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摘要:農(nóng)業(yè)是第一產(chǎn)業(yè),農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理活動的開展事關(guān)整體國民經(jīng)濟的發(fā)展水平。隨著新農(nóng)村建設(shè)力度的不斷加大,在新的發(fā)展背景下,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理面臨著新的問題與機遇,要進行不斷的創(chuàng)新發(fā)展。本文對新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理措施的制定進行了研究與分析。
關(guān)鍵詞:新農(nóng)村建設(shè);農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理;措施
隨著農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的不斷建設(shè),農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平得到了較大改善,相比之前,大量的人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),大量的優(yōu)惠政策出臺實施,為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供了有利條件。但是,面對經(jīng)濟快速發(fā)展的全球化趨勢,在新農(nóng)村建設(shè)背景下,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理活動的開展還需要進一步強化實施,才能真正提升農(nóng)村的現(xiàn)代化水平。
一、新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀分析
(一)相應(yīng)的管理制度建設(shè)不完善首先,我國當前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作過程中,存在相對滯后的管理模式運用,無法滿足日益發(fā)展的現(xiàn)代農(nóng)村經(jīng)濟。比如在當下的農(nóng)村經(jīng)濟活動開展過程中,存在大量的以老人、婦女和孩子為主的經(jīng)濟主體,這部分人群存在技術(shù)水平低等特點,嚴重影響了農(nóng)村經(jīng)濟活動的高質(zhì)量開展,在一定程度上限制了農(nóng)村經(jīng)濟管理水平的提升。其次,在現(xiàn)有的農(nóng)村經(jīng)濟管理過程中,存在著金融管理體系水平不高的現(xiàn)象。隨著新農(nóng)村建設(shè)力度的不斷加大,國家推行了更多的優(yōu)惠政策扶持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,但是部分地區(qū)存在著農(nóng)村經(jīng)濟金融管理制度落后的現(xiàn)象,對一些政策的落實不到位,不能更好地助推農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展,更影響了農(nóng)村經(jīng)濟從密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)化。
(二)信息化管理技術(shù)運用不全面首先,在農(nóng)村經(jīng)濟管理過程中,存在著信息化技術(shù)運用不全面的現(xiàn)狀。比如在農(nóng)村經(jīng)濟活動的開展過程中,大多數(shù)還依靠傳統(tǒng)的經(jīng)濟方式,線下實體店的經(jīng)濟模式,大大限制了農(nóng)村經(jīng)濟的大范圍開展。在全球購的趨勢下,農(nóng)村經(jīng)濟活動還不能及時地從線下走到線上,結(jié)合相應(yīng)的電商平臺發(fā)展,是限制當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一個主要制約因素。其次,農(nóng)村經(jīng)濟活動的開展存在創(chuàng)新不足的現(xiàn)狀。農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)質(zhì)量不高、數(shù)量不到位,在一定程度上影響了農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,眼前利益一旦消耗殆盡,將嚴重限制其長遠健康發(fā)展。比如在某些資源型地區(qū),資源開發(fā)結(jié)束后,當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平嚴重下降,甚至出現(xiàn)倒退現(xiàn)象。最后,政府相應(yīng)的政策支持力度有待提升。政府部門在相應(yīng)的政策上進行了優(yōu)惠,但是并沒有進行政策落實開展的培訓,造成了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的不平穩(wěn)現(xiàn)象發(fā)生。
(三)專業(yè)的人才管理隊伍不到位首先,在當前的農(nóng)村經(jīng)濟管理過程中,專業(yè)的管理人員嚴重不足。農(nóng)村經(jīng)濟管理需要根據(jù)不同的實際情況進行專業(yè)化的分析和研究,制定長遠的健康發(fā)展規(guī)劃,這些實際活動的開展需要管理人員具備專業(yè)的技能知識,但是在實際的活動開展中,往往農(nóng)村經(jīng)濟管理的人員存在年齡較大、素質(zhì)較低的現(xiàn)狀,不能適應(yīng)快速發(fā)展的工作要求。其次,在當前農(nóng)村地區(qū),大量的青壯年外出,留守兒童、婦女、老人居多,他們對農(nóng)村經(jīng)濟活動的開展認識不足,能力有限,不能開展高質(zhì)量的經(jīng)濟活動,更不能開展有效的管理活動,在一定程度上也影響了農(nóng)村經(jīng)濟管理水平的提升。最后,現(xiàn)有的管理人員對新農(nóng)村建設(shè)的概念存在不清楚的現(xiàn)象,不能正確地進行能力提升、素質(zhì)提升,還依靠人情、面子進行管理,嚴重影響了農(nóng)村經(jīng)濟管理活動水平的提升。
二、新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的有效措施
(一)創(chuàng)新管理監(jiān)督體系建設(shè)首先,隨著我國新農(nóng)村建設(shè)的不斷發(fā)展,要結(jié)合新農(nóng)村的整體發(fā)展思路與農(nóng)村當?shù)氐膶嶋H情況,制訂一套完全適用于農(nóng)村發(fā)展的經(jīng)濟管理體系。從農(nóng)村地區(qū)的特色農(nóng)業(yè)發(fā)展、區(qū)位優(yōu)勢體現(xiàn)到展現(xiàn)當?shù)氐娜宋臍v史、地理條件等各種實際情況,實行符合當?shù)剞r(nóng)村發(fā)展的一套管理體系,服務(wù)于當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟活動的開展,并對農(nóng)村經(jīng)濟活動的開展進行各種制度的約束和規(guī)范。其次,要對農(nóng)村金融管理體系的完善進行建設(shè)。隨著農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)力度不斷加大,在新農(nóng)村建設(shè)過程中,大量資金涌入農(nóng)村,帶動了農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展,因此需要對農(nóng)村經(jīng)濟活動進行金融制度的完善,對資金的投入、使用進行規(guī)范的管理和監(jiān)督,保證在農(nóng)村經(jīng)濟活動中資金投放到位、使用合理,全面推動農(nóng)村經(jīng)濟活動的高質(zhì)量開展。最后,在進行農(nóng)村經(jīng)濟管理的過程中,要健全相關(guān)的監(jiān)督制度。對相應(yīng)的法律法規(guī)、政策制度進行嚴格的監(jiān)督管理,對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理活動中的各種管理事實進行全面的監(jiān)督管理,一旦發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理,保障規(guī)章制度的落實,也增加農(nóng)村經(jīng)濟管理活動的廉潔、高效,真正服務(wù)于農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民。
(二)不斷更新管理方法在進行管理方法更新的過程中,要結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)的背景,以及當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟活動的特色進行創(chuàng)新性思考,助力農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。首先,要對當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行全面分析,根據(jù)國家相應(yīng)的政策,進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級保障機制,制訂符合農(nóng)村經(jīng)濟活動的管理方法。比如有些地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品銷售占據(jù)一定的優(yōu)勢,當?shù)卣鸵獙︿N售渠道大力開發(fā),擴大銷售規(guī)模,結(jié)合市場發(fā)展的需要,進行競爭力的有效提升,全力推動當?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展,打造出一個完整的銷售鏈條,對市場上的機會進行有效的預測,推動當?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展。其次,要結(jié)合現(xiàn)代化的信息技術(shù),對管理方法的創(chuàng)新進行全面突破。比如針對某些農(nóng)村地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)但銷售難的現(xiàn)狀,要結(jié)合信息技術(shù)的優(yōu)勢,將線下的銷售轉(zhuǎn)化為線上線下相結(jié)合的新模式,進行有效的管理。結(jié)合大型電商平臺或者流行的直播平臺,進行農(nóng)產(chǎn)品的直播銷售、線上銷售,擴寬農(nóng)村經(jīng)濟活動的實施渠道,推動農(nóng)村經(jīng)濟綜合發(fā)展。
(三)保障人才隊伍建設(shè)首先,在進行人才隊伍保障建設(shè)過程中,要對農(nóng)村現(xiàn)有的人才隊伍進行全面分析,對其中存在的問題有正確的認識并相應(yīng)地加以解決。如果當?shù)氐娜瞬抨犖橹写嬖趯I(yè)人才缺乏現(xiàn)象,可以進行專業(yè)人才的引進;如果當前隊伍建設(shè)中存在素質(zhì)不高的現(xiàn)象,要不斷進行培訓和教育,提升其隊伍整體素質(zhì)。總之,要根據(jù)隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀,進行全面的素質(zhì)能力提升。其次,要對人才福利保障制度進行必要的改善。農(nóng)村地區(qū)的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作壓力不同于城市地區(qū),要結(jié)合當?shù)厝瞬诺膶嶋H情況和整體收入情況,對農(nóng)村經(jīng)濟管理人才的福利加以改善,才能留下人才、引進人才,提升農(nóng)村地區(qū)專業(yè)人才隊伍水平。最后,要對人才的培養(yǎng)制度進行職業(yè)化發(fā)展體系的建設(shè),從職業(yè)提升的角度不斷培養(yǎng)新人才,對農(nóng)村經(jīng)濟管理的人才制訂職業(yè)化發(fā)展規(guī)劃,使其能夠自愿留下來,補充到農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中,真正提升農(nóng)村經(jīng)濟管理水平。
(四)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化新發(fā)展在農(nóng)村經(jīng)濟活動開展過程中,要不斷與其他產(chǎn)業(yè)結(jié)合發(fā)展,提升農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟價值。比如,在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中,與工業(yè)生產(chǎn)進行結(jié)合,實現(xiàn)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。某地區(qū)最開始種植的水果口感較好,廣受市場歡迎,在長期的種植發(fā)展過程中,形成了一套完整的種植技術(shù),并在新農(nóng)村建設(shè)的背景下,實現(xiàn)了大面積的廣泛種植,達到了一定的規(guī)模。在這種形勢下,該地區(qū)將水果的深加工企業(yè)進行引進,結(jié)合相應(yīng)的政策支持,進行農(nóng)產(chǎn)品的種植、加工、銷售一條龍服務(wù),真正打造了屬于該地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品品牌,實現(xiàn)了農(nóng)村經(jīng)濟價值的翻倍突破。又比如,在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)展過程中,與服務(wù)業(yè)進行結(jié)合,實現(xiàn)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。某地區(qū)結(jié)合當?shù)鼐吧珒?yōu)美、山水資源優(yōu)勢進行旅游開發(fā),結(jié)合當?shù)刭Y源優(yōu)勢打造出一個完整的旅游鏈條,實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)與旅游服務(wù)業(yè)的完美結(jié)合,帶動了當?shù)亟?jīng)濟的突飛猛進,實現(xiàn)了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展,也在一定程度上帶動了農(nóng)村經(jīng)濟管理水平的提升。
三、結(jié)語
在新農(nóng)村建設(shè)背景下,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的有效開展應(yīng)該從管理體系建設(shè)、管理方法更新、人才隊伍建設(shè)、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向等幾個方面進行有效的實施,真正提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平,實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的全面發(fā)展,保障農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民受益,實現(xiàn)社會經(jīng)濟的高速全面發(fā)展。
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作者:張海麗 單位:山東省壽光市人民政府圣城街道辦事處