分級管理對泌尿外科護理管理的影響
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【摘要】目的探究泌尿外科護理人員采用分層級管理模式對提升其護理管理質(zhì)量的作用與影響。方法選擇2016年8月～2017年8月我院泌尿外科護理人員28名，采用隨機數(shù)字表法將其分為實驗組與參照組，每組均14例，另在每組選取50例患者，共計100例。其中參照組采用常規(guī)護理管理模式，實驗組實施分層級管理模式，對比2組護理人員工作質(zhì)量評分及患者滿意度情況。結果實驗組健康教育、醫(yī)德規(guī)范、操作技能、護理文件、科研帶教及病區(qū)管理等評分均高于參照組，實驗組泌尿外科患者護理總滿意率（98%）明顯高于參照組（80%），兩者差異明顯（P＜0.05）。結論分層級護理管理模式能夠有效提升泌尿外科護理管理質(zhì)量，增強護理人員綜合素養(yǎng)及護理水平，對于改善泌尿外科患者護理滿意度起到了積極影響，應予以臨床推廣。
【關鍵詞】分層級管理；泌尿外科；護理管理；質(zhì)量
1資料與方法
1.1一般資料
本著堅持客觀、民主、公開、公正、優(yōu)勝劣汰的原則，我院首先將臨床一線崗位護理人員劃為護士能級晉級的對象，符合條件者需提出申請并填寫《護士能級晉級申請表》，護士長審查合格后上報大科或護理部復審，申請人必須完成規(guī)定的護理項目，方可進入年度能級臨床實際工作能力考核，不得跨級申請。護士能級認證，更加注重臨床實際工作能力、平時工作表現(xiàn)。將護理人員臨床專業(yè)能力進階層級設為5層，分別為N0、N1、N2、N3、N4[2]。我們選擇2016年8月～2017年8月泌尿外科護理人員28名，采用隨機數(shù)字表法將其分為實驗組（n=14）與參照組（n=14）。泌尿外科護理人員最小年齡25周歲，最大年齡52周歲，中位年齡（35.6±5.1）周歲。有本科及本科以上學歷護理人員26名、大專學歷護理人員2名。其中N0護士1名、N2護士16名、N3護士8名、N4護士3名。另在每組選取50例患者，共計100例。將兩組護理人員及患者基礎資料進行統(tǒng)計分析不具備明顯差異（P＞0.05），分組方式有可比性。
1.2方法
參照組采用常規(guī)護理管理模式，實驗組實施分層級管理模式，具體措施包括：全面整合泌尿外科護理人員相關信息，先從資質(zhì)基本要求入手，包括工作時間、學歷、職稱、獨立夜班能力等，然后進行對應的能力考核，主要由6個組成部分，分別為專業(yè)能力、溝通能力、學習能力、管理能力、危重癥護理能力及科研帶教能力，各級護士除N4外均指定高一級的護士擔任其指導老師，由上一級護士對下一級提供全程及全面的管理[4]。低年資護士（N0-N1）主要在上級人員管理下實施臨床護理工作，中年資護士（N2-N3）主要針對文書撰寫、帶教、危重患者護理等方面開展工作，高年資護士（N3-N4）負責科室護理工作統(tǒng)籌，并做好護理人員管理與指導。
1.3統(tǒng)計學分析
采用SPSS19.0軟件對比分析28名泌尿外科護理人員及100例患者相關數(shù)據(jù)，實驗組與參照組健康教育、醫(yī)德規(guī)范、操作技能、護理文件、科研帶教及病區(qū)管理等泌尿外科護理工作評分數(shù)據(jù)行t檢驗方式，采用（x±s）表示。2組泌尿外科患者護理滿意度情況行x2檢驗，采用（n%）表示。差異性較高（P＜0.05），本研究結果有統(tǒng)計學意義。
2結果
2.1泌尿外科護理人員工作質(zhì)量評分比較
對比實驗組與參照組泌尿外科護理工作質(zhì)量評分數(shù)據(jù)，兩者差異明顯（P＜0.05），實驗組健康教育、醫(yī)德規(guī)范、操作技能、護理文件、科研帶教及病區(qū)管理評分均高于參照組
2.2泌尿外科患者護理滿意度比較
對比實驗組與參照組泌尿外科患者護理滿意度情況，兩者差異明顯（P＜0.05），實驗組泌尿外科患者護理總滿意率（98%）明顯高于參照組（80%）。
3討論
分層級管理源于現(xiàn)代企業(yè)管理之中，通過將護理人員進行分層，再依據(jù)泌尿外科患者實際情況，采用分層級管理模式優(yōu)化泌尿外科護理工作，并應用綜合護理質(zhì)量評估模式，提升護理工作質(zhì)量[5]。通過對護理人員實際工作能力及責任心為重點，醫(yī)院應根據(jù)科室實際情況實施分層，以確保分層級護理管理模式得以有效落實。綜上所述，分層級管理模式合理使用有限的護理人力資源，能夠有效改善護理人員工作質(zhì)量，提升護理工作效率，提高護士工作滿意度，是當前醫(yī)療資源緊張背景下重要的護理管理措施。本研究結果顯示，采用分層級管理模式的實驗組，護理人員工作質(zhì)量評分較高，泌尿外科患者對護理人員及護理工作滿意度水平高于采用常規(guī)管理模式的參照組。因此，泌尿外科采用分層級護理管理模式具有推廣應用價值。
參考文獻
[1]胡蓉,劉曉芳,向冬香,等.護理人員分層級管理模式對提高泌尿外科護理管理質(zhì)量的影響[J].中國臨床護理,2016,8(5):444-446.
[2]章曉軍,夏海鷗,徐彬彬.護士分層管理現(xiàn)狀及研究進展[J].護理研究,2011,25(12):3307-3310.
[3]殷惠.護士分層級管理模式對提高護理管理質(zhì)量的影響研究[J].大家健康(學術版),2016,10(6).
[4]王明歡,柳莎.分層級護理管理模式在外科不良事件管理中的應用[J].國際護理學雜志,2016,35(24):3414-3416.
作者：伍向紅 黃蔚 張進華 李華 單位：江蘇省東臺市人民醫(yī)院泌尿外科