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供電公司會計基礎(chǔ)工作研究

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供電公司會計基礎(chǔ)工作研究

一、現(xiàn)階段我國供電公司會計基礎(chǔ)工作的主要管理辦法

(一)對公司內(nèi)部獎懲機(jī)制和人事制度進(jìn)行完善,激發(fā)員工工作積極性

企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量提升有賴于與會計獎懲制度的建設(shè)、人事制度的完善,讓有能力者能夠得到公司的認(rèn)可,違規(guī)者不作為者得到應(yīng)有的懲罰,使企業(yè)人事制度能夠?qū)嫽A(chǔ)工作人員實(shí)行有效的控制和激勵,保障會計基礎(chǔ)工作的有效性,提升會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。

(二)一崗多人制,崗位輪轉(zhuǎn)制度

為防止會計人員在會計基礎(chǔ)工作中監(jiān)守自盜、滋生腐敗,造成供電公司的資產(chǎn)流失,實(shí)行一崗多人制度,使會計基礎(chǔ)工作人員能夠相互制衡、相互監(jiān)督,保障公司會計基礎(chǔ)工作能夠順利開展。實(shí)行輪崗制度在我國企業(yè)中比較普遍,是為防止員工在某一崗位時間太久而滋生腐敗思想,對該崗位產(chǎn)生過多控制,實(shí)行在不同崗位之間來回輪轉(zhuǎn),不至于使某個會計基礎(chǔ)工作崗位演變成員工的私人領(lǐng)域,損害公司利益。

(三)整合各個部門之間的資源,建立部門之間的鏈接,使企業(yè)資源使用效率達(dá)到最大化

由于會計基礎(chǔ)工作是一個集人力物資、經(jīng)營項目、設(shè)備技術(shù)等生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵要素,會計基礎(chǔ)工作就是要對這些生產(chǎn)經(jīng)營要素之間的增減進(jìn)行核實(shí)及相關(guān)技術(shù)分析,編制成財務(wù)報表的形式,為企業(yè)下一步發(fā)展規(guī)劃提供財務(wù)支持。現(xiàn)階段我國供電公司一般都是將不同的企業(yè)經(jīng)營管理部門之間的資源進(jìn)行整合,通過會計基礎(chǔ)工作對整個企業(yè)資源進(jìn)行評估,并從宏觀上了解整個企業(yè)公司的資源分布配置狀況。在各個部門之間建立必要的鏈接和溝通,使企業(yè)各個部門在發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時能夠第一時間對會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行管理、核算,提高會計基礎(chǔ)的核算和管理效率。

二、提高供電公司會計基礎(chǔ)管理工作質(zhì)量的策略

現(xiàn)階段我國供電公司會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升是一個系統(tǒng)性復(fù)雜工程,不是一蹴而就的過程,需要社會、供電公司以及政府一點(diǎn)一滴地建設(shè)和改造才能使我國現(xiàn)階段積重難返的會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量有所提升。

(一)提高供電公司對會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的認(rèn)識

現(xiàn)階段我國供電公司的領(lǐng)導(dǎo)層對會計基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識并不充分,往往認(rèn)為企業(yè)的業(yè)務(wù)部門才是企業(yè)經(jīng)營管理的核心,而忽視對會計基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識,企業(yè)會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的高低在很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)知和重視程度。公司領(lǐng)導(dǎo)人輕視會計基礎(chǔ)工作的重要性,會使得會計基礎(chǔ)部門在企業(yè)中地位低下,職權(quán)被限制在很小的范圍內(nèi),不利于提高會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量,與此同時在選拔會計基礎(chǔ)從業(yè)人員時領(lǐng)導(dǎo)人往往敷衍了事。提高公司對會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量重要性的認(rèn)識,需要領(lǐng)導(dǎo)層在整個公司層面提高會計基礎(chǔ)部門的薪金,以吸引更多高素質(zhì)會計從業(yè)人員;增加相應(yīng)的職權(quán),為會計部門整合全公司資源提升會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量“開辟一條大道”;重視對人才的選拔和培養(yǎng),支持會計基礎(chǔ)工作的開展。

(二)對法制法規(guī)的健全是提升供電公司會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的制度保障

對法律法規(guī)的建設(shè)和健全可以從制度上對供電公司會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升起到保障作用。法律法規(guī)一方面對供電公司的會計基礎(chǔ)工作起到制約作用,是會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范和最低底線;另一方面會計法律法規(guī)對會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升起到引導(dǎo)作用,會計法律法規(guī)的制度必須要結(jié)合供電公司會計基礎(chǔ)工作的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,對會計基礎(chǔ)工作中的情況進(jìn)行必要的監(jiān)管,同時也引導(dǎo)會計基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新和發(fā)展,對供電公司會計基礎(chǔ)工作中積極因素的成長和萌芽進(jìn)行必要的疏導(dǎo)。對法律法規(guī)的健全大致可以分為法律法規(guī)的制定和實(shí)施兩步。首先是法律法規(guī)的制定,法律法規(guī)的制定必須要結(jié)合實(shí)際會計基礎(chǔ)工作的特性,必須在服務(wù)于現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對會計基礎(chǔ)工作中創(chuàng)新和積極因素的成長起到必要的保護(hù)作用;除此以外,法律法規(guī)的制度必須要有靈活性,不同性質(zhì)的企業(yè),會計基礎(chǔ)工作存在一定的不同,給法律法規(guī)的制定帶來一定的麻煩和困難,法律法規(guī)的制定必須考慮這些因素,從原則和一般性原理入手對其進(jìn)行立法,法律法規(guī)的制定要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律相契合,要對供電公司會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升有一個“向善”的激勵作用。針對法律法規(guī)的落實(shí)工作,需要社會和政府發(fā)揮建設(shè)性作用,法律條款制定出來沒有很好的落實(shí)也就起不到其應(yīng)有的作用,因而強(qiáng)化對法律法規(guī)落實(shí)工作的監(jiān)督對于法律的實(shí)施而言顯得更加重要。

(三)加強(qiáng)對公司會計從業(yè)人員的素質(zhì)及技能教育,培養(yǎng)道德素質(zhì)和精神文化素養(yǎng)

法律法規(guī)和制度的落實(shí)直接取決于會計基礎(chǔ)工作人員,許多違規(guī)違法現(xiàn)象的發(fā)生也直接歸結(jié)于會計基礎(chǔ)從業(yè)人員思想素質(zhì)的低下,會計基礎(chǔ)工作人員思想道德水平的高低在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響,也會間接影響到整個經(jīng)濟(jì)主體。提升供電公司會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量不僅僅需要對法律法規(guī)制度進(jìn)行建設(shè),而且需要加強(qiáng)對企業(yè)會計基礎(chǔ)從業(yè)人員的思想道德素質(zhì)的培養(yǎng),提升其精神境界,潔身自好,從公司內(nèi)部遏制腐敗的滋生。除了加強(qiáng)對思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)外,對會計基礎(chǔ)從業(yè)人員技能的培養(yǎng)也顯得格外重要。技能的提升是為了能夠更好地落實(shí)法律法規(guī),將法律法規(guī)落到實(shí)處、落到好處,應(yīng)對企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的不斷變化和發(fā)展,使會計從業(yè)人員能夠在競爭白熱化的職場中屹立不倒,更好地服務(wù)于供電公司。

(四)明確責(zé)任主體,引入市場競爭機(jī)制

供電公司會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升還有賴于市場的競爭機(jī)制,明確會計部門職責(zé)是在引入市場競爭機(jī)制基礎(chǔ)之后的必然選擇。市場競爭機(jī)制的引入,可以提高會計基礎(chǔ)從業(yè)人員的憂患意識,促進(jìn)其提高自身技能、強(qiáng)化其思想意識;提升會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量必須要責(zé)任到人,防止會計部門人員之間推諉扯皮造成公司不必要的損失,滯后會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升。

(五)監(jiān)管措施的落實(shí)是供電公司會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升的必要保證

在市場經(jīng)濟(jì)體制下,政府的職責(zé)在于服務(wù)并監(jiān)督市場經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)行為,并依法依規(guī)對企業(yè)、個人的違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰。在供電公司會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升的過程中,政府監(jiān)管措施的落實(shí)是縣級供電公司會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升的關(guān)鍵所在。政府通過監(jiān)管措施對縣級供電公司會計基礎(chǔ)工作中不合理、違規(guī)違法的現(xiàn)象進(jìn)行及時更正與遏制,可防止公司此類行為的再度發(fā)生,杜絕此類現(xiàn)象的泛濫。政府要加強(qiáng)監(jiān)管,切實(shí)履行政府職責(zé),同時縣級供電公司自己也應(yīng)遵紀(jì)守法,“潔身自好”,在積極配合政府監(jiān)管的同時,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法制意識建設(shè),強(qiáng)化員工的遵法守法意識。

結(jié)語

提升我國供電公司會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量,需要領(lǐng)導(dǎo)階層認(rèn)識到會計基礎(chǔ)工作的重要性,支持會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升;政府要合理規(guī)范自身行為,依法依規(guī)監(jiān)督會計法律法規(guī)的落實(shí);加強(qiáng)對會計基礎(chǔ)制度的建設(shè)是保障供電公司會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升之本,唯有通過制度的建設(shè)和法律法規(guī)的完善才能使會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提升不至于停滯不前。制約我國供電公司會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升最大的瓶頸在于供電公司產(chǎn)權(quán)物權(quán)不明晰,公有制體制下供電公司缺乏市場競爭,受國家法律法規(guī)的壟斷保護(hù);加上供電公司領(lǐng)導(dǎo)層的不作為與“懶政”,不以追求業(yè)績最優(yōu)化為目標(biāo),更多地根據(jù)政府年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃向社會供應(yīng)電能,缺乏競爭才是扼殺供電公司會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量提升的根本原因。在新時代新背景下,有效地將競爭機(jī)制引入我國供電公司會計基礎(chǔ)工作中來,提升會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量,是一個一點(diǎn)一滴不斷建設(shè)發(fā)展的長期過程。

作者:洪鈞華 單位:云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司洱源供電有限公司

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