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作風紀律整頓剖析材料精選(九篇)

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作風紀律整頓剖析材料

第1篇:作風紀律整頓剖析材料范文

近日,高新區(qū)公安分局在全局范圍內開展紀律作風整頓活動,通過這次活動的整頓,對比自身,發(fā)現(xiàn)自己在思想、紀律、作風等方面存在一些問題,現(xiàn)對自身的問題總結如下:

一、存在的問題:

1、政治黨性方面:理論聯(lián)系實際不夠緊密,在理論指導實踐上還有不足,四個意識淡薄,上級決策部署落實不到位,態(tài)度不堅決。

2、履職盡責方面:對待工作不夠主動,積極,滿足于完成上級機關和領導交給的任務,在工作中遇到難題時,不善于思考,動腦,等待領導的指示,說一步走一步,未能把工作做實,做深,做細,滿足于過得去,對業(yè)務知識的學習還不夠。

3、從嚴治警方面:遵守紀律情況較差,表現(xiàn)在沒有嚴格遵守上班簽到制度,經(jīng)常忘記簽到或者懶于簽到,有遲到早退現(xiàn)象。

4、規(guī)范管理方面:執(zhí)行力不強,對上級布置的工作有打折扣的現(xiàn)象。對工作中遇到困難,積極主動解決問題的能力有待加強;

二、存在問題的原因分析

1、不重視政治理論學習,工作期間學習積極性不高,比較被動,存在時緊時松的現(xiàn)象。在處理部分警情時不善于開動腦筋,對出現(xiàn)的新情況、新問題把握不夠堅決準確。想問題的時候太過局限,缺乏群眾意識。

2 學習態(tài)度不太端正。思想上不夠重視,輕視理論學習,缺乏主動性和自主性,集中學習時有時滿不在乎,被動參加,缺乏熱情。

三、整改措施

加強自我改造,提高綜合素質,努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識使自己能更好更專業(yè)完成工作,剖析自己虛心接受,更快進步。剖析自己的過程是正確認識自己,深刻認識問題的過程是自重,自省,自警,自勵的具體行動,也是對自己的實際考驗在工作中要嚴于律己,以身作則真正做到為人名服務,要注意思想的解放,觀念的創(chuàng)新。

第2篇:作風紀律整頓剖析材料范文

紀律作風教育整頓大隊班子剖析材料

支隊:

根據(jù)[XX]武警x消字第xx號《關于開展紀律作風教育整頓的通知》和x消發(fā)[XX]xx號文件的指示精神,我大隊嚴格按照支隊的教育整頓的時間安排以改進大隊存在的“三松”現(xiàn)象,以提高大隊管理水平和工作效率,提升大隊整體形象為目的,緊密聯(lián)系實際情況,采取以自我剖析為主,領導教育為輔,互幫互助的方法,突出教育整頓重點,狠抓關鍵環(huán)節(jié)。大隊全體人員能夠以認真的態(tài)度和飽滿的熱情投入到教育學習中,在學習活動中自己能夠按照要求,認真學習相關內容。通過學習,同志們深刻地認識到此次紀律作風教育整頓的重要性和必要性,較好的解決了大隊存在的思想問題,效果明顯?,F(xiàn)將紀律作風教育整頓班子剖析材料匯報如下:

一、存在的不足

(一)班子政治理論水平有待提高,政治敏銳性不強。

營山大隊人員較少,但近幾年來,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,消防保衛(wèi)工作日益繁重,大隊時常感到時間不夠,人手不夠,在這種情況下,政治學習的時間相對較少,學習的質量有所放松,這造成了大隊成員的政治理論水平提高不夠,在政治上缺乏足夠的敏銳性。

(二)落實條令、條例和規(guī)章制度有不到位的現(xiàn)象。

條令、條例和規(guī)章制度是保證部隊戰(zhàn)斗力的基礎,是大隊工作出成績的有力保證。由于大隊事多人少,工作環(huán)境特殊,八小時工作外,人、車、酒的管理就會有困難,在日常工作只注重對防火、滅火業(yè)務的管理,弱化了紀律作風的監(jiān)督,對大隊成員的管理有不到位的現(xiàn)象。

(三)班子對干部的管理能力有待提高。

由于工作繁忙,任務重,又加之人員少,雖然在一起辦公,班子也存在認識上的誤區(qū);認為大家都是干部,都是從基層戰(zhàn)士一步一步成長起來的,都經(jīng)過長時期的政治考驗,都有一定的自覺性,紀律作風不是大隊需要解決的主要問題;同時干警匯報思想的積極性和主動性不高,平時的專題匯報有的干警又多注重形式上的匯報,沒有真正把自己的真實思想情況對班子進行匯報。這就導致了班子對干警的了解少,人員管理能力不高的現(xiàn)象。

二、原因分析

(一)政治學習不夠,認識不足

政治工作是我軍的生命線,是統(tǒng)帥,是靈魂。抓好政治工作是任何工作的前提和保證。大隊雖然有安排,有計劃,制度,但由于日常工作十分繁重,過于強調客觀原因,過多的強調了干警的“自學、自管、自束”,沒有客觀實際的分析和解決干警的政治思想問題。在政治學習上時間、內容安排還不十分理想,導致了政治教育的質量不高。

(二)重業(yè)務,輕養(yǎng)成,紀律作風建設不夠。

在日常工作中,大隊嚴格按照消防法賦予的職責開展好防火、滅火、搶險救援工作,但在開展繁重的業(yè)務工作時,忽視了部隊紀律作風建設,在對干部的管理上強調業(yè)務、忽視了軍人紀律作風的養(yǎng)成,這就出現(xiàn)了大隊的平時的測評主要圍繞業(yè)務工作而展開,把業(yè)務工作作為工作的重點,輕視了紀律作風的養(yǎng)成,不能將二者有機的結合起來,沒有真正認識至紀律作風建設在部隊管理中的重要性。

(三)政治學習滿足現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識不強。

學習是提高的基礎,只有學習才能加強班子的綜合管理能力,在平時的工作和生活中,班子對學習的重要性認識不夠,沒有在學習方面有更多更好的激勵機制,調動不了干警對學習的積極性和主動性。

三、整改措施

(一)加強班子領導,把抓學習作為第一要務。

加強班子領導是班子建設的重要任務,提高大隊班子的領導能力和教育能力,把學習作為提高的最佳途徑,充分調動一切可以學習的時間學習,同時完善每周的學習制度,將學習作為大隊干警考評的重要依據(jù),加強每周的三個一活動的落實,即:利用一個上午學習黨的方針政策,利用一個下午學習法律法規(guī),利用一個晚上學習紀律作風。

(二)注重政治教育,把抓思想作為第一環(huán)節(jié)。

第3篇:作風紀律整頓剖析材料范文

同志們:

今天,我們召開這次會議,既是一次干部思想作風紀律整頓活動的推進會,也是一次確保完成全年各項目標任務的動員會、誓師會,目的就是要解決當前干部隊伍中存在的思想作風紀律問題,嚴管理、嚴要求、嚴考核,使各級干部進一步認清形勢,統(tǒng)一思想,求真務實,以良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風,促進全礦各項工作的順利開展,確保完成今年各項目標任務。

下面,我主要講四個方面的問題。

一、為什么要開展干部作風整頓活動?

一是開展這項活動是認真貫徹有關指示精神的需要。進入四月份以后,全公司產(chǎn)量、銷量、效益呈逐月下降趨勢,個別單位安全事故接連發(fā)生、盜竊案件連續(xù)發(fā)生、工程設備檢查驗收把關不嚴、領導干部不請假私自外出,少數(shù)干部嚴重不負責任的給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失,更有甚者,發(fā)生了事故、案件既不匯報、也不處理,引起了職工群眾不滿,嚴重影響各項工作的順利開展。為此集中開展干部作風整頓,要求我們要把這項工作放在突出位置,抓緊抓好,抓出成效。

二是開展這項活動是解決干部中存在的思想、作風、紀律等方面問題的需要。應該看到,目前干部隊伍的主流是好的,是和黨委、行政保持一致的,是有凝聚力和戰(zhàn)斗力的。但是,在少數(shù)干部身上也存在著“五個主義”和“四股歪風”的問題。這些問題雖然不突出,但如果不解決,將會嚴重影響到全礦的改革發(fā)展穩(wěn)定大局。具體是指:不負責任的。個別單位工作責任制不落實,工作寧推不攬,對安排的任務提條件、講價錢;有的不能按時按量地完成目標任務,工作長期被動;甚至有的因工作不到位出現(xiàn)失誤,造成損失。不求實效的形式主義。較突出的就是個別干部嚴在嘴上、嚴在紙上、嚴在會上,松在落實上;干工作不講效益、不講效率,好擺花架子。不守法紀的自由主義:有的干部外出不請銷假,我行我素;不執(zhí)行禁酒令,搞上有政策,下有對策;有的法律法規(guī)意識淡薄,甚至出現(xiàn)了毆打安監(jiān)員的違法違紀現(xiàn)象。不講原則的好人主義:有的干部遇到問題繞著走,怕得罪人,不履行職責;有的對本單位的問題捂著、護著,遇到問題當和事佬;不艱苦奮斗的享樂主義:少數(shù)干部貪圖享受,不愿吃苦,下井少、值班少;有的現(xiàn)場條件差了,就畏難發(fā)愁,不解決實際問題;吃喝玩樂風:有的內部吃夠了,跑到外部;甚至有的不講道德,到了不該去的地方;鋪張浪費風:有的一邊講材料費不夠用,一邊用材料大手大腳,成車浪費水泥。請客送禮風:有的不把心思用在工作上,而是用在跑門子、拉關系上,用在請客送禮上;封建迷信風:有的信佛信教,修煉明令禁止的功法。盡管這些問題和現(xiàn)象發(fā)生在少數(shù)干部身上,但其危害很大,與當前的形勢極不相符,嚴重破壞了黨群、干群關系,影響了干部隊伍的整體形象,希望大家對照這些問題,對號入座,進行一次嚴格的自我檢查,自我剖析,制定措施,狠抓落實。

三是開展這項活動是完成下旬及后四個月各項目標任務的需要。1-7月份,順利完成了各項經(jīng)濟指標,實現(xiàn)了安全生產(chǎn),職工效益獎金全面兌現(xiàn),可以說,這對于激發(fā)干部職工的進取心、促進今后工作必將起到積極的推動作用。同時,我們也應該清醒地看到,制約生產(chǎn)經(jīng)營目標完成的因素還不少,最為突出的就是產(chǎn)量和防治水問題。在產(chǎn)量上,現(xiàn)場比較艱苦,沒有超產(chǎn)能力。在后四個月,我們只能一班一班的組織,一天一天的落實,才能完成全年生產(chǎn)任務。

四是開展這項活動是搞好治安穩(wěn)定工作的需要。實踐證明,沒有穩(wěn)定的環(huán)境什么事情也干不成。當前,從治安穩(wěn)定形勢來看,雖然經(jīng)過廣大干部職工的共同努力,保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。但是由于影響,各種不穩(wěn)定因素仍然存在。各級干部一定要充分認識到穩(wěn)定工作的長期性、繁雜性、艱巨性,進一步轉變干部作風,切實把穩(wěn)定作為壓倒一切的政治任務來抓,做到未雨綢繆、見微知著,積極預防,超前工作,確保礦區(qū)長治久安。

二、采取強有力的措施,認真抓好干部作風整頓工作

為搞好這次干部作風整頓,黨委、行政已經(jīng)聯(lián)文下發(fā)了文件,成立了領導小組,制定了方法步驟,提出了明確要求。在這里,我再強調兩點。

一是干部要帶頭。在這次作風整頓中,領導干部要發(fā)揮帶頭作用,自覺堅持盯班、值班制度、請銷假制度、禁酒令等規(guī)章制度;同時,要在召開班子民主生活會的基礎上,召開黨政班子會議,進一步查擺自身問題,分析原因,制定出搞好后四個月各項工作的整改措施,張貼上墻,公開接受職工群眾監(jiān)督。

二是要抓好文件落實。各單位、科室要按照黨政聯(lián)文下發(fā)的文件要求,認真組織,周密安排,把這次作風整頓活動當作一項政治任務來對待,嚴格按照文件規(guī)定的三個階段進行整頓,不能走過場。在學習發(fā)動階段,各黨支部(總支)要組織班子成員集中學習,機關科室要組織科室人員集中學習,每天學習不少于半小時,并按照學習制度要求,建立學習簽到簿和記錄本;第二階段,各級領導干部及機關科室人員,都要聯(lián)系自身思想和工作實際,進行“九查三找一總結”。即查思想、查認識、查觀念、查作風、查紀律、查缺度、查管理、查精神狀態(tài)、查責任制落實、找差距、找漏洞、找不足,總結經(jīng)驗教訓,并以支部為單位召開一次民主生活會,按照要求,進行認真討論,人人開展批評與自我批評,切實從思想深處找原因、挖根源、論危害、定措施、明方向,做到一人談、眾人幫、逐個進行,真正把問題找全,把原因找準,為下一步制定整改措施奠定基礎。黨群部門包干人員必須參加包干單位的民主生活會,對問題比較突出的單位,分管要親自參加其民主生活會,否則一律推倒重來。

三是邊整邊改。根據(jù)存在的問題,各級干部都要根據(jù)整改措施邊整邊改。各黨支部及時掌握情況,紀委、組干要用簡報對工作變化大的單位、科室及個人及時總結表揚;通報批評活動開展不正常,作風沒有轉變,工作沒有起色的單位和干部。

三、進一步嚴班子、嚴干部,確保完成各項工作任務

工作好壞關鍵看班子、看干部,關鍵在干部作風。哪個單位工作好,首先是領導班子作風好;哪個單位工作不好,說明班子作風還有問題。檢驗一個單位、科室作風整頓工作好壞的主要標準,就是看有沒有完成目標任務。因此,要確保完成目標任務,從現(xiàn)在開始,就要嚴起來,緊起來,全力以赴抓好安全生產(chǎn)和治安穩(wěn)定兩項重點工作。

一要全力以赴抓好安全生產(chǎn)。在安全這個問題上,我們要始終保持清醒頭腦,沒有安全就沒有干部的政治生命,就沒有職工的家庭幸福,就沒有企業(yè)的經(jīng)濟效益,就沒有持續(xù)發(fā)展。因此,在安全工作上來不得半點馬虎。要堅持以“雙基”建設為平臺,在抓好“四個重點、三個薄弱”上下狠功夫和細功夫,確保實現(xiàn)安全奮斗目標。

二要全力以赴抓好治安穩(wěn)定工作。穩(wěn)定工作和安全生產(chǎn)同等重要,穩(wěn)定工作和安全生產(chǎn)一樣,都是當前頭等的政治任務。要嚴格執(zhí)行責任追究制度,切實避免因單位、部門工作不力而造成的問題,否則嚴肅追究其責任。要堅持依法治訪,進一步健全完善預警機制,努力構建大工作格局。要加強治安管理,突出加大對矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的排查治理力度,積極開展嚴打整治斗爭,大造嚴打聲威,震懾犯罪分子。通過狠抓治安兩個關鍵,確保實現(xiàn)“四無”目標,達到上級和群眾兩個滿意。