團建精選(九篇)

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第1篇：團建范文

村團總支團建工作案例

村團總支團建工作案例幾年來，大任莊團總支以“三個代表”重要思想，黨的十七大精神為指導，按照區(qū)鎮(zhèn)團委的工作要求，不斷加強團的自身建設、組織建設、作風建設，以服務青年，服務大局，服務社會為工作出發(fā)點，在社會主義新農(nóng)村建設中開辟出一片新天地。一、抓基礎，創(chuàng)新團建方式大任莊有村民1485戶，4209人，其中14—28歲青年436人，團員127人，團青比例為29.1％，村團總支班子有5人組成，下設3個分支：太平洋團分支、中津制藥廠團分支、聯(lián)合廠團分支。大任莊團總支深深地感到，只有不斷的創(chuàng)新，才能促進團的工作向前發(fā)展，只有通過創(chuàng)新，才能保持我們工作的先進性，才能成為“三個代表”的忠實實踐者。1、規(guī)范團建工作。進行青年普查登記。對全村14—28周歲青年進行摸底、調(diào)查，建立青年檔案，聯(lián)系電話，對青年分布情況做到心中有數(shù)；進行團員青年普查登記工作，把14—28周歲青年按姓名，性別，年齡，工作單位情況登記入冊，建立了團員花名冊，由于實行規(guī)范管理，使她對團員青年的各種情況有了全面的了解，保證了團員與團組織的溝通。2、選好團分支負責人。，針對團支部班子，進行民主選舉，把那些黨性觀念強，思想政治素質(zhì)好，有較強工作能力和敬業(yè)精神，在團員青年中有一定威信的青年擔任團分支書記，在工作中，團總支積極地調(diào)動分支書記工作積極性，給他們交任務，壓擔子，從而保證各分支工作正常開展。3、統(tǒng)一上墻，規(guī)范管理。管理內(nèi)容從以下幾個方面進行規(guī)范，團支部工作任務，支委會構(gòu)成，團組織基本情況和團務園地，使團員青年在活動室中找到家的溫馨。目前，全村90％以上青年都在村企業(yè)中從事工作為家鄉(xiāng)的三個文明做貢獻。二、抓活動，體現(xiàn)時代性在抓團的活動中，團總支深深地感到，團員青年具有活潑，好動，好唱等特點，根據(jù)青年的實際特點，村團總支利用青年圖書室，黨團活動室以及學校活動陣地，開展各種各樣的文體活動，豐富青年業(yè)余文化生活。1、以節(jié)日為活動契機，豐富團員青年文化生活。幾年來團總支充分利用每年“元旦”，“五四”青年節(jié)，“十一”國慶節(jié)，春節(jié)等節(jié)假日，舉辦青年文藝演出，青年聯(lián)誼活動?；顒觾?nèi)容新穎，觀賞性強，活動的開展為青年提供了展示自我風采的活動空間，同時也加深了廣大青年間的友誼。2、為青年創(chuàng)造展示自我平臺。根據(jù)青年的需求還多次舉辦了卡拉ok比賽，小康杯乒乓球比賽，詩歌朗誦比賽，黨團知識比賽等，培養(yǎng)了一批文藝新人，挖掘出一批文藝骨干。增添了文化氛圍，同時也體現(xiàn)出新時期農(nóng)村青年嶄新的精神風貌。3、調(diào)動青年積極性，深入開展青年志愿者活動。青年志愿者組織自成立以來，堅持以服務促進發(fā)展，通過我們?yōu)楣吕蠎糸L期優(yōu)質(zhì)的服務受到老人的稱贊，我們的一份關(guān)愛，使老人倍感幸福。4、關(guān)心外來務工青年的生產(chǎn)、生活。根據(jù)該村外來務工青年較多的現(xiàn)狀，團總支在和企業(yè)人才管理部門聯(lián)系后，建立起外來務工青年檔案，堅持為他們辦一些力所能及的好事。團總支還經(jīng)常性和他們開展談心活動，幫助他們解決工作、思想上存在的問題，增強了他們工作熱情。5、發(fā)揮了青年科技人才的作用。中津制藥廠團分支和太平洋團分支外聘大學生較多，他們具有較強的專業(yè)知識，為更好地調(diào)動大學生工作積極性，每年通過開展聯(lián)誼活動把兩個企業(yè)中的大學生組織在一起，舉辦青年科技論談，通過開展這一活動大家積極為企業(yè)獻計獻策。三、抓培訓，深化青工創(chuàng)新增效活動太平洋制藥有限公司質(zhì)檢部有一支市級青年文明號，在號長白曉林的帶領(lǐng)下，青年創(chuàng)新實踐活動蓬勃開展，，通過對四類新藥析清膠囊的研制申報，并被**市科學技術(shù)委員會評為**市科技成果，他們還不斷創(chuàng)新工作方式，為使非常復雜的抗生素藥物效價測定中的可信限統(tǒng)計學計算變得非常簡便，他們利用電腦excel應用程序作了六個品種的電算報告模板和一個抗生素生物效價統(tǒng)計學核算模版，實現(xiàn)了檢驗記錄書寫，數(shù)據(jù)處理和出具報告的自動輸出，保留取舍和判斷，極大地方便了分析檢驗和管理工作。自1999年到，團總支先后還舉辦了多次大中專學習班，把教師請到村里為大家上課，通過學習不僅提高了青年的文化素質(zhì)，同時還解決了部分青年的就業(yè)，為培養(yǎng)青年成長成材做出貢獻。

 

第2篇：團建范文

團建活動策劃方案范文一

一、活動目的：

為了讓員工更加熟悉公司現(xiàn)有的業(yè)務和資源;了解公司其他

部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

二、活動主題：

“敞開胸懷，自由奔放”

三、活動時間：

20XX年X月XX日下午X點：

四、活動地點：

(附近酒店會議室)

五、活動參與主題：

XXX全體員工

六、活動主持：

XX為主，各部門領(lǐng)導輪番上場

七、活動形式：

培訓+互動游戲

八、活動方案：

(共分兩個部分，共約4個小時左右)

前奏：(時間約30分鐘)

老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。

各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式，比如：“這是客戶部最具有活力的美女—XX”，然后XX登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結(jié)合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中口號)。

第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鐘，Q&A階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)

所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統(tǒng)、合適的背景音樂。培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

流程：各部門負責人結(jié)合本部門工作內(nèi)容、工作范圍和主要產(chǎn)品，為公司員工培訓。

客戶部：

媒介部：

設計部：

策劃部：

第二部分：互動游戲

宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協(xié)作，增進同事之間的了解。

一、活動主題

強學風，促教改，構(gòu)建班、團一體化建設新模式

二、活動時間

20XX年10月20日至20XX年11月20日

三、主體活動

1、優(yōu)秀主題團日活動

活動主體：20XX級團活動小組

20XX級團支部

活動流程：懸掛條幅，號召開展基層團建活動

團支部上交活動策劃書，根據(jù)活動策劃書團建部進行有重點的跟進

團支部積極開展團活動并做好團活動的宣傳工作

做好活動總結(jié)，并開始著手準備優(yōu)秀團日活動的申請

2、新老班級、團支部換屆工作

活動主體：學生會團建部

活動流程：收集大一至大四班級、團支部信息

做好班團干部信息統(tǒng)計表并寫好學院班級團支部換屆工作報告

上交校團委組織部及學生工作處

3、科學規(guī)劃團支部建設

活動主體：20XX級團支部

活動流程：根據(jù)“五有”優(yōu)秀團支部和“四好”紅旗團支部的標準各團支部制定團支部發(fā)展規(guī)劃

開展團支部交流會，由各團支部的團支書、組織委員、宣傳委員進行交流探討及時總結(jié)交流信息與宣傳工作

4、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

活動主體：學生會團建部。

活動流程：團建部聯(lián)系各大二至大四的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員進行協(xié)商

開展關(guān)于優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員的大學自身經(jīng)歷專題演講，對大一新生進行創(chuàng)先爭優(yōu)的鼓勵及指導

5、扎實開展班團干部、團員的培養(yǎng)教育工作

(校團委、學生工作處聯(lián)合對百名20XX級新生團支部書記、班長進行培訓)

6、開展專職團干部“走進基層青年——團干部懇談日活動

(結(jié)合我校實際撰寫高質(zhì)量調(diào)查報告)

7、開展好《青年思想引導大綱》轉(zhuǎn)化工作

(撰寫《×××學院大學生思想引導案例》，案例要包括引導內(nèi)容、引導目的、核心觀點、引導路徑、活動案例等內(nèi)容)

四、具體要求：

(一)突出主題、形成合力：

1、通過在活動中的緊密配合與協(xié)調(diào)工作，調(diào)動學生會成員的積極性，提高工作效率、加強團隊意識。

2、在活動中挖掘團員的潛力、引入競爭機制培養(yǎng)后備力量，提高團支部的整體能力，使團支部具有更好的創(chuàng)新性和延續(xù)性

3、各團支部負責人要積極參與并配合好此項工作。

(二)加強宣傳、營造氛圍：

1、團建部配合宣傳部以各種方式進行宣傳，擴大影響力。

2、各團支部根據(jù)自己擬訂的活動方案進行自我宣傳，由宣傳部配合。體現(xiàn)活動主題，顯出我院特色，營造良好活動氛圍。

3、將各項活動情況及時上傳到我校網(wǎng)站，進行宣傳，擴大我院的影響力

五、總結(jié)活動

做好活動總結(jié)，找出出彩點及不足，做好記錄并及時準備好各類上報材料并上交

六、上交材料

1、活動月自評表

2、主題團日活動申報材料

3、專職團干部共青團工作調(diào)研報告

4、團員思想引導案例

5、學院第八屆基層團支部建設暨班級規(guī)范化建設活動月總結(jié)材料(活動結(jié)束時間11月10日上交材料準備結(jié)束時間11月17日。

團建活動申請及活動策劃方案二

為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，并加強團隊文化建設，增強團隊凝聚力，加強企業(yè)文化的建設，本周公司組織員工開展戶外拓展活動---XXX拓展之旅。

一 活動時間：20XX年xx月xx日(具體時間暫定為：9：30—17：00)。

二 集合地點：________________________________________________ 。

三 活動口號：放松心情，勇攀高峰。

四 活動組織：業(yè)務部及行政部。

五 參加人員：公司所有員工。

活動總指揮：________;

監(jiān)督：________;

后勤服務與記分：________;

安全與紀律：________;

游戲主持人：________;

后勤保障：________;

六 活動形勢：

以戶外拓展活動為主，宣傳為輔。

七 活動行程：

拓展活動行程安排表。

八 拓展活動安排:

(一) 拓展競賽部分

全體員工分為紅、黃、藍三組，每組需任命一名隊長，由該名隊長組織確定隊名口號并負責該隊拓展競賽的進程及相關(guān)事宜。

1、 拓展競賽評分標準

任務1(15分)：跟陌生人要電話號碼。

每組必須跟陌生人要3個電話號碼，3個號碼必須來自不同的陌生人，要到1個號碼得5分、2個為10分、3個為15分(判定標準為手機號能撥通并與人對話(采用揚聲器方式撥打)，說聲“謝謝”!)。

任務2(15分)：跟陌生人合影。

每組所有成員需分別與3個陌生人合影，合影一張為5分、2張為10分、3張為15分(判定標準為全體隊員及路人都必須必須正面清晰出鏡)。

團隊建設活動方案三

一、組織人員分工

指揮員：總經(jīng)理

培訓師：副總經(jīng)理

裁判員：行政經(jīng)理

二、團隊比賽

1、破冰活動

時間：20分鐘

活動目的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。

活動內(nèi)容：

1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成一個向心圓，直徑2—2.5米，選一位隊員站在中央。

2、每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫„„(自己的名字)，我準備好了，你們準備好了沒有?”全體團隊成員回答：“準備好了。”培訓師“我倒了?”全體團隊成員“倒吧!”

3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中，這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。

4、建議小組中的每位成員都來試一試。

5、要求在圓中央的人倒下時應保持身體直立，并不要打開雙手，以免傷及他人。

2、畢業(yè)墻

第3篇：團建范文

作者：羅蕙 單位：廣州大學華軟軟件學院

獨立學院學生觀念更趨于務實，講求實際，學生更多地加入了文體型社團和服務型社團，學生社團中的整體學術(shù)氛圍不濃，據(jù)調(diào)查，在本院百花齊放的學生社團中，體育健身類和興趣愛好類社團占比75.8%，學術(shù)科技類社團占比24.2%。社團活動多而質(zhì)量、內(nèi)涵欠缺，參與度、影響力低。對于逐漸成為社團活動主體的“90后”青年，特別是獨立學院學生，他們更張揚個性、講究排場。各社團干部都追求多舉辦活動，形成競爭勢頭，活動氛圍較濃厚，但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)目前的社團活動明顯存在以下問題：娛樂型的內(nèi)容多，啟迪型、思考型的內(nèi)容少；低水平重復開展的比賽、座談、講座此性質(zhì)活動多，創(chuàng)新的少；各組織活動名目多，而真正有吸引力的品牌活動少；社團干部重視的多，社團成員參與的少。社團外部管理問題1、學校對社團的認識缺位，管理體系不完善。許多獨立學院對社團的認識仍停留在它是學生課外活動的組織水平上，甚至誤將它視作一個自娛自樂的生活作料。同時，現(xiàn)在大多數(shù)獨立學院的學生社團都是掛靠在院團委，由團委派出執(zhí)行機構(gòu)（社團聯(lián)合會）全面負責社團管理。但由于認識上的缺位以及精力有限，往往存在著團學是“正室”，社團是“偏房”的情況。團委學生會有團委專門的老師負責并指導，而社團往往自請指導老師、自力更生。團委對社團只是起到“看管”的作用，社團所有內(nèi)務自理[2]。而社團建設又是一項紛繁復雜、耗資巨大的工作，投入少了，活動策劃不周密，育人功能得不到充分發(fā)揮。再者，部分獨立學院并未把學生社團納入學生工作的重點，缺乏完善的管理體系和政策來規(guī)范和保障社團的發(fā)展。2、缺乏專業(yè)指導教師，社團建設深度需要逐步提高。由于觀念和認識上的缺位，目前多數(shù)學院僅將學生社團看作“錦上添花”的組織，并不重視社團的規(guī)范化建設和指導。雖然社聯(lián)規(guī)定社團成立時都必須有指導老師，但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)社團的指導老師都是由政治輔導員擔任，缺少對社團指導的必要的專業(yè)知識；加上目前社團數(shù)量眾多，社團工作涉及的知識面寬，更難給予有的放矢的指導；再者，學院對指導教師在工作量等方面缺乏必要的激勵，即使有報酬也很低，指導教師更多是作為義務兼職者，由于工作繁忙掛名而沒有實際指導的現(xiàn)象較普遍。由于缺乏指導老師的全方位指導，社團建設深度難有較大提高。3、社團物質(zhì)匱乏，場地不足，創(chuàng)新薄弱。由于獨立學院辦學資金、場館設施及物資等較公辦院校更為緊張，給予社團的物資及經(jīng)費極為有限，甚至部分獨立學院并未設立社團運轉(zhuǎn)專項資金。以華軟學院為例，經(jīng)費一般都來源于社團經(jīng)費（會員會費），數(shù)額相當有限；不少社團在困難中也尋找校外贊助，大部分也由于自身基礎不足而收獲甚微；同時，普遍處在基礎建設階段的獨立學院文體類等基礎設施建設不到位，對社團的活動場地支持非常有限，導致社團的特色活動難以開展，創(chuàng)新發(fā)展受阻，這些都抑制著學生社團高層次、高水平的持續(xù)發(fā)展。

從自身內(nèi)部因素挖掘入手，強化制度建設，重視干部培養(yǎng)，提高活動層次，加強學生社團的自身建設。1、強化制度建設，規(guī)范社團規(guī)章。建立規(guī)范的符合自身發(fā)展的社團章程是完善社團內(nèi)部管理的基礎。社團內(nèi)部應加強制度建設，建立入會與退會、經(jīng)費管理與使用、檔案建立與管理、干部的選拔、培養(yǎng)和考核、會員的權(quán)利與義務等方面的制度，制定真正符合自己社團發(fā)展的章程，不是應付檢查的“紙上談兵”，擬定社團的近期、中期、長期發(fā)展目標等，做到有章可循，避免工作的盲目性和隨意性，以規(guī)范社團工作，提高工作質(zhì)量。2、重視社團學生干部隊伍的建設。社團的學生干部隊伍是社團的核心，社團的“靈魂”，直接關(guān)系到社團的興衰。第一，應完善社團干部的選拔、考核和激勵機制，將社團骨干作為學生干部的重要組成部分納入到學校對學生干部的選拔、培養(yǎng)、考核、管理中去，定期對社團干部進行考評。第二，應加強社團干部專業(yè)性和系統(tǒng)性的培訓，提高社團干部的業(yè)務素質(zhì)和個人素養(yǎng)。如對新聘干事，可以進行社團制度、辦事流程、大學生職業(yè)生涯等培訓，使其熟悉社團文化，并明確自己的發(fā)展目標；對新提拔的干部，可以進行社團發(fā)展建設、團隊合作、管理溝通等培訓，提高社團學生干部整體素質(zhì)，使社團走上可持續(xù)化發(fā)展道路。3、提高活動層次，打造精品活動項目。活動是學生社團的生命力，但“為了活動而搞活動”的進行低水平的活動重復，只會讓會員的參與積極性不斷降低；只有提高社團活動的質(zhì)量和檔次，打造精品活動項目，同時加強社團活動學術(shù)含量、內(nèi)涵建設，加大對學術(shù)科技類社團的技術(shù)和經(jīng)費扶持，鼓勵優(yōu)秀項目參加創(chuàng)業(yè)大賽、挑戰(zhàn)杯等學術(shù)競賽，才能增強社團活動的吸引力，打造社團品牌和影響力，并使社團真正成為輔助“第一課堂”專業(yè)教學，促進會員成長、成才的“第二課堂”。從外部管理層面，獨立學院應完善社聯(lián)管理模式，重視指導老師隊伍建設，加大扶持力度，建立學生社團可持續(xù)發(fā)展的長效機制。

重樹定位，完善社聯(lián)對社團的管理。學院應提高認識，找準學生社團的定位，認清社團是學生樂于參與的最富知識性、趣味性和教育性的第二課堂，牢牢把握住學生社團在培養(yǎng)學生綜合能力中的獨特作用，將社團建設與管理納入學生工作重點，建立完善的管理體系和政策來規(guī)范和保障學生社團的發(fā)展。在社團管理模式上，應明確社團聯(lián)合會的職能和定位，完善其功能和架構(gòu)，使其在社團管理上科學化、規(guī)范化、高效化。社聯(lián)對于社團從申請、審查、成立、開展活動到解散的全過程，都應建立相應的規(guī)章制度，明確管理主體與責任，明確社團的權(quán)利和義務；要建立健全監(jiān)督考核體系，建立品牌活動申報制度和評比表彰制度，引導社團活動向精品化方向邁進，保障社團在社聯(lián)的管理下健康有序的發(fā)展。加強學生社團指導教師隊伍建設。社團活動的質(zhì)量與水平在很大程度上與指導老師給予的指導有著相當?shù)年P(guān)系，必須高度重視社團指導教師隊伍建設，制定長遠的隊伍建設與培養(yǎng)計劃。首先，建設一支專兼職相結(jié)合的、責任心強、思想覺悟高、具有專業(yè)知識和經(jīng)驗的學生社團指導教師隊伍。獨立學院人員一般較為精干，可以發(fā)揮機關(guān)人員和輔導員的積極性，鼓勵學院內(nèi)部專業(yè)教師、教授擔任，也可從校本部聯(lián)系相關(guān)專業(yè)的教師作為指導教師，把教師指導社團與工作量、社團評優(yōu)等掛鉤，給予政策上的鼓勵支持。

第4篇：團建范文

__縣王口鎮(zhèn)位于靜海西部，下轄24個行政村，共有人口33089人，其中14歲—28歲青年5300余人，團員數(shù)2105人，團青比例39%。鎮(zhèn)團委設委員7人，書記1人。，王口鎮(zhèn)團委緊圍繞鎮(zhèn)黨委政府的工作重心，堅持服務大局、服務社會、服務青年的原則，全面有序推進基層團建工作。

一是抓隊伍。抓好團員、團干部隊伍建設是夯實團建工作基礎,實現(xiàn)共青團工作的健康發(fā)展的根本所在。在團干部隊伍建設上，鎮(zhèn)團委要求各村團支部突出做到“三要求三提高”?！叭蟆本褪且髨F干部站起來能講，走出去能干、坐下來能寫；“三提高”就是提高思想政治素質(zhì)、提高業(yè)務素質(zhì)、提高實際工作能力。在團員隊伍建設上，突出加強了團員意識教育這一重點，堅持“用團的政治地位激勵團員、用生動活潑的團內(nèi)活動教育團員、用團的組織紀律約束團員、用具體實際的服務感召團員、用身邊的典型教育團員”。同時，廣泛開展“讓團旗紅起來、讓團徽亮起來、讓團歌響起來”活動，加強了對團員的禮儀教育。

二是抓機制。機制建設是共青團充滿生機和活力的根本保障，也是克服團的短期行為、增強團的工作連續(xù)性、在根本上解決基礎團建工作存在和面臨的諸多問題的有效途徑。鎮(zhèn)團委立足于共青團組織的特點和本鎮(zhèn)共青團工作實際，比較系統(tǒng)地建立了政治激勵、活( ）動教育、紀律約束、服務凝聚、典型引導等5項管理機制，為實現(xiàn)團建創(chuàng)新奠定了基礎。

第5篇：團建范文

我在宣傳部門工作多年，一直負責各種黨報黨刊和其他報刊的征訂、發(fā)行工作，閱讀、發(fā)行過的報刊也不計其數(shù)。隨著時間的推移，許多報刊猶如過眼云煙，從我的視線中淡出。只有《兵團建設》，從看到她的創(chuàng)刊號的那一天，便對她一見鐘情，產(chǎn)生了收藏她的念頭。8年來，我多次清理過書柜，卻一直舍不得丟掉任何一本《兵團建設》。作為一名軍墾后代，收藏《兵團建設》，不僅是我對《兵團建設》的一份殷切期待，更是對兵團屯墾戍邊事業(yè)的一種關(guān)注和熱愛。

從《兵團建設》創(chuàng)辦后，我就開始負責《兵團建設》的訂閱、發(fā)行工作。新一期雜志一到，我做的第一件事就是先拿一本放入書柜中，然后再分發(fā)給團領(lǐng)導、各科室、各單位?！侗鴪F建設》融政策性、權(quán)威性、指導性、知識性、可讀性為一體，是廣大讀者特別是各級領(lǐng)導干部不可多得的良師益友。我在分發(fā)《兵團建設》時，經(jīng)常對基層政工干部說，要多看看《兵團建設》這本雜志，要好好保存。在我的影響下，基層單位的許多政工干部都養(yǎng)成了閱讀、收藏《兵團建設》的習慣?；鶎訂挝灰恍┱じ刹拷?jīng)常對我說，《兵團建設》辦刊定位準，針對性強，特色鮮明，視野開闊，是我們學習、工作的好參謀、好助手。由于《兵團建設》雜志訂閱數(shù)量有限，一些閱讀過《兵團建設》的干部職工經(jīng)常找我索要，漸漸地我養(yǎng)成了一個習慣，就是在分發(fā)《兵團建設》時，總要留上一些，以滿足他們的閱讀需求。

每一期的《兵團建設》，我都要認真閱讀，重要的文章還會多讀幾遍。“建設專稿”、“特別策劃”、“時政速讀”、“建設文摘”、“屯墾史話”、“刊中報苑”等，都是我喜愛的欄目。通過多年閱讀《兵團建設》，不僅使我及時掌握了兵團黨委的中心工作和各項方針、政策，了解了兵團經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)取得的驕人業(yè)績，而且使我的政策理論水平、運用文字的能力得到了提高。

8年，在人的一生中也許不算太長。回顧《兵團建設》陪伴我走過的這8年，我思緒萬千，心潮澎湃。我想自己不僅僅是在收藏《兵團建設》，更是在收藏一筆取之不盡、用之不竭的寶貴財富。這也是對默默無聞、付出辛勤汗水的兵團建設雜志社全體采編人員的一種尊重――感謝你們?yōu)閺V大讀者送上了一份可口的精神大餐！

第6篇：團建范文

一、抓組織，夯實社區(qū)團建工作基礎

搞好社區(qū)基層團組織建設，充分發(fā)揮他們在社區(qū)工作中的作用，既是社區(qū)團建的重要內(nèi)容，更是全面推進社區(qū)團建的重要組織保障。一是積極爭取黨委對團建工作的領(lǐng)導和支持。街道團工委緊緊依靠街道黨工委的領(lǐng)導，在街道黨工委大力推進城市社區(qū)建設的工作進程中，及時向街道黨工委寫出了改進社區(qū)團建工作的報告，爭取街道黨工委的支持。街道黨工委在接到團工委的報告后高度重視，把加強團的建設作為一項重要的政治責任給予了全面指導、幫助和支持。堅持以黨建帶團建，將社區(qū)團建工作納入社區(qū)黨建的重要內(nèi)容，與社區(qū)黨建工作同步規(guī)劃、同步部署、同步檢查、同步考核。在工作中我們建立健全了社區(qū)街道兩級組織網(wǎng)絡，形成以街道團工委為核心、社區(qū)團組織為基礎、各種青少年社團為紐帶的組織體系。首先，街道黨工委將團建工作與黨建工作有機結(jié)合。在黨員的發(fā)展規(guī)劃上，給予了團工委發(fā)展青年黨員的推薦權(quán)和優(yōu)先提名權(quán)；在社區(qū)班子建設上，優(yōu)先吸收社區(qū)團支部書記進入社區(qū)“兩委”，使一批政治素質(zhì)高、思想作風正、業(yè)務能力強的優(yōu)秀青年走上了領(lǐng)導崗位，擴大了社區(qū)團組織的影響和作用。其次整合社區(qū)團建工作資源。按照分類調(diào)整、靈活設置、集中建團，不斷擴大團組織對團員青年的覆蓋。對經(jīng)濟發(fā)達、團員人數(shù)超過30人的老社區(qū)，及時由團支部改建為團總支；對新建社區(qū)積極調(diào)查，將在居民小區(qū)居住的個體戶、下崗職工團員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)到街道。三是選好配強團干部。我街道采取了從街道機關(guān)事業(yè)單位中選派、原村居干部留任、面向社會公開招聘等辦法，為社區(qū)配齊配強了團支部書記。對團干部年齡、文化結(jié)構(gòu)等進行了嚴格規(guī)定。采用了兩委成員、團支部書記、青年星火帶頭人“三位一體”的做法，將熱心團的工作、有知識、有能力的優(yōu)秀青年選拔到團的工作崗位上。到目前我處21個社區(qū)中，團支部書記進兩委班子的19人，比例達到80%。團支部成員具有中專以上學歷為35人，比例達到75%。通過不斷加強團組織建設，使社區(qū)建團率由原來的80%增長到100%，社區(qū)團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，為社區(qū)團建奠定了堅實的組織基礎。

二、建制度，形成良好的社區(qū)團建工作機制

為推動青年文明社區(qū)創(chuàng)建活動在全街道深入開展，街道團工委在認真調(diào)查研究和搞好社區(qū)團建試點工作基礎上，著力從三個方面加強了團建工作制度建設。一是建立強有力的城市社區(qū)團建工作領(lǐng)導協(xié)調(diào)機制。我們首先成立了集青工委、少工委等工作組織、活動陣地功能于一體的街道社區(qū)青年工作領(lǐng)導小組，制定了《關(guān)于加強社區(qū)團建的工作規(guī)劃》，明確了新形勢下社區(qū)團建的指導思想、基本原則，提出了目標任務、主要內(nèi)容、活動方法和要求。為理順街道團的工作運行機制，我們按照屬地管理原則，在原街道團委的基礎上，吸收駐地各部門、各單位的團組織參加，建立街道團工委，從而形成了橫到邊、縱到底的團組織體系，有利于社區(qū)團建工作的深入開展。二是創(chuàng)新社區(qū)團組織運行機制。在團組織干部選拔機制方面，本著擴大團內(nèi)民主的要求，實行按期對社區(qū)團組織進行集中換屆。對社區(qū)團支部書記采取不指定侯選人，團員自愿競選，公開競爭的辦法選舉產(chǎn)生。同時，認真落實《團章》有關(guān)規(guī)定，保障團員對團的工作和事務的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，積極探索有利于社區(qū)團組織的工作機制和運行方式，完善以團組織為核心、以青年文明社區(qū)等為延伸的青年工作體系。三是創(chuàng)新團員管理工作方式。針對城市社區(qū)青年團員工作學習單位與居住社區(qū)單位不一致的特殊情況，實行多重組織覆蓋，允許團員的組織關(guān)系和團的活動適當分離，允許團員同時編入多個社區(qū)團組織，大力推行團月活動制度、重溫入團誓詞制度和規(guī)劃團的活動制度，使團員青年可以參與不同單位的團組織的生活，增強了社區(qū)團員的歸屬感和責任感。四是加強了目標考核機制，街道團工委將青年文明社區(qū)創(chuàng)建活動納入年度目標考核，建立健全了社區(qū)目標考核體系，嚴格創(chuàng)建標準，注重創(chuàng)建過程，狠抓創(chuàng)建質(zhì)量。

三、搞活動，積極參與和推進社區(qū)建設工作

城市社區(qū)建設從本質(zhì)上講，是以人為本的社會化系統(tǒng)工程。在社區(qū)建設中，我們著眼于提高廣大群眾特別是廣大青少年的生活質(zhì)量和文明素質(zhì)，以社區(qū)活動為有效載體，使社區(qū)團建在穩(wěn)步推進中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。一是突出搞好青少年教育活動。各社區(qū)充分利用宣傳欄、黑板報、社區(qū)團校等陣地，宣傳黨的方針、政策、科普知識等。倡導他們樹立正確的人生觀、價值觀，倡導樹立健康文明的生活方式。在有條件的社區(qū)建立了青少年圖書室，定期向社區(qū)青少年開放。依托大企業(yè)集團成立了青少年文學、書畫、攝影等協(xié)會，在華泰集團公司我們成立了青少年書畫、攝影協(xié)會，并定期開辦展覽會。二是突出搞好社區(qū)志愿者服務活動。街道團工委堅持以黨建帶團建，大力開展社區(qū)青年志愿者服務活動，建立健全了社區(qū)志愿者服務的各項規(guī)章制度。目前，街道團工委注冊青年志愿者已達800余名，成立了紅領(lǐng)巾志愿者、中學生志愿者、大學生志愿者、巾幗志愿者、民兵志愿者、夕陽紅志愿者等6支隊伍。其中有100余名志愿者與轄區(qū)的特困戶、軍烈屬、孤寡老人簽訂了“一助一”長期結(jié)對服務協(xié)議。在21個社區(qū)組建了民兵志愿者小分隊，分別為6所小學進行白天和夜間義務治安巡邏。組織街道青年志愿們，利用節(jié)假日為轄區(qū)的100多戶居民進行了油煙機免費清理。自城市社區(qū)建設以來，街道團工委組織志愿者們積極開展免費義診、建立健康檔案、家電維修、接送煤氣、義務清掃等400余次。三是積極參與社區(qū)文化建設。積極開展了“青年文明社區(qū)大家樂”活動，以“大家唱、大家演、大家練、大家寫”為主要形式，廣泛開展了豐富多彩的群眾性文化體育活動。在每年的“五四”前夕，組織全街道團員青年舉辦聯(lián)歡活動和各種形式運動會。在2001年建團80周年之際，在青少年宮舉辦了300余人參加的社區(qū)青少年聯(lián)誼會；在中學舉辦了200人參加的“金雀騰飛”趣味運動會。在每年的“六一”期間，在街道中心中學和小學舉辦讀書讀報演講比賽。每年的國慶節(jié)舉辦大型的慶國慶聯(lián)歡會和“華泰杯”書畫攝影展。通過各種形式活動，豐富了社區(qū)青少年的文化生活，營造了健康文明的社區(qū)文化氛圍，受到社區(qū)居民和青少年的普遍歡迎。四是積極參與平安社區(qū)建設。團工委結(jié)合青年自身優(yōu)勢，積極成立了以青年團員為主體的社區(qū)青年站崗巡邏隊，為社區(qū)進行白天、夜間義務站崗巡邏，進一步促進了平安社區(qū)的創(chuàng)建工作。

四、存在的問題和不足

第7篇：團建范文

20*年是上海電信實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，公司團委也將助力企業(yè)轉(zhuǎn)型、構(gòu)筑青年人才成長平臺作為團工作的重中之重，以“創(chuàng)新激情合作誠信”的企業(yè)家精神，秉承經(jīng)典、開拓創(chuàng)新，整合并有效利用各類資源，力求使資源建起來、活起來、轉(zhuǎn)起來。

【網(wǎng)格化團建目標】

1、幫助新入職人員盡快適應上海電信的工作環(huán)境；引導新入職人員感知、認知、并逐漸認同電信的企業(yè)文化；激發(fā)新入職人員與企業(yè)同成長、共發(fā)展；在企業(yè)和共青團組織的關(guān)愛中順利融入企業(yè)的同時走好自身的職業(yè)發(fā)展之路。

2、有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，與高校團委聯(lián)合，通過雙向進入，搭建一個學生就業(yè)實習的友善平臺。

【項目載體】公司團委以“走好成功職場第一步——新進大學生關(guān)懷計劃”這一項目載體，對內(nèi)形成“內(nèi)網(wǎng)層”，即將公司內(nèi)部31家直屬單位團組織以區(qū)域為基礎，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個聯(lián)盟即連成一片、藍色膠片、中心聯(lián)盟進行項目開展；對外形成“外網(wǎng)層”，即結(jié)合“走好職場第一步——新進大學生關(guān)懷計劃”的推進，于上海交通大學、復旦大學、同濟大學、上海大學等高校團委聯(lián)手推進，有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，共享資源，實現(xiàn)雙贏。

【實施過程及成效】

內(nèi)網(wǎng)層：將公司內(nèi)部31家直屬單位團組織進行整合，以區(qū)域為基礎，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個聯(lián)盟即連成一片、藍色膠片、中心聯(lián)盟。

新進大學生入司后，在經(jīng)歷為期兩周的統(tǒng)一培訓后，將分為三個小組在三個盟區(qū)內(nèi)進行為期三個月的實習。由盟區(qū)負責人主動與所在單位負責安排新入職人員實習的項目組取得聯(lián)系，與人力資源部門在充分協(xié)商和溝通的基礎上，配合并參與項目組關(guān)于新入職人員的實習接待和安排工作。其中包括臨時輔導小組的成立、“溫馨小貼士”的送出（內(nèi)容包括：輔導員姓名，工作部門，聯(lián)系方式，歡迎詞；并適時介紹本單位各級團組織和團員青年的總體狀況）等。

團組織通過本單位內(nèi)各類宣傳媒體，如：內(nèi)部網(wǎng)站、刊物、聯(lián)誼活動、社團等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當根據(jù)新入職人員的興趣愛好結(jié)合個人意愿，引導新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔工作。

公司各直屬單位團組織應主動了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團組織特別是其所在團支部以及各個相關(guān)部門的情況；主動了解新入職人員對于專業(yè)知識的需求情況，發(fā)動團員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學習機制中。

團組織區(qū)域聯(lián)盟應適時組織新入職人員的聯(lián)誼活動、組織新入職人員與公司內(nèi)優(yōu)秀先進集體或個人座談等交流活動。

見習期結(jié)束后五個工作日內(nèi)，由公司各直屬單位團組織根據(jù)公司團委的統(tǒng)一安排向新入職人員發(fā)放“關(guān)懷計劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區(qū)域聯(lián)盟團組織并進行考核評比。

外網(wǎng)層：舉行為期一天的“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”。

團委將目標群體鎖定在校的優(yōu)秀學生群體，目前已和復旦、交大、同濟、上大的學校團委建立了固定聯(lián)系，以“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”為推進載體，每年按照冬季、夏季兩季活動定時開展活動。如：根據(jù)公司“做強轉(zhuǎn)型業(yè)務——iptv形成規(guī)模效應”這一指導思想，由業(yè)務支撐及營銷專家，專門為參加活動的通信、計算機專業(yè)的碩士、本科學生們講解iptv技術(shù)知識與簡單的營銷技巧。經(jīng)過半天的學習以及在機房對iptv設備的實物操作，大學生們從專業(yè)知識和潛在用戶角度對iptv業(yè)務發(fā)展提出很多建設性意見、建議，并圍繞一些熱點問題展開熱烈討論。下午，大學生們在參觀完浦東東方路營業(yè)廳后，以ppt演示方式，逐隊闡述了他們對iptv業(yè)務發(fā)展的設想以及對營業(yè)廳布局、服務改進的建議。隨后，大學生們以情景模擬方式進行了iptv營銷對抗實戰(zhàn)。激烈角逐之后，專家評委們的精彩點評，也讓大學生們收益良多。

點滴關(guān)懷，讓大學生們充分感受到了上海電信作為一家大型國有、上市企業(yè)的博大與溫馨。不少學生紛紛提出，希望能夠有機會再來上海電信，進一步為公司的業(yè)務發(fā)展獻計獻策。

而這，恰恰與團委所希望促成的：以大學生實踐活動為契機，有針對性的將青年的職業(yè)生涯導航工作前傾，為公司大學生社會實踐基地的建立做好鋪墊，同時在校學生通過零距離與企業(yè)的接觸，也將是跨出校門跨入社會的一次有益練兵。

【下一步工作設想】

第8篇：團建范文

有限公司團建工作案例

有限公司團建工作案例**金世神農(nóng)種業(yè)有限公司于成立，現(xiàn)有員工33人，共青團員17人。幾年來，團支部始終堅持“服務公司發(fā)展、服務農(nóng)民增收”的原則，創(chuàng)造性地開展了各項工作，取得了顯著成績。團支部先后被評為**市“青年文明號”和縣級“五四紅旗團支部”。一、堅持思路創(chuàng)新，穩(wěn)固建立銷售網(wǎng)絡公司創(chuàng)業(yè)之初，市場競爭非常激烈。面對這種情況，團支部一班人通過多次深入農(nóng)村調(diào)研，發(fā)現(xiàn)越來越多的農(nóng)民種起了棉花，經(jīng)營棉種的商家卻不多，品種短缺而且單一。為滿足市場需求，團支部提出要搶抓機遇，增加棉種銷量，快速占領(lǐng)市場。于是，公司大批量經(jīng)營棉種，并及時把重點放在建立市場銷售網(wǎng)絡上，把銷售網(wǎng)絡遍布各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，嚴把“售前、售中、售后”服務關(guān)，變“改善服務”為“完善服務”。通過團支部一班人熱情周到的服務，得到了廣大農(nóng)戶和經(jīng)銷商的充分認可，建立起了穩(wěn)固的銷售網(wǎng)絡，年銷售額成倍增長?，F(xiàn)今神農(nóng)種業(yè)已從昔日一個名不見經(jīng)傳的小型民營企業(yè)，快速發(fā)展成為注冊資金500萬元，擁有平方米的集辦公、科研、銷售為一體的科技大樓，3000平方米的種子生產(chǎn)車間，倉儲面積15000平方米，實驗示范基地畝，良種繁育基地10000畝，育種能力達到1000噸，年銷售額達到7000萬元，業(yè)務范圍覆蓋**、山東、河北、河南、江蘇等十幾個省市。二、堅持科技創(chuàng)新，大力推廣優(yōu)良品種在企業(yè)發(fā)展中，團支部清醒地認識到，依靠銷售傳統(tǒng)產(chǎn)品無法在市場經(jīng)濟大潮中站穩(wěn)腳跟，必須研究開發(fā)新品種，才能不斷加快企業(yè)的發(fā)展。，建立了一支由青年技術(shù)骨干組成的科研小組，探索高產(chǎn)的栽培模式，培育新品種。科研小組多次赴河北、山東、河南等地學習先進的植棉技術(shù)，并把掌握的技術(shù)運用到實際操作中。在棉種試驗過程中，團支部一班人每天吃住在田間，24小時全程監(jiān)控棉苗的成長情況。經(jīng)過不懈努力，培育出十幾個抗病、優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)的棉花新品種，并通過了**品種管理委員會的審定，當年許多棉農(nóng)紛紛種植。在技術(shù)人員的指導下，棉花的產(chǎn)量大大提高了，棉農(nóng)的經(jīng)濟效益也隨之大幅度增長。中央電視臺、**電視臺、河北電視臺及河北科技報等媒體都對此進行了報道。三、堅持機制創(chuàng)新，努力完善服務載體從事農(nóng)資經(jīng)營的大多是青年農(nóng)民，經(jīng)營地分散，信息閉塞，同行業(yè)無序競爭，棉農(nóng)購種面臨著許多風險。為了使棉農(nóng)買上放心種，團支部決定，對經(jīng)營機制進行革新。經(jīng)過積極運作，以公司為依托成立了**縣神農(nóng)棉花協(xié)會、**市富億農(nóng)棉花種植合作社，共吸收會員達5000多人。協(xié)會和合作社成立后，針對棉農(nóng)的實際困難，團支部決心要下大力量搞服務，扎扎實實為會員辦實事。為了解決棉農(nóng)缺乏科學的植棉技術(shù)，先后免費為棉農(nóng)提供示范品種5000公斤；并帶頭搜集、整理、編印技術(shù)會刊及技術(shù)光盤，免費發(fā)放達8萬多份；召開百余場棉花新品種及栽培管理技術(shù)現(xiàn)場觀摩會。利用農(nóng)閑之時他還深入農(nóng)村，義務培訓農(nóng)民1萬多人次，示范棉花新品種100多個，為會員提供優(yōu)質(zhì)棉花新品種20多個，每年幫助會員增加收入超過千萬余元。四、堅持觀念創(chuàng)新，積極參與公益事業(yè)財富來自社會就應回報社會。近年來，團支部每年拿出10多萬元現(xiàn)金及農(nóng)資產(chǎn)品支持當?shù)亟逃聵I(yè)和貧困家庭，與120戶貧困家庭結(jié)成了“一對一”幫扶對子。今年春節(jié)，又為潘莊、造甲、寧河、板橋的54戶貧困青年家庭送去了價值3萬元的農(nóng)資產(chǎn)品。3月份，為豐臺中學特困學生家庭捐贈5000元農(nóng)資。團支部多次被評為“捐資助教、育才興國”、“愛心助學先進單位”。

 

第9篇：團建范文

一、主要做法

（一）把握時代潮流，創(chuàng)刊團建手機報

把握信息傳媒新趨勢，發(fā)揮手機報時效性強、發(fā)送簡便、傳播迅速的特點，探索開發(fā)《團建手機報》，以全區(qū)35周歲以下的團員青年為服務對象，以青年教育和成長為中心，通過手機報的形式，提供各類團組織工作和青年資訊。設計《團情資訊》、《互動交流》、《趣味娛樂》三大版塊，包含《團建熱點》、《基層團建》、《心語心聲》、《活動資訊》、《心理測試》、《生活知識》等15個欄目，內(nèi)容涵蓋了各級團組織工作資訊、青年工作動態(tài)、團員思想教育主題和青年生活實用信息等，集資訊傳播、互動服務、趣味娛樂于一體，為基層團員提供多領(lǐng)域、即時化信息資訊服務。

（二）傳播團情資訊，創(chuàng)新團員教育方式

突出《團建手機報》的即時性與便捷性，設計了《團建熱點》、《基層團建》、《團建簡訊》等資訊版塊，創(chuàng)新團員教育方式，搭建了團員教育“空中平臺”。充分利用手機報新穎時尚、方便快捷的特點，吸引青年關(guān)注，將團建資訊和教育內(nèi)容發(fā)送到每位用戶手中，提高團員青年學習的自主性和靈活性，增強團組織教育活動對青年的吸引力。在編輯上力求“題材新穎、內(nèi)容精煉、圖文并茂”，注重信息的收集、整理和提煉，大量瀏覽各級黨團組織網(wǎng)站，集中優(yōu)質(zhì)的團建資訊和教育資源，讓青年能隨時隨地掌握政策、拓寬視野、增長知識，增強團組織教育引導青年的即時性和有效性。

（三）開展雙向互動，拓展交流服務平臺

突出《團建手機報》的互動性與服務性，設計了《心語心聲》、《有獎問答》、《活動資訊》等服務版塊，開辟基層團員和團組織互動交流的“綠色通道”。面向全區(qū)團員開展《心語心聲》有獎征集，鼓勵團員青年抒發(fā)理想抱負、交流生活感悟、反映自身訴求。開展黨團知識有獎問答，刊登黨團知識問題，及時公布中獎信息，定期開展“手機報星級用戶”評選，激發(fā)基層團員關(guān)注手機報、參與互動的積極性。及時團組織服務青年的各類重要資訊和本地青年工作動態(tài)，讓團的活動信息第一時間傳達給廣大基層青年。截至目前，團區(qū)委共接收基層團員《心語心聲》62條、《有獎問答》信息263條，抽取中獎用戶618人，《活動資訊》25條。開展手機報互動交流，進一步拓展了團組織交流服務平臺，實現(xiàn)了基層團員與團組織的雙向即時互動。

（四）注重趣味娛樂，服務青年生活需求

突出《團建手機報》的時尚性與趣味性，設計了《心理測試》、《生活知識》、《幽默笑話》等娛樂版塊，努力把思想性和娛樂性、時尚性有機結(jié)合，服務青年生活需求。把握青年興趣特點，選擇與青年工作能力、職場素質(zhì)、處世心態(tài)有關(guān)的心理測試題，通過測試解答幫助青年認識自我。立足青年日常生活，選擇營養(yǎng)飲食、健康保健、家具裝飾、理財之道等生活類小常識，為青年提供生活幫助。關(guān)注青年視線焦點，刊登時下流行的幽默笑話或名人搞笑語錄，增強《團建手機報》對青年的吸引力。

二、工作成效

1、開創(chuàng)了團屬媒體新模式。通過《團建手機報》，開創(chuàng)了團屬媒體的全新模式，進一步加強了團屬宣傳輿論陣地建設，豐富了團屬宣傳輿論體系，為團屬媒體的發(fā)展注入了新活力。

2、創(chuàng)新了團員教育引導方式。通過《團建手機報》，結(jié)合青年潮流趨向，利用手機報新穎時尚的特點搭建團員教育“空中課堂”，創(chuàng)新了團員教育引導方式，增強了團組織教育活動對青年的吸引力。

3、豐富了團組織服務手段。通過《團建手機報》，團組織向團員青年免費提供了大量時效性強、內(nèi)容豐富的團建及生活資訊，豐富了團組織對基層團員的服務手段，增強了團組織服務團員青年的即時性和有效性。

4、實現(xiàn)了團組織“扁平化”。通過《團建手機報》，搭建了團區(qū)委與基層團員青年的“空中面對面”的平臺，基層團員可通過手機報了解團內(nèi)事務、反映自身訴求，團區(qū)委也可以將組織意圖直接告知普通團員青年，減少了組織層級，真正實現(xiàn)了團組織與普通團員青年的無縫對接。

三、基本經(jīng)驗

1、內(nèi)容時尚是新時期團屬媒體的根本要求。新時期的團屬媒體只有內(nèi)容和形式時尚新穎，適合青年口味，才能真正受到青年的歡迎?！秷F建手機報》充分利用信息技術(shù)，以時尚的手機報形式，把教育、交流、娛樂融為一體，做到了思想性和時尚性的有機結(jié)合，受到了青年的認可，取得了預期效果。