建筑行業(yè)就業(yè)趨勢精選(九篇)
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第1篇：建筑行業(yè)就業(yè)趨勢范文
關(guān)鍵詞：建筑業(yè) ;發(fā)展現(xiàn)狀 ;發(fā)展方向
Abstract: since the reform and opening up, China's national economy in the field of all walks of life have experienced a process of rapid development, China's construction industry is among them, and it is always in a state of continuous expansion. Content is mainly discussed in this paper, from the development of Chinese construction achievements, problems and challenges to the status quo of China's construction industry development under the expansion have been discussed, at the same time, through the analysis of the status quo of the research, and prospects the future direction of the construction industry in our country.
Key words: construction; Development present situation; The development direction
中圖分類號：F407.9文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-2104(2013)
正文：中國現(xiàn)階段建筑行業(yè)處于持續(xù)擴(kuò)張狀態(tài)，建筑行業(yè)銷售額的持續(xù)擴(kuò)張是這種擴(kuò)張態(tài)勢的主要表現(xiàn)，同時從業(yè)人數(shù)的持續(xù)增加也表現(xiàn)了我國建筑行業(yè)的擴(kuò)張狀態(tài)，除了行業(yè)銷售額和從業(yè)人數(shù)的持續(xù)增長，行業(yè)內(nèi)資質(zhì)以上公司的數(shù)量也在持續(xù)增長，等等這些都表明了我國現(xiàn)階段建筑業(yè)行業(yè)正處于持續(xù)擴(kuò)張狀態(tài)?，F(xiàn)階段建筑業(yè)行業(yè)發(fā)展勢頭相當(dāng)茁壯、旺盛，如不管其他行業(yè)的發(fā)展如何，建筑業(yè)行業(yè)的資金和勞動力始終保持持續(xù)流入，各類新型的相關(guān)建筑的公司不斷涌現(xiàn)，很多出產(chǎn)值百億的超大型超市被建筑業(yè)行業(yè)擁有并還在不斷孕育，同時，經(jīng)濟(jì)界也很認(rèn)同建筑業(yè)行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭的茁壯與旺盛。只是，在現(xiàn)在復(fù)雜的社會環(huán)境中，中國建筑產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀究竟是不是表面看上去的那么輝煌，那么難以控制其繼續(xù)發(fā)展，它的未來發(fā)展方向又是什么等等這些問題都成為行業(yè)內(nèi)日益關(guān)注的問題。
在過去的幾十年里，我國建筑業(yè)的發(fā)展有良好的市場環(huán)境，原因是這段時間我國國民經(jīng)濟(jì)保持了平穩(wěn)快速發(fā)展，同時固定資產(chǎn)的投資規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大。在建筑業(yè)中，各種發(fā)展指標(biāo)超前完善，其中工程建設(shè)成就尤其輝煌。一些要求嚴(yán)格的重大工程都由建筑業(yè)完成了，這些工程要求具有一系列超前的設(shè)計理念、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)造型、較高的科技含量，同時，它們在建筑施工時使用要求高、施工難度大，因此，這些工程可以說是令世界矚目的重大建筑工程。當(dāng)然，建筑行業(yè)的成就遠(yuǎn)不止這些，除了這種高消費檔次的消費建筑，它還完成了上百億平方米的住宅建筑，為改善城鄉(xiāng)居民居住條件做出了突出貢獻(xiàn)。在工程建設(shè)成就輝煌的基礎(chǔ)上，建筑業(yè)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模也創(chuàng)歷史新高，與此同時，建筑業(yè)行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的支柱地位也在不斷加強，它大量吸納農(nóng)村富余勞動力就業(yè)、拉動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得自己在國民經(jīng)濟(jì)中的支柱地位不斷加強。從改革開放以來，建筑業(yè)行業(yè)的發(fā)展成就當(dāng)然不止這些，集體、民營建筑經(jīng)濟(jì)的崛起、國際市場開拓取得的新進(jìn)展、技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的明顯成效、監(jiān)管體制的逐步健全等等都表現(xiàn)了我國建筑業(yè)行業(yè)在發(fā)展至今所取得的成就。
雖然取得的成績很顯著，但是在發(fā)展探究中還是會遇到各種各樣的問題，其中主要問題有行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力不足、市場主體行為不規(guī)范、建筑行業(yè)人才匱乏、技術(shù)開發(fā)資金投入少、制度上尚未形成良性創(chuàng)新機制、我國企業(yè)與國外企業(yè)之間存在的差距還很巨大以及政府監(jiān)管也有待加強。說到可持續(xù)發(fā)展能力，就不得不提到很多和建筑業(yè)息息相關(guān)的行業(yè)，因為建筑業(yè)的發(fā)展在很大程度上依賴于高速增長的固定資產(chǎn)投資規(guī)模，它的發(fā)展模式相對來說也比較粗放，而很多和建筑業(yè)行業(yè)息息相關(guān)的行業(yè)信息還存在諸多問題，如工業(yè)化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化水平偏低，管理手段落后，建造資源耗費量大，碳排放量突出，多數(shù)企業(yè)科研投入較低，高素質(zhì)的復(fù)合型人才缺乏，一線從業(yè)人員技術(shù)水平不高等，這些只是我國建筑業(yè)發(fā)展中諸多問題的一小部分，很多建設(shè)單位違反法定程序進(jìn)行鍵鼠施工等情況比比皆是，他們規(guī)避招標(biāo)、任意壓縮工期、惡意壓價、不嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等情況較為普遍。很多可以避免的錯誤仍會時有發(fā)生，這些大都是建筑企業(yè)出賣、出錯資質(zhì)，圍標(biāo)、串標(biāo)、轉(zhuǎn)包、非法分包等情況的原因。在那么多的不規(guī)范中，建筑工程各方主體責(zé)任的不落實是最重要的，有些施工企業(yè)質(zhì)量安全生產(chǎn)投入嚴(yán)重不足，施工現(xiàn)場管理混亂，監(jiān)理企業(yè)不認(rèn)真履行法定職責(zé)，部門注冊人員執(zhí)業(yè)責(zé)任也往往落實不到位，這樣就導(dǎo)致工程質(zhì)量安全事故時有發(fā)生?；谶@樣各種的問題，很多相關(guān)人才外流，導(dǎo)致庸才增多，目前在我國建筑從業(yè)人員中，大專以上學(xué)歷的僅占3%，這樣的數(shù)據(jù)難免會引起一些人的反思。
各行各業(yè)都會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，說到建筑行業(yè)的挑戰(zhàn)，它們面臨高、大、難、新工程的增加，業(yè)主對設(shè)計、建造水平和服務(wù)品質(zhì)的要求不斷提高，高素質(zhì)復(fù)合型、技能型人才不足，技術(shù)工人短缺，國內(nèi)外建筑市場競爭加劇等，這些挑戰(zhàn)對于現(xiàn)在的中國來說，都是很嚴(yán)峻的，也關(guān)系到我國以后的建筑業(yè)行業(yè)發(fā)展，所以說要努力克服現(xiàn)在所遇到的困難，盡量把握各種基于和迎接各種挑戰(zhàn)。
任何國家和民族都必須進(jìn)行的物質(zhì)生產(chǎn)和藝術(shù)創(chuàng)作活動之一就是建筑，所以說現(xiàn)在的建筑具有全球化和地域化。其實建筑行業(yè)出現(xiàn)全球化的趨勢是必然的不可避免的，原因有很多，其中最大的原因就是由于全球信息網(wǎng)的建立和使用，世界交通的高速和便捷，世界經(jīng)濟(jì)科技的一體化，這些種種原因使得往日龐大的地球現(xiàn)如今變成了“地球村”。隨著信息傳遞的日趨快速，各國的建筑文化、科技、藝術(shù)的交流、合作、滲透、融合、影響等也越來越快。建筑行業(yè)的這種全球化趨勢使得我們可以快速的了解和學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的新技術(shù)、新材料、新工藝，同時也會從很大程度上打擊我們的民族傳統(tǒng)文化和本土建筑，這就需要我們做好舍棄，做到吸收國外好的建筑理念，同時也能發(fā)揚我國傳統(tǒng)文化，使得我國的建筑在不失時尚的基礎(chǔ)上，有自己的特色。從未來發(fā)展趨勢來看，我國的建筑業(yè)行業(yè)發(fā)展除了全球化，現(xiàn)今也面臨著嚴(yán)重的大型化、多元化、工業(yè)化、自動化、高強化、優(yōu)質(zhì)化、生態(tài)化、節(jié)能化和智能化等。
建筑行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要生產(chǎn)部門，這主要是由于它的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、就業(yè)容量大，也就表示建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，在中國的發(fā)展長河中肩負(fù)著重要的歷史使命。
參考文獻(xiàn)：
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2：張純紅新世紀(jì)我國建筑的發(fā)展趨勢，[J]，重慶大學(xué)學(xué)報，2010，2，（4）
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4：高洪亮中國建筑市場現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，[J]，房地產(chǎn)業(yè)，2000，8
第2篇：建筑行業(yè)就業(yè)趨勢范文
關(guān)鍵詞：建筑類高職學(xué)生；職業(yè)素養(yǎng)；問題；途徑
職業(yè)素養(yǎng)不僅僅是指學(xué)生在專業(yè)上的素質(zhì)水平，也包括學(xué)生在敬業(yè)素質(zhì)以及道德修養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)在生活上則是個人修養(yǎng)，總的來說，職業(yè)素養(yǎng)是人類在開展和參與各種社會生活中所需要遵守的各種規(guī)則，進(jìn)而確保社會活動的正常開展。由于我國高職教育對于職業(yè)素養(yǎng)存在著片面的認(rèn)識，甚至對于高職教育存在著錯誤的認(rèn)識，在教育過程中，只注重對學(xué)生的實踐技能的教育，缺乏對學(xué)生個人修養(yǎng)以及道德修養(yǎng)的教育。而且由于大部分的高職生都是由于高考失敗或者直接是從初中畢業(yè)后就讀的，因此比起本科學(xué)生，高職學(xué)生的文化水平較低，相對來說其個人素質(zhì)也整體比本科生的低。另外，建筑行業(yè)是一項特殊的行業(yè)，在建筑行業(yè)中，必需要確保建筑人員的敬業(yè)度以及道德修養(yǎng)，這樣才能有效地促進(jìn)建筑企業(yè)的競爭度和行業(yè)的發(fā)展。高職教育是我國教育體系中重要的組成部分，針對于建筑類教學(xué)，高職院校的教育有著重要的影響。文章從當(dāng)前建筑類高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育存在的問題以及相關(guān)的教育途徑進(jìn)行了相關(guān)的研究，努力探討提高建筑類高職生職業(yè)素養(yǎng)的途徑，進(jìn)一步提高建筑類高職生的職業(yè)素養(yǎng)，加快建筑行業(yè)的發(fā)展。
1當(dāng)前建筑類高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育存在的問題
1.1學(xué)校在開展教育的時候過于急功近利
隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，城市改造進(jìn)程加快，建筑行業(yè)的技術(shù)型人才在我國的需求是越來越多，因此建行業(yè)高等職業(yè)教育也越來越受到廣大群眾以及社會的關(guān)注和認(rèn)可，高等職業(yè)教育學(xué)校的教學(xué)目的是培養(yǎng)出更多的高技能應(yīng)用型人才。但是對于學(xué)生的技術(shù)培養(yǎng)是一件循序漸進(jìn)的事情，不能過于著急，但是隨著我國對于技術(shù)型人才需求量的增多，許多高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校在教學(xué)中就出現(xiàn)急功近利的傾向。在開展教學(xué)過程中，許多職業(yè)學(xué)校只注重對學(xué)生的技術(shù)實踐教學(xué)，相對缺乏對學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)的教育。導(dǎo)致高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校在進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)教學(xué)時缺乏目標(biāo)和方向，而且職業(yè)素質(zhì)教學(xué)的方法也不夠完善，無法有效地提高對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教學(xué)效率。
1.2學(xué)生的誠信意識比較淡薄
不管是在生活中還是工作中，誠信都是非常重要的，但是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的誠信意識更是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐有下降趨勢。雖然很多高職生在學(xué)習(xí)的過程中都意識到誠信的重要性，教師也注重對學(xué)生的誠信教學(xué)，且面對建筑行業(yè)就業(yè)人員，企業(yè)需要的是踏實、具備誠信意識的畢業(yè)生，但是在現(xiàn)實中，學(xué)生的行為卻是屢屢出現(xiàn)缺乏誠信的表現(xiàn)，比如，有些學(xué)生在進(jìn)行求職制作簡歷的時候，常常會弄虛作假或者夸大事實，這些都是一些不誠信的行為。除此之外，部分學(xué)生在已簽訂勞動合同或者相關(guān)勞動協(xié)議的前提下擅自違約，導(dǎo)致簽約方因此蒙受損失，這樣的行為也是不誠信的行為。
1.3學(xué)生提升自我修養(yǎng)意識不高
不可否認(rèn)，大部分進(jìn)行高職院校就讀的學(xué)生都是高中沒有考入本科的學(xué)生，因此這部分學(xué)生中可能會存在著自卑的心理，覺得進(jìn)入高職院校是人生的一種失敗，無法對高職院校的教育產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣和激情。而教師在教學(xué)過程中如果缺乏對學(xué)生正確的思想引導(dǎo)，就會導(dǎo)致學(xué)生自卑的心理一直延續(xù)到畢業(yè)，甚至影響以后的就業(yè)。另外，部分高職院校的學(xué)生也會存在這樣的錯誤認(rèn)識：進(jìn)入高職院校就讀的目的是提高自身的技能水平，在學(xué)習(xí)過程中只注重對于技能的學(xué)習(xí)，而忽略了對自身修養(yǎng)的相關(guān)學(xué)習(xí)，如職業(yè)道德素質(zhì)的學(xué)習(xí)，人文素養(yǎng)的學(xué)習(xí)等等。
1.4學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神
建筑行業(yè)是一個辛苦的行業(yè)，幾乎所有從事建筑行業(yè)的員工都要從基層做起，但是由于缺乏對社會以及行業(yè)的正確認(rèn)識，導(dǎo)致許多建筑類的高職學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)的時候缺乏對自己合理的定位。正是由于學(xué)生缺乏對自己合理的就業(yè)定位，導(dǎo)致學(xué)生在開展就業(yè)的過程中出現(xiàn)好高騖遠(yuǎn)的情況，尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，使之很難適應(yīng)建筑行業(yè)的艱辛工作環(huán)境。另外，隨著社會生活水平的提高，大部分的高職畢業(yè)生可能不用承擔(dān)家庭負(fù)擔(dān)，一旦在工作上遇到了困難，他們就會立馬放棄，頻繁跳槽，導(dǎo)致他們的職業(yè)道路非常崎嶇。
2提高建筑類高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育的途徑探討
2.1學(xué)校應(yīng)該完善培養(yǎng)目標(biāo)的長期規(guī)劃
針對于學(xué)校急功近利的心態(tài)，學(xué)校可以通過完善長期的培養(yǎng)目標(biāo)來進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)一步地提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，提高學(xué)生的就業(yè)競爭力。首先，學(xué)校要完善對于學(xué)生的職業(yè)教育課程，在職業(yè)教育過程中要注重提高學(xué)生的就業(yè)能力、提高學(xué)生的智力開發(fā)、完善學(xué)生的人格。因此在高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的教學(xué)過程中，教師不僅要注重對學(xué)生的技能教學(xué)，還要加強對學(xué)生的理論知識的教學(xué)，如人文素養(yǎng)的教學(xué)、職業(yè)道德素質(zhì)的教學(xué)。其次，在制定教學(xué)目標(biāo)的時候，學(xué)校不能僅僅以學(xué)生的就業(yè)率作為教學(xué)目標(biāo)或者是考核目標(biāo)，還應(yīng)該將學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)以及相關(guān)的其他理論知識水平添加到教學(xué)目標(biāo)體系中或者是考核體系中，進(jìn)而更好地提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，為學(xué)生的良好就業(yè)奠定基礎(chǔ)。
2.2加強對學(xué)生的誠信教育
誠信是這個社會發(fā)展不可缺失的部分，因此為了進(jìn)一步提升建筑類學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，學(xué)校就必須努力提高學(xué)生的誠信程度，幫助學(xué)生打造更好的職業(yè)道路。首先，在學(xué)校期間，學(xué)校就要注重對學(xué)生的誠信教學(xué)，在學(xué)生剛?cè)雽W(xué)的時候就應(yīng)該建立相關(guān)的誠信檔案，通過建立誠信檔案，不僅可以提高學(xué)校對于學(xué)生的監(jiān)督和管理，還能借助誠信檔案的建立來警告學(xué)生，讓學(xué)生更好地約束自身的行為舉止。其次，教師應(yīng)該向?qū)W生講解誠信在這個社會上的重要性，提高自身的誠信程度對于將來的求職道路有著重要的幫助，并借助相關(guān)的例子來進(jìn)行說明。
2.3提高學(xué)生自我修養(yǎng)的意識
要提高學(xué)生的自我修養(yǎng)，首先就要提高學(xué)生對于自我修養(yǎng)的正確認(rèn)識，讓學(xué)生清楚地認(rèn)識到修養(yǎng)在成功中的地位，只有具備有良好的自我修養(yǎng)，我們才有可能邁向成功。其次，學(xué)校要提高學(xué)生自我修養(yǎng)的意識，不僅讓學(xué)生意識到自我修養(yǎng)的重要性，還要提高學(xué)生進(jìn)行自我修養(yǎng)的積極性，進(jìn)而更好地幫助學(xué)生進(jìn)行自我暗示，提高自身的綜合素質(zhì)。總而言之，加強學(xué)生自我修養(yǎng)的意識，可以讓關(guān)于學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)教學(xué)起到了事半功倍的教學(xué)作用，提高學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)。因此在學(xué)生思想相政治教育中，注重提升學(xué)生自我修養(yǎng)意識的教育勢在必得，比如針對建筑類專業(yè)學(xué)生開設(shè)素質(zhì)教育課程、藝術(shù)類公選課，引進(jìn)“高雅藝術(shù)”進(jìn)校園等形式豐富第二課程內(nèi)容。
2.4加強對學(xué)生的日常行為的規(guī)范教育，提高學(xué)生吃苦耐勞的精神
之所以會導(dǎo)致建筑類學(xué)生在就業(yè)的過程中缺乏吃苦耐勞的精神，主要是因為部分學(xué)生從小就沒有養(yǎng)成良好的習(xí)慣和行為，自身的控制能力差，無法對自己進(jìn)行行為約束，這樣也會影響學(xué)生將來的職業(yè)道路。因此為了更好地提高學(xué)生吃苦耐勞的精神，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和行為，學(xué)校應(yīng)該加強對學(xué)生的職業(yè)道德教育，從日常的行為規(guī)范著手，提高對學(xué)生的要求，健全相關(guān)的紀(jì)律制度，進(jìn)而更好地約束學(xué)生的行為。其次，在進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的時候，教師應(yīng)該加強對學(xué)生關(guān)于建筑行業(yè)規(guī)則、崗位手冊內(nèi)容的教學(xué)，提高學(xué)生對于建筑行業(yè)的認(rèn)識，讓學(xué)生做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備來應(yīng)對具有挑戰(zhàn)性的建筑工作?？偠灾?，關(guān)于提高高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)是建筑類高職教育中重要的內(nèi)容之一，而且職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)也是一項系統(tǒng)工程，不僅要加強學(xué)校對學(xué)生的培養(yǎng)，還要提高學(xué)生自身的修養(yǎng)，還有社會對于學(xué)生的影響也是非常重要的。因此，關(guān)于學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)培養(yǎng)并非是朝夕的事情，需要學(xué)校和學(xué)生在社會發(fā)展中不斷地改進(jìn)和完善。
作者:米珍 單位:江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院
參考文獻(xiàn):
第3篇：建筑行業(yè)就業(yè)趨勢范文
關(guān)鍵詞：不良應(yīng)收賬款；建筑行業(yè)；措施
中圖分類號：F275.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
收錄日期：2015年11月9日
一、我國建筑行業(yè)不良應(yīng)收賬款現(xiàn)狀
近年來，建筑行業(yè)過熱，許多問題也隨之出現(xiàn)，尤其是不良應(yīng)收賬款大量增加。此現(xiàn)象引起了眾多政府部門的關(guān)注，這是由多方面原因造成的。建筑企業(yè)的應(yīng)收賬款主要是指由于其他資金建設(shè)應(yīng)向工程的承包單位收取的價格和所有收入，這主要是工程的核算價格。在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢下，不良應(yīng)收賬款存在的問題逐步顯露出來。從20世紀(jì)90年代初已經(jīng)著手對于建筑行業(yè)工程拖欠款的情況進(jìn)行改善，不但沒有得到遏制，而且還有見長的趨勢。全國建筑企業(yè)的這種情況可能比我們想像的更可怕。高比例的逾期應(yīng)收賬款是其中最大的一部分。還有企業(yè)與企業(yè)之間互相拖欠款項的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，導(dǎo)致較多的款項不能收回，造成企業(yè)的損失，成為了影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。
二、建筑行業(yè)不良應(yīng)收賬款產(chǎn)生的原因
（一）市場的激烈競爭，維權(quán)意識薄弱。由于目前市場競爭非常激烈，施工企業(yè)項目經(jīng)理在項目中被給予更多的激勵，又因為工資與工程量有關(guān)，多勞多得，少勞少得，不勞不得。因此，項目管理人員會采取進(jìn)行一些工程項目墊資的方式，為了發(fā)展盲目地去選擇一些信譽度不高的企業(yè)合作，并且對簽訂的合同沒有進(jìn)行仔細(xì)的研究，對客戶的資金、信譽沒有進(jìn)行調(diào)查。因而接受了一些原來不會承接的工程或項目，使應(yīng)收賬款的壞賬逐步增加。因此，躲避風(fēng)險、害怕風(fēng)險、拒絕使用信用工具等，也使問題加劇。
（二）對應(yīng)收賬款的賬齡分析不足。通常來講，應(yīng)收賬款總額越高，壞賬損失率越高，給企業(yè)帶來的壞賬損失風(fēng)險就越大。大多應(yīng)收賬款的賬齡分析還在研究期間內(nèi)，忽略不良應(yīng)收賬款的賬齡分析會使企業(yè)有較大的壞賬損失風(fēng)險，增加企業(yè)的機會成本和管理費用等。應(yīng)收賬款逾期拖欠時間越長，欠款回收的難度就越大，壞賬產(chǎn)生可能性越高。在這種情況下，只有進(jìn)行有效的賬齡分析，才能很好地使企業(yè)健康穩(wěn)健地發(fā)展。
（三）內(nèi)部激勵機制不健全。很多企業(yè)為了加強人員的管理及其積極性的調(diào)動，將其工資與完成工程的數(shù)量進(jìn)行掛鉤，因此疏忽了企業(yè)產(chǎn)生不良應(yīng)收賬款的可能性，沒有把應(yīng)收回的賬款納入評估系統(tǒng)。因此，使得企業(yè)不良應(yīng)收賬款大量增加。企業(yè)沒有使用可行的方法來收回欠款，所以呆賬和壞賬大量增加，對企業(yè)管理帶來了嚴(yán)重阻礙。只有建立健全的內(nèi)部激勵機制才能使每個人的能力得到最大的體現(xiàn)，降低企業(yè)自身內(nèi)部管理存在的問題，才可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化。
（四）沒有樹立不良應(yīng)收賬款管理理念。企業(yè)法人的信用管理建設(shè)往往得不到足夠的重視，我國的國有建筑企業(yè)雖然大多已改成了股份制，但是仍是國有企業(yè)獨大的現(xiàn)況。以致于大多數(shù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人還是通過任命上崗的，使得許多企業(yè)的經(jīng)營者只注重量而忽略質(zhì)，從而對一直沒法回收的工程款的在意程度不高。建筑企業(yè)存在很多的應(yīng)收賬款認(rèn)識不足和不良應(yīng)收賬款管理的問題。一些企業(yè)的信用程度不足，沒有對開發(fā)商的信用情況進(jìn)行充分的了解，貿(mào)然進(jìn)行投資合同的簽訂。如果企業(yè)沒有擁有專業(yè)的財務(wù)管理人員，就很難對財務(wù)管理存在的風(fēng)險進(jìn)行可能性的預(yù)測，容易使現(xiàn)金流出現(xiàn)困難。使得企業(yè)的不良應(yīng)收賬款不能及時得到解決。兩者都是企業(yè)不良應(yīng)收賬款存在的重要因素，只有樹立不良應(yīng)收賬款管理理念，才能解決這些影響因素，才能使企業(yè)有所發(fā)展。
三、建筑行業(yè)不良應(yīng)收賬款管理對策
（一）嚴(yán)格履行合同，加強法律維權(quán)意識。建筑企業(yè)要仔細(xì)研究所要簽訂的合同，逐條對合同條約進(jìn)行研究，規(guī)定項目完工的測量標(biāo)準(zhǔn)、付款的期限、保證金扣繳率，對某些關(guān)鍵條款違約責(zé)任，防止合同在訂立過程中留下隱患，造成企業(yè)的各種損失和壓力；并且在建設(shè)的過程中，加強績效考核，嚴(yán)格執(zhí)行合約中所約定的內(nèi)容，避免各種征收糾紛。對合同單方違約的業(yè)主，應(yīng)當(dāng)利用法律武器對自我權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，確保自身的權(quán)益得到應(yīng)有的保障，把損失降到最低。
（二）對不良應(yīng)收賬款的賬齡進(jìn)行分析，加強外部控制。根據(jù)客戶欠款時間的長短，對收回賬款的可能性進(jìn)行認(rèn)證，得出形成不良應(yīng)收賬款的概率，這就是賬齡分析。具體的對不良應(yīng)收賬款的數(shù)量在一定時間內(nèi)進(jìn)行分析，將所有的應(yīng)收賬款進(jìn)行賬齡分析，這可以使我們對應(yīng)收賬款不良反應(yīng)的了解有更進(jìn)一步的認(rèn)識。雖然這一方法對壞賬估計的準(zhǔn)確性有所幫助，卻疏忽了客戶的信用程度這一重要因素。因為最終決定企業(yè)是否健康發(fā)展取決于管理，與欠款數(shù)量和時間的長短無關(guān)。因此，需根據(jù)客戶信用程度，以此制定出完善的應(yīng)收賬款體系，盡可能地減少不良應(yīng)收賬款的產(chǎn)生。加強企業(yè)的外部控制，就能盡可能地規(guī)避不良應(yīng)收賬款的產(chǎn)生，建立可行的管理體系。
（三）建立考核體系和合理的內(nèi)部獎勵機制。在建筑企業(yè)財務(wù)管理中，可以通過建立經(jīng)營資金回收率指標(biāo)體系來確認(rèn)資金的回收情況。其公式是：本期的經(jīng)營資金回收率=本期的經(jīng)營資金收入/（上期的應(yīng)收賬款掛賬余額+本期的完成工作量）×100%。上述的體系在建筑企業(yè)中具有較強的可操作性和直觀性，降低了項目資金無法回收的風(fēng)險，對于項目管理人員重視工程數(shù)量、重生產(chǎn)、重進(jìn)度的觀念進(jìn)行了重大的改變。利用管理體系建設(shè)的資金回收率的評價，結(jié)合近年來的現(xiàn)狀，企業(yè)的資金管理和合理的激勵機制建設(shè)，對于不良應(yīng)收賬款的意識需要加強，盡可能地規(guī)避壞賬所帶來的影響，降低不良應(yīng)收賬款產(chǎn)生的概率。
（四）樹立不良應(yīng)收賬款管理觀念。建筑企業(yè)制定的不良應(yīng)收賬款管理的政策，要先對產(chǎn)生不良應(yīng)收賬款的原因進(jìn)行分析，對屬于企業(yè)自身管理存在的問題，應(yīng)積極找出問題的所在，尋找有效的解決方案，減少不良應(yīng)收賬款的產(chǎn)生；對于外來因素影響的會使企業(yè)暫時出現(xiàn)資金困難的，應(yīng)積極派人進(jìn)行對發(fā)生原因的了解，提出解決方法，降低損失；對信譽不好的客戶，要加強收集相關(guān)信息，盡量不與其合作。對企業(yè)來說，最重要的就是能使企業(yè)不斷向前發(fā)展，如果只是企業(yè)的賬面成績不錯，而實際資金缺乏，其肯定會對企業(yè)的發(fā)展造成阻礙。所以，企業(yè)必須加強對不良應(yīng)收賬款的管理，對不良應(yīng)收賬款的管理提高重視度，正視不良應(yīng)收賬款管理所占的份量，為企業(yè)自身對不良應(yīng)收賬款的管理體系的建成打下基礎(chǔ)。
主要參考文獻(xiàn)：
第4篇：建筑行業(yè)就業(yè)趨勢范文
關(guān)鍵詞：建筑行業(yè)產(chǎn)業(yè)地位狀況問題發(fā)展趨勢
中圖分類號：TS958文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
引言
建筑業(yè)是勞動密集型和資源密集型產(chǎn)業(yè)，與人類的生存條件密切相關(guān)，還與社會環(huán)境、自然環(huán)境之間存在著密不可分的關(guān)系。從行業(yè)特點來看，建筑業(yè)總產(chǎn)值高、就業(yè)容量大，與其它產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高，已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱性產(chǎn)業(yè)和增長點，在保持國民經(jīng)濟(jì)及區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中有著舉足輕重的作用。
一、建筑業(yè)的產(chǎn)業(yè)地位
建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，與整個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活水平及社會繁榮穩(wěn)定有著密不可分的聯(lián)系。建筑業(yè)是一個關(guān)聯(lián)性很強的產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和繁榮，與輕工業(yè)、紡織、機械、冶金、化工、電了、運輸?shù)?0多個物質(zhì)生產(chǎn)部門相關(guān)聯(lián)，據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，僅僅房屋建設(shè)這一工程所需的相關(guān)建筑材料就有76大類，1800多個品種，2500多個規(guī)格。根據(jù)2007年的《中國投入產(chǎn)出完全消耗系數(shù)表》可以得出，建筑業(yè)的全部直接消耗系數(shù)與各部間接消耗系數(shù)之和，即完全消耗系數(shù)達(dá)到2.4302，系數(shù)表示每增加1億元的建筑產(chǎn)品，可直接或間接帶動其他產(chǎn)業(yè)增值2.4302億元，使社會總產(chǎn)值共增加3.4302億元。由此可見建筑業(yè)拉動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，具有很強的帶動性，其影響力系數(shù)大于l，說明它對其它行業(yè)的影響作用已超過社會平均影響水平；而建筑業(yè)的敏感度系數(shù)小于1，表明建筑業(yè)自身對其它行業(yè)的依賴性較弱。
我國建筑業(yè)屬于典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，行業(yè)內(nèi)容納了大量社會從業(yè)人員，是我國重要的勞動就業(yè)部門。當(dāng)前我國面臨突出的“就業(yè)問題”和“三農(nóng)問題”，在此形勢之下，建筑業(yè)已經(jīng)成為轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，解決就業(yè)和三農(nóng)問題的一種重要途徑。截止2010年底，全國共有建筑企業(yè)70414家，從業(yè)人數(shù)達(dá)到4311.1萬人。
根據(jù)國家統(tǒng)計局的資料(未包括香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣省)，2011年全國建筑業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到117734億元，首次突破了一萬億大關(guān)，比2010年實現(xiàn)增加值21703億元，增長22.6%，增加值占全國GDP比重達(dá)6.8%，一再創(chuàng)歷史新高。2011年建筑業(yè)總產(chǎn)值是2000年的9.4倍、是2005年的3.4信。建筑業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)地位日益顯著，對國民經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)突出，己成為名符其實的支柱性產(chǎn)業(yè)。
二、建筑業(yè)發(fā)展過程中存在的問題
（一）建筑業(yè)市場不完善，資金運作能力有待提高
我國正處于建設(shè)高峰期，建筑市場發(fā)育尚不完善，機制還未健全，市場供求失衡，缺乏誠信，不規(guī)范交易依然存在。虛假招投標(biāo)、陰陽合同、肢解發(fā)包、低價發(fā)包等問題屢見不鮮，部分地方政府或行業(yè)主管部門保護(hù)情況依然突出。
城市化進(jìn)程的加速需要巨額的建筑資金投資，但城市建設(shè)領(lǐng)域多數(shù)采用政企合一的投資管理方式，政府通過授權(quán)行業(yè)壟斷部門擔(dān)任項目業(yè)主，造成國有經(jīng)濟(jì)比重高、競爭嚴(yán)重不足的弊端。目前，從各地建設(shè)投融資的現(xiàn)狀來看，由于缺乏良好的償債機制和多元化融資渠道，城建項目長期舉債投資的方式，嚴(yán)重制約了建設(shè)資金的循環(huán)使用，降低了資金的投入強度。
（二）競爭機制缺乏，行業(yè)監(jiān)管有限
我國建筑業(yè)屬于進(jìn)入壁壘較低的競爭性行業(yè)，建筑業(yè)的競爭格局是由建設(shè)主管部門決定的。建筑業(yè)所呈現(xiàn)的低門檻吸引了眾多的競爭者參與市場競爭。
建設(shè)主管部門決定建筑市場的潛在競爭者是否具備相應(yīng)的進(jìn)人資格，即資質(zhì)管理。而這種有限的資質(zhì)管理弱化了建筑市場的有效競爭機制。原因是多方面的。首先，我國大型建筑企業(yè)大多為國有企業(yè)，具備充足的資金和較強的實力。但他們往往提供相同的、沒有任何差異的建設(shè)服務(wù)。即：相當(dāng)數(shù)量的大型建筑企業(yè)，在同一個層面上進(jìn)行競爭，加劇了我國建筑行業(yè)的競爭，又因其一般具有較強的實力，資質(zhì)管理體系對其基本失去約束力。第二，資質(zhì)管理重點考察建筑企業(yè)的硬件設(shè)備，如以往的施工經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量等，這在一定程度上弱化了建筑企業(yè)的信用管理。由于主管機構(gòu)在信用領(lǐng)域的監(jiān)管有限，建筑行業(yè)的不正當(dāng)競爭行為難以受到應(yīng)有的懲罰。第三，對小型建筑企業(yè)而青，往往會選擇不正當(dāng)手段進(jìn)入建筑市場[1]。
（三）法制不健全，市場秩序亂
在買方強勢地位下，市場對業(yè)主方較少約束，業(yè)主利用投標(biāo)方的弱勢地位，假招標(biāo)、肆意壓價、要求投標(biāo)方墊資等現(xiàn)象大量存在。而作為投標(biāo)方的施工企業(yè)在競爭和生存的雙重壓力下，往往委曲求全，曲意逢迎招標(biāo)方，甚至主動提出墊資或壓價讓利。
施工企業(yè)也存在若干違規(guī)行為。施工企業(yè)為轉(zhuǎn)嫁承包風(fēng)險，網(wǎng)羅不具備施工條件的分包、勞務(wù)企業(yè)共同墊資，不按規(guī)定向分包企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)業(yè)主的工程進(jìn)度款；轉(zhuǎn)包、出賣資質(zhì)、掛靠等行為也多有發(fā)生；工程投標(biāo)過程中串標(biāo)、圍標(biāo)現(xiàn)象也未絕跡。
（四）科技水平低，技術(shù)裝備落后
當(dāng)前傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素已逐漸失去主導(dǎo)地位。對建筑業(yè)來說，要形成獨具特色的競爭優(yōu)勢，必須依靠以技術(shù)創(chuàng)新為核心的市場競爭力來實現(xiàn)，提高建筑生產(chǎn)的附加值?？萍紕?chuàng)新的關(guān)鍵是人才，目前建筑業(yè)專業(yè)人才雖然有了一定規(guī)模，并具備一定技術(shù)研發(fā)能力，但是人才培養(yǎng)機制不健全，科研與經(jīng)濟(jì)脫節(jié)的問題尚未解決，科研向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化能力薄弱依然是制約科技進(jìn)步的一大障礙。
我國建筑企業(yè)的技術(shù)裝備水平與發(fā)達(dá)國家相比較為落后，甚至還有建筑企業(yè)裝備的設(shè)備還停留在上世紀(jì)八十年代，這此陳舊落后的設(shè)備不但降低了生產(chǎn)效率，還導(dǎo)致了能源利用率的低下，加重了空氣污染和噪音污染。
探究我國建筑業(yè)技術(shù)裝備落后的原因，除缺乏促進(jìn)行業(yè)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用的機制之外，還因我國建筑業(yè)長期以來實行粗放發(fā)展方式。行業(yè)內(nèi)缺少有效鼓勵技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用的政策和措施，對基礎(chǔ)研究資金投入嚴(yán)重缺乏，使得研發(fā)動力不足，導(dǎo)致生產(chǎn)應(yīng)用的科技水平較為低下，整個產(chǎn)業(yè)的技術(shù)裝備落后。
（五）資源能源消耗較高，環(huán)境污染嚴(yán)重
工程建設(shè)不僅直接消耗建筑材料還消耗大量的油品、電力等能源，1995年世界觀察研究所進(jìn)行調(diào)查后得出，與建筑物相關(guān)的活動中消耗了全球近50%的材料和能源。我國工程建設(shè)的物資、能源消耗水平與發(fā)達(dá)國家相比有很大的差距，就建設(shè)過程中使用的鋼材和水泥而言，我國鋼材消耗水平比發(fā)達(dá)國家高出10%-25%，而每立方米的混凝土需多消耗水泥80kg。而建筑業(yè)能源消耗量占國家能源消耗量30%，我國人口總量大，人均資源量較小，建筑行業(yè)的高能耗無疑加重了我國能源緊缺的狀況，一定程度上阻礙了我國社會建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性。
建筑行業(yè)已成為對生態(tài)環(huán)境造成嚴(yán)重污染的行業(yè)之一，在建筑施工過程中會產(chǎn)生多方面的污染問題，固體廢棄物污染、建筑粉塵污染、廢水污染、廢氣污染、噪音污染、光污染等。據(jù)研究估計每年建筑施工和拆除過程中產(chǎn)生的廢棄物數(shù)值高達(dá)幾十萬噸，占城市垃圾總量的三分之一左右。這些建筑垃圾中除了小部分回收利用外，大部分都只是進(jìn)行簡單填埋，沒有從根本上解決建筑固體廢棄物處理和利用的問題。雖然我國也有企業(yè)對建筑固體廢棄物進(jìn)行回收再利用，制造出再生建材產(chǎn)品，但是此類企業(yè)較少，在全國沒有形成循環(huán)再利用的體系。
石灰、水泥、碎石、沙、回填土等建筑原材料在生產(chǎn)、運輸、存儲和使用過程中，細(xì)小顆粒會散失到大氣中造成粉塵污染。長期處于粉塵污染的環(huán)境會對人體的健康造成極大的傷害，導(dǎo)致呼吸道方面的疾病。有研究表明，建筑施工揚塵對PM2.5(大氣懸浮顆粒物)的貢獻(xiàn)率在20%-35%之間。廢水的產(chǎn)生主要是在鉆孔灌注樁施工、建筑材料的清洗、混凝土澆筑和養(yǎng)護(hù)等過程中，我國雖然有相關(guān)廢水的處理規(guī)定，但在建筑施工過程中大多是隨意排放，這些被隨意排放的廢水對施工現(xiàn)場及周圍的水體造成了污染，這種污染可能會波及到整個生態(tài)環(huán)境。而廢氣的產(chǎn)生主要是由于施工機械燃燒油品和建筑裝飾材料所含有毒物質(zhì)引起，其散發(fā)到空氣中會對一定范圍內(nèi)產(chǎn)生危害。
三、建筑業(yè)后期發(fā)展的趨勢
（一）建筑業(yè)以現(xiàn)代化為目標(biāo)，以工業(yè)化為發(fā)展方向
采用社會化大生產(chǎn)方式來建造最終建筑產(chǎn)品的方式就是建筑工業(yè)化，即從傳統(tǒng)時以手工操作為主的小生產(chǎn)方式逐步向社會化大生產(chǎn)方式過渡，使勞動生產(chǎn)率、建設(shè)速度、主要建筑產(chǎn)品的數(shù)量等各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)跨入世界先進(jìn)行列，形成現(xiàn)代化[2]。21 世紀(jì)的前10年是我國建筑業(yè)振興和發(fā)展的關(guān)鍵時期建筑業(yè)將會有一個較大的發(fā)展?！熬盼濉逼陂g，我國全社會固定資產(chǎn)投資總額13萬億元以上，年增長10%，這些投資的60%以上需靠建筑業(yè)完成。今后較長時期國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值年增長率在9%-10%，建筑業(yè)將高于整個國民經(jīng)濟(jì)2-3個百分點的速度增長，2000年，建筑業(yè)當(dāng)年完成增加值5000億元以上，到2010年，建筑業(yè)當(dāng)年完成增加值達(dá)到10000億元以上，使建筑業(yè)真正成為國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，為此，不可能依賴手工操作的小生產(chǎn)方式來完成，必須依據(jù)社會化大生產(chǎn)方式，走建筑工業(yè)化、現(xiàn)代化道路，極大提高建筑生產(chǎn)力，出色完成建設(shè)任務(wù)，更好滿足人們物質(zhì)文化生活的需要，為國民經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)。其工業(yè)化的內(nèi)容包括：采用先進(jìn)、適用的技術(shù)、工藝和裝備，科學(xué)合理地組織施工，發(fā)展施工專業(yè)化，提高機械化水平，減少繁重，復(fù)雜的手工勞動[3]。
(二)提高行業(yè)整體水平、推進(jìn)建筑工業(yè)化
近年來，隨著建筑業(yè)體制改革的不斷深化和建設(shè)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，建筑業(yè)發(fā)展較快，但從整體上看，勞動生產(chǎn)率提高幅度不大，質(zhì)量問題較多，整體技術(shù)進(jìn)步緩慢。為盡快提高行業(yè)整體技術(shù)水平，推進(jìn)建筑工業(yè)化的發(fā)展主要應(yīng)做好如下工作：
1、推廣先進(jìn)、適用技術(shù)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，提高建筑行業(yè)科技實力。我國現(xiàn)在重點推廣應(yīng)用10項新技術(shù)，如地基與基礎(chǔ)工程新技術(shù)、混凝土與鋼筋施工新技術(shù)、模板與腳手架技術(shù)、建筑節(jié)能技術(shù)、建筑防水新技術(shù)以及現(xiàn)代化管理技術(shù)。到21世紀(jì)初，科技成果轉(zhuǎn)化由現(xiàn)在的30%提高到50%
2、不斷改進(jìn)和發(fā)展綜合經(jīng)濟(jì)效益好的各類大開間住宅建筑體系，以適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)方式多樣化的需要。
3、充分發(fā)揮機械化施工作用。加速建筑企業(yè)機械設(shè)備的更新改造，逐步用先進(jìn)機取代性能差，能耗高，安全性能欠佳的老舊機械。到了21世紀(jì)初，使各類建筑企業(yè)的技術(shù)裝備有不同程序的改善。
4、采用現(xiàn)代管理技術(shù)、推廣電子計算應(yīng)用。大型骨干企業(yè)要建立計算機管理網(wǎng)絡(luò)，把計算機應(yīng)用作為領(lǐng)導(dǎo)上崗的條件之一。建筑企業(yè)的計算機量每千人10臺上，使用面達(dá)到70%，計算機設(shè)備利用率達(dá)到 85%.
5、提高建筑企業(yè)的技術(shù)開發(fā)能力。大型建筑企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)要建立科研機構(gòu)或技術(shù)方面開發(fā)中心，結(jié)合工程項目，聯(lián)合高等院校、科研院組織科技攻關(guān)、研究新技術(shù)。
6、強化技術(shù)管理系統(tǒng)，健全質(zhì)量保證體系。
7、開展多層次、多種形式的職工培訓(xùn)，不斷提高建筑業(yè)職工素質(zhì)，要堅持“先培訓(xùn)、后上崗” 的原則，不斷提高建筑職工的素質(zhì)。
8、調(diào)整產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)建筑工業(yè)化生產(chǎn)要求，主要是專業(yè)性企業(yè)與勞務(wù)類企業(yè) 對于現(xiàn)今我國的建筑業(yè)發(fā)展?fàn)顩r是非常良好，在國民經(jīng)濟(jì)中形成一個支柱產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r是否良好樗著國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的速度，并帶動它。隨著科學(xué)技術(shù)的研發(fā)，建筑業(yè)會往工業(yè)化方向不斷前進(jìn)，達(dá)到實現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo)。
結(jié)束語
總而言之，在日益激烈的市場競爭中，職工隊伍結(jié)構(gòu)及整體素質(zhì)狀況決定了企業(yè)的生存發(fā)展，加強建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是關(guān)鍵，增強建筑企業(yè)職工隊伍素質(zhì)是基礎(chǔ)，強化農(nóng)民工技能培訓(xùn)是責(zé)任，提高企業(yè)經(jīng)營水平、工程質(zhì)量和創(chuàng)利能力是根本。建筑企業(yè)作為社會基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的承擔(dān)者，負(fù)有較大的社會責(zé)任和歷史使命。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，社會總投資的60％左右是由建筑企業(yè)通過物資生產(chǎn)而轉(zhuǎn)化的，所以必須研究制定加快我國建筑業(yè)改革發(fā)展的一系列支持、鼓勵政策措施，為建筑業(yè)企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境和市場環(huán)境；必須加快行政職能的轉(zhuǎn)變，加強法制建設(shè)，健全各項市場機制，加大建筑市場監(jiān)管力度，促進(jìn)建筑業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展[3]。
參考文獻(xiàn)
[1]鄧飛.中國建筑業(yè)競爭力研究:量化評估與產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略[D].重慶大學(xué).2011年
第5篇：建筑行業(yè)就業(yè)趨勢范文
關(guān)鍵詞：建筑管理 發(fā)展趨勢 整體規(guī)劃
中圖分類號：TU198 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分之一是建筑業(yè)。近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，我國在建筑行業(yè)也獲得了較為快速的發(fā)展，并取得了相應(yīng)的成績，使得世界各國對中國更是另眼相看。我國在建筑領(lǐng)域的技術(shù)，尤其是在建筑管理方面，與一些發(fā)達(dá)國家相比之下，還存在著一定的差距。所以，在建筑管理的體制上提出了更為嚴(yán)格的要求。
1、建筑管理工作的現(xiàn)狀的分析
我國的建筑管理體制經(jīng)過了多年的發(fā)展并取得了相當(dāng)大的進(jìn)步，尤其在我國正式加入WTO以后，建筑行業(yè)取得了較為空前的發(fā)展，其中比較顯著的是在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息技術(shù)運用的兩個方面。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，建筑工程項目無論是在建設(shè)方式上還是投資上，也開始逐步的呈現(xiàn)出多元化、國際化的整體發(fā)展趨勢。建筑業(yè)的發(fā)展主要體現(xiàn)在建設(shè)管理的不斷信息化和建筑的體系化上面，這不僅有效的降低了工程的成本，更是在工作效率方面有了較大的提高。即便是如此，我國在現(xiàn)今還存在著很極為落后的體制，限制了建筑業(yè)的整體發(fā)展趨勢。因此，為了讓建筑業(yè)得到更好地發(fā)展，就必須得對建筑管理工作進(jìn)行一個創(chuàng)新式的改革。
2、管理水平的發(fā)展趨勢
隨著當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的持續(xù)性發(fā)展，現(xiàn)代工程建設(shè)在規(guī)模、結(jié)構(gòu)、所面臨的技術(shù)和環(huán)境等眾多方面都產(chǎn)生了比較大的變化，使得建筑管理的整體水平有了較大的提高。與此同時，建筑管理所涉及的范圍也正在逐漸的擴(kuò)大中，建設(shè)項目的管理不僅包括了施工階段的管理，而且還涉及到投標(biāo)、施工、可行性研究、設(shè)計，還有融資、運營等全過程、多面的經(jīng)營管理模式。除了這些之外，有相當(dāng)一部分新的建筑管理方法也被運用到實踐的工程之中。如管理總承包模式、設(shè)計施工一體化模式、伙伴模式等等。
我國目前的情況是，由于地方保護(hù)主義的存在，使建筑市場的透明度原則和競爭性原則難以得到有效的發(fā)揮。而且某些企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理相對比較薄弱，自身發(fā)展的戰(zhàn)略意識弱，市場分析能力不充足。與此同時，國內(nèi)建筑企業(yè)的整體水平偏低，市場混亂，其加入市場的條件也不高。尤其是一些農(nóng)民建筑隊伍的加入，使得行業(yè)的整體水平受到了十分嚴(yán)重的影響。在這種情況下，國內(nèi)的建筑企業(yè)必須要運用有效的管理模式，從而在企業(yè)的內(nèi)部建立起一個切實可行的組織管理模式和企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，這是用來確保在市場競爭中不至于造成一敗涂地的局面。在工程項目的層次上，要充分了解和掌握其國際市場，并充分的運用符合自身情況的新式管理方法。
社會發(fā)展的整體趨勢實質(zhì)上就是社會分工的一個細(xì)化，建筑行業(yè)的分工當(dāng)然也不會例外。比如上世紀(jì)六七十年代，建筑管理指揮部是作為建筑管理的主流。但進(jìn)入到80年代以后，包工頭便開始出現(xiàn)，也就使得建筑管理環(huán)節(jié)與建筑施工環(huán)節(jié)之間相互分離。再者就是進(jìn)入到九十年代候，建筑咨詢公司、監(jiān)理公司大材料供應(yīng)商、專業(yè)分包公司等開始出現(xiàn)了在人們的視野中。專業(yè)化水平的提高得利于兩方面的改變，一是提高了科技化水平，從手工操作工序向機械化操作工序轉(zhuǎn)化，再到如今的信息化、電子化操作工序，使施工效率和建筑工藝不斷提高。二是建立了標(biāo)準(zhǔn)化的流程，在長時間的施工作業(yè)中，施工管理者一直討論怎樣安排設(shè)備安裝、地板鋪裝、干作業(yè)、濕作業(yè)等多道工序，慢慢的總結(jié)出一套建筑行業(yè)的“統(tǒng)籌方法”。使作業(yè)面的劃分、流程之間的交接轉(zhuǎn)趨于合理化，使生產(chǎn)作業(yè)的時間成本得到有效的降低，使建筑行業(yè)的整體效能從根本上得到了提高。
3、建立完善建筑指導(dǎo)的使用年限
當(dāng)前，在建筑的使用年限方面，其主體結(jié)構(gòu)上有關(guān)使用年限方面的規(guī)定符合國家的規(guī)定，在更為廣泛的內(nèi)外裝修、水電暖系統(tǒng)等各個方面，始終都缺少國家統(tǒng)一的一個規(guī)定。在實際操作的過程中，建材種類居多，并且各種建材的有效使用年限也不同。這個問題，使新建成不就的建筑都需要拆改和維修。造成了大量維修成本浪費的居民，也會在一定程度上使建筑使用者的負(fù)擔(dān)有增無減。建立建筑的使用年限制度的一個好處就在于，當(dāng)在實際操作的過程中會產(chǎn)生與質(zhì)量相關(guān)的問題時，便于分清權(quán)責(zé)利、查清其緣由，很好的起到了事前約束的積極作用；使得出現(xiàn)問題候有據(jù)可依、有據(jù)可查。
4、人員體系的發(fā)展趨勢
在加強建筑管理專業(yè)人員綜合素質(zhì)的方面，現(xiàn)在已經(jīng)越發(fā)的刻不容緩?，F(xiàn)如今，我國相當(dāng)缺乏高水平的項目管理人才。目前，雖然國內(nèi)有很多的培訓(xùn)機構(gòu)以及大學(xué)，而且也都在努力的培養(yǎng)建筑管理的高水平人才，可是無論在質(zhì)量和數(shù)量上始終都無法滿足社會的各種需求。所以說，我國就很難與其它國家高水平的項目管理人員進(jìn)行良性競爭。所以要讓建筑管理學(xué)科加快發(fā)展，培養(yǎng)出高素質(zhì)管理型的人才，再者就是要加大相應(yīng)學(xué)科的投資力度。
建筑行業(yè)的工作人員從改革開放時期的正式工人，發(fā)展到之前的農(nóng)民工個體，再到當(dāng)今的勞務(wù)分包公司，他們與建筑行業(yè)的發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)。因為工作人員從獨立個體已經(jīng)逐漸發(fā)展成為一個群體的組織，政府也加大了對農(nóng)民工的關(guān)注度，相繼出臺了關(guān)于保護(hù)農(nóng)民工的政策法規(guī)?？墒侨绾问罐r(nóng)民工就業(yè)問題得到有效解決的關(guān)鍵點，就在于“授之以魚，不如授之以漁”。所以說，務(wù)必要加強農(nóng)民工的集體培訓(xùn)，要建立、完善建筑業(yè)工作人員的培訓(xùn)體系。在經(jīng)過培訓(xùn)之后，由政府向工作人員統(tǒng)一發(fā)放勞工證，農(nóng)民工一定要憑證上崗。這樣一來，就會給我們帶來兩個方面的效益。一方面，從整個建筑行業(yè)來講，整體勞務(wù)人員的勞動技能、人文素質(zhì)的提高將會有利于建筑業(yè)可持續(xù)的發(fā)展；另一方面，對于工作人員來說，經(jīng)過培訓(xùn)之后就會增強其法律的安全意識，使工人素質(zhì)有一個整體的提高。從某種角度上來講，這樣做也是響應(yīng)了國家減小貧富差距的號召，不僅能夠為建筑工人提供一定的社會地位，也符合當(dāng)今建設(shè)和諧社會的宗旨。
5、注重建筑的整體規(guī)劃
在建筑施工之前必須要做好一個整體的規(guī)劃。從當(dāng)今中國的城市建筑來看，雖然國家多次提出要加強整體規(guī)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃，但是在實際的執(zhí)行過程中依舊是“規(guī)劃規(guī)劃，紙上畫畫，橡皮擦擦，墻上掛掛。最終能否實現(xiàn)，全憑領(lǐng)導(dǎo)的一句話”。每個人都需要有一個規(guī)劃，每個城市的發(fā)展當(dāng)然也是不會例外，不能缺少一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃。假如一個城市不具備百年發(fā)展的一個整體的規(guī)劃，可以完全的認(rèn)為是該市領(lǐng)導(dǎo)班子的不合格所造成的。所以就務(wù)必要強調(diào)抓好整體的規(guī)劃，只有將全局規(guī)劃好了，一些事情也自然就理順了。充分的考慮其建筑的大體規(guī)劃，我們主要可以從以下的兩個方面來分別進(jìn)行闡述。
(1) 對已有先進(jìn)建筑技術(shù)的引進(jìn)以及對區(qū)域未來發(fā)展的引入需要強調(diào)的是，大體規(guī)劃并不是一成不變的。對現(xiàn)有的先進(jìn)建筑技術(shù)的引入，如美術(shù)工藝、節(jié)能工藝、建筑工藝等方面的引入，假如我們能做到巧妙的引進(jìn)，就能夠有效的提升建筑物的整體效果。對某一區(qū)域?qū)淼陌l(fā)展形勢的判斷，有可能會制造出一個新的經(jīng)濟(jì)商圈。再如北京、南京、西安等城市盡管都是古都，可是它們所蘊含的文化底蘊和城市特色是不一樣的。所以在整體的規(guī)劃的方面，設(shè)計者要時刻遵循的首要宗旨，就是要保持城市原有的文化特色。
(2) 建筑整體功能的配合,當(dāng)前各大城市均可以說是“高樓林立”，但總是有住宅居民來埋怨，附近沒有小學(xué)、沒有超市、沒有醫(yī)院、更特別的是沒有菜市場，這就體現(xiàn)出規(guī)劃之處的整體配套是否完善的問題。假如我們考慮得周全，就可以帶動一個良性生活經(jīng)濟(jì)體系的建立；假如沒有考慮周全，就會使得全方位的效益受到一定的影響。
總之，本文對我國建筑管理發(fā)展趨勢進(jìn)行分析。我們主要對專業(yè)分工、整體規(guī)劃、建筑指導(dǎo)使用年限、勞務(wù)培訓(xùn)等幾個方面分別進(jìn)行了討論和說明。希望能對未來建筑管理的發(fā)展起到一點積極的作用。
參考文獻(xiàn)
第6篇：建筑行業(yè)就業(yè)趨勢范文
關(guān)鍵詞：新形勢；建筑耗能；主要因素；節(jié)能途徑
新形勢下我國建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，但是就其目前發(fā)展?fàn)顩r來說，形勢不容樂觀，主要表現(xiàn)在其沿用傳統(tǒng)建筑管理方式，未對建筑施工進(jìn)行科學(xué)合理規(guī)劃等，不僅延誤工期，還浪費了大量原材料。基于此，新形勢下采用行之有效方式提高建筑的使用效率具有迫切性，而這也成為了本文研究重點。
一、新形勢下我國建筑能耗提升的主要因素
1.經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展為建筑行業(yè)提供了廣闊發(fā)展空間
建筑行業(yè)在促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮著積極作用，例如：建筑行業(yè)作為我國重要一個支柱產(chǎn)業(yè)，實際上其還囊括了第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，建筑行業(yè)促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)增長并非是說提高其對社會所作出的貢獻(xiàn)，是說其在發(fā)展過程當(dāng)中帶動了周邊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，甚至于以一條產(chǎn)業(yè)鏈形式存在。從某種意義上來說其為社會創(chuàng)造了諸多就業(yè)崗位，民眾生活水平提高了，就自然會有購買房產(chǎn)的欲求，而這些都是推動建筑行業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，無形之中加大了對能源消耗。
2.居民消費結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級對用能提出了更高層次要求
新形勢下民眾生活水平顯著，原有物質(zhì)生活遠(yuǎn)不能滿足民眾欲求，使得民眾向精神享受方面轉(zhuǎn)變。購房者在逐漸增加的同時房屋中安裝空調(diào)成為了一個常用設(shè)備，基于這樣一種環(huán)境下，民眾使用耗能增加。
二、新形勢下我國建筑節(jié)能的有效途徑
1.建筑中盡可能使用節(jié)能燈和節(jié)能燈具
在查閱相關(guān)資料結(jié)合實際情況后發(fā)現(xiàn)，建筑物用電量占總照明用電量的30%-60%，換一種方式來說節(jié)約照明用電對于降低建筑能耗具有重要意義。降低建筑照明用電的途徑有很多，例如：發(fā)展光效光源、采用節(jié)能燈具、改進(jìn)照明控制，就我國目前節(jié)能等發(fā)展現(xiàn)狀來看，發(fā)展態(tài)勢良好的是LED燈，同節(jié)能燈效率相比其節(jié)能效果更佳，發(fā)光光譜可在大范圍選擇，使用壽命也得到大幅度提升。不可否認(rèn)，當(dāng)前LED成本比較高，但是從長遠(yuǎn)來看，其實建筑行業(yè)不錯選擇。再有，照明控制可以說是實現(xiàn)照明節(jié)能的重要組成部分，在辦公室、教室等公共建筑中表現(xiàn)尤為明顯，也就是說新形勢下建筑行業(yè)能夠通過改善照明控制的方式大幅度減少照明電耗，進(jìn)而達(dá)到節(jié)能效果。在國外建筑行業(yè)中不乏有采用照度傳感器對光源進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)，節(jié)能效果也比較效果。所以說在建筑中盡可能使用節(jié)能燈和節(jié)能燈具，有助于減少建筑企業(yè)能源消耗，為其更好參與到市場競爭中創(chuàng)造條件，也為緩解我國能源緊張問題奠定堅實基礎(chǔ)。
2.切不可發(fā)展大規(guī)模的集中供暖或者是熱電冷三聯(lián)供模式
在實際中不難發(fā)現(xiàn)，有部分建筑企業(yè)為了提高社會關(guān)注度，更好吸引消費者購房，就采用多種方式提供比同行業(yè)更誘人的硬件設(shè)施，不可否認(rèn)其出發(fā)點和落腳點都有一定的合理性，但是若建設(shè)大型的熱點聯(lián)產(chǎn)集中供熱或者是熱電冷三聯(lián)供，不管其采用何種動力形式都會出現(xiàn)能源損耗問題。因為在我國很多地區(qū)，尤其是南方，夏季比較炎熱在很長一段時間內(nèi)都在采用上述形式，但是卻不知曉其能源利用率不足20%，極大程度浪費能源。例如：某地區(qū)室外溫度已達(dá)到38度，室內(nèi)已經(jīng)炎熱難耐，這就需要通過空調(diào)改善熱環(huán)境，如若將空調(diào)調(diào)至過低溫度，能源消耗明顯，只能將其調(diào)至恒溫才能夠有效降低能源損耗。盡管如此，能源消耗依舊存在，基于這種情況下就可以充分借助水資源熱泵適當(dāng)降低室內(nèi)溫度，實現(xiàn)溫度調(diào)節(jié)的同時，將能源損耗最小化處理。
3.優(yōu)化建筑空間設(shè)計結(jié)構(gòu)
優(yōu)化空間設(shè)計結(jié)構(gòu)是說在各方面都得到保障情況下，對建筑空間進(jìn)行平面分隔和豎向分隔，進(jìn)而使得室內(nèi)保溫、通風(fēng)等保持良好狀態(tài)，以此達(dá)到節(jié)能目的。 再有就是在選用建筑節(jié)能材料方面，在建筑過程中合理選用節(jié)能材料也是全面建筑節(jié)能的表現(xiàn)。當(dāng)然選擇建筑材料過程中應(yīng)當(dāng)遵循健康、高效、經(jīng)濟(jì)、節(jié)能原則。新形勢下隨著我國科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，大量新型高效材料被應(yīng)用到建筑設(shè)計中，不僅更具美觀，還滿足民眾高層次需求。例如：新型保溫材料、防水材料在墻體屋頂中的應(yīng)用，保溫防潮效果不僅比采用空調(diào)等其它供冷暖設(shè)備效果更佳，其節(jié)能效果也異常明顯，倘若適當(dāng)采用新型透光隔熱玻璃，不僅能夠滿足采光需要，還起到了良好的透光隔熱效果，甚至于還可以在建筑設(shè)計中采用鋁材遮陽板來實現(xiàn)遮陽目的，這些都是優(yōu)化空間設(shè)計結(jié)構(gòu)的重要表現(xiàn)。值得一提的是，在建筑設(shè)計工程施工之前就應(yīng)當(dāng)勘測情況，確保其與設(shè)計圖紙一致，如若不然當(dāng)實際施工開始后，發(fā)現(xiàn)與圖紙不符，就必須依照圖紙重新施工，這不僅造成工程材料的巨大浪費，還會影響建筑工程完工周期，將不利于企業(yè)參與到激烈市場競爭中。
結(jié)語：新形勢下要想有效緩解我國能源緊缺問題，就應(yīng)當(dāng)采取多種方式逐步推廣低能耗、超低能耗，以發(fā)展建筑節(jié)能產(chǎn)業(yè)形成新的、更高水平的節(jié)能能力，例如：增加節(jié)能建筑、優(yōu)化建筑空間設(shè)計、節(jié)能燈具使用等，這樣不僅有助于企業(yè)自身在市場競爭中立于不敗之地，還能夠滿足民眾高層次需要。
參考文獻(xiàn)：
[1] 毛明強. 淺論公共建筑節(jié)能途徑[J]. 甘肅科技. 2014（09）
第7篇：建筑行業(yè)就業(yè)趨勢范文
1 建筑類高職學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀
我國自1999年至今，一直延續(xù)高等教育擴(kuò)招的政策，國內(nèi)畢業(yè)生從2001年的115萬，增長到2011年的650余萬，十年間增長了465%，加之人才市場對高校畢業(yè)生的吸納能力降低，使得整個大學(xué)生就業(yè)市場供需矛盾進(jìn)一步激化。但我國投資4萬億元加強基礎(chǔ)建設(shè)、拉動內(nèi)需，卻極大地促進(jìn)了建筑行業(yè)的發(fā)展，社會對建筑專業(yè)的需求量位居前列。從宏觀角度來看，我國目前各大城市都在改造新城、重新規(guī)劃城市布局，建筑規(guī)?？傮w趨勢擴(kuò)大，這為建筑類畢業(yè)生提供了更大的就業(yè)空間和施展才華的舞臺。建筑類專業(yè)不斷細(xì)化，人才需求數(shù)量也在不斷上漲。從微觀角度來看，近幾年建筑類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭日益激烈。經(jīng)濟(jì)的全球化是當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總趨勢，而我們國家加入了WTO之后，加速了我國融入世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程。外商投資的建筑企業(yè)進(jìn)入，建筑市場競爭將更加激烈。
2 就業(yè)能力的主要特征表現(xiàn)
2.1 職業(yè)性
職業(yè)和崗位對于就業(yè)能力的要求具有針對性，同在建筑行業(yè)，不同的崗位對對就業(yè)能力的要求也存在明顯的差異性。建筑類高職學(xué)生的培養(yǎng)方向是：能夠勝任建筑施工、工程造價、市政建設(shè)、建筑裝飾、工程管理等相關(guān)工作基層一線的管理崗位。例如：施工員、造價員、監(jiān)理員等。其中工程技術(shù)人員要求具有堅實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的實際動手能力、不怕苦不怕累的工作精神。而管理人員要求具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，較強的綜合分析能力、強烈的市場意識和良好的輔助決策能力。建筑行業(yè)的崗位則要求兩者兼?zhèn)洹?/p>
2.2穩(wěn)定性
就業(yè)能力的形成是個長期的過程，它會受到個體、學(xué)校、組織、社會等多種因素的影響，在相對的時間內(nèi)具有穩(wěn)定性。對學(xué)生個體而言，通過指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我認(rèn)知，分析自身能力的差異性，完善自身的能力弱項；對學(xué)校而言，則借助學(xué)生工作和學(xué)生活動，給學(xué)生提供鍛煉的平臺。如在開展學(xué)生活動時，依托建筑專業(yè)的特點，運用“家園杯建筑模型設(shè)計大賽”來提升學(xué)生的創(chuàng)新能力、溝通交流能力、和實踐操作能力等。
2.3動態(tài)性
就業(yè)能力并非片面地指順利找到工作的能力。它具體分為尋找工作、持有工作、崗位晉升三個發(fā)展階段。高校中，無論是學(xué)院工作安排，還是有針對性的就業(yè)指導(dǎo)專題講座，都要立足當(dāng)下，兼顧未來。不同階段對學(xué)生的就業(yè)能力也會提出不同的要求，也需要學(xué)生不斷地拓展和提升自身擁有的就業(yè)能力。
2.4 綜合性
對于大學(xué)生就業(yè)能力的理解，不要簡單化，就業(yè)能力不能等同于應(yīng)聘能力，同樣也不宜過于復(fù)雜化，弱化了實踐的可操作性。
3 就業(yè)能力的主要構(gòu)成
戈德斯密德認(rèn)為就業(yè)能力包括：就業(yè)動機、良好的個人素質(zhì)、人際關(guān)系技巧、豐富的科學(xué)知識、有效的工作方法、敏銳而廣闊的視野。
3.1建筑類高職學(xué)生的就業(yè)動機分析
因當(dāng)前整體就業(yè)壓力增大，我院建筑類高職學(xué)生中多數(shù)有親友從事建筑相關(guān)工作，部分學(xué)生對此有一定的依賴思想，認(rèn)為找工作時有退路，學(xué)習(xí)的動力明顯不足。專業(yè)的選擇主要基于父母的安排，而并不是自己的興趣，學(xué)習(xí)效果在某種程度上就收到阻礙。多數(shù)學(xué)生在選擇單位時，大多不愿意去外地工作，自身的發(fā)展同樣也有所限制。
3.2建筑類高職學(xué)生的個人素質(zhì)分析
整體而言，因90后大學(xué)生大多是獨生子女，家庭過于強調(diào)個性的培養(yǎng)，學(xué)生在個性張揚的同時，往往較難遵守企業(yè)的基本規(guī)章制度。再加上現(xiàn)代通訊的飛速發(fā)展，學(xué)生很容易成為“低頭族”，他們的獨立自主能力、解決實際問題的能力、創(chuàng)新能力等諸多方面，也有待進(jìn)一步提高。
3.3 建筑類高職學(xué)生的專業(yè)知識分析
高職學(xué)生的課程設(shè)置上，基本體現(xiàn)了高中和大學(xué)的銜接。但多數(shù)高職學(xué)生主觀上認(rèn)為，在校的理論學(xué)習(xí)對未來的就業(yè)作用不是太大，基礎(chǔ)課程更是沒有給予應(yīng)有的重視。而另一方面，由基礎(chǔ)課到專業(yè)課程，難易跨度卻非常大，學(xué)生原杰的基礎(chǔ)知識不夠扎實，加上對理論學(xué)習(xí)認(rèn)知上的誤區(qū)，專業(yè)知識就有些不盡人意。
具體來說，大學(xué)生就業(yè)能力的構(gòu)成如下：
3.3.1通用技能
它包括適應(yīng)環(huán)境的能力、組織管理的能力、人際溝通的能力、團(tuán)隊協(xié)作的能力、外語和計算機運用能力。我校建筑工程學(xué)院在新生入學(xué)時，就將新生軍訓(xùn)和入學(xué)教育緊密相結(jié)合。以“入學(xué)準(zhǔn)備篇”、“職業(yè)規(guī)劃篇”、“心理健康篇”、“安全主題篇”等多個篇單章，幫助學(xué)生盡快適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境。
3.3.2求職技能
它包括就業(yè)信息收集與處理能力、自我定位、機會分析與把握、自我決策與營銷等方面的能力。學(xué)院除了做好常規(guī)的就業(yè)工作以外，每年會定期舉辦了業(yè)生涯規(guī)劃大賽，大賽以班級為單位，由團(tuán)隊合作完成，團(tuán)隊需要對每位參賽隊員進(jìn)行自我興趣特長性格的定位分析、行業(yè)未來三年的就業(yè)前景分析、及個人的職業(yè)生涯機遇和成功率分析，從而引導(dǎo)學(xué)生確立新的人生奮斗目標(biāo)。
3.3.3個人素質(zhì)
包括時間管理、誠實、自信、責(zé)任心等良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神。對于企業(yè)來說，誠實守信、責(zé)任感強是面試的基本素質(zhì)要求。我院借助“主題班會”的重要平臺，將學(xué)生良好職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)貫穿于平時的教學(xué)，幫助他們學(xué)會做人做事。
4 大學(xué)生就業(yè)能力提升的主要途徑
4.1 就業(yè)能力的培養(yǎng)貫穿整個大學(xué)階段，并滲透到專業(yè)教學(xué)中去
大一新生入學(xué)時，就通過系統(tǒng)的入學(xué)主題教育活動，邀請校內(nèi)外名家舉辦各類專題講座，從而引領(lǐng)學(xué)生確立新的人生奮斗目標(biāo)。中間階段則通過分年級設(shè)置專業(yè)考級目標(biāo)，幫助學(xué)生具體規(guī)劃自身的學(xué)業(yè)。而畢業(yè)班則通過轉(zhuǎn)本、接本等形式，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)一步提高未來發(fā)展的空間。在學(xué)生活動中，以“四季成長行”的模式來串聯(lián)全年的學(xué)生活動，以中國傳統(tǒng)節(jié)日為主線，組織學(xué)生開展形式多樣的活動，提高學(xué)生的組織策劃能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。而在專業(yè)課程的培養(yǎng)目標(biāo)中，確立“三元五核”的立體式方向，著力培養(yǎng)學(xué)生的測量測繪能力、制圖識圖能力、實地計算能力等，將理論學(xué)習(xí)和實訓(xùn)實習(xí)緊密結(jié)合。在專業(yè)能力培養(yǎng)方面針對學(xué)生的實際水平，各有側(cè)重，力圖讓學(xué)生畢業(yè)時各有所長，努力提高他們的就業(yè)競爭力。
4.2積極開展職業(yè)指導(dǎo)，這是提升就業(yè)能力的基礎(chǔ)
以班級管理為例，在班級設(shè)置五人制學(xué)習(xí)小組，采用分層級管理的模式，幫助學(xué)生盡早熟悉和適應(yīng)企業(yè)的各類基本的管理制度。大一新生入學(xué)時，就將各專業(yè)的發(fā)展路徑介紹給學(xué)生，并給學(xué)生確立每學(xué)期可實施的學(xué)習(xí)方案。每學(xué)年，先后邀請行業(yè)精英、優(yōu)秀畢業(yè)生、專職高級職業(yè)指導(dǎo)師等，定期開展職業(yè)指導(dǎo)系列活動。而畢業(yè)班則通過個人簡歷制作和職業(yè)規(guī)劃大賽的形式，引導(dǎo)學(xué)生對自我和行業(yè)進(jìn)行定位分析，充分了解行業(yè)的就業(yè)前景。
4.3提醒學(xué)生將知識學(xué)習(xí)和社會實踐相結(jié)合，這是提升就業(yè)能力的關(guān)鍵
低年級階段，無論是學(xué)生實地操作的砌筑項目，還是在課堂整理的文本項目，都以實訓(xùn)的形式開展，學(xué)生需要在小組合作的基礎(chǔ)上獨立完成，并形成實訓(xùn)小結(jié)。同時，學(xué)生充分利用寒暑假的時間，去工作實習(xí)，從而測量放線之類的一線工作開始做起，實習(xí)結(jié)束后，多數(shù)同學(xué)更為成熟穩(wěn)重，對專業(yè)知識的理解則更加透徹。畢業(yè)年級借助于校企合作的平臺，學(xué)生可以提前適應(yīng)工作環(huán)境，積累工作經(jīng)驗，為日后更好地就業(yè)打下基礎(chǔ)。
第8篇：建筑行業(yè)就業(yè)趨勢范文
【關(guān)鍵詞】：全裝配式 發(fā)展前景 未來預(yù)估
隨著近年來建筑行業(yè)的快速發(fā)展，建筑行業(yè)逐漸消去原來的勢頭。剛剛結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，生產(chǎn)能力智能化、專業(yè)化將成為產(chǎn)業(yè)組織的新特征。
一.市場前景展望
發(fā)達(dá)國家和地區(qū)發(fā)展裝配式住宅經(jīng)歷了三個階段：第一階段為起始期，重點建立工業(yè)化生產(chǎn)體系；第二階段為發(fā)展期，重點提升裝配式住宅的質(zhì)量；第三階段為成熟期，側(cè)重降低物耗和對環(huán)境的負(fù)荷，并解決住宅多樣性、個性化和低碳環(huán)保等問題。上世紀(jì)六七十年代，依靠行政手段，中國掀起了一場全國范圍的建筑工業(yè)化運動，提出了“三化一改”的方針，即“設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化、構(gòu)配件工廠化、施工機械化”和“墻體改革”，用大板房技術(shù)取代磚混結(jié)構(gòu)建造住宅。這種技術(shù)因其抗震性能差、易出現(xiàn)滲漏問題，到了人力成本比較低的時候，這種模式就很快沒了。盡管中國1998年起陸續(xù)出臺了住宅產(chǎn)業(yè)化的相關(guān)政策，行業(yè)發(fā)展的主要動力卻來自于市場的倒逼，“勞動力成本上升是裝配式住宅普及的主要動力”。
數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資從2003年的1萬多元上升到2012年的近4萬元?！伴_發(fā)商選擇傳統(tǒng)施工方式的空間會越來越小，而工業(yè)化生產(chǎn)的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。傳統(tǒng)的勞務(wù)漲價、質(zhì)量不可控還在加劇，傳統(tǒng)施工的報價越來越高，開發(fā)商未來承受不了，自然要接受標(biāo)準(zhǔn)化的建造?！蔽磥斫ㄖ局挥袃蓷l路，要么被淘汰，要么進(jìn)入園林工程等細(xì)分市場。
二、發(fā)展制度的障礙
政府高層將裝配式住宅和綠色建筑一起提出。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，政府旨在解決社會問題，一個是用工荒的問題，另一個是建筑工地造成的空氣污染問題。“這些因素促使政府加快推動建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化，企業(yè)也有積極性?！?目前地方政府正在熱捧住宅產(chǎn)業(yè)化，沈陽、北京、上海、天津、合肥、杭州等地均表現(xiàn)出了積極興趣。遠(yuǎn)大住工正在10個省份布局制造中心?！暗浇衲昴甑祝a(chǎn)能能到2000萬平方米，2018年年底能到5000萬平方米，那時準(zhǔn)備不再擴(kuò)廠，采取加盟方式?！?仇保興認(rèn)為：“現(xiàn)在到了有堅強動力的時候了，我們需要找到主要問題?！蓖七M(jìn)住宅產(chǎn)業(yè)化市場化運作。
據(jù)了解，我國裝配式住宅的發(fā)展存在幾大瓶頸：一是技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)滯后，缺乏裝配式住宅的設(shè)計、生產(chǎn)、施工、驗收標(biāo)準(zhǔn)體系，試點成果無法大規(guī)模推廣，同時跟綠色建筑的標(biāo)準(zhǔn)尚不能完全融合。二是項目建設(shè)管理體系不利于裝配式住宅的發(fā)展，具有總承包資質(zhì)的企業(yè)不具備專業(yè)化生產(chǎn)的能力，少數(shù)具備能力的企業(yè)又沒有總承包資質(zhì)。目前有些地方已經(jīng)解決上述問題。以深圳市的保障房住宅建設(shè)為例，當(dāng)?shù)夭扇D紙標(biāo)準(zhǔn)化、施工工廠化、管理可視化、現(xiàn)場整潔化，建筑質(zhì)量得到提升，施工周期都縮短了，達(dá)到綠色建筑二星以上的評價標(biāo)準(zhǔn)。
三.成本的預(yù)控和限制
還有一個瓶頸是裝配式住宅的建造成本相對較高，比傳統(tǒng)方式高出500元/平方米左右，同時構(gòu)件生產(chǎn)企業(yè)交納17%的增值稅等稅收體系的不合理，增加生產(chǎn)成本。
不過，建造成本相對較高是暫時的，“這個問題應(yīng)該向前看，現(xiàn)在的勞動成本過幾年又要翻一番”。“建筑工業(yè)化有兩大門檻，一是資金門檻，前期投入很大，遠(yuǎn)大也是因為原來做空調(diào)賺了錢，現(xiàn)在才有實力投資做住宅產(chǎn)業(yè)化。二是技術(shù)門檻，目前確實技術(shù)比較繁多?！苯ㄖI(yè)化必須由工業(yè)企業(yè)來做，“建筑企業(yè)、設(shè)計院是完不成工業(yè)化的，原來我們也是這樣做，但成本降不下來”。工業(yè)化的一個條件就是規(guī)?；瑳]有規(guī)?；墓I(yè)化，成本會極高?！艾F(xiàn)在的問題在于，有了工業(yè)化，才可以降低成本，沒有成本的降低根本推不開?！避娬f，“遠(yuǎn)大的建筑工業(yè)化產(chǎn)品原來沒有成本優(yōu)勢，開發(fā)企業(yè)都不用，我們只能在自己開發(fā)的樓盤上用，這侵蝕了我們房地產(chǎn)開發(fā)方面的利潤”。
隨著規(guī)?；膶崿F(xiàn)，目前遠(yuǎn)大住工的綜合成本基本等同于傳統(tǒng)建造方式?！盃幦赡曛畠?nèi)，將產(chǎn)業(yè)化的建筑成本報價降低到傳統(tǒng)報價的90%，我們已經(jīng)找到路徑，保證即使這樣的報價也還能有10%的利潤，這是行業(yè)平均利潤的五到六倍?！?/p>
首先，加大科研投入，突破關(guān)鍵性技術(shù)，做到速度、質(zhì)量、安全、環(huán)境友好和效益五個方面的統(tǒng)一，尤其是環(huán)境應(yīng)遵循綠色建筑的標(biāo)準(zhǔn)，如加強高強度、自保溫、阻燃、長壽命、可循環(huán)、健康的輕型建材開發(fā)，加快有關(guān)設(shè)計軟件和綠色評估軟件的開發(fā)應(yīng)用，加強裝配式住宅新型結(jié)構(gòu)的研發(fā)。
其次，改革項目建設(shè)的體制。這需要解決裝配式住宅的研發(fā)、生產(chǎn)、推廣、應(yīng)用的管理體系，同時加快施工企業(yè)的營業(yè)稅改增值稅的過程，優(yōu)化建筑企業(yè)結(jié)構(gòu)，淘汰技術(shù)力量比較薄弱的掛靠分包小隊伍。未來的工程規(guī)模小無法盈利，自然就淘汰了小隊伍。
第三，有關(guān)部門正在扶持式；以一些企業(yè)為龍頭，形成構(gòu)件生產(chǎn)、原材料供應(yīng)、結(jié)構(gòu)設(shè)計、施工建造、部品生產(chǎn)和住宅物業(yè)管理等企業(yè)參與的企業(yè)集群；利用互聯(lián)網(wǎng)覆蓋到全產(chǎn)業(yè)鏈，構(gòu)成零庫存的裝配式住宅生產(chǎn)體系。
【結(jié)語】：在新時期下全裝配式樓房的出現(xiàn)將給建筑行業(yè)增添一股新鮮的血液，在很大程度上促進(jìn)建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，全裝配式樓房克服掉潛在的危險之后帶來的必將是一場很好的效果。不斷促進(jìn)建筑行業(yè)的蒸蒸日上。
【參考文獻(xiàn)】：
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第9篇：建筑行業(yè)就業(yè)趨勢范文
錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸的不足之處最為突出的是缺乏務(wù)實精神，而這嚴(yán)重制約著海歸人才的職業(yè)發(fā)展。再加上越來越多的海歸因為在國外留學(xué)生活的時間越來越短，導(dǎo)致海外工作經(jīng)驗的短缺，這也是造成了海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。這是慧博研究院的2007中國海歸人才生存調(diào)查報告的部分觀點。
海歸經(jīng)驗
沒有經(jīng)驗的海歸占到了一半
沒有工作經(jīng)歷和做過兼職或短工等非正式工作經(jīng)歷的海歸所占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類比例越大，反映出出國留學(xué)人員越來越明顯在海外學(xué)習(xí)而回國就業(yè)的傾向，但由于缺乏工作實踐中的親身體驗，也制約了海歸順利找到工作。
海外工作經(jīng)驗少，是因為留學(xué)時間短。調(diào)查中海外留學(xué)1～2年的海歸最多，占31.91％，其次是在3～4年的占26.97％，5年及以上占23.03％左右，隨著留學(xué)時間的加長，海歸所占的比例也有所下降，顯示出海歸更傾向于在學(xué)歷教育中的某個階段在國外學(xué)習(xí)，而不是整個學(xué)歷教育階段。另外，在海外以工作為主的海歸占13.16％，多數(shù)集中在對日軟件開發(fā)、非洲和中東地區(qū)的建筑工程、中國公司在北美地區(qū)的駐外人員上。
一半的海歸在管理路線上發(fā)展；而從事專業(yè)技術(shù)工作的海歸比例為13.49％，顯示出海歸的職業(yè)發(fā)展方向與其專業(yè)分布較為吻合。另外，26～30歲年齡的海歸接近七成已經(jīng)成為企業(yè)的中高級管理人員、高級和專家級技術(shù)人員或擁有自己的企業(yè)，而30歲以上年齡階段中該比例更是高達(dá)八成以上，顯示出海歸在職業(yè)發(fā)展上的速度非常驚人。最值得關(guān)注的是，同時擁有2年以上海外留學(xué)經(jīng)歷和1年以上正式工作經(jīng)歷的海歸中，已經(jīng)在企業(yè)中擔(dān)任中高級管理人員和高級技術(shù)人員的比例超過了九成。
海歸年薪
海歸多半期望薪酬10萬元
通過對在房地產(chǎn)建筑行業(yè)、IT行業(yè)、金融行業(yè)、多元化行業(yè)、文化教育傳媒行業(yè)以及其他行業(yè)從業(yè)海歸的調(diào)查顯示，對自己的年薪期待在10萬到20萬元的海歸占到了各個行業(yè)總調(diào)查人數(shù)的50％，其中，房地產(chǎn)建筑行業(yè)為55.0％、IT行業(yè)為45.9％、金融行業(yè)為50％、多元化行業(yè)為50％、文化教育傳媒行業(yè)為76.9％。從行業(yè)來看，房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)的薪酬最為可觀，而在企業(yè)性質(zhì)中，民營企業(yè)、上市公司的薪酬差異明顯，薪酬幅度波動大，而外商獨資的薪酬行情最好，國有／國有控股企業(yè)與中外合資企業(yè)薪酬水平居中，中外合資企業(yè)略高。而企業(yè)規(guī)模越大，海歸的薪酬就越為可觀，主要體現(xiàn)在高薪區(qū)間增多上。
薪酬和工作地域直接相關(guān)，超過八成的海歸傾向在北京工作，僅選擇北京而沒有選擇其他城市的海歸也在五成以上；選擇上海的比例也在兩成以上，排在第二位；接下來依次是深圳、廣州、成都和西安。另外，被海歸看好的城市還有大連、青島、天津、蘇州、杭州、沈陽、昆明，部分海歸還選擇去香港或國外工作。
海歸年齡
海歸趨于年輕化
約七成半海歸年齡都集中在 26～30歲的事業(yè)上升期，形成和打造自己的核心競爭力是發(fā)展的重心。其次，16.45％的海歸正處于職業(yè)初期的摸索階段，學(xué)習(xí)和積累貫穿其中，超過40歲進(jìn)入成熟期的海歸不足一成。慧博研究院報告分析，海歸的年輕化傾向明顯，成長空間大，沖勁十足，但可能在經(jīng)驗和穩(wěn)定性上還有所欠缺，還需要時間來進(jìn)行打磨。
海歸學(xué)歷層次中碩士學(xué)歷所占的比例最高，約為六成，其次是本科學(xué)歷接近三成，博士學(xué)歷的海歸占6.58％，還有3.62％的海歸是大專學(xué)歷及以下學(xué)歷。57.2％的海歸專業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類，而工科類專業(yè)中計算機電子通信類專業(yè)最多，占到了一半。專業(yè)為社會科學(xué)類的海歸比例略微超過一成，其中語言文化藝術(shù)類專業(yè)占七成以上。而理科類專業(yè)所占比例最小，還不足5％。反映出海歸向商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的明顯態(tài)勢，過于集中在應(yīng)用范圍廣而且能夠直接應(yīng)用的專業(yè)，不符合中國經(jīng)濟(jì)從以內(nèi)需拉動向參與國際競爭方向轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢。
在西歐留學(xué)或駐外的海歸最多占到36.51％，主要集中在英國、法國和德國，其中英國比例最高占到六成，法國占兩成，德國為一成。北美地區(qū)所占比例為16.78％，其中美國占六成。而在澳大利亞留學(xué)的人數(shù)超過了新西蘭的3倍。而東亞地區(qū)留學(xué)日本的占到了八成，東南亞則是新加坡占了多數(shù)。
海歸就業(yè)
貿(mào)易和行政類職位競爭最激烈
調(diào)查顯示，企業(yè)認(rèn)為海歸在跨文化適應(yīng)力、熟悉國內(nèi)外市場環(huán)境這兩個方面既有優(yōu)勢又存在不足，優(yōu)勢的地方在于海歸對國際市場和海外文化的適應(yīng)力較強，而劣勢的地方在于對國內(nèi)市場和國內(nèi)企業(yè)的文化了解并不充分。在對海歸就業(yè)形勢的判斷上，企業(yè)類別不同，海歸求職者和需要招聘海歸的企業(yè)存在一定的差異。從行業(yè)來看，咨詢法律財會專業(yè)服務(wù)業(yè)、商品流通貿(mào)易業(yè)、文化教育傳媒業(yè)以及其他行業(yè)對海歸的就業(yè)形勢看高一些，而房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)則相對保守。例如，由于房地產(chǎn)建筑行業(yè)受宏觀調(diào)控的影響明顯，更為看重人才對國家政策、政府行為以及各種行業(yè)規(guī)范的熟悉，因此接近兩成的房地產(chǎn)建筑業(yè)的企業(yè)并不看好海歸。
有超過一半的企業(yè)認(rèn)為，海歸與自身的用人需求不匹配無法提供他們工作的機會，顯示出企業(yè)在用人上還是需求導(dǎo)向，注重實際情況。
而三成的企業(yè)認(rèn)為，在與普通求職者的競爭中，海歸并沒有突出的優(yōu)勢。海歸在求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，而競爭程度最不激烈的職位是技術(shù)／產(chǎn)品研發(fā)類和銷售類。
海歸評價
上市公司對海歸員工最不滿意
錄用海歸的企業(yè)比例超過了七成。從行業(yè)來看，金融業(yè)、多元化行業(yè)對海歸使用最為廣泛，中外合資企業(yè)的使用海歸比例為84.21％，而外商獨資企業(yè)使用海歸的比例就上升到了接近九成半。另外，七成民營使用海歸的企業(yè)比例在逐年加大，尤其是那些民營的上市公司。
錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為，海歸的主要優(yōu)勢在于其國際化視野、熟悉國際化市場環(huán)境和外語能力，認(rèn)同的企業(yè)比例超過一半；其次創(chuàng)新意識、跨文化的適應(yīng)力、職業(yè)素養(yǎng)、管理知識也是海歸的重要優(yōu)勢，形成了明顯的層次差異。海歸對自我認(rèn)知較為統(tǒng)一，超過一半以上的人認(rèn)為，和國內(nèi)的就業(yè)競爭者比較，他們非常自信自己在外語方面的能力。
