工傷事故賠償協議精選(九篇)

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第1篇：工傷事故賠償協議范文

甲方：

委托代表人：

乙方： ，男，漢族，年齡 歲，身份證號碼：

因乙方在甲方工地發(fā)生工傷事故，甲乙雙方經過友好協商，綜合考慮乙方的家庭狀況和甲方的實際情況，在合理合法、互讓互諒、平等自愿的基礎上，達成如下協議：

第一條 本協議是根據國務院《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其他相關規(guī)定達成，甲乙雙方完全知悉、理解這兩個條例及其他相關規(guī)定的內容，清楚乙方工傷的賠償項目及數額。

第二條 乙方系甲方 工地雇員，在 年 月 日在工地受傷，經龍華人民醫(yī)院治療。甲方因乙方受傷事宜，已經支付醫(yī)療費、生活費等費用 元。

第三條 雙方依據有關法律法規(guī)之規(guī)定，協商賠償款總額為人民幣壹拾肆萬元，乙方清楚并同意上述賠償款已包括但不僅于一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要康復費、護理費、后續(xù)治療費，并已包含支付乙方及其家屬的精神損害撫慰金等一切賠償款。

第四條 各方的身份情況及保證情況：

1、甲方向各方陳述和保證如下：

（1）其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司；

（2）其有權進行本協議規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本協議；

（3）本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務。

2、乙方向各方陳述和保證如下：

（1） 其有權進行本協議規(guī)定的行為，并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協議；

（2）乙方在簽訂本協議時，已充分了解本協議處理事項，并在平等自愿的情況下簽訂本協議，乙方保證在收到上述賠償款之后，不以任何理由向甲方或其他任何人主張其他任何補償；

（3）本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務；

第五條 違約責任

如果任何一方違反本協議，則該協議無效。任何一方均可向人民法院提訟，如果一方違反其在本協議中所作的陳述、保證或其他義務，而使其他各方遭受損失，則其他各方有權要求予以賠償。

第六條 保密條款

一方對因本次工傷賠償而獲知的另一方的商業(yè)機密或個人隱私負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經另一方書面同意的除外。

第七條 本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效，均具同等法律效力。

甲方： 乙方：

委托代表人：

年 月 日 年 月 日

工傷事故賠償協議書范本二

甲方（單位） XXXXX有限公司，地址：

法定代表人：

乙方（工人）XX，男，XX歲，住成都市XXX，身份證號：

乙方于 年 月 日發(fā)生傷害事故，經治療后復查，現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經友好協商達成如下協議：

1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計 元（大寫：人民幣 ），在本協議簽訂之前已由甲方全部付清，協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

2、經甲乙雙方協商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等依法應由甲方支付的全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），合計人民幣 元（大寫： ）

3、本協議簽訂后 日內，甲方向乙方支付人民幣 元（大寫： ），余款人民幣 元（大寫： ）于 付清。

4、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。

5、甲乙雙方簽署本協議后，勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

6、若甲方遲延向乙方支付本協議約定的一次性補助金，則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的20%.

7、乙方領取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用，并承擔因違約而給甲方造成的全部損失，同時應向甲方支付一次性補助金的20%的違約金。

8、本協議為雙方平等、自愿協商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。

9、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及的后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

10、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

11、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

甲方簽章： 乙方簽字：

時間： 時間：

見證人：

第2篇：工傷事故賠償協議范文

關鍵詞：勞務派遣 工傷事故 責任認定

2013年5月6日，某派遣公司派遣到某旅游公司從事電工工作的周某在上班期間用竹梯爬高進行視頻攝像頭移位時竹梯側滑，致使周某從梯子上墜落地面發(fā)生事故，旅游公司在第一時間將周某送到醫(yī)院并立即通知派遣公司，并要求派遣公司承擔全部工傷責任，派遣公司認為由于周某在用工單位（旅游公司）工作期間受傷的，責任應由旅游公司承擔，兩公司相互推卸責任。派遣員工受工傷是誰也不想的事情但這種事又是不可避免的，“有關系沒勞動，有勞動沒關系”是勞務派遣的特殊形態(tài)，正是由于勞務派遣的特殊性，實踐中派遣工的合法權益往往難以得到充分的保護，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，增加了派遣工維權的難度，派遣工發(fā)生工傷時，誰該對工傷負責？費用誰來買單呢？

根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣實際上涉及三方主體，即勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位。被派遣的勞動者實際上是與勞務派遣單位簽訂勞動合同的，再由勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣工與勞務派遣單位存在的是勞動關系，勞務派遣單位與用工單位又存在著合同關系（派遣協議），三者之間的關系如圖所示：

因勞務派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位，而非用工單位。《江蘇省勞動合同條例》第三十九規(guī)定：勞務派遣單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償，及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬、經濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。用工單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協議，向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。從以上規(guī)定可以看出，派遣單位應為派遣工繳納工傷保險，費用是由用工單位支付給派遣單位的，勞務派遣員工在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如勞務派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，那么，勞務派遣員工相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。如果勞務派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么，勞務派遣員工相應的工傷保險待遇應由勞務派遣公司來承擔，若由于用工單位沒有按時支付保險費的，按照用工單位與派遣公司簽定的勞務派遣協議約定處理，用工單位要承擔連帶責任。

若派遣工對工傷處理有爭議的，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。這是由于派遣工勞動所產生的經濟收益全部歸實際用工公司享有，而勞動者在實際用工單位內發(fā)生工傷事故后的賠償責任卻要派遣公司來承擔所有的工傷賠償費用也顯失公平。同時，作為用工單位，應當對派遣工負有安全生產保障義務，主要包括：提供安全生產設施的義務、設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員的義務以及安全教育與培訓的義務等。派遣工在實際用工公司發(fā)生了工傷事故，用工單位沒有盡到這些義務，因此應承擔連帶賠償責任。

《勞動合同法》在第九十二條還規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用工單位（實際用人單位）雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，應當追加用工單位作為共同被告，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

根據以上有關法律規(guī)定，派遣公司員工發(fā)生工傷事故時，用工單位（旅游公司）應立即將周某送到醫(yī)院就治并立即通知派遣公司，用人單位（派遣公司）應將周某發(fā)生事故的有關材料（1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書））送市人力資源和社會保障局進行工傷認定，經市人力資源和社會保障局工傷認定科認定，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定的，屬于工傷認定范圍，被認定為工傷的，工傷保險待遇從國家工傷保險基金中支付，派遣公司要履行用人單位的義務。在其他費用支付方面，如工資和護理費等，這部分費用由誰支付？《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定由所在單位支付，但沒有規(guī)定清楚，是勞動關系所在的單位還是實際用工所的單位，只能根據用工單位與用人單位簽定的派遣協議來確定。工傷的賠償根據工傷鑒定的標準按照相關的法律法規(guī)進行賠償，，賠償結果達不到一致，派遣員工可向勞動仲裁機構申請仲裁或法院。

當代中國，“依法治國，建設社會主義法治國家”、“國家尊重和保障人權”已寫入憲法。全面建設小康社會、構建和諧社會，實現社會的“公平正義”，以人為本的理念已成為我國經濟、社會發(fā)展的主旋律，發(fā)生工傷事故，派遣單位及用工單位都有義務最大限度積極救治員工，維護員工的合法權益，而不是相互推諉，派遣單位、用工單位只有真正將員工作為最可貴資源的企業(yè)，才可能獲得員工的廣泛認同，最大限度地調動員工的積極性，才能為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值，并減少社會的不穩(wěn)定因素，有利于構建社會主義的和諧社會。■

參考文獻

1、勞動合同法及修正案，2013

2、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二），2006

第3篇：工傷事故賠償協議范文

關鍵詞：勞務派遣；工傷賠付；連帶責任

1 引言

勞動合同法從被派遣勞動者的權利等方面規(guī)范了勞務派遣單位勞動合同簽訂，從某種程度上防止了用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，對維護勞務派遣工的合法權益發(fā)揮了較大作用。對勞務派遣員工發(fā)生工傷事故時，并沒有明確規(guī)定應該享受的具體保險統(tǒng)籌地區(qū)工傷待遇政策等；在實際工作中，勞務派遣員工一旦發(fā)生工傷事故，在待遇賠償方面還存在較大爭議。

勞動者在受到工傷事故傷害時，參照不同地域的法規(guī)政策，所得到的賠償數額具有較大懸殊。據不完全統(tǒng)計，各個地域關于工傷保險待遇的政策有一定差別，有些地方甚至沒作明確規(guī)定。因此，研究勞務派遣職工發(fā)生工傷事故時的賠償以及責任追究問題，尋找妥善的解決方案，與勞動者的利益密切相關，同時能夠為勞動爭議仲裁機構在處理這類糾紛時提供參考。

2 案例及相關問題分析

2014年3月6日，李某與江蘇省無錫市某人力資源有限公司（簡稱某公司），簽訂了一份勞動合同，雙方約定： 由某公司派遣李某到阿特新模具（無錫）有限公司（以下簡稱阿特新公司） 工作，工資為每月3690元。合同簽訂后，李某即按約被派遣至阿特新公司工作。同年3月25日，阿特新公司作為甲方、某公司作為乙方簽訂了勞務派遣協議一份，雙方約定：“乙方根據甲方要求和條件， 向甲方提供合格的勞務人員；乙方委托甲方向勞務人員代為發(fā)放工資，并按照國家規(guī)定為勞務人員繳納當地的農村基本養(yǎng)老保險；甲方向乙方支付勞務人員的工資、意

外傷害保險費、農保費用和管理費；乙方勞務人員在甲方工作期間，因工傷事故造成勞務人員受傷時，甲方應及時采取救助措施并通知乙方，由乙方按國家、當地勞動部門的政策規(guī)定，辦理申報工傷、勞動鑒定申報以及辦理工傷待遇的申請手續(xù)，甲方提供協助，超出保險理賠范圍的經濟補償，甲方應予相應適當補償。”

2014年9月3日，李某在工作中發(fā)生機械傷害事故，造成左手受傷，阿特新公司為李某支付了醫(yī)療費 18000元，之后李某被認定為工傷，并且勞動能力鑒定為七級。由于三方未能就工傷賠償達成一致，李某于 2015 年4月12日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求某公司和阿特新公司賠償其住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等，共計183933.42 元。

2015年7月，勞動爭議仲裁委員會裁決某公司支付李某住院伙食補助費、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等計65794元。阿特新公司支付李某一次性工傷醫(yī)療補助金120419 元。阿特新公司對此不服， 遂將李某與某公司一同告上法庭。

最終在法院的調解之下， 三方就賠償事宜達成協議。由阿特新公司支付李某工傷賠償款81500元， 某公司支付李某工傷賠償108500元， 合計200000元。

雇傭與用工相分離是勞務派遣最主要的特征，即管人不用人，用人不管人。正是由于雇傭與用工相分離，導致在用工過程中，一旦發(fā)生工傷事故，遇到爭議時，用工單位與派遣單位相互推諉的現象十分嚴重，用工單位與派遣單位總是想方設法把責任推到對方當事人身上。用工單位與勞務派遣單位應當如何向勞動者承擔責任，可從以下方面進行解析：

（1）與傳統(tǒng)用工方式“勞動者-用人單位”一對一直線型法律關系不同，勞動派遣涉及勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體，形成三角形法律關系。所有的勞務派遣的定義都涉及這種法律關系三方主體。在本案當中， 某公司是勞務派遣單位， 阿特新公司則是實際用工單位， 李某是被派遣勞動者。

（2） 由于用工與雇傭分離，派遣單位與用工單位對勞動者需要承擔連帶賠償責任勞務派遣，現實生活中，由于派遣機構和要派單位之間的相互推諉，導致雇主責任難以落實，派遣勞動者權益受到侵害的現象十分嚴重，這種現象引起了立法者的高度關注。根據《勞動合同法》第九十二條之規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。連帶責任是我國民事立法的重要責任制度，當事人按照法律規(guī)定或者合同約定，連帶地向權利人承擔責任。權利人有權要求任何一個責任人承擔全部或者部分責任，責任人也有義務承擔責任。在本案中，某公司與阿特新公司需要向李某承擔連帶賠償責任，李某可要求某公司或阿特新公司賠償全部或者部分責任。

（3）派遣單位與用工單位內部可約定各自承擔的連帶責任屬于對外責任，兩個單位之間可以約定各自承擔的內部按份責任，但內部約定按份責任不能對抗對外的連帶責任。本案以調解結案，假如三方達不成調解協議，那么李某可要求某公司或阿特新公司賠償全部或者部分責任，在某公司或阿特新公司承擔責任后，可向對方當事人追償對方約定承擔的部分。

3 勞務派遣工傷連帶責任

我國民商事法律規(guī)定連帶責任主要包括四種類型：主觀關聯、主體關聯、責任不可分、基于價值和政策考量的連帶責任。在現代契約社會中，因主體之間的關聯而產生的責任逐漸弱化，否則無法彰顯責任自負的基本原則。而在特殊情況下，正如勞務派遣這一用工與雇傭分離的用工情況，連帶責任仍有必要，能夠起到預防損失和減少風險的作用?；谥黧w的關聯性，將用工單位與勞務派遣單位責任上規(guī)定為連帶責任，在勞動法上體現出保護勞動者的利益。勞務派遣作為一種靈活用工的形式，具有符合企業(yè)的效率原則，有效引導勞動力實現有序流動，促進了社會就業(yè)優(yōu)勢。

面對解決勞務派遣發(fā)生工傷事故問題，用工單位與勞務派遣單位是一個整體，應當共同對勞動者負責。為方便勞動者，工傷當事人可以選擇其中一個承擔賠償責任，而作為對應企業(yè)，不能以在勞務派遣單位和用工單位之間的合同中有各自責任的約定等為借口而開脫，即兩方企業(yè)應當向勞動者承擔連帶責任。

4 勞務派遣單位雇主責任的完善

在一定范圍內仍然存在無法實現勞務派遣單位對被派遣勞動者的賠償，即使派遣單位和用工單位相互連帶工傷事故的賠償也可能存在不充分的情形。當勞務派遣工傷發(fā)生時，派遣單位的行為故意造成勞動者利益嚴重損害，刑法是最有效的保障。通過刑事責任的威懾力，以達到預防派遣單位惡性損害被派遣勞動者權益事件的發(fā)生。

即使對被派遣勞動者提供最完整的法律保護，工傷發(fā)生時都難免會造成市場二元化結果。現行法律所規(guī)定的派遣單位的三項義務均與用工單位有一定的關聯性。對收集到的勞動者信息應當注意保密，勞務派遣單位不履行這些重要職責的后果，一般不是經濟賠償所能解決的，因而也無需用工單位對派遣單位的責任進行連帶。

5結語

綜上所述，在處理勞務派遣工傷賠償問題時，應遵循以下原則：用人單位主動按照法律及合同約定承擔賠償責任，已為職工辦理工傷保險的，按參保地的法規(guī)政策支付工傷待遇；未辦理工傷保險的，按用工單位所在地的法規(guī)政策進行工傷待遇賠償。參考文獻

[1] 王竹.侵權責任分擔論[R].北京：中國人民大學博士學位論文，92.

[2] 李海明.勞動派遣法原論[M].北京：清華大學出版社，2011.264.

第4篇：工傷事故賠償協議范文

2、法律咨詢。工傷法律咨詢每次收費300到500元。

3、法律文書。工傷賠償協議書 收費1500到3000元；工傷賠償起訴書 收費1500到3000元。

4、工傷訴訟。工傷訴訟：按照訴訟金額的8%到12%收費，但最低收費每件不低于6000元。

5、工傷勞動仲裁 。勞動仲裁：不涉及財產的每件3000元。勞動仲裁：涉及財產的按照仲裁金額的8%到12%收費，但每件最低收費不低于6000元。

第5篇：工傷事故賠償協議范文

協議書編號：

茲有：用人單位_____（以下簡稱甲方），與其單位職工_____（男女，出生年月日：_____，身份證號碼：_____，戶籍地址：__________，籍貫：_____.）（以下簡稱乙方）自_____年_____月_____日起開始發(fā)生勞動合同關系。

20_____年月日_____分，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其結果__________受到傷害_____.事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護理及其他相關費用。

20年月_____日，_____勞動和社會保障分局依法出具了《工傷認定決定書》。乙方工傷醫(yī)療期屆滿后，20_____年_____月_____日經無錫市勞動能力鑒定委員會依法鑒定為勞動功能障礙（傷殘）_____級。并于20_____年_____月_____日送達《無錫市勞動能力鑒定結論》至乙方。乙方對其鑒定結論無異議，決定不申請重新鑒定基于乙方主動提出要求，繼續(xù)留職公司原部門工作。為此，甲方也尊重其意愿，并對其原就職職位與現就職職位作考量，結果為乙方能繼續(xù)勝任原職位工作。因此，雙方協定_____勞動合同關系。雙方現依法就乙方勞動功能障礙（傷殘）_____級補償達成如下一致條款，并特簽訂本協議，以資共同信守。

第一條：乙方確認：在簽署本協議前，甲方已經承擔支付了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、

護理及其他相關費用。

第二條：甲方于本協議簽署之日起三日內，一次性支付_____工傷待遇，該款項之金額合計

為（RMB）_____元（_____仟_____佰_____拾_____整）。乙方收到相應款項后應簽署收款憑據；否則甲方有權拒絕支付。

第三條：乙方同意在勞動合同期滿或本人提出解除勞動合同關系時，甲方一次性支付工傷待遇，該款項之金額合計為（RMB）_____元_____（_____萬____仟______佰_____拾_____元_____角_____分），乙方收到相應款項后應簽署收款憑據；否則甲方有權拒絕支付。

第四條：本協議簽訂后，除本協議:請記住我站域名規(guī)定的賠償金額外，乙方不再向甲方主張其本次工傷依法可

獲得的其他工傷待遇，亦不得主張其他與勞動關系相關的工傷待遇權利，雙方之間無其他糾葛。

第五條：本協議自雙方代表簽字之日起生效。本協議一式三份，雙方各執(zhí)一份，由甲方向

有關部門備案一份。

用人單位（甲方）：

代表：（簽字）簽署日期：20年月日

第6篇：工傷事故賠償協議范文

隨著我國城鎮(zhèn)化進程的加快，農村大量的剩余勞動力涌向城市，在對我國經濟的發(fā)展做出巨大貢獻的同時，也對國家的軟設施建設提出了新的挑戰(zhàn)。2010 年4 月28 日，衛(wèi)生部向社會公布了《2009 年全國職業(yè)病報告情況》，資料表明，我國每年都有分布于不同行業(yè)的職業(yè)病新增病例，塵肺病仍是我國最嚴重的職業(yè)病，占2009 年職業(yè)病報告總例數的79.96%，且絕大多數患者為農民工勞動者。但我國職業(yè)病患者所遵循的工傷保險程序存在程序繁瑣、內容重復、申請時限冗長等弊端，嚴重阻礙其發(fā)揮制度優(yōu)越性。而對于國有煤礦企業(yè)，由于其產權結構和管理體系的復雜性更使得職工的維權之路充滿荊棘。上述案例就體現了我國現行職業(yè)病工傷保險賠償體制下存在問題。

一、國有煤礦企業(yè)離職農民工職業(yè)病工傷保險賠償存在的問題

（一）職業(yè)病診斷鑒定程序困難重重

職業(yè)病患者維權過程中最重要的環(huán)節(jié)是工傷認定，這一過程首先應當進行職業(yè)病診斷和鑒定，而這一過程可謂困難重重。首先，職業(yè)病診斷取證難。根據《職業(yè)病防治法》第48 條規(guī)定： “職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料?！爆F實中農民工外出務工流動性大，打工地點不固定，許多人沒有簽訂勞動合同也沒有務工證明，甚至沒有任何與企業(yè)有勞動關系的證據，因此導致所謂的“勞動關系不明”，從而無法獲得職業(yè)病診斷。即便是存在合法有效的勞動關系，但針對上述案例，一眼就可看出塵肺病是在煤礦上班期間所患，可用人單位則以對于已離職工人不存在勞動關系而沒有義務提供有關幫助為由，不予提供有關證明資料，也大大阻礙了職業(yè)病的診斷進程。①

另外，依據我國的行政體制，國家機關和國有企業(yè)之間有人員的互通。尤其像國有大型煤礦這樣的企業(yè)，公司的人事與行政職稱直接掛鉤，煤礦的高管人員可以調任國家機關工作人員。在這種體制下，很多的煤礦負責人為了自己的“仕途”和政績，對其任期內的工傷事故能“私了”就“私了”，不能“私了”就無限期拖延，將這燙手的“山芋”扔給下任，這就加大了工人們維權的障礙。

其次，職業(yè)病診斷機構設置過于單一。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第40條規(guī)定： “勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷?！睋寺殬I(yè)病的診斷要由當地職業(yè)病防治所進行，其他綜合類醫(yī)院無權對職業(yè)病進行診斷。煤礦企業(yè)作為高危行業(yè)，根據其企業(yè)性質都設有自己的職業(yè)病防治診斷醫(yī)院。上例中當地的職業(yè)病防治診斷醫(yī)院就是該工人所在煤礦集團公司下屬的一家二級醫(yī)院，用人單位與診斷醫(yī)院存在這樣的上下依附關系，可能會影響診斷結果的真實性與公正性。

（二）工傷認定程序復雜并耗時過長

我國的工傷保險程序主要包括工傷認定申請、工傷認定決定和勞動能力鑒定三個程序。一般勞動者要獲得工傷保險待遇必須歷經這三個程序。根據我國 《工傷保險條例》第17 條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！钡?0條規(guī)定：“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。”

而現實中，以煤礦農民工職業(yè)病患者為例，用人單位往往為了逃避責任不愿意為其申請工傷認定。許多農民工罹患職業(yè)病后，用人單位都是采用“私了”的方式予以一次性解決，支付病患者一筆金額后要求工人保證和用人單位不再存在一點關系。有些農民工不愿意與用人單位私下解決就只有自己申請工傷認定。因此當農民工申請工傷認定時，很多人被直接告知先申請仲裁確認勞動關系，待勞動關系確認后再來申請，這種規(guī)定及做法為已離職農民工職業(yè)病患者申請工傷認定設置了障礙。更令其不堪重負的是，若職業(yè)病患者或用人的單位對工傷認定結論不服，根據《工傷保條例》第55 條規(guī)定，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。而訴訟的結果僅是法院維持或責令工傷認定部門重新作出具體行政行為而并非由法院直接作出認定為工傷或非工傷的行政判決。因此導致農民工為了取得《工傷認定結論通知書》而不得不經過認定申請、行政復議、一審二審行政訴訟等諸多程序。

由此可見，職業(yè)病本來已使農民工不堪承受，而工傷補償程序又如此繁瑣復雜，對于法律職業(yè)者來說都是很復雜的事，更不要說是農民工了。其實在現實中很多農民工剛開始都不同意用人單位的“私了”方案，但在咨詢了律師之后，尤其是聽到這些繁瑣的程序，也往往不得已和用人單位達成“私了”協議。

二、我國賠償模式決定了工傷保險賠償對農民工的幫助不大

職業(yè)病患者經過上面職業(yè)病診斷層層的難關之后，終于進入工傷保險賠償程序。但煤礦行業(yè)是高危行業(yè)，其職業(yè)病都是嚴重摧殘人體生理機能的疾病，需要不少的治療費用。而且不少工人可能由于礦難而永久失去了勞動能力，甚至連生活都不能自理。由我國的工傷保險賠償模式決定，工傷保險賠償對患病者也提供不了多少幫助，沒有起到工傷保險的真正作用。

我國現行的工傷保險賠償是以取代模式為主，有條件地輔以雙重救濟模式。所謂取代模式，是指工傷事故受害者只能請求工傷保險賠付，不能依《侵權行為法》的規(guī)定請求加害人賠償，即以工傷保險取代民事侵權賠償。我國有條件地輔以雙重救濟模式主要指對第三方的侵權行為予以民事賠償，除此外受害職工不能取得民事賠償。

我國的工傷保險制度起步較晚，制度設計還很不完善。由此我們有必要了解和借鑒國外發(fā)達國家的制度，針對其中合理的符合國情的規(guī)定予以借鑒。

國外現下工傷保險賠償主要有：

（一）雙重救濟模式

雙重救濟模式是指工傷事故受害職工接受工傷保險賠付的同時，還可以獲得《侵權行為法》上的賠償救濟，即獲得“雙重利益”。

（二）補充模式

補充救濟模式是指工傷事故受害者可同時主張工傷保險賠付和侵權行為損害賠償，但其最終所得賠償不得超過其實際所受傷害。

三、對我國國有煤礦企業(yè)離職農民工職業(yè)病工傷賠償制度的構想

（一）深化體制改革

我國國有企業(yè)的體制一直都是社會各界的熱門議題。從轉型以來，國有企業(yè)的管理有一定的起色，但由于改革不深入，沒有嚴格依法辦事，國有企業(yè)的日常管理仍與政府有著千絲萬縷的聯系。所以為了根除國企的諸多弊端，建議完全按照《公司法》等法律的規(guī)定進行管理，人事管理從從前的負責人任命制轉變?yōu)樯鐣溉沃啤?/p>

（二）簡化賠付程序

正如上文所說，目前，我國的工傷維權程序復雜而又漫長，不要說勞動者不了解，很多法律專業(yè)人士也未必都了解。一個賠付過程可能要經歷十幾個步驟，一般勞動者由于法律知識的欠缺，難以無法獨立走完程序。賠付艱巨、程序繁瑣使一般勞動者望而生畏。

（三）對我國國有煤礦離職農民工職業(yè)病工傷保險賠償采用補充模式

工傷保險的目的在于為社會成員提供最基本的生活保障， 其保險范圍并不以構成侵權責任為前提。而侵權損害賠償的目的是為了使受害人得到補償， 讓加害人承擔責任。僅從賠償上說， 工傷保險賠償與侵權損害賠償也有差別， 綜合起來為，其一，人身損害賠償的涵蓋范圍更大，有些項目工傷保險沒有明確，像工傷保險待遇對是否包括非財產上損害賠償、營養(yǎng)費、整容費等不予明確。其二，工傷賠償的許多項目的賠償標準缺乏彈性， 而普通人身損害賠償的相對較多，項目之賠償標準也具有較大的彈性或可選擇性。其三，一些相同的賠償項目，依據普通人身損害賠償標準計算出來的賠償數額會相對較高。

第7篇：工傷事故賠償協議范文

員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧

1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；

2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；

3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；

4、《社會保險法》實務應對策略

5、《工傷保險條例》實務應對策略

6、勞務派遣實務應對策略

7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

8、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

9、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；

10、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計；

11、學會如何應用相關法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規(guī)問題員工處理能力；

12、輕松結交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。

課程大綱：

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準

（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準

（2）加班工資、業(yè)務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？

（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？

（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多少？

（5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經濟補償的工作年限上有何區(qū)別？

（6）違法解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償如何計算？

（7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業(yè)同時支付“三期”工資和二倍經濟補償金（賠償金）？

（8）勞動合同法實施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經濟補償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經濟補償金？

二、《社會保險法》實務應對策略

1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？

2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投保基數，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？

4、試用期間，是否必須繳納社會保險？

5、因第三方的責任而產生醫(yī)療費用的，能否報銷？

6、領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

7、企業(yè)協助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？

8、生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？

9、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

10、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現階段的做法有哪些？

11、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？

12、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？

三、《工傷保險條例》實務應對策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？

3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？

4、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

5、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？

6、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？

7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

8、已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？

9、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

10、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

11、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？

12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

四、勞務派遣實務應對策略

1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？

2、業(yè)務外包與勞務派遣如何劃分？

3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風險？

4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？

5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？

6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？

7、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？

8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計？

9、勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？

10、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

五、各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（一）保密協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（二）競業(yè)限制協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（三）培訓協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（四）勞務協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（五）借調協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（六）離職協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（七）解除和終止勞動合同通知書的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（八）解除和終止勞動合同證明書的主要內容、撰寫技巧和注意事項

（九）入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項

（十）員工離職申請表的主要內容、設計技巧和注意事項

六、企業(yè)員工手冊撰寫技巧

1、員工手冊包含哪些內容及常見的幾類不合法規(guī)定

2、制定員工手冊的原則和方法

3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

4、員工手冊涉及到的法律條款

5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定

6、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題

7、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析

七、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧

1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性

2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內容

3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位

4、企業(yè)制度建設常見問題

5、規(guī)章制度的現狀

6、制度制定和執(zhí)行的重點和難點

7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。

8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響

9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？

10、如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？

11、規(guī)章制度制定程序應對措施

12、企業(yè)規(guī)章制度的風險防范

13、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

14、招聘制度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項。

15、勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。

16、工資支付制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

17、獎懲制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

18、考勤與加班制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

19、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？

20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析

21、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經濟處罰？

22、法院對規(guī)章制度的效力的認定

八、如何有效調整薪酬及其體系設計

1、法律上“工資”的含義與范圍？

2、怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”？

3、怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？

4、“以崗定級”，如何操作？

5、“以人定檔”，如何操作？

6、“以業(yè)績定獎金”，如何操作？

7、固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？

8、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀律配套設計？

9、加班加點工資支付常見誤區(qū)？

10、不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定？

11、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？

12、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？

13、年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？

14、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？

九、如何構建和諧勞動關系及綜合案例分享

1、和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？

2、勞動爭議發(fā)展趨勢

3、勞資關系將呈現多元化、復雜化、逐步趨于國際化。

4、勞動者權益保障迫切,員工從權益訴求轉向利益訴求;

5、平衡勞資雙方的利益，實現勞資“雙贏”。

6、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容

《工作時間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議處理制度 》、《勞動監(jiān)察制度》等關注點。

7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風險防范；

8、如何計算《勞動合同法》實施前后的經濟補償？

講師介紹

梁偉權

國內知名勞資專家國家高級人力資源管理師中國人事法務協會高級顧問

中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員中國勞動關系在線首席顧問

國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓講師中國總裁培訓網金牌講師

廣州人事局國際人才交流協會常務理事廣州市勞動保障法律監(jiān)督員

梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。

梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)

經驗，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協調的想法，具有較強的現實意義與指導作用,引起業(yè)界廣泛關注. 梁老師顧問或服務過的客戶有：

華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風日產、萬寶冷機集團、金羚洗衣機集團、南方電網、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、永紅服裝配件集團、、廣州日用五金、聯動科技、創(chuàng)穎實業(yè)、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網絡、滿堂紅(中國)地產、中地行地產、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達航運等。

本課程可根據客戶需求提供內訓服務，歡迎來電咨詢。

【時間地點】 2012年5月05-06日 上海

2012年5月19-20日 佛山 | 2012年5月31-6月1 北京 | 2012年6月02-03日 廣州

【參加對象】 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。

【費用】 2500元/人 （包括資料費、午餐及上下午茶點等）

第8篇：工傷事故賠償協議范文

問：我所乘坐的出租車與迎面駛來的卡車相撞，我和出租車車主均被撞傷，卡車撞人后即逃逸，經交警部門責任認定，卡車司機負全部責任，出租車司機不負責任。我先后共花費醫(yī)療費3萬多元，請問，找不到卡車的車主，我就不能獲得賠償嗎？

江蘇王美玲

答：你可以要求承運人出租車車主承擔賠償責任。但出租車車主賠償后，有權向肇事的卡車車主追償。

2、我可以要求成年子女回家替我看店嗎？

問：我有4個子女，都已經成家立業(yè)，但他們卻很少給我生活費。我想到法院他們，要求他們每人每月回來替我照看一個星期的店，我也不要他們承擔其他的贍養(yǎng)費用了。請問，我的要求能夠得到法院的支持嗎？

廣西李芳

答：按照《老年人權益保障法》規(guī)定你可以依法要求子女承擔贍養(yǎng)義務，但經營雜貨店屬于經營性營利行為，子女無此法定義務。因此，你的要求將難以得到法院的支持。

3、代他人購物，抽獎所得的獎品應歸誰所有？

問：我替同事小李購買一臺電腦。當時正值商場進行購物抽獎促銷活動，我所領取的獎券中了大獎：一輛摩托車。請問，這輛車到底歸誰所有？

湖北單菲

答：這輛摩托車屬于獎券的孳息，而獎券是因為小李購買電腦而獲得的，你僅僅是小李購買電腦的人，無權獲得獎券，獎券應當歸小李所有。所以，獎券得來的這輛摩托車也應當歸小李所有。

4、在飯店就餐意外受傷，由誰賠償？

問：我與幾個朋友在飯店吃飯，坐在我鄰桌的幾個年青人因為一言不合打了起來，我因為避讓不及，被其中一人撞傷了。那幾個人打斗之后就各自散去了。但我卻住進了醫(yī)院。請問，我的醫(yī)藥費怎么辦？

廣東賴萍萍

答：從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度的范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。據此，飯店當賠償你的醫(yī)藥費等損失。

5、判決生效一年后，我能否申請強制執(zhí)行？

問：一個朋友差欠我3萬元一直未還，我將其告上了法庭。在法院的主持下，我們達成調解協議，對方同意在去年3月底以前全部清償。因對方一再和我打招呼，我就沒有向其追索，直到上月（7月），他仍沒有還，請問，我還能申請強制執(zhí)行嗎？

云南周英

答：生效的法律文書到期不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行，因為你和你朋友都為公民，你申請執(zhí)行的期限為一年。但從去年3月至今年7月，已經超過一年時間。因此，你已經喪失通過法院強制執(zhí)行該筆債務的權利。

6、夫妻之間關于家庭暴力賠償的協議有效嗎？

問：我與張某結婚后，曾達成了一份協議：如果張某無故毆打我，他就賠償我精神撫慰金3萬元?？墒牵瑥埬尺€是經常無故毆打了我，現我已經向法院提出了離婚。請問，我可以要求張某賠償所約定的3萬元嗎？

貴州于蓓

答：你和張某之間所訂立關于家庭暴力賠償的協議不違反法律規(guī)定，應受法律保護。張某的行為已經構成家庭暴力，他應當按照協議賠償你精神撫慰金3萬元。

7、單位已按工傷賠償，我可否再向肇事者主張賠償權利？

問：我出差途中被一輛大卡車撞傷。事故發(fā)生后，單位按工傷標準對我進行了賠償，請問，單位已經進行工傷賠償后，我還有權要求肇事車主賠償嗎？

安徽孫蘭蘭

答：公民在遭受工傷事故后，如果所遭受的工傷是由于第三人的侵權行為造成的，第三人不能免除民事賠償責任，受害人在獲得工傷保險賠償后，仍有權向第三人主張民事賠償，但請求的賠償范圍應是工傷保險賠付中沒有得到賠償的。因此，你可以針對尚未獲得賠償的費用向肇事車主索賠。

8、死亡撫恤金是遺產嗎？

問：一個月前，父親突然病故，但令我們傷心的是，他在遺囑中注明，自己所有的財產全部歸他的干女兒所有，甚至包括單位的死亡撫恤金。請問，死亡撫恤金屬于遺產的范疇嗎？

上海魯莉

第9篇：工傷事故賠償協議范文

外派勞務服務合同范文一用人單位(以下簡稱甲方) 戶名賬號及開戶行 勞務公司(以下簡稱乙方) 戶名賬戶及開戶行

甲乙雙方經過平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務服務合作關系，現就勞務服務相關事宜簽訂以下協議：

一、 勞務人員的招錄與變更

1、由乙方向甲方推薦勞務人員，經甲方面試、考核合格和被推薦人明確表示愿意到甲方指定崗位工作，由乙方與被推薦人簽訂勞動合同、甲乙雙方簽訂《勞務服務合同》后，原被推薦人即作為乙方派遣勞動人員(以下簡稱勞務派遣工)派遣到甲方工作。

2、作為《勞務服務合同》附件的《勞務派遣工名單》上的人員若有變化，甲、乙雙方應通過《更改勞務派遣工名單》方式進行變更，并經過雙方簽字、蓋章后生效。

3、勞務派遣工在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的、以及女性職工在“三期”期間，甲方不得退回給乙方，甲方應按勞動法相關規(guī)定繼續(xù)履行相應責任。

二、甲方權利與義務

1、對勞務派遣工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育管理督查的義務;

2、為勞務派遣工提供必需的勞動條件、勞動工具，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。

3、按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

4、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

5、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

6、勞務派遣工有以下情況之一的，甲方可立即將其退回給乙方：

(1)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

(2)嚴重工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

(3)被依法追究刑事責任的。

五、乙方的權利和義務

1、與勞務派遣工建立勞動關系，簽訂勞動合同并按合同約定為勞務派遣工辦理繳納相關保險。

2、全面負責勞務派遣工的招聘與辭退工作，并負責將勞動合同報送縣人力資源和社會保障局備案。

3、甲方按本合同相關規(guī)定退回勞務派遣工應提前15個工作日以書面形式通知乙方，由乙方負責或重新安排工作或辦理終止、辭退等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

4、負責為發(fā)生工作事故的勞務派遣工申請辦理工傷鑒定、保險理賠和妥善處理關聯事宜等工作;

5、對勞務派遣工給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方依法、合理進行索賠。

6、依法維護勞務派遣工的其他合法權益。

六、勞務服務費標準及收取

1、費用標準：

⑴勞務服務費①固定勞務服務費按每人每月45元計算，②浮動勞務服務費(派遣工勞務工資)按奶站收奶平均單價計算。③其他服務費(包括按政策規(guī)定辭退派遣工的補償和勞務發(fā)票稅等費用)按實際發(fā)生額計算(特別約定：辭退、解除勞務派遣工勞動合同，符合補償條件的按每滿年一次性補償1000元計算)。

⑵保險費用：勞務派遣人員養(yǎng)老金、失業(yè)金按本地繳納標準減除個人應承擔的金額;按每人每年145元標準購買的商業(yè)意外傷害險。

2、支付方式和支付時間

⑴固定勞務服務費、浮動勞務費和養(yǎng)老金、失業(yè)金實行按月支付，即每月15日前將上述費用以轉賬方式支付給乙方。

⑵購買商業(yè)意外傷害險的費用，在本合同簽訂后3個工作日內由甲方根椐《勞務派遣工名單》的人數和購買標準金額一次性以轉賬方式全額支付給乙方。

七、勞務派遣工的管理

1、勞務派遣工在甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

2、勞務派遣工在甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、技能培訓、休息及評優(yōu)、評先等權利和待遇;

八、工傷事故處理

1、甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生;

2、勞務派遣工在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救和保護現場，并且及時通知乙方。

3、勞務派遣工發(fā)生一般工傷事故由乙方負責向保險公司提出理賠和及時了結處理，發(fā)生重大工傷事故由乙方負責及時向勞動部門申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷認定和勞動能力鑒定結束后，由甲方按照相關政策規(guī)定承擔相應費用(扣除保險公司賠付金額后的差額)。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為1年，自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

2、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

3、本合同期滿即終止。

十一、爭議解決

合同履行過程中若發(fā)生爭議，雙方本著友好合作、互惠互利的原則協商解決;如協商不成可通過乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人：

年 日：法定代表人：年月 日 乙方(蓋章) 月

外派勞務服務合同范文二甲方：

乙方：

甲方因生產(工作)需要，按照《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)定，雙方根據“平等互愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞務外包服務關系，明確雙方權利及義務，并共同遵守履行。

第一條：勞務服務內容為 日常管理

甲方將共計畝的日常管理工作承包給乙方。具體服務內容有：培土、施肥、剪枝。具體服務標準為：

第一階段的的培土、施肥工作，服務單價為350元/畝;第二階段的的除草、施肥工作，服務單價為150元/畝;第三階段的的剪枝工作，服務單價為100元/畝。結算金額以最終驗收的實際畝數按照各階段單價計算。

第二條服務承包期限

從年月日起至年

第三條 履約保證金

本履約保證金為人民幣合同前一次性匯入甲方指定的賬戶。

第四條 甲方的權利和義務

1.甲方為乙方提供啟動資金人民幣年月

2.甲方有權適時監(jiān)督乙方執(zhí)行合同的情況;

3.甲方應按時提供肥料等設施、工具。

第五條 乙方的權利和義務

1.乙方須根據季節(jié)及時中跟除草、培土、施肥、房子病蟲害。

2.根據季節(jié)對果樹生長周期內的修枝撫育、整形修剪、冬季涂白。

3.乙方有權要求甲方及時提供肥料等設施、工具。

第六條 違約責任

1.甲方無故終止合同，應向乙方賠償違約金

2.乙方無故終止合同，應向甲方賠償違約金

3.由于乙方管理不散，未按季節(jié)時間及相應工序要求提供服務且造成損失的，應按照實際損失價額賠償。

4.合同期滿，乙方如損壞甲方房屋、丟失甲方提供的工具等物資，應據實賠償。甲方提供的房屋、工具的自然耗損，乙方不負責任。

第七條其他

本合同自雙方簽字之日起生效，甲乙雙方局不得擅自修改和終止合同。如甲方代表人發(fā)生變更，不影響本合同效力。本合同如有未盡事宜，須經甲乙雙方共同協商、補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同期滿，甲乙雙方如愿繼續(xù)合作，應重新簽訂承包服務合同。合同期滿后甲方如重新發(fā)包，在同等承包條件下，乙方有優(yōu)先承包的權利。

本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份。

甲方：

代表：

乙方：

年 月 日

外派勞務服務合同范文三甲方：

乙方：

工程施工任務，甲方與乙方就以下勞務服務事項協商一致，訂立本合同，共同遵守。

一、勞務服務工程的內容、工程量及工期要求

工期： 月年月日

結束，工期為 天(乙方進場的人員名單于本合同簽訂當日報甲方作為本合同的附件)。

二、質量要求

三、勞務價款結算與支付

1。

2、甲方根據乙方每月實際完成的工程數量，按月結算勞務價款。甲方月計量款到位后 天內支付乙方，特殊情況下，乙方承諾不因甲方計量款不到位而停止工程施工及提出索賠要求。

四、甲、乙雙方的責任

(一)甲方

1、負責向乙方提供施工所需的機械、材料及大型工屬具等，由乙方簽收后保管使用，待工程完工后，經維修完好后移交給甲方。包括：

2.負責對乙方技術交底、技術指導及資料的填報工作。

3.負責下達施工進度計劃，并指導、監(jiān)督乙方按計劃實施。

4.非甲方主觀原因造成的停窩工，由此發(fā)生的費用由乙方承擔。

(二)乙方

1.乙方應提供足夠的勞務人員并自備生產工具，按甲方的進度計劃要求組織施工，保質保量完成施工任務。

2.乙方應配備足額的具有一定專業(yè)水平的技能人員，并保持相對固定，嚴格按甲方要求進行施工，由于乙方原因造成的一切質量事故，由乙方負責，并承擔由此給甲方造成的一切損失。

3.負責乙方人員的安全，如發(fā)生安全事故，與甲方無關，乙方承擔全部責任。

4.乙方應按操作規(guī)程及相關規(guī)定使用和保管甲方提供的機械、材料等，若因乙方原因造成損壞或丟失，由乙方負責賠償，并承擔由此給甲方造成的一切損失。

5、遵守國家法律法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度，保守甲方機密，不泄密，在勞務服務期間及本合同履行結束后，不做有損甲方利益的事。

6、尊重鄉(xiāng)規(guī)民俗，保護環(huán)境，處理好與施工所在地民眾的關系，由此發(fā)生的各種糾紛，乙方負全部責任。

五、違約責任

1、本合同確定的勞務服務項目工期每拖延一天，甲方扣罰乙方人民幣 元。甲方從支付乙方當月勞務價款中扣除。

2、非經甲方允許，乙方施工中途撤場，支付甲方元，并賠償由此給甲方造成的損失，甲方直接從勞務價款中扣除。

3、乙方進度緩慢影響甲方工期或發(fā)生安全、質量事故時，甲方有權終止本合同，收回剩余工程，另行組織施工，甲方為此發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔。

六、爭議解決方式

因執(zhí)行本合同發(fā)生的一切爭議，甲乙雙方協商解決，協商不成時，在以下 兩種方式中選擇其中一種(在所選項后面的括號內打“√”符號)：

1.提交青島仲裁委員會仲裁。( )

2.依法向青島市四方區(qū)人民法院起訴。( )

七、其他約定事項 本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份。

本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后生效，勞務服務項目完工結清價款后失效。 未盡事宜，雙方另行協商，簽訂補充協議。

甲 方(蓋章)： 乙 方(蓋章)：

負責人(簽章)： 負責人(簽章)：

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