作風建設(shè)交流材料精選(九篇)

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第1篇：作風建設(shè)交流材料范文

總書記在中心紀委第次全會上深入指出，增強指導(dǎo)干部作風建立，是具體貫實科學發(fā)展觀的必定要求，是構(gòu)建社會主義調(diào)和社會的必定要求，是提高黨的在朝才能、堅持和發(fā)展黨的提高先進性的必定要求，是做好新情勢下反腐倡廉的必定要求。在建立社會主義新農(nóng)村的偉大進程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部肩負著新農(nóng)村建立的主要工作，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部作風建立顯得尤其主要。絕大局部鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部作風過硬，可以以身作則、事必躬親，全身心投入社會主義新農(nóng)村建立，但也有少量鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部作風不實、不思提高、不足創(chuàng)新，帶動一方經(jīng)濟、社會發(fā)展滯后，單個鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部離開群眾，不受群眾歡迎，嚴厲障礙新農(nóng)村建立。增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部作風建立的對策：

一要增強教育培訓，堅持健全終身學習機制。勤勞學習是指導(dǎo)干部加強黨性、提高身手、做好工作的前提。指導(dǎo)干部要把學習當成一種責任、一種習氣、一種涵養(yǎng)，加強學習的自動性和自覺性，既要用中國化的最新實踐效果武裝思想，又要順應(yīng)社會發(fā)展和時代要求，增強對現(xiàn)代經(jīng)濟常識、科技常識、社會治理常識、司法常識的學習，不時提高落實科學發(fā)展觀的常識程度和工作才能。黨校是鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部實踐學習、黨性磨煉、作風建立的主陣地，要切實做好黨校教育培訓工作，要順應(yīng)新情勢發(fā)展合理安排學習內(nèi)容，嚴正規(guī)律增強治理。還，鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部要堅持自學，缺什么學什么，用什么補什么，養(yǎng)成終身學習的習氣。組織部分要堅持健全干部終身學習機制，要求黨政干部報送高質(zhì)量的實踐學習心得筆記，將干部學習狀況作為選拔運用的主要審核根據(jù)。

二要注重監(jiān)督檢查，崇尚真抓實干、求真務(wù)實的習尚。督查部分要隨時跟蹤督查專項工作的落實狀況，關(guān)于平常性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要采取不按期地隨機抽查，實時地向指導(dǎo)報送督查狀況。工作督查要堅持輕車簡從、微服私訪，不克不及事前打招待，更不克不及報喜不報愁而點綴承平。紀檢監(jiān)察機關(guān)要充分發(fā)揚本能機能效果，協(xié)助黨委抓好作風建立，加大對干部作風建立的檢查監(jiān)督力度，嚴厲查處鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部濫用權(quán)柄、貪污行賄、墮落蛻化、瀆職不盡職的案件。要堅持懲辦與組織處置相結(jié)合，對那些班子內(nèi)部不團結(jié)、離心離德、工作無起色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)首要指導(dǎo)，要實時采取組織辦法予以調(diào)整。

三要落實準則，健全機制，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部秉公用權(quán)、清正清廉。一是進一步落實干部選拔任用準則，健全用人機制。要注重培育和維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性，發(fā)明公道競爭的用人情況，公正正派選人用人，不讓綜合本質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓誠懇人吃虧，使安心干事、不事聲張、勤政廉政、不跑不要的干部獲得一定和重用。還，要注重干部任用前的調(diào)查工作。干部調(diào)查要具體、真實，要到群眾中去多聽群眾意見，聽取擬任干部在群眾中的口碑，既要調(diào)查干部的工作成果，又要對“八小時外”的生活圈進行調(diào)查。要特殊注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟責任審計后果的運用，對任期內(nèi)新增債權(quán)、非生產(chǎn)性支出（首要是款待費）方面作為重點調(diào)查，關(guān)于新增債權(quán)多、款待費開支大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)首要指導(dǎo)不只不克不及選拔運用，并且還要進行誡勉說話，需要時采取組織辦法進行處置，小我涉嫌違紀違法的要果斷從嚴查處。二是切實抓好各項監(jiān)督準則的落實。指導(dǎo)干部小我嚴重事項申報準則要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)首要指導(dǎo)干部延長，還要認真執(zhí)行述職述廉、民主評斷、誡勉說話、民主生活會、經(jīng)濟責任審計和質(zhì)詢制、問責制等黨內(nèi)監(jiān)督準則，沒收發(fā)揚其在指導(dǎo)干部作風建立中的效果。推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開，公開內(nèi)容要詳細、翔實，拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、言論監(jiān)督等結(jié)合起來，加強監(jiān)督的合力和實效，促進指導(dǎo)干部作風建立。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持嚴重事項決定計劃、大額資金運用、主要人事任免等集體研討決定的準則，讓公共權(quán)利置于陽光之下，進一步健全權(quán)利約束機制。三是落實責任追查制。權(quán)利監(jiān)督的著力點在于權(quán)利運作的進程和結(jié)果上，要在現(xiàn)有的公法系統(tǒng)中大幅度地增補和細化各類有關(guān)權(quán)利責任的條目，搜檢詳細用權(quán)行為的正當性和合理性，做到有法必依、法律必嚴，嚴厲追查濫用權(quán)利的行為。比方鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部外借公款或供應(yīng)擔保，必需由其負責追回或以小我財富了債，并承當響應(yīng)的行政責任；違背政策和司法律例（包括順序性的規(guī)則）作出的一切決定以及代表縣政府簽署的一符合同無效，并讓其承當司法責任，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部堅持法管治念，堅持依法行政。

四要把處理好群眾反映的突出問題作為權(quán)衡鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部作風建立的試金石，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部養(yǎng)成勤政、務(wù)實的作風。親密聯(lián)絡(luò)群眾是我黨長期在朝的基本，只要認真處理好群眾最關(guān)懷、最直接、最實際的好處問題，完成好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的基本好處，才干在人民群眾中真正堅持起黨的優(yōu)秀作風的優(yōu)越形象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部身處農(nóng)村最基層，直接與老百姓接觸，必需深化查詢研討，要到矛盾多、堅苦大、前提最艱辛的村組去調(diào)查民情，傾聽群眾的呼聲，對群眾盼的是什么、愁的是什么、最需求處理的問題是什么，要做到心中有底，并極力做好。一要堅持問題臺帳消號準則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部經(jīng)過深化調(diào)研把握民情后，要對群眾反映的實踐問題進行梳理分類，實時堅持問題臺帳，集體研討處理問題的方法，分輕重緩急一一消號處理。對存在問題多且長期得不到處理，群眾意見大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)首要指導(dǎo)干部要進行誡勉說話，需要時采取組織辦法進行處置。二要堅持為民解難辦實事注銷準則。組織部分對鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部為民處理了哪些堅苦、辦了哪些實事、采取的辦法和辦法是什么、群眾的回響怎樣樣等等，都要照實地注銷，堅持勤民檔案，作為干部政績審核的根據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)干部的首要精神用在了為民辦實事、追求發(fā)展上，而沒有時間從事其他不良癖好，作風就會天然改變。

第2篇：作風建設(shè)交流材料范文

一、統(tǒng)一思想，充分認識建立區(qū)作風建設(shè)監(jiān)督員隊伍的重要性

（一）建立作風建設(shè)監(jiān)督員隊伍有利于推動作風建設(shè)扎實有效開展，確?；顒尤〉脤嵭?。今天聘任的50名作風監(jiān)督員是從離退休老同志和市區(qū)兩級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、派負責人、群眾團體、企業(yè)經(jīng)營者中選聘的，大多具有比較豐富的工作經(jīng)驗和社會閱歷，其中很多同志對紀檢監(jiān)察、作風建設(shè)工作還比較熟悉。大家生活在不同領(lǐng)域，工作在不同層面，對于基層反映強烈的作風問題有著豐富的感性認識和直觀感受。建立作風建設(shè)監(jiān)督員隊伍，發(fā)揮大家的作用可以及時掌握來自基層的大量一手材料，及時發(fā)現(xiàn)影響路橋經(jīng)濟社會發(fā)展一些突出問題，有針對性地采取措施，認真加以糾正或解決，使作風建設(shè)取得實實在在的效果，讓人民群眾看得見、摸得著、感受得到。

（二）建立作風建設(shè)監(jiān)督員隊伍有利于拓寬社會監(jiān)督渠道，發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。作風建設(shè)工作必須緊緊依靠人民群眾。建立作風建設(shè)監(jiān)督員隊伍，吸收人民群眾中有代表性的優(yōu)秀分子參加到作風建設(shè)工作中來，有利于延伸觸角，拓展空間，擴大隊伍，增強力量，鞏固工作基礎(chǔ)；有利于最大限度調(diào)動廣大人民群眾參與和支持作風建設(shè)積極性，發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，使作風建設(shè)從人民群眾中獲得不斷前進的不竭動力和豐富源泉，促進工作的健康發(fā)展。

（三）建立作風建設(shè)監(jiān)督員隊伍有利于整合監(jiān)督資源，彌補監(jiān)督力量的不足。隨著作風建設(shè)工作的不斷推進，如何整合利用社會資源，加強監(jiān)督力度，防止一些問題反彈回潮，是擺在我們面前的重要課題。建立作風建設(shè)監(jiān)督員隊伍，可以有效彌補作風建設(shè)工作現(xiàn)有力量的不足。區(qū)委區(qū)政府聘任的50名監(jiān)督員素質(zhì)好、威望高，同時又具備各種各樣專業(yè)知識，監(jiān)督的優(yōu)勢就會顯現(xiàn)出來。我相信，作風建設(shè)監(jiān)督員隊伍在我區(qū)“作風建設(shè)年”活動中必將發(fā)揮越來越大的作用。

二、加強監(jiān)督，履行職責，努力促進全區(qū)“作風建設(shè)年”活動有效開展

作風建設(shè)監(jiān)督員是密切聯(lián)系基層和上級機關(guān)、群眾和黨委政府的橋梁、紐帶，各位監(jiān)督員要認真、及時、負責地履行好監(jiān)督職責。監(jiān)督員主要有以下三條工作職責：一是積極向干部、群眾宣傳全區(qū)機關(guān)加強作風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和做法，做好干部、群眾的思想工作，及時溝通機關(guān)和人民群眾之間的聯(lián)系。二是積極參加各項有關(guān)活動，注意收集、整理并提出加強黨員干部作風建設(shè)的意見、建議，并及時轉(zhuǎn)達給區(qū)作風辦和相關(guān)部門。三是對全區(qū)機關(guān)和干部依法行政、遵紀守法、實踐宗旨、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、意識和工作效率等方面主動實施監(jiān)督。監(jiān)督員實施監(jiān)督活動，可以在集體組織下進行，也可以個人單獨進行明查暗訪?？梢缘饺珔^(qū)機各個部門查詢作風建設(shè)的文件精神和政策規(guī)定，了解履行職責及隊伍管理方面的情況；可以直接指正存在的違法違紀和違反規(guī)定的問題，并有權(quán)質(zhì)詢辦理情況；可以要求就監(jiān)督事項予以工作協(xié)助、配合，并限期答復(fù)質(zhì)詢。總之，作風建設(shè)監(jiān)督員既要及時發(fā)現(xiàn)機關(guān)和干部作風建設(shè)中存在的問題，也要善于分析思考提出積極的合理化建議，幫助機關(guān)和干部整改提高；既要勇于反映存在的不良現(xiàn)象和問題，也要善于宣傳好做法、好事跡、好風氣，增強人民群眾對黨委、政府和機關(guān)的信心和信任；既要多了解和反映群眾的意見和要求，也要多向基層和群眾傳遞作風建設(shè)進展情況，增加群眾對活動的支持了解。在監(jiān)督工作中要盡可能客觀地反映情況，特別對一些重大問題，在條件允許的情況下，要盡可能了解清楚，通過多聽、多看、多問、多想，真正當好全區(qū)作風建設(shè)的信息員、宣傳員和指導(dǎo)員。請各位監(jiān)督員同志履行好職責、發(fā)揮好作用，促進全區(qū)“作風建設(shè)年”活動有效開展。

作風建設(shè)監(jiān)督員是區(qū)作風辦監(jiān)督工作的延續(xù)和社會監(jiān)督工作的加強，因此由區(qū)作風辦統(tǒng)一管理，并嚴格按照有關(guān)程序和要求進行監(jiān)督工作。50位作風建設(shè)監(jiān)督員分為10組，每組由1個組長負責。各位監(jiān)督員同志要發(fā)揮各自優(yōu)勢，采取各種有效辦法，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)問題。10位組長在作風辦統(tǒng)一組織的活動外，做好各組的監(jiān)督工作安排，努力做到周密計劃、認真組織、協(xié)調(diào)高效。各組之間要加強聯(lián)系和溝通，做到各有側(cè)重，提高監(jiān)督工作的整體實效。此外，作風辦要加強與監(jiān)督員的聯(lián)系與指導(dǎo)，定期召開監(jiān)督員會議，互通情況，交流信息，通報機關(guān)作風建設(shè)的有關(guān)情況，使監(jiān)督員對開展監(jiān)督工作心中有底、心中有數(shù)。

三、加強監(jiān)督員隊伍自身建設(shè)，不斷提高監(jiān)督水平

一要加強學習。作風建設(shè)監(jiān)督，對大家來說可能是一項嶄新的工作，有一些新的要求，需要我們在實踐中加強學習。要認真學習各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強作風建設(shè)的講話，主動了解全區(qū)作風建設(shè)工作部署情況，加強對作風建設(shè)的認識，提高監(jiān)督工作的水平。另外，由于各位監(jiān)督員的監(jiān)督對象是全區(qū)的各級機關(guān)和廣大黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，大家還要多花一些時間來了解機關(guān)的工作職能、熟悉機關(guān)的工作流程，并保持與區(qū)作風辦的經(jīng)常性聯(lián)系，以保證監(jiān)督工作不偏差、不走形、不出錯。

二要突出重點。開展作風建設(shè)工作，要把重點放在人民群眾意見較大、呼聲比較強烈、問題比較多的重點領(lǐng)域、部門、行業(yè)和崗位上；要放在反映一些與群眾利益密切相關(guān)、久拖未決的、帶有普遍性傾向性的、性質(zhì)較為嚴重的問題上；要放在深化行政審批制度改革、簡化辦事環(huán)節(jié)、健全落實優(yōu)化服務(wù)的制度、轉(zhuǎn)變工作作風、提高辦事效率上；要放在公車私用、公款吃喝、公費旅游、干部賭博、執(zhí)法行為不規(guī)范、降低行政成本等問題上。

三要實事求是。在監(jiān)督過程中，監(jiān)督人員要深入實際，深入群眾，認真調(diào)查研究，全面準確地了解情況。要本著對干部負責，對群眾負責的態(tài)度，做到客觀、真實、準確。監(jiān)督人員還要做到無私無畏，堅持原則，不怕得罪人，勇于與不良現(xiàn)象針鋒相對。

四要遵守紀律。在監(jiān)督檢查工作中，監(jiān)督員同志要嚴守保密紀律，按規(guī)定辦事。同時，要嚴格要求自己，自覺遵守廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，遵守有關(guān)工作制度和規(guī)定，秉公辦事，搞好監(jiān)督，發(fā)揮作用。

第3篇：作風建設(shè)交流材料范文

一、加強機關(guān)思想作風建設(shè)，必須落實到“創(chuàng)新思維，改進工作，提高工作效能”上來

機關(guān)思想作風建設(shè)會議雖然每年都要開，但是在新的形勢下，機關(guān)思想作風建設(shè)就賦予了新的內(nèi)涵、新的意義。今年我們貫徹落實市機關(guān)思想作風建設(shè)會議精神的目的就是要工作創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)、提高效能、提高素質(zhì)。今天我們召開大會就是要大家按照八方面對照檢查，把紙上的表態(tài)變成自己的行動，要言而有信，履行諾言，堅決克服目前在我局機關(guān)作風中不適應(yīng)科技創(chuàng)新工作發(fā)展要求的薄弱環(huán)節(jié)，采取扎實有效的措施，努力構(gòu)建我們機關(guān)作風建設(shè)的長效機制，全力打造學習型、服務(wù)型、實干型、廉潔型機關(guān)，為加快推進我市科技工作創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)的政務(wù)環(huán)境。

當前，面對科技工作的新形勢，更加需要我們以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機制構(gòu)筑新優(yōu)勢。加強作風建設(shè)的落腳點一定要放在改變工作作風、創(chuàng)造工作實績上來。要有“對工作非做好不可的使命感”的理念，努力培養(yǎng)“準確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖的能力、準確分析和把握形勢任務(wù)的能力和不找借口、狠抓落實的能力。重視“自驅(qū)力”的養(yǎng)成，倡導(dǎo)“主動工作，完美執(zhí)行”。近幾年我們每年都制定年度工作要點，并分解到各個科室，我們也要求按照分工協(xié)作的原則，各科室將目標分解到個人，量化到崗位。從這個月開始我們將從績效、質(zhì)量、負荷、作風四個方面執(zhí)行新的考核體系，同時蘇州的考核方案已經(jīng)下發(fā)，我們各個科室從現(xiàn)在開始就要應(yīng)對全年的考核，決不能失分，力爭多加分，工作不能到年底再補。希望我們?nèi)w同志一定要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，要發(fā)揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，走鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下企業(yè)，掌握第一手信息，尋找和挖掘項目源泉，培育企業(yè)自主創(chuàng)新能力，真正把心思用在干事業(yè)、抓落實上，把思想作風建設(shè)的成效落實到提高我們?nèi)值墓ぷ餍苌蟻怼?/p>

二、加強機關(guān)思想作風建設(shè)，必須落實到“加強學習，增強才干，提高綜合素質(zhì)”上來

加強作風建設(shè)，要牢牢抓住學習。學習是一個人完善自我、提升境界的必由之路，是我們每一個人增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。隨著科技創(chuàng)新的迅猛推進，科技工作的領(lǐng)域不斷擴大，賦予我們新的工作職能、新的工作要求。所有這些需要我們不斷增長才干。而增長才干的關(guān)鍵途徑只能是加強學習。當前有少數(shù)同志仍存在“我就是這么點水平，再努力也提不高了”的錯誤想法，一定要堅決克服這種自負傾向和畏難情緒。如果我們不抓好自身學習，提升水平，就難以完成肩負的歷史責任。我們?nèi)w同志要把學習作為一種精神追求，一種政治責任，一種生活習慣，一種工作動力。樹立“在干中學、在學中干、學以致用、用以促學”的學習理念。學習的目的在于應(yīng)用，一定要結(jié)合本職工作，通過多學習思考、勤鉆研做事，來加深對“科學發(fā)展觀”、“協(xié)調(diào)張家港”等重大理論觀點的理解和認識，提高對分管領(lǐng)域、本職工作中現(xiàn)實問題的研究和解決的能力，真正把學習的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。

第4篇：作風建設(shè)交流材料范文

一、活動目的

圍繞“為民務(wù)實清廉”的要求，聚焦“”方面存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間和黨員干部深入開展談心談話活動，找準作風建設(shè)方面的問題，理順情緒、化解矛盾、增進團結(jié)，為撰寫對照檢查材料、開好民主生活會奠定基礎(chǔ)，達到進一步加強溝通、凝聚人心，改進作風、促進和諧，激發(fā)干勁、推動工作的目的，在中心形成風正、氣順、人和的良好局面。

二、活動安排

（一）談心談話范圍

談心談話活動在公共行政審批服務(wù)中心和公共資源交易中心全體黨員干部中進行。

（二）談心談話時間

2014年6月19日

（三）談心談話地點

公共行政審批服務(wù)中心會議室

（四）談心談話內(nèi)容

1、中心班子在作風建設(shè)和“”方面存在的需要重點解決的突出問題和意見建議；

2、談話人在作風建設(shè)和“”方面存在的需要重點解決的突出問題和意見建議；

3、對談話人性格特點、工作態(tài)度、工作方式方法等方面的意見建議；

4、交流對黨的群眾路線教育實踐活動的認識及好的意見建議；

5、結(jié)合教育實踐活動，交流在思想觀念上的困惑和疑問；

6、交流生活中遇到的困難以及如何處理好工作和生活的關(guān)系；

7、其他需要談心的內(nèi)容。

三、活動要求

談心談話要做到全覆蓋，人人必須談到，做到“四個必談”和“六個談透”?！八膫€必談”即：主要負責人與班子成員必談，班子成員與班子成員之間必談，班子成員與所分管股室負責人必談，各股室負責人與所在股室成員必談；“六個談透”即班子的問題談透、個人的問題談透、對方的問題談透、擬在民主生活會上提出的批評意見談透、產(chǎn)生問題的原因談透、改進的措施談透。

（一）端正態(tài)度。要把這次談心活動當作發(fā)揚民主、征求意見的一個有效途徑，當作化解矛盾、增進團結(jié)、激發(fā)活力、推動工作的一項重要措施。要有誠心、心懷坦蕩，本著對組織負責、對同志負責的態(tài)度，說真話，實事求是，道實情，不搞背后議論；正確對待別人和自己，做到解剖自己不怕嚴、批評別人要客觀、接受批評要虛心。

第5篇：作風建設(shè)交流材料范文

一、回訪復(fù)查的組織

回訪復(fù)查工作的組織實施由市機關(guān)作風建設(shè)集中教育領(lǐng)導(dǎo)小組的6個督查組具體負責。

二、回訪復(fù)查的內(nèi)容

回訪復(fù)查以是否破除不利于改革和發(fā)展的思想障礙、是否破除不利于改革和發(fā)展的體制性障礙、是否切實解決基層和群眾反映突出的問題為重點內(nèi)容，主要查看市機關(guān)各部門通過前階段的集中教育活動為基層解決了什么問題，機關(guān)作風有哪些明顯變化，在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上有哪些新的舉措，以此作為評價前階段工作尤其是集中整改成效的標準。

（一）圍繞破除不利于改革和發(fā)展的思想障礙，看思想解放有無新突破。重點查是否通過學習教育切實解決思想觀念與改革發(fā)展不相適應(yīng)的問題，破除不合時宜的思想框框和陳規(guī)陋習，樹立發(fā)展是第一要務(wù)的觀念，確立強烈的服務(wù)意識和責任意識。

（二）圍繞破除不利于改革和發(fā)展的體制性障礙，看轉(zhuǎn)變職能有無新舉措。重點查是否精減審批事項，簡化審批程序，提高行政效率，進一步深化行政審批制度改革。是否認真貫徹實施《行政許可法》，堅持依法行政，規(guī)范行政行為。是否有效解決制約機關(guān)服務(wù)效能充分發(fā)揮的體制性障礙，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。是否圍繞深化干部人事制度改革，在中層干部的選拔任用上引入競爭機制，實行輪崗交流、競爭上崗。

（三）圍繞切實解決基層和群眾反映突出的問題，看服務(wù)水平有無新提高。重點查是否糾正了部門本位主義、推諉扯皮、效率低下、服務(wù)不力等現(xiàn)象，把為發(fā)展服務(wù)作為市級機關(guān)的首要職責，把為民、利民、便民作為機關(guān)工作的立足點。是否嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)和機關(guān)作風建設(shè)的各項要求，切實轉(zhuǎn)變作風，樹立良好形象。

三、回訪復(fù)查的形式

督查組將采取聽取工作匯報，閱看臺帳資料、檢查整改效果等形式開展回訪復(fù)查。

（一）聽取匯報

聽取市機關(guān)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)開展機關(guān)作風建設(shè)集中教育各階段工作的情況匯報，重點聽取學習教育、征求意見、排找問題、建章立制、落實整改等方面的情況。

（二）閱看資料

集中教育第一階段，重點看召開黨委（組）會專題研究部署集中教育活動的記錄，機關(guān)作風建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責任制，動員大會報告和本部門的實施意見，學習臺帳和記錄、心得體會文章。第二階段，重點看征求意見的有關(guān)資料，機關(guān)集體和科室、個人的總結(jié)對照材料，民主生活會記錄；機關(guān)內(nèi)部民主測評和評議的匯總情況。第三階段，重點看建立健全的規(guī)章制度，機關(guān)集體、科室和個人的整改方案，各項整改措施的落實情況。

（三）檢查效果

主要查在為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)上能否結(jié)合部門和個人的實際，解決好思想認識上的問題，帶頭解放思想，求真務(wù)實。尤其要查是否認真制定本單位機關(guān)作風建設(shè)的規(guī)劃。規(guī)劃中是否包含學習培訓計劃，通過學習培訓提高機關(guān)干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。是否對機關(guān)干部定期開展形勢教育、責任中心意識教育、談話誡勉等活動，把加強機關(guān)干部的學習教育，作為促進機關(guān)干部解放思想、轉(zhuǎn)變作風的重要手段。

查市機關(guān)各部門是否根據(jù)職能權(quán)限進一步梳理審批事項和程序，在行政審批、規(guī)范管理等方面找出存在問題，拿出整改措施，規(guī)范行政行為，提高服務(wù)效率。針對市機關(guān)各部門尤其是經(jīng)濟管理部門、行政執(zhí)法部門中的中層干部在同一崗位任職時間長、權(quán)力集中的問題，是否對在同一崗位任職年限超過5年的，進行輪崗交流或競爭上崗。

第6篇：作風建設(shè)交流材料范文

今年以來，局黨組高度重視機關(guān)效能建設(shè)工作，要求全局廣大干部職工積極行動起來，樹立全局觀念，結(jié)合自己的工作實際，把實踐“三個代表”、全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實到日常工作中，切實改變工作作風，提高辦事效率，全面提高工作效能。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，思想教育工作及時、到位，充分調(diào)動了全局干部職工參與機關(guān)效能建設(shè)的積極性，形成上下一致、齊抓共管的良好氛圍，進一步提高抓好機關(guān)效能建設(shè)的自覺性和主動性，使廉政、勤政、講究辦事效率、維護審計良好執(zhí)法形象成為廣大干部職工的自覺行動。在實際工作中，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭轉(zhuǎn)變管理方式、轉(zhuǎn)變作風；帶頭服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。通過抓黨風、促政風、帶民風，把“八個堅持、八個反對”的任務(wù)切實落實到效能建設(shè)之中，把我局機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)提高到一個新的水平。

一是強化學習教育，打造“學習型機關(guān)”。開展先進典型教育，以學習先進人物事跡為榜樣；開展警示教育，以在機關(guān)效能建設(shè)中通報批評的人和事為戒。在抓思想教育的同時，開展審計業(yè)務(wù)培訓。首先，努力營造干部職工學習的良好氛圍，組織審計人員參觀城建和企業(yè)，感受新發(fā)展；選派人員外出考察學習，啟發(fā)新思路。其次，抓計算機知識的普及培訓，集中時間搞計算機中級知識學習培訓。再次，抓業(yè)務(wù)骨干培訓。分批選送部分計算機水平比較高的同志和業(yè)務(wù)骨干到外地學院進修，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)尖子，帶動全局審計業(yè)務(wù)水平的提高。目前，我局擁有大學本科學歷干部12人，國家審計署計算機考試通過率達100％。

二是強化制度建設(shè)，打造“法治型機關(guān)”。建立和完善崗位責任制、審計組長負責制、主審負責制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制度、首問責任制和一次性告知制度、失職追究制度等制度，切實加強機關(guān)效能建設(shè)。同時制定和完善了局機關(guān)職責分工、日常管理、會議學習、考核評比、執(zhí)法責任及追究、黨風廉政建設(shè)等一系列規(guī)章制度，規(guī)范了社會公示、政務(wù)公開等民主決策規(guī)則和程序。通過建章立制，進一步量化機關(guān)工作標準，規(guī)范工作程序，堵塞機關(guān)管理漏洞，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為、以制度管人管事。形成分工把關(guān)、分級負責、運行流暢的工作體制，進一步形成了長效機制，推進了機關(guān)工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，提高了工作效率。

三是強化作風建設(shè)，努力打造“廉潔型機關(guān)”。公生明，廉生威，打鐵先靠自身硬。為樹立審計人員良好形象，避免審計人員在被審計單位審計過程中出現(xiàn)違風廉政建設(shè)和審計紀律的情況，主要做到“聯(lián)外促內(nèi)”。對外主要是加強與被審計單位的聯(lián)系，向被申計單位寄送并收回審計人員執(zhí)行審計紀律反饋表，由被審計單位在審計結(jié)束后對審計人員執(zhí)行審計紀律提出意見和評語。同時建立審計回訪制度，加強與被審計單位交流溝通，及時了解情況。對內(nèi)主要是促進機關(guān)內(nèi)部管理，加強黨風廉政建設(shè)，要求審計人員嚴格遵守“四條禁令”和“審計八不準”紀律，并制定了責任追究制度。通過“聯(lián)外促內(nèi)”兩道防線，強化了機關(guān)作風建設(shè)，得到了被審計單位和社會的好評。

第7篇：作風建設(shè)交流材料范文

通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結(jié)反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結(jié)，克服缺點，修正錯誤，把每一位班子成員的思想迅速統(tǒng)一到縣委和教育局的要求上來，保證了思想作風整頓活動的順利開展，為強化師德師風建設(shè)、推進個性化教育、辦人民滿意的學校起到了積極的作用。

一、學校領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)方面存在的主要問題。

通過前一段的學習教育，學校班子成員堅持率先垂范，充分發(fā)揮模范帶頭作用，先后召開了部分教師代表會議，廣泛征求意見，召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評。經(jīng)認真梳理歸納，學校管理工作中還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下方面：

1、從個性化教育落實的要求來看，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是踐行個性化教育模式力度不夠，學校、教師和學生的個性特點體現(xiàn)還不充分；二是教育教學觀念的轉(zhuǎn)變及對個性化研究的水平參差不齊，綜合實踐活動課沒有新發(fā)展；三是教研活動缺乏對教法和學法的深入探討，本學期期中考試個別年級、個別學科教學成績低于縣內(nèi)兄弟學校。

2、班子成員中的部分人領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力不強。有的領(lǐng)導(dǎo)管理不到位，力度不夠，思路不清。缺乏大局意識、溝通協(xié)作和深入細致的工作作風以及具體有效的工作措施，深入一線了解情況、調(diào)查研究不夠，對工作中存在的問題不能早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防。主動關(guān)心教職工的生活，解決實際困難的力度不夠。

3、個別教師疲軟現(xiàn)象嚴重，不思上進，工作期間在網(wǎng)上聊天、打游戲；遲到早退，作業(yè)批改不夠規(guī)范；個別教師有償家教，體罰、變相體罰學生；個別班主任工作不細致，學生違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。

二、存在問題的主要原因

（一）對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入。

對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，主動學習的自覺性不高，不能正確處理工作與學習的關(guān)系，主要是認為平時班子成員都按時參加了縣教育局中心組的集體學習，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，加之“上有千條線，下只一根針”，學校教育教學工作本身就十分繁忙，往往就忘記了學習、忽視了學習、放松了學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。

（二）思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應(yīng)。

面對前幾年教育改革的負面影響以及移民遷建后期資金困難，致使部分班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現(xiàn)，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作的手腳。

（三）班子自身建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)。

第8篇：作風建設(shè)交流材料范文

一、活動基本情況

（一）突出重點，深入學習

3月3日到3月20日我局采取黨組集中學、干部職工集體學、個人自學、上黨課、交流互動等多種形式，組織廣大黨員干部認真學習。參加蘭考專題民主生活會重要講話等一系列講話精神、上級有關(guān)文件精神，以及教育實踐活動指定書目和相關(guān)學習資料。此外，局領(lǐng)導(dǎo)干部參加了上級組織的學習培訓，進行了交流討論。通過一系列學習教育活動，領(lǐng)導(dǎo)班子成員進一步深化了對群眾路線教育實踐活動的認識，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到中央部署要求上來，對批評和自我批評這一有力武器有了更加深刻全面的認識。

（二）征求意見，廣泛深入

一是召開座談會，認真聽取機關(guān)黨員干部、企業(yè)員工和群眾的意見建議，共發(fā)放收回40份調(diào)查問卷。二是廣泛收集社會意見建議，通過發(fā)放征求意見函，面向其他縣級機關(guān)企事業(yè)單位征求對我局“”和群眾路線教育實踐活動的意見和建議。三是在局機關(guān)設(shè)立意見建議和投訴箱，開設(shè)征求意見和投訴郵箱，熱線電話，對征求到的意見建議要進行匯總歸類，及時向黨組和黨員干部本人反饋。四是深入基層調(diào)研，局黨組成員分別聯(lián)系扶貧點的一個村和一個貧困戶，結(jié)合實際工作，突出重點問題，深入開展調(diào)研，廣泛聽取基層干部群眾意見建議，3位局領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊深入到縣財政局、縣農(nóng)業(yè)局、縣機要局、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心、縣政務(wù)服務(wù)中心、什運鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、電信分公司、郵政局、鑫輝礦業(yè)有限公司等企事業(yè)單位，通過召開座談會、開展談心活動、發(fā)放征求意見表等多種方式，多種渠道、多層次地征求了群眾對局領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員關(guān)于落實“八項規(guī)定”和“”方面存在的問題和建議。其中，深入各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會、企業(yè)調(diào)研12次，征求到意見為52條，編發(fā)簡報15期。為我局找準群眾反映最強烈的問題和自身工作存在的不足，切實增強開展活動的針對性和實效性提供了寶貴的資源。

（三）聚集“”，深入查擺

領(lǐng)導(dǎo)班子對照規(guī)定、上級要求、先進典型和群眾期盼審視自身差距，從本單位的普遍現(xiàn)象、突出問題、本人分管的具體工作和個人日常生活小節(jié)中反思作風根源，認真查擺班子和個人在“”方面的問題。同時，注意聽取上級、督導(dǎo)組的指導(dǎo)點評，及時糾正聽取意見、查找問題環(huán)節(jié)工作中的問題和不足，對上級指出的“”方面問題，嚴肅認真地檢查、反思。將《“”問題初步梳理情況》發(fā)至全局各崗室，再次征求意見，查擺了問題。通過“自己找”、“上級點”、“回頭看”，確保聚焦“”，把問題找準、找深。

（四）加強交流，交心談心

局黨組領(lǐng)導(dǎo)與班子成員分別談心，班子成員之間、班子成員與分管處室負責人互相談心。大家敞開心扉、坦誠相待，力求把矛盾和問題查擺在會前，認真做到把問題談透、把思想談通、把批評意見談準，充分溝通思想，消除隔閡，增進共識。除了正式的談心談話，還開展見縫插針式的談心交流，平時工作中談，集中學習時談，累計談話時間超過20小時，營造了民主團結(jié)的和諧氛圍。把矛盾和問題解決在專題民主生活會和組織生活會前，為專題民主生活會和組織生活會順利的召開打下堅實的基礎(chǔ)。同時，局班子成員還利用下基層檢查、調(diào)研、指導(dǎo)工作的機會，和群眾進行了談心，認真聽取他們的心聲和意見。

（五）深刻剖析，撰寫材料

我局黨組及領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照上級要求，認真撰寫對照檢查材料，并在全局范圍內(nèi)廣泛征求了意見。初稿寫出來后，召集領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行討論和審議，并根據(jù)縣委第六督導(dǎo)組的指導(dǎo)意見，進行修改和完善。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都親自動手撰寫個人對照檢查材料，進行12次修改，緊密聯(lián)系自己的思想、工作和生活實際，講問題、找不足，真正把自己擺進去，針對群眾反映的“”方面存在的突出問題認真查擺反思，深刻剖析原因，提出整改方向和措施。根據(jù)縣委和督導(dǎo)組的要求，班子和班子成員個人的對照檢查材料聚焦“”，逐條查擺問題；在剖析原因時，按照要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、權(quán)力觀等方面進行深刻剖析；，局活動辦進行了梳理，并多次召開會議討論研究，逐條進行分解，明確責任部門和責任人，制定整改措施。并按照邊學邊改、立行立改的要求，把能改的改在前面，能解決的先行解決，讓職工群眾不斷看到變化、見到成效。

（六）坦誠相對，開展批評

民主生活會上由局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展批評和自我批評，每一名班子成員逐一過關(guān)，采取首先個人對照發(fā)言，然后逐一接受其他同志批評的形式。班子成員之間的批評和提醒，開誠布公、胸懷坦蕩，敢于揭自己的短，亮自己的丑，既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與和諧，客觀、真實地開展了批評并提出10多條意見和建議。通過開展批評和自我批評，大家在思想交流交鋒中深化了認識、凝聚了共識，進一步明確了今后的努力方向和改進措施。領(lǐng)導(dǎo)班子成員一致表示，這次專題民主生活會是一個讓每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員靈魂受到觸動、思想得到提高的會議，是一個讓每個班子成員共同受到教育、受到警示的會議。袁以龍同志代表縣委第六督導(dǎo)組對專題民主生活會情況給予了肯定的評價，并希望我局能以此次召開民主生活會為契機，明確努力方向，扎實整改措施，從而促進班子團結(jié)，確保工作高質(zhì)高量完成。

組織生活會上，由我局黨支部書記李團首先開展批評和自我批評，每一名黨員逐一過關(guān)，采取先個人對照發(fā)言，逐一接受其他同志批評的形式。每一名黨員都能出于公心，直言不諱開展批評與自我批評，人均收到批評意見10多條。我局全體黨員干部結(jié)合實際，從具體工作上深入查找，從工作差距中深刻查擺，從思想黨性上深度剖析，發(fā)自肺腑，觸及靈魂。

（七）針對問題，扎實整改

對照“”、解決群眾切身利益、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題查擺出的18個問題，我局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)縣委的要求，制定“兩方案一計劃”。從制度制定、加強班子建設(shè)、作風建設(shè)、工作落實和學習教育等方面，制定了切實可行的整改措施，明確整改時間、責任領(lǐng)導(dǎo)和責任崗室，并在我局信息公開欄進行公開，自覺接受群眾的監(jiān)督。截止9月底，我局已完成16項整改措施；清理行政許可事項共5項，取消行政許可事項共3項；出臺了《黎族苗族自治縣科學技術(shù)和工業(yè)信息化局車輛管理實施細則》、《黎族苗族自治縣科學技術(shù)和工業(yè)信息化局差旅費管理實施細則》等36項制度；活動期間我局累積簡報70篇；在省政府信息公開專欄上公開黨務(wù)信息和政務(wù)信息76條。

二、存在的問題

（一）對基層項目調(diào)研不足。對基層沒有全面、科學、準確的認識，對群眾反映的突出問題認識不足、不深、不透。

（二）服務(wù)意識還有待于進一步增強。對“全心全意為群眾服務(wù)”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把群眾和企業(yè)對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿。

（三）精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

（四）工作作風還不夠扎實。貫徹落實“熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動服務(wù)、耐心服務(wù)、文明服務(wù)”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；有時還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時態(tài)度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。

（五）堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。

三、下一步工作計劃

（一）進一步抓好整改落實，推進班子作風建設(shè)。教育實踐活動雖然告一段落，但作風建設(shè)永遠在路上。要繼續(xù)按照中央、省委和縣委的要求，進一步抓好整改落實工作，確保善始善終，不斷提高標準，解決作風建設(shè)中的新問題。

（二）進一步加強理論學習，提高班子整體素質(zhì)。堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強理論業(yè)務(wù)學習，在提高學習能力、決策能力、落實能力、創(chuàng)新能力上下功夫，進一步提高班子整體素質(zhì)。

第9篇：作風建設(shè)交流材料范文

一、突出重點，提高服務(wù)水平

辦公室工作千頭萬緒，任務(wù)十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好、保密、檔案、后勤保障等各項工作，更要突出重點、扭住要害，從大處著眼、從細處著力、分項求突破、整體上臺階。

（一）加強協(xié)調(diào)，提高統(tǒng)籌能力。加強綜合協(xié)調(diào)，是維護全鎮(zhèn)一盤棋高效運轉(zhuǎn)的現(xiàn)實需要。協(xié)調(diào)工作抓得好，辦公室各項工作就會“左右逢源”；協(xié)調(diào)工作抓得差，就會影響辦公室正常運轉(zhuǎn)。因此，辦公室要在職能范圍內(nèi)立足全局抓大事、把握細節(jié)抓小事、想方設(shè)法抓難事，統(tǒng)一籌劃工作，提升機關(guān)效能；要善于把握分寸，做到方圓有度，既堅持原則，又機動靈活；要善于綜合各方意見，不斷提升辦公室工作水平。

（二）抓好調(diào)研，提高參謀能力。要始終把當好參謀助手放在突出位置，力求高度、不斷創(chuàng)新上下功夫，提高參謀水平。一要把握宏觀抓材料。材料工作是辦公室重點，也是難點。一定要在宏觀上認真領(lǐng)悟上級有關(guān)工作要求，把握形勢發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，做出層次高，通俗易懂的好材料。二要圍繞中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和市委、市政府的中心工作，準確、全面地反映我鎮(zhèn)的工作思路、主要措施和實際效果，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳典型。三要突出重點抓調(diào)研。始終抓住鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府工作的重點、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的焦點、群眾反映的熱點，有的放矢地加強趨向性、苗頭性、綜合性調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，歸納總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高辦公室的參謀服務(wù)水平。

（三）強化督查，提高執(zhí)行能力。督查工作是增強執(zhí)行力、確保政令暢通的重要抓手，是推動各項工作落實的有力舉措。要牢固樹立抓落實的意識，始終把督促檢查作為一項經(jīng)常性的工作抓緊抓實抓到位。要抓好班子會紀要、領(lǐng)導(dǎo)批示、季度重點工作等事項的專項督查，完善督查信息制度，建立限期未完成事項通報制度。

二、精益求精，提高服務(wù)質(zhì)量

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，要精益求精、規(guī)范高效，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

（一）樹立精品意識。要必須與時俱進、開拓創(chuàng)新，根據(jù)不同時期、不同事件，確立不同的工作方案。要把每項工作都作為辦公室的精品來推出，要能看、能用、能做，要出成果，有實效，用準確到位周到的工作為領(lǐng)導(dǎo)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，使各項工作真正成為領(lǐng)導(dǎo)滿意、兄弟部門合意的精品。

（二）增強超前意識。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。辦公室工作就是要做到知之在早，思之在先，謀之在前?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)節(jié)奏越來越快、標準越來越高、要求越來越嚴，假如辦公室不自加壓力、搶抓主動，就很難跟上領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，就不可能搞好服務(wù)，就會出現(xiàn)掉鏈子的現(xiàn)象?！斑\籌帷幄、決勝千里”，是辦公室工作的制勝之道。要樹立“搶”的意識，服務(wù)搶在前、調(diào)研搶在前、預(yù)案搶在前、協(xié)調(diào)搶在前；要在被動中尋求主動、在被動中爭取主動，在被動中創(chuàng)造主動，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，想領(lǐng)導(dǎo)未曾想，主動為領(lǐng)導(dǎo)提供超前服務(wù)。

（三）強化細節(jié)意識。辦公室的位置決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一點點疏漏，都可能產(chǎn)生嚴重的后果。因此，一定要嚴字當頭，強化細節(jié)意識，在細節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作零失誤。要牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、事事精心，力爭辦公室工作不出紕漏。

三、立足根本，提高服務(wù)效率

辦公室是鎮(zhèn)府面向社會的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質(zhì)，直接關(guān)系到機關(guān)形象。辦公室要全面加強干部隊伍素質(zhì)教育，努力把辦公室建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)的參謀部、高效的服務(wù)部。

（一）加強作風建設(shè)。要切實加強辦公室干部隊伍作風建設(shè)，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作風上不出格、工作上不缺位”，塑造政治過硬形象；要不斷強化服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，落實首問責任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。