煙草企業(yè)質(zhì)量管理體系的重要性

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【摘要】自從八十年代改革開放以來，我國社會和經(jīng)濟都發(fā)生了翻天覆地的變化，社會的進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展都得到了世界各國的見證。同時，隨著經(jīng)濟的發(fā)展。其社會主義市場經(jīng)濟體制下產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)也在不斷的被調(diào)整，其中煙草企業(yè)作為國民經(jīng)濟組成中重要的一部分，隨著新時代下市場產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)全面深化改革的推進，建設(shè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系已經(jīng)成為當(dāng)前煙草企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的重要工作，而職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的建設(shè)也必須遵循國家的相關(guān)規(guī)定。鑒于此，本文將主要從煙草企業(yè)建設(shè)職業(yè)技能鑒定管理體系的重要性進行分析，并在此基礎(chǔ)上提出推進煙草企業(yè)建設(shè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的策略。

【關(guān)鍵詞】煙草企業(yè);職業(yè)技能;鑒定質(zhì)量;管理體系

一、建設(shè)煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系是適應(yīng)國家對行業(yè)發(fā)展的必然需求

1．1建設(shè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系要遵頊國家的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范。在我國，目前的建設(shè)煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管體系的認證是通過由國家的有關(guān)部門進行負責(zé)的，在遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范下勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司會對職業(yè)技能鑒定中心進行有關(guān)授權(quán)，然后再有他們開展相應(yīng)的組織實施過程。同時煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定的認證機構(gòu)在同意煙草企業(yè)的認證申請后，再成立相應(yīng)的審核小組對申請評定審核鑒定機構(gòu)的煙草企業(yè)在經(jīng)過一系列的證據(jù)收集后評判該煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的運行是否能與國家規(guī)定的體系文件保持相一致的關(guān)系，在證實其質(zhì)量管理體系滿足相關(guān)要求后，該鑒定中才會做出相應(yīng)的審核結(jié)論。但是，隨著職業(yè)技能的發(fā)展和職業(yè)技能鑒定的相關(guān)體系文件的越來越規(guī)范化的發(fā)展，煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量管理體系中又增加了關(guān)于銷售職業(yè)技能鑒定和專賣的職業(yè)技能兩方面的鑒定，從而使得現(xiàn)在的煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定的結(jié)果更加的具有了規(guī)范性與權(quán)威性。

1．2建設(shè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系是對煙草工業(yè)的技術(shù)支持。到目前為止，我國關(guān)于職業(yè)技能鑒定的發(fā)展已經(jīng)越來越規(guī)范化，同時在市場的企業(yè)中越來越多的企業(yè)對于自身員工的職業(yè)技能的鑒定和自身企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的建立都給以了高度的重視，在這種大好的發(fā)展環(huán)境下我國已經(jīng)建立了7000多個專業(yè)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，同時在全國的范圍內(nèi)也有將近4000萬的企業(yè)職工進行了相關(guān)的職業(yè)技能鑒定，所以對于煙草企業(yè)職工技能要求的的提升以及社會對高級技能人才的需求的增加導(dǎo)致了我國的高級勞動者的數(shù)量正在快速的增加。在煙草企業(yè)中，開展職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的建設(shè)工作，鼓勵和發(fā)展企業(yè)的員工去開展相關(guān)的職業(yè)技能的鑒定，可以在一定的程度上調(diào)動員工關(guān)于學(xué)習(xí)技能專業(yè)知識得熱情和積極性，增加員工的工作的積極性和創(chuàng)造力以及煙草企業(yè)內(nèi)部的良好的學(xué)習(xí)氛圍。業(yè)務(wù)能力對于崗位的需要具有重大的意義，崗位員工專業(yè)的職業(yè)技能的提升可以很大的提升煙草公司的整體的效益，并且也有利于煙草企業(yè)員工在通過職業(yè)技能鑒定后明確自身所存在的技能的優(yōu)勢與缺點，從而更好的發(fā)展自身的崗位水平。同時職業(yè)技能質(zhì)量管理體系的建立對于煙草企業(yè)的更加精細化的管理和整體運營水平的提高都有較大的促進作用。

1．3進行職業(yè)技能鑒定是新員工入職的要求。建設(shè)煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系，可以對煙草企業(yè)的新入職的員工進行職業(yè)技能鑒定，可以在一定程度上對新員工的相關(guān)煙草知識以及有關(guān)的專業(yè)技能進行有效的評價，正確的掌握員工的能力進行崗位安排，同時也可以使得煙草公司招納到更多的高級勞動者，有利于煙草企業(yè)的未來發(fā)展。同時建立煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系在企業(yè)內(nèi)部開展職業(yè)技能鑒定工作是國家的法律法規(guī)對于煙草企業(yè)特殊行業(yè)的發(fā)展規(guī)范的要求，對于煙草企業(yè)的發(fā)展具有重大的促進作用，在一定程度上也有利于有效的進行煙草行業(yè)的市場的規(guī)范性，是經(jīng)濟發(fā)展和未來人們對于煙草行業(yè)的需求。

二、建設(shè)煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系是煙草行業(yè)促進社會化生產(chǎn)和諧發(fā)展的必然要求

2．1理順勞動者和企業(yè)之間的關(guān)系。近年來，隨著國家經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展階段以及國家關(guān)于我國市場產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的全面深化改革的進行，國務(wù)院提出勞動者的素質(zhì)確定國家綜合國力的口號，并且提出要加強對于人各種人才的培養(yǎng)與發(fā)展，增加國家各領(lǐng)域人才的數(shù)量以及提升人才的質(zhì)量，提出人才儲備等強國戰(zhàn)略。隨著國家對于企業(yè)員工上崗的規(guī)范性要求得加強，明確了企業(yè)在新員工接受崗位工作前必須要進行相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，尤其是對于有特殊技術(shù)要求的崗位員工更是要執(zhí)行嚴格的準(zhǔn)入制度。這種就業(yè)準(zhǔn)入制度在有效優(yōu)化了勞動者素養(yǎng)與工作結(jié)構(gòu)的平衡體系下也實現(xiàn)了對勞動力的優(yōu)化配置，在創(chuàng)建平等的競爭關(guān)系的前提下使得具有專業(yè)知識的勞動者在職業(yè)競爭中具有著優(yōu)勢性。近年來，越來越多的煙草企業(yè)建立了職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系，使得越來越的煙草從業(yè)人員中具有煙草職業(yè)高級技能的勞動人才的逐漸增多，增強了煙草企業(yè)的活力以及創(chuàng)造力，在突破煙草企業(yè)的管理的局限性下實現(xiàn)了煙草企業(yè)的新的發(fā)展態(tài)勢。

2．2讓人才培養(yǎng)和企業(yè)效益成正比。近年來，國家和煙草企業(yè)自身都在提倡煙草企業(yè)要建設(shè)和實踐職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系，以增強煙草企業(yè)的煙草從業(yè)人員的專業(yè)技能素質(zhì)，在保障煙草企業(yè)生產(chǎn)安全的前提下追求煙草企業(yè)的經(jīng)濟效益的發(fā)展。同時要注意煙草企業(yè)在開展職業(yè)技能鑒定時其核心問題就是要使其能夠為煙草企業(yè)的生產(chǎn)安全性進行服務(wù)。開展煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的建設(shè)工作對于企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展和市場的培訓(xùn)計劃有著加大的促進作用，并且煙草企業(yè)作為具有商業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，由于其生產(chǎn)過程較為精細復(fù)雜，增強對職業(yè)技能的提升對于煙草企業(yè)生產(chǎn)過程和產(chǎn)品質(zhì)量的具有較大影響作用，對于煙草企業(yè)的品牌的樹立也有積極的作用，并且進行職業(yè)技能鑒定也有利于員工認識自身的知識的優(yōu)勢與不足，在充分發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時也可以彌補自身的短處，從而提高員工的工作效率和煙草企業(yè)的效力。因此，煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的建立是社會化大生產(chǎn)的進步和融合。

三、加強建設(shè)煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的策略

3．1建立完善考試制度。加強煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的建立首先要建立和完善職業(yè)技能鑒定的考試制度。在進行煙草職業(yè)技能鑒定時，要不斷的對題庫中的技能知識進行更新，以保證該技能培訓(xùn)能以當(dāng)前的最新的知識接軌，使煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的工作更加完善。在制定詳細考試制度的前提下對考評小組要對試題的要經(jīng)過專業(yè)深入的討論下統(tǒng)一評判的標(biāo)準(zhǔn)和方法，在進行閱卷是要嚴格執(zhí)行流水線式的方法，對于分工明確后規(guī)定沒有特殊情況下不得私自進行調(diào)換，同時要加強考試過程中的監(jiān)考力度，防止舞弊行為的出現(xiàn)，從而保障煙草公司在進行職業(yè)技能鑒定考試過程的公平公正。

3．2采用評聘綜合考慮原則。煙草公司的職業(yè)技能鑒定考試測試只是衡量煙草專業(yè)技能的其中一個指標(biāo)，煙草企業(yè)在針對煙草相關(guān)技能的選擇上還需要根據(jù)自身煙草企業(yè)的崗位要求的需要進行，這樣才能建設(shè)更加規(guī)范的煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系。因此，在建立完善考試制度的同時煙草企業(yè)還要采用評聘綜合考慮原則，加強對有責(zé)任有能力的人才的聘用，在加強待遇的同時也要落實其技術(shù)職稱的評定，這也是煙草企業(yè)的職業(yè)技能的一部分。

3．3提高考評人員水平。隨著社會和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，煙草行業(yè)的技能也在不斷的發(fā)展與完善，這在很大程度上限制了其考評水平的發(fā)揮。因此，在之后的煙草技能鑒定中，我們需要選擇掌握了專業(yè)的職業(yè)技能鑒定理論的、方法和技術(shù)等具有高素質(zhì)、高水平的考評人員，使得煙草從業(yè)者的專業(yè)技能能夠得公正性、權(quán)威性、科學(xué)性的判斷，從而使得煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量體系的建設(shè)更加的科學(xué)合理性。

四、結(jié)語

隨著國家產(chǎn)業(yè)全面深化改革的推進，建設(shè)關(guān)于煙草企業(yè)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系對于煙草企業(yè)未來的發(fā)展具有重大的促進作用，也是煙草行業(yè)時展下的必然趨勢。因此，在完善和建立煙草企業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)體系的同時也要加強開發(fā)煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定的新的方法和新的模式以促進煙草企業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量體系的科學(xué)性和規(guī)范性，以促進煙草企業(yè)在今后的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。

【參考文獻】

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作者：高夢云 單位：海南紅塔卷煙有限責(zé)任公司