安全生產先進事跡材料精選(九篇)

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第1篇：安全生產先進事跡材料范文

優(yōu)秀群安員事跡

楊提同志，是皖贛攪拌站職工，2014年開始做了一名群眾安全生產監(jiān)督員。在安全生產監(jiān)督工作中，該同志始終以黨員的標準嚴格要求自己,認真做好安全生產監(jiān)督工作，努力完成領導布置的每一項任務。該同志認為主要想當好一名安全生產監(jiān)督員必須要具備三種素質：一是 要 勤學苦干；二是不怕得罪人；三是有責任心。勤學苦干，不斷提高自身素質是做好監(jiān)督安全工作的基礎。

不怕得罪人是當好監(jiān)督員的首要條件，敢說、敢做，該同志始終把安全生產當做頭等大事。責任心是做好監(jiān)督員的基本要培訓求，只有責任心強，安全意識強，才能干好本職，提升本職。在推進安全文明建設中，該同志利用各種形式在項目部廣泛開展 安全宣傳教育，不斷增強和提高職工的安全生產意識。將“安全第一，預 防為主”的安全生產方針宣傳到位、落實到位，把項目部制定的安全目標措施執(zhí)行到位。在安全意識培訓方面，該同志堅持不懈地進行安全文化理念引導和塑造，使“群安全”成為廣大員工的共同追求與崗位的自覺實踐，營造良好的安全文化氛圍，形成了人人替安全著想，人人對安全負責、人人為安全努力的局面。再通過對員工相關安全知識多層次、多形式的安全教育、培訓地長期進行，目的是促進員工的安全意識和綜合技能的提高。他認真履行職責，不斷加強自身學習，積極參加與安全教育和培訓，以嚴肅負責的態(tài)度預防制止了一次次安全隱患、違章行為。在施工現(xiàn)場工作，作為一名“群安員” ，他始終堅持把好安全關、質量關， 保證現(xiàn)場工作安全有序、保質保量的完成。對于我們廣大員工，特別是勞務工人嚴重存在著安全知識欠缺，安全意識不高，自我保護能力不強等表現(xiàn)等問題。他說道，要干好“群安員”，需深知安全施工的重要與必要。在平時工作中，他覺得安全不僅僅只是單一的一面，光靠宣傳安全知識是不夠的，他及時的向員工、勞務工提出，并執(zhí)行安全操作規(guī)程等注意事項、保護措施，爭取做到現(xiàn)場安全施工，文明施工落實到位，安全問題堅決不能光說不練。為此該同志堅持每天的工地安全巡檢，設備巡查。在施工現(xiàn)場，不論天氣好不好，地質條件佳不佳，都沒有將心中的安全意識有絲絲松懈。對于現(xiàn)場施工人員在工作中忽略的問題，做為群安員該同志時時保持安全的警惕性，做到提前發(fā)現(xiàn)安全問題，及時提出安全問題，立刻解決安全問題，他是安全生產的保護者、是安全生產的倡導者。

從項目施工開始至今，在現(xiàn)場對設備、施工場地、人員的安全管理工作逐步進行卡控制，從人員的安全培訓到現(xiàn)場的安全檢查、從現(xiàn)場的設備檢查到現(xiàn)場設備問題的整改落實，都在逐一進行監(jiān)督監(jiān)控，他清楚明白高空施工高危險重點監(jiān)控項目，對高空施工的作業(yè)人員及設備的穩(wěn)定要時刻進行警惕與提醒，所以必需將進一步明確現(xiàn)場的安全管理目標、對目標的管理及監(jiān)控進行標準化，對施工作業(yè)的標準進行細化流程，并落實帶班人員責任。

在對生產、生活區(qū)域進行日常巡檢過程中，發(fā)現(xiàn)有些臨時用電不符合要求、沒有及時完善安全防護設施的，進行逐條整改，同時對順手一些非常小的問題，親手進行整改，因為他覺得安全工作不光是說，不光是看，不光是發(fā)現(xiàn)問題，最終的目的是需要進行整改 落實到實處，而不是虛話之談，最重要的是保護好在場操作人員的安全，同時保證自己的安全，這樣也證明了“不傷害他人、不被他人傷害、不傷害自己”的安全警句。他時常說：安全生產工作任重道遠，在這方面上可能我做的遠遠還不夠，所以我還需要不斷的加強學習，提高安全操作規(guī)程的學習、安全技術的管理及安全生產法的學習，這樣才能在不斷的完善自己的同時保護好大家的權利與義務，同時在工作上不辜負大家對我的信任和支持，繼續(xù)努力做一名盡職盡責的群眾安全生產監(jiān)督員。

第2篇：安全生產先進事跡材料范文

孫德軍班組是赤峰博元科技有限公司粗酚精制車間生產一線的班組，該班組共8人，長期以來，該班始終把安全生產作為全體工作的核心，積極貫徹落實公司的各項會議精神。堅持體現(xiàn)“團結、協(xié)作、安全、奉獻”的管理及工作理念，做到從我做起，從細節(jié)入手，樹立零違章理念，堅持團結與協(xié)作相結合，分工明確，責任到人，人人都以控制差錯為切入點，該班組自2015年粗酚裝置投產至今，實現(xiàn)了安全生產零事故，為公司的安全生產工作做出了榜樣。

一、自覺養(yǎng)成團結協(xié)作的班組團隊精神

該班組全體員工在以安全為指導的前提條件下，團結拼搏。在多次應急停車時，值班長及時啟動緊急停車應急響應，指導著操作人員以最快的速度，將裝置安全停車，憑著班組臨危不亂的處置問題的精神，在公司員工面前樹立了“一支敢打硬仗的隊伍”的良好形象。

去年11月，粗酚間歇裝置試生產，為了完成裝置的試生產任務，面對著人員不足(當時該組只有6人)的不利條件，全班員工心往一處想，勁往一處使，想方設法排除困難，與車間生產主體班組同步工作，保質保量地完成了試生產開車任務，最大限度地發(fā)揮自身的工作主動性，為其他班組做出了良好的榜樣。

二、團結凝聚力量，協(xié)作提高效率

粗酚連續(xù)裝置投產時，因原設計不合理，造成各精餾塔釜液泵（單柱塞泵）經常發(fā)生管線震動，孫德軍組織操作人員班前對設備進行認真維護和檢查，在設備的日常保養(yǎng)維護中一天都沒有放松過，該班組操作人員深知只有維護保養(yǎng)好設備，才能使用好、運轉好、發(fā)揮好設備的重要作用。他們每天堅持設備擦拭干凈，及時補充油，努力做到設備使用的“三好四會”和“清潔、緊固、”六字方針，班后認真填寫交接班記錄，嚴格遵守交接班制度，以保證設備的正常運轉。在車間專項安全大檢查中，孫德軍班組認真分析總結，查找不足，有針對性地提出整改建議。孫德軍班組根據(jù)生產系統(tǒng)可能存在的安全生產隱患，逐一進行了排除及整改并明確了責任人，保證了裝置的安全生產運行。班組由以往陳舊的隨意模式逐漸提高到標準化模式?！吧a安全重要，質量安全也重要”，孫德軍班組提出在保證生產安全的同時也對產品質量十分重視，班組成員時刻牢記質量就是企業(yè)的生命，任何一個崗位的疏忽都會對企業(yè)的整體質量造成不同程度的影響，在細節(jié)中找問題，在每一道工序中用心去融入。一直以來，班組控制的工藝指標，合格率為99.8%。

三、不怕吃苦，愛崗敬業(yè)

什么叫吃苦，什么叫愛崗敬業(yè)，在孫德軍班組員工的身上得到了充分的體現(xiàn)。

每天面對單調、重復、枯燥的工作，該班組員工不言苦，不言累，不言臟，憑著對工作的熱愛，干一行，愛一行，認真學習公司生產制度、安全相關制度，不斷提高本職崗位的工作技能，當班時積極主動了解生產信息，在生產操作時做到心中有數(shù)，該班組員工沒有因操作問題而影響裝置的生產，最大程度的保障粗酚裝置安全生產工作。

四、嚴抓安全教育，注重業(yè)務能力

加強教育培訓，提高職工素質，是實現(xiàn)安全生產的有效途徑。該班組根據(jù)生產發(fā)展要求，通過結合班組實際情況，制定了詳細的教育培訓計劃，加強教育培訓，夯實安全基礎。在安全教育培訓上，該班組堅持以人為本，以現(xiàn)場為陣地，以管理為重點，注意引導職工從思想上、行為上提高控制不安全因素的能力。

第3篇：安全生產先進事跡材料范文

一、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年來，他能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

二、完善制度的修訂工作

按照公司的安排XX年度要將《安全一崗一責制》重新改版，為了有崗必有責，呂慶偉他深入車間、工段、班組，細化了每個崗位，在原《安全一崗一責制》基礎修改了483個崗位，重新編制了51個崗位，事跡材料《公司青年崗位能手先進事跡材料》。新的《崗位hse職責匯編》已于8月份印刷成冊下發(fā)到公司每個崗位。為全廠職工責任制的落實打下了基礎。

對照中石化安全生產監(jiān)督制度修改了公司安全制度中的有關技術內容，完善了臨時用電制度、動土作業(yè)制度、高溫作業(yè)制度等。另外還對公司hse體系文件、hse管理手冊有關內容進行了修改，草稿已印刷成冊。

三、.加強現(xiàn)場管理，及時糾正違章行為。XX年度他加強了對公司所有的現(xiàn)場檢查管理工作，除積極參與了公司的年檢、季檢、月檢、周檢和上級單位的各項檢查外，他還時常到車間了解情況，檢查現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題及違章及時糾正，特別是對在乙烯、罐區(qū)、聚乙烯、水氣、成品、丁烯車間施工的外來車輛及人員的違章，都及時給予教育和嚴肅批評，有嚴重違章者就給予一定的經濟處罰。這使外來施工人員的違章行為有所收斂。另外，他還積極參與各車間的班組安全活動，與大家共同探討加強現(xiàn)場管理的辦法和建議，開拓了思路，增加了管理方式，又能促使大家在進入現(xiàn)場工作時都自我約束，起到表率作用，從而有效地遏制了現(xiàn)場混亂的現(xiàn)象。

四、.結合《職業(yè)病防治法》的要求，加強了職業(yè)衛(wèi)生的管理。一是重新規(guī)范了職業(yè)衛(wèi)生檔案，特別是對公司新的丁烯裝置安全和職業(yè)衛(wèi)生驗收的材料進行了重新整理，報省市安全、衛(wèi)生等部門審批，現(xiàn)公司已得到了省衛(wèi)生廳職業(yè)衛(wèi)生驗收批復。二是堅持做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作，XX年積極配合市職防所對公司職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀進行了監(jiān)測評價，確保了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測率100%，合格率大于95%的目標。

五、嚴格動火程序及審批權限制度，凡現(xiàn)場動火作業(yè)都是親自到現(xiàn)場落實措施。XX年，共審批動火65次，都確保了動火安全。

六、、加強教育，促進安全管理工作。

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是化工廠安全工作的基礎。

第4篇：安全生產先進事跡材料范文

精誠團結 再創(chuàng)佳績

動力車間先進事跡材料

2010年即將過去，這一年是我公司發(fā)展史上一段坎坷而重要的里程碑，在基建與生產同步進行的艱苦條件下，動力車間于2010年初成立，全員33人。由電氣運行和水氣運行兩部分組成，主要工作任務承擔全廠各生產車間及部門的水、電、氣供應，保障各車間及部門的正常生產生活。俗話說：“兵馬未動，糧草先行?！贝蛘倘绱?，工作就更要真抓實干。深知工作重要性的車間員工在車間優(yōu)秀領導的帶領下，團結進取、迎難而上確保安全生產運行335天，順利完成全年生產任務。全年共開出工作票92張，10KV操作票174份，其中電氣第一種工作票28張，電氣第二種工作票21張，機械第一種工作票43張，執(zhí)行400V單體設備停送電136次。全年查出設備缺陷故障和施工遺留問題兩百多項，為保障正常生產及時聯(lián)系設備廠家、施工單位，督促儀修車間對設備缺陷及遺留問題進行消缺整改。

動力車間在全體職工的安全管理工作中，始終堅持“安全第一，預防為主”的方針不動搖，牢固樹立“如履薄冰，如臨深淵”的思想，積極落實安全生產責任制，從運行、設備、人員、環(huán)境、管理五個方面狠抓本質安全，認真落實執(zhí)行公司的安全生產目標管理，及時檢查保證相關措施的執(zhí)行情況，加強全體職工的安全教育，堅持思想到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保安全管理工作落實到班組、落實到個人，落實到運行的全過程。

在落實安全管理制度，堅持開展安全教育培訓工作方面，車間與班組簽訂了安全目標責任書，班組與個人簽訂了安全目標保證書，建立健全了車間安全網(wǎng)管理體系，強化了職工安全生產意識，端正了職工的工作態(tài)度，為本部門搞好安全生產工作打下了堅實的基礎。創(chuàng)建班組安全標準化管理，真正做到“全員、全方位、全天候、全過程”抓好安全管理工作。重點從防止人身傷害、人員責任事故、設備事故和障礙、反習慣性違章上深入開展工作，切實落實各級人員的安全責任，確保車間本年度安全管理目標的順利實現(xiàn)。

第5篇：安全生產先進事跡材料范文

殫精竭慮開拓進取——潘峰同志先進事跡簡介

潘峰，男，歲，助理工程師，××年由沈丘縣建設委員辦公室調整到施工科工作，近一年來，他立足本職崗位，任勞任怨、殫精竭慮、開拓進取、克己奉公，在施工管理工作崗們上做出了突出的成績。

一、認真做好“一法兩條例”迎檢工作。今年月份以來，全省各級人大對建設系統(tǒng)貫徹執(zhí)行“一法兩條例”情況進行檢查評議，沈丘縣人大常委會成立了“一法兩條例”檢查評議辦公室，縣人大領導點名讓潘峰同志做為人大評議辦組成人員，縣建委在成立迎檢辦的時候也把潘峰列為主要成員之一，并把迎檢辦設在了施工科，把擔子壓在潘峰頭上。為切實把貫徹“一法兩條例”工作開展得健康有序、扎實有效，按照建委領導的安排，潘峰同志首先加班制定了迎檢方案并制訂了信息處理和專案查處制度。然后，他按照方案認真組織宣傳，指導二級機構進行自查并做到邊查邊改、未評先改，他每天與人大保持聯(lián)系，確保整個檢查評議工作有序開展。

二、積極組織建筑施工大檢查。潘峰同志到施工科時，時逢縣城建設進入，一批建設項目陸續(xù)開工，有的是招商引資工程，有的是重點工程，建設方為了個人利益，往往躲避管理，不按建設程序施工，監(jiān)管困難大。面對這種局面，潘峰十分憂慮，他一邊不斷加大建筑法的宣傳力度，一邊積極向領導匯報。在建委領導的大力支持下，他組織有關方面的人員對××年以來單位與個人建筑進行拉網(wǎng)式質量安全大檢查。共檢查建設工程項目共項，建筑面積萬平方米，對建設程序、工程質量及安全存有問題的個項目依法下發(fā)了行政處罰決定書，要求限期整改。對個存有安全隱患的工地下發(fā)了停工通知和限期整改通知。自到施工科工作以后，潘峰便一頭扎入一線工地，烈日中來，風雨中去，不怕酷暑嚴寒，不怕塵土泥水，吃苦在前，修路筑橋加班加點，殫精竭慮，一心撲在管理上，精心組織施工，堅持高標準建設，確保工程創(chuàng)優(yōu)，建立全面質量保證組織體系。他牢固樹立“百年大計、質量第一”的觀點，貫穿“質量勝于生命，責任重于泰山”的工作思路，推行質量保證組織體系，實行“一級抓一級，層層抓落實，人人有責任”的質量終身責任制。在施工中強化施工安全管理，細化安全措施，分解指標到人，健全安全保障體系，確?？h城工程質量和安全生產水平有了明顯提高，工程合格率達到％，全年安全無事故發(fā)生。今年月份，他起早貪黑、任勞任怨，放棄了所有休息日，全天靠在工地上，嗓子發(fā)不出音，牙痛得吃不下飯，但他晚上輸了水，白天又出現(xiàn)在工地上，這種“愛崗敬業(yè)、奉獻拼搏”的工作態(tài)度贏得了各部門與施工人員的一致好評與欽佩。

第6篇：安全生產先進事跡材料范文

張青山，男，30歲，大專文化，現(xiàn)為綜合隊大班崗長，青安崗員，他自參加工作以來，始終以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，扎根生產一線，以求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，贏得了全隊上下的一致贊譽，特別是他作為一名青安崗員，兩年來，他沒有違過一次章，也沒出過一次工傷，贏得了工友們的稱贊。由于本人成績突出，連續(xù)多次被礦評為“安全先進個人”、“十佳安全標兵”、“優(yōu)秀青安崗員”。

他熱愛礦山，熱愛自己的事業(yè)，嚴格遵守礦上的各項規(guī)章制度，從進礦伊始，他就暗下決心，非學出個標兵，干出個榜樣來。從一個最普通的的運輸工，到掘進工，電工，到崗員，再到崗長，一步一個腳印。以身作則，嚴格要求自己，要求別人做到，自己首先做到，要求別人不做，自己首先不做。和同事們同甘共苦，并肩作戰(zhàn)，百米井下隨處都有他的身影。他把崗位安全知識當作是專業(yè)技術，無論何時何地，他都虛心地向老師傅們請教各種生產問題。憑著這股子鉆勁，董立杰很快就成為了一名獨當一面的技術好手，“三違”隱患從未逃過他的眼睛，他的這種勤奮學習、肯干鉆研的精神帶動了全隊青年職工的學習勁頭，大家心往一處想，勁往一處使，為全礦團員青年樹立了榜樣。后成為綜合隊一名最年輕的青安崗長，他牢記崗長職責，大膽管理、認真負責，積極配合隊上搞好當班期間的各項生產任務。

當別人問起他本人，這些年安全工作為啥做得這么好?他總是笑嘻嘻地說：“工作中時時刻刻注意安全”，張青山本人在職工中是“沒說”的，領導安排干啥活，他就干啥活，不論白天黑夜，不干完決不收“家伙”，大家都說這小伙有股子“?！眲牛恢栏苫?，不知道休息。在井下艱苦的環(huán)境中，他堅持出滿勤，干滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事交給妻子，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工，做到了全年全月出滿勤，干滿點。

張青山擔任青年崗員期間，對工作認真負責。從不放過任何一點安全隱患。在他的工作范圍內。每一部絞車是不是完好，鋼繩鉤頭有無問題都能做到先檢查，后運轉。在匯報上，做到認真仔細，不厭其煩。及時與信息站，隊領導取得聯(lián)系及時匯報情況，排除不安全隱患。在日常的生產過程中，許多工人錯誤的認為：安全和生產是矛盾的，而董立杰深深的體會到：只有先搞好安全，才能搞好生產。他在同事中經常說的就是，掙錢為了享受，如果掙錢變成了自己的痛苦，家人的不幸，不如睡在熱坑頭。他是這樣說的，也是這樣做的。在遵章守紀方面，自己首先做到不違章操作，并能制止他人的違章操作。表率是從一點一滴做出來的，在一次放車時，由于掛鉤工忘記從上部車拿鏈環(huán)，在掛車時，把繩環(huán)套在礦車鏈環(huán)上準備放車，被董立杰當場制止，自己一路小跑從上面拿下鏈環(huán)掛好車。制止了一次違章行為，令班組的人打心里服氣。

張青山同志工作八年來，無論在什么崗位，他的奮斗足跡和精神實質，讓每一個熟悉他的人都被這位年青小伙所感染?！八且粋€默默無聞、無私奉獻的人，是一個不計較個人得失、忘我工作的人，是一個團結同志，敢于吃苦的人”，有人這樣評價他。幾年來的摸爬滾打，他和他的工友們練就了吃苦耐勞、敢打硬仗的作風。有一次正在使用的真空磁力開關突然斷電，直接影響到本隊的安全生產，隊領導十分著急，在現(xiàn)場的張青山沒有驚慌，他認真對開關故障進行分析，他運用所學知識和平時實踐經驗，對開關進行維修，經檢查保險絲負荷不夠是出現(xiàn)問題的主要原因，他更換了新的保險絲，開關又恢復了正常，在較短的時間內恢復生產，受到現(xiàn)場領導和職工的交口稱贊。

張青山在擔任綜合隊崗長期間，他每天總是堅持入井查隱患，從未因事因病休過工。在日常的生產過程中，他經常組織崗員，學規(guī)程，學案例，講認識，講教訓，自己從來沒發(fā)生過一起人身事故，哪里有危險活，他就第一個沖在前面親自干，近兩年就處理重大安全隱患17起，“三違”人員逐年下降，順利完成了生產任務，保證了安全生產。特別是在工作中他深深地認識到，班組工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在當前，青年的思想復雜，思維方式多元化。但他根據(jù)實際情況，結合“青年崗位能手”和“青工一幫一”等活動，有效的提升了本崗青工的技術水平和安全意識，使本班的“三違”率，“工傷率”逐年下降。

第7篇：安全生產先進事跡材料范文

——記“陜煤杯”2020年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽三等獎獲得者、公司綜采隊職工先進事跡材料

近日，從集團公司傳來喜訊，公司綜采隊職工XXX在“陜煤杯”2020年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中，與15省62家國有大中型煤炭企業(yè)的362名選手同臺競技，追逐頂峰，脫穎而出，憑借良好的心理素質、扎實的專業(yè)技能和嫻熟規(guī)范的技術操作，在高手如云的全國賽場上斬獲佳績。榮獲綜采維修電工項三等獎。為企業(yè)和個人爭得了榮譽。

全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽是全國煤炭行業(yè)高水平人才集中展示的窗口和新技術與新技能交流的最高平臺，代表煤炭行業(yè)領域技能技藝的最高水平，“含金量”十足。XXX，僅有中專學歷的他，十年磨一劍，憑著一股不服輸?shù)膭蓬^，靠著勤學苦練，在技能大賽上一路斬關奪隘，取得驕人的戰(zhàn)績，其背后寫滿付出與汗水、執(zhí)著與堅守、青春與夢想。譜寫了一曲新時代礦山最美勞動者的贊歌。

XXX，XXX綜采隊電工。自2008年參加工作以來，他扎根礦山，愛崗敬業(yè)，憑著對工作的熱愛和高度責任感，通過不間斷加強業(yè)務學習和工作實踐，從一名普通的電工逐步成長為公司井下電機設備維修的技術骨干，多次在公司職工技術大比武中名列前茅，在2019年9月山煤集團舉辦的技能比賽中榮獲三等獎。

初到公司，XXX先后在選煤隊、井下機運隊、綜采準備隊等崗位歷練過，由于表現(xiàn)突出，調到了綜采隊任電工，面對陌生的崗位，僅有參加過電工培訓班經歷的他，心里就暗下決心，不怕不會，只要勤學習觀察，肯動腦動手，一定就能掌握，非干出樣來不行。憑著這股不服輸?shù)膭蓬^，他堅持從基本功學習開始，認真刻苦學習各種機電設備的工作原理和維修理論,不斷充實知識,開闊視野，積極參加崗位維修實踐，對工作中不明白的問題隨時記錄下來，班上虛心向老師傅們請教，下班后認真查閱資料琢磨，直至想通弄懂，在工作上他高標準、嚴要求自己，精益求精，不放過每一個細節(jié)。為了弄懂開關的技術原理，針對公司井下普遍使用300A、400A開關，他拆了裝、裝了拆，不厭其煩。久而久之，這兩種型號開關的每一個零件、每一條螺絲的位置都清楚印在腦子里，閉上眼也能把它們拆開、裝好。一名合格的維修電工，不僅需要過硬的理論知識，還需要在腦子里形成一整張電氣維修原理圖，具備豐富的實踐經驗。為了把崗位工作做好，他還把自己掌管維護的機器設備電控原理圖畫出來，掛在墻上，熟記在腦海里，以便在發(fā)生問題時能夠及時判斷處理。他還在處理故障后把故障的原因和處理方法記在筆記本上，對在什么地方，錯在什么地方，勤于總結，從中汲取經驗教訓，正是這樣，厚積薄發(fā)，憑著勤奮好學、肯干鉆研的精神，伴隨著持續(xù)的勤學苦練，不斷豐富自己的操作技能，提高自己的技術水平，很快成為隊里的技術能手，一些疑難問題在他手里總能迎刃而解。

2016年7月的一天深夜，15102綜采工作面的控制回風、工作面排水的高壓開關突然出現(xiàn)故障，當時，工作面涌水量較大，地面積水較多，如不及時排出，工作面設備有被水淹的危險，甚至威脅到工作面的安全生產，當班電工一籌莫展，急得滿身是汗，在家休息的他接到值班隊長的電話后，迅速趕到現(xiàn)場，一邊詢問情況，一邊仔細排查，經過5個多小時的奮戰(zhàn)，靠著他豐富的經驗和耐心，終于發(fā)現(xiàn)是高壓開關保險絲燒毀，更換后，工作面設備恢復正常運轉。還有一次，2019年的中秋節(jié)，八點班剛出井的他，就接到調度室打來的求援電話，綜采工作面采煤機不牽引，恰巧機電隊隊長外出學習，當班電工對突發(fā)的機器設備故障難以處理，于是調度室便緊急派XXX下井處理，他二話不說，及時下井趕到工作面處理問題，經過他3多小時的緊急排查和細心檢查，最終確定是一個真空接觸器燒毀，及時更換后，很快使割煤機啟動了起來，恢復了正常生產。回家已是10點多，這個中秋節(jié)他是在井下度過的。十多年來憑著他過硬、精湛的設備維修技術，憑著他任勞任怨，吃苦肯干的精神，多次深入井下處理電氣設備疑難故障，確保了礦山的安全生產，為公司安全生產起到了保駕護航的重要作用。

第8篇：安全生產先進事跡材料范文

——***巾幗建功崗先進事跡材料

說起***，每個人就會情不自禁地談起一群朝氣蓬勃的巾幗英雄們。***現(xiàn)有職工103名，其中女職工87人，占到84%。正是這樣一群以女工為主體的巾幗崗位集體，為地區(qū)郵政生產經營工作中做出了巨大的貢獻。2006年又實現(xiàn)業(yè)務收入1242萬元，比同期增長了8%；同時，這里產生出了一個全國級“青年文明號”，一個自治區(qū)級“青年文明號”，六個地區(qū)級“青年文明號”和國家級“巾幗建功崗”；還有無數(shù)個優(yōu)秀個人，可以說，這是一個集汗水、奉獻和榮譽于一體的光榮的巾幗英雄集體。

風正數(shù)帆起做市場競爭的弄潮兒

***現(xiàn)在共有16個支局（班組），其中就有11個支局（班組）由女同志擔任支局長，她們在發(fā)展業(yè)務、開展市場競爭的活動中，卻絲毫不亞于其它男同志，甚至她們的能力、業(yè)績比男同志們更加突出。她們的市場競爭中不斷磨礪自己的意志，提升自己的服務水平，在以往“愛心、恒心、信心”等三心服務的基礎上，又借鑒提煉出了許多獨特的營銷方法。比如“三皮營銷法”（硬起頭皮、磨破嘴皮、跑掉腳皮）；“三多三勤營銷法”（多宣傳、勤嘗試；多溝通，勤聯(lián)系；多思考，勤動手）；“千萬營銷法”（千辛萬苦找市場，千難萬險挖市場，千言萬語育市場）等等，為自我參與市場競爭積累了豐富寶貴的經驗。

在這支隊伍中，最突出的還要算是**了。她是南大街郵政支局的支局長，在每年的生產經營工作中，她都戰(zhàn)績顯赫，今年1—11月累計完成收入569萬元,較去年同期增加了24萬元。和所有的營業(yè)窗口一樣，每當進入淡季生產時，郵政業(yè)務收入的來源便成為最關鍵的問題，在這個問題上，她認識得很清楚，不是等，也不能靠，唯有拼市場。她將自己的精力全部投入到市場開發(fā)中，成功開發(fā)了農一師社保局和塔里木報社工資業(yè)務，共計1000余筆，僅此一項，每年可創(chuàng)收15萬余元；同時與電信公司、師四中、雷達站、社保局、報社等大型用戶形成了良好的合作關系。這樣的案例在這一群巾幗英雄之中不在少數(shù)，**只是這一個團隊中的縮影，開拓、創(chuàng)新、拼搏的精神在她們身上得到了充分的展示。她們之中有攬儲大戶***，個人前三季度攬儲200萬元；有企業(yè)金卡營銷能手***，今年共攬收農一師機關等單位金卡13000枚，創(chuàng)收5.7萬元；也有商包大戶***，年攬收商包達3萬元；還有中郵營銷能手***，年攬收中郵創(chuàng)收達到2.5萬元等等。

敢為天下先巾幗氣慨壓須眉

在市場部這個大集體中，女職工不僅在人數(shù)上占有極大的比例，她們在郵政業(yè)務的創(chuàng)收上也占到了大半江山。從一些數(shù)字中就可以看到這些成績：

2006年，***總體業(yè)務收入1242萬元，其中支局長是女同志的支局收入占到了83%；在各項營銷活動中，她們也創(chuàng)造出了十分突出的成績。今年，***企業(yè)金卡共計攬收完成11.8萬元，其中有9萬元是她們攬收的；在月餅銷售活動中，她們共銷售月餅13萬元，占市場部總數(shù)的81%；在攬儲工作中，有十余名同志個人年攬儲額在100萬元以上，其中還有200萬元甚至500萬元的，是***及地區(qū)局開展攬儲活動的生力軍。

不僅如此，這些女職工還在經營創(chuàng)收工作中表現(xiàn)出了超乎常人的吃苦和上進的精神狀態(tài)。自10月開始，駐地各部隊的軍包收寄工作如火如荼地開展了。在這段時間里，新華路、迎賓路、解放路、交通路等支局也都開始忙活起來了，其中最忙的要數(shù)這些支局的女支局長們了，為了保證當天收寄工作的順利進行，她們要提前做好收寄的各項準備工作，有的甚至要忙到深夜。收寄時，她們又要沖到現(xiàn)場的最前面，直到晚上。每年這個時候，在軍營里看到的都是這些巾幗英雄們揮汗如雨的熱烈場面。這種場面，市場部的每一個女同志都經歷過，她們有的甚至年年都要參加這樣的勞動，她們從無怨言。

去年暑假前，***到農一師四中攬收郵資封，為了說服校長，她和支局長翻閱大量相關資料、查找有關集郵知識，設計了四枚郵資封小樣，在一趟又一趟的努力說服下，校長終于被她的誠意打動訂作了二枚郵資封，為企業(yè)創(chuàng)收7600元。為了發(fā)展企業(yè)拜年卡業(yè)務，副班長***背著裝有企業(yè)拜年卡宣傳單、明信片、集郵冊的大包，到各個單位去攬收。幾天下來，腳上磨起了大血泡，可她們覺得用血泡為企業(yè)換來了收入，值！***是新華東路支局長，她將全身心都撲在工作上，想方設法拉各戶，她大膽開拓，走出門去，把市場搞活，帶領同事們發(fā)展出一條新路子。為了創(chuàng)收，她下班后沒有顧及孩子和丈夫回家做飯，而是跑出去聯(lián)系業(yè)務，別人問她，“你這樣做圖啥呀”，她堅定地回答：“我這樣做是為了讓用戶更滿意郵政，更信任郵政。”***搞營銷是出了名的，有一年冬天，她打聽到有一筆包裹業(yè)務，年創(chuàng)收可達幾萬元，她利用星期六、星期天的時間，自己包車，當她出現(xiàn)在業(yè)主面前時，業(yè)主無比詫異，很是感動，就對她說：“別的不說了，就憑你這種敬業(yè)精神，我還有什么理由不把這筆業(yè)務交給你呢”，就這樣，順利攬下了這筆業(yè)務。像這樣的事跡在***的女同志身上有很多，她們在自己平凡的崗位上認真履行著自己的職責，將自己的熱情和智慧毫無保留地奉獻給了這片綠土。

昂首邁闊步展示新時代巾幗風采

在***，女職工扮演著重要的企業(yè)主人翁角色，她們愛局為家，在艱苦的生產勞動過程中不斷提升著自己的素質，樹立著良好的郵政企業(yè)形象。

***各支局要求女工堅持崗位培訓和崗位練兵，鼓勵女工利用業(yè)余時間狠練基本功，同時積極開展業(yè)務技能競賽活動，使女職工的整體業(yè)務技能進一步提高。通過評定“業(yè)務操作標兵”創(chuàng)造了“趕、超、比”的動力氛圍。***各支局在每年的技術合格考試中都取得了不同等級的技術資格證；還有一定數(shù)量的人員都成為了“崗位能手”。在年年的各項評比工作中，部室、支局（班組）涌現(xiàn)出了眾多先進工作者和先進集體。***支局被全國婦聯(lián)命名為“巾幗建功”示范崗，***支局被評為“安全生產示范崗”，***支局是地區(qū)首批誠信節(jié)約服務示范窗口等；**同志是工會“五一巾幗標兵”，***等都是地區(qū)級優(yōu)秀支局長，還有一大批女職工榮獲過各級各類的榮譽，她們是地區(qū)郵政形象的集中寫照。

第9篇：安全生產先進事跡材料范文

樹立科學學習觀念營造健康發(fā)展氛圍

高速公路管理有限公司收費站自通車運營以來，緊緊圍繞公司“精品高速，共創(chuàng)和諧”的企業(yè)宗旨，瞄準構建“學習型團隊”的目標，不斷創(chuàng)新管理模式和途徑，加強對員工的教育與引導，逐漸樹立員工科學學習的觀念，營造了健康的發(fā)展氛圍，促進單位各項工作又好又快的發(fā)展。開通近兩年來，該站文明優(yōu)質服務深受司乘人員的好評，累計收到表揚信、感謝信30多封，錦旗兩面，未發(fā)生一起服務性投訴；打造平安和諧收費站穩(wěn)步推進，至今該站未發(fā)生一起責任性事故和非責任性事故；站先后被評為“先進單位”、“春運先進單位”；，該站榮獲省公安廳、省交通廳和交通控股公司聯(lián)合授予“省高速公路交通治安秩序集中整治工作先進單位”；10月，該站被省總工會授予“學習型團隊”稱號。

一、加強思想教育，增強學習意識

總理提出的“為中華之崛起而讀書”，舉國上下家喻戶曉、婦孺皆知，影響了一代又一代人。黨的宗旨是“全心全意為人民服務”，只有樹立了正確的學習動機，才能夠擁有為民服務的本領。

學習有為是一個永恒的思想。自古有“學而時習之”、“學而不思則惘，思而不學則殆”、“業(yè)精于勤，荒于嬉”、“地不耕種，再肥沃也長不出果實；人不學習，再聰明也目不識丁”等關于學習的名言警句。然而，由于傳統(tǒng)觀念和歷史環(huán)境，特別是近年來受拜金主義、享樂主義思潮的影響，存在部分人在思想上淡漠學習，更難以做到虛心學習、潛心思考、專心研究。因此，對學習的認識問題仍然是社會和一些行業(yè)的突出問題。這種現(xiàn)象在工作相對單調的高速公路經營管理企業(yè)顯得尤為明顯。對此，該站自初，就按照公司提出的“培養(yǎng)復合型人才，打造高素質隊伍”的要求，不斷通過政治學習、形勢分析等會議，反復強調只有通過不斷的學習，才能提高自身素質和優(yōu)質服務的本領，才能滿足司乘人員的要求；只有通過不斷的學習創(chuàng)新，才能適應高速公路現(xiàn)代化管理的需要，才能勝任工作；只有學習掌握廣泛的新知識和精湛的現(xiàn)代化技能，才能在不斷變革的時代大潮中立于不敗之地。

通過經常性的思想教育和形勢分析，有效增強了員工的居安思危和“生于憂患，死于安樂”意識，提高了大家學習的緊迫性和迫切性。

二、立足行業(yè)特點，明確學習目標

高速公路行業(yè)具有社會屬性，發(fā)揮著巨大的公益性。高速公路收費站處于沿線地方窗口，不僅擔負著依法高效收費的責任，更擔負著創(chuàng)造文明、展示文明和傳播文明的義務。在創(chuàng)建“學習型團隊”中，必須聯(lián)系行業(yè)崗位特點，明確學習目標。一是聯(lián)系崗位業(yè)務學。依法收費是我們工作的核心，該站要求每一名收費人員必須認真學習業(yè)務，熟練掌握相關收費政策的法律、法規(guī)、部門規(guī)章和公司、站制定的道德規(guī)范及各項紀律制度，研究、了解、掌握特情車輛的處理流程和方法。二是聯(lián)系服務宗旨學。全心全意服務司乘人員是高速公路企業(yè)的宗旨，同時，樹立正確的服務理念并掌握良好的服務技能是提供一流服務的前提。該站在不斷進行思想教育的同時，還專門邀請專家講授“文明禮儀”、“普通話”和“樹立正確的社會主義榮辱觀”等教育，鼓勵、組織員工參加普通話等級考試，不斷創(chuàng)新和深化“文明服務”、“優(yōu)質服務”、“溫馨服務”等一系列服務理念、方式內容和技能。三是聯(lián)系企業(yè)特點學。為了適應企業(yè)內部人員交流和變化要求，該站組織員工有計劃地學習企業(yè)管理、高速公路管理、服務區(qū)經營、道路排障養(yǎng)護等專業(yè)知識，努力培養(yǎng)企業(yè)復合型人才。四是聯(lián)系社會學。該站還鼓勵員工選擇既能聯(lián)系企業(yè)崗位又能適應社會發(fā)展的專業(yè)函授、進修、自學。如：法律、會計、企業(yè)管理學、計算機、文秘等。

三、創(chuàng)造學習條件，營造學習氛圍

學習條件是學習氛圍能否形成的關鍵。公司為鼓勵員工積極學習、提高素質，專門出臺了“學歷獎勵辦法”等制度，鼓勵在職員工通過自學、函授等方式學習培訓，公司在干部晉升、培養(yǎng)黨員等方面優(yōu)先考慮有真才實學的員工，使每位員工充分認識到只有通過不斷的努力學習、奮發(fā)有為，才能得到發(fā)展和晉升。同時，該站率先建起了圖書室，公司專門為站購配了內容豐富的各類圖書。該站根據(jù)自身條件鼓勵大家以選購、捐獻、交換閱讀等方式，增強圖書的種類，拓寬員工學習的閱讀面。同時，該站通 過班前會、班后會、周會、月會、專題會等形式，安排學習主題、指導學習方法，交流學習心得、集成學習成果，在學習中工作，在工作中應用，逐漸營造出爭先恐后的學習氛圍。目前，該站在職函授學習人數(shù)達到90%，85%以上人員取得了大專以上學歷。以來，該站有十名員工通過學習努力，在公司和站的公開競聘中走上了站負責人、管理員和班組長崗位，全員綜合素質不斷提高。

四、建立站內課堂，發(fā)揮博采眾長

為了更好地發(fā)揮站內員工的才智特長，克服崇洋和不切實際的思想，該站利用人力資源與圖書資源以及良好的學習場所等條件，因地制宜地成立業(yè)余學校，開辟了站內課堂。該站根據(jù)員工的不同經歷、學識、特長和興趣情趣，揚長避短地聘請部分員工為站內流動教員，發(fā)揮各自所長為員工授課。通過這些做法，人員不出站區(qū)，就能提高員工的理論水平、業(yè)務能力和文化知識。既克服了工學矛盾，又節(jié)約經費，更增強了員工之間的溝通了解，促進了站內的團結與和諧，尤為重要的是在一定程度上讓員工感受到組織對他們人格與才智的尊重，進而推動了各項工作的健康發(fā)展。

同時，該站業(yè)余學校成為民主建設的平臺。通過平等交流、民主探討，使大家能夠及時表達自己的學識、觀點、意見和建議，真正使大家敢說真話、實話，知無不言，言無不盡，又能博采眾長，各盡所能，最大程度地做到人盡其才，才盡所用。

五、堅持學以致用，推動創(chuàng)新發(fā)展