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勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的依據(jù)。 農(nóng)民工一旦找到工作,首先要與用人單位或雇主簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
提示:勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定試用期。但試用期不得超過(guò)6個(gè)月,而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限以內(nèi)。
2.無(wú)效勞動(dòng)合同不簽訂
違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同和采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工作中受傷概不負(fù)責(zé),就違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,這樣的勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。是否屬于無(wú)效勞動(dòng)合同,可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
提示:如果由于用人單位的原因訂立了無(wú)效勞動(dòng)合同,給農(nóng)民工造成損害的,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.勞動(dòng)合同終止、解除有條件
如果要結(jié)束勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系,可以通過(guò)終止或者解除勞動(dòng)合同這兩條途徑來(lái)完成。 勞動(dòng)合同終止的情形有兩種:一是勞動(dòng)合同期限屆滿;二是雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。用人單位解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,在規(guī)定的情況下,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
提示:終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面證明。
4.工資、最低工資應(yīng)知曉
工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分,但不是所有勞動(dòng)收入都屬于工資范圍,如社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等就不屬于工資的范圍。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
提示:?jiǎn)挝恢Ц督o農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.工資支付方式有法定
工資應(yīng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬代領(lǐng)或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,至少每月支付一次。依法解除或終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
提示:用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份工資清單。
6.克扣、拖欠工資屬違法
《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)規(guī)定,用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可責(zé)令支付賠償金。
提示:用人單位無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資時(shí),勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門求助。
7.獲取加班工資有法依
用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并依法支付加班工資。正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于勞動(dòng)者工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排加班不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資200%的工資報(bào)酬。法定帶薪休假節(jié)日安排加班的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資300%的工資報(bào)酬。
8.參加工傷保險(xiǎn)有權(quán)利
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位的全部職工,包括農(nóng)民工,都應(yīng)該參加工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納,勞動(dòng)者本人不繳費(fèi)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后,在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定,并按參保地的規(guī)定,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
提示:即使用人單位未參加工傷保險(xiǎn),在農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后,用人單位也必須依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。
9.工傷認(rèn)定條件要弄清
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后,在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,都屬于工傷的范疇。
提示:發(fā)生工傷后,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
10.加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)理應(yīng)當(dāng)
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,所有城鎮(zhèn)企業(yè)職工和城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其幫工,包括農(nóng)民工,都應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位和農(nóng)民工本人都須履行繳費(fèi)義務(wù)。農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后,如果到達(dá)退休年齡,符合國(guó)家規(guī)定的退休條件,可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國(guó)家有關(guān)規(guī)定還要求,各地要逐步將進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍。在已將農(nóng)民工納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的地區(qū),農(nóng)民工有權(quán)參加醫(yī)療保險(xiǎn),用人單位和農(nóng)民工本人應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)民工患病時(shí),可以按規(guī)定享受有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。國(guó)家有關(guān)規(guī)定還要求,城鎮(zhèn)企業(yè)單位招用的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)。用人單位按規(guī)定為農(nóng)民工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),農(nóng)民工本人不繳納。符合規(guī)定條件的農(nóng)民工,勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或提前解除勞動(dòng)合同時(shí),由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付一次性生活補(bǔ)助。目前有的地區(qū)還將農(nóng)民工納入了生育保險(xiǎn)范圍。在這些地區(qū),農(nóng)民工所在單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),符合規(guī)定條件的農(nóng)民工依法享受生育保險(xiǎn)待遇。
11.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件須保障
有權(quán)了解所在的作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在哪些危險(xiǎn),可能發(fā)生哪些事故和傷害,如何防范和施救;有權(quán)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);有權(quán)獲得保障自身安全與健康的勞動(dòng)環(huán)境和條件,獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)和勞動(dòng)防護(hù)用品;有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。因生產(chǎn)安全事故受到傷害或患職業(yè)病時(shí),依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,還可依法向本單位提出賠償要求。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
小 保:
一個(gè)半月前,我所在的公司為擺脫困局,決定裁減員工、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向,經(jīng)與工會(huì)組織協(xié)商,通過(guò)并公布了一項(xiàng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案:所有員工在方案公布后30日內(nèi)同意與公司解除勞動(dòng)合同的,公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之,視為愿意繼續(xù)留在公司。而我則一邊尋找新單位,一邊拖延答復(fù)時(shí)間。當(dāng)我找到一家新單位要辭職時(shí),公司卻以我超過(guò)30天期限為由,拒絕向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn):公司的做法對(duì)嗎?
蔡曉蘭
蔡曉蘭:
公司的做法并無(wú)不當(dāng)。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!倍秳趧?dòng)合同法》第四十六條第(二)項(xiàng)指出,“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!逼渲械囊馑济鞔_表明:勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嶂?,在于用人單位主?dòng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者處在被動(dòng)解除的情況下。結(jié)合本案,公司經(jīng)與工會(huì)組織協(xié)商,公布的方案中要求所有員工在30日內(nèi)同意與公司解除勞動(dòng)合同,無(wú)疑是一種主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的要約,但附帶了時(shí)間上的條件。而你表達(dá)意愿的時(shí)間恰恰發(fā)生在公司的限期之后,此時(shí)由于公司公布的相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)失效,已經(jīng)不能繼續(xù)認(rèn)為仍然屬于公司主動(dòng)“向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同”,只能說(shuō)是你在公司設(shè)定的期限和條件之外另行提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,即提議者已經(jīng)是你而非公司,公司自然沒(méi)有再向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
小 保
職工辭職時(shí),應(yīng)否賠償已發(fā)放的防護(hù)用品費(fèi)用?
小 保:
我是一家家化公司的職工。由于工作中需要經(jīng)常接觸有害物質(zhì),公司曾為我購(gòu)買過(guò)防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防護(hù)用品。一個(gè)月前,因我覺(jué)得該項(xiàng)工作已經(jīng)給自己帶來(lái)某些不適,遂提前30天向公司提交了書面辭呈,要求解除尚有18個(gè)月到期的勞動(dòng)合同。如今,公司雖同意我走人,但卻要求我賠償曾為我購(gòu)買的防護(hù)用品費(fèi)用,理由是我提前離職,意味著該防護(hù)用品將被浪費(fèi),且其規(guī)章制度中已明確規(guī)定“防護(hù)用品費(fèi)用由職工自費(fèi),公司只是代為購(gòu)買”。請(qǐng)問(wèn):我應(yīng)否對(duì)此承擔(dān)賠償責(zé)任?
韓晨惠
韓晨惠:
你無(wú)需賠償已發(fā)放的防護(hù)用品費(fèi)用。
一方面,為你購(gòu)買防護(hù)用品是公司應(yīng)盡的法定義務(wù)。勞動(dòng)防護(hù)用品是指由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備?!秳趧?dòng)法》第五十四條規(guī)定:“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。”《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條也指出:“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)?!币簿褪钦f(shuō),基于你在工作中需要經(jīng)常接觸有害物質(zhì),不僅你有權(quán)據(jù)此要求公司提供防護(hù)用品,且公司也必須無(wú)條件為你提供,尤其是所需費(fèi)用必須從公司“專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”中開(kāi)支。公司規(guī)章制度中規(guī)定的“防護(hù)用品費(fèi)用由職工自費(fèi)”,因?qū)儆谵D(zhuǎn)嫁自身責(zé)任,即明顯與之相違而無(wú)效,對(duì)你也沒(méi)有任何法律約束力。另一方面,公司無(wú)權(quán)向你索要賠償?!秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的前提之一,在于其違法解除勞動(dòng)合同。如果并非違法,即使勞動(dòng)者的辭職給用人單位造成了損失,也無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。而該法第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!睋Q句話說(shuō),也就是只要?jiǎng)趧?dòng)者按照對(duì)應(yīng)時(shí)間、對(duì)應(yīng)方式辭職,便在合法之列。你已經(jīng)提前30日向公司提交了書面辭呈的情形表明,你的行為屬合法。
小 保
單位扣付員工工資,不能僅以自行登記的考勤為憑
小 保:
我是一家公司的員工,每月工資為3000元。近日,我利用工資卡查閱上月工資時(shí),發(fā)現(xiàn)竟然只有2600元,即比以往少了400元。經(jīng)詢問(wèn),方知是由于我在上個(gè)月內(nèi),曾有8次遲到、早退的記錄,而按照公司的規(guī)章制度,每次需扣除50元工資。因我清楚記得自己未曾有過(guò)相應(yīng)行為,便向公司提出異議。公司為證明其并無(wú)不當(dāng),拿出了考勤記錄。而該考勤記錄中所記載的內(nèi)容,都來(lái)自于車間主任的自行登記,不管員工是否上班、是否遲到或者早退,都沒(méi)有員工本人簽字確認(rèn)。請(qǐng)問(wèn):公司能夠依此為憑嗎?
張夢(mèng)瑩
張夢(mèng)瑩:
公司不能以這樣的考勤記錄為憑扣付你的工資。
一方面,公司必須就考勤的真實(shí)性承擔(dān)舉證責(zé)任?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十三條也指出:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條同樣規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!闭捎诠究鄹豆べY的行為將減少你的勞動(dòng)報(bào)酬,而你認(rèn)為其依據(jù)不能成立,也就意味著公司必須對(duì)你究竟是否存在遲到、早退現(xiàn)象及其次數(shù)承擔(dān)舉證責(zé)任。另一方面,公司必須承擔(dān)舉證不能的責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款規(guī)定:“沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?!惫倦m然有考勤記錄為憑,作為考勤記錄的證據(jù)效力存在與否,關(guān)鍵在于員工是否認(rèn)可,認(rèn)可的主要方式又在于有員工上下班的簽名或打卡。正因?yàn)楣镜目记诒砬∏≈皇怯绍囬g主任一人“暗箱操作”,此舉不但存在一定隨意性,而且由于沒(méi)有員工本人參與,記載的情況未經(jīng)及時(shí)確認(rèn)自然不一定就是事實(shí),也就決定了如果公司無(wú)法提供其他證據(jù)加以佐證,便只能“承擔(dān)不利后果”。
小 保
中秋節(jié)主動(dòng)留廠參加設(shè)備檢修,遭受傷害也構(gòu)成工傷
小 保:
我是一家工廠的職工。工廠雖然在中秋節(jié)前已明確宣布放假三天,但為了有利于節(jié)后更好地開(kāi)展生產(chǎn)工作,又表示如有不回家過(guò)中秋節(jié)或不想休息的員工,可以主動(dòng)報(bào)名參加工廠組織的機(jī)器設(shè)備檢修,工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。而我考慮自己前不久曾經(jīng)回過(guò)家中,短時(shí)間里沒(méi)有再次回家的必要,就自愿報(bào)名并參加了檢修工作。豈料,中秋節(jié)的上午,由于機(jī)床突然倒下,我被砸斷雙腿,且傷情嚴(yán)重。如今我雖已被送到醫(yī)院醫(yī)治,卻無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用,只好要求工廠按工傷處理并墊付醫(yī)療費(fèi)用。但卻被工廠拒絕,理由是我是自愿在節(jié)日期間幫忙檢修設(shè)備,并不構(gòu)成工傷,更無(wú)權(quán)要求其墊付費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn):工廠的理由成立嗎?
李曉琳
李曉琳:
工廠的理由不能成立。
一方面,你的情形已經(jīng)構(gòu)成工傷?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。與之對(duì)應(yīng),就你是在工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Σo(wú)異議,那么,問(wèn)題的關(guān)鍵在于是否屬于“工作時(shí)間”,如果屬于,自然屬于工傷;反之,則不構(gòu)成工傷。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間,是指勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定、合同的約定或者用人單位的安排,從事相應(yīng)勞動(dòng)的時(shí)間。你在中秋節(jié)假期從事機(jī)器設(shè)備檢修,雖不是根據(jù)法律的規(guī)定、合同的約定,但卻是在你自愿基礎(chǔ)上的公司安排,公司同樣對(duì)你們實(shí)施了管理、監(jiān)督、發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等,即當(dāng)屬“工作時(shí)間”。另一方面,工廠具有墊付醫(yī)療費(fèi)用的法定義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)和社會(huì)保障部辦公廳的《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程(試行)》第四十七條已明確規(guī)定:“工傷職工在門、急診及異地就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)用由參保單位墊付,待接到工傷認(rèn)定決定書后,到社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理審核手續(xù)?!痹僖环矫妫阌袡?quán)通過(guò)相關(guān)途徑要求工廠先于給付。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定:“仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第八條也指出:“當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,向人民法院的,人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù),勞動(dòng)者依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的,人民法院應(yīng)予受理?!?/p>
小 保
工資被工友“代領(lǐng)”,該找誰(shuí)索要損失?
小 保 :
我是一家建筑公司的工人。近日,公司從開(kāi)發(fā)商處結(jié)到工程款后,決定將拖欠包括我在內(nèi)的24名工人,各自四個(gè)月工資一次性付清??僧?dāng)我去財(cái)務(wù)室領(lǐng)款時(shí),發(fā)現(xiàn)我的2萬(wàn)余元工資早已被工友孫某領(lǐng)走。原來(lái),孫某見(jiàn)是新來(lái)的財(cái)務(wù)人員,在領(lǐng)取自己的工資之后,又改頭換面,假冒我的名義和身份領(lǐng)取我的工資。而財(cái)務(wù)人員由于過(guò)分相信,未做任何審核,便將我的工資交給了孫某。鑒于孫某已不知所蹤,我無(wú)法向其索要,只好要求公司擔(dān)責(zé)??晒緦⒇?zé)任推給財(cái)務(wù)人員,財(cái)務(wù)人員則以直接責(zé)任人系孫某為由,拒絕賠償我被“代領(lǐng)”的工資。請(qǐng)問(wèn):我究竟該找誰(shuí)索要損失?
鄒 潔
鄒 潔:
你有權(quán)向公司索要“拐走”的工資損失。
一方面,財(cái)務(wù)人員的行為違法?!豆べY支付暫行規(guī)定》第六條明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。”公司財(cái)務(wù)人員既未將工資發(fā)放給你本人,孫某又不是你的親屬,你也根本沒(méi)有委托孫某領(lǐng)取,即明顯與之相違。更何況財(cái)務(wù)人員作為新到崗員工,明知領(lǐng)取工資者人數(shù)眾多,而自己對(duì)他們并不熟悉,應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)錯(cuò)發(fā)或冒領(lǐng)現(xiàn)象,卻違反財(cái)務(wù)經(jīng)辦程序中的審核規(guī)程,沒(méi)有對(duì)領(lǐng)款人身份加以核實(shí),便輕易發(fā)放,明顯是對(duì)可能出現(xiàn)的損害因疏忽大意而沒(méi)有預(yù)見(jiàn),或者是已經(jīng)預(yù)見(jiàn)但輕信可以避免,且在客觀上已經(jīng)造成你的工資被“拐走”的后果,也就是說(shuō),存在過(guò)錯(cuò)。另一方面,公司必須對(duì)財(cái)務(wù)人員的行為承擔(dān)責(zé)任?!睹穹ㄍ▌t》第四十三條規(guī)定:“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔(dān)民事責(zé)任?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第58條也指出:“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員,以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?!薄肚謾?quán)責(zé)任法》第三十四條同樣規(guī)定:“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!闭?yàn)樨?cái)務(wù)人員發(fā)放工資的行為屬于公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之一,也是代表公司進(jìn)行,即符合職務(wù)行為的構(gòu)成要件,而你卻因此遭受實(shí)際損害,決定了公司必須對(duì)財(cái)務(wù)人員的行為所造成的后果承擔(dān)責(zé)任,也就是再次向你如數(shù)支付工資。至于此后公司在賠償之后,是否向?qū)O某、財(cái)務(wù)人員追償以及如何追償,則另作他論。
小 保
只讓員工在空白勞動(dòng)合同中簽名,照樣屬于未簽訂書面
合同
小 保:
一年前,我前往一家公司應(yīng)聘時(shí),公司以彼此已經(jīng)談妥工資與期限為由,讓我在其事先準(zhǔn)備好的空白勞動(dòng)合同中簽字,并聲稱待辦公室主任蓋好公章之后,再給我一份。我沒(méi)有多想,便照辦了??纱撕蠊緟s一直沒(méi)有將合同給我,甚至面對(duì)我的催要,公司也總是用各種借口推托。經(jīng)知情人透露,真正原因在于我所從事的工作安全隱患較大,公司為能在發(fā)生事故時(shí)推脫存在勞動(dòng)關(guān)系并逃避責(zé)任,而故意為自己留下后手。日前,我與公司約定的期限已到。有人向我提醒,雖然我曾經(jīng)在合同中簽字,但我仍可以向公司索要未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)嗎?
曾靚穎
曾靚穎:
的確,公司照樣應(yīng)當(dāng)向你支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
首先,你與公司之間應(yīng)視為沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。一方面,勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就必備條款所達(dá)成的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款不單只有工資與期限,而且還應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)等諸多內(nèi)容。即雖然你在勞動(dòng)合同上簽了名,但你與公司不僅沒(méi)有就其他諸多內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,更不用說(shuō)達(dá)成一致。另一方面,《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”即勞動(dòng)合同的成立還必須以雙方的簽字或者蓋章作為生效要件,但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),只有你的簽字,并沒(méi)有公司蓋章。同時(shí),該法規(guī)定勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份的目的,在于規(guī)范、提醒勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)自覺(jué)履行勞動(dòng)合同確定的權(quán)利、義務(wù),自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)抵制和防范違反勞動(dòng)合同約定的行為。而公司制造借口拒不將勞動(dòng)合同文本交給你持有,已使得勞動(dòng)合同的簽訂只是流于形式,無(wú)法起到勞動(dòng)合同的約束和規(guī)范作用,更不用說(shuō)公司的目的在于惡意逃避自身義務(wù),企圖損害你的合法權(quán)益。其次,公司應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”正由于本案應(yīng)當(dāng)視為雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,決定了公司難辭其咎。
小 保
約定競(jìng)業(yè)限制但未言明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者能否索要?
小 保:
我原是一家公司的高級(jí)管理人員,因我掌握著公司的許多商業(yè)秘密,公司與我的勞動(dòng)合同別約定了競(jìng)業(yè)限制條款,言明我在勞動(dòng)合同期滿后的兩年內(nèi),既不得前往與公司經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一周前,我由于合同期滿而離開(kāi)了公司。我也就是從那時(shí)起才發(fā)現(xiàn),原勞動(dòng)合同并沒(méi)有言明公司應(yīng)否對(duì)我作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及如何補(bǔ)償。而公司則表示,既然原勞動(dòng)合同未作規(guī)定,自然我便只能承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù),而無(wú)權(quán)向其索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn):公司的說(shuō)法對(duì)嗎?
白露霜
白露霜:
公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的,其照樣必須向你給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一方面,向具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的法定職責(zé)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!奔锤鶕?jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則,如果實(shí)行競(jìng)業(yè)限制,也就意味著用人單位在對(duì)勞動(dòng)者享有限制權(quán)的同時(shí),也必須承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù);勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí),自然享有按月獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。本案公司同樣不能只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù),你也不能只承擔(dān)義務(wù)而不享有權(quán)利。再一方面,公司不能因?yàn)闆](méi)有約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而推卸責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!奔垂颈仨毎凑諏?duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不能因?yàn)閯趧?dòng)合同沒(méi)有言明其應(yīng)否對(duì)你作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及如何補(bǔ)償,而否定自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
小 保
合同到期后員工照常上班,單位未新簽合同也得付雙倍
工資
小 保:
半年前,我與一家公司的書面勞動(dòng)合同就已經(jīng)到期,但雙方既沒(méi)有提出終止履行原書面勞動(dòng)合同,也沒(méi)有重新簽訂書面勞動(dòng)合同,我不僅仍然在原崗位上班,公司也繼續(xù)按原勞動(dòng)合同對(duì)我支付勞動(dòng)報(bào)酬、給予相關(guān)待遇等。直到近日,因?yàn)樯a(chǎn)處于淡季,公司才讓我離職。我雖同意離職,但要求公司支付沒(méi)有重新簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資??晒菊J(rèn)為,雙方繼續(xù)履行原書面勞動(dòng)合同,也就意味著原書面勞動(dòng)和合同已繼續(xù)成為彼此確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù),對(duì)雙方產(chǎn)生著約束力,我不能因?yàn)闆](méi)有重新簽訂書面勞動(dòng)合同,來(lái)否定原書面勞動(dòng)合同同樣具有合同的功能,進(jìn)而索要雙倍工資。請(qǐng)問(wèn):公司的說(shuō)法對(duì)嗎?
吳玉萍
吳玉萍:
公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的,其必須向你支付沒(méi)有重新簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
地址及郵政編碼:___________________________
乙方(職工):_____________________________
身份證號(hào)碼:_______________________________
住址:_____________________________________
郵政編碼:_________________________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定,招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定,按平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權(quán)利、義務(wù),并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過(guò)一年。
(二)本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(其中頭_____天為試用期)。
(三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。
二、工作任務(wù)和崗位
(一)乙方工作崗位(工種):____________________
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
(一)甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí),平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。
(二)乙方在合同期間,享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇,但不得無(wú)故擅自超假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn):
1.乙方的工資形式:________;
2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn):______元/月(或______元/時(shí));
3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據(jù)乙方工作成績(jī)、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放。
(三)甲方每月______日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),無(wú)法安排補(bǔ)休的,按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)、,甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險(xiǎn)待遇
(一)乙方因工死亡,按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金,如有供養(yǎng)直系親屬的,一次性計(jì)發(fā)撫恤金。
(二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇:
1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇,按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;
2.合同期滿,______且已醫(yī)療終結(jié)后,經(jīng)指定醫(yī)院診斷,市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的,按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定,一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。
(三)發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后,甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。
(四)乙方患病或非因工負(fù)傷,其待遇:_________________________
1.停工醫(yī)療期限,由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間,按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定;
2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇,與甲方的合同制職工相同;
3.傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)______元。
(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)______元和一次性優(yōu)撫金______元。
(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)
(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過(guò)5年,如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣市,城鄉(xiāng)戶口人員,以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:
1.乙方無(wú)正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;
2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有違法違紀(jì)行為按國(guó)家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;
4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,但須征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.甲方不能履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法經(jīng)益的。
(五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;
2.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;
3.職工在享受法定假期間的;
4.乙方為女職工,且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(六)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。
(七)按本合同第八條第(三)款2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)________________元。
(八)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方,如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)。
(九)甲、乙任何一方解除勞動(dòng)合同,必須以書面形式提前30天通知對(duì)方,但在試用期內(nèi),以及符合第八條第(三)款3項(xiàng)、第(四)款情形之一的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。
九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任
一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。
十、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效,向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效,向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服,可向甲方所在地人民法院。
十一、雙方需要明確的其他事項(xiàng)
1.________________________________________
2.________________________________________
十二、本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理
在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章):________________
法定代表人或
委托人:__________________
_________年________月_______日
乙方(簽名或蓋章):__________
_________年________月_______日
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):____________
問(wèn):職工未到合同期,提前離職,違約金的額度是多少?
答:按勞動(dòng)部門制定的青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定,職工本人單方提出提前解除勞動(dòng)合同,其違約金的額度最高為:未履行合同期限(月)×本人解除合同前六個(gè)月平均工資收入的100%。
勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》
第二條 用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:
(一) 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二) 由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或?qū)αo(wú)效勞動(dòng)合同的;
(三) 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
(四) 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一) 造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
(二) 造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(三) 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(四) 造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(五) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一) 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第五條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:
(一) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二) 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
施工單位勞動(dòng)合同模板一
簽約須知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(小時(shí))。( 年度)
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
5.當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話:__________。
6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù)。
甲方(用人單位)名稱:__________
法定代表人:__________
地 址:__________
聯(lián)系電話:_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:__________
家庭住址:__________
居民身份證號(hào)碼:__________
聯(lián)系電話:__________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限:
(一)有固定期限:自___年___月___日起至___年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限:自___年__月__日起至____________止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限:自__年__月__日起至__________時(shí)止。
其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(六)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第___種方式:
1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為_(kāi)__元。試用期的工資為_(kāi)__元/月(周、日、小時(shí))
2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___元。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日前支付工資,并由乙方簽字確認(rèn)。
(九)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間,以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認(rèn)。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(十一)甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng),甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。
(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
(十五)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
(十六)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
(十七)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(十八)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(十九)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二十)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),依法支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他約定
(二十二)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:
_______________________________________________________________________________________。
(二十三)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)__________ 乙方(簽字)__________
法定代表人或者
委托人簽字__________
簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日
施工單位勞動(dòng)合同模板二
用人單位(甲方):
地址(住所):
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
員工姓名(乙方):
身份證住址:
身份證號(hào)碼:
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:
1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限:從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從 年 月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:
1.無(wú)試用期。
2.試用期為_(kāi)______個(gè)月(天),從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:
(三)乙方工作地點(diǎn)是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。
2、其他形式:。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的
工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
(八) 乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
(二) 甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外;
甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿,有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同,自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
十、違約責(zé)任
(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,或自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
十一、爭(zhēng)議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,凡與本合同不一致的,應(yīng)以本合同為準(zhǔn),雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)內(nèi)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力,除非該制度違反了國(guó)家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本合同的有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
(七)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無(wú)效。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:
[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的解除、違法解除勞動(dòng)合同、法律責(zé)任、違約金、賠償損失、繼續(xù)履行
一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同訂產(chǎn)后尚未全部履行之前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。違法解除勞動(dòng)合同,是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方解除勞動(dòng)合同。本文所稱用人單位違法解除勞動(dòng)合同,包括違反法律的規(guī)定解除解除勞動(dòng)合同和違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同兩種情形?!秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同;第二十五條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予過(guò)失性辭退的條件;第二十六條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予非過(guò)失性辭退的條件及程序;第二十七條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;第二十九條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的特別情形。現(xiàn)實(shí)中,不少用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,隨意或武斷地解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年度《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》統(tǒng)計(jì),全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年持續(xù)攀升:1998年為9.4萬(wàn)件;1999年為12萬(wàn)件;2000年為13.5萬(wàn)件;2001年為15.5萬(wàn);2002年為18.4萬(wàn)件;2003年預(yù)計(jì)21萬(wàn)件。在這些日益增多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占了相當(dāng)大的比例。
(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)
1.濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒(méi)有約定試用期,或者試用期的約定違法,或者已過(guò)了試用期的情況下,仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2.濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度,或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒(méi)有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下,以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
3.濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4.濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪,如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班,用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。
5.濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn),借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
6.隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。許多用人單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累,總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。
7.辭退勞動(dòng)者不出具任何書面通知或決定。當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后,這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者,而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式還有許多,如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職,對(duì)單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等。甚至不以任何理由,只根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡,或打擊報(bào)復(fù),或因人際關(guān)系,強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動(dòng)者。
(二)產(chǎn)生上述情況的主要原因
1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,不少企業(yè)為減少人工成本,不惜犧牲勞動(dòng)者利益,違法辭退勞動(dòng)者,以保護(hù)企業(yè)利益。
2.某些企業(yè)主或高層管理者,勞動(dòng)法律意識(shí)和履約意識(shí)淡薄,不重視勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的遵守。
3.某些企業(yè)主或高層管理者,錯(cuò)誤理解企業(yè)的工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和用工自主權(quán),認(rèn)為企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和管理需要隨意裁減員工或調(diào)崗、降職、減新。
4.不少企業(yè)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的合法性、合理性及其效力產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),認(rèn)為勞動(dòng)者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度,而不問(wèn)企業(yè)規(guī)章制度合理合法與否、向勞動(dòng)者公示與否,動(dòng)不動(dòng)就以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度為由辭退輕微違紀(jì)的勞動(dòng)者。
5.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不公、不力,對(duì)用人單位的違法行為睜只眼閉只眼,對(duì)勞動(dòng)者的投訴愛(ài)理不理,甚至偏袒用人單位,助長(zhǎng)了用人單位的違法行為。
6.勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章存在缺陷、不足和沖突,一些用人單位故意鉆法律空子解除勞動(dòng)合同,且不給或少給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,有時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院也感到無(wú)所適從,無(wú)可奈何。
二、用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式及賠償范圍
法律責(zé)任,是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。違反勞動(dòng)法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。前面已說(shuō),本文探討的用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任,是勞動(dòng)合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的主要形式,其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。
(一)違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí),依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì),違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對(duì)違約行為進(jìn)行懲罰,數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度,違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金,就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金,就屬于法定違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào),以下簡(jiǎn)稱《通知》)第3條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。
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二)賠償損失。賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對(duì)方損失時(shí),應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償?!秳趧?dòng)法》第98條規(guī)定,用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》以法律的形式確立了賠償損失是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動(dòng)合同違法責(zé)任的主要方式。對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍和數(shù)額計(jì)算,我國(guó)《勞動(dòng)法》未作具體規(guī)定。我國(guó)《民法通則》和《合同法》對(duì)違反合同的賠償責(zé)任,確立了賠償實(shí)際損失原則。《民法通則》第112條規(guī)定:“當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應(yīng)相當(dāng)于因違反合同造成的實(shí)際損失,包括沒(méi)有取得的那種如果債務(wù)人履行了合同就可以取得的利益?!逗贤ā返?13條更加明確地規(guī)定了實(shí)際損失的范圍:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失”。即實(shí)際損失包括可得利益損失。
為明確用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,《賠償辦法》第3條作了具體規(guī)定:(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《賠償辦法》第3條第(1)項(xiàng)中“勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入”如何理解,我認(rèn)為,應(yīng)得工資收入是指因用人單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定,解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。這實(shí)際是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償辦法問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]238號(hào),以下簡(jiǎn)稱《復(fù)函》)的解釋。所謂違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,是勞動(dòng)合同違法解除后才承擔(dān)的法律責(zé)任,而勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)應(yīng)得的工資收入,與用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)關(guān)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《賠償辦法》和《復(fù)函》的規(guī)定和立法宗旨,對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的損害賠償范圍,也應(yīng)同《民法通則》、《合同法》一樣,適用賠償實(shí)際損失原則,實(shí)際損失包括可得利益損失,至少應(yīng)賠償勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿前剩余期間的全部勞動(dòng)報(bào)酬。只有這樣,才能有效遏制用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的行為;只有這樣,才能體現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨;也只有這樣,才能體現(xiàn)勞動(dòng)合同的法律約束力?,F(xiàn)實(shí)中,外國(guó)不少國(guó)家的勞動(dòng)立法也確立了賠償實(shí)際損失原則。如法國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定:只有在雙方協(xié)議、一方犯有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或不可抗力時(shí),才能解除尚未到期的勞動(dòng)合同;如果雇主違反這一規(guī)定,雇員有權(quán)得到損害賠償,數(shù)額至少為雇員至合同期滿應(yīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬。
為體現(xiàn)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)對(duì)女職工和參加工會(huì)活動(dòng)的職工的特殊保護(hù),賠償實(shí)際損失原則也有例外情況,即受特殊保護(hù)的勞動(dòng)者被用人單位違法辭退時(shí),其所得賠償可以大于其實(shí)際損失?!豆?huì)法》第五十二條規(guī)定,職工因參加工會(huì)活動(dòng)、工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償;《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2003]11號(hào),下稱《工會(huì)法解釋》)第六條進(jìn)一步明確規(guī)定,人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬;或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償,并參照《補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;《賠償辦法》第3條關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任的規(guī)定,雖然有其不足之處,但基本上還是明確和合理的,也具有可操作性的。對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,應(yīng)適用《賠償辦法》的規(guī)定,而不宜適用《補(bǔ)償辦法》的規(guī)定(只有解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,才可參照《補(bǔ)償辦法》計(jì)算補(bǔ)償或賠償)。賠償勞動(dòng)者的損失,應(yīng)以賠償實(shí)際損失為原則(實(shí)際損失包括可得利益損失);為體現(xiàn)特殊保護(hù)和對(duì)違法行為的懲戒,法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定賠償數(shù)額大于勞動(dòng)者實(shí)際損失(包括賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得)的,應(yīng)從其規(guī)定。
(三)繼續(xù)履行。繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,都必須根據(jù)對(duì)方的要求,并在自己能夠履行的條件下,對(duì)原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國(guó)《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國(guó)承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式。《民法通則》第111條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的,另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失”?!逗贤ā返?07條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行,具有強(qiáng)制性。繼續(xù)履行責(zé)任, 是受合同所要實(shí)現(xiàn)的目的決定的,是合同實(shí)際履行原則在責(zé)任制度上的體現(xiàn)。只要有繼續(xù)履行合同的要求和可能時(shí),當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》未明確規(guī)定繼續(xù)履行為承擔(dān)違反勞動(dòng)合同責(zé)任的方式。但《工會(huì)法》第五十二條和《工會(huì)法解釋》第六條規(guī)定,因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的職工,既可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以要求賠償損失?,F(xiàn)實(shí)中,外國(guó)不少國(guó)家的勞動(dòng)立法也規(guī)定了勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行原則。如依據(jù)英國(guó)衡平法的規(guī)定,法院可頒發(fā)“履行令”,強(qiáng)制違約的雇主繼續(xù)履行合同至合同期限屆滿。
繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段,雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》未予規(guī)定, 但從合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨、工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國(guó)勞動(dòng)合同履行的現(xiàn)狀考慮,對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。在目前我國(guó)勞動(dòng)力絕對(duì)過(guò)剩,就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越少的情況下,要有效地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,除了責(zé)令違法解除勞動(dòng)合同的用人單位賠償勞動(dòng)者實(shí)際損失外,還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求,強(qiáng)制違法解勞動(dòng)合同的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。實(shí)際操作中,強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,還必須符合如下條件:
1.用人單位必須存在違法解除勞動(dòng)合同的行為
繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式,必須要有違法違約行為的存在。要強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,必須以用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的行為為前提。
2. 必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
現(xiàn)實(shí)中,當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者再回原單位工作,難免會(huì)合作不愉快,甚至有些用人單位會(huì)記恨于曾投訴過(guò)單位的勞動(dòng)者,還會(huì)繼續(xù)找機(jī)會(huì)和借口再次辭退勞動(dòng)者。所以有些勞動(dòng)者會(huì)選擇得到適當(dāng)?shù)馁r償后,不愿再回原單位工作。從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā),繼續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動(dòng)者提出履行要求為前提。
3.用人
單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件,如果由于客觀情況的變化而使勞動(dòng)合同不能履行,則不能強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時(shí)。
三、現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章存在的缺陷、不足及其完善建議
(一)現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章存在的缺陷和不足
不可否認(rèn),現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章還存在著缺陷、不足、沖突和不合理的地方,法律規(guī)定的缺陷也是產(chǎn)生違法現(xiàn)象和司法混亂的原因。筆者認(rèn)為,現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)定至少存在如下缺陷和不足:
1.對(duì)能否適用繼續(xù)履行的責(zé)任方式及其適用條件和用人單位拒絕履行勞動(dòng)合同時(shí)如何處理等有關(guān)問(wèn)題未作出明確規(guī)定。以致司法實(shí)踐中缺乏操作性,有支持勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同請(qǐng)求的裁判,也有不支持勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同請(qǐng)求的裁判。有些用人單位對(duì)責(zé)令其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的裁判拒不履行時(shí),在強(qiáng)制執(zhí)行過(guò)程中會(huì)遇到難于執(zhí)行的問(wèn)題。
2.對(duì)違約金的性質(zhì)、數(shù)額范圍及適用范圍未作明確規(guī)定。以致現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人隨意約定違約金的情況。司法實(shí)踐中,有根據(jù)違約金的補(bǔ)償性質(zhì)進(jìn)行的裁判,也有根據(jù)違約金的懲罰性質(zhì)進(jìn)行的裁判,以致同一情形出現(xiàn)不同的裁判結(jié)果。
3.對(duì)賠償損失的范圍、賠償數(shù)額的計(jì)算方法等規(guī)定不明或規(guī)定不合理。以致司法實(shí)踐中,無(wú)論是違法解除勞動(dòng)合同,還是依法解除勞動(dòng)合同,多是根據(jù)《補(bǔ)償辦法》的規(guī)定進(jìn)行裁判。如此一來(lái),就會(huì)出現(xiàn)象本文案例一這種明顯不公的情況。
4.對(duì)“三期”女工、未成年工、醫(yī)療期員工、工傷員工如何特殊保護(hù)規(guī)定不明。當(dāng)用人單位強(qiáng)行辭退這些受特殊保護(hù)的勞動(dòng)者時(shí),如何賠償他們的損失,不同的仲裁員或法官會(huì)有不同的觀點(diǎn),以致司法實(shí)踐中出現(xiàn)五花八門的裁判。
5。對(duì)用人單位未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章均未作規(guī)定(只是有些地方法規(guī)作了規(guī)定)。以致司法實(shí)踐中出現(xiàn)兩種不同的裁判,有支持勞動(dòng)者該項(xiàng)請(qǐng)求的,也有不支持勞動(dòng)者請(qǐng)求的。
6.對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與損害賠償可否同時(shí)兼得規(guī)定不明。如像本文案例一違法辭退哺乳期女職工的情況,司法 實(shí)踐中存在三種裁判結(jié)果:一種是只賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;一種是只賠償哺乳期工資;一種是哺乳期工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)賠償。
7.對(duì)用人單位迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形、賠償責(zé)任及適用條件規(guī)定不明或不全(筆者認(rèn)為,這種情況,用人單位的賠償責(zé)任應(yīng)與違法解除勞動(dòng)合同的情況相同)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]24號(hào),下稱《解釋》)第十五條規(guī)定了幾種因用人單位的違法行為迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金的情形。但對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中最常見(jiàn)的用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和不依法支付勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇等情形迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金規(guī)定不明。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)也規(guī)定不明,如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可否超過(guò)12個(gè)月工資?應(yīng)否支付一個(gè)月工資的代通知金?賠償金如何計(jì)算?等等,均未作明確規(guī)定。
(二)完善用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任規(guī)定的建議
應(yīng)盡快制定《勞動(dòng)合同法》,然后廢止《賠償辦法》和《補(bǔ)償辦法》兩個(gè)規(guī)章,將兩個(gè)規(guī)章的內(nèi)容修改完善后并入《勞動(dòng)合同法》中,在《勞動(dòng)合同法》中以法律條文的形式,明確規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
1.規(guī)定用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式和方式。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任的方式主要包括支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2.規(guī)定違約金的性質(zhì)、數(shù)額范圍和適用范圍。為體現(xiàn)對(duì)違法行為的懲罰,建議將違約金定性為懲罰性違約金,違約金的數(shù)額可以大于勞動(dòng)者的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失;為體現(xiàn)違約金的合理性,并根據(jù)勞動(dòng)合同不同于經(jīng)濟(jì)合同的性質(zhì),對(duì)違約金的約定規(guī)定一個(gè)合理范圍;規(guī)定只要用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,即構(gòu)成違法違約,勞動(dòng)者即有權(quán)要求違法的用人單位支付違約金。
3.規(guī)定賠償損失的范圍和賠償數(shù)額的計(jì)算方法。損害賠償范圍應(yīng)包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)保護(hù)待遇、工傷待遇、醫(yī)療待遇、女職工和未成工特殊保護(hù)待遇的損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。賠償數(shù)額的計(jì)算,一般以賠償實(shí)際損失為原則,但為體現(xiàn)法律對(duì)特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)和對(duì)違法行為的懲戒,如果用人單位違法辭退的是受特殊保護(hù)的勞動(dòng)者,則規(guī)定用人單位除賠償勞動(dòng)者實(shí)際損失外,還應(yīng)參照《補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即參照《工會(huì)法解釋》第六條規(guī)定)。如果用人單位拒絕賠償,則應(yīng)加付賠償數(shù)額25%的額外賠償費(fèi)用。工資收入損失的計(jì)算應(yīng)包括勞動(dòng)合同期滿前剩余期間的可得工資收入;勞動(dòng)合同期滿而醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,工資應(yīng)計(jì)至醫(yī)療期、哺乳期滿。
4.規(guī)定適用繼續(xù)履行責(zé)任方式的條件。規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,而用人單位又能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為使裁判得以順利履行,對(duì)用人單位可能拒絕履行勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付同時(shí)作出裁判(以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)付)。規(guī)定如果用人單位拒絕履行勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求人民法院強(qiáng)行從用人單位的銀行帳戶中劃撥勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。
5.對(duì)代通知金問(wèn)題作出明確規(guī)定。除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同外,用人單位解除無(wú)過(guò)失勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的,均應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為賠償。
6.規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須有明確的書面協(xié)議。為免用人單位與勞動(dòng)者就是否協(xié)商解除及由誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須有明確的書面協(xié)議,協(xié)議應(yīng)明確由誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者未就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成屬于協(xié)商一致解除的書面協(xié)義,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院均不能認(rèn)定勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致解除。
7.規(guī)定對(duì)是單位辭退還是勞動(dòng)者自動(dòng)離職而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。為免用人單位辭退勞動(dòng)者不出具書面證明,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)卻稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職,應(yīng)規(guī)定此類勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)行舉證責(zé)任倒置,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位的舉證責(zé)任,不是證明勞動(dòng)者沒(méi)有上班,而是證明用人單位曾對(duì)勞動(dòng)者的自動(dòng)離職行為作出過(guò)書面處理。
8.規(guī)定用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,按用人單位違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(六)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(七)不依法支付勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇的。
[結(jié)論]保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,是勞動(dòng)法的立法宗旨。無(wú)論是完善勞動(dòng)立法,還是勞動(dòng)執(zhí)法、司法,都應(yīng)體現(xiàn)這一立法宗旨。為體現(xiàn)這一立法宗旨,勞動(dòng)法賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序,如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同,就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本文探討的是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,其責(zé)任方式主要包括支付違約金、賠償損失和繼續(xù)
履行勞動(dòng)合同三種。違約金應(yīng)體現(xiàn)懲罰性,違約金數(shù)額可以大于勞動(dòng)者的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失以賠償實(shí)際損失為原則,實(shí)際損失包括可得利益損失;為體現(xiàn)對(duì)受特殊保護(hù)的勞動(dòng)者的特殊保護(hù),對(duì)受特殊保護(hù)勞動(dòng)者的賠償可大于其實(shí)際損失。繼續(xù)履行原則的適用以勞動(dòng)者提出要求和用人單位能夠履行勞動(dòng)合同為前提,如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,而用人單位又能夠履行勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
我國(guó)的勞動(dòng)立法正在日益完善之中,盡管目前我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法律、法現(xiàn)、規(guī)章和司法解釋,還存在這樣那樣的缺陷和不足,但就用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任來(lái)說(shuō),適用《賠償辦法》第三條的規(guī)定,還是基本明確和合理的。如果勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在勞動(dòng)行政執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中,能正確而公正地運(yùn)用現(xiàn)有法律進(jìn)行執(zhí)法、司法,我想,用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象一定會(huì)得到有效的遏制,勞動(dòng)者的合法權(quán)益也會(huì)得到最大限度的保護(hù)。
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勞動(dòng)合同范本大全【一】
用人單位(甲方)
地址(住所)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
員工姓名(乙方)
身份證住址:
身份證號(hào)碼:
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則,簽訂本勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:
1、有固定期限:從年月日起至年月日止。
2、無(wú)固定期限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:
1、無(wú)試用期。
2、試用期為_(kāi)______個(gè)月(天),從年月日起至年月日止。
二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:
(三)乙方工作地點(diǎn)是:如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))
三、勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)
2、其他形式:
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的 工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(新勞動(dòng)合同范本)
(一)甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外;
甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿,有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同,自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
十、違約責(zé)任(新勞動(dòng)合同范本要求)
(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,或自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
十一、爭(zhēng)議處理(新勞動(dòng)合同范本要求)
雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十二、其他約定(新勞動(dòng)合同范本要求)
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,凡與本勞動(dòng)合同不一致的,應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn),雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力,除非該制度違反了國(guó)家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。
(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
(七)本勞動(dòng)合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無(wú)效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:
(或委托人)
20年月日20年月日
勞動(dòng)合同范本大全【二】
企業(yè)檔案編號(hào):
勞 動(dòng) 合 同 書
甲方(單位):
乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別: 民族:________ 文化程度:
居民身份證號(hào)碼:________ ___ _ 聯(lián)系電話_______ _
家庭住址 :
一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。
七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。
第一條 勞動(dòng)合同期限
(一)勞動(dòng)合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限:本合同期限自年月日開(kāi)始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)):
1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。
第五條 工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。
(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可
以延長(zhǎng)工作 時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在
保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(3)、不定時(shí)工作制。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。
具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。,乙方試用期工資為 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。
第七條 保險(xiǎn)福利
1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。
2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:
1、本合同期限屆滿;
2、乙方達(dá)到法定退休條件的;
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
勞動(dòng)合同范本大全【三】
第( )號(hào)
員工姓名: 所在單位: 通知發(fā)出時(shí)間: 年 月 日
通知送達(dá)方式:直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經(jīng)辦人:
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收: 日期:
解除勞動(dòng)合同通知書
第( )號(hào)
同志:
您于 年 月起就職于本公司,目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8. 醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
公司解除勞動(dòng)合同條件
關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形,如下所示:
公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
又是一年畢業(yè)季。走出象牙塔的大學(xué)生們雖然知道就業(yè)應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,但許多人在面對(duì)用人單位以應(yīng)聘登記表、錄用通知書、工作證代替勞動(dòng)合同時(shí)卻不知所措,甚至對(duì)此存在的隱患一無(wú)所知。筆者收集的以下案例,或許能給正在找工作的你一些警示。
以應(yīng)聘登記表代替勞動(dòng)合同,“被踢”后索賠遭駁回【案例】2014年6月1日,即將大學(xué)畢業(yè)的王小莉通過(guò)網(wǎng)上招聘信息,選中了一份心儀的工作,并馬不停蹄地來(lái)到該公司。經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試,王小莉從近百名應(yīng)聘者中脫穎而出,最終被公司看中,并讓她填寫了應(yīng)聘登記表,作為彼此的書面勞動(dòng)合同。王小莉隨即一面向父母、好友通報(bào)這一好消息,一面返回學(xué)校處理畢業(yè)事宜,準(zhǔn)備在公司給定的期限屆滿之前,再前往報(bào)到。豈料只過(guò)了三天,公司便打來(lái)電話,說(shuō)取消對(duì)她的聘用。經(jīng)王小莉百般請(qǐng)求,公司也是固執(zhí)己見(jiàn)。“這不是忽悠人嗎?怎么能隨意出爾反爾?”王小莉一氣之下,以公司非法解除勞動(dòng)合同為由,訴請(qǐng)法院責(zé)令其承擔(dān)賠償責(zé)任。可法院卻判決駁回了她的訴訟請(qǐng)求。
【點(diǎn)評(píng)】法院的判決并無(wú)不當(dāng)。雖然《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但該規(guī)定是以存在勞動(dòng)合同為前提,而本案的應(yīng)聘登記表并不屬于勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)聘登記表只是用人單位了解應(yīng)聘者基本情況的一種途徑,也是應(yīng)聘者根據(jù)用人單位要求對(duì)自己情況所作的報(bào)告,要真正確立勞動(dòng)關(guān)系,還需就用工事宜達(dá)成合意并簽訂勞動(dòng)合同。正是由于王小莉與公司之間并沒(méi)有就勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)利義務(wù)的確立達(dá)成一致,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司自然不存在解除勞動(dòng)合同之說(shuō)。
用錄用通知書代替勞動(dòng)合同,“違約”后無(wú)從追究【案例】2014年6月21日,即將步出校門的大學(xué)生凌芳芳,收到了一家公司發(fā)出的錄用通知書,其中不僅寫明了凌芳芳的工作崗位、工作時(shí)間、合同期限、崗位要求,還明確了工資報(bào)酬、福利待遇。凌芳芳一下子便陶醉了,曾打電話給公司詢問(wèn)何時(shí)正式簽訂書面勞動(dòng)合同,公司表示錄用通知書就是勞動(dòng)合同,無(wú)需再簽,只要凌芳芳在一個(gè)月內(nèi)前往上班便可。一周后,公司卻突然宣布錄用通知書作廢,并不顧凌芳芳的一再質(zhì)詢,拒絕給予任何解釋。面對(duì)同學(xué)們對(duì)自己的羨慕甚至是妒忌,轉(zhuǎn)眼間變成了諷刺、挖苦和嘲笑,忍無(wú)可忍的凌芳芳以公司之舉構(gòu)成違約為由,訴請(qǐng)法院判令公司繼續(xù)履行合同。不料,法院卻沒(méi)有支持其訴訟請(qǐng)求。
【點(diǎn)評(píng)】法院的判決無(wú)可厚非。凌芳芳的錯(cuò)誤在于把公司的錄用通知書當(dāng)成了書面勞動(dòng)合同。原來(lái),錄用通知書是用人單位想與特定的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示。勞動(dòng)者對(duì)此有權(quán)接受或拒絕,如果接受,應(yīng)與用人單位簽訂正式的書面勞動(dòng)合同;反之或未作答復(fù),則錄用通知書自然失效。同時(shí),用人單位也可以在勞動(dòng)者作出答復(fù)之前撤回通知。勞動(dòng)合同可以包含錄用通知書中的內(nèi)容,也可以在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更,甚至重新確立。勞動(dòng)合同簽訂后,可以讓錄用通知書失效,也可以將其作為勞動(dòng)合同的附件繼續(xù)有效。本案的關(guān)鍵在于,沒(méi)有通過(guò)雙方確認(rèn),將錄取通知書轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同,或者簽訂正式的書面勞動(dòng)合同。
答:該行為分兩種情況進(jìn)行應(yīng)對(duì):
第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫(yī)院的病假條,可以直接通知工傷員工上班。如不按通知要求上班的,按曠工處理。
第二、如果能夠提供病假條,應(yīng)參照人身傷害受傷人員誤工損失日規(guī)定核實(shí)其具體的誤工時(shí)間,如明顯超過(guò)規(guī)定期限的應(yīng)通知受傷員工,如需要繼續(xù)請(qǐng)假需到指定醫(yī)院在公司人員陪同下進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查后根據(jù)結(jié)果確定請(qǐng)假的時(shí)間。如員工拒絕復(fù)查或者在醫(yī)院檢查時(shí)擴(kuò)大自己病情狀況的,則申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定停工留薪期。
2、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?
答:該行為屬于拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的情形之一,公司有權(quán)自員工拒絕之日起停止承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇,直至其同意接受勞動(dòng)能力鑒定。
3、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故,企業(yè)應(yīng)如何處理?
答:企業(yè)可采取下列措施:
一、接到員工電話應(yīng)首先了解發(fā)生事故的經(jīng)過(guò),如初步判斷為工傷的,應(yīng)要求工傷職工提供相關(guān)證明。如意外事故的為公安機(jī)關(guān)及有關(guān)機(jī)關(guān)的證明;在出差單位發(fā)生安全事故的,由出差單位出具相關(guān)證明。
二、如接到有關(guān)部門或者醫(yī)院的電話,應(yīng)了解事情發(fā)生的經(jīng)過(guò),并通知工傷職工的家屬。如初步判斷為工傷的,應(yīng)派人到公安部門及相關(guān)部門收集材料,為下一步工傷認(rèn)定作準(zhǔn)備。
4、已認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除合同?
答:工傷職工如嚴(yán)重違規(guī),達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件,將不受員工是否為工傷的限制立即解除勞動(dòng)合同。
5、已認(rèn)定為工傷的職工,企業(yè)倒閉了如何處理?
答:應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷待遇在破產(chǎn)清算時(shí)依法予以支付,如破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)無(wú)法或者不足支付的,社保機(jī)構(gòu)將不代替用人單位支付上述費(fèi)用。
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任?
答:工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適應(yīng)于工傷認(rèn)定,對(duì)于工傷職工在發(fā)生工傷過(guò)程中給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,用人單位有權(quán)要求工傷職工賠償。
7、企業(yè)能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠項(xiàng)替代職工的工傷待遇?
答:不能。由于兩個(gè)保險(xiǎn)的性質(zhì)不同,工傷保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制險(xiǎn),商業(yè)保險(xiǎn)屬于補(bǔ)充保險(xiǎn)。企業(yè)為職工辦理的商業(yè)保險(xiǎn)在發(fā)生理賠事故后,保險(xiǎn)公司理賠款的受益人是員工而不是用人單位(醫(yī)藥費(fèi)除外),在這種情況下用人單位不能用本屬于員工的理賠款據(jù)為己有用來(lái)支付員工的工傷待遇。
8、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷,能否認(rèn)定為工傷?
答:無(wú)證駕駛、駕駛無(wú)牌機(jī)動(dòng)車、酒后駕駛發(fā)生事故導(dǎo)致傷亡的,根據(jù)最高法院2010年12月司法解釋將不認(rèn)定為工傷。
在2011年1月1日新工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施后,上述行為如在交通事故責(zé)任認(rèn)定中沒(méi)有認(rèn)定為主要責(zé)任,則可認(rèn)定為工傷。
在2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后,由于《社會(huì)保險(xiǎn)法》不認(rèn)定工傷情形包括法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,上述行為是否還認(rèn)定為工傷有待有關(guān)部門作出專門解釋。
9、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷,怎么處理?
答:有可能認(rèn)定為工傷。但現(xiàn)實(shí)中一般從事第二職業(yè)或者發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)用人單位,不會(huì)也不可能繳納或者單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)(個(gè)別省市除外)。在這種情況下只能由工傷職工從事第二職業(yè)的用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
10、文體活動(dòng)和娛樂(lè)到底有什么區(qū)別,籃球賽和唱卡拉OK的區(qū)別在哪?部門組織的活動(dòng)能否認(rèn)定是單位組織的,包括由部門領(lǐng)導(dǎo)私下組織的,比如部門人聚餐?
答:?jiǎn)挝唤M織的文體活動(dòng)視為工作上的延伸,而娛樂(lè)被認(rèn)為是自我消遣,與工作無(wú)關(guān)?;@球賽和唱卡拉OK如都是單位組織的文體活動(dòng)視為工作上的延伸,而不是則不會(huì)認(rèn)定。兩種對(duì)比關(guān)鍵是單位是否組織,活動(dòng)單位是否認(rèn)可!
即使是部門領(lǐng)導(dǎo)私下組織的活動(dòng),出了工傷,要與工傷職工(或者家屬)講明白是不可能的。但活動(dòng)的范圍是明確的,限于文體活動(dòng),應(yīng)不包括部門人員聚餐。"
11、停工留薪期間的待遇如何支付?
答:原則上原工資福利待遇不變。但現(xiàn)實(shí)中存在績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)如何發(fā)放的問(wèn)題,由于績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放。工傷員工在停工留薪期間沒(méi)有工作業(yè)績(jī),其績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放,筆者認(rèn)為可參照行政人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,這一辦法應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定。
12、工傷復(fù)發(fā)的,怎樣確定是否需要繼續(xù)治療,治療費(fèi)用如何處理?
答:工傷復(fù)發(fā)是否需要繼續(xù)治療,由治療工傷職工的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議。如存在爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定,鑒定后工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷。
13、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解,簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效?如果想和解、調(diào)解,應(yīng)該怎樣做,才確保無(wú)風(fēng)險(xiǎn)?
答:(1)協(xié)議是否有效,關(guān)鍵在于協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定,以及工傷職工及其家屬是否會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
(2)補(bǔ)償協(xié)議要做到無(wú)風(fēng)險(xiǎn),要做好兩個(gè)方面的準(zhǔn)備:第一、協(xié)議內(nèi)容要有保留條款,即工傷職工及其家屬后悔后對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算加以明確。第二、對(duì)工傷職工的傷情可能達(dá)到的傷殘等級(jí)加以了解,同時(shí)要考慮實(shí)際獲得賠償款與應(yīng)得賠償款的差額(即差距不能過(guò)10-15%,如超過(guò)這個(gè)限度容易引起糾紛)、勞動(dòng)者家庭經(jīng)濟(jì)情況、用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、協(xié)議簽訂當(dāng)時(shí)的客觀情況(如勞動(dòng)者急需醫(yī)療費(fèi),而用人單位要求必須先簽協(xié)議再支付醫(yī)療費(fèi))等因素。
14、對(duì)于第三人造成的工傷事故,如因第三人引發(fā)的交通事故中,我方司機(jī)受傷,如何處理?受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償?
答:(1)用人單位應(yīng)與家屬積極配合,要求第三人支付醫(yī)藥費(fèi)及其它費(fèi)用。在第三人不支付或者無(wú)法確認(rèn)第三人的情況下,用人單位代墊上述費(fèi)用,之后由社保機(jī)構(gòu)支付后再向第三人追償。
(2)在實(shí)務(wù)中社保機(jī)構(gòu)一般會(huì)要求工傷職工先進(jìn)行人身傷害賠償,之后再按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇或者補(bǔ)差額。
15、怎樣控制“上下班途中”的風(fēng)險(xiǎn)?
答:用人單位要控制上下班途中的風(fēng)險(xiǎn),要做到四點(diǎn):
第一、要了解員工的實(shí)際居住地與用人單位的車距,并確定員工上班需要的大概時(shí)間和路線。
第二、公司內(nèi)禁止用早餐或者報(bào)到后再外出用早餐。
第三、員工下班后禁止在公司上網(wǎng)或者從事與工作我關(guān)的事務(wù),嚴(yán)格控制員工主動(dòng)加班。
第四、明確日常加班時(shí)間、延至下班后的開(kāi)會(huì)及培訓(xùn)時(shí)間。超過(guò)三小時(shí)以上,應(yīng)預(yù)先提供晚餐,避免員工下班后外出聚餐造成不必要的工傷事故。
16、非法用工一次性賠償?shù)奶攸c(diǎn)?
答:(1)用工單位無(wú)法人資格,即使事后補(bǔ)辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照也不改變非法用工的事實(shí)。
(2)賠償方式為一次性賠償,一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用、一次性賠償金、支付死亡職工或童工的一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。
(3)受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的職工(童工),其一次性賠償金與一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相同。
(4)無(wú)需進(jìn)行工傷認(rèn)定,一次性賠償金數(shù)額在勞動(dòng)能力鑒定后確定。
17、非全日制員工發(fā)生工傷后是否享受工傷待遇?
答:發(fā)生工傷后享受工傷待遇的前提是用人單位依法為其繳納了工傷保險(xiǎn)。到目前為止除北京外,其他省市均不能為非全日制員工單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn),因而非全日制員工發(fā)生工傷后,其享受的工傷待遇由用人單位全額承擔(dān)。
18、工作中受到的傷害沒(méi)有認(rèn)定為職業(yè)病,是否可認(rèn)定為工傷?
答:由于職業(yè)病受職業(yè)病目錄的限制,在工作中受到的傷害沒(méi)有認(rèn)定為職業(yè)病的,應(yīng)按一般工傷提出申請(qǐng)。
19、公司繳納工傷保險(xiǎn)的工資與職工實(shí)際工資不符的處理?
答:用人單位繳納工傷保險(xiǎn)的工資與職工實(shí)際工資不符的,差額部分由用人單位承擔(dān)。但職工實(shí)際工資超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%部分,用人單位不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。
20、工傷職工醫(yī)藥費(fèi)社保機(jī)構(gòu)只報(bào)銷90%,另外10%是否由用人單位承擔(dān)?
答:由于工傷職工的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付,對(duì)未報(bào)銷10%應(yīng)由工傷職工與社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行交涉,確定不報(bào)銷的原因。
21、用人單位不承認(rèn)與工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
答:一方面工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。另一方面社保行政部門依據(jù)工傷職工提交的相關(guān)材料(如勞動(dòng)合同、工作證等),確認(rèn)工傷職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
22、“事故傷害發(fā)生之日”如何認(rèn)定?申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效是否可以中止、中斷?如超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效是否就不能享受工傷待遇?
答:1)“事故傷害發(fā)生之日”在理解上應(yīng)當(dāng)分為兩種情況:
(1)事故傷害明顯的,自工傷事故發(fā)生之日開(kāi)始計(jì)算。
(2)事故傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn),后經(jīng)檢查確診并能證明是由工傷事故引起的,自傷害確診之日開(kāi)始計(jì)算。
2)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一樣可以中止、中斷,如發(fā)生不可抗力申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效可以中止;向用人單位主張工傷權(quán)利而中斷。
3)工傷職工應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利,但是否享受工傷待遇關(guān)鍵看當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定及有關(guān)法院的司法解釋。
23、工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否需要用人單位同意或蓋章?
答:由于工傷職工以個(gè)人名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定有具體規(guī)定,用人單位是否同意或蓋章均不影響工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
24、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的特定材料有關(guān)行政部門拒絕出具怎么辦?
答:應(yīng)積極提出申請(qǐng)并說(shuō)明理由,在行政機(jī)關(guān)拒絕出具證明后可以行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益為由申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
25、是否所有工傷都要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?
答:在工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定或者終結(jié)后,存在殘疾并影響勞動(dòng)能力的情況下,才進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。其他情形無(wú)需申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
26、生活自理障礙鑒定適用于哪些工傷職工?
答:生活自理障礙主要發(fā)生在三級(jí)以上傷殘職工,經(jīng)鑒定根據(jù)級(jí)別不同每月支付生活護(hù)理費(fèi)。
27、勞動(dòng)能力鑒定能否重復(fù)申請(qǐng)復(fù)查,復(fù)查結(jié)果高于或者低于原傷殘等級(jí)如何處理?
答:對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服可以每隔1年申請(qǐng)復(fù)查一次。復(fù)查結(jié)果高于原傷殘等級(jí)的,按新待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額;,復(fù)查結(jié)果低于原傷殘等級(jí)的,已發(fā)放待遇不返還。
28、車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng),車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡,能否認(rèn)定為工傷?
答:個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的,其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在車輛運(yùn)營(yíng)中傷亡的,應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
29、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定有無(wú)時(shí)間上的限制?
答:應(yīng)在工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定或者終結(jié)后提出申請(qǐng),原則上沒(méi)有嚴(yán)格的時(shí)間限制,但應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提出。
30、如何認(rèn)定“核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資”?
答:核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資是社保機(jī)構(gòu)第一次核定撫恤金待遇的標(biāo)準(zhǔn),之后進(jìn)行調(diào)整不受該條件的限制。
31、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分?
答:按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分分為兩種情況:
1)不包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分:
一至四級(jí)傷殘職工在承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)(有的地方要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn))個(gè)人承擔(dān)部分后,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分由社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)差額。
五至六級(jí)傷殘職工在承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分后,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分由用人單位補(bǔ)差額。
2)包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分:
一至四級(jí)傷殘職工在承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)(有的地方要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn))個(gè)人承擔(dān)部分后,低于特定數(shù)額(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)減社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分)部分由社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)差額。五至六級(jí)傷殘職工在承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分后,低于特定數(shù)額(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)減社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分)部分由用人單位補(bǔ)差額。
32、一至四級(jí)傷殘職工達(dá)到退休年齡后是否享受基本養(yǎng)老金?
答:按規(guī)定職工達(dá)到退休年齡,累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上(含視同繳費(fèi)年限)才能享受基本養(yǎng)老金。如不具備上述條件即使為一至四級(jí)傷殘職工也不享受基本養(yǎng)老金,只有將繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限一次性補(bǔ)足至15年,才能在退休時(shí)享受基本養(yǎng)老金。
33、傷殘職工嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同是否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?
答:按規(guī)定員工提出解除勞動(dòng)合同才能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如傷殘職工嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同,將不能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
34、工傷待遇是否繳納個(gè)人所得稅?
除停工留薪期間的工資外,其他工傷保險(xiǎn)待遇不繳納個(gè)人所得稅(包括五至六級(jí)傷殘職工由用人單位支付的傷殘津貼)。
35、工傷職工能否同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)、人身?yè)p害賠償雙重待遇?
從世界各國(guó)工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定看,沒(méi)有一個(gè)國(guó)家規(guī)定兩者兼得的方式。國(guó)際勞工公約普遍認(rèn)可的原則是,工傷者(如上下班交通)已受到其它賠償保護(hù)時(shí),可以不必在列入工傷補(bǔ)償。從這一原則可以看出這兩者之間屬于互補(bǔ)性質(zhì),兩種請(qǐng)求所得數(shù)額不得超過(guò)工傷職工實(shí)際受到的損失。
36、超過(guò)法定退休年齡的人員在工作中發(fā)生工傷,是否進(jìn)行工傷認(rèn)定享受工傷待遇?
根據(jù)最高法院在2010年3月司法解釋:用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡人員在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,待認(rèn)定后按規(guī)定享受工傷待遇。
37、曾在幾家公司工作,在現(xiàn)單位被診斷患有職業(yè)病,由誰(shuí)承擔(dān)職業(yè)病待遇?
原則上由現(xiàn)單位承擔(dān)工傷待遇。如現(xiàn)單位有證據(jù)證明該職業(yè)危害是由先前單位造成的,則由先前單位承擔(dān)工傷待遇。
如經(jīng)組織調(diào)動(dòng),職工在新單位后被診斷患有職業(yè)病,新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論是與現(xiàn)工作有關(guān),其工傷待遇由新單位負(fù)責(zé)。
38、勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同,失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦?
勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同后,在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期有關(guān)的,其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé);如原單位與其他單位合并,由合并后的單位負(fù)責(zé);
如原單位已撤銷的,由原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)
39、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者,如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)?
1、首先了解勞動(dòng)者在之前的工作單位是否有職業(yè)危害或者是否從事過(guò)職業(yè)病目錄所涉及的工作崗位。
2、在入職前全面進(jìn)行體檢,確定其身體狀況是否符合逾從事的職業(yè)病崗位。
40、(可能)發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止需注意哪些問(wèn)題?