安全生產(chǎn)建議和意見精選(九篇)

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第1篇：安全生產(chǎn)建議和意見范文

一、措施方法

牢固樹立“以人為本，安全第一，預(yù)防為主，科學(xué)發(fā)展”理念，全面排查治理各行業(yè)、各領(lǐng)域、各企業(yè)單位存在的突出問題和事故隱患，切實落實政府安全監(jiān)管職責(zé)和企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，嚴厲打擊非法違法生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)行為。堅持屬地管理，采取聯(lián)合檢查與獨立檢查相結(jié)合的方法，進一步加強宣傳報道、督導(dǎo)檢查，徹底排查治理事故隱患，堅決杜絕較大以上事故，努力預(yù)防和減少一般事故，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。

（一）聯(lián)合督察檢查階段（2015年4月1日—4月30日）。鎮(zhèn)政府安委會將組成安監(jiān)、環(huán)保、經(jīng)委、工商、村鎮(zhèn)辦、農(nóng)技、教委、派出所、五中隊、辦事處、質(zhì)檢、農(nóng)電11個成員單位，針對我鎮(zhèn)區(qū)域的各類企業(yè)進行拉網(wǎng)式安全隱患大排查，進企業(yè)、進車間、進班組、認真開展好集中整治活動。堅持依法依規(guī)，整治各類非法違法經(jīng)營建設(shè)行為，糾正違規(guī)違章行為，消除安全隱患。

（二）自查自糾階段（5月1日—6月30日）。各單位要針對本轄區(qū)、本部門安全生產(chǎn)特點、工作重點、薄弱環(huán)節(jié)及存在的突出問題，制定操作性和針對性強的安全生產(chǎn)大檢查工作方案，按照各自分工組織召開會議，積極動員部署開展安全生產(chǎn)大檢查活動。

（三）總結(jié)提升階段（2015年7月1日—12月15日）。各部門及各企業(yè)收集整理臺賬資料，及時做好工作總結(jié)。與每月底上報安委會辦公室，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上建立完善各項監(jiān)管制度，形成安全監(jiān)管長效機制，進一步提升安全生產(chǎn)監(jiān)管水平。

二、活動重點及責(zé)任分工

1、企業(yè)安全生產(chǎn)檢查

責(zé)任單位：經(jīng)委責(zé)任人

檢查內(nèi)容：加強對企業(yè)的安全檢查，特別是消防安全，督促企業(yè)建立完善并嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，加強對職工的安全教育，杜絕“三違”現(xiàn)象。

2、建筑領(lǐng)域

責(zé)任單位：村鎮(zhèn)辦責(zé)任人：

檢查內(nèi)容：負責(zé)制定檢查方案并組織實施，重點檢查建筑領(lǐng)域的施工人員的特種設(shè)備資格證書（塔吊、電焊施工及安全防范措施）。

3、道路交通領(lǐng)域

責(zé)任單位：五中隊交管所責(zé)任人：

檢查內(nèi)容：負責(zé)制定檢查方案并組織實施，重點檢查220國道運輸危險化學(xué)品及易燃易爆車輛的證件及物品。著重檢查學(xué)校門通防范設(shè)施的情況。

4、消防安全

責(zé)任單位：派出所責(zé)任人

檢查內(nèi)容：負責(zé)制定檢查方案并組織實施，重點檢查各類企業(yè)的消防設(shè)施及人員密集場所、九小場所有關(guān)消防資質(zhì)。

5、煙花爆竹、危險化學(xué)品、（液化氣站、加油站）、非煤礦山及特種設(shè)備

責(zé)任單位：安監(jiān)站負責(zé)人：

檢查內(nèi)容：安監(jiān)、派出所、經(jīng)委按照各自職責(zé)制定檢查方案，并組織實施。

6、學(xué)校安全

責(zé)任單位：教委責(zé)任人：

中學(xué)責(zé)任人：

檢查內(nèi)容：負責(zé)制定檢查方案并組織實施，重點檢查校內(nèi)食堂安全級學(xué)校周邊環(huán)境安全。

7、工商貿(mào)企業(yè)由所在辦事處制定檢查方案并組織實施。

第2篇：安全生產(chǎn)建議和意見范文

參加安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的單位為：各漁業(yè)服務(wù)公司、養(yǎng)殖公司、卡口、稽查大隊。

二、考核內(nèi)容

根據(jù)鎮(zhèn)政府年初下發(fā)的海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)工作意見和鎮(zhèn)海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)達標(biāo)活動考核內(nèi)容以及鎮(zhèn)與各涉漁村、漁業(yè)服務(wù)公司、養(yǎng)殖公司、卡口、稽查大隊簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任保證書的內(nèi)容，鎮(zhèn)政府研究制定的各種考核對象目標(biāo)管理考核細則，側(cè)重從海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)執(zhí)行情況、安全基礎(chǔ)管理情況、安全生產(chǎn)目標(biāo)執(zhí)行情況、安全基礎(chǔ)管理情況、安全管理等方面進行考核。

三、考核方式

（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制實行年度考核，列入鎮(zhèn)政府對各責(zé)任單位整體目標(biāo)考核和經(jīng)濟工作綜合考核的重要內(nèi)容。

（二）各責(zé)任單位于月上旬，對本年度安全生產(chǎn)工作完成情況逐項認真進行自查自評，并將自評結(jié)果于月10日前書面報鎮(zhèn)，鎮(zhèn)海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會同有關(guān)部門組成考核小組，按本辦法對各責(zé)任單位進行考核。

（三）考核評分標(biāo)準(zhǔn)按100分計。采用扣分辦法，每個項目扣分直至該項目標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止，發(fā)生重特大事故和隱瞞事故的實行倒扣分，扣分不限。

（四）鎮(zhèn)海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組在考核工作結(jié)束后，及時將考核情況向鎮(zhèn)政府及鎮(zhèn)安委會辦公室報告。

（五）設(shè)立洋口鎮(zhèn)海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎勵專項資金獎勵資金由鎮(zhèn)財政籌措，?？顚Ｓ谩?/p>

四、考核結(jié)果

（一）考核分三個檔次。考核得分在90分以上的單位為安全生產(chǎn)先進單位，80分以上的單位為合格單位，80分以下的單位為不合格單位。

（二）凡考核為先進單位的，鎮(zhèn)政府給予通報表彰，并按得分高低給予適當(dāng)獎勵，獎勵資金應(yīng)主要用于獎勵從事海洋漁業(yè)安全生產(chǎn)工作有功人員。

（三）各責(zé)任單位年終要認真組織安全生產(chǎn)工作考核評比，對成績顯著的給予表彰獎勵。

（四）被考核單位有下列情況之一的，實行安全生產(chǎn)“一票否決”，本年度內(nèi)該單位及負責(zé)人均不得評先評優(yōu):

1、考核為不合格單位的；

2、轄區(qū)或單位內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的。

（五）考核不合格單位和發(fā)生重特大事故單位的單位負責(zé)人要向鎮(zhèn)政府寫出書面檢查并于1個月內(nèi)制定整改措施報鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)安委會辦公室。

第3篇：安全生產(chǎn)建議和意見范文

【關(guān)鍵詞】“三怕”；安全；自我

一、怕傷害自己，才能遵章守制

為了確保安全生產(chǎn)，企業(yè)制定了各種各樣的安全生產(chǎn)制度、法規(guī)、設(shè)備操作規(guī)程，什么“雙十”規(guī)定、夏季“十防”，什么冬季“八防”“兩書一卡”，無一不是為了確保員工人身、企業(yè)財產(chǎn)安全的。只有認真遵章守紀，才能實現(xiàn)自我保護。

小時候，被母親繡花、縫衣的工夫所折服，總想往前湊，可她總不讓我近身。一次，我終于拿起了針，“針尖不要沖著自己，那樣會扎傷自己，扎著眼睛就瞎了！看你那個表姑，眼睛就是這樣瞎的。拽針時也不要把針舉向有人的地方，那樣也會扎著別人?！蹦赣H在旁邊提醒：“左手要距離針尖兒遠點兒，縫的時候先試試，也別扎著自己的手?！爆F(xiàn)在想來，那時，母親是在向我傳授“使用縫衣針”的操作規(guī)程，同時，還用別人的慘痛經(jīng)歷深化了我“別被針扎傷”的安全意識，這應(yīng)該算是“安全經(jīng)驗”分享了。因此，在我的縫縫繡繡中，避免了她說的那些意外，這就是遵章守規(guī)、安全操作的益處。

如果有章不循，就會釀成無法挽回的慘劇。2013年3月14日，煤層氣公司韓城分公司排采三隊拍采工張凱，如果嚴格執(zhí)行抽油機更換皮帶的操作規(guī)程，就不會把生命定格在那個時刻。如果，一個月后的4月14日，青海油田邊遠開發(fā)公司南翼山作業(yè)區(qū)采油一班員工張盛蘭能借鑒“煤層氣公司3.14亡人事故”的經(jīng)驗，她也不會留給家人痛苦的回憶。盡管兩起事故分析原因很多，但歸根到底，是自己的安全意識淡薄，不懂得自我保護，才釀成了慘痛的事故。

二、怕傷害別人，才能避免蠻干

有句俗話叫做“初生牛犢不怕虎”，因為牛犢不知道老虎所帶來的危險，所以才敢和老虎較勁，殊不知卻白白斷送自己的生命。曾經(jīng)，救死扶傷的“大無畏”精神被人們大肆宣揚，但，發(fā)揚“大無畏”精神是需要資本的，首先要保證自身安全，其次要有救助別人的能力。如果缺少這兩者，而一味的發(fā)揚“大無畏”精神，無疑于“自絕生路”的蠻干。

2010年2月12日，“玉門油田硫化氫中毒亡人事故”這樣描述了事故的經(jīng)過：玉門煉油化工總廠聚丙烯裝置操作人員在處理液態(tài)烴脫硫裝置提塔窗液態(tài)出口開關(guān)法蘭面泄露過程中，法蘭東側(cè)突然泄露含硫化氫的液態(tài)物料，三名人員因未佩戴空氣呼吸器暈倒，救援人員在此狀況下，依然沒有佩戴呼吸器，前去救援，盲目施救，發(fā)生硫化氫中毒，造成2人死亡5人住院的慘痛事故。如果救援的人員懂得操作流程，害怕硫化氫帶來的危險，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)操作，我想，他們不僅能避免自我傷害，還能救出身處險境中的同事。這樣的事故也就能避免了。

如果說盲目操作是害群之馬，那么，盲目指揮就是“草菅人命”。2015年，天津港的大爆炸事故引發(fā)的火災(zāi)，讓世人震驚，為了搶救物資和被困人員，消防隊員在不明著火原因、著火環(huán)境的情況下，受命沖向戰(zhàn)場，結(jié)果，悲劇一再發(fā)生，那么多年輕鮮活的消防隊員的生命永遠定格在了那個時刻！如果指揮人員了解當(dāng)時的情況，擁有“怕傷害別人”的意識，還會有這樣無畏的犧牲嗎？

三、怕被人傷害，才能苦練技能

月有陰晴圓缺，人有禍夕旦福。作為一線24小時不間斷生產(chǎn)單位，每個崗位既是單獨的個體，又是相互聯(lián)系的整體，在做好自我保護、保護好他人的同時，還要做到不被別人傷害。作為生產(chǎn)的一員，無論是指揮者還是操作者，必須苦練技能，在熟悉本崗安全技能的同時，還要熟悉相關(guān)崗位的安全技能，這樣做到防范有力。

近年來，作為公司一級安全生產(chǎn)要害單位的荊二聯(lián)合站，管理著各類設(shè)備46臺套，壓力容器31具，長輸管線42公里，年輸油38萬噸，擔(dān)負著全廠70%的原油處理任務(wù)，又是南油北調(diào)的首站，工藝流程復(fù)雜、工作量大、人員少，為了實現(xiàn)安全生產(chǎn)，先后總結(jié)推廣了“節(jié)點管理工作法”“安全過五關(guān)工作法”“輪崗式互動培訓(xùn)法”3項新方法，強化員工的操作技能、安全知識，制定了可視化操作規(guī)程，梳理完善了儲罐著火、有限空間作業(yè)、機械傷害等各類應(yīng)急預(yù)案十多項，通過一月一演練、一旬一培訓(xùn)的方式，提高員工對崗位的熟練程度，為保證每名員工不被別人傷害奠定了基礎(chǔ)，截至2016年，這個站已經(jīng)連續(xù)安全生產(chǎn)近30年！

第4篇：安全生產(chǎn)建議和意見范文

關(guān)于加強安全生產(chǎn)異常事件分析評估和

經(jīng)驗反饋工作的通知

 

各區(qū)市人民政府安委會，國家級開發(fā)區(qū)安委會，南海新區(qū)安委會，市政府安委會有關(guān)成員單位：

為認真貫徹落實魯安辦發(fā)〔2021〕14號文件精神和市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示要求，進一步加強安全生產(chǎn)異常事件分析評估和經(jīng)驗反饋工作，將苗頭性問題解決在萌芽狀態(tài)，減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

一、加強安全生產(chǎn)異常事件信息搜集

各級各有關(guān)部門要高度重視安全生產(chǎn)異常事件的發(fā)現(xiàn)和處置工作，把沒事當(dāng)有事、小事當(dāng)成大事、簡單事當(dāng)成復(fù)雜事，通過建立健全信息直報、在線監(jiān)測預(yù)警、輿情監(jiān)控、投訴舉報等渠道，廣泛搜集獲取涉險事故、監(jiān)測數(shù)據(jù)異常、各種事故苗頭等安全生產(chǎn)異常事件信息，及時發(fā)現(xiàn)異常情況，迅速進行甄別和核驗，準(zhǔn)確完整記錄異常信息，并及時上報，為安全生產(chǎn)異常事件評估和經(jīng)驗反饋提供信息支撐。

二、強化安全生產(chǎn)異常事件分析評估

各級各有關(guān)部門要強化對每一起安全生產(chǎn)異常事件的分析評估，從工藝技術(shù)、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)規(guī)程、從業(yè)人員、安全管理和外部環(huán)境安全等方面，全方位、全過程排查分析發(fā)生異常事件的原因，強化源頭管控和治理，從根源上解決問題。對涉險事故要當(dāng)作事故對待，在做好應(yīng)急處置基礎(chǔ)上，組織開展涉險事故調(diào)查，查找問題、分析原因，制定整改措施，補短板堵漏洞。對監(jiān)測數(shù)據(jù)異常，在立即按相關(guān)工作規(guī)程進行應(yīng)急處置的基礎(chǔ)上，要組織對產(chǎn)生監(jiān)測數(shù)據(jù)異常的原因進行深入查找分析，采取相應(yīng)措施，從源頭上消除問題隱患。對事故苗頭，要立即派員進行現(xiàn)場勘察，督導(dǎo)出現(xiàn)事故苗頭單位和地區(qū)采取斷然措施，防止引發(fā)事故。要定期開展安全生產(chǎn)異常事件綜合性分析評估，對一段時期內(nèi)反復(fù)發(fā)生的安全生產(chǎn)異常事件，要分析其共性和規(guī)律性，查找出現(xiàn)異常事件的深層次原因，提出有針對性的預(yù)防措施，提高風(fēng)險的提前感知和預(yù)警處置能力。

三、做好安全生產(chǎn)異常事件經(jīng)驗反饋

各級各有關(guān)部門要根據(jù)分析評估結(jié)果，有針對性做好安全生產(chǎn)檢查、信息預(yù)警、警示教育和“回頭看”等安全生產(chǎn)異常事件經(jīng)驗反饋工作。

（一）及時預(yù)警信息。安全生產(chǎn)異常事件分析評估結(jié)果和處置建議，要及時以安全生產(chǎn)預(yù)警信息方式向有關(guān)地區(qū)和行業(yè)主管部門進行反饋，跟蹤指導(dǎo)和督促相關(guān)企業(yè)及時采取措施加強事故預(yù)防。要建立健全安全生產(chǎn)異常事件警示制度，在達到警示條件時及時發(fā)出警示告知書，接到警示的地區(qū)和部門要根據(jù)警示意見，迅速制定響應(yīng)方案并組織實施，及時報告貫徹落實情況。

（二）加強異常事件檢查。各級各有關(guān)部門在開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查時，要把安全生產(chǎn)異常事件作為檢查的重要內(nèi)容，全面細致檢查異常事件出現(xiàn)的情況、原因和管控措施制定落實情況，及時把有關(guān)情況向企業(yè)及相關(guān)地區(qū)、主管部門反饋，指導(dǎo)企業(yè)解決好類似異常事件。

（三）做好總結(jié)和警示教育。對典型安全生產(chǎn)異常事件，要深刻汲取經(jīng)驗及教訓(xùn)，及時制作警示教育片等警示教育資料，將其異常事件的發(fā)生、發(fā)現(xiàn)、分析評估和處置措施等總結(jié)出來，進行廣泛宣傳，發(fā)揮好警示教育作用。

（四）開展好“回頭看”。安全生產(chǎn)異常事件處置工作結(jié)束后，要適時開展“回頭看”，全面檢查及核實各項防范措施制定落實情況及效果，總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，實現(xiàn)安全生產(chǎn)異常事件管控工作的閉環(huán)管理。

四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)和保障

（一）各級各有關(guān)部門要加強安全生產(chǎn)異常事件處置能力建設(shè)，加強分析評估專業(yè)隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌做好安全生產(chǎn)異常事件在線監(jiān)控分析平臺建設(shè)，充分利用信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化手段，提升安全生產(chǎn)異常事件的感知、獲取、分析能力和工作水平。

（二）各有關(guān)行業(yè)主管部門要發(fā)揮本行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)特長，認真開展本行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)異常事件的調(diào)度、跟蹤和分析評估工作，指導(dǎo)和監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位制定并落實安全生產(chǎn)異常事件管控措施，及時向同級安委會辦公室報告情況，配合做好安全生產(chǎn)異常事件綜合分析評估工作。

（三）各級安委會辦公室要發(fā)揮綜合牽頭協(xié)調(diào)作用，加強情況調(diào)度，做好本地區(qū)安全生產(chǎn)異常事件的綜合分析評估工作，建立健全各項工作機制，及時協(xié)調(diào)解決工作中的情況問題。

各區(qū)市和市有關(guān)部門要迅速將本通知要求傳達到轄區(qū)和所屬各生產(chǎn)經(jīng)營單位，并督促其做好貫落實。

 

第5篇：安全生產(chǎn)建議和意見范文

吊車維修班以創(chuàng)建“一流素質(zhì)、一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊”為內(nèi)容的“安康杯”、“青年安全示范崗”優(yōu)勝班組創(chuàng)建活動。為公司的安全文明生產(chǎn)做出了積極的貢獻。

在爭創(chuàng)一流團隊方面；班組開展“自主管理標(biāo)兵”評選活動，班組“班組建設(shè)”、“安全生產(chǎn)自主管理”等綜合評價一直名列部門第一名。同時涌現(xiàn)出一大批安全生產(chǎn)自主管理標(biāo)兵。

在一流業(yè)績；吊車班主動請纓對80/20T吊車改造定子調(diào)壓調(diào)速和5臺變頻吊車主副卷電機安裝編碼器閉環(huán)控制等改進工作，徹底解決吊車溜鉤問題；針對新125T副卷機械隱患和新160噸主卷滑輪磨筋板等技術(shù)難題，多年來廠家一直解決不了，吊車維修班成立了技術(shù)難題公關(guān)小組，最終解決了難題；精加工80/20T吊車很容易撞8米立車，班組進行成功改進。班組每月征集提升安全方面的建議和意見20條，做到及時完成整改。

在一流工作；全年培訓(xùn)達到300個小時，切實提高了班組整體維修技能，2010年排查出各類較大故障和隱患30多起，全年未發(fā)生一起人身和設(shè)備事故、事件。

在一流服務(wù)；班組自2010年6月份在吊車班開展了“安全生產(chǎn)自主管理”標(biāo)兵評選活動以來。先后對清理工廠焊接區(qū)壓縮空氣、風(fēng)機配電柜、新增氣刨機動力柜和廠房照明改造；造型工廠提升產(chǎn)能烘干機動力電源柜安裝等較大設(shè)備改進和安裝23項，為公司節(jié)約資金30余萬元。

在一流素質(zhì)；班組開展傳、幫、學(xué)、帶活動，班組通過量化評價激勵機制，有利的推進了設(shè)備安全工作良性發(fā)展，為公司人才儲備戰(zhàn)略打下了基礎(chǔ)。

一份耕耘、一份收獲，吊車維修班先后榮獲公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽稱號；公司級“紅旗班組”稱號；公司級“自主管理優(yōu)秀班組”榮譽稱號。

 

 

 

 

吊車維修班以創(chuàng)建“一流素質(zhì)、一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊”為內(nèi)容的“安康杯”、“青年安全示范崗”優(yōu)勝班組創(chuàng)建活動。為公司的安全文明生產(chǎn)做出了積極的貢獻。

在爭創(chuàng)一流團隊方面；班組開展“自主管理標(biāo)兵”評選活動，班組“班組建設(shè)”、“安全生產(chǎn)自主管理”等綜合評價一直名列部門第一名。同時涌現(xiàn)出一大批安全生產(chǎn)自主管理標(biāo)兵。

在一流業(yè)績；吊車班主動請纓對80/20T吊車改造定子調(diào)壓調(diào)速和5臺變頻吊車主副卷電機安裝編碼器閉環(huán)控制等改進工作，徹底解決吊車溜鉤問題；針對新125T副卷機械隱患和新160噸主卷滑輪磨筋板等技術(shù)難題，多年來廠家一直解決不了，吊車維修班成立了技術(shù)難題公關(guān)小組，最終解決了難題；精加工80/20T吊車很容易撞8米立車，班組進行成功改進。班組每月征集提升安全方面的建議和意見20條，做到及時完成整改。

在一流工作；全年培訓(xùn)達到300個小時，切實提高了班組整體維修技能，2010年排查出各類較大故障和隱患30多起，全年未發(fā)生一起人身和設(shè)備事故、事件。

在一流服務(wù)；班組自2010年6月份在吊車班開展了“安全生產(chǎn)自主管理”標(biāo)兵評選活動以來。先后對清理工廠焊接區(qū)壓縮空氣、風(fēng)機配電柜、新增氣刨機動力柜和廠房照明改造；造型工廠提升產(chǎn)能烘干機動力電源柜安裝等較大設(shè)備改進和安裝23項，為公司節(jié)約資金30余萬元。

第6篇：安全生產(chǎn)建議和意見范文

勞動保護用品管理辦法

第一章

總

則

第一條

為合理發(fā)放**省地方電力建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）員工個人的勞動保護用品，做好勞保用品的供應(yīng)、使用和管理工作，根據(jù)國家和地方有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司正式員工與聘用員工勞動保護用品的管理工作。

第三條

勞動保護用品是保護員工在正常工作環(huán)境中獲得安全與健康所必須提供的防護性輔助措施。勞動保護主要通過為員工提供必需勞保用品的途徑來實現(xiàn)。不同的工作環(huán)境領(lǐng)取不同的勞保用品。

第四條

根據(jù)公司建設(shè)管理的特點，對勞動保護用品的發(fā)放、使用和管理采取“量入為出、控制費用、物款兼施、集中采購”的方法。

第五條

勞保用品的主辦部門是公司辦公室。辦公室負責(zé)編制年度計劃，報公司總經(jīng)理審批后，集中采購（或按物折價，統(tǒng)一造表），按季發(fā)放。

第二章

勞保用品的采購與發(fā)放

第六條

費用來源：

公司提取的福利基金；聘用員工月工資的5%。

第七條

日常勞動保護用品采用以錢代物方式發(fā)放給個人，其標(biāo)準(zhǔn)為30元／人月。

第八條

項目部人員到工程現(xiàn)場所需的部分特殊勞保用品，如安全帽等，根據(jù)實際需要，由項目部負責(zé)人報辦公室，辦公室匯總造表報公司總經(jīng)理審批后，由質(zhì)量安全部統(tǒng)一購買發(fā)放。

第九條

部分特殊勞保用品以使用年限和勞保用品實際價格，采用以錢代物方式發(fā)放給個人。

第三章

勞保用品使用說明

第十條

勞動保護用品要嚴格按員工的實際崗位發(fā)放。

第十一條

員工兼做多項工作時，可按其所從事的主要工作崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。對于特殊勞保品可以備用。

第十二條

各崗位勞保用品使用年限是指領(lǐng)用和使用勞保用品的實際時間。員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病休、調(diào)離工作崗位或臨時抽調(diào)做其它工作等，連續(xù)在三個月以上，其勞保用品的使用年限應(yīng)順延或停發(fā)。

第十三條

經(jīng)常到工程現(xiàn)場的員工（指占該工程總天數(shù)的80%以上），按附件1中項目部的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。

第十四條

為了加強對勞保用品的管理，提高其使用功能，對使用年限較長、商品價格較高的特殊勞保用品，如若發(fā)生丟失或損壞，視情況按勞保用品原價的50%-80%予以賠償，或折價處理給本人。

第四章

附

則

第十五條

本辦法由公司辦公室負責(zé)解釋。

第十六條

本辦法自之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設(shè)有限公司勞動保護用品管理辦法》（陜電建司發(fā)[1994]第08號）同時廢止。

附件1：

員工個人勞保用品標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放周期(年)

品種

崗位類別

司機

項目部

公司

毛巾（條）

6

6

6

肥皂（條）

4

4

1

線手套（雙）

4

4

衛(wèi)生紙（包）

6

6

6

（特）護目鏡（付）

0.5

（特）雨衣（件）

0.5

（特）雨鞋（雙）

0.5

0.5

（特）棉大衣（件）

0.5

（特）防寒帽（頂）

0.5

（特）防寒鞋（雙）

0.5

（特）防寒手套（雙）

0.5

（特）安全帽（頂）

**省地方電力建設(shè)有限公司

勞動保護工作辦法

第一章

總

則

第一條

為履行**省地方電力建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）工會在國家安全生產(chǎn)工作格局中的“群眾監(jiān)督參與”職責(zé)，進一步規(guī)范和推動工會勞動保護工作，維護員工的安全健康合法權(quán)益，公司根據(jù)《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司勞動保護工作管理。

第二章

組織機構(gòu)與職責(zé)

第三條

公司工會主席對勞動保護工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管負責(zé)人負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。質(zhì)量安全部負直接責(zé)任，履行以下職責(zé)：

（一）監(jiān)督和協(xié)助政府有關(guān)部門與企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

（二）開展調(diào)查研究，聽取員工群眾的意見建議和工會勞動保護工作匯報，研究安全生產(chǎn)方面存在的重大問題，提出解決問題的意見或建議。

（三）獨立或會同有關(guān)部門進行安全生產(chǎn)檢查，

促進企業(yè)不斷改善勞動條件。對于重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害應(yīng)當(dāng)實行建檔備查，發(fā)放隱患整改通知書，并跟蹤督促企業(yè)整改；對拒絕整改的，應(yīng)及時報告上級工會及有關(guān)部門進行處理。

（四）參加生產(chǎn)性建設(shè)工程項目“三同時”的審查驗收工作，對不符合“三同時”規(guī)定的，向有關(guān)方面提出存在問題及解決的建議。對勞動條件不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，不予簽字。

（五）按照國家傷亡事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定，參加傷亡事故的調(diào)查處理。

（六）指導(dǎo)公司工會開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護活動，總結(jié)推廣群眾性勞動保護監(jiān)督檢查的先進經(jīng)驗。

（七）在評選先進和勞動模范中，對發(fā)生重特大死亡事故部門和負有責(zé)任的個人，提出意見，落實一票否決權(quán)。

第三章

工作內(nèi)容

第四條

監(jiān)督和配合行政宣傳，貫徹落實國家和上級組織關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動保護的法律、法規(guī)、條例和標(biāo)準(zhǔn)。

第五條

參與制定公司實際的安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動保護管理制度以及年度安全生產(chǎn)、勞動保護目標(biāo)、計劃，并督促付諸實施。

第六條

制訂年度工會勞動保護工作目標(biāo)、計劃和措施，每季度一次檢查實施情況，安排下季度工作。

第七條

參與公司組織的安全大檢查，并組織工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員對本公司勞動保護狀況進行檢查，對存在問題提出整改意見，按要求對事故隱患填寫“事故隱患通知書”,

督促有關(guān)部門限期整改。

第八條

參與安全生產(chǎn)例會和有關(guān)勞動保護方面的會議，代表員工提出保障員工安全和健康的意見。

第九條

收集安全生產(chǎn)、勞動保護方面的職代會提案和員工的意見、建議，按規(guī)定程序落實處理，重大問題列入職代會議程，作出相應(yīng)決議，并督促執(zhí)行。督促集體、勞動合同中勞動保護條款的執(zhí)行落實。對沒有勞動保護條款的經(jīng)濟承包方案應(yīng)提出補充和完善的監(jiān)督意見、條款的執(zhí)行落實。對沒有勞動保護條款的經(jīng)濟承包方案應(yīng)提出補充和完善的監(jiān)督意見。

第十條

參加新建、擴建、改建工程項目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全設(shè)施及安全工器具存在的問題出具意見和建議；對未完成勞動保護項目施工的工程，提出不能驗收的意見；對隨意削減勞動保護施工項目的情況，提出意見，必要時報上級工會、工程主管單位和政府有關(guān)部門。

第十一條

參加員工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，查清事故和危害原因，總結(jié)教訓(xùn)，提出防范措施并督促實施，代表員工提出處理意見，按規(guī)定報上級工會。

第十二條

組織、開展安全、勞動保護方面的合理化建議和競賽活動。

第十三條

督促按規(guī)定時間，定期對員工的勞動場所進行檢測，對高空、帶電作業(yè)以及其它職業(yè)危害超國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的場所，應(yīng)督促和協(xié)助行政予以治理達標(biāo)，對一時難以達標(biāo)的采取有效防護措施；健全各項管理制度，確保各種安全設(shè)備的可靠投用；結(jié)合勞動條件分級工作，聽取員工意見，了解實際情況，制定和調(diào)整從事高空、帶電作業(yè)員工的防護用品等標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。

第十四條

督促和協(xié)助對員工特別是特殊工種和女員工按規(guī)定進行定期健康檢查；參與勞動鑒定工作，對傷殘等職業(yè)病員工，督促和協(xié)助及時做好康復(fù)、治療、療養(yǎng)工作，按規(guī)定落實有關(guān)待遇。

第十五條

會同女員工委員會，做好女員工的特殊保護工作。

第十六條

督促貫徹國家有關(guān)勞動時間和休息休假規(guī)定，制止超體能工作，限期加班加點。對必要的加班加點，督促落實相應(yīng)的勞動保護措施。

第十七條

督促按規(guī)定提取和使用勞動保護經(jīng)費，按規(guī)定在生產(chǎn)工作現(xiàn)場設(shè)置可靠充足的勞動保護設(shè)施。監(jiān)督勞動保護用品的購置和發(fā)放，對不符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施和用品，應(yīng)要求有關(guān)方面予以完善、補充或更換。

第十八條

做好勞動保護工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，并督促做好員工、外包工臨時工安全培訓(xùn)，督促特殊工種人員必須持證上崗。

第十九條

定期研究分析勞動安全衛(wèi)生工作情況，進行總結(jié)評比和表彰獎勵，建立勞動保護工作的檔案、臺帳，做好統(tǒng)計上報工作。

第四章

附

則

第二十條

本辦法由公司工會負責(zé)解釋。

第二十一條

本辦法自之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設(shè)有限公司勞動保護工作管理辦法》（陜電建司發(fā)[1994]第08號）同時廢止。

**省地方電力建設(shè)有限公司辦公室

第7篇：安全生產(chǎn)建議和意見范文

關(guān)鍵詞：水利工程；安全責(zé)任；和諧社會；保障

Abstract: based on the water conservancy project construction supervision to the process of how to strengthen the safety production, civilized construction control, put forward the safety production, civilized construction should be as and progress, quality, equally important goal of the investment control, and construction supervision to production safety, civilized construction supervision target, the basic contents and measures.

Keywords: water conservancy projects; Security responsibility; Harmonious society; security

中圖分類號：U415.1 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：

1前言

水利工程建設(shè)自推行項目法人責(zé)任制、招標(biāo)投標(biāo)制、建設(shè)監(jiān)理制和合同管理制以來，為水利工程建設(shè)適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，加強水利工程建設(shè)的行業(yè)管理，使水利工程建設(shè)項目管理逐步走上法制化、規(guī)范化的道路，保證水利工程建設(shè)的工期、質(zhì)量、安全和投資效益起到了積極作用。水利工程施工監(jiān)理在做好工程質(zhì)量、進度、投資控制的同時，應(yīng)積極完善安全生產(chǎn)、文明施工控制，提高安全生產(chǎn)、文明施工在工程建設(shè)中的地位，確保工程不出現(xiàn)一宗安全事故發(fā)生，減少工程損失，在施工監(jiān)理過程中如何做好安全生產(chǎn)、文明施工，是每個監(jiān)理工程師的一項基本要求，也是法律法規(guī)規(guī)定的任務(wù)和責(zé)任之一，也體現(xiàn)監(jiān)理工程師職業(yè)水平的一項內(nèi)容，同時應(yīng)把安全生產(chǎn)、文明施工與質(zhì)量、進度、投資同等重要的位置，使工程建設(shè)朝著“安全、優(yōu)質(zhì)、文明、高效”的目標(biāo)如期完成。

2安全生產(chǎn)、文明施工監(jiān)理目標(biāo)和原則

根據(jù)每一個工程具體情況，在工程開工前制定施工監(jiān)理安全生產(chǎn)、文明施工監(jiān)理目標(biāo)，并在監(jiān)理實施細則中明確相應(yīng)的安全生產(chǎn)、文明施工的內(nèi)容和程序，其目標(biāo)一般為：堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，確保工程不發(fā)生1起安全事故；營造良好的文明的施工環(huán)境和施工氛圍，構(gòu)建和諧的施工社會環(huán)境。

安全生產(chǎn)控制原則，服從“管理生產(chǎn)必須管安全”的原則，安全生產(chǎn)責(zé)任事故零原則。

2.1嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)部門頒布的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)施工規(guī)程、規(guī)范，按照“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理程序。

2.2貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的政策、法令、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。熟悉安全生產(chǎn)管理的法律法規(guī)的有關(guān)內(nèi)容和條例，并結(jié)合實際情況具體化。

2.3根據(jù)合同條款賦予的安全生產(chǎn)、文明施工的權(quán)力和責(zé)任，以向業(yè)主負責(zé)，對施工安全與文明施工持續(xù)監(jiān)督，并將安全生產(chǎn)與文明施工的在施工過程中嚴格執(zhí)行。

3安全生產(chǎn)、文明施工監(jiān)理內(nèi)容

3.1監(jiān)督、敦促施工單位建立、健全安全生產(chǎn)、文明施工保證體系和安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，對職工進行施工安全生產(chǎn)上崗前的教育和培訓(xùn)，明確和落實安全生產(chǎn)責(zé)任到人，配備專職安全員。在施工組織設(shè)計中的安全生產(chǎn)措施進行審查時，必須對施工安全是否滿足工程安全的要求。如在隧洞施工過程中，對開挖、支護、出碴、襯砌、施工用電等的安全生產(chǎn)措施是否能達到控制安全生產(chǎn)的目標(biāo)。高邊坡開挖方案的安全支護等必須作出專門的安全支護方案。

3.2實時檢查施工單位的安全生產(chǎn)、文明施工，施工過程中，對施工單位的安全生產(chǎn)、文明施工進行實時檢查，檢查方式主要有：a）經(jīng)常性檢查。在施工過程中，每一次到施工現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場的腳手架、施工用電、施工程序的操作是否符合規(guī)范要求，個別工人或管理人員不遵守安全生產(chǎn)的規(guī)程，在現(xiàn)場進行檢查和提出口頭上的通知。b）定期檢查。根據(jù)施工進展情況，在每月或一定的時間組織建設(shè)單位、施工單位、設(shè)計代表和監(jiān)理部人員，對施工現(xiàn)場進行逐一檢查，即時發(fā)現(xiàn)安全隱患和不文明的施工現(xiàn)象，形成相關(guān)的檢查紀錄，送發(fā)相關(guān)單位，并責(zé)成施工單位進行整改。如在水電站的施工過程中，在廠房基礎(chǔ)上升至發(fā)電機層、土建單位移交給機電或金屬結(jié)構(gòu)單位安裝時均進行相應(yīng)的安全生產(chǎn)檢查，主要是安全生產(chǎn)的危險標(biāo)志、警示牌的懸掛等，將不安全因素展現(xiàn)出來，讓相關(guān)單位均明白生產(chǎn)現(xiàn)場的安全情況，做到有的放矢，提前控制安全隱患。C）不定期檢查。根據(jù)工程的施工環(huán)境、條件的具體任務(wù)情況，對安全生產(chǎn)進行不定期的檢查，或者是突擊檢查，主要是對汛前、天氣預(yù)報中將出現(xiàn)暴雨前，組織建設(shè)單位、施工單位進行突擊檢查，將不安全因素控制在可以控制的范圍內(nèi)，檢查范圍為圍堰、邊坡、基坑、軟基段等。

3.3檢查施工單位在勞動保護和文明施工方面是否符合合同規(guī)定和國家法律的規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。隧洞施工屬于地下工程，其洞內(nèi)施工的空氣質(zhì)量根據(jù)有關(guān)施工規(guī)程都有相關(guān)的要求，必須保持洞內(nèi)的空氣質(zhì)量達到一定的標(biāo)準(zhǔn)方可進行下一工序的施工，故對隧洞的洞內(nèi)的空氣質(zhì)量在現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)不良空氣時，現(xiàn)場向施工單位提出改正，必須保證工人的身體不受到影響。同時對施工現(xiàn)場的道路的維修整理也應(yīng)保持良好的狀況。

3.4對安全生產(chǎn)、文明施工提出建議和意見。檢查完成后發(fā)現(xiàn)不安全因素及時向施工單位提出整改意見，并向建設(shè)單位提出加強安全生產(chǎn)整改的建議。在某水電站施工過程中由于建設(shè)單位提出加快施工進度，為此施工單位對安全生產(chǎn)有所松懈，而工程進展到了比較關(guān)鍵的部位，施工現(xiàn)場的人員、機械等均較之前多，存在安全的隱患也多了，為此及時向施工單位提出加強安全生產(chǎn)和文明施工的意見，并向建設(shè)單位提出加強安全生產(chǎn)的監(jiān)理的建議，也得到了建設(shè)單位的認可，為此，在該工程的施工中沒有發(fā)生一起安全事故。

3.5審核施工單位提出的防洪度汛方案。由于水利工程受季節(jié)性影響較大，與水有較大關(guān)系，故對水利工程的防洪度汛方案在工程開工后視具體的開工時間，必須及時要求施工單位提出編制防洪度汛方案，審核后報建設(shè)單位審核并按規(guī)定的級限要求向上一級水行政主管部門批準(zhǔn)，作為工程施工的防洪依據(jù)。

3.6參加安全事故的調(diào)查，并按事故的類別提交相應(yīng)的報告資料。在工程施工過程中發(fā)生了安全事故，作為監(jiān)理工程師必須首先及時要求施工單位暫停施工，事故原因作出初步的調(diào)查、了解，并責(zé)令施工單位對事故現(xiàn)場進行保護、控制，嚴禁事故進一步發(fā)展，及時向建設(shè)單位匯報，參加事故調(diào)查組，對事故展開調(diào)查，按調(diào)查的結(jié)果根據(jù)事故匯報程序，向建設(shè)單位、水行政主管部門等提交事故調(diào)查報告。

4安全生產(chǎn)、文明施工監(jiān)理措施

第8篇：安全生產(chǎn)建議和意見范文

第一條為鼓勵職工積極開展提合理化建議活動，促進企業(yè)技術(shù)革新和技術(shù)進步，提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益，結(jié)合我場實際，制定本辦法。

第二章范圍

第二條以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵的：在企業(yè)生產(chǎn)過程中，圍繞提質(zhì)增產(chǎn)、節(jié)能降耗，而提出的具有進步性、可行性和效益性的辦法和措施。如圍繞有效利用蒸發(fā)量，促進原鹽提質(zhì)增產(chǎn)；深化制鹽工藝改革，提高制鹵效果；減少雨化損失，增強抗災(zāi)能力；提高鹽田機械設(shè)備的使用效率，減輕勞動負荷；版權(quán)所有促進隱患整改，保證安全生產(chǎn)等。

第三條以下范圍的建議不予受理：夸夸其談、無實質(zhì)內(nèi)容的；為完成任務(wù)而毫無新意的；公認的事實或正在改善的，已被采用過或前已有的重復(fù)建議等。

第三章組織機構(gòu)[]

第四條總場成立合理化建議和技術(shù)革新活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：___，副組長：____，成員：___。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)建議和成果的征集、登記、整理、評審、總評和存檔等日常工作。各分場（廠）也要成立相應(yīng)組織。

第四章管理程序

第五條總場合理化建議和技術(shù)革新領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)將《?；}場合理化建議報審表》和《?；}場合理化建議和技術(shù)革新成果報評表》下發(fā)到全場各工區(qū)（車間），保證職工可隨時取到空白表格。

第六條職工提出的合理化建議，只有建議設(shè)想而未實施或和驗證的填寫《__鹽場合理化建議報審表》，已在一定范圍內(nèi)實施并驗證成功的項目填寫《__鹽場合理化建議和技術(shù)革新成果報評表》?！敖ㄗh內(nèi)容”一欄應(yīng)先對現(xiàn)狀加以說明，對其存在的不足或?qū)?dǎo)致的隱患加以分析，再具體說明應(yīng)采取的措施和步驟，最后還要有經(jīng)濟效益分析和預(yù)期目標(biāo)，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、專業(yè)資料等。

第七條職工完成的《?；}場合理化建議報審表》或《___場合理化建議和技術(shù)革新成果報評表》，及時上報工區(qū)（車間）、科室，工區(qū)（車間）、科室認為符合要求或有價值的，應(yīng)及時上報分場（廠），分場（廠）經(jīng)過把關(guān)、篩選后，由各單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字后，于每季度末一次上報總場工會辦公室。

第八條每季度末，總場合理化建議和技術(shù)革新領(lǐng)導(dǎo)小組及時版權(quán)所有對全場上報的合理化建議，通過召開評審會的方式，根據(jù)建議的經(jīng)濟性、安全性和時效性，進行評審，作出采納與否的結(jié)論，通過后由領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字后實施。對不采納的意見，應(yīng)作出具體的原因解釋。

第五章獎勵

第九條年終總場合理化建議和技術(shù)革新領(lǐng)導(dǎo)小組對全年所有的建議和革新項目進行總評，根據(jù)效益大小取前6項為受獎的技術(shù)革新項目，其次15項為受獎的小改小革項目。技術(shù)革新項目評出一等獎1名、獎金1000元，二等獎2名、獎金800元，三等獎3名、獎金600元；小改小革項目前5項為一等獎、獎金200元；后10項為二等獎、獎金100元。

第十條特別重大的技術(shù)進步項目或?qū)θ珗瞿酥琳麄€行業(yè)有重大技術(shù)推進作用的項目，可給建議人一次性特別獎金。具體數(shù)額由總場合理化建議和技術(shù)革新領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議后報場長批準(zhǔn)發(fā)放。

第十一條對所有受獎的項目，總場將在年終總結(jié)表彰大會上與評出的各類先進一并獎勵。獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放，各單位不得扣留或另行分配。

第六章附則

第9篇：安全生產(chǎn)建議和意見范文

1

目的

確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動。

2

適用范圍

本制度適用于我單位全體員工。

3

職責(zé)

3.1

主要負責(zé)人

嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對公司員工的安全和健康負責(zé)。

3.2

綜合管理部

3.2.1

建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

3.2.2

監(jiān)督檢查新、改、擴建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況；對影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。

3.2.3

對員工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。

3.2.4

定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測，并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。

3.2.5

負責(zé)對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。

3.2.6

負責(zé)制定《勞動防護用品管理制度》，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。

3.3

生產(chǎn)部

3.3.1

對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進行危害因素評價，并提出整治方案。

3.3.2

對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以改進。

3.3.3

對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。

3.4

綜合管理部

3.4.1

負責(zé)制定員工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。

3.4.2

負責(zé)員工的體檢和健康監(jiān)護。

3.4.3

組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。

3.4.4

按照工作強度、工作性質(zhì)合理安排人員。

3.4.5

督促用人單位嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

3.5

生產(chǎn)部

做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。

3.6

各部門負責(zé)人

3.6.1

嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對本單位員工的安全和健康負責(zé)。

3.6.2

根據(jù)年度職業(yè)性健康體檢計劃，組織員工到本礦職工醫(yī)院進行健康檢查。

3.6.3

精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

3.6.4

在發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。

3.7

員工代表職責(zé)

3.7.1

負責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。

3.7.2

代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。

3.7.3

確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。

3.7.4

保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

3.8

員工

3.8.1

學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

3.8.2

正確使用、維護職業(yè)病防治設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

3.9

本制度由綜合管理部口管理。

4

工作程序

4.1

員工信息收集與反饋

4.1.1

以車間為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。

4.1.2

收集方式如下：

a）

班組：班前會、班組安全學(xué)習(xí)、員工匯報；

b）

綜合管理部：員工提出的合理化建議，職代會員工代表的提議。

4.1.3

收集頻率：

a）

班組長應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報送上一級部門；

b）

車間每月匯總后報送安技部；

c）

安技部應(yīng)及時將員工提出的合理化建議和職代會員工代表的提議遞送總工辦。

4.1.4

員工所提出的安全生產(chǎn)事項，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給公司。

4.2

員工的權(quán)利與義務(wù)

4.2.1

員工的權(quán)利：

a）

有休息休假的權(quán)利；

b）

有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；

c）

有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

d）

有危險有害因素的知情權(quán)；

e）

批評、檢舉、控告和建議權(quán)；

f）

拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權(quán)利；

g）

有享受社會保險和福利的權(quán)利；

h）

法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

4.2.2

員工的義務(wù)：

a）

遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)，員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品；

b）

接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)；

c）

報告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。

4.3

拒絕制度

4.3.1

以下活動員工有權(quán)拒絕操作：

a）

新員工入公司未經(jīng)“三級安全教育”以及調(diào)換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)；

b）

特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

c）

在各項作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

d）

凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

e）

凡各種運轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

f）

凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時（24小時以內(nèi)）解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權(quán)拒絕作業(yè)；

g）

凡大中修作業(yè)，原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復(fù)，使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)；

h）

作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權(quán)提出改進意見，如當(dāng)班內(nèi)不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

i）

對于違章指揮工人冒險作業(yè)的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級上報直至礦領(lǐng)導(dǎo)；

j）

對于班組長以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有權(quán)要求對其進行違紀批評處理；

k）

其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。

4.3.2

當(dāng)員工做出拒絕操作時，車間領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性，并及時指派相關(guān)人員解決，如果單位不能解決，應(yīng)上報車間安環(huán)科。

4.3.3

出現(xiàn)的拒絕操作，各科室、車間要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合理的解釋?？偣まk監(jiān)督此項解釋的公正性。

4.4

員工參與

4.4.1

員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動：

a）

全廠的年度、季度、階段、安全生產(chǎn)月活動；

b）

車間組織的各項安全活動；

c）

周四安全學(xué)習(xí)；

d）

安全教育培訓(xùn)及安全意識提升；

e）

應(yīng)急演練活動。

4.4.2

下列安全生產(chǎn)活動應(yīng)有員工代表參與：

a）

任務(wù)分析活動的回顧；

b）

設(shè)計與流程變化評審；

c）

當(dāng)發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審；

d）

安全手冊更新；

e）

安全生產(chǎn)會會議；

f）

與外部權(quán)力機構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項；

g）

每年的危害辨識與風(fēng)險評價；

h）

相關(guān)安全過程的行動；

i）

變化管理的評審和回顧；

j）

參與安全問題的調(diào)查；

k）

事故、事件調(diào)查的回顧。

4.5

保障措施

4.5.1

綜合管理部、車間等有關(guān)部門對收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。

4.5.2

采用問題解決小組的方式來處理安全問題，并對問題解決小組的人員進行培訓(xùn)。

4.5.3

員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有政工科和員工代表參加。政工科應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。各部門對綜合管理部提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

4.5.4

綜合管理部應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應(yīng)當(dāng)予以解決。

4.6

培訓(xùn)教育

4.6.1

培訓(xùn)科應(yīng)照《安全教育與培訓(xùn)管理制度》要求做好新員工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。

4.6.2

培訓(xùn)科應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。

4.6.3

培訓(xùn)需求的識別應(yīng)針對所有員工和所有作業(yè)過程，并充分考慮：

a）

安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求；

b）

員工和管理層的意見和建議；

c）

技術(shù)發(fā)展的需要；

d）

變化管理的要求；

e）

風(fēng)險評價結(jié)果；

f）

相關(guān)方的要求。