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畢業(yè)后工作總結精選(九篇)

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畢業(yè)后工作總結

第1篇:畢業(yè)后工作總結范文

1.畢業(yè)生減員工作:為2020屆在校參保畢業(yè)生6293人,進行系統(tǒng)減員,以便其畢業(yè)后工作單位購買醫(yī)保。

2.保險報銷工作:2020年上半年,共辦理住院零星報銷材料9單。

3.學生檔案工作:完成2020屆畢業(yè)生、20畢業(yè)生第二次換證學生檔案整理及轉遞工作(共6148份),及日常學生檔案咨詢等。

4.違紀處分工作:截止至2020年6月30日,及時跟進21位學生的違紀材料并正式發(fā)文;審核通過學生違紀處分解除申請123名。

5.新聞管理工作:審核城建要聞5篇,學工動態(tài)5篇,通知公告2篇。

二、2020年下半年工作計劃

1. 學生保險:日常住院零星報銷材料審核,及時提交至醫(yī)保局;醫(yī)保專員保險內容業(yè)務培訓;2021年度參保數(shù)據(jù)整理,并保證全體學生正常參保。

第2篇:畢業(yè)后工作總結范文

招聘渠道不是很廣泛,多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘,因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化,同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢,其長期在職人員并不是很情愿換工作地點。親愛的讀者,小編為您準備了一些公司招聘工作總結,請笑納!

公司招聘工作總結1根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,公司擬從長治職業(yè)技術學院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮,但因為此前只是參與過一次,而并沒有真正組織過類似的活動,所以需要把各種細節(jié)問題要盡量研究周全,至少不能給學院的教師、學生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒,現(xiàn)對本次工作總結如下:

一、先制定《招聘工作方案》

應至少明確以下資料:成立機構,明確主要組織人;確定時間和地點;確定招聘考核資料(面試和筆試);確定答復時間和通知方式;

二、制定出工作流程

最好的流程是:工作人員或應聘人員不需要反復詢問就明白全部的工作資料,第一項考核資料結束后就明白下一個資料是什么,該到什么地方去落實什么新的資料。本次流程是:

㈠、大流程:(應聘人員及相關人員到齊后)開會----(會議結束)進入面試程序----(面試結束)就餐----(就餐結束)招聘組人員交流意見,由礦有關人員帶領應聘者參觀----向應聘學生單位負責人交流整體面試印象----向礦長匯報招聘工作情景----向學校和學生通報最終結果或意見。

㈡、小流程:

1、會議:①先解釋企業(yè)基本情景②說明本次招聘的目的③說明(招聘)面試的程序及注意事項④其他資料

(注意:會議只是招聘工作的一項插曲資料,所以應對總時間和每個講話者的時間給予限定。)

2、面試:①先登記個人信息②根據(jù)“個人信息登記處”的安排,到相關面試點參加面試③全部面試點(或按規(guī)定需要經(jīng)過的面試點)面試結束,到筆試點進行筆試④結束

(注意:本次我們是把面試點設置為三個統(tǒng)一資料的面試點,如果條件成熟的時候,能夠讓每個面試點考核不一樣的資料。)

三、落實好具體細節(jié)

1、在方案制定上必須要嚴謹,因為方案是否周密直接影響著整個活動質量;

2、選擇好活動場所,定死時間,公司相關人員必須按時到場,需要講話時要盡量精練等,因為我們在選擇學生的同時,我們所展示的這一切也是學生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的'依據(jù);

3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終:比如,①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關場所位置示意圖、面試程序等信息;

②個人信息登記結束后要告訴學生下一個環(huán)節(jié)是什么。③招聘活動正式開始前,有關人員應召開協(xié)調會議,統(tǒng)一意見,落實分工,強調注意事項等。④文本準備:活動開始前,招聘辦公室人員應進取準備好全部文本資料,活動結束,應進取主動將本次活動的全部資料收集并進行整理,然后為每個學生建立起基礎檔案。⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準后,將結果盡快通知學校和本人。)

4、其他:方便的時候準備好條幅,落實照相人員。

(至少能夠為公司宣傳活動收集起一些素材。)

四、不足和今后應注意的方面

1、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序,以逐步規(guī)范;

2、收集并了解相關的提問資料及經(jīng)過這樣的提問想要掌握的信息,以提高招聘人員的業(yè)務素養(yǎng);

3、從場地布置上要逐步規(guī)范;

4、組織部門應在活動結束后,應及時制定出完善的對被錄用學生的指導和考核方案;

5、以平常的心態(tài),全面衡量被招聘對象。

6、如果有招聘意想,應進取主動與院校聯(lián)系。

公司招聘工作總結2此次的學校招聘暫告一段落,我們該做的都做了:聯(lián)系學校,決定是否參加,收集招聘需求,制作招聘海報,設計學校招聘宣傳冊,安排車輛及食宿,現(xiàn)場招聘(初試+復試),確定錄取人數(shù),聯(lián)系安排被錄取者來司參觀,安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月,只差他們畢業(yè)之后我們公司上班了,此刻誰也沒法估計畢業(yè)后真正能來的人有幾個,我們索性就放寬心了,“謀事在人成事在天”。

此刻就是想把這一路走來好好思考總結一下,畢竟我是第一次做學校招聘,還是學到了不少的東西的,感激大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來,從開始準備到此刻。

一、聯(lián)系學校:早在3月份,我們就開始關注該學校的招聘會信息,也不斷的經(jīng)過各個渠道聯(lián)系對方院校的教師。4月初的時候,學校的招聘會信息發(fā)出來,報上名后我們心里就踏實了,因為這個是定量的,名額滿了就沒得參加的。這個經(jīng)歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注,要采取主動出擊的方式。

二、決定是否參加:去年是第一年參加,成功招聘了將近20人,期間離開的也不在少數(shù),很多人會覺得做這個學校招聘成本太高,收獲太少,所消耗的費用相當于我們全年的網(wǎng)絡招聘費用??墒沁@個到底值不值呢短期來看,好像是沒有看到大的回報,將近20人,一年快到了,還在的還不到一半,并且流失掉的,還都是我們覺得不錯的人才,也許我們要給這些應屆畢業(yè)生多一點的空間和理解,畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素??墒沁@些并不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養(yǎng)的這個舉措,是錯誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生,行業(yè)一樣,這對于提升高素質人才在我們公司總人數(shù)中的占比,為公司補充新的人才血液,擴大公司影響力,有很大的作用,也許總裁就是看重這一點,才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。

三、收集招聘需求:今年的需求明顯的比去年少了很多,用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差,對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經(jīng)驗的,招進來就能夠現(xiàn)成用的。去年的應屆生招聘已經(jīng)算是奇招了,招了優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生進行定向培養(yǎng),如果是擱在平時,看到一張白紙的大學畢業(yè)生,用人部門是很少會用的。好不容易招進來了,好好的培養(yǎng)了,可是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候,人又走了,讓用人部門包括我們都覺得十分的無語,花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng),結果沒有多久就跳槽了,算是白白幫別人培養(yǎng)了,并且這么短的時間,基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務。

四、設計學校宣傳冊:設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤,文稿是我做出來的,可是制作的時候由于沒有看仔細,且太過于軟弱,沒有堅持自我的立場,這個也是我在職場中學到的十分重要的一點,必須要堅持自我的原則、立場,絕不退縮,做職場的倔驢。

五、安排車輛及食宿:這一塊不是我安排的,可是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車,食宿,學校賓館預訂,問發(fā)票及是否含早餐問題。

六、現(xiàn)場招聘:現(xiàn)場招聘的時候我發(fā)現(xiàn)一個比較突出的問題,市場營銷專業(yè)的來應聘的異常的少,我貌似就看到2個,并且這2個都不算是好的,連復試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的,學校招聘的主要目的是招聘銷售,可是我們很難招到對口專業(yè)的學生。即使其他專業(yè),譬如設計類的能夠轉型成銷售,可是我覺得還是很不靠譜的,假設能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學生,那么他們的穩(wěn)定性就會好很多。因為他們學這個的,一方應對銷售這一行已經(jīng)有了必須的認識,培養(yǎng)起來相對容易。另一方面他們明白做銷售的很苦很累,心理上對這一行的承受本事要比一般的學生好很多,那么穩(wěn)定性也會大大的提高。我經(jīng)過一些渠道了解到,并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學生,只是好像在我們4月份的學校招聘會的時候,大部分的銷售類專業(yè)的應屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了,那么就是說我們選的時機不是很對,我們去的太晚了。接下來我會做一些調查,看事情是不是像我料想的這樣,如果是的話,我會思考一些措施,改變這樣的局面。

七、確定錄取人數(shù)、通知:從學校招聘會回來,我們就將擬錄取名單定下來,接下來是電話告知他們已被錄取,記下他們的qq號,以便聯(lián)系。

八、確定參觀時間:電話咨詢對方的時間,將參觀時間定下來。

九、制作參觀方案:將參觀的各個流程詳盡的列出來,時間、地點,可能遇到的事情,每個環(huán)節(jié)由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。

公司招聘工作總結3作為人力資源部的招聘專員,在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自我注意的問題。

首先,工作流程中的第一步,用工申請,各部門經(jīng)理每月在10日之前應當將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部,這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃,以便及時盡快完成招聘任務。

其次,面試的環(huán)節(jié),那里分為兩部分,第一部分是招聘專員對于應聘者的基本信息的掌握,和對于應聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經(jīng)理經(jīng)過溝通對應聘者的一個初步的了解來決定出是否貼合崗位的用人標準。那里需要部門經(jīng)理做一個果斷的決策,用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個不可靠的形象,甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑。

再次,人力資源部是服務和管理于一體的部門,在對于廠家辦理入職的過程中,招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,為以后的工作免除后患。那里期望部門經(jīng)理能夠跟廠家供應商做出良好的溝通,協(xié)助人力資源部,最終以達成雙贏的良好合作關系。

在以后的工作中從自身的角度來看,需要注意以下方面:

1、尊重每一個前來應聘的人員,一視同仁,耐心解說。

并且在溝通的語言上耐心斟酌,爭取做到說話少出紕漏,讓聽者舒心。

2、跟部門經(jīng)理做好良性溝通,核對好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)。

避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗可是人力資源部卻不明白這種情景出現(xiàn)。

3、細心。

招聘這一環(huán)節(jié)的細節(jié)很多,如果有一點紕漏,就會導致之后的工作出錯。俗話說一步錯步步錯,所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié),需要我在以后的工作中細心。認真對待每一個細節(jié)。

公司招聘工作總結4時間一晃而過,轉眼間試用期已接近尾聲,首先感激公司領導能給我展示自我、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫忙,使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機會成為__的一份子而感動自豪。

記得當初應聘時,公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我,回顧這兩個月來的工作,盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識,并且基本完成了領導安排的招聘任務,這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自我,把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作資料及20__年工作計劃:

一、招聘工作

1、一線崗位招聘:

對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情景,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到適宜的人員。

由于地域的差異,一線員工招聘比我心里預期有很大落差。經(jīng)過對人力資源市場進行摸底和走訪,基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情景及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期,給我們招聘工作帶來了很大壓力,針對以上情景我們進取采取措施,調整招聘時間、擴大招聘范圍,其效果還是比較明顯。

2、科員招聘:

經(jīng)過對崗位說明書進行理解分析,明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項、問題維度的掌握,在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到"寧缺毋濫"。

11~12月份各部門科員缺崗較多,根據(jù)缺崗情景進取與用人部門溝通,及時補崗,滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位,科員招聘比較穩(wěn)定,主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘。

3、學校招聘:

做好充分準備,注重每一個小細節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會,讓我感觸很深,招聘的效果體此刻你的"功課"做得是否到位。做為招聘專員不僅僅是企業(yè)的'形象、企業(yè)文化的轉播者,并且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度,我所提倡的是專業(yè)、專注、專一,這也是我今后工作中努力的目標。

(1)12月3日參加__大學雙選會期間,大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感,這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份,會計26人,人力資源管理14人,經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,最終確定錄用實習3人,2人已簽就業(yè)協(xié)議。

(2)12月23日去__學院參加雙選會,原計劃招聘人數(shù)8人,但實際情景遠超出我們的預期,共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)6人,精細化學品生產技術專業(yè)1人,生物制藥技術專業(yè)9人,已簽協(xié)議16人次,并通知于20__年2月7日至公司報到實習。

二、部門常規(guī)性工作

1、日常工作:部分企業(yè)薪資分析報告、每周月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情景明細表、20__年度(截止11月25日)用工情景分析、10~12月學校招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

2、領導安排的臨時性工作。

三、需要改善和提高方面

1、提高自身的執(zhí)行力,在取得成績的同時,不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自我定一個時間段盡量往前趕,提高自我的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。

完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精",充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,完善自我的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,用扎實的理論基礎武裝自我,增強分析問題解決問題的本事,使之更加專業(yè)化。

四、20__年工作計劃

1、一線崗位招聘:

20__年生產一線崗位人員預計缺崗144—230人之間。結合今年勞動力市場情景分析,明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作,為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料,與職業(yè)介紹商議20__年合作事宜。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期,此階段將完成大部分年度招聘工作,所以這一階段十分關鍵。每日經(jīng)過各種渠道,信息,挑選人員,組織面試,進取主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),同時根據(jù)實際情景進行及時調整并更新招聘信息,堅持工作的機動性靈活性。

2、學校招聘:

(1)4月中旬至9月,各院校在陸續(xù)開學后將進取籌備招聘會,以保證學生就業(yè),提高就業(yè)率。對此要著重關注各大院校網(wǎng)站,掌握第一手信息,以解決公司各部門的人員需求。

(2)10月至12月,各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作,可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,建立人才梯隊,為公司可持續(xù)發(fā)展供給人力支持。

3、科員招聘:

科員招聘相比較較穩(wěn)定,預計與20__年相比基本持平,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘??砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

4、后續(xù)工作:

(1)做好20__年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作,提前安排并且由專人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神,增強對企業(yè)的歸屬感。

(2)跟蹤一線員工工作情景,進行員工滿意度調查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對企業(yè)的認同感。

5、建立人才庫:

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓記錄,和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記,如某崗位缺崗時首先研究人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有適宜人選給予推薦。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,并且更大程度上激勵員工,也貼合我司企業(yè)文化中"育人"的原則。

以上是我轉正工作總結及20__年工作計劃,如有不妥之處,請領導批評指正。

公司招聘工作總結5自20__年8月中下旬進入公司至今的二個月中,我一向負責公司的人事招聘工作,前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職,造成目前公司用工困難。

目前我公司因業(yè)務量疾速增加,所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加,這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距,在工作的頭二個月中,我經(jīng)過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘,雖有招聘到一些人,但又有一些人員未經(jīng)過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題,致使招聘的結果不甚夢想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下:

1.招聘渠道不是很廣泛,多為現(xiàn)場招聘。

即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘,因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化,同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢,其長期在職人員并不是很情愿換工作地點;

2.周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況,所需工種不盡相同,所供給的薪資福利待遇也有必須的優(yōu)勢,使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;

比如:銀鼎所招學徒,底薪1200元,包吃住。雖然在包吃住的程度上,員工薪水有扣部分錢,可是相比之下,我司的學徒1000元的底薪,包住有伙食補貼,應聘者更傾向于前者。

3.公司內部有傳播負面消息,影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;

4.多數(shù)的熟練工為外來人員期望能拿到必須報酬的同時,也期望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;

5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀,許多求職者(包括加工熟手)期望公司能適當提高工資及福利待遇。

當然也不排除招聘人員本身所存在的問題,因為沒有足夠的相關招聘經(jīng)驗,未能給出更有效的招聘途徑,以及缺乏工作進取性與工作主動性,等等諸如此類,都需要招聘人員理解批評與自我批評。

總之,在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了此刻招人比較困難,為了在今后能夠把招聘工作做好,保證公司能正常完成訂單,經(jīng)過自我反復的思考,提議我司在招聘中能夠做下頭的嘗試:

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,或者進行現(xiàn)場招聘;

2.采用內部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應的介紹費獎勵;

3.適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,首先解決人員的緊缺問題;

4.適當提高員工福利及基本薪資,留住現(xiàn)有員工;

第3篇:畢業(yè)后工作總結范文

無論是學生活動,還是社團活動,或者是社會實踐活動,只要能跟學生在一起,這份快樂與滿足就會不斷充斥著我,讓我時刻充滿著活力,再辛苦再累都是快樂的。就是憑著這份快樂與興趣,我也特別喜歡跟學生們在一起,策劃學生活動時會想出很多新點子,規(guī)劃社會實踐時以學生受益為主要目標,也發(fā)自內心的愿意幫助他們掌控著各種活動的節(jié)奏,讓學生順利完成任務。在不斷享受著這份工作帶給我的滿足感和成就感同時,這份用心也換來學生們的信賴,更加能夠獲得學院以及上級部門的認可。

學生活動和社團活動一直以來都是我最感興趣也是最用心的部分,每次活動時我都很積極,愿意參與其中,和學生們打成一片。這種全身心的投入,和學生們貼心的相處,學生們都會感受到,不僅愿意和我一起玩,也愿意將活動中的難處都拿出來和我說,我也盡心竭力的幫助他們解決問題。看到老師都這樣用心的付出,學生們更加努力用心的工作,因此一直以來,我所帶的學生活動和社團活動的成績都比較突出。志愿者協(xié)會憑著“愛心團隊、文明團隊、創(chuàng)業(yè)團隊、服務團隊、奧運團隊、環(huán)保團隊”六大主題活動兩次獲得沈陽市“十佳社團”;表演社團憑借著歷年的表演社團迎新晚會、校園十大歌手大賽、表演社團十周年晚會,微電影大賽以及《暗戀·桃花源》的舞臺劇兩次獲得沈陽市“優(yōu)秀社團”榮譽稱號。每屆魯迅美術學院大學生文化藝術節(jié),大學生社團節(jié),學習交流季,工業(yè)設計學院團總支都積極參組織各項主體活動,連續(xù)獲得優(yōu)秀組織單位。工業(yè)設計學院歷年的年底聯(lián)歡會也都是學校上座率最高的晚會。

與學生們一起搞學生活動會給我快樂,幫助學生們規(guī)劃未來的就業(yè)之路讓我充滿了成就感。因為我的專業(yè)恰好涉及人力資源管理方面的內容,和就業(yè)、工作后的發(fā)展都有很大的關系,因此對于學生們職業(yè)生涯規(guī)劃的教育就天然的比較重視,因為學生們來到學校最終的目的是能夠獲得一份理想的事業(yè),這份理想的事業(yè)需要從大學時開始培養(yǎng),這也成為了我工作中的一個側重點。

籍著讀研時的基礎,我完成了兩項有關職業(yè)生涯規(guī)劃的課題,對課題內容進行整理,將職業(yè)生涯規(guī)劃與學涯規(guī)劃相結合,形成一門系統(tǒng)的既涵蓋大學期間學業(yè)也包括畢業(yè)后十年規(guī)劃的大學生學涯生涯規(guī)劃課程,定期為學生們上課,指導同學們規(guī)劃大學四年的學業(yè)生涯,做職業(yè)生涯規(guī)劃書,累計共上課100多課時。集職業(yè)生涯規(guī)劃書近240份,形成了一份《藝術院校大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》方面的問卷與兩篇篇論文。

第4篇:畢業(yè)后工作總結范文

在當?shù)?,老楊是一位聲名遠播的中醫(yī),可為了婦幼保健工作,他做過走村串戶的防疫員;非典攻堅戰(zhàn)中,他功績卓著;為了開展新農合工作,他進村下鄉(xiāng),為新農合“修橋鋪路”;在食品、藥品安全監(jiān)管工作中,他做到“一絲不茍”,而面對父母妻兒,他卻“失了職”。

老楊全名叫楊華榜,1967年畢業(yè)于許昌衛(wèi)校,是許昌衛(wèi)校第一屆中醫(yī)班畢業(yè)生。畢業(yè)后,老楊直接被分配到葉縣常村鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作,成了一名坐診醫(yī)生。在坐診期間,年輕好學的他不斷探索中醫(yī)領域的專業(yè)理論,成了鄉(xiāng)里知名的中醫(yī),當時他所在的中醫(yī)內科成了醫(yī)院里接診數(shù)最多的科室,這樣一干就是10年。

1987年,由于醫(yī)院防疫工作開展不好,院領導就將這個重任交給了他。當時負責37個行政村防疫工作的包括老楊在內只有三個人。常村鄉(xiāng)屬于半丘陵地區(qū),交通不便,有些山區(qū)里的村莊甚至沒有一條像樣的土路。對于老楊來說,最難的工作就是定期的兒童預防接種工作,一個月中他幾乎每天都要身背接種藥箱,帶領兩名隊員翻山越嶺,走村串戶為適齡兒童進行疫苗接種。寒冬酷暑、刮風下雨,他們沒有因為任何原因而耽誤過。在老楊的口袋里,經(jīng)常會裝著五顏六色的水果糖,在給兒童“打針”時,他時不時地變出一顆來鼓勵怕打針的孩子,所以老楊不論走到哪里,大人、小孩都認識他,這樣一干又是十多年,他年年都是先進工作者。隨著醫(yī)院的發(fā)展、醫(yī)療制度的改革,醫(yī)院有了專門的防疫科辦公室。防疫工作也由防疫員走村串戶變成了定期坐診接種,老楊本該輕松一下了,可老楊是個閑不下來的人,于是他又成了醫(yī)院辦公室的機動辦事員,不管領導還是同事,只要誰需要幫忙,他都會樂呵呵地應承。

2003年非典襲來之際,老楊主動請纓,擔起了抗擊非典工作組組長的重任,為了能把上級安排的工作做好,老楊甚至一個月都沒有回過家。省里的領導下鄉(xiāng)檢查工作,看到老楊跑前跑后,就叫住他說:“老同志,你這么大年齡了,還跑來跑去的,換個年輕的同志負責吧!”老楊只是回答了兩個字“沒事”。

非典結束時,老楊把一本3萬多字的“工作總結”交到了衛(wèi)生局局長的手里。當時,全縣衛(wèi)生各個系統(tǒng)、部門還沒有任何一個單位拿出來一份像樣的工作匯報,老楊的“工作總結”,從抗擊非典的方案制訂、領導組成員的配備到如何管理指導、落實方案以及具體的應對措施等,每個環(huán)節(jié)都進行了全面的論述,這本資料被縣衛(wèi)生局作為抗擊非典指導性文件收入存檔資料中。由于在抗擊非典工作中表現(xiàn)突出,老楊又被評為先進工作者,當時的縣委書記張朝顯親自為老楊頒發(fā)了榮譽證書,并握住老楊的手一再地說:“你辛苦了”。

對于老楊來說,工作是他生活的全部內容;對于領導來說,老楊是一塊金子,放到哪里都閃光;對于同事來說,老楊像瓶油,哪里出現(xiàn)了阻力、摩擦,只要有他在就會正常運轉。

2005年常村鄉(xiāng)被定為新型農村合作醫(yī)療試點鄉(xiāng),老楊又被抽調出來做標準化村室建設的審核工作,為了對一些不合法、不合格的村所進行整治,老楊又在各村之間奔忙。這份工作,讓平時以和為貴、謙讓不爭的老楊得罪了不少人,因為老楊“軟硬不吃”,嚴格按上級政策辦事,讓那些投機鉆營的不法診所無路可走。努力付出就有可喜回報,在全省的標準化村室建設驗收時,常村鄉(xiāng)37個行政村,村村有診所,并全部驗收合格,受到了省里的嘉獎,老楊無可爭議地再次被評為先進工作者。

同時,老楊還兼管食品、藥品的安全管理工作、孕產婦降銷項目的管理工作,對于每一項工作,他都一絲不茍,婦產科的醫(yī)護人員都開玩笑地稱老楊為“婦聯(lián)主任”。這期間,許多醫(yī)院主動和老楊聯(lián)系,高薪聘請他去坐診或當院長,可都被他婉言謝絕了,他說:“我在這兒工作了將近一輩子,對這個地方有感情了,我哪里都不去,要在這里干到老”。在老楊的家里,榮譽證書裝了滿滿一抽屜,可其家人一提到這些證書都滿腹的委屈:

――標準化村室建設期間,老楊的愛人不慎摔倒,造成腿部骨折,當時家里還有孫子、孫女兩個孩子沒人照顧,可滿腦子裝著工作的老楊沒時間管這些,愛人滿腹怨氣,可又無可奈何。結婚幾十年了,老楊從來沒為她分擔過任何家務,哪怕是病了,也沒能受到過老楊的照顧。

――老楊有兩個兒子、三個女兒,老楊沒為他們安排工作,兒子、女兒都曾學醫(yī)、進修,原指望父親能為他們鋪一條路,可醫(yī)院的領導換了一屆又一屆,老楊硬是沒張口向他們提過任何私人要求。

第5篇:畢業(yè)后工作總結范文

預算員新入職工作總結范文(一)

歲月流轉,時光飛逝,轉眼間的工作又接近尾聲,回顧一年來的工作,在公司領導及各位同事的大力支持與幫助下,在思想意識、業(yè)務能力等各方面都取得了一定的成績,在這里表示感謝,為了更好地做好自己今后的工作,總結經(jīng)驗、吸取教訓,現(xiàn)將的工作情況總結如下:

我作為一名預算員,一年多以來對本公司工作環(huán)境、管理模式、組織機構、規(guī)章制度進行了深刻了解和認識,使我在短時間內迅速融合進了這個大集體,為以后的工作順利進行有著極大的幫助。這一年來領導安排的主要工作任務是:

1、2月至今秦皇島再就業(yè)項目結算工程已基本接近尾聲,完成土建部分造價1971.99萬元。

2、1月國際5住宅樓預算已完成,土建工程造價764.92萬元。

3、1月觀海16+1住宅樓預算已完成,土建工程造價537.88萬元。

4、1月國際3住宅樓預算已完成,土建工程造價563.54萬元。

5、4月家園166+1住宅樓預算已完成,土建工程造價411.47萬元。

6、6月市海洋置業(yè)1高層住宅樓工程已完成,土建工程造價2758.31萬元。

7、6月市海洋置業(yè)106+1住宅樓工程已完成,土建工程造價388.73萬元。

8、6月國際2住宅樓預算已完成,土建工程造價1583.39萬元。

9、7月市勞動局二層裝修改造工程已完成,土建工程造價89.81萬元。

10、8月區(qū)石河橋東路北綠化帶回填工程已完成,土建工程造價103.57萬元。

11、9月發(fā)電7、8月份零活工程已完成,土建工程造價31.54萬元。

12、10月發(fā)電9月份零活工程已完成,土建工程造價12.38萬元。

13、10月仿真幕墻工程已完成,土建工程造價12.11萬元。

14、10月活動房拆改及監(jiān)理用房拆改工程已完成,土建工程造價32.55萬元。

15、垃圾中轉站工程結算審計已初步完成,土建結算造價為221.26萬元,審計報告已完成,未向財政局匯報。

16、環(huán)衛(wèi)基建工程續(xù)建項目三類費用項目,由于建設單位提供資料不全,此項目未完成。

總之,這一年的工作還是充實的,總共完成產值9483.45萬元。一年之際在于春,在即將到來的二零一一年的春天,今后要更加努力,愛崗敬業(yè),遵守道德行為規(guī)范,本著準則和責任心的工作態(tài)度,做好自己的本職工作,發(fā)揮出自己最大的能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦。

以上為本人粗略的個人工作總結,請領導審閱,如工作上有不到之處,請領導不吝指出,以便本人及時改正,從而能更好的工作。

預算員新入職工作總結范文(二)

一、作為一個工程部的預算員,我能按照公司及項目部的各項規(guī)章制度,按時按質地完成項目部的各項經(jīng)營管理工作。

1、對內的工作情況。按公司的規(guī)定要求,每月的月底統(tǒng)計當月的實際施工產值及成本分析情況。及時參加成本分析會議,對項目部每月的盈虧情況作出分析報告,對于施工階段的預算書以實際情況按每個樓層每個分項工程進行編制,并打印全部的工料分析,作為定額人工和定額材料下達給生產經(jīng)理,在實際的施工過程中,根據(jù)現(xiàn)場的實際情況,對定額編制的工料含量的高低水平作出適當科學合理化的調整,該定額人工作為工程任務單進行人工的控制和分配的基礎,定額材料作為倉庫進行定額領料的依據(jù)。平時在工作中總是積極地配合項目經(jīng)理進行合同管理,參與一些分包合同的洽談,根據(jù)公司的規(guī)定并結合項目部的實際情況,起草一些分包合同的草稿,分包合同簽訂后,對分包合同進行跟蹤管理,每月初完成本項目部的上月的實際施工分配任務(包括分包方的粗分配),定額材料的統(tǒng)計,并向公司提交有關的報表,每月月底向公司提交下月的主要材料計劃,預計下月的施工產值及各項的耗用成本,編制下月的成本保證措施。在施工過程中,實行定額領料和成本跟蹤控制,為項目部的成本控制提供一些合理化的保證措施,為項目部及時提供一些經(jīng)營資料及數(shù)據(jù),及時做好項目的成本核算工作。及時參加項目的會議,按公司的規(guī)章制度進行值班等。

2、對外(對業(yè)主和監(jiān)理)的工作情況。每月月底向業(yè)主和監(jiān)理提交的施工進度報表以作付工程進度款的依據(jù),及時與投資監(jiān)理核對工程量,進度產值確定后,及時配合項目經(jīng)理催促業(yè)主支付上月的工程進度款。及時向業(yè)主進行工程簽證,做好一些索賠工程,特別是一些工程材料的報價,提前向業(yè)主和監(jiān)理報價,以便業(yè)主審核后,我施工方材料員能及時采購,使得工程順利施工??傊?,在經(jīng)營方針上堅持最高的收入,最低的支出。對內工作及時、準確、實事求是、把握住定額,控制量;對外工作資料齊全、用會,處理好業(yè)主、監(jiān)理與施工方的關系,有時遇到一些工作困難,及時與領導聯(lián)系匯報,以便尋找更好解決問題的辦法,爭取公司的最大利潤。

二、積極做好工程的審計工作。

三、服從公司領導的工作安排,積極做好項目部以外的工作。本人在工作中,總是以大局為重。在工作中積極參與公司的招投標工作和其他的預算工作。無論自己項目部手中的工作多忙,總是服從公司領導的工作安排,當時項目部的事件比較多,本人總是加班加點,合理、科學地利用時間,既完成了項目部的份內事件,又完成了公司安排的任務。

四、積極適應和遵守執(zhí)行公司的各項管理制度的改革,進一步加強工作責任感。今年以來,公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善,本人總是積極適應這種情況,以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和預算員的職業(yè)道德為準則加強工作責任感,及時做好本人的各項工作,為企業(yè)做好本人力所能及的服務工作。

五、利用工作之余的休息時間加強學習。平時注意收集福州市有關現(xiàn)行的定額資料文件,并加強學習工程量計算的技巧等業(yè)務知識。努力學習計算機知識,提高自己的工作效率。平時注意收集有關現(xiàn)行的定額資料文件和市場信息資料,并加強學習工程量計算的技巧以及造價軟件使用等業(yè)務知識,不斷提高自己的工作效率與義務努力。

以上為本人粗略的年度個人工作總結,請領導審閱,如工作上有不到之處,請領導不吝指出,以便本人及時改正,從而能更好地工作。

預算員新入職工作總結范文(三)

自從從事預算工作以來,時間轉瞬即逝?;仡欉@一年的預算崗位工作,我個人可謂感受良多,既學到了很多新的知識和理念,也還感到仍有很多不足之處需要改進。在工作中,我也向單位同事學習了很多除預算方面以外的很多知識?,F(xiàn)將我的工作總結和回顧如下,并找出自己不足,加以改正。

我從學校畢業(yè)后應聘進入公司預算部門,在這段時間中,新的工作給我?guī)砹撕芏嗟臍g樂,使我收獲了更多的知識,獲取了更加豐富的經(jīng)驗。我在預算部主要是進行給排水工程的圖紙算量工作。與此同時,為了更好的將圖紙與實際進行有機的結合,我經(jīng)常參與由公司領導組織的對工地的巡查活動,一方面可以了解工程的進展情況;另一方面,彌補自己在看圖及算量時遺漏及少算、漏算的部分,并找出其中的原因,總結經(jīng)驗,以便在后續(xù)的工作中改正。同時,在我心里,我深知預、結算工作,離不開現(xiàn)場的實踐,離不開現(xiàn)場的實際,需要有豐富的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗。雖然,因工作需要,我不能在現(xiàn)場接受這些鍛煉,但這來之不易的學習機會,我更應珍惜,更應利用有限的時間,去學習更廣闊的知識,不斷完善自己。

就這樣,經(jīng)過了近期的辛苦忙碌,開始正式溶入公司這個大集體中。我深知,我的技藝并不精湛,我的經(jīng)驗并不豐富。但我得有一顆不斷上進、積極進取的心,這樣才能更好的提高自己,完善自己,豐富自己。

經(jīng)過幾次到工地的實地考察,使我在工作方面逐漸有所長進,也增長了不少見識,我知道每一次鍛煉深造的機會都來之不易,對于我來說更要好好珍惜,好好去學習,這樣才能更好的磨煉自己的意志,增強自己的能力。

在隨后又陸續(xù)進行了各工地對建設方的預、決算編制工作,對施工方的內部預、決算編制工作及其審核,從各種規(guī)范規(guī)程的原則下,開展工作。預算是一個講求依據(jù)、遵照實事的工作,不能有半點粗心馬虎,更不能隨心所欲、憑空想像。否則造成的后果是嚴重的,由此而引發(fā)的損失是無法挽回的。所以工作中,我時時告戒自己,需要細心細致,需要嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,做到精亦求精。

在近期工作中,我的工作有了長進,但我仍需從以下幾個方面增強自己:

一、加強內在素質和外在形象的提高。從技能、技藝及文化知識方面充實自己、提高完善自己。積極學習相關規(guī)范、規(guī)程,增強工作實踐,提升工作經(jīng)驗;

二、加強工作的嚴謹和細致,保證預算工作的獨立性和真實性,少出差錯盡量不出差錯;

三、加強與各位領導及同事的匯報、交流,積極尋求各方面的幫助,尋求支持。

當然,爭做一名“合格的企業(yè)員工”、塑造良好的內在素質和外在形象,還需要在實際工作和實踐中繼續(xù)磨煉、磨勵,繼續(xù)創(chuàng)新及提高。我將在各級領導的支持及關心,各位同仁的幫助下,與企業(yè)榮辱與共,把提高自己,樹立企業(yè)形象,作為持之以恒的目標而奮斗!

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第6篇:畢業(yè)后工作總結范文

: 建筑公司的會計部并沒有太多人,設有一個財務部長,一個出納,兩個會計員,而教導我的是老會計艷姐。剛到會計部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證??傄詾閼{著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握,也正是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄,以至于后來艷姐讓我嘗試制單的良苦用心。于是實習時只能晚上回家補課了,把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學習,可一些銀行賬單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸,從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了,還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類,并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好,用圖釘裝訂好,才能為記賬做好準備。

制好憑證就進入記賬程序了。雖說記賬看上去有點象小學生都會做的事,可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,再蓋上責任人的章,才能作廢。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求,字跡一定要清晰清秀,按格填寫,不能東倒西歪的。并且記賬時要清楚每一明細分錄及總賬名稱,不能亂寫,否則總長的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎,這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已,這是關乎一個企業(yè)的賬務,是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。

從制單到記賬的整個過程基本上了解了個大概后,就要認真結合書本的知識總結一下手工做賬到底是怎么一回事。艷姐很要耐心的跟我講解每一種銀行賬單的樣式和填寫方式以及什么時候才使用這種賬單,有了基本認識以后學習起來就會更得心應手了。

以上是我的實習工作總結,通過在建筑公司這一段時間的實習,使我第一次把自己所學到的理論知識真正地應用到實踐中去,并且在實踐中得到了經(jīng)驗,同時又獲得了許多理論知識中所沒有的實踐經(jīng)驗,這不僅豐富我的工作經(jīng)驗,更加提高了我的業(yè)務理論水平。我堅信通過這一段時間的實習,所獲得的實踐經(jīng)驗對我終身受益,在我畢業(yè)后的實際工作中將不斷的得到驗證,我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識,在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作來,充分展示自我的個人價值和人生價值,為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。

第7篇:畢業(yè)后工作總結范文

高級技校學生實習方法

【中圖分類號】G424.1文獻標識碼:B文章編號:1673-8500(2013)04-0252-01

1制訂計劃,統(tǒng)籌安排學生下廠生產實習

學校要與實習企業(yè)共同制定生產實習計劃,做到定課題、定時間、定崗位、定師傅。同時,學校要加強組織管理和協(xié)調,派出有經(jīng)驗的老師帶隊實習。實習帶隊教師不僅要深入生產實習現(xiàn)場,隨時掌握學生實習訓練情況,解決實習中存在的問題,不斷完善學生校外實習個人檔案,還要和企業(yè)相關部門、相關人員保持聯(lián)系。

2加強生產實習安全管理

學生實習由學校和實習單位共同組織和管理。學校要配合實習企業(yè)完善安全責任制,雙方要簽訂實習安全責任書,對學生生產實習工作條件、勞動保護、安全生產等方面做出明確約定,要確保學生在實習期間的人身安全和身心健康。在企業(yè)實習過程中不僅要做好學生頂崗實習的崗前培訓和安全教育工作,還要對學生進行經(jīng)常性安全教育。教師要時刻教育學生提高預防事故隱患的意識,配合企業(yè)讓學生掌握防范和應對安全事故的知識和方法。學生實習,安全永遠是第一位的。這項工作是重中之重。

3認真掌控學生工作生活情況

帶隊教師駐扎在生產一線,隨時掌控學生工作生活情況,注意出現(xiàn)的新情況,把隱患消滅在萌芽之中。實習帶隊教師要定期對學生進行巡回檢查,以一個優(yōu)秀員工的標準要求學生。關心學生工作生活情況,隨時解決出現(xiàn)的問題??茖W合理地安排好實習的各項工作,實現(xiàn)校企合作雙贏。

4嚴格執(zhí)行校外實習的各項規(guī)章制度

學生頂崗實習期間的實習報酬要以學校、實習單位和學生或學生家長簽訂“三方協(xié)議”的形式在頂崗實習前明確約定。實習學生在實習期間的相關補貼應該直接發(fā)放到實習生本人,學校不得以任何理由扣發(fā)。

教育實習學生嚴格遵守實習單位的規(guī)章制度,增強集體榮譽感,服從管理;違反實習紀律的學生,應接受指導教師、學校和實習單位的批評教育,情節(jié)嚴重的,按校紀校規(guī)處理。

5加強學生頂崗實習管理,維護好實習學生正當權益

學校要與家長、實習單位共同落實頂崗實習學生的保險責任,為頂崗實習的學生購買人身意外傷害保險和學生實習責任保險。購買保險的費用可以從收取的學費中列支或者通過實習協(xié)議的方式由實習單位承擔。實習期間學生人身傷害事故的賠償,依據(jù)《學生傷害事故處理辦法》和有關法律法規(guī)處理。不得安排學生每天頂崗實習超過8小時;不得通過中介機構組織、安排和管理實習工作。加強對實習學生的管理,及時處理學生擅自離崗、調換單位等情況,做好學生單位變更和通訊方式的登記。

6如何提高學生實習工作的效益

第一,將實習學生在實習過程的典型事例,特別是一些安全事故進行匯總。學校老師要以安全事故為警鐘,透過現(xiàn)象挖掘根源,教育學生少走彎路,少犯錯誤。

第二,精心編寫《實習通報》,以此作為溝通實習單位、學校、學生的橋梁。通過懇談會或廠校聯(lián)誼活動,不僅可使學校專業(yè)設置獲得實習單位的金點子,同時也會增進廠校雙方情感,形成一種長期穩(wěn)定的和諧關系。

第三,加強班主任培訓。建設一支素質高、科學化的班主任隊伍,對培養(yǎng)未來高素質人才意義重大。因為班主任是班級管理的組織者,由此,我們在班主任管理上進行了大膽的探索,在新課程指導下,結合學校實際,通過培訓、激勵、實踐等措施,加強了班主任隊伍建設:①扎實開展培訓工作,提高班主任專業(yè)水平,②建立班主任工作制度,③提高班主任的思想素質,④多種形式激勵班主任工作,⑤樹立典型,取長補短。

第四,增加三產設備的投入。我校的三產教學設備投入不夠,為教學帶來了很大的不便。只有投入到位,基礎建設上去了,職業(yè)教育才能上一個更高的臺階。

第五,加強學生校外實習的法律保護。培養(yǎng)學生的法律知識,明確就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別,讓學生在校外實習時能得到法律的保護,學校應正確引導學生與企業(yè)簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

第六,加強實習巡回指導與管理。指導老師應定期到企業(yè)(實習單位)進行巡回指導,深入現(xiàn)場了解實情、指導學生,要求學生嚴格遵守企業(yè)(實習單位)的有關規(guī)章制度,對發(fā)生問題的學生要及時處理,讓學生感受到學校的關心,繼而更好完成實習任務。

7實習期滿的考核評定與總結工作

一是在學生實習結束前兩周,就業(yè)處和各系負責與用人單位聯(lián)系,提前通知用人單位,由用人單位對學生實習期間的表現(xiàn)給予綜合評定考核。

二是做好學期校外實習工作總結,整理企業(yè)對實習學生的意見反饋,供學院領導決策時參考。學校每學期期中、期末要進行校外實習工作總結。根據(jù)學生實習的滿意情況、與企業(yè)溝通的情況等指標對校外實習帶隊教師進行定量、定性評價。

三是學生校外實習成績的考核評定。

第一,學生在完成教學計劃規(guī)定的校外實習教學內容后,學校對學生校外實習進行考核評定,按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次評定成績。

第二,學生實習成績考核評定的主要依據(jù)是企業(yè)對學生的校外實習表現(xiàn)認定、學校對校外實習的回訪和調查結果、實習帶隊教師的評價。學生在實習結束后按規(guī)定上交《校外實習考核評價表》。完成校外實習的教學內容,方可進行成績評定。不按規(guī)定完成《校外實習考核評價表》的一律按不合格計入成績。

第8篇:畢業(yè)后工作總結范文

電信客服人員最重要的是不用直接和客戶之家見面,而是通過電話的方式來工作,我的音質在這里得到了最大的發(fā)揮。

一年來,在公司黨委的正確領導和關心幫助下,本人認真學習“三個代表”的重要思想,牢固樹立以“八榮八恥”為內容的榮辱觀,按照局黨委確定的工作思路,以微笑服務為己任,以顧客滿意為宗旨,立足本職、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好電信基層客服工作?,F(xiàn)對自己全年的工作總結如下:

一、立足本職,愛崗敬業(yè)

作為客服人員,我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事,每當遇到繁雜瑣事,總是積極、努力的去做;當同事遇到困難需要替班時,能毫無怨言地放棄休息時間,做好工作計劃,堅決服從公司的安排,全身心的投入工作。

二、勤奮學習,與時俱進

理論是行動的先導。作為電信基層客服人員,我深刻體會到理論學習不僅是任務,而且是一種責任,更是一種境界。一年來我堅持勤奮學習,努力提高理論水平,強化思維能力,注重用理論聯(lián)系實際,用實踐來鍛煉自己。

1、注重理論聯(lián)系實際。在工作中用理論來指導解決實踐,學習目的再于應用,以理論的指導,不斷提高了分析問題和解決問題的能力,增強了工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。到公司三年來,我注重把理論轉化為自己的科學思維方法,轉化為對實際工作的正確把握,轉化為指導工作的思路辦法,積極研究新情況,解決新問題,走出新路子,克服因循守舊的思想,力戒“經(jīng)驗主義”,拓展思維。

2、注重克服思想上的“惰”性。堅持按制度,按計劃進行理論學習。首先不把理論學習視為“軟指標”和額外負擔,自覺參加每季度的黨課集中學習;其次是按自己的學習計劃,堅持個人自學,發(fā)揚“釘子”精神,擠時間學,正確處理工作與學習的矛盾,不因工作忙而忽視學習,不因任務重而放松學習。

第9篇:畢業(yè)后工作總結范文

電信客服人員最重要的是不用直接和客戶之家見面,而是通過電話的方式來工作,我的音質在這里得到了最大的發(fā)揮。

一年來,在公司黨委的正確領導和關心幫助下,本人認真學習“三個代表”的重要思想,牢固樹立以“八榮八恥”為內容的榮辱觀,按照局黨委確定的工作思路,以微笑服務為己任,以顧客滿意為宗旨,立足本職、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好電信基層客服工作。現(xiàn)對自己全年的工作總結如下:

一、立足本職,愛崗敬業(yè)

作為客服人員,我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事,每當遇到繁雜瑣事,總是積極、努力的去做;當同事遇到困難需要替班時,能毫無怨言地放棄休息時間,做好工作計劃,堅決服從公司的安排,全身心的投入工作。

二、勤奮學習,與時俱進

理論是行動的先導。作為電信基層客服人員,我深刻體會到理論學習不僅是任務,而且是一種責任,更是一種境界。一年來我堅持勤奮學習,努力提高理論水平,強化思維能力,注重用理論聯(lián)系實際,用實踐來鍛煉自己。

1、注重理論聯(lián)系實際。在工作中用理論來指導解決實踐,學習目的再于應用,以理論的指導,不斷提高了分析問題和解決問題的能力,增強了工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。到公司三年來,我注重把理論轉化為自己的科學思維方法,轉化為對實際工作的正確把握,轉化為指導工作的思路辦法,積極研究新情況,解決新問題,走出新路子,克服因循守舊的思想,力戒“經(jīng)驗主義”,拓展思維。

2、注重克服思想上的“惰”性。堅持按制度,按計劃進行理論學習。首先不把理論學習視為“軟指標”和額外負擔,自覺參加每季度的黨課集中學習;其次是按自己的學習計劃,堅持個人自學,發(fā)揚“釘子”精神,擠時間學,正確處理工作與學習的矛盾,不因工作忙而忽視學習,不因任務重而放松學習。