統(tǒng)計口徑不一對醫(yī)院財務(wù)分析的影響

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摘要：醫(yī)院是現(xiàn)階段社會醫(yī)療體系中的重要力量，強化和鞏固醫(yī)院建設(shè)對于社會公共醫(yī)療體系的發(fā)展有著重要的作用。在目前的醫(yī)院工作中，財務(wù)管理作為一項重要的內(nèi)容，對于醫(yī)院的日常運行有著重要的作用，所以財務(wù)管理一定要具備準(zhǔn)確性和可靠性，這樣，其價值意義的發(fā)揮才能達到最佳。從財務(wù)管理的實踐來看，財務(wù)管理的可靠性與會計核算和信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性有著密切的關(guān)系，而在目前的醫(yī)院工作中，各部門的統(tǒng)計口徑存在著不一致的現(xiàn)象，這就使得會計核算和數(shù)據(jù)統(tǒng)計形成了部門間的差異。為了消除這種統(tǒng)計差異，實現(xiàn)數(shù)據(jù)獲取的統(tǒng)一和財務(wù)管理的進一步完善，本文就醫(yī)院財務(wù)分析中統(tǒng)計口徑不一致的影響進行分析，并深入探討建立統(tǒng)一統(tǒng)計口徑的措施，旨在強化醫(yī)院財務(wù)分析工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計口徑;醫(yī)院財務(wù)分析;影響

醫(yī)院在目前的社會公共服務(wù)中有著重要的作用，強化醫(yī)院的管理，對于其價值提升意義重大。從目前的醫(yī)院管理工作來看，財務(wù)管理工作具有核心的地位，所以強化財務(wù)管理的合理性和科學(xué)性意義重大。從現(xiàn)階段的醫(yī)院發(fā)展來看，醫(yī)院的有效運行需要各個部門得到有力配合，而財務(wù)管理需要在統(tǒng)籌各個部門運行的基礎(chǔ)資料上進行措施的落實，所以強化各部門統(tǒng)計的口徑，有助于實現(xiàn)財務(wù)管理的一致性。本文深入探討財務(wù)管理中統(tǒng)計口徑不一致帶來的影響，根本意義是要全面了解醫(yī)院財務(wù)管理工作存在的問題并進行問題的針對性解決和管理效率的整體提升。

一、醫(yī)院財務(wù)分析統(tǒng)計口徑不一致的原因

（一）醫(yī)院統(tǒng)計指標(biāo)體系不完善

從目前的醫(yī)院財務(wù)分析工作實踐來看，醫(yī)院統(tǒng)計指標(biāo)體系不完善是統(tǒng)計口徑不一致的主要原因。總結(jié)過去的工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，統(tǒng)計指標(biāo)的不完善主要體現(xiàn)在三個方面：第一是各部門的統(tǒng)計項目具有較強的針對性。部門統(tǒng)計項目的針對性對于部門統(tǒng)計效率的提升有著重要的幫助，但是部門差異比較明顯會造成財務(wù)工作的混亂。簡而言之就是各部門的項目統(tǒng)計不一致，所以財務(wù)分析的工作標(biāo)準(zhǔn)性大打折扣，效率提升也較為困難。第二是各個部門在相同的指標(biāo)統(tǒng)計上，標(biāo)準(zhǔn)存在著不一致的情況，這種不一致會造成財務(wù)分析的混亂，進而影響最終財務(wù)分析的結(jié)果。第三是在指標(biāo)分析中缺乏發(fā)展性理念的嵌入，因此對于財務(wù)分析的未來把握性不強。正是因為這種把握性的缺失，出現(xiàn)了體系完善問題。

（二）信息來源復(fù)雜

信息來源復(fù)雜也是目前醫(yī)院財務(wù)分析統(tǒng)計口徑不一致的一個重要原因。隨著網(wǎng)絡(luò)化的不斷發(fā)展，醫(yī)院信息化系統(tǒng)的建設(shè)全面提升，在資料獲取方面，不僅利用傳統(tǒng)的渠道，信息渠道也成為了一種重要的方式。就傳統(tǒng)方式而言，獲取信息主要是進行登記信息的查詢和檢索，而就網(wǎng)絡(luò)信息的獲取而言，因為信息來源的網(wǎng)站具有多元化，而不同的網(wǎng)站在信息標(biāo)準(zhǔn)方面又存在著差異，所以最終造成了獲取信息的千差萬別。簡單來講，正是因為信息來源具有了較強的復(fù)雜性，所以對其進行綜合分析的難度會明顯的加大，統(tǒng)一統(tǒng)計口徑的利用比較困難，所以需要借助不同的統(tǒng)一口徑進行信息資料的分類研究?？傊?，因為信息來源的復(fù)雜性造成了分析統(tǒng)一化的難以實現(xiàn)，所以不一致的統(tǒng)計口徑得到了較強的利用。

（三）各部門的工作制度存在差異

在目前的醫(yī)院財務(wù)分析工作中，各個部門的工作制度存在的差異也會造成不一致統(tǒng)計口徑的產(chǎn)生。在醫(yī)院工作中，雖然財務(wù)工作由綜合財務(wù)部門來進行，但是在不同的科室和部門，也會有相對性的簡單財務(wù)分析工作。為了提升各個部門的工作效率，部門會制定具有相對性工作制度和標(biāo)準(zhǔn)。在不同的工作制度和標(biāo)準(zhǔn)之下，采取的統(tǒng)計口徑便具有了不一致性，久而久之，部門會形成自身的統(tǒng)計傳統(tǒng)，而這種不一致的統(tǒng)計口徑也很難改善。所以說，造成目前醫(yī)院財務(wù)分析統(tǒng)計口徑不一致的重要原因里，部門工作制度的差異性不可忽視。

（四）人員素質(zhì)普遍性不高

在目前的醫(yī)院財務(wù)工作中，人員素質(zhì)普遍性不高情況也造成了較為嚴(yán)重的不一致統(tǒng)計口徑產(chǎn)生。簡單來講，具有專業(yè)素質(zhì)的財務(wù)人員在具體的工作中，采用的方法一致性較強，規(guī)范性也十分的突出，所以一致性差異的產(chǎn)生率非常的低。但是目前的醫(yī)院財務(wù)人員，一方面是在理論方面存在著缺陷，所以對于工作的具體認(rèn)知不夠，因此在問題分析和處理的過程中容易發(fā)生紕漏。另一方面，工作人員的實際操作存在著較大的缺陷，不僅流程完整性上問題比較嚴(yán)重，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行也十分的不到位，這些情況使得統(tǒng)計口徑不一的發(fā)生率有了明顯的提升。簡言之，工作人員的素質(zhì)嚴(yán)重的影響了工作質(zhì)量，造成了比較嚴(yán)重的統(tǒng)計口徑不一致現(xiàn)象。

二、統(tǒng)計口徑不一致對醫(yī)院財務(wù)分析的影響

（一）造成人員統(tǒng)計上的差異

統(tǒng)計口徑不一致對醫(yī)院財務(wù)分析的影響主要體現(xiàn)在人員統(tǒng)計的差異方面。從醫(yī)院的工作人員組成來看，其中包括了兩大類：第一類是在編制之內(nèi)的工作人員，第二類是在編制之外的工作人員。各個部門在進行人員統(tǒng)計的時候，采用不同的統(tǒng)計口徑，會在人員統(tǒng)計方面造成比較大的差異。比如某醫(yī)院在進行人員福利分配的時候，有些部門統(tǒng)計了所有的人員，但是有些部門卻將編制之外的人員進行單獨統(tǒng)計，這就造成了人員數(shù)量上的差異。在具體的工作人員人均效益分析中，統(tǒng)計編制之外人員的部門因為總體統(tǒng)計人數(shù)的增加，人均效益的核算便會偏低，而未統(tǒng)計編制之外人員的部門，其效益會顯得相對較高。簡而言之就是統(tǒng)計口徑的不一致造成了某些項目人員統(tǒng)計方面的出入，由此造成了經(jīng)濟分析準(zhǔn)確性和參考價值的下降。

（二）造成收支分析上的差異

統(tǒng)計口徑的不一致對于醫(yī)院財務(wù)分析工作的另一個突出影響就是造成了收入和支出上的差異。就醫(yī)院的財務(wù)管理工作而言，收入和支出需要進行項目一致性的建設(shè)，這樣才能夠更好的核算醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展過程當(dāng)中的經(jīng)濟效益。舉個簡單的例子，在醫(yī)院的財務(wù)管理中，如果收入核算的項目多于支出核算的項目，那么在進行財務(wù)分析的時候，成本抵扣會明顯的偏低，這就會造成醫(yī)院經(jīng)濟效益的虛高。換言之就是因為少報或者漏報支出項目，造成了醫(yī)院財務(wù)分析中經(jīng)濟效益的理論偏高。總而言之，醫(yī)院的支出和收入是核算其經(jīng)濟效益的兩大基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，如果不能利用統(tǒng)一的統(tǒng)計口徑對其進行計算，必然會造成收支差異的加大，而這種差異性的增強，會使得醫(yī)院的財務(wù)工作失去可靠性。

三、醫(yī)院財務(wù)分析強化的建設(shè)

（一）強化統(tǒng)計指標(biāo)的體系建設(shè)

強化統(tǒng)計指標(biāo)體系的建設(shè)是目前醫(yī)院財務(wù)分析強化的主要建設(shè)措施。統(tǒng)一指標(biāo)體系的建設(shè)主要包括三個方面：第一是在醫(yī)院的財務(wù)工作中，財務(wù)項目的申報要以財務(wù)部門的報表為基準(zhǔn)，這樣就可以避免各個部門財務(wù)申報項目差異的產(chǎn)生，進而可以實現(xiàn)財務(wù)統(tǒng)計指標(biāo)的統(tǒng)一性。第二是在指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)性確立方面，需要以財務(wù)工作的優(yōu)化為基本目標(biāo)，這樣財務(wù)工作中涉及到的指標(biāo)會具有更加統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，在具體的財務(wù)分析中，因為標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，分析質(zhì)量會明顯的提升。第三是在財務(wù)分析工作中，對于各個指標(biāo)的發(fā)展性分析也要強化。強化發(fā)展性分析可以更好的預(yù)見財務(wù)分析的未來趨勢，這樣，醫(yī)院的財務(wù)分析工作可以做好創(chuàng)新，及時的應(yīng)對外界的變化。簡言之就是通過統(tǒng)計指標(biāo)的體系建設(shè)，可以保證統(tǒng)計工作差異性的明顯降低。

（二）強化信息的統(tǒng)一性獲取

在醫(yī)院財務(wù)管理工作中，為了避免統(tǒng)計口徑不一致的現(xiàn)象發(fā)生，一項重要的措施是進行信息獲取的統(tǒng)一。從上文的分析來看，因為各個部門在進行信息獲取的時候，采用的是不同的途徑，所以數(shù)據(jù)的復(fù)雜性比較強，為了將這種復(fù)雜性進行改善，可以在醫(yī)院內(nèi)部建立統(tǒng)一的信息獲取數(shù)據(jù)庫，這樣，各個部門獲取的消息具有一致性，由于信息不一致造成的統(tǒng)計口徑差異現(xiàn)象也就可以得到很好的避免。簡而言之就是利用統(tǒng)一的信息獲取方式改變信息來源的復(fù)雜程度，從而實現(xiàn)統(tǒng)計口徑差異率的減少。

（三）重視人才和技術(shù)的并行

重視人才和技術(shù)的并行對于財務(wù)分析工作的統(tǒng)一性建設(shè)同樣具有重要的意義。就人才建設(shè)而言，主要目的是強化醫(yī)院財物統(tǒng)計工作的專業(yè)性。而人才建設(shè)分為兩個方向：第一是進行理論的強化。財務(wù)分析工作人員只有具有更加強大的理論儲備，才能夠更加全面的看待財務(wù)工作中的問題，進而采取有效的措施進行問題解決。第二是要進行財務(wù)工作人員的專業(yè)化方法打造和措施利用能力的提升。專業(yè)化的方法打造和措施利用能力的提升，能夠使得財務(wù)分析人員具有更強的實踐能力，其工作的效率和質(zhì)量也會得到有效的提升。就技術(shù)利用而言，采用先進的技術(shù)可以強化分析手段的提升，這樣，財務(wù)分析的效率也會顯著的增強。簡而言之就是在人才建設(shè)的基礎(chǔ)上強化技術(shù)的提升與利用，這樣，整個醫(yī)院財務(wù)分析工作的完善性會得到加強，統(tǒng)計口徑的不一致問題也會明顯的改善。

四、結(jié)語

醫(yī)院是現(xiàn)代社會不可缺少的公共服務(wù)機構(gòu)，強化醫(yī)院的發(fā)展對于提升社會公共服務(wù)能力而言有著重要的作用。在醫(yī)院管理中，財務(wù)管理價值巨大，但是目前的財務(wù)管理可靠性不高。究其原因是為財務(wù)管理提供參考的會計核算和數(shù)據(jù)統(tǒng)計存在著口徑不統(tǒng)一的問題。為了全面分析這一問題給財務(wù)工作帶來的影響，本文就財務(wù)分析統(tǒng)計口徑不一致的原因和影響進行了分析探討，并提出了兩項有效提升統(tǒng)計口徑統(tǒng)一化的措施，其目的就是要提高醫(yī)院財務(wù)分析工作的準(zhǔn)確性，進而幫助醫(yī)院財務(wù)管理實現(xiàn)全面性提升。

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作者:文衛(wèi)萍 單位:益陽市中心醫(yī)院