如何提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量分析
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【摘要】會(huì)計(jì)信息能夠準(zhǔn)確客觀的體現(xiàn)出企業(yè)的財(cái)務(wù)情況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)狀況，是對(duì)會(huì)計(jì)核算過程進(jìn)行記錄的有效載體。會(huì)計(jì)信息能夠給企業(yè)管理者帶來非常重要的財(cái)務(wù)信息支持，確保企業(yè)管理者能夠做出科學(xué)的決策，對(duì)外來說會(huì)計(jì)信息屬于國家政府部門優(yōu)化配置社會(huì)資源，確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的主要依據(jù)。本文主要分析了影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的幾個(gè)因素，提出了促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量提升
近年來全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程逐漸加快，資本市場(chǎng)更加活躍，資金流轉(zhuǎn)速度也越來越快，國內(nèi)企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下獲得生存與發(fā)展，就必須要主動(dòng)順應(yīng)資本市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，借助于高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，對(duì)市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向予以科學(xué)分析，做出更加準(zhǔn)確的判斷。所以，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的自身經(jīng)營發(fā)展來說具有非常重要的意義，我們必須予以充分重視。
一、影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的幾個(gè)因素
(一)會(huì)計(jì)環(huán)境
企業(yè)所面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境一般來說包含了內(nèi)部環(huán)境以及外部環(huán)境兩部分構(gòu)成。內(nèi)部環(huán)境通常會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作人員以及管理人員幾方面的影響。而企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的影響往往是來自于其設(shè)置是否完善，審計(jì)與內(nèi)部控制機(jī)制是否完善，人員配置是否完善等。會(huì)計(jì)工作人員的影響一般關(guān)系到其是否擁有規(guī)定的從業(yè)資格，是否擁有專業(yè)能力，是否可以科學(xué)的應(yīng)用會(huì)計(jì)知識(shí)來解決具體問題，是否擁有一定的職業(yè)素養(yǎng)等。企業(yè)管理人員的影響通常是來自于其是否能夠主動(dòng)樹立現(xiàn)代化的企業(yè)管理思想，是否充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，是否強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)作業(yè)人員專業(yè)能力的發(fā)揮，能否主動(dòng)認(rèn)真的聽取會(huì)計(jì)人員的正確建議等[1]。而企業(yè)所面臨的外部會(huì)計(jì)環(huán)境一般來說會(huì)受到政策因素、經(jīng)濟(jì)因素以及社會(huì)因素三個(gè)方面的影響。政策因素一般指的是來自于現(xiàn)階段國家政府出臺(tái)的相關(guān)政策法規(guī)中對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求；經(jīng)濟(jì)因素一般來說表現(xiàn)為不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，通常而言如果地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量所提出的要求就相對(duì)更高，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征也高，這即是西方發(fā)達(dá)國家會(huì)計(jì)信息質(zhì)量普遍較高的主要原因，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后的地區(qū)來說，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求則往往較低；社會(huì)因素的影響通常表現(xiàn)為現(xiàn)階段社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的要求以及人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的了解程度和會(huì)計(jì)專業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)等。
(二)會(huì)計(jì)信息需求
因?yàn)槭褂萌后w的不同，其對(duì)于會(huì)計(jì)信息的實(shí)際需求也會(huì)存在一定的差異性，這就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的標(biāo)準(zhǔn)帶來影響。對(duì)企業(yè)管理人員來說，會(huì)計(jì)信息的可靠性有時(shí)并非是最關(guān)注的，由于部分指標(biāo)是管理者為自身利益而授意會(huì)計(jì)人員修改的，他們往往會(huì)更加強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性與可比性；針對(duì)金融機(jī)構(gòu)而言，會(huì)計(jì)信息的可靠性、及時(shí)性更加關(guān)鍵，因?yàn)檫@直接涉及到貸款是否發(fā)放、能否如期收回以及是否應(yīng)當(dāng)收縮貸款規(guī)模等；針對(duì)監(jiān)督管理部門而言，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性是最關(guān)鍵的，它們往往要求能夠獲取企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r；對(duì)企業(yè)基層職工而言，企業(yè)未來的發(fā)展最為重要，因?yàn)檫@直接決定了其工作的長久性，所以他們相對(duì)更關(guān)注會(huì)計(jì)信息的可比性。
二、提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策
（一）提升并強(qiáng)化會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員素質(zhì)
一方面，必須要盡快做好會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)與法治建設(shè)工作。首先是不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的責(zé)任與義務(wù)，加強(qiáng)社會(huì)組織和監(jiān)督管理部門對(duì)會(huì)計(jì)工作人員不規(guī)范行為的監(jiān)管力度，這種監(jiān)督管理即是具有強(qiáng)制性特征的“他律”，其次應(yīng)當(dāng)突出“自律”，會(huì)計(jì)工作人員自身應(yīng)當(dāng)主動(dòng)樹立正確的職業(yè)道德觀念，堅(jiān)持進(jìn)行自我約束和自我監(jiān)督。另外是法治建設(shè)工作，要確保廣大會(huì)計(jì)工作人員真正能夠知法守法，能夠積極的應(yīng)用法律法規(guī)來維護(hù)好國家、集體和單位的利益。另一方面，會(huì)計(jì)工作人員必須要努力增強(qiáng)自身的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作人員需要擁有豐富的知識(shí)能力，了解相關(guān)政策法規(guī)，熟悉本單位本企業(yè)的規(guī)章制度，可以第一時(shí)間為會(huì)計(jì)信息使用者帶來準(zhǔn)確客觀完善的會(huì)計(jì)信息。所以，企業(yè)不但要把無法勝任會(huì)計(jì)職位的人員分流到其他崗位，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，定期組織在崗會(huì)計(jì)工作人員參與各種教育培訓(xùn)活動(dòng)[2]。
（二）會(huì)計(jì)工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切溝通
首先，在當(dāng)前這樣一個(gè)信息時(shí)代下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員不單單應(yīng)當(dāng)熟悉的了解基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，同時(shí)還必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。一是要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各個(gè)方面有一個(gè)基本的掌握，確保企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)能夠心中有數(shù)，在這一前提下設(shè)置賬簿，規(guī)范賬簿登記與標(biāo)準(zhǔn)，以更加科學(xué)的手段進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，為會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與客觀性打下基礎(chǔ)；二是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在掌握企業(yè)基本經(jīng)營活動(dòng)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步的挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息背后的經(jīng)營業(yè)務(wù)狀況，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)所能夠反映出的成本費(fèi)用增減、業(yè)務(wù)項(xiàng)目調(diào)整、企業(yè)負(fù)債率以及償還率等信息進(jìn)行全面分析，分析企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否具有合理性，第一時(shí)間找出企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中可能存在的財(cái)務(wù)問題。其次，會(huì)計(jì)工作和企業(yè)經(jīng)營相聯(lián)系，能夠有效的促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升，之后會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間披露會(huì)計(jì)信息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷健全內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)控管理工作，而從外部環(huán)境來說，必須要不斷促進(jìn)信息披露法規(guī)的完善，確保法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對(duì)存在的違規(guī)行為予以嚴(yán)懲。
（三）健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系
首先是完善會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督體系：做好內(nèi)部稽核，健全內(nèi)控管理機(jī)制。內(nèi)部稽核屬于會(huì)計(jì)核算過程中的關(guān)鍵組成部分，其著重對(duì)原始票據(jù)和相關(guān)憑證進(jìn)行審核，一般包括了檢查原始憑據(jù)的填寫是否規(guī)范，應(yīng)附材料是否齊備，另外是對(duì)存在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)雙方單位進(jìn)行審核，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間和真實(shí)性進(jìn)行審核。企業(yè)審計(jì)委員會(huì)必須要充分發(fā)揮出自身的職能作用，真正開展好企業(yè)審計(jì)管理工作，企業(yè)資產(chǎn)登記入賬、支領(lǐng)以及儲(chǔ)存手續(xù)是否完善、原始憑證規(guī)范與否、財(cái)務(wù)報(bào)告以及會(huì)計(jì)報(bào)表是否按照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行編制等。其次是完善會(huì)計(jì)外部監(jiān)督體系，發(fā)揮出政府與社會(huì)的合力。政府部門監(jiān)督管理人員應(yīng)當(dāng)擁有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)，具備良好的職業(yè)道德，對(duì)監(jiān)督管理流程予以嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)執(zhí)法監(jiān)管工作效率的提升；真正協(xié)調(diào)好各部門，確保各種矛盾糾紛得以有效化解。與此同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立相對(duì)完善的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，注冊(cè)會(huì)計(jì)師依靠其自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)應(yīng)當(dāng)成為社會(huì)監(jiān)督主體，國家審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)監(jiān)督結(jié)果予以定期抽檢，保證結(jié)果的公平與公正[3]。
三、結(jié)語
總而言之，各大企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所發(fā)揮出的作用日益增大，也屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵組成部分。我們必須要聯(lián)系具體情況，充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，進(jìn)一步強(qiáng)化政府監(jiān)督，不斷加強(qiáng)內(nèi)部與外部監(jiān)督力度，不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)能力，這樣才能夠真正有效提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，確保企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]張婉露.中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2017,(02):145-147.
[2]曹潔.國有企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升途徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2017，(03)：164-165.
[3]安婕.中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2017,(03):114-115.
作者:吳鳳娥 王云云 單位:山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院