談經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與企業(yè)管理模式變革

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了談經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與企業(yè)管理模式變革范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步推進，企業(yè)管理模式完成了結(jié)構(gòu)升級，并且在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)上完成了適度調(diào)整。為了使企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，如何對企業(yè)管理模式進行科學(xué)的調(diào)整成為重要之舉。企業(yè)作為市場經(jīng)濟發(fā)展的核心，在解決發(fā)展中存在的問題時，管理者必須重視企業(yè)自身發(fā)展的社會背景、管理人員能力基礎(chǔ)和內(nèi)部管理模式，從而才能有效的改良管理模式，高效面對當(dāng)今社會需求的快速變化和激烈的市場競爭。根據(jù)時展理念改變管理模式，促進企業(yè)健康發(fā)展，提升企業(yè)自身競爭能力，推進我國市場經(jīng)濟進一步發(fā)展?；诖耍疚膶?jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與企業(yè)管理模式變革進行研究，以供參考。自1990年代以來，我們建立了適合我國國情的市場經(jīng)濟制度，確保我們的企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟利益，同時遵守市場經(jīng)濟規(guī)則，以便進一步促進我們經(jīng)濟的活力，擴大我們的市場這些相對靈活的市場規(guī)則使我們的公司越來越具有競爭力。今天，我們看到了巨大的變化，經(jīng)濟形勢比以往任何時候都更具可比性，企業(yè)面臨著巨大的困難和風(fēng)險，同時也享受到了前所未有的便利和機遇。

相關(guān)概述

經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展概述經(jīng)濟結(jié)構(gòu)具有宏觀層面，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型是需要的，因為經(jīng)濟已經(jīng)達到一定水平，需要有所突破。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變改變了經(jīng)濟運行方式，這是由本社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體需要和實際產(chǎn)業(yè)過程的要求決定的。在變革過程中，必須確定社會消費結(jié)構(gòu)，包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)消費的進出口類型，同時要關(guān)注消費哲學(xué)資源結(jié)構(gòu)、國際政策形式等社會影響。此外，其他外部因素也有影響，主要是消費觀念、資源類型和國際形勢的變化，政策的實施，使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)被迫轉(zhuǎn)型。在當(dāng)前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，正在構(gòu)建以消費結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的新型管理模式。該國在普及性健康和生殖健康服務(wù)以及計劃生育服務(wù)方面取得了重大進展。當(dāng)前，我國消費市場呈現(xiàn)多元化格局，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷適應(yīng)新的發(fā)展趨勢，消費者觀念也發(fā)生了變化。這一變化體現(xiàn)在住房消費的增長和人口出行的比重上，進一步促進了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，進一步發(fā)展了我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。

企業(yè)管理模式的主要概念

新興的經(jīng)濟形勢使企業(yè)管理模式適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)逐漸進入公眾視野。這種模式為企業(yè)提高競爭力奠定了良好的基礎(chǔ)。通過改變內(nèi)部生產(chǎn)計劃組織和資源配置，調(diào)整企業(yè)自身發(fā)展，提高經(jīng)營效率。在工商企業(yè)經(jīng)營過程中，企業(yè)經(jīng)營者在落實工作、加強企業(yè)整個生產(chǎn)過程的管理和實時監(jiān)督、糾正不合規(guī)經(jīng)營、實現(xiàn)資源配置、實現(xiàn)總體目標(biāo)等方面發(fā)揮了規(guī)范作用。因此，管理者不僅要深刻認識市場經(jīng)濟的基本特征，還要根據(jù)公司自身的經(jīng)營特點，以及相應(yīng)的資源儲備、財務(wù)控制、人力資源控制和安全檢查的主要優(yōu)勢。因此，在企業(yè)管理活動中，企業(yè)管理者需要促進企業(yè)的集體凝聚力，使企業(yè)員工團結(jié)起來，面對未來市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)管理不僅在提高生產(chǎn)活動效率方面發(fā)揮作用，而且有助于企業(yè)高管實現(xiàn)降低運營成本、提高運營效率的目標(biāo)。

經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中企業(yè)管理現(xiàn)狀

水平不高

我國企業(yè)的管理水平還存在一定的缺陷，無法實現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營效益發(fā)展前景、提高工作效益以及提升競爭力方面起到較大的促進作用，也無法保證員工的切身利益。雖然已經(jīng)有很多企業(yè)進行了管理模式的成功轉(zhuǎn)變，但是這并不適用所有的企業(yè)，在實際很難發(fā)揮預(yù)期的效果。這是因為現(xiàn)在企業(yè)都具有各自不同的特點，內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，甚至具有多個內(nèi)部結(jié)構(gòu)不同的子公司，以及子部門之間溝通難度較大，無法形成有機的整體，所以各部門工商管理之間也需要進行配合。

缺少靈活性

我國很多企業(yè)在聘用高職位管理人才時較為謹慎，除自身能力外，更加關(guān)注其忠誠和信任程度，如果員工在任職以及調(diào)動期間出現(xiàn)分歧，組織結(jié)構(gòu)不完整甚至破碎，就會不利于高素質(zhì)人才的引進、發(fā)展和管理。如果企業(yè)無法靈活的運用這些高素質(zhì)人才，或者由于企業(yè)的工商管理模式導(dǎo)致高素質(zhì)管理人才的缺乏，那么也會阻礙企業(yè)整體的發(fā)展，發(fā)生的各類問題將無法及時上報給高層并徹底解決。高層的管理人員也無法在第一時間了解基層內(nèi)部存在的各類問題和隱患。不信任高層管理人員以及高素質(zhì)外聘人員的行為，會導(dǎo)致一系列的負面影響，必須引起企業(yè)執(zhí)行官的重視。

沒有準(zhǔn)確的定位

我國企業(yè)管理效果不好就是因為企業(yè)沒有一個清楚的定位，在整體的經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)管理者必須明確自身的位置，便于在后續(xù)的發(fā)展中有清晰的目標(biāo)。在我國的工商管理模式實施情況中，很多企業(yè)整體上缺乏認知。如此激烈的市場競爭中，如果我們考慮到整體效益和其他的功效，也必須明確自身的地位，不能夸大，也不能貶低企業(yè)自身的形象，如果沒有想好企業(yè)未來的目標(biāo)就會導(dǎo)致現(xiàn)階段甚至初創(chuàng)時期解決問題的方式有偏差，導(dǎo)致企業(yè)后期發(fā)展競爭力的下降。

適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型變革

企業(yè)管理模式

以人為本，提升員工個人能力想要塑造更加優(yōu)秀的團隊，就離不開個人的塑造，我們必須圍繞其最根本的也就是員工的創(chuàng)造力，來進行管理。首先，所有對員工的培訓(xùn)和技能的提升，必須圍繞員工的現(xiàn)有狀況，深入了解員工已經(jīng)具備的能力，以及需要繼續(xù)學(xué)習(xí)的技能。在員工培訓(xùn)中，我們必須遵守國家的法律，法規(guī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在管理過程中實施的依據(jù)，也要根據(jù)人才的個人能力，工作表現(xiàn)和發(fā)展方向來決定。其次，對于個人能力提升的培訓(xùn)和培養(yǎng)是在企業(yè)經(jīng)營過程中員工的任務(wù)執(zhí)行記錄來進行分析的。在工作展開過程中要有詳細的工作記錄，包括員工自身是否遵守準(zhǔn)則、是否高效工作、是否具有團隊精神等內(nèi)容，以便于企業(yè)在工商管理后面培養(yǎng)重點的管理，并進行加強鍛煉和提高，使人才團隊的建設(shè)過程中能提供新人,老人更好的組合，提高工作效率。

完善財務(wù)管理流程

財務(wù)數(shù)據(jù)是反映企業(yè)經(jīng)營狀況的重要依據(jù)，如果相關(guān)活動沒有正確進行，那么企業(yè)的資金流將出現(xiàn)問題，甚至產(chǎn)生浪費、流失等現(xiàn)象。企業(yè)管理發(fā)展的重要目的就在于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此工商管理需要強化操控財務(wù)管理體制運行的力度，在此基礎(chǔ)上建立良好的資金循環(huán)，避免資金流失和浪費。優(yōu)秀的財務(wù)管理措施，體現(xiàn)在各個方面，不僅能夠顯著的提高資金利用率還能有效地控制成本。綜上所述，企業(yè)管理者必須重視工程管理模式中的財務(wù)管控，這樣才能提升企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量與效率。

建立現(xiàn)代化的管理體系

不斷發(fā)現(xiàn)、解決自身管理模式的缺陷、積極實現(xiàn)企業(yè)管理的進步，是企業(yè)長久發(fā)展的必經(jīng)之路。如果能不斷更新管理者的管理思維、提高管理水平、發(fā)揮管理模式的真實作用，就能夠為員工創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境和競爭氛圍，激發(fā)各部門的工作熱情，使企業(yè)從內(nèi)部實現(xiàn)進步和突破。一套科學(xué)完整的管理制度，可以指導(dǎo)企業(yè)的高效運行，但是必須保證“以人為本”的原則，使得各部門間、基層與高層之間能夠有效溝通，還要重視員工個人以及企業(yè)整體的發(fā)展，目光長遠、明確整體戰(zhàn)略布局，讓各個階層的人員都能充分發(fā)揮自己的作用。企業(yè)需要建設(shè)公平的考核績效制度進行獎勵和懲罰，并且對員工的建議和看法表示尊重，從而積極地調(diào)動他們的能動力，提高企業(yè)的綜合實力。

更新管理理念

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的治理思想是不可取的。企業(yè)需要摒棄傳統(tǒng)思維，采用現(xiàn)代治理理念，不斷更新管理模式，高度重視企業(yè)管理，提高自身的企業(yè)意識。只有根據(jù)自己的實際情況，選擇相應(yīng)的企業(yè)管理模式，才能有效提高自身的管理質(zhì)量和管理效率，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展開辟一條光明的道路。同時，還要利用各種合理利用資源，引進現(xiàn)代管理手段和方法，把企業(yè)管理模式與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，落實現(xiàn)代管理理念。

促進研發(fā)管理

市場需求不斷變化，企業(yè)必須對研發(fā)創(chuàng)新進行深入的研究，并不斷創(chuàng)新企業(yè)的管理以及相關(guān)產(chǎn)品。利用不斷從外引進的先進技術(shù)，提升自身產(chǎn)品的技術(shù)含量。我們可以設(shè)立專門的技術(shù)研發(fā)部門支持新產(chǎn)品的研發(fā)，通過提高技術(shù)和產(chǎn)品的質(zhì)量來提升產(chǎn)品競爭力。

結(jié)語

綜上所述，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下構(gòu)建企業(yè)管理模式需要注意許多因素。在此基礎(chǔ)上，論述了基于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、合理選擇企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化內(nèi)部管理的企業(yè)管理模式構(gòu)建探索，為構(gòu)建更加可行的企業(yè)管理模式提供了路徑。必須重視企業(yè)管理新概念的引入和應(yīng)用，以便更好地優(yōu)化企業(yè)管理模式。

參考文獻：

[1]李玫,許強.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)管理模式的構(gòu)建[J].區(qū)域治理,2019(49):194-196.

[2]吳思嘉.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理模式的對策分析[J].經(jīng)營管理者,2019(11):52-53.

[3]汪若眉,付正蕓.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)管理模式研究[J].中外企業(yè)家,2019(31):55.

[4]馮帆.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)管理模式的對策分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019(20):106.

[5]李雅馨.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)管理模式初探[J].中外企業(yè)家,2019(24):28.

[6]張憲昌.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)管理模式的對策分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2019(22):138-139.

[7]曹鵬.分析經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)管理模式的對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019(15):18-19.

作者：李穎 單位：國機鑄鍛機械有限公司