學習專題，3月份邀請統(tǒng)計局高級統(tǒng)計師馮華作《小康社會指標體系》講座，4月份邀請農辦副主任羅駿作《貫徹黨的惠農政策，維護農民合法權益》講座，每次講座后，組織學習情況測試和心得體會交流，今天將要進行交流的，就是由周部長親自從全部答題中抽取比較好的答卷。這一學習形式對大家的促動都很大，這對將組工干部培養(yǎng)成一專多能的復合型人才，提高服務經濟、服務發(fā)展的能力水平具有較強的實效性和針對性。

四是實施“開門評部”，查擺存在問題。印制了100份征求意見表，發(fā)到基層黨委和縣級機關部門，開展“百名黨員干部評議組織部”活動，征求基層各單位對組織部整體的評價、意見及對各科室的評價、意見，努力找準自身存在的問題。目前，正在對征求意見表收集到的意見進行歸納疏理，從反饋的意見看，基層單位對組織部的總體評價依然很高，但也有單位提出，我們搞的創(chuàng)新、開展的活動，要努力提高實效性，這對大家都應該有所啟發(fā)。

五是完善制度體系，確保立知立改。部機關以制度創(chuàng)新促進運轉協(xié)調、和諧高效為目標，按照主題教育活動要求，研究制定了爭先創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法、公文運轉辦法、調研課題管理辦法、信息調研工作考核辦法、車輛管理辦法等一系列管理制度。今年我們在組織部自身建設方面所制定的制度，與以往相比是比較多的，在部機關內形成了以制度提升內力、增強動力、激發(fā)活力的有效機制，營造出創(chuàng)新比成效、服務比質量、協(xié)作比風格、守紀比形象的主題教育活動氛圍，這是我們在主題教育活動中立知立改的具體體現(xiàn)。

在活動進展順利、成效明顯的同時，我們也應該看到不足之處：少數(shù)同志對主題教育活動的重視程度還不夠，工作的主動性、服務意識、時效意識還不強，在給基層同志打電話時，口氣上還不夠親和，在完成科室領導交辦的工作時，還有拖拉現(xiàn)象；少數(shù)同志的作風建設還有待進一步加強，上班上網聊天、打游戲的現(xiàn)象還存在，甚至個別同志還有工作日中午飲酒的現(xiàn)象。存在這些問題的根本原因，是思想認識問題，是重視程度問題，體現(xiàn)的是事業(yè)心與責任心、工作方式方法、工作能力水平、體制機制等方面的問題。盡管表現(xiàn)在極個別人身上，但直接影響到組織部的整體形象。我們必須采取扎實的措施加以整改，把主題教育活動不斷推向深入。

同志們，按照縣委工作部署和組織部工作安排，鞏固提高階段從5月上旬到12月中旬，歷時大半年，主要任務是建立長效管理機制，是“兩治理一推進”主題教育活動的關鍵階段，承上啟下，事關全局。我們一定要腳踏實地，切實按照鞏固提高階段的目標要求，把工作做細、做實。具體工作包括：

1、繼續(xù)查擺存在問題。一方面，查擺問題要深刻。辦公室要將征求到的意見原汁原味地反饋給各科室。各科室也要主動查擺問題，要從群眾觀念、奉獻精神、黨群干群關系等方面查找在服務意識上存在的問題，從中心意識、發(fā)展愿望、創(chuàng)新精神、實際本領、工作質量、工作業(yè)績等方面查找在工作效率方面存在的問題，要堅持開門整改，采取多種形式征求各方面意見。每名同志都要自覺地拋棄私心雜念，敢于自我揭短，敢于來實的、動真的、碰硬的，采取“群眾提、自己找、互相幫”的方法，尋找不足，深入剖析，認真反思。

另一方面，要針對群眾提出的意見和建議，結合自身的思想和工作實際進行認真反思和總結，多從世界觀上找原因，多從個人職責上找差距。在找準問題、深刻反思、剖析根源的基礎上，認真書寫對照檢查材料。思想檢查總結材料要實事求是地寫清存在的主要問題、原因分析、努力方向等內容。同時，要針對查擺出來的問題，認真制定整改方案，要做到有整改方案，有整改行動，有整改效果，確保長效管理取得明顯成效。對照檢查材料及整改方案在5月底之前交辦公室匯總。

2、切實開好民主生活會。6月份，以黨小組為單位，召開專題民主生活會，深入剖析，嚴肅認真地開展批評與自我批評。要堅持高標準、嚴要求、不護短、不遮掩，通過開展批評與自我批評，真正達到統(tǒng)一思想、增進團結、振奮精神的目的。民主生活會前，各科室負責人要與工作人員開展談心活動，一方面征求本科室工作中存在的問題和不足，征求本人工作存在的不足，另一方面也向科室成員提出工作中的不足，提出整改要求，促進共同提高，為召開民主生活會做好準備。民主生活會，個人自我批評要深刻，其他同志開展批評要實事求是，不回避矛盾，不糾纏細枝末節(jié)。要嚴格程序，堅持標準，做到講黨性不講私情，講原則不講關系。民主生活會的情況要在一定范圍內通報，進一步聽取意見。

3、主動公示整改措施。各科室要根據(jù)查擺出的問題和制定的整改措施，擬定向社會公開承諾的內容。要緊緊圍繞黨員、群眾和社會反映強烈的熱點問題及影響發(fā)展的重點問題進行承諾，承諾內容要具體、明確、可操作，便于全社會監(jiān)督。各科室的承諾內容于5月25日前交辦公室匯總后，交由縣主題教育辦統(tǒng)一安排，在縣新聞媒體上公布。

4、不斷完善規(guī)章制度。結合組織部門自身特點，重點推行“行政公示制、崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制和失職追究制”八項制度。

5、有效建立考評機制。在年終部機關工作人員年度考核時，不僅要上評下、科室互評，還要結合“下評上、評最佳、評最差”活動，組織基層干部及黨員群眾評議機關和機關干部作風，測評結果作為年終獎懲和干部使用的依據(jù)。