班級文化建設(shè)的概念精選(九篇)

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第1篇：班級文化建設(shè)的概念范文

院校數(shù)量及在校生數(shù)量雙增長給學(xué)校管理、教學(xué)管理、班級管理帶來了挑戰(zhàn)。班級文化是每個班級都應(yīng)具有的班級管理的軟要素，班級文化作為一種特有的教育力量滲透于一切班級活動之中，對學(xué)生心理素質(zhì)的培養(yǎng)具有引導(dǎo)、平衡、充實和提高作用。高職院校加強班級文化建設(shè)的實施在轉(zhuǎn)型期對人才的培養(yǎng)，教育教學(xué)質(zhì)量的提高，學(xué)院更好發(fā)展有著進(jìn)一步的指導(dǎo)作用。

班級文化建設(shè)是班級管理中的一種柔性手段，也被跟多的管理者所認(rèn)可并應(yīng)用于其中，但由于對班級文化的內(nèi)在規(guī)律認(rèn)知的不足，許多管理者中在具體的實施中也存在著不少問題。例如，功利性強，沒有立足于學(xué)生的發(fā)展，過于追求班級在學(xué)校中的形象和位置，重物質(zhì)文化建設(shè)輕精神文化建設(shè)，缺乏人文與科學(xué)的精神，重視從國外引進(jìn)的理念，而輕視我國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的繼承等。在高職教育轉(zhuǎn)型期高校班級文化建設(shè)的實施中應(yīng)注重一下幾方面的原則：

1）全面性與深入性相結(jié)合的原則

班級文化的建設(shè)不僅僅停留在表面的物質(zhì)文化層面，還要深入到班級精神文化層面，深入到學(xué)生處世態(tài)度和行為方式的內(nèi)隱概念和內(nèi)隱規(guī)范，從而使班級中教師與學(xué)生的行為方式、認(rèn)識事物的態(tài)度、學(xué)習(xí)與生活觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。而在班級文化建設(shè)中，往往把物質(zhì)文化等同于物質(zhì)，制度文化等同于制度，精神文化等同于一些精神文化的標(biāo)識系統(tǒng)，缺乏人文和科學(xué)精神。這個認(rèn)識的偏差使學(xué)校文化的建設(shè)逐漸流于形式化、走向形而上學(xué)化，追求班級環(huán)境優(yōu)美，設(shè)計班級遠(yuǎn)景、班訓(xùn)等進(jìn)行班級文化包裝，班規(guī)制度“上墻”。班級愿景、班訓(xùn)是一個班級發(fā)展思想的凝聚和濃縮，但深入到有些班級卻發(fā)現(xiàn)，大部分的教師和學(xué)生對班級并沒有深入了解，更無從談及思考。

2）理論與實踐相結(jié)合的原則

在班級文化建設(shè)的實施中管理者和學(xué)生必須要深入到班級文化生活中，并從實踐中提煉有關(guān)班級文化的理論知識，再把將其理論運用于實踐。然而，現(xiàn)在存在著一些班級在班級文化建設(shè)的實施中，管理人員經(jīng)驗不足，又缺乏與專家的有效溝通與合作，導(dǎo)致其達(dá)不到理想的效果。同時，在班級文化的研究中，一些理論研究者也很少深入到班級教學(xué)實際生活中，這樣作研究的方式導(dǎo)致了所取得的研究成果無法對實踐起到基本的指導(dǎo)作用。因而，理論與實踐的有機結(jié)合才是建設(shè)良好班級文化的有利出路。

3）繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則

繼承是指對原有事物的合理因素的延續(xù)，創(chuàng)新是在原有事物的基礎(chǔ)上融入新的元素，使其有更好的發(fā)展效果。所以在班級文化建設(shè)中既要繼承原有的、優(yōu)秀的文化建設(shè)，同時也要融入新的文化元素，進(jìn)行有機結(jié)合。創(chuàng)新是班級文化永葆活力的關(guān)鍵所在，班級要在批判性繼承中國傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行合理的創(chuàng)新，這樣的班級文化才能更有力的促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展進(jìn)步。創(chuàng)新不僅包括理念的創(chuàng)新和內(nèi)容的創(chuàng)新，也包括機制和方法的創(chuàng)新，班級要注意培養(yǎng)班級師生的批判精神，并給予師生充分的思想自由、學(xué)術(shù)自由的空間，為班級文化的創(chuàng)新營造良好的環(huán)境和氛圍。

4）借鑒與個性相結(jié)合的原則

合理借鑒其他院校的關(guān)于班級文化建設(shè)的優(yōu)秀經(jīng)驗，并結(jié)合自己學(xué)院的特點，建立適合自己學(xué)院的班級文化建設(shè)體系結(jié)構(gòu)。每個班級具有自身的獨特性，尤其是教育對象具有獨特性，這就要求班級文化的建設(shè)也要堅持一定的特性和個性。

理念演繹模式和實踐歸納模式是班級中文化建設(shè)的兩個基本的實施模式。理念演繹就是先提取班級的精神主旨，再把班級的優(yōu)勢和特色?澩叢煨緣氖導(dǎo)?；實踐歸納是先對班級優(yōu)勢和特色進(jìn)行創(chuàng)造性的實踐，在實踐過程中提取出班級精神主旨。

1）理念演繹模式

理念演繹模式是管理者在一定教育觀和學(xué)生觀的指導(dǎo)下，深入了解班級學(xué)生的特點和狀況，確定從核心價值觀、班級發(fā)展目標(biāo)、提煉班級精神等幾個方面來發(fā)展班級。對班級中的同學(xué)從引導(dǎo)到班級凝聚，使其達(dá)成共識，通過學(xué)生在學(xué)習(xí)和活動中踐行而發(fā)展成熟。其發(fā)展一般經(jīng)歷三個階段：班級精神的確立、認(rèn)同和踐行階段。確立階段：管理者應(yīng)對班級文化的現(xiàn)狀或未來發(fā)展前景進(jìn)行檢測、預(yù)測和評價，通過對師生行為的內(nèi)隱概念去體會和感悟，研究分析班級的價值觀，把對于班級的預(yù)計達(dá)到目標(biāo)和班級精神建設(shè)展現(xiàn)，把班級文化建設(shè)的基本方向來確立。此時，班級精神還是比較抽象的，不具體清晰。認(rèn)同階段：管理者應(yīng)在班級活動中大力宣傳并讓學(xué)生認(rèn)同這種班級精神，并逐步明晰班級精神的具體內(nèi)涵。踐行階段：要想把理念演繹模式堅定的實施下去，就必須把班級的價值觀和班級精神的統(tǒng)一性建設(shè)實踐性的進(jìn)行。只有以班級精神建設(shè)為根基，管理者才能把理念演繹模式落實到班級文化上。把班級從環(huán)境陳設(shè)、制度建設(shè)建全、班級各項活動幾個方面帶動學(xué)生積極參與，參考本班同學(xué)自身的發(fā)展點，把班級文化建設(shè)豐富多彩。

2）實踐歸納模式

第2篇：班級文化建設(shè)的概念范文

關(guān)鍵詞：高校；班級特色文化；建設(shè)

眾所周知，班級是學(xué)校的基本細(xì)胞。對高校而言，只有具備了健康的細(xì)胞，才會有健康而文明的校園生活。那么怎樣使班級成為有活力的健康細(xì)胞呢？筆者認(rèn)為最重要的是進(jìn)行班級文化建設(shè)。因為一種良好的班級文化可以有效地激發(fā)成員對班級目標(biāo)、準(zhǔn)則的認(rèn)同感，激發(fā)學(xué)生關(guān)愛班級的熱情，增強班集體的凝聚力，調(diào)動學(xué)生參與班級活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于培養(yǎng)學(xué)生正確的世界觀、人生觀、價值觀，健全和完善大學(xué)生的人格品質(zhì)，實現(xiàn)大學(xué)教育的目標(biāo)。

一、高校班級特色文化的內(nèi)涵

高校班級特色文化是指一個班級的成員在大學(xué)校園這個環(huán)境中，基于相互交往而創(chuàng)造和形成的具有本班特色的精神文化氛圍，以及承載這些精神文化氛圍的活動形式和物質(zhì)形態(tài)。其內(nèi)涵可以分為物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。班級物質(zhì)文化是指班級的物資環(huán)境及其寓意等，是班級文化的基礎(chǔ)，主要包含教室的布局、各類宣傳欄的布置、班級成員自發(fā)組織的各類活動，甚至包括網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下班級建立的論壇、QQ群等；班級制度文化是將班級全體成員共同認(rèn)可并自覺遵守的行為準(zhǔn)則，以及監(jiān)督機制所表現(xiàn)出來的文化形態(tài)，是班級文化的載體和基礎(chǔ)，主要包含各種班內(nèi)組織機構(gòu)及為實現(xiàn)班級建設(shè)目標(biāo)而建立的各類規(guī)章制度、約定俗成等；班級精神文化是指被班級大多數(shù)同學(xué)認(rèn)可的文化觀念、價值觀念、生活觀念等意識形態(tài)，它包含班級的價值觀、目標(biāo)、精神、道德風(fēng)氣等精神層面的因素。其中班級物質(zhì)文化是特色班級文化的基礎(chǔ)，班級精神文化是特色班級文化的核心和靈魂，而班級制度文化則是班級物質(zhì)文化和精神文化的保障。

二、當(dāng)前高校班級建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）高校對班級文化建設(shè)工作關(guān)注不夠

班級文化建設(shè)是學(xué)校工作的一部分，高校的辦學(xué)理念、中心任務(wù)等都會對班級文化建設(shè)產(chǎn)生一定的影響，許多高校為了提高學(xué)校的聲譽和競爭力，把就業(yè)率作為目標(biāo)中心任務(wù)，而對班級文化建設(shè)不夠重視。

（二）高校輔導(dǎo)員對班級文化建設(shè)指導(dǎo)不足

班級文化建設(shè)是一個較新的課題，教師對于班級文化建設(shè)沒有一個明確的概念，大部分輔導(dǎo)員由于工作方式、工作量的影響，忙于完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，并沒有把班級文化建設(shè)納入自己的工作計劃，一部分已經(jīng)進(jìn)行了班級文化建設(shè)的工作也缺乏針對性。還有一些輔導(dǎo)員認(rèn)為大學(xué)生不同于中小學(xué)生，給他們自由越多越好，只要保證工作不出問題就行。這種錯誤的認(rèn)識導(dǎo)致對班級建設(shè)缺乏研究和指導(dǎo)，建設(shè)思路不清晰，缺乏明確的目標(biāo)，沒有具體的可操作的規(guī)劃和方案。

（三）學(xué)生對班級文化建設(shè)認(rèn)識不夠

根據(jù)筆者對所任課班級進(jìn)行的調(diào)查，大多數(shù)學(xué)生對于班級文化概念很模糊，更不用說能夠明確知道自己班級的文化。第一，學(xué)生文化背景各不相同，這在一定程度上會導(dǎo)致班級不同文化群之間的沖突，而處于弱勢地位的文化群體會產(chǎn)生反班級文化傾向，如不遵守班級規(guī)章制度，不愿意參加班級活動等。反班級文化傾向一旦形成，就會導(dǎo)致班級組織松散，缺乏凝聚力。第二，學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)差異大，參加文化活動的動機不強。據(jù)調(diào)查，各個高校、各個專業(yè)的學(xué)生各有自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，有的是想通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步升學(xué)深造，有的是想學(xué)一技之長將來找份好工作。這種帶有較強的目的性的學(xué)習(xí)目標(biāo)，導(dǎo)致部分同學(xué)對自己目標(biāo)以外的事情不聞不問。再加上目前大部分的學(xué)生是獨生子女，團隊協(xié)作意識缺失，很少能夠考慮集體和別人。這些都給班級文化建設(shè)帶來了不利影響。

三、高校班級特色文化建設(shè)的途徑

筆者所在學(xué)院職醫(yī)2009級護理二大班是由136個學(xué)生組成的班級。本著“思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)”的指導(dǎo)思想，堅持“一切有利于學(xué)生發(fā)展”的根本宗旨，筆者在班級特色文化的建設(shè)中進(jìn)行了積極的探索。

（一）優(yōu)化班級物質(zhì)環(huán)境，構(gòu)建班級核心價值觀念

班級價值觀是關(guān)于教書育人、學(xué)生人格發(fā)展的評判標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)以學(xué)生為本。健康的班級精神文化是班級的財富，將引領(lǐng)班級成員塑造自身優(yōu)秀人格，成為棟梁之材。為此，我們設(shè)計了“展翅翱翔”的個性化班名；將“鴿子在藍(lán)天上自由飛翔”的班級標(biāo)志張貼于教室正前方上，寓指學(xué)生要相互協(xié)作努力向上，護士的雙手，就像美麗的白鴿，盛滿著人間的情意、托起生命的太陽，這是一種職業(yè)的洗禮和追求。同時我們還確立了“健康·自由·快樂”的班風(fēng)；確立了“快樂學(xué)習(xí)，快樂成長”的班訓(xùn)；確立了“我是快樂的飛鴿，飛到世界的每一個角落”的班級口號；選定班歌《不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹》來增強班級的文化氛圍，渲染學(xué)生努力奮斗的精神。

（二）導(dǎo)入班級核心文化，培養(yǎng)良好的班級學(xué)風(fēng)

張貼一副勵志對聯(lián)。新生入校時張貼的對聯(lián)“新起點不忘千里之行始于足下，好打算牢記凌云之志全靠拼搏”對那些剛?cè)雽W(xué)有點迷茫的學(xué)生起到一副清醒劑的作用，對那些抱著遠(yuǎn)大志向而來的學(xué)生則是一種很好的激勵。節(jié)假日開學(xué)時張貼的對聯(lián)“把休閑之心留在門外，將奮斗之志帶進(jìn)室內(nèi)”可幫助學(xué)生收回玩散的“心”，開始新學(xué)期的學(xué)習(xí)。期末考試時張貼的對聯(lián)“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳”給了學(xué)生最好的鼓勵。這些對聯(lián)由班上的學(xué)生來擬，經(jīng)過集體評選，挑選出最佳的對聯(lián)，這種物質(zhì)環(huán)境的優(yōu)化，有利于形成一種良好的班風(fēng)。

種下一棵許愿樹。班級師生用剪紙貼在墻上做的大許愿樹，有136片葉子，每片葉子對應(yīng)一個學(xué)生。每位同學(xué)將近期小目標(biāo)寫在葉子上，當(dāng)完成這個目標(biāo)后，再貼一個新的目標(biāo)?？粗按髽洹敝饾u“枝繁葉茂”，學(xué)生很有成就感。同時輔導(dǎo)員也可以在上面寫上自己對學(xué)生的期望。針對每個學(xué)生的心愿和要求，輔導(dǎo)員的回應(yīng)會讓學(xué)生感到老師在關(guān)注他?！霸S愿”這一活動是巧妙地將“老師要我做”變?yōu)椤皩崿F(xiàn)自己追求的愿望我要做”，這在很大限度上改變了學(xué)生學(xué)習(xí)和成長的態(tài)度。同時也是一種愛心傳遞，讓學(xué)生用自己的力量和長處幫助需要幫助的人實現(xiàn)彼此的愿望。

推薦一部名著，營造綠色的“書香教室”。以宿舍為單位舉行讀書活動，由宿舍推出代表在每周的班級活動上向全班學(xué)生推薦一部名著，介紹名著產(chǎn)生的歷史背景、在文學(xué)史上的地位、對自己的啟發(fā)等，這種現(xiàn)身說法的推薦法效果最好，能夠使班級始終洋溢著一股濃濃的健康的文化氛圍。

（三）健全班級文化建設(shè)制度，引入“民主管理”概念

在班級特色制度文化的構(gòu)建方面，實行班級“民主管理”，讓每個學(xué)生都能參與班級事務(wù)的民主決策。在諸如班級干部選舉、評獎評優(yōu)、班級學(xué)習(xí)目標(biāo)的制定等方面，每周召開一次班委會議，每月開展一次民主總結(jié)與規(guī)劃會議，對學(xué)生們集中關(guān)心的問題，班委成員定期組織主題會議，集思廣益。并在班級中設(shè)有意見箱，悉心收集每一個學(xué)生的意見和建議，采納好的意見并對提出者給以表揚。筆者所指導(dǎo)的班級因此榮獲了在2009～2011年分別榮獲了?！皩W(xué)風(fēng)優(yōu)秀班集體”“先進(jìn)班集體”“文明班集體”“優(yōu)良學(xué)風(fēng)”班級稱號，在“”之班級文化展中榮獲校“二等獎”等榮譽號，并最終獲得了“河南省先進(jìn)班集體”榮譽稱號。

班級特色文化不僅是一種文化現(xiàn)象，更是一種新的班級管理理論。當(dāng)班級管理者和學(xué)生都能站在發(fā)展的角度認(rèn)識并努力構(gòu)建班級特色文化時，班級成員無疑是最大受益者。同時，也對學(xué)生綜合素質(zhì)等方面的全面提升具有深遠(yuǎn)的意義。作為高校學(xué)生管理工作者，應(yīng)不斷探索高校班級文化建設(shè)的新方法、新途徑，為學(xué)生的健康成長創(chuàng)造良好的條件。

參考文獻(xiàn)：

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[3]陳志剛，孫長清，趙永吉.探析當(dāng)前高校班級文化建設(shè)的有效措施[J].當(dāng)代教育論壇：宏觀教育研究，2009，（1）.

第3篇：班級文化建設(shè)的概念范文

關(guān)鍵詞 應(yīng)對策略；職校；班級文化建設(shè)

中圖分類號：G40-055

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1007-7316-（2014）01-

在我國的職校，班級對于學(xué)生來說能夠在一定程度上對學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，同時也是學(xué)生的身心能夠健康發(fā)展的主要因素。班級文化不但能夠?qū)W(xué)生的思想道德與行為規(guī)范有一定的指導(dǎo)作用，同時還能夠使學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并且還能夠使學(xué)生的綜合素質(zhì)得到發(fā)展，還能夠使學(xué)生的綜合能力得到提升。班級文化的建設(shè)還能夠為學(xué)生營造一個良好的專業(yè)學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生能夠在學(xué)習(xí)的過程中，對自己的行為進(jìn)行一定的規(guī)范，從而樹立正確的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的觀念。

一、班級文化的基本內(nèi)容

（一）班級文化的基本概念

所謂的班級文化，指的是一個班級中的全體成員在其特殊制訂的教書育人的教學(xué)目標(biāo)得以實現(xiàn)的過程之中所形成的，同時要為了這一個特殊制訂的目標(biāo)所進(jìn)行服務(wù)的組織的亞文化，這是對班級中的全體成員其行為規(guī)范、行為模式、環(huán)境其內(nèi)部的環(huán)境以及價值觀進(jìn)行的整合。班級文化的建設(shè)就是一種戰(zhàn)略管理的手段。

（二）班級文化的基本要素

在我國的職校中班級文化有著較強的目的性，我們要依照這種目的性和班級文化中的文化這一涵義的角度來進(jìn)行考慮，并且依照著班級文化的基本要素其層次性來對班級文化的要素進(jìn)行劃分，主要分成班級的行為文化、班級的物質(zhì)文化、班級的精神文化以及班級的制度文化。

（三）班級文化的基本職能

班級文化是一種戰(zhàn)略管理的手段，為了進(jìn)一步對其進(jìn)行強調(diào)，我們對班級文化的基本職能進(jìn)行了一定的概括，一是強調(diào)其心理與價值觀的整體作用，二是為了能夠使班級教書育人這一目標(biāo)得以實現(xiàn)而服務(wù)。

二、職校中的班級文化建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）缺少一定的核心目標(biāo)

現(xiàn)今在我國所有的教育者都很重視對于班級文化的建設(shè)，可是對于什么是班級文化建設(shè)的核心目標(biāo)，同時還要圍繞著這一目標(biāo)進(jìn)行對班級文化的建設(shè)，教育者們都沒有對其進(jìn)行考慮，這樣就會使教育者們在實際的工作中，由于沒有工作的重點，因此就無法對班級文化進(jìn)行很好的建設(shè)。

在我國的職校的教學(xué)過程之中，因為不需要直接面臨很大的升學(xué)壓力，所以教師在對學(xué)生的教學(xué)上對于學(xué)生學(xué)習(xí)的風(fēng)氣以及習(xí)慣都沒有特別的關(guān)注，其中有很大一部分教師認(rèn)為學(xué)生只要在其畢業(yè)的時候能夠找到工作，那么教師的就算是完成了其教學(xué)任務(wù)。并且還要很多的教師認(rèn)為在教學(xué)的過程中要體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，就是要對學(xué)生進(jìn)行完全的放手，這樣是極其不利于學(xué)生的發(fā)展的，從而就會使學(xué)生養(yǎng)成的較差的紀(jì)律性，以及嚴(yán)重的缺乏對于學(xué)習(xí)的積極性。

（二）缺少一定的指導(dǎo)規(guī)劃

職校在對其班級文化進(jìn)行建設(shè)的時候，通常都會由教師來對其進(jìn)行管理，這樣就會在一定程度上使學(xué)生的自主性有所降低，長此以往就會使學(xué)生產(chǎn)生嚴(yán)重的叛逆心理，這樣對學(xué)生的發(fā)展是極其不利的。還有一部分教師對于班級文化的建設(shè)沒有提前制訂出一個詳細(xì)的計劃，這樣就無法根據(jù)其班級的實際情況來對其進(jìn)行階段管理，這樣就很難形成一個具有其特色的班級文化。

（三）缺少一定的職業(yè)特征

對于不同的班級其所建設(shè)的班級文化業(yè)要有所不同，這樣才能夠體現(xiàn)其特有的班級文化，同時還能夠使其班級成員的個性得到一定的體現(xiàn)?，F(xiàn)在在我國職校中所建設(shè)的班級文化都沒有充分的使其個性得到發(fā)揮，這是因為很多的職校都沒有把職業(yè)的道德以及企業(yè)的文化充分的融入到對于班級文化建設(shè)的管理之中，這樣就是學(xué)生能夠?qū)τ诼殬I(yè)沒有一個基本的認(rèn)同感。

三、職校中班級文化建設(shè)的應(yīng)對策略

（一）以對職業(yè)文化的氛圍進(jìn)行創(chuàng)建為核心

教師要對學(xué)生的集體主義精神與團隊精神進(jìn)行培養(yǎng)。在班級中，學(xué)生通過集體共同進(jìn)行學(xué)習(xí)與生活，能夠使其對于集體與個人、紀(jì)律與行為等關(guān)系進(jìn)行正確的處理，同時還能夠使學(xué)生的政治覺悟與道德品質(zhì)都得到一定的體現(xiàn)。

教師還要使學(xué)生的專業(yè)認(rèn)知度得到提升，這樣才能夠使學(xué)生在工作前對于企業(yè)的氛圍進(jìn)行充分的感受，使學(xué)生對于企業(yè)的陌生感得以消除，從而能夠使學(xué)生在對于企業(yè)的激烈競爭的環(huán)境有所適應(yīng)。

（二）建立一個教師與學(xué)生同為班級主體的機制

班級文化的建設(shè)是教師與學(xué)生在其中充分的發(fā)揮其主體性的主要教育過程。我們在班級中使教師與學(xué)生同為班級的主體，就是要使教師與學(xué)生之間形成一種平等的關(guān)系，只有在這種平等的關(guān)系中才能夠使教師和學(xué)生正確面對并解決問題。只有使教師與學(xué)生之間建立這種平等主體關(guān)系，才能夠使教師與學(xué)生在班級中的主體性都得到充分的發(fā)揮，這樣就能夠?qū)Π嗉壩幕M(jìn)行更好的建設(shè)。

（三）以職業(yè)規(guī)劃來作指導(dǎo)，對學(xué)生的職業(yè)意識進(jìn)行培養(yǎng)

教師首先要對學(xué)生地適應(yīng)能力進(jìn)行一定的培養(yǎng)，同時還要為學(xué)生營造一個良好的人際交往的氛圍，并且還要適當(dāng)?shù)膶W(xué)生的職業(yè)生涯進(jìn)行教育。教師還要積極的引導(dǎo)學(xué)生，使學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想，這樣才能夠使學(xué)生對于當(dāng)今社會中職業(yè)的需求進(jìn)行合理的分析與預(yù)測，從而才能夠?qū)ι鐣殬I(yè)的崗位需求有一個充分的了解，同時還能夠培養(yǎng)學(xué)生對自己的生活進(jìn)行一定的規(guī)劃，這樣才能夠使學(xué)生被動的學(xué)習(xí)變成主動的學(xué)習(xí)。

四、總結(jié)

綜上所述，在我國的職校中對于班級文化的建設(shè)有著至關(guān)重要的作用，教師在對班級的管理中一定要積極的引進(jìn)班級文化，這樣才能夠使學(xué)生樹立積極進(jìn)取、團結(jié)奮進(jìn)的一種良好的班級風(fēng)貌，使學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中逐漸的接受班級文化。對于班級文化的建設(shè)還能夠使學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀與價值觀，從而能夠使學(xué)生的綜合素質(zhì)都得到充分的提升，進(jìn)而使學(xué)生的綜合能力都能夠有所提升。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：班級文化建設(shè)的概念范文

【關(guān)鍵詞】知識管理 人力資源管理 大學(xué)班級文化

眾所周知，提高組織持續(xù)競爭力的根本是知識管理，所以可將其思想應(yīng)用于建設(shè)大學(xué)班級文化。對于以知識為主要競爭優(yōu)勢來源的大學(xué)而言，重點是研究如何促進(jìn)知識的吸收、創(chuàng)造、蓄積和維持。知識管理需要建立與之相適應(yīng)的班級文化。但知識是無形的，大學(xué)班級文化是開發(fā)學(xué)生潛能的“軟環(huán)境”，直接影響到學(xué)生對學(xué)校生活的感受、參與程度、學(xué)生社會化、個性發(fā)展水平、學(xué)校教育的成果和質(zhì)量。它不僅能為學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展創(chuàng)建良好的氛圍，還能為形成一個勤奮向上充滿活力的班集體起到橋梁紐帶作用。它的建立和重塑，是人力資源開發(fā)、管理的核心任務(wù)，是關(guān)系到整個組織系統(tǒng)的運行和發(fā)展的系統(tǒng)工程。因此，用人力資源管理的思想指導(dǎo)班級文化建設(shè)，對于建成共享型的適合于知識管理的班級文化具有尤為重要的意義。

一、班級凝聚力文化建設(shè)

班級凝聚力指班級成員之間為實現(xiàn)班級活動目標(biāo)而實施團結(jié)協(xié)作的程度，其實質(zhì)是各成員對班級的責(zé)任感、使命感和歸屬感的總和。它是班級文化建設(shè)的重要內(nèi)容，對于班級有較強的維持作用，可以保持班級的整體性、協(xié)調(diào)性，控制班級成員，提升成員的自信心和安全感。

著名的教育家蘇霍姆林斯基說過：“集體是教育的工具”。確實，一個優(yōu)良的班集體積極進(jìn)取，全面發(fā)展，必將對每一個學(xué)生的個體發(fā)展起著巨大的潛移默化的教育作用和激勵作用。班級凝聚力的建設(shè)首先需要關(guān)注班級價值觀氛圍，價值觀的形成往往是以一種潛移默化的方式完成的，任何班級都會有自己的核心價值觀。班級文化中的價值認(rèn)同，其實就是班級成員對其認(rèn)為最能滿足自己需要的文化進(jìn)行選擇，從而獲得歸屬感。因此，班級文化形成的過程，可以說就是班級成員的價值觀念不斷完善的過程，是班級中良好的人際關(guān)系形成的過程，是班級良好心理氣氛形成的過程，也就是班級凝聚力形成的過程。

組織各種團隊活動，創(chuàng)造全班同學(xué)接觸與彼此了解的機會，增進(jìn)相互間的友誼，為提高同學(xué)關(guān)心班級、熱愛班級、培養(yǎng)集體意識奠定基礎(chǔ)。通過上述活動的開展，同學(xué)之間開始逐步了解并體驗到班級團隊活動的快樂，從開始的強制參加逐步過渡到自愿參加，集體意識在同學(xué)中開始得到強化。

二、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)文化建設(shè)

班風(fēng)是在一定時期形成的一種群體意識和行為傾向，一旦形成又具有相對穩(wěn)定性，所以是班級文化建設(shè)的核心內(nèi)容。班風(fēng)建設(shè)的一個突出中心就是要在班級里面建立學(xué)習(xí)氛圍，大學(xué)階段的學(xué)習(xí)決定了學(xué)生將來以什么樣的狀態(tài)走向社會，故需要不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機，堅持以學(xué)風(fēng)建設(shè)為核心，首先要加強思想教育，激勵學(xué)生健康成才、主動成才。幫助同學(xué)樹立正確的學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，確立目標(biāo)?？傊?，通過各種努力，形成良好的班風(fēng)，潛移默化地影響每一個班級成員，形成不斷向上的精神動力。

三、班級管理制度文化建設(shè)

學(xué)生是構(gòu)成班集體最主要的因素，故高校班集體工作的根本目的是促進(jìn)大學(xué)生的主體性發(fā)展，輔導(dǎo)員的職責(zé)在于構(gòu)建有利于學(xué)生主體性發(fā)展的班級管理機制。

班級管理中競爭激勵的實施過程中應(yīng)注意幾個原則。一是公平性原則，應(yīng)防止任何不合理因素包括輔導(dǎo)員的偏袒等因素的干擾。二是全員性原則，班級中學(xué)生的競爭不應(yīng)只是少數(shù)拔尖“選手”的競爭，而應(yīng)該是全員參與，讓不同程度的學(xué)生在不同層次上都來競爭。三是發(fā)展及可持續(xù)發(fā)展原則，就是使每個學(xué)生身心都得到發(fā)展。

首先要加強班干部的培養(yǎng)，充分發(fā)揮班干部的榜樣和紐帶作用。另外，班級文化建設(shè)更是班級每一個成員的事情，要挖掘每一個成員的優(yōu)勢，這樣，在不同的時期不同的活動中，積極鼓勵引導(dǎo)這些有特長的學(xué)生參與其中，為班級爭得榮譽。另一方面，對于存在孤僻內(nèi)向、性格暴躁、家庭困難、心理障礙等情況的同學(xué)，班級要給予及時的幫助、疏導(dǎo)、照顧，使他們能夠感受到集體的溫暖，能夠克服困難，防止走上極端的道路。不拋棄，不放棄，使班級每一位成員都能健康快樂地成長成。

四、學(xué)習(xí)型班級建設(shè)

托夫勒說：“未來的文盲將不再是不識字的人，而是那些不會學(xué)習(xí)的人?！睂W(xué)習(xí)型班級是一個可以熟練獲取、創(chuàng)造和傳遞知識的組織，同時善于修正自身行為，以獲取新的知識和培養(yǎng)獲取知識的能力。對于處在大學(xué)教育階段的同學(xué)們來說，建立學(xué)習(xí)型班級并非易事，但是只要班級通過努力，肯定能做到的，可采取的措施有：組成各種興趣活動小組；促進(jìn)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)與研究能力的提升； 建立多種信息交流渠道。

五、結(jié)語

教育是教育者和被教育者心靈碰撞的火花。在班級文化建設(shè)中注重學(xué)生文化的融合，不僅能幫助協(xié)調(diào)班級成員個體與群體、個性與共性之間的關(guān)系，更能創(chuàng)設(shè)一種使學(xué)生有歸屬感、愉快的班級人文環(huán)境。輔導(dǎo)員要轉(zhuǎn)變理念，促使學(xué)生成為班級文化建設(shè)中的“強勢群體”；科學(xué)民主管理，促使學(xué)生成為班級文化建設(shè)中的“協(xié)商者”；拓寬渠道，實現(xiàn)學(xué)生在班級文化建設(shè)中的主體地位。班級文化的建設(shè)過程就是學(xué)生超越他們已有的文化，創(chuàng)造新文化的過程。

參考文獻(xiàn)：

[1]李明. 簡析大學(xué)和諧班級文化建設(shè)[J]. 中國電力教育，2008（24）.

[2]于音，許勤周. 高校班級文化建設(shè)探討[J]. 華南熱帶農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報，2007（2）.

第5篇：班級文化建設(shè)的概念范文

［關(guān)鍵詞］ 知識管理； 人力資源管理； 大學(xué)班級文化

知識管理是提高組織持續(xù)競爭力的源泉，可將知識管理思想應(yīng)用到大學(xué)班級文化建設(shè)之中。知識管理并不是簡單的管理概念，而是需要建立與之相適應(yīng)的班級文化。對于以知識為主要競爭優(yōu)勢來源的學(xué)校而言，如何促進(jìn)知識的吸收、創(chuàng)造、蓄積和維持，無疑是重要的管理活動。然而知識本身具有無形性，故知識管理活動應(yīng)著重在人力資源方面，因為人力資源為組織核心的戰(zhàn)略性資源，人力資源管理者在知識管理中扮演著非常重要的角色。大學(xué)班級文化的建立和重塑，是人力資源開發(fā)、管理的核心任務(wù)，是關(guān)系到整個組織系統(tǒng)的運行和發(fā)展的系統(tǒng)工程。因此，用人力資源管理的思想指導(dǎo)班級文化建設(shè)，對于建成共享型的適合于知識管理的班級文化具有非常重要的意義。

1大學(xué)班級文化建設(shè)現(xiàn)狀分析

大學(xué)班級作為影響大學(xué)生的一個重要場所，對于大學(xué)生的成長、成才起著重要的作用。班級文化是相對于教學(xué)手段向?qū)W生傳授知識技能、思想觀念等班級主流文化而言的，它以班內(nèi)的物質(zhì)環(huán)境、價值觀念和心理傾向為主要特征，體現(xiàn)出一個班級特有的風(fēng)格。班級文化建設(shè)在整個校園文化建設(shè)中占有重要地位。目前高校班級建設(shè)存在的主要問題如下：

1．1班級缺乏凝聚力，學(xué)生缺少團隊意識和合作精神

班級凝聚力問題是高校班級文化建設(shè)的核心問題。由于大學(xué)生正處于成人化的關(guān)鍵時期——心理斷乳期，擺脫束縛、趨于獨立是其鮮明的特點。因此一部分大學(xué)生自我意識膨脹，團隊協(xié)作意識缺失。有些學(xué)生過分強調(diào)自我，遇到問題從自身利益出發(fā)，不考慮集體利益。對班級事務(wù)不感興趣，不積極參加班級各項集體活動。根據(jù)筆者所在學(xué)校的一項研究表明，超過15％的同學(xué)對班級不滿意，對班級內(nèi)同學(xué)的團結(jié)情況滿意度也不高。

1．2以宿舍代替班級，忽視整體溝通的重要性

目前大多數(shù)高校實行的都是學(xué)分制，行政班級將逐步被課程班所代替，“班級”的概念將逐漸被淡化。課程班具有流動性大、人員組成不固定、在一起相互交流少等特點，而學(xué)生宿舍恰恰彌補了這一缺憾，具有人員相對固定、流動性不大的特征。宿舍作為大學(xué)生活的基本單元，不僅是大學(xué)生住宿的場所，也是其學(xué)習(xí)、娛樂、交流交往的重要場所。以宿舍代替班級，阻礙了大學(xué)生之間的整體溝通。

1．3班級干部的選拔、培養(yǎng)缺乏科學(xué)的管理知識引導(dǎo)

新生入學(xué)之后就要進(jìn)行班委的民主選舉，這個時候同學(xué)之間往往缺乏足夠的了解，往往選擇自己宿舍的人或者是一開始輔導(dǎo)員委派的臨時負(fù)責(zé)人。而一個班級開始建立的班委會對整個班級氛圍的建立是非常關(guān)鍵的。如果在開始時僅僅依靠同學(xué)們的民主選舉，就會缺乏科學(xué)客觀的依據(jù)。筆者在擔(dān)任班主任期間深深感受到一個新的班級班委會的重要性。因此有必要運用人力資源管理的理念和方法在班級干部的選拔過程中給予指導(dǎo)。

班級干部因為處于學(xué)生干部的最基層，他們的工作往往被忽視，在培養(yǎng)上也往往缺乏適當(dāng)?shù)姆绞健Ｓ行┌嗉壐刹恐皇禽o導(dǎo)員和班主任的傳聲筒；有些不能正確處理好與班級同學(xué)的關(guān)系，導(dǎo)致缺乏工作威信；有些因未能處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績下降。如果不能及時適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)和解決這些問題，就會影響班級干部的工作積極性，甚至直接導(dǎo)致班級建設(shè)難以順利開展，使學(xué)生管理工作的基礎(chǔ)動搖。

1．4學(xué)分制條件下，班級概念淡化

學(xué)分制條件下，班級是高校對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育、日常管理、教學(xué)管理、學(xué)風(fēng)建設(shè)等工作的有效載體。學(xué)分制條件下，學(xué)生可以自主選課，自主選擇學(xué)習(xí)進(jìn)度，甚至跨專業(yè)、跨校區(qū)聽課，同一專業(yè)、同一班級的學(xué)生不一定在同一“課堂”中學(xué)習(xí)同樣的課程，出現(xiàn)了“同學(xué)不同班，同班不同學(xué)”的現(xiàn)象，班級成員聚在一起的機會較少，班級集體成員的生活擁有了更大的可自主支配的自由空間，班級概念淡化。

2構(gòu)建基于人力資源管理理念的大學(xué)班級文化建設(shè)模型

我們所倡導(dǎo)的大學(xué)班級文化模式，是從班級自我管理的角度，以班級為平臺，以班級愿景、目標(biāo)為出發(fā)點，以人力資源管理理念為指導(dǎo)，以高質(zhì)量文化滲透為目的，以班級活動為載體，通過班委會的領(lǐng)導(dǎo)，充分利用班級內(nèi)部協(xié)調(diào)機制，而開展的一系列班級管理活動。大學(xué)班級文化模式邏輯框架如圖1所示。

大學(xué)班級管理的目的在于對班級價值的最大限度挖掘、對班級內(nèi)涵的積極拓展和對班級功能的充分發(fā)揮。班委會是班級自我管理的組織者，其作用在于通過完善自身的服務(wù)功能，協(xié)調(diào)班級各方關(guān)系，調(diào)動班級各種資源來實現(xiàn)班級目標(biāo)。管理理念在班級管理中起著指導(dǎo)實踐的作用，我們倡導(dǎo)的是知識管理和人力資源管理的理念。班級文化是有效地進(jìn)行大學(xué)班級管理的軟環(huán)境，要求班級以先進(jìn)文化為共同追求，激發(fā)班級成員對班級強烈的感情投入，形成管理模式中各個要素良性互動的氛圍，為班級管理活動的順利進(jìn)行，提供了良好的環(huán)境保障。班級活動和班級文化是相互作用的關(guān)系。班級文化為班級活動的順利進(jìn)行提供保障，班級活動為班級文化的塑造提供了載體。

3人力資源管理理念指導(dǎo)下的大學(xué)班級文化建設(shè)措施

3．1構(gòu)建班集體的核心價值觀，加強班級凝聚力建設(shè)

班級凝聚力是指班級成員在班級發(fā)展目標(biāo)的引力下，自愿分擔(dān)班級風(fēng)險和實現(xiàn)既定目標(biāo)的一種綜合力，其實質(zhì)是班級成員對班級的責(zé)任感、使命感和歸屬感的總和。班級凝聚力是班級文化建設(shè)的重要內(nèi)容，對于班級有較強的維持作用，可以保持班級的整體性、協(xié)調(diào)性，控制班級成員，提升成員的自信心和安全感。

班級凝聚力建設(shè)首先需要關(guān)注班級價值觀氛圍，價值觀的形成往往是以一種潛移默化的方式完成的，任何班級都會有自己的核心價值觀。心理學(xué)者指出，價值觀是個體以自己的需要為基礎(chǔ)而形成的。班級文化中的價值認(rèn)同，其實就是班級成員對其認(rèn)為最能滿足自己需要的文化進(jìn)行選擇，從而獲得歸屬感。因此，班級文化形成的過程，可以說就是班級成員的價值觀念不斷完善的過程，是班級中良好的人際關(guān)系形成的過程，是班級良好心理氣氛形成的過程，也就是班級凝聚力形成的過程。

3．2以學(xué)風(fēng)建設(shè)為中心，加強班風(fēng)建設(shè)

班風(fēng)是一定時期形成的一種群體意識和行為傾向，一旦形成又具有相對穩(wěn)定性。班風(fēng)建設(shè)一個突出中心就是在班級里面要建立學(xué)習(xí)氛圍，一個班級如果沒有一個好的學(xué)習(xí)氛圍，就不可能有一個好的班風(fēng)；而一個好的學(xué)習(xí)氛圍的形成，則是通過不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機來實現(xiàn)的。因此，在班風(fēng)建設(shè)中，要堅持以學(xué)風(fēng)建設(shè)為核心，首先要加強思想教育，激勵學(xué)生健康成才、主動成才。幫助同學(xué)樹立正確的學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，確立目標(biāo)。

    3．3構(gòu)建民主的班級管理機制

教育是“授之以漁”而不是“授之以魚”。特別是對自我意識和參與意識日益增強、思維敏捷活躍的當(dāng)代大學(xué)生，引導(dǎo)他們進(jìn)行自我管理，根本上在于培養(yǎng)其自我管理的能力。學(xué)生是構(gòu)成班集體最主要的因素，因此，高校班集體工作的根本目的是促進(jìn)大學(xué)生的主體性發(fā)展，輔導(dǎo)員和班主任的職責(zé)在于構(gòu)建有利于學(xué)生主體性發(fā)展的班級管理機制。

  4實施效果

筆者以我校能源學(xué)院工業(yè)工程專業(yè)為例進(jìn)行了此項研究，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，班主任與班委會及同學(xué)們的共同努力下，經(jīng)過一年有余的人力資源管理在班級管理中的具體運用，班級管理工作已初見成效，具體表現(xiàn)如下。

4．1班級凝聚力顯著增強

（1） 組織各種團隊活動，創(chuàng)造全班同學(xué)接觸與彼此了解的機會，增進(jìn)相互間的友誼，為提高同學(xué)關(guān)心班級、熱愛班級、培養(yǎng)集體意識奠定基礎(chǔ)。以工業(yè)工程2009級3班為例，2010年具體活動項目包括： ① 舉辦中秋節(jié)晚會，元宵節(jié)煮元宵，端午節(jié)吃粽子等溫暖活動，每逢節(jié)假日把大家召集到一起，感受到班級大家庭的溫暖； ② 組織班級籃球賽、羽毛球賽等活動，鼓勵大家都有一項自己的興趣愛好； ③ 郊游活動，天氣好的周末，大家集體到縫針山、神農(nóng)山等地進(jìn)行春游活動和素質(zhì)拓展活動。通過上述活動的開展，同學(xué)之間開始逐步了解并體驗到班級團隊活動的快樂，從開始的強制參加逐步過渡到自愿參加，集體意識在同學(xué)中開始得到強化。

（2） 班級“五班四制”文化建設(shè)，增強了同學(xué)們的主人翁意識和集體責(zé)任感。 能源學(xué)院2010年12月份的班級文化建設(shè)大賽，以班級“五班四制”文化建設(shè)為主題，即班旗、班歌、班徽、班訓(xùn)、班風(fēng)和班委會管理制度、學(xué)習(xí)文化管理制度、體育文化管理制度、宿舍文化管理制度。讓各個班級的同學(xué)選出自己班級的班歌，設(shè)計出代表自己班級風(fēng)格的班風(fēng)，制定出班訓(xùn)和班風(fēng)。每個班級派出代表，制作ppt，進(jìn)行比賽，選擇出最佳的組合，并給予一定的獎勵，增加了班級凝聚力和同學(xué)們的積極性。

（3） 寢室文化管理取得成果。寢室文化作為一種新的管理模式，是學(xué)生自我管理、自我完善、自我發(fā)展的一種載體。2009年河南理工大學(xué)百年校慶之際，為了迎接學(xué)校百年校慶，豐富同學(xué)們宿舍文化生活，營造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，能源學(xué)院特舉辦了“迎百年校慶，創(chuàng)和諧宿舍”有獎?wù)魑拇筚惢顒?，取得了良好的效果。每年一度的寢室文化?jié)也是同學(xué)們展現(xiàn)自己宿舍氛圍的一個機會，同時給宿舍評定相應(yīng)的星級，激發(fā)學(xué)生建設(shè)宿舍文化的熱情。

4．2用人力資源管理理念指導(dǎo)班級干部的選拔和培養(yǎng)

以工業(yè)工程2009級2班為例，針對原來班級中存在散漫、集體意識淡薄、缺乏明確的努力目標(biāo)，但渴望改變現(xiàn)狀的意識比較強烈的特點，在過去的一年中采取了以下措施，對班委和班級管理制度在人力資源管理思想指導(dǎo)之下進(jìn)行了改造和重塑。

（1） 班委選聘和工作配置。通過對班級管理崗位進(jìn)行職責(zé)和能力分析，將合適的人配置到適合的崗位上。具體表現(xiàn)在通過班級管理組織架構(gòu)重建、工作分析，明確界定各個管理崗位的職責(zé)以及各個崗位之間的銜接關(guān)系，對每個崗位所需人員的任職資格和職責(zé)進(jìn)行明確清晰的描述，同時制定明確的選聘程序，采用科學(xué)的招聘方法。包括： ① 通過對應(yīng)聘同學(xué)申請表的分析，關(guān)注同學(xué)個人的興趣、態(tài)度、價值觀、主動學(xué)習(xí)的能力以及自我評價的能力；② 采用行為事件訪談法對參加應(yīng)聘者進(jìn)行面試，根據(jù)班級工作實際情況編寫基于勝任力的面試題目； ③ 采用情境模擬和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式對應(yīng)聘者進(jìn)行評價。最后選聘合適的人選負(fù)責(zé)班級管理工作。

（2） 對班委的工作進(jìn)行必要的指導(dǎo)，培養(yǎng)班委的管理能力。開發(fā)與培訓(xùn)是人力資源管理中提升和積累人力資本、培養(yǎng)合格人才的重要環(huán)節(jié)。輔導(dǎo)員和班主任負(fù)有培養(yǎng)班級自主管理能力的責(zé)任。由于管理經(jīng)驗的欠缺，班委的工作難免存在錯誤和不足。為了培養(yǎng)他們的自我管理能力，承擔(dān)起班級管理的主要職責(zé)，兩個方面的工作是必需的：一是放權(quán)，讓同學(xué)們?nèi)ソM織各種活動并負(fù)責(zé)相應(yīng)的管理，鍛煉他們的實際操作能力；二是加強與班委和同學(xué)的溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行引導(dǎo)與總結(jié)，讓他們在總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)中成長。通過以上工作，增進(jìn)了同學(xué)們的相互了解，班委的工作能力得到了有效提升，班級管理工作逐步步入正軌。

（3） 把人力資源管理的相關(guān)知識運用到班級干部選拔的過程中。工作分析是人力資源管理在短時間內(nèi)用以了解有關(guān)工作信息與情況的一種科學(xué)手段，在組織中，進(jìn)行有針對性的工作分析是權(quán)責(zé)明晰的具體體現(xiàn)，工作分析是組織成員績效考評的基礎(chǔ)和前提。所以，做好工作分析是每個崗位設(shè)置必不可少的基礎(chǔ)工作。為了避免班干部職責(zé)不清給班級干部帶來的諸多不便，應(yīng)明確班級干部工作職責(zé)，為每個班干部制定工作崗位說明書。2009級工業(yè)工程2班班長職位說明書見表1。

（4） 對班干部的考核實行360度考核的辦法。對于班委會成員來說，對其主要的考核目標(biāo)是衡量這一學(xué)期對自己職責(zé)的履行程度，是否完成了崗位工作說明書中所要求的任務(wù)，是否實現(xiàn)了為同學(xué)服務(wù)的工作宗旨和工作目的。工業(yè)2007級3班為了全方位對干部考核，采用了360度考核法對班委會成員進(jìn)行考核。取得了顯著效果。

4．3創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班級

托夫勒說：“未來的文盲將不再是不識字的人，而是那些不會學(xué)習(xí)的人?！睂W(xué)習(xí)型班級是一個可以熟練獲取、創(chuàng)造和傳遞知識的組織，同時善于修正自身行為，以獲取新的知識和培養(yǎng)獲取知識的能力。對于處在大學(xué)教育階段的同學(xué)們來說，建立學(xué)習(xí)型班級并非易事，但是一些班級通過努力，獲得了非常好的成績，以工業(yè)工程2009級1班為例，采取的措施及結(jié)果如下。

（1） 組成各種興趣活動小組。包括體育小組，主要負(fù)責(zé)組隊參加院系組織的各種比賽和運動會以及日常體育鍛煉；英語興趣小組，負(fù)責(zé)四六級考試信息的收集、整理和傳播；專業(yè)興趣小組，負(fù)責(zé)專業(yè)知識的收集、整理、討論等；文娛興趣小組，負(fù)責(zé)班級各種文藝活動與院系文娛活動的組織工作等；計算機興趣小組，負(fù)責(zé)提高成員的計算機軟件和硬件能力，參加學(xué)校和學(xué)院組織的計算機類的活動，同時負(fù)責(zé)督促大家參加計算機二級、三級考試。興趣小組成立后，先后開展一系列活動，包括體育比賽、開展各種講座、小組討論等。

結(jié)果如下：① 充分發(fā)揮班級中具有一定特長與興趣的同學(xué)作用，引導(dǎo)每一個同學(xué)依據(jù)自己的愛好和興趣發(fā)展自己的特長，形成不同的人力資本類型，有利于同學(xué)畢業(yè)后的職業(yè)選擇；② 對活躍班級氛圍，引導(dǎo)同學(xué)將關(guān)注的重點轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí)中起到了較大的作用，客觀上有利于班級文化的建立與強化。

（2） 促進(jìn)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)與研究能力的提升。為了提升同學(xué)們的研究能力與專業(yè)興趣，班主任利用星期天晚上的時間履行導(dǎo)師的職責(zé)，有計劃地逐步推進(jìn)專業(yè)指導(dǎo)工作。包括介紹專業(yè)市場需求情況、專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容基本構(gòu)架、研究的熱點問題介紹等；為了教會同學(xué)進(jìn)行假期調(diào)查與調(diào)查報告的撰寫，班主任專門收集了相關(guān)資料，組織編寫了統(tǒng)一的調(diào)查問卷，發(fā)放了調(diào)查報告的范文等。

（3） 建立多種信息交流渠道。建立了符合同學(xué)們年齡特點的同學(xué)錄網(wǎng)頁、qq群以及飛信群等。通過qq傳輸信息，為班委會和學(xué)生之間提供了有效的網(wǎng)上信息交流渠道，同時所有同學(xué)又可以在此溝通，大到國家大事，小到同學(xué)生活，雅到文學(xué)歷史，俗到明星八卦，這些都加強了班級成員間的溝通，增進(jìn)了同學(xué)之間的相互了解。

5結(jié)束語

經(jīng)過以上實踐，筆者認(rèn)為人力資源管理的研究成果不僅應(yīng)該在社會組織中得到廣泛的應(yīng)用，在班級管理中同樣能夠發(fā)揮巨大的作用。班級管理工作雖然任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，但如果我們能夠?qū)⒖茖W(xué)的理論與方法運用于管理實踐中，依然能夠取得比較理想的效果。

主要參考文獻(xiàn)

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［3］ 于音，許勤周． 高校班級文化建設(shè)探討［j］． 華南熱帶農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報，2007（2）．

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［5］ 趙雁，龔尤圣，等． 依托柔性開放式動態(tài)管理，進(jìn)行大學(xué)班級文化建設(shè)的實踐［j］． 世界華商經(jīng)濟年鑒：高校教育研究，2008（6）．

第6篇：班級文化建設(shè)的概念范文

一、班級文化建設(shè)

“文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情陶冶，品德教養(yǎng)，其本質(zhì)上屬于精神領(lǐng)域的范疇。我國學(xué)者袁振國早在九十年代主編的《當(dāng)代教育學(xué)》中，將文化定義為：“與自然和先天相對應(yīng)的一種概念，它是人類在改造自然、社會和自我過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。語言符號體系、知識技術(shù)體系、行為習(xí)慣體系、價值規(guī)范體系、信仰宗教體系是文化的重要內(nèi)容”而說到班級文化，由戴聯(lián)榮、薛曉陽兩同志編著的《小學(xué)班級文化建設(shè)》給班級文化下了這樣的定義：“班級文化是班主任利用和創(chuàng)設(shè)班級的精神氛圍、文化制度、文化關(guān)系、文化環(huán)境等來熏陶和培育學(xué)生文化人格的影響活動… …班級文化不是一種剛性的、粗暴的、說教的固定模式，是一種充滿柔性的、溫和的、情意的精神（風(fēng)氣、氛圍）、制度、關(guān)系和環(huán)境的綜合存在?！边@個針對小學(xué)班級提出的班級文化概念，對于高校班級來說，并不一定適宜。但是不可否認(rèn)的是這兩者之間存在一定的交集。高校的班級文化依然是一種充滿溫和的、情意的精神、制度、關(guān)系和環(huán)境的綜合存在。然而與傳統(tǒng)的班級文化相比之下，例如小學(xué)班級文化，高校的班級文化則顯現(xiàn)出它的獨特性。高校的班級文化體現(xiàn)出鮮明的專業(yè)特征、課程特征、輔導(dǎo)員特征、寢室特征、成人特征。

傳統(tǒng)的班級文化氛圍的營造大多采用班級全體參加某項活動的方式進(jìn)行。例如：班會、春游、運動會等。而在高校這樣的大環(huán)境下，與義務(wù)制教育下的班級相比，具有很大的活動彈性。班級成員之間的聯(lián)系已宿舍為紐帶而不是班級或者小組等。最明顯的情況就是，大學(xué)生的課堂或者活動中，大都是同宿舍的人一起參與，與別的宿舍聯(lián)合或者交叉安排的情況不多見。學(xué)生們下課以后，大都是同一宿舍的同學(xué)結(jié)伴而歸。同學(xué)之間的交流逐漸狹隘化，以宿舍為小集體的情況漸多。

除此以外，班級同學(xué)之間的聯(lián)系也不像傳統(tǒng)的班級那樣，只是依靠老師任務(wù)的通知，班委之間的上傳下達(dá)，而是更多的利用網(wǎng)絡(luò)交流平臺，例如：QQ、人人網(wǎng)、飛信、校園論壇等。

二、網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)

（一）網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的興起

在現(xiàn)代手段上，高校學(xué)生內(nèi)部的聯(lián)系方式明顯地避開了傳統(tǒng)的方式，如網(wǎng)絡(luò)郵件、飛信、短信、電話，快捷、便利，定位到個人，這樣的時代背景下，建設(shè)新時代的高校班級文化變得非常緊迫而重要。

（二）網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的現(xiàn)狀

1. 班級文化內(nèi)容虛擬化、形式多樣化。近年來，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，越來越多的，內(nèi)容豐富的校園文化活動得以展現(xiàn)，諸如師生可以通過QQ、BBS、電子郵件、網(wǎng)上答疑等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)生活、信息咨詢、意見觀點的互動交流；同學(xué)之間可以通過QQ、飛信等聊天工具，快速傳播信息，促進(jìn)友誼，促使增強集體感等等。這些網(wǎng)絡(luò)交流方式不可避免地改變了原有的班級文化建設(shè)，使得傳統(tǒng)班級文化愈發(fā)虛擬化，形式多樣化。

2. 班級文化參與主體明朗化、平民化。由于通過網(wǎng)絡(luò)平臺這樣的途徑參與討論，進(jìn)行活動，一個人發(fā)言者就需擁有一個與此相關(guān)的賬號。因而，賬號主人明確化。通過賬號發(fā)言，沒有權(quán)限限制，沒有臺階、門檻，暢所欲言，表達(dá)自己意見，故而參與主體明朗化、平民化。不再是班級委員的一言堂。

（三）網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的問題

1. 管理系統(tǒng)松散化。與傳統(tǒng)班級文化活動相比，網(wǎng)絡(luò)平臺增強了個人和組織、交流、吸收信息的能力，用戶能夠通過網(wǎng)絡(luò)迅速地與他人交換和共享信息，因此在網(wǎng)上組織的文化活動，已經(jīng)不再像傳統(tǒng)意義上的文化活動，遵循某種制度和規(guī)則來開展，而帶有更大的自主性和隨意性，不利于系統(tǒng)化、制度化的管理。

2. 參與主體易網(wǎng)絡(luò)上癮。2007年2月，中科院心理研究所在全國13所高校的一份調(diào)查顯示，大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)成癮問題日趨嚴(yán)峻，80%中斷學(xué)業(yè)的大學(xué)生都是因為網(wǎng)絡(luò)成癮。2008-2009年，中國互聯(lián)網(wǎng)研究報告系列之“中國青少年上網(wǎng)行為調(diào)查報告”數(shù)據(jù)顯示：在各學(xué)生群體中，大學(xué)生上網(wǎng)時間最長，平均每周18.4小時，超過了平均水平。大學(xué)生是最活躍的網(wǎng)民，平均網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用數(shù)量達(dá)9.2個。

大學(xué)生在虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，通過人機對話方式，體驗著一種虛擬的情感，他們試圖在虛擬的網(wǎng)絡(luò)中尋找精神的慰籍和心理的平衡。長此以往，大學(xué)生會出現(xiàn)孤僻、自閉等一系列情況，人際關(guān)系也會變得脆弱，使正常的社會適應(yīng)能力及抗挫折的能力下降，嚴(yán)重弱化了大學(xué)生社會化的進(jìn)程，影響和諧校園文化的建設(shè)。

三、結(jié)語與意見

網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)是對21世紀(jì)，新的教育背景下的高校班級文化建設(shè)的重要途徑。網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，班級網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)也是一把雙刃劍。在復(fù)雜多變的高校教育背景下，我們覺得可以從以下幾點出發(fā)，盡力做到規(guī)避風(fēng)險，取其精華，去其糟粕。

（一）從大學(xué)生個人來說，應(yīng)學(xué)會科學(xué)健康高效地上網(wǎng)

明確上網(wǎng)目的，漫無目的地瀏覽網(wǎng)頁，跟著網(wǎng)頁的鏈接點擊永遠(yuǎn)也沒有盡頭；在上網(wǎng)時要有自控力，拒絕不良信息干擾；大學(xué)生要積極參加校園活動，鍛煉與人交往、抵制誘惑、抗擊挫折的能力，學(xué)會自我調(diào)適，塑造健全的人格。

（二）培養(yǎng)正確的集體輿論意識

第7篇：班級文化建設(shè)的概念范文

一、格局要大

對教師辦公室文化建設(shè)要有大格局意識對辦公室文化的認(rèn)識，不能僅僅理解為簡單的桌椅陳設(shè)、花草點綴，也不能單純理解為制度上墻、衛(wèi)生整潔。文化是一個精神概念，既有環(huán)境和制度的因素，也有行為的因素，更重要的在于價值觀層面的自我身份認(rèn)同。教師辦公室建設(shè)，要跳出環(huán)境布置和制度規(guī)范的物質(zhì)層面束縛，側(cè)重于關(guān)注價值觀的引領(lǐng)。要把學(xué)校的愿景和文化深深地融入其中，在同事交流中、師生互動中、自我約束中體現(xiàn)學(xué)校教師文化的特點，要讓辦公室成為教師形成優(yōu)雅風(fēng)度、高雅情趣和卓越發(fā)展的孵化場。

二、規(guī)模要小

有些學(xué)校為了統(tǒng)一管理，往往把幾十個教師集中在一起辦公，這樣的辦公室方便了管理的同時，卻不利于教師辦公室文化建設(shè)。以“價值觀引領(lǐng)”為特征的教師辦公室文化，要求同一個辦公室教師圍繞一個具體主題、一個特定目標(biāo)來建構(gòu)關(guān)系。教師辦公室內(nèi)若安排的教師數(shù)量過多，自然會出現(xiàn)多主題和多目標(biāo)的現(xiàn)象，主題和目標(biāo)的增多，必然使整體辦公室文化有所削弱和淡化。如果一個辦公室僅僅安排同一班級或同一學(xué)科備課組的教師，其主題、目標(biāo)就會細(xì)小而清晰。比如，以班級為單位安排的辦公室，其目標(biāo)就圍繞特定的班級展開，會形成以班主任為核心的班級教師團隊，教師辦公室是團隊合作之地，也是團隊“備戰(zhàn)”場所，大家為同一主題而努力，為同一目標(biāo)而奮斗，從而能夠很快形成合力和歸屬感。一般地，教師辦公室安排要么以班級為單位，要么以某一學(xué)科備課組為單位則較為合宜。

三、選擇要多

教師辦公室文化作為學(xué)校文化的一部分，固然整齊劃一、統(tǒng)一要求有利于體現(xiàn)學(xué)校風(fēng)格、學(xué)校意志和便于管理，但“一個聲音”并不利于教師成長和形成良性互動的教師文化。教師辦公室文化建設(shè)要在尊重學(xué)科差異、班級差異、教師個性的基礎(chǔ)上做到“”，給教師更多的選擇權(quán)。例如：化學(xué)備課組和歷史備課組的教師辦公室文化建設(shè)就應(yīng)該有所不同，化學(xué)備課組可以以“科學(xué)―實驗”為主題建構(gòu)，而歷史備課組教師辦公室則可以以“傳承―創(chuàng)新”為主題進(jìn)行建構(gòu)。在當(dāng)下，絕大部分學(xué)校還無法實現(xiàn)學(xué)科教室建設(shè)，每位教師不可能擁有一間屬于自己的教室，那么就可以參照學(xué)科教室的內(nèi)涵要求來進(jìn)行辦公室文化建設(shè)，讓身處其中的教師有著特色的“身份標(biāo)簽”，讓進(jìn)入其中的學(xué)生能從教師的“身教”中感受學(xué)科的魅力。

四、干擾要少

第8篇：班級文化建設(shè)的概念范文

一班級文化的內(nèi)涵

班級文化是校園文化的重要組成部分，是班級在發(fā)展的過程中逐漸形成的獨特文化形態(tài)。所謂班級文化，是指班級全體成員在輔導(dǎo)員或班主任的引領(lǐng)下，朝著班級目標(biāo)邁進(jìn)過程中逐步形成的大多數(shù)成員認(rèn)可的積極向上的理想信念、價值取向、思維方式、生活態(tài)度和行為方式，是對班級成員的思想和行為模式起約束、導(dǎo)向、熏陶和激勵作用的文化綜合體[4]。班級文化包含物質(zhì)文化層、制度文化層和精神文化層三方面。其中物質(zhì)文化是基礎(chǔ)，精神文化是核心，制度文化是保證。良好的班級文化能使班級成員從依從它到認(rèn)同它再到內(nèi)化它的良性發(fā)展，會形成一種班級成員明顯相容的價值理念和行為方式，促使班級成員目標(biāo)明確、精神振作、身心愉悅、關(guān)系融洽、團結(jié)奮進(jìn)，使整個集體煥發(fā)出無窮的力量和生機，每個成員都能獲得長足的發(fā)展。

邊疆師范院校與普通內(nèi)地高校相比，具有自身的特點。其一是所處地域的特殊性。在中外文獻(xiàn)中，習(xí)慣將“邊疆”解釋為一個國家比較邊遠(yuǎn)的靠近國境的地區(qū)或地帶[5]。邊疆師范院校一般都是位于這樣特殊地域的師范院校；其二是文化具有豐富的民族性。邊疆師范院校中少數(shù)民族文化的豐富、絢爛與多姿是一大特色。其三是人才培養(yǎng)目標(biāo)的針對性。在邊疆地區(qū)培養(yǎng)師范生，特殊性在于所培養(yǎng)的人才的因地適宜。他們除了應(yīng)具有普通師范生的特點外還應(yīng)具有較強的地區(qū)適應(yīng)能力和與少數(shù)民族的溝通能力。其四是教師職業(yè)的實用性。邊疆師范院校的學(xué)生為了適應(yīng)在該地區(qū)的發(fā)展應(yīng)對教師職業(yè)的認(rèn)同和教學(xué)能力實用方面多加提升和鍛煉。由此，邊疆師范院校的班級文化相比其它院校的班級文化而言更具有特殊性和建設(shè)的緊迫性。

二邊疆師范院校班級文化建設(shè)現(xiàn)狀及問題

筆者對云南邊疆某師范院校550名學(xué)生關(guān)于班級文化建設(shè)方面進(jìn)行了自制的問卷調(diào)查和對部分學(xué)生的訪談，收回有效問卷516份，有效率94%。其中男生206名，女生310名；文科296人，理科220人；大一160人，大二202人，大三154人。

（一）邊疆師范院校班級文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查

物質(zhì)文化層：在問及“你所在班集體中是否有班務(wù)欄、通告欄”時，有72.5%的學(xué)生回答有，27.5%的學(xué)生回答無；在問及“你所在班集體中是否對教室環(huán)境精心布置”時，有57%的學(xué)生回答有精心地布置和安排，有43%的學(xué)生回答沒有什么布置；在問及“班級是否創(chuàng)辦有班報或班刊”時，只有9.2%的學(xué)生回答有，其余90.8%的學(xué)生回答都沒有辦過班報或班刊。在問及“班里是否創(chuàng)建有QQ群”時，100%的學(xué)生都回答是，說明隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和信息技術(shù)的發(fā)展，班級QQ群現(xiàn)在已經(jīng)成為了班集體成員交流的主要渠道。在問及“你對班級教室最滿意的地方”時，66%的同學(xué)都提到了教室的美化布置方面，認(rèn)為這樣的環(huán)境能讓同學(xué)們身心愉悅，學(xué)習(xí)興趣濃厚。但“你對教室最不滿意的地方”時，91%的同學(xué)提到了教室的衛(wèi)生狀況不容樂觀以及課桌文化的不雅方面，可見學(xué)生對教室環(huán)境衛(wèi)生和課桌方面的滿意度很低。

制度文化層：在問及“你所在班級是否明確指定過班規(guī)”時，只有39.2%的學(xué)生回答在大一入校時師生一起做過約定，而60.8%的學(xué)生回答都沒有明確地制定過班規(guī)；在問及“是否有班會制度”時，有42%的學(xué)生提到有，班里形成了每周日晚自習(xí)一次班會的制度，有50%的學(xué)生回答的是沒有固定的班會，一般都是有事情的時候召集大家來通知事情，還有近8%的同學(xué)提到班里基本不開班會，有什么事情電話或QQ群里通知即可。對于“班里是否有明確的班委任職與管理制度”時，有63.6%的學(xué)生提到有相應(yīng)的班委制度，有30%的學(xué)生回答沒有，其余6.4%的學(xué)生回答不清楚。在問及“班里是否有班訓(xùn)、班徽或班歌嗎？”有79%的學(xué)生回答有班訓(xùn)，但沒有班徽或班歌，而21%的學(xué)生回答都沒有。在問及“班里是否制定過其他管理制度”時，有47%的學(xué)生回答沒有制定過，有40%的學(xué)生回答制定過相關(guān)《班級學(xué)生安全管理制度》、《外出打工制度》和《應(yīng)急事件處理制度》等。

精神文化層：在問及“班集體是否有明確的奮斗目標(biāo)”時，只有21%的學(xué)生回答有共同目標(biāo)，而79%的學(xué)生都選擇了沒有，說明班集體目標(biāo)的模糊性和缺失。在問及“班集體的學(xué)風(fēng)和班風(fēng)狀況怎樣”時，約32%的學(xué)生認(rèn)為班級學(xué)風(fēng)和班風(fēng)都很好，積極向上，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，有58%的學(xué)生認(rèn)為一般，有10%的學(xué)生認(rèn)為班風(fēng)學(xué)風(fēng)都很差，學(xué)生缺課嚴(yán)重。在問及“班級成員之間人際關(guān)系怎樣，是否團結(jié)”時，有20%的學(xué)生認(rèn)為班級成員之間相處融洽，團結(jié)互助，有10%的學(xué)生認(rèn)為班級人際關(guān)系一般而已。而有70%的學(xué)生認(rèn)為不團結(jié)，愛搞小團體。在問及“班級是否有自己的特色”時，80%的學(xué)生都回答沒什么特色，有約20%的學(xué)生回答同學(xué)們多才多藝，有活力，能人多。在問及“目前班級中存在的最大問題是什么”的時候，引出同學(xué)們的許多話題，其中有36%的學(xué)生提到了班主任的管理方式專制或放任自流，教師和學(xué)生之間關(guān)系的淡漠、不團結(jié)的問題；有27%的學(xué)生提到了班級沒有明確的目標(biāo)，學(xué)生的學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)生缺課情況嚴(yán)重；有35%的學(xué)生提到了部分班委不負(fù)責(zé)任，很多事情通知不及時不到位；有58%的學(xué)生提到了班級成員的凝聚力不強，涉及到利益方面的問題很敏感，而且小團體思想嚴(yán)重等問題。

（二）邊疆師范院校班級文化建設(shè)問題分析

物質(zhì)文化方面存在的問題：教室環(huán)境衛(wèi)生狀況不容樂觀；教室美化功能需加強；班報或班刊的創(chuàng)辦有待發(fā)展。

制度文化方面存在的問題：班級制度建設(shè)不健全；相應(yīng)的班規(guī)和特色班級制度缺乏；班級的專業(yè)特征不明顯。

精神文化方面存在的問題：學(xué)分制條件下，班級概念淡化，輔導(dǎo)員或班主任的影響力及指導(dǎo)力不足，班級建設(shè)缺乏明確的目標(biāo)；班風(fēng)和學(xué)風(fēng)欠佳，班級凝聚力較弱；大學(xué)生自我中心嚴(yán)重，缺乏團結(jié)協(xié)作的精神；學(xué)生干部隊伍缺乏科學(xué)培養(yǎng)，示范帶頭作用不強，素質(zhì)有待提高；學(xué)生個性差異突出，管理壓力增大，制約班級良好氛圍的形成。

三加強邊疆師范院校班級文化建設(shè)的措施

（一）物質(zhì)文化建設(shè)是“硬環(huán)境”，注重營造和諧氛圍，凸顯師范生專業(yè)特色，盡顯溫馨家園

班級物質(zhì)文化建設(shè)是構(gòu)建良好的教育教學(xué)外部文化環(huán)境，營造健康向上的文化氛圍，為學(xué)生增添學(xué)習(xí)、生活等方面健康成長的樂趣[6]。蘇霍姆林斯基說：“無論是種植花草樹木，還是懸掛圖片標(biāo)語，或是利用墻報，我們都將從審美的高度深入規(guī)劃，以便挖掘其潛移默化的育人功能，并最終連學(xué)校的墻壁也在說話。[7]”

教室布置是班級物質(zhì)文化建設(shè)的重點。要營造出和諧優(yōu)美、積極向上的文化氛圍，使之成為學(xué)生的知識聚集地、人格熏陶點、心靈歸屬園，并在其潛移默化的影響下養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣。如可以粘貼教育家的名人格言；粘貼集體奮斗的目標(biāo)和口號；布置豐富多彩的學(xué)習(xí)園地；設(shè)置催人上進(jìn)的師范生技能評比專欄；開辟具有個性的學(xué)生感言天地；設(shè)立清潔整齊的衛(wèi)生角等。清潔、整齊、溫馨的班級教室環(huán)境建設(shè)應(yīng)長抓不懈，并逐漸形成每學(xué)期開學(xué)“新氣象”制度，定期檢查衛(wèi)生和更新信息，真正起到潤物無聲的效果。

班務(wù)欄是一個班級信息和資訊公開及傳播的重要途徑。班級應(yīng)堅持班務(wù)欄的使用，將此作為校、系及班級成員之間信息溝通的有效橋梁，相關(guān)班委做好上情下達(dá)的工作，并及時更新信息。

每個學(xué)科都具有各自的專業(yè)特色，班級成員應(yīng)在班主任的指導(dǎo)下積極創(chuàng)辦班級報刊和板報專欄，凸顯專業(yè)特色和班級成員的個性優(yōu)勢。在把握師范教育主題的前提下創(chuàng)辦出有一定水準(zhǔn)和職業(yè)特點的班級刊物，更好的為每一個師范生成長成才服務(wù)。可根據(jù)師范專業(yè)的特殊性設(shè)置不同的專欄，如學(xué)科專業(yè)知識分享專欄、師范生技能展示專欄、個人職業(yè)規(guī)劃專欄、班主任及班級管理專欄、教師職業(yè)道德專欄等。

（二）制度文化建設(shè)是紀(jì)律約束層面，注重規(guī)范行為，剛?cè)岵?、恩威并舉，保障班級和諧發(fā)展

俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”良好規(guī)范的制度建立有助于班級文化的形成與發(fā)展。制度建設(shè)不僅是班級建設(shè)水平的標(biāo)志，而且是班集體得以向更高水平發(fā)展的有力保障。要根據(jù)班級實際，建立健全思想建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、組織管理、紀(jì)律衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，為班級成員提供行為準(zhǔn)則和行為調(diào)控的依據(jù)，強化符合社會規(guī)范的集體行為，弱化、消除不良行為習(xí)慣，從制度層面上約束、引導(dǎo)班級成員從他律走向自律[8]。

建立一套行之有效的班級管理制度。需要考慮目的性與教育性統(tǒng)一、政策性與人文性統(tǒng)一、民主性與群眾性統(tǒng)一、求實性與可行性統(tǒng)一。建議可采取在班主任的指導(dǎo)下，班級成員提出制度議案，由班干部主持，全體成員積極參與，討論、修訂、表決通過后再實施的程序。每個人都以集體主人翁的身份來參與，則更容易心悅誠服地接受并遵照執(zhí)行，以確保班級規(guī)章制度的權(quán)威性和有效性。建立健全班級各種制度。規(guī)范班級成員行為習(xí)慣，并結(jié)合邊疆地區(qū)和師范專業(yè)特點，建立長效發(fā)展機制。個人認(rèn)為班級管理制度可以分為兩種，第一種是常規(guī)班級管理制度，如班級管理規(guī)章制度、班會制度、班委責(zé)任制度、干部選拔和任命制度、班級紀(jì)律獎懲制度、衛(wèi)生監(jiān)督制度、班級成員安全責(zé)任制度等；第二種是臨時性的班級管理制度，如各種特殊節(jié)假日的活動安排制度，組織參加學(xué)校系部各種活動的管理制度、考勤制度等。通過制度管人，為班級成員提供行為準(zhǔn)則和行為調(diào)控的依據(jù)，強化符合社會規(guī)范的集體行為。每個集體成員必須自覺嚴(yán)格遵守制度，一旦違反，堅決予以處理，相互監(jiān)督以維護制度的權(quán)威性和有效性。

重視班級發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期學(xué)年計劃的制定、安排與實施，使之民主、科學(xué)、合理并行之有效。筆者建議可將個人發(fā)展規(guī)劃與班級發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，班級的學(xué)期計劃相關(guān)活動安排可考慮每個成員的個性與要求，達(dá)到班級的平行管理，集體與個人之間相互影響、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

（三）精神文化建設(shè)是核心層面，注重潛移默化，內(nèi)化升華

班級精神文化就是被班級成員所共同認(rèn)可并遵守和建立起來的準(zhǔn)則、態(tài)度和價值觀念，并直接指導(dǎo)班集體成員達(dá)成班級目標(biāo)的行為活動形式和物質(zhì)形態(tài)。它的內(nèi)容由班級成員的共同文化觀念、共同價值觀念、共同生活觀念等意識形態(tài)組成，它集中反映了一個班級的本質(zhì)、個性和精神面貌，并把它具體體現(xiàn)在學(xué)風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)生之間和諧的關(guān)系上[9]。班級的精神文化體現(xiàn)了一個班級的價值觀念的問題，針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，個人建議可以嘗試以下一些做法來加強班級精神文化的建設(shè)。

第一，目標(biāo)規(guī)劃的激發(fā)與推動。目標(biāo)既是動力也是方向，構(gòu)建科學(xué)合理的班級、學(xué)生目標(biāo)體系，形成強烈的目標(biāo)意識。輔導(dǎo)員或班主任要善于修煉自身，提高素養(yǎng)，站在一定的高度來定位班級文化、班級精神、班級目標(biāo)，需要有較強的學(xué)習(xí)能力、反思能力和指導(dǎo)能力，不斷豐厚自己的學(xué)識水平和管理水平，讓學(xué)生能沐浴在積極健康的主流文化中，朝著班級共同的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。建議可以采用目標(biāo)細(xì)化與定期評價相結(jié)合的方法，在班主任的積極引導(dǎo)、班干部的全力配合、全體成員主動參與下，讓班級目標(biāo)制定得民主清晰并切實可行。實行每學(xué)期和每學(xué)年定期檢查目標(biāo)達(dá)成度，以確保細(xì)化小目標(biāo)的逐個完成，達(dá)到總體目標(biāo)的最終實現(xiàn)。

第二，主題班會的影響與促進(jìn)。主題班會課是班主任實施教育、創(chuàng)建優(yōu)秀班集體最主要、最集中的時空組合，是主陣地，它對優(yōu)秀的班級文化氛圍的創(chuàng)設(shè)起著基礎(chǔ)性的影響。所以班主任應(yīng)該高度重視主題班會課，促使主題班會課在班級文化建設(shè)中作用發(fā)揮最大化。鑒于邊疆地區(qū)師范院校的特殊性質(zhì)，我們可以嘗試圍繞邊疆性、民族性、師范性及不同年級的特點來確定班會主題。如大一的時候，可從“愛我家鄉(xiāng)”、“自我展示”、“人際互助”等主題入手；大二學(xué)年可以從“個性學(xué)習(xí)”、“專業(yè)比拼”、“合作發(fā)展”等主題考慮；大三學(xué)年又可以結(jié)合“職業(yè)規(guī)劃”、“見習(xí)實習(xí)”、“師德學(xué)習(xí)”等主題開展活動。

第三，優(yōu)秀群體的榜樣與引領(lǐng)。班級管理中最佳管理模式應(yīng)該是民主管理，而民主的基礎(chǔ)就是學(xué)生的積極參與。在班級管理中，為了實現(xiàn)學(xué)生的自我管理、自我教育，應(yīng)重視班級優(yōu)秀群體的培養(yǎng)，讓其起到榜樣和示范作用，真正能引領(lǐng)班級所有成員的全面和諧發(fā)展。班級的優(yōu)秀群體包括班干部的組成及優(yōu)秀學(xué)生的代表。在班級文化建設(shè)中應(yīng)特別重視班干部的選拔、培養(yǎng)與提升，重視優(yōu)秀學(xué)生的榜樣、表率和帶頭作用。建議班干部的選拔可采用民主競選、無領(lǐng)導(dǎo)小組考核等方法，班主任應(yīng)提高自己的管理素質(zhì)和能力，加強對班干部的指導(dǎo)與培養(yǎng)，班干部應(yīng)自覺接受學(xué)生的監(jiān)督與評價，全體學(xué)生應(yīng)積極參與到班級的民主管理中，只有這樣才能真正實現(xiàn)有優(yōu)秀的班主任、優(yōu)秀的班級群體、優(yōu)秀的班集體這個整體。

第四，班風(fēng)學(xué)風(fēng)的建設(shè)與內(nèi)化。班風(fēng)是一定時期形成的一種群體意識和行為傾向，一旦形成又具有相對穩(wěn)定性。班風(fēng)建設(shè)最突出的中心就是在班級里建立學(xué)習(xí)氛圍，不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機。因此，在班風(fēng)建設(shè)中，要堅持以學(xué)風(fēng)建設(shè)為核心，要加強思想教育，激勵學(xué)生健康成才、主動成才，幫助同學(xué)樹立正確的學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，確立目標(biāo)。特別是在當(dāng)前各個師范高校普遍實施的學(xué)分制背景下，學(xué)生自主選課，自己決定學(xué)習(xí)的時間地點和教師等，出現(xiàn)了“同學(xué)不同班，同班不同學(xué)”的現(xiàn)象，行政班逐步被課程班所代替，“班級”概念逐步淡化。班風(fēng)學(xué)風(fēng)的建設(shè)，必須加強師范生的理想信念教育，學(xué)習(xí)目標(biāo)規(guī)劃的制定與實施監(jiān)控、學(xué)習(xí)動力的激發(fā)與培養(yǎng)、學(xué)習(xí)方法與學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。

第五，活動資源的幫助與提升。班級活動是素質(zhì)發(fā)展的重要機制。班級活動是指班級成員共同參加的除課堂教學(xué)以外的各種集體行為。建設(shè)班級文化，增強班級凝聚力，最好的途徑就是組織和鼓勵班級學(xué)生開展或參加各種各樣的活動，包括本班活動和學(xué)校系部組織的活動。集體的團結(jié)與協(xié)作，情感的互動與交融，都可以使班級文化得到凝練與提升。引導(dǎo)學(xué)生積極參與各種活動，可以促進(jìn)班級團結(jié)，將個人本色與團體優(yōu)勢相結(jié)合，有效防止自我中心嚴(yán)重的心理和行為。班級活動可與外界資源結(jié)合利用，幫助與提升師范生的各項能力，如師范生技能創(chuàng)新比賽、專業(yè)學(xué)術(shù)活動、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、各類文體活動、社會公益活動等?？傊Y(jié)合學(xué)生需求、班級實際和專業(yè)特色，用健康向上的主流文化引領(lǐng)活動方向，最大限度地發(fā)揮活動和本土資源的積極作用，構(gòu)建充滿生機與活力的班級文化。

參考文獻(xiàn)

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第9篇：班級文化建設(shè)的概念范文

我校德育工作堅持教育的系統(tǒng)性、發(fā)展性，定中心、定重點。為此，我校制訂了德育工作的四年規(guī)劃、實踐及思路，主線是通過班級文化建設(shè)，構(gòu)建文化引領(lǐng)班級建設(shè)的目的。

從2008年開始，我校將班級文化建設(shè)作為德育工作的重點：2008年，我校將班級文化建設(shè)的切入點放在物質(zhì)文化建設(shè)上，主要是教室內(nèi)外及樓道文化的環(huán)境布置；2009年切入點放在制度文化建設(shè)上，為此我們組織全體班主任參加以班級文化建設(shè)為主題的研討，以及以制度文化建設(shè)為主要內(nèi)容的論文比賽；2010年切入點放在主題班會的設(shè)計方面，我們通過組織全校班主任參加主題班會現(xiàn)場課比賽和主題班會案例的設(shè)計評比，提高班主任對主題班會的重視程度，同時通過活動的推廣提高班主任設(shè)計組織主題班會課的整體水平，并作為我校2010年德育研討年會的主要交流內(nèi)容；2011年，切入點在特色班級、特色年級的打造方面，突出“以個性求發(fā)展，實踐特色德育”這個主題。其中2008年、2009年、2010年的工作實踐已取得顯著效果，下面重點回顧我校2010年主題班會建設(shè)實踐。

一、主題班會在班級文化建設(shè)中的重要作用

主題班會是班主任工作最有效的途徑和形式之一，在教育學(xué)生和管理班級中發(fā)揮著十分重要的作用。形式生動、主題突出，集趣味性、藝術(shù)性、知識性于一體的主題班會，是深受學(xué)生喜歡的思想品德教育模式。優(yōu)秀的主題班會能在學(xué)生中實現(xiàn)更廣泛的思想交流，能較好地利用學(xué)生的從眾心理，從而達(dá)到思想撞擊后的相容，有利于學(xué)生口頭表達(dá)能力、思辨能力、組織能力，以及創(chuàng)造性思維的發(fā)展，是增強班級凝聚力的有效手段，也是構(gòu)建良好師生關(guān)系的橋梁。

主題班會是教育學(xué)生的最好手段，班主任老師通過仔細(xì)觀察學(xué)生的日常行為，尋找學(xué)生普遍存在的問題，并將之升華成班會課的主題。在主題班會課上，班主任老師可以圍繞這些特定的主題對學(xué)生進(jìn)行思想、品德、心理教育，它更能促進(jìn)正確的班集體輿論的形成，推進(jìn)學(xué)生的自我教育、自我管理。

二、主題班會開展存在的主要問題

主題班會在班級管理中有著積極的不可或缺的作用，但由于存在時間限制、班主任隊伍能力參差不齊、重視程度不足等多種原因，主題班會還沒能發(fā)揮它的重要作用。

目前主題班會存在的主要問題有：(1)概念模糊。往往將一周的學(xué)風(fēng)紀(jì)律常規(guī)總結(jié)當(dāng)成主題班會，模糊了班會課和主題班會課的概念。(2)無主題。從狹義的角度說，就是沒有主題的班會，它意味著教育的價值指向缺失或教育效率的低下；從廣義的角度來說，它包含了“模糊的、無效的、錯誤的”主題。這樣的主題班會難以體現(xiàn)教育的主旋律，不能把握好學(xué)生的思想脈搏，因而不能取得良好的教育效果。(3)無教育。即班會內(nèi)容的選定和過程的控制呈現(xiàn)出放任自流、片面取悅學(xué)生的局面。這種做法將使主題班會因缺乏引導(dǎo)和控制而陷入混亂狀態(tài)，無教育意義可言。(4)欠科學(xué)。欠科學(xué)體現(xiàn)在主題班會內(nèi)容、形式、過程等方面出現(xiàn)常識性、知識性的錯誤，各環(huán)節(jié)、各要素不協(xié)調(diào)等。(5)欠系統(tǒng)。主題班會的偶然性和隨意性較大，缺乏宏觀上的把握，因而教育的系統(tǒng)性和全面性不足。

三、我校主題班會建設(shè)的具體做法

我校針對學(xué)校實際與學(xué)生的基本情況，努力探索主題班會的形式與內(nèi)容，經(jīng)過不斷反復(fù)實踐，取得了一定的成效，在德育教育中充分發(fā)揮主題班會的積極作用。

(一)學(xué)校加大班主任組織主題班會的培訓(xùn)力度，特別做好三個環(huán)節(jié)

1　認(rèn)真選好班會主題，明確班會教育目標(biāo)。

選好主題是開好班會的前提。我校要求班會主題的選擇力求做到：一要切合學(xué)生的心理需要和年齡特征，能引起學(xué)生興趣，解決學(xué)生中比較突出、比較普遍，學(xué)生比較關(guān)注的問題；二是內(nèi)容豐富，具有思想性、知識性、趣味性，適合學(xué)生用多種方式表達(dá)；三是緊扣學(xué)校、班級當(dāng)前的需要，體現(xiàn)時代性與時效性。

在選擇班會課的主題時，根據(jù)社會、學(xué)校、班級及學(xué)生情況，主題班會的確定一般有兩種形式：

一是學(xué)校每月一次的主題班會。這些主題主要是針對學(xué)生的總體情況，結(jié)合學(xué)校德育教育的中心而確定的。我校每月均有教育主題，如2月的讀書節(jié)活動；3月，學(xué)校按照上級有關(guān)指示精神，不失時機地開展了以“幫助他人、快樂自己”為主題的學(xué)雷鋒活動；4月“做一個有道德的人”系列活動；5月結(jié)合廣西未成年人思想道德建設(shè)宣傳日開展“傳承中華傳統(tǒng)美德?講孝德”、“孝在我心中”等感恩教育活動；6月結(jié)合高考、中考開展理想教育活動；1、7、8月結(jié)合寒、暑假開展社會實踐活動，例如布置《快樂暑假行》暑假作業(yè)、《中國年，中國情》寒假德育作業(yè)等；9月是弘揚和培育民族精神活動月；10月是愛科學(xué)月活動；11月是誠信教育活動月；12月是校園藝術(shù)節(jié)月。這些活動的開展形式多樣：有主題班會、有征文活動、有進(jìn)社區(qū)實踐活動、有宣傳板報制作比賽等等，豐富了學(xué)生的精神世界，提高了學(xué)生的綜合能力。各班根據(jù)學(xué)校的主題教育活動來組織召開主題班會。

二是學(xué)生自行確定主題。這些主題往往更有針對性，更具教育性。例如高二(6)班的班干部發(fā)現(xiàn)本班的衛(wèi)生情況差強人意，班級的各項活動同學(xué)們都不樂意參與，許多同學(xué)光有遠(yuǎn)大理想，但又不愿意付諸行動……在和班主任討論后，班干設(shè)計出《行動比語言更響亮》這節(jié)主題班會。在班會的設(shè)計環(huán)節(jié)中促使班里同學(xué)反思自己的行為，從而理解自己對班級的責(zé)任和義務(wù)，產(chǎn)生對班級建設(shè)的認(rèn)同感。最后我們推薦這節(jié)課為全校性的主題班會觀摩課，高二(6)班的學(xué)生在最后一個環(huán)節(jié)里向全校師生承諾，他們會用行動證明他們是最優(yōu)秀的，并請全校師生對他們進(jìn)行全方位的監(jiān)督。這節(jié)班會課收到很好的效果，也影響了其他觀摩的班級。后來高二(6)班還多次召開各類優(yōu)秀的主題班會課，特點是在選主題的時候非常有針對性，所以效果也很好。2010年。這個班被評為自治區(qū)優(yōu)秀班集體。

2　充分準(zhǔn)備，實現(xiàn)教育目標(biāo)。

主題班會課要達(dá)到預(yù)期的效果，必須要做好充分的準(zhǔn)備工作。要上好一節(jié)優(yōu)秀的班會課，除了班主任要認(rèn)真?zhèn)湔n外，還要充分發(fā)揮學(xué)生的積極主動性，做好各項準(zhǔn)備工作。學(xué)生在準(zhǔn)備的過程就是受教育的過程，也是容易產(chǎn)生積極體驗的過程。主題班會的準(zhǔn)備，可分為精神準(zhǔn)備和物質(zhì)準(zhǔn)備兩方面。精神準(zhǔn)備主要是指調(diào)動全體學(xué)生的積極性，事先告知學(xué)生召開本次主題班會的意圖，以及期望達(dá)到的目的，同時給學(xué)生分配任務(wù)，使每個學(xué)生都能自覺投入到與主題班會有關(guān)的各項工作中。物質(zhì)準(zhǔn)備主要是指將主題班會要用的東西及時準(zhǔn)備好，如班會需要的教具、書刊、課件和主題的條幅等。