前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了電力設(shè)計(jì)管理的創(chuàng)新性分析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。
摘要:電力工程是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生產(chǎn)生活的基礎(chǔ)工程,其意義重大。本文通過對(duì)電力設(shè)計(jì)管理創(chuàng)新的性要性和電力設(shè)計(jì)管理中存在的問題進(jìn)行深入的分析和研究,提出了不斷增強(qiáng)電力設(shè)計(jì)管理創(chuàng)新性的方法和措施,以實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。
關(guān)鍵詞:電力設(shè)計(jì);管理;創(chuàng)新;電力設(shè)計(jì)管理;管理創(chuàng)新
電力事業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著極為重要的作用,它是一個(gè)國家電氣化程度和現(xiàn)代化程度的標(biāo)志。然而目前我國的電力設(shè)計(jì)管理仍然存在許多問題,因此我們必須要優(yōu)化電力設(shè)計(jì)管理環(huán)境,完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度,為其創(chuàng)新發(fā)展提供一個(gè)良好的組織基礎(chǔ)。然后,在此基礎(chǔ)上不斷提高電力工程的設(shè)計(jì)質(zhì)量,探索適應(yīng)電力設(shè)計(jì)管理的新方式和新方法。并且積極采取有效措施,推動(dòng)電力設(shè)計(jì)管理的創(chuàng)新。
1.電力設(shè)計(jì)管理創(chuàng)新的必要性
1.1戰(zhàn)略目標(biāo)的要求。隨著我國的體制改革,電力體制改革也面臨新的形勢(shì)。它通過建立科學(xué)的運(yùn)營(yíng)方式,改變企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理結(jié)構(gòu),不斷提高電力企業(yè)的創(chuàng)新能力,使企業(yè)不斷向前發(fā)展,以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。電力企業(yè)改革的戰(zhàn)略目標(biāo)從根本上說就是結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際情況實(shí)行戰(zhàn)略規(guī)劃,合理支配電力企業(yè)內(nèi)部資源,通過增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力來提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。而電力設(shè)計(jì)管理的創(chuàng)新性是電力企業(yè)內(nèi)部資源和創(chuàng)新能力的重要組成部分。所以要想實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)改革的戰(zhàn)略目標(biāo),提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率,就必須要提高電力設(shè)計(jì)管理的創(chuàng)新性。1.2滿足市場(chǎng)需求,促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展的需要。隨著世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一體化的趨勢(shì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在不斷變化,使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)能源的需求量越來越大。進(jìn)而使得電力企業(yè)在向前發(fā)展的過程中需求不斷增多的情況,甚至出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步,國家對(duì)電力行業(yè)的要求也日益提高。
2.電力設(shè)計(jì)管理中存在的主要問題
2.1缺乏規(guī)范化管理。電力工程是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)性工程,它涉及到的內(nèi)容非常多,因此電力設(shè)計(jì)管理涵蓋的內(nèi)容非常多,因此電力設(shè)計(jì)管理涵蓋的內(nèi)容也相當(dāng)豐富,從這個(gè)角度來說,只有實(shí)行規(guī)范化的管理才能真正提高管理的效率和質(zhì)量[1]。2.2缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力。創(chuàng)新一個(gè)行業(yè)生存發(fā)展的根本能力,因此對(duì)于一個(gè)行業(yè)來說創(chuàng)新有著十分重要的作用。動(dòng)力是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的源泉和根本保障。由于企業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)差、能力弱、缺乏創(chuàng)新型企業(yè)家和技術(shù)人才、政策支持不到位等,都會(huì)造成企業(yè)缺乏創(chuàng)新動(dòng)力。如果沒有為企業(yè)創(chuàng)新打造一個(gè)良好的基礎(chǔ),能力不足,同時(shí)缺乏優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才,又沒有促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的政策,這樣就會(huì)造成企業(yè)缺乏創(chuàng)新熱情,對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和原有企業(yè)發(fā)展模式的依賴性增強(qiáng)。2.3設(shè)計(jì)人員創(chuàng)新意識(shí)不高。電力企業(yè)的設(shè)計(jì)人員的創(chuàng)新意識(shí)會(huì)直接影響他們?cè)陔娏υO(shè)計(jì)過程中的工作積極性和結(jié)果。如果設(shè)計(jì)人員具有積極向上的創(chuàng)新意識(shí)就能促進(jìn)設(shè)計(jì)人員的創(chuàng)造能力提高,達(dá)到事半功倍的效果,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。反之,如果設(shè)計(jì)人員的創(chuàng)新意識(shí)不高,設(shè)計(jì)人員就會(huì)思想懈怠,行動(dòng)散漫,整日敷衍了事,不求上進(jìn),這樣就會(huì)造成設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量、水平的下降,進(jìn)而給電力設(shè)計(jì)的最終成果帶來不良的影響,阻礙電力企業(yè)的向前發(fā)展。
3.加強(qiáng)電力設(shè)計(jì)管理創(chuàng)新性的有效措施
3.1完善企業(yè)管理制度。由于電力設(shè)計(jì)管理的不規(guī)范,造成電力設(shè)計(jì)質(zhì)量下降,并且嚴(yán)重影響電力企業(yè)的發(fā)展。所以,我們必須要完善企業(yè)的管理制度,根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境,完善設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu),明確部門職責(zé),鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作,建立一套與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的管理制度和流程,使電力設(shè)計(jì)管理向網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化發(fā)展。在制度和流程執(zhí)行方面,可以對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度和完成情況采取信息化建設(shè),把相關(guān)信息和進(jìn)展落實(shí)到信息系統(tǒng)管理中,并且派專業(yè)人員監(jiān)督、指導(dǎo)和督促。3.2加強(qiáng)設(shè)計(jì)人員的培訓(xùn),提高創(chuàng)新意識(shí)。電力設(shè)計(jì)的質(zhì)量與設(shè)計(jì)人員的技術(shù)水平直接相關(guān)。培訓(xùn)有利于實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值,培訓(xùn)是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。對(duì)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)技能的培訓(xùn)、因材施教和活動(dòng)中的個(gè)人觀點(diǎn)交流,團(tuán)隊(duì)觀點(diǎn)討論和設(shè)計(jì)成果展示,激發(fā)參與,互相學(xué)習(xí),公平競(jìng)爭(zhēng)。不僅能提高企業(yè)員工的專業(yè)水平和技術(shù)水平,更能促進(jìn)設(shè)計(jì)人員的相互交流,提高團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新意識(shí),增強(qiáng)創(chuàng)新的積極性,最后達(dá)到提高員工的綜合素質(zhì)的效果。如果每個(gè)設(shè)計(jì)人員都把創(chuàng)新放在重要的位置上,那么在電力設(shè)計(jì)的過程中,電力設(shè)計(jì)的質(zhì)量和電力設(shè)計(jì)管理的創(chuàng)新性將不斷提高。3.3加強(qiáng)績(jī)效考核,建立公正的激勵(lì)與約束機(jī)制???jī)效考核是電力設(shè)計(jì)管理中的一個(gè)重要組成部分。績(jī)效考核是獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。獎(jiǎng)罰分明,建立公正的激勵(lì)和約束體制能提高電力設(shè)計(jì)人員的積極性,促進(jìn)員工的平等競(jìng)爭(zhēng),進(jìn)而促進(jìn)電力工程的設(shè)計(jì)水平的提高和整個(gè)電力企業(yè)的發(fā)展。所以我們應(yīng)該更有效、更明確地加強(qiáng)績(jī)效考核,建立一套完整、公正的激勵(lì)和約束機(jī)制:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,設(shè)定科學(xué)、完善的考核內(nèi)容。對(duì)搜集的績(jī)效數(shù)據(jù)考核和評(píng)定要做到公平、公正???jī)效考核人員對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反復(fù)核對(duì),準(zhǔn)確無誤后要按照激勵(lì)和約束機(jī)制有效執(zhí)行。這樣就能對(duì)電力設(shè)計(jì)人員起到一定的激勵(lì)和鞭策作用,促進(jìn)電力企業(yè)的創(chuàng)新能力和綜合實(shí)力的提高。
4.結(jié)論
綜上所述,電力企業(yè)對(duì)一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著十分重要的意義。電力設(shè)計(jì)管理創(chuàng)新不僅是電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求,更是滿足市場(chǎng)需求,促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展的需要。然而,我國的電力設(shè)計(jì)管理中還有很多問題和不足之處。為此,我們必須要促進(jìn)電力設(shè)計(jì)管理的創(chuàng)新,采取加強(qiáng)電力設(shè)計(jì)管理創(chuàng)新性的有效措施,以促進(jìn)我國電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]趙蘭香,關(guān)于電力企業(yè)管理的工作探討[J].通訊世界,2013,11:149-150.
作者:施時(shí)雨 單位:浙江眾邦電力工程設(shè)計(jì)有限公司