如何加強(qiáng)石油企業(yè)干部素質(zhì)建設(shè)

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摘要：伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，石油作為我國(guó)重要的能源，對(duì)人們的日常生活和工作具有極大的影響，石油企業(yè)的發(fā)展也受到了廣泛的關(guān)注。目前，大部分的石油企業(yè)已經(jīng)順應(yīng)社會(huì)的潮流，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理工作進(jìn)行了改革。通過(guò)良好的企業(yè)政工工作，建立了企業(yè)文化和企業(yè)制度，讓石油企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越迅速。所以說(shuō)，石油企業(yè)的政工工作是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)，基于此，就要更加重視企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)，讓政工工作更穩(wěn)固，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。本文主要分析了石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的意義，通過(guò)分析政工干部素質(zhì)建設(shè)中的問題，找出當(dāng)前存在的不足，然后提出了解決這一問題的有效辦法，僅供參考。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；政工干部；素質(zhì)建設(shè)

一、引言

當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻，大部分的企業(yè)面臨重組，石油企業(yè)管理也逐漸走向精細(xì)化和信息化，這就需要石油企業(yè)的政工干部素質(zhì)得以提升。而當(dāng)前的政工干部素質(zhì)建設(shè)存在一定問題，并不能滿足企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，導(dǎo)致了職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了消極怠工的現(xiàn)象。因此，為了能夠有效地解決這一問題，我們要先對(duì)石油企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行分析，找出企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的不足，通過(guò)對(duì)問題的合理化研究，找到科學(xué)有效的解決途徑，推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

二、石油企業(yè)加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要意義

1.保證企業(yè)思想政治工作的重要基礎(chǔ)不斷得到夯實(shí)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)自身的進(jìn)步，我國(guó)的人才體制在不斷地創(chuàng)新，尤其是在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，石油企業(yè)要想取得成功就要跟上時(shí)代的步伐，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，這也就是說(shuō)，石油企業(yè)的政工工作也要進(jìn)行一定的改變。所以說(shuō)，石油企業(yè)要想保持穩(wěn)定的員工工作積極性和提升員工的凝聚力，就必須要正視企業(yè)政工工作，提升干部素質(zhì)，為石油企業(yè)的發(fā)展和正常生產(chǎn)奠定良好的基礎(chǔ)。

2.保證企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展改革的助力不斷得到加強(qiáng)

當(dāng)前，科技和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，出現(xiàn)了很多新興的技術(shù)和設(shè)備，石油企業(yè)也引進(jìn)了大量的先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備和人才等等。因此，石油企業(yè)的管理制度和管理方式都要做出改變來(lái)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，而政工工作就是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。增強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)能夠讓員工對(duì)企業(yè)發(fā)展有更好的認(rèn)識(shí)，也讓企業(yè)的一些離退休職工、轉(zhuǎn)崗職工更加穩(wěn)定，讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展，對(duì)石油行業(yè)的進(jìn)步也具有非常重要的推動(dòng)作用。

三、石油企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的問題

1.政工干部隊(duì)伍水平參差不齊

石油企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的核心，這就要求思想政治工作人員應(yīng)具備良好的素質(zhì)和理論修養(yǎng)。但是，由于一些歷史遺留因素的影響，我國(guó)的石油企業(yè)思想政治工作尚未真正形成嚴(yán)格的人才培養(yǎng)和引進(jìn)制度，導(dǎo)致了我國(guó)一些石油企業(yè)政工干部的理論知識(shí)有限。另外，由于受到客觀因素的影響，導(dǎo)致了部分石油企業(yè)目前的思想政治工作人員青黃不接，新晉提拔的思想政工干部并不能很好地滿足工作需要，一些企業(yè)內(nèi)還存在政工干部消極怠工、對(duì)政工工作極為不重視的現(xiàn)象。再加上，針對(duì)石油企業(yè)政工干部的培訓(xùn)和考核機(jī)制還比較欠缺，使得一些石油企業(yè)內(nèi)部的政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)并不理想，導(dǎo)致了思想政治工作難以有效開展。

2.思想政治工作主體地位不明確

當(dāng)前，我們正處在以經(jīng)濟(jì)效益為主導(dǎo)的時(shí)期，一些石油企業(yè)在發(fā)展中對(duì)政工干部的工作并不重視，使其無(wú)法真正發(fā)揮政工干部的作用。另外，石油企業(yè)為了自身的發(fā)展，對(duì)員工提出了更高的要求，工作量也逐步增加，很多石油企業(yè)都將發(fā)展和生產(chǎn)效益放在了首要位置，而對(duì)于政工工作的重視程度有所降低，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部無(wú)法正常地開展思想政治活動(dòng)，使得一些石油企業(yè)的基層員工得不到正確的引導(dǎo)，造成隊(duì)伍內(nèi)部人心渙散，向心力和凝聚力都存在降低問題，對(duì)企業(yè)的發(fā)展存在一定的制約。

3.政工干部總體工作能力不高

石油企業(yè)思想政工工作的開展需要政工干部具備較高的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，以及良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，同時(shí)還要熟悉所有的辦公設(shè)備，并且具有一定的寫作能力。特別是隨時(shí)社會(huì)的進(jìn)步，石油企業(yè)管理在向信息化和網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展過(guò)程中，包括基于微信、微博等新媒體為載體的新型工作方式也已經(jīng)在石油企業(yè)內(nèi)部廣泛應(yīng)用。在此情況下，一些石油企業(yè)的政工干部由于自身能力的限制，對(duì)這些先進(jìn)的技術(shù)手段應(yīng)用和認(rèn)可度還不高，甚至還存在一定的抵觸心理。

四、加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的對(duì)策

1.加強(qiáng)選拔力度

第一，要想提升石油企業(yè)政工干部素質(zhì)，就必須要讓政工干部對(duì)思想政治工作有正確的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)于企業(yè)提出的實(shí)質(zhì)性政策、國(guó)家下達(dá)的文件精神以及黨的方針等都要有正確的認(rèn)識(shí)，在滿足這些要求的同時(shí)還要具備優(yōu)秀的工作能力，才能確保政工工作的順利開展。第二，石油企業(yè)是我國(guó)的重點(diǎn)企業(yè)，作為政工干部要具備良好的自身素質(zhì)，在工作中要嚴(yán)于律己，處處做好標(biāo)桿和榜樣，尤其在廉政方面，更要起到帶頭作用。第三，石油企業(yè)的政工干部要與企業(yè)黨組織的要求保持一致，不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，確保自身思想的先進(jìn)性，在日常的工作中，要在思想上、行動(dòng)上與黨組織保持統(tǒng)一。第四，石油企業(yè)的政工干部對(duì)于先進(jìn)知識(shí)要有正確的認(rèn)識(shí)，要掌握企業(yè)引進(jìn)的先進(jìn)技術(shù)，同時(shí)，還要能夠正確理解思想政工工作的章程規(guī)定、內(nèi)容以及目標(biāo)等方面的相關(guān)知識(shí)。通過(guò)對(duì)人才選拔力度的增加，能夠讓政工干部對(duì)自身工作重新審視，讓企業(yè)的政工工作開展得更加順利。

2.提高業(yè)務(wù)能力，轉(zhuǎn)變工作思路

作為石油企業(yè)的政工干部，不僅僅要確保自身的素質(zhì)過(guò)硬，還要在業(yè)務(wù)能力上保持一定的水準(zhǔn)。比如，在日常的工作中，政工干部除了要進(jìn)行自身能力的提升外，還要做到深入基層，切實(shí)走入基層工作人員的生活和工作中，加強(qiáng)與員工之間的溝通，理解和感受基層員工的生活工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)員工有思想和物質(zhì)上的困難時(shí)，要積極地與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，盡最大努力解決員工的燃眉之急。通過(guò)這樣的方式，能夠讓政工干部對(duì)基層員工的工作有正確的認(rèn)識(shí)，不再拘泥于工作報(bào)告等文件上。另外，作為政工干部，還要具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，以及信息化和數(shù)字化的辦公能力，能夠在石油企業(yè)中各個(gè)部門之間進(jìn)行有效協(xié)調(diào)和溝通，給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在撰寫報(bào)告時(shí)提供一定的幫助。通過(guò)熟練操作計(jì)算機(jī)，可以隨時(shí)獲取工作信息，增強(qiáng)工作的效率，促進(jìn)企業(yè)和諧和穩(wěn)定。

3.對(duì)思想政治工作體系予以創(chuàng)新

要想在石油企業(yè)中提升政工干部的素質(zhì)建設(shè)，就要建立嚴(yán)格的思想政治工作體系，通過(guò)健全的體系讓政工干部了解自身工作的重要性，及時(shí)解決工作中的問題。石油企業(yè)也要依據(jù)自身的發(fā)展實(shí)際情況，對(duì)思想政治工作體系進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，對(duì)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的調(diào)整，創(chuàng)建集報(bào)刊、視頻、網(wǎng)絡(luò)為一體的宣傳平臺(tái)，從而確保能夠深入實(shí)際，了解到職工的根本需求，進(jìn)而提升職工的思想政治水平。為了有效提升政工干部的工作熱情，石油企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工干部的考核，通過(guò)對(duì)政工干部工作的考核，促使政工干部更快更好地完成思想政治工作，從而樹立企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)的榜樣，促進(jìn)整個(gè)職工隊(duì)伍素質(zhì)的提升。為了加強(qiáng)管理，石油企業(yè)還應(yīng)建立完整的政工干部考核獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于一些出色完成任務(wù)的工作人員可以給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，但是，對(duì)于不能完成考核或者完成任務(wù)不及時(shí)的政工干部要給予批評(píng)或者相應(yīng)的懲罰。比如，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以工資福利的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)通報(bào)批評(píng)、屢次不改者，則給予降職、罰款、辭退等，從而激發(fā)政工干部的工作熱情。

4.強(qiáng)化素質(zhì)建設(shè)

對(duì)于石油企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)要從兩個(gè)方面入手，一是政治素質(zhì)，二是業(yè)務(wù)素質(zhì)。第一，加強(qiáng)政工干部的政治素質(zhì)建設(shè)。只有石油企業(yè)政工干部的政治素質(zhì)得到提升，才能夠確保政工干部行為的準(zhǔn)確性，才能夠讓政工工作更加有序，這也是衡量一個(gè)政工干部工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，石油企業(yè)政工干部要對(duì)黨的方針政策有正確的理解和認(rèn)識(shí)，要熟悉我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，在日常的工作中堅(jiān)持正確的立場(chǎng)。第二，加強(qiáng)政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)就要深入到基層員工中，可以通過(guò)一些意見箱、座談會(huì)等方式了解員工的想法，掌握員工在工作中遇到的問題，切實(shí)以員工的思想為中心，為員工做實(shí)事，提升員工的向心力，讓員工更加積極地進(jìn)行工作，定期組織員工隊(duì)伍團(tuán)建，通過(guò)員工隊(duì)伍的集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的溝通，提升凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語(yǔ)

石油企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是石油企業(yè)能夠正常生產(chǎn)的基石，在當(dāng)前的形勢(shì)下，石油企業(yè)政工工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此，石油企業(yè)的政工干部要從自身出發(fā)，不斷地增強(qiáng)干部自身的各項(xiàng)素質(zhì)，讓石油企業(yè)的政工干部能夠勇于面對(duì)工作中所有的挑戰(zhàn)，從而為石油企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，也為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

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作者：馬善金 單位：中海石油環(huán)保服務(wù)（天津）有限公司