塑造良好形象的重要性精選(九篇)

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第1篇：塑造良好形象的重要性范文

【關鍵詞】企業(yè)發(fā)展;商務禮儀;建立;重要性

前言

在市場經(jīng)濟深入發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展全球化的今天，各種商務活動日益增多，企業(yè)為了得到合作伙伴的信任和客戶的認可，都在努力的塑造自身的良好形象，傳統(tǒng)的禮儀、禮節(jié)自然被引入企業(yè)的商務活動交往中，從而形成商務禮儀。商務禮儀以一定的、約定俗成的方式來表示對對方的尊重。商務禮儀與一般的禮儀有所不同，在商務活動的各個環(huán)節(jié)，如待客、洽談、推銷、商業(yè)儀式等，都有一定的禮儀、禮節(jié)，遵守這些禮儀、禮節(jié)，企業(yè)員工按照禮儀禮節(jié)去進行商務活動，即可以彰顯高素質個人形象，又可以樹立企業(yè)優(yōu)秀的形象特征，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

一、在企業(yè)發(fā)展中商務禮儀的建立有利于企業(yè)規(guī)范行為

禮儀最基本的功能就是規(guī)范各種行為。在商務活動的環(huán)節(jié)中使用規(guī)范的行為是商務活動能夠取得較好效果的保障，著名禮儀專家金正昆教授說“禮是尊重別人，儀是尊重的形式?！痹谏虅栈顒又邪凑斩Y儀的行為規(guī)范來做事，能夠更好地 展示企業(yè)的文明程度、道德水準。如果企業(yè)能夠掌握一定的商務禮儀規(guī)范，并且能夠按照禮儀的規(guī)范去進行商務活動，長期堅持下去，企業(yè)必定能夠獲得顧客對企業(yè)的誠信度和滿意度，最終達到展示企業(yè)的文明程度，提高企業(yè)社會效益的目的。

企業(yè)之間合作的基礎是“相互尊重”，禮儀的本質也就是“尊重”。商務禮儀是企業(yè)在規(guī)范的行為準則下，體現(xiàn)出平等互利、公平公正、相互尊重。良好的商務禮節(jié)能營造良好的商務交流氣氛，為企業(yè)的合作奠定良好的基礎，相反，可能會給企業(yè)造成不良的影響和帶來巨大的損失。

在商務活動中，商務禮儀的規(guī)范行為能夠促進商務談判與合作，雙方人員彬彬有禮的言談舉止，淵博的知識，得體的禮遇，都會給對 方留下深刻的印象，并對對方企業(yè)產(chǎn)生好感從而促進合作的成功。在企業(yè)的商務活動中，人們相互影響、相互作用、相互合作，如果不遵循一定的規(guī)范，雙方就缺乏協(xié)作的基礎。在眾多的商務規(guī)范中，禮儀規(guī)范可以使人明白應該怎樣做，不應該怎樣做，哪些可以做，哪些不可以做，有利于確定自我形象，尊重他人，贏得友誼。

二、在企業(yè)發(fā)展中商務禮儀的建立有利于企業(yè)提高

企業(yè)軟核心競爭力

軟核心競爭力是指企業(yè)在長期運作中形成的具有核心競爭力特征的經(jīng)營管理方面的能力。軟核心競爭力更加無形化，更難識別與模仿，更具長程性。軟核心競爭力的內容首先是通過管理提高人的素質，企業(yè)在人的管理中加強禮儀的培養(yǎng)，不僅可以提高員工的整體素質，還可以升華企業(yè)的整體形象，為客戶留下美好的印象。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)贏得客戶信任是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的前提和基礎，一個企業(yè)在市場中能否成為中流砥柱，這都取決于員工的綜合素質。禮儀的建立和培養(yǎng)不單可以樹立良好的個人形象，還可以培養(yǎng)員工待人接物的處事能力和化解危機的能力，這是企業(yè)提高人才素質，提高企業(yè)軟核心競爭力所必須要加強的。

企業(yè)提高軟核心競爭力，成功的經(jīng)營管理模式離不開人性化管理。人性化管理模式采用民主管理、自主管理、“情感溝通”等方法，在人性化管理中，員工能夠充分享受物質和精神的激勵。能讓員工形成正確的企業(yè)價值觀，增強歸屬感。人性化管理包含對人的尊重，禮儀的核心就是“尊重人”，所以，禮儀滲透在人性化管理中，員工得到了企業(yè)的尊重，才可能更好的接受禮儀的理念，用禮儀的規(guī)范來要求自己。這樣，企業(yè)就會大大提高它的凝聚力和核心競爭力，企業(yè)才會處于不敗競爭地位。例如：IBM公司在經(jīng)營管理過程中采用的“沃森哲學”對公司的成功所貢獻的力量就是無可估量的，沃森哲學主要包括：l.必須尊重個人。2.必須盡可能給予顧客最好的服務。3.必須追求優(yōu)異的工作表現(xiàn)?！拔稚軐W”的管理理念就是利用禮儀的理念，加強公司對內和對外的管理，使公司以強有力品牌形象支撐、帶有濃厚IBM企業(yè)文化色彩的全球化經(jīng)營能力就是一個極典型的軟性核心競爭力。

三、在企業(yè)發(fā)展中商務禮儀的建立有利于企業(yè)形象的樹立

要樹立良好的企業(yè)形象，首先要打造企業(yè)員工的形象，在商務活動中，商務人員的個人形象不但代表自己，還代表著為之工作的企業(yè)。其精神風貌、服務態(tài)度、業(yè)務水平、裝束儀表，都是企業(yè)整體形象的一部分。塑造員工形象，就是塑造企業(yè)的組織形象，員工素質代表企業(yè)的凝聚力和企業(yè)的經(jīng)營理念。

在商務場合中，商務人員的儀容、儀表、儀態(tài)、言行舉止都很重要。每個員工的良好形象，在商務交流對象眼里都是企業(yè)的良好形象，而任何一個員工的不良形象，都會破壞整個企業(yè)的良好形象，使企業(yè)的競爭處于不利之地。在商務活動中，比爾?蓋茨講“企業(yè)競爭，是員工素質的競爭”。掌握優(yōu)勢乃成功之道，隨著中國加入世貿，商機蓬勃，位處中國的商務人員若能掌握國際商務禮儀之知識，對企業(yè)形象也是一個很好的昭示與提升，成為企業(yè)成長的助推力。

結束語

一個人講究禮儀，就會在眾人面前樹立良好的個人形象；一個組織的成員講究禮儀，就會為自己的組織樹立良好的形象，贏得公眾的贊省?，F(xiàn)代市場競爭除了產(chǎn)品競爭外，更體現(xiàn)在形象競爭。一個具有良好信譽和形象的公司或企業(yè)，就容易獲得社會各方的信任和支持，就可在激烈的競爭中處于不敗之地。所以，商務人員時刻注重禮儀，既是個人和企業(yè)良好素質的體現(xiàn)，也是樹立和鞏固企業(yè)良好形象的需要

參考文獻

[1]田靜,張婷婷.基于企業(yè)成長視角的商務禮儀探究[J].商場現(xiàn)代化,2012,11.

[2]王苗苗,張芝.淺談商務禮儀在商務交往中的應用[J]科技創(chuàng)業(yè)月刊,2010,12.

第2篇：塑造良好形象的重要性范文

關鍵字：企業(yè)理念識別系統(tǒng) 微博 理念識別系統(tǒng)

傳統(tǒng)的企業(yè)形象識別系統(tǒng)（簡稱CIS）作為企業(yè)形象塑造與宣傳的工具，是企業(yè)進行良好形象策劃、設計、傳播和管理的一種戰(zhàn)略、方案和手段，它是由MIS （理念識別系統(tǒng)）、VIS（視覺識別系統(tǒng)）和BIS（行為識別系統(tǒng)）組成的。MIS對企業(yè)形象塑造和宣傳的重要性不言而喻，然而，傳統(tǒng)的MIS對企業(yè)理念的塑造卻形式單一，往往只是單純地將其具體化成幾句簡單的企業(yè)宗旨，再通過廣告招牌，宣傳手冊等傳統(tǒng)方式宣傳。這樣導致宗旨理念淪為形式，難以產(chǎn)生內部凝聚力，也無法引起大眾的共鳴。

一、MIS-MB的誕生

傳統(tǒng)的MIS在新時代的發(fā)展環(huán)境中，其局限性越來越突出。一方面在品牌形象塑造，MIS雖強調了企業(yè)理念的重要性，但由于傳統(tǒng)的電視廣播、宣傳海報、公司宣傳手冊等傳統(tǒng)渠道本身的局限，制約了企業(yè)理念內容和表達形式的豐富和創(chuàng)新；另一方面，在宣傳的形式上也是單一地發(fā)廣告，而不是追求信息的反饋，同樣顯得落后。

MI作為企業(yè)的核心與靈魂，但卻流于形式單一的設計，枯燥乏味的宣傳，使得其重要價值無法發(fā)揮，傳統(tǒng)MIS的延續(xù)和發(fā)展明顯后勁不足。因此，必須對MIS加以創(chuàng)新，通過新的工具和技術來促進企業(yè)宗旨理念的塑造和宣傳勢在必行。

"微博客"，簡稱"微博"，作為一個新的基于用戶關系的信息分享、傳播以及獲取的個人社交平臺，具有品牌傳播的天然優(yōu)勢。一方面，微博具有信息便捷、精準度高和影響范圍廣的優(yōu)勢，因此自其誕生以來，就注定會被人們開辟成新的信息傳播網(wǎng)絡媒介， 進而成為企業(yè)進行信息、提升知名度的廣闊平臺；另一方面，微博具有影響的廣泛性、強大的交互性、使用成本低和操作簡單等特點，為企業(yè)形象的塑造和宣傳提供更有利的條件。事實上，個別企業(yè)已有先見之明，利用微博實現(xiàn)與用戶的互動，塑造企業(yè)形象，提升品牌知名度。選擇微博作為MIS發(fā)展的新載體，可以改變傳統(tǒng)MIS的發(fā)展困境，讓其在一個新的具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ妮d體上獲得新生，而微博也應該得到更廣泛、更多維的應用和發(fā)展，于是，MIS-MB應運而生成為兩者相輔相成的新生產(chǎn)物。

二、MIS-MB對傳統(tǒng)MIS的繼承與發(fā)展

MIS-MB是一個指導企業(yè)在微博上塑造并傳播企業(yè)理念的指導系統(tǒng)，在繼承了傳統(tǒng)MIS的核心理論基礎上，又對傳統(tǒng)MIS進行了創(chuàng)新性的改造，是MIS在新工具載體上的全新應用。

MIS-MB是對傳統(tǒng)MIS的繼承。無論是傳統(tǒng)的MIS，還是新的MIS-MB，都是為了指導企業(yè)塑造出符合企業(yè)經(jīng)營范圍和理念特色、并為客戶所明確認知的良好形象，達到讓企業(yè)明顯區(qū)別于其競爭對手的目的。另外，MIS的作用還有對內團結員工、提高凝聚力，對外獲取認同、贏得效益，而MIS-MB從本質上來說并沒有改變這點。

MIS-MB是對傳統(tǒng)MIS的發(fā)展。MIS-MB相比于傳統(tǒng)MIS，最大的變化是對微博的引入和結合，所以其優(yōu)勢與微博的功能的緊密相連。MIS-MB對MIS的發(fā)展主要表現(xiàn)在以下幾個方面：微博的多樣化功能擴充了企業(yè)理念內容的選擇面和表達形式；微博用戶的廣泛性使企業(yè)理念的宣傳得到廣泛傳播，利用較低成本就能擴大企業(yè)的影響力；微博作為一個社交平臺，企業(yè)用戶與大眾用戶的距離被拉得無限接近，受眾更容易理解和接受企業(yè)的宗旨理念，產(chǎn)生選擇和忠誠的傾向。

三、MIS-MB的構建

（一）MIS-MB的構建思想

MIS-MB的核心在于在微博中適合構建宣傳MI的功能中體現(xiàn)企業(yè)理念，然后通過對微博的使用達到塑造宣傳企業(yè)理念的效果。所以構建MIS-MB的關鍵之處在于在微博上尋找可以承載、表述和傳播企業(yè)理念的途徑。結合現(xiàn)在微博的應用功能，企業(yè)可以利用"微博賬號管理"和"內容管理"兩個途徑來達到目的。

企業(yè)理念可以通過微博的賬號設置功能用以承載和表現(xiàn)企業(yè)的重要標志，而和轉發(fā)微博內容則是用更具體、更形象的內容將企業(yè)理念用進行持續(xù)性、多樣性的表達，形成一個完善龐大的企業(yè)理念識別系統(tǒng)。

（二）MIS-MB的應用原理

1.MIS-MB與微博賬戶管理

企業(yè)微博賬戶管理包含微博頭像、背景模板、介紹資料等內容，是公眾在瀏覽企業(yè)微博時對企業(yè)產(chǎn)生整體印象的第一扇門戶。由于企業(yè)的經(jīng)營理念要反映企業(yè)存在的社會價值、企業(yè)目標以及經(jīng)營思想，所以該部分內容通常用簡明確切、易懂易記的語句來表達。而微博頭像、背景模板和介紹資料具有上述特點，能夠有效地進行理念傳播。

（1）微博頭像設置

微博頭像是微博頁面的重要元素之一，企業(yè)在設置微博頭像時，為達到體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營理念的目的，可選擇代表企業(yè)的核心文化理念的標志作為頭像，使受眾在頭像中感受企業(yè)的核心理念。

（2）背景模板選擇

微博首頁的背景模板圖片，其豐富多彩的特點很容易吸引到公眾眼球的板塊，應通過有效利用來為企業(yè)微博增色。為了達到形象鮮明的企業(yè)形象展示效果，可以使用承載著企業(yè)個性化信息的圖文作為背景圖片。

（3）介紹資料設置

企業(yè)可以利用"介紹資料"板塊來向外界介紹企業(yè)最突出的經(jīng)營理念、文化宗旨等內容，讓公眾知其然。而在"博客地址"一欄，則可填寫介紹企業(yè)的博客地址或企業(yè)官網(wǎng)，以便公眾進入企業(yè)相關網(wǎng)站，通過閱讀相關資料，對企業(yè)的理念有更加深入的了解。

2.MIS-MB與微博內容管理

企業(yè)微博內容管理模塊包括140字文字框、多媒體資料上傳和轉發(fā)評論。相對賬戶管理板塊而言，內容管理板塊是公眾更為關注、企業(yè)使用率更高的部分。所以充分地使用好這一模塊，可使企業(yè)的理念更有效地傳播給外界，建立企業(yè)形象。

（1）原創(chuàng)微博

微博文字框是宣揚企業(yè)理念的主要板塊，企業(yè)可以在這里能夠傳達企業(yè)理念的文字內容。如：

①新聞資訊

即企業(yè)對外界宣揚自己經(jīng)營理念、構建企業(yè)形象的主要活動之一，除了可以在公眾面前塑造一個光輝健康的企業(yè)形象，還可以在企業(yè)遭受形象危機時通過危機公關對企業(yè)形象進行及時的挽救。通過"管理者的講話、企業(yè)業(yè)績、人物特寫"等內容，可以讓受眾對企業(yè)經(jīng)營理念有基本了解和全面認識。

②企業(yè)品牌故事

對于品牌故事微博創(chuàng)作可以較為輕松活潑，而不顯死板，這樣也比較容易讓消費者接受企業(yè)的理念。而為了達到宣揚企業(yè)理念、樹立企業(yè)形象的目的，這些文化/品牌故事稿可以包含企業(yè)經(jīng)營理念、勵志、啟迪等要素。

（2）微博轉發(fā)

轉發(fā)自己關注對象的微博實際上是"借別人之口"達"自己之意"，一方面可以通過轉發(fā)得到社會公眾的認同，另一方面可以間接傳播自己企業(yè)的理念。轉發(fā)內容應以既能引起熱烈反響，又能增加內外對本企業(yè)微博的良好反應為準。

參考文獻：

[1]顏 聰.中國期刊網(wǎng).企業(yè)形象識別系統(tǒng)的塑造[J].企業(yè)管理，2012.

[2]李開復.微博改變一切[M].上海：上海財經(jīng)大學出版社，2011-2.

[3]李秀潔.微博在企業(yè)形象管理中的應用及效應分析[J].中國期刊網(wǎng)：企業(yè)技術開發(fā)，2011；

第3篇：塑造良好形象的重要性范文

構建和諧警民關系,是“三項建設”工作的重要一環(huán)?；鶎用窬鳛楣矙C關的一線執(zhí)法者,在構建和諧警民關系中,占據(jù)著不可替代的地位和顯著作用。今年以來,省公安廳廳長孫永波提出了以“五進五講”活動為載體,號召民警爭做人民群眾心目中的“好人”、“親人”、“能人”,以此贏得群眾廣泛的信賴和支持,這深刻體現(xiàn)了當前和諧警民關系的極端重要性和深遠歷史影響?；鶎拥木耜P系如何做到更和諧、更融洽,本人結合基層公安的工作實踐,認為基層民警需提升四種能力,樹立良好形象來促進警民關系和諧。

一、提升教育管理的能力

發(fā)揮好本單位的教育管理職能,對樹立民警的良好形象起著至關重要的作用。當前,有些基層單位對民警的教育管理不到位,導致民警犯了錯誤,從而損害了公安機關的形象,也損害了民警的形象。原因有兩個方面,一是基層領導責任心不強,對民警的錯誤傾向不做及早的處置;二是制度建設及執(zhí)行上有差距,民警工作、生活上散漫,造成民警形象不佳。所以基層單位做好民警的教育管理是很重要的。第一,基層領導要講正氣,正氣是力量,一個領導者有了正氣就會有大局至上的政治胸襟,奉獻至上的思想情操,如果領導干部以弘揚正氣為己任,就會成為部下的追隨者,從而增強了集體凝聚力、戰(zhàn)頭力,這也是塑造民警形象的核心;第二,要大力加強思想政治工作,幫助民警樹立正確的人生觀和價值觀,弘揚愛崗敬業(yè)的精神,引導民警自覺抵制各種誘惑和思想侵蝕,善于發(fā)現(xiàn)民警的閃光點,談成績鼓舞士氣,達到激發(fā)民警工作熱情的目的,真正發(fā)揮民警的主觀能動性;第三,要發(fā)揮制度規(guī)范的杠桿作用,在日常的工作中建立各種有效可行的制度,如績效考核制度、民警八小時以外生活制度、錯案追究制度等,通過制度的約束來提高工作效率和內部的管理水平。

二、提升自我約束的能力

提升民警自我約束的能力也是樹立民警良好形象的重要條件。從民警自身來看,有些民警自我約束能力差,不能很好的執(zhí)行各項規(guī)章制度,甚至受一些不良思想的沖擊和誘惑,違法亂紀,傷害了與人民群眾的感情,損害了人民警察的良好形象。提升民警自我約束的能力,一要樹立好“衛(wèi)士”的形象。每名民警都要以“打擊犯罪,服務百姓”為天職,時刻保持一種沖鋒陷陣,英勇無畏,不怕艱險的精神,牢固樹立大局意識、群眾意識和憂患意識。二要樹立好“文明”的形象。每名民警都要說話和氣,辦事公道,堅決杜絕“冷橫硬難”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象,堅持做到“微笑引路,詳細答復,快捷辦理,舒心歡送”,積極搭建文明服務的“平臺”,擦亮優(yōu)質服務的“窗口”, 保持嚴整的警容風紀和規(guī)范的行為舉止,以優(yōu)質高效的服務取信于民。三要樹立好“廉潔”的形象。時刻提醒自己是“人民警察”與“國家公務員”的雙重身份,堅持做到進轄區(qū)不擾民、不擾企,受理辦案不接受吃喝、不接受煙酒,為民辦事不謀利、不圖謝,從拒收一分錢、拒收一份禮開始,真正做到不沾不染,每名民警都要自覺抵制各種不良思想的沖擊和誘惑,真正打牢拒腐防變的防線,以廉潔奉公的實際行動贏得人民群眾的贊譽、信任和支持。

三、提升執(zhí)法辦案的能力

基層民警執(zhí)法辦案能力的高低,直接關系到人民群眾滿不滿意的問題。人民群眾不滿意,民警的形象問題就無從說起。現(xiàn)在的確有部分民警執(zhí)法辦案水平一般,究其原因,一是業(yè)務素質低下,不會辦案或違法辦案。二是責任心不強,辦案拖拉,不及時取證,造成疑難案件。這些情況的存在勢必影響了我們的工作效率,更影響了人民群眾的感情,為此我們必須做到三點:一是提高執(zhí)法素質。組織民警加強學習,重點解決民警在執(zhí)法上的模糊認識和經(jīng)常遇到的難點執(zhí)法問題,切實培養(yǎng)民警的證據(jù)意識、程序意識、人權意識。二是端正執(zhí)法思想。結合執(zhí)法規(guī)范化建設工作,切實端正民警的執(zhí)法思想,轉變執(zhí)法觀念,切實把工作的重點轉移到全面加強和改進公安執(zhí)法工作上來,密切警民關系,促進社會和諧。三是完善監(jiān)督機制。在內部實行檢查制度,上級部門要結合法制、紀檢、等部門從源頭上解決有案不立,立案不查的問題;在外部實行警務公開制度,廣泛接受各界的監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,以公開促公正。

四、提升做群眾工作的能力

第4篇：塑造良好形象的重要性范文

 

201x年x月x日，xxx黨支部召開了關于“突出問題集中整治”專題組織生活會，此次會議是對“以案為戒、正風肅紀、重塑形象”專題教育活動開展情況的一次大檢查，本人結合會議精神，嚴格按照會議要求，圍繞“政治建設、隊伍管理、審判管理、機關管理、落實司法責任制、監(jiān)督執(zhí)紀、風險防范”七個方面進行了自我剖析，現(xiàn)將個人心得體會匯報如下：

一、是要勤于學習，切實打牢政務整治正風肅紀的思想基礎。所有干警都要從思想上高度認識干部作風建設的重要性，要認真學習中央、省、市委關于黨風廉政建設的相關規(guī)定，堅持把學習法律業(yè)務知識與學習八項規(guī)定、四項監(jiān)督制度結合起來，努力提升自身黨性修養(yǎng)和業(yè)務能力，以嚴謹?shù)淖黠L、務實的態(tài)度，扎實細致地做好工作。牢固樹立正確的價值觀和工作觀，充分認識法律的嚴肅性規(guī)范性，不斷增強清正廉潔的思想意識，認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求，真正從思想上預防不正之風、從紀律上制止不良現(xiàn)象的發(fā)生。

第5篇：塑造良好形象的重要性范文

在日常生活和工作中，我們經(jīng)常會提到商務禮儀，那么，什么是商務禮儀？它的核心問題是什么？

商務禮儀是在商務活動中體現(xiàn)相互尊重的行為準則。商務禮儀的核心是一種行為的準則，用來約束我們日常商務活動的方方面面。商務禮儀的核心作用是為了體現(xiàn)人與人之間的相互尊重。這樣我們學習商務禮儀就顯得更為重要。我們可以用一種簡單的方式來概括商務禮儀，它是商務活動中對人的儀容儀表和言談舉止的普遍要求。

那么商務禮儀在商務交往活動中是什么地位哪？他是商務交往活動取得成功的重要手段?，F(xiàn)今全球一體化，商業(yè)競爭激烈，要比別人優(yōu)勝除了有卓越的能力外，還要掌握有效的溝通技巧和處理人際關系，更重要的是擁有良好的專業(yè)形象和卓越的商務禮儀。在商務活動中，商務人員的儀容、儀表、儀態(tài)，一切的言行舉止都很重要，每個員工的良好形象，在商務交流對象眼里都是企業(yè)的良好形象，而任何一個員工的不良形象，都會破壞整個企業(yè)的良好形象，使企業(yè)的競爭處于不利地位。從企業(yè)的角度來說，掌握一定的商務禮儀不僅可以塑造企業(yè)的形象，提高顧客滿意度和美譽度，并能最終達到提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的目的，商務禮儀是企業(yè)文化，企業(yè)精神的主要內容，是企業(yè)形象的主要附著點。

越來越多的人認識到商務禮儀的重要性，卻又有很多困惑，不知該如何操作。良好的修養(yǎng)體現(xiàn)于細節(jié)，細節(jié)決定命運。關注細節(jié)，完美細節(jié)，留下良好印象，事半功倍。心理學家指出，我們對于別人心目中的印象，一般在十五秒內形成，如果你平時多一個溫馨的微笑，一句熱情的問候，一個友善的舉動，一副真誠的態(tài)度，處處都能以禮待人，那么就會使我們顯得很有教養(yǎng)。在工作中想做到讓別人認可首先需要學會的是禮節(jié)，而這都體現(xiàn)在很多的細節(jié)方面，需要發(fā)自內心的去尊重他人，尊重他人也就是尊重自己，這樣才使得工作更容易開展。尊重上級是一種天職，尊重同事是一種本分，尊重下級是一種美德，尊重客戶是一種常識，尊重所有人是一種教養(yǎng)。在商務交往中做到約束自己，尊重他人才能使人們更輕松地交往。所以說學習并正確地運用商務禮儀，有助于提高人們的自身修養(yǎng)、美好自身、美化生活，并能很有效的促進社會交往，改善人際關系。試想一下，一個微笑，一句關懷都能給人以心靈上的溫暖，并且可以使自己的心情也隨之愉快起來，何樂而不為呢？

誠信是企業(yè)合作的基礎和行為準繩，也是商務禮儀的基本特點和要求。言必行，行必果，其乃誠信的要求。水滿則溢，月圓則虧，要求人在做人做事方面要有度，這也要求企業(yè)在合作之間相互尊重，以禮待人。不做輕視對方，否則會傷害對方，導致合作的破裂，商務禮儀是企業(yè)在平等互利、公平公正、相互尊重下愉快合作的保證，良好的商務禮儀能營造良好的基礎，相反，可能會給企業(yè)造成不良的影響和帶來巨大的損失。

第6篇：塑造良好形象的重要性范文

關鍵詞：品牌視覺識別設計；企業(yè)形象塑造；重要作用

品牌代表著企業(yè)的產(chǎn)品質量、企業(yè)素質、企業(yè)對于消費者的責任心等，是企業(yè)中重要的無形資產(chǎn)，同時，品牌也代表著企業(yè)的形象，對于企業(yè)的形象塑造具有重要意義。品牌視覺識別設計必然能夠提升企業(yè)品牌的識別力，更好的滿足企業(yè)的品牌發(fā)展戰(zhàn)略需要，因此，企業(yè)在塑造自身市場形象的過程中，應當注重對于品牌視覺的識別設計，從而滿足企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展需求，并為自身的可持續(xù)發(fā)展提供動力支持。

一、品牌視覺識別設計概述

品牌視覺識別設計是指企業(yè)的視覺形象識別，是企業(yè)形象識別系統(tǒng)中的重要組成部分，也是企業(yè)形象設計中最具感染力和傳播力的層面，通過將企業(yè)形象中的非可視內容轉化為可視性的靜態(tài)視覺識別符號，從而更加形象和具體，以提高企業(yè)的形象識別能力?？茖W、合理的視覺識別系統(tǒng)構建，能夠幫助企業(yè)出傳播經(jīng)濟發(fā)展理念、塑造企業(yè)形象并實現(xiàn)企業(yè)知名度的提升。完整的品牌視覺識別設計主要包括兩個部分，一個是基礎部分，另一個是應用部分?；A部分主要包括企業(yè)的名稱、標志、標準色、標準字體、標準印刷字體、輔助圖形、禁用規(guī)則風，應用部分的主要內容包括標牌旗幟、公關用品、辦公用品、辦公服裝、環(huán)境設計、專用車輛等。企業(yè)通過實行品牌視覺識別設計，能夠進行準確的市場定位、充分傳達企業(yè)的發(fā)展文化、提高企業(yè)的員工士氣及品牌忠誠度，并樹立起良好的發(fā)展形象，將企業(yè)的發(fā)展信息傳達給企業(yè)的目標用戶，通過視覺體驗不斷強化目標客戶群的企業(yè)品牌意識，從而獲得客戶群的認同感，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的用戶支持。

二、品牌視覺識別設計對于企業(yè)形象塑造的重要性

1、傳達企業(yè)文化

企業(yè)文化主要是由一個企業(yè)的信念、價值觀、符號、儀式、處事方式等組成的特有的文化形象，通過向市場傳達企業(yè)的經(jīng)營理念和文化價值觀，以形象的視覺方式來宣傳企業(yè)發(fā)展，必然能夠起到良好的促進作用。企業(yè)形象是企業(yè)中潛在的一種銷售產(chǎn)品，是企業(yè)最有價值的無形資產(chǎn)，通過幫助企業(yè)樹立良好的市場信譽和形象，能夠為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來不可估量的經(jīng)濟效益和社會效益。在對企業(yè)形象進行塑造的過程中，采用品牌視覺識別設計，正式在于實行內外部的綜合努力，并不斷整合視覺系統(tǒng)，將兩者聯(lián)合在一起，從而促進社會及顧客對企業(yè)產(chǎn)生良好的形象，并強化其對企業(yè)的認知意識，最終為企業(yè)在市場競爭中的發(fā)展提供眾多的有利條件，不斷擴大企業(yè)的市場占有率，取得更大的經(jīng)濟效益及社會效益。

2、明確企業(yè)的市場定位

隨著市場價競爭的越發(fā)激烈，企業(yè)的利潤空間不但縮小，對于其自身的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，要想實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，就必須明確企業(yè)的市場定位，找準客戶群，從而降低企業(yè)的運營成本，提高效益。作為市場定位，主要是指企業(yè)及其產(chǎn)品在目標市場上所確定的位置，市場定位是由美國營銷學家杰克特勞特和艾·里斯提出的，主要是指企業(yè)根據(jù)競爭者當前在市場上所處的位置，針對顧客對于此種產(chǎn)品某些特性的重視程度，為本企業(yè)的同類產(chǎn)品塑造出不同于其他企業(yè)的形象，并且通過視覺識別設計將這些產(chǎn)品的特色傳達給顧客，從而為此項產(chǎn)品在市場上確定適當位置。品牌視覺識別設計能夠對時空環(huán)境、物質環(huán)境、視覺識別、信息環(huán)境等進行整合，將產(chǎn)品中的獨特個性傳達給公眾，促使社會公眾了解、識別并接受企業(yè)及企業(yè)的產(chǎn)品。對于企業(yè)品牌的視覺識別設計，應當將七月的經(jīng)營內容、文化特征、企業(yè)精神、產(chǎn)品特點等完全的統(tǒng)一起來，通過整體的視覺識別系統(tǒng)尤其是具有強烈沖擊力的視覺符號來將抽象的產(chǎn)品形象與可視性的視覺形象相融合，從而凸顯企業(yè)的產(chǎn)品特色。如在2003年，王老吉涼茶以紅色作為主色調開發(fā)廣告，并在央視及眾多的衛(wèi)士電臺頻繁投放廣告，在人群聚集的超市、飯店等地方也都能夠看到王老吉的紅色廣告，通過準確的產(chǎn)品市場定位，再加上有力的廣告宣傳，為其創(chuàng)造了一個獨具特色的產(chǎn)品類型，“怕上火，喝王老吉“這一品牌形象及標語都深入人心，為王老吉贏得了巨大的市場經(jīng)濟效益及社會效益。

3、提高企業(yè)的員工士氣

當前，世界經(jīng)濟一體化趨勢不斷加強，企業(yè)面臨的競爭已經(jīng)不僅僅限于國內，而是擴展到與全世界同行企業(yè)之間的競爭，企業(yè)的發(fā)展壓力不斷增大。當前，企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭，因此，提高企業(yè)的員工士氣，對于促進企業(yè)發(fā)展，樹立企業(yè)的良好形象具有重要意義。對此，企業(yè)首先要提高員工對于企業(yè)文化及發(fā)展理念的認同感，企業(yè)員工是企業(yè)的重要組成部分，對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起著至關重要的作用。實行品牌視覺識別設計，能夠通過對其理念進行分析和識別，不斷的促進企業(yè)內部運營機制的完善，從而形成更加成熟的經(jīng)營理論及經(jīng)營方針，構成企業(yè)發(fā)展文化中獨有的形象與認知，從而對企業(yè)的員工形成激勵，使其不斷增強凝聚力，形成員工之間的不可分割的群體效應，齊心為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，不斷強化企業(yè)的存在價值，從而實現(xiàn)企業(yè)市場形象的不斷提升。

4、提高企業(yè)品牌的忠誠度

作為品牌的忠誠度主要是指消費者在進行購買決策的過程中，多次表現(xiàn)出對某一個品牌的偏向反應，這個過程既是一種行為過程，也是顧客的一種心理決策和評估過程。品牌忠誠度的形成并不完全依賴于產(chǎn)品的品質、知名度及傳播方式，更多的是在于消費者自身的特性。因此，對于企業(yè)的生存與發(fā)展，應當根據(jù)自身發(fā)展情況擴大市場份額，并設計出自身獨有的視覺符號系統(tǒng)以吸引公眾的吸引力，并產(chǎn)生深刻記憶，從而培養(yǎng)消費者對于企業(yè)產(chǎn)品的忠誠度。

結束語：

品牌視覺識別設計是企業(yè)標志中的基本組成要素，通過有效開展，可以形成企業(yè)固有的視覺形象，并通過對視覺符號的設計來傳達企業(yè)的文化精神及經(jīng)營理念，從而實現(xiàn)對其自身產(chǎn)品知名度及形象的推廣，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展樹立良好的市場信譽和形象，以滿足企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展需求。（作者單位：河南工業(yè)職業(yè)技術學院）

參考文獻：

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［2］朱虹，周旭東.奢侈品品牌如何建構視覺識別系統(tǒng)［J］.中國服飾.2011（04）

［3］張艷麗.互動性企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的研究［J］.美與時代（上）.2011（03）

［4］賈二軍.企業(yè)視覺識別系統(tǒng)：想說愛你不容易［J］.中國農(nóng)村金融.2011（11）

第7篇：塑造良好形象的重要性范文

關鍵詞：企業(yè)文化建設

一、企業(yè)文化的概況

企業(yè)文化是當今國內外一種先進的管理理論和新的管理觀念，它開創(chuàng)了人類企業(yè)管理的新階段，是以人為本的較高層次的管理。國內一些專家認為它是與市場經(jīng)濟接口、相配套的管理模式，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的支撐點，也越來越引起大中型企業(yè)的高度重視

(一)企業(yè)文化的含義

企業(yè)文化指的是企業(yè)所創(chuàng)造的精神財富和寄托于特定物質形態(tài)之上的人文成就的有機總和。也就是說，企業(yè)文化的精神財富包括企業(yè)哲學與制度、道德風尚、精神風貌、價值觀、團體意識和科技素養(yǎng)等

等。寄托于物質形態(tài)之上的人文成就則包括企業(yè)的人文環(huán)境、文藝、

體育、服飾等等。這一切都是經(jīng)過一定歷史過程的文化積淀，逐步走

向成熟和定型的，是隨著企業(yè)實踐進步而不斷發(fā)展的。

（二）企業(yè)文化的特殊性

建筑企業(yè)文化建設在市場經(jīng)濟大潮中的特殊性表現(xiàn)在三個方

面：

1、建筑企業(yè)是勞動密集性企業(yè)，生產(chǎn)力構成中人的因素比例大，勞動者個人的質量意識、協(xié)作意識和責任都直接對工程質量構成影響。大量的隱蔽工程除靠有限的優(yōu)秀工程設計、嚴格的工程質量監(jiān)督、檢查把關外，主要靠員工的負責精神和自覺性，因此企業(yè)文化建設工作的重點應放在職業(yè)道德上。

2、施工現(xiàn)場的高度分散性造成企業(yè)文化建設的離散性。由于農(nóng)民工多、臨時工多、異地施工多、工作強度大，工作條件艱苦，使得建

筑企業(yè)文化建設難度大，需要企業(yè)文化建設工作更靈活、更有聲勢、

更富感染力，要把企業(yè)文化建設工作做到施工現(xiàn)場去。

3、文明施工是建筑企業(yè)文化建設的直接體現(xiàn)。通過文明施工促進和完善企業(yè)整體管理，改善生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)秩序，培養(yǎng)企業(yè)尊重科學、遵守紀律、團結協(xié)作的生產(chǎn)意識，從而促進企業(yè)的精神文明建設。

（三）企業(yè)文化存在的主要問題

隨著我國加入WTO，國有建筑施工老企業(yè)與國外的建筑公司相比，基本上沒有優(yōu)勢。提別是，建筑企業(yè)文化領域里還存在著許多問題，甚至成為企業(yè)進一步發(fā)展的巨大障礙。具體表現(xiàn)在如下幾方面。

1、計劃經(jīng)濟體制形成了一些不適合市場經(jīng)濟體制的不良文化國有建筑企業(yè)經(jīng)歷了幾十年一貫制的計劃經(jīng)濟運營模式，企業(yè)形成了服從命令、遵章守紀等優(yōu)良傳統(tǒng)，但在向市場經(jīng)濟模式轉軌時，暴露出了許多不適應形勢發(fā)展的不良企業(yè)文化。如：物力資源作用凸現(xiàn)，人力資源的重要性相對弱化，職工對企業(yè)的依附性強，人性相對壓抑；職工的市場意識、競爭意識淡薄，冒險意識、創(chuàng)新意識不足，安逸感強，惰性足，危機意識弱，存在求穩(wěn)知足，依賴企業(yè)，不思進取的“等、靠、要”思想，對改革帶來的利益格局的調整產(chǎn)生抵觸情緒……這些又是構建新型企業(yè)文化的沉重包袱。

2、企業(yè)文化主體意識淡薄，不重視自身文化的價值

國有建筑企業(yè)的企業(yè)文化帶有濃厚的倫理化色彩，忠誠、勤勞節(jié)儉、團結、禮貌、遵紀、守信等倫理道德在國企的企業(yè)道德中占主體

地位。企業(yè)的經(jīng)營者往往重視企業(yè)的“道德形象”，而不大注意企業(yè)的經(jīng)濟效益；更重視職工對道德完善的追求，而不大重視職工對物質利益的追求，在強調“集體營譽感”的同時，忽視了職工實現(xiàn)自我價值的需要。這就造成經(jīng)營者一只眼睛盯著市場，一只眼睛不得不盯著上級臉色的經(jīng)營管理局面。在這種背景下，造成了經(jīng)營者行為的短期化，缺乏創(chuàng)新意識，開拓性、創(chuàng)造性差。

3、企業(yè)文化建設淺層化，不重視實施企業(yè)文化戰(zhàn)略

由于體制、機制和認識觀念等方面的原因，國有建筑企業(yè)在企業(yè)

文化建設方面普遍存簡單化的傾向，把精神文明建設等視同企業(yè)文

化深層整體內涵，有的將思想政治工作代替企業(yè)文化，還有的將企業(yè)

文化體育娛樂活動簡單視為企業(yè)文化活動。企業(yè)使命、企業(yè)經(jīng)營目標、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神等企業(yè)理念不明確，殊不知企業(yè)文化是一個戰(zhàn)略系統(tǒng)，不是支離零散的組合體。

二、企業(yè)文化管理的作用

企業(yè)要實行有效的管理，提高經(jīng)濟效益和社會效益關鍵在于它的內聚力、向心力和持久力，而企業(yè)文化對此正有著不容忽視的重要影響，具體說來，企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用主要有：

（一）具有實現(xiàn)企業(yè)振興的激勵作用

優(yōu)秀的企業(yè)文化，一方面使員工增強對本單位的巨大凝聚力，生激發(fā)員工積極性的作用；另一方面，它能使員工通過工作成就、領導信任、同事尊重、個人素質提高等途徑，達到自身最高層次的需求滿足，激勵員工為實現(xiàn)共同目標進行不懈的努力,使員工產(chǎn)生對企業(yè)目標和價值觀的認同。

（二）具有發(fā)揮企業(yè)靈魂的導向作用

優(yōu)秀的企業(yè)文化的形成，使企業(yè)具有一種“文化定勢”，能把員工

的努力方向引導到企業(yè)所確定的目標上來，是企業(yè)生存發(fā)展的基礎和動力。企業(yè)文化建設越強有力，越能促使工把實現(xiàn)企業(yè)的目標變?yōu)樽杂X的行為，從而促進企業(yè)朝著選定的目標發(fā)展壯大。

（三）具有行為規(guī)范內在的約束作用

優(yōu)秀的企業(yè)文化作為一種無形的、非強制性的約束力量，它能夠

彌補規(guī)章制度的不足。這種軟約束即內在約束就是員工在認同企業(yè)價值理念的前提下內在約束自己的行為，是一種自我約束。有了這種

內在的自我約束，才有利于排除企業(yè)制度管理上的潛在障礙。

（四）具有團隊精神建設的凝聚作用

優(yōu)秀的文化，能使廣大員工產(chǎn)生對企業(yè)目標、準則、觀念的認同

和作為企業(yè)員工的使命感。就會潛移默化的認同和接受企業(yè)的共同理想和價值觀念，從而把自己融合到集體之中，使企業(yè)所有成員同心協(xié)力，同舟共濟。在這種文化氛圍的作用下，員工從對本職工作的使命感，又激發(fā)出對本職工作的自豪感，以及對價值的認同和人的主體性的尊重，使企業(yè)成為全體職工利益感情的統(tǒng)一體，自然產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬感。員工中“認同感”、“使命感”、“自豪感”和“歸屬感”的樹立，潛意識地產(chǎn)生對企業(yè)的向心力，這種巨大的心理力量，就不斷產(chǎn)生著把每個職工凝聚在本企業(yè)集體之中的整體效應。

（五）具有企業(yè)形象美化的輻射作用

企業(yè)文化要通過塑造企業(yè)產(chǎn)品形象、員工形象、企業(yè)家形象、企

業(yè)環(huán)境形象來確立自己的美好形象，進而在社會上產(chǎn)生一種輻射作用；形成一種形象感染力，擴大企業(yè)的知名度，提高企業(yè)的美譽度。改變營銷策略、更新人員配置。因此，企業(yè)建設企業(yè)文化，是為了進一步變革和理清思路，從而推動企業(yè)的全面發(fā)展。

三、文化構建的途徑

每個企業(yè)素質不同，條件不同、環(huán)境不同，企業(yè)文化構建的方式

也不同。建筑企業(yè)文化建設應從以下幾個方面入手：

（一）打造品牌文化，樹立企業(yè)形象，發(fā)揮導向功能

我們在塑造建筑施工企業(yè)形象時，必須要根據(jù)建筑施工企業(yè)特點和實際，有針對性地塑造建筑施工的企業(yè)形象，從而構建施工企業(yè)的企業(yè)文化，提高企業(yè)競爭力。

1、建筑產(chǎn)品的質量是塑造建筑施工企業(yè)良好形象的基礎

公眾和社會對企業(yè)的認識應該說首先從產(chǎn)品開始，產(chǎn)品質量的好壞直接影響到企業(yè)的聲譽和企業(yè)的形象，質量好的產(chǎn)品既可以取信于民，而公眾獲得質優(yōu)價廉的產(chǎn)品必然產(chǎn)生滿足感，這種滿足感自然使他們將產(chǎn)品與企業(yè)聯(lián)系起來。建筑產(chǎn)品尤其如此，甚至超出了僅使公眾滿足的意義，它可以成為一個城市，一個國家的象征。

2、文明工地活動是塑造建筑施工企業(yè)良好形象的最佳形式

文明施工是國有建筑企業(yè)文化建設的直接體現(xiàn)。通過文明施工促進和完善企業(yè)整體管理，改善生活條件生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)秩序，培養(yǎng)企業(yè)尊重科學、遵守紀律、團結協(xié)作的大生產(chǎn)意識，從而促進企業(yè)的精神文明建設。以文明施工為重點，大力推進企業(yè)文明建設和企業(yè)形

象建設。企業(yè)的文明形象是企業(yè)文化和精神面貌的展示，更是企業(yè)的

一筆無形財富。大力開展文明創(chuàng)建活動，不僅是企業(yè)形象的需要，更

是市場競爭的需要。

（二）健全服務體系，擴大社會美譽，發(fā)揮輻射功能

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，建筑領域的競爭越來越激烈，在這種情況下，服務競爭的重要性就凸現(xiàn)出來。建筑施工企業(yè)的優(yōu)質服務一方面為用戶樹立誠實、信用，為用戶著想的形象，為以后承接工程項目打

下基礎；另一方面能樹立企業(yè)在社會上的形象。因為用戶滿意的結果

也是建筑施工企業(yè)對社會負責的表現(xiàn)，必然導致社會公眾對該企業(yè)

的認可，從而樹立該企業(yè)在社會的形象，因此，建筑施工企業(yè)要盡可

能地為用戶提供優(yōu)質服務，做到無可挑剔，讓用戶感到滿意，只有這

樣，建筑施工企業(yè)良好形象的塑造才能得到可靠的保證。

（三）推動創(chuàng)新進步，提升競爭實力，發(fā)揮振興功能

隨著知識經(jīng)濟的興起，以科技為先導在建筑施工中推廣應用新技術、新工藝、新材料、新設備，將成為企業(yè)追求的經(jīng)濟增長方式。因此，建筑企業(yè)要注意跟蹤科技成果動態(tài)，把適用的科技成果及時轉化為企業(yè)現(xiàn)實的生產(chǎn)力，提高建筑產(chǎn)品的科技含量，進而提高企業(yè)的競爭力綜上所述，今天的經(jīng)營理念，決定了今后的經(jīng)營業(yè)績。21 世紀的管理是文化的管理，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，建筑企業(yè)只有重視企業(yè)文化的建設，用新的思維方式研究企業(yè)未來的發(fā)展，創(chuàng)造富有個性的企業(yè)文化和企業(yè)形象戰(zhàn)略，才能在競爭中圖生存、謀發(fā)展，才能創(chuàng)造出更輝煌的業(yè)績。

參考文獻：

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[2]林澤炎.企業(yè)文化建設與高效管理，廣州：廣東經(jīng)濟出版社,2002

第8篇：塑造良好形象的重要性范文

關鍵詞：企業(yè)；新聞宣傳；工作研究

中圖分類號：C29文獻標識碼： A

當前，國家深化國有企業(yè)改革正在大刀闊斧的進行，面對發(fā)展新機遇、新形勢、新任務給企業(yè)新聞宣傳工作提出了新挑戰(zhàn)和更高的要求。作為新聞宣傳工作者，我們要清醒的認識到企業(yè)新聞宣傳工作在企業(yè)改革發(fā)展中的重要地位及其重要性，它關系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的順利推進、企業(yè)管理水平的提升和企業(yè)發(fā)展的和諧穩(wěn)定。所以，我們要積極探索新形勢下適應企業(yè)改革發(fā)展變化需要的新聞宣傳辦法和有效對策，正確把握新聞宣傳工作的方針和導向，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的精神動力和輿論支持。

一、企業(yè)新聞宣傳工作的重要地位

新聞宣傳工作是黨和人民的喉舌，是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)新聞宣傳工作是其重要的組成部分，是立足企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展服務的這樣一項工作。同時，企業(yè)新聞宣傳工作也是國有企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，肩負著統(tǒng)一思想、宣傳主張、教育群眾、凝聚力量、推進工作的重要職責，在促進國企科學發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用．特別是在當前全面深化國有企業(yè)改革過程中，進一步做好國有企業(yè)的新聞宣傳工作，為推進國有企業(yè)又好又快發(fā)展提供強大的精神動力，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。就具體工作而言，企業(yè)新聞宣傳工作的重要地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面。一是標明企業(yè)發(fā)展方向。通過充分發(fā)揮企業(yè)各種宣傳媒體的作用，使企業(yè)職工群眾明確企業(yè)的發(fā)展方向，知道每個階段和每個時期自己要做什么、為什么做、如何做，使大家心往一處想，勁兒往一處使，從而增強企業(yè)凝聚力和向心力，促進企業(yè)更好更快發(fā)展。二是激發(fā)員工的聰明智慧。各種媒體宣傳職工群眾中的各類先進典型，為廣大職工群眾樹立學習的榜樣和標桿，在企業(yè)形成一種“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，從而推動企業(yè)各項工作得到有效開展。同時通過及時宣傳和推廣各種好經(jīng)驗和好做法，激發(fā)廣大職工群眾的工作熱情和創(chuàng)造力，使廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展爭做貢獻的智慧和力量能夠最大程度地釋放出來。三是培育企業(yè)文化。新聞宣傳是一個企業(yè)建立自己企業(yè)文化必不可少的有效手段。新聞宣傳工作的成敗，直接關系企業(yè)文化建設的成效，直接影響企業(yè)職工核心價值觀的形成，并最終影響企業(yè)核心競爭力的提高。四是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。在國有企業(yè)改革發(fā)展的過程中，涉及較大范圍的員工切身利益的調整和勞動關系的重大變更，會在職工群眾中間產(chǎn)生一些不理解和思想波動，這時新聞宣傳工作就可以積極宣傳相關政策，做好正面引導和解疑釋惑工作，消除廣大職工群眾的顧慮，從而促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。五是塑造企業(yè)對外形象。企業(yè)宣傳工作是塑造企業(yè)外部形象的主要渠道。通過積極宣傳企業(yè)各項文明建設的成果，讓外界了解企業(yè)，增強企業(yè)的知名度和美譽度，樹立外部良好形象，在企業(yè)與政府、社會、合作伙伴之間架設了一條溝通的橋梁。

二、做好企業(yè)新聞宣傳工作的重要性

企業(yè)要營造有利的生存發(fā)展環(huán)境，化解生產(chǎn)經(jīng)營中的各種矛盾，樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)要發(fā)展，搞好生產(chǎn)經(jīng)營固然重要，但是必要的宣傳也是必不可少的。尤其是對我們這么大的國有企業(yè)來說，企業(yè)對外宣傳任何時候都不容忽視。

新聞宣傳對職工群眾有激勵作用。企業(yè)文化不單單注重人的因素，更注重精神的力量。精神激勵是十分重要的激勵手段，它通過滿足職工群眾的自尊、自我發(fā)展和實現(xiàn)自我需要，在較高層次上調動職工的工作積極性，激勵深度大，影響時間長，榮譽反映了企業(yè)對團隊和個人貢獻的充分肯定和高度評價，是滿足職工群眾自尊需要的重要激勵手段。作為思想政治工作的有效手段之一的新聞宣傳，在弘揚典型人物先進事跡中，為廣大職工群眾樹立榜樣，有了榜樣，職工群眾就會有努力的方向和趕超的目標，從榜樣成功的事業(yè)中得到激勵，企業(yè)新聞宣傳工作就是要運用好各種媒體平臺，通過給職工樹立榜樣，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮他們的聰明才智。新聞宣傳是企業(yè)形象建設的助推器。任何一個企業(yè)都會把塑造良好的企業(yè)形象當作整體和長遠來考慮。企業(yè)品牌形象的衡量標準可以用文明度、知名度和美譽度來評估。企業(yè)品牌的形象力也是企業(yè)的營銷力。通過宣傳職工隊伍形象，提升企業(yè)品牌。領導者形象是指企業(yè)領導層，特別是企業(yè)最高領導者的能力、素質、魅力、作風和業(yè)績在企業(yè)內部和外部的形象，其核心是人格形象。職工形象主要是指職工的技術素質、文化素質和職業(yè)道德、精神風貌等在企業(yè)內部和外部的整體形象。職工形象直接決定產(chǎn)品形象，進而決定企業(yè)形象。為此，通過宣傳職工的形象，就會提升企業(yè)品牌形象。宣傳企業(yè)產(chǎn)品質量，提升企業(yè)品牌形象。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)競爭最集中最直接的競爭表現(xiàn)為企業(yè)產(chǎn)品質量（服務質量）的競爭，通過新聞宣傳塑造一流產(chǎn)品形象，能直接提升企業(yè)產(chǎn)品的品牌營銷力。

三、當前企業(yè)新聞宣傳工作存在的問題

目前，各個企業(yè)都積極推進宣傳陣地建設，逐步創(chuàng)新宣傳內容和形式，切實增強新聞宣傳工作的實效。但是，和科學發(fā)展觀的要求來對照，新聞宣傳工作還存在一些問題。具體表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)認為在企業(yè)管理中，新聞宣傳可有可無。開展新聞宣傳工作要設崗定編，而且每年經(jīng)費消耗不少，直接經(jīng)濟效益不明顯。二是沒有把新聞宣傳工作作為企業(yè)管理的重要組成部分。一些企業(yè)一門心思抓生產(chǎn)經(jīng)營，工作上做出了成績，不及時總結上報，不注重宣傳，在報紙上沒有文字，廣播里沒有聲音，電視上沒有圖像，導致職工士氣得不到鼓舞，從長期來看會影響工作成績。三是忽視了新聞宣傳工作在企業(yè)管理中的引導作用。有的企業(yè)習慣于通過座談會、報告會、民主生活會、形勢教育、集中學習等作為企業(yè)職工管理的主要方式，常常把報紙、廣播、電視等新聞宣傳理解為一種新聞信息的傳播方式，忽視了其在現(xiàn)代化企業(yè)職工管理中的重要引導作用。四是有的企業(yè)雖然已經(jīng)認識到了新聞宣傳工作的重要性，但是，部分新聞采編人員的觀念還不夠解放，思路還不夠開闊，創(chuàng)新主動性不強。宣傳內容與時效同企業(yè)中心工作、階段性重點工作以及發(fā)展的新形勢結合的還不夠緊密，反應相對滯后，針對性和實效性不強。諸如推動新聞宣傳的良性體制機制有待于進一步完善，宣傳內容有待于進一步深化，形式有待于進一步創(chuàng)新；報道形式單一，反映企業(yè)領導活動和相關會議的報道較多，反映職工群眾工作生活的報道少；還有就是新聞宣傳隊伍建設與時展要求和任務需要不相匹配，宣傳隊伍的理論功底和政策水平不夠高，政治敏銳性和鑒別力不夠強，知識結構不合理，“復合型”人才較為缺乏，特別需要提到的是基層新聞宣傳工作者都是兼職，平時忙于事務性工作，投入到新聞宣傳工作的精力有限，僅憑熱情支撐等等。

四、做好企業(yè)新聞宣傳工作的思路和對策

2013年8月19日，在全國宣傳思想工作會議上強調，“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為?！?從認識論的高度和方法論的角度，深刻闡釋了做好宣傳思想工作應具備的戰(zhàn)略視野、全局意識、分析研判和實際操作能力，提出了加強和改進工作的具體要求，為我們進一步發(fā)揮新聞宣傳工作的作用，做好新聞宣傳工作指明了努力的方向。

（一）充分認識新聞宣傳工作的重要性，為企業(yè)中心工作服好務

新聞宣傳工作是，也是我們做好職工思想政治工作的重要手段，它能為企業(yè)樹立良好形象贏得外部環(huán)境、增強職工凝聚力和競爭力、突出典型事跡為企業(yè)發(fā)展引路等等。所以，我們要高度認識和重視新聞宣傳工作。將新聞宣傳工作始終融入企業(yè)中心工作，服務大局，對內宣傳企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作、黨建和企業(yè)文化建設等，以此來鼓舞職工士氣，對外樹立企業(yè)良好形象，推進企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展，最終提升企業(yè)的核心競爭力。

1.確保新聞宣傳工作定位準，不跑偏。我們要從政治的高度來認識和重視新聞宣傳工作。充分做好新聞宣傳工作，就是發(fā)揮傳統(tǒng)的政治優(yōu)勢，就是做實際有效的思想政治工作，就是講政治的具體體現(xiàn)。搞好新聞宣傳工作，可以及時有效地宣傳貫徹黨和國家的方針政策，傳達貫徹上級的重大決策，提高整個社會對公司的認識水平，提高廣大職工對企業(yè)的關切度，有助于社會對企業(yè)的進一步理解和支持，有利于企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

2.確保新聞宣傳工作與企業(yè)發(fā)展同步。企業(yè)新聞宣傳工作以新聞媒介為手段影響人的思想、意識和行動，要力求通過發(fā)揮新聞宣傳工作的導向和引領作用，大力宣傳企業(yè)的重大決策部署和實踐成果，為促進企業(yè)又好又快發(fā)展提供精神動力和輿論支持。要努力構建大宣傳工作格局，不斷推進決策向執(zhí)行、部署向落實、思想向行動的轉變，為企業(yè)深化改革、和諧穩(wěn)定發(fā)展，提供強有力的思想保障，從而進一步增強企業(yè)競爭力。

3.確保新聞宣傳各項工作落實到位。新的形勢給新聞宣傳工作提出了新的挑戰(zhàn)，同時也帶來了新的發(fā)展機遇，所以新聞宣傳工作必須要圍繞企業(yè)總體和階段性發(fā)展戰(zhàn)略及中心工作。神華準能公司提出的“七彩”準能建設目標，就是一個大的方向，它指引我們朝著這個方向不斷邁進，我們應該把“七彩”準能戰(zhàn)略目標利用各種宣傳媒介縱向到底、橫向到邊的宣傳給廣大職工群眾，進一步把新聞宣傳的“軟實力”轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，把廣大職工群眾的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來，以此來凝聚思想共識，鼓舞斗志，為企業(yè)發(fā)展添動力。

（二）創(chuàng)新宣傳理念，加強主題宣傳，提升輿論引導能力

1.創(chuàng)新宣傳理念。

理念是一定的思維方式、價值觀念、行為規(guī)范，是進行實踐活動、從事實際工作的觀念指導。理念創(chuàng)新，就是要保持思想的敏銳性和開放度，打破傳統(tǒng)思維定勢，努力以思想認識新飛躍打開工作新局面。如果理念陳舊、缺少創(chuàng)新，新聞宣傳工作就會減弱吸引力，收效降低，甚至會適得其反。所以，我們一定要注重創(chuàng)新新聞宣傳理念。一是樹立以職工群眾為中心的宣傳理念。企業(yè)新聞宣傳工作要把講黨性和人民性統(tǒng)一起來，不能對立。企業(yè)新聞宣傳工作必須講黨性，堅持黨性原則，這就首先要明確黨性就是黨的性質，而我們黨的性質就是全心全意為人民服務、代表中國最廣大人民根本利益，在企業(yè)黨的性質就是為廣大職工群眾服務，代表廣大職工群眾的利益和訴求。企業(yè)新聞宣傳工作也必須講人民性，堅持為廣大職工群眾服務，講人民性就是講黨性。所以，企業(yè)新聞宣傳工作必須把體現(xiàn)黨的主張和反映職工群眾的心聲統(tǒng)一起來，樹立以職工群眾為中心的工作導向，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。牢固樹立廣大職工群眾是企業(yè)的主人，企業(yè)發(fā)展離不開廣大職工群眾，新聞宣傳工作是為企業(yè)服務的，更是為廣大職工群眾服務的。二是樹立提高工作質量和水平的宣傳理念。目前的企業(yè)新聞宣傳工作存在假大空、形式呆板，模式化、套路化的現(xiàn)象，影響了宣傳效果，降低了威信力。創(chuàng)新宣傳理念，就要堅持高質量，高水平，不僅看做了什么工作，更要看工作的質量和效果。改進形勢宣傳、典型宣傳、主題宣傳等，增強吸引力和感染力，讓廣大職工群眾愛聽愛看、并產(chǎn)生共鳴。還要注重把握好時機、尺度和效果，也就是時機要準，尺度要當，實效要好。三是樹立全媒體參與宣傳的宣傳理念。我們運用傳統(tǒng)媒體，如報刊、廣播、電視、出版等做新聞宣傳工作的能力，經(jīng)驗豐富、得心應手，但運用新興媒體的能力還需要學習提高。適應新變化，就不能僅僅局限于原有的看家本領，會什么家伙式就用什么，而是需要什么本領就學習什么本領，有什么新家伙式就運用什么，什么媒體覆蓋面廣、影響力大、傳播力強，就熟練運用什么媒體。要把網(wǎng)上輿論工作作為新聞宣傳工作的重中之重來抓，真正成為運用現(xiàn)代傳媒新手段新方法的行家里手。

2.加強主題宣傳。

加強主題宣傳，就是以黨和政府的重大戰(zhàn)略思想和重要決策部署為主題，必須堅持正確的輿論導向，大力弘揚時代主旋律，作為企業(yè)的新聞宣傳工作者，要緊緊圍繞企業(yè)中心工作和重要部署，精心策劃重大宣傳活動，不斷提高輿論引導能力，為企業(yè)科學發(fā)展營造良好的輿論氛圍，為樹立企業(yè)良好形象做出積極貢獻。

具體說來：一是要增強新聞宣傳工作的思想性和指導性。要結合時代要求和中心工作，努力提煉企業(yè)新聞宣傳的特色和亮點，關注職工群眾工作生活的熱點和難點。新聞宣傳工作者要善于捕捉新聞線索，不放過工作生活的點點滴滴，盡可能的把具有思想性和指導性的人物、事件淋漓盡致地展現(xiàn)出來。二是要在宣傳企業(yè)主旋律，弘揚企業(yè)文化和精神上下功夫。要把宣傳社會主流、企業(yè)文化、企業(yè)精神，當做當前的宣傳重點，達到“宣傳群眾，教育群眾”的目的。要以提升企業(yè)核心競爭力和凝聚力為目標，著力宣傳企業(yè)在理念上、體制上、管理上和技術上的創(chuàng)新活動和創(chuàng)新成果，積極挖掘企業(yè)發(fā)展和建設中涌現(xiàn)出來的典型事跡，弘揚企業(yè)風清氣正的良好形象。三是要營造企業(yè)積極向上、思想統(tǒng)一、和諧向善的濃厚氛圍。要緊緊圍繞企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展大局，做好企業(yè)的熱點、難點問題的引導工作，善于正確解讀、評判社會輿論和現(xiàn)象及企業(yè)職工存在的實際情況，倡導積極的、科學的、和諧的社會關系和企業(yè)人際關系。

（三）加強宣傳隊伍建設，完善工作制度，助推新聞宣傳工作上臺階

1.加強宣傳隊伍建設。

做好新聞宣傳工作的關鍵在于人。要樹立新聞宣傳也是生產(chǎn)力的理念，要舍得投入，努力造就一支政治素質好、理論功底深、業(yè)務水平高，人員穩(wěn)定的宣傳隊伍。具體說來：一是要重視基層通訊員。要根據(jù)實際，配齊人員，人手不足，會影響發(fā)稿及編審的效率和質量。企業(yè)新聞宣傳工作，有很大部分稿件都來源于基層一線，所以企業(yè)新聞宣傳效果的好壞，與廣大基層通訊員有著密不可分的關系。為此，我們就應該更加關心和支持基層通訊員的工作和生活，盡可能為他們提供良好的人文關懷和工作條件，讓他們從心底認同感恩企業(yè)，充滿激情地、創(chuàng)造性地挖掘宣傳素材，力爭出精品。二是要加強培訓。培養(yǎng)一支素質過硬的宣傳隊伍，培訓工作是必不可少的。所以，我們要切實加強宣傳人員的日產(chǎn)管理和培訓，根據(jù)人員素質結構、年齡結構和實際能力，有針對性地組織開展相應的政治思想、專業(yè)知識和業(yè)務能力培訓。同時，機關宣傳人員應多下生產(chǎn)一線，多體驗基層的工作生活，這樣才能激發(fā)宣傳人員的工作熱情，因為好的新聞源于生活。三是要穩(wěn)定新聞宣傳隊伍。要切實改變新聞宣傳人員可有可無的思想，從政治上、工作上、生活上多關心和愛護新聞宣傳人員，他們和生產(chǎn)一線的技術工人一樣，都默默地為企業(yè)改革發(fā)展做貢獻，只不過是崗位和分工不同。要切實幫助新聞宣傳人員解決實際困難，為他們解除后顧之憂，要像重視技術工人一樣提高新聞宣傳人員的待遇，鼓勵其長期安心從事宣傳事業(yè)。

2.完善工作制度。

無論什么工作，只要領導重視，工作成效就會顯著。所以，新聞宣傳工作也是一樣，只有領導重視，新聞宣傳工作才能真正發(fā)揮其的作用。一是要健全宣傳工作領導責任制。結合企業(yè)實際，制定和完善新聞宣傳工作管理制度和獎勵問責制度，明確領導、部門、編輯、記者（宣傳員）的工作職責。把新聞宣傳工作納入到主要領導業(yè)績和單位精神文明建設目標管理考核的主要內容。二是要建立新聞宣傳工作齊抓共管機制。按照及時、全面、安全、高效的原則，不斷改進和創(chuàng)新新聞宣傳工作管理方法和激勵機制，推動新聞宣傳工作全面發(fā)展。宣傳工作不僅僅是宣傳部門和宣傳人員的事，只有全員參與才能形成卓有成效的大宣傳態(tài)勢。積極探索并建立以企業(yè)宣傳主管部門為抓手、基層黨委或支部為基本單元、骨干宣傳員為基礎的宣傳工作互動機制，形成上下齊抓共管的整體合力，形成“人人重視宣傳工作，個個爭當記者”的工作格局。三是突出重點，明確目標任務。企業(yè)新聞宣傳要有系統(tǒng)的工作計劃，總體思路和具體要求。做到各部門各單位、廣大宣傳工作者心中有數(shù)，重點突出，步調一致開展工作。要實行定期通報制度，對各單位新聞稿件上傳、采用情況及時進行通報，定期召開專門會議，相互總結經(jīng)驗，交流體會，推動工作落實和改進。四是加強考核管理，建立激勵機制。為保證宣傳工作落到實處，產(chǎn)生積極的、實際的效果，要制定相應的獎罰措施，制定明確的稿酬獎勵制度，鼓勵全員參與新聞宣傳工作。積極主動向企業(yè)外部媒體報送稿件，鼓勵各單位舉辦形式多樣的宣傳活動，對宣傳工作扎實，成效顯著的單位和個人給予一定獎勵，對宣傳工作滯后，完不成新聞稿件的單位和個人給予一定處罰。

參考文獻：

[1]顏曉峰 .《推進宣傳思想工作的理念創(chuàng)新》.《新華網(wǎng)》2013年9月6日

第9篇：塑造良好形象的重要性范文

關鍵詞：國有企業(yè)；新聞宣傳；哈密物業(yè)管理公司；

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

一、國有企業(yè)新聞宣傳工作的重要性

黨的十八屆十三中全會以后，隨著國有企業(yè)全面深化改革的不斷的深入，國有企業(yè)在發(fā)展中不斷出現(xiàn)新問題、新情況，這就需要企業(yè)領導者必須緊跟時代要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極探索國有企業(yè)管理的新模式。在這一過程中，重視新聞宣傳工作，充分發(fā)揮新聞宣傳在企業(yè)管理中的引導作用，就顯得尤為重要。

（一）新聞宣傳是黨和人民的“喉舌”。宣傳報道是，充分發(fā)揮宣傳報道的作用，就是發(fā)揮傳統(tǒng)的政治優(yōu)勢。搞好宣傳報道工作，可以及時有效地宣傳貫徹黨和國家的方針政策，傳達貫徹上級業(yè)務部門和公司黨委的重大決策，提高整個社會對公司企業(yè)文化的認識水平，提高廣大職工對企業(yè)的關切度，有助于社會對企業(yè)的進一步理解和支持，有利于企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

（二）新聞宣傳有助于樹立企業(yè)的良好形象。企業(yè)形象是無形資產(chǎn)，但它的作用和創(chuàng)造的價值是無法估量的。企業(yè)要想求生存、求發(fā)展，首先要塑造良好的社會形象，而宣傳報道作為快速、廣泛的傳播手段在塑造企業(yè)和社會形象中有著十分重要的作用，能起到事半功倍的效果。因此，抓好宣傳報道，就能為企業(yè)塑造良好的形象，就能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個寬松的外部環(huán)境。

（三）新聞宣傳是加強企業(yè)快速發(fā)展的助推器。宣傳報道是擴大輿論引導作用和窗口效應的重要渠道，及時正確的輿論引導對于統(tǒng)一職工思想、調動職工積極性、凝聚職工隊伍、確保安全質量和加強文明建設都有著不可替代的重要作用。

（四）新聞宣傳是拓寬企業(yè)文化的有效途徑。企業(yè)通過新聞宣傳報道，把職工的思想統(tǒng)一到公司的改革發(fā)展上來，在全公司迅速掀起爭創(chuàng)一流物業(yè)服務的熱潮，通過宣傳引導大家在規(guī)范管理上下功夫，在提高效益和效率上下功夫，在優(yōu)質服務上下功夫，切實調動和保護好職工的工作主動性和創(chuàng)造性。

二、哈密物業(yè)管理公司新聞宣傳工作主基調

2014年，哈密物業(yè)公司新聞宣傳工作始終以“確保穩(wěn)定、助推發(fā)展”為主基調，充分發(fā)揮理論武裝、輿論導向、思想保證、精神支持和文化支撐作用，為公司改革發(fā)展凝聚人心、鼓舞士氣、鼓勁加油。

（一）保證一個數(shù)量。2014年四個季度，哈密物業(yè)管理圍繞各個階段生產(chǎn)經(jīng)營任務，加大新聞宣傳報道力度，在報紙、電視、集團公司礦區(qū)服務系統(tǒng)和油田公司、事業(yè)部及公司網(wǎng)頁等媒體完成投稿數(shù)量。

（二）弘揚一批典型。哈密物業(yè)管理公司黨委辦公室制作“物業(yè)榜樣專題網(wǎng)站”，加大對吐哈榜樣、物業(yè)榜樣、先進典型的宣傳，發(fā)揮了新聞宣傳對典型的榜樣樹立和激勵鼓舞作用。根據(jù)實際，努力做到精心策劃、精心采訪、精心寫作，力爭事跡感人，個性鮮活，特點鮮明。在“物業(yè)榜樣專題網(wǎng)站”上開辟了榜樣精彩瞬間、榜樣影像、榜樣介紹、榜樣語錄、榜樣群英譜等欄目，以圖片、文字、影像為媒介，多角度的挖掘、報道公司各個層面的先進典型，在全公司范圍內形成了人人尊重榜樣、學習榜樣、爭當榜樣的良好氛圍。

三、做好現(xiàn)階段哈密物業(yè)管理公司新聞宣傳工作的途徑

時代在發(fā)展，社會在進步，在哈密物業(yè)管理公司改革發(fā)展的進程中，哈密物業(yè)公司如何做好新形勢下企業(yè)的新聞宣傳工作，為公司新聞工作者提出了新課題和新要求，在堅持圍繞中心、服務大局的同時，不斷創(chuàng)新新聞工作的思路和方法，譜寫出企業(yè)新聞工作的美好樂章。

（一）加強黨委領導，抓好新聞主線

輿論引導是新聞宣傳的核心和靈魂。哈密物業(yè)公司新聞宣傳最為重要之處，在于圍繞企業(yè)不同時期的中心工作展開宣傳，并堅持以正面宣傳為主，充分發(fā)揮輿論導向作用，唱響主旋律，營造氛圍，教育和引導廣大員工統(tǒng)一思想、堅定信心，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻力量。哈密物業(yè)管理公司黨委要切實把新聞宣傳工作擺上重要議事日程，抓緊、抓實、抓好，積極發(fā)揮新聞宣傳的作用，為公司改革發(fā)展、生產(chǎn)服務營造氛圍。

（二）做強宣傳隊伍，瞄準價值取向

哈密物業(yè)管理公司新聞宣傳涉及到公司的各個方面，要想提高一個公司的知名度和美譽度，形成的凝聚力，就要充分發(fā)揮基層領導和基層通訊員的作用，形成新聞宣傳工作的大合力，共同做好基層新聞宣傳工作。首先，認真認真挑選基層通訊員，要選擇那些有一定文字功底，對寫作感興趣，有很強責任心的人來擔任，將他們作為公司新聞宣傳的骨干，使他們發(fā)揮自己的特長，為公司在新聞宣傳這個戰(zhàn)場做出新的更大的貢獻。其次，提高基層通訊員的福利待遇。為了讓公司基層通訊員能主動寫出高質量的新聞宣傳稿件，而不是應付數(shù)量，公司可以給予基層通訊員每月一定的新聞宣傳補貼，并給予與公司同等稿酬的刺激方式，提高他們寫稿投稿的積極性。再次，瞄準共同的價值取向。

（三）堅持正面宣傳，凝聚發(fā)展力量

新聞稿件寫得好未必會被采用，因為現(xiàn)在的報紙、雜志和網(wǎng)絡，不只看新聞寫作水平如何，還有很多因素。因此，我們要把正確輿論導向放在新聞宣傳工作的最核心的位置。我們要堅持正確輿論導向，突出新聞宣傳重點，轉變新聞宣傳方式，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅持團結、穩(wěn)定、鼓勁、正面宣傳為主的方針，嚴格宣傳紀律，在重大問題、敏感問題、熱點問題上把好關、把好度。