社區(qū)干部總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：社區(qū)干部總結(jié)范文

一、勞動保障服務(wù)站工作

做好“離崗失業(yè)人員家庭狀況入戶調(diào)查”工作，普查809戶、1277名離崗失業(yè)人員、其中無就業(yè)愿望262人；1-10月新增就業(yè)1300人，完成街道下達指標1100人的118%，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在5%以內(nèi)；安置大齡就業(yè)困難人員就業(yè)63人，實現(xiàn)勞務(wù)輸出221人；普惠制培訓下崗失業(yè)人員120人、農(nóng)民工80人、自行培訓168人；辦理“4050”靈活就業(yè)人員社會保險補貼411人、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證408人；領(lǐng)取失業(yè)金人員104人；確?！傲憔蜆I(yè)家庭”至少一人就業(yè)；

在確保完成上述工作目標的同時，我們著重從以下幾方面做了工作。

（一）突出工作重點，進一步強化就業(yè)和再就業(yè)工作。

積極開發(fā)就業(yè)崗位，努力擴大就業(yè)。特別是社區(qū)服務(wù)功能不斷完善，增加了就業(yè)崗位；多渠道開展勞務(wù)輸出，實現(xiàn)域內(nèi)勞動力資源向域處輸出就業(yè)；積極開發(fā)公益性崗位，安置“4050”人員就業(yè)；大力倡導靈活就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)形式多樣式。開展靈活多樣培訓，就業(yè)培訓領(lǐng)域不斷拓寬。充分挖掘了區(qū)域內(nèi)各類培訓資源，實現(xiàn)了以區(qū)培訓中心為龍頭，以街道和社區(qū)為依托，以區(qū)域內(nèi)各類培訓資源為渠道的多層次、多領(lǐng)域、多行業(yè)的培訓、多行業(yè)的培訓，共培訓288人，提高了下崗失業(yè)人員的就業(yè)本領(lǐng)。認真落實促進就業(yè)各項優(yōu)惠政策。辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》408個，有力地促進了下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。社區(qū)勞動保障服務(wù)站發(fā)揮了應(yīng)有的功能和作用，形成了橫向到邊、縱向到底的勞動保障工作新機制。

（二）、推進社保改革，逐步建立完善的社會保障體系

擴大了社會保險覆蓋面。確定了民營企業(yè)、個體工商戶及自由職業(yè)者為重點，加大了社會保險宣傳工作力度，廣大職工參保意識逐漸增強。加強了工作指導，經(jīng)常深入到基層和企業(yè)了解情況、摸清底數(shù)，指導各項保險工作辦理手續(xù)，辦理養(yǎng)老保險98人。

進一步完善、規(guī)范企業(yè)離退休人員的社會化管理工作。接收企業(yè)退休人員基本信息檔案卡1348人，建立健全企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)計算機管理，對企業(yè)退休人員實行動態(tài)管理，及時為其辦理轉(zhuǎn)入，轉(zhuǎn)出、新辦退休人員和死亡人員的增減手續(xù)，及時調(diào)整檔案卡和數(shù)據(jù)庫，及時上報各類報表，及時為死亡家屬辦理喪葬費及相關(guān)手續(xù)。

認真做好離退休人員的生存認定工作，利用社區(qū)干部入戶走訪，社區(qū)自愿者信息反饋，張貼通知等多種形式，準確掌握退休人員的基本情況做到心中有數(shù)，堅決杜絕、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)社?；瓞F(xiàn)象，并對新接收的退休人員，接收時見到本人。

做好企業(yè)退休職工享受冬煤補貼資格認定和喪葬救濟領(lǐng)取工作，嚴格按照有關(guān)政策辦事，不徇私情，把好冬煤補貼認定關(guān)。

及時接收退休黨員的組織關(guān)系，組織他們參加支部學習，為社區(qū)建設(shè)提出合理化建議等，社區(qū)還經(jīng)常性開展退休人員的文化、體育健身活動，組織老年秧歌隊，利用社區(qū)大學為社區(qū)退休職工學習健康保健知識，請社區(qū)醫(yī)療站工作人員為他們免費體檢，每年重陽節(jié)為老年人過生日，社區(qū)逐漸形成了尊老、愛老、敬老的良好風氣。

二、統(tǒng)計工作

做好國家、省、市、區(qū)基本單位統(tǒng)計報表制度及時掌握轄區(qū)內(nèi)基本單位增減變動情況，共有628戶，其中事業(yè)單位26戶、私營以上企業(yè)130戶、（金融業(yè)11戶）、個體工商戶472戶。市抽樣49戶、外資企業(yè)抽樣4戶、規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)17戶、每月及時報表。

第2篇：社區(qū)干部總結(jié)范文

1.整理人民糾紛調(diào)解記錄，并向街道上報二月份典型案例。

2.將各委人員相關(guān)信息匯總并錄入電腦。

3.協(xié)助委主任完成對轄區(qū)內(nèi)河南街商鋪的稅源調(diào)查工作。與委主任一起通過實地走訪及電話咨詢的方式了解各商鋪的有關(guān)信息，并協(xié)助填寫相關(guān)表格。

4.積極配合其他站口的工作。在不影響本職工作的前提下，力所能及地幫助其他需要幫助的工作人員。

5.記錄工作日志，總結(jié)每天工作情況。

當然，不足之處亦不能忽略，主要在以下幾個方面：

1.對待各項工作的態(tài)度是認真的，但有時在細節(jié)的處理上還有所欠缺。

2.有時工作有些死腦筋，靈活度不夠。

3.對社區(qū)內(nèi)的日常巡查力度有所減弱。

總體上說來，本人在過去一周能夠認真對待每一項工作，按時完成各項任務(wù)，遵守各項規(guī)章制度。對于不足之處要及時改進與完善，多多虛心向其他同事請教和學習。

為了能以更好的狀態(tài)迎接新一周的工作，特在對過去一周工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，對下一周的工作作出如下計劃：

1.繼續(xù)保持良好心態(tài)，認真工作，遵守各項規(guī)章制度，按時完成各項任務(wù)。

2.積極學習，提高自身綜合素質(zhì)。

3.積極思考，改善工作方式方法，提高工作效率。

4.加強對社區(qū)內(nèi)的日常巡查力度，盡量做到每日巡查，如有特殊情況，則至少不能低于三次。在巡查中，若發(fā)現(xiàn)flg相關(guān)宣傳標語要及時清理、發(fā)現(xiàn)消防安全隱患或糾紛要及時上報。巡查后，要對巡查結(jié)果進行記錄和總結(jié)。

5.依然堅持在不影響本職工作的前提下，力所能及地幫助其他需要幫助的工作人員。

第3篇：社區(qū)干部總結(jié)范文

一、社區(qū)工作考核領(lǐng)導小組

組長：XXX

副組長：XXX、XXX、XXX

成員：XXX、XXX、XXX

考核領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由XXX副主任（兼），成員：XXX、XXX、XXX。

二、考核方法

1、每年撰寫個人總結(jié)，進行述職。每個專職社區(qū)干部根據(jù)崗位職責和考核要求，對年度本人在工作、學習等方面的基本表現(xiàn)形成主任（包括副主任）2000字、委員1000字左右的書面述職材料，并向社區(qū)成員代表（包括街道考核領(lǐng)導小組參加）述職。接受廣大居民代表、黨員和群眾的監(jiān)督。

2、組織民主測評。定期組織社區(qū)居民代表、黨員群眾對每個社區(qū)干部按照考核標準進行打分，并對任職情況按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個方面進行評價。把黨員居民代表、群眾滿意率作為衡量社區(qū)干部工作好與壞的重要標準之一。

3、開展機關(guān)領(lǐng)導評議。街道社會事務(wù)科定期組織街道機關(guān)有關(guān)業(yè)務(wù)部門評議社區(qū)工作人員。在評議中，根據(jù)各自對社區(qū)干部及工作人員分管的業(yè)務(wù)工作與平時的配合情況，對社區(qū)干部及工作人員進行綜合評議打分。

三、考核內(nèi)容

（一）基本素質(zhì)考核

1、要求政治立場堅定、思想道德素質(zhì)好。

2、具備本職工作需要的專業(yè)知識和技能等方面的情況。

3、有良好的工作態(tài)度，積極的工作作風，如社區(qū)工作者是否有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心，責任感和敬業(yè)精神，是否能夠熱心為居民服務(wù)，是否有刻苦的鉆研精神和頑強的進取精神，是否嚴格遵守工作紀律等。

4、全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護群眾利益，為轄區(qū)居民解決實際問題。

5、廉潔自律，秉公辦事，團結(jié)協(xié)作等方面的情況。

6、組織和帶領(lǐng)群眾開展社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)，完成工作目標的情況。

（二）崗位業(yè)務(wù)考核

1、社區(qū)干部要具有一定的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動廣大黨員和群眾的積極性；

2、有工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，群眾滿意率高；

3、社區(qū)干部要保持在崗率，在崗率要達到90%以上；

4、社區(qū)工作人員要求熟悉本職業(yè)務(wù)，清楚本職工作的各項辦事程序，能隨時解答居民的疑難問題；

5、社區(qū)工作人員要熟悉、掌握社區(qū)責任范圍內(nèi)工作職責、居民構(gòu)成、居民需求的情況；

6、社區(qū)工作人員要保質(zhì)保量、按時完成自己本職工作，并做好工作計劃、活動方案、檔案記錄及工作總結(jié)；

7、社區(qū)工作人員要顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作，加強團結(jié)、有團隊合作意識，保持和諧正常的人際關(guān)系；

8、社區(qū)工作人員要有較強的工作責任心，積極的工作態(tài)度，良好的工作作風；

9、社區(qū)工作人員要遵守社區(qū)各項規(guī)章制度，保證出勤率及在崗率，按時上下班，不遲到、不早退,有事不能按時上班必須先請假;

10、社區(qū)工作人員要服從領(lǐng)導，聽從指揮，分配工作不準講條件，要及時、認真完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

四、具體要求

1、切實加強領(lǐng)導，各社區(qū)要提高認識，認真組織實施，今后犯有舉報和反映問題經(jīng)調(diào)查情況屬實的要嚴肅處理。

第4篇：社區(qū)干部總結(jié)范文

為貫徹落實省委宣傳部《201X-201X年全省宣傳文化系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》文件精神，201X年以來，在上級宣傳部的指導下，XX街道宣傳部門積極響應(yīng)上級號召，并組織宣傳干部踴躍參與培訓。現(xiàn)將培訓情況總結(jié)如下：

一、培訓概況

201X年以來，省委宣傳部、市委宣傳部積極開展培訓工作，依托相關(guān)業(yè)務(wù)部門，以本科院校、培訓機構(gòu)等為主陣地，舉辦各類培訓。

我街道宣傳系統(tǒng)相關(guān)人員踴躍參與，積極學習，認真總結(jié)，基本掌握了培訓內(nèi)容及宣傳業(yè)務(wù)的相關(guān)技能，對開展宣傳工作起到了積極的推動作用。據(jù)統(tǒng)計，201X年—201X年，街道宣傳委員、宣傳干事參加市級以上各類培訓共計15次；各社區(qū)分管宣傳的兩委干部參加培訓共計7次。

從培訓的主要內(nèi)容來看，主要是針對宣傳工作中存在的重點難點問題進行解讀，并提供實際的解決辦法。涉及的范圍除了宣傳的相關(guān)業(yè)務(wù)外，還對如何合理規(guī)范突發(fā)事件的輿論氛圍、如何對網(wǎng)絡(luò)言論加以正確引導等實際問題進行培訓。

從培訓的模式來看，能緊緊圍繞規(guī)劃的中心精神，全方位、多層次地進行設(shè)計課程，培訓師資隊伍經(jīng)驗豐富，采用與時俱進的培訓理念，給廣大宣傳干部提供了一個提升宣傳素養(yǎng)的機會，并取得了相應(yīng)的成效。

總的來說，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的宣傳干部進行集中業(yè)務(wù)培訓，能為不同區(qū)域的各級宣傳干部提供經(jīng)驗交流的機會，有助于提高各級宣傳干部的業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)，能科學應(yīng)對實際中的宣傳問題，有利于推動我省各級宣傳工作的開展。

二、存在問題及不足

一系列的宣傳培訓工作取得了一定的成績，但從培訓開展的情況來看，仍存在一些突出問題。第一，有些課程的理論性、文字性太強，課堂略顯枯燥，這直接降低了培訓對象參與學習的積極性，從而影響培訓的效果；第二，培訓的對象缺乏廣泛性、輻射面不大、層次不夠，大多數(shù)的培訓僅針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員，宣傳干事以及社區(qū)負責宣傳的兩委干部很少參與到培訓中來，這不利于擴大宣傳培訓工作的效果和影響；第三，宣傳培訓管理制度不夠完善，特別是缺乏相應(yīng)的激勵獎勵機制和成效檢驗機制，難以調(diào)動宣傳干部學習的自覺性和熱情，直接影響培訓工作的效果。

三、一些建議

為了在“十三五”期間更好地加強對宣傳干部的教育培訓，促進培訓工作的完善，提高培訓的實際效果，針對宣傳培訓工作出現(xiàn)的問題，提出以下建議：

（一）創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式。

培訓內(nèi)容應(yīng)緊貼相關(guān)文件精神，課程設(shè)置應(yīng)具有針對性，對不同崗位的宣傳干部實行不同的課程教學，實現(xiàn)培訓多樣化、多層次，讓宣傳干部學到對口的知識及技能?？梢圆捎谜n堂授課、課余活動、比賽、網(wǎng)絡(luò)學習等多形式相結(jié)合的培訓方式，在培訓過程中加入具體的案例進行實際分析，豐富培訓內(nèi)容，活躍培訓氛圍。

（二）擴大培訓對象的范圍。

培訓對象的選取應(yīng)具有廣泛性，應(yīng)重視對基層宣傳干部，特別是社區(qū)負責宣傳的兩委干部。社區(qū)兩委干部與群眾聯(lián)系最密切，是黨的方針、政策的直接宣傳者。著力培養(yǎng)一支高素質(zhì)、能辦事、辦實事的基層宣傳隊伍，對深入基層做好宣傳工作具有重要意義。

第5篇：社區(qū)干部總結(jié)范文

一、指導思想

以建設(shè)“三滿意機關(guān)”和幸福社區(qū)為重點，以保證服務(wù)對象滿意為標準，以促進街道經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展、維護穩(wěn)定、促進和諧為目標，旨化措施，使轄區(qū)經(jīng)濟和社會環(huán)境得到顯著改善。

二、工作目標

通過加強軟環(huán)境建設(shè)和紀律作風整治，提高機關(guān)干部為民務(wù)實、勤廉從政意識，弘揚優(yōu)良工作作風，樹立“人人都是軟環(huán)境，事事都是軟環(huán)境”理念，營造加快發(fā)展的人文環(huán)境、勤政為民的服務(wù)環(huán)境、科學穩(wěn)定的政策環(huán)境,規(guī)范有序的法制環(huán)境、權(quán)責清晰的責任環(huán)境，形成損害軟環(huán)境可恥，維護軟環(huán)境人人有責的局面。

三、主要任務(wù)

全面落實區(qū)軟環(huán)境建設(shè)紀律處分暫行辦法，集中整治軟環(huán)境建設(shè)和紀律作風中存在的突出問題，進一步完善規(guī)范工作制度和服務(wù)流程，推進工作健康有序開展。

(一)落實“四制”工作機制，促進作風轉(zhuǎn)變

一是落實首問負責制。首位受理居民群眾咨詢或辦理事項的人員，為首問責任人，街道或社區(qū)工作人員要熱心接待，耐心受理，細心承辦，真心服務(wù)，如實受理登記或處理。對超出服務(wù)辦理的內(nèi)容，責任人應(yīng)告知有關(guān)情況，并將其引薦到相關(guān)業(yè)務(wù)部門，對不符合政策辦理的內(nèi)容應(yīng)主動做好解釋工作。對屬于業(yè)務(wù)不明確或責任人不清楚承辦部門的事項，責任人應(yīng)及時與上級部門聯(lián)系，做好溝通工作，做到事事有回音，件件有落實，不得以任何借口推諉、拒絕和搪塞。

二是落實掛牌公示制。街道和社區(qū)干部都要佩帶胸牌上崗，自覺接受群眾監(jiān)督，方便群眾辦事。服務(wù)窗口要對各項業(yè)務(wù)的辦理程序進行公開，做到陽光下服務(wù)，不得以種種借口敷衍服務(wù)對象，甚至向服務(wù)對象吃、拿、卡、要，事關(guān)群眾利益和敏感的問題都要公開、透明。

三是落實文明用語（行為規(guī)范）制。街道和社區(qū)工作人員要衣著整潔大方、不濃妝艷抹、不奇裝異服，保持室內(nèi)衛(wèi)清潔有序。自覺使用文明用語，不說臟話和粗話，待人接物要禮貌，回答辦事人員問題態(tài)度和藹誠懇、耐心細致。自覺執(zhí)行街道工作人員行為規(guī)范。不利用單位電腦玩游戲、聊天、炒股等。

四是落實工作承諾制。街道機關(guān)干部要按照年初工作承諾的內(nèi)容，認真對照檢查落實情況。街道公開承諾領(lǐng)導小組將通過召開調(diào)查度會、分析會等推進工作承諾落實到位。

（二)推行“三進”做法，提升服務(wù)質(zhì)量

在軟環(huán)境建設(shè)工作中，要重心下移，街道機關(guān)干部、社區(qū)干部要深入轄區(qū)充分了解單位、企業(yè)、居民的需求，及時為他們排憂解難。

一是進單位。街道機關(guān)干部、社區(qū)工作者每月至少2次到轄區(qū)單位了解基本情況，加強與轄區(qū)單位的溝通，使他們積極參與到街道經(jīng)濟、民生、黨建和安全穩(wěn)定中來，為建設(shè)和諧街道做出貢獻。

二是進企業(yè)。每名機關(guān)干部包保2戶以上企業(yè)。主要任務(wù)是及時掌握企業(yè)變化情況，加強與企業(yè)之間的溝通聯(lián)系，與企業(yè)主要負責人建立良好、穩(wěn)定的關(guān)系，隨時掌握企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營動態(tài)。宣傳街道良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和扶持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，樹立街道機關(guān)服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的良好形象。力所能及地幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題，鞏固和拓展招商引資成果，在穩(wěn)商、強商的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)以商招商，壯大區(qū)域稅源經(jīng)濟總量。

三是進居民。社區(qū)除黨委書記外，根據(jù)社區(qū)實際將轄區(qū)劃分成若干個區(qū)塊，每名社區(qū)工作者負責一個區(qū)塊分片包保責任區(qū)，責任人在社區(qū)班子的領(lǐng)導下開展工作，堅持每周保證三天深入到責任區(qū)走訪居民，隨時掌握包片區(qū)域內(nèi)基本情況，通過走、看、聽、問及時了解片區(qū)情況，及時處理發(fā)現(xiàn)問題。社區(qū)書記、責任人要在責任區(qū)內(nèi)每樓棟每年結(jié)交1-2戶知心居民，了解居民的需求和困難，收集居民的意見和建議。掌握街道不穩(wěn)定因素，做好化解矛盾工作，切實維護街道的穩(wěn)定、和諧。

通過落實“四制”機制和推行“三進”做法，切實改進機關(guān)干部工作作風，增強為民服務(wù)意識，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率與工作質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，樹立街道新形象，使街道真正成為基層滿意、群眾滿意、企業(yè)滿意的“三滿意”機關(guān)。

四、方法步驟

（一）學習動員階段

街道各部門要組織全體機關(guān)干部認真學習本實施方案，掌握其精神實質(zhì)，落實到實際工作中。各部門要按照實施方案要求，結(jié)合本部門實際，抓緊動員部署，制定工作計劃，迅速啟動優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)工作。學習動員工作要在月底前完成，具體工作計劃要及時上報街道主題活動領(lǐng)導小組辦公室。

（二）查擺整改階段

街道各部門要按照主題活動的內(nèi)容和要求開展查擺整改。要認真查擺在優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)工作中存在的不足與問題，對查擺出的問題，能立即整改的要立即整改；對當前立即整改有困難的問題要落實整改責任，制定詳細整改計劃，限期整改。要健全完善制度，針對查擺發(fā)現(xiàn)的問題，要深入分析原因，著眼于改進與提高，著力健全完善制度。各部門須于X月X日前將本部門查擺整改情況書面上報街道主題活動領(lǐng)導小組辦公室。

（三）總結(jié)提高階段

街道主題活動領(lǐng)導小組在匯總各部門查擺整改情況的基礎(chǔ)上，對我街道優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)工作進行總結(jié)，全面、客觀評價我街道化軟環(huán)境建設(shè)工作現(xiàn)狀，總結(jié)化軟環(huán)境建設(shè)工作做法和成效，提出進一步改進和加強軟環(huán)境建設(shè)工作的意見，促進主題活動向縱深發(fā)展。

四、工作措施

(一)落實檢查制度。機關(guān)的軟環(huán)境建設(shè)和干部紀律作風檢查，有兩名街道領(lǐng)導進行，社區(qū)的紀律作風檢查將由主管民政的副主任和社會事務(wù)科進行。通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，加以糾正。

(二)落實情況通報制度。街道黨工委、辦事處將把“優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)工作”主題活動納入承諾制目標考核內(nèi)容中，對檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題和表現(xiàn)突出的單位與個人進行重點通報，從而激勵先進，鞭策后進。

（三）落實獎懲制度。結(jié)合每次檢查和平時考核情況，對照承諾制和行為規(guī)范要求，嚴格落實獎勵政策，年終對為街道建設(shè)做出突出貢獻的單位個人進行重獎，對破壞街道軟環(huán)境和違反紀律的進行重罰。

五、具體要求

(一)統(tǒng)一思想，提高認識

全體機關(guān)干部、社區(qū)工作人員要充分認清開展“加強紀律作風建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境”主題活動的重大意義，切實增強做好工作的責任感和緊迫感，進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，求真務(wù)實，開展好主題活動，力求取得成效。

(二)強化措施，落實責任

黨政綜合辦公室等科室部門要在街道主題活動領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，加強對主題活動的組織、協(xié)調(diào)，明確工作目標、任務(wù)、措施，使主題活動如期開展，如期完成。

第6篇：社區(qū)干部總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)村社區(qū)；減災(zāi)；能力建設(shè)

中圖分類號： TU98文獻標識碼： A

1、前言

全球頻發(fā)的自然災(zāi)害給人類社會造成了巨大的生命和財產(chǎn)損失，自然災(zāi)害成為各國面臨的共同挑戰(zhàn)，我國是世界上自然災(zāi)害最為嚴重的國家之一[1]。社區(qū)是減災(zāi)的基石，加強社區(qū)減災(zāi)能力，是當前國際減災(zāi)的主要趨勢之一。我國引入社區(qū)減災(zāi)已有多年，并在實踐中不斷充實，加強城鄉(xiāng)社區(qū)減災(zāi)能力建設(shè)是我國的減災(zāi)任務(wù)之一，全面提升社區(qū)綜合減災(zāi)能力已作為構(gòu)筑和夯實國家防災(zāi)減災(zāi)實力的基礎(chǔ)性工作。但總體來看，國內(nèi)專門從事社區(qū)減災(zāi)研究的學者相對較少，關(guān)于社區(qū)減災(zāi)的實踐和理論研究還都是淺嘗輒止，可借鑒的不多，特別是我國農(nóng)村社區(qū)自然條件差、生態(tài)環(huán)境脆弱，潛在的危害多，其能力建設(shè)有重要的現(xiàn)實意義。

2、研究背景：鄉(xiāng)村社區(qū)災(zāi)害管理實踐簡介

（1）2008年“5·12”大地震發(fā)生后，作者分兩個階段從不同的側(cè)重點開展了鄉(xiāng)村社區(qū)災(zāi)害管理能力建設(shè)工作。2009年8月-2011年3月，在北川羌族自治縣貫嶺鄉(xiāng)和擂鼓鎮(zhèn)的10個社區(qū)開展“北川社區(qū)主導的災(zāi)害管理試點項目”，社區(qū)防災(zāi)減災(zāi)以及應(yīng)急響應(yīng)能力得到提升，居民對社區(qū)的認同感、責任感加強，社區(qū)在災(zāi)害管理中的主導作用得以開發(fā)，當?shù)卣畱?yīng)急管理規(guī)劃及政策對接取得了一定成效。2011年7月-2013年12月，在四川省綿陽市三臺縣建中鄉(xiāng)和云南省曲靖市會澤縣老廠鄉(xiāng)開展“中國鄉(xiāng)村減災(zāi)與扶貧能力建設(shè)項目”，該項工作旨在促進鄉(xiāng)村可持續(xù)性生計及經(jīng)濟發(fā)展，提高脆弱人群應(yīng)對風險的能力，轉(zhuǎn)化其生計模式以保護其所在社區(qū)，并幫助其適應(yīng)不斷變化的氣候所帶來的影響。

（2）基于對鄉(xiāng)村社區(qū)減災(zāi)能力建設(shè)的認知和理性思考，作者重點關(guān)注與鄉(xiāng)村社區(qū)減災(zāi)密切相關(guān)的兩個群體---群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，分別采用基線調(diào)查、回訪、問卷調(diào)查、深度訪談和參與式討論等方式展開研究，具體的樣本情況見表1。

表1社區(qū)災(zāi)害管理實踐樣本

樣本 樣本數(shù) 調(diào)查方式 樣本描述

社區(qū)群眾 713 基線調(diào)查 其中四川省三臺縣建中鄉(xiāng)369位，云南省會澤縣老廠鄉(xiāng)344位

45 回訪 均來自實踐社區(qū)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 88 問卷調(diào)查 來自綿陽市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，包括曾遭受過重災(zāi)侵害的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和受災(zāi)相對較輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他們從不同的視角分析社區(qū)災(zāi)害管理，為客觀、理性思考奠定了基礎(chǔ)

20 深度訪談

150 參與式討論

（3）鑒于四川省綿陽市地處自然災(zāi)害多發(fā)地區(qū)，其自然災(zāi)害情況具有代表性，研究時做了重點關(guān)注。北川羌族自治縣作為“5·12”地震極重災(zāi)區(qū)，其巨災(zāi)經(jīng)歷和災(zāi)后重建背景下的減災(zāi)能力建設(shè)實踐均具有極其特殊的啟示意義，其災(zāi)害管理經(jīng)驗和防災(zāi)減災(zāi)的本土智慧也是世界災(zāi)害管理知識范疇內(nèi)的寶貴財富，很有必要從實踐到理論進行深入探索和系統(tǒng)總結(jié)[2]。綿陽市其它縣（市、區(qū)）內(nèi)的農(nóng)村社區(qū)都存在不同程度的自然災(zāi)害威脅，對生產(chǎn)、生活、基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)展造成了不同程度的影響，為對照分析、理性思考提供了參照。

3、減災(zāi)視覺下的能力認識與分析

為了提升農(nóng)村社區(qū)減災(zāi)能力建設(shè)水平，作者在基本認識的基礎(chǔ)上,大膽假設(shè)減災(zāi)能力有其內(nèi)在的構(gòu)成邏輯，直接影響行為方式及行為效果，因此以實踐和研究樣本為基礎(chǔ)，探求能力的構(gòu)成要素及影響層次，以期找到具有可操作性和實效性的能力建設(shè)途徑。

（1）能力構(gòu)成要素探究

根據(jù)聯(lián)合國國際減災(zāi)戰(zhàn)略（ISDR）減輕災(zāi)害風險定義[3]，災(zāi)害風險是危害、脆弱性（易損性）和能力的綜合反映，通常被表述為“災(zāi)害風險=（危害+脆弱性）/能力”，該表述顯示能力不足是風險增高的重要因素。在5年的實踐中不斷探索、總結(jié)，同時查閱相關(guān)的文獻資料發(fā)現(xiàn)，社區(qū)災(zāi)害管理能力的構(gòu)成要素主要有知識、態(tài)度、技能和組織四個要素。

（2）各要素對能力的影響分析

基于實踐感知和對災(zāi)害管理能力構(gòu)成的認知，我們假設(shè)：知識、態(tài)度、技能和組織四要素中態(tài)度對能力的影響最大，其能激發(fā)學習知識、掌握技能的主動性并常態(tài)化；儲備的知識技能越多越豐富，態(tài)度越積極、越主動，越能發(fā)揮能動性；有效的組織可以建立起高效的運行機制，更好地促進知識、技能的學習和儲備，達到集體態(tài)度的轉(zhuǎn)變，為能力提升營造良性的文化氛圍；態(tài)度的轉(zhuǎn)變、知識技能的提高又會進一步增強組織的有效性，提高組織的良性運轉(zhuǎn)。

分析采集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的樣本發(fā)現(xiàn)，影響能力結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵因素依次是態(tài)度、有效的組織、知識和技能，與假設(shè)和實踐一致。參與問卷調(diào)查的88名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中58人認為態(tài)度是影響能力結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵因素，占比43%；38人認為是有效的組織，占比30%；在問及“社區(qū)減災(zāi)能力建設(shè)應(yīng)從哪些方面開展”時，受訪的88位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中 79人認為要著重加強社區(qū)群眾的態(tài)度轉(zhuǎn)變，占比90%。受訪的20位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更強調(diào)態(tài)度的影響程度，都認為態(tài)度是影響能力建設(shè)的關(guān)鍵因素。150余位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在參與式專題討論中強調(diào)更多的是態(tài)度對能力建設(shè)實效性的決定作用，只有積極主動的態(tài)度，才能將能力建設(shè)變?yōu)槿罕姷淖杂X行為。

（3）對影響能力的關(guān)鍵因素態(tài)度的進一步解構(gòu)

減災(zāi)能力建設(shè)的最終目的是改善能力結(jié)構(gòu)、降低災(zāi)害風險。為了進一步了解影響能力結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵因素態(tài)度的內(nèi)在機理，繼續(xù)深入解剖，力圖發(fā)現(xiàn)其影響行為取向，進而激發(fā)能動性、提升能力水平的內(nèi)在邏輯路徑。

研究中，對比分析不同人群、不同社區(qū)發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)受過重大災(zāi)害影響社區(qū)的干部和群眾的災(zāi)害管理態(tài)度普遍積極、主動。深度訪談鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導時發(fā)現(xiàn)，受災(zāi)害威脅比較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾的參與積極性高，而受災(zāi)害威脅比較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾參與積極性不足?？梢?，個人（或社區(qū)）經(jīng)歷對態(tài)度的影響很大。

綜合分析采集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的樣本發(fā)現(xiàn)，減災(zāi)態(tài)度受個人經(jīng)歷、性別、社會關(guān)系、貧富差距、知識水平、宿命觀念、依賴心理、是否參與過災(zāi)害管理的具體活動等因素影響，其中“個人經(jīng)歷”是關(guān)鍵因素。受訪的88位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認為影響減災(zāi)態(tài)度因素的排序依次為知識水平、個人經(jīng)歷、參與不夠、心理依賴、社會關(guān)系、貧富狀況、性別。其中72人認為知識水平對態(tài)度的影響最大，占比82%；64人認為個人經(jīng)歷對態(tài)度的影響最大，占比73%。而150余位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在專題參與式討論時認為，個人經(jīng)歷對態(tài)度起到了決定性作用；在對20位鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導干部的深度訪談中，當問及“什么是影響態(tài)度的最重要因素時”，曾經(jīng)受過重大災(zāi)害影響社區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的答案全部為“個人經(jīng)歷”。

（4）能力構(gòu)成因素影響模型

綜合評估實踐和樣本數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，能力由組織、態(tài)度、知識、技能四大要素構(gòu)成，其中態(tài)度起決定性影響作用，態(tài)度的改變決定其余三個因素的改變，進而影響整個能力水平。態(tài)度的主要影響因素有經(jīng)歷、知識、觀念、組織程度，各自的影響權(quán)重不同，經(jīng)歷居首，經(jīng)歷可改變觀念，也可激發(fā)吸取知識的主動性，激勵參與組織與活動。由此可以根據(jù)能力的構(gòu)成要素及影響層次構(gòu)建圖1所示的能力構(gòu)成因素影響模型。該模型可為探索能力建設(shè)提供實踐指導，包括方法的選擇、內(nèi)容的設(shè)計等。

4、基于能力要素驅(qū)動的社區(qū)實踐模式

建設(shè)鄉(xiāng)村社區(qū)的減災(zāi)能力，作者認為應(yīng)從能力的構(gòu)成要素著手，做到防災(zāi)為先，內(nèi)化于心，減災(zāi)為本，外踐于行。結(jié)合5年來的實踐經(jīng)驗與理性思考，嘗試提出“一劃三機制”的鄉(xiāng)村社區(qū)減災(zāi)能力建設(shè)實踐模式，即：以減災(zāi)計劃為核心，建立相應(yīng)的組織機制、培訓機制和參與機制，構(gòu)建社區(qū)減災(zāi)能力體系。

（1）組建社區(qū)減災(zāi)自組織，提升社區(qū)主體作用。

與其它的社區(qū)自治一樣，減災(zāi)也需要組建自組織來實施相關(guān)的具體工作，以便充分發(fā)揮群眾的智慧，使之成為基層政府職能的有益補充。實踐中，經(jīng)過群眾的反復參與式討論、投票選舉，根據(jù)社區(qū)實際情況組建了9—11的工作隊伍。評估表明減災(zāi)自組織的建立在一定程度上彌補了制度缺陷，在實現(xiàn)基層政府管理職能向社區(qū)的有效延伸的同時，也為基層群眾參與社區(qū)管理提供了一種現(xiàn)實途徑。

參與討論的150位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認為要實現(xiàn)有效的鄉(xiāng)村減災(zāi)，社區(qū)必須到位，加強社區(qū)自組織建設(shè)和能力提升很有必要，可以有效彌補政府工作的盲點和不足，也能更好地建立起基層政府和群眾之間的有效溝通?；卦L的45位實踐社區(qū)群眾認為自組織提供了一個很好的貢獻智慧和能力的平臺，通過自組織的主動作為，搭建起了良性的訴求表達、信息整合、資源高效利用、群眾積極參與的渠道。

（2）以培訓為紐帶，驅(qū)動能力要素合理構(gòu)成。

培訓是知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞行為，培訓是減災(zāi)能力建設(shè)的重要載體。要取得實效，應(yīng)以需求為導向規(guī)劃科學合理的培訓內(nèi)容，以能力要素為基礎(chǔ)甄選適合社區(qū)實際的培訓方式。

1）以需求為導向規(guī)劃培訓內(nèi)容

為了增強針對性和實效性，設(shè)計培訓內(nèi)容應(yīng)以需求為基礎(chǔ)。實踐證明，需求是分層次、分階段的，具有多樣化的特點，有操作層面的內(nèi)容，包括常見自然災(zāi)害的識別與應(yīng)對常識、安全（逃生）設(shè)施設(shè)備的使用技能、自救互救的相關(guān)知識、急救的方法和措施等；有社區(qū)層面的綜合減災(zāi)內(nèi)容，包括組建應(yīng)急隊伍、提升社區(qū)災(zāi)害管理自組織的能力、加強社區(qū)與外界的合作與交流等；有減災(zāi)與減貧的需求，更愿意探索可以更好抵御風險的、適合社區(qū)實際的生計模式。這些需求不是絕對的、孤立的，除了具體到某個層面的操作細節(jié)外，很多的內(nèi)容互相促進、相互補充。因此分類別、分階段地實施并跟進培訓是重要環(huán)節(jié)。

實踐中，通過基線調(diào)查發(fā)現(xiàn)并挖掘需求，結(jié)合需求的建設(shè)目標，開發(fā)設(shè)計了有針對性的培訓模塊，包括知識技能模塊、應(yīng)急演練模塊、應(yīng)急隊伍建設(shè)模塊、制定社區(qū)減災(zāi)計劃（規(guī)劃）模塊、生計發(fā)展模塊。實踐評估表明這些模塊的針對性和實效性強，例為適應(yīng)北川羌族自治縣貫嶺鄉(xiāng)政府提出培訓其“黨員義務(wù)應(yīng)急隊”的需求，根據(jù)鄉(xiāng)村應(yīng)急隊應(yīng)具備的知識、技能，規(guī)劃的培訓方案 [4]。

2）以能力要素為基礎(chǔ)甄選培訓方式

根據(jù)學習、借鑒和實踐總結(jié)，我們采用講授、案例分析、參與討論、情景模擬（或稱為體驗式）等方式開展或指導社區(qū)培訓。在能力要素中，針對知識，主要采用講授和參與討論方式；針對技能則主要通過講授和情景模擬方式；針對社區(qū)自組織的建設(shè)和能力培養(yǎng)則主要采用參與討論、情景模擬等；針對態(tài)度提升則采用案例分析、情景模擬和參與討論增加間接的經(jīng)歷。

受訪的88位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認為案例分析和情景模擬方式對社區(qū)培訓最有效，占比達到80%；深度訪談的20位鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導更強調(diào)案例分析和情景模擬，認為更容易被農(nóng)村群眾接受；回訪的45位實踐社區(qū)群眾中51%的認為案例分析和情景模擬效果最好，最受啟發(fā)。

（3）制定符合社區(qū)的減災(zāi)計劃以凝聚共識

實踐證明，社區(qū)減災(zāi)能力建設(shè)需要長期的干預，要使這種干預能夠影響并改變社區(qū)，最好能夠主流化、本土化、政策化、長期化，因此需要凝聚共識，制定減災(zāi)計劃就是凝聚共識的過程。減災(zāi)計劃的制定涵蓋了社區(qū)減災(zāi)的各方面，包括社區(qū)基本信息的收集和整理，社區(qū)災(zāi)害風險的分析，備災(zāi)措施、應(yīng)急響應(yīng)機制、災(zāi)后恢復重建等，因此制定社區(qū)減災(zāi)計劃不僅是認識和梳理災(zāi)害風險，更是理性、全面、深入地思考社區(qū)的發(fā)展的過程。制定社區(qū)減災(zāi)規(guī)劃是一個動態(tài)過程，社區(qū)的減災(zāi)行動可以看成是在規(guī)劃的基礎(chǔ)上展開并不斷完善的，因此可以通過制定該規(guī)劃凝聚共識。

制定社區(qū)減災(zāi)計劃的過程，也是社區(qū)不斷認識、優(yōu)化社區(qū)資源的過程。資源包含自然資源、經(jīng)濟資源、基礎(chǔ)設(shè)施、社會資源，實踐發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在普遍存在對資源的認識、挖掘、整合比較欠缺。受訪的88位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中80%的人認為社區(qū)減災(zāi)現(xiàn)在過多地強調(diào)物質(zhì)資源而忽視或輕視了人的能動性，77%的人認為過度依賴外部資源，而內(nèi)部資源的整合不夠，68%的人認為對資源的認識還不到位，以致沒有有效挖掘。

制定社區(qū)災(zāi)害管理計劃的過程就是充分調(diào)動社區(qū)群眾參與、發(fā)揮群眾能動性、挖掘群眾智慧、整合內(nèi)部力量的過程。150余位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的專題參與式討論中提到，群眾的參與程度直接影響到預案的實效性。實踐發(fā)現(xiàn)，通過社區(qū)信息的收集與整理，群眾從新的視角審視生活的社區(qū)，從中發(fā)現(xiàn)潛在風險和社區(qū)本土資源；參與式討論幫助社區(qū)群眾形成行動計劃和方案，從而提高了社區(qū)群眾識別災(zāi)害風險、整合社區(qū)資源的能力，同時提升了社區(qū)成員參與社區(qū)災(zāi)害管理的能動性。

（4）努力構(gòu)建基層政府、本土社區(qū)、外來社會組織合作治理的社區(qū)減災(zāi)的協(xié)同機制。

在實踐干預和社區(qū)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村社區(qū)減災(zāi)在協(xié)同機制的建立上普遍存在兩方面的不足。一是社區(qū)缺位，公眾參與不足。受訪的88位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中47%的人談到因參與不夠?qū)е律鐓^(qū)群眾與基層政府溝通不暢，社區(qū)動員能力不強，很難形成共識。二是社會組織缺位，社會協(xié)同不足，來自于社會的技術(shù)力量、智力資源不能有效參與進社區(qū)減災(zāi)實踐。除實踐干預的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、30個鄉(xiāng)村社區(qū)外，深度訪談中有1個社區(qū)曾經(jīng)有社會組織參與減災(zāi)，社區(qū)回訪中云南項目點僅有1個社區(qū)有外來人員（駐當?shù)仄髽I(yè)）參與。

社區(qū)減災(zāi)應(yīng)體現(xiàn)政府主導、社會協(xié)同、公眾參與的基本原則，因此，探索基層政府、本土社區(qū)及外來社會組織合作治理的減災(zāi)有效模式具有十分重要的現(xiàn)實意義，唯其如此，才能優(yōu)化配置當?shù)刭Y源、有效整合社會資源共同應(yīng)對社區(qū)災(zāi)害風險，這也是作者將持續(xù)觀察和深入探索、思考的重要內(nèi)容。

參考文獻：

1.中國的減災(zāi)行動, 新華網(wǎng) ，2009.05.11

2.張建任翠華. 社區(qū)災(zāi)害管理最佳實踐案例[M] .西南交通大學出版社，2012年10月。

3. 聯(lián)合國國際減災(zāi)戰(zhàn)略（ISDR）術(shù)語, 百度文庫 。

第7篇：社區(qū)干部總結(jié)范文

根據(jù)《關(guān)于2007年度我市公務(wù)員考核工作有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于2007年度烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項的通知》（烏人［2007］227號、228號）的精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本實施方案：

一、考核對象

全區(qū)科級實職領(lǐng)導干部

二、考核原則、內(nèi)容及評定結(jié)果

科級領(lǐng)導的考核，堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則，以領(lǐng)導崗位職責和所負責工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

行政單位（含參照公務(wù)法管理事業(yè)單位）領(lǐng)導考核為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；事業(yè)單位領(lǐng)導考核為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

三、考核比例

科級領(lǐng)導考核評優(yōu)比例按本單位評優(yōu)比例計算。

對“萬名干部下社區(qū)”活動中下派科級領(lǐng)導的考核按照市基層辦［2007］11號、市基層辦［2007］59號文件執(zhí)行，由市萬名干部下社區(qū)領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。下派領(lǐng)導不計入單位考核優(yōu)秀等次比例的基數(shù)。

被抽調(diào)到拆遷辦、“萬名干部下社區(qū)”辦公室等臨時機構(gòu)工作半年以上的科級領(lǐng)導，在被抽調(diào)單位進行考核，考核結(jié)果反饋到原單位，考核優(yōu)秀等次比例基數(shù)計入原單位。

四、考核方式、程序和要求

科級干部考核采取述職和民主測評相結(jié)合的方式進行。

具體程序和要求為（2008年1月20日前完成）：

1、考核準備：制定考核方案，確定考核分組，準備述職述廉材料，印制《沙依巴克區(qū)2007年度科級干部考核測評表》、《沙依巴克區(qū)2007年度科級領(lǐng)導班子綜合素質(zhì)測評表》。

2、考核實施：各考核小組召集各單位全體干部大會，科級領(lǐng)導在大會上進行述職述廉，全體干部對領(lǐng)導班子及其成員分別進行民主測評。考核小組負責匯總測評結(jié)果，并將匯總結(jié)果于2008年1月15日前上報區(qū)委組織部1102室。

3、審核總結(jié)：由區(qū)考核委員會辦公室根據(jù)評優(yōu)比例、民主測評結(jié)果，提出科級干部定等建議，提交區(qū)委常委會研究決定科級干部考核等次。會后將評定為優(yōu)秀等次的科級領(lǐng)導在本單位范圍內(nèi)進行公示，考核結(jié)果以書面形式通知被考核者，由本人簽署意見，考核材料歸檔。

4、申訴復議：如被考核人對考核結(jié)果有不同意見，可向考核委員會提出申訴，由考核委員會進行復核，并將結(jié)果反饋給本人。

五、組織領(lǐng)導

科級干部年度考核工作在區(qū)考核委員會的領(lǐng)導下，由區(qū)委組織部會同區(qū)人事勞動和社會保障局共同安排實施。

附：

第8篇：社區(qū)干部總結(jié)范文

一、目標任務(wù)：立足于維護群眾合法權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定，進一步暢通渠道，推動“事要解決”，堅持工作重心下移、強化基層基礎(chǔ)，著力解決一批容易引發(fā)突出問題和的矛盾糾紛及苗頭隱患，集中解決一批長期積累的重信重訪問題，集中解決一批當前發(fā)生的一些突出問題，集中解決一批群眾反映強烈的熱點難點問題，切實防止進京赴蓉非正常上訪，切實防止發(fā)生，真正做到“小事不出村（社區(qū)）、大事難事不出鄉(xiāng)、矛盾不上交”，確保重信重訪難題得到有效破解，確保零進京，零赴蓉，零到市、縣重復訪、集訪，防止發(fā)生，防止發(fā)生嚴重刑事案件和重大安全事故，確保全鄉(xiāng)政治社會穩(wěn)定。

二、力量組織：按照鄉(xiāng)、村聯(lián)動，人人參與的原則，全鄉(xiāng)抽調(diào)機關(guān)干部18名，村干部28名，社干部34名，單位5名。參加全鄉(xiāng)“千名機關(guān)干部下訪”活動。

三、時間要求：鄉(xiāng)機關(guān)干部每周二、四必須下訪，每逢3、6、9日（趕集天）為專題辦公日，村（社區(qū)）干部每周必須有3個工作日下訪。

四、工作職責

（一）聯(lián)系村的鄉(xiāng)級領(lǐng)導和駐村干部要切實指導鄉(xiāng)維穩(wěn)工作，認真督促各村有序開展群眾接訪活動和矛盾糾紛排查工作，協(xié)調(diào)處理好涉及村（社區(qū)）與鄉(xiāng)級部門之間，村社區(qū)之間突出問題和群眾疑難問題。

（三）包案的鄉(xiāng)級領(lǐng)導要對自己所包案件做到一個案件、一套班子、一個方案、一包到底、逐案突破，深入到村社和鄉(xiāng)級各部門，調(diào)查了解情況，立足“事要解決”，確保案件息訴息訪。

（三）聯(lián)系村（社區(qū)）的要以駐村干部帶隊，部門1名以上懂政策、基層工作經(jīng)驗豐富的機關(guān)干部為成員的下訪工作組。參與督導所聯(lián)系村（社區(qū)）日常性矛盾糾紛排查，并對排查情況進行審查，督導所聯(lián)系村（社區(qū)）解決突出事件。

（四）下訪干部要進村入戶，了解社情民意，及時就地解決群眾訴求。堅持鄉(xiāng)、村（社區(qū)）每周、組每日排查研判問題，不斷增強下訪問題的針對性和解決問題的實效性。對群眾反映和排查出來的問題統(tǒng)一建立臺賬，明確包案領(lǐng)導、責任主體、工作措施、解決時限，確保每件必辦、每件必結(jié)、每件必了。對可能發(fā)生的群體性上訪和突發(fā)事件要制定完善應(yīng)急預案，確保早發(fā)現(xiàn)、早穩(wěn)控、早處置、不反彈。

五、工作要求

（一）明確責任主體。堅持“屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責”的原則，下訪干部在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下開展工作。

（二）嚴格政策界限。遇到政策性強的問題，下訪工作組要指導所聯(lián)系的村（社區(qū)）嚴格按政策辦事，不能突破政策界限解決問題，避免引發(fā)群眾相互攀比產(chǎn)生更多的問題。要及時匯總情況，統(tǒng)一答復口徑，共同做好政策解釋和思想疏導工作。

（三）嚴明下訪紀律。在下訪活動期間，一是嚴明政治紀律，下訪干部不得發(fā)表與黨和國家路線方針政策不一致的言論，不得做與黨和國家政策法律相違背的事；二是嚴明生活紀律，下訪干部要嚴于律己，率先垂范，不得增加所聯(lián)系村、社（社區(qū)）的財政負擔，不得索取財物，不得安排與下訪干部無關(guān)的活動，不得賭博；三是嚴明工作紀律，下訪干部要盡心盡力，忠于職守，切實做好下訪工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門負責人原則上不準請假，節(jié)假日堅持領(lǐng)導帶班和干部值班。

第9篇：社區(qū)干部總結(jié)范文

自古以來，尊老愛幼就是我們中華民族引以為傲的傳統(tǒng)美德，重陽節(jié)來了，怎么能不搞個活動呢?下面小編給大家分享一些2021開展重陽節(jié)活動總結(jié)范文，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

2021開展重陽節(jié)活動總結(jié)范文1每個人都有老去的那一天，關(guān)愛老人也同樣是關(guān)愛我們的將來。當前社會各界都在提倡敬老愛老的新風尚，進入了21世紀，尊老敬老的道德意識就顯得更必要，尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，在九九重陽節(jié)到來之際，縣x局根據(jù)x縣委老干局《關(guān)于在重陽節(jié)期間開展走訪慰問老干部活動的通知》文件精神精心組織、周密安排，組織下屬二級單位結(jié)合實際工作特點，開展以“重健康、送溫暖、關(guān)愛老人、歡度重陽”為主題的一系列活動，讓本系統(tǒng)離退休老干部度過了一個快樂、溫馨的節(jié)日，切實的感受到文明祥和的尊老敬老氛圍?，F(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、加大宣傳，營造氛圍。在重陽節(jié)到來之際，廣泛開展尊老、敬老、助老宣傳教育活動，充分利用宣傳欄，電子屏等形式宣傳，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，利用局域網(wǎng)發(fā)送節(jié)日慰問短信，營造節(jié)日氣氛。

二、召開退休老干部座談會。各單位在接到通知后，立即行動，按照文件精神以茶話會形式召開了老干部座談會，院領(lǐng)導班子與離退休老干部一起品茶談心，共話重陽佳節(jié)，恭祝老干部節(jié)日快樂，身體健康。并就醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀和未來幾年發(fā)展規(guī)劃作了詳盡的介紹。在感謝老干部對醫(yī)院發(fā)展作出的貢獻的同時希望老干部離退休干部們在享受醫(yī)院發(fā)展帶來成果的同時，能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱，為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展貢南力量。會后院領(lǐng)導班子陪同老干部共進晚餐。這樣既體現(xiàn)了醫(yī)院對離退休老干部的關(guān)心與敬意，又使離退休老干部們了解了醫(yī)院發(fā)展方向，與離退休老干部之間溝通架起了一座橋梁，密切了關(guān)系。

三、走訪慰問老干部及特困職工。重陽節(jié)期間，全系統(tǒng)以醫(yī)院為單位，分別走訪慰問離退休老干部，以表示節(jié)日的問候和誠摯的祝福，同時了解他們的身體狀況和生活需求，并送上了慰問物品和慰問金，共計45000元左右。

四、開展“兩查兩免一建”活動。組織兩支醫(yī)療隊伍前往x鎮(zhèn)x院、x鎮(zhèn)x院到福利院為孤寡老人開展“兩查兩免一建”活動。即查體、查病;免診療費、免藥費;建立健康檔案。活動當天，共接診孤寡老人126人，免費贈送藥品近3000元，查出高血壓病人56人，并為孤寡老人建立了居民健康檔案126份。

重陽節(jié)一系列活動的開展，不斷使老干部擁有一個健康的身體，增進了與老干部之間的感情，更讓離退休老干部感受到黨和政府關(guān)愛和溫暖，實實在在關(guān)心離退休老干部晚年生活。

2021開展重陽節(jié)活動總結(jié)范文2x月x日是農(nóng)歷的九月初九，是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日——重陽節(jié)。根據(jù)實際，校園抓住“尊老、敬老、愛老、助老”的有利契機，展開了“我向老人表心意的敬老活動”。透過一系列活動加深了師生對“九九重陽節(jié)”的認識，展示了師生的風采，讓老教師和教師的老人度過了一個祥和、快樂的重陽節(jié)。

一、加強宣傳、弘揚美德

為了更好的落實上級的精神，弘揚中華民族尊老愛老的傳統(tǒng)美德。我校開展了一次宣傳活動，利用前一周的晨會、廣播操等時間向師生加以宣傳重陽節(jié)，在校園中張貼宣傳畫，給學生講一講“尊老、敬老、愛老”的先進事跡，了解并寫一寫身邊人尊敬老人的人和事，讓全校師生共同參與到尊老愛老的活動中，不但把宣傳落手到位，更重要的是落實到了實際行動中，并且把此次活動作為校園精神禮貌和學生感恩活動的一部分，讓我們的師生度過了一個值得回憶的重陽節(jié)。

二、服務(wù)社會、從我做起

為了把尊老、愛老的精神落到實處，切實讓老年人體會到社會的溫暖，確定“為身邊的老人做一件好事”，過一個有好處的重陽節(jié)，透過親身體驗來加深印象，讓我們的特殊學生能弘揚我們的傳統(tǒng)。校園采取了以下措施：一是每一位教師在重陽節(jié)前后，利用國慶長假時間與父母團聚，溝通交流;二是讓學生為父母處理家務(wù)，為父母秋收秋種季節(jié)減輕負擔;三是組織學生到孤寡老人家中走訪、打掃衛(wèi)生。透過以上活動，讓教師走進家中、讓學生走進家庭、讓師生走進社會，開展尊老、愛老、幫老活動，使師生真正去關(guān)愛老人，為學生樹立了榜樣，也把校園的德育建設(shè)得有聲有色。

三、老友相聚，共度佳節(jié)

召開了老教師座談會，學區(qū)老教師歡聚一堂，石校長代表校園致辭，在致辭中感謝老一輩教師為茶業(yè)口學區(qū)的發(fā)展作出的貢獻，衷心祝愿他們節(jié)日快樂、身體健康，并簡要匯報了一年來校園取得的成績，面臨的壓力。之后，退休教師就健康話題暢所欲言，坦誠交流，并感謝校園對他們的關(guān)心，對校園工作給予了高度評價，對校園發(fā)展充滿了信心。座談會結(jié)束后，老教師觀看了校園的建設(shè)和教學資源設(shè)置，并參觀了茶業(yè)口鎮(zhèn)x中學建設(shè)效果圖。一致認為，在各級政府和上級教育主管部門的大力支持下，茶業(yè)的教育終將蓬勃發(fā)展，并相約明年再相會。

尊老活動，不僅僅體現(xiàn)了全體師生退休教師和所有老人的完美祝愿，同時也彰顯了校園尊老、敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)!

2021開展重陽節(jié)活動總結(jié)范文3為大力弘揚中華民族孝老愛親的傳統(tǒng)美德，增強愛國情感，根據(jù)中央、省、市文明辦要求，區(qū)文明辦從10月9日—10月14日重陽節(jié)前后在全區(qū)開展了“我們的節(jié)日·重陽節(jié)”主題活動。

一、領(lǐng)導重視，積極部署

張店區(qū)文明辦將開展好我們的節(jié)日·重陽節(jié)主題活動作為貫徹黨的十精神，推進社會主義核心價值體系建設(shè)的重要抓手，作為豐富群眾精神文化生活的重要形式，作為精神文明建設(shè)的一件大事，擺上重要位置。召開專題會議對本次活動作出部署，加強組織領(lǐng)導，落實任務(wù)，制定下發(fā)了《關(guān)于組織開展“我們的節(jié)日·重陽節(jié)”主題活動的通知》。

二、積極發(fā)動，加強宣傳

張店區(qū)文明辦對此次活動進行了充分的宣傳，切實加強對民族傳統(tǒng)節(jié)日的輿論宣傳，積極營造尊重民族傳統(tǒng)節(jié)日、熱愛民族傳統(tǒng)節(jié)日、參與民族傳統(tǒng)節(jié)日的濃厚氛圍。在各鎮(zhèn)辦及主要交通干道以“我們的節(jié)日”為主題制作宣傳展板，懸掛宣傳橫幅，大力營造節(jié)日氣氛，擴大了傳統(tǒng)節(jié)日的社會影響，使“我們的節(jié)日”更加深入人心。各鎮(zhèn)辦利用各村(社區(qū))公示欄和廣播，大力宣傳“重陽節(jié)”的來歷和意義，并號召群眾積極參與助老活動。通過在轄區(qū)內(nèi)設(shè)立敬老公益宣傳牌、印發(fā)宣傳單、張貼宣傳畫、懸掛橫幅和標語等形式，大力加強敬老傳統(tǒng)美德等方面的宣傳教育，積極宣傳到位，弘揚尊老敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)，營造轄區(qū)內(nèi)尊老敬老的良好氛圍。

三、豐富活動內(nèi)容，關(guān)愛老年志愿服務(wù)

1、開展了“孝老愛親、美在家庭”活動。

區(qū)直各有關(guān)部門，各鎮(zhèn)辦，各級文明單位通過宣傳尊老敬老的好兒女、長期照顧孤寡老人的好干部、道德模范和身邊好人及其他關(guān)愛老年人的各類先進典型，弘揚孝老愛親的優(yōu)良傳統(tǒng)，傳承團結(jié)和諧的家庭美德，營造人人學習典型、人人爭當?shù)湫偷牧己蒙鐣諊屝⒗暇蠢?、家庭和諧的傳統(tǒng)文化成為全社會共同的價值追求。區(qū)交通運輸局開展“重陽敬老送溫暖”活動，開展走訪慰問、志愿服務(wù)等多項活動，真心、用心做到尊老敬老助老。各鎮(zhèn)辦通過走訪慰問活動，為他們送去雞蛋、面粉、大米、水果等物資，組織志愿者為孤殘老人打掃衛(wèi)生、談話聊天，了解老年人的生活狀況，詢問他們生活中的困難和問題，切實把黨和政府的溫暖送到老年人心中20x年九九重陽節(jié)活動總結(jié)20x年九九重陽節(jié)活動總結(jié)。杏園街道辦事處組織轄區(qū)65歲以上老年人到湖田衛(wèi)生院進行體檢、內(nèi)科查體、輔助化驗等項目的檢查，讓老年人更好地享受到優(yōu)待照顧，切實把助老服務(wù)落到實處。

2、開展了“三關(guān)愛”節(jié)日志愿服務(wù)活動。

團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)民政局，各鎮(zhèn)辦組織開展了學雷鋒“三關(guān)愛”主題志愿服務(wù)活動，落實關(guān)愛他人、關(guān)愛社會、關(guān)愛自然志愿服務(wù)內(nèi)容，組織各類志愿者為空巢老人、孤寡老人、病殘老人、特困老人提供慰問和關(guān)愛，為老年人提供生活照料、醫(yī)療保健、法律維權(quán)、心理輔導等關(guān)愛服務(wù)，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。市直機關(guān)房管所開展了“空巢老人、孤寡老人”志愿服務(wù)活動。車站街道在王舍小區(qū)、城南社區(qū)開展“助老、敬老、惠老”為主題的服務(wù)活動，星火學院志愿者服務(wù)隊為老年人免費理發(fā)，免費醫(yī)療，組織社區(qū)志愿者為空巢老人、孤寡老人送去慰問和關(guān)愛，為老年人提供生活照料、心理輔導等關(guān)愛服務(wù)，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。

2021開展重陽節(jié)活動總結(jié)范文420x年x月x日早上8時15分，衣領(lǐng)佩戴“中國青年志愿者”徽章，頭戴小紅帽的我們在B區(qū)集合完畢，乘著公交來到伍家崗民安老年公寓。一個個活潑的身影、一聲聲歡歌笑語，洗涮了白霧朦朧、寒風凜冽的早上，打破了敬老院的寧靜與冷清。

今天的我們化成了老人們眼中的天使，我們帶著笑容、懷著激情與真愛探望這些孤寡老人，為他們帶來溫暖與歡笑。進入敬老院，由于天冷，許多老人都在房間里緊閉著門，我們沒有前去打擾而是各自拿起掃帚、鐵鍬等工具開始了院內(nèi)打掃。一部分人在管理員的帶領(lǐng)下前去和老人們溝通，說明我們的來意。

然后，老人們也走出來加入了打掃行列。最后在敬老院阿姨的分配下，我們的工作又進行了調(diào)整，便開始了期待已久的敬老院活動。有的志愿者幫老人疊被子、擦桌子、擦窗戶……讓雜亂的屋子瞬間整潔起來、窗明幾凈;有的和老人們聊天，挽扶老人下床走路……對于我們的工作老人們贊不絕口;有的還到廚房幫忙擇菜，冬天的菜很臟、水也冷，但他們沒有退縮;還有的則是重新擺弄花盆，讓它們以最美的角度展現(xiàn)在老人們面前;另一些人則在打掃院里的落葉……

大概11時我們的所有活動都結(jié)束了。當我們和老人們一一道別時，我看到了他們眼中的不舍和激動的淚光，嘴里還叨念著：你們要常來啊……我們很感動，這是對外我們的褒獎!雖依依不舍，但時間一不允許，這是我第一次和這么多老人近距離接觸。盡我的能力把快樂與溫暖送給他們，我們真的很高興，此次活動不僅給敬老院因各種原因，失去家庭的老人送去了溫暖，也鍛煉了此次活動的每位志愿者，看著那落寞的眼神，那被歲月挫折的脊背，那被時光的車輪碾過留下歲月痕跡的臉龐，都激發(fā)了每一位參與活動的志愿者的愛心。作為青年的我們應(yīng)把自己當作老人的親子孫，為老人們捏肩捶腿，盡自己的“孫輩之孝”。此次活動使我感到了不一樣的人群不一樣的人生，也更深刻體會到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的深刻含義。望著那一群因不幸而走到一起的老人們，那群因孤獨而相伴終生的老人們，我們心中都有一個希冀，希望老人們有個幸福的晚年。

此次活動缺點：

1、細節(jié)上有地方?jīng)]想全面，如：忘記帶指甲刀、給老人清潔個人衛(wèi)生等。

2、有些同學在交流時不夠積極熱切，缺乏熱情。

3、有些人不知道自己該做什么。

對于以上活動改良方法：

1、以后活動會進行周密的計劃，把更多問題考慮進去。

2、對會員進行敬老愛老的相關(guān)教育，講解敬老的意義。

3、多組織類似的活動，從活動中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

2021開展重陽節(jié)活動總結(jié)范文5為弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，新開街道廣泛動員機關(guān)、企事業(yè)單位及社會各界為老年人辦實事、做好事，扎扎實實地開展重陽敬老活動，精心組織了一系列敬老愛老活動，把全街道敬老愛老活動推向一個新的?，F(xiàn)將新開街道敬老月活動總結(jié)如下：

一、宣傳發(fā)動，認識到位

為了組織好我街道的“敬老”活動，充分體現(xiàn)新開街道老年人的精神風貌，各街道社區(qū)從實際出發(fā)，結(jié)合自身特點，利用社區(qū)宣傳欄、傳單、標語等各種宣傳形式，大力營造愛老敬老的輿論氛圍，使這次“敬老月”活動豐富多彩，得到了全街道老年人的好評。

二、傳遞溫暖，求真務(wù)實

1、為百歲老人送溫暖。

街領(lǐng)導對敬老月活動高度重視，在人武部長周健的帶領(lǐng)下，街道代表和星海社區(qū)干部，帶著慰問金和慰問品看望了百歲老人王志元。把黨和政府的.溫暖送到了老人家中。

2、慰問80周歲以上老人。

部分社區(qū)代表及居家養(yǎng)老服務(wù)員將慰問品送至老人家中，讓老人們切實感受到節(jié)日的氛圍和政府的關(guān)懷。

3、尊老金發(fā)放到位。

各社區(qū)及時做好80—84周歲長壽老人尊老金的申報審核工作，確保“敬老月”期間發(fā)放到位。

4、關(guān)愛分散五保人員。

新開街道對分散五保中六十周歲以上老年人開展了慰問工作，將慰問金及時送到了老人手中。

5、進行慈善救助。

重陽節(jié)當日，街道代表對區(qū)敬老院的老人們進行了慰問，并將相關(guān)救助金交至敬老院領(lǐng)導的手中。

6、開展豐富多彩的老年人文體活動。

相繼在通盛社區(qū)、沙家圩村等村居組織了送戲進社區(qū)、進農(nóng)村活動。沙家圩村組織了一場別開生面的“九九重陽節(jié)文藝匯演”。街道領(lǐng)導及村居干部同老人們一起觀看了演出。在演出期間，領(lǐng)導干部們對全村80周歲以上的老人發(fā)放了節(jié)日慰問品。