離職證明怎么寫精選(九篇)
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第1篇：離職證明怎么寫范文
如何給離職證明進(jìn)行法律上的定性?屬于合同義務(wù)還是屬于后合同義務(wù)?抑或是屬于附隨義務(wù)?筆者認(rèn)為，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)。附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務(wù)。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除，還是勞動(dòng)合同終止均需要依法出具。
二、兩種責(zé)任：未出具離職證明的法律責(zé)任
附隨義務(wù)也是法定義務(wù)，違反法定義務(wù)當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔(dān)兩種責(zé)任：一是行政責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;二是賠償責(zé)任，即給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、三大功能：離職證明的作用和價(jià)值
離職證明究竟有何種功能?學(xué)界見仁見智。筆者結(jié)合理論研究和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為主要有三大功能：
第一，解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理完離職手續(xù)的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除和終止只涉及到勞資雙方之間，具有相對(duì)性或一定的私密性，缺少一定程度的公開和公示。因此，法律規(guī)定用人單位出具離職證明，一方面是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù)，另一方面也是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示。
第二，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。一般而言，除非勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，否則都算失業(yè)。所以，用人單位出具離職證明是社保行政部門據(jù)此判定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證明材料。故失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)立法規(guī)定，單位出具離職證明的同時(shí)，還要進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)備或登記，勞動(dòng)者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金。實(shí)務(wù)中，大部分與離職證明有關(guān)的爭(zhēng)議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓?zhēng)議。
第三，離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷，而上述信息對(duì)該勞動(dòng)者的再就業(yè)能起到輔助證明作用，無論是新的用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人，都可以利用離職證明進(jìn)行相應(yīng)的佐證。
四、四項(xiàng)內(nèi)容(必備項(xiàng))：與可備項(xiàng)、禁止項(xiàng)的區(qū)分
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此，原則上離職證明就應(yīng)該載明上述四項(xiàng)內(nèi)容，我們稱之為必備項(xiàng)。不過，以下問題值得關(guān)注：
離職證明模板1、必備項(xiàng)，即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫法
值得注意的是，離職證明出具的對(duì)象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。
2、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫
有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時(shí)間或工作年限，此后卻因各種原因?qū)е聽?zhēng)議，從而對(duì)單位不利。
3、關(guān)于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題
第2篇：離職證明怎么寫范文
王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
______________公司
(蓋章)
____年____月____日
2 20xx離職證明范本最新
離職證明范本(5種)
某某自年月日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位。
至年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好
期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
3公司離職證明通用模板
離職證明究竟是什么?
對(duì)于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。
離職證明模板怎么寫？
離職證明模板
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
......
4離職申請(qǐng)書(離職證明)怎么寫
xx總：
您好!
從去年年x月至今，進(jìn)入公司工作一年的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。
過去的一年時(shí)間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝!
由于我個(gè)人感覺，在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻(xiàn)，不能適應(yīng)公司未來的發(fā)展需要。所以，經(jīng)過慎重考慮，為了自己和公司的未來發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
5離職證明作用有哪些
離職證明作用有哪些
對(duì)于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;
第3篇：離職證明怎么寫范文
范本1
員工離職證明書
Employee Demission Certification
姓名：________ 性別：____ 出生年月：_______________
Name Sex Born Date
文化程度:________________ 住址：_____________________ 弄 ______號(hào)______室 Education Address
__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。
Mr./Ms.__________, from Y M D, you were employed by our company .
因_________________________________________________________________________
于______年______月______日提出離職。
Because ______________________________________ , you dismiss from Y M D.
根據(jù)《 有限公司勞動(dòng)合同》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商同意，自______年______月______日起批準(zhǔn)__________ 先生/女士離職。
According to < limited company labor contract>, we approved Mr./Ms._________ by to dismiss. From Y M D, you are relative with our company.
離職人：__________________ 經(jīng)辦人：__________________
Person to Dismiss Person in charge
_________________ 有限公司
Limited Company
范本2
Certificate of Resignation
This is to certify that Wei (ID number:111117), a member in good standing of Accounts Payable/Audit, under the jurisdiction of the Pharmceutical Co., Ltd, having discharged all indebtedness against her and being free from all charges, has resigned frommembership in Finance department.The- job time employment is from 20xx-6-20 to 20xx-10-20.
第4篇：離職證明怎么寫范文
離職工作交接范文篇41.項(xiàng)目背景：項(xiàng)目產(chǎn)生原因，項(xiàng)目解決了那些問題;
2.項(xiàng)目功能：在技術(shù)角度實(shí)現(xiàn)了那些功能，例如CRUD，
報(bào)表等
3,項(xiàng)目設(shè)計(jì)思想： 站在設(shè)計(jì)角度，說出原型來自與那里。站在技術(shù)角度，列出項(xiàng)目使用的框架架構(gòu)，例如SSH、springmvc、一些設(shè)計(jì)模式、前端使用什么，后端使用什么、數(shù)據(jù)庫(oracle\mysql\postgres)、其他開源框架、技術(shù)點(diǎn)(消息的MQ，RPC的thrift或者h(yuǎn)ession，spring注解，spring或者quartz的定時(shí)器，JSP或者freemarker，HDFS，或者h(yuǎn)adoop生態(tài)圈，也可能使用其中的 Hbase、Hive、Zookeeper) ， 如果有時(shí)間最好把技術(shù)選型也做一下說明，為什么選擇springmvc 注解，不適用struts ，為什么使用 thrfit不適用hession 等等 ?？傊f這么多，就是對(duì)于技術(shù)人員來說技術(shù)是個(gè)無底洞，要交接 這些當(dāng)然也可以不說，就算你和公司不和，但是站在程序員素質(zhì)這邊應(yīng)該把這些盡可能多的說清楚;
4.項(xiàng)目最終達(dá)到的目的：做這個(gè)項(xiàng)目目的是什么，
比如是為了給用戶提供以這一年?duì)I業(yè)額的一個(gè)概覽，為用戶對(duì)下一財(cái)年計(jì)劃提供依據(jù)，或者為用戶提供一個(gè)存儲(chǔ)服務(wù)、或者為用戶提供資源查詢系統(tǒng)等等。
5.項(xiàng)目當(dāng)前狀況：
當(dāng)前項(xiàng)目是已經(jīng)上線了一部分功能，還是全部上線了， 是已經(jīng)處于維護(hù)狀態(tài)已經(jīng)兩三年沒有出現(xiàn)過bug還是近期用戶有新需求正在做很多改動(dòng)等等。
6.工作環(huán)境搭建：在了解了以上這些之后，被交接者
應(yīng)該熟悉了50% 之后， 學(xué)習(xí)下項(xiàng)目中自己沒有接觸過的新技術(shù)，接下來就應(yīng)該將工作環(huán)境打起來，對(duì)于技術(shù)人員，開發(fā)環(huán)境軟件安裝這些事必須的，各個(gè)軟件版本不同，也會(huì)存在很多問題，所在安裝環(huán)境之前，最好找之前同事了解一下，防止盲目安裝出現(xiàn)版本信息不相符，甚至有些比較難以安裝的軟件，對(duì)于一個(gè)新手來說，可能是一件比較頭疼的事。例如java版本，數(shù)據(jù)庫版本、IDE。設(shè)計(jì)軟件上例如：數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)軟件，UML設(shè)計(jì)軟件，原型圖設(shè)計(jì)軟件..........,工作環(huán)境的搭建要保證自己能夠把，測(cè)試代碼跑出來，看到效果為標(biāo)準(zhǔn)。最后還要學(xué)會(huì)怎么講項(xiàng)目部署到生產(chǎn)環(huán)境上，就算沒有生產(chǎn)環(huán)境的權(quán)限，也要在測(cè)試環(huán)境部署成功。
離職工作交接范文篇5一、工作交接單
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單 的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯臅r(shí)間一定要及時(shí)，不要在與公司索要賠償無果后再制作，那個(gè)時(shí)候 公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
二、離職證明
現(xiàn)在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫的就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。
三、錄音
錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。
特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退的一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}。一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)，否則單位 警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)。因此，建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為 你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。
姓名 所屬公司 所屬部門
入職時(shí)間 聯(lián)系電話 聯(lián)系郵件
離職原因： 辭職 解聘 終止合同 其他
請(qǐng)確認(rèn)交接工作內(nèi)容及簽署 經(jīng)辦人簽字確認(rèn)
所屬部門 借物歸還
文件歸還
工作交接(請(qǐng)后附交接明細(xì)) 交接人： 主管領(lǐng)導(dǎo)：
財(cái)務(wù)部 借款償還情況
其他
審計(jì) 離職審計(jì) _從審計(jì)結(jié)果看是否同意調(diào)離
行政 1、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)
2、低值易耗品
3、辦公用品耐用品
4、門禁卡、胸卡
5、停車證、車場(chǎng)遙控器
6、衣柜鑰匙
7、文件柜鑰匙
8、借用檔案
9、取消pass
word(員工專區(qū))
10、取消中小學(xué)生作文大全
男生頭像 女生頭像騰訊通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
黨群 1、黨團(tuán)、工會(huì)
2、關(guān)系轉(zhuǎn)移
人力資源
1、勞動(dòng)合同
2、工作證
3、五險(xiǎn)一金
4、培訓(xùn)費(fèi)用
5、檔案調(diào)轉(zhuǎn)
6、其他
7、員工手冊(cè)
8、提供離職證明。
部門經(jīng)理簽字： 人力資源總監(jiān)：
離職工作交接范文篇6_______店成立于_______該店原會(huì)計(jì)_______，因_______現(xiàn)將會(huì)計(jì)工作移交給_______接管。現(xiàn)辦理如下交接：
一、交接日期：
_______年_____月_____日。
二、重點(diǎn)事項(xiàng)的移交：
1、會(huì)計(jì)科目移交，附：貨幣資金、庫存商品、應(yīng)收賬款、待攤費(fèi)用、固定資產(chǎn)、低值易耗品、遞延資產(chǎn)、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)收款押金條、待處理財(cái)產(chǎn)、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、其他科目等交接表格。
2、資料移交：
項(xiàng)目
數(shù)量
內(nèi)容
憑證
財(cái)務(wù)報(bào)表
賬本
印鑒
合同
重要制度
(總部及直營(yíng)店制度)
重要單據(jù)
工商稅務(wù)證件
外賬資料(可另行編制外賬交接手冊(cè))
出納處交出保證金原件登記表
空白票據(jù)登記本
以上為實(shí)物移交
電子表格
電子文件
其他電子資料
以上為電子資料移交
其他重要資料(對(duì)以(]上未涉及的但需要交接的資料可在此加以補(bǔ)充)
日常工作事項(xiàng)交待
以及稅務(wù)相關(guān)工作
相關(guān)的各職能部門的聯(lián)系電話與聯(lián)系人
3、其他注意事項(xiàng)：
交接前應(yīng)完成各種對(duì)賬工作，如明細(xì)賬與總賬，各直營(yíng)店間對(duì)賬，與總部及配貨部對(duì)賬，各直營(yíng)店往來對(duì)賬、供應(yīng)商對(duì)賬、各應(yīng)收應(yīng)付的余額核對(duì)等;完成交接前的賬務(wù)處理及其他需處理事項(xiàng)，完成各種攤銷、計(jì)提及其他賬務(wù)處理錯(cuò)誤的調(diào)整;完成各種資料的整理，如各種資產(chǎn)盤點(diǎn)，憑證裝訂整理，其他需要交接的文件資料的整理等;
原會(huì)計(jì)應(yīng)將工作流程、工作內(nèi)容及關(guān)系部門(總部相關(guān)部門、各直營(yíng)店各部門、工商稅務(wù)機(jī)關(guān)等)等事項(xiàng)交待給新會(huì)計(jì)(可編制簡(jiǎn)要說明);對(duì)于新聘會(huì)計(jì)還應(yīng)進(jìn)行簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如賬務(wù)處理方法，軟件系統(tǒng)的操作，其他應(yīng)注意的事項(xiàng)等;
有關(guān)電腦、電子文件、電子表格、軟件系統(tǒng)(帳務(wù)處理、分銷系統(tǒng)、郵箱系統(tǒng))等的密碼需要進(jìn)行交接或更改;
其他事項(xiàng)：
以上是否已按要求處理完畢：
三、未進(jìn)行交接事項(xiàng)(因特殊原因?qū)е履承┦马?xiàng)不能交接的可在此說明)：
四、交接前后工作責(zé)任的劃分：
_______年_____月_____日前的會(huì)計(jì)責(zé)任事項(xiàng)由原會(huì)計(jì)_______負(fù)責(zé);_______年_____月_____日起的會(huì)計(jì)工作由會(huì)計(jì)_______負(fù)責(zé)。以上移交事項(xiàng)均經(jīng)交接雙方確認(rèn)無誤。
五、本交接書一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，分公司存檔一份。
移交人： 接管人： 監(jiān)交人：
第5篇：離職證明怎么寫范文
離職交接表1
員工姓名所在部門工作地點(diǎn)交接部門
原工作部門
性別崗位/職務(wù)離職日期
交接內(nèi)容
原有工作進(jìn)展情況及相關(guān)資源經(jīng)手保管的部門文件、資料負(fù)責(zé)工作的收、付、欠款情況
部門專用工具儀器
其它部門意見
交接工作完成，本人愿承擔(dān)交接一切責(zé)任。
直線經(jīng)理簽字：年月日
本人離職申請(qǐng)?jiān)k公桌及鑰匙 PPE(工作服等)、工牌
人事行政部
辦公用具(電腦、電話、計(jì)算機(jī)工位等)
接交人姓名直線經(jīng)理姓名離職原因交接結(jié)果
經(jīng)辦人
日期
租房手續(xù)交付其他(如交通工具等)
未休年假天數(shù)
檔案室人事行政部意見
圖書、資料
交接工作完成，本人愿承擔(dān)交接一切責(zé)任。
負(fù)責(zé)人簽字：年月日財(cái)務(wù)部門的借支
應(yīng)扣款項(xiàng)其它
財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部意見
交接工作完成，本人愿承擔(dān)交接一切責(zé)任。
財(cái)務(wù)部主管簽字：年月日
其他說明：1、本表中“交接結(jié)果”需要列明細(xì)說明的單獨(dú)附表作為本表的附件。
2、本表中各部門負(fù)責(zé)人的意見必須簽署清楚，注明實(shí)際交接的結(jié)果。
3、原有部門工作交接項(xiàng)目參照《本部門工作交接清單》。
本部門工作交接清單原有工作進(jìn)展情況及相關(guān)資源
說明：?jiǎn)T工需詳細(xì)分項(xiàng)列出目前正在進(jìn)行的具體工作，包括但不限于以下列出的內(nèi)容，如對(duì)外談判、未簽訂的合同;未完成的工作、工程情況;重大工程或項(xiàng)目說明;對(duì)外相關(guān)聯(lián)系人、聯(lián)系方式等等。表格不夠需要另行附表。
經(jīng)手保管的部門文件及鑰匙等
說明：?jiǎn)T工需要將經(jīng)手保管的部門合同、書籍、圖紙、帳冊(cè)以及照片檔案等資料的文字版和電子版列出詳細(xì)的移交內(nèi)容。表格不夠需要另行附表
負(fù)責(zé)工作的收、付、欠款情況
說明：需要詳細(xì)列出收、付、欠款的明細(xì)表，包括對(duì)方單位及個(gè)人名稱等等。表格不夠需要另行附表
部門專用的工具設(shè)備等等。
說明：需要詳細(xì)列出移交工具設(shè)備的使用狀況和相關(guān)的使用說明書等資料。表格不夠需要另行附表
離職交接表2
員工離職交接清單填表日期：
基本資料
姓名學(xué)歷
項(xiàng)目部門入司日期
會(huì)辦單位
崗位最后工作日
經(jīng)辦人
監(jiān)交人
手續(xù)辦理說明
經(jīng)辦工作是否交清(操作流程、未完成事項(xiàng))交接離職告知函發(fā)放情況
服務(wù)部門
持有文件、帳戶密碼交接
公司業(yè)務(wù)單位(客戶檔案、供應(yīng)商檔案)聯(lián)系資料的交接
負(fù)責(zé)保管的資產(chǎn)(如配件、維修工具)交接，帳務(wù)盤點(diǎn)是否一致有無借款有無擔(dān)?？?/p>
其它資產(chǎn)(U盤、手提、等)公司圖書資料移交通訊設(shè)備(手機(jī)等)移交
物業(yè)公司
住宿用品、房間鑰匙移交
財(cái)務(wù)審計(jì)(只限二級(jí)機(jī)構(gòu)及財(cái)務(wù)出納、主辦會(huì)計(jì)以上人員)確認(rèn)停止考勤時(shí)間培訓(xùn)(服務(wù)保證期、賠償)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與停辦處理 OA注銷、名單變更其它(識(shí)別證)
戰(zhàn)略人力資源部審計(jì)部保衛(wèi)部檔案室財(cái)務(wù)部出納/會(huì)計(jì)服務(wù)部門部門會(huì)計(jì)
不需發(fā)送離職告知函
已發(fā)送離職告知函(附清單)
當(dāng)月直接打入本人存折
工資委托同仁次月代領(lǐng)，簽名(需提供委托書及身份證復(fù)印件)
我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，自此解除與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。若離職后違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，個(gè)人
愿承擔(dān)由此給公司造成的損失。
申明員工簽名：身份證號(hào)碼：________說明
1、離職人員必須在停止工作3日內(nèi)辦完所有交接手續(xù)，否則每延遲一天罰款100元，扣完為止;2、無離職單首頁視為手續(xù)未完成，不予發(fā)放工資，;物品未繳齊者將依規(guī)定扣款;3、請(qǐng)依清單中項(xiàng)目會(huì)簽各相應(yīng)部門，其中社會(huì)保險(xiǎn)欄由各地保險(xiǎn)辦理部門填寫，監(jiān)交人為部門負(fù)責(zé)人，以上項(xiàng)目必須全部辦理完畢后方可離開公司。此單簽核完畢后，請(qǐng)交戰(zhàn)略人力資源部留存。
離職交接表3
云南成功融資擔(dān)保有限公司工作交接單(表一)職員編號(hào)：所在部門：填表日期：
姓名到職日期
職位預(yù)訂
離職日
合同到期日
離職種類：辭職辭退合同到期其他1、您離職的原因：
2、您對(duì)目前服務(wù)部門建議：
3、您對(duì)公司建議：
行政人事部門交接內(nèi)容項(xiàng)目辦公文具檔案柜鑰匙檔案柜書籍名片其它借用物品
行政助理：
電子辦公設(shè)備：
臺(tái)式/筆記本電腦套完整缺損缺損說明();已取得電腦開機(jī)密碼，移動(dòng)硬盤個(gè)， U盤個(gè);
IT專員：
印章移交已完畢!共移交印章()枚;
印章章樣(見附件);
行政助理：
勞動(dòng)合同及各項(xiàng)保險(xiǎn)：
解除勞動(dòng)合同證明/協(xié)議書已簽()
養(yǎng)老/工傷/生育險(xiǎn)于年月日停保;意外險(xiǎn)于年月日停保;失業(yè)保險(xiǎn)于年月日停保;醫(yī)療保險(xiǎn)于年月日停保個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)代繳費(fèi)元
保險(xiǎn)辦理專員：
年月日----年月日工資于年月日發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)按執(zhí)行。
領(lǐng)取方式：現(xiàn)金自領(lǐng)委托代領(lǐng)指定代領(lǐng)人：銀行卡行政主管簽字：
數(shù)量詳細(xì)內(nèi)容損壞或丟失情況
財(cái)務(wù)部門交接內(nèi)容
項(xiàng)目暫支
未結(jié)清款
報(bào)銷其他
所有工作均已移交完畢，交接清單(附件)已交行政部備案。交接內(nèi)容包括：1、紙質(zhì)文檔：
2、電子文檔(文件密碼已告知接手人)
3、崗位工作進(jìn)度交接：
4、崗位工作注意事項(xiàng)：
5、與工作有關(guān)的聯(lián)系人、部門、單位聯(lián)系方式：
申請(qǐng)人簽字:申請(qǐng)日期：
接手人簽字：接手日期：
說明財(cái)務(wù)確認(rèn)簽字
監(jiān)交人簽字：監(jiān)交日期：
所有項(xiàng)目資料已歸檔完畢或已移交接手人。
業(yè)務(wù)秘書：
直屬主管交接手續(xù)已完畢!
財(cái)務(wù)部
交接手續(xù)已完畢!
離職須知：
業(yè)務(wù)部交接手續(xù)已完畢!
行政部
交接手續(xù)已完畢!
風(fēng)險(xiǎn)管理部交接手續(xù)已完畢!
總裁助理同意
綜合管理部交接手續(xù)已完畢!
總經(jīng)理同意
1、簽署離職意見必須實(shí)事求是，若因意見不實(shí)造成后果的，由簽字責(zé)任人承擔(dān)。2、帶×的部門無需簽字。
3、離職人員離職交接清單必須將原職務(wù)工作內(nèi)容、詳細(xì)辦理方法、重要聯(lián)系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的視為交接手續(xù)不全。
云南成功融資擔(dān)保有限公司終止保證書
致：云南成功融資擔(dān)保有限公司
茲保證我已向公司歸還我直接、間接從公司或其他成員處獲得的或在工作中涉及發(fā)明創(chuàng)造的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄、來往信函、說明、總結(jié)、報(bào)告、帳冊(cè)及綱要(包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之紙質(zhì)文檔或電子文檔復(fù)制品)，不論上述內(nèi)容是否有關(guān)保密信息、雇員創(chuàng)造、公司利益以及任何歸屬于公司和集團(tuán)其他成員的其他財(cái)產(chǎn)。對(duì)于公司財(cái)產(chǎn)(全部或部分)以及上述各項(xiàng)之任何形式的整體或部分的復(fù)制品(實(shí)用的)，我本人并未實(shí)際控制，也未曾向任何人再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞。
我保證本人于受雇期間已完全遵照《雇員保密、競(jìng)業(yè)禁止和權(quán)利轉(zhuǎn)讓確認(rèn)書》愿書(“協(xié)議”)，履行了義
務(wù)(該協(xié)議書已由本人簽字并呈交公司)，包括但不限于就創(chuàng)造之披露(界定見協(xié)議)、履行了義務(wù)。我同意，我將依協(xié)議之約定，對(duì)保密信息(定義見協(xié)議)嚴(yán)加保密。我同意，對(duì)協(xié)議終止后其中依然有效的義務(wù)性條款，我將予以遵守。
除非文義另有所需或有其他規(guī)定，本終止保證書中出現(xiàn)的名稱及術(shù)語須與協(xié)議中賦予它們的意思相同。
本終止保證書于_______年____月____日簽署。
簽署人：
編號(hào)：
離職手續(xù)告知書
:你的勞動(dòng)合同解除手續(xù)已辦理完畢，請(qǐng)你于年月日攜相關(guān)手續(xù)(單位職工失業(yè)申請(qǐng)登記證明書、戶口冊(cè)、半寸照片3張、身份證)，到盤龍區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局(地址：白云路327號(hào)B幢二樓服務(wù)大廳)辦理失業(yè)手續(xù)。(請(qǐng)于收此通知15日內(nèi)辦理，逾期不辦后果自負(fù)!)
云南成功融資擔(dān)保有限公司
人力資源部年月日編號(hào)：
離職手續(xù)告知書(回執(zhí))
人力資源部：
我已于年月日收到你部發(fā)來關(guān)于辦理失業(yè)登記手續(xù)的通知，并已清楚辦理
的時(shí)間和需準(zhǔn)備的相關(guān)手續(xù)。
回復(fù)人：
離職交接表4
工作交接清單
本人因個(gè)人原因辭職，現(xiàn)將工作方面的有關(guān)事項(xiàng)向接替本崗位工作的新同事做以下交接清單：
一、電子文件1、文件保存路徑
2、文件名/文件內(nèi)容
二、紙質(zhì)文件名稱及數(shù)量
三、每日/月的工作內(nèi)容、職責(zé)、流程
四、未完成的工作事項(xiàng)1、2、3、4、5、6、7、8、
五、與其他部門工作的對(duì)接事項(xiàng)及流程1、生產(chǎn)計(jì)劃：
2、質(zhì)檢部：
3、采購(gòu)部：
4、倉庫：
5、工程部：
6、研發(fā)部：
7、生產(chǎn)部
8、文控：
9、財(cái)務(wù)部：
六、工作注意事項(xiàng)
七、辦公賬號(hào)、密碼、辦公用品交接
工作移交人：工作接手人：
部門：審核批準(zhǔn)人：_____年_____月_____日
離職交接表5
禹王生態(tài)發(fā)展農(nóng)業(yè)有限公司
員工離職交接清單
姓名工作交接清單
工作內(nèi)容
接手人
部門職務(wù)
離職日期
一般辦公物資清單
個(gè)人柜鑰匙交回(鑰匙)辦公用品(非設(shè)備，含工具、配件、耗材)工作文件(技術(shù)、機(jī)密、辦公文件)業(yè)務(wù)資料(客戶、供應(yīng)商)電腦文檔資料公司圖書資料移交工作服、工作證、考勤卡宿舍鑰匙、物資
其他物資說明：
驗(yàn)收時(shí)間
辦公設(shè)備及貴重物資清單
接手人
臺(tái)式辦公電腦(配置、密碼)移動(dòng)電腦(配置、密碼)通訊設(shè)備(配發(fā)的移動(dòng)類通訊設(shè)備)辦公設(shè)備(打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話座機(jī))U盤(文件、密碼)車輛及鑰匙(汽車、自行車、電動(dòng)車等)保險(xiǎn)柜(鑰匙、密碼、物資)技術(shù)設(shè)備(電腦服務(wù)器、監(jiān)控服務(wù)器、庫存物資設(shè)備等，含密碼、維護(hù)清單等)物資管理人員掌握的公司全部物資及檔案
其他重要物資說明：
驗(yàn)收時(shí)間
印章、票據(jù)清單
接手人
公司公章稅票公司各項(xiàng)資質(zhì)證明材料財(cái)務(wù)公章財(cái)務(wù)各項(xiàng)憑證單據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表銀行帳戶及密碼其他印章及票據(jù)等材料說明：
驗(yàn)收時(shí)間
財(cái)務(wù)交接
接手人
通訊費(fèi)用結(jié)算清楚內(nèi)部借款結(jié)算清楚業(yè)務(wù)帳交接清楚客戶欠款證明全部取得供應(yīng)商帳交接清楚購(gòu)銷合同全部交回社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與停辦處理薪資獎(jiǎng)金結(jié)算清楚
其他情況說明:驗(yàn)收時(shí)間
接手人
說明：“”符號(hào)內(nèi)，交接清楚的填寫“√”，沒有此項(xiàng)內(nèi)容的填寫“×”，需要具體說明的直接填寫。
本人同意移交以上事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)交接手續(xù)已經(jīng)按規(guī)定辦妥。已將公司重要資料交還，并確保不外泄其在職期間所了解的公司的相關(guān)商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。若發(fā)現(xiàn)遺漏事項(xiàng)有責(zé)任第一時(shí)間通知并交還公司，若因漏報(bào)項(xiàng)目導(dǎo)致公司損失的，公司有權(quán)訴諸法律。
確認(rèn)從即日起與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，今后所從事的一切活動(dòng)與公司無關(guān)。
審核人離職人簽字日期
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第6篇：離職證明怎么寫范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
你們好!
自從xxxx年*月份進(jìn)入**公司這個(gè)大家庭以來，我倍受“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、奉獻(xiàn)”精神的鼓舞，在為xxxx服務(wù)的同時(shí)，自身也在各個(gè)方面得到了很好的學(xué)習(xí)和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!
今天我選擇離開這里，有很多原因：1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負(fù)面影響：2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，敬請(qǐng)?jiān)缛瞻才艦榕巍?/p>
當(dāng)然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因?yàn)槲覟樵?jīng)是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠(chéng)懇地說聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
員工辭職信如何寫
首先，寫辭職信時(shí)你應(yīng)該注意這些要點(diǎn)：
1、寫清楚需要知會(huì)的主管部門或上司
辭職信的收受方通常是公司里的人力資源部門或者你的部門主管。因此，你的辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務(wù)。如尊敬的李經(jīng)理，等。
2、清楚寫出辭職理由
雖然這是一個(gè)機(jī)會(huì)，可以吐露你的真實(shí)想法，你可以把對(duì)企業(yè)、對(duì)直接上司的不滿一吐為快，但實(shí)踐證明，這樣做的結(jié)果可能會(huì)使你一時(shí)的心情舒暢，但對(duì)緊接著的工作交接和未來在行業(yè)內(nèi)口碑都是不利的。
所以，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結(jié)婚、脫產(chǎn)進(jìn)修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展，而不是為了報(bào)復(fù)誰。
3、感謝公司給予你工作機(jī)會(huì)，及在工作上獲得的工作技能及經(jīng)驗(yàn)
這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻(xiàn)，同時(shí)，你也得到了待遇、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系。
4、對(duì)工作交接做出說明
這點(diǎn)很重要，要知道你的辭職最讓老板擔(dān)心的是：你所承擔(dān)的工作，如何安全地繼續(xù)進(jìn)行下去，他的企業(yè)如何不因?yàn)槟愕碾x開而受到影響。對(duì)工作交接進(jìn)行說明，就可以讓老板安心，你提出的辭職請(qǐng)求，他也不會(huì)難為你了。
5、祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署
這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。
其次，寫辭職信的注意事項(xiàng)
注意事項(xiàng)一：辭職信的寫法有講究
首先，寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。
其次，不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
注意事項(xiàng)二：辭職過程中不要散布對(duì)所在單位不利的言論
在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。
第7篇：離職證明怎么寫范文
很多HR被瑣碎的人事工作所淹沒，存在感低，對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展路徑感到迷茫。做HR還有前途嗎？
年輕的HR經(jīng)理潘楚楚以親身經(jīng)歷，現(xiàn)身說法。
她的名片上印有另外一個(gè)頭銜，全球人力資源管理師。截止到2012年1月31日，全球僅有1535人敢這樣自詡。在中國(guó)，有不到七十人具備這個(gè)資格。
不僅如此，她在公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)下坡路之際，力挽狂瀾，不僅成功挽留了企業(yè)的關(guān)鍵核心人才，還借此為企業(yè)找到了新的業(yè)務(wù)方向。
而現(xiàn)在，她還是某科技軟件公司的總裁業(yè)務(wù)伙伴，幫助總裁實(shí)現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型。
一個(gè)普通的HR，何以能夠最終成為總裁的左膀右臂？
起初，剛畢業(yè)的楚楚跟別的HR沒什么兩樣，做一些簡(jiǎn)單瑣碎的人事、行政工作。她做過招聘，也組織過培訓(xùn)。
直到有一天，直線經(jīng)理離職，公司提拔楚楚成為新的經(jīng)理。她的職業(yè)生涯由此出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。
時(shí)間對(duì)所有人來說，都是平等的。只不過楚楚永遠(yuǎn)不甘心做一個(gè)傳統(tǒng)意義上的HR，她總是在想，如何才能參與得更多，HR部門應(yīng)該如何配合公司業(yè)務(wù)的變動(dòng)。
關(guān)心業(yè)務(wù)
下午茶歇時(shí)間到，楚楚接過阿姨手里的水果，跟她禮貌地示意。夾著一份需要簽署的文件，她端著水果敲開了經(jīng)理的門。楚楚找準(zhǔn)了這個(gè)時(shí)間，就是為了跟經(jīng)理探討公司最近的業(yè)務(wù)，發(fā)表一些自己的看法。
這是楚楚一直保持的習(xí)慣。
當(dāng)然，作為一個(gè)新人，能跟經(jīng)理層級(jí)的人碰撞出思想的火花，一般人也許會(huì)覺得很難。楚楚起先也這么認(rèn)為，但是，她比一般人更有準(zhǔn)備。每一次跟經(jīng)理交流前，她先是從網(wǎng)上、公司材料中搜集近期公司發(fā)生的事情，再結(jié)合自身的觀察和理解，寫下自己的思考和疑問。
經(jīng)理慢慢發(fā)現(xiàn)，楚楚是一個(gè)可以聊的人。在談話的過程中，她也經(jīng)常有意啟發(fā)楚楚。比如：她會(huì)問楚楚，一個(gè)部門業(yè)績(jī)不好是出于什么原因。就這樣，楚楚日常工作中，也總是帶著這樣的思維。她常常會(huì)想，如果我是經(jīng)理，這個(gè)事怎么處理。
對(duì)于楚楚來說，除了和領(lǐng)導(dǎo)的溝通之外，公開場(chǎng)合的演講和報(bào)告，也是HR部門積極參與業(yè)務(wù)的關(guān)鍵時(shí)刻。每次收到開會(huì)通知，楚楚都要提前做大量功課。例如：會(huì)上要解決的問題，這個(gè)問題的來龍去脈。甚至在開會(huì)前，她還會(huì)找相關(guān)部門，做私底下的談話。
在楚楚成為經(jīng)理之前，她已經(jīng)處處表現(xiàn)得像一個(gè)經(jīng)理了。看似意外的升職，只不過是準(zhǔn)備已久的自然而然的結(jié)果。
在楚楚看來，HR不光是把自己放在部門的一個(gè)狹窄的職業(yè)人，而且還要關(guān)心公司業(yè)務(wù)，看問題要有一個(gè)全局觀。任何時(shí)候，都要善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)，積極參與到公司的業(yè)務(wù)中來。
打開視野
升職以后，楚楚面臨著更大挑戰(zhàn)。她深知，要成為一名經(jīng)理，必須在專業(yè)水平上有過硬的本領(lǐng)，下屬才能信服。她一沒經(jīng)驗(yàn)，二沒資歷。如何取得別人的信任？
提升專業(yè)水平是當(dāng)下最為緊迫的事情。
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，她從直線經(jīng)理那里，得知了GPHR（Global Professional in Human Resources 全球人力資源管理師），這是全球最權(quán)威的HR資格認(rèn)證。在當(dāng)時(shí)，中國(guó)不超過五十個(gè)人通過了這個(gè)認(rèn)證。
GPHR包含了全世界最先進(jìn)的HR理念。雖然看起來高不可攀，可楚楚認(rèn)為，這正是證明自己的一個(gè)好機(jī)會(huì)。經(jīng)過一番努力，楚楚成為了同一批人中唯一通過的人。
此后，她便節(jié)節(jié)高升，先是被派去了倫敦，回國(guó)后，又開始負(fù)責(zé)全球HR經(jīng)理的管理。
有一段時(shí)間，楚楚從各方得知，公司業(yè)績(jī)下滑。在東南亞和中國(guó)公司里，一股離職的暗流在核心人才的心中涌動(dòng)。
這是HR部門介入的絕好時(shí)機(jī)。如何留住這幫人，最好是既能把打算要走的人留住，又不花錢，同時(shí)還為公司的新業(yè)務(wù)創(chuàng)造可能的方向。
怎么可能？
離全球大會(huì)還剩三個(gè)月，屆時(shí)，公司的所有員工都會(huì)到東南亞參加大會(huì)。
說服總經(jīng)理和董事長(zhǎng)之后，楚楚提出來，讓員工自己組隊(duì)建立項(xiàng)目，最后各項(xiàng)目PK，評(píng)選出最有潛力的項(xiàng)目，作為公司新的發(fā)展方向。
沒想到，任務(wù)一布置下去，同事們十分積極。員工分成七組，討論要做的項(xiàng)目，然后做商業(yè)計(jì)劃書，最后向全公司展示。在準(zhǔn)備的過程中，楚楚找來培訓(xùn)公司為員工做商業(yè)計(jì)劃書的相關(guān)培訓(xùn)，組織員工學(xué)習(xí)如何作報(bào)告和寫英文PPT。她甚至爭(zhēng)取來預(yù)算，讓每個(gè)小組定期聚會(huì)。
第8篇：離職證明怎么寫范文
最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文一
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，乙方向企業(yè)工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)工會(huì)組織甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后 日內(nèi)一次性支付給乙方。
三、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至 年 月 日止。
四、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元(稅前)，此款于乙方辦理完畢工作移交手續(xù)后 日內(nèi)一次性支付。
五、甲、乙雙方在此確認(rèn)：上述補(bǔ)償費(fèi)用包括但不限于甲方支付的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金)、甲方補(bǔ)發(fā)乙方在解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年休假補(bǔ)助)等。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
六、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后 日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
七、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，在簽署本協(xié)議且完成工作交接后 向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并配合乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)事宜。
八、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
九、 甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
十、本協(xié)議履行完畢后，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間之間不再存在任何權(quán)利義務(wù)。
本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式叁份，甲、乙、企業(yè)工會(huì)雙方各一份。
甲方(蓋章)：湖北派克密封件有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)工會(huì)(蓋章)
年 月 日
最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文二
單位名稱： (以下簡(jiǎn)稱甲方) 職工姓名： (以下簡(jiǎn)稱乙方) 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、從20xx年12月31日起正式解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方與甲方脫離一切關(guān)系。
二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，應(yīng)向甲方辦理工作交接，結(jié)清個(gè)人與本單位的經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)。
三、勞動(dòng)合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會(huì)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，如違反，甲方將依法追究法律責(zé)任。
四、勞動(dòng)合同解除后，出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一式叁份，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，送甲方、乙方本人。
五、雙方約定的其他事項(xiàng)。
六、本協(xié)議一式叁份，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，送甲方、乙方本人各執(zhí)一份。
七、本協(xié)議書自甲乙雙方簽字之日起生效，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須認(rèn)真履行。
甲 方： 乙 方(簽字)：
代表人： 代表人：
年 月 日
最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文三
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)： ，身份證號(hào)碼： 。
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣 元。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金至 年 月止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。甲方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、 甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
第9篇：離職證明怎么寫范文
人事?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽斃枰齙焦ぷ饗鋼氯險(xiǎn)媯蛐鄖?，有良好掉[蔥辛?a href='//xuexila.com/liyi/jibensuyang/' target='_blank'>職業(yè)素養(yǎng)。今天小編給大家為您整理了人事部門月度總結(jié)匯報(bào)，希望對(duì)大家有所幫助。
人事部門月度總結(jié)匯報(bào)范文一時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20__年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。
通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。
并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
5、人才庫檔案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。
2、對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
人事部門月度總結(jié)匯報(bào)范文二20__年馬上就到啦!回望20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。
一、集團(tuán)公司截止20__年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司20__年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20__年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%。
其中：集團(tuán)公司20__年年初在編人數(shù)是150人，截止20__年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%，20__年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20__年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長(zhǎng)：23.43%;20__年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20__年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%。
下屬管理公司20__年年初在編21人，截止20__年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%。
下屬__公司年初在編204人，截止20__年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%。
下屬___公司年初在編36人，截止20__年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%。
下屬__公司年初在編27人，截止20__年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%。
二、考勤管理
1、每日對(duì)員工OA考勤單及請(qǐng)假單的處理。
2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核__、__、__等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。
5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。
三、人事檔案管理
1、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。
2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。
3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。
4、建立人事檔案借閱登記表。
5、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份。
6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。
四、薪酬及福利管理
1、20__年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20__年10月份共計(jì)：1561。
16萬元，其中__放薪酬720。43萬元;__發(fā)放薪酬：101。60萬元;__發(fā)放薪酬：54。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬;__發(fā)放薪酬：210。76萬元;__發(fā)放薪酬：226。22萬元;___薪酬：141萬元。
2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買了五險(xiǎn)，截止20__年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240。
86萬元，其中__支出53。88萬元;__支出：15。90萬元;__支出：8。02萬元;__支出：67。22萬元;__公司支出：19。85萬元;__公司支出：65。54萬元;__地產(chǎn)支出：10。45萬元;
3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802。
02元，集團(tuán)公司月人工成本為180。20萬元，年人均人工成本4。22萬元。
4、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人。
辦理退休2人，生育備案及生育報(bào)銷3人。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。
五、招聘及儲(chǔ)備工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。
通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘。
3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)。
集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫，截止20__年11月份儲(chǔ)備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人。
20__年工作計(jì)劃及建議
1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人，因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對(duì)較高。
如發(fā)生此類事故，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。
2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強(qiáng)招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對(duì)較高，建議被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì);
春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。
3、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。
4、各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;
培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;希望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
人事部門月度總結(jié)匯報(bào)范文三伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20__年?；乜?0__年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自20__年以來，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。過往，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：
一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二、負(fù)責(zé)___工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定___工考勤和請(qǐng)休假管理，按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。
五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長(zhǎng)率太高。促銷職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對(duì)個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來講話。最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好!
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