精準(zhǔn)財(cái)務(wù)分析精選(九篇)

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第1篇：精準(zhǔn)財(cái)務(wù)分析范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 會(huì)計(jì)信息 規(guī)范 制約

財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析是基于資本市場(chǎng)條件，嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范，從而對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中各項(xiàng)要素的配置及效率進(jìn)行的分析。而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是企業(yè)的一種行為規(guī)則，在一定程度上為企業(yè)經(jīng)濟(jì)人會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的框架提供相互影響，從而確立資本市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)秩序。然而財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析至今都沒有形成一門成熟的學(xué)科，其性質(zhì)不具備令人信服的結(jié)論，導(dǎo)致財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析的理論與應(yīng)用發(fā)展滯后。為此，企業(yè)應(yīng)仔細(xì)研究財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析中會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范與制約，以逐漸適應(yīng)進(jìn)一步深化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革所提出的要求。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析中會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的產(chǎn)權(quán)規(guī)范功能

從本質(zhì)上來看，研究稀缺資源的產(chǎn)權(quán)就是經(jīng)濟(jì)學(xué)。會(huì)計(jì)對(duì)產(chǎn)權(quán)的貢獻(xiàn)性是與生俱來的，它是忠實(shí)追隨著產(chǎn)權(quán)思想。跟會(huì)計(jì)一樣，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的產(chǎn)生和發(fā)展的根本使命也是體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、反映產(chǎn)權(quán)關(guān)系、維護(hù)產(chǎn)權(quán)意志。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的產(chǎn)生環(huán)境里，產(chǎn)權(quán)的影子是無處不在的，從職能上看，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則始終在為產(chǎn)權(quán)的界定和保護(hù)效力，它的建立能促進(jìn)減少市場(chǎng)交易費(fèi)用，有效提高市場(chǎng)交易效率，并促使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序得到穩(wěn)定，維護(hù)好社會(huì)對(duì)利益分配的合理性，最終促使各個(gè)產(chǎn)權(quán)主體能夠平等享有經(jīng)濟(jì)利益。因而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠在產(chǎn)權(quán)制度之內(nèi)充分體現(xiàn)對(duì)產(chǎn)權(quán)主體權(quán)利及利益的保護(hù)。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供的包括空間并不是無限的，利益也存在一定的邊界，所以產(chǎn)權(quán)制度的約束功能較強(qiáng)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也一樣，但企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析的目的在于通過會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范生成會(huì)計(jì)信息，幫助企業(yè)對(duì)運(yùn)行產(chǎn)權(quán)的實(shí)際情況、結(jié)果等進(jìn)行分析，更準(zhǔn)確的界定各個(gè)產(chǎn)權(quán)主體應(yīng)當(dāng)享有的利益并進(jìn)行保護(hù)，合理配置企業(yè)資源。

（二）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)信息的規(guī)范性

在信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)制下，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系都被統(tǒng)一歸結(jié)為委托關(guān)系，主要對(duì)其目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及潛在問題、解決辦法等進(jìn)行研究。契約是對(duì)委托關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)的主要途徑，其問題的實(shí)質(zhì)就是信息，普遍存在的問題就是信息不對(duì)稱，敗德行為也隨之產(chǎn)生。換句話說，企業(yè)在執(zhí)行契約的環(huán)節(jié)，人將獲得一些私有信息，但該信息無法被委托人獲得，導(dǎo)致人行為對(duì)委托人利益造成損害。因而信息經(jīng)濟(jì)學(xué)揭示出了一定的信息不對(duì)稱問題，為人們對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則性質(zhì)的研究提供新的視角。

設(shè)計(jì)有效的信息系統(tǒng)是解決信息不對(duì)稱問題的一項(xiàng)主要措施，它能促使私有信息公有化，以便保障人、委托人的信息分布情況得到有效的改善。人們制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的根本目的就是規(guī)范信息的生成和呈報(bào)等機(jī)制，通過財(cái)務(wù)報(bào)告把企業(yè)會(huì)計(jì)信息更加透明地披露出來，促使信息等盡量滿足各個(gè)利益相關(guān)方的實(shí)際需求，促進(jìn)企業(yè)有效配置資源。因此，在生成會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范性要求企業(yè)以會(huì)計(jì)系統(tǒng)的整體性、科學(xué)性為出發(fā)點(diǎn)，盡量確保會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生過程及結(jié)果是合理的、科學(xué)的，能幫助企業(yè)通過財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析公平地兼顧相關(guān)各方的利益，最終有效解決企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析中的信息不對(duì)稱問題。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析中會(huì)計(jì)信息的制約

一般情況下，任何資源配置都是以給定的信息作為基礎(chǔ)的，因而企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析面臨一個(gè)根本性的問題――充分利用不同的社會(huì)信息。但當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并不完備，因而企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在理論方面有一定的缺陷存在。所以企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析時(shí)要綜合考慮會(huì)計(jì)信息的制約。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)各個(gè)利益方實(shí)施決策的基礎(chǔ)所在，其質(zhì)量?jī)?yōu)劣對(duì)相關(guān)利益方的決策是否正確產(chǎn)生重要影響。企業(yè)在開展財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析活動(dòng)時(shí)務(wù)必要重視現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完備對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量造成的影響。

站在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，制度中每一個(gè)個(gè)體都享有利益，且始終在不遺余力地追求利益的最大化，只是個(gè)體之間的行為會(huì)相互影響和制約，所以個(gè)體利益不可能被無限制地?cái)U(kuò)大，制度的形成、制定等是各個(gè)利益方相互博弈的結(jié)果，是各方相互約束的社會(huì)契約。但是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并不具備一個(gè)充分的博弈過程。與此同時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境始終在變化，新的業(yè)務(wù)和情況不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難免有漏洞存在，這在四個(gè)方面表現(xiàn)得較為具體：一是對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的定義釋義并不十分準(zhǔn)確，在制定時(shí)沒有全面考慮，一些會(huì)計(jì)名詞的含義理解是多樣的，甚至存在歧義，勢(shì)必造成會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作出現(xiàn)不確定性；二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定者是人，難免會(huì)摻雜一些個(gè)人的主觀判斷進(jìn)去；三是人的認(rèn)知對(duì)象是復(fù)雜的、見識(shí)水平是有限的，導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與規(guī)范本身跟客觀實(shí)際不能完全相符；四是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中沒有明確規(guī)定主要的信息披露，導(dǎo)致一些已經(jīng)出現(xiàn)的企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)不具備相應(yīng)的規(guī)范，會(huì)計(jì)處理無據(jù)可依，最終造成企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析存在制約。

另外，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算過程也面臨一系列客觀因素，核算人員、管理人員等通常都是利用客觀存在的誤差來人為操縱企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，通過人為惡意的放大和利用對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾，于是反映的會(huì)計(jì)信息也就跟企業(yè)的實(shí)際情況不符。所以，雖然會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)各個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析主體的各種行為進(jìn)行規(guī)范，但分析主體不僅要寄予會(huì)計(jì)信息厚望，還應(yīng)充分考慮不完備的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引發(fā)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量缺陷對(duì)其產(chǎn)生的制約作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過制定并實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不僅能對(duì)生成會(huì)計(jì)信息的過程及其揭示等進(jìn)行規(guī)范，減少甚至是消除會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱導(dǎo)致的一系列經(jīng)濟(jì)問題，從而有效配置企業(yè)資源，還能為企業(yè)決策提供可靠的會(huì)計(jì)信息，跟相關(guān)利益方共同約定會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)算方法和程序。所以在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范與制約下，企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析主體能對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)所包含的經(jīng)濟(jì)意義進(jìn)行分析，從而維護(hù)企業(yè)利益，保障企業(yè)快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：精準(zhǔn)財(cái)務(wù)分析范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析；重要性；財(cái)務(wù)報(bào)表；分析法；財(cái)務(wù)指標(biāo)

一、企業(yè)財(cái)務(wù)分析的目的

財(cái)務(wù)分析，一般都是基于三大報(bào)表層面，是通過財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)對(duì)本企業(yè)過去的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析比較；數(shù)據(jù)的對(duì)比是財(cái)務(wù)分析的基本形式，通過數(shù)據(jù)對(duì)比一是可以找出企業(yè)自身不同區(qū)間、不同緯度等差異；二是通過對(duì)本企業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)同行業(yè)平均值的差異；以及行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿公司的差距?？偠灾ㄟ^一系列各種緯度的數(shù)據(jù)對(duì)比才能更直觀的看出指標(biāo)的差異，差異有多大。企業(yè)可將關(guān)注點(diǎn)先放在低于行業(yè)指標(biāo)的項(xiàng)目，作為重點(diǎn)去分析，更精準(zhǔn)的深入進(jìn)一步剖析，找出問題，分析問題、解決問題；這便起到了財(cái)務(wù)分析的目的———讓分析數(shù)據(jù)成為管理者可以讀懂的語(yǔ)言，快速做出有效對(duì)策和決策。

二、財(cái)務(wù)分析在企業(yè)中存在的問題

1．財(cái)務(wù)分析未形成體系

財(cái)務(wù)分析還是需要系統(tǒng)化建立，將企業(yè)目標(biāo)及定位清晰。目前，大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作僅停留在財(cái)務(wù)報(bào)表層面使用財(cái)務(wù)管理指標(biāo)計(jì)算對(duì)比，套用指標(biāo)大小的含義。而對(duì)這些數(shù)字背后更深層次說明的問題還是剖析得不夠深入及精準(zhǔn)；這樣就會(huì)導(dǎo)致只有出現(xiàn)了問題，相關(guān)部門才會(huì)對(duì)此問題重視，這種僅僅在表面的財(cái)務(wù)分析，并不是真正意義的財(cái)務(wù)分析。這些年來，隨著新興業(yè)務(wù)的不斷涌現(xiàn)，各種業(yè)務(wù)模式、類型也是綜合且多變的，若還是停留在對(duì)單一業(yè)務(wù)類型的分析，不能夠?qū)ζ髽I(yè)整體的業(yè)務(wù)模塊總體平衡及優(yōu)化，那企業(yè)就無法有針對(duì)性的、分階段性的發(fā)力。企業(yè)應(yīng)建立適合企業(yè)本身的財(cái)務(wù)分析體系，這樣才能為決策者提供決策支持。

2．財(cái)務(wù)分析不夠深入，需提高與業(yè)務(wù)的融合度

財(cái)務(wù)分析理論并不能完全生搬硬套。也就是說，財(cái)務(wù)指標(biāo)雖然有固定公式，也要根據(jù)實(shí)際情況靈活的選擇性使用這些指標(biāo)，機(jī)械化的將通用的財(cái)務(wù)分析理論模式硬生生的套用在所在企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)上，并不一定適用，比如相對(duì)性指標(biāo)投資收益率指標(biāo)（ROI）雖然沒有達(dá)到企業(yè)的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，但是絕對(duì)性指標(biāo)剩余收益（RI）還是比現(xiàn)有的項(xiàng)目絕對(duì)數(shù)收益更高，所以還是建議選用該項(xiàng)目，如果是放棄就是放棄了一個(gè)絕對(duì)收益較高的項(xiàng)目。所以企業(yè)還是要結(jié)合自身的實(shí)際情況、業(yè)務(wù)特色、發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行落地轉(zhuǎn)化，精準(zhǔn)分析。舉例說明，流動(dòng)比率公式為流動(dòng)資產(chǎn)比流動(dòng)負(fù)債，這一財(cái)務(wù)指標(biāo)用來衡量企業(yè)的短期償還負(fù)債的能力。通常比率越高說明企業(yè)資產(chǎn)的變現(xiàn)能力越強(qiáng)，反之則弱。但是實(shí)際情況，比如流動(dòng)資產(chǎn)中應(yīng)收賬款，是很多以賒銷方式銷售的企業(yè)重點(diǎn)管理的工作，因?yàn)閷?duì)于信用賬期較長(zhǎng)的，為了促進(jìn)銷售使用賒銷的都是很有可能收不回來，盡管提了壞賬準(zhǔn)備，但是對(duì)于剩余沒有計(jì)提壞賬的賬款，也未必就一定可以收回。對(duì)于超期很久的應(yīng)收賬款未能收回，已導(dǎo)致企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，需要去融資。那在分析流動(dòng)比率的時(shí)候，還能將應(yīng)收賬款算進(jìn)去嗎，如果算該算多少合適呢？這就需要與業(yè)務(wù)有高度的信息溝通。其實(shí)，每項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)與具體業(yè)務(wù)都存在著密不可分的相關(guān)性，財(cái)務(wù)人員必須積極向業(yè)務(wù)端延伸，在不熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)作流程的情況下，閉門造車僅憑書本的理論知識(shí)完成公式及圖表的分析運(yùn)算，是沒有更多的參考實(shí)用價(jià)值的和說服力的，例如：某科技玩具公司在幾個(gè)玩具項(xiàng)目立項(xiàng)過程中，需要測(cè)算ROI，項(xiàng)目投入不包含沉沒成本已經(jīng)高達(dá)50萬元，銷售各渠道給出了預(yù)計(jì)市場(chǎng)銷量，采購(gòu)部給出了產(chǎn)品硬件成本，那么利潤(rùn)的部分就是計(jì)算銷售多少件玩具可以覆蓋50萬元的投資總額。簡(jiǎn)單的計(jì)算是很容易的，但是需綜合考慮，單項(xiàng)玩具如果是若干年后才利潤(rùn)覆蓋前期投入，那除了實(shí)物成本外，是否還有其他的增值，比如：良好的口碑（減少了市場(chǎng)推廣費(fèi)用）；與市場(chǎng)其他同類玩具是否有互補(bǔ)性或者兼容性；該項(xiàng)目如果取得政府的扶持那這部分如何使用，如何履行社會(huì)責(zé)任；還有機(jī)會(huì)成本之說，如果這50萬元不用于研發(fā)該益智玩具而是研發(fā)編程玩具，投入市場(chǎng)當(dāng)年就可以盈利，那企業(yè)喪失的機(jī)會(huì)成本又是多少呢？這些都需要財(cái)務(wù)分析人員通過與研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、售后等業(yè)務(wù)部門綜合分析研究目標(biāo)玩具的整個(gè)生命周期進(jìn)行推測(cè)分析。所以財(cái)務(wù)分析必須要建立在熟悉實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作基礎(chǔ)上，結(jié)合專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和企業(yè)的戰(zhàn)略思維，才能為企業(yè)提出合理化建議或改善措施，脫離了業(yè)務(wù)又脫離了市場(chǎng)的財(cái)務(wù)分析是不具備有利價(jià)值的?？傊?cái)務(wù)人員要有扎實(shí)全面的財(cái)務(wù)知識(shí)，又能結(jié)合企業(yè)的情況做出合理的判斷，并在工作中應(yīng)主動(dòng)積極與業(yè)務(wù)部門保持溝通，加強(qiáng)通過對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，剖析對(duì)財(cái)務(wù)分析結(jié)果的直接或間接影響關(guān)系；避免分析數(shù)據(jù)與實(shí)際業(yè)務(wù)不符，從而形成有理有據(jù)的分析結(jié)論。如業(yè)務(wù)層面發(fā)現(xiàn)疑問，財(cái)務(wù)分析人員也應(yīng)從整體利益出發(fā)提出合理的改善建議，為下一個(gè)分析周期的業(yè)務(wù)提供優(yōu)化指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)分析是做好業(yè)務(wù)的必不可缺少的一部分。

三、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系的建議

1．完善的財(cái)務(wù)分析制度

提升財(cái)務(wù)分析人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是一種主觀方面的動(dòng)因，而建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)分析制度則是企業(yè)發(fā)展的客觀上的要求，提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)分析人員的主動(dòng)性，而通過建立財(cái)務(wù)分析制度則是通過制度上要求財(cái)務(wù)人員必須要這么做。目前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)分析制度還是存在著很多問題，需要從下面幾點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步完善，其一要在企業(yè)建立具體的財(cái)務(wù)分析崗位，需要培養(yǎng)專門的財(cái)務(wù)分析人員來?yè)?dān)任。其二要對(duì)財(cái)務(wù)分析的工作責(zé)任明確化，要讓財(cái)務(wù)分析人員的最終的財(cái)務(wù)分析目的和任務(wù)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)分析人員的責(zé)任感。其三就是要在制度上要明確分析質(zhì)量上的要求及標(biāo)準(zhǔn)，防范財(cái)務(wù)分析人員混日子的心態(tài)。指導(dǎo)財(cái)務(wù)分析人員以公司整體戰(zhàn)略層面為核心，綜合平衡所處的行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)的所有營(yíng)運(yùn)過程單元模塊并有效結(jié)合市場(chǎng)、社會(huì)、政治等因素影響，即從全局或宏觀層面兼顧總體平衡與成效，達(dá)到全方位的輻射效應(yīng)建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)分析制度。

2．財(cái)務(wù)分析方法的綜合運(yùn)用

財(cái)務(wù)分析常用基本方法有比較分析法、比率分析法、因素分析法等。首先，可以從所處企業(yè)的歷史經(jīng)營(yíng)資料入手，作為借鑒和參考的。在分析時(shí)，可將具有關(guān)聯(lián)性的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行的合理驗(yàn)證；對(duì)于偏離正常的指標(biāo)，可再采用其他分析方法去或立足其他緯度進(jìn)行分析驗(yàn)證。比如，靜態(tài)指標(biāo)與動(dòng)態(tài)指標(biāo)結(jié)合；財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合；比較分析與因素分析法結(jié)合等多種方法的綜合運(yùn)用以充分證明財(cái)務(wù)結(jié)果是否可靠，避免片面的分析造成分析結(jié)果的偏差。即對(duì)于同一項(xiàng)分析目的，可以同時(shí)使用多種分析方法進(jìn)行深入剖析。其次，對(duì)于未來的財(cái)務(wù)分析很多都需要通過對(duì)各類外部資料進(jìn)行分析，還有對(duì)未來可能發(fā)生的資料進(jìn)一步研究，那么提升這部分資料的準(zhǔn)確性和權(quán)威性有利于提升財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)未來經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)確分析。因此需要通過實(shí)際取證調(diào)查、訪談等的方法來獲得第一手資料，另外還需要加大企業(yè)的誠(chéng)信及保密制度的建設(shè)，提升數(shù)據(jù)造假成本，保護(hù)真實(shí)信息提供者及企業(yè)的安全，以此來提升財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。除此之外，人工智能領(lǐng)域的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)也在迅猛發(fā)展，目前可常見的數(shù)據(jù)挖掘算法分為：聚類算法，關(guān)聯(lián)規(guī)則提取算法，決策樹算法，分類和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等。數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)可以用于客戶群體的分類、市場(chǎng)分析、企業(yè)海量數(shù)據(jù)挖掘分析、客戶信用記分等。企業(yè)財(cái)務(wù)分析可以通過掌握應(yīng)用前景以及幾種常見的數(shù)據(jù)挖掘方法，以高效數(shù)據(jù)挖掘聯(lián)合模型為核心，輔助建立適合所在企業(yè)的財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)，為投資者和企業(yè)決策者等企業(yè)利益相關(guān)方提供非常全面準(zhǔn)確的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和營(yíng)運(yùn)狀況。

3．利用財(cái)務(wù)分析結(jié)論為企業(yè)提供增值

財(cái)務(wù)分析應(yīng)發(fā)揮財(cái)務(wù)管理與規(guī)劃的效應(yīng)。比如：在一家化妝品代運(yùn)營(yíng)企業(yè)，股東們往往對(duì)企業(yè)提出比行業(yè)更高的存貨周轉(zhuǎn)率指標(biāo)，則企業(yè)的管理者需要更加關(guān)注這一指標(biāo)，不斷思考影響存貨周轉(zhuǎn)率不良的種種因素，此時(shí)財(cái)務(wù)分析就需發(fā)揮其財(cái)務(wù)管理效應(yīng)，針對(duì)目前庫(kù)存狀況，訂單成本、存在積壓庫(kù)存等原因進(jìn)行分析，并以科學(xué)使用經(jīng)濟(jì)訂貨量等方法來提高存貨周轉(zhuǎn)率或者使用JIT的方法以需定產(chǎn)等。簡(jiǎn)言之，財(cái)務(wù)人員將分析結(jié)論用于解決實(shí)際工作問題，提供管理層有用信息以便去改善不良情況實(shí)現(xiàn)增值。成為公司管理至關(guān)重要的部分。

第3篇：精準(zhǔn)財(cái)務(wù)分析范文

關(guān)鍵詞：EVA 財(cái)務(wù)分析 導(dǎo)向 價(jià)值

一、引言

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的利潤(rùn)導(dǎo)向下的財(cái)務(wù)分析模式已不再符合企業(yè)發(fā)展需要，以衡量企業(yè)價(jià)值為主的EVA模式已成為新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的財(cái)務(wù)分析新導(dǎo)向。2010年1月1日，國(guó)資委已要求我國(guó)中央企業(yè)開始實(shí)行EVA考核體系。筆者認(rèn)為，不僅央企，其他類型企業(yè)也應(yīng)轉(zhuǎn)投以EVA為導(dǎo)向的財(cái)務(wù)分析新模式，從而使企業(yè)基于價(jià)值理念，真正反映企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的目標(biāo)。

二、EVA導(dǎo)向財(cái)務(wù)分析模式在現(xiàn)代企業(yè)管理中的意義

EVA，即Economic Value Added，俗稱經(jīng)濟(jì)增加值。自上世紀(jì)90年代就作為一種價(jià)值管理工具開始在西方國(guó)家廣泛應(yīng)用。其相較于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析工具，具有先進(jìn)行和創(chuàng)新性。比如，EVA 指標(biāo)體系對(duì)權(quán)益資本成本進(jìn)行了全面考慮，對(duì)企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造能力能夠更為準(zhǔn)確的予以反映。EVA導(dǎo)向財(cái)務(wù)分析模式在現(xiàn)代企業(yè)管理中主要有以下幾點(diǎn)意義。

首先，EVA導(dǎo)向財(cái)務(wù)分析模式能夠更加精準(zhǔn)的分析企業(yè)各種能力。EVA財(cái)務(wù)分析模式下，企業(yè)僅需要關(guān)注主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)的影響和經(jīng)常性損益的影響，除此之外的影響因素予以剔除，對(duì)企業(yè)盈利能力的反映更加精準(zhǔn)。而且，由于EVA模式下需要對(duì)研究開發(fā)費(fèi)用進(jìn)行資本化處理，在一定程度上避免了企業(yè)的短期行為，促使企業(yè)更加關(guān)注長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，EVA導(dǎo)向下的財(cái)務(wù)分析模式對(duì)消除會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象有一定促進(jìn)作用，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況與利潤(rùn)情況的反映更為準(zhǔn)確、客觀。EVA導(dǎo)向下的財(cái)務(wù)分析模式能夠通過會(huì)計(jì)調(diào)整對(duì)有鎖偏頗的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行還原和剔除，減少了財(cái)務(wù)工作本身的會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象。

再者，EVA導(dǎo)向下的財(cái)務(wù)分析模式加入了對(duì)債務(wù)資本和權(quán)益資本相關(guān)的機(jī)會(huì)成本的考慮，認(rèn)為企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)只有在扣除債務(wù)成本和權(quán)益資本的機(jī)會(huì)成本后的余額大于零，才表示該企業(yè)并沒有侵蝕股東權(quán)益，并且還為股東創(chuàng)造了財(cái)富，反映了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)意義上是否盈利。

三、EVA導(dǎo)向財(cái)務(wù)分析模式綜述

（一）EVA導(dǎo)向的財(cái)務(wù)分析模式的內(nèi)涵分析

自上世紀(jì)90年代，EVA（經(jīng)濟(jì)增加值）就作為一種價(jià)值管理工具開始在西方國(guó)家廣泛應(yīng)用，并在企業(yè)實(shí)踐中取得了巨大成功。EVA 是企業(yè)的稅后利潤(rùn)分別扣除債務(wù)成本與權(quán)益成本之后的企業(yè)經(jīng)營(yíng)回報(bào)，所反映的是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)意義上的盈利情況。EVA之所以深受眾多企業(yè)的歡迎，主要源于該指標(biāo)不僅能反映企業(yè)的盈利能力，還兼顧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。

從意義上講，EVA是一種在扣除債務(wù)成本與權(quán)益成本的基礎(chǔ)上，用于衡量企業(yè)價(jià)值的一種財(cái)務(wù)指標(biāo)。債務(wù)成本與權(quán)益成本也是企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的機(jī)會(huì)成本。企業(yè)調(diào)整之后的凈利潤(rùn)，減去該項(xiàng)機(jī)會(huì)成本的余額即為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值。通常用公式表示為：

EVA=NOPAT- WACC×NA。其中，EVA是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值；NOPAT 是企業(yè)調(diào)整之后的凈利潤(rùn)；WACC是企業(yè)資本成本的加權(quán)平均數(shù)；NA 企業(yè)的初始經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

（二）EVA導(dǎo)向的財(cái)務(wù)分析模式的獨(dú)特性分析

不難看出，EVA指標(biāo)是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的計(jì)算結(jié)果，其本身是一個(gè)考慮全部因素對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合衡量的指標(biāo)。在運(yùn)用該指標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，以EVA為主，形成一個(gè)完整的價(jià)值體系結(jié)構(gòu)，依靠因果分析方法為途徑，對(duì)所涉及的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行逐項(xiàng)分解，找出最終的影響因素，直至不能分解為止。這樣做的目的是通過因果關(guān)系進(jìn)行逐一連接，方便企業(yè)管理者全面掌握財(cái)務(wù)情況，也有助于衡量企業(yè)管理者的業(yè)績(jī)。

但是，層級(jí)較低的管理者的決策和行為常常會(huì)被不可控因素（但能影響EVA指標(biāo)）所影響。因此，對(duì)于層級(jí)較低的管理者來講，EVA導(dǎo)向的財(cái)務(wù)分析并不具有顯著優(yōu)越性。提高EVA順理成章成為上級(jí)管理者的目標(biāo)。為了改善這一現(xiàn)狀，企業(yè)將關(guān)注重點(diǎn)逐漸向影響EVA的驅(qū)動(dòng)要素轉(zhuǎn)移，而非僅關(guān)注EVA指標(biāo)本身。相較于EVA指標(biāo)本身，這些驅(qū)動(dòng)要素具有兩項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)：第一，這些驅(qū)動(dòng)要素比EVA能夠更容易、更精準(zhǔn)的被衡量；第二，驅(qū)動(dòng)要素與管理者的職責(zé)對(duì)應(yīng)更為緊密。

從總體上說，EVA在價(jià)值創(chuàng)造的層面上，無論是財(cái)務(wù)分析的深度還是其寬度，都更為寬闊。通過運(yùn)用EVA導(dǎo)向的財(cái)務(wù)分析模式，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行層層挖掘與分解，不僅使得財(cái)務(wù)分析更為全面、系統(tǒng)，還更利于企業(yè)管理者的理解，方便其制定企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)內(nèi)部人員在EVA導(dǎo)向的財(cái)務(wù)分析模式下，對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的理解更為深入，也更能知曉如何才能實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值的最大化。簡(jiǎn)而言之，EVA導(dǎo)向的財(cái)務(wù)分析模式有助于企業(yè)管理者了解在目前階段采取哪些行為能夠增加EVA指標(biāo)數(shù)值；以及在眾多影響因素中，哪些驅(qū)動(dòng)因素能夠?qū)ξ磥淼腅VA指標(biāo)數(shù)值起關(guān)鍵性作用。

（三）EVA導(dǎo)向財(cái)務(wù)分析模式的方法分析

上文已述，EVA導(dǎo)向的財(cái)務(wù)分析模式下，EVA公式為：EVA=NOPAT- WACC×NA。其中，EVA是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值；NOPAT 是企業(yè)調(diào)整之后的凈利潤(rùn)；WACC是企業(yè)資本成本的加權(quán)平均數(shù)；NA 企業(yè)的初始經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

經(jīng)過測(cè)算，倘若EVA指標(biāo)值大于零，則表示企業(yè)最終所獲得的收益大于其所付出的成本，也可以理解為企業(yè)為股東財(cái)富創(chuàng)造了新的價(jià)值；

倘若EVA指標(biāo)值小于零，則表示企業(yè)最終所獲得的收益小于其所付出的成本。即企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中侵蝕了部分股東利益；

倘若EVA指標(biāo)值等于零，則表示企業(yè)最終所獲得的收益與其所付出的成本相等。即企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中所創(chuàng)造的收益僅能滿足資本成本，即經(jīng)營(yíng)收益僅能滿足投資者預(yù)期獲得的收益。這與從經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)指標(biāo)出發(fā)的EVA意義不相符，表示企業(yè)在收回資本成本之后的EVA（即經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)）為零。

四、EVA導(dǎo)向財(cái)務(wù)分析模式的管理誤區(qū)和盲點(diǎn)

EVA導(dǎo)向的財(cái)務(wù)分析模式在幫助企業(yè)管理者更全面、清晰的了解企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的同時(shí)，也存在著一些特有不足與缺陷。對(duì)此，筆者在此指出幾點(diǎn)EVA導(dǎo)向財(cái)務(wù)分析模式的管理誤區(qū)與盲點(diǎn)。

（一）EVA對(duì)非財(cái)務(wù)因素指標(biāo)考慮不全

目前，企業(yè)在運(yùn)用EVA進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)考慮不周。并沒有在EVA指標(biāo)分析的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)等因素。并未做到對(duì)企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)能力與價(jià)值增長(zhǎng)機(jī)會(huì)進(jìn)行綜合分析與判斷。同時(shí)，企業(yè)在建立EVA中心，利用EVA分析某部門真實(shí)的經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，并非注意扣除不可控因素和人為主觀影響。再者，在測(cè)算EVA指標(biāo)數(shù)值時(shí)，多是通過現(xiàn)成財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算得出，并未剔除某些可能會(huì)對(duì)測(cè)算結(jié)果產(chǎn)生誤導(dǎo)的歧義性因素，也并未對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表作出必要且充分的調(diào)整。

（二）EVA 指標(biāo)的測(cè)算存在一定主觀隨意性

目前很多企業(yè)在運(yùn)用EVA測(cè)算企業(yè)價(jià)值的同時(shí)，也會(huì)對(duì)其利潤(rùn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以解決會(huì)計(jì)失真問題。但是，由于EVA指標(biāo)需要調(diào)整的項(xiàng)目眾多，很多調(diào)整因素需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)判斷。這在一定程度上使得EVA指標(biāo)的測(cè)算存在一定的主觀隨意性。而且，由于財(cái)務(wù)人員的個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)等均有所不同，更加造成EVA指標(biāo)的準(zhǔn)確性有待商榷。

（三）EVA測(cè)算并非僅是財(cái)務(wù)部門的分內(nèi)職責(zé)

EVA的測(cè)算雖然也是一種財(cái)務(wù)行為，也由財(cái)務(wù)人員完成。但是，從經(jīng)濟(jì)意義上講，EVA是一種企業(yè)價(jià)值指標(biāo)，其測(cè)算需要企業(yè)管理者的配合與認(rèn)同。而價(jià)值管理雖然跟EVA的測(cè)算沒有直觀聯(lián)系，但卻是企業(yè)內(nèi)部管理的重點(diǎn)。因此，EVA的測(cè)算不能簡(jiǎn)單視為財(cái)務(wù)部門的分內(nèi)職責(zé)，EVA價(jià)值測(cè)算與管理理念應(yīng)上升至企業(yè)股東會(huì)（或董事會(huì)）的高度，取得企業(yè)管理者的普遍認(rèn)可。以EVA指標(biāo)作為企業(yè)價(jià)值和戰(zhàn)略決策的基礎(chǔ)和依據(jù)，并將EVA內(nèi)涵融至企業(yè)文化之中。

（四）EVA作為綜合指標(biāo)，分析角度應(yīng)提升至管理角度

EVA作為衡量企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的絕對(duì)值指標(biāo)。在實(shí)踐測(cè)算中，其目的并非為了取得單純的精確性計(jì)量，而是通過對(duì)該指標(biāo)的分析與動(dòng)態(tài)觀察評(píng)價(jià)企業(yè)價(jià)值與管理者業(yè)績(jī)，重點(diǎn)是分析企業(yè)管理者在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程中的貢獻(xiàn)程度。也正因?yàn)榇?，在?duì)EVA指標(biāo)進(jìn)行分析與測(cè)算時(shí)，應(yīng)從原有的財(cái)務(wù)視角提升至管理角度，以避免產(chǎn)生概念性內(nèi)涵錯(cuò)誤。通過EVA分析，幫助企業(yè)管理者了解企業(yè)業(yè)績(jī)的進(jìn)步或者退步，以引導(dǎo)管理者從各個(gè)驅(qū)動(dòng)要素入手，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。而這也是EVA測(cè)算的真正目的，并不完全在于企業(yè)究竟”已經(jīng)”創(chuàng)造了多少價(jià)值。

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第4篇：精準(zhǔn)財(cái)務(wù)分析范文

財(cái)務(wù)報(bào)表分析，就是我們通常所講的財(cái)務(wù)分析，就是以企業(yè)所有財(cái)務(wù)活動(dòng)為對(duì)象，以財(cái)務(wù)報(bào)表為核心信息源，采用專門的分析方法和分析系統(tǒng)，從盈利能力、償債能力、發(fā)展能力等多方面入手對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面分析、綜合評(píng)判，為企業(yè)管理層的決策制定提供客觀依據(jù)。單單靠財(cái)務(wù)報(bào)表所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)還不能精準(zhǔn)、客觀和全面地對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r作出反映，特別不能客觀地反映企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，這就需要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行深入分析和研究，然后對(duì)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行綜合考量與評(píng)判，以此來解讀報(bào)表背后的經(jīng)濟(jì)含義。財(cái)務(wù)報(bào)表分析能夠準(zhǔn)確判定出企業(yè)盈利狀況、償債能力和發(fā)展?jié)摿Γㄟ^了解企業(yè)資產(chǎn)的流動(dòng)性、負(fù)債狀況和償債能力，信息使用者能夠較為全面客觀地看到企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，為企業(yè)管理決策提供依據(jù)。所以，財(cái)務(wù)報(bào)表分析在企業(yè)管理決策中扮演著關(guān)鍵角色。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性

企業(yè)為實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，會(huì)對(duì)自身的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面了解，會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行深入分析，以便為企業(yè)決策提供可靠依據(jù)。但是財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在著主客觀方面的多種局限，會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析結(jié)果和企業(yè)發(fā)展方向產(chǎn)生負(fù)面影響，其局限性集中體現(xiàn)在以下幾方面：

(一)財(cái)務(wù)報(bào)表本身的局限性

本質(zhì)上來講，財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)都是企業(yè)過去所發(fā)生的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，屬于歷史數(shù)據(jù)的搜集與分析，而這就是其本身存在時(shí)間局限性，因?yàn)槠髽I(yè)在做決策時(shí)針對(duì)的是企業(yè)最新發(fā)展?fàn)顩r。此外，財(cái)務(wù)報(bào)表在內(nèi)容完整性和真實(shí)性方面存在較大局限，財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的都是以貨幣交易所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，但這就漏掉了非貨幣交易所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)報(bào)表在形成過程中，信息提供者會(huì)結(jié)合使用者實(shí)際需求，人為做出一些數(shù)據(jù)更改，但這樣就造成了報(bào)表內(nèi)容的失真，影響了報(bào)表分析的精準(zhǔn)性。

(二)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法的局限性

財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法主要包括三種，即比率分析法、比較分析法和趨勢(shì)分析法，雖然三種方法之間不存在孰優(yōu)孰劣之，但各自都存在一定的局限性，具體如下：1.比率分析法，只是針對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)的對(duì)比分析，以數(shù)據(jù)為根本依據(jù)對(duì)企業(yè)盈利能力、償債能力和其他能力進(jìn)行分析，但是這樣一來就忽視了對(duì)這些數(shù)據(jù)背后的實(shí)質(zhì)性事物的對(duì)比分析，不利于形成全面客觀的報(bào)表分析結(jié)果。2.比較分析法，是對(duì)歷史數(shù)據(jù)的對(duì)比分析，但在企業(yè)發(fā)展過程中，發(fā)生會(huì)計(jì)處理方式的全面更改后，這些歷史數(shù)據(jù)對(duì)比結(jié)果的精準(zhǔn)性和真實(shí)性就大打折扣了。3.趨勢(shì)比較法，過于依賴比較分析法，如此便造成了數(shù)據(jù)有效性的極大削弱，進(jìn)而影響了企業(yè)預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性。

(三)財(cái)務(wù)報(bào)表分析主觀局限性

主觀方面局限性就是財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的局限性。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析還是以人工為主，離不開專業(yè)人員的全程操作，而這無疑加大了財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主觀性。財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員自身的專業(yè)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、分析方法以及專業(yè)知識(shí)的理解程度等因素，都會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析結(jié)果帶來一定影響?？梢哉f，不同層次的財(cái)務(wù)報(bào)表分析員所分析出來的結(jié)果也是不盡相同的，一個(gè)專業(yè)水平較低的財(cái)務(wù)分析人員在財(cái)務(wù)報(bào)表分析過程中的偏見性會(huì)影響財(cái)務(wù)報(bào)表分析結(jié)果，而這就形成了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主觀局限性。

三、優(yōu)化對(duì)策及建議

針對(duì)上述企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在的三方面局限性，筆者結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)性提出了以下幾點(diǎn)優(yōu)化對(duì)策與建議：

(一)優(yōu)化分析方法

在財(cái)務(wù)報(bào)表分析過程中，要靈活運(yùn)用比率分析法、比較分析法和趨勢(shì)分析法，做好彼此之間的合理組合。比如，在進(jìn)行對(duì)比后要分解，以便深入了解差產(chǎn)生的原因，而做完這一步后還要深入分析其特征。此外，還有針對(duì)具體情況，靈活采用回歸分析和模擬模型等分析方法，比如在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量進(jìn)行分析時(shí)，就要以會(huì)計(jì)三大要素為起點(diǎn)，進(jìn)行深入分析，以構(gòu)建一個(gè)健全完善的技術(shù)分析法體系。

(二)完善分析指標(biāo)

所有的指標(biāo)都需要以會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，而會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)受非財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響性也較大，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員在進(jìn)行分析時(shí)，要重視對(duì)一些會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)帶來影響的非財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、物價(jià)水平、會(huì)計(jì)范圍變更和會(huì)計(jì)政策變更等。這些指標(biāo)有些可以附注于財(cái)務(wù)報(bào)表中，有些則需要自己去挖掘，但這些數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理決策會(huì)起到非常關(guān)鍵的作用，這是報(bào)表體系之外深入了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的重要途徑。若是可以將財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行完美結(jié)合，報(bào)表分析體系會(huì)變得更加完善。

(三)完善財(cái)務(wù)報(bào)表披露

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表披露的規(guī)范，對(duì)報(bào)表披露做到及時(shí)、準(zhǔn)確、高效，且不可隨意改變會(huì)計(jì)處理方法，若是需要進(jìn)行變更必須在附注中能進(jìn)行及時(shí)指出，對(duì)其他非財(cái)務(wù)指標(biāo)的加入也要在附注中進(jìn)行說明，以充分確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可比性，提高財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)分析結(jié)果精準(zhǔn)性。

(四)主觀優(yōu)化對(duì)策

主觀優(yōu)化就是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的改主觀改進(jìn)。不管是會(huì)計(jì)人員還是非專業(yè)人員，都必須不斷提高與完善自己，不斷提高專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以充分適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。除了財(cái)務(wù)人員自身外，企業(yè)也要建立健全激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的專業(yè)培養(yǎng)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員隊(duì)伍的整體水平，為提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析結(jié)果的真實(shí)性和精準(zhǔn)性奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四、結(jié)語(yǔ)

第5篇：精準(zhǔn)財(cái)務(wù)分析范文

根據(jù)財(cái)務(wù)分析完善醫(yī)院各項(xiàng)管理工作，進(jìn)一步提高醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)能力和管理能力，這對(duì)于有效提高醫(yī)院的醫(yī)療水平和整體競(jìng)爭(zhēng)力有積極效果。

二、財(cái)務(wù)分析工作中存在的不足

（1）缺乏有效的財(cái)務(wù)分析體系。財(cái)務(wù)分析作為財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，可以通過分析處理公立醫(yī)院財(cái)務(wù)信息來得到醫(yī)院具體的工作情況以及其中存在的問題。但是醫(yī)院大多主要關(guān)注醫(yī)療工作，對(duì)醫(yī)院的管理方面投入精力不足，特別是在財(cái)務(wù)分析工作方面缺乏完善的工作體系。醫(yī)院對(duì)于財(cái)務(wù)分析的結(jié)果利用率也不高，沒有將相關(guān)結(jié)果轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作優(yōu)化措施，導(dǎo)致醫(yī)院的管理工作較長(zhǎng)時(shí)間不能得到提高。（2）財(cái)務(wù)信息有效性與正確性不足。財(cái)務(wù)分析工作需要醫(yī)院的相關(guān)財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)信息才能完成，對(duì)信息的依賴程度較高。醫(yī)院財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量決定了財(cái)務(wù)分析工作結(jié)果是否有效?，F(xiàn)在公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量不高有一個(gè)原因是因?yàn)獒t(yī)院的部分信息不夠完善和準(zhǔn)確，其中包括國(guó)家劃撥的工作資金、醫(yī)療保險(xiǎn)支付的相關(guān)資金收入以及在運(yùn)營(yíng)過程中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)支出，由于撥付時(shí)間差異、金額差異等造成匹配錯(cuò)位，統(tǒng)計(jì)信息也時(shí)常出現(xiàn)差錯(cuò)或次月的更改，所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析工作時(shí)不能收集到全面準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，在這樣的工作條件下也不能夠得到精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)分析結(jié)果。（3）財(cái)務(wù)人員工作素質(zhì)和能力有待提高。財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)分析工作的執(zhí)行者，所以財(cái)務(wù)人員自身的能力與素質(zhì)將會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)分析的具體效果產(chǎn)生較大的影響。公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平有待提升，整體的財(cái)務(wù)工作能力相對(duì)不強(qiáng)，而醫(yī)院對(duì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)也不足。財(cái)務(wù)人員整體工作能力不足同時(shí)缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性，所以不能夠有效利用現(xiàn)階段最新的財(cái)務(wù)分析方法來完成相關(guān)工作，同時(shí)不能夠有效地進(jìn)行分析和處理工作，不能協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門完善醫(yī)院自身的管理工作。（4）缺乏必要的監(jiān)督管理和風(fēng)險(xiǎn)控制。財(cái)務(wù)分析與其他財(cái)務(wù)工作一樣，需要在必要的監(jiān)督管理下才能夠保證工作質(zhì)量并及時(shí)完善在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題。財(cái)務(wù)分析有關(guān)的監(jiān)督工作開展不足主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，首先是對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)工作監(jiān)管不足，其次是對(duì)于財(cái)務(wù)分析工作的監(jiān)督不足，這兩個(gè)方面共同導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析不能有效開展并將相關(guān)結(jié)果反饋至財(cái)務(wù)管理當(dāng)中。此外財(cái)務(wù)分析沒有將財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制結(jié)合起來，對(duì)近期以及以后醫(yī)院可能面臨的運(yùn)營(yíng)和管理風(fēng)險(xiǎn)不能做出相應(yīng)的判斷和具體的應(yīng)對(duì)措施，這對(duì)于醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作不利，特別是遭遇財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)容易造成巨大的財(cái)務(wù)損失。

三、完善財(cái)務(wù)分析措施

（1）構(gòu)建財(cái)務(wù)分析工作體系。財(cái)務(wù)分析工作需要在完善的工作體系下才能夠有效地開展，這也是公立醫(yī)院首先需要解決的問題。建立有效的工作體系，需要包含財(cái)務(wù)分析的工作制度、財(cái)務(wù)分析的執(zhí)行部門以及相應(yīng)的結(jié)果利用方案等，通過該工作體系將醫(yī)院的各個(gè)部門工作聯(lián)系起來。醫(yī)院在開展財(cái)務(wù)分析工作時(shí)，需要根據(jù)該體系來實(shí)行，及時(shí)獲得相應(yīng)的分析結(jié)果，并根據(jù)結(jié)果來完善醫(yī)院各部門工作中存在的不足，優(yōu)化工作方式并整合醫(yī)院的工作資源，同時(shí)可以推動(dòng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作更加合理有效，可以有效明確財(cái)務(wù)管理的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，對(duì)于提高財(cái)務(wù)管理的工作質(zhì)量有較大的幫助。醫(yī)院還需要重視財(cái)務(wù)分析體系的完善工作，對(duì)其中存在的問題不斷進(jìn)行優(yōu)化，確保該體系能夠持續(xù)有效地發(fā)揮作用并推動(dòng)醫(yī)院的優(yōu)化發(fā)展。（2）提高財(cái)務(wù)信息的可靠性。財(cái)務(wù)分析工作是建立在有效且可靠的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)信息基礎(chǔ)上進(jìn)行的，所以需要控制相關(guān)信息的整體質(zhì)量來保證財(cái)務(wù)分析能夠有效開展。提高財(cái)務(wù)信息的可靠性，首先需要保證財(cái)務(wù)信息的全面性，這需要醫(yī)院建立完善穩(wěn)定的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息庫(kù)，將醫(yī)院涉及到的財(cái)務(wù)信息全面地記錄到該數(shù)據(jù)庫(kù)中，不僅可以保證財(cái)務(wù)信息及時(shí)被使用，同時(shí)還可以結(jié)合定期披露醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況等措施來提高財(cái)務(wù)信息的公開透明度，避免因?yàn)樨?cái)務(wù)信息不全面而導(dǎo)致的分析出現(xiàn)效果不佳。其次加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常對(duì)統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行定時(shí)檢查，對(duì)于其中錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)及時(shí)處理，特別是對(duì)于惡意財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的事件需要嚴(yán)肅處理，保證相關(guān)信息的真實(shí)性，使財(cái)務(wù)分析可以準(zhǔn)確地把握醫(yī)院的管理狀況并根據(jù)財(cái)務(wù)信息指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作。（3）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作。公立醫(yī)院需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，通過提高財(cái)務(wù)人員的整體工作素質(zhì)和能力帶動(dòng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的效果與質(zhì)量。首先需要提高財(cái)務(wù)人員工作的規(guī)范性，在執(zhí)行財(cái)務(wù)分析工作時(shí)能夠嚴(yán)格按照相關(guān)的要求來完成，避免因?yàn)椴僮鞑灰?guī)范而發(fā)生人為錯(cuò)誤。其次醫(yī)院需要組織財(cái)務(wù)人員對(duì)最新的財(cái)務(wù)分析方法以及其他統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，并提供一系列的操作實(shí)踐活動(dòng)，使財(cái)務(wù)人員能夠在具體的實(shí)踐當(dāng)中規(guī)范工作提高自身的工作素養(yǎng)，能夠根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況來實(shí)行進(jìn)一步的財(cái)務(wù)管理，同時(shí)使其具備較強(qiáng)的分析和處理能力。除了對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)以外，財(cái)務(wù)人員必須熟悉醫(yī)院各科室工作流程和職能，經(jīng)常深入相關(guān)科室進(jìn)行調(diào)查了解，掌握財(cái)務(wù)分析時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的解決方法，積極配合相關(guān)部門完成醫(yī)院的管理工作。提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)不僅僅可以優(yōu)化財(cái)務(wù)分析工作，同時(shí)對(duì)醫(yī)院整體的財(cái)務(wù)管理能力都有極大的積極影響，能夠促進(jìn)醫(yī)院更好更穩(wěn)定地發(fā)展。（4）優(yōu)化監(jiān)管工作和風(fēng)險(xiǎn)控制工作。公立醫(yī)院要想保證財(cái)務(wù)分析在醫(yī)院內(nèi)發(fā)揮引導(dǎo)作用，必須實(shí)施相應(yīng)的監(jiān)督工作。首先需要建立相應(yīng)的監(jiān)督工作制度，該制度需要集中監(jiān)管力量在財(cái)務(wù)分析工作與相應(yīng)結(jié)果的反饋工作兩個(gè)方面，前者是確保財(cái)務(wù)分析工作能夠按照相應(yīng)的要求進(jìn)行，并經(jīng)過財(cái)務(wù)人員的分析和處理后得到醫(yī)院各部門的工作方案，而后者是需要確保該工作方案能夠在醫(yī)院各部門中可以積極實(shí)施，確保醫(yī)院工作整體的有效優(yōu)化。同時(shí)通過財(cái)務(wù)分析與醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合可以開展財(cái)務(wù)管理方面的風(fēng)險(xiǎn)控制工作，根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求、醫(yī)院的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況以及未來醫(yī)院所處的發(fā)展環(huán)境來綜合分析醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理方面可能遭遇的風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告做出具體的風(fēng)險(xiǎn)控制工作，避免未來突然遭遇財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)而無法及時(shí)應(yīng)對(duì)的窘迫局面發(fā)生。公立醫(yī)院應(yīng)不斷完善財(cái)務(wù)分析。有效的財(cái)務(wù)分析能夠提高財(cái)務(wù)管理效果，防范并應(yīng)對(duì)未來可能面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于保持公立醫(yī)院在復(fù)雜環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)起到積極的作用。

作者:宋海峰 單位:青島市市立醫(yī)院

參考文獻(xiàn)

1.萬葆華.新醫(yī)改制度下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)分析.財(cái)經(jīng)界，2016(35).

第6篇：精準(zhǔn)財(cái)務(wù)分析范文

關(guān)鍵詞：工程項(xiàng)目；財(cái)務(wù)分析；盈利能力；清償能力

一、財(cái)務(wù)分析的程序、收益與費(fèi)用

財(cái)物分析就是在對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)研究和技術(shù)研究的基礎(chǔ)上，將所得數(shù)據(jù)編織成各類報(bào)表，計(jì)算出具體指標(biāo)，最后得出財(cái)物分析結(jié)論。具體流程如下：

第一，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集和整理。在對(duì)工程項(xiàng)目的市場(chǎng)環(huán)境、技術(shù)條件進(jìn)行深入實(shí)地調(diào)查后，采集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)主要包括產(chǎn)品預(yù)計(jì)價(jià)格、預(yù)計(jì)產(chǎn)銷量、成本費(fèi)用等。然后對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，并編制成表。比如，成本費(fèi)用表、資金籌措表以及投資計(jì)劃表等。由此可見，數(shù)據(jù)是否精準(zhǔn)直接關(guān)系著財(cái)物分析是否科學(xué)。

第二，編制項(xiàng)目資金規(guī)劃。對(duì)工程項(xiàng)目的可能資金來源和規(guī)模進(jìn)行分析，并結(jié)合項(xiàng)目具體實(shí)施，對(duì)項(xiàng)目在施工期限內(nèi)每年所需的投資量加以合理估算，并計(jì)算出每年的債務(wù)償還額。

第三，編制各類報(bào)表并進(jìn)行指標(biāo)計(jì)算。在完成上述兩個(gè)環(huán)節(jié)后，結(jié)合具體數(shù)據(jù)和資金規(guī)劃，編制各類基礎(chǔ)報(bào)表，并對(duì)具體指標(biāo)加以客觀計(jì)算。各類基礎(chǔ)性報(bào)表指的是現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)債表、資金來源和損益表等，具體指標(biāo)指的是凈現(xiàn)值、內(nèi)部收益率、投資回收期等。

第四，項(xiàng)目評(píng)價(jià)。在進(jìn)行完上述三項(xiàng)工作后，要根據(jù)基本報(bào)表和計(jì)算結(jié)果，對(duì)工程項(xiàng)目的財(cái)物盈利能力和清償能力進(jìn)行客觀分析。

在財(cái)物分析過程中，必須要明確收益和費(fèi)用識(shí)別的項(xiàng)目主體，以便明確收益和費(fèi)用的具體范圍。在財(cái)物分析中，企業(yè)是真正的主體，而收益和費(fèi)用都是相對(duì)這一主體來講的。因此，收益就是所有為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的，而費(fèi)用就是所有降低企業(yè)收入的。

二、工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)盈利能力分析

項(xiàng)目獲利能力即工程項(xiàng)目財(cái)物盈利能力，主要通過基本表格和基本指標(biāo)來加以反映?；颈砀裰饕▋深悾船F(xiàn)金流量表和損益表。指標(biāo)主要包括三項(xiàng)，即凈現(xiàn)值、內(nèi)部收益率和投資回收期，有時(shí)候還會(huì)加入投資利稅率、利潤(rùn)率等其他指標(biāo)。

在進(jìn)行盈利能力分析過程中，項(xiàng)目在建期間每年的預(yù)測(cè)價(jià)格，是在基年物價(jià)總水平的基礎(chǔ)上加以客觀預(yù)測(cè)的，此時(shí)只需要考慮相對(duì)價(jià)格的變化，而無需考慮物價(jià)是否上漲等因素。

三、工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)清償能力分析

工程項(xiàng)目債務(wù)償還能力即財(cái)務(wù)清償能力。工程項(xiàng)目在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，通常會(huì)發(fā)生兩方面的費(fèi)用，一方面是投資，一方面是借款，因此，工程項(xiàng)目債務(wù)償還通常是償還這兩個(gè)方面的債務(wù)。如果項(xiàng)目能夠按期收回投資，或者是按時(shí)償還借款，而且在盡可能短的時(shí)間內(nèi)償還，則說明該項(xiàng)目屬于優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。因此，在項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析時(shí)，要做好評(píng)價(jià)指標(biāo)的分析，只有做好做實(shí)了分析，才能從金融機(jī)構(gòu)等處獲得貸款。為此，項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析師要全力以赴做好兩個(gè)表格，一個(gè)是資金來源與運(yùn)用表，一個(gè)是資產(chǎn)負(fù)債表，通過這兩個(gè)表格，可以直觀了解項(xiàng)目的全面信息。還要做好四項(xiàng)指標(biāo)，主要是借款償還期、流動(dòng)比率、負(fù)債率和速動(dòng)比率等。在項(xiàng)目清償能力分析過程中，不僅要周密地計(jì)算項(xiàng)目在建期間內(nèi)每年的各項(xiàng)價(jià)格變化，還要周密地考慮項(xiàng)目在建期間內(nèi)物價(jià)總水平可能發(fā)生的變化。

1.資金來源與運(yùn)用表。這一基本表格主要反映了項(xiàng)目在建期間內(nèi)的資金來源、資金運(yùn)用、資金盈余情況和資金累計(jì)盈余情況，通過資金來源和運(yùn)用之間存在的差額來反映項(xiàng)目在建期間每年的資金盈余和虧負(fù)情況。在合理的資金籌措方案下，以及在合理借款計(jì)劃和還款計(jì)劃下，必須確保每年的累計(jì)盈余資金額不得出現(xiàn)零或虧負(fù)，不然的話，項(xiàng)目會(huì)由于資金短缺而無法繼續(xù)開展。借款余額主要是指資金流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期借款，要結(jié)合該基本表格中的對(duì)應(yīng)項(xiàng)和具體本金償還項(xiàng)加以客觀計(jì)算。

資產(chǎn)負(fù)債表通用的計(jì)算公式為：

資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益（1）

根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表的數(shù)據(jù)可以計(jì)算出資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率等比率指標(biāo)，它們的含義和計(jì)算公式如下。

資產(chǎn)負(fù)債率：是指企業(yè)一定時(shí)期負(fù)債總額同資產(chǎn)總額的比率。其通用的計(jì)算公式為：

資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額×100%（2）

資產(chǎn)負(fù)債率基于債權(quán)人指標(biāo)越低就越好，因?yàn)楣蓶|資本在企業(yè)總資本中所占比例小于企業(yè)自身資本所占比例，這樣企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就基本上有債權(quán)人來承擔(dān)，而這無疑對(duì)債權(quán)人是非常不利的。但若立足于股東層面，只要當(dāng)全部投資利潤(rùn)率不小于借款利率，股東就能夠從負(fù)債資金中獲取第三利潤(rùn)，如此一來，對(duì)于股東來講，自然是負(fù)債率越高越好；而若立足于企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面，如果企業(yè)負(fù)債率過高，那么債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就越大，如果負(fù)債率過小，表明企業(yè)利用債權(quán)人資本進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的水平不高。所以，在進(jìn)行資本決策時(shí)，一定要對(duì)預(yù)期利潤(rùn)和潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面預(yù)估，充分考慮各種因素，進(jìn)而確保決策的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。所以，資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)不僅能對(duì)項(xiàng)目資金的籌集具有深遠(yuǎn)影響，而且能夠有效衡量項(xiàng)目主體面臨的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，如果負(fù)債率過低，那么就代表回收貸款的保障越高，相反就代表投資風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)越高。資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)的最佳數(shù)據(jù)應(yīng)為60%。

2.流動(dòng)比率。流動(dòng)比率是企業(yè)一定時(shí)期流動(dòng)資產(chǎn)同流動(dòng)負(fù)債的比率，是衡量企業(yè)短期風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo)。其通用的計(jì)算公式為：

流動(dòng)比率=流動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債×100%（3）

流動(dòng)比率是國(guó)際上在建筑工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析中常用的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目的流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)比率，國(guó)際公認(rèn)的數(shù)據(jù)是200%，也就是說，每100美元的流動(dòng)負(fù)債背后，有200美元（2倍）的流動(dòng)資產(chǎn)做儲(chǔ)備。流動(dòng)比率指標(biāo)表明了流動(dòng)負(fù)債與流動(dòng)資產(chǎn)之間的關(guān)系，流動(dòng)資產(chǎn)越多，流動(dòng)負(fù)債的償還能力就越強(qiáng)，反之，就越弱。當(dāng)然，這里面還暗含了另一方面的信息，即并不是所有的流動(dòng)資產(chǎn)都可以變現(xiàn)，根據(jù)估算，大約只有50%是可以變現(xiàn)的，但是，當(dāng)我們使用流動(dòng)比率這一數(shù)據(jù)時(shí)，并不是越高越好，因?yàn)楸壤^高，反而說明流動(dòng)資產(chǎn)不能得到充分使用，就投入產(chǎn)出的比率來說，不是最佳，而是浪費(fèi)。

客觀來講，流動(dòng)比率具有非常廣泛的應(yīng)用空間，但同時(shí)也存在許多局限。由于流動(dòng)資產(chǎn)所包含的項(xiàng)目非常復(fù)雜，非常容易出現(xiàn)高流動(dòng)比率，低現(xiàn)金流的問題，導(dǎo)致項(xiàng)目投資資金的短缺而無法順利開展項(xiàng)目，因此在對(duì)流動(dòng)比例進(jìn)行分析時(shí)，必須要對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)的構(gòu)成進(jìn)行深入分析。我們必須注意到，流動(dòng)比率指標(biāo)不是真實(shí)代表流動(dòng)性的，真正的流動(dòng)性從這里反映不出來，流動(dòng)比率指標(biāo)因此不能成為衡量資金流動(dòng)性的有效方法和指標(biāo)。通常財(cái)務(wù)分析師要將流動(dòng)比率和速動(dòng)比率兩大指標(biāo)加以結(jié)合，以此來實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目財(cái)物清償能力的全面而客觀的分析。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步，建筑工程項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容變得日益復(fù)雜和多元，因此，造價(jià)人員必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身能力，實(shí)現(xiàn)集經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益為一體的綜合性評(píng)價(jià)。（作者單位：遼寧省石油化工規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司）

參考文獻(xiàn)：

第7篇：精準(zhǔn)財(cái)務(wù)分析范文

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展和高等教育體制改革的不斷推進(jìn)，高校的籌資體系、資金來源發(fā)生了較大變化，而我國(guó)高校財(cái)務(wù)管理與高校發(fā)展進(jìn)度相比明顯滯后，高校財(cái)務(wù)分析存在的弱點(diǎn)也日益突顯。本文深入分析了我國(guó)高校財(cái)務(wù)分析中存在的主要問題，提出將智能數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，將海量的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有用的信息，增強(qiáng)財(cái)務(wù)分析功能，為決策提供有效的依據(jù)，有助于決策者做出更加科學(xué)的決策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析 數(shù)據(jù)挖掘

為適應(yīng)高校教育體制改革的需要，高校財(cái)務(wù)分析正逐步從預(yù)算型的簡(jiǎn)單分析向管理型和高科技型的深層次分析方向發(fā)展。如何提高高校資產(chǎn)管理水平，提升財(cái)務(wù)分析方法，客觀地反映高校財(cái)務(wù)狀況，將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為管理層以及信息需求者的決策支持信息，是當(dāng)前高校財(cái)務(wù)管理工作需要努力探索、積極解決的問題。

一、高校財(cái)務(wù)分析中存在的主要問題

（一）高校資產(chǎn)管理不健全

高校的資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析密不可分，屬于財(cái)務(wù)管理范疇，資產(chǎn)管理提供的信息是高校財(cái)務(wù)分析的最主要的數(shù)據(jù)來源，資產(chǎn)管理水平的高低，直接影響著高校財(cái)務(wù)分析的正確程度，間接影響高校未來發(fā)展的決策，決定著高校對(duì)外提供信息的相關(guān)性。

資產(chǎn)管理是以高?？傎Y產(chǎn)為管理對(duì)象，高?？傎Y產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資和無形資產(chǎn)等。這些資產(chǎn)都是能夠用貨幣計(jì)量，貫穿于高校教育科研活動(dòng)的全過程，體現(xiàn)著高校的發(fā)展?jié)摿Γ歉咝Ｘ?cái)務(wù)核算所必須涉及的內(nèi)容。我國(guó)已經(jīng)于2012年年底《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》，要求高校從2013年1月1日開始施行，但從近一年的施行情況看，目前許多高校執(zhí)行的并不好，使得對(duì)外報(bào)告的會(huì)計(jì)信息無法正確反映出高校固定資產(chǎn)的凈值和累計(jì)折舊，不能客觀反映固定資產(chǎn)現(xiàn)有的運(yùn)營(yíng)能力，不利于資產(chǎn)的有效利用，這樣的核算機(jī)制必然導(dǎo)致賬面價(jià)值與實(shí)物不一致，也就難以為高校管理層進(jìn)行決策提供依據(jù)，甚至導(dǎo)致高校中長(zhǎng)期規(guī)劃決策有誤。另外，也會(huì)導(dǎo)致高校按照成本分配與補(bǔ)償理論確定的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)未能真實(shí)客觀反映出受教育者的教育收益率，違背了正確劃分收益性支出與資本性支出會(huì)計(jì)原則，更不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

（二）財(cái)務(wù)分析人員素質(zhì)不高

合格的高校財(cái)務(wù)分析人員，除了應(yīng)具備財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)外，還應(yīng)該對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)管理、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)知識(shí)和管理決策相關(guān)知識(shí)有一定的理解和積累。

現(xiàn)實(shí)工作中，有些高校領(lǐng)導(dǎo)只重視教學(xué)科研發(fā)展，忽視財(cái)務(wù)分析工作，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只要能記賬、算賬和報(bào)賬就可以，對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力等專業(yè)素質(zhì)、政治素質(zhì)不重視。違反制度規(guī)定隨意聘用會(huì)計(jì)人員、“用非所學(xué)，學(xué)非所用”等現(xiàn)象普遍。由于財(cái)會(huì)人員專業(yè)不對(duì)口和知識(shí)結(jié)構(gòu)的缺陷，必將影響高校財(cái)務(wù)分析工作的效率與效果。伴隨著第三次技術(shù)革命的深入發(fā)展，高校會(huì)計(jì)電算化工作迅速普及，繁瑣的記賬、算賬等日常工作被計(jì)算機(jī)取代，但部分年齡較大的會(huì)計(jì)人員不能夠熟練使用財(cái)務(wù)管理軟件，有些高校財(cái)務(wù)工作重心沒有及時(shí)轉(zhuǎn)移到先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)上來，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析滯后，從而阻礙了高校的科學(xué)、及時(shí)決策。

（三）財(cái)務(wù)分析方法滯后

目前一些高校財(cái)務(wù)分析仍停留在針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表做事后分析，主要方法是比較分析法，是針對(duì)學(xué)校整體的主要收支進(jìn)行縱向的歷年比較分析，對(duì)于企業(yè)常用的趨勢(shì)分析法、動(dòng)態(tài)分析法以及因素分析法等采用的較少，現(xiàn)代高科技的深入分析方法基本不用，財(cái)務(wù)分析指標(biāo)也不夠完整，如沒有投資分析、籌資分析和反映資產(chǎn)凈值的指標(biāo)，對(duì)外界高度關(guān)注的高校的籌資能力、償債能力等不確定性的風(fēng)險(xiǎn)因素分析不夠。而且目前不少高校缺乏現(xiàn)代化高科技的財(cái)務(wù)分析處理設(shè)備和技術(shù)，即使一些高校采用了財(cái)務(wù)分析軟件系統(tǒng)，但由于軟件不能及時(shí)更新，或者存在財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)不能與財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)直接對(duì)接，在高校財(cái)務(wù)分析中仍需手工收集數(shù)據(jù)信息，這使得當(dāng)前高校財(cái)務(wù)分析工作效果差、不及時(shí)，無法促進(jìn)高?，F(xiàn)代化、信息化建設(shè)的要求，無法滿足投資主體多元化條件下對(duì)高校財(cái)務(wù)信息的迫切需求。

二、探索高校財(cái)務(wù)分析工作的新方向

（一）完善資產(chǎn)核算

在高?；I資主體多元化的時(shí)代，為解決外界和政府對(duì)高校財(cái)務(wù)信息的需求，解答社會(huì)投資者對(duì)高?？?jī)效管理、辦學(xué)成本和發(fā)展前景等的質(zhì)疑，高校應(yīng)該學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)核算方法，創(chuàng)新資產(chǎn)管理理念。高校要在資產(chǎn)管理、固定資產(chǎn)核算等方面開拓新的管理思路和管理手段，并與時(shí)代先進(jìn)的信息技術(shù)相結(jié)合。全面采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，重視資源消耗，明確高校的受托責(zé)任，這樣才有利于高校決策，滿足社會(huì)投資者和政府的信息需求，滿足國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)體制改革的新要求，更有效率、更有效果地對(duì)資源進(jìn)行管理，更科學(xué)、合理地實(shí)施高校中長(zhǎng)期戰(zhàn)略決策。另外，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，還可以提升高校財(cái)務(wù)信息的完整性和相關(guān)性，能更好地滿足高校成本核算、績(jī)效評(píng)價(jià)以及財(cái)務(wù)分析和決策的需要，為外部信息需要者提供了有用的財(cái)務(wù)信息。同時(shí)，高校需要實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)化，并做好軟件開發(fā)和硬件準(zhǔn)備，利用校園網(wǎng)創(chuàng)建高校固定資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)等工作。

（二）全面提升財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)

完善財(cái)務(wù)分析質(zhì)量的關(guān)鍵是提升財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)。首先要把好選人關(guān)。在引入新人時(shí)要選擇專業(yè)素質(zhì)高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、政治思想可靠、廉潔奉公的管理學(xué)專業(yè)人員以及經(jīng)濟(jì)管理和計(jì)算機(jī)跨學(xué)科的綜合人才到財(cái)務(wù)部門工作，從財(cái)務(wù)分析的源頭把好關(guān)。其次要把好用人關(guān)。財(cái)務(wù)分析工作需要具備經(jīng)濟(jì)管理和計(jì)算機(jī)綜合知識(shí)的人才，利用現(xiàn)代的高科技對(duì)高校的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行深加工，才能得到對(duì)高校發(fā)展有重要意義的信息。領(lǐng)導(dǎo)要重視財(cái)務(wù)分析工作，才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析人員的聰明才智，激發(fā)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的熱情，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)又要加強(qiáng)監(jiān)管，健全高校內(nèi)部控制制度。最后要把好育人關(guān)。要做好財(cái)務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，及時(shí)更新專業(yè)知識(shí)，不斷提高他們的專業(yè)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

（三）利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量

財(cái)務(wù)分析的目的是為改善高校財(cái)務(wù)管理和提高辦學(xué)效果，為高校發(fā)展提供決策相關(guān)依據(jù)，為外界提供相關(guān)的高校財(cái)務(wù)信息。然而，我國(guó)高?，F(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析，無論是理論研究還是實(shí)踐探索，都存在著一定的弱點(diǎn)。雖然會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已普遍應(yīng)用于高校的財(cái)務(wù)管理中，有的高校將財(cái)務(wù)分析軟件與日常的會(huì)計(jì)處理軟件通過一定的接口聯(lián)系起來，但財(cái)務(wù)管理與決策過程中的大量數(shù)據(jù)信息多具有模糊性、復(fù)雜性、時(shí)序性等特征，使得管理者難以做出科學(xué)的評(píng)估與決策。因此，高校應(yīng)隨著科技的進(jìn)步和高等教育體制改革的不斷推進(jìn)，高校的投資主體和財(cái)務(wù)管理職能的逐步轉(zhuǎn)變，對(duì)高校財(cái)務(wù)分析的工作任務(wù)提出更高的要求：財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)置要周全；財(cái)務(wù)分析要及時(shí)準(zhǔn)確，具有前瞻性；要抓住時(shí)機(jī)進(jìn)行事前、事中、事后分析；及時(shí)準(zhǔn)確地提供財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)，使高校的預(yù)測(cè)更為精準(zhǔn)，決策更加科學(xué)。

為此，筆者建議，可以采用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，提高財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量。數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)是一種高科技財(cái)務(wù)信息處理技術(shù)，其主要特征是能對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)及其他相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)中的大批量的、模糊的、隨機(jī)的數(shù)據(jù)進(jìn)行提取、分析、轉(zhuǎn)換及其他模型化處理，從中提煉出輔助決策的關(guān)鍵性數(shù)據(jù)，能夠?yàn)楣芾韺?、潛在的信息需要者制定?cái)務(wù)決策提供依據(jù)。在高校財(cái)務(wù)狀況分析中采用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，可以提高財(cái)務(wù)分析的效率，會(huì)計(jì)信息使用者可以節(jié)省大量的時(shí)間，可以幫助會(huì)計(jì)信息使用者找出隱藏的、未知的、但對(duì)了解高校財(cái)務(wù)狀況、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)十分有用的信息。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展和高等教育體制改革的不斷推進(jìn)，高等院校必須清醒地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析工作存在的問題，并結(jié)合科技發(fā)展制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施，完善高校的資產(chǎn)管理體系，提升財(cái)務(wù)分析人員素質(zhì)，采用先進(jìn)的財(cái)務(wù)分析方法來完善高校財(cái)務(wù)管理工作。

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第8篇：精準(zhǔn)財(cái)務(wù)分析范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析經(jīng)營(yíng)決策盈利能力償債能力

1財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容及方法

財(cái)務(wù)分析通常是以收集、審查與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況有關(guān)的信息為起點(diǎn)，以償債分析與盈利能力分析為重點(diǎn)，是綜合評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)績(jī)效以及未來發(fā)展方向的一種分析方法。然而，財(cái)務(wù)分析并不是以指標(biāo)的計(jì)算為核心，而是對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容所作出的價(jià)值判斷，其分析方向主要表現(xiàn)在以下方面。

1.1企業(yè)償債能力的分析是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵因素

償債分析是判斷企業(yè)財(cái)務(wù)狀況好壞的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的重要標(biāo)志。一個(gè)綜合發(fā)展的企業(yè)都有負(fù)債，而具備償債能力的企業(yè)其利潤(rùn)也要求相對(duì)較高，在資金上應(yīng)相對(duì)有保障，從而才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來一定的幫助，所以這種能力是很重要的，具備這種償債能力的企業(yè)未來將會(huì)有更好的發(fā)展，也說明這個(gè)企業(yè)具備一定的投資能力。對(duì)企業(yè)償債能力分析是很有意義的，綜合評(píng)估企業(yè)未來發(fā)展的方向，繼而也能夠讓企業(yè)擁有更好的發(fā)展，未來將會(huì)給企業(yè)一個(gè)更好的方向。

1.2盈利能力主要依靠歷史分析法

由于企業(yè)的盈利能力在相關(guān)會(huì)計(jì)政策的影響下，很容易人為的對(duì)盈利能力指標(biāo)進(jìn)行主觀操作，但是操作方法一般不能造成永久性差異，而只會(huì)造成利潤(rùn)的時(shí)間性差異，因此進(jìn)行適當(dāng)?shù)臍v史分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的異常變化。

1.3行業(yè)分析為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供重要依據(jù)

行業(yè)分析的主旨是判斷企業(yè)在本行業(yè)所處的發(fā)展階段以及在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位，目的是明確企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，把握市場(chǎng)脈搏，發(fā)現(xiàn)行業(yè)商機(jī)。重點(diǎn)搜集同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，憑借對(duì)手是最好的參照物這一法則，定位于財(cái)務(wù)分析及企業(yè)發(fā)展的視角對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行比較。例如分析企業(yè)的盈利能力時(shí)，可以將同行業(yè)的銷售毛利率、銷售凈利率、凈資產(chǎn)收益率等盈利能力指標(biāo)與本企業(yè)作比較，依據(jù)比較結(jié)果判斷企業(yè)的發(fā)展階段，從而幫助企業(yè)在行業(yè)投資決策和營(yíng)銷決策等方面提供客觀、正確的參考。只有了解和確定企業(yè)所處行業(yè)的經(jīng)濟(jì)特征，才有可能真正理解財(cái)務(wù)分析的經(jīng)濟(jì)意義，并發(fā)揮財(cái)務(wù)分析在管理決策中的作用。而如果缺乏對(duì)所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)特征的把握，那就意味著企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員把自己孤立在一個(gè)小圈子里面，不知道企業(yè)所處的環(huán)境、行業(yè)發(fā)展前景及其影響、競(jìng)爭(zhēng)地位。

2財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用

2.1高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析為企業(yè)指明經(jīng)營(yíng)決策的“航標(biāo)”

高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析能夠幫助企業(yè)在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中作出既正確又準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)決策，有效規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，幫助企業(yè)保持頑強(qiáng)的生命力。一流的財(cái)務(wù)分析能夠幫助企業(yè)管理者在分析了評(píng)價(jià)報(bào)告之后，可以隨時(shí)追蹤和調(diào)整決策方案以及改善決策的執(zhí)行力度。此外，企業(yè)能夠具備較高的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作預(yù)測(cè)能力也離不開高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析。

2.2高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析有利于企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略決策實(shí)施規(guī)劃

財(cái)務(wù)分析與企業(yè)戰(zhàn)略有著密不可分的關(guān)系，財(cái)務(wù)分析人員依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略指南為管理決策作出相關(guān)科學(xué)的評(píng)價(jià)。因此，財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策起到至關(guān)重要的作用，優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)分析應(yīng)該是建立在企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上，能夠積極維護(hù)企業(yè)已制定的戰(zhàn)略，或者為企業(yè)的戰(zhàn)略變革提供信息支撐，評(píng)估和選擇具體戰(zhàn)略方案，并衡量這些方案在未來實(shí)施過程中的效益情況。

2.3高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析有利于企業(yè)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)

企業(yè)的高級(jí)管理層需要意識(shí)到，短期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核不夠準(zhǔn)確，管理層應(yīng)重視企業(yè)的成長(zhǎng)能力，財(cái)務(wù)分析不僅可以綜合考慮企業(yè)價(jià)值的增長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，還能幫助管理者依據(jù)考核結(jié)果制定切實(shí)可行的改善計(jì)劃，以企業(yè)管理層高度和視角出發(fā)，為企業(yè)起到承前啟后的發(fā)展作用，提供有效的財(cái)務(wù)建議。

2.4高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制管理起到提升作用

財(cái)務(wù)分析工作要求必須熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)營(yíng)狀況和企業(yè)未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向，然后結(jié)合實(shí)際情況做好決策分析，而良好的財(cái)務(wù)分析可以在多個(gè)方面提升企業(yè)的內(nèi)部控制管理水平。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.4.1采購(gòu)管理方面

第一，供應(yīng)商開發(fā)和選擇是采購(gòu)中一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)在進(jìn)行供應(yīng)商開發(fā)前，通常都要制定好開發(fā)尋源策略，而該策略制定過程中除了分析供應(yīng)商的盈利能力外，還應(yīng)對(duì)償債能力和運(yùn)營(yíng)管理能力作出分析。第二，進(jìn)行供應(yīng)商選擇后，價(jià)格與成本分析是另一個(gè)涉及財(cái)務(wù)分析的方面。利用投資回收期、凈現(xiàn)值等財(cái)務(wù)工具進(jìn)行盈虧平衡分析，才能保證付出的價(jià)格是相對(duì)合理的。

2.4.2銷售管理方面

銷售分析是指各個(gè)不同因素對(duì)銷售績(jī)效的不同作用，如價(jià)格、策略等。主要通過營(yíng)運(yùn)資金周轉(zhuǎn)期、銷售收入結(jié)構(gòu)和利潤(rùn)分析等方法完成，分析在具體的生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售步驟等方面存在的問題，梳理企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則的制定，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)合理決策提供理論支持。

2.4.3人力資源管理方面

人力資源作為企業(yè)的一項(xiàng)重要資產(chǎn)，其成本管理應(yīng)得到高級(jí)管理層的重視，作為企業(yè)增收的關(guān)鍵因素，利用財(cái)務(wù)分析對(duì)人力資產(chǎn)的運(yùn)行、盈利情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，將人力資源成本和績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行準(zhǔn)確的管理。

2.4.4分級(jí)授權(quán)管理

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中通過發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等因素，正確、合理的分析規(guī)劃內(nèi)部牽制分工，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的合法合規(guī)及資產(chǎn)安全，提高經(jīng)營(yíng)效率，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。

3財(cái)務(wù)分析中存在的不足

3.1管理層對(duì)財(cái)務(wù)分析的重視程度不夠

目前很多企業(yè)只注重生產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)的開拓與銷售，沒有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，不關(guān)注投入與產(chǎn)出的分析工作，對(duì)財(cái)務(wù)分析的作用認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)部門的職責(zé)，而不是應(yīng)該各部門聯(lián)合的一項(xiàng)系統(tǒng)性工作。此外，企業(yè)管理者還普遍缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理綜合性的認(rèn)識(shí)和研究，從而使財(cái)務(wù)分析人員在企業(yè)始終不能充分發(fā)揮為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)決策的重要角色。

3.2財(cái)務(wù)人員的專業(yè)分析能力不強(qiáng)

財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)能力是制約財(cái)務(wù)分析工作的重要因素。目前大部分財(cái)務(wù)人員仍停留在基本的會(huì)計(jì)核算層面，尚不具備財(cái)務(wù)分析的能力，專業(yè)水平和判斷分析能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。

3.3財(cái)務(wù)分析工作管理體系不健全

財(cái)務(wù)分析體系的科學(xué)系統(tǒng)性是決定財(cái)務(wù)分析工作的首要前提和根本保證。第一，財(cái)務(wù)分析指標(biāo)設(shè)計(jì)不嚴(yán)密，導(dǎo)致每個(gè)分析指標(biāo)只能反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的單一方面，過分強(qiáng)調(diào)本身所反映的內(nèi)容，不能涵蓋高級(jí)管理者對(duì)分析結(jié)論的全部要求。第二，在分析過程中，數(shù)據(jù)對(duì)比是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，但是分析方法卻存在一定局限性，例如基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與年度預(yù)算對(duì)比、與往年同期對(duì)比、與同行業(yè)對(duì)比等，多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析只做了基礎(chǔ)工作，體現(xiàn)的僅僅是一堆數(shù)字，盲目的使用財(cái)務(wù)比率和簡(jiǎn)單財(cái)務(wù)指標(biāo)做出結(jié)論，無法為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供深層次的指導(dǎo)意見。第三，財(cái)務(wù)分析結(jié)果缺乏有用性，分析結(jié)論不能幫助高級(jí)管理者了解到企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)沒有有效結(jié)合，從而不能發(fā)揮其真正的財(cái)務(wù)分析作用。

4財(cái)務(wù)分析如何有效為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供參考

4.1提高企業(yè)管理層對(duì)財(cái)務(wù)分析作用的認(rèn)識(shí)

4.1.1高層管理者應(yīng)重視發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的監(jiān)督評(píng)價(jià)作用

完善財(cái)務(wù)分析工作的根本在于人員素質(zhì)，而關(guān)鍵卻在于企業(yè)管理者的重視程度。管理者應(yīng)把財(cái)務(wù)分析與企業(yè)的各項(xiàng)預(yù)算、績(jī)效、考核等內(nèi)容相結(jié)合，利用財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理與成本費(fèi)用控制、績(jī)效考核與完善激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行有效地評(píng)價(jià)監(jiān)督。

4.1.2高層管理者要提高對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的支持力度

除了要樹立財(cái)務(wù)分析意識(shí)，還要提高對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的支持力度，既要保證財(cái)務(wù)分析工作能夠在適宜的工作環(huán)境中展開，為財(cái)務(wù)分析工作積極組織、協(xié)調(diào)各部門與之相配合、給予支持，從而獲得各部門的認(rèn)同，又要加大對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的資金投入，提供財(cái)務(wù)分析人員教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)專業(yè)人員學(xué)習(xí)各種文化知識(shí)、豐富內(nèi)涵，提高財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，才能在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮支撐作用。

4.2加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析人員專業(yè)度的提升和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

全面提升財(cái)務(wù)分析人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有著重要意義。伴隨經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策不斷完善，財(cái)務(wù)分析人員除了需要具備專業(yè)技術(shù)能力以外，政策性和法制性的經(jīng)濟(jì)管理能力也有很高的要求。因此企業(yè)應(yīng)加大對(duì)財(cái)務(wù)人員綜合能力的培養(yǎng)與考核，合理制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員展開對(duì)相關(guān)軟件的學(xué)習(xí)和使用，促進(jìn)其專業(yè)水平和分析效率。全面提升財(cái)務(wù)分析人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果貢獻(xiàn)產(chǎn)生重要價(jià)值。財(cái)務(wù)分析人員既要注重培養(yǎng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的能力，也要注重培養(yǎng)綜合分析的能力，使財(cái)務(wù)分析人員能夠提供企業(yè)決策有用的分析評(píng)價(jià)報(bào)告，贏得管理者的尊重、獲得工作成就感，以更大的力度推進(jìn)財(cái)務(wù)分析工作。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德水平的教育，堅(jiān)守職業(yè)操守，為改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益提供科學(xué)的依據(jù)。

4.3規(guī)范科學(xué)、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析管理體系

4.3.1健全財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，增加財(cái)務(wù)分析廣度

企業(yè)應(yīng)不斷完善財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)，即所謂指標(biāo)要素的齊全性。要求評(píng)價(jià)指標(biāo)必須可以涵蓋公司獲利能力、償債能力及營(yíng)運(yùn)能力諸方面總體考核的要求。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的目的主要是為了提高自身的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)利益，但是企業(yè)在獲取經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)也應(yīng)創(chuàng)造其社會(huì)價(jià)值，因此在進(jìn)行制定財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，除了分析基本財(cái)務(wù)指標(biāo)外還應(yīng)加入社會(huì)效益分析指標(biāo)。只有為社會(huì)做出貢獻(xiàn)后，企業(yè)的名譽(yù)地位才能得到提升，也將更有利于自身效益的創(chuàng)造。

4.3.2改進(jìn)落后分析方法，增加財(cái)務(wù)分析深度

財(cái)務(wù)分析工作應(yīng)在對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行科學(xué)的分析與整合基礎(chǔ)上，還應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大分析范圍，采取多了解、多詢問、多調(diào)查等多種科學(xué)的方法。改進(jìn)落后的分析方法、擴(kuò)充分析模式、深入的利用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息資源，精準(zhǔn)科學(xué)的進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。當(dāng)數(shù)據(jù)指標(biāo)不能滿足分析需求時(shí)，財(cái)務(wù)人員可將定量分析與定性分析相結(jié)合、動(dòng)態(tài)分析與靜態(tài)分析相結(jié)合等多視角的分析方式，相對(duì)完整的披露企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中存在的問題及建議，切實(shí)提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量，為企業(yè)管理者作出經(jīng)營(yíng)決策提供具有建設(shè)性的財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)論。

4.3.3有效利用財(cái)務(wù)分析結(jié)果為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策發(fā)揮作用

企業(yè)管理者通過高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析結(jié)果可以反映出企業(yè)在一段時(shí)期內(nèi)“做了什么”“做的怎樣”“怎樣能做的更好”等多個(gè)方面，通過分析結(jié)論對(duì)各部門工作完成情況和目標(biāo)進(jìn)度值等指標(biāo)進(jìn)行檢查，監(jiān)督各個(gè)部門更高效地完成任務(wù)目標(biāo)，有效地作出企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第9篇：精準(zhǔn)財(cái)務(wù)分析范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 財(cái)務(wù)報(bào)表分析 局限性

一、引言

中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表能整體上反映出中小型企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流動(dòng)情況，從而確定中小型企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的好壞、盈利能力的高低和償債能力的大小，尤其是中小型企業(yè)未來獲利能力的強(qiáng)弱。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表信息是投資者、債權(quán)人和管理者進(jìn)行決策的重要依據(jù)。作為中小型企業(yè)的管理者及經(jīng)營(yíng)者，為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，就需要對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行周密分析，以此作出各種相關(guān)的管理決策。投資者是否對(duì)中小企業(yè)投資主要依據(jù)企業(yè)的獲利能力；而債權(quán)人是否向中小企業(yè)放貸則主要依據(jù)中小企業(yè)的償債能力；中小企業(yè)的管理者重點(diǎn)考慮中小企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)和未來的發(fā)展問題。中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員要從投資者、債權(quán)人和管理者等多個(gè)角度分析中小企業(yè)的各種能力，為會(huì)計(jì)信息使用者作決策提供重要依據(jù)。中小企業(yè)管理部門也可借助于財(cái)務(wù)分析總結(jié)經(jīng)營(yíng)管理工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從而不斷提高中小企業(yè)的整體管理發(fā)展水平。

二、中小型企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)化財(cái)務(wù)報(bào)表分析的必要性

財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)信息披露的核心，也是分析企業(yè)基本面的重要資料，它對(duì)所有投資者都是公開的。財(cái)務(wù)報(bào)表能夠全面反應(yīng)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果和現(xiàn)金流量情況，但是，單純從財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)中還不能直接或全面說明企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，特別是不能說明企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞和經(jīng)營(yíng)成果的大小，只有將企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)與有關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，才能說明企業(yè)財(cái)務(wù)狀況所處的到位，因此就需要進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析。做好財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作，可以正確評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況，揭示企業(yè)未來的報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)；可以檢查企業(yè)預(yù)算完成情況，考核經(jīng)營(yíng)管理人員的業(yè)績(jī)，為建立健全合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制提供幫助。

通過財(cái)務(wù)分析，可以幫助中小企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問題，從而找出解決問題的方法，為各種決策提供科學(xué)有效的依據(jù)。作為中小型企業(yè)的管理者與經(jīng)營(yíng)者，有的人員不懂得會(huì)計(jì)核算，根本談不上進(jìn)行財(cái)務(wù)分析了。而有的管理者，就算懂得會(huì)計(jì)核算，但要從財(cái)務(wù)報(bào)表中整理出對(duì)企業(yè)決策有用的信息，也需要花費(fèi)很多精力來完成。面對(duì)大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，需要快速而準(zhǔn)確地得出分析結(jié)論，不管是財(cái)務(wù)人員還是非財(cái)務(wù)人員，通過傳統(tǒng)的分析方法難以實(shí)現(xiàn)。因此，財(cái)務(wù)報(bào)表分析系統(tǒng)的構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)，成為中小型企業(yè)管理人員提高工作效率的有效途徑。對(duì)于中小型企業(yè)的管理者，不需要借助于財(cái)務(wù)軟件平臺(tái)，只需在系統(tǒng)中手工輸入或?qū)胫行∑髽I(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表及現(xiàn)金流量表三大報(bào)表，就可以進(jìn)行相應(yīng)的分析，得到所需的分析結(jié)論，從根本上能解決中小型企業(yè)決策之需。

所以，中小企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)化財(cái)務(wù)報(bào)表分析尤為必要。

三、當(dāng)前中小型企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性

第一，缺少反映長(zhǎng)期信息的數(shù)據(jù)。由于按中小型企業(yè)年度分期報(bào)告，只報(bào)告了短期信息，不能提供反映長(zhǎng)期潛力的信息。同時(shí)由于中小型企業(yè)報(bào)表本身的原因，提供的數(shù)據(jù)是有限的。對(duì)報(bào)表使用者來說，可能不少需用的信息在中小型企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中找不到。

第二，報(bào)表資料對(duì)未來決策價(jià)值的不完全性。由于會(huì)計(jì)報(bào)表是按照歷史成本原則編制，很多數(shù)據(jù)不代表其現(xiàn)行成本或變現(xiàn)價(jià)值。通貨膨脹時(shí)期，有些數(shù)據(jù)會(huì)受到物價(jià)變動(dòng)的影響，由于假設(shè)幣值不變，將不同時(shí)點(diǎn)的貨幣數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單相加，使其不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，有時(shí)難以對(duì)報(bào)表使用者的經(jīng)濟(jì)決策有實(shí)質(zhì)性的參考價(jià)值。

第三，中小型企業(yè)報(bào)表信息所能反映資源的不完全性。列入中小型企業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的僅是可以利用的，能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)來源。而在現(xiàn)實(shí)中，中小型企業(yè)有許多經(jīng)濟(jì)資源，或者因?yàn)榭陀^條件制約，或者因會(huì)計(jì)慣例制約，并未在中小型企業(yè)報(bào)表中體現(xiàn)，比如某些中小型企業(yè)賬外大量資產(chǎn)不能在報(bào)表中反映。因而，中小型企業(yè)報(bào)表僅僅反映了企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的一部分。

四、解決中小型企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性的主要途徑

中小型企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表是建立在會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)上的，要對(duì)一個(gè)中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表作出比較深刻、透徹的分析，找出有用的信息，發(fā)現(xiàn)隱含的問題，應(yīng)該了解報(bào)表分析的基本方法。

（一）趨勢(shì)分析法。是指根據(jù)中小型企業(yè)連續(xù)幾年或幾個(gè)時(shí)期的分析資料，運(yùn)用指數(shù)或完成率的計(jì)算，確定分析期各有關(guān)項(xiàng)目的變動(dòng)情況和趨勢(shì)的一種財(cái)務(wù)分析方法。

（二）比較分析法。是指將實(shí)際達(dá)到的數(shù)據(jù)同特定的各種標(biāo)準(zhǔn)相比較，從數(shù)量上確定其差異，并進(jìn)行差異分析或趨勢(shì)分析的一種分析方法。

1. 橫向比較法。是指通過差異揭示成績(jī)或差距，作出評(píng)價(jià)，并找出產(chǎn)生差異的原因及其對(duì)差異的影響程度，為今后改進(jìn)中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理指引方向的一種分析方法。

2. 縱向比較法。是指將實(shí)際達(dá)到的結(jié)果，同不同時(shí)期中小型企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中同類指標(biāo)的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，從而確定財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的變化趨勢(shì)和變化規(guī)律的一種分析方法。

（三）比率分析法。是指利用中小型企業(yè)財(cái)務(wù)比率表明某一方面的業(yè)績(jī)、狀況或能力的一種分析方法。

（四）因素分析法。是指確定影響經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的因素，測(cè)量其影響程度，查明指標(biāo)變動(dòng)原因的一種分析方法。

1. 連環(huán)替代法。是指確定影響經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的因素后，按照一定的替換順序逐個(gè)因素替換，計(jì)算出各個(gè)因素對(duì)綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)變動(dòng)程度的一種計(jì)算方法。

2. 差額計(jì)算法。是指確定影響經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的因素后，通過計(jì)算各個(gè)影響因素的影響程度，再進(jìn)行匯總的一種計(jì)算方法。

在運(yùn)用以上分析方法基礎(chǔ)之上，中小型企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中需關(guān)注的問題：

一是要對(duì)資產(chǎn)類數(shù)據(jù)有重新認(rèn)識(shí)。“賬面資產(chǎn)”不一定代表“真實(shí)資產(chǎn)”。在分析過程中需留意以下幾方面：賬面資產(chǎn)含有虛資產(chǎn)，如：待攤費(fèi)用、長(zhǎng)期待攤費(fèi)用、遞延稅款借項(xiàng)等；賬面資產(chǎn)內(nèi)容不夠完整，沒有將人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、管理資源等軟資產(chǎn)列入資產(chǎn)核算范圍；賬面資產(chǎn)中有不良資產(chǎn)，雖作為資產(chǎn)核算，但是已不滿足給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)資源的條件，再列為資產(chǎn)已欠妥。賬面余額不一定代表企業(yè)的收款權(quán)利。如已計(jì)提準(zhǔn)備金、按凈額列示的應(yīng)收款項(xiàng)。流動(dòng)資產(chǎn)與非流動(dòng)資產(chǎn)界限不清晰。如許多長(zhǎng)期掛賬的應(yīng)收款項(xiàng)、長(zhǎng)期積壓的存貨等雖列入流動(dòng)資產(chǎn)核算，但其實(shí)質(zhì)已失去流動(dòng)性。

二是要對(duì)負(fù)債類數(shù)據(jù)進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)。流動(dòng)負(fù)債與長(zhǎng)期負(fù)債界限不清晰。如：長(zhǎng)期掛賬的應(yīng)付賬款等流動(dòng)負(fù)債的長(zhǎng)期化；長(zhǎng)期貸款的短期化?！百~面負(fù)債”不一定代表“真實(shí)負(fù)債”。如虛負(fù)債：預(yù)提大修理費(fèi)用、預(yù)收賬款（在會(huì)計(jì)核算上是債，實(shí)際可能是現(xiàn)金流）；或有負(fù)債未列入賬面負(fù)債核算。

三是要對(duì)利潤(rùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)

“利潤(rùn)”不一定代表“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”。當(dāng)前，許多企業(yè)均以利潤(rùn)量作為經(jīng)理人工作業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)，而事實(shí)上，利潤(rùn)不僅包括經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，而且包括非經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，而經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)又受到會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的影響?！袄麧?rùn)”不一定代表“賺錢”。要想知道企業(yè)是否賺了錢，不能單純以利潤(rùn)來衡量，因?yàn)閮衾麧?rùn)是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制計(jì)算的，實(shí)際與“錢”沒有關(guān)系。

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