就業(yè)實習自我總結精選(九篇)

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第1篇：就業(yè)實習自我總結范文

    我們醫(yī)院所有實習護士在康復科實習過程中的工作表現(xiàn)，均得到了主任和帶習老師的好評，對于康復科未來的發(fā)展，和整個康復醫(yī)學今后幾年的發(fā)展，給我們同學們樹立了以后就業(yè)的信心和積極性，我相信這也是即將面臨就業(yè)的我們最關心的話題吧！我們起步就要比別人低，以我們現(xiàn)在的學歷我想工作還是很難找的，但是又因我們這個職業(yè)的非凡化，所以在目前的就業(yè)應該是黃金時間，我也希望我們能找到好的工作在工作穩(wěn)定的情況下繼續(xù)深造提升自己，社會在進步我想我們應該向前看我們也需要進步，明白活到老學到老，時時刻刻都要學習豐富自己的真理！胥主任的話肯定我們的工作，給了我們更多的信心！之后護士長對我們在康復科的成長發(fā)言，不論是生活還是學習實踐護士長都一一具體說到，提出表揚和指出我們同學實習中存在的問題，也祝愿我們今后會更好！同樣與我們在一起教導我我們的帶習老師也對我們7個月以來的實踐操作做出了評價，各治療室老師一再對我們給以好評，在實習紀律上 ，操作技能方面都給了我們很高的評價，給老師們留下了很好的印象老師們也很喜歡我們，從一開始我們的不懂到后來能獨立操作，這些同學們所收獲得到的都離不開老師耐心的指導和不斷灌輸我們知識讓我們能得到很好的學習條件，我們操作中出錯的時候老師并沒有嚴肅的批評我們，而是很耐心的教我們正確的操作，讓我們加深印象不在出錯！在主任老和師對我們的評價下，同學們得到的遠遠不不止這些，在為人處世醫(yī)患關系中我想我們已經(jīng)融入了社會中，這些我們得到的都離不開主任和各帶習老師對我們關心和幫助！

  對于我們實習同學而言康復醫(yī)學科就像是一個新的大家庭一樣，讓我們得到了很好的照顧，學會了怎么做人，學會了自己應該有一份責任心，我們很幸運能在一起生活學習是大家的緣分，在自我總結中同學們紛紛總結了自己在實習過程中的一些事學到的知識，也同時向科室提出了一些好的建議，有些問題也得到了采納，對于我個人從XX年7月隨同學來到這里第一個考驗我的是瀘州炎熱的夏日，但是我很快適應了過來專心的投入到緊張的實習工作中，初入社會的我對很多事都布滿新鮮感也很好奇，我在理療、針灸、運動治療室實習中，我的老師和藹可親，并不像我想象的那樣嚴肅，他們細心地指導操作技能，讓我很快可以上手接觸病人，在老師的精心指導下我現(xiàn)在可以獨立的完成一個需要康復的病人！我所得到的都離不開老師們的教導，所以我很感謝帶習老師給我的這些讓我學到了很多新在課堂學不到的東西！

 

  這次總結會意味著我們即將結束自己的實習生涯，而自貢衛(wèi)校的同學們要比我們早一步結束實習，我代表省衛(wèi)校的同學們衷心的祝愿他們都能找到自己滿足的工作，擁有屬于自己的天空！而這次總結讓我們舍不得離開這個暖和的家，我們在這里查字典被澆灌成長成為一個社會需要我們的人，主任和老師為我們的實習計劃做了很多工作，在生活學習中給了我們很多關心照顧，盡可能的讓我們可以安心的投入實習工作！我也希望我們的明天會更好，每一個人都能有一顆種子生根發(fā)芽，成為一個對國家有用的人，在不同的崗位積極工作，能有一個好的成績，我們還年輕我們有資本去為自己的將來奮斗，90后的我們都是優(yōu)秀的，都值得被肯定，再艱難的路我們也要走下去，雖然一路上總有坎坷但是只要堅持沒有不可能，一切皆有可能，因為付出和收獲是成正比的，機會會留給有預備的人的，同學們不要錯過任何就業(yè)的機會，社會的就業(yè)壓力我們要轉化為動力，希望我們能走的更遠！

  在此我衷心的感謝科室主任給們這次實習的機會，也感謝老師們給我們制定的實習計劃，讓我們學到了在學校學部到得東西，我也珍惜這次實習，它對我們很重要！除了對您們的感謝我都不知道還能說什么，相信我們能有自己值得驕傲的東西，能朝著自己擬定的目標走下去！

第2篇：就業(yè)實習自我總結范文

【關鍵詞】護生；帶教老師；指導教師

臨床護理實習是護理專業(yè)常規(guī)教學的重要組成部分，通過建立良好的管理機制和正常的運行，才能使護理專業(yè)實習生由一名護生成長為一名合格的臨床護士，當然部分專業(yè)性強的科室通常需要在臨床崗位3～5年才能培養(yǎng)一名專業(yè)護士。通過對近幾年我院護理專業(yè)學生臨床實習的考核，與各實習醫(yī)院科教科、醫(yī)務科、護理部等相關管理部門探討以及深入各臨床科室吸取他們的反饋情況，后對實習前后護理專業(yè)學生的問卷調查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)今社會、家庭等環(huán)境對護生臨床實習質量的影響因素有很多，必須引起我們的足夠重視。為了提高臨床實習的質量，建立較為完善的臨床實習管理體系，同時也為了全面了解就業(yè)市場對我院畢業(yè)生的評價，對問卷調查表加入就業(yè)意向等部門題目，內容涉及業(yè)務素質、組織能力、協(xié)作能力、敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力、溝通能力、思想素養(yǎng)、管理能力等八個方面。共發(fā)放問卷150份，回收136份，通過調查，認真總結分析。

一、認真總結分析護生實習情況和存在的問題

1．在統(tǒng)計結果中，我們可以看到明確表示不能和帶教老師很好溝通的約有20%，有近25%的護生完全不能主動去接觸病人并溝通，有近一半的護生認為帶教老師不會主動為其講解臨床護理知識，這依然和學生本身的人際交往能力有密切關系。但也應當指出，帶教老師由于不能對護生進行正確對待，也會造成護生不愿意再進一步和帶教老師溝通，從而失去相互信任。在臨床實習當中，教與學不再是單純意義上的教與學，而是教師與學生之間一種雙向的互動關系。帶教老師也應認識到，這也是在滿足實習生合理、健康需要的基礎上實現(xiàn)自我價值的過程。因此，在實習期間，學校、實習醫(yī)院既要嚴格要求，又要時刻體諒學生、為學生著想。臨床教學中多引導學生自我總結、自我評價和學生之間互相評價，教師評價時要善于表揚，多鼓勵，以榜樣激勵、需要激勵及感情激勵為主，批評時不傷害學生的自尊心，及時溝通教學雙方的情況，使教學雙方都能做到心中有數(shù)。當然，護生本人要體諒醫(yī)院的工作難度和帶教老師的壓力，這需要相應的提高溝通能力以及校方針對性的教育和培訓。比如，護生的職業(yè)道德教育是工作的重點，因此，在校期間要對護理專業(yè)學生進行嚴格的職業(yè)道德培訓，教育他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，培養(yǎng)他們的愛心和敬業(yè)、奉獻精神以及吃苦耐勞的精神。

2．結果中認為實際動手能力需要加強的大約有80%以上，這使得剛進入醫(yī)院的護生很難進入狀態(tài)。可見我院學生在進入臨床實習的時候很多動手項目都很生疏，因此，需要在進入臨床實習前應進行相應的強化訓練，并且應明確強化訓練的項目。

3．同時有將近75%以上的護生認為在實習期間仍然需要學校的幫助和指導，臨床實習階段，學生分散各地各醫(yī)院，使得部分學生管理的真空狀態(tài)。醫(yī)院只能在業(yè)務方面給學生提供實踐的機會，但學生日常積累下來的一些業(yè)務和生活方面的問題大多具有共性，也需要集中進行解答，這是醫(yī)院各科室的帶教老師無法一一滿足的。為了加強對學生的管理，完善教學管理制度，可對一定數(shù)量一定地點的學生配備專職導師，定期對所負責的學生進行指導，了解他們的工作生活動向，并明確導師的責、權、利，建立相應的激勵機制。

4．結果顯示50%以上的學生在實習期間有過緊張、失望等情緒，主要原因是護生進入臨床實習前，由于即將面對角色功能的改變以及陌生的臨床環(huán)境、人際關系和學習方式，在心理上產(chǎn)生不安全感。另外，實習前護生為處于青春后期的特殊人群，此期生理發(fā)育成熟，而心理發(fā)育則相對遲緩，使得心理成熟水平、社會閱歷積累與生理成熟不相適應，容易出現(xiàn)心理年齡與生理年齡相脫離的現(xiàn)象。再有，護生在校后期學習的專業(yè)課程多，難度大，需要記憶的內容多，而教師往往較少傳授護生緩解壓力的方法和技巧，缺乏針對護生的需要、興趣、專業(yè)發(fā)展?jié)撃苡枰韵到y(tǒng)性的專業(yè)輔導與人才培育的機制。因此，應當適當增加對學生進行相應心理輔導方面的教學。

二、面對上述結果，工作應該有的針對性措施

1．針對實習過程中所存在的這些問題，在實習學生進入實習階段之前根據(jù)各級各類醫(yī)院對實習生的規(guī)格要求，分層次選拔學生，并對學生進行定向的集中培訓和就業(yè)指導，以滿足不同醫(yī)院對于護理人力資源的需求。重點強化訓練的項目，包括無菌技術、肌肉注射、靜脈輸液、吸氧、口腔護理、心肺復蘇等重點操作，并進行培訓考核，對每個學生獨立考核，不及格者重新培訓，直到考核及格才允許進入實習階段。

2．加強培訓內容包括護理形體禮儀、人際溝通、基礎護理技能、?？谱o理技能、整體護理能力的培訓，提高學生實習就業(yè)的核心能力。

3．加強就業(yè)指導。提供學生將要實習醫(yī)院的各種信息，進行個人簡歷的書寫、面試技巧、化妝、著裝方面的指導。加強專業(yè)價值觀、職業(yè)態(tài)度的教育，組織學習《護士條例》關于護士執(zhí)業(yè)考試與注冊的相關問題，確保在就業(yè)前取得相應的執(zhí)業(yè)資格和法律資格。

4．規(guī)范崗前教育。實習生上崗前由教務辦、學工辦、護理教研室、外聘主管教學的護理部主任、分級進行崗前培訓。培訓的主要內容為醫(yī)院基本概況、科室設置及專業(yè)特色、硬件配備等，使護生盡快了解醫(yī)院環(huán)境，較快地進入角色。

5．堅持教學查房。在實習期間配備專職實習指導教師，每個指導教師負責20～30名護生，護生可隨時和指導教師取得聯(lián)系并進行互動，指導教師每隔至多一個月必須和護生見面進行交流，并撰寫詳細的指導報告，并需根據(jù)護生的意見和要求及時向教研室主任進行信息反饋，待實習結束按照各自所帶學生的考核成績進行總結。指導教師教學查房是提高實習質量的重要環(huán)節(jié)。應堅持每月1～2次護理教學查房，護士長結合典型病例或某個問題、某種疾病、某種現(xiàn)象組織學生進行討論，實現(xiàn)理論與實踐的結合，啟發(fā)學生的臨床思維，培養(yǎng)學生思考分析問題的能力。通過每一次的教學查房，使學生掌握某一疾病的治療及護理要點，達到教學大綱要求。

6．定期召開實習生座談會。關注護生的需要和感受，滲透人文關懷，為他們創(chuàng)造積極向上并且和諧溫暖的實習環(huán)境，從而提高護生對帶教的滿意度，促進其臨床實踐能力的提高。護理部每月召開實習生座談會，征求他們對教學的意見，討論并解決實習過程中遇到的實際問題，對不能立即解決的問題會后及時反饋到有關部門，為實習生提供一個良好的學習環(huán)境，保證教學質量的不斷提高。

第3篇：就業(yè)實習自我總結范文

關鍵詞：高職生 頂崗實習社會實踐 綜合素質

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2012）12-0029-02

2005年，、中央文明辦、教育部、聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步加強和改進大學生社會實踐的意見》，是對社會實踐在總體要求、工作原則等方面做了具體規(guī)定。2012年2月5日，教育部、、財政部、文化部、中國人民總參謀部、中國人民總政治部、青年團中央聯(lián)合下發(fā)的《教育部等部門關于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》，對高校實踐育人工作的重要性，統(tǒng)籌推進實踐育人各項工作，切實加強對實踐育人工作的組織領導等方面提出了明確的指導意見。這兩份文件的出臺，對當代大學生的通過社會提高綜合能力指明了方向，也為各高校不斷推進學生社會實踐工作提供了有力的思想支撐。

高等職業(yè)技術教育是為社會培養(yǎng)一線應用型人才的教育，它要求學生掌握必要的職業(yè)技能，同時還要求他們具有良好的社會協(xié)調、社會責任感以及善于解決問題的實踐能力。經(jīng)過多年的職業(yè)教育探索與經(jīng)驗積累，頂崗社會實踐不僅在專業(yè)理論學習方面發(fā)揮重要作用，而且對高職生綜合素質提高等方面也日益凸顯其重要作用。

一、用好頂崗實習平臺，設計實踐教育目標

為了做好頂崗實習工作，學校堅持動手能力要求強的專業(yè)實行“2+1”培養(yǎng)模式，每年對各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案進行優(yōu)化，保證頂崗社會實踐環(huán)節(jié)占教學計劃總學時的比例。所謂的“2+1”模式是指前兩年在校內完成必修的理論課程及技能學習，第三年進行頂崗實習。此階段，不能因為步入社會而成為教育的盲點，要擬定教育目標并加以有效實施是極為重要的。

1.學會共同生活

在企業(yè)的實踐中，需要不斷與方方面面的人打交道，共同生活中充滿了各種工作上、個性上、生活習慣上的矛盾沖突，要避開、緩解與化解矛盾，就需要學生學會寬容、理解與幽默，學會內心向“善”。我們也要利用共同生活中遇到的各種問題培養(yǎng)學生與人為善、寬宏大量的精神境界。當然這中間，需要老師的點撥也需要學生在共同生活中的感悟與總結。

2.增強社會責任感

現(xiàn)在大部分學生是獨生子女，會出現(xiàn)以自我為中心，對同學、對社會漠不關心，缺乏愛心的現(xiàn)象。通過步入企業(yè)，參與頂崗實習的職業(yè)實踐，深入接觸社會，鍛煉了社會參與能力，對社會存在的問題能真切地面對，并試著思考與理解，用這種隱性教育的手段來滲透德育理念，端正人生態(tài)度，強化社會價值觀，樹立正確的世界觀，會增強社會責任感，增強思想教育效果。

.鞏固專業(yè)技能

學生在課堂上的學習是抽象的，缺乏親身體驗，加之社會閱歷少，常會導致理解力不強，似乎是學懂了，到了具體崗位卻發(fā)現(xiàn)“用的”與“學的”還是有一定的差距。在頂崗實習中，帶著這些問題去學習，不僅有助于促進對課堂學習知識的理解，更有助于盡快掌握相應崗位的基本工作流程與專業(yè)技能，唯有如此，才能“學有所用”。

4.提高綜合素質

高職生作為大學生中的一部分，肩負著向社會傳播良好風范的使命，也承載著個人就業(yè)的壓力，僅有課堂教育是不夠的。需要全面培養(yǎng)及提高自身的專業(yè)操作能力、組織管理能力、社會交際能力、語言表達能力及職業(yè)道德與社會責任。只有在社會實踐的過程中，直接參與生產(chǎn)勞動和管理，并與社會各階層的人物打交道，在“做”的過程中，發(fā)現(xiàn)自身的不足，明確職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)多方面的綜合能力。

頂崗實習是鞏固與提高學生實踐技能的重要途徑， 是強化學生職業(yè)能力的必由之路，也是學生就業(yè)的起跑點，更是學生發(fā)現(xiàn)不足與完善自我的又一個平臺，我們要充分利用這個階段，使學生完成從“技能到能力”的內化與升華。

二、調動起三方積極性，明確共同育人職責

學生人手一本“頂崗實習指導手冊”，這其中包括四部分內容：社會認知、職業(yè)思考、專業(yè)能力、溝通協(xié)作。學生每周進行一個方面的自我總結，一個月四次一個循環(huán)。針對專業(yè)能力部分，有其更為具體的指導說明，以手冊為導向，教會學生思考與總結，達到能力提高的目的。

1.對學生的要求

首先要適應身份的轉換，要以雙重身份要求自己；培養(yǎng)自己愛崗敬業(yè)的精神；虛心學習他人長處，善于與他人合作溝通，發(fā)現(xiàn)自身不足，努力提高自己的業(yè)務能力與綜合能力。

2.對學校的要求

每個專業(yè)每年執(zhí)行頂崗社會實踐前，都要出具分院文件，成立“XX專業(yè)領導小組”，明確崗位職責。由教研室制定學生在頂崗實習期間的學習任務、技能目標；學生管理辦公室會同班主任負責學生思想管理；就業(yè)指導專干和企業(yè)指導教師對學生的學習、生活、思想動態(tài)、社會交往和技能掌握等方面形成四位一體的管理體系。每方最終形成過程記載文本，由領導小組秘書處收回，作為學生頂崗成績考核的依據(jù)。

3.對企業(yè)的要求

一是頂崗基地能為學生提供多個對口專業(yè)或專業(yè)延伸崗位；二是由人力資源部門為每位學生建立一份“準員工”檔案，按照企業(yè)正式員工管理方式管理，檔案記錄學生的從業(yè)態(tài)度、勞動紀律、協(xié)作溝通等方面的表現(xiàn)，為企業(yè)擇優(yōu)錄用提供主要依據(jù)；三是派專業(yè)技術過硬的員工作為學生的頂崗指導教師，由校方發(fā)放“社會實踐指導教師”的聘書，就學生的“做人與做事”進行指導；四是排除不安全因素質，保證學生的頂崗期間的安全事項；五是對實習合格學生發(fā)放企業(yè)經(jīng)歷證書；六是對學生的表現(xiàn)，在學生離開企業(yè)時，就企業(yè)適應能力，專業(yè)處理能力、同事合作精神，職業(yè)敬業(yè)態(tài)度四個方面給予評價，實習結束后的優(yōu)秀實習學生予以表楊，并頒發(fā)榮譽證書。

無論是企業(yè)的評價還是學校的評價，設定有效的評價機制，對學生的激勵作用是正向的引導。要充分利用這個積極作用。

三、及時做好教育疏導，鞏固實踐教育成果

在學生頂崗社會實踐的一年當中，有半年的時間是在學院規(guī)定的企業(yè)完成的，這段時間是學生從校門跨入社會的轉折時期，對于學生來說兩年在校靜默中的成長，在一年的頂崗社會實踐中難免磕磕絆絆，但校方必須通過各種有效手段，促他們化蛹為蝶，完成從“學生”到“員工”身份轉換，褪變?yōu)闇事殬I(yè)人。

1.頂崗前的教育到位

學生在第四學期的最后約十周內，校方就有意安排以下方面的教育，并以“每周一講座”的形式完成，包括企業(yè)文化、職業(yè)道德、安全意識、社交禮儀、溝通技巧、《勞動法》、創(chuàng)業(yè)教育等方面內容。

2.頂崗中的疏導到位

學生從學校到企業(yè)，無論是環(huán)境還是身份都發(fā)生了變化，在此階段中的學生我們劃分為四個“期”，即跟崗期、試崗期、緩沖期、頂崗期，針對每個“期”，采取不同的應對策略，使他們順利度過四“期”，從“角色”意識的覺醒，到進入“半角色”，為“全角色”提供充分的技能及知識、心理準備?！斑f進式角色轉換”一直是我們努力為學生實現(xiàn)職場熱身的必要準備。

跟崗期，學生的情緒波動較大，對社會的陌生，與企業(yè)的摩擦均較多，讓學生在“穩(wěn)定”中逐漸樹立起“職業(yè)角色”的意識至關重要，不比在學校，這需要校企雙方花心思花精力共同努力幫助學生完成這個情緒期。有些企業(yè)因崗位需要或是學生能力達到了標準，有一定的獨立承擔崗位工作或是崗位的部分工作，企業(yè)會同意這部分學生試崗，這是對學生獨立工作的挑戰(zhàn)，也是對學校兩年來教學工作的一種檢驗，在此階段，不僅要求企業(yè)對具體操作技能做出指導，學生也會不斷地就專業(yè)問題向學校實習指導老師求助，我們要細致耐心，幫助學生完成這個從理論到實踐，從學到做的轉變。

前3個月的頂崗實習結束后，學生可留在原單位，也可更換預就業(yè)單位。這個時候，就業(yè)輔導員會同班主任積極收集各方就業(yè)信息，并及時在畢業(yè)班群里面。但此階段，學生尋找崗位會有一個緩沖期，職業(yè)生涯規(guī)劃開始變得模糊，有些無所適從，會有一個短暫的無業(yè)期，也會有一個頻繁的工作更換期，在老師與家長的協(xié)助下，學生們都會尋找到一個頂崗的機會。這個時期的老師主要是與他們多溝通，多給建議，及時解決他們的心理困惑。

作為班主任與頂崗指導教師無論在哪個階段，都要與學生、與企業(yè)、與企業(yè)指導老師和與學院做好四方面溝通，及時處理學生日常問題，專業(yè)技術問題，校企合作問題等，鏈接好學院與企業(yè)之間的紐帶。

3.頂崗后的總結到位。

實習結束后，每位指導老師需要上交“實習檢查手冊”，班主任需要上交“師生交流手冊”，學生需要上交“頂崗社會實踐總結”及“頂崗實習手冊”。要分專業(yè)收集“頂崗社會實踐意見”，并進行匯總分析，促進下屆頂崗工作的改進與幫助。及時召開“頂崗社會實踐總結會”，對在實踐工作中表現(xiàn)突出的學生及校企雙方指導老師予以表彰。

為了充分發(fā)揮頂崗實習在學生能力培養(yǎng)中的積極作用，學校應主動和用人單位共商合作培養(yǎng)機制，校企相互支持，有效地指導學生開展實習活動，使頂崗實習成為學生綜合能力提高的有效途徑。

參考文獻

[1]袁國平、方小斌 《“雙元式”社會實踐活動的設計與實施》，《中國職業(yè)技術教育》，2005年4月.

第4篇：就業(yè)實習自我總結范文

1、PBL教學法在檢驗醫(yī)學臨床實習教學中的應用

在檢驗醫(yī)學臨床實習中采用PBL教學法,主要指以病例為基礎、以學生為中心的討論式教學。通過學生到書本中、實習過程中自主尋找答案，強化對理論知識和臨床檢驗工作的感性認識，理論聯(lián)系實際，有利于提高教學質量。

其具體操作為：①帶教老師根據(jù)學習目的、學習要點擬定出本專業(yè)主要學習問題,給出合適的案例,要求學生為討論作充分的準備；②安排學生自學，尋求答案；③學生集中討論，嘗試著從不同的角度分析問題；④教師對學生出現(xiàn)的錯誤或遇到的難題給予引導、指正,最后由老師歸納總結；教師進行總結分析后把預先準備好的一些檢驗結果再提供給學生。讓學生再對這些結果進行分析,并從理論上解釋疾病的實驗診斷與臨床癥狀的聯(lián)系，以及就如何應用手中的檢驗結果為臨床的診斷和治療提出建議；⑤采用出科考試這一教學評估手段，考察學生對理論知識和實驗操作掌握的程度。

2、PBL應用中需注意的問題

2.1師資力量培訓與帶教老師篩選

首先需要帶教教師進行PBL的理論知識學習。必須轉變教師的傳統(tǒng)教學觀念，進行新教學方式的訓練。并對教學內容充分準備，在臨床生化檢驗、臨床免疫檢驗、臨床微生物檢驗、臨床基礎檢驗、臨床血液學檢驗等亞專業(yè)中合理篩選出典型案例后，結合最新研究進展，根據(jù)檢驗醫(yī)學學科特點和授課特點加以整理和編輯，才能實際應用。在PBL教學中，教師是整個教學過程的組織者和領導者，不僅要求教師扎實的掌握本學科及相關學科的知識，更要求教師對知識有靈活應用的能力、良好的邏輯思維能力、提出問題和解決問題的能力，有調動學生學習興趣和討論熱情的能力以及令學生有序發(fā)言、動靜結合的組織能力。由此可見，教師的水平直接影響教學效果。因而我們遴選出臨床經(jīng)驗豐富、具備較高的理論水平且具有副高職稱的人員作為檢驗醫(yī)學專業(yè)實習生帶教老師。

2.2帶教老師在實習教學過程中引導、點評

PBL教學是從教育理念到教學模式的根本性轉變，教師在實習教學過程中的指導，既要保證學生學到知識，又要掌握實驗技能。引導學生進行有效地假設、演繹、推理，繼而自己提出問題、自行解決，能從多種資源中學到有用的知識，并在適當?shù)臅r候指出學生在分析過程中出現(xiàn)的錯誤和存在的疑點，引導學生將問題細化，深入地思索，鼓勵學生能夠徹底了解有關概念和理論。切記不可采用教師問學生答的方式，而應該讓學生與學生之間交流、答辯、爭論，帶教老師只需在適當時候加以啟發(fā)、指點或點評。

2.3學生在實習教學過程中主動性發(fā)揮

PBL教學除要求帶教老師需要具有豐富的教學經(jīng)驗和臨床經(jīng)驗之外，學生需要充足的時間查詢資料、發(fā)現(xiàn)問題、自我總結、小組討論、思維激蕩，才能逐漸形成批判性思考及解決問題的能力。因此，我們針對這一情況適當調整實習時間安排，使之更好地與PBL教學相適應。在病例討論過程中，應將學生擺在教學課堂的主體地位。討論時尊重并鼓勵學生，讓學生能夠各抒己見、充分表達自己的觀點，甚至提出自己的不同意見。對于個別學生發(fā)言不積極，準備也不充分，沒有認真參與到討論之中，甚至有的學生根本沒有準備的情況，帶教老師更需要重視這部分學生，主動向他們提問，培養(yǎng)他們的興趣，引導他們參與到討論中來。

第5篇：就業(yè)實習自我總結范文

【關鍵詞】中職園林專業(yè) 實訓實作課 實踐能力

從現(xiàn)今中職教育的發(fā)展趨勢可以看出，培養(yǎng)有一技之長、適應社會發(fā)展、有創(chuàng)造能力的人才，是中職教育的主旨。而實訓性教學是提高學生職業(yè)實踐能力的關鍵環(huán)節(jié)，對學生技能的掌握、知識的吸取、能力的形成與發(fā)展起著重要的作用。那么如何加強實訓教學、強化實訓技能訓練？如何能在實踐教學上有所突破？在此，我總結多年的園林專業(yè)教育經(jīng)驗，認識反思校內實踐教學，在如何構建完善實訓實作課加強中職園林專業(yè)學生的實踐能力方面作一些探討，以于廣大同事交流經(jīng)驗。

宗旨：合理制定實訓教學體系，完善實踐教學基礎平臺，加強學生實踐能力

一、提高、培養(yǎng)師資隊伍的能力

優(yōu)秀的師資是知識傳授的基本條件，也是知識與學生的中間橋梁。高質量的師資條件才能給學生傳授最專業(yè)、最高品質的知識內函。所以首先學校應該注重培養(yǎng)高知識、強技能、善于創(chuàng)新研究、高素質教學的綜合性教學人才。其次，完善教師考評制度，創(chuàng)造良好的師資培養(yǎng)環(huán)境，注重營造尊重知識、尊重技能人才的良好氛圍，加快專業(yè)教師隊伍的建設步伐。為培養(yǎng)更多合格的社會建設性人才打下堅實的后盾基礎。

二、調整實訓教學輔導模式，結合實踐進行教學

實訓教學是在教學過程中相對繁重的教學內容，需要教師在各方面做好充分的準備工作，在付出勞動的同時，更需要教師深層次思考、研究，使教課內容更加好學、易懂。

（1）調整實訓教學模式，結合實際分配師資

現(xiàn)代教學中我們應該摒棄實訓課時單個教師輔導的模式，應嘗試多人輔導的科學教學方式。老的教學輔導模式一般是：①授課老師只負責理論課程，不負責實驗實訓課，實驗實訓課由實訓輔導員負責。這樣的教學方式易造成理論課與實訓課內容時間安排產(chǎn)生分隔，學生不能及時的對所學內容做出實踐性操作和鞏固；②授課老師即是理論課教師，又是實踐課教師。雖然能兩者兼顧，理論與實踐教學安排不脫節(jié)，促進學生把理論知識應用于實踐中，但在實訓教學過程中，因為學生人數(shù)問題，學校往往會將學生進行分組編排輪流進行實訓教學或是直接全體學生一起到實訓場地進行實作實踐。因此在這種情況下，一是，限制和約束了學生的主體性培養(yǎng)，學生實習的積極性得不到發(fā)揮。二是，學生人數(shù)太多，無良好的分配管制，參與性不強，看的人多做的人少，降低了教學質量。因此，在教學中應該結合實際根據(jù)不同的實訓課程特點及內容進行師資合理分配，在圍繞提高和培養(yǎng)學生職業(yè)實踐技能的前提下來優(yōu)化和改進教學方法，增強實訓教學課程的輔導力量，提高實踐教學的質量。首先，在實訓教學課程中，除該門課程的任課教師現(xiàn)場輔導以外，還要根據(jù)其課程內容特點、校內師資條件再增加幾名輔導老師參與輔導，讓綜合性教學經(jīng)驗豐富的老師參與到實訓教學中來，讓學生在實訓課程中能得到充分輔導，這樣不僅加強了對學生實訓實踐學習過程的監(jiān)督，提高了學生的學習積極性，還不會因為生多師少的問題而出現(xiàn)對所學課程內容得不到及時解答、輔導造成對知識、技能掌握不牢固的情況。其次，輔導老師之間可以借助此機會，彼此相互學習、交流，在教學經(jīng)驗上取長補短以完善自己的實訓教學技能，可以在之后的教學過程中為學生提供更專業(yè)、更高質量的實訓教學課程，為提高學生的實踐能力提供最良好的鋪墊。

三、注重校內外實訓見習，培養(yǎng)、提高學生就業(yè)實踐能力

在以往教學模式中往往注重理論教學體系，而實訓教學體系不夠完善、規(guī)范，使得實訓教學體系松散無章，教學質量和效率相對較低。因此，應該制定一套完整的實訓教學體系，并隨時進行補充、完善。為培養(yǎng)學生實踐能力提供最合理的教學基礎平臺。注重校內實訓見習，培養(yǎng)學生就業(yè)實踐能力。

1.校內實訓。校內實訓見習要在校內實訓基地實踐?？梢灾朴喴粋€主體實訓見習計劃，以貫徹產(chǎn)教結合為原則，在老師的指導下將學生合理分配組成小組形式進行，要以實行企業(yè)化模式運作為導向。小組要選出小組負責人，負責監(jiān)督和組織其小組的實訓工作，實踐技術要以產(chǎn)業(yè)化、標準化為基準進行。保證在實訓過程中讓每個學生都能順利的、專業(yè)的完成播種、移植上盆、養(yǎng)護管理、擺設觀賞等一系列實訓操作內容。通過專業(yè)化實訓課程讓學生將所學書面理論知識運用于實踐中，以加強學生的綜合實踐技能。

2.加強校企合作，提高學生就業(yè)實踐能力。

隨著招生規(guī)模的擴大，單靠學校的實驗室和實訓基地不能滿足實訓教學的各方需求，學校必須與校外生產(chǎn)單位合作才能給學生創(chuàng)造一個更豐富、廣闊、專業(yè)的實踐平臺。一是外派老師可以通過實習培訓機會不斷提升自身的知識層次和實際教學操作能力。二是可以從企業(yè)聘請專業(yè)技術、技工人員作實習輔導，與企業(yè)合作教學，走產(chǎn)教結合路線，訂單式培養(yǎng)政策，既保證了學生有充足優(yōu)良的實習平臺為學生今后就業(yè)打下了良好的基礎，也實現(xiàn)了學校和企業(yè)互贏。

校外單位實地學習是體現(xiàn)學生對所學知識和技能掌握程度的一個標尺，是學生歷練實踐能力，提高就業(yè)技能的最佳平臺。讓學生在一個實際就業(yè)環(huán)境中查找自己的不足是最佳方式。所以我們要增加讓學生進行校外合作單位實習的機會，在以往除去頂崗（畢業(yè)）實習時段的基礎上積極與合作單位協(xié)調，在學生對基礎知識掌握良好并已經(jīng)在校內實訓基地完成實踐技術提高的前提下盡量爭取去校外單位進行階段性實習或是實地觀摩的機會。讓書面理論立體呈現(xiàn)在學生面前。讓學生更深切的了解園林職業(yè)的特性，磨煉吃苦耐勞的精神，了解自己對所學知識掌握不足之處，督促學生回校后會更加努力學習，提高專業(yè)實踐技能，不斷進行自我完善。

頂崗（畢業(yè)）實習階段是學生從校園步入工作崗位最關鍵的實踐時段，是學生豐富認知、檢驗自身綜合能力，聯(lián)系工作單位的關鍵時期。學生可以深入生產(chǎn)第一線，直接接觸園林綠化業(yè)的新技術、新工藝，所以學生一定要認真負責完成實踐工作任務，查找自身不足之處，讓整體職業(yè)技能素質得到質的提高。通過畢業(yè)實訓實習，可以增強學生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，培養(yǎng)學生的就業(yè)責任感和適應能力。同時也是企業(yè)與學生進行相互選擇的時機，從而提高中職畢業(yè)生的就業(yè)成功率，為畢業(yè)生就業(yè)提前做好實踐準備。

四、加設選修實訓課，提高學生職業(yè)技能

在教學過程中我們可以根據(jù)專業(yè)特點與時俱進的依據(jù)當前社會的需求增加一些選修課程如工程監(jiān)理、模型制作、標書制作等實訓實作課以提高完善學生的專業(yè)能力深度，豐富學生的專業(yè)知識面，讓其在將來就業(yè)的時候有更充足的專業(yè)技能知識儲備，可以更加自信的加入到工作崗位中。為社會園林建設培養(yǎng)更專業(yè)更多才多藝的人才。

五、改變實訓課程教學方法，提高學生設計水平

在以往實訓教學課程中一般都是導師在按部就班的按照教科書所講內容進行教學實踐示范。這樣會讓學生潛意識里形成照葫蘆畫瓢的學習思維，間接抑制了學生創(chuàng)造和分析事物的天性，不利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)造和探究能力。如園林植物的修剪以及造型要讓學生根據(jù)植物的不同形態(tài)獨立思考設計出不同造型，做到因材而異并親自動手修剪完成操作而不是單一由老師照課本來示范完成。這種讓學生獨立思考、操作的教學方式，既能鍛煉學生創(chuàng)造性思維又增強了職業(yè)操作技能。其次，如果是園路，設計和施工方面的教學內容，可以帶領學生到如學校附近公園、校內綠化帶、附近小區(qū)綠化帶或是正在施工的現(xiàn)場就其現(xiàn)有園路的形式、結構、組成等進行實地觀察，要現(xiàn)場探討，解析互動，要讓學生研究它的構思和特點，最重要的是讓學生根據(jù)自己的想法對其進行重新設計并進行解說分析。這樣既提高了學生的學習興趣、加強了教學內容的實踐性讓學生能更直觀的了解和吸收所學內容。又培養(yǎng)了學生的探究能力和創(chuàng)新意識。從而起到引導學生思考和提高設計水平的目的。

六、生產(chǎn)勞動相結合，培養(yǎng)學生專業(yè)興趣

實踐性強是園林專業(yè)學科的特性，教學工作中必須加強生產(chǎn)勞動相結合的實訓教學方式，讓學生產(chǎn)生自我獲取知識和技能的動力，以達到實訓教學目的。我們可以結合單位改造建設等讓學生完成實踐，要讓學生從實地勘察；勘察后設計；依據(jù)設計放線到最后施工整個過程全權負責來完成，在這一完整的實踐流程中，既讓學生了解了上崗后的工作內容掌握了專業(yè)技能，又培養(yǎng)了他們的勞作精神及專業(yè)興趣。

七、結合實訓論文題目有針對性的安排綜合實訓內容

學生整個學程中重要的是綜合實訓部分，教師要做到因人因地而異，達到因材施教，把學生的能力發(fā)揮到最佳。實訓任務必須緊跟社會需求及實際情況來計劃、制訂、落實。指導教師要通過和學生交流后再根據(jù)學生個人特點、愛好和專長來確定其實訓的內容及論文題目，一定要要求學生在綜合實訓過程中，根據(jù)論文的要求，深入到實際生產(chǎn)第一線，獲得準確的數(shù)據(jù)和第一手資料，為保證論文質量奠定基礎。與此同時也加強了學生的動手能力，提高了學生的綜合能力，從而達到綜合實訓的目的。

除此之外，在平時的教學過程中要根據(jù)教學進度讓學生提交知識小節(jié)論文報告。可以以知識點、章、節(jié)或是學期等形式，多讓學生總結實訓學習實踐報告，首先，這樣老師就可以根據(jù)學生所寫論文內容了解學生對實踐技能的掌握程度，可以有針對性的進行輔導教學，其次，可以對學生起到督促作用，讓其在實訓課程中可以更認真的來完成實踐操作，因為只有認真操作實踐才可以寫出合格的論文總結，以達到鞏固教學的目的。

八、結論

以上這是我多年從事中職教育以來，從本專業(yè)出發(fā)，對中職園林專業(yè)教育發(fā)展的些研究及見解。我相信，在大家的努力下，根據(jù)當前形勢，對中職園林專業(yè)教育發(fā)展的不斷研究和探索，以人為本的思想，滿足學生的需要，發(fā)展學生的個性，促進學生就業(yè)和可持續(xù)發(fā)展，定能為社會培養(yǎng)出大批應用型實用型的專業(yè)技術人才，促進社會發(fā)展。

【參考文獻】

［1］國家職業(yè)分類大典和職業(yè)資格工作委員會編. 中華人民共和國職業(yè)分類大. 中國勞動社會保障出版社，1999.

第6篇：就業(yè)實習自我總結范文

【關鍵詞】 大學生 職業(yè)生涯規(guī)劃 對策

1.職業(yè)生涯規(guī)劃的概念和意義

1.1 職業(yè)生涯規(guī)劃的概念

1.1.1職業(yè)生涯

早期時對職業(yè)生涯認識與工作等同，定義為一個人在工作中經(jīng)歷的職業(yè)、職位的變動及工作理想的實現(xiàn)過程。隨著社會的發(fā)展、人們認識水平的提高，對職業(yè)生涯有了新的認識：職業(yè)生涯除了職業(yè)或職位本身的經(jīng)歷外，還包括入職前的準備、對職業(yè)的探索以及離職時或離職后的適應。職業(yè)生涯內容的豐富，職業(yè)生涯的視角多樣化，職業(yè)生涯的變化性，人們提出了易變性職業(yè)生涯的概念，它是由于人的興趣、能力、價值觀和工作環(huán)境的經(jīng)常變化，發(fā)生的改變的職業(yè)生涯。

綜上所述，職業(yè)生涯指個體一生所有的經(jīng)歷與活動，其包含了生活經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，涵蓋了個體所扮演的各種角色。

1.1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃又叫職業(yè)生涯設計，指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主觀客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、進行綜合分析與權衡，同時結合時代的背景，遵從自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標，并為之做出有效的規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份眼前適合的工作，達到且實現(xiàn)個人的目標，更重要的是幫助自己真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，謀劃明天，擬定一生的發(fā)展方向，根據(jù)自己的條件設計出合理且可行的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

2.1 大學生職業(yè)生涯對學生個體成長的意義

2.1.1幫助大學生明確大學階段的發(fā)展方向和目標

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計，作為貫穿于大學生整個大學階段乃至大學畢業(yè)后發(fā)展方向和目標的一種設計，需要從步入大學校門開始。從根本上來說，這是符合大學生發(fā)展需要的。學生都是在長期的強大壓力之下進行學習的，進入大學之后，認為自己升大學的目標終于實現(xiàn)了，不少學生不同程度地產(chǎn)生松口氣的想法，對學習的要求也會放松，發(fā)展的方向和目標也就顯得有些模糊。在這種情況下，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，使大學生明白在每個階段每個年級應該學習什么以及怎樣努力，大學生也就有了較為清晰的發(fā)展方向和目標，就可以促進大學生健康成長。

2.1.2有助于克服大學生擇業(yè)過程中的一些誤區(qū)

現(xiàn)在每年都有相當一部分大學生不能及時正常就業(yè)，在一定程度上與大學生在擇業(yè)的過程中存在著不少的誤區(qū)有關系。如有的大學生片面追求高資、高待遇，忽視專業(yè)能力水平和專業(yè)需求，忽視單位發(fā)展?jié)摿蛡€體發(fā)展前景，從長遠來說不利于大學生的發(fā)展。有的大學生一心向往大城市、發(fā)達城市、東部和沿海地區(qū)，不愿意到中小城市、發(fā)展中城市和中西部地區(qū)建功立業(yè)。這些誤區(qū)，都對大學生的就業(yè)產(chǎn)生了一些不利的影響。為了讓大學生盡可能順利地實現(xiàn)就業(yè)，就需要進行職業(yè)生涯規(guī)劃。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，學生能夠正確認識自身的特性和潛在優(yōu)勢，能對自己的價值進行全面的定位，從而避免在擇業(yè)過程中出現(xiàn)的各種高不成低不就，最后只好盲目就業(yè)甚至不能及時正常就業(yè)的現(xiàn)象。

2.2 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃對于學校發(fā)展的意義

2.2.1 有利于推進高校教育教學的改革

在對大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導的過程中，學校開始關注市場的變化。結合市場的需要，學校對專業(yè)和課程設置做出了及時的調整，對課程內容進行相應的更新，促進了教學的改革，激發(fā)了學生學習的興趣，形成合理的知識體系。高校通過引導大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，使學生得到全面發(fā)展，得到富有個性的發(fā)展，才能夠為社會培養(yǎng)更多的人才。

2.2.2 有利于高校就業(yè)指導工作的開展

放眼高校，就業(yè)指導課程一般在大學最后一個學年開設，講課多是理論性的教學，實踐性和針對性不強，學生往往很難產(chǎn)生興趣，效果很差。而大學生通過進行職業(yè)生涯規(guī)劃，可以早日明確方向，確定目標，調動學習積極性，充分發(fā)揮自己的潛能，提高自己就業(yè)競爭的實力，從而有利于減輕高校就業(yè)指導工作的難度，促進就業(yè)指導工作的展開。

3 解決問題的建議

3.1 理念的普及

首先是學校自身要認識到職業(yè)生涯規(guī)劃對大學生發(fā)展、對學校發(fā)展的重要性，并把它作為實實在在的工作來展開，其次是就業(yè)指導中心要做好宣傳和教育的工作，讓學生主動地、負責地參與到自己的職業(yè)生涯規(guī)劃中來；再次是要做好學校與學校之間的溝通和交流，互相借鑒，更好地促進大學生職業(yè)生涯規(guī)劃普及開來。

3.2 合理安排時間

從目前大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的時間安排不合理來看，解決的關鍵是有針對的進行。不同年級確定不同的目標，開展不同的指導，使學生認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，初步形成概念，了解自我，可以在新生入學教育中強調職業(yè)的發(fā)展，帶領學生參觀高年級學生的實習基地，了解未來工作的基本條件，組織新生與高年級同學座談，鼓勵學生參加社團活動，學年末，建議學生寫自我總結，剖析對個人能力和未來職業(yè)等方面的認識和體會；力爭使學生多了解社會需求情況，掌握一定的求職技巧，利用多種渠道收集與就業(yè)相關的信息，初步確定自己長期發(fā)展的職業(yè)目標，可用的途徑有開設職業(yè)生涯規(guī)劃輔導課、邀請社會上不同行業(yè)的人士來校介紹本行業(yè)的發(fā)展趨勢和對人才的要求；通過各種這也生涯規(guī)劃的教育指導，是大學生順利就業(yè)或繼續(xù)深造，可以督促學生檢驗已確定的職業(yè)目標是否明確，準備是否充分，組織學生參加招聘輔導班，幫助學生完善求職材料，舉辦就業(yè)政策、就業(yè)程序的講座，組織學生畢業(yè)實習等。

【參考文獻】

[1] 魏曉華 程春生 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃沈陽農(nóng)業(yè)大學學報2003（12）

[2]趙頌平 張榮祥 關于大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的調查與分析 現(xiàn)代教育科學 2004（3）

第7篇：就業(yè)實習自我總結范文

調查結果顯示，很大一部分的中職學校護理專業(yè)是會開展就業(yè)指導的，但是主要是針對畢業(yè)生展開，在校生不在指導的范圍之內。畢業(yè)生畢業(yè)之前，學校采取應急指導，突擊式提高學生的面試技巧、綜合競爭能力等，但是由于時間較短，效果并不是很明顯[2]。結合相關的實驗表明，就業(yè)指導應該從學生入學開始開展，貫穿學生在校的所有學習時間。新生入校，學校就應該將就業(yè)指導帶入學生的日常學習當中，分年級、分階段的進行指導。多年的實踐經(jīng)驗讓我總結了一些關于職業(yè)教育的實施方法。新生入學一年級，應該重視職業(yè)生涯規(guī)劃設計教育，通過專業(yè)的職業(yè)測評幫助學生認識自我、認清就業(yè)形勢和壓力，了解社會的人才需求，并且能夠結合自己的興趣愛好規(guī)劃自己的奮斗目標；二年級，應該針對學生的愛好與特長，結合豐富有效的就業(yè)指導來提高學生的綜合素質；畢業(yè)前夕，這是就業(yè)指導的最佳時期，應該重點指導學生及時認清社會形勢以及自己的專業(yè)特長，并且?guī)椭鷮W生根據(jù)各大醫(yī)療機構的用人制度進行針對性的準備，及時相關的就業(yè)信息，指導學生的面試技巧，鼓勵學生以良好的就業(yè)心態(tài)應對社會的競爭。

2.全員化就業(yè)指導模式

針對中職學校護理專業(yè)而言，指導工作不應該僅僅只是指導部門的事情，而是應該努力地調動學校、家庭以及社會的共同參與[3]。校內，應該建立以就業(yè)指導人為核心，輔導員、班主任等共同參與的指導機制；校外，學校應該定期召開家長會，與家長溝通幫助家長轉變落后的就業(yè)觀念，共同幫助學生樹立適合自己的就業(yè)觀念；社會方面，應該重視輿論的引導和宣傳，用積極向上的就業(yè)文化來營造健康的社會氛圍，從而為就業(yè)指導奠定基礎?？偠灾?，必須從學校、家長以及社會等三個方面入手，共同努力為中職護理專業(yè)的就業(yè)指導工作提供方向，從而確保整個社會護理人才的質量。

3.分層次就業(yè)指導模式

每個學校應該設置專業(yè)的就業(yè)指導員，并且將每個就業(yè)指導員與所有的班級進行對應幫扶，然后配合班主任一起了解學生對就業(yè)的期望[4]。護理學校的學生畢業(yè)之后，一是參加市里或者縣里的事業(yè)單位的編制考試；二是到大城市的醫(yī)院或者部隊實習就業(yè)；三是“先就業(yè)，再擇業(yè)”，鼓勵學生先抓住一起應聘的機會，到各類醫(yī)院的護士崗位進行鍛煉；四是學校向醫(yī)療機構推薦一些成績不優(yōu)秀但是能力較強的學生去做醫(yī)藥銷售的工作；五是重點關注班級里面的貧困以及單親家庭的畢業(yè)生，將一些合適的就業(yè)機會推薦給這些學生，幫助他們順利畢業(yè)。

4.個體化就業(yè)指導模式

個體就業(yè)咨詢是個性化就業(yè)指導的重要方式，為了順利開展個體就業(yè)咨詢，可以建立就業(yè)指導咨詢室，通過啟發(fā)教育、平等溝通以及共同探討等方式幫助學生解決自己就業(yè)中面臨的問題，并給學生提供就業(yè)指導和建議。這種咨詢不僅可以是面對面的交流，還可以是通過書面進行交流；還可以是通過正式的，也可以是非正式的；既可以是定期的，還可以是不定期的；既可以是通過電話進行交流，還可以通過網(wǎng)絡。個體咨詢的內容非常多，一方面涵蓋了就業(yè)形勢、就業(yè)政策以及相關的就業(yè)信息，另外一方面還包括就業(yè)心理、自我評估等各個方面。那么提供這樣個性的咨詢服務的既可以是老師、學校專業(yè)的指導老師，還可以是家長、親友或者同學。值得注意的是，這種就業(yè)指導方法針對性較強，方式較為靈活，受時間、地點影響較小。

5.跟蹤就業(yè)指導模式

第8篇：就業(yè)實習自我總結范文

【關鍵詞】自主創(chuàng)業(yè)　創(chuàng)新能力　大學生

1引言

黨的十七大報告提出：提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家。這是發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關鍵。高等院校歷來是培養(yǎng)應用型高層次人才和創(chuàng)新型人才的場所，負有培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力人才的責任，全方位積極推進科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)活動，一方面可以增進大學生的就業(yè)能力，另一方面可以為國家培養(yǎng)急需的人才，正確認識創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)在高等教育的地位，尋求對大學生進行實踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的有效途徑，對提高我國高等教育質量有很大的促進作用，能進一步培養(yǎng)適應社會需求的高素質人才，提高我國的科技競爭力。目前，我國大學生創(chuàng)新能力還普遍偏低，大部分學生缺乏創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新欲望，我國的各高校還沒形成比較成熟和系統(tǒng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系，高校創(chuàng)新能力培養(yǎng)和大學生創(chuàng)新活動尚處于發(fā)展和研究階段。因此，本文探索在自主創(chuàng)業(yè)背景下大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系構建具有十分重要的意義。

2　本文研究價值

評估學生學習成績已大大包含了學生學習態(tài)度的變化、學生解決問題時的執(zhí)著程度及各種能力、學生學習動機的強弱、大學生就業(yè)問題等內涵。但在計算機核心課程教學模式上的研究仍然沒有將其置于自主創(chuàng)業(yè)背景，專業(yè)培養(yǎng)目標的定位實際上就是對于專業(yè)市場的定位，通過培養(yǎng)大學生自主創(chuàng)業(yè)、積極投入社會創(chuàng)新創(chuàng)造的獨立能力，從而為社會培養(yǎng)具有實用型、挑戰(zhàn)型和創(chuàng)造型人才。具體價值如下：

(1)置于自主創(chuàng)業(yè)背景，培養(yǎng)大學生自主創(chuàng)業(yè)、積極投入社會創(chuàng)新創(chuàng)造的獨立能力，從而為社會培養(yǎng)具有實用型、挑戰(zhàn)型、創(chuàng)造型人才。

(2)通過更完善的更適合大學生實踐能力培養(yǎng)的教學模式開展計算機核心課程教學，能更容易培養(yǎng)大學生的就業(yè)能力和創(chuàng)新能力。

(3)快速有效地建設和培養(yǎng)教師專業(yè)理論和實踐操作兩重知識和能力，構建素質高且掌握教育規(guī)律強的教師陣容，提高教學質量和教學水平，更好地為自主創(chuàng)業(yè)背景下大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系構建服務。

(4)自主創(chuàng)業(yè)背景下計算機核心課程教學模式實現(xiàn)為社會培養(yǎng)具有實用型、挑戰(zhàn)型、創(chuàng)造型人才，能很好地解決人才需求和大學生創(chuàng)新就業(yè)問題。

3自主創(chuàng)業(yè)背景下創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系構建探索

本文以我校計算機科學與技術專業(yè)08級部分學生為試點，參加試點學生為16人，其中男生13人，女生3人。具體做法是通過升級我校傳統(tǒng)的計算機核心課程教學模式，完善教學模式理論基礎，改進計算機核心課程素質培養(yǎng)；尋求更適合計算機專業(yè)具有自主創(chuàng)業(yè)、社會實踐教學基本程序；開展適合計算機專業(yè)的教學方式和使用輔助教學系統(tǒng)對大學生進行創(chuàng)新教育和培養(yǎng)，并構建計算機專業(yè)教學評估保障體系。

本次研究是在充分分析當前就業(yè)和大學生自主創(chuàng)業(yè)形式下，通過調研其他高校計算機核心課程教學模式，探討出適合大學生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的計算機核心課程教學模式，該模式能夠在學生掌握計算機專業(yè)知識的基礎上，提高學生的實踐動手能力，提高學生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的能力，提高大學生在職業(yè)生涯中的核心競爭力，本研究成果對其他高校和專業(yè)有一定的借鑒和推廣價值。

我校計算機科學與技術專業(yè)教師從自主創(chuàng)業(yè)背景出發(fā)，注意發(fā)揮學生的主體性，以培養(yǎng)學生的學習能力為目標，通過體驗和實踐學生創(chuàng)業(yè)能力，完善自主創(chuàng)業(yè)型自學習理論基礎，同時改進和完善了現(xiàn)有的計算機專業(yè)教育模式，包括課堂教育、實驗實習、各種企業(yè)培訓等多種提高大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的環(huán)節(jié)。目前我校計算機科學與技術專業(yè)的一部分學生自己到已經(jīng)簽約的單位實習，其余學生到實習基地去實習。

我校計算機科學與技術專業(yè)非常重視學生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)，專門設置了創(chuàng)新實驗室，并配置了最好的計算機和網(wǎng)絡環(huán)境，同時配備了專門的教師指導學生進行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，參加試點的這些學生，平時沒有課，就到實驗室參加一些項目的開發(fā)與制作，在實踐中學習，將學習到的知識應用于實踐，解決實際問題，這些試點學生創(chuàng)新能力有了一定的提高，例如，在我校舉辦的第六屆“三小”(小發(fā)明、小制作、小創(chuàng)作)競賽活動中，這些試點學生擦出創(chuàng)新的火花，撰寫我校三小申報書，成功申報我校三小項目10余項。

在教學內容上，我校計算機科學與技術專業(yè)老師也進行了調整，將項目教學法應用于課堂教學中，通過綜合計算機編程語言學習法及多元化編程語言對比學習法及應用項目教學法，提出更適合高校、更能發(fā)揮學生主動學習、培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力，進而達到創(chuàng)新和自我總結能力。同時也能加強教師因材施教，不斷增強教學能力。對提高我校計算機科學與技術專業(yè)學生創(chuàng)新能力的具體作用如下：

(1)通過綜合計算機編程語言學習法和多元化編程語言對比學習法，學生能夠充分體會到多種語言在表達同一個算法思想、解決問題方法、異同點以及在不同環(huán)境下的多種應用(如：多種語言的混合編程等)，進而找到最有效解決問題的方法。

(2)分層次和專業(yè)需求地學習計算機編程語言，通過分初、中、高以及實戰(zhàn)型等不同層次培養(yǎng)學生的編程能力，同時也能減少學生在學習同一個知識點上浪費時間和精力。

(3)應用項目教學法培養(yǎng)學生實戰(zhàn)工程項目的各種能力，包括團隊協(xié)作、適合工作角色的工作能力等，同時也要求教師教學思想不斷進行創(chuàng)新、發(fā)展。

(4)通過徹底研究一個最典型的例題，從數(shù)據(jù)結構、語法、算法、優(yōu)化、規(guī)范化編寫代碼等不同方面和角度培養(yǎng)學生編程能力和編程思想，同時有效節(jié)約學生和教師為熟悉不同例題所花費的時間和精力。有利于學生從不同方面和角度學習體會計算機編程語言，從而更快更準更有效定位學習興趣和計算機編程語言選擇，化被動學習為主動學習，從而達到高效率地學習。

4　小結

第9篇：就業(yè)實習自我總結范文

關鍵詞：高職；校企合作；企業(yè)培訓；培養(yǎng)模式

中圖分類號：TP3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2013）20-4682-02

1 概述

國家一直在努力提高學生接受高等教育的比例，不僅本科院校招生規(guī)模在不斷擴大，高職院校也作為一種高等教育不可缺少的組成部分，正蓬勃地發(fā)展著。然而接受高等教育的學生數(shù)量越來越多，生源的質量也不可避免的下滑，就業(yè)壓力也逐漸增大。為了彌補這種不足，學校必須從自身進行教學改革?，F(xiàn)階段我院正在進行“信息類卓越技能型人才培養(yǎng)基地”項目的建設，該項目是一種新模式的校企合作。每一次的探索都是一次改進，我們在實踐中探索，總結后改進，我們的探索是有意義的，對我們學生的培養(yǎng)是有價值的。

“信息類卓越技能型人才培養(yǎng)基地”專門培養(yǎng)校企合作實驗班學生，該校企合作實驗班的學生都是從學院電子信息工程系的信息管理、軟件技術相關專業(yè)挑選出來的，并單獨編成自然班級進行教學，班級人數(shù)50人，教學工作及日常管理主要由Oracle全球職業(yè)教育項目（Oracle WorkForce Development Program）進行負責，我校教師輔助配合管理，實現(xiàn)培養(yǎng)學期學分全置換。最終成績考核由職業(yè)素養(yǎng)、平時作業(yè)、階段考試、項目評審四部分組成。學生在校培養(yǎng)時間約4～6個月，培訓結束后由企業(yè)為培訓合格的學生提供一年期以上的實習平臺。

該校企合作實驗班已經(jīng)經(jīng)過一段時間的在校培養(yǎng)，現(xiàn)從學習情況、綜合能力、信息反饋幾個方面對該實驗班學生的變化情況進行分析。

2 經(jīng)企業(yè)培訓的學生學習情況

2.1 學生平時表現(xiàn)

Oracle全球職業(yè)教育項目對學生的培訓是連續(xù)的，每天培訓時長約10個小時，與平常的學校教學有很大區(qū)別。學生上課出勤情況較好，優(yōu)于在學校的上課的出勤率，晚自習學習氛圍較好，大部分學生能專注于復習當天課程內容，同時有輔導老師跟班自習，效果比在校自習效果要好。

2.2 作業(yè)情況對比

企業(yè)培訓也會布置作業(yè)，差別在于學校每門課每學期一般布置四到六次作業(yè)，而企業(yè)培訓每天都會有一定量的作業(yè)，目的是為了復習當天的課程內容，加深對其理解和記憶，注重培養(yǎng)學生擴散性思維能力，實現(xiàn)由“簡單模仿”到“獨立創(chuàng)新”的轉變。學生作業(yè)完成情況較好，大多能認真、獨立完成。

2.3 考試內容差異

培訓教師根據(jù)企業(yè)工作中的知識實際運用情況制定出考試的試卷，選擇題60分、編程題20分、簡答題20分。其中選擇題為不定項選擇，對于知識點掌握不牢固的學生而言難度較大，失分也較多。由于考試強調學生對于知識點深度理解及靈活運用，學生知識點掌握不全面并且還未適應，致使整體成績偏低。企業(yè)對考試結果進行分析，加強對學生薄弱環(huán)節(jié)的復習及輔導。而學校經(jīng)過幾年的改革，已經(jīng)將考試內容嚴重向實際操作傾斜，考試內容很少出現(xiàn)理論性的選擇題與簡答題，這和實際企業(yè)的考核是有差異的。企業(yè)不僅看中員工的動手能力，更看重員工對知識的掌握以及靈活運用的程度。尤其是企業(yè)在面試的時候會提出很多理論知識的問題，如果我們的培養(yǎng)模式再一味向動手能力的培養(yǎng)傾斜，而一再弱化理論知識，將會嚴重降低學生的就業(yè)競爭力。

3 更加注重綜合能力的訓練

3.1 更加注重團隊建設

根據(jù)企業(yè)工作的實際情況，每個項目在籌備的時候都會組成項目組，項目組成員的選擇是由項目經(jīng)理和員工雙向選擇形成。應用到該實驗班中，則體現(xiàn)在分小組學習的形式。首先讓學生積極競選組長，再充分發(fā)揮自主性，自由選擇隊員，形成自己的團隊，并設計出隊名和口號，增強團隊凝聚力。

3.2 更加強調職業(yè)素養(yǎng)

學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)也是一個重要的內容，企業(yè)對這部分內容也十分注重。隨著社會競爭的日趨激烈，除了書面知識和實用技能方面的培養(yǎng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)能力更是必不可缺的。根據(jù)統(tǒng)計圖2.1，可以看出，實驗班的學生對以下三個方面的知識興趣最高：

1）企業(yè)文化類：職業(yè)素養(yǎng)。

2）自我發(fā)展類：如何經(jīng)營自己的未來（職業(yè)生涯規(guī)劃）。

3）管理與領導能力類：個人、團隊執(zhí)行力。

實踐中，該實驗班利用每天早晨8：30-9：00的時間段，根據(jù)學生的興趣，穿插向學生講授職業(yè)素養(yǎng)相關知識，增強其社會競爭力。除此之外，為了鍛煉學生的口頭表達能力及膽量，每天早晨會安排一位學生進行一次報告演講。通過這樣的方式，讓部分以前不敢在眾人面前說話的學生能夠有表現(xiàn)自己的機會。

3.3 積極參加職業(yè)拓展訓練

考慮到實驗班的學習時間較長、強度較大，實驗班在每周五會安排體育鍛煉或者戶外的職業(yè)拓展訓練。在職業(yè)拓展訓練中，學生通過游戲的方式，增近互相了解，同時也發(fā)現(xiàn)團隊的力量大于個人的力量，只有學會與他人合作，才能贏得成功。

4 適應多渠道的信息反饋機制

為了及時了解學生的學習情況及心理情況，實驗班采用了多種的信息反饋機制，多途徑傾聽學生想法，幫助其解決問題。

4.1 學習周報制度

為了讓學生適應日后公司的日報、周報制度，每一周需要學生提交學習周報。在周報中，學生需回顧本周的學習內容，對本周的學習進行自我總結，并且制定下周的學習安排。

4.2 學生訪談制度

學生在日常學習、生活的過程中，不免遇到一些問題。每天實驗班老師會以組為單位對學生進行訪談，在訪談中學生可以毫無顧忌的提出自己的意見和想法。對于某些可行的想法，實驗班老師可以在教學上、管理上進行調整；對于某些不太可行的建議，老師也會耐心向學生解釋原因。

4.3 學生反饋調查制度

經(jīng)過一階段的學習，實驗班會使用問卷調查的方式，統(tǒng)計出學生的建議及本階段學習狀況，根據(jù)結果對教學及管理方面進行適當調整。對于學生的建議及提出的問題，老師會進行匯總，對于合理及可行的建議，我們會采納并進行調整；對于目前較不可行的提議，我們也會對學生做出解釋。

5 總結

學生作為校企合作的參與對象，其變化是校企合作培養(yǎng)模式效果的直接反饋。目前來看，參與校企合作，接受企業(yè)培訓的學生要比以往接受學校單一教育的學生具有更強的自學能力，更能適應社會的需要。校企合作實驗班的正式運行，是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的一個亮點，在國家卓越人才培養(yǎng)計劃引導的前提下，校企合作必將長期持久運行。

參考文獻：

[1] 董立平. 廈門市高職院校校企合作培養(yǎng)人才現(xiàn)狀與對策研究[J].廈門科技，2009（2）.