審計的專業(yè)知識精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的審計的專業(yè)知識主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：審計的專業(yè)知識范文

1、專業(yè)基礎(chǔ)知識：財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德知識，基礎(chǔ)會計知識，會計電算化；

2、知識技能，具體包括溝通技巧，即能夠有效地讀、聽、寫、講；智慧技能，即能夠找出、取得及組織信息，在不熟悉的新環(huán)境中認明與解決問題，并且依據(jù)某些不特定事實從事判斷；人際技巧，即能夠在團體中有效地工作，并在適當?shù)臅r機展現(xiàn)與發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第2篇：審計的專業(yè)知識范文

[關(guān)鍵詞]飯店業(yè)；市場績效；產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)；市場結(jié)構(gòu)

[中圖分類號]F59

[文獻標識碼]A

[文章編號]1002―5006(2006)08―0064―05

一、引言

我國飯店業(yè)經(jīng)過近30年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個具有相當規(guī)模的產(chǎn)業(yè)。全國涉外飯店由改革開放初期的200多家發(fā)展到2004年的10888家。但是另一方面，從20世紀末開始，我國飯店業(yè)已從高利潤水平的行業(yè)轉(zhuǎn)向行業(yè)性虧損的行業(yè)，雖然近年來我國飯店業(yè)整體績效水平有所改善，但是總體情況仍不佳，而且從利潤率和利潤額來看，短期內(nèi)不可能出現(xiàn)行業(yè)扭虧的奇跡(戴斌，2002)。是什么原因造成我國飯店業(yè)這種低績效的水平呢?我國飯店業(yè)又該如何才能提高其產(chǎn)業(yè)績效水平呢?學(xué)術(shù)界普遍的觀點認為我國飯店過多，飯店業(yè)競爭過于激烈，存在過度競爭，眾多飯店以價格為競爭手段是造成這種狀況的根本原因(戴斌，1998；王堅，1998；鄒統(tǒng)釬、吳正平，1998；杜江、戴斌，1999；魏小安、劉趙平、張樹民，1999；張輝，2000；等等)，因此，改善的出路在于控制新飯店的進入，走集團化、規(guī)?；?jīng)營的道路(戴斌，1998；魏小安，沈彥蓉，1999；谷慧敏，2000；孫睦優(yōu)，2002；寧澤群，2002；秦宇，2004；等等)。但是根據(jù)經(jīng)濟學(xué)基本原理，如果僅僅是競爭，并不必然導(dǎo)致整個行業(yè)的虧損或者績效水平差。實際上，在產(chǎn)權(quán)可變的條件下，市場競爭越完全充分，則可以通過優(yōu)勝劣汰的方式調(diào)整產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，因而使得企業(yè)目標偏離最優(yōu)程度越小(劉小玄，2003)。因此，用規(guī)模化、集團化的方法并不能改善我國飯店業(yè)績效水平。筆者認為，由于轉(zhuǎn)軌時期我國的特殊國情，必須從產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和市場結(jié)構(gòu)的雙重視角來分析我國飯店業(yè)，才能尋找出我國飯店業(yè)整體績效水平差的原因，制定出合理的改善對策。

二、市場類型的一般：市場結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)雙重視角

一般西方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)理論根據(jù)規(guī)模化、集中化和產(chǎn)品差別化的不同，把市場分為壟斷市場、寡頭壟斷市場、壟斷競爭市場和完全競爭市場，每一種市場類型代表了一種相應(yīng)的市場結(jié)構(gòu)。而根據(jù)貝恩、梅森提出SCP分析范式，市場績效①主要受到市場類型的影響，或者說是受市場結(jié)構(gòu)影響，其影響關(guān)系為市場結(jié)構(gòu)決定市場行為，市場行為決定市場績效，此時的市場行為起到傳導(dǎo)機制的作用，不管哪一種市場行為都是追求企業(yè)利潤最大化的結(jié)果，因此，影響市場績效的一個重要因素是市場結(jié)構(gòu)，從這一角度來看，改善某一個產(chǎn)業(yè)的整體績效水平的出發(fā)點應(yīng)當是改善市場結(jié)構(gòu)。但是這一分析范式中隱含的一個前提是，不管哪一種類型的市場，其市場主體是私有企業(yè)，生產(chǎn)效率不存在問題，市場配置效率有效。

而我國處于轉(zhuǎn)軌時期，即由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，由國有產(chǎn)權(quán)壟斷市場向一般競爭市場轉(zhuǎn)變的過程中，市場主體往往并不是單一的私有企業(yè)，而是私有企業(yè)和國有企業(yè)并存。任何關(guān)于市場績效的研究，離開了產(chǎn)權(quán)這一決定因素，將會產(chǎn)生與傳統(tǒng)市場結(jié)構(gòu)理論相背離的很大誤差。因此，分析我國的市場績效必須考慮到產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)水平。在我國，市場績效是由產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和市場結(jié)構(gòu)雙重決定的。所謂產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)水平是指一產(chǎn)業(yè)中各種所有制所占的比重關(guān)系，如果某一產(chǎn)業(yè)中，國有產(chǎn)權(quán)所占比重比較高則是國有產(chǎn)權(quán)主導(dǎo)，如果是私有產(chǎn)權(quán)比重比較高，則是私有產(chǎn)權(quán)主導(dǎo)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和市場結(jié)構(gòu)兩個變量，我們可以構(gòu)造出表1的模型，劃分為4種市場類型。

A類型的市場是國有產(chǎn)權(quán)主導(dǎo)的壟斷市場，B類型的市場是國有產(chǎn)權(quán)主導(dǎo)的競爭市場，C類型的市場是私有產(chǎn)權(quán)主導(dǎo)的壟斷市場，D市場是一般競爭市場。A和C市場中的企業(yè)由于處于壟斷中，因此利潤水平較高，但是C市場要優(yōu)于A市場，主要因為私有產(chǎn)權(quán)主導(dǎo)下企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)效率較高。B市場中的國有企業(yè)一般處于虧損狀態(tài)，主要因為一方面B市場是完全競爭市場，任何企業(yè)只能是價格的接受者，產(chǎn)品市場競爭異常激烈，因此國有企業(yè)不可能獲取壟斷利潤；另一方面，國有企業(yè)由于其固有的約束激勵機制存在問題，生產(chǎn)效率不高，無法同私有企業(yè)進行競爭，結(jié)果必然是虧損。當某一產(chǎn)業(yè)處于這一類型的市場時，特別是國有比重比較高時，國有企業(yè)退出壁壘比較大時，市場競爭的優(yōu)勝劣汰機制無法發(fā)揮其作用時，往往出現(xiàn)行業(yè)性虧損，市場無法起到有效配置資源的作用。D類型的市場是一般競爭市場，企業(yè)獲得正常利潤，整個產(chǎn)業(yè)不存在超額利潤，市場機制可以起到有效配置資源的作用。

三、我國飯店業(yè)市場類型定位

既然我國市場績效是由市場結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)雙重關(guān)系決定的市場類型決定的，那么我國飯店業(yè)屬于什么市場類型呢?

(一)我國飯店業(yè)市場結(jié)構(gòu)定位

對于我國飯店業(yè)市場結(jié)構(gòu)，我們基本判斷是已經(jīng)從壟斷市場轉(zhuǎn)向完全競爭的市場狀態(tài)。第一，從旅游飯店的數(shù)量和利潤來看，從20世紀90年代，我國飯店數(shù)量急劇增加，星級飯店數(shù)量由1990年的1987家發(fā)展到2004年的10888家，飯店出租率和利潤率則基本上呈現(xiàn)下降趨勢，特別是從1998年開始飯店業(yè)的年利潤已經(jīng)下降為負數(shù)，飯店業(yè)競爭異常激烈；第二，從市場份額來看，我國的旅游飯店業(yè)也已經(jīng)處于完全競爭態(tài)勢，2004年，我國已有星級飯店10888家，總收入1238．67億元，而排名前10位的北京麗都、南京金陵、廣州花園等飯店的收入總額僅為38．82億元，僅占總額的4．87％；第三，從飯店產(chǎn)品差異上看，飯店產(chǎn)品雖具有一定的差異性，但在滿足旅游消費者的需求方面卻有很大的相似之處，價格競爭是主要的競爭手段；第四，從進入壁壘看，我國飯店業(yè)進入的技術(shù)壁壘、制度性壁壘等都比較低(杜江、戴斌，1999)。因此，可以判斷我國的飯店業(yè)處于完全競爭的市場狀態(tài)。

(二)我國飯店業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)定位

長期以來，我國飯店業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為國有資產(chǎn)飯店一直居于絕對多數(shù)份額的地位(戴斌，2002)，雖然從1987年以后，國有飯店企業(yè)數(shù)和客房擁有量在全國飯店中的比重呈下降趨勢(1987年，國有飯店的數(shù)量比重為80．05％，客房數(shù)量比重為78．83％；2004年，這兩個數(shù)值分別為59．5％和59．8％)但從絕對數(shù)量上看，我國國有飯店仍然居于飯店的主體地位。因此，將我國飯店業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)定位為國有飯店主導(dǎo)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。仍以2004年我國飯店業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)為例(見表2)。

(三)我國飯店業(yè)市場類型定位

根據(jù)前面對我國飯店業(yè)市場結(jié)構(gòu)及產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)演變和當前特點分析，可以總結(jié)出：改革開放前我國并不存在真正意義上的飯店產(chǎn)業(yè)，所有飯店都作為政府事業(yè)性招待所的形式存在，飯店業(yè)屬于政府完全壟斷的性質(zhì)。改革開放后，我國飯店業(yè)開始起步，飯店業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)主要以國有飯店為主，同時，當時總體市場狀況是供不應(yīng)求，處于賣方壟斷的市場狀況；20世紀90年代末開始，我國飯店業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)雖然仍是國有飯店主導(dǎo)，但是飯店供給數(shù)量急劇增加，市場競爭狀況已經(jīng)從壟斷競爭市場轉(zhuǎn)向完全競爭市場。當前我國飯店業(yè)的市場類型為國有飯店主導(dǎo)的一般競爭型。我國飯店業(yè)市場類型演變路徑如圖1所示。

四、國有飯店主導(dǎo)的競爭市場績效分析

既然我國飯店業(yè)當前的市場類型屬于國有飯店主導(dǎo)的一般競爭市場，國有飯店和非國有飯店在競爭市場上并存，因此對導(dǎo)致我國當前飯店業(yè)整體績效水平比較差的原因可以從這一市場中的飯店行為及最終形成的一般均衡中尋找。

(一)國有飯店主導(dǎo)的競爭市場飯店行為分析

在國有飯店主導(dǎo)的競爭市場上存在國有飯店和非國有飯店，兩者的行為特點并不一樣。非國有飯店的行為特點是追求利潤最大化，行為相對較合理，通常能得到正常利潤，虧損狀況一般很難維持。但是國有飯店由于其固有的軟約束，即虧損時由其主管的政府機構(gòu)(部門)或國有企業(yè)進行補貼，同時面臨的又是激烈的市場競爭環(huán)境，因此其特點并不是追求利潤最大化，而是國有飯店經(jīng)營者和管理者追求效用最大化或可支配收益最大化。在激烈的市場競爭情況下，這種追求效用最大化的直接表現(xiàn)為追求飯店成本支出的最大化。這主要因為追求利潤最大化時，國有飯店的經(jīng)營管理者必須花費很大的代價，同時最終的利潤必須上繳給飯店主管機構(gòu)。而在軟約束下，減少飯店的利潤，把利潤轉(zhuǎn)化為成本支出，飯店虧損卻能得到主管部門的補貼，同時也能從有限的收益空間中得到飯店管理者的最大化效用。因此，在競爭市場中，國有飯店的行為是追求成本的最大化。

當然，國有飯店為了能夠繼續(xù)生存，在追求成本最大化時它們必須要保持一個最低的收益點，這就是飯店員工的工資和上繳的稅收，而所有者權(quán)益并不需要補償，甚至所有者每年通過各種形式進行補貼。因此，在飯店的最低生存線和正常利潤之間，存在著不同產(chǎn)權(quán)類型飯店的不同生存空間，即存在著正常利潤、零利潤和某種程度負利潤這3個層次。對非國有飯店來說，大多數(shù)圍繞著正常利潤率而波動，零利潤是最低生存空間，否則退出。對國有飯店來說，其最低生存線是某種程度的負利潤，只有低于這個利潤水平，即只有當飯店長期發(fā)不出工資的時候，才會退出。如圖2所示。

圖2中，RJI、Ru和Rs分別為飯店追求利潤最大化、效用最大化和最低生存的收益水平。曲線JI代表非國有飯店追求利潤最大化的行為，非國有飯店的目標行為是圍繞著利潤最大化而波動，其最低生存線是零利潤，低于此則退出市場。曲線U代表國有飯店追求管理者效用最大化的行為，其目標是圍繞著管理者效用最大化而波動，其最低生存線是能夠維持工資和稅收，可以出現(xiàn)負利潤，曲線S代表國有飯店最低生存行為曲線。可以看出，國有飯店盈利水平普遍比非國有飯店盈利水平低。

事實上，在實際中可以找到非常多的國有飯店在負利潤情況下運行的事例。表3是某大型國有企業(yè)集團所屬的國有三星級飯店財務(wù)狀況表，表中清楚反映了國有飯店負利潤運行的情況，也表明當國有飯店虧損嚴重時，飯店主管部門撥款增加。因此，飯店經(jīng)營管理者完全可以通過成本的最大化來實現(xiàn)其效用的最大化。往往是成本越大，虧損越嚴重，上級撥款越多，飯店管理者效用就越大。

(二)國有飯店主導(dǎo)的競爭市場一般均衡分析

在國有飯店主導(dǎo)的競爭市場上存在著國有飯店和非國有飯店，因為國有飯店和非國有飯店的行為特征并不一樣，但是面臨的都是相同的競爭市場，即只能是市場價格的接受者，最終形成的市場均衡就不再是一元的結(jié)果。由于國有飯店的軟約束和國有飯店具有一定承擔虧損能力的特點，國有飯店可以在低于零利潤的虧損條件下生存而不退出市場，這就造成了特有的均衡狀態(tài)(見圖3)。

圖3中的平面(1)和(2)表明了競爭市場上的國有飯店的均衡狀態(tài)，而平面(3)和(4)則為一般非國有飯店的均衡狀態(tài)。只有把這兩種狀態(tài)綜合起來，我們才能理解國有飯店主導(dǎo)的競爭市場是怎樣實現(xiàn)均衡的?？梢钥吹剑趦煞N均衡中，市場價格是一致的，都是由需求曲線DD所決定的。飯店MC曲線作為供給曲線，其與需求曲線的交點決定了市場價格和產(chǎn)量。國有飯店的成本大于市場價格，這主要符合國有飯店管理者效用最大化的目標，是由其行為方式?jīng)Q定的。所以國有飯店管理者最大化效用點K’決定了其產(chǎn)量Q1，同時也決定了相應(yīng)的成本點K，而一般飯店則由MC與DD的交點F來決定產(chǎn)量，這與其利潤最大化行為目標一致，至少，非國有飯店不會像國有飯店那樣，在成本超過價格的水平上運行，因為由此造成的虧損是非國有飯店所無法承擔的。

國有飯店和非國有飯店不同的均衡狀態(tài)的存在，最終形成了當前飯店市場上獨特均衡格局，即飯店業(yè)整體虧損，飯店業(yè)整體績效比較差，原因是國有飯店占主導(dǎo)，同時國有飯店虧損，因此加總非國有飯店的利潤，最終是整個飯店業(yè)虧損。

為什么國有飯店在虧損的情況下無法退出市場，而上級主管部門愿意增加撥款呢?主要因為國有飯店退出面臨著重重壁壘：首先，國有飯店退出與國有飯店的多元留存效用存在沖突。國有飯店的存在往往基于政治性收益、經(jīng)濟性利益和社會性利益的目標，如為社會提供就業(yè)崗位，為部門提供“自己的后花園”等等(戴斌，2003)。當國有飯店留存具有多元化目標的時候，隨之伴生的往往是高退出壁壘，多元目標使得國有飯店在追求經(jīng)濟利益最大化的同時，還必須同所有者的各種目標相符合。在當前社會保障體系還不健全，社會監(jiān)督體系還不完善，民營經(jīng)濟發(fā)展還不充分的情況下，實現(xiàn)國有飯店退出的困難重重。其次，市場退出的決策主體錯位。在市場經(jīng)濟條件下，飯店的經(jīng)營成果是由市場來檢驗的。在產(chǎn)權(quán)明晰的情況下，出資者具有很強的產(chǎn)權(quán)約束力，飯店經(jīng)營者以利潤最大化為目標，企業(yè)的退出也是為了最大限度地減少損失，獲得利益。但是由于國有飯店的產(chǎn)權(quán)關(guān)系存在事實主體和法律主體的不一致，國有飯店退出成為所有者缺位情況下的公共選擇過程，參與決策的有政府部門、飯店經(jīng)營者等，在現(xiàn)有的體制下，他們往往具有一票否決權(quán)(見表4)。

因此，我國飯店業(yè)整體績效水平差的根本原因，在于飯店業(yè)屬于競爭性行業(yè)，但是飯店業(yè)的競爭市場只能給出國有飯店業(yè)績不良的市場信號，由于國有飯店軟約束及退出壁壘比較高的原因，無法退出市場，這種滯后的退出導(dǎo)致市場機制的失靈，結(jié)果形成大量的市場過剩，導(dǎo)致出現(xiàn)所謂的“過度競爭”或“供大于求”的行業(yè)性虧損的畸形飯店市場格局與飯店市場均衡。

五、結(jié)論及政策含義

本文認為我國飯店業(yè)首要問題在于飯店業(yè)競爭的市場結(jié)構(gòu)中，國有飯店主導(dǎo)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)致使市場無法發(fā)揮配置資源的作用，導(dǎo)致市場失靈，根本問題在于國有飯店主導(dǎo)與競爭市場的不相容性。

改善我國飯店業(yè)績效水平的對策不在于立即實施飯店集團化經(jīng)營，走規(guī)?；缆罚绻埖陿I(yè)不實施產(chǎn)權(quán)改革和國有飯店退出，飯店業(yè)整體績效不可能改善。由于產(chǎn)權(quán)包括所有權(quán)、管理權(quán)、分配權(quán)和經(jīng)營權(quán)等，我們認為只要涉及到這其中一項權(quán)利的轉(zhuǎn)讓，都可以認為是國有飯店退出的表現(xiàn)，因此政府通過拍賣、出售、轉(zhuǎn)讓、并購、破產(chǎn)、股份化等途徑，對國有飯店存量適當?shù)卣{(diào)整，使國有飯店從飯店行業(yè)中完全退出。而政府放棄對國有飯店的部分權(quán)利，如通過委托管理和租賃管理等也是國有飯店退出的方式。

第3篇：審計的專業(yè)知識范文

關(guān)鍵詞：高職；計算機；實訓(xùn)教學(xué)；項目深化。

中圖分類號：G623.58文獻標識碼： A 文章編號：

1。引言

在出自教育部的《關(guān)于加強高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》一文中，歸納了高職教育人才培養(yǎng)模式的基本特征：那就是以培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才為根本任務(wù)：以適應(yīng)社會需要為目標，以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線設(shè)計學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案：畢業(yè)生應(yīng)具有基礎(chǔ)理論知識、技術(shù)應(yīng)用相結(jié)合的實戰(zhàn)型的能力。而相比之下，傳統(tǒng)的專業(yè)教學(xué)方法顯得比較落后。因此，計算機課程的教學(xué)內(nèi)容、方法應(yīng)該順應(yīng)科學(xué)發(fā)展的潮流，適應(yīng)社會工作的需求。特別是在計算機實訓(xùn)教學(xué)中，突破常規(guī)束縛，對實訓(xùn)課程的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段、組織形式、考核方法等方面進行創(chuàng)新探索。

基于項目深化的教學(xué)法是強調(diào)學(xué)生在模擬真實的工作環(huán)境中，根據(jù)學(xué)生已有的知識和能力水平先進行分組，然后以組為單位設(shè)計符合學(xué)生成長需求的工作項目，在教師的指導(dǎo)下，通過主動探索、自主學(xué)習，合作開發(fā)等方式完成項目的實現(xiàn)。在此過程中，學(xué)生既學(xué)到了知識、培養(yǎng)了實際動手能力，又激發(fā)了學(xué)生創(chuàng)新精神和團隊合作意識。本文將從以下幾方面對基于項目深化的教學(xué)方法進行研討。

2。實訓(xùn)課程的性質(zhì)與特點

實驗、實訓(xùn)、實習是高等職業(yè)教育實施實踐教學(xué)的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。教學(xué)目標是培養(yǎng)學(xué)生對計算機的綜合應(yīng)用能力。使他們在今后的工作和社會交往中，能有效地進行計算機各種操作，同時增強其自主學(xué)習能力、動手能力，以適應(yīng)當前市場對人才的需要。計算機實訓(xùn)是集理論性、操作性為一體的技能型專業(yè)實訓(xùn)。其中有嚴謹?shù)慕虒W(xué)理念，前后貫穿的教學(xué)內(nèi)容章節(jié)。更有對專業(yè)性、理論性要求較高的教學(xué)方法。因此實訓(xùn)課的教學(xué)，要求任課老師有豐富的理論知識，有較強的實際動手能力和實踐應(yīng)用能力。計算機實訓(xùn)教學(xué)改革的指導(dǎo)思想是把學(xué)生培養(yǎng)成為理論與實踐動手能力兼?zhèn)涞膽?yīng)用型人才，不但具備計算機各項專業(yè)理論知識，而且能熟練操作計算機的硬軟件。因此在教學(xué)內(nèi)容的選擇、教學(xué)方法的實施、實訓(xùn)室的建設(shè)、師資隊伍的建立等各個環(huán)節(jié)上，都要體現(xiàn)“應(yīng)用為主”這條主線。

實訓(xùn)課程的性質(zhì)與特點決定了實訓(xùn)室或?qū)嵱?xùn)基地是實訓(xùn)課程實施的重要環(huán)節(jié)，也是實現(xiàn)教學(xué)過程實踐性、開放性和職業(yè)性的基礎(chǔ)。最常見的模式包括工學(xué)交替教學(xué)模式，充分利用校內(nèi)外實訓(xùn)實習基地的功能，讓學(xué)生有更多的機會到企業(yè)學(xué)習、工作，熟悉企業(yè)的環(huán)境及工作流程，了解職業(yè)崗位的能力要求，不僅提高了學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，而且進一步提高了他們學(xué)習的積極性及主動性。而項目實訓(xùn)教學(xué)模式具有相當?shù)膬?yōu)勢，它主要是針對專業(yè)課進行專項實訓(xùn)實施的一種實訓(xùn)形式。項目實訓(xùn)可以按照五步法實施，這六步是：前期資訊的準備；對項目實施進行計劃與決策；進行項目的實施；對項目實施的情況進行檢查、督促；對項目的結(jié)果進行總結(jié)。項目實訓(xùn)貫穿了項目教學(xué)法的思想，以學(xué)生為中心，極大地調(diào)動了學(xué)生學(xué)習

的積極性和主動性，同時以小組為單位進行項目開實訓(xùn)，有助于培養(yǎng)學(xué)生的協(xié)作精神及溝通交流能力，促進學(xué)生綜合素質(zhì)的發(fā)展。

3。實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容的選擇

教學(xué)內(nèi)容的選擇主要體現(xiàn)在教學(xué)大綱的指定和在教材的選擇上。對于計算機這種更新速度很快的課程，如果只按照出版的教材內(nèi)容講授，肯定會滯后于技術(shù)的更新而遠遠落后于行業(yè)。因此。除選擇內(nèi)容較新的教材外，還應(yīng)根據(jù)行業(yè)和市場的變化及時進行更新補充。教學(xué)內(nèi)容選擇的原則是：注重基本知識和基本操作的培養(yǎng)、緊扣行業(yè)發(fā)展、跟上市場潮流。按照以上原則，實訓(xùn)的內(nèi)容要根據(jù)技能培養(yǎng)目標確定的幾個單項技能和綜合技能要求安排。以《Android手機游戲開發(fā)》課程為例，具體可以安排以下內(nèi)容：Android的簡介、Android的應(yīng)用程序框架、Android開發(fā)環(huán)境的搭建、圖形與動畫在Android中的實現(xiàn)（前臺渲染）、Android游戲開發(fā)之交互式通信、Android游戲開發(fā)之數(shù)據(jù)存儲和傳感器、基于Socket套接字的編程和基于http協(xié)議的編程、以具體案例學(xué)習運動控制模塊的開發(fā)等等。綜合實訓(xùn)內(nèi)容的安排，要盡可能與實際相結(jié)合，讓學(xué)生從接受項目、需求分析、系統(tǒng)調(diào)試到軟件安裝和系統(tǒng)搭建、界面布局設(shè)計、使用組件、調(diào)試數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序等等環(huán)節(jié)進行綜合練習。

4。實訓(xùn)教學(xué)手段的改革

在實訓(xùn)內(nèi)容確定后實訓(xùn)手段是決定教學(xué)計劃的實施和教學(xué)目標實現(xiàn)的關(guān)鍵因素。在實訓(xùn)手段上我們可以采用以下幾種方法。

（1）采用深入項目訓(xùn)練模式。

在計算機實訓(xùn)課的教學(xué)過程中，采用小班（每班人數(shù)在50人左右）教學(xué)，便于教師進行分組?；陧椖框?qū)動的深入分組教學(xué)的首要任務(wù)是確定學(xué)生分組。小組成員數(shù)量的多少和人員組成會直接影響到課堂教學(xué)的實際效果。如果各小組劃分的人數(shù)過多，則小組內(nèi)的所有成員并非都能夠充分參與到合作學(xué)習中來，會影響全員的參與度；相反，如果各小組劃分的人數(shù)過少，小組個數(shù)就會很多，不方便老師進行管理，并且小組內(nèi)成員所承擔的任務(wù)較重，無法在較短的時間內(nèi)完成學(xué)習目標，無法達到教學(xué)目標。因此，采用6—12人為一組比較合適。另外分組應(yīng)遵循“組間平衡、優(yōu)勢互補”的原則，教師應(yīng)按照學(xué)生的基礎(chǔ)知識掌握程度、主動學(xué)習的能力、組織能力、性格特點等差異進行分組，讓不同特質(zhì)、不同層次的學(xué)生進行優(yōu)化組合，使每個小組都有高、中、低三個層次的學(xué)生。這樣不但有利于學(xué)生間的優(yōu)勢互補，相互促進，而且也能使得老師能夠有效地組織起課堂教學(xué)，為全班各小組問構(gòu)建了相對公平的學(xué)習環(huán)境。

在整個實訓(xùn)過程中。學(xué)生的工作要以完成項目要求為最終目的，按照自己事先的設(shè)計獨立完成，在進行操作的同時完成相關(guān)文檔的書寫。我們要讓學(xué)生自己查找資料、考察生產(chǎn)實地、設(shè)計方案及調(diào)試設(shè)備等。僅回答學(xué)生提出的問題，檢查、解決他們的一些疑難點。這個過程除了能夠培養(yǎng)學(xué)生系統(tǒng)、完整、具體地解決實際問題的能力外。還能夠培養(yǎng)學(xué)生收集信息、制定計劃、實施計劃和自我評價的能力。

（2）在整個實訓(xùn)實施過程中，應(yīng)該集中連續(xù)地進行。

計算機技術(shù)項目的設(shè)計與實現(xiàn)是一個綜合多個技術(shù)環(huán)節(jié)的連續(xù)過程，其中會出現(xiàn)很多需要反復(fù)調(diào)試和處理的突發(fā)問題。因此綜合實訓(xùn)的課程安排應(yīng)該是連續(xù)的，。整個過程應(yīng)該有總體的時間要求，但是學(xué)生的具體工作時間應(yīng)在教師的指導(dǎo)下，由項目小組的項目組長和教師協(xié)調(diào)安排。

第4篇：審計的專業(yè)知識范文

在審轉(zhuǎn)復(fù)核制度中，除了輕微案件，所有較大的案件都必須逐級上報。根據(jù)常規(guī)，對于案件的調(diào)查和初審，都是由縣衙來主持。但是，由縣衙州縣官作出終審判決并執(zhí)行刑罰的案件，只限于處以笞、杖的的案子。處以笞、杖以上的案件，州縣官經(jīng)過初審之后，只能作出一些建議性的處理意見。再上報上一級機構(gòu)。

案件經(jīng)由州縣上報至省，由省一級專門執(zhí)掌司法權(quán)的按察使受理。省一級的最高機構(gòu)一般有3—4個，按察使司屬于其中一個。按察使的地位比總督和巡撫要低，但從職能上說，按察使分管司法，直接向設(shè)在北京的刑部負責。

按察使對于案件的處理意見，經(jīng)由總督或者巡撫批準?？偠交蜓矒釋⑦@些案件及處理意見匯集，定期向刑部報告。所有更為嚴重的案件，總督或者巡撫應(yīng)在接到處理意見之后，隨即向刑部轉(zhuǎn)報。對于各省轉(zhuǎn)來的案件，刑部經(jīng)再次審理，最后最初判決。但對于死刑案件，刑部在作出判決之后，還需要上報“三法司”，再由三法司上報給皇帝，由皇帝等人批準。此時，該死刑判決即正式生效。

各類案件由州、縣逐級上報，在一定的時間限制。限期長短，視該案件的輕重程度而定。例如，在直隸發(fā)生的普通死刑案件，在6個月之內(nèi)，將該案件由原來發(fā)生地所在的縣，報至刑部。這六個月的分配時間為：由州、縣報至府，三個月；由府至按察使司，一個月；由按察使司至總督或者巡撫，一個月。由督撫至刑部，一個月。但實際上，這些期限經(jīng)常被打破。［1］

2中國古代審轉(zhuǎn)復(fù)核制度的特點

審轉(zhuǎn)復(fù)核制度是建立在中國古代大一統(tǒng)的政治環(huán)境下，植根于中國古代特有的文化背景下而萌發(fā)的訴訟制度。其內(nèi)容特點有別于今天或者說是西方模式下的刑事訴訟構(gòu)造，具體而言，其主要特點表現(xiàn)為以下幾個方面：

2.1審理的機關(guān)的同一性。 從前面論述可以得知，審轉(zhuǎn)復(fù)核制度包括“審理”與“轉(zhuǎn)報”兩個方面。在審理方面，審轉(zhuǎn)復(fù)核制度下，無論案件性質(zhì)如何，無論可能判處刑罰的輕重，均有州縣一級作出判決，州縣以上的機關(guān)則不享有案件的初審權(quán)，只有對下級上報之后的案件進行再次的審理。對于笞、杖一類的案件，州縣的判決即為終審判決。而對判處笞、杖以上的案件則逐級復(fù)核。這種在審理機關(guān)的相同性明顯不同現(xiàn)代刑事訴訟下的管轄分工。而在現(xiàn)代刑事訴訟中，往往根據(jù)案件性質(zhì)、可能被判處刑罰的輕重以及案件的影響范圍來確定司法機關(guān)的管轄。［2］

2.2轉(zhuǎn)報程序的主動性。 在審轉(zhuǎn)復(fù)核制度下，每一級機關(guān)都有特定案件的終審權(quán)，對于不屬于自己職能范圍之外的案件，各級機關(guān)采用了主動把其作出擬處理的案件層層上報，直至報送到有終審權(quán)的機關(guān)作出最終的處理。這樣，徒刑至督撫，流刑至刑部，死刑至三法司、九卿、皇帝，形成了一整套完整的富有體系性的轉(zhuǎn)報程序。這種主動性，與現(xiàn)代刑事訴訟視野下的司法權(quán)的被動性也是不同的，現(xiàn)代刑事訴訟制度的根基原則之一就是不告不理原則，法院對于任何案件的處理，都必須經(jīng)由合法有效的告訴，類似于轉(zhuǎn)報程序的上訴制度，更是需要檢察院抗訴或者被告人的上訴才能有效的啟動，中國古代轉(zhuǎn)報程序的主動性也是區(qū)別于現(xiàn)代刑事訴訟的被動性為其主要特點。對此制度，日本法學(xué)家滋賀秀三曾作出高度評價：

不待當事者的不服申訴，作為官僚機構(gòu)內(nèi)部的制約，通過若干次反復(fù)調(diào)查的程序以期不發(fā)生錯案的上述制度，可以稱為必要的覆審制。這種制度在帝制中國的歷史中漸漸地發(fā)達起來，在清朝形成如此慎重以至達到了“繁瑣程度的程序”。不禁會令人感嘆中國文明的精致性。在一定意義上，或者說從一定的基本觀念出發(fā)向一定的方向前進這一意義上，應(yīng)該說這是高度發(fā)達的制度。［3］

2.3國家權(quán)力的主導(dǎo)型。 在現(xiàn)代刑事訴訟程序視野之中，刑事訴訟主要通過兩種方式實現(xiàn)其主要目標，一為通過程序進行縱向的權(quán)力分配（如管轄制度），二位通過程序建立橫向的權(quán)利分配（如回避、辯論權(quán)利）。現(xiàn)代刑事訴訟的構(gòu)造更多是采用上述兩種方式的結(jié)合來實現(xiàn)的。從而實現(xiàn)以權(quán)力制約權(quán)力，權(quán)利對抗權(quán)力，權(quán)利均衡權(quán)利，通過這種途徑實現(xiàn)案件的公正處理。而在審轉(zhuǎn)復(fù)核制度中，無疑主要是通過程序進行縱向的權(quán)力配置來達到案件公正審理之目的，從另一方面卻忽略了當事人主體權(quán)利的分配，從而形成了審轉(zhuǎn)復(fù)核程序的進行成為國家權(quán)利主導(dǎo)進行的一種制度。

參考文獻

［1］　【美】D.布迪，c.莫里斯著：《的法律》，江蘇人民出版社1995年版，第116頁。

第5篇：審計的專業(yè)知識范文

生于1970年代末的于，如今是兒童虛擬城市比如世界的營銷中心總監(jiān)，在這個員工上百人的公司里，職位已是中高層。她自認，這樣的成績，是自己一步步努力證明實力、辛苦換來的結(jié)果。所以，當她看到職場新人——那些生于1990 年前后，被習慣統(tǒng)稱為90 后的“孩子”，竟然打卡下班后就能完全將頭腦放空，不再理會工作上的任何事情時，她實在不理解?！巴瑯?，他們也不理解我怎么會在休假旅游時還惦記著工作?！庇跁猿繉Α稌r間線》笑言。如果以大學(xué)本科畢業(yè)作為坐標起點，2012年是90后進入職場的第一年。而隨著各公司中越來越多地出現(xiàn)這些年輕人的身影，或許還會有更多人產(chǎn)生如于曉晨這樣的困惑：伴隨著網(wǎng)絡(luò)、全球化環(huán)境成長起來的這一代人，有著與前輩人完全不同的職業(yè)觀與價值觀。

“這些人的特點，我總體感受，圍繞兩個字：新和變?！比f寶盛華集團（中國）雇員服務(wù)有限公司總經(jīng)理徐一平對《時間線》說，“與以往相比，他們受到了更少的束縛，所以在投身職場、選擇職業(yè)時，不會受到傳統(tǒng)價值觀念的束縛，喜歡求新求變，愿意嘗試挑戰(zhàn)，更敢于、更渴望表達自己的觀點，與同事和上級相處時也沒有什么等級觀念?！?/p>

不管你是否準備好，繼在一定界限里小心翼翼地嘗試質(zhì)疑、挑戰(zhàn)權(quán)威的80 后，剛剛逐漸成為職場大軍主力后，公司們又必須開始迎接比80 后更無畏、更標榜個性的90后。而當他們面對職場現(xiàn)存的溝通方式、培訓(xùn)機制、管理模式，以及這些規(guī)則的制定者與維護者——他們的上級，那些習慣遵從權(quán)威、嚴于律己的60 后、70 后時，互相調(diào)和、妥協(xié)，甚至矛盾與沖突或多或少不可避免。

這個碰撞的過程，不僅是90 后們轉(zhuǎn)型為“職場人”和“社會人”的蛻變過程，亦將是所有企業(yè)在新鮮血液不斷注入的情況下，

自身機制的重建過程。

不一樣的天空

盡管認為剛?cè)肼殘龅倪@些年輕人對工作不是那么的在乎，但于曉晨有時仍然會從他們那里得到驚喜。比如有一次，她團隊中的一名年輕員工呈交的分析報告，就沒有遵循傳統(tǒng)模版，而是囊括了許多3D圖形和表格。原來，這是該員工特意請其從事3D建模專業(yè)工作的一個朋友幫忙完成的。“他們頭腦比較靈活，很會利用周圍資源。”于曉晨說。

由于沒有什么等級觀念，更追求平等和公平，如今的職場新人們更渴望時刻表現(xiàn)自己的能力，贏得別人的認可，參與度也更加強烈?！半m然我們之間職位上隔著好幾級，但他們和我說話從來不會畏畏縮縮。 開會時，他們也不管自己的資歷以及有多少前輩在場，會直接表達自己的建議和想法?！毙煲黄秸f。不同于自己初入職場時受到的“多聽少說”的“教育”，這些20 歲出頭的員工張揚的個性，給徐一平留下了深刻的印象。

不過，畢竟因為經(jīng)歷和能力的欠缺，年輕員工的建議難免有些稚嫩和學(xué)院派。而當他們的意見被“駁回”的時候，他們的工作熱情又往往容易一下子被澆滅，產(chǎn)生情緒上的波動，并會將這種不良情緒明顯地掛在臉上?！斑@一方面可能源于他們還不太適應(yīng)職場的環(huán)境。另一方面也是因為這一代人普遍都是獨生子女，大多數(shù)人物質(zhì)生活條件比較優(yōu)厚，所以個人與自我意識太強，相對來說會比較任性、愛面子。”徐一平說。

幾周前，一個普通工作日的早上，萬寶盛華一名業(yè)務(wù)助理剛一上班就直接遞交了辭呈。這個1980 年代末出生的女孩此前已在公司工作了一年左右，一直表現(xiàn)不錯。只不過前一天，其負責的一個客戶公司向她的上級反映，他們的項目一直進展不順。原來，該項目已開展數(shù)月，但由于外部環(huán)境的一些原因，很難推動下去。然而這名業(yè)務(wù)助理卻沒有及時將此情況告知她的主管，而是將停滯不前的項目一直保留在自己手里。當她的主管得知后，嚴厲地批評了她的處理方式。女孩對于客戶的“投訴”覺得很委屈，于是，之前在工作上一直比較順利的她，突然就有了再也干不下去的感覺。

“這些年輕人心理還不太成熟，情緒控制比較差，一個突然的事件就會引發(fā)矛盾?！毙煲黄秸f。接到其辭呈的當天，其主管告訴女孩，如果僅僅是因為這件事情就辭職，完全沒有意義；而如果因為是長期壓力累積的結(jié)果，那么需要自己想辦法調(diào)節(jié)。兩三天后的周末，這名女孩所在的團隊正好舉辦了一場團隊建設(shè)活動，在和同事們嬉笑了一天后，女孩決定繼續(xù)留在萬寶盛華?！拔覀冎笠矝]有對她進行更多強化性的溝通，因為在那種情況下她是聽不進去的。而事情過去之后，我覺得她自己都會覺得當時辭職的決定是很沖動的。”

為很多跨國公司提供招聘服務(wù)的徐一平認為，對于年輕人來說，初入職場，首先就需要做好心理準備：即使出身于很好的學(xué)校，在校期間擔任過學(xué)生會主席，來到任何企業(yè)，大多還都會從最底端做起，甚至只從事一些非常簡單的整理文檔的工作，所以一定要抱著腳踏實地和務(wù)實的態(tài)度。另外則是，學(xué)會和各種類型、各種脾氣的人打交道——這不僅出于工作的需要，也會從中學(xué)到很多東西。

迎接90 后

對于如何讓新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，英語培訓(xùn)公司英孚從新人培訓(xùn)入手。其專門有一個針對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)，名叫“英孚360”，類似于很多公司的管理培訓(xùn)生項目?！暗覀兏鼜娬{(diào)企業(yè)家精神，你并不會漫無目的地在各個基礎(chǔ)崗位輪調(diào)，并被設(shè)計好一條按部就班的發(fā)展軌跡。”英孚中國區(qū)CEO Bill Fisher 對本刊說。新入職的員工，被稱作YEO( 年輕企業(yè)家)，他們有機會跟公司的管理層配對工作，直接跟其學(xué)習?！巴ㄟ^此，他們不僅會對公司非常了解，增加很多實戰(zhàn)經(jīng)驗，成為公司得力的幫手，今后想自己做老板時，也會更有自信?！?/p>

相比喜歡安穩(wěn)的前輩，新一代職場人更樂于享受生活，職業(yè)理念更加多變，創(chuàng)業(yè)意愿也更加強烈，而單純的物質(zhì)福利已不再是他們看重的唯一條件，一個能獲得長遠提高的平臺更為重要。所以徐一平認為，這對公司的薪酬和激勵機制也提出了新的要求?！氨热缂彝ジ＠?、養(yǎng)老計劃就不如旅游、國外深造吸引人?！毙煲黄竭€特別建議公司應(yīng)該引入對員工的情緒管理和壓力管理機制，最好有一個第三方的渠道為年輕員工的心理進行引導(dǎo)和疏解。

事實上，90 后的職場時代，需要調(diào)整和適應(yīng)的不僅僅是90 后自身。除了提供給職場新人的培訓(xùn)，英孚還特意面對公司的中高級管理層開展一種情景管理培訓(xùn)，設(shè)立不同的場景，讓他們演練跟不同的下屬如何打交道。

公司管理層逐漸意識到，以往的硬性管理方式已經(jīng)不再適應(yīng)管理新一代員工。徐一平的心得是，相比直接對其下結(jié)論，告訴他們對錯，她通常會講述一個真實的案例，通過故事來引導(dǎo)，讓年輕員工自己判斷剛才的想法是不是與公司的計劃不相吻合，或者是否會給公司增加不必要的費用。“這樣，他們的接受度會更高?！?/p>

第6篇：審計的專業(yè)知識范文

內(nèi)部審計是企事業(yè)單位中內(nèi)部管理控制的重要環(huán)節(jié)，也是促進企事業(yè)單位內(nèi)部實現(xiàn)自我約束機制的重要組成部分。廣電企業(yè)為了良好地適應(yīng)現(xiàn)代化社會經(jīng)濟的逐步發(fā)展，就必須重視廣電企業(yè)內(nèi)部審計管理問題，努力做好廣電企業(yè)中的內(nèi)部審計工作。然而，受傳統(tǒng)的內(nèi)部審計方式影響，我國的內(nèi)部審計工作在廣電企業(yè)的真正應(yīng)用中卻不能發(fā)揮出完全的積極作用，目前，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，計算機技術(shù)也得到充分應(yīng)用和發(fā)展，利用計算機網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)來對企業(yè)內(nèi)部審計工作進行管理，逐漸實現(xiàn)了傳統(tǒng)內(nèi)部審計方式向先進內(nèi)部審計方式的轉(zhuǎn)變，對廣電企業(yè)的發(fā)展具有重要促進意義。

關(guān)鍵詞：

互聯(lián)網(wǎng)；廣電企業(yè)；內(nèi)部審計

在廣電企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，對其內(nèi)部實行嚴格的審計制度具有非常重要的意義，換言之內(nèi)部審計是廣電企業(yè)經(jīng)營管理中的重要組成部分，對實現(xiàn)企業(yè)良好管理、推動廣電企業(yè)的發(fā)展而言起著至關(guān)重要的作用。隨著計算機信息技術(shù)的不斷發(fā)展，使得廣電企業(yè)的內(nèi)部審計方式也得到了改革和更新，本文主要講述在目前的互聯(lián)網(wǎng)時代下，對廣電企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題進行探討，并提出相應(yīng)的優(yōu)化措施，進而通過對內(nèi)部審計制度的優(yōu)化改革，推動廣電企業(yè)不斷向前的發(fā)展進程。

一、廣電企業(yè)中內(nèi)部審計目前存在的問題

（一）內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置不合理

在廣電企業(yè)中，許多上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門都沒有對審計機構(gòu)的設(shè)置引起重視，內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置缺乏獨立性，沒有統(tǒng)一健全的相關(guān)審計工作規(guī)章制度來作為內(nèi)部審計的工作標準，致使內(nèi)部審計呈現(xiàn)出一盤散沙的狀態(tài)，在審計工作的開展中缺乏獨立性和客觀性。另外，一些單獨設(shè)置了審計機構(gòu)的單位，雖然保持了審計機構(gòu)的獨立性，但是卻沒有做好審計和財務(wù)工作，把審計和財務(wù)工作歸類到一起，沒有做好對審計工作的獨立性，部分單位甚至撤銷內(nèi)部審計機構(gòu)，使得審計機構(gòu)受到嚴重干擾，嚴重影響了內(nèi)部審計工作的正常進行，也束縛了審計工作的客觀實質(zhì)性和獨立性。

（二）廣電企業(yè)的內(nèi)部審計方式還比較落后

近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的進步，計算機通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也得到了飛速發(fā)展，在廣電企業(yè)的審計經(jīng)營管理中，運用計算機技術(shù)進行管理已經(jīng)越來越被普及，改變了傳統(tǒng)的內(nèi)部審計管理方式。計算機管理不僅在廣電企業(yè)中得到了廣泛運用，同時也在各個辦公軟件和系統(tǒng)中作為主要工作運用方式，使得計算機網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)越來越被廣泛應(yīng)用。在廣電企業(yè)的內(nèi)部審計中，利用計算機網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)形成的各種新型財務(wù)管理模式，投入到審計工作中，使得內(nèi)部審計方式得到不斷更新。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，對審計軟件的需求也越來越大，但現(xiàn)實問題卻是沒有真正準確符合廣電企業(yè)的審計軟件系統(tǒng)，審計方式還不能完全適應(yīng)先進的計算機管理模式，從而致使最終的計算機審計結(jié)果還不夠完善。

（三）廣電企業(yè)內(nèi)部審計人員結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)知識素養(yǎng)較低

在廣電企業(yè)的內(nèi)部審計中，相關(guān)審計人員大多都是財會人員，而對審計這塊的知識面就很單一匱乏，缺乏審計專業(yè)人員，專業(yè)的審計經(jīng)驗和技巧都還不夠，從而使得整個內(nèi)部審計工作就很難全面實施，不能滿足審計工作的需要，審計機構(gòu)也把重點主要放在財會方面，容易忽略廣告經(jīng)營、廣播電視技術(shù)以及新聞宣傳等方面的知識，從而使得審計范圍受到極大的約束。另外，廣電企業(yè)的審計工作對專業(yè)知識素養(yǎng)要求較高，但很多審計部門中的審計人員學(xué)歷比較低，實際經(jīng)驗也不足，在信息技術(shù)和法律專業(yè)的審計人員非常少，大多都是來自會計專業(yè)，對互聯(lián)網(wǎng)、計算機通信等方面的專業(yè)知識嚴重匱乏，從而就不能滿足廣電企業(yè)內(nèi)部審計的總體需求，阻礙了審計工作質(zhì)量水平的提高。

二、改善廣電企業(yè)內(nèi)部審計工作存在問題的具體措施

（一）建設(shè)獨立客觀的內(nèi)部審計機構(gòu)

獨立性，主要表現(xiàn)為內(nèi)部審計機構(gòu)和審計人員的獨立性，建立獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，能夠確保審計工作正常順利地進行，及時了解廣電企業(yè)在日常經(jīng)營管理中的狀態(tài)和各種信息，有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，提高審計質(zhì)量。除此之外，相關(guān)審計人員在審計工作的實踐中，必須確保自身的客觀性，要具備客觀理智的判斷，這就需要審計人員在不斷豐富自身在各方面的專業(yè)知識之外，還需要不斷加強思想教育和綜合素質(zhì)，只有這樣才能更好地投入到審計工作中去。

（二）建立健全的內(nèi)部審計管理制度

對廣電企業(yè)而言，內(nèi)部審計工作是其經(jīng)營管理中的重要組成部分，要想做好內(nèi)部審計工作，必須首先建立一個完善健全的內(nèi)部審計制度，才能使得審計工作有一個統(tǒng)一、科學(xué)而規(guī)范的標準，同時也使得審計工作中的各個部門都能得到有效協(xié)調(diào)和把控，確立內(nèi)部審計的獨立性和統(tǒng)籌性。另外，有了健全的審計制度，才能在內(nèi)部審計人員的管理及其審計備案制度上建立密切的聯(lián)系，共同推進審計工作的良好開展。

（三）努力提高廣電企業(yè)內(nèi)部審計人員的專業(yè)知識素養(yǎng)

在廣電企業(yè)中，審計工作設(shè)計廣泛，所需要的專業(yè)知識和綜合素養(yǎng)要求都非常高，針對廣電企業(yè)內(nèi)部審計人員結(jié)構(gòu)單一的局面，必須全面加強對審計工作人員各方面知識的專業(yè)培訓(xùn)，要求審計人員不能只具備財會方面的知識，還必須具備計算機通信技術(shù)和法律等相關(guān)知識，尤其這兩方面的專業(yè)知識培訓(xùn)必須加強，制定相應(yīng)的培訓(xùn)考核標準。除了對審計人員專業(yè)知識的培養(yǎng)，也不能忽視綜合素質(zhì)方面，必須加強審計人員的思想教育，提高其綜合素養(yǎng)和責任感。

參考文獻：

[1]陳明宏.淺談信息化技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部審計中的運用[J].低碳世界,2016(02):117-118.

第7篇：審計的專業(yè)知識范文

關(guān)鍵詞：簽字注冊會計師；強制輪換；專業(yè)勝任能力

中圖分類號：F23　文獻標識碼：A

收錄日期：2012年5月28日

一、引言

2004年1月1日，我國實行了簽字注冊會計師強制輪換制度，但這種制度是否適應(yīng)我國的審計市場，是否能夠有效提高審計質(zhì)量，一直遭到社會各界的質(zhì)疑。審計質(zhì)量的主要決定因素有獨立性和專業(yè)勝任能力。簽字注冊會計師強制輪換制度對專業(yè)勝任能力的影響，將直接影響審計質(zhì)量的高低。

二、專業(yè)勝任能力的概念

對于專業(yè)勝任能力這個概念，其涵義和要求是隨著時代的發(fā)展而不斷發(fā)展變化的，主要觀點有：

R.J.安德森在談到專業(yè)勝任能力時指出：一個專業(yè)人員區(qū)別于其他人員，部分地在于掌握了通過長時間訓(xùn)練和教育而取得的顯示智力的技術(shù)。

美國會計協(xié)會（AAA）在《基本審計概念說明》中指出：“事項和審計過程的復(fù)雜性表明了對部分注冊會計師的勝任性要求。勝任性是教育、經(jīng)驗和個人及其職業(yè)不斷發(fā)展的結(jié)果。”突出了勝任性在現(xiàn)實中的作用，且勝任性的概念隱含了專業(yè)性。

《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則》第五條規(guī)定：“擔任獨立審計工作的注冊會計師應(yīng)當具備專門學(xué)識與經(jīng)驗，經(jīng)過適當專業(yè)訓(xùn)練，并具有足夠的分析、判斷能力”。

美國的審計準則規(guī)定：“審計工作必須由受到充分技術(shù)培訓(xùn)和精通業(yè)務(wù)的一位或若干位注冊會計師去完成。”

《國際會計職業(yè)道德準則》中指出：“會計師有責任在其職業(yè)生涯中始終保持其應(yīng)有的業(yè)務(wù)能力水平。他只應(yīng)承擔他或他的事務(wù)所認為按照現(xiàn)有業(yè)務(wù)能力所能完成的工作”。

國際會計師聯(lián)合會（IFAC）更是在《注冊會計師國際教育準則》中闡述了專業(yè)能力和勝任能力的關(guān)系，指出：專業(yè)能力指證明能力所需要的專業(yè)知識、專業(yè)技能以及專業(yè)價值、道德與態(tài)度，是個人所掌握的能夠確保完成自己職責的特質(zhì)。勝任能力指能夠使工作達到一個既定的標準，并在現(xiàn)實的工作場所中，是個人所采取的決定他們的實際表現(xiàn)能否達到需要標準的行動。如果一個人利用其專業(yè)能力執(zhí)行任務(wù)達到了所需標準，那么可以認定其達到了勝任能力，即個人是專業(yè)獨立審計工作是一項技術(shù)性很強的經(jīng)濟監(jiān)督工作，只有具備相應(yīng)資格和能力的人員才能得到社會承認，實現(xiàn)其社會目標。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，注冊會計師的業(yè)務(wù)范圍也在不斷地拓寬，對注冊會計師的要求也越來越高。歸結(jié)到一點，就是注冊會計師的專業(yè)勝任問題。

三、簽字注冊會計師強制輪換制度對專業(yè)勝任能力的影響

專業(yè)勝任能力決定了會計師事務(wù)所能否有效發(fā)現(xiàn)客戶存在的可能舞弊行為和其他潛在風險。由專業(yè)勝任能力的概念可知，專業(yè)勝任能力受到許多因素影響，主要包括專業(yè)知識、技能、審計經(jīng)驗、道德、審計投入。由于道德不易觀察、無法衡量，本文從以下三個方面來分析強制輪換制度對專業(yè)勝任能力的影響：專業(yè)知識、技能；審計經(jīng)驗；審計投入。

1、從專業(yè)知識和技能角度看強制輪換制度的影響。注冊會計師能否有效發(fā)現(xiàn)客戶存在的可能舞弊行為和其他潛在風險，首先取決于他自己的專業(yè)知識和技能。目前，我國還比較缺乏高素質(zhì)的注冊會計師，會計師事務(wù)所專業(yè)知識和技能過硬的注冊會計師和合伙人大多有限，簽字注冊會計師強制輪換制度勢必產(chǎn)生會計師事務(wù)所缺乏專業(yè)知識和技能過硬的注冊會計師來替換的問題，輪換意味著事務(wù)所只得使用那些執(zhí)業(yè)能力相對較差的注冊會計師和合伙人去審計高風險的客戶，導(dǎo)致審計質(zhì)量不僅無法延續(xù)還可能降低，尤其是很多小事務(wù)所的這一問題更加嚴重。2003年1月10日，美國注冊會計師協(xié)會（AICPA）向證交會（SEC）遞交了對SEC加強會計獨立性準則相關(guān)草案的意見也說明了這一問題。該意見指出：由于SEC所提出的限制條件范圍太廣，使得絕大多數(shù)事務(wù)所將不得不依靠那些能力相對較差的審計合伙人，這將導(dǎo)致審計質(zhì)量下降，同時也不符合公眾利益；對小規(guī)模事務(wù)所而言，SEC提出的審計合伙人輪換制對他們來說甚至可能是整個事務(wù)所的輪換。由于上述原因，AICPA建議SEC允許小事務(wù)所可以不受合伙人輪換制的約束。

目前，我國會計師事務(wù)所規(guī)模普遍偏小，而我國上市公司審計報告至少由兩名注冊會計師簽字，一名簽字注冊會計師是主任會計師或合伙人，一名是項目負責人。會計師事務(wù)所內(nèi)富有經(jīng)驗的注冊會計師和合伙人往往有限，受規(guī)模和財力的限制，簽字注冊會計師強制輪換制度可能意味著會計師事務(wù)所會讓一些專業(yè)知識、技能較差的注冊會計師去審計高風險客戶。

2、從審計經(jīng)驗角度看強制輪換制度的影響。審計經(jīng)驗對于注冊會計師發(fā)現(xiàn)不當行為意義重大，注冊會計師在審計中必須了解一些公司具體的知識，如客戶會計體系與內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)等。

在經(jīng)濟學(xué)中勞動力投入要素與成本存在一個“學(xué)習曲線效應(yīng)”的關(guān)系：連續(xù)生產(chǎn)一個單位產(chǎn)量所要求的投入要素的數(shù)量將隨著累積產(chǎn)量的增加而減少，即投入要素以及相關(guān)成本隨著產(chǎn)量增長呈遞減變化。隨著產(chǎn)品數(shù)量的增加、工人對工作任務(wù)的熟悉程度的提高、工作方法和工作流程的改進等都促使一個單位產(chǎn)出量所需要的勞動小時數(shù)下降。這一經(jīng)濟規(guī)律也同樣適用于審計行業(yè)。注冊會計師對客戶的行業(yè)和經(jīng)營特點的熟悉，以及在此基礎(chǔ)上提高的職業(yè)判斷能力、專業(yè)勝任能力很大程度上是注冊會計師在實踐中積累得來的。實施簽字注冊會計師強制輪換制度后，可能將損害審計經(jīng)驗的積累，同時由于后任簽字注冊會計師在較短的期間內(nèi)不可能充分掌握客戶的基本情況和真實的財務(wù)狀況，會增加審計失敗的可能性。正如Petty和Cuganesan（1996）指出：多年連續(xù)審計可以確保審計人員對客戶業(yè)務(wù)的運作、流程和控制系統(tǒng)有個深入的了解，這是執(zhí)行有效審計的關(guān)鍵。Palmrose（1991）的研究也發(fā)現(xiàn)：在新獲得審計業(yè)務(wù)開始的幾年，審計人員更容易遭遇審計過失的訴訟，主要原因是審計人員缺乏識別客戶特殊風險和存在問題的足夠經(jīng)驗。

3、從審計投入角度看強制輪換制度的影響。注冊會計師能否發(fā)現(xiàn)上市公司的不當行為與審計投入關(guān)系密切，審計投入包括最初承接客戶業(yè)務(wù)時所實施的有效風險評估程序以及審計過程中適當?shù)膱?zhí)行審計程序和恰當?shù)膶徲嬓〗M人員配置。

如果事務(wù)所從真正的意義上執(zhí)行了簽字注冊會計師強制輪換制度，也就是說真正輪換了簽字注冊會計師，接任注冊會計師需要從頭開始了解客戶的全部情況，制定并執(zhí)行合適的審計程序，尤其當業(yè)務(wù)較復(fù)雜時，由于“學(xué)習曲線效應(yīng)”，接任的注冊會計師和合伙人可能會延長當年的外勤工作時間，這勢必加大會計師事務(wù)所的成本。事務(wù)所為了保證合理的利潤，勢必壓縮成本，可能要求注冊會計師減少相應(yīng)的審計程序，減少審計投入。

另外，有人提出簽字注冊會計師強制輪換制度實施以后，后任簽字注冊會計師能夠避免思維定式而發(fā)現(xiàn)前任沒有發(fā)現(xiàn)的問題。但是，在我國，由于注冊會計師個人的思維定式而導(dǎo)致審計失敗的并不多見，因為在會計師事務(wù)所的復(fù)核制度下，以目前審計技術(shù)的發(fā)展水平，個人由于思維定式的懈怠和錯誤是極易被會計師事務(wù)所發(fā)現(xiàn)的。

綜合以上分析可知：從專業(yè)知識和技能角度來考慮，簽字注冊會計師強制輪換制度可能意味著讓一些專業(yè)知識、技能較差的注冊會計師去審計高風險的客戶；從審計經(jīng)驗角度考慮，簽字注冊會計師強制輪換制度可能損害審計經(jīng)驗的積累；從審計投入角度角度來考慮，簽字注冊會計師強制輪換制度可能會使注冊會計師減少相應(yīng)的審計程序。另外，在我國，由于注冊會計師個人的思維定式而導(dǎo)致審計失敗的并不多見。因此，在我國目前的審計市場發(fā)育狀況下，簽字注冊會計師強制輪換制度可能難以提高專業(yè)勝任能力。

主要參考文獻：

[1]張建軍.審計概念體系研究[M].北京：中國財政經(jīng)濟出版社，1997.

第8篇：審計的專業(yè)知識范文

參加審計工作已一年有余，專業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平等方面的能力都有了很大提升，由于審計工作的特殊性，我們會接觸到各行各業(yè)，增強了能力，增長了見識，入職以來，對于審計工作有幾點思考?，F(xiàn)總結(jié)如下:

一、必須加強自己使用計算機開展審計的能力。因為被審計單位普遍使用計算機進行業(yè)務(wù)、財務(wù)的處理。為了更好的適應(yīng)社會新形勢，審計人員，應(yīng)該主動學(xué)習計算機基礎(chǔ)知識以及大數(shù)據(jù)處理、財務(wù)軟件的使用的相關(guān)知識，提升自身計算機審計水平。為以后不斷提升審計效率提前儲備好知識。

二、建立以會計知識為基礎(chǔ)，其他多類型知識為上層建筑的自身知識體系，會計知識是審計工作的重要基礎(chǔ)，應(yīng)不斷加強會計知識的學(xué)習，在平時的工作中，還要不斷學(xué)習被審計單位的相關(guān)專業(yè)知識。在學(xué)習新知識時，應(yīng)該戒驕戒躁，虛心學(xué)習，做到觸類旁通。

三、不斷創(chuàng)新工作思路，新的工作思路就像水源，不斷滋養(yǎng)自身的知識體系，使自己在工作時更加游刃有余。新的工作思路的出現(xiàn)離不開大量的工作實踐和對工作細節(jié)深入的思考，我認為這也是審計人員應(yīng)該努力的方向。 

第9篇：審計的專業(yè)知識范文

農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計是獨立監(jiān)督與評價農(nóng)業(yè)企業(yè)的財政收支，財務(wù)收支以及經(jīng)濟活動的真實、合法與效益的行為，是以促進農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)濟管理與實現(xiàn)經(jīng)濟目標的一項職能。農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)活動受市場風險、社會風險、自然風險、技術(shù)風險等眾多風險的影響，隨著農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計的建立完善以及發(fā)展，內(nèi)部審計的專業(yè)化、規(guī)范化使得內(nèi)部審計在農(nóng)業(yè)企業(yè)的風險管理方面有著得天獨厚的優(yōu)勢。

1 農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計特點以及重點

內(nèi)部審計作為三大審計之一，其定義是：對組織中的各類業(yè)務(wù)和控制進行獨立的評價，以確定是否遵循了公認的方針和程序，是否符合規(guī)定和標準，是否有效與經(jīng)濟地使用了資源，是否實現(xiàn)了組織目標。農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計特點：農(nóng)業(yè)企業(yè)中最大的特點就是生產(chǎn)以及經(jīng)營周期長，經(jīng)濟效益同樣也具有長期性，不同地域以及不同的農(nóng)業(yè)行業(yè)，生產(chǎn)周期的長短也不同，大大考驗農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計以及內(nèi)部控制系統(tǒng)的性能是否完善。農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)行業(yè)廣泛，投入面自然也很廣泛，各行各業(yè)遍布農(nóng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時只要有經(jīng)濟活動以及管理控制系統(tǒng)的出現(xiàn)，就需要內(nèi)部審計進行監(jiān)督。

農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計重點：農(nóng)業(yè)企業(yè)的單位預(yù)算的執(zhí)行以及決算情況審計；農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營性收支以及所有經(jīng)濟活動情況的審計；農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制管理制度的審計；農(nóng)業(yè)企業(yè)綜合經(jīng)濟效益的審計；農(nóng)業(yè)企業(yè)專項資金的使用與審計治理；農(nóng)業(yè)企業(yè)承包租憑經(jīng)營經(jīng)濟責任審計；農(nóng)業(yè)企業(yè)建設(shè)工程財務(wù)審計治理；農(nóng)業(yè)企業(yè)國有資產(chǎn)的真實性、完整性以及保值價值的審計。

2 農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計存在的主要問題

2.1內(nèi)部審計重點偏失

我國內(nèi)部審計是由國家審計的推動建立發(fā)展的，加上我國農(nóng)業(yè)企業(yè)的內(nèi)部審計起步晚，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計側(cè)重點不同，只專注于財務(wù)收支與規(guī)范審計，加上內(nèi)部審計的性質(zhì)就是監(jiān)視監(jiān)管，這種內(nèi)部審計的模式并不能解決農(nóng)業(yè)企業(yè)的內(nèi)部管理的需求，同時農(nóng)業(yè)企業(yè)對于內(nèi)部審計的配合度以及重視度不夠。

2.2內(nèi)部審計人才匱乏

農(nóng)業(yè)企業(yè)對于內(nèi)部審計的重視程度不夠，導(dǎo)致內(nèi)部審計人員被更換，致使審計工作的獨立性缺失，同時我國對于內(nèi)部審計人員的任職資格并無完善的規(guī)范，農(nóng)業(yè)企業(yè)的內(nèi)部審計人員的素質(zhì)不高，兼職頗多，內(nèi)部審計人員的專業(yè)知識單一，未進行后期培訓(xùn)導(dǎo)致內(nèi)部審查的行為不規(guī)范，審計方式太過于單一，審計作風不嚴謹，審計質(zhì)量差，審計建議不夠?qū)I(yè)，可行性不夠，對于內(nèi)部審計準則以及內(nèi)部審計的專業(yè)知識以及發(fā)展情況不夠了解。

3 對于農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計問題的建議

3.1規(guī)劃重點

強化審計監(jiān)督是維護國家經(jīng)濟安全、服務(wù)國家治理的重要舉措，加強農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計工作是其中的重要環(huán)節(jié)。要想使農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計從農(nóng)業(yè)企業(yè)財務(wù)收支與規(guī)范審計轉(zhuǎn)型為農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理監(jiān)督審計，首要的問題是將內(nèi)部審計的重點全面突出，對于農(nóng)業(yè)企業(yè)中審計工作要進行全面審計，審計內(nèi)容要足夠真實、仔細、全面以及審計時間的連續(xù)性。農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部設(shè)計辦法的革新以及要保證審計的嚴格性、專業(yè)性，嚴格審查農(nóng)業(yè)資金的管理，農(nóng)業(yè)資金的使用，政策落實力度，同時內(nèi)部審計應(yīng)該講究深度，注意內(nèi)部審計的專業(yè)性以及審計結(jié)果的準確性。

3.2內(nèi)部審計人員培訓(xùn)

農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)保證內(nèi)部審計工作的獨立性，以便于內(nèi)部審計人員不受束縛，客觀進行內(nèi)部審計，發(fā)揮內(nèi)部審計人員的作用。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)該積極建設(shè)內(nèi)部審計，建立內(nèi)部審計團隊，同時對于農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計人員進行專業(yè)知識以及法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)教育及審核。農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理階層也應(yīng)該提高對于內(nèi)部審計的重視度，盡快的將具有專業(yè)知識的人才引進內(nèi)部審計團隊。與此同時，審計人員對于審計程序應(yīng)該嚴格執(zhí)行，靈活運用，創(chuàng)新優(yōu)化農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計資源配置。農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計中審計資料以及審計信息的電子化也應(yīng)加快建設(shè)，以便于減輕內(nèi)部審計人員的工作壓力，提高內(nèi)部審計的審計質(zhì)量以及??計水平。