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經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)精選(九篇)

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經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)

第1篇:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)范文

目標(biāo)責(zé)任人:

實(shí)行任務(wù)目標(biāo)考核管理的目的在于通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制作用,在保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提下,責(zé)任人的自身價(jià)值同時(shí)得以體現(xiàn),推動(dòng)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共,嚴(yán)格履行各自承擔(dān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),保證公司總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的落實(shí)。

雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上,結(jié)合公司人力和市場(chǎng)資源,充分商定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。以量化指標(biāo)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書(shū)一經(jīng)簽字即對(duì)雙方具有法律約束力,雙方應(yīng)共同遵守。

一、考核期間:20__年__月__日至__年__月__日,在考核期內(nèi)責(zé)任人將履行________職位的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

二:請(qǐng)記住我站域名、公司的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)

1、公司為責(zé)任方履行管理職責(zé)提供必要技術(shù)、資金、設(shè)備、后勤等支持、服務(wù)及保障;

2、公司將根據(jù)20xx年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績(jī)年薪的具體規(guī)定,對(duì)責(zé)任人實(shí)施目標(biāo)考核(考核辦法見(jiàn)《營(yíng)銷(xiāo)管理辦法》);

3、公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人的經(jīng)營(yíng)期的團(tuán)隊(duì)管理情況進(jìn)行定期的監(jiān)督與考核,每季度進(jìn)行一次;

4、公司有權(quán)在責(zé)任人開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)失控或重大失誤而責(zé)任方又無(wú)有效解決辦法時(shí),修訂責(zé)任書(shū)有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本責(zé)任書(shū)的。

5、連續(xù)三個(gè)月未完成周期目標(biāo),公司有權(quán)向責(zé)任方方提出警告;

6、連續(xù)兩個(gè)季度未完成期間目標(biāo)情況下,公司有權(quán)終止執(zhí)行本責(zé)任書(shū)各項(xiàng)約定;

三、責(zé)任人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)

1、責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項(xiàng)管理規(guī)定。

2、責(zé)任人應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)(見(jiàn)附件)。

3、責(zé)任人應(yīng)在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方提供詳細(xì)具體的可操作、可測(cè)量、可實(shí)現(xiàn)、有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃,在獲得公司批準(zhǔn)后以此作為對(duì)責(zé)任人進(jìn)行管理、考評(píng)、監(jiān)督的依據(jù)。

4、責(zé)任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件和材料,包括:(1)季度、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告。(2)產(chǎn)品市場(chǎng)的最新情報(bào)報(bào)告。(3)產(chǎn)品質(zhì)量及市場(chǎng)運(yùn)行情況報(bào)告。(4)要求提交的其它相關(guān)文件和報(bào)告。(5)季度述職報(bào)告。

5、責(zé)任人應(yīng)接受公司對(duì)其工作能力、工作態(tài)度的測(cè)評(píng)考核,測(cè)評(píng)結(jié)果各占考核分值5%。具體包括:帶隊(duì)能力,安全意識(shí),責(zé)任心,工作計(jì)劃性、工作作風(fēng)以及誠(chéng)信度和執(zhí)行力;

6、責(zé)任人應(yīng)無(wú)條件接受公司責(zé)任期內(nèi)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的考核,業(yè)績(jī)目標(biāo)考核占考核分值90%。

四、本責(zé)任書(shū)相關(guān)內(nèi)容分別由公司企管中心、財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。

本責(zé)任書(shū)即簽訂當(dāng)日生效,并對(duì)雙方都具有法律約束力。

本責(zé)任書(shū)一式三份,企管中心、財(cái)務(wù)管理中心、責(zé)任人各持一份。

公司: 責(zé)任人:

第2篇:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)范文

目標(biāo)責(zé)任書(shū)一為全面實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高 業(yè)務(wù)一部 部門(mén)員工工作主動(dòng)性、積極性,根據(jù)公司《薪酬管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》以及**年工作部署,總經(jīng)理 與 業(yè)務(wù)一部 經(jīng)理 簽訂如下年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),業(yè)務(wù)一部全體成員保證克服一切困難完成基本目標(biāo),調(diào)動(dòng)一切積極因素努力完成爭(zhēng)取目標(biāo)。

一、責(zé)任人: 部門(mén)所有成員為責(zé)任人,部門(mén)經(jīng)理是責(zé)任代表。部門(mén)經(jīng)理崗位工資的40%、其他員工崗位工資的30%作為風(fēng)險(xiǎn)工資。

二、責(zé)任期限:**年**月**日~**年**月**日

三、工作目標(biāo)及重點(diǎn)

1、任務(wù)一:

2、任務(wù)二:

3、任務(wù)三:

四、經(jīng)濟(jì)指標(biāo):

1、基本目標(biāo):利潤(rùn)* 萬(wàn)元,收入 *萬(wàn)元。

2、爭(zhēng)取目標(biāo):利潤(rùn) *萬(wàn)元。

五、其他指標(biāo):

1、質(zhì)量事故:無(wú)質(zhì)量事故發(fā)生。

2、規(guī)范運(yùn)作:無(wú)違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生。

3、隊(duì)伍建設(shè):重視員工隊(duì)伍建設(shè),無(wú)業(yè)務(wù)骨干流失,為公司培養(yǎng)、輸出優(yōu)秀人才。

4、內(nèi)部管理:加強(qiáng)內(nèi)部管理工作,及時(shí)完成公司下達(dá)的有關(guān)工作任務(wù)(績(jī)效考核等)。

六、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)辦法:

1、部門(mén)經(jīng)理年度風(fēng)險(xiǎn)工資=崗位工資40%12風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)

2、部門(mén)其他員工年度風(fēng)險(xiǎn)工資=崗位工資30%12風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)年度考核系數(shù)

3、部門(mén)獎(jiǎng)金總額:利潤(rùn)指標(biāo)超過(guò)基本目標(biāo)部分提成5%,利潤(rùn)指標(biāo)超過(guò)爭(zhēng)取目標(biāo)部分提成10%。

七、風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)(K)計(jì)算

1、收入目標(biāo)、利潤(rùn)基本目標(biāo)均未完成,則K=0;

2、利潤(rùn)基本目標(biāo)未完成,收入目標(biāo)完成,則K=0.5;

3、利潤(rùn)基本目標(biāo)、收入目標(biāo)都完成,則K=1+(實(shí)際利潤(rùn)-利潤(rùn)基本目標(biāo))/(利潤(rùn)爭(zhēng)取目標(biāo)-利潤(rùn)基本目標(biāo)),K最大值為2;

4、利潤(rùn)基本目標(biāo)完成,收入目標(biāo)未完成,則K=0.5+(實(shí)際利潤(rùn)-利潤(rùn)基本目標(biāo))/(利潤(rùn)爭(zhēng)取目標(biāo)-利潤(rùn)基本目標(biāo)),K最大值為1.5;

5、發(fā)生一般質(zhì)量事故1次,根據(jù)情況K值減0.2~0.5;發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故導(dǎo)致對(duì)公司品牌、聲譽(yù)以及資質(zhì)帶來(lái)嚴(yán)重負(fù)面影響,則K=0;

6、若有違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生,K值扣0.1~0.5;若給公司帶來(lái)較大損失,K值扣0.5~1;

7、重視員工隊(duì)伍建設(shè),員工成長(zhǎng)迅速并為公司輸出人才(高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理以上),根據(jù)情況加0.1~0.2;不重視員工隊(duì)伍建設(shè),人員成長(zhǎng)緩慢或業(yè)務(wù)骨干流失,扣0.1;

8、不重視內(nèi)部管理工作,不能?chē)?yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度,導(dǎo)致職能部門(mén)或內(nèi)部員工投訴的,減0.1;未及時(shí)完成績(jī)效考核工作1次,扣0.2;不重視績(jī)效考核工作,績(jī)效考核有失公平、公正,分?jǐn)?shù)分布不合理等,扣0.1~0.2。

八、獎(jiǎng)金發(fā)放由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制定分配方案,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。獎(jiǎng)金分配要體現(xiàn)多勞多得思想,同時(shí)鼓勵(lì)所有員工進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓、新業(yè)務(wù)開(kāi)展等嘗試工作。

九、對(duì)于上述各考核指標(biāo)未涵蓋之重要工作事項(xiàng),若有出色完成事項(xiàng),根據(jù)情況對(duì)風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)適當(dāng)加分;若有未完成或工作質(zhì)量存在較大問(wèn)題事項(xiàng),根據(jù)情況對(duì)風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)適當(dāng)減分。

十、崗位年度考核系數(shù)計(jì)算:年度考核優(yōu)秀者系數(shù)為1.05,合格者系數(shù)為1,待改進(jìn)者系數(shù)為0.95,不合格者系數(shù)為0。

十一、其他未盡事項(xiàng)遵照公司《薪酬管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行。

十二、本責(zé)任書(shū)解釋權(quán)在公司績(jī)效管理委員會(huì)。

公司總經(jīng)理 業(yè)務(wù)一部經(jīng)理

簽字日期 簽字日期

目標(biāo)責(zé)任書(shū)二為充分調(diào)動(dòng)****公司高級(jí)管理人員積極性,確保****公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂 年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū),以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

一、目的

在完善****公司管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的基礎(chǔ)上,在充分調(diào)動(dòng)****公司經(jīng)營(yíng)管理人員積極性的同時(shí),建立集團(tuán)對(duì)****公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任考核體系,以加強(qiáng)集團(tuán)公司對(duì)子公司的有效監(jiān)控,同時(shí)推動(dòng)****公司經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。通過(guò)推行目標(biāo)責(zé)任體系,用科學(xué)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系替代粗線條的考評(píng),將有力地推動(dòng)****公司管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)****公司管理層的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和能力。

二、 年經(jīng)營(yíng)考核年度期間:** 年01月01日至** 年12月31日。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提供必要的服務(wù)和支持。

3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)失控和重大失誤時(shí),對(duì)本責(zé)任書(shū)提出修訂或決定終止本責(zé)任書(shū)的執(zhí)行。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司制訂的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)政策和管理規(guī)定。

2、乙方享有集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),進(jìn)行正常的經(jīng)營(yíng)決策的權(quán)利。

3、乙方應(yīng)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中積極拓展經(jīng)營(yíng)范圍,加強(qiáng)內(nèi)部管理,降低營(yíng)運(yùn)成本,加強(qiáng)市場(chǎng)體系建設(shè),提升營(yíng)銷(xiāo)管理水平,提高盈利能力。

4、乙方必須保障經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的安全與完整,不得使經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送(提交)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料,包括:

(1)年度和月度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及投資計(jì)劃。 (2)年度和月度工作計(jì)劃。

(3)年度和月度的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。 (4)年度銷(xiāo)售政策。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料。

四、經(jīng)營(yíng)責(zé)任考核指標(biāo)

薪金構(gòu)成:年薪總額=月基礎(chǔ)工資12+績(jī)效工資2+獎(jiǎng)金 1、基礎(chǔ)工資:1萬(wàn)元/月;

2、績(jī)效工資:3萬(wàn)元/月,根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進(jìn)行支付;

3、獎(jiǎng)金:完成部門(mén)年度利潤(rùn)指標(biāo)后,根據(jù)超額利潤(rùn)計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。獎(jiǎng)金以分段方式計(jì)算,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

五、考核過(guò)程

1、以責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計(jì)劃》為依據(jù),根據(jù)上月的工作計(jì)劃對(duì)當(dāng)月工作達(dá)成率進(jìn)行評(píng)估;

2、針對(duì)責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計(jì)劃》中下月計(jì)劃部分由總經(jīng)理與其進(jìn)行面談,對(duì)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。

3、每年1月、7月是每半年的考核期,以6個(gè)月的《工作總結(jié)與計(jì)劃》及相關(guān)部門(mén)所提供的數(shù)據(jù)為依據(jù),以工作目標(biāo)的達(dá)成率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行半年考核;

4、考核實(shí)行百分制,最后分值為各單項(xiàng)得分的總和;(單項(xiàng)得分=單項(xiàng)分值單項(xiàng)權(quán)重)

5、如責(zé)任人上半年未發(fā)生重大工作失誤,且考核成績(jī)到達(dá)85分,則可于7月分支取目標(biāo)資金中的50%,其余部分于年終考核后進(jìn)行支取;

六、其它

1、若責(zé)任人完成年度指標(biāo),將續(xù)簽2019年度工作責(zé)任書(shū),在2019年度責(zé)任人于個(gè)人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的,取消全年獎(jiǎng)勵(lì),已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

2、由于決策失誤或者經(jīng)營(yíng)管理不善造成當(dāng)年虧損的,取消當(dāng)年績(jī)效工資,并予以免職。

3、本責(zé)任書(shū)由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。

4、本責(zé)任書(shū)由集團(tuán)總裁和****公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效,并對(duì)雙方都具有約束力。

第3篇:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)范文

大家早上好!

而且是一個(gè)工作動(dòng)員會(huì),今天的會(huì)議非常重要。不只是一個(gè)工作部署會(huì)。也是一個(gè)工作誓示會(huì)。

決定召開(kāi)的會(huì)上度假村領(lǐng)導(dǎo)將宣布集團(tuán)公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù);宣讀假村的工作思路與工作任務(wù);宣布《工資改革方案》及《績(jī)效考核方案》部門(mén)負(fù)責(zé)人將上臺(tái)作工作表態(tài),此次會(huì)議是經(jīng)過(guò)度假村辦公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究。并與度假村簽訂《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》與《平安目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》

與時(shí)俱進(jìn)的一年,度假村大膽改革。新的機(jī)制、體制下,全體員工要團(tuán)結(jié)在以海大集團(tuán)為“中心”以度假村辦公會(huì)為“核心”領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)一心、通力協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè),發(fā)揚(yáng)“亮劍”精神,確保實(shí)施的經(jīng)營(yíng)與管理目標(biāo)任務(wù)。

下面進(jìn)行會(huì)議的第一項(xiàng)議程,今天的會(huì)議共有7個(gè)議程。

1請(qǐng)度假村副總經(jīng)理管軍智先生宣讀集團(tuán)公司下達(dá)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù);

并做工作任務(wù)動(dòng)員講話;最后請(qǐng)大家致以熱烈的鼓掌)2請(qǐng)度假村總經(jīng)理王民政先生宣讀度假村經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)。

3請(qǐng)度假村總經(jīng)理助理吳杰先生宣布《工資改革方案》及《績(jī)效考核方案》

4請(qǐng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理宋瑜花女士宣讀度假村利息控制任務(wù);

5請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人就工作任務(wù)做表態(tài)發(fā)言;

發(fā)言次第:

1營(yíng)銷(xiāo)部劉春華(2餐飲部、(3客房部郭慶華(4娛樂(lè)部園林部(6賽車(chē)會(huì)(代經(jīng)理阮爵勝先生)發(fā)言(5商品部(7謀劃部8辦公室(9財(cái)務(wù)部(10推銷(xiāo)部(11全質(zhì)辦(12人事培訓(xùn)部(13保安部(14工程部

下面進(jìn)行會(huì)議的第六項(xiàng)議程

6度假村總經(jīng)理王民政先生與各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》與《平安目標(biāo)責(zé)任書(shū)》

簽訂責(zé)任書(shū)次第:

1營(yíng)銷(xiāo)部劉春華、餐飲部鄧?yán)蚱?、楊?zhàn)偉;

2客房部郭慶華、娛樂(lè)部園林部常紅煒、賽車(chē)會(huì)阮爵勝;

3商品部雷娟娟、謀劃部楊長(zhǎng)富、工程部張晨;

4全質(zhì)辦薛春燕、人事培訓(xùn)部王莉花、保安部王群學(xué);

5財(cái)務(wù)部宋瑜花、推銷(xiāo)部馬衛(wèi)東、辦公室金麗娜

責(zé)任書(shū)好比“軍令狀”白紙黑字是一定要獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的但獎(jiǎng)懲畢竟是手段不是目的根本的思路是為了度假村的繼續(xù)發(fā)展,剛剛各部門(mén)負(fù)責(zé)人均簽訂了2項(xiàng)責(zé)任書(shū)。要進(jìn)一步充分激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)造潛能,使大家攜起手來(lái),一步一個(gè)堅(jiān)實(shí)的腳印,逐步走向勝利。

請(qǐng)大家致以熱烈的掌聲,7最后。請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)做重要講話。

同時(shí),集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的一席重要講話。肯定了前期所付出的艱辛。也對(duì)我工作提出了更高的要求與期望,講得非常深刻。希望我每位度假村人,認(rèn)真領(lǐng)會(huì),深刻理解。并認(rèn)真落實(shí)、真抓實(shí)干,努力開(kāi)創(chuàng)度假村工作新局面。相信,第一季度初步勝利的基礎(chǔ)上,只要我堅(jiān)定不移地更新觀念,堅(jiān)持不懈地創(chuàng)新機(jī)制,腳踏實(shí)地努力進(jìn)取,不只經(jīng)營(yíng)任務(wù)能夠?qū)嵤?,而且全年“三大目?biāo)”同樣能夠圓滿實(shí)現(xiàn)。

第4篇:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)范文

 

 

方案名稱

 

銷(xiāo)售總監(jiān)績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)

受控狀態(tài)

 

編 號(hào)

 

一、目的

為明確工作目標(biāo)、工作責(zé)任,公司與事業(yè)部總監(jiān)簽訂此目標(biāo)責(zé)任書(shū),以確保工作目標(biāo)的按期完成。二、責(zé)任期限

×××× 年×× 月×× 日~×××× 年××月×× 日。三、職權(quán) 

① 對(duì)公司銷(xiāo)售人員的任免建議權(quán)及考核權(quán)。

② 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)有決策建議權(quán)。

③ 有權(quán)組織制定市場(chǎng)管理方面的規(guī)章制度和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制的建立與修改。

④ 市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)費(fèi)用規(guī)劃及建議權(quán)。四、工作目標(biāo)與考核

(一)業(yè)績(jī)指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo) 考核標(biāo)準(zhǔn)

銷(xiāo)售額 績(jī)效目標(biāo)值為  %,每低于 1%,減  分,完成率<  %,此項(xiàng)得分為 0銷(xiāo)售增長(zhǎng)率 績(jī)效目標(biāo)值為  %,每低于 1%,減  分,完成率<  %,此項(xiàng)得分為 0 銷(xiāo)售計(jì)劃完成率 績(jī)效目標(biāo)值為  %,每低于 1%,減  分,完成率<  %,此項(xiàng)得分為 0銷(xiāo)售回款率 績(jī)效目標(biāo)值為  %,每低于 1%,減  分,完成率<  %,此項(xiàng)得分為 0 銷(xiāo)售費(fèi)用率 績(jī)效目標(biāo)值≤  %,每高于 1%,減  分,費(fèi)用率>  %,此項(xiàng)得分為 0 市場(chǎng)占有率 績(jī)效目標(biāo)值為  %,每低于 1%,減  分,完成率<  %,此項(xiàng)得分為 0

(二)管理績(jī)效指標(biāo)

① 企業(yè)形象建設(shè)與維護(hù),通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)滿意度評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)進(jìn)行評(píng)定,領(lǐng)導(dǎo)滿意度評(píng)價(jià)達(dá)  分,每低   分,減  分。

② 客戶有效投訴次數(shù)每有 1 例,減  分。 

③ 核心員工保有率達(dá)到  %,每低于 1%,減  分。 

④ 下屬行為管理。下屬是否有重大違反公司規(guī)章制度的行為,每有 1 例,減  分。 

⑤ 部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá) 100%,每低于 1%,減  分。 

⑥ 銷(xiāo)售報(bào)表提交的及時(shí)性。沒(méi)按時(shí)提交的情況每出現(xiàn)一次,減  分。五、附則 

① 本公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時(shí),有權(quán)修改本責(zé)任書(shū)。

② 本責(zé)任書(shū)的簽訂之日為生效的日期,責(zé)任書(shū)一式兩份,公司與被考核者雙方各執(zhí)一份。

相關(guān)說(shuō)明

 

編制人員

 

審核人員

 

批準(zhǔn)人員

 

編制日期

 

審核日期

 

批準(zhǔn)日期

 

第5篇:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)范文

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任

2009年

,我縣進(jìn)一步制定和完善了各種工作制度、工作職責(zé),形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)協(xié)調(diào)配合、全社會(huì)齊抓共管”的良好工作機(jī)制。食品安全工作已列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和有關(guān)職能部門(mén)的議事日程,為保證2009年食品安全各項(xiàng)任務(wù)的順利開(kāi)展和實(shí)施,4月份,××縣人民政府召開(kāi)了2009年食品安全工作會(huì)議,全縣六鄉(xiāng)一鎮(zhèn)及9個(gè)食品安全委員會(huì)成員單位與××縣人民政府簽定了《食品安全工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,將年度工作目標(biāo)任務(wù)分解、落實(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)職能部門(mén),形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好局面,確保了各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

二、大力開(kāi)展食品安全聯(lián)合宣傳工作 通過(guò)宣傳,增強(qiáng)了人民群眾對(duì)假冒偽劣食品的識(shí)別能力,震懾了不法商販的制假、售假行為,提高了人民群眾食品安全參與意識(shí)和責(zé)任感。

三、強(qiáng)化措施,大力開(kāi)展食品市場(chǎng)專項(xiàng)整治

1、聯(lián)合專項(xiàng)整治 2、食安委成員單位結(jié)合職能開(kāi)展工作情況 畜牧部門(mén):出動(dòng)人員32人次,車(chē)輛7車(chē)次,檢查獸藥批發(fā)零售商1戶,疫苗使用1戶,飼料添加劑批發(fā)零售商2戶,養(yǎng)殖戶7戶,檢查獸藥3個(gè)批次241個(gè)品種,飼料及飼料添加劑4批次35個(gè)品種。完成屠宰檢疫豬15916頭,牛724頭,羊861只,禽31660只,其中檢出病害豬47頭,已作無(wú)害化處理;對(duì)進(jìn)入我縣的畜產(chǎn)品及禽產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督檢查,共檢查畜類(lèi)19.92噸,禽類(lèi)25.4噸;開(kāi)展產(chǎn)地檢疫,共檢疫上市活畜豬16890頭,牛1538頭,羊4658只,禽類(lèi)48140只,檢出帶病畜17頭,已作合情處理。開(kāi)展《動(dòng)物防疫法》及相關(guān)法律宣傳21場(chǎng)次,用民族語(yǔ)言播放了《動(dòng)物防疫法》磁帶,受宣群眾達(dá)8.2萬(wàn)余人次。值金額40000余元。抽檢茶葉、植物油、白酒3種6戶。 食品藥品監(jiān)督管理局:積極進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)工作,組織協(xié)調(diào)召開(kāi)2009年××縣食品安全監(jiān)管工作會(huì)議;共組織和參與元旦春節(jié)、食品添加劑、3.15食品安全、食鹽安全、春夏之交食品安全、學(xué)校食品安全、國(guó)慶中秋等食品安全專項(xiàng)整治,共出動(dòng)人員19人次,車(chē)輛7車(chē)次,監(jiān)督檢查戶數(shù)292戶次,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督銷(xiāo)毀變質(zhì)水果23件1050斤。出動(dòng)人員12人次、車(chē)輛6車(chē)次、初步完成對(duì)全縣餐飲戶的調(diào)查統(tǒng)計(jì)。制作《2009年食品安全工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,起草和下發(fā)了《春夏之交食品安全專項(xiàng)整治工作方案》、《3.15食品安全宣傳暨專項(xiàng)整治工作方案》、《開(kāi)展打擊違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑專項(xiàng)整治工作實(shí)施發(fā)案》、《國(guó)慶中秋食品安全專項(xiàng)整治工作方案》等規(guī)范性文件。編印食品安全信息10期,印發(fā)食品安全預(yù)警公告3期,在縣電視臺(tái)、廣播上播放3期。

四、取得的成效

1、《食品安全法》宣傳工作卓有成效,通過(guò)宣傳,增強(qiáng)了人民群眾對(duì)假冒偽劣食品的認(rèn)識(shí)能力,提高了群眾群眾參與食品安全的意識(shí)和責(zé)任感。

2、在源頭上積極開(kāi)展專項(xiàng)整治工作,保障了食品從源頭上就是安全的。

3、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)加工業(yè)的管理,對(duì)備案企業(yè)的巡查回訪,進(jìn)一步規(guī)范了我縣生產(chǎn)加工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。

4、進(jìn)一步加大了對(duì)食品經(jīng)營(yíng)戶的流通領(lǐng)域的進(jìn)銷(xiāo)貨臺(tái)帳和消費(fèi)領(lǐng)域的進(jìn)銷(xiāo)貨臺(tái)帳發(fā)放面。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)了食品安全檢驗(yàn)工作,無(wú)論檢驗(yàn)種類(lèi)和數(shù)量,都有了較大進(jìn)步。

6、擴(kuò)大了食品安全責(zé)任書(shū)和食品安全承諾書(shū)的范圍,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與57個(gè)村、1個(gè)社區(qū),教育與學(xué)校,宗教與教堂都簽訂了食品安全責(zé)任書(shū),工商與食品經(jīng)營(yíng)戶、衛(wèi)生與餐飲戶、質(zhì)監(jiān)與生產(chǎn)加工戶都簽訂了食品安全承諾書(shū)。

第6篇:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)范文

管理責(zé)任書(shū)范文一:

安全工作綜合目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)

安全工作綜合目標(biāo)管理,必須以人為本,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和安全發(fā)展理念,牢固樹(shù)立責(zé)任重于泰山,按照安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)工作方針,建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效管理機(jī)制,落實(shí)安全責(zé)任和安全措施,著力整治安全隱患,確保社會(huì)穩(wěn)定,推進(jìn)和諧社會(huì),保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)號(hào)《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建安全工作綜合目標(biāo)管理單位活動(dòng)》的規(guī)定,結(jié)合工程建設(shè)實(shí)際,為治理工程建設(shè)又好又快進(jìn)行,指揮部與各標(biāo)項(xiàng)目部簽訂本責(zé)任書(shū)。

一、安全工作綜合目標(biāo)

1、生產(chǎn)安全 組織機(jī)構(gòu)健全、管理制度完善、崗位責(zé)任落實(shí),做到全年無(wú)重大傷亡和安全責(zé)任事故,保證人、財(cái)、物安全。

2、治安安全 按照誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,加強(qiáng)內(nèi)部管理及外部協(xié)調(diào)。實(shí)現(xiàn)全年無(wú)刑事案件、無(wú)重大治安案件、無(wú)違法違紀(jì)事件、無(wú)重大勞資糾紛、無(wú)集體上訪越級(jí)上訪等事件。

3、質(zhì)量安全 把工程質(zhì)量管理工作貫串于項(xiàng)目建設(shè)始終,做到質(zhì)量保證體系健全、質(zhì)量管理制度完善,施工質(zhì)量?jī)?yōu)良。實(shí)現(xiàn)全年無(wú)工程質(zhì)量問(wèn)題造成一次性直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上事故。

4、防汛安全 做到防汛組織機(jī)構(gòu)健全,防汛預(yù)案完善、備足防汛物資、落實(shí)搶險(xiǎn)隊(duì)伍。臺(tái)汛期間無(wú)因搶險(xiǎn)指揮不當(dāng)、缺崗失職、措施不力等人為造成的責(zé)任事故。

5、文明施工 做到材料堆放整齊,機(jī)械排列有序;作業(yè)點(diǎn)、危險(xiǎn)區(qū)域、主通道口豎掛醒目的安全警示牌;項(xiàng)目部駐地環(huán)境保持整潔,努力營(yíng)造安全生產(chǎn)、安全文化、文明施工的良好氛圍。

二、安全工作責(zé)任

1、安全工作綜合目標(biāo)管理責(zé)任 各項(xiàng)目經(jīng)理為各標(biāo)段安全工作綜合目標(biāo)管理的第一責(zé)任人,對(duì)本標(biāo)段的安全生產(chǎn)、治安安全、質(zhì)量安全、防汛安全、文明施工等負(fù)責(zé)。

2、安全工作綜合目標(biāo)管理職責(zé) 各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)上述五大目標(biāo)的要求,承擔(dān)并做好以下各項(xiàng)工作:

(1)健全項(xiàng)目安全生產(chǎn)制度;(2)加強(qiáng)項(xiàng)目安全技術(shù)管理;(3)進(jìn)行項(xiàng)目全員安全教育;(4)組織項(xiàng)目安全檢查、隱患排查治理;

(5)督促安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施落實(shí),確保安全工作各項(xiàng)費(fèi)用投入;(6)妥善處理安全生產(chǎn)事故,化解各類(lèi)矛盾。

三、考核獎(jiǎng)懲措施

指揮部根據(jù)《20xx年度安全工作綜合目標(biāo)管理考核辦法》,對(duì)各項(xiàng)目部進(jìn)行月評(píng)和年終考核,在考核評(píng)比中,對(duì)工作扎實(shí)、成績(jī)突出的項(xiàng)目部,予以通報(bào)表?yè)P(yáng);對(duì)表現(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人予以表彰;對(duì)工作不力、失職導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故、重大治安事件的,予以通報(bào)批評(píng),并按有關(guān)規(guī)定作出處理。

四、本責(zé)任書(shū)一式兩份 指揮部與責(zé)任單位各執(zhí)一份

五、本責(zé)任書(shū)有效期 自20xx年4月1日到20xx年3月31日止。

責(zé)任單位:

代表人: 責(zé)任人:

簽訂日期:xx年x月x日

管理責(zé)任書(shū)范文二:

為了企業(yè)的健康良性運(yùn)行,有效激發(fā)全體職工的工作積極性,不斷提高企業(yè)管理水平,追求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,制定20xx年度愛(ài)家購(gòu)物廣場(chǎng)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

總 則

一、適用范圍

本目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)適用于愛(ài)家購(gòu)物廣場(chǎng)。董事長(zhǎng)代表愛(ài)家購(gòu)物廣場(chǎng)與愛(ài)家購(gòu)物廣場(chǎng)總經(jīng)理簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。

二、總體目標(biāo)

1、做到全年社會(huì)治安綜合治理達(dá)到20xx年度社會(huì)治安綜合管理目標(biāo)管理的要求。

2、安全生產(chǎn)工作目標(biāo):達(dá)到安全生產(chǎn)無(wú)事故,安全生產(chǎn)違規(guī)金額低于10000元。

3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo):達(dá)到實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額2700(含2700)萬(wàn)元以上,不含租賃、聯(lián)營(yíng)。

4、毛利率達(dá)到23%以上(可下調(diào)0.5%)。

5、實(shí)現(xiàn)毛利潤(rùn)951萬(wàn)元以上(按銷(xiāo)售額的0.5%調(diào)減)。

6、各項(xiàng)支出控制在534.5萬(wàn)元以內(nèi)(獎(jiǎng)勵(lì)工資除外)。

7、純利潤(rùn)達(dá)到290萬(wàn)元以上。

三、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰

1、對(duì)完成基本工作目標(biāo)的實(shí)行一定額度的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)超額完成目標(biāo)部分實(shí)行按比例獎(jiǎng)勵(lì);

2、對(duì)未完成基本工作目標(biāo)的實(shí)行懲罰。

細(xì) 則

一、適用范圍

(一)愛(ài)家購(gòu)物廣場(chǎng)與管理購(gòu)物廣場(chǎng)總經(jīng)理張仁發(fā)簽訂的目標(biāo)管理責(zé)

任書(shū)有效時(shí)間是20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

(二)目標(biāo)責(zé)任書(shū)一經(jīng)簽訂,原則上不得變更責(zé)任書(shū)內(nèi)容。

(三)因自然災(zāi)害,戰(zhàn)爭(zhēng)、國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大動(dòng)蕩等不可抗力的因素,經(jīng)愛(ài)家購(gòu)物廣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理層提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)董事會(huì)研究決定后,可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更責(zé)任書(shū)。

(四)本目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)對(duì)雙方均有法律約束力。

二、目標(biāo)責(zé)任

(一)社會(huì)治安綜合治理:(100分,占年終獎(jiǎng)勵(lì)的30%)

1、單位安全規(guī)章制度健全,單位設(shè)分管安全領(lǐng)導(dǎo)1名,各部門(mén)設(shè)安全員1名(5分)制度不健全的扣3分,無(wú)分管安全領(lǐng)導(dǎo),部門(mén)無(wú)安全員的扣2分。

2、安全防范綜合治理會(huì)議全年不得少于4次(10分)以記錄為準(zhǔn),少一次扣2.5分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行綜合治理業(yè)務(wù)工作,安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度(20)分平時(shí)檢查和年終評(píng)比發(fā)現(xiàn)有違規(guī),違章者一次扣2分。

4、單位負(fù)責(zé)人有與各部門(mén)簽訂的綜合治理,安全工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)(10分)未簽訂責(zé)任書(shū)不得分。

5、安全保衛(wèi)、防損、綜合治理工作半年有自查記錄年終有總結(jié)(5分)無(wú)自查記錄扣2分,沒(méi)有總結(jié)扣3分。

6、無(wú)下列案件或事故之一的(記30分)

全年無(wú)貪污、盜竊、火災(zāi)、車(chē)輛事故(指負(fù)主要責(zé)任的車(chē)輛事故);無(wú)

7、無(wú)下列違紀(jì),違章行為之一的(記10分)

①、無(wú)隱瞞案件事故;

②、無(wú)包庇他人違法犯罪;

③、無(wú)非駕駛?cè)藛T不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)駕駛單位車(chē)輛;

④、無(wú)違章使用,損壞計(jì)算機(jī)。

違反①②項(xiàng)者不得分;違反③④項(xiàng)之一者扣2分。

8、全年組織實(shí)施突發(fā)事件和消防演練各1次以上記10分。缺1次扣5分。

9、發(fā)生重大事故或案件,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的實(shí)行一票否決,扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)勵(lì)的30%。

10、考核辦法

總分為100分,扣分實(shí)行累計(jì)相加扣完為止。

11、獎(jiǎng)懲辦法

全年綜合治理考評(píng)后,根據(jù)考評(píng)得分情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

考核得分在60分以下者為不達(dá)標(biāo),不達(dá)標(biāo)扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)勵(lì)的30%,60分(含60分)至80分(含80分)為達(dá)標(biāo),獎(jiǎng)勵(lì)30%部分的60%;得80分至95分 (含95分) 者獎(jiǎng)勵(lì)30%部分的85%;得96分(含96分)以上獎(jiǎng)勵(lì)30%部分的100%。

(二)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)達(dá)到安全生產(chǎn)無(wú)事故,發(fā)生重大事故或案件,損失在10000元(含10000元)以上的按第一條第(二)款第9點(diǎn)之規(guī)定執(zhí)行。

(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

1、各項(xiàng)收入

① 營(yíng)業(yè)收入完成2700萬(wàn)元以上(不含租賃、聯(lián)營(yíng)部分);

②營(yíng)業(yè)外收入完成260萬(wàn)元以上;

③其它收入70萬(wàn)元以上;

2、毛利率達(dá)23%以上(可下浮0.5%)。

3、各項(xiàng)支出

(1)管理費(fèi)用4.5萬(wàn)元(董事會(huì)工資)

(2)營(yíng)業(yè)費(fèi)用450萬(wàn)元

①業(yè)務(wù)費(fèi)12萬(wàn)元(其中:招待費(fèi)3萬(wàn)元)【建議:將給個(gè)人或單位送禮的禮金按實(shí)際支出】

②工資支出120萬(wàn)元【135】

③水電支出380,000元【420xx0】

④雜費(fèi)支出91萬(wàn)元(其中:廣告費(fèi)7萬(wàn)元,低值易耗品42萬(wàn)元,運(yùn)雜費(fèi)22萬(wàn),電話費(fèi)2萬(wàn)元,汽車(chē)費(fèi)3.5萬(wàn)元,差旅費(fèi)5萬(wàn)元,維修費(fèi):15萬(wàn))

⑤遞延資產(chǎn)攤銷(xiāo)72萬(wàn)元

⑥房租費(fèi)117萬(wàn)元

(3)稅金及附加支出按實(shí)際支出為準(zhǔn)。

5、各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)控制在董事會(huì)下達(dá)的指標(biāo)范圍內(nèi),各項(xiàng)費(fèi)用支出做到年初有計(jì)劃。全年按計(jì)劃執(zhí)行,未經(jīng)董事長(zhǎng)書(shū)面批準(zhǔn)各科目不準(zhǔn)調(diào)整帳務(wù)。

6、費(fèi)用支出在完成銷(xiāo)量2700萬(wàn)的基礎(chǔ)上,按超額銷(xiāo)量的1.5%內(nèi)增加費(fèi)用指標(biāo)。

7、各項(xiàng)支出,按財(cái)務(wù)管理辦法執(zhí)行,未按財(cái)務(wù)管理辦法規(guī)定超權(quán)列支的費(fèi)用,除按財(cái)務(wù)管理辦理規(guī)定負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用外,另扣發(fā)全年獎(jiǎng)金總額的10%作為處罰?!惊?jiǎng)金總額的定義】

8、人員編制嚴(yán)格按董事會(huì)核準(zhǔn)的編制執(zhí)行,不得隨意突破。減少人員由經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子自行決定;增加人員必須向董事會(huì)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告經(jīng)董

事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可增加,否則新增人員工資自行解決。

9、工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照董事會(huì)核準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,任何人無(wú)權(quán)變動(dòng),除按工資管理暫行辦法之現(xiàn)定工作連續(xù)滿1年以上的人員享受自然調(diào)增工資標(biāo)準(zhǔn)外。工資調(diào)減由經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定執(zhí)行,工資調(diào)增必須書(shū)面報(bào)告董事會(huì),一般情況由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行;特殊情況由董事會(huì)研究決定執(zhí)行。

10、考核辦法

考核實(shí)行百分制,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),占全年總目標(biāo)的70%。

(1)完成各項(xiàng)收入指標(biāo)計(jì)43分,其中完成營(yíng)業(yè)收入(不含租賃聯(lián)營(yíng)部分)計(jì)28分,未完成不得分,完成營(yíng)業(yè)外收入計(jì)10分,未完成不得分,完成其它收入計(jì)5分,未完成不得分;

(2)達(dá)到毛利率目標(biāo)計(jì)10分,未達(dá)到目標(biāo)不計(jì)分;

(3)各項(xiàng)支出指標(biāo)控制在目標(biāo)內(nèi)計(jì)43分,其中管理費(fèi)用控制在目標(biāo)內(nèi)計(jì)10分,否則不得分;營(yíng)業(yè)費(fèi)用控制在目標(biāo)內(nèi)計(jì)28分,否則不得分;營(yíng)業(yè)外支出控制在目標(biāo)內(nèi)計(jì)5分,否則不得分;

(4)人員編制、工資標(biāo)準(zhǔn)控制在目標(biāo)范圍內(nèi)計(jì)4分,否則不得分。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得分=實(shí)際得分70%

11、獎(jiǎng)懲辦法

(1) 總經(jīng)理交風(fēng)險(xiǎn)抵押金2萬(wàn)元人民幣,作為完成安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)抵押。完成了全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),次年1月底退還抵押金或轉(zhuǎn)為下年度風(fēng)險(xiǎn)抵押金,未完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),按照獎(jiǎng)懲辦法抵扣懲罰金額,扣完為止。

(2) 全年安全,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)100分者獎(jiǎng)2萬(wàn)元,其中安全占30%,經(jīng)營(yíng)占70%。不滿100分者按2萬(wàn)元除以100后乘以所得分?jǐn)?shù)的金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);

(3) 完成基本任務(wù)2700萬(wàn)元獎(jiǎng)現(xiàn)金15萬(wàn)元,超額部分按銷(xiāo)售額的

(4) 完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),但支出指標(biāo)超標(biāo)的按15萬(wàn)元-超額支出金額后剩余金額作為獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(5) 營(yíng)業(yè)外收入、其他收入兩項(xiàng)超額完成,按超額金額的30%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(6) ①未完成全年安全,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)兩年內(nèi)不得晉職晉級(jí); 連續(xù)兩年未達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)實(shí)際情況對(duì)管理人員進(jìn)行降職或降級(jí)至直撤職,解聘處理;

因經(jīng)營(yíng)管理不善,給企業(yè)造成嚴(yán)重后果和重大經(jīng)濟(jì)損失的,除按第11條第(5)款第點(diǎn)執(zhí)行,觸犯行律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

(7) 考核可分解按月執(zhí)行,公司先行按:當(dāng)月銷(xiāo)售總額/全年基本任務(wù)15000050%發(fā)放給管理人員和員工,獎(jiǎng)金剩余部分作為風(fēng)險(xiǎn)金在年終決算后一次性發(fā)放。

(8) 安全生產(chǎn)不達(dá)標(biāo),扣總經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)抵押金2萬(wàn)元。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)未完成工作目標(biāo),按未完成金額平均毛利率=應(yīng)罰金額扣總經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)抵押金,直至扣完2萬(wàn)元為止。

本目標(biāo)責(zé)任書(shū)一式二份,目標(biāo)管理人、目標(biāo)責(zé)任人各持一份。雙方簽字生效。從1月1起執(zhí)行。

目標(biāo)管理人:

目標(biāo)責(zé)任人:

xx年x月x日

管理責(zé)任書(shū)范文三:

責(zé) 任 人: 職 務(wù): 所屬部門(mén): 直接上級(jí): 董 事 長(zhǎng)

就公司 年整體經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),在經(jīng)充分溝通協(xié)商后責(zé)任人簽訂本責(zé)任書(shū),同時(shí)公司依據(jù)本責(zé)任書(shū)的完成情況與責(zé)任人兌現(xiàn)既定的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

一、責(zé)任書(shū)期限與任務(wù)

1、本責(zé)任書(shū)起止日期:自 年 月 日起至 年 月 日止, 共計(jì) 年。需延長(zhǎng)或者改變更責(zé)任書(shū)期限的,責(zé)權(quán)雙方可根據(jù)需要另行協(xié)商。

2、責(zé)任期限內(nèi),責(zé)任人由董事會(huì)授權(quán)并在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)公司日常全 權(quán)運(yùn)營(yíng)工作。

二、責(zé)任人權(quán)責(zé)

作為經(jīng)公司董事會(huì)委派的主要管理者,將對(duì)以下各方面工作承擔(dān)責(zé)任,同時(shí)為便于工作開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展計(jì)劃,經(jīng)董事會(huì)授權(quán)并在董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)有以下相應(yīng)的責(zé)權(quán)權(quán)限:

(一)承擔(dān)的責(zé)任

1、達(dá)成公司全年產(chǎn)銷(xiāo)任務(wù);

2、維護(hù)公司與終端和渠道市場(chǎng)的客情關(guān)系;

3、維護(hù)公司人員內(nèi)部和諧的工作環(huán)境;

4、制定公司員工的各項(xiàng)考核計(jì)劃,并組織實(shí)施;

5、制定公司月、季、年度的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

6、制定公司必要的管理規(guī)章制度,并組織實(shí)施;

7、保證公司沒(méi)有規(guī)定期限的滯銷(xiāo)庫(kù)存產(chǎn)品(即訂貨或生產(chǎn)時(shí)控制好產(chǎn)品庫(kù)存量)對(duì)老品 制定清庫(kù)存計(jì)劃,并組織實(shí)施;

8、建立建全公司的售后服務(wù)體系,提升公司對(duì)外品牌形象;

9 、組織員工參加培訓(xùn)與提高學(xué)習(xí),為公司培養(yǎng)后備人才;

10、組織相關(guān)人員的追款工作,保證終端與渠道市場(chǎng)回款控制在最低的范圍內(nèi);

11、合理制定產(chǎn)品與贈(zèng)品采購(gòu)計(jì)劃并實(shí)施;

12、保證公司所有庫(kù)存數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等的正確性與保密性;

13、董事會(huì)賦予的其它責(zé)任。

(二) 可行使的權(quán)力

責(zé)任人在董事會(huì)或董事長(zhǎng)授權(quán)范圍內(nèi)享有以下權(quán)力:

1、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的日常工作管理;

2、招聘,培訓(xùn),管理,解聘公司任何人員的權(quán)力;

3、考核公司人員的權(quán)力;

4、公司人員的薪資調(diào)整權(quán)力;

5、公司人員的獎(jiǎng)懲權(quán)力;

6、公司日常營(yíng)運(yùn)費(fèi)用的審批權(quán)力;

7、產(chǎn)品與贈(zèng)品的訂貨、發(fā)放審批權(quán)力;

8、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審查核對(duì)權(quán)力;

9、產(chǎn)銷(xiāo)計(jì)劃制定權(quán)力;

10、公司資金合理合法的調(diào)配權(quán)力;

11、教育與培訓(xùn)員工以及自身享有被培訓(xùn)的權(quán)力;

12、與政府部門(mén)的交流與處理緊急事件的權(quán)力;

13、董事會(huì)賦予或董事長(zhǎng)授予的其它權(quán)力。

四、董事會(huì)權(quán)利義務(wù)

1、董事會(huì)或董事長(zhǎng)應(yīng)對(duì)責(zé)任人各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供指導(dǎo)與監(jiān)督,對(duì)責(zé)任人提供相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

2、在實(shí)際工作中,董事會(huì)有義務(wù)對(duì)超出責(zé)任人權(quán)限、職責(zé)以外的各項(xiàng)工作提供支持;

3、在責(zé)任期內(nèi),董事會(huì)有義務(wù)保證公司正常開(kāi)展所必需的資金支持,保證資金不斷檔;

4、董事會(huì)有權(quán)隨時(shí)在無(wú)需責(zé)任人知情的情況下對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)控與核查;

5、董事長(zhǎng)有權(quán)就公司經(jīng)營(yíng)狀況不利于公司發(fā)展情形出現(xiàn)時(shí)對(duì)責(zé)任人工作進(jìn)行干預(yù),并采取就董事會(huì)認(rèn)為可行的一切挽救措施;

6、董事會(huì)有權(quán)就工作進(jìn)度狀況要求責(zé)任人作出書(shū)面或口頭匯報(bào);

7、在責(zé)任期內(nèi)責(zé)任人必須做好對(duì)公司的各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)管理,同時(shí)接受董事會(huì)依據(jù)本責(zé)任書(shū)對(duì)責(zé)任人實(shí)施的相應(yīng)管理評(píng)估工作,并根據(jù)本協(xié)議書(shū)約定或若無(wú)約定的根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)董事會(huì)商議后對(duì)責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

五、薪資福利待遇

為保證公司正常運(yùn)作,責(zé)任人待遇與公司運(yùn)營(yíng)情況掛鉤,按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

1、在責(zé)任書(shū)履行期間,責(zé)任人享有工資:元/月;補(bǔ)貼:/月待遇;

2、享有面向公司全體員工制定的各項(xiàng)福利與補(bǔ)助待遇;

3、公司盈利享有 注:

在本責(zé)任書(shū)履行期間,責(zé)任人因各種原因需要離職時(shí),期限不滿半年的,責(zé)任人將無(wú)任何獎(jiǎng)勵(lì),滿半年不滿一年離職時(shí),享有一個(gè)月工資補(bǔ)助。

六、因執(zhí)行本責(zé)任書(shū)而同其他公司、企業(yè)、個(gè)人引起的糾紛/投訴處理

1、因責(zé)任人在經(jīng)營(yíng)中的過(guò)失引起的糾紛/投訴由責(zé)任人自行承擔(dān),對(duì)公司造成負(fù)面影響的,責(zé)任人承當(dāng)消除負(fù)面的責(zé)任;

2、因董事會(huì)過(guò)失造成的糾紛由責(zé)任人事先向董事會(huì)說(shuō)明后,責(zé)任人根據(jù)董事會(huì)意向負(fù)責(zé)處理,董事會(huì)承擔(dān)責(zé)任;

3、責(zé)權(quán)雙方對(duì)糾紛/投訴都負(fù)有責(zé)任或責(zé)任不清的,在保證公司利益最大化的基礎(chǔ)上由責(zé)任人負(fù)責(zé)處理,最后責(zé)任由董事會(huì)及責(zé)任人雙方商議解決。

七、終止、爭(zhēng)議及變更

1、爭(zhēng)議的解決方式:凡因本責(zé)任書(shū)的執(zhí)行引起的或與本責(zé)任書(shū)有關(guān)的任何爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;

2、本責(zé)任書(shū)的變更、 延期、中止、終止由責(zé)任人與董事會(huì)協(xié)商處理;

3、本責(zé)任書(shū)約定的終止時(shí)限到達(dá)時(shí),若責(zé)權(quán)雙方無(wú)異議自行終止

八、本責(zé)任書(shū)未盡事宜,責(zé)權(quán)雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

九、本責(zé)任書(shū)自 日起生效。本協(xié)議一式兩分,董事長(zhǎng)責(zé)任人各保存一份。

第7篇:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)范文

乙方(目標(biāo)管理責(zé)任人):營(yíng)銷(xiāo)部 代表:

甲、 乙雙方本著責(zé)、權(quán)、利一步到位的原則,積極支持鼓勵(lì)開(kāi)拓市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)工作者,貫徹多勞多得的基本原則,樹(shù)立好市場(chǎng)的楷模和典型,使?fàn)I銷(xiāo)工作者與企業(yè)共成長(zhǎng),真正落實(shí)企業(yè)市場(chǎng)為王的指導(dǎo)思想,使中科恒源利益最大化的同時(shí),目標(biāo)管理責(zé)任者實(shí)現(xiàn)合理收入的夢(mèng)想。

一、 目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)時(shí)限:2016年元月一日到2016年十二月三十一日。

二、 目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的經(jīng)營(yíng)范圍:

三、 目標(biāo)管理責(zé)任人的團(tuán)隊(duì)配置共計(jì) 4人,其中 營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理1名品牌設(shè)計(jì)1名、經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展部1名,經(jīng)銷(xiāo)商管理部1名。

四、目標(biāo)管理責(zé)任人的管理模式:1) 全額包干(×) 2) 部份包干(√)

五、 目標(biāo)管理責(zé)任人的基本營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī): 1000萬(wàn)元, 爭(zhēng)取營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī):1500 萬(wàn)元。基本工作任務(wù): 全年確保完成20名經(jīng)銷(xiāo)商的發(fā)展,培訓(xùn)和扶持,爭(zhēng)取總數(shù)達(dá)到30個(gè)。

六、 目標(biāo)管理責(zé)任提成比例 公司資源分配項(xiàng)目:發(fā)電機(jī)組按營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī) 0.5% 風(fēng)光互補(bǔ)按營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī) 1.0% 自找項(xiàng)目:發(fā)電機(jī)組按營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī) 4% 風(fēng)光互補(bǔ)按營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī) 5% 基本工作任務(wù)考核掛勾重點(diǎn): 經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展目標(biāo)的完成情況

注:超出報(bào)價(jià)部分,責(zé)任人團(tuán)隊(duì)提70%,公司留30%,稅務(wù)自承擔(dān),低出報(bào)價(jià)部 分,由公司和責(zé)任人團(tuán)隊(duì)協(xié)商分擔(dān)。

七、 提成考核辦法

1、按資金到位比例提成。

2、責(zé)任人團(tuán)隊(duì)由公司代制定工資福利表,由責(zé)任人按月付給公司予以至有足夠提成資金時(shí)止。

3、基本工作任務(wù)考核按每月小考一次,每季度重點(diǎn)考核。

八、 年基本任務(wù)按月份解如下:

1、基本營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)按月份解:

2、基本工作任務(wù)按月份解:注:半年度沒(méi)有完成計(jì)劃,甲方有權(quán)終止本項(xiàng)目任責(zé)書(shū)的全部或部分。

九、 乙方為了市場(chǎng)需要,可動(dòng)用市場(chǎng)需求而甲方擁有的一切資源(資金和核心技術(shù)除外)

十、甲方全力以赴積極支持乙方完成和超前完成營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)和工作任務(wù)。

十一、乙方自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度,維護(hù)公司品牌形象,推廣公司解決方案及產(chǎn)品。

十二、甲、乙雙方的目標(biāo)責(zé)任書(shū)由市場(chǎng)部會(huì)同財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考核。

第8篇:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)范文

行政部為保障公司XX年目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),現(xiàn)將你部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)分解如下:

一、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

20% 工作任務(wù)完成時(shí)間工作標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則費(fèi)用

20%公司管理費(fèi)用控制12月31日不超過(guò)萬(wàn)元任一單項(xiàng)超1%扣5分,任一單項(xiàng)節(jié)約1%獎(jiǎng)5分,總額超支不算部門(mén)費(fèi)用控制12月31日不超過(guò)萬(wàn)元超額部分不予報(bào)銷(xiāo)或從部門(mén)年度績(jī)效中扣除日常辦公費(fèi)用控制12月31日不超過(guò)萬(wàn)元超支1%單項(xiàng)扣5分,節(jié)約1%單項(xiàng)獎(jiǎng)5分,工作未開(kāi)展不能算節(jié)約

二、管理目標(biāo)

80% 工作任務(wù)完成時(shí)間工作標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則制度建設(shè)公司管理制度工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、實(shí)用每推遲一天,扣5分20% 監(jiān)督、考核各部門(mén)制度落實(shí)及執(zhí)行情況無(wú)違章不究、無(wú)重大違章違紀(jì)發(fā)現(xiàn)違章不究一次單項(xiàng)為5分,發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章違紀(jì)現(xiàn)象,在公司通報(bào)批一次扣10分

隊(duì)伍建設(shè)15% 員工認(rèn)同公司文化理念抽查合格率80% 公司抽查合格低于80% 率單項(xiàng)扣20分,高于80%低于90%扣10分,高于90%不扣分內(nèi)部風(fēng)氣和氛圍引導(dǎo)和培訓(xùn)培養(yǎng)務(wù)實(shí)、硬朗、高效的工作作風(fēng),有好互助的氛圍此項(xiàng)工作由總經(jīng)理加減分公司組織的員工培訓(xùn)每月1次提升職業(yè)化、專業(yè)化水平每缺一次單項(xiàng)扣10分

團(tuán)隊(duì)建設(shè)每月1次經(jīng)濟(jì)、形式新穎每缺一次單項(xiàng)扣10分目標(biāo)管理15% 建立目標(biāo)管理和績(jī)效考核體系系統(tǒng)、實(shí)用、操作性強(qiáng)總經(jīng)理酌情加減分推行目標(biāo)管理和績(jī)效考核每月或季度按規(guī)定考核每推遲一天單項(xiàng)扣2分

行政后勤20%文件收發(fā)及時(shí)無(wú)差錯(cuò)文件收發(fā)延遲影響到工作一次扣5分,發(fā)文中用詞錯(cuò)誤,文件產(chǎn)生歧義,給公司造成不良影響或損失的,每次扣10分檔案管理資料完整,分類(lèi)保存資料每缺失一項(xiàng)(無(wú)可挽回)單項(xiàng)扣10分證照年審及時(shí),不超期超期,被相關(guān)部門(mén)通報(bào)的一次扣10分

辦公用品的采購(gòu)與保管采購(gòu)及時(shí),價(jià)廉物美,保管妥善采購(gòu)出現(xiàn)較大的偏差一次扣10分,領(lǐng)用不規(guī)范保管不妥當(dāng)扣10分后勤服務(wù)周到、熱情員工滿意度低于80%單項(xiàng)扣5分,低于70%單項(xiàng)扣10分

部門(mén)內(nèi)部管理10%部門(mén)內(nèi)部分工和管理各崗位職責(zé)明確,有明確的工作目標(biāo),不存在忙閑不均的現(xiàn)責(zé)任不明確扣5分,分工不明確扣5分,忙閑不均扣5分。象內(nèi)部崗位培訓(xùn)平均每月1次內(nèi)部培訓(xùn)每少一次扣5

分公司理念文化宣貫抽查合格率不低于80% 低于80%扣10分日清管理填報(bào)及時(shí)、真實(shí)、人人有記錄每發(fā)現(xiàn)不及時(shí)不真實(shí)一次或缺少一次扣5分領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作不推諉、按時(shí)保質(zhì)完成由主管領(lǐng)導(dǎo)酌情加減分

評(píng)分說(shuō)明:總分為100分,各項(xiàng)(即分目標(biāo))總分為100*權(quán)重,各項(xiàng)扣分=單項(xiàng)扣分之和*該項(xiàng)權(quán)重,無(wú)特殊說(shuō)明不倒扣分,扣完該項(xiàng)總分為止。

各項(xiàng)得分為該項(xiàng)總分減去該項(xiàng)扣分,各項(xiàng)得分相加為部門(mén)總得分,部門(mén)最高分值不得超過(guò)120分。

三、目標(biāo)責(zé)任書(shū)的調(diào)整及期限

第9篇:經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)范文

20xx度我科仍堅(jiān)持以病人為中心,以病人的需求作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn),向病人提供滿意的醫(yī)療服務(wù),繼續(xù)執(zhí)行病人選醫(yī)生,推行首診負(fù)責(zé)制,進(jìn)行健康教育、疑難病探討等活動(dòng)。向患者提供心理、預(yù)防、保健等綜合服務(wù)。使病人除享受高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)外,享受到健康保健服務(wù),建立高品質(zhì)的生活方式。尊重病人的權(quán)利。爭(zhēng)取為醫(yī)院創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和良好的經(jīng)濟(jì)效益。

二、進(jìn)一步提高醫(yī)療質(zhì)量,廣泛開(kāi)展人文關(guān)懷

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,病人對(duì)醫(yī)院的要求日益提高。20xx度,我科要把最大限度滿足病人對(duì)醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量的需求做為我們各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)。努力提高全科醫(yī)療技術(shù)的整體水平。通過(guò)科內(nèi)自己不定時(shí)的疑難病探討,院內(nèi)外專家會(huì)診,病例討論等形式,不斷提高對(duì)各種常見(jiàn)病、疑難病的診斷治療水平。要充分發(fā)揮每位大夫的作用,作出計(jì)劃。訂閱相關(guān)書(shū)籍、雜志學(xué)習(xí)本科新進(jìn)展等方面的知識(shí)。從而不斷提高自身業(yè)務(wù)水平及素質(zhì),掌握國(guó)際國(guó)內(nèi)的先進(jìn)理論及技術(shù),使全科整體醫(yī)療水平得以提高。同時(shí)要給與病人更多的人文關(guān)懷,從小事做起。

三、進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)意識(shí),樹(shù)立科學(xué)管理意識(shí)

經(jīng)營(yíng)是一門(mén)科學(xué),醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)有效正確的經(jīng)營(yíng)方式。我們每個(gè)科室、每位職工都必須要有經(jīng)營(yíng)的意識(shí)。拓展服務(wù)范圍,向服務(wù)要效益,向新技術(shù)要效益,開(kāi)源節(jié)流,拼搏進(jìn)取,克服困難,爭(zhēng)取創(chuàng)造更大的效益

四、繼續(xù)加強(qiáng)質(zhì)量管理,確保醫(yī)療安全可靠

醫(yī)護(hù)質(zhì)量是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的命脈,20xx度,我科將進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量管理,確保醫(yī)療安全。討論制度、請(qǐng)會(huì)診制度、準(zhǔn)確規(guī)范技術(shù)操作,抓好醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě),堅(jiān)持合理用藥。此外,還需加強(qiáng)《處理?xiàng)l例》、《醫(yī)療護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)》以及其它醫(yī)療規(guī)章制度的學(xué)習(xí),從思想上提高認(rèn)識(shí),把風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)落實(shí)到每項(xiàng)工作中,平時(shí)要多向病人及家屬征求意見(jiàn),詢問(wèn)要求。消除隱患,杜絕醫(yī)療糾紛和。