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摘要:該文闡述了校園招聘信息網(wǎng)站的設(shè)計過程,該網(wǎng)站的實現(xiàn)分為兩個模塊,第一個模塊依據(jù)對企業(yè)招聘人員的分析,將核心功能放在企業(yè)招聘信息以及篩選求職申請上。除了對核心功能的布置,企業(yè)用戶還可以注冊并登錄網(wǎng)站以及管理公司信息等。第二個模塊分析的對象是求職者,而求職人員的工作重心放在對企業(yè)招聘信息進行有條件的篩選、向感興趣的職位批量發(fā)送求職申請以及簡歷的上。兩個模塊是通過“企業(yè)發(fā)出職位邀請,求職人員進行信息投遞”這種方式產(chǎn)生聯(lián)系的。
關(guān)鍵詞:招聘網(wǎng)站;數(shù)據(jù)庫;安全性
1系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)及原則
一個招聘網(wǎng)站,主要是給求職人員提供找工作的便利,不僅僅是要考慮到求職人員,還有企業(yè)招聘人員。設(shè)計的最終目標(biāo)也是給他們提供便捷。從求職人員的信息填寫、信息的傳遞、傳遞信息的及時性、企業(yè)對人員信息的查看到簡歷的反饋等操作,在界面的設(shè)計上一定要清晰流暢,目的明確,每一步都需要認(rèn)真考慮。實現(xiàn)對服務(wù)型平臺的科學(xué)管理。在網(wǎng)站的設(shè)計上務(wù)必要達到設(shè)計的基本原則:1)整體風(fēng)格、顏色一定要統(tǒng)一,不能五顏六色,造成一種不成熟的氣氛,能供所有人使用,符合大眾審美,要有明確的主旨。2)在界面設(shè)計上一定要給用戶一種十分友好的使用感受,即使對于計算機不熟練的人也能很方便快捷地操作。3)因為這是一個開放的平臺,所以在系統(tǒng)的開發(fā)過程中務(wù)必確保信息的安全性。4)對于數(shù)據(jù)的處理一定要敏捷。5)網(wǎng)站需要具有一定的實用性,利用已有的軟件設(shè)施進行高效的設(shè)計,從用戶的角度來考慮問題,避免資源上的浪費。6)還有就是在網(wǎng)站建立完成后,一定要對網(wǎng)站以后的發(fā)展做一個評估,如果一直停滯不前,那整個開發(fā)就是無意義的,所以一定要具備擴展性。
2系統(tǒng)功能模塊的設(shè)計
本網(wǎng)站的開發(fā)和設(shè)計是以一個服務(wù)型平臺為基準(zhǔn)的。從服務(wù)的群體來劃分,網(wǎng)站可以分為兩大模塊,求職模塊以及企業(yè)招聘模塊。求職模塊的功能有:登錄、注冊、根據(jù)個人興趣對崗位進行有條件的查詢操作、按時間先后更新信息、了解企業(yè)信息、向多家企業(yè)的多個崗位同時發(fā)送求職申請、對個人簡歷進行增刪改。企業(yè)招聘模塊的功能包括:注冊、登錄企業(yè)賬號、有條件的查詢崗位、管理公司信息、對已的職位進行編輯或刪除、查看求職申請、對收到的申請進行有條件的篩選。具體模塊各部分功能如圖1系統(tǒng)功能圖。網(wǎng)站大致的流程包括求職流程和招聘流程。求職流程包括填寫簡歷,如果簡歷有要修改的地方可以進行編輯,可以通過搜索的方式查找想要的職位并發(fā)送簡歷。求職人員流程如圖2所示。招聘流程以企業(yè)注冊開始,登錄企業(yè)賬號,填寫企業(yè)想要招聘的人員需求,并。如果有求職人員投遞簡歷,則進行查看,一旦符合選人的標(biāo)準(zhǔn),就可以與其聯(lián)系面試。企業(yè)招聘流程如圖3所示。
3系統(tǒng)功能描述
通過需求分析,對網(wǎng)站開發(fā)的每個模塊的具體功能有一個詳細(xì)的介紹。所有功能都圍繞用戶的使用需求來實現(xiàn)。因為此網(wǎng)站是需要對招聘流程有所了解,恰恰本人為畢業(yè)班老師,正好有所接觸,所以下面就從兩種用戶來分析,即招聘人才的企業(yè)用戶和求職人員用戶,并對實現(xiàn)的功能進行解釋。首先介紹企業(yè)用戶的功能,如果公司沒有進行人才招聘那么求職者是無法應(yīng)聘的。所以先從企業(yè)這部分的功能開始描述。企業(yè)用戶與求職者看到的主頁是相同的,但是在后期執(zhí)行的各項工作上不同。公司可以向求職者展示一些公司的信息,以供求職者可以參考。因為公司的規(guī)模等信息是不斷變化的,所以可以進行更新操作。公司一旦某職位缺人,就可以該職位,對于職位條件可以更改,如果招攬到合適的人才,可以“下架”。在查看求職申請這部分的時候,企業(yè)人員可以進行選擇,即使有上百以致上千份簡歷也不必?fù)?dān)心,因為可以有條件的篩選合適的簡歷進行查看。從求職人員這一用戶來分析,在登錄求職人員賬戶后,可以先填寫個人信息,個人信息填寫越完整詳細(xì),被錄用的可能性就更大。如果個人經(jīng)歷有所拓展,隨時可以進行更新。因為每天都有成百上千的職位被出來,所以可以不斷地更新,可以按時間先后進行排序。另外,在數(shù)量龐大的招聘職位面前很容易混亂,所以可以對職位進行搜索,想要哪個職位的招聘信息就可以立刻篩出來。一旦條件符合就可以進行投遞,如果遇到多家企業(yè)同時都符合,那么也可以選擇一起投遞。另外,因為一些功能不能籠統(tǒng)的概括進某一個用戶功能,所以單獨拎出來進行描述。在求職者投遞后,一旦某職位已經(jīng)被投遞,那么就無法被再次選中,這樣求職用戶就能分辨哪些職位已經(jīng)發(fā)送過申請;另外,企業(yè)用戶只要填寫過公司信息,那么在招聘申請時公司名稱就無法再被修改,不然很容易造成信息的混亂。這些都是對網(wǎng)站細(xì)節(jié)部分的設(shè)計,這樣的一些小功能可以使網(wǎng)站更具有人情味。
4數(shù)據(jù)庫設(shè)計
在系統(tǒng)開發(fā)過程中,數(shù)據(jù)庫起到了關(guān)鍵性的作用,如果數(shù)據(jù)庫的設(shè)計上沒有進行合理恰當(dāng)?shù)陌才?,會使得后續(xù)的更新、維護變得相當(dāng)困難。數(shù)據(jù)庫在整個系統(tǒng)開發(fā)過程中還起到關(guān)鍵作用,大量的數(shù)據(jù)進入到數(shù)據(jù)庫中,每一個表的建立都可能影響到前臺的功能的實現(xiàn),所以對于這部分的設(shè)計,一定要謹(jǐn)慎,這樣也能保證更高效的處理數(shù)據(jù)。在前臺進行查詢工作時,保證信息能夠及時傳遞。
4.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計
通過對網(wǎng)站的需求分析得到概念模型。概念模型一般以E-R圖來表示。校園招聘信息網(wǎng)站的實體包括:企業(yè)、職位信息、公司信息、求職者、簡歷。實體之間的關(guān)系為:從企業(yè)開始分析,一個企業(yè)可以多個職位信息,每個職位信息可以被多家企業(yè),企業(yè)與職位信息之間是多對多的關(guān)系。一個企業(yè)可以管理一條公司信息,一條公司信息對應(yīng)一家企業(yè),所以企業(yè)與公司信息之間是一對一的關(guān)系。一家企業(yè)可以接收多份簡歷,一份簡歷可以投遞給多家企業(yè),所以企業(yè)與簡歷之間是多對多的關(guān)系。從求職者角度分析,一位求職者可以查看多個職位信息,一個職位信息可以被多位求職者查看,所以求職者與職位信息之間是多對多的關(guān)系。一位求職者可以查看多家企業(yè)的信息,一家企業(yè)信息可以被多位求職者查看,所以求職者與公司信息之間是多對多的關(guān)系。一位求職者只能一份簡歷,一份簡歷對應(yīng)一位求職者,所以求職者與簡歷是一對一的關(guān)系。
4.2數(shù)據(jù)表設(shè)計
為了實現(xiàn)網(wǎng)站各部分功能,求職者模塊總共設(shè)計了四張表,其中包含:基本信息表(UserInfo)、求職意向表(JobIntension)、教育經(jīng)歷表(Education)以及工作經(jīng)驗表(WorkExperience)。求職人員登錄網(wǎng)站后需要對自己的信息進行填寫,在簡歷的第一部分,需要填寫的內(nèi)容包括真實姓名、性別等基本信息。在簡歷的第二部分,要求用戶填寫自己的求職意向。求職意向中最重要的幾條信息包括期望薪資、工作的類型等。對簡歷第四部分的設(shè)計就相對比較簡單了。主要是要求填寫自己曾在哪里學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的是什么專業(yè)等。用戶在登錄注冊時都是一樣的,但是需要進行角色的區(qū)分,所以在設(shè)計時添加了一個Role選擇,從而進行不同的操作管理。除了對求職者模塊的數(shù)據(jù)庫的設(shè)計,為企業(yè)用戶也設(shè)計了三張數(shù)據(jù)表。分別是投遞記錄表、公司招聘職位表以及公司信息表。投遞記錄表是用來記錄哪些求職者將簡歷投遞給了哪家公司。
5總結(jié)
近年來,數(shù)百萬的畢業(yè)生要面臨就業(yè)問題。一到畢業(yè)季,隨處可見的求職者,似乎成為一種常態(tài)。而造成這樣一種局面的原因,一方面學(xué)生們在求職的過程中無法準(zhǔn)確而快速的尋找到適合自己的公司和崗位,而且他們對自己的能力沒有一個正確的認(rèn)識,在選擇企業(yè)時難以抉擇。另一方面在各企業(yè)招聘人才的過程中,企業(yè)信息無法準(zhǔn)確而快速的傳達給求職人員,使得信息大量流失,導(dǎo)致了人才的缺乏。由此可見,設(shè)計一個方便快捷的招聘網(wǎng)站,迫在眉睫。
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作者:李云 單位:宿遷高等師范學(xué)校