律師聘用合同精選(九篇)

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第1篇：律師聘用合同范文

乙方(受聘方)：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項條款如下：

第一條、合同期限

1.本合同期限自年?月?日起至年?月?日止。

2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前_個月為試用期。

3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4.如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。

第二條、工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費用均由甲方承擔(dān)。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應(yīng)服從甲方的最終決定。

6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時(或創(chuàng)收額)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實填寫、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄(或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量)乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條、工作時間

1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時應(yīng)事先向甲方申請，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。

第四條、薪資及福利

聘用律師可以選擇薪資方式：

年薪制

1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪_元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月_日前以現(xiàn)金/電匯方式向乙方支付當(dāng)月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當(dāng)提前或順延發(fā)放。

第2篇：律師聘用合同范文

法定代表人：

注冊地：

乙方：（姓名）

住址：

律師證號碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項條款如下：

第一條、合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前＿個月為試用期。

3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。

第二條、工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費用均由甲方承擔(dān)。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應(yīng)服從甲方的最終決定。

6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時（或創(chuàng)收額）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實填寫、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量）。乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條、工作時間

1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時應(yīng)事先向甲方申請，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。

第四條、薪資及福利

聘用律師可以選擇薪資方式：

年薪制

1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月＿日前以現(xiàn)金／電匯方式向乙方支付當(dāng)月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當(dāng)提前或順延發(fā)放。

3、甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟效益以及對乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎金（注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等）。

4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產(chǎn)假等。乙方休假應(yīng)向甲方申請并經(jīng)批準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。

提成工資制

1、乙方的業(yè)務(wù)創(chuàng)收在20（這個數(shù)字由事務(wù)所根據(jù)自身情況而定）萬元以內(nèi)的，薪金提成比例為50％；超過20萬元的，超過部分每增加10萬元，提成比例提高5％，但最高不得超過70％；（關(guān)于提成比例不宜過高，事務(wù)所應(yīng)考慮成本、稅務(wù)、利潤、行業(yè)中通行做法等因素）

2、甲方依法為乙方辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支；

3、乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。

第五條、工作紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、司法行政部門的行政性規(guī)定，以及律師協(xié)會制訂的各項規(guī)定；嚴(yán)格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業(yè)秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業(yè)務(wù)或財務(wù)資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數(shù)據(jù)、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產(chǎn)。除非甲方業(yè)務(wù)需要，否則未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復(fù)制、下載、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場所以外的地方。

3、乙方在甲方工作期間應(yīng)勤勉盡責(zé)，履行對甲方的全部義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內(nèi)，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現(xiàn)有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償?shù)姆煞?wù)。

4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進行了培訓(xùn)，或甲方為乙方向本市有關(guān)政府部門辦理了引進外地人才的必要手續(xù)，乙方應(yīng)對甲方履行服務(wù)期義務(wù)。服務(wù)期應(yīng)自乙方培訓(xùn)結(jié)束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進手續(xù)后的第二天起計算，期限為年。此時，如服務(wù)期限長于本合同期限，則本合同期限將相應(yīng)順延。如果乙方在服務(wù)期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用，律師服務(wù)費應(yīng)甲方統(tǒng)一收取，并開具合法票據(jù)，應(yīng)客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關(guān)費用的，乙方應(yīng)向甲方提交客戶的委托書。

6、如乙方違反上述工作紀(jì)律，除應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方離職前＿個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟損失，并且該經(jīng)濟損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償該經(jīng)濟損失和違約金之間的差額。

第六條、合同解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：

（1）在試用期期間經(jīng)考核不符合錄用條件；

（2）違反本合同第五條工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定；

（3）在工作中因嚴(yán)重失職被客戶投訴并經(jīng)甲方調(diào)查確認(rèn)屬實；

（4）偽造個人學(xué)歷和經(jīng)歷：

（5）因個人失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任，或被司法行政部門或律師協(xié)會紀(jì)律委員會處分。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：

（1）不按合同約定，向乙方支付應(yīng)得薪金或提供工作條件的；

（2）以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知乙方，或多發(fā)一個月工資代替提前通知期。同時，應(yīng)按其在甲方的連續(xù)工作時間，以一年工作時間折算一個月工資（注：不到半年折算半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補償金。

（1）患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)＿個月醫(yī)療期（注：可參照蘇州市勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定確定）滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

（2）經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任工作；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

4、乙方如希望解除本合同，應(yīng)提前個月書面通知甲方，否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方自甲方離職前個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟損失，并且該經(jīng)濟損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。

5、如甲方違反本合同的有關(guān)規(guī)定并給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。

6、當(dāng)本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據(jù)甲方要求：

（1）立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務(wù)；

（2）及時向甲方移交其所有業(yè)務(wù)和全部工作；

（3）及時向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財產(chǎn)，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料；

（4）按甲方規(guī)定結(jié)清所有賬目。新晨

7、除非乙方尚有未了的業(yè)務(wù)或財務(wù)事項，或未能及時辦理上述移交和交接工作，否則甲方應(yīng)在本合同提前解除或期滿終止后的30天內(nèi)為乙方辦理離職或轉(zhuǎn)所手續(xù)。

第七條、爭議的解決

甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生的、或者與對本合同理解有關(guān)的一切爭議，應(yīng)由雙方根據(jù)蘇州市律師協(xié)會律師執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解規(guī)則，在律師協(xié)會的主持下，由蘇州市律師協(xié)會執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解委員會通過調(diào)解方式加以解炔。調(diào)解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊地勞動行政部門申請勞動仲裁。

第八條、合同生效及其他

1、本合同由甲方與乙方于年月日簽定并生效。

2．本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。

3．本合同一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。

甲方：律師事務(wù)所（蓋章〕

第3篇：律師聘用合同范文

（1999年1月11日京司發(fā)〔1999〕6號）

聘用方：律師事務(wù)所

受聘方：姓名性別出生年月日

身份證號碼住址

第一條合同依據(jù)。

（說明：根據(jù)《北京市律師事務(wù)所聘用合同管理辦法》及《聘用合同標(biāo)準(zhǔn)格式及必備條款》、本律師事務(wù)《＿＿＿＿＿＿規(guī)定》制定本合同。）

第二條受聘方申請在聘用方從事工作。

（說明：內(nèi)容限定為專職律師、兼職律師、特邀律師、實習(xí)律師、律師助理及行政輔助人員。）

第三條聘用方同意受聘方的申請，并負(fù)責(zé)為受聘方辦理律師執(zhí)業(yè)證及律師助理工作證、實習(xí)律師證。

（說明：如因法律規(guī)定或政策變化致使受聘方所欲從事的工作無法獲得政府有關(guān)部門的許可，則本合同終止。但如果受聘方系申請行政輔助人員工作，且受聘方自愿在無政府有關(guān)部門頒發(fā)的行政輔助人員工作證的情況下繼續(xù)為聘用方工作，則本合同仍然有效。）

如因受聘方未能如實依規(guī)定提供有關(guān)個人資料或隱瞞事實致使聘用方無法為受聘方申請政府有關(guān)部門的從業(yè)許可，則本合同終止。且聘用方可以保留追償因此而發(fā)生的法律責(zé)任的權(quán)利。

第四條本合同有效期為＿＿＿＿＿年。自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。其中試用期為＿＿＿＿＿個月。試用期計入合同期。

（說明：合同期限不得少于1年。可以不約定試用期。但如約定試用期，則最長不得超過6個月）。

第五條受聘方的工作內(nèi)容。

（說明：具體內(nèi)容由律師事務(wù)所自定。）

第六條受聘方在事務(wù)所工作期間的報酬支付與計算方式為：

（說明：須具體寫出支付與計算方式。如按月、年領(lǐng)取固定工資；按業(yè)務(wù)收入的一定比例或其他計算方式領(lǐng)取報酬；固定工資加提成；固定工資加獎金；等等）。

報酬的支付時間為：

固定工資的數(shù)額為：月薪；年薪

其它可報銷的費用：

（說明：如年餐、電話費等。由律師事務(wù)所自定。）

第七條律師事務(wù)所為受聘人員設(shè)立下列保險或社會統(tǒng)籌保險基金；

（說明：除醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險為必設(shè)外，其它保險種由律師事務(wù)所自定。其中兼職律師和特邀律師可以不設(shè)立保險條款。）

保險條款的生效期：

（說明：考慮到申請辦理各類證件的期間，律師事務(wù)所可以特別規(guī)定保險條款的生效期。）

第八條受聘人員調(diào)離律師事務(wù)所時保險的處理辦法。

（說明：由律師事務(wù)所自定。）

第九條受聘人應(yīng)遵守的工作紀(jì)律：

（說明：由律師事務(wù)所自定。）

第十條受聘人在合同規(guī)定的報酬外所享有的福利：

（說明：由律師事務(wù)所自定。）

第十一條合同解除條款

（說明：《北京市律師事務(wù)所聘用合同管理辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十三條。律師事務(wù)所可增設(shè)其它內(nèi)容。）

第十二條由于受聘人原因致使律師事務(wù)所產(chǎn)生經(jīng)濟損失的賠償方式：

（說明：由律師事務(wù)所自定，但應(yīng)符合《律師法》的規(guī)定。）

第十三條本合同自＿＿＿＿＿＿生效。

聘用方：

＿＿＿＿＿＿律師事務(wù)所（公章）

法定代表人（簽字）

日期年月日

受聘方：我已詳細閱讀本合同，并承諾在律師事務(wù)所工作期間依法履行職責(zé)，遵守規(guī)章制度。若出現(xiàn)違約情況，自愿接受律師事務(wù)所的處理。

第4篇：律師聘用合同范文

目前聘用制下高校與教師之間因為勞動合同解除引發(fā)的糾紛越來越多，高校在解除教師勞動合同的隨意性較大，因此科學(xué)合理設(shè)定公立學(xué)校解除教師聘用合同的條件是學(xué)校推行聘用制的關(guān)鍵所在，也是對高校教師合法權(quán)益的一種保護。公立學(xué)校單方面解除聘用合同包括即時解除、試用期內(nèi)的任意解除、預(yù)告解除三種情形，應(yīng)設(shè)定不同的解除條件。

關(guān)鍵詞：高校教師；聘用制；單方解除；法律規(guī)制

《勞動合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。我國目前沒有統(tǒng)一的《教師聘用法》，在現(xiàn)實中，因解聘教師引發(fā)的合同糾紛層出不窮，現(xiàn)實中往往高校單方面解除的較多，教師相對處于弱勢。

一、以兩個案例為視角

案例一： 2008年4月，宋教授被云南某學(xué)院聘為數(shù)學(xué)老師，雙方簽訂了為期3年勞動合同。同年11月，學(xué)院突然終止了與他的勞動關(guān)系。宋教授認(rèn)為，學(xué)院違反了勞動法和雙方勞動合同的約定，遂將學(xué)校訴訟至法院，要求賠償各種損失11萬余元，精神損失費2萬元。學(xué)院答辯稱，宋教授教學(xué)能力和教學(xué)效果差，不能完成教學(xué)任務(wù)，解聘合同并無不當(dāng)，因此不承擔(dān)任何賠償。

案例二：王教授是受聘于北京某高校珠海分校的一名教授，并擔(dān)任某學(xué)院院長一職。2009年的一天，王教授突然接到學(xué)校的解聘通知書，理由是王教授聘用了藝術(shù)家教學(xué)，改變了學(xué)院的辦學(xué)理念和目標(biāo)。王教授不解，認(rèn)為作為院長，聘用藝術(shù)家來任教并無不妥，自己與學(xué)校的勞動關(guān)系不能隨隨便便由學(xué)校說了算，因此王教授一紙訴狀將學(xué)校推上了法庭的被告席。[1]

以上兩個案例雖然被解聘的理由不同，但都具備一個共同的特點，學(xué)校一方以教師不符合本學(xué)校的規(guī)定為由，單方面解除聘用合同。實踐中類似的糾紛很多，各地各學(xué)校根據(jù)自身的特點制定規(guī)定來管理教師，這既不利于高校教師隊伍的穩(wěn)定，也不利于教師合法權(quán)益的保護，最終損害的是整個高等教育。

二、高校單方面解除權(quán)

單方面解除是指合同的當(dāng)事人一方在合同簽訂后，履行完畢前依法提前終止合同法律效力的法律行為。[2] 高校單方面解除是指高校以單方意思表示解除教師聘用合同。它是一種無須教師同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利，其解除權(quán)的產(chǎn)生是由法律直接規(guī)定而非當(dāng)事人的約定。當(dāng)然，高校單方面解除聘用合同必須以書面形式而不能以口頭形式行使。以解除合同是否有過錯為標(biāo)準(zhǔn)，又可將法定解除分為無過錯解除和有過錯解除兩種。無過錯解除是指在教師在無過錯的情況下高校單方解除聘用合同。有過錯解除是指因教師過錯行為而導(dǎo)致聘用合同解除的情形。高校單方面解除權(quán)是一種形成權(quán)，即高校與教師之間形成的法律關(guān)系不需要雙方合意，法律關(guān)系是否繼續(xù)存在只需要高校一方的意思表示即可。

三、高校單方面解除聘用合同的法律規(guī)制

概括起來，學(xué)校單方解除聘用合同的情形有三種：即時解除、試用期內(nèi)的任意解除、預(yù)告解除。下面就探討這三種情形下教師聘用合同解除的法律規(guī)制。

（一）學(xué)校即時解除教師聘用合同

這種情況屬于過錯解除教師聘用合同的情形。學(xué)校即時解除權(quán)是指學(xué)校所享有的，在教師存在一定過錯的情況下，無須與教師協(xié)商，也無須提前通知，且不支付經(jīng)濟補償金就可以直接單方解除聘用合同的權(quán)利。

一是教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的。應(yīng)該明確的是，學(xué)校既是規(guī)章制度的制定者，也是執(zhí)行者，學(xué)校如果濫用此權(quán)，教師處于十分被動的地位，因此學(xué)校據(jù)以解除聘用合同的規(guī)章制度必須是合法有效，與現(xiàn)行法律法規(guī)沒有沖突，否則，即便是教師有嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的情形，學(xué)校也不能據(jù)以解除教師聘用合同。目前，各高校規(guī)章制度不一，為此，建議將來的《教師聘用辦法》可以將“嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度”的情形統(tǒng)一化、具體化。

二、教師嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的。例如故意不完成教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損害的；體罰學(xué)生經(jīng)教育不改的；品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德、違反學(xué)術(shù)規(guī)范情節(jié)的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故和工作責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大損害等。

三、教師同時與其他學(xué)?；蛴萌藛挝唤趧雨P(guān)系，對完成本校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出拒不改正的。2008年重新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》第5條規(guī)定了教師要“自覺抵制有償家教”，但并沒有明確規(guī)定教師可否從事有償家教以外的其他校外兼課或兼職，所以就目前情況看，如果教師兼課或兼職不影響本職工作或者學(xué)校并不提出反對意見的，不宜規(guī)定為學(xué)?？梢噪S時與教師解除聘用合同的情形。

四、教師以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使學(xué)校在違背真實意思的情況下訂立或者變更教師聘用合同，致使教師聘用合同無效的。教師以欺詐或脅迫的手段訂立教師聘用合同的情形包括：教師學(xué)術(shù)不誠實、教師提供的簡歷為虛假簡歷、教師提供的文憑為偽造文憑、教師隱瞞有違法或犯罪前科、教師以某種理由為借口脅迫學(xué)校簽訂合同等。值得注意的是是否是欺詐、脅迫或者乘人之危須要法院或者仲裁委認(rèn)定，而非高校說了算。

五、教師被依法追究刑事責(zé)任的。2003年人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》的第14條規(guī)定：“被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同?！边@里用的是“可以”，值得注意的是，并不是在“教師被依法追究刑事責(zé)任”的任何情況下，學(xué)校都有不與教師解除聘用合同的權(quán)利。[3] 因為取得教師資格是教師受聘任教的前提，被依法追究刑事責(zé)任的教師不一定會喪失教師資格，所以對“受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰”的，學(xué)校與教師解除聘用合同就是法定義務(wù)而不是法定權(quán)利了，學(xué)校必須解聘該教師。

（二）試用期內(nèi)學(xué)校任意解除教師聘用合同

《勞動合同法》第39條是將勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件” 的情形規(guī)定為用人單位即時解除勞動合同的情形之一。為限制高校利用此條款隨意解聘教師，高校應(yīng)該負(fù)“在試用期間被證明不符合錄用條件”的證明責(zé)任，并且向教師做出書面說明，并建議在以后的《教師聘用法》中可以作兩種規(guī)定：一是教師在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位錄用條件的；二是教師在試用期內(nèi)雖被證明不符合本崗位錄用條件，但學(xué)校愿意為其調(diào)整其他工作崗位，而教師又不同意接受學(xué)校為其調(diào)整的工作崗位的，以上兩種情況方可解聘合同。

（三）學(xué)校預(yù)告解除教師聘用合同

學(xué)校預(yù)告解除權(quán)是指不是因為教師的過錯而解除，而是基于客觀情況的變化使教師聘用合同喪失了履行的基礎(chǔ)，學(xué)?？梢蕴崆叭疹A(yù)告解除或者以一個月工資補償方式解除教師聘用合同的情形。[4]

一是教師患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的其他工作的。二是教師連續(xù)兩學(xué)年年度考核不合格或者聘期考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不合格的；或者不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位的。三是教師聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)學(xué)校與教師協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

結(jié)語

市場經(jīng)濟條件下，教師和高校之間是一種相互選擇的關(guān)系，在某種條件下，雙方都有權(quán)利單方面解除聘用合同，上文主要探討了高校單方面解除的條件設(shè)置，不是固定化了的勞動關(guān)系，也不是制造新的鐵飯碗，而是為用人單位強化人力資源管理的法治化提供保障。

參考文獻：

[1]劉玉民.《中華人民共和國勞動合同法案例精解》[M]北京：人民法院出版社，2007：69-72.

[2]楊玉榮.《論事業(yè)單位聘用合同關(guān)系的法律適用》[J]哈爾濱：《學(xué)術(shù)交流》，2009：12：99.

第5篇：律師聘用合同范文

為了加強局機關(guān)和局屬單位法律顧問聘用管理工作，充分發(fā)揮法律顧問作用，促進依法行政和科學(xué)決策，維護我局合法權(quán)益，特提出如下意見：

一、法律顧問的聘用原則

1.局機關(guān)和局屬單位法律顧問聘用管理工作實行“統(tǒng)分結(jié)合、資源共享、加強監(jiān)管、提高績效”的原則。

2.局宣傳和政策法規(guī)處（以下簡稱法規(guī)處）負(fù)責(zé)局機關(guān)和局屬單位聘用法律顧問的統(tǒng)籌管理和業(yè)務(wù)監(jiān)督、指導(dǎo)等工作；局屬單位在法規(guī)處指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各自聘用的法律顧問的日常管理和業(yè)務(wù)監(jiān)督工作。

3.建立局法律顧問資源信息庫，由法規(guī)處選擇2—3家有代表性的律師事務(wù)所納入局法律顧問資源信息庫。局機關(guān)和局屬單位聘用法律顧問原則上在局法律顧問資源信息庫中選擇。局法律顧問資源信息庫名單另行確定，并根據(jù)工作實際調(diào)整。

二、法律顧問的聘用程序

4.局機關(guān)聘用法律顧問，由法規(guī)處提出意見，報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，由法規(guī)處主要負(fù)責(zé)人代表局與所聘律師事務(wù)所法定代表人簽訂《常年法律顧問聘用合同》。

局屬單位在局法律顧問資源信息庫名單中聘請法律顧問的，由單位法定代表人與所聘律師事務(wù)所法定代表人簽訂《常年法律顧問聘用合同》；在局法律顧問資源信息庫名單之外聘請法律顧問的，須經(jīng)法規(guī)處審核，報分管該單位工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批后，由單位法定代表人與所聘律師事務(wù)所法定代表人簽訂《常年法律顧問聘用合同》。

5.《常年法律顧問聘用合同》一年一簽。續(xù)聘法律顧問的，必須按照本意見第4點規(guī)定辦理。

6.法規(guī)處在審核擬（續(xù)）聘法律顧問時，應(yīng)當(dāng)對擬（續(xù)）聘律師及其所在律師事務(wù)所的資質(zhì)、信譽、能力、專長、實績、收費等情況進行全面客觀的評估，必要時咨詢市律師管理部門的意見。

三、法律顧問的合同管理

7.法規(guī)處負(fù)責(zé)制定相對統(tǒng)一的《常年法律顧問聘用合同》范本，明確常年法律顧問的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、工作要求和雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。各單位可以在《常年法律顧問聘用合同》范本的基礎(chǔ)上，根據(jù)業(yè)務(wù)特點和實際需要，約定其他內(nèi)容。

8.《常年法律顧問聘用合同》必須明確約定法律顧問在聘用單位重大決策、重要經(jīng)濟活動、簽訂合同、制定規(guī)范性文件和內(nèi)部規(guī)章制度時依法出具法律意見，以及接受局統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌使用的內(nèi)容。

9.局屬單位正式簽訂《常年法律顧問聘用合同》后，應(yīng)當(dāng)向法規(guī)處報送一份備案。

四、法律顧問的使用管理

10.局機關(guān)和聘用法律顧問的局屬單位要為法律顧問開展工作提供方便和支持，認(rèn)真履行合同約定，加強對法律顧問履行合同情況的監(jiān)督，切實發(fā)揮好法律顧問的作用。

11.局機關(guān)聘用的法律顧問，主要負(fù)責(zé)為局機關(guān)自身涉法問題和局屬單位報請局機關(guān)解決的涉法問題提供法律服務(wù)，但必要時，法規(guī)處可以委托局機關(guān)聘用的法律顧問為局屬單位提供法律服務(wù)。

12.局屬單位聘用的法律顧問，主要負(fù)責(zé)為聘用單位提供法律服務(wù)，但必要時，法規(guī)處可以協(xié)調(diào)局屬單位聘用的法律顧問為局機關(guān)和局屬其他單位提供法律服務(wù)。

13.局進行涉法重大決策、開展項目策劃談判磋商、草擬簽訂合同等法律文書以及處理其他涉法事務(wù)時，由法規(guī)處請局法律顧問出具法律意見書作為決策參考。

14.聘請法律顧問的局屬單位進行涉法重大決策、開展項目策劃談判磋商、草擬簽訂合同等法律文書以及處理其他涉法事務(wù)時，應(yīng)當(dāng)請法律顧問出具法律意見書，并連同單位對法律意見采納情況的說明和相關(guān)文件一并存檔，需要報局審定的一并上報。

15.局機關(guān)或局屬單位聘請法律顧問或其他律師訴訟、仲裁等專項法律事務(wù)時，由法規(guī)處對擬簽訂的合同草案進行審定，必要時由法規(guī)處報局領(lǐng)導(dǎo)審定。訴訟、仲裁等專項法律事務(wù)的律師，原則上在局機關(guān)或局屬單位聘用的法律顧問或其所在的律師事務(wù)所選定，費用予以優(yōu)惠減免。

16.局機關(guān)或局屬單位委托法律顧問或其他律師進行訴訟、仲裁的，法律顧問或其他律師應(yīng)當(dāng)在法院或者仲裁機構(gòu)判決或裁決（定）后5個工作日內(nèi)，向法規(guī)處或局屬單位提交案件的書面分析報告及對策建議（其中，局屬單位收到法律顧問案件分析材料后，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)提出意見連同相關(guān)法律文書材料報法規(guī)處）。法規(guī)處收到訴訟、仲裁案件分析報告及對策建議、相關(guān)法律文書材料后，應(yīng)及時進行分析研究提出意見并報告局領(lǐng)導(dǎo)，對案件存在的問題及時向有關(guān)單位和法律顧問指出。

五、法律顧問的費用管理

17.聘用常年法律顧問的費用原則上按每年3萬元計。個別局屬單位因業(yè)務(wù)復(fù)雜、工作量大等原因，聘用常年法律顧問的費用確需超過每年3萬元的，經(jīng)法規(guī)處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)審定。業(yè)務(wù)單純、工作量不大的局屬單位，或者同一律師擔(dān)任兩個以上局屬單位常年法律顧問的，聘請常年法律顧問的費用應(yīng)當(dāng)控制在每個單位每年1—2.5萬元之間。提倡和鼓勵對慈善、福利機構(gòu)等免費給予法律援助。

18.局機關(guān)訴訟、仲裁等專項法律事務(wù)的費用，由法規(guī)處視案情按優(yōu)惠減免原則與擬聘律師進行商洽，報分管局領(lǐng)導(dǎo)審定；局屬單位訴訟、仲裁等專項法律事務(wù)的費用，由單位視案情按優(yōu)惠減免原則與擬聘律師進行商洽后，連同法律顧問聘用合同一并報法規(guī)處審核，必要時報分管相關(guān)業(yè)務(wù)工作的局領(lǐng)導(dǎo)審定。

19.對收費合理、服務(wù)好、素質(zhì)高的律師，優(yōu)先委托其局機關(guān)和局屬單位的訴訟、仲裁等專項法律事務(wù)和續(xù)聘其為法律顧問。

20.法律顧問費用和專項費用，按照“誰聘用、誰列支”的原則負(fù)擔(dān)。有特殊情況的，經(jīng)法規(guī)處和計財處審核報局領(lǐng)導(dǎo)審定后，采取共同分擔(dān)的辦法解決。

六、法律顧問的績效管理

21.常年法律顧問應(yīng)在聘期屆滿前1個月，向所聘單位提交書面工作總結(jié)和反映服務(wù)績效的工作日記（清單）并匯總為單位出具的法律意見書，由所聘單位提出評價意見報法規(guī)處審核；專項法律事務(wù)律師，應(yīng)在工作任務(wù)完成后15天內(nèi)，向所聘用單位提交書面工作總結(jié)和提供法律服務(wù)的材料，由所聘單位提出評價意見報法規(guī)處審核。

22.法規(guī)處應(yīng)如實評估記錄法律顧問和專項法律事務(wù)律師工作情況，納入局法律顧問資源信息庫管理，作為審核聘用法律顧問的重要依據(jù)。

23.法律顧問有未按約定履行職責(zé)提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量差、出現(xiàn)嚴(yán)重失誤、不提交或不及時提交訴訟、仲裁案件分析報告、不提交或不及時提交書面工作總結(jié)及服務(wù)績效工作日記（清單）等情形的，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時報告法規(guī)處記入法律顧問資源信息庫。

第6篇：律師聘用合同范文

第一條、合同期限

1.本合同期限自??年?月?日起至??年?月?日止。

2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前_個月為試用期。

3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4.如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。

第二條、工作條件和職責(zé)

1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費用均由甲方承擔(dān)。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。

4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應(yīng)服從甲方的最終決定。

6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為???小時(或創(chuàng)收額)。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實填寫、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄(或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量)。乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條、工作時間

1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時應(yīng)事先向甲方申請，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。

第四條、薪資及福利

聘用律師可以選擇薪資方式：

年薪制

1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪_元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月_日前以現(xiàn)金/電匯方式向乙方支付當(dāng)月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當(dāng)提前或順延發(fā)放。

3、甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟效益以及對乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎金(注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等)。

4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。律師聘用協(xié)議樣本由精品信息網(wǎng)整理！

5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產(chǎn)假等。乙方休假應(yīng)向甲方申請并經(jīng)批準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。

提成工資制

1、乙方的業(yè)務(wù)創(chuàng)收在20(這個數(shù)字由事務(wù)所根據(jù)自身情況而定)萬元以內(nèi)的，薪金提成比例為50%;超過20萬元的，超過部分每增加 10萬元，提成比例提高5%，但最高不得超過70%;(關(guān)于提成比例不宜過高，事務(wù)所應(yīng)考慮成本、稅務(wù)、利潤、行業(yè)中通行做法等因素)

2、甲方依法為乙方辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支;

3、乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。

第7篇：律師聘用合同范文

二、基層法律服務(wù)所主任應(yīng)當(dāng)具備基層法律服務(wù)工作者的執(zhí)業(yè)資格。由基層法律服務(wù)所民主推薦或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出的基層法律服務(wù)所主任擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級司法行政機關(guān)審查考核后，由縣級司法行政機關(guān)予以委任或聘任；經(jīng)審查考核不符合主任任職條件的，縣級司法行政機關(guān)應(yīng)以書面形式告知，并建議其重新推薦或提名。經(jīng)重新推薦或提名的主任擬任人選仍不符合任職條件的，縣級司法行政機關(guān)可以指定所在地司法所所長主任職務(wù)或直接任命適合人選擔(dān)任基層法律服務(wù)所主任。未經(jīng)縣級司法行政機關(guān)委任或聘任，任何人均不得履行主任職務(wù)。

三、基層法律服務(wù)所聘用法律服務(wù)工作者，應(yīng)當(dāng)通過所在地司法所初審，并由司法所報請縣級司法行政機關(guān)審查批準(zhǔn)后方可聘用，基層法律服務(wù)所聘用法律服務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同，并報司法所備案。聘用合同應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、聘方名稱和應(yīng)聘方姓名、身份證號碼、執(zhí)業(yè)證號碼；

2、雙方的權(quán)利與義務(wù)；

3、聘用期限以及屆滿續(xù)聘的辦法；

4、聘用期內(nèi)解除雙方聘用關(guān)系的條件和辦法；

5、違約責(zé)任；

6、聘用爭議的解決辦法。

四、基層法律服務(wù)所根據(jù)工作需要聘用財會、行政等輔助人員，應(yīng)以書面形式報請縣級司法行政機關(guān)審查批準(zhǔn)，并參照基層法律服務(wù)工作者聘用辦法管理。未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得聘用。行政輔助人員原則上不得超過本所執(zhí)業(yè)人員總數(shù)的20%。

五、基層法律服務(wù)所不得私自默許或容留非本所工作人員在所內(nèi)辦公、接待場所以任何名義從事法律服務(wù)咨詢及與基層法律服務(wù)有關(guān)的活動，也不得為其從事的其他活動提供任何便利。縣級司法行政機關(guān)及其派出的司法所，要加強對基層法律服務(wù)所人員使用情況的檢查，對違反本規(guī)定的，立即責(zé)成基層法律服務(wù)所停業(yè)整頓并追究法律服務(wù)所和主任的直接責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、基層法律服務(wù)所辦公或接待場所應(yīng)當(dāng)在醒目位置張掛“基層法律服務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證”、“基層法律服務(wù)所收費許可證”、“基層法律服務(wù)所工作人員監(jiān)督臺”以及辦理基層法律服務(wù)的有關(guān)流程和制度。未按規(guī)定張掛的，縣級司法行政機關(guān)及其派出的司法所應(yīng)責(zé)成其限期整改，未按期限整改的，由縣級司法行政機關(guān)責(zé)成其停業(yè)整頓。

第8篇：律師聘用合同范文

一合伙所收益分配形式的現(xiàn)狀

目前，我國合伙所的收益分配形式主要有固定薪金制、固定薪金加報酬分成和報酬分成制三種。而其中報酬分成制是律師事務(wù)所的主流分配形式。就世界范圍來說，報酬分成制也是合伙律師事務(wù)所收益分配形式的主流形式。這種分配形式之所以成為合伙所收益分配形式的主流形式，決不是偶然的，具有現(xiàn)實的必然性：這種分配形式最能體現(xiàn)按勞取酬、平等自愿、公平合理的原則。固定薪金制是“吃大鍋飯”，經(jīng)實踐證明不利于調(diào)動執(zhí)業(yè)律師的積極性，因而很少又律師事務(wù)所采用這種分配形式，只是的某些特定條件下才被采用，比如針對新執(zhí)業(yè)沒有案源的律師，可以在一定期限內(nèi)發(fā)給固定薪金，解決其起步階段的后顧之憂，讓他們從固定薪金制逐步向報酬分成制過渡?？傊?，固定薪金制只是一種權(quán)宜之計，目前世界上還沒有長期、全員實行固定薪金制的律師事務(wù)所。

所謂報酬分成制，是筆者從上述文件中借用的名稱，實際上就是把律師的創(chuàng)收分成若干等分，一部分歸屬律師事務(wù)所，一部分歸屬執(zhí)業(yè)律師。上述文件中就是把執(zhí)業(yè)律師的創(chuàng)收分成100個等分，其中不低于25個等分歸屬律師事務(wù)所，不高于75個等分歸屬于執(zhí)業(yè)律師，然后再讓執(zhí)業(yè)律師承擔(dān)凡是可以分割到個人的一切費用。為了闡述的方便，本文將律師事務(wù)所所得的部分稱為提留，將執(zhí)業(yè)律師所得的部分稱為提成，將提留與提成的比例稱為留成比例。我國乃至世界目前實行報酬分成制的合伙所現(xiàn)狀如何？及合伙所與執(zhí)業(yè)律師的留成比例如何？據(jù)筆者所知，不同的合伙所留成比例差距很大，世界上一些大型的合伙所，執(zhí)業(yè)律師的提成一般在10－30之間，而律師事務(wù)所的提留則在70－90之間。與之相反，一些經(jīng)濟實力、社會認(rèn)知度較小的律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)律師的提成可以高達90－70，合伙所的提留只有10－30.那些提留很高的合伙所，門檻設(shè)得很高，不是一般律師能夠進得去的，而一般的小所則到處拉人，總是事與愿違。我們不難看到這樣的事例：幾個能力、水平、資格都較高的律師實行強強聯(lián)合，自以為有了這么好的條件，信誓旦旦地要打造一流合伙律師事務(wù)所，并且在宣傳上也加大了投入，讓人感覺到一個大品牌的律師事務(wù)所呼之欲出。然而曾幾何時，這些大牌律師不是東飛伯勞就是西飛燕，沒有飛走的，不但一流所之夢破滅，就連三五人的小所也難以為繼了。有的律師事務(wù)所是成立了十幾年或者幾十年的老所，而規(guī)模總是上不去，從骨干到普通律師，出出進進，變成了鐵打的營盤流水的兵。為什么強強聯(lián)合合不攏？為什么老所留不住執(zhí)業(yè)律師？究其原因，不是合伙人之間的利益沖突，就是合伙人與聘用律師之間的利益沖突。如果是合伙人與聘用律師之間的利益沖突，歸根到底還是歸結(jié)到一個分配形式問題，實質(zhì)上就是留成比例問題。這些合伙所在收益分配形式上總是存在這樣或者那樣的不公平、不合理因素。因而尋求一套科學(xué)的、公平合理的分配比例，是律師事務(wù)所管理者的首要任務(wù)。律師事務(wù)所的管理者找到了科學(xué)、合理的分配比例，也就找到了律師事務(wù)所發(fā)展壯大的鑰匙。

那么，合伙所的收益分配形式是否可以由行政管理部門或者行業(yè)自治組織作出統(tǒng)一規(guī)定？本文所援引的規(guī)定是不是科學(xué)的、公平合理的分配比例？遵循這個規(guī)定就能解決合伙所與聘用律師之間的利益沖突了嗎？我們不妨從合伙所的性質(zhì)、合伙人與律師的法律關(guān)系、留成比例的產(chǎn)生過程等方面尋求正確答案。

二科學(xué)的、公平合理的分配比例是合伙人與執(zhí)業(yè)律師平等協(xié)商的產(chǎn)物。

筆者這個結(jié)論的依據(jù)，就是合伙人與聘用律師的法律關(guān)系。

要確定合伙人與聘用律師的法律關(guān)系，首先要確定合伙所的性質(zhì)?！吨腥A人民共和國律師法》第十五條規(guī)定：“律師事務(wù)所是律師的執(zhí)業(yè)機構(gòu)?！钡诙l規(guī)定：“本法所稱的律師，是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，為社會提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。”結(jié)合上述兩條規(guī)定，律師事務(wù)所的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是為社會提供法律服務(wù)的機構(gòu)。它既不是行政機構(gòu)，而是名副其實的服務(wù)機構(gòu)，從它的投資形式看，有合伙所、合作所和國資所等，也進一步說明律師事務(wù)所是贏利性的服務(wù)機構(gòu)。其中的合伙所就更加凸現(xiàn)這一特點。律師事務(wù)所向社會提供的是法律服務(wù)，按照經(jīng)濟學(xué)的觀點，服務(wù)也是一種商品，律師事務(wù)所提供的是法律服務(wù)這種商品。這些商品的制造者就是在律師事務(wù)所內(nèi)執(zhí)業(yè)的律師。合伙人是律師事務(wù)所的投資人，執(zhí)業(yè)律師按照律師事務(wù)所拿到的訂單（合同）制造法律產(chǎn)品。由此可見，合伙人與執(zhí)業(yè)律師的法律關(guān)系是民事關(guān)系中的用人單位與勞動者的關(guān)系，合伙所的收益分配形式是通過聘用合同來約定的。對于雙方約定的分配形式，只要合同約定不違反法律禁止性的規(guī)定，就是合法的。

既然合伙所的收益分配形式是通過聘用合同約定的，就應(yīng)當(dāng)遵循《民法通則》和《合同法》規(guī)定的自愿、平等、互利的原則，而由其他個人或組織強行制定一個分配標(biāo)準(zhǔn)，不論大所小所、新所老所一例遵行，不僅沒有法律依據(jù)，而且也肯定行不通。

三合伙所收益分配的規(guī)律，是留成比例與合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一。

如上所述，科學(xué)的、公平合理的留成比例是在合同當(dāng)事人平等協(xié)商中產(chǎn)生的，那么，不同的當(dāng)事人，基于不同的客觀情況和利益追求，協(xié)商的結(jié)果也會各不相同。制定一個統(tǒng)一的留成比例，認(rèn)為找到了合伙所分配規(guī)律而強制推行，實際上恰恰違反了客觀規(guī)律。

那么，合伙所收益分配的客觀規(guī)律是什么？筆者認(rèn)為是留成比例與合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一。

在自愿、平等的條件下，讓合伙人與聘用律師協(xié)商出一個留成比例，這個留成比例是在矛盾統(tǒng)一的過程中產(chǎn)生的。合同當(dāng)事人雙方都想的協(xié)商的過程中最大化地實現(xiàn)自己一方的利益。從合伙人這方面看，就是努力增加提留的比例，實際上就是增加合伙人共有的財產(chǎn)所有權(quán)；從聘用律師這方面看，就是努力增加提成的比例，使自己制造的法律產(chǎn)品的銷售收入能更多地歸屬與勞動者。這就是矛盾的過程。如果這個矛盾不能統(tǒng)一，那么就協(xié)商不成，不在本文的話題之內(nèi)。如果這個矛盾能夠統(tǒng)一起來，也就是合同雙方形成了一個都能接受的留成比例。那么這個都能接受的留成比例是怎么形成的，當(dāng)然是合同雙方當(dāng)事人互相讓步的結(jié)果。但是這種讓步不是隨意的讓步，總要有一個依據(jù)吧，這個依據(jù)就是合伙所為聘用律師提供了什么服務(wù)，即盡了什么義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)享有什么權(quán)利；反之，聘用律師從合伙所獲得什么服務(wù)，即享有什么權(quán)利，也就應(yīng)當(dāng)盡什么義務(wù)。合伙所為聘用律師提供的，不僅包括律師辦公的軟硬件，還包括律師事務(wù)所的品牌效應(yīng)、優(yōu)質(zhì)案源、材料的初加工等各個方面的服務(wù)的條件。其實，留成比例就是由這些服務(wù)和條件決定的。

以現(xiàn)在世界排名前列的幾家合伙所為例，他們對律師的收益一般都是采取高積累、低提成的分配形式，律師的工資一般只提成辦案收入的15－30，但是律師們卻趨之若騖，資格淺的律師不得其門而入，形成數(shù)千名執(zhí)業(yè)律師、業(yè)務(wù)領(lǐng)域遍及全世界的一流大所。就是國內(nèi)一些知名大所，執(zhí)業(yè)律師收益分配的比例也明顯低于一般標(biāo)準(zhǔn)。而有些時聚時散的一些合伙所，為了維持下去，對執(zhí)業(yè)律師許以70－90的高回報率到處拉人，結(jié)果應(yīng)者寥寥。個中原因就在于前者的收益分配形式與雙方的權(quán)利義務(wù)相適應(yīng)，后者背離了雙方的權(quán)利義務(wù)。在那些大型律師事務(wù)所里，律師無需自己去經(jīng)營案源，律師事務(wù)所為執(zhí)業(yè)律師提供與律師專業(yè)化相對應(yīng)的案源，為律師提供辦理案件所需要的一切現(xiàn)代化的軟硬件設(shè)備和相關(guān)的配套服務(wù)，使執(zhí)業(yè)律師的工作效率提高幾倍、十幾倍和幾十倍，執(zhí)業(yè)律師的收入雖然只有其辦理的案件收費的15－20％，但是其收入之高，是那些靠自己尋找案源的萬金油式律師無法企及的。與之相反，有些律師事務(wù)所，為執(zhí)業(yè)律師提供的僅僅是一個律師事務(wù)所的牌號，律師辦公要收房屋使用費，年檢要交年檢費，稅收，水電、通訊、辦公用品等一切費用都分?jǐn)偟铰蓭煹念^上，執(zhí)業(yè)律師像散兵游勇一樣四處出擊，辛辛苦苦掙一點汗水錢，卻要讓合伙人從中抽頭25％以上，這個提留比例雖小，但是卻不盡合理，律師能眼看著自己的勞動成果被合伙人白白地割走一塊嗎？

總之一句話，合伙人為執(zhí)業(yè)律師履行了多少義務(wù)，律師從合伙所享有多少權(quán)利，決定了合伙所的分配形式的合理與否。合伙所的留成比例愈與合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)愈貼近，也就愈科學(xué)、愈公平合理。而在現(xiàn)實中，合同當(dāng)事人在簽訂合同時，就像一般的用人單位與勞動者一樣，律師事務(wù)所總是居于主導(dǎo)地位，執(zhí)業(yè)律師總是弱勢群體，他們平等的權(quán)利往往會被剝奪，律師事務(wù)所會將一個他們不愿意接受的、不公平合理的留成比例強加給他們，他們只能在走人和接受之間選擇。他們即使被迫接受了，也是把該所作為臨時落腳點，隨時有開拔的可能。這樣的律師事務(wù)所朝而不能保夕，更不要說發(fā)展壯大了。

四合伙所的多樣化決定分配形式的多樣化

這里所說的合伙所的多樣化，是指合伙所的規(guī)模品牌效應(yīng)、軟硬件條件、經(jīng)濟實力、專業(yè)化分工程度、社會認(rèn)知度、案源情況的多樣化，世界上可能沒有在上述各項指標(biāo)完全相同的合伙所，因而也就決定了合伙所的分配形式各不相同。目前我國存在著大量的初級合伙所，這樣的合伙所的特征是：合伙人對合伙所的投入很少或者沒有什么投入，牌子不響，聲譽不高，沒有能力對軟硬件作較大的投入，房屋是租來的，租金分?jǐn)偟綀?zhí)業(yè)律師頭上，即使是合伙人出資購買的，也向執(zhí)業(yè)律師直接或者變相收取了房屋使用費，即所謂的“出租柜臺”；律師事務(wù)所的公共支出如辦公費用、水電費、通訊費、招待費、年檢費、各項稅收等也分?jǐn)偟綀?zhí)業(yè)律師頭上，即所謂的“收人頭稅”。像這樣的初級所，提留的比例很低是合情合理的。而本文所援引的某市律協(xié)的規(guī)定，雖然反對出租柜臺和收人頭稅，卻在出租柜臺和收人頭稅的基礎(chǔ)上又提留25％以上。對初級的合伙所來說顯然是不公平的。

現(xiàn)在在律師界有一種錯誤認(rèn)識，認(rèn)為律師事務(wù)所要壯大發(fā)展，就必須加大提留，增強律師事務(wù)所的經(jīng)濟實力。要增強律師事務(wù)所的經(jīng)濟實力，這個愿望是好的。但是合伙所的性質(zhì)決定了所內(nèi)的有形和無形資產(chǎn)都是合伙人的共有財產(chǎn)，如果要增加律師事務(wù)所的經(jīng)濟實力，也只能靠合伙人的加大投入，不能借增強實力之口，行侵犯聘用律師權(quán)利之實。

五分配形式的多樣化，與不正當(dāng)競爭沒有聯(lián)系。

合伙所的分配形式怎么與不正當(dāng)競爭聯(lián)系起來了呢？難道合伙所的不同分配形式也有正當(dāng)與不正當(dāng)之分嗎？什么樣的分配形式就是不正當(dāng)競爭？我們還真的不敢相信有這么一個話題，但是律師界確有人把合伙所的分配形式與同業(yè)競爭聯(lián)系起來。據(jù)他們說，律師事務(wù)所對執(zhí)業(yè)律師創(chuàng)收的提留低于某一個標(biāo)準(zhǔn)，就是不正當(dāng)競爭。反之，不論合伙人為執(zhí)業(yè)律師盡了多少義務(wù)，只要對執(zhí)業(yè)律師的提留愈高，就愈正當(dāng)。本文開頭所援引的規(guī)定，其實也就是出于禁止所謂的不正當(dāng)競爭而制定的。為什么把提留低于25％就稱為不正當(dāng)競爭呢？因為你的提留標(biāo)準(zhǔn)低于其他合伙所，那么其他合伙所的律師就會像流水一樣從高處向低處流，這豈不是以不正當(dāng)?shù)氖侄螤帞埲瞬艈幔?/p>

那么，律師事務(wù)所之間的人才競爭屬于不正當(dāng)競爭的范疇嗎？什么是律師行業(yè)中的不正當(dāng)競爭呢？最權(quán)威的法律依據(jù)是《中華人民共和國律師法》，該法第二十四條規(guī)定：“律師事務(wù)所和律師不得以詆毀其他律師或者支付介紹費等不正當(dāng)手段爭攬業(yè)務(wù)?！甭蓭煼]有把爭攬人才規(guī)定為不正當(dāng)競爭，而是把不正當(dāng)競爭的范圍限制在“爭攬業(yè)務(wù)”的范疇。

2004年3月20日五屆全國律協(xié)第九次常務(wù)理事會通過的《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》第一百四十三條對不正當(dāng)競爭是這樣界定的：“律師執(zhí)業(yè)不正當(dāng)競爭行為是指律師和律師事務(wù)所為了推廣律師業(yè)務(wù)，違反自愿、平等、誠信原則和律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，違反法律服務(wù)市場及律師行業(yè)公認(rèn)的行業(yè)準(zhǔn)則，采用不正當(dāng)手段與同行進行業(yè)務(wù)競爭，損害其他律師及律師事務(wù)所合法權(quán)益的行為?！边@里同樣把不正當(dāng)競爭限定在“業(yè)務(wù)競爭”的范圍，同時該規(guī)范還在第一百四十四條至第一百五十條對不正當(dāng)競爭做了詳盡的列舉：

第一百四十四條律師和律師事務(wù)所在與委托人及其他人員接觸中，不得采用下列不正當(dāng)手段與同行進行業(yè)務(wù)競爭：

（一）故意詆毀、誹謗其他律師或律師事務(wù)所信譽、聲譽；

（二）無正當(dāng)理由，以在同行業(yè)收費水平以下收費為條件吸引客戶，或采用承諾給予客戶，中介人、推薦人回扣，饋贈金錢、財物方式爭攬業(yè)務(wù)；

（三）故意在委托人與其律師之間制造糾紛；

（四）向委托人明示或暗示律師或律師事務(wù)所與司法機關(guān)、政府機關(guān)、社會團體及其工作人員具有特殊關(guān)系，排斥其他律師或律師事務(wù)所；

（五）就法律服務(wù)結(jié)果或司法訴訟的結(jié)果做出任何沒有事實及法律根據(jù)的承諾；

（六）明示或暗示可以幫助委托人達到不正當(dāng)目的，或以不正當(dāng)?shù)姆绞?、手段達到委托人的目的；

第一百四十五條律師或律師事務(wù)所在與行政機關(guān)或行業(yè)管理部門接觸中，不得采用下列不正當(dāng)手段與同行進行業(yè)務(wù)競爭：

（一）借助行政機關(guān)或行業(yè)管理部門的權(quán)力，或通過與某機關(guān)、某部門、某行業(yè)對某一類的法律服務(wù)事務(wù)進行壟斷的方式爭攬業(yè)務(wù)；

（二）沒有法律依據(jù)地要求行政機關(guān)超越行政職權(quán)，限定委托人接受其指定的律師或律師事務(wù)所提供的法律服務(wù)，限制其他律師正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)競爭。

第一百四十六條律師和律師事務(wù)所在與司法機關(guān)及司法人員接觸中，不得采用下列不正當(dāng)手段與同行進行業(yè)務(wù)競爭：

（一）利用律師兼有的其他身份影響所承辦業(yè)務(wù)正常處理和審理；

（二）在司法機關(guān)內(nèi)及附近200米范圍內(nèi)設(shè)立律師廣告牌和其他宣傳媒介；

（三）向司法機關(guān)和司法人員散發(fā)附帶律師廣告內(nèi)容的物品。

第一百四十七條依照有關(guān)規(guī)定取得從事特定范圍法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師和律師事務(wù)所不得采取下列不正當(dāng)競爭的行為：

（一）限制委托人接受經(jīng)過法定機構(gòu)認(rèn)可的其他律師或律師事務(wù)所提供法律服務(wù)；

（二）強制委托人接受其提供的或者由其指定的其他律師提供的法律服務(wù)；

（三）對抵制上述行為的委托人拒絕、中斷、拖延、削減必要的法律服務(wù)或者濫收費用。

第一百四十八條律師和律師事務(wù)所相互之間不得采用下列手段排擠競爭對手的公平競爭，損害委托人的利益或者社會公共利益：

（一）串通抬高或者壓低收費；

（二）為低價收費，不正當(dāng)獲取其他律師和律師事務(wù)所收費報價或者其他提供法律服務(wù)的條件；

（三）非法泄露收費報價或者其他提供法律服務(wù)的條件等暫未公開的信息，損害所屬律師事務(wù)所合法權(quán)益。

第一百四十九條律師和律師事務(wù)所不得擅自或非法使用社會特有名稱或知名度較高的名稱以及代表其名稱的標(biāo)志、圖形文字、代號以混淆，誤導(dǎo)委托人。

所稱的社會特有名稱或知名度較高的名稱是指：

（一）有關(guān)政黨、國家行政機關(guān)、行業(yè)協(xié)會名稱；

（二）具有較高社會知名度的高等法學(xué)院校名稱；

（三）為社會公眾共知、具有較高知名度的非律師公眾人物名稱；

（四）知名律師以及律師事務(wù)所名稱。

第9篇：律師聘用合同范文

為了創(chuàng)建一家充滿活力的律師事務(wù)所，也為了更好地服務(wù)于每一位客戶，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，提升辦案質(zhì)量及創(chuàng)建律所的良好形象，特制定以下上班管理規(guī)定：

一、考勤管理制度

律師事務(wù)所所有人員必須按照工作時間準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

二、上班時間規(guī)定：

上午：8:30-12:00  下午：2:30-5:30  周末雙休

三、遲到、早退、曠工。 

1、員工遲到超過5分鐘，視為同意贊助律所活動經(jīng)費10元，遲到超過30分鐘算曠工半天，視為同意贊助律所活動經(jīng)費50元。

2、員工早退超過5分鐘，視為同意贊助律所活動經(jīng)費10元，早退超過30分鐘算曠工半天，視為同意贊助律所活動經(jīng)費50元。

3、律師及實習(xí)律師外出辦公事，可不到單位打卡，但須于上班前在律所工作群里說明去向及辦理事項（由行政人員記錄），不事先說明的，視時間長短分別按照遲到或者曠工論。

4、事務(wù)所設(shè)立上班登記簿或者打卡機，用于員工上下班管理，員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，由行政部門報主任審批。

5、員工確因私人事務(wù)需要占用工作時間30分鐘以上應(yīng)當(dāng)請假，并履行請假手續(xù)。

6、行政人員負(fù)責(zé)本規(guī)定在全所貫徹執(zhí)行，記錄和統(tǒng)計員工的出勤情況，隱瞞員工缺勤情況的，比照違規(guī)員工贊助金額雙倍贊助活動經(jīng)費。

7、各人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打，對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為代打卡人、被打卡人每人每次各贊助律所活動經(jīng)費30元。

8、上班時間內(nèi)有事外出，要在律師事務(wù)所工作群告知去向及辦理事項，否則視為曠工半天處理。

9、律師事務(wù)所單獨設(shè)立活動經(jīng)費池，接收上述贊助的活動經(jīng)費，本制度通過即視為符合上述贊助費繳納條件的人授權(quán)事務(wù)所在發(fā)放工資時在其工資中直接扣收?；顒咏?jīng)費用于律師事務(wù)所組織的郊游、燒烤等集體活動，活動經(jīng)費池每滿800元時，可以使用一次。

10、經(jīng)月底統(tǒng)計，當(dāng)月遲到或早退次數(shù)不超過3次，且沒有單次遲到早退超過30分鐘以上的，可以不計贊助費。但單月突破前述數(shù)量限制的，當(dāng)月全部累積計算贊助費。

11、出勤記錄的統(tǒng)計周期為每月的第一日至最后一日。

四、請假

1、任何類別的請假都需律所主任事前批準(zhǔn)，并將[請假條]交到行政辦公室備案。

2、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)提前電話通知律所主任和行政部門并在事后上班時補辦手續(xù)，否則視為曠工。

3、當(dāng)月事假不得超過3天，全年累計事假不得超過15天，否則律師事務(wù)所可以解除聘用合同。

4、員工身體不適請病假，須告知律所主任，填寫[請假條]交給主任簽名同意，遇緊急情況先通過電話微信等方式征得主任批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補回[請假條]，否則按曠工處理。

5、病假請假條應(yīng)附有能夠證明患病且需要請假的證據(jù)。

五、曠工

1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。律師事務(wù)所可以單方解除勞動合同。

2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天（或累計24小時）視為曠工，按100元一天贊助律所活動經(jīng)費。