人員管理工作全文(5篇)

【摘要】隨著我國社會的不斷發(fā)展，我國人口流動性不斷增強(qiáng)，給我國流動人員的人事檔案管理增加了新的挑戰(zhàn)。目前我國的流動人員人事檔案管理工作仍然存在很多不足之處，成為一定程度上制約社會發(fā)展的因素。本文分析了我國流動人員人事檔案管理的現(xiàn)狀，總結(jié)了解決我國流動人員人事檔案管理存在問題的方法。

【關(guān)鍵詞】流動人員;檔案管理;新時期

在新的時期，社會的各個方面需要改革和創(chuàng)新。只有重視流動人員人事檔案管理工作，找出其存在的問題并妥善解決，才能給社會帶來長足進(jìn)步，才能適應(yīng)新時期社會發(fā)展的需要。解決目前我國流動人員人事檔案管理存在的問題，需要相關(guān)部門和工作人員的共同努力。

1目前我國流動人員人事檔案管理工作的現(xiàn)狀及存在的問題

流動人員最主要的特點是具有流動性，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這一特性也不斷增強(qiáng)。流動人員加大了區(qū)域的流動性，縮短了流動時間，這加強(qiáng)了流動人員人事檔案管理的工作量。雖然部分組織已經(jīng)意識到存在的挑戰(zhàn)，也加強(qiáng)了管理，但仍然存在效率低下等問題。

1．1對流動人員人事檔案管理工作缺乏重視

雖然部分組織已經(jīng)加強(qiáng)了對流動人員人事檔案管理工作的重視程度，但是仍有部分組織，如一些非公有制企業(yè)和中小民營企業(yè)，由于缺乏重視，對于流動人員人事檔案管理的投入過小，方法過于陳舊，設(shè)備也沒有進(jìn)行更新，不能很好適應(yīng)社會發(fā)展帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

【摘要】公立醫(yī)院人事制度的改革改變了醫(yī)院傳統(tǒng)、單一的用人管理機(jī)制，促使了人事檔案管理模式的變革，也給醫(yī)院的人事檔案管理工作帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。文章就醫(yī)院如何揚長補(bǔ)短，更好地開展編外人員人事檔案管理工作進(jìn)行分析、探討。

【關(guān)健詞】醫(yī)院；編外人員；檔案管理

隨著醫(yī)療服務(wù)需求的持續(xù)增加以及醫(yī)院發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人員編制緊缺的問題日益嚴(yán)峻和突出，為保證醫(yī)院各項工作的正常運轉(zhuǎn)，醫(yī)院招聘了一批編外人員以緩解人力資源短缺的壓力。近年來，不論是從人員數(shù)量、人員結(jié)構(gòu)還是學(xué)歷層次、職稱職務(wù)方面，編外人員已然成為醫(yī)院人力資源的重要組成部分，在醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮了不可或缺的重要作用。因此，做好醫(yī)院編外人員的人事檔案管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對編外人員人事檔案的規(guī)范管理和開發(fā)利用，對個人的職業(yè)生涯發(fā)展以及醫(yī)院的人才強(qiáng)院戰(zhàn)略具有重要意義。

1編外人員人事檔案的現(xiàn)狀

上海中醫(yī)藥大學(xué)附屬市中醫(yī)醫(yī)院是一所集醫(yī)、教、研為一體的三級甲等綜合性中醫(yī)醫(yī)院，醫(yī)院現(xiàn)有在職職工1000余人，其中編外職工365人，隨著新院區(qū)的開工建設(shè)，可以預(yù)見今后一段時期內(nèi)醫(yī)院的職工人數(shù)將直線上升。由于編制受限，大部分職工無法直接進(jìn)入事業(yè)編制，只能采取編外用工的方式，其工資待遇參照事業(yè)編制，同工同酬，而人事檔案不歸醫(yī)院保管，實行人事檔案制度。目前70%的編外人員檔案在醫(yī)院指定的人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一托管，還有一部分因各種原因分散在各地檔案保管機(jī)構(gòu)，有的甚至仍存放在學(xué)校。

2編外人事檔案存在的問題

2.1存檔機(jī)構(gòu)分散，不利于管理

摘要：檔案管理作為事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)發(fā)展過程中不可或缺的管理工作內(nèi)容及工作質(zhì)量，能夠決定單位其他工作內(nèi)容是否能夠正常運行，信息技術(shù)水平的提升直接影響我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展檔案，對辦公室運營來說有著非常重要的意義。文章對辦公室檔案管理工作的概念和定義進(jìn)行闡述，找出信息化時代辦公室檔案管理過程中的不足之處，提出辦公室檔案管理的建議和意見，并以問題為依據(jù)，完善檔案管理途徑和方法。希望此次的研究能夠為辦公室檔案管理工作的創(chuàng)新提供推動力。

關(guān)鍵詞：辦公室；檔案管理；信息時代

信息時代下，企業(yè)及政府部門的辦公室檔案管理工作出現(xiàn)了顯著的變化，辦公室工作人員在獲取信息時靈活準(zhǔn)確。傳統(tǒng)辦公室檔案管理方式缺乏信息技術(shù)支撐且方法不夠科學(xué)合理，致使管理成本提升管理過程變得繁瑣復(fù)雜，無法使辦公室檔案管理工作效率得以提升。只有找出傳統(tǒng)檔案管理過程中存在的不足之處，將信息技術(shù)應(yīng)用在檔案管理工作過程中，取其精華去其糟粕創(chuàng)新檔案管理方式，才能夠?qū)ξ覈k公室檔案管理工作水平的提升起到促進(jìn)作用。

1信息化檔案管理工作定義與特點

信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用為辦公室檔案管理工作帶來了全新的改變和機(jī)遇，其中最為顯著的便是互聯(lián)網(wǎng)體系在檔案管理工作過程中的應(yīng)用。信息化檔案管理指的是將信息技術(shù)應(yīng)用在檔案采集保存管理工作之中。總體來說，信息化檔案管理能夠打破傳統(tǒng)紙質(zhì)記錄的方式，將其轉(zhuǎn)化為數(shù)字化記錄管理模式。這一工作模式的轉(zhuǎn)變應(yīng)在檔案執(zhí)行機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。通常情況下，信息化檔案管理包括如下特點：第一，信息化檔案管理工作的開展應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，這是最基礎(chǔ)的特點。在信息化檔案工作管理過程中，應(yīng)該遵循國家相關(guān)部門及企業(yè)所制定的政策和法律法規(guī)。第二，信息化檔案管理形式由傳統(tǒng)的實物管理轉(zhuǎn)向為技術(shù)管理，這是信息化檔案管理最為顯著的特點，電子檔案能夠代替以往實質(zhì)檔案，應(yīng)用在企業(yè)的各個部門，這是信息化檔案工作開展的首要條件。第三，信息化檔案管理能夠?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)化管理落實，為辦公室信息檔案管理路徑的創(chuàng)新夯實了基礎(chǔ)。

2信息時代辦公室檔案管理工作中的不足之處

信息時代辦公室檔案管理工作的開展對工作人員的技術(shù)及知識覆蓋面有極高的要求，并沒有想象中的那么簡單。產(chǎn)生這一特性的主要原因并不是信息化時代這一因素，而是信息技術(shù)并沒有廣泛應(yīng)用在辦公室檔案管理過程中。也可以說是辦公室檔案管理工作和信息技術(shù)不能夠有效融合。當(dāng)前，辦公室檔案管理工作過程中存在的不足之處大多是因為管理工作人員專業(yè)性不足，未樹立正確的信息管理認(rèn)知，社會環(huán)境在不斷變化，科學(xué)技術(shù)水平不斷提升，辦公室作為企業(yè)主要的職能部門，在當(dāng)前時代應(yīng)該跟隨社會發(fā)展腳步，將信息技術(shù)應(yīng)用其中，從而對辦公室人才進(jìn)行全面培養(yǎng)。與此同時，社會環(huán)境的不斷變化，致使辦公室檔案種類逐漸豐富，傳統(tǒng)辦公室檔案管理種類單一。因此，信息化辦公室檔案管理成為了全新的事務(wù)，工作人員要在短時間內(nèi)接受這一事務(wù)。因此，在日常工作中極可能出現(xiàn)失誤的情況發(fā)生，致使檔案管理工作凌亂，如果不能提出有效的解決對策，解決上述問題，那么便會對辦公室檔案管理工作的持續(xù)性發(fā)展產(chǎn)生非常消極的影響。

【摘要】高校檔案管理人員的工作水平與其職業(yè)素養(yǎng)息息相關(guān)，必須重視提高高校檔案管理人員的職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)高校檔案管理人員的職業(yè)道德建設(shè)，從而推動高校檔案管理工作的不斷完善。

【關(guān)鍵詞】高校；檔案管理人員；職業(yè)道德；建設(shè)研究 

一、高校檔案管理人職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的必要性

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，學(xué)校規(guī)模不斷擴(kuò)大，以及高校的擴(kuò)招政策，高校學(xué)生越來越多，而對學(xué)生檔案進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的管理也成為了學(xué)校工作的重要內(nèi)容之一，因此，高校檔案管理工作十分重要，越來越受到學(xué)校重視，而從事高校檔案管理工作的工作者也成為關(guān)注的對象，這就引發(fā)了人們對高校檔案管理人員職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的重視。一方面，要求檔案管理人員具有責(zé)任感。高校檔案管理工作人員在進(jìn)行檔案管理工作過程中，一定要對自己承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)，具備極高的責(zé)任感，認(rèn)真對待各項工作。因為在一項工作中，只有具有較強(qiáng)的責(zé)任感，才會嚴(yán)格要求自己，保持勤奮工作的狀態(tài)，熱愛自己的工作，從而提高工作效率，保證工作取得成功。高校檔案管理工作本身就是一項嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，一定要?yán)格要求檔案管理人員，加強(qiáng)檔案管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，以便更好地促進(jìn)高校檔案管理工作進(jìn)行，同時也有益于學(xué)校今后的發(fā)展。另一方面，有助于提高檔案管理人員的工作質(zhì)量。高校檔案管理工作是高校工作的一個重要部分，也是高校管理工作的重要組成部分，為了保證學(xué)校各項工作的進(jìn)行，高校要切實加強(qiáng)高校檔案管理人員的職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)檔案管理人員的職業(yè)素質(zhì)，保障高校檔案管理工作的進(jìn)展，以便更好地推動學(xué)校各項工作的進(jìn)行。

二、高校檔案管理人員職業(yè)道德存在的問題

（一）高校檔案管理人員整體素質(zhì)偏低。在很多人的意識里，認(rèn)為檔案管理工作沒有多少技術(shù)含量，缺少向上發(fā)展的空間，也沒有什么創(chuàng)造性，因此，高校檔案管理工作得不到校領(lǐng)導(dǎo)的重視，常常把學(xué)校內(nèi)部其他人員安排去兼任檔案管理人員，使得高校檔案管理工作中具有較多非專業(yè)人員，他們對檔案管理工作沒有一個系統(tǒng)、明確的認(rèn)識，導(dǎo)致高校檔案管理工作不能充分運行。同時，隨著社會的發(fā)展，部分高校檔案管理工作者不能緊跟時代的步伐，致使自身整體素質(zhì)低下，不能妥善地處理管理工作中遇到的各種問題，進(jìn)而影響到了高校檔案管理工作整個體系的運行。（二）高校檔案管理人員缺乏責(zé)任感。許多高校檔案管理人員都沒有重視檔案管理工作，認(rèn)為只要把本職工作做好就行，而忽略了檔案管理工作是一個系統(tǒng)化的工作，對檔案管理系統(tǒng)工作缺乏責(zé)任心，加上有的工作人員對檔案的保密和放置具有較大隨意性，任意堆放檔案資料，在檔案管理工作整個過程中沒有嚴(yán)謹(jǐn)對待工作，沒有做到熱愛本職崗位，缺乏高度責(zé)任感。（三）高校檔案管理機(jī)制不夠健全。高校檔案管理工作是管理高校人員的重要方式之一，加強(qiáng)高校檔案管理工作，才能更好地保證學(xué)校其他工作的進(jìn)行。近年來，越來越多的年輕畢業(yè)生加入到高校的檔案管理工作中來，他們對事物具有獨特的看法，觀點新穎，創(chuàng)新性強(qiáng)，為檔案管理工作注入新活力，這對檔案管理工作的發(fā)展具有益處。但是，由于高校檔案管理工作不受重視，使得檔案管理機(jī)制不夠健全，傳統(tǒng)的管理方式不利于吸引新員工，高校也沒有注重改進(jìn)管理方式，久而久之，容易出現(xiàn)人才流出的現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)建設(shè)高校檔案管理人員職業(yè)道德素質(zhì)的策略

【摘要】人事檔案是人才信息的重要載體，同時也是一個單位管理人員配置、選拔人才的重要依據(jù)和基礎(chǔ)。管理好人事檔案，對人力資源的開發(fā)和利用有著重要的作用。本文對當(dāng)前人事檔案管理工作中存在的問題做了簡要分析，并針對這些問題提出相應(yīng)的解決對策，以期為當(dāng)前的人事檔案管理工作提供有益的幫助。

【關(guān)鍵詞】人事檔案；管理；工作

人事檔案是個人經(jīng)歷的工作實踐的歷史記錄，其記錄著個人的思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)以及其成長過程的真實寫照。其是既能反映出個人的經(jīng)歷、學(xué)歷及技術(shù)職稱，同時又能反映個人的社會關(guān)系及獎懲等情況的基礎(chǔ)資料。人事檔案管理既是一項政治性的工作，又是一項專業(yè)性的工作；既是一項服務(wù)性的工作，又是一項機(jī)密性的工作。其工作質(zhì)量的好與壞，直接關(guān)系到整個單位的工作效率與質(zhì)量，是衡量一個單位工作的重要條件之一。

1人事管理工作的現(xiàn)狀即存在的問題

人事檔案是人才信息的重要載體，同時也是一個單位管理人員配置、選拔人才的重要依據(jù)和基礎(chǔ)。是知人善任、選賢舉能的重要憑據(jù)，管理好人事檔案，對人才資源開發(fā)起著重要的作用。人事檔案是社會公共信息非常重要的組成部分，通過人事檔案可以證實一個人的所有經(jīng)歷，為用人單位提供一個客觀、準(zhǔn)確的人才信息。但由于人事檔案本身并不能給單位帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致很多用人單位對人事檔案工作的重視程度不夠，同時在管理過程中也會出現(xiàn)很多的問題。

1.1認(rèn)識不夠

長期以來，一些單位對人事檔案管理工作存在著一定的誤解，認(rèn)為人事檔案管理工作就是保管性的事務(wù)工作，沒有列入到單位的重要工作內(nèi)容當(dāng)中，認(rèn)為只要做好人事檔案的不丟失、不泄密，能夠應(yīng)付人員的調(diào)配以及查閱就可以了，人事檔案管理工作沒有得到應(yīng)有的重視。甚至有些單位未把檔案管理工作納入到正常的議事日程當(dāng)中，對檔案管理工作不重視、不研究、不安排的現(xiàn)象很普遍。致使一些單位在調(diào)配人事的過程中常出現(xiàn)這樣那樣的問題，給后續(xù)的人員調(diào)配工作造成了阻礙。同時，一些單位從事人事檔案管理工作的人員還存在“兼職”的現(xiàn)象，專業(yè)性不強(qiáng)，也容易導(dǎo)致人事檔案管理工作的問題出現(xiàn)。