提升留學(xué)生的教學(xué)質(zhì)量對策

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［摘要］“一帶一路”偉大戰(zhàn)略的提出與實(shí)施，加快了來華留學(xué)生數(shù)量與規(guī)模的提升速度，如何提升留學(xué)生的教學(xué)質(zhì)量成為一個(gè)迫切需要解決的問題。作者結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，圍繞留學(xué)生的教學(xué)質(zhì)量問題展開了分析，首先介紹了來華留學(xué)生在教學(xué)質(zhì)量上存在的問題，然后提出了提高留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量的具體對策。

［關(guān)鍵詞］留學(xué)生;教學(xué)質(zhì)量;問題;提升策略

引言

目前，國內(nèi)留學(xué)生根據(jù)教學(xué)語言方式的不同，可以將教學(xué)模式分類三類，第一類是采用全漢語教學(xué)的傳統(tǒng)教學(xué)模式，留學(xué)生需要先進(jìn)行1－2年的漢語學(xué)習(xí)，然后再進(jìn)行4－5年的本科專業(yè)教育，學(xué)習(xí)時(shí)間長;第二類是采用雙語教學(xué)的教學(xué)模式，這種模式適合于有一定漢語言基礎(chǔ)的留學(xué)生;第三類是采用全英語教學(xué)的教學(xué)模式，這種模式主要適用于來自周邊使用英語的發(fā)展中國家的留學(xué)生，這種教學(xué)模式有效解決了生源問題，同時(shí)為深入開拓留學(xué)生的教育市場拓寬了道路。在開展留學(xué)生教育的過程中，我們已經(jīng)積攢了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，教育管理者以及一線的教師對開展留學(xué)生教育的思路是比較清晰的，留學(xué)生的教育工作重心必須由原來的重視學(xué)生管理工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暯虒W(xué)質(zhì)量的提升，同時(shí)還要在教學(xué)過程中，建立健全針對留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量保障的監(jiān)控體系。

一、針對來華留學(xué)生在教學(xué)質(zhì)量上存在的問題分析

(一)教學(xué)師資力量亟需提高現(xiàn)階段，我國能夠開設(shè)全英文教學(xué)的高等院校是非常稀少的。在一些醫(yī)學(xué)院校中，存在聘請外教來教授基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)課程的情況，而擔(dān)任內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)等臨床課程的教師主要是通過校內(nèi)教研室隨機(jī)安排的方式來選定，很多教師在拿到教學(xué)任務(wù)時(shí)，并不清楚其所要教授學(xué)生的數(shù)量及狀態(tài)，甚至對教材的安排也不清楚。高校對教學(xué)內(nèi)容實(shí)施分段教學(xué)的方式，導(dǎo)致出現(xiàn)一門課程在一個(gè)學(xué)期內(nèi)更換了多名教師的情況。在對教師進(jìn)行選擇時(shí)，主要考慮目前誰的出診任務(wù)相對輕一些以及誰的英語水平相對較高一些，來決定授課教師。對于留學(xué)生來說，他們與外教之間英語口音的契合度決定了他們是否可以聽懂外教的課程，除此之外，他們是否都能聽懂中教老師的課程主要取決于教師所做PPT的詳盡程度。所以，針對留學(xué)生的教學(xué)師資力量亟需提高。(二)留學(xué)生的入學(xué)基礎(chǔ)存在很大差異，寬進(jìn)寬出的政策存在很大隱患目前，來華留學(xué)生的數(shù)量與規(guī)模不斷擴(kuò)大，留學(xué)生來自不同的國家，其來源越來越廣泛。國內(nèi)大部分的高校僅要求來華留學(xué)生具有本國高中畢業(yè)的學(xué)歷，這說明，留學(xué)生來華學(xué)習(xí)的政策非常寬松。這對教學(xué)工作的開展增加了很大難度。加之有些高校對教學(xué)質(zhì)量的把控并不嚴(yán)格，最終形成了寬進(jìn)寬出的局面，留學(xué)生只需要完成規(guī)定的年限和程序，無論其是否符合中國所要求的畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，都準(zhǔn)予畢業(yè)。那么，高校便成為了一個(gè)售賣文憑的機(jī)構(gòu)。長期下去，在國際范圍內(nèi)，中國的學(xué)歷和學(xué)位的聲譽(yù)會(huì)逐漸變差，給中國教育的出口市場帶來不利的影響。(三)課程的設(shè)計(jì)水平有待提升，缺乏國際銜接性快速發(fā)展的科技水平促使大量邊緣學(xué)科、交叉學(xué)科、中介學(xué)科的出現(xiàn)，在國際范圍內(nèi)，學(xué)科設(shè)置方法傾向于大學(xué)科、寬專業(yè)，而國內(nèi)大學(xué)學(xué)科設(shè)置相對較窄，學(xué)科目錄和專業(yè)設(shè)置很難掙脫傳統(tǒng)高等教育專業(yè)設(shè)置模式的束縛。國內(nèi)各高校對于留學(xué)生課程體系的設(shè)置以自主設(shè)計(jì)為主，缺乏可供參照的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在課程設(shè)置上存在陳舊、國際化程度低、實(shí)踐應(yīng)用性差等諸多問題。國內(nèi)外課程的設(shè)置存在非常大的差異，造成了留學(xué)生課程銜接困難，學(xué)分得不到承認(rèn)等情形。(四)缺乏有效的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)管體系國內(nèi)一些高校缺乏針對留學(xué)生教學(xué)的監(jiān)控、督導(dǎo)體系。留學(xué)生的教學(xué)工作由于識字問題經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)調(diào)整。與國內(nèi)的學(xué)生相比，留學(xué)生教學(xué)缺乏計(jì)劃性、穩(wěn)定性、規(guī)范性。頻繁出現(xiàn)的臨時(shí)調(diào)課現(xiàn)象給教師和教務(wù)工作的監(jiān)控增加了難度。雖然高校內(nèi)設(shè)置了教學(xué)督導(dǎo)的崗位，但是教學(xué)督導(dǎo)是否具有承擔(dān)其崗位職責(zé)的能力又是很難把控的。教務(wù)處只負(fù)責(zé)聘請督導(dǎo)，并將計(jì)劃課表交給督導(dǎo)，而實(shí)際教學(xué)中，存在大量的臨時(shí)性調(diào)課情況，教務(wù)處并未及時(shí)通知督導(dǎo)，長期下去，督導(dǎo)的積極性越來越低。所以，目前針對留學(xué)生教學(xué)工作的評價(jià)基本處于空白狀態(tài)，教學(xué)反饋更是處于真空狀態(tài)。

二、提升留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量的具體對策

(一)加強(qiáng)培養(yǎng)方案及課程體系建設(shè)在國內(nèi)現(xiàn)有的高等院校教育培養(yǎng)方案以及課程體系之中，存在很多與留學(xué)生教學(xué)不相符的內(nèi)容，我們要在國際范圍內(nèi)，針對課程的設(shè)置以及具體教授內(nèi)容進(jìn)行廣泛的調(diào)研，并且在充分結(jié)合來華留學(xué)生特點(diǎn)以及各高校實(shí)際教學(xué)的特點(diǎn)展開相應(yīng)的改革與調(diào)整，在充分考慮到來華留學(xué)生各方面存在差異的前提下，根據(jù)留學(xué)生的教育背景以及留學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)來制定更為科學(xué)、合理的培養(yǎng)方案，初步構(gòu)建成必修課程和選修課程相互結(jié)合、專業(yè)課程和人文課程相互結(jié)合，同時(shí)采用全英文授課的新型醫(yī)學(xué)課程體系。針對留學(xué)生所開設(shè)的課程不是一成不變的，要隨著時(shí)代的發(fā)展，各學(xué)科的進(jìn)步來調(diào)整所開設(shè)的課程，適時(shí)增加新興學(xué)科、交叉學(xué)科以及邊緣學(xué)科的課程內(nèi)容。在充分結(jié)合我國文化特點(diǎn)以及高等教育優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，不斷探索能夠有效提升留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量的培養(yǎng)模式和教學(xué)模式，彰顯我國高等教育人才培養(yǎng)的特點(diǎn)。在開展針對留學(xué)生的教學(xué)過程中，要充分考慮到學(xué)生在其早期的學(xué)習(xí)環(huán)境已經(jīng)經(jīng)歷了多年的學(xué)習(xí)，并與我國的學(xué)習(xí)環(huán)境存在很大的差異，加之語言運(yùn)用方面存在較大障礙，如果仍舊采用傳統(tǒng)的講授式的教學(xué)模式，那么教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)效果必然無法令人滿意。因此，國內(nèi)各高校要充分結(jié)合自身實(shí)際情況以及留學(xué)生的特點(diǎn)，對課程設(shè)置進(jìn)行有針對性的調(diào)整，開辦特色鮮明的專業(yè)以及具有特色的課程，使人才培養(yǎng)方案的制定更具科學(xué)性與合理性。(二)教學(xué)師資遴選和隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)是提升留學(xué)生的教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵與保障。我們迫切需要大量的具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力以及英語能力的一流教師隊(duì)伍，高校如果采用全英文教學(xué)的授課模式，那么這對于教師來說，提出了更高的要求，教師不僅要具有高水平的英語口語能力，同時(shí)還要具有高水平的專業(yè)英語能力。因此，各高校要在師資隊(duì)伍建設(shè)上不斷加大投入的力度，采取各種有效措施來改善留學(xué)生教育中師資方面的問題。高校要選擇英語水平相對較高的教師作為負(fù)責(zé)留學(xué)生教學(xué)工作的骨干力量，發(fā)揮主要作用。針對高校內(nèi)的中青年教師要給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)與激勵(lì)，促使其勇挑重?fù)?dān)，敢于冒尖，快速成為負(fù)責(zé)留學(xué)生教學(xué)工作的一線教師。在開展留學(xué)生教育的最初階段，高校可以在短期內(nèi)引進(jìn)聘用少量的外教，以彌補(bǔ)高校內(nèi)師資力量的不足。目前，國內(nèi)的很多高校每年都會(huì)選送一定數(shù)量的教師到國外進(jìn)行一段時(shí)間的英語培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，教師在國外接受培訓(xùn)的時(shí)間段內(nèi)，仍然可以享受政府、高校提供的同等或更高待遇，這對教師利用英語進(jìn)行授課的能力可以起到明顯的促進(jìn)作用。(三)對招生質(zhì)量進(jìn)行合理的控制高質(zhì)量的生源是高素質(zhì)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)，高校進(jìn)行招生的目的，是為了將高素質(zhì)的學(xué)生挑選并吸引過來。國內(nèi)各個(gè)高校要通過鮮明的特色來加快自身的發(fā)展，借助以點(diǎn)帶面，突出特色的方式，來提升高校的知名度，進(jìn)而吸引更多優(yōu)秀的生源前來接受高等教育。對于我國的一流高等院校來說，他們有時(shí)會(huì)因?yàn)榱魧W(xué)生住宿等原因而對招生的規(guī)模進(jìn)行限制。對于我國的二三流高等院?；蛘呤遣蝗肓鞯母叩仍盒碚f，留學(xué)生的生源數(shù)量相對不足，有些高校甚至?xí)椭薪楣具M(jìn)行合作，以招收更多的留學(xué)生。對于中介公司來說，他們更看重商業(yè)利潤，這就造成了留學(xué)生生源存在巨大的差異，留學(xué)生生源質(zhì)量的差異直接對高校留學(xué)生的教學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生影響，同時(shí)也對高校的聲譽(yù)帶來了極為不利的負(fù)面影響。因此，高校必須要制定出嚴(yán)格的高等院校留學(xué)生的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及制度，對招生生源的質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)、合理的控制。(四)建立健全留學(xué)生教育質(zhì)量的反饋機(jī)制發(fā)展留學(xué)生教育必須要建立在不斷提升留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)之上，制定高效的留學(xué)生教育質(zhì)量評價(jià)機(jī)制是提升留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵措施與重要保證。各高校在開展留學(xué)生教育的過程中，必須要?jiǎng)?chuàng)建針對留學(xué)生教學(xué)的聽課制度，聽課制度的使用范圍包括所有的教學(xué)及管理工作者，針對每位負(fù)責(zé)留學(xué)生教學(xué)工作的教師，就其教學(xué)能力及教學(xué)質(zhì)量展開綜合評議，并將綜合評議的結(jié)果作為遴選教師以及重點(diǎn)培養(yǎng)教師的重要依據(jù)。除此之外，還要?jiǎng)?chuàng)建留學(xué)生評教制度，并且保持學(xué)生反饋渠道的通暢。留學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體，高校內(nèi)各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的開展，都必須要以學(xué)生為中心，所以，學(xué)生對教學(xué)管理、教學(xué)效果、教學(xué)質(zhì)量等所做出的評價(jià)是最直接的，同時(shí)也能夠最真實(shí)地反映出教學(xué)的實(shí)際情況。對留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量的評定以及加快留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量水平的提升，高質(zhì)量地完成留學(xué)生的教學(xué)目標(biāo)，其前提是必須要建立健全與留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結(jié)果相關(guān)的信息反饋系統(tǒng)。留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量的信息反饋系統(tǒng)可以促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)結(jié)果形成良性的反饋機(jī)制，這對于高等院校發(fā)展留學(xué)生教育來說是非常必要的，同時(shí)也是必需的。(五)完善留學(xué)生教學(xué)管理機(jī)制與規(guī)章高校針對留學(xué)生展開的管理工作是非常復(fù)雜的一項(xiàng)工作，廣大留學(xué)生在背景上存在巨大的差異，地域差異、民族差異以及歷史發(fā)展過程的差異都導(dǎo)致不同留學(xué)生具有不同的文化背景，他們的意識形態(tài)、風(fēng)俗習(xí)慣以及思維方式等都會(huì)存在巨大的差異，這些因素都加重了留學(xué)生管理工作的復(fù)雜性，文化之間的差異會(huì)引發(fā)許多沖突和矛盾的產(chǎn)生，因而，高校在對留學(xué)生進(jìn)行管理時(shí)，不可照搬照抄高校管理國內(nèi)學(xué)生的模式，“一刀切”、“等同管理”的方式不適用于來華留學(xué)生。我們必須要正確把握留學(xué)生管理的制度與原則，不僅要具有靈活性，同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)規(guī)范性。無規(guī)矩不成方圓。高校管理部門要制定針對留學(xué)生的學(xué)籍管理與學(xué)生違紀(jì)處理等不同方面的文件，同時(shí)進(jìn)一步完善各項(xiàng)留學(xué)生管理的規(guī)章制度，為高校正常、高效、有序地開展留學(xué)生教學(xué)管理工作提供有力的保障，加快教學(xué)質(zhì)量提升的速度。(六)教材和教學(xué)資料建設(shè)教學(xué)活動(dòng)的開展離不開相應(yīng)的教材，教材的主體和核心部分就是教科書，編寫和選用不同的教科書種類，將會(huì)對留學(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)生很大的影響。在國際范圍內(nèi)，英語是高等教育中被使用最多的非母語語言，英語的強(qiáng)勢地位不是我們可以隨便轉(zhuǎn)移與替換的，因此，來華留學(xué)生的教材主要采用英語。在世界范圍內(nèi)，最新的觀點(diǎn)、技術(shù)與創(chuàng)造都是通過英語的形式來進(jìn)行傳播的。相關(guān)研究顯示，對留學(xué)生來說，采用英語原版教材更符合他們的文化及歷史背景，同時(shí)，英語原版教材在編排方式上更容易被留學(xué)生接受，對于留學(xué)生來說，他們更喜歡全英文的教學(xué)模式。此外，留學(xué)生還可以充分發(fā)揮其語言優(yōu)勢，對各種網(wǎng)絡(luò)先進(jìn)資源進(jìn)行充分的利用，相對來說，留學(xué)生的英語基礎(chǔ)較好，大部分的留學(xué)生能夠?qū)υ诰€的英文學(xué)習(xí)資料進(jìn)行直接的閱讀。

三、結(jié)束語

我國高等教育在快速發(fā)展的過程中，必然要朝著高等教育國際化的目標(biāo)邁進(jìn)。隨著高等教育國際化程度的不斷加深，來華學(xué)習(xí)的留學(xué)生越來越多，這就對我國高校開展留學(xué)生教育的能力提出了更高的要求，各高校要采取必要的措施來不斷加強(qiáng)留學(xué)生的管理工作，穩(wěn)步提升留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量。留學(xué)生教學(xué)質(zhì)量的提高對我國教育出口的聲譽(yù)具有非常積極的作用，在加快我國教育國際化的進(jìn)程中，也將起到有力的推動(dòng)作用。

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作者:李玉琪 單位:新疆醫(yī)科大學(xué)語言文化學(xué)院