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近來,聯社對全轄職工組織學習了警示教育,作為信合團隊的一員,深刻認識到這次教育意義的重大與影響力,經過多次反復思考,我的心得體會總結為以下幾點。
一、教育的前瞻性。
人們往往習慣從案例中總結經驗教訓,以避免類似事件再次發(fā)生。然而,我們不可能什么事情等到發(fā)生了才去想應對之策。這就是教育前瞻性的重要意義所在。比如金融系統(tǒng),我們大至可將各種可能發(fā)生的意外總結為兩點,內部風險與外部風險。對于外部風險的控制,就必須先控制好內部風險,以應對外部風險對本企業(yè)造成的嚴重損失。從而讓這種損失歸咎于社會風險,讓整個社會與我們一同承擔責任并分解自己的風險。達到自身不斷適應社會發(fā)展并積極向上的目的。而內部風險就分為個人風險與組織風險,組織風險要從制度上來嚴格制定各項制度以防止個人風險的惡性發(fā)生。因此組織上要廣開進言渠道,讓組織了解個人,個人知道組織,讓組織嚴密的管理以帶動團隊高效的運行。這就要我們的組織常常為職工提供學習與交流的機會,教育的前瞻性亦體現在此。
二、深入群眾與自我反醒。
一個人或一個團隊要干什么事,往往會出于某種動機,為了把握這種動機就需要我們多了解多關心,這不是簡單的問候而是深入的交流,或公開組織的信箱,或交談,或電話等等多種形式,只要能達到了解的目的而又在法律和道德允許的范圍內都可以。這樣我們提前就可以預防并加以解決一些問題了。對一時的失誤應盡可能予以理解,讓其自身深刻反醒以達到提高認識的目的。從而避免以后再犯錯。
三、制度的完善。
近期,金融商圈黨委組織了反金融詐騙集資微電影警示教育片的活動,戚恩雨警官通過微電影警示教育片以及以案說法、情景再現等方法,讓我們樹立了牢固的反金融詐騙的思想防線。 也讓我深刻意識到了作為一名券商員工,知法、懂法、守法、敬法,時刻繃緊風險這根弦,是干好每天工作的最基本保證。
01
加強管理,責任落實
從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件來看,有章不循、違規(guī)操作導致無數案件、事故、教訓的發(fā)生,都反映出內控管理還存在一定的漏洞。我們應該吸取教訓,將內控管理當作風險防范的前提條件,要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定,促進內部防范機制的強化與完善,全力做到合規(guī)前提下發(fā)展業(yè)務,要讓每一位員工始終應把防范風險作為發(fā)展金融業(yè)務的生命線,切實強化業(yè)務的全面風險管理,大力推進金融產品、客戶、渠道以及風險管理和考核機制建設,顯著提高業(yè)務發(fā)展的質量和效率。
02
加強教育,提升服務
定期有組織、有計劃地開展對員工的政治思想教育、職業(yè)道德教育、法律和犯罪案例警示教育,引導員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀,培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的思想意識、誠實守信的職業(yè)操守,嚴守法律底線,增強遵紀、守法、合規(guī)和風險意識。加強對員工的崗位培訓,提高員工的綜合素質,培養(yǎng)良好的企業(yè)文化、風險文化、合規(guī)文化,增強遵紀守法的自覺性。做好員工的思想工作,真正使每一位員工從思想上重視,從行動上自覺遵守相關的法律法規(guī)。
03
人有所畏,業(yè)有所成
銀行警示教育心得體會--永不遲到的警告
經過一星期緊張的學習,我逐篇學了案例,真象書的名字一樣“代價”實在太大了,建行的代價,員工的代價足以讓每個人痛心疾首。通過這些案例的學習,能促使我增強自我保護意識,在平時的小事上在心中筑起“防火墻”。
沉重的代價是強烈的警示。發(fā)生案件不但會給銀行造成重大資金風險和損失,還會嚴重損害銀行的形象;發(fā)生案件,不但要嚴懲銀行內部的涉案人員,還要追究相關經辦崗位,管理崗位和領導崗位人員的責任;發(fā)生案件,還會對一部分員工的家庭親情造成傷害。無論案件對銀行造成的損失,還是對員工造成的傷害,都令人為之惋惜。
付出這么大的代價,這與平時的思想意識、工作習慣和規(guī)章制度的落實是分不開的,老在一種工作狀態(tài)下,思想一旦麻痹就讓心懷不軌的犯罪分子有可乘之機。我們的規(guī)章制度制定的很全面,很細致,但在具體的工作中,在實際執(zhí)行中就打了折扣,沒有了風險防范意識,法制意識更是淡薄,在具體細節(jié)上處事的原則性不強,置制度于腦后,違章操作才付出了如此代價。
俗話說“蒼蠅不叮五縫的蛋”。不法分子雖然功于心計,驚心謀劃,蓄意欺騙。從內部看,是銀行在經營管理上存在著許多漏洞,有章不循,違章操作,給犯罪分子以可乘之機,書中的每一個案件,在作案的每一個細節(jié)中,如果能把規(guī)章制度放在首位,在某個細節(jié)上就能把漏洞堵上,就不會造成如此重大的“代價”。
十案十違章,而每個案件的發(fā)生都堪稱違章大全,一是違規(guī)混崗、串崗、會計崗位分工不明,職責不清。嚴重的混崗、串崗使每個作案人都能渾水摸魚,使防范嚴密的規(guī)章制度形同虛設,對內部人員作案起不到最后把關的作用。雖然各項規(guī)章制度和操作規(guī)程都有,并且印成了本子,也上了墻,但嚴格執(zhí)行還不夠,更多的時候是學制度、“找制度”、“補”制度,實際上執(zhí)行時又是另一套,導致制定規(guī)章制度和實際操作執(zhí)行上存在“兩張皮”現象。因此,各項規(guī)章制度的落實更重要,要從操作和管理環(huán)節(jié),一個制度一個制度的落實,加強監(jiān)督、檢查和學習,切實保障每一位員工都能做到有規(guī)必依,按章辦事,合規(guī)操作。
按照公司紀委統(tǒng)一安排,我觀看了《開爾行賄記》警示教育片,并就片中揭示的“開爾公司案”系列行賄、相關人員受賄的危害性,圍繞搭“天線”、找“靠山”、“謀人不謀事”的圈子文化細思極恐,得出心得體會如下:
首先,開爾公司為達牟取非法利益的目的,不惜通過巨額款項行賄的手段圍獵政法系統(tǒng)和紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的相關領導和技術人員,最終造成了全省105人受賄的“窩案”大案,給我省政法系統(tǒng)公眾形象造成極其惡劣的影響。行賄者和受賄者雖然都被繩之以法,內心深受震撼,發(fā)人深省。該開爾公司系列案件警示教育我們:不論身處什么樣的崗位,都必須全面加強自律,主動接受他律,牢牢守住道德底線、法律底線、紀律底線,才能提高拒腐防變和抵御風險能力,帶動和促進良好的社會風氣。
其次,通過觀看該片,我深入檢視反思,為馬關分公司加強積極健康的黨內政治文化建設,不違規(guī)接觸相關行政人員,依法辦案,強化選人用人正確導向,構建清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系,涵養(yǎng)良好政治生態(tài),我始終堅守忠于法律、信守承諾、勤勉盡責、明辨是非,做到一個遵紀守法的工作者。
三、通過“以案明紀”,我們始終要把紀律和規(guī)矩挺在前面,自覺用黨紀規(guī)范言行、正言立行,切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
四、通過“以案說法”,深刻理解有權必有責、用權受監(jiān)督、濫權要追究的道理,堅決破除官僚主義作風。
人們往往習慣從案例中總結經驗教訓,以避免類似事件再次發(fā)生。然而,我們不可能什么事情等到發(fā)生了才去想應對之策。這就是教育前瞻性的重要意義所在。比如金融系統(tǒng),我們大至可將各種可能發(fā)生的意外總結為兩點,內部風險與外部風險。對于外部風險的控制,就必須先控制好內部風險,以應對外部風險對本企業(yè)造成的嚴重損失。從而讓這種損失歸咎于社會風險,讓整個社會與我們一同承擔責任并分解自己的風險。達到自身不斷適應社會發(fā)展并積極向上的目的。而內部風險就分為個人風險與組織風險,組織風險要從制度上來嚴格制定各項制度以防止個人風險的惡性發(fā)生。因此組織上要廣開進言渠道,讓組織了解個人,個人知道組織,讓組織嚴密的管理以帶動團隊高效的運行。這就要我們的組織常常為職工提供學習與交流的機會,教育的前瞻性亦體現在此。
二、深入群眾與自我反醒。
一個人或一個團隊要干什么事,往往會出于某種動機,為了把握這種動機就需要我們多了解多關心,這不是簡單的問候而是深入的交流,或公開組織的信箱,或交談,或電話等等多種形式,只要能達到了解的目的而又在法律和道德允許的范圍內都可以。這樣我們提前就可以預防并加以解決一些問題了。對一時的失誤應盡可能予以理解,讓其自身深刻反醒以達到提高認識的目的。從而避免以后再犯錯。
三、制度的完善。
近期,《中國城鄉(xiāng)金融報》在頭版《“四個一律”警示錄》專欄連續(xù)刊登了一些案例,其目的希望被曝光的案件能夠起到嚴肅法紀,警示人心,促進各級行依法合規(guī)經營的作用,以此推動農業(yè)銀行各項業(yè)務健康發(fā)展。通過學習分析這些案例,對照我行的實際工作,認為工作中仍有很多薄弱環(huán)節(jié),仍存在很多風險點,這些必須引起我們每位管理人員的高度重視,從案例中汲取教訓,嚴格管理,狠抓落實。下面是《“四個一律”警示錄》曝光的幾起案例:
一、基層第一負責人引發(fā)的操作風險
(一)支行行長引發(fā)的操作風險。
黑龍江龍沙支行行長王曉東,伙同支行汽車信貸部經理李麗指使員工違規(guī)編造虛假存單、虛增存款、挪用汽車貸款保證金等手段作案,涉及金額5179萬元,用于炒股、購買彩票等。這里面不僅有單位負責人或業(yè)務主管人員授意、指使、強令下屬違反規(guī)章制度辦理業(yè)務的;也有下屬員工對負責人或者業(yè)務主管的違規(guī)授意和指令不抵制、不報告甚至迎合違規(guī)辦理業(yè)務的。違規(guī)時相互配合,案發(fā)后同時被追究責任,黑龍江龍沙支行行長王曉東挪用公款炒股、購買彩票案中,王曉東、李麗被開除并移送司法機關追究刑事責任。對王曉東違規(guī)行為不抵制、不報告,按照其授意違規(guī)辦理業(yè)務的劉東偉等5人也一并被開除,相關責任人員33人進行了責任追究。
寧夏中寧支行行長史永安違規(guī)授信和簽發(fā)銀行承兌匯票,造成承兌匯票墊付資金3850萬元重大的資金風險。此案中史永安被開除,并移關司法機關追究刑事責任。對史的違規(guī)行為未抵制和報告的支行副行長郭立波及在史的授意下,違規(guī)簽發(fā)銀行承兌匯票的營業(yè)部主任劉勇、坐班主任田學霞同時被開除,相關責任人員19人進行了責任追究。
(二)營業(yè)機構負責人引發(fā)的操作風險
陜西省扶風支行岐陽路儲蓄所負責人王列翠指使柜員挪用庫款供扶風支行零售業(yè)務部經理孟宣余購買彩票案中,王列翠、孟宣余被依法逮捕,給予開除處分。該儲蓄所其他三位對王列翠違規(guī)指令不抵制、不報告,迎合違規(guī)辦理業(yè)務,以至釀成案件的柜員也被開除,同時對7名有關人員進行了責任追究。
江蘇鹽城大豐支行北郊分理處負責人顧俊明、副主任顧銘指使柜員虛開存單4萬元案,盡管涉案標的很小,只有4萬元,但它反映了一個很嚴重的問題:違規(guī)操作。該案件一個很重要的原因是該分理處主任等人沒有將合規(guī)經營放在一個很重要的位置,直接違規(guī)操作造成的。而柜員陳凌迫于領導壓力,對開假存單不抵制,不反對,也是合規(guī)意識不強的直接表現。該案中分別給予顧俊明、顧銘開除處分,柜員陳凌鑒于事后主動檢查、坦白問題,給予留用察看處分。
遼寧調兵山支行營業(yè)部主任宋秀昌在沒有拿到有效票據的情況下,輕信承諾,指使營業(yè)部主管聞春梅違規(guī)辦理貼現,致使2000萬元銀行資金被騙。經該行立即追繳,目前資金已全部追回。宋秀昌被開除并移送司法機關追究刑事責任,按照宋秀昌指令違規(guī)辦理承兌匯票貼現業(yè)務,不抵制、不報告,違規(guī)代客戶填制電匯憑證的聞春梅也被開除,同時對相關責任人員15人進行了責任追究。
山西平遙支行中都辦事處主任史增平指使主管及柜員擅自支取企業(yè)存款200萬元后潛逃,經該行及時追繳,于當日資金全部補齊入帳。根據《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和“四個一律”規(guī)定,給予史增平開除處分,移送司法機關處理。中都辦事處會計主管兼坐班主任梁晉平,對史增平錯誤指令不僅不抵制、不報告,而且還擅自將本人代保管的現金支票出售給史增平,按照史增平指令通知會計邢淑嬌、鄧云私自解凍企業(yè)存款支取現金,隱瞞預警系統(tǒng)產生的“非工作時間辦理業(yè)務”預警信息真實情況;柜員鄧云對史增平違規(guī)行為不抵制、不報告,化整為零給其支取現金。根據“四個一律”規(guī)定,分別給予梁晉平、鄧云開除除分。同時對相關人員2人進行了責任追究。
河南支行營業(yè)部主任關立新內外勾結騙取儲戶存款604萬元用于其做煤炭生意、投資酒店、個人揮霍等。案件發(fā)生后,河南省分行積極配合公安機關偵破案件,將關立新抓獲歸案,被騙取資金正在追繳中。現關立新及坐班主任葉喜萍、李志強,柜員尹建英、夏勝行,票據交換員周磊,支行副行長關革新一律被開除,相關人員6人進行了責任追究。
二、柜員鋌而走險引發(fā)的操作風險。
河北磁州支行柜員石險峰采取偷支儲戶存款、盜用系統(tǒng)內往來資金等手段,挪用公款820萬元,用于購買彩票。石險峰被開除,并移送司法機關追究刑事責任。支行營業(yè)室內勤主任張國慧,在對合并所系統(tǒng)內往來資金進行勾對時,發(fā)現兩所對帳單為手寫的問題后,沒用及時向領導報告。根據“四個一律”規(guī)定,對張國慧等相關責任人員16人也進行了責任追究。
三、案例帶來的警示
一個個活生生的案例教育警示我們:面對金錢的誘惑,必須把握好自己。手莫伸,伸手必被捉,必將受到法律的嚴懲,毀掉自己、毀掉家庭、毀掉同事、毀掉一切。
一個個活生生的案例也可以看出:沒有哪一個犯罪分子能比以前過得更幸福、更自由,也沒有哪一個犯罪分子能永遠的逍遙法外。
一個個活生生的案例教育警示我們:把制度當兒戲必將釀成大患,有章不循、違章不糾,哪怕是一個小小的紕漏都會埋下風險,甚至釀成大禍。
通過曝光案件輻射我行,我行目前仍有部分支行領導存在對操作風險認識不到位現象。盡管經??梢钥吹侥衬炽y行又發(fā)生了大案要案,但這仍難以觸動某些管理者的靈魂,不能引起足夠的重視和警覺,心存僥幸。在管理上說的多做的少,不能拿出切實有效的管理辦法,規(guī)章制度不能持之以恒落實到位,不能把嚴格管理的各項要求落實到各個層面、各個崗位、各個環(huán)節(jié)。仍然存在人情代替制度,領導大于制度現象。員工之間過于信任,過于服從領導,認為領導讓干的就沒錯,在明知道違規(guī)的情況下,不抵制、不報告,甚至迎合其辦理業(yè)務,風險防范意識不強,執(zhí)行制度的自覺性不夠。對網點負責人的管理不到位現象尤為突出,錯誤認為主任不管錢、不管帳,做不了大案,從而過于放心,行為排查不到位,以種種理由為借口,不堅持崗位輪換,存在很大風險隱患。
曝光案件再次警示我們,風險分布于銀行的所有工作崗位,這種分散化特征決定了每一個業(yè)務點都是風險點,風險無處不在。每一名員工都是防范風險的第一責任人,其行為的合規(guī)與否將直接決定風險控制的成敗。任何一個案件發(fā)生的背后,都存在著有章不循、違章操作的共同原因,風險防范就是要樹立和強化“違規(guī)就是風險”的思想觀念。我們只有養(yǎng)成審慎、規(guī)范、穩(wěn)健的工作作風,時刻牢記“落實制度就是珍惜崗位,按章操作就是愛惜生命”這條真理,從小處著手,從點點滴滴做起,兢兢業(yè)業(yè)按制度做好、做細一切工作,才能以制度的剛性來保障我行經營活動的依法合規(guī),從根本上控制和減少各類風險的發(fā)生。
通過觀看警示教育片我感受頗深,下面從三個方面談談我的體會。
一、加強學習,以案為鑒。通過對XXX嚴重違紀違法案的學習,我深刻認識到開展警示教育的重要性和必要性。在加強自身業(yè)務方面知識學習的同時,也要認真學習此類違法違紀警示案件,同時深入學習領會《準則》、《條例》,使黨的紀律入腦、入心,并在學習中注重理論與實踐的結合,將正面典型與反面案例相結合,注重學習效率,提高自身的思想覺悟和政治修養(yǎng)。
二、嚴守紀律,保持警惕。在當前形勢下,作為一名XXXXX干部,工作中也涉及廉政風險點、涉及人民群眾的利益,我必須要時刻警惕工作中的糖衣炮彈,廉潔自律,保持黨性的純潔。工作中要嚴格照章辦事,依法依規(guī),時刻牢記為人民服務的宗旨。工作中要嚴守紀律紅線,樹立廉潔奉公、照章守規(guī)、服務人民的優(yōu)良供銷形象。
三、小節(jié)做起,防微杜漸。通過對案例的學習,可以看到,違法違紀都是從小到大,由輕到重,逐步走向深淵的過程。在日常工作中,我要做到經常開展批評與自我批評,經常“拉袖扯耳”,不怕“紅臉出汗”,注重以小見大,把問題扼殺在萌芽狀態(tài)。
黨員干部的形象要靠每位同志的努力共同維護,在今后工作中我將加強學習,樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀,努力提高業(yè)務水平和防腐拒變的能力,完成上級交辦的任務,努力成為一名對黨忠誠、嚴于律己、讓人民滿意的新時代XX人。
開展警示教育活動以來,通過學習和觀看警示教育片,本人對警示教育現實意義有了新的認識。警示教育活動對抓好廣大黨員干部對于建設,保持組織的純潔性是十分必要的,也是十分及時的。體會到提高自身政治理論、精神境界和政治素質,是拒腐防變和廉潔自律的關鍵。
警示教育中所有的痛哭流涕的悔恨面容,無一不體現在思想上信念動搖,人生觀、價值觀發(fā)生偏離,才導致走上犯罪的道路。針對我的實際情況,一定要提高思想認識,強化保廉意識,做到廉潔自律,始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài),鞏固筑牢拒腐防變的思想道德防線。
這次警示教育活動,讓我得到既沉重又非常深刻的啟示,從而提醒自己要從思想上、行動上嚴于律己,不斷錘煉自己的意志和作風,珍惜黨和人民賦予的權利。在工作中,提高自警自律能力,堅持抵制各種各樣的誘惑,過好權力關、人情關、金錢關,以案為鑒,時刻為自己敲響警鐘,自覺提醒自己再權、錢、情等方面不伸手、不僥幸,時刻把自己置身于監(jiān)督之中,始終保持清醒頭腦,做到防微杜漸,警鐘長鳴。
市公司組織召開廉潔警示教育全員大會,在會上公司領導分別做了重要的學習宣貫報告,其中對2020年四季度共計17個通報的違紀違法案例做了重點宣貫。通過對這些違法違紀案例的認真學習,我感觸頗深,案例中提及的違法違規(guī)行為涉及工作、生活的方方面面,違法違紀內容更是發(fā)人深省。對照自身的日常工作和生活,通過案例認真審視,做到警鐘常鳴。
通過案例的學習和思考,提醒自身要在日常工作和生活中,加強自身的政治學習,努力提高政治覺悟,擺正三觀,做到堅守底線。加強法紀學習,嚴格遵守政治紀律、遵守組織紀律、遵守廉潔紀律、遵守工作紀律,遵守生活紀律,樹立不碰紅線思想意識,堅持做一個遵紀守法的人。
通過案件的剖析對照,提醒自身在工作中要切實加強風險防范,日常工作中嚴格履行一崗雙責,在部門內部嚴格履行嵌入式廉潔風險防范制度,全面落實崗位廉政責任。凡涉及重大決策、重大項目安排、大額資金使用等事項,都上報公司領導總辦會進行決議,切實加強內部立項、施工、采購等關鍵環(huán)節(jié)的腐敗懲防體系建設,強化制度防腐、源頭治腐。