安全教育培訓管理工作思考2篇

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（一）

一、如何做好安全培訓工作

（1）明確安全教育工作的內容

安全教育的內容很重要，不僅要灌輸書本知識，更為重要的是要把學到的安全知識轉化為一種本領，使之在實際的生產過程中發(fā)揮作用。目前，安全教育的內容也有相關的規(guī)范，要按照正常的程序確定教育的內容。安全教育的第一個階段就是安全知識教育，包括讓員工了解作業(yè)性質、環(huán)境條件等知識。通過安全知識教育，讓從業(yè)人員初步了解現(xiàn)場施工哪些部位、工種、施工環(huán)節(jié)危險最大，不要等到事情發(fā)生才感到危險，避免措手不及。事故發(fā)生是突發(fā)性的，但是有些危險是可以預料到并且可以避免的，所以要通過安全教育培訓，讓員工清楚這些潛在的危險。另外就是要掌握安全技能，在發(fā)現(xiàn)危險后，要有處理危險的技能。安全技能培訓的一個方法是集中培訓，另一個方法是以師帶徒的方法，并且制定一定的考核制度，以此來激勵人們的學習積極性，提高員工的安全技能。在培訓中要進行正確操作示范教育，反復警示錯誤的工作行為，加強員工的記憶。要給員工反復實踐的機會，培養(yǎng)其能獨立處理問題的能力。在老職工的技能培訓上，一定要灌輸新知識。技能的提高，需要不斷總結經驗教訓。在施工生產過程中，有些人明知是錯誤的行為，還是不按照法規(guī)及行業(yè)規(guī)章制度辦事，采取冒險行為。要防止事故發(fā)生，就需要采取強制措施，糾正違法行為。在法規(guī)教育上有一定的難度，這是由于受教育者的特殊性，受教育的是員工，這些員工主要是為了經濟利益，所以要根據(jù)員工的思想，制定有效的法規(guī)教育方法。法規(guī)教育雖存在著很多急需解決的問題，但是想要做好安全教育工作，法規(guī)教育的內容必不可少。安全培訓教育的最終目的都是安全生產，這也是法規(guī)教育的重要性和必要性。安全態(tài)度教育是安全教育的一個核心。態(tài)度決定一切，如果一個人做事沒有要做好的態(tài)度，那么是做不好的。由于一個人的態(tài)度受到很多因素的影響，所以這項工作開展起來也很有難度，但是要做好安全教育工作，就必須對員工的態(tài)度進行教育。安全態(tài)度教育的宗旨，就是讓明知道自己犯錯卻依然犯錯的人轉變態(tài)度，去更正自己的錯誤的態(tài)度，學著用正確的行為去工作。一般情況下，發(fā)現(xiàn)其態(tài)度有問題時，都是那個人在工作時的狀態(tài)，但是當面指出，會使人不悅，也許迫于當時形勢會更正，但是未必有實際的效果，如果在事后處理，當事人也許會不覺得自己有錯。所以如何做好安全態(tài)度教育工作是一個既有難度又需要解決的重大課題。

（2）掌握安全教育的特點

1）易理解性：安全教育的內容是要傳達給員工，要讓員工能夠很容易理解，如果員工不能理解，就沒有辦法去實踐，這樣的安全教育是沒有效果的，所以培訓人員都要有豐富的理論知識和實踐經驗，把安全教育工作做到通俗易懂。

2）針對性：安全教育的內容很多，要根據(jù)實際情況，針對薄弱環(huán)節(jié)，重點教育。同時，由于教育的人員不一樣，還需要針對個人的工作內容和行為方式，因人施教。安全教育要有先后順序，重次分別，不能一鍋粥，以避免造成員工在遇到情況時不知所措的混亂局面。

3）階段性：安全教育計劃是有階段性的，在某個階段里強調的重點也不同，在特殊情況下的突發(fā)性事件里，也要突擊安全宣傳檢查，進行安全教育培訓，使人們能夠從容地面對變化的環(huán)境。如果安全教育沒有階段性，那么人們也會形成疲倦，使安全教育培訓達不到預期的效果。

4）全員性：是指安全教育培訓的對象具有全員性，所以企業(yè)相關人員都必須學習安全教育知識，不管是企業(yè)領導還是最普通的工作人員，都必須接受安全教育培訓。全員學習可以提高安全生產的水平，有利于各項培訓工作的開展。

5）長期性：是指安全教育培訓需要長期堅持，并且貫穿于相關工作的始終；貫穿于相關工程的始終；貫穿于企業(yè)安全生產的始終。

（3）注重安全教育培訓的形式

注重安全教育的形式，不要只做表面工作。安全教育不能一味地灌輸安全知識或者安全手冊，而是要有組織、有步驟地進行。具體的培訓形式有集中教育和個別教育相結合以及規(guī)范教育與自由化教育相結合的方式。集中教育：是根據(jù)實際情況決定的，方便哪種集中教育方式時，就采用哪種，也可以有機結合，不用固定在某個形式上，其中包括報告會方式和課堂式等。個別教育：這是指針對某個人的特別教育。比如某人出現(xiàn)嚴重錯誤時，幫帶師傅或者監(jiān)管人員對其進行安全教育，讓他按照正確的方式工作，提高安全自覺性。這種方法在某種程度上很有效果，因為在現(xiàn)場環(huán)境中，可以方便指出錯誤，讓其認識到自己的錯誤，并通過指導，及時更正錯誤。但是如果安全態(tài)度教育工作沒有做好，就不會有明顯的效果，也許當場迫于壓力改正錯誤后，還會犯同樣的錯誤。所以個別教育需要耐心教育和針對某個人選擇特定的方式教育。

（4）開展安全教育培訓工作的四個必須

開展安全教育培訓工作必須從“頭”抓起，頭是指企業(yè)的領導層，領導對員工有著很重要的引導作用，所以要做好安全教育培訓工作，首先就要提高領導層的安全意識、個人素質、安全教育水平。通過自己的行為，帶領員工把安全教育工作做好。安全教育工作是不能松懈的，稍有怠慢，就有可能引起很嚴重的問題，所以必須嚴格按照要求完成。有一定的教育培訓計劃，建立健全科學的安全教育培訓制度。在安全教育工作上面，企業(yè)要給予適當?shù)慕涃M支持，鼓勵安全教育工作。對犯錯人員嚴格懲處，絕不縱容姑息。嚴格執(zhí)行持證上崗制度，未經安全培訓合格、未辦理施工上崗證的人員嚴禁進入施工現(xiàn)場施工。安全教育培訓工作必須抓細，必須對各層次人員進行定期的安全教育培訓。注重細節(jié)，從小事做起，在一段時間內，要把安全生產的規(guī)章制度和安全教育內容相結合，利用各種活動或者交流方式和各種宣傳媒介落實安全教育培訓工作。安全教育培訓工作只有真正落到實處，才能發(fā)揮作用。以往的教育工作也發(fā)揮了很多作用，但是，隨著時代的發(fā)展，有些方式在現(xiàn)代未必適用，所以必須重新認識和評價現(xiàn)有的安全管理工作，取其精華，去其糟粕，同時，要結合實際情況，不同的人教育內容不一樣，教育方式也不一樣，要因材施教。

二、企業(yè)安全教育培訓管理具體措施

（1）建制度，為安全生產教育培訓提供保障員工素質是關鍵。重視加強職工安全技術培訓，致力于打造安全教育培訓長效保障機制，提高職工安全生產意識和技能。一是建立員工年度安全規(guī)程考核制度；二是建立安全知識集中輪訓制度，積極開展安全生產教育集中輪訓工作，進一步增強員工的安全意識和安全技能；三是建立定期停工集中教育學習制度，有針對性地提高員工遵章作業(yè)的執(zhí)行力；四是創(chuàng)新反違章考核教育機制，使反違章處理實現(xiàn)從以前單純的經濟考核向崗位動態(tài)考核相結合的新機制轉化。

（2）強措施，為安全生產教育培訓營造濃厚氛圍一是出現(xiàn)典型安全問題，實行安全培訓和預警約談并舉管理；二是突出案例分析，借錘敲鐘、警鐘長鳴；三是開設多媒體安全培訓系統(tǒng)，方便員工教育學習。

（3）搭平臺，確保安全生產教育培訓取得實效安全宣傳教育是老課題，要有新的形式、才能賦予其時代氣息，才能常抓常新、取得實效。一是開展“人文關愛”教育，營造共保安全和共筑安全的良好氛圍；二是開展“形象直觀”教育，為員工提供形象直觀的安全教育學習，使員工更容易掌握各類作業(yè)安全規(guī)程、更容易認識違章作業(yè)將造成的危害后果，促使員工自覺養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣；三是開展安全學習交流活動，相互談感想、找問題、提對策；四是開展安全心理健康教育，用心理學技術與員工溝通，把安全工作做到員工心坎里去；五是開展安全宣傳“六進”活動，把電力安全生產宣傳教育送到“企業(yè)、社區(qū)、商場、校園、農村和軍營”。

三、結束語

安全培訓的教育，重在實質效果，不能只做形式，培訓的意義不是培訓的人數(shù)、培訓的模式，關鍵是要有針對性、有計劃性。安全培訓教育要抓難點、填空白點，在增加受教育者人數(shù)的同時，要提高培訓教育質量。安全教育培訓是保證電網安全生產必須要開展的工作，所以要在實際的工作實踐中，豐富教育方式，注重教育培訓內容，做到安全教育工作常態(tài)化、規(guī)范化、規(guī)?；?/p>

作者：盧玉錦 單位：廣東佛山市高明合水電力安裝有限公司

（二）

一、當下我國煤礦安全教育培訓工作現(xiàn)狀以及存在相關問題

（一）目前我國煤礦安全教育培訓機制還不夠完善

從外部因素看來，現(xiàn)在的有些企業(yè)只是一味的追求眼前利益，從而忽視了煤礦安全教育培訓工作，沒有意識到煤礦安全教育培訓工作的重要性，并且在師資隊伍建設、設備檢修、培訓機構完善、管理人員配備以及相關規(guī)章制度的制定等等各個方面都還不夠完善，沒有徹底落實企業(yè)培訓責任制，所謂的“安全培訓教育”工作大多數(shù)都是為了應付上級而“做樣子，走過場”，沒有真正的落到實處，這就讓安全教育培訓工作成了“空架子”，沒有發(fā)揮出實際作用。

（二）煤礦作業(yè)人員綜合素質普遍不高，安全培訓方式尚有不足之處

就目前我國的煤礦行業(yè)看來，煤礦作業(yè)人員的素質普遍較低，嚴重缺乏安全意識，主要體現(xiàn)在，年齡普遍較大、文化水平不高、專業(yè)素養(yǎng)不過硬、思想行為不規(guī)范等等方面。一般說來，煤礦工作人員主要組成情況有以下這么幾種：首先是煤礦作業(yè)的老員工，這些員工往往具有較為豐富的井下作業(yè)經驗，但是因為常年的井下作業(yè)也有著不同程度的不良習慣；其次是農民工，農民工是煤礦作業(yè)最為主要的群體，隨著社會經濟的發(fā)展，煤炭行業(yè)得到了較快的進步，一些進城務工的農民紛紛選擇成為煤礦工人，但是這部分員工缺乏井下作業(yè)的安全意識，并且組織紀律也較為松散，對于相關的法律法規(guī)認識也不足。由于煤礦工人素質的參差不齊，給也煤礦安全教育培訓工作也帶來了一定程度的困難。

（三）工學、工教矛盾較為突出

由于煤礦作業(yè)的工作任務較為繁重，勞動強度大，工作時間長，并且沒有相應的激勵機制與考評制度，這就導致了職工在閑暇時間很難再有精力去參加煤礦安全教育培訓，并且就算是去參加了學習，其效果也并不理想。另一方面由于去學習了對于煤礦員工沒有物質上的幫助，也就非常容易讓員工產生抵觸情緒。工教矛盾主要是指很多培訓人員也是生產線上的一線骨干，這些培訓教師的主要工作往往也是在井下一線，對此，同樣也沒有充足的精力包保障煤礦安全教育培訓的質量。

二、提升煤礦安全教育培訓工作的有效措施

（一）加強對安全教育工作的認識

因為煤礦教育工作是有效降低煤礦作業(yè)安全事故發(fā)生的有效手段之一，對此，相關領導必須對其高度重視。所以，必須要將煤礦安全教育工作當成一項長期工作來抓。并且給安全教育機構配備相應的軟件與硬件、制定出相對完善的規(guī)章制度、落實培訓責任制、建立起有效的考評機制、增加安全教育培訓資金的投入，及時更新安全生產知識，對于相關的重點環(huán)節(jié)要給予一定程度的重視，從而保證教學的質量。

（二）提升煤礦工人的綜合素質

想要提升煤礦工人的綜合素質，在對煤礦工人招聘的時候就應該嚴格把關，在進行煤礦工人招聘的時候，要對其年齡，身體狀況。文化程度各個方面的情況審查，其次被錄用的煤礦員工要對其進行脫產培訓，并且在培訓結束過后對其進行統(tǒng)一的考核，如果考核不過關，統(tǒng)統(tǒng)退回，并且其培訓內容要和煤礦安全生產密切相關，這當中主要包括：五大自然災害、急救預案、自救措施、互救措施以及避災線路等等；最后，嚴把進區(qū)隊關，新的員工在進入區(qū)隊的時候要對其進行面試與崗位應知應會考試。

（三）有效的解決工學、工教的矛盾

工學矛盾是阻礙煤礦安全教育培訓工作最為主要的原因的之一，對此，需要建立起較為完善的員工安全培訓考核機制與激勵機制，對于一些表現(xiàn)較好的員工給予一定的物質獎勵，并且要對其進行鼓勵，讓其樹立起模范，起到帶頭作用，在煤礦安全培訓中，激發(fā)員工內在驅動力是主要手段，安全培訓工作要讓員工主動的來學習，而不是“灌輸式”教學，對此可以采用脫產教學或者半脫產教學的方式。想要解決工教矛盾，就需要領導具備一定的前瞻性，在物質和精神上給予教師一定支持，從而保證煤礦安全教學的質量。

作者：郭棟 單位：河南大有能源股份有限公司新安煤礦