如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)
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摘要：衡量一個(gè)企業(yè)是否具有很強(qiáng)的持續(xù)發(fā)展能力，“用數(shù)據(jù)說(shuō)話”是一個(gè)強(qiáng)有力的標(biāo)準(zhǔn)，而該數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確、可靠、及時(shí)，這與企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力有直接關(guān)系。如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，是值得實(shí)務(wù)界和學(xué)術(shù)界認(rèn)真思考的問(wèn)題。本文在分析加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)的重要性基礎(chǔ)上，深入探討了企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，并針對(duì)性地提出了加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)的對(duì)策措施，以期增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)人員；專(zhuān)業(yè)能力
一、企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題
眾所周知，一個(gè)企業(yè)必須聘用的人員之一就是會(huì)計(jì)人員，它主要的作用是記錄反映企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各種經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，監(jiān)督各經(jīng)濟(jì)行為，把控企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。具體工作涉及面廣，包括及時(shí)收集企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的原始單據(jù)、審核單據(jù)是否合理合法、統(tǒng)籌安排企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金、投資籌資活動(dòng)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算處理、出具財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告、進(jìn)行納稅申報(bào)、原始檔案整理歸檔等等。在一定程度上，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)煩瑣、重復(fù)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作效益容易被忽視的工作，同時(shí)也是一項(xiàng)需要細(xì)心、謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的工作。當(dāng)前，企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力存在的問(wèn)題，具體主要體現(xiàn)在以下方面：
（一）綜合素質(zhì)參差不齊
從事會(huì)計(jì)工作的人員主要有四類(lèi)：（1）系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)等各種有關(guān)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)方面知識(shí)的人群。（2）雖接受過(guò)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)，但在實(shí)際工作中沒(méi)有及時(shí)更新自己知識(shí)儲(chǔ)備的人群。（3）短期內(nèi)參加社會(huì)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后就持證上崗的人群。（4）其他部門(mén)轉(zhuǎn)崗的人群。由于人員的層次不同，理解能力也不盡相同，出來(lái)的成品自然也就差別很大。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)不足
俗話說(shuō)“姜還是老的辣”，同樣適用在會(huì)計(jì)工作中。會(huì)計(jì)是一門(mén)理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的學(xué)科，如何把自己學(xué)到的知識(shí)服務(wù)于自己的企業(yè)，這就需要會(huì)計(jì)人員慢慢摸索，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己處理各種疑難雜癥的能力，做到去其糟粕，取其精華。由于工作經(jīng)驗(yàn)不足，給企業(yè)帶來(lái)一定損失的情況時(shí)有發(fā)生。
（三）溝通協(xié)調(diào)能力不足
會(huì)計(jì)人員所在的部門(mén)屬于企業(yè)的服務(wù)部門(mén)，也是職能部門(mén)，需要和企業(yè)其他部門(mén)進(jìn)行大量的溝通、確認(rèn)、督促、反映工作，這就需要很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。但大部分會(huì)計(jì)人員屬于埋頭苦干型的忠實(shí)粉絲，不善于表達(dá)自己的想法，堅(jiān)持照章辦事，得不到其他部門(mén)的理解和支持，部門(mén)之間的矛盾會(huì)加大，工作效率降低，產(chǎn)生不必要的內(nèi)耗。
（四）財(cái)務(wù)分析能力不足
財(cái)務(wù)分析是會(huì)計(jì)工作中一項(xiàng)很重要的工作，也是體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員工作價(jià)值最高的一項(xiàng)工作。它主要是通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，可以了解到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整體情況、同比以前年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況如何、可持續(xù)發(fā)展能力、資金營(yíng)運(yùn)能力、還債能力、企業(yè)存在的問(wèn)題等等，從而推斷出企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，可以讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出正確的決策，居安思危，減少企業(yè)走彎路，讓企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。但實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，不了解業(yè)務(wù)發(fā)生的實(shí)質(zhì)，與各層經(jīng)營(yíng)管理者信息不對(duì)稱(chēng)，能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析，為數(shù)不多。
（五）工作態(tài)度不夠積極
“細(xì)節(jié)決定成敗”，“態(tài)度決定一切”，這說(shuō)明在日常生活和工作中，一個(gè)人的態(tài)度非常關(guān)鍵，有時(shí)起了決定性的作用。工作能力不強(qiáng)可以通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高，但積極的工作態(tài)度只能通過(guò)自己來(lái)約束。會(huì)計(jì)工作中，由于會(huì)計(jì)人員粗心、馬虎、欠缺職業(yè)道德、態(tài)度不端正，給企業(yè)帶來(lái)不利影響的事情也時(shí)有發(fā)生。
二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)的對(duì)策措施
（一）重視專(zhuān)業(yè)技能考核
企業(yè)建立一套專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員技能考核方案，梳理日常工作中應(yīng)知應(yīng)會(huì)的事項(xiàng)，完善會(huì)計(jì)人員的工作崗位說(shuō)明，定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)技能座談會(huì)和培訓(xùn)，年終組織會(huì)計(jì)人員的技能考核，個(gè)人績(jī)效考核與該技能考核結(jié)果相掛鉤，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，為提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)助力?！盎畹嚼?，學(xué)到老”，是會(huì)計(jì)人必須要遵循的一個(gè)原則，這對(duì)提升自己的專(zhuān)業(yè)能力有著至關(guān)重要的作用。國(guó)家頒發(fā)的會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，稅收優(yōu)惠政策，適用于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同時(shí)期和不同地區(qū)，且更新速度快，會(huì)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)更新自己的知識(shí)庫(kù)，緊跟時(shí)代的步伐。在工作之余，利用空閑時(shí)間充實(shí)自己，除了必須持證上崗的證書(shū)外，爭(zhēng)取考取職業(yè)資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，還可以通過(guò)關(guān)注國(guó)家稅務(wù)局網(wǎng)站、省稅務(wù)局網(wǎng)站、國(guó)內(nèi)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的微信公眾號(hào)來(lái)獲取資訊。“好記性不如爛筆頭”，隨時(shí)把自己的所看所聞所想記錄下來(lái)，加深印象，把自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)發(fā)揮到實(shí)處，探索一套專(zhuān)屬自己企業(yè)的操作規(guī)范。
（二）工作中多積累、勤學(xué)好問(wèn)
“勤能補(bǔ)拙”，“三人行必有我?guī)煛?，這是應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員工作經(jīng)驗(yàn)不足的一個(gè)重要法寶。虛心吸取前輩們的經(jīng)驗(yàn)，多提問(wèn)，多鉆研，多積累，有機(jī)會(huì)就向行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)對(duì)標(biāo)，交流工作經(jīng)驗(yàn)和成果，用勤學(xué)和積累來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足。企業(yè)的規(guī)章制度、方案、通知、決定，是全體員工在實(shí)踐中不斷完善和修正的過(guò)程中形成的，是工作的指南針，它規(guī)定了企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)該如何處理、如何走流程、哪些行為是可取的、如何管控風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)章制度越多，企業(yè)越規(guī)范，依法治企的要求就越高，對(duì)員工的要求也就越嚴(yán)格，這就要求會(huì)計(jì)人員熟記并透徹理解財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)規(guī)定，特別關(guān)注修訂版的規(guī)章制度，避免失誤，努力提高工作效率，為提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)打下基礎(chǔ)。
（三）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力
會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，造就了會(huì)計(jì)人員比較內(nèi)斂，默默無(wú)聞，甘作為一顆螺絲釘?shù)南敕?。但?dāng)今的生活和工作節(jié)奏越來(lái)越快，有效的溝通成了高效率完成工作的一個(gè)催化劑，越來(lái)越多溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的人受到社會(huì)的歡迎，這就迫使會(huì)計(jì)人員需要加快轉(zhuǎn)型，有意識(shí)地改進(jìn)自己工作的方式方法，多從企業(yè)角度宣傳會(huì)計(jì)工作的特性，以求同事的支持和理解，避免不愉快的誤解。
（四）熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析能力
企業(yè)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都會(huì)被記錄，最終形成會(huì)計(jì)檔案歸檔。這個(gè)過(guò)程中大量運(yùn)用到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，而這判斷能力，與會(huì)計(jì)人員是否熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)有著很大的關(guān)系，從而也決定了財(cái)務(wù)分析報(bào)告的質(zhì)量。鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作人員走進(jìn)企業(yè)基層，向其他部門(mén)了解業(yè)務(wù)發(fā)生的來(lái)龍去脈，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及管理者溝通交流了解企業(yè)的動(dòng)態(tài)、前景規(guī)劃、政策傾斜度，熟悉自己企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，同時(shí)積極關(guān)注同一行業(yè)不同企業(yè)的差異，做到知己知彼，揚(yáng)長(zhǎng)避短，剖析業(yè)務(wù)背后的實(shí)質(zhì)情況，為高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告提供素材，給經(jīng)營(yíng)者提供強(qiáng)有力的參考依據(jù)。
（五）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，端正工作態(tài)度
職業(yè)道德是做人做事的基本品質(zhì)，在當(dāng)今社會(huì)，個(gè)人的信用已經(jīng)被運(yùn)用到各行各業(yè)中。會(huì)計(jì)工作人員，管理著企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況了如指掌，良好的職業(yè)道德自然而然成了會(huì)計(jì)人員的基本原則，也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力高低的標(biāo)準(zhǔn)之一。職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容和違法職業(yè)道德規(guī)范的后果，需要會(huì)計(jì)人員常記心中?！敖煺叱啵吆凇?，就像家風(fēng)一樣，會(huì)計(jì)部門(mén)也需要形成良好的工作作風(fēng)。塑造“能者多勞，多勞多得”，打破平均主義的氛圍，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，形成良性競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)建愉快輕松的工作環(huán)境，養(yǎng)成一絲不茍的做事風(fēng)格。開(kāi)展自我批評(píng)和自我檢討，虛心接受別人的建議，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高自己解決問(wèn)題的能力，把優(yōu)秀當(dāng)成為一種習(xí)慣，讓習(xí)慣成為優(yōu)秀。
三、結(jié)語(yǔ)
科技改變生活，技術(shù)改變世界，在這高速發(fā)展的信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)人員只有不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，不斷提高自己的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，才能在這“大數(shù)據(jù)”時(shí)代，在這人工智能已經(jīng)來(lái)臨的時(shí)代處于不敗之地。
參考文獻(xiàn)
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作者：梁惠強(qiáng) 單位：廣東匯源通集團(tuán)有限公司