思想政治工作狀況分析精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的思想政治工作狀況分析主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：思想政治工作狀況分析范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作

南通大學(xué)附屬醫(yī)院作為蘇中地區(qū)的醫(yī)療保健中心，以精湛的診療技術(shù)和一流的服務(wù)水平，以舒適、溫馨的環(huán)境為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的醫(yī)療服務(wù)。隨著知識信息化和經(jīng)濟(jì)全球化的到來，醫(yī)院外部環(huán)境的變化，導(dǎo)致了醫(yī)務(wù)人員的思想觀念、價值取向、道德準(zhǔn)則也發(fā)生了很大變化。在這種新形勢下，要求醫(yī)院的思想政治工作要研究新情況，解決新問題。只有這樣才能使醫(yī)院在物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面持續(xù)快速全面發(fā)展，跟上時展的步伐。

1、當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀及原因分析

當(dāng)前，醫(yī)院思想政治工作狀況不容樂觀。表現(xiàn)有如下幾個方面：一是政工人員感覺這一工作難做，且出力不討好，沒有成就感；二是職稱評定上得不到應(yīng)有的尊重，同樣是高級職稱，思想政治工作人員工資要比業(yè)務(wù)職稱人員低一個檔次；三是甚至有人認(rèn)為思想政治工作無足輕重、不足掛齒，還有的人認(rèn)為思想政治工作人員是不做實事的人，在單位是吃閑飯。

思想政治工作出現(xiàn)如此尷尬局面究其原因：一是單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的意義認(rèn)識不足。他們大多只把重視思想政治工作停留在口頭上，具體表現(xiàn)在選拔政工人員時，認(rèn)為這部分工作很輕松，就將那些身體有病或業(yè)務(wù)上沒有發(fā)展的老同志照顧到政工崗位上來；為減員增效，首當(dāng)其沖的又是政工干部，政工人員一減再減，多數(shù)政工干部身兼紀(jì)檢、工會、退委會等工作，力量單薄，精力分散，致使政工干部隊伍普遍年紀(jì)偏大，素質(zhì)不高，工作效率和質(zhì)量低下，既影響黨政干部隊伍的穩(wěn)定和積極進(jìn)取精神，也影響醫(yī)院思想政治工作開展。二是群眾對思想政治工作認(rèn)識不足。由于思想政治工作落實不到位，不能深入職工解決實際問題，看不到實效，因此職工對思想政治工作不重視，對政工人員敬而遠(yuǎn)之，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。三是思想觀念多元化。新形勢下，醫(yī)院作為社會的重要組成部分，必然要受到社會上各種思潮的影響，人們思想呈現(xiàn)多元化特征。

2、工作作風(fēng)做到四個轉(zhuǎn)變，讓醫(yī)院思想政治工作跟上時展的步伐

2.1 要把思想政治工作從“被動”向“主動”轉(zhuǎn)變

作為醫(yī)院思想政治工作者，要自覺增強(qiáng)參與意識，應(yīng)積極主動地去做，不能“等、靠、要”，盡量把一些矛盾在萌芽狀態(tài)時就解決了。近年來，醫(yī)療行業(yè)不良之風(fēng)悄然增長，收受紅包、索禮吃請、開高大處方、藥品回扣提成等。思想政治工作者主動參與到醫(yī)療活動中去，掌握醫(yī)療活動中的一些特點，思想政治工作者就能及時發(fā)現(xiàn)問題給予指正。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，等發(fā)生問題后再去做工作時，這些現(xiàn)象已經(jīng)損害了白衣天使的形象，而這種“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的局面，其結(jié)果必然會使問題越來越多，同時增加了開展思想政治工作的難度。實踐證明，思想政治工作者主動服務(wù)醫(yī)療活動，及時掌握醫(yī)務(wù)人員的人生觀和價值觀，教育醫(yī)務(wù)人員認(rèn)識到做一名白衣天使的神圣，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，在服務(wù)社會大眾的同時取得社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。

2.2 要把思想政治工作從“滯后”向“超前”轉(zhuǎn)變

要改變思想政治工作的“滯后”性，對職工的思想狀況作出預(yù)測和預(yù)判，并認(rèn)真分析研究，把思想政治工作做在前面?！俺靶浴北憩F(xiàn)為通過一些豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，寓教于樂，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊精神，促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)的提高，為醫(yī)院改革發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

2.3 要把思想政治工作從“傳統(tǒng)”向“現(xiàn)代”轉(zhuǎn)變

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在抓政治思想工作過程中習(xí)慣沿用讀文件、念報、開會批評等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在上班時間之內(nèi)。對職工的管理，主要偏重行為管理，忽視說服教育和引導(dǎo)式用情管理。還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)要求別人嚴(yán)，對自己寬，特權(quán)思想嚴(yán)重，工作方法簡單，習(xí)慣于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，傳統(tǒng)抽象的說教已不能適應(yīng)時展的步伐。當(dāng)今信息時代瞬息萬變，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒介已成為今天社會獲取信息的主流，醫(yī)院網(wǎng)站將成為思想政治工作宣傳主體，宣傳身邊象吳登云、葉欣這樣具體生動的典型人物來進(jìn)行直觀教育，培養(yǎng)職工高尚的情操，在醫(yī)院內(nèi)部形成一種勤奮敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。

2.4 要把思想政治工作從“低效”向“高效”轉(zhuǎn)變

思想政治工作只是宣傳好人好事，一味講些大道理。如果這樣，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也會大打折扣。多年來，我院工會堅持辦好“職工之家”，職工有事跟工會講，工會及時走訪特困職工，了解他們的生活中的困難，解決實際問題；我院還開展了評選“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀醫(yī)生”、“優(yōu)秀護(hù)士”、“十佳管理之星”、“爭創(chuàng)青年文明號”等活動，用身邊先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡去影響和帶動群眾，引領(lǐng)時代步伐，提高了思想政治教育的感召力和現(xiàn)實感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促進(jìn)了醫(yī)院的全面發(fā)展。

作為醫(yī)院的思想政治工作者，只有與時俱進(jìn)，更新管理理念，要創(chuàng)新工作思路和方法，以“換位”的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、號召力。才能使思想政治工作深入人心，從而推動各項工作的開展，跟上時展的步伐。

[參考文獻(xiàn)]

[1]戴建平，把思想政治工作融入現(xiàn)代醫(yī)院管理之中[J]；中華醫(yī)院管理雜志；2000（09）.

第2篇：思想政治工作狀況分析范文

摘 要 隨著吉林油田勘探開發(fā)時間延長，逐步進(jìn)入離退休高峰期，離退休職工是油田的奠基人，在極為艱苦的條件下為油田勘探開發(fā)事業(yè)奉獻(xiàn)了青春，作為油田極為龐大的一個群體，要做好離退休職工思想政治工作，才能維護(hù)離退休職工隊伍的和諧穩(wěn)定，本文就是對做好油田離退休職工思想政治工作進(jìn)行的探究。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 離退休職工 思想政治工作

一、油田企業(yè)離退休職工思想政治現(xiàn)狀及特點

（一）精神面貌積極向上

離退休職工作為老一代國有企業(yè)職工，雖已經(jīng)離開了油田基層一線工作崗位，但長期以來對油田的熱愛沒有改變，依然關(guān)心、關(guān)注和支持油田各項事業(yè)發(fā)展。絕大部分油田離退休職工通過讀書看報、交流溝通等方式積極進(jìn)行自我學(xué)習(xí)提高，在政治上嚴(yán)格要求自己，自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度，服從油田離退休管理部門和基層服務(wù)部門的管理服務(wù)，整體上保持了積極向上、活潑健康的精神風(fēng)貌。

（二）對各項待遇比較滿意

油田企業(yè)作為傳統(tǒng)國有企業(yè)，雖經(jīng)歷了改制，但很多優(yōu)良政治傳統(tǒng)延續(xù)了下來，特別是思想政治工作方面。在長期管理服務(wù)中，油田離退休職工管理部門總結(jié)出了落實離退休職工相關(guān)待遇的有效辦法，定期組織離退休職工傳閱油田有關(guān)文件，參加油田重大活動或有關(guān)會議，在事關(guān)油田長期發(fā)展的決策和各項重大部署制定中，也積極征求離退休職工意見，充分發(fā)揮了離退休職工的優(yōu)勢;對油田改革、發(fā)展和經(jīng)營狀況，及時向離退休職工通報情況，使其感受到油田對他們的重視，使他沒比較滿意。同時，隨著經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展及人們生活條件不斷改善，離退休職工對落實各項生活待遇要求逐漸提高，不僅對退休金等物質(zhì)待遇期望增高，而且精神文化需求也不斷增加，渴望油田有關(guān)部門組織成立書畫、書法、歌詠和舞蹈協(xié)會等，定期組織各類針對離退休職工的文化娛樂活動，使他們真正老有所樂。

（三）對各種社會丑惡現(xiàn)象反應(yīng)強(qiáng)烈

離退休職工大部分經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟(jì)時代，特別是退休時間較早的同志，在思想深處依然保留部分傳統(tǒng)的生活觀念和思維方式，雖具有一定的滯后性，但也反映了離退休老同志思想政治立場比較堅定。比如對現(xiàn)在存在的行業(yè)不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象、誠信失范行為等社會負(fù)面現(xiàn)象比較排斥。

二、做好油田離退休職工思想政治工作的對策措施

通過對油田離退休職工思想政治現(xiàn)狀及特點分析，可看出雖然離退休職工工作時間長、思想政治立場比較堅定、思想覺悟較高，但是隨著社會形式變化，依然可能出現(xiàn)一些思想波動，要積極采取措施，開展好離退休職工思想政治工作。

（一）將思想政治工作與落實各項待遇結(jié)合起來

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，反映到離退休職工思想政治工作中，就是不能簡單的開展思想政治工作，要結(jié)合離退休職工政治待遇和生活待遇的落實，在滿足離退休職工生活需求的基礎(chǔ)上開展思想政治工作。要確保離退休職工的生活待遇，嚴(yán)格落實油田有關(guān)部門制定的有關(guān)離退休職工生活待遇的各項政策規(guī)定，及時足額發(fā)放離退休養(yǎng)老金，并按規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療費用報銷，積極搞好離退休職工的各項生活服務(wù)工作，提高離退休職工的生活舒適度。要確保離退休職工的政治待遇，尊重離退休職工歷史貢獻(xiàn)，通過建立閱覽室、活動室等，為離退休職工提供各種時事、健康養(yǎng)生報刊雜志及油田的報刊，定期組織離退休職工開展政治理論學(xué)習(xí)交流，向他們介紹油田發(fā)展形勢，組織參觀油田廠礦新容新貌，組織開展離退休職工政治生活，增強(qiáng)離退休職工的責(zé)任感和使命感。

（二）將思想政治工作與黨支部建設(shè)和文化活動結(jié)合起來

要加強(qiáng)離退休職工基層黨支部建設(shè)，為開展思想政治工作提供組織保障，通過定期開展各種形式的組織活動，為開展思想政治工作奠定基礎(chǔ)。要定期組織開展歌詠比賽及書畫、圍棋等競賽活動，為離退休職工相聚一起競技切磋、交流心得提供保證，使離退休職工退休生活不再沉悶，避免離退休職工長期脫離集體活動，出現(xiàn)各種思想問題。

（三）將思想政治工作與宣傳油田先進(jìn)典型結(jié)合起來

要充分發(fā)揮典型人物和事跡的模范帶動作用，對油田企業(yè)選樹各類先鋒模范人物及事跡向老同志進(jìn)行宣傳，讓他們感受到新時代油田職工的精神風(fēng)貌和奮斗精神，從而對油田發(fā)展充滿信心。同時，要挖掘和宣傳離退休職工中積極發(fā)展興趣愛好、為油田發(fā)展出謀劃策貢獻(xiàn)力量的先進(jìn)離退休職工典型，通過典型示范引導(dǎo)離退休職工更多的發(fā)展興趣愛好，更多的發(fā)揮余熱為油田發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（四）科學(xué)掌握思想政治工作的基本原則

開展好離退休職工思想政治工作，需要適應(yīng)老年人年齡較大、擁有較強(qiáng)的自尊心、比較倔強(qiáng)及性格偏激等特點，在堅持尊重離退休職工的基本原則下，以誠懇的心情和真摯的態(tài)度開展思想政治工作，更多的以民主和諧、友好協(xié)商和討論交流的方式，以循序漸進(jìn)、心平氣和的流程與離退休職工進(jìn)行有效的交流溝通，積極傾聽他們的想法，也讓他們了解新觀念、新思路、新知識，從而形成感情共鳴，提高思想政治工作成效。

三、結(jié)論

綜上所述，油田企業(yè)離退休職工群體較大，做好思想政治工作是維護(hù)油田職工隊伍和發(fā)展大局穩(wěn)定的基礎(chǔ)，在把握離退休職工思想政治工作狀況和特點的基礎(chǔ)上，有針對性的開展思想政治工作，可以提高工作成效，更好地管理和服務(wù)離退休職工。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：思想政治工作狀況分析范文

【摘要】基于我國改革開放不斷深入、社會主義市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的形勢，結(jié)合新形勢對國企職工思想政治工作的影響，本文首先分析了國企職工思想政治工作的現(xiàn)狀，其次提出了創(chuàng)新國企職工思想政治工作的方法和策略，為國企的思想政治工作提供借鑒，推動國企在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下的持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國企;思想政治工作;創(chuàng)新路徑

近些年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的國有企業(yè)進(jìn)行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國有企業(yè)工作的重中之重，是企業(yè)管理過程中的有機(jī)組成部分，在企業(yè)精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。國企改革的深化，對企業(yè)職工的結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了調(diào)整與改進(jìn)，這些都對國有企業(yè)職工的思想政治工作提出了越來越高的要求。當(dāng)今社會，利益至上的觀念逐漸影響著人們的思想觀念和價值取向，也對國有企業(yè)職工造成了一定的影響，給當(dāng)前國企的思想政治工作帶來了阻礙和挑戰(zhàn)。因此，國企想要實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，就要不斷加強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)，轉(zhuǎn)變原有觀念，提高創(chuàng)新意識，創(chuàng)新工作思想，不斷提高國企的競爭力。

1國企職工思想政治工作現(xiàn)狀

在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，國企的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，國企職工的思想政治工作也有了一定的進(jìn)步。但就當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢和國企職工的思想政治工作現(xiàn)狀來看，我國國企職工的思想政治工作水平還難以與國企的發(fā)展需求相適應(yīng)，國企的思想政治工作還需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善。

1.1國企職工思想政治覺悟有待提高

隨著科技的不斷地發(fā)展，人們獲取信息的渠道也就越來越多，國企職工也不例外。受到各種思想的影響和沖擊，國企職工的思想政治水平有所下降，因而國企的思想政治工作充滿了復(fù)雜性。同時，受外界思潮的影響，國企職工離職現(xiàn)象也原來越多，直接造成國企人才流失，影響了國企的正常發(fā)展和運營。也有部分職員，既不想失去國企的穩(wěn)定工作，又向往外面自由自在的工作，在兩者之間猶豫不決，工作上缺少動力和熱情，影響了工作效率。另外，隨著國企改革的不斷深化，國企職工的工資待遇有所調(diào)整，部分職工的工資待遇較原來有所下降，這就導(dǎo)致這部分員工的工作積極性逐漸降低，態(tài)度不夠積極，工作質(zhì)量較差。

1.2國企職工的思想政治工作力度不夠

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使很多企業(yè)職工的思想受到影響，部分職工出現(xiàn)個人主義、利己主義等思想，在工作中過于注重個人利益，忽視集體利益，積極性不夠高，責(zé)任感不夠強(qiáng)。從國企的性質(zhì)來看，國有企業(yè)是屬于全民的，所以國企的產(chǎn)權(quán)屬于國家所有。因此，國企職工作為企業(yè)的主體，應(yīng)該具有高度的責(zé)任感，積極為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是在當(dāng)前的國企思想政治工作上來看，工作力度不夠高，方法上也缺少創(chuàng)新，沒有建立起科學(xué)有效的思想政治工作體制，在工作過程中缺少人文關(guān)懷。當(dāng)先的經(jīng)濟(jì)形勢下，市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)競爭日趨激烈，如果國企不能積極開展思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，就會落后于時代的發(fā)展，逐漸被社會淘汰。因此，加強(qiáng)國企的思想政治工作，創(chuàng)新工作路徑，具有一定的重要性和迫切性。

2國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

2.1建立健全國企思想政治工作體制

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展給帶來了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來越多樣化，這也給國企職工的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，要想順利推進(jìn)國企思想政治工作，就要建立健全國企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業(yè)的實際情況，結(jié)合企業(yè)的工作特點和思想政治工作狀況，對思想政治工作進(jìn)行細(xì)化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個方面進(jìn)行落實，制定出工作細(xì)則，將責(zé)任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學(xué)合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，符合企業(yè)的實際要求和需要。思想政治工作體制在具體實施的過程中，要求思想政治工作部門和工作人員有強(qiáng)烈的責(zé)任感，及時掌握企業(yè)職工的生活情況和思想動態(tài)，制定出有針對性的工作方案，不斷對思想政治工作進(jìn)行細(xì)化和創(chuàng)新，將思想政治工作真正落實下去，切實推動企業(yè)思想政治水平的提高。

2.2堅持與時俱進(jìn)，不斷推陳出新

企業(yè)要想緊跟時代的步伐，實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要始終堅持與時俱進(jìn)的精神，尤其是在思想政治工作中，更要時刻保持政治思想的先進(jìn)性［1］。只有保持政治思想的先進(jìn)性，才能符合時展的需求，符合我國社會主義新形勢下企業(yè)發(fā)展的要求。全球化進(jìn)程不斷加速，外來思潮影響嚴(yán)重，在這種情況下，就要求企業(yè)始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神，將黨的指導(dǎo)方針和政策落實到工作中去。在這個基礎(chǔ)上，要實現(xiàn)思想政治工作的與時俱進(jìn)，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據(jù)新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，實現(xiàn)思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國企的思思想政治工作也應(yīng)該注重靈活性和適應(yīng)性。隨著畢業(yè)生的增多和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工的年齡原來越低，越來越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國企就要對思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，提高其對年輕職工的適用程度。

2.3加強(qiáng)國企思想政治工作中的人文關(guān)懷

企業(yè)要全方面了解職工的思想政治狀態(tài)，明確職工的需求和愿景，引導(dǎo)職工將個人需求同國企的發(fā)展目標(biāo)和方向結(jié)合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現(xiàn)個人愿景的同時，推動國企的發(fā)展［2］。同時，國企也要將發(fā)展方向與員工的需求協(xié)同起來，充分考慮職工的需求，在實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的同時，滿足員工的愿景和需要。國企在開展思想政治工作的過程中，要充分了解廣大職工的工作和生活情況，表達(dá)出對員工的關(guān)心和理解，并通過實際行動對員工所遇到的困難予以幫助，讓員工切實感受到企業(yè)的關(guān)心與關(guān)懷，增強(qiáng)國企與職工、職工與職工之間的凝聚力。另外，國企要注重對職工個人素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng)，條件允許的情況下企業(yè)可以對職工開展培訓(xùn)工作，提高員工的工作能力和水平。同時企業(yè)要不斷開展思想政治工作，提高員工的責(zé)任心和思想素質(zhì)，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)員工形成正確的價值觀念，進(jìn)而提高員工的綜合素質(zhì)。與此同時，企業(yè)還可以針對企業(yè)員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動，豐富員工的業(yè)余生活，營造積極向上的企業(yè)氛圍，提高國企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態(tài)，在提升個人能力和素質(zhì)的同時，推動國企的發(fā)展和進(jìn)步。

2.4發(fā)揮國企管理者的榜樣作用

在國企經(jīng)營和管理過程中，領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者［3］。因此，要想做好職工的思想政治工作，就要發(fā)揮好管理者的榜樣作用。首先，企業(yè)管理者要始終保持自身在思想政治上的先進(jìn)性，堅持以身作則，做好榜樣帶頭作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高責(zé)任感，利用好自己的身份，發(fā)揮好自身的職能。對于企業(yè)與職工之間、職工與職工之間所出現(xiàn)的矛盾和問題要做到及時處理，將利益沖突解決在萌芽狀態(tài)。最重要的是，管理者要與企業(yè)職工建立一種平等的交流方式，形成有效的溝通模式，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和理解，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2.5開展多樣化思想政治活動

要相切實加強(qiáng)思想政治工作，就要開展豐富多彩的思想政治活動，在活動的過程中，提高職工對思想政治工作的認(rèn)識，進(jìn)而提高職工的思想政治水平。國企業(yè)可以結(jié)合自身的企業(yè)文化對職工開展思想政治教育。首先，企業(yè)可以通過舉辦思想政治專題講座，讓職工在活動中感受到企業(yè)文化和企業(yè)精神，提高自身的思想政治水平。其次，企業(yè)也可以組織專題辯論會，讓職工針對某一現(xiàn)象進(jìn)行辯論和探討，在辯論的過程中，讓職工對某些現(xiàn)象有更明確的認(rèn)識，引導(dǎo)國企職工形成積極向上、不斷進(jìn)取的精神。最后，企業(yè)也可以組織一些思想政治交流會，鼓勵職工之間多進(jìn)行交流，既可以針對思想方面的問題進(jìn)行交流與溝通，也可以分享在思想政治工作中的心得與體會，讓國企職工從更多的角度和層面去進(jìn)行思考并獲得感悟。

3結(jié)語

綜上所述，企業(yè)職工的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，但在推行的過程中也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。因此，國企應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)，不斷創(chuàng)新方法，提出策略，推動國企思想政治工作向多元化、多層次的方向發(fā)展，切實提高企業(yè)職工的思想政治水平。

參考文獻(xiàn)：

［1］馮琪.探討國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑［J］.辦公室業(yè)務(wù)，2017（04）:29~31.

［2］孫博.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討［J］.科技風(fēng)，2017（13）:244~249.

第4篇：思想政治工作狀況分析范文

【關(guān)鍵詞】酒店；思想政治工作；現(xiàn)實著眼點；措施

隨著我國消費者整體收入的顯著上升，使得他們對于酒店服務(wù)品質(zhì)的要求也日益提升。與此相適應(yīng)，酒店也在不斷拓展自身的服務(wù)內(nèi)容，甚至開發(fā)出了以“住宿、娛樂、會議、餐飲”為一體化的服務(wù)形態(tài)。然而，隨著酒店服務(wù)形態(tài)的日趨多樣化和復(fù)雜化，也導(dǎo)致了部分員工在工作中難以應(yīng)對。為此，除了需要對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)外，還應(yīng)在員工思想政治工作上下功夫。從近年來的思想政治工作開展情況來看，其對于提升員工的崗位意識具有顯著的效果。但崗位意識的提升并不意味著服務(wù)品質(zhì)就能跟著提高，畢竟態(tài)度并不能決定一切。這也就促使筆者在思考一個問題，即新時期如何解決思想政治工作的現(xiàn)實著眼點問題。那么什么是“現(xiàn)實著眼點”呢。筆者認(rèn)為，它應(yīng)含有兩個要件：緊迫性、實效性。從而，圍繞著這兩個要件也就成為本文立論的出發(fā)點。

一、傳統(tǒng)思想政治工作的現(xiàn)實困境分析

結(jié)合筆者的工作體會，可以從以下三個方面來分析出傳統(tǒng)工作模式的現(xiàn)實困境。（一）思想政治工作目的方面。目的構(gòu)成了思想政治工作者的價值取向和判斷。從現(xiàn)階段所反饋的問題來看，管理層實施思想政治工作時都具有似乎明確的目的性，那就是提升員工的崗位意識、增強(qiáng)他們的職業(yè)操守。但在缺少現(xiàn)實問題導(dǎo)向和精細(xì)化目標(biāo)指向下，上述目的性因其所涵蓋的內(nèi)容較為繁雜，而導(dǎo)致了在日后的工作控制上存在難度。（二）思想政治工作手段方面。思想政治工作的核心在于，引導(dǎo)員工的思想意識朝著酒店內(nèi)意識形態(tài)的方向發(fā)展，這種發(fā)展不僅要求員工在思想上認(rèn)同酒店的組織文化，還需要在行動上遵循職業(yè)規(guī)范。然而，傳統(tǒng)工作模式由于一味以說教來引導(dǎo)員工的思想意識，這就在一定程度上使員工產(chǎn)生了膩煩情緒，從而就更談不上行動上的遵循了。（三）思想政治工作結(jié)果方面。這里的“結(jié)果”主要指向針對工作績效的評價體系，這是建立工作控制機(jī)制的必備要求。但在現(xiàn)實中卻存在著這樣的現(xiàn)象，即管理層或政工干部習(xí)慣于評價員工工作狀態(tài)的改善程度，而往往忽略對自身工作狀況完成效果的評價?？梢?，既是裁判員又是運動員的工作模式，無法使酒店政工工作落到實處。

二、現(xiàn)實著眼點探尋

圍繞著緊迫性和實效性這兩大要件，現(xiàn)實著眼點可以從以下三個方面來探尋。（一）思想政治工作目的的著眼點。上文已經(jīng)指出，當(dāng)前消費者的消費層次呈現(xiàn)上升態(tài)勢，同時消費偏好也具有多樣化的趨勢。與此同時，無論是這一態(tài)勢還是趨勢都處于動態(tài)演變過程中，即對于酒店長期的發(fā)展來說，消費者的需求是不斷變化的。為此，酒店員工便需要結(jié)合崗位能力需要，有意識地進(jìn)行自我職業(yè)素養(yǎng)的完善。因此，從緊迫性和實效性的角度來看，思想政治工作的著眼點應(yīng)在于建構(gòu)起員工的自組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)來。（二）思想政治工作手段的著眼點。自組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)的構(gòu)建是一項長期系統(tǒng)工程，這也依賴于發(fā)揮員工的主觀能動性，最終從引導(dǎo)轉(zhuǎn)向自覺。因此，這里的思想政治工作在手段上應(yīng)避免空泛的說教形式，而應(yīng)建立在“知行統(tǒng)一”的模式下。那么知行統(tǒng)一模式又如何來建立呢。筆者認(rèn)為，“知”依賴于傳授和引導(dǎo)，而“行”在剛開始則需要示范和指導(dǎo)?？梢姡@就為思想政治工作手段的著眼點提出了要求。（三）思想政治工作結(jié)果的著眼點。仍然在兩大要件的基礎(chǔ)上來認(rèn)識這里的著眼點，思想政治工作結(jié)果的著眼點應(yīng)在于解決了緊迫性問題，并在提升酒店服務(wù)品質(zhì)上起到了顯著的作用。正如建立自組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)是一項長期的系統(tǒng)工程那樣，這里的結(jié)果也需要在較長時間內(nèi)來獲得，但其中所應(yīng)含有的著眼點不應(yīng)改變。

三、措施

根據(jù)上文所述，構(gòu)建現(xiàn)實著眼點的措施可從以下4個方面來展開：（一）反思傳統(tǒng)思想政治工作中的不足。從酒店思想政治工作的實踐來看，參與員工思想政治教育的人員不僅是酒店管理層，還包括人力資源管理人員和班組長。因此，以上三者都需要結(jié)合當(dāng)前工作實際，來反思工作中的不足。筆者建議，在反思中應(yīng)放眼酒店融入國際化發(fā)展趨勢下來進(jìn)行，這樣可以增強(qiáng)自身的工作感悟程度。（二）明確今后較長時間內(nèi)的工作目標(biāo)。根據(jù)本文的論述，酒店思想政治工作較長時間的工作目標(biāo)可以界定為，培育員工群體的自組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括學(xué)習(xí)平臺、學(xué)習(xí)團(tuán)隊、學(xué)習(xí)中的激勵措施等。結(jié)合思想政治工作的核心功能，該工作應(yīng)聚焦在學(xué)習(xí)團(tuán)隊的培育，以及在思想意識中激發(fā)起員工的學(xué)習(xí)意識，當(dāng)然這需要與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相聯(lián)系。（三）形成全員參與下的自主學(xué)習(xí)能力。知行統(tǒng)一模式下的思想政治教育模式，需要酒店管理層、班組長和黨員干部帶頭建立自覺學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)的行為風(fēng)尚，通過示范引領(lǐng)作用來促進(jìn)其他員工逐漸形成學(xué)習(xí)意識來?？梢?，這就需要全員參與。另外，自主學(xué)習(xí)能力的構(gòu)建需要教會員工一定的學(xué)習(xí)方法，因此，在思想政治工作中應(yīng)在引入學(xué)習(xí)能力培訓(xùn)項目，在結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求下來增強(qiáng)他們的能力系統(tǒng)。（四）問題導(dǎo)向下的思政工作模式創(chuàng)新。前面已經(jīng)提到，消費者的需求是動態(tài)變化的，進(jìn)而酒店在服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)能力上也需要動態(tài)與之適應(yīng)。作為酒店能動主體的員工，他們的服務(wù)能力系統(tǒng)也應(yīng)植根于這樣的動態(tài)系統(tǒng)之中。因此，酒店思想政治工作還需要在問題導(dǎo)向下來進(jìn)行工作手段的調(diào)整，以及工作結(jié)果的預(yù)設(shè)。

四、問題的拓展

最后，再對的人性論進(jìn)行拓展，從而有助于對改進(jìn)思想政治工作提供方法論的指導(dǎo)。馬克思說：“可以根據(jù)意識，宗教或隨便別的什么來區(qū)別人和動物。一旦人們自己開始生產(chǎn)他們所必需的生活資料的時候，他們就開始把自己和動物區(qū)別開來?！睆鸟R克思的這段話，我們可以看出，人的本性就是實踐。人與自然的關(guān)系以實踐為中介和橋梁。雙方相互改造、相互構(gòu)建，形成了統(tǒng)一的有機(jī)體，在這個有機(jī)體中，二者缺一不可。一方面，自然界是人活動的對象，人按照自己的需要，逐漸地和自然界交換能量，離開了自然界，人類便無法生存。另一方面，人類的實踐，使自然界不僅僅是抽象的自然，從自在自然發(fā)展到了屬人自然。實踐是人特有的改造客體的能動的物質(zhì)性活動。在實踐過程中，主體人的能動性、目的性、計劃性，都必須遵循自然的規(guī)律，必須以自然界生態(tài)系統(tǒng)的動態(tài)平衡規(guī)律來規(guī)范人與自然的物質(zhì)變換，把人類的生產(chǎn)和消費置于自然生態(tài)系統(tǒng)所能承受的范圍?！叭艘宰陨淼幕顒觼碇薪?、調(diào)節(jié)和控制人與自然之間的物質(zhì)變換”，本質(zhì)并不是人類對自然的征服，中介、調(diào)節(jié)和控制是根據(jù)自己和對象都必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)、尺度來衡量。這種標(biāo)準(zhǔn)和尺度，是自然規(guī)律和人類本性的需要。

五、小結(jié)

本文認(rèn)為，圍繞著現(xiàn)實著眼點，酒店思想政治工作需要在反思傳統(tǒng)思想政治工作中的不足、明確今后較長時間內(nèi)的工作目標(biāo)、形成全員參與下的自主學(xué)習(xí)能力、問題導(dǎo)向下的思政工作模式創(chuàng)新4個方面下功夫。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李柏.酒店生產(chǎn)經(jīng)營中思想政治工作的重要性研究[J].科學(xué)中國人,2014(10S):44-45.

[2]裴存良.基于人本理念的新型酒店思想政治工作探討[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2014(10):87-87.

第5篇：思想政治工作狀況分析范文

一、主要做法

1、信息采集。員工思想動態(tài)分析辦公室充分發(fā)揮思想政治工作組織體系作用，通過調(diào)查問卷、網(wǎng)上信箱、經(jīng)理工作日等溝通平臺，多渠道采集員工物質(zhì)精神需求信息。

2、信息分析。員工思想動態(tài)分析工作小組在多種渠道收集員工需求信息的基礎(chǔ)上，通過“由此及彼，由表及里，去粗取精，去偽存真”進(jìn)行信息處理和分析后，形成員工思想動態(tài)信息分析報告，區(qū)分需要解決的實際問題和思想問題，找出影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的積極因素和消極因素。

3、組織實施。員工思想動態(tài)分析領(lǐng)導(dǎo)小組針對信息分析情況，做出決策，提出工作任務(wù)和措施并組織實施。

4、信息反饋。公司各職能部門每月將采集到的員工物質(zhì)精神需求信息進(jìn)行匯總整理，形成答復(fù)（反饋）報告，除按正常程序及時上報黨委外，還按照有關(guān)規(guī)定定期向需求信息單位或個人進(jìn)行反饋。

5、危機(jī)預(yù)警。員工思想動態(tài)分析辦公室通過信息分析情況，過濾出影響企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定的因素和危機(jī)事件，向相關(guān)單位預(yù)警，及時果斷地防范、化解和消除危機(jī)。

6、需求服務(wù)。員工思想動態(tài)分析工作小組在公司網(wǎng)站設(shè)置制度查詢、健康咨詢、青工職業(yè)生涯設(shè)計等內(nèi)容，為不同層次的員工分別提供個。

7、績效評估。員工思想動態(tài)分析工作過程和結(jié)果接受公司績效管理考評委員會考核和評估，促進(jìn)員工思想動態(tài)分析工作不斷改進(jìn)完善。

二、特色亮點

1、整個思想動態(tài)分析工作由黨群工作部作為整盤棋的策劃者，采取思想動態(tài)分析一盤棋做法，通過各職能部門的通力合作，充分發(fā)揮各部門職能進(jìn)行“棋子布陣”，并在實施過程中督促各相關(guān)職能部門的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，年末進(jìn)行結(jié)果匯總和考核評價。此做法實現(xiàn)了從整到散，從散到整的系統(tǒng)化工作流程，既拓寬了思想動態(tài)分析的廣度和深度，又為信息分析提供有力保證，并且贏得了思想政治工作的主動性，輔助公司決策層高屋建瓴、未雨綢繆，以員工思想穩(wěn)定促企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

2、該公司員工思想動態(tài)管理充分體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理“以人為本”的思想。堅持以人為本是落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。思想政治工作的主體是人，對象也是人。企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人、成就人作為思想政治工作的根本任務(wù)。在機(jī)構(gòu)改革、主多分開等問題中，難免會有部分職工出現(xiàn)思想波動，為保障改革的順利進(jìn)行，公司從了解員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的物質(zhì)和精神需求出發(fā)，進(jìn)行員工思想動態(tài)分析，為改革的順利實施提供了強(qiáng)有力的思想保證，真正實現(xiàn)了解決思想問題與解次實際問題的有機(jī)結(jié)合。

三、具體案例

1、加強(qiáng)改革期間的思想動態(tài)管理。近年來，電力系統(tǒng)體制改革的力度不斷加大，工作節(jié)奏更新更快，工作要求更高更緊，員工工作壓力不斷增大，個別員工存在思想波動。針對這一問題，公司黨委超前介入，始終把員工的成長作為第一目標(biāo)，把員工的情緒作為第一信號，把員工的困難作為第一抓手，把員工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注和解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的物質(zhì)和精神需求。通過開通網(wǎng)上信箱、經(jīng)理工作日等多種渠道，實現(xiàn)員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動交流，使公司黨委及時全面準(zhǔn)確地了解員工的需求，將職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險超前化解，實現(xiàn)公司一系列改革的平穩(wěn)過渡。

2、加強(qiáng)青年員工職業(yè)生涯調(diào)查分析。新員工對企業(yè)、工作和個人前景充滿憧憬和希望，心態(tài)比較積極，希望能盡快被群體接納，找到歸屬感；另外，由于崗位競爭激烈，新員工在理想與現(xiàn)實之間往往找不到平衡點，容易產(chǎn)生消積情緒及失敗感。每年，公司團(tuán)委會同人力資源部組織了青年員工職業(yè)生涯調(diào)查分析。首先以調(diào)查問卷的形式，通過對青年基本情況、目前工作狀況、培養(yǎng)需求及期望值等方面內(nèi)容的調(diào)查，分析新員工初進(jìn)職場時的思想行為與意識，了解和把握青年職工思想動態(tài)。由團(tuán)委匯總編制成初步的青年員工職業(yè)生涯調(diào)查分析報告，提交人力資源部。人力資源部根據(jù)該報告作進(jìn)一步的分析，通過組織培訓(xùn)、試崗等形式，進(jìn)一步挖掘了青年員工的潛力，培養(yǎng)了青年員工的學(xué)習(xí)積極性，同時也使一些有能力、素質(zhì)高的青年員工找到了發(fā)揮自身才能的崗位，實現(xiàn)了新員工與企業(yè)的良性對接。

3、利用特定時期和背景下的政治理論學(xué)習(xí)活動通過多種形式開展黨員思想動態(tài)分析。今年全國“兩會”以來，公司利用全國上下學(xué)習(xí)黨的十精神、政治理論學(xué)習(xí)氛圍濃厚的有利時機(jī)，組織開展包括黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、基層黨員在內(nèi)各個層面的座談分析。一方面了解黨員思想動態(tài)、當(dāng)前關(guān)注問題和政治理論水平；另一方面，通過座談分析這種方式督促、鞭策黨員時刻保持先進(jìn)性，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展中起先鋒模范作用。

4、關(guān)心關(guān)愛老職工，舉辦離退休職工座談會。公司工會每半年組織一次離退休職工座談會。通過座談會，及時了解、匯總離退休職工思想動態(tài)信息，幫助老職工解決困難，征求老職工合理化建議，提交公司黨委作為離退休人員管理的決策依據(jù)。

四、實踐效果

實踐證明，加強(qiáng)員工思想動態(tài)分析，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，超前排查化解潛在風(fēng)險，確保職工隊伍穩(wěn)定，間接提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

1、通過員工思想動態(tài)分析的有效開展，企業(yè)決策層能夠及時把握員工思想動態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)決策更具針對性和重點性，想員工所想，急員工所急，增強(qiáng)了員工的凝聚力、向心力和執(zhí)行力，使得工作提效提速，業(yè)績創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

第6篇：思想政治工作狀況分析范文

關(guān)鍵詞：就業(yè)思想政治工作重要性；現(xiàn)狀；對策方法

高校不斷擴(kuò)招，我國大學(xué)生從精英教育轉(zhuǎn)化為大眾教育，相應(yīng)的高校畢業(yè)生的數(shù)量與日俱增，大學(xué)生畢業(yè)就等于變相失業(yè)現(xiàn)象普遍，大學(xué)生就業(yè)難的問題日益凸顯，畢業(yè)生就業(yè)工作擺在了高校突出的重要位置。高校班主任是高校思想政治教育工作的主角，處在學(xué)生管理工作的第一線，是大學(xué)生的人生導(dǎo)師、知心朋友，具有獨特的工作優(yōu)勢，是開展大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)思想政治工作不可或缺的重要力量。

一、高校班主任做好大學(xué)生就業(yè)思想政治工作的重要性

“少年強(qiáng)則國強(qiáng)”，大學(xué)生是民族的希望，國家的棟梁，是國家寶貴的人才資源。大學(xué)生就業(yè)工作順利與否，關(guān)系到中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)，關(guān)系到社會和家庭的穩(wěn)定，更關(guān)系到大學(xué)生個人切身利益。大學(xué)生就業(yè)難既是一個現(xiàn)實問題，也是一個社會問題。因此，高校必須把大學(xué)生就業(yè)擺在工作的重中之重，高校班主任要通過做好大學(xué)生就業(yè)思想政治工作這一重要途徑，架起學(xué)校與社會，職業(yè)準(zhǔn)備與未來就業(yè)溝通的橋梁。

二、目前我國大學(xué)畢業(yè)生面臨的就業(yè)現(xiàn)狀

1、高校擴(kuò)招畢業(yè)生人數(shù)劇增

近年來，隨著高等教育迅速發(fā)展，高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，高校畢業(yè)生人數(shù)劇增。據(jù)統(tǒng)計，我國大學(xué)生畢業(yè)總數(shù)從2002年的145萬猛增到2010年的610萬人，畢業(yè)生人數(shù)翻了近5倍，到2014年已達(dá)到727萬。伴隨著全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以后，全球失業(yè)人數(shù)劇增，同樣我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢也日趨嚴(yán)峻，就業(yè)壓力越來越大。

2、畢業(yè)生高度集中造成人才分布不均

當(dāng)前大學(xué)生看重物資條件和經(jīng)濟(jì)利益，不愿意去三線城市和艱苦的地方就業(yè)，偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)人才緊缺。然而，一大部分高校畢業(yè)生向北京、上海、廣州、深圳等一線城市集中，導(dǎo)致大城市發(fā)生“聚集效應(yīng)”。一部分畢業(yè)生向工資高、穩(wěn)定性好和福利好的機(jī)關(guān)事業(yè)單位集中，近年來考公務(wù)員過熱造成千里挑一、甚至萬里挑一的現(xiàn)象，競爭異常激烈。

3、畢業(yè)生就業(yè)理想與就業(yè)現(xiàn)實不匹配

畢業(yè)生就業(yè)理想狀態(tài)是既能體現(xiàn)其社會價值，又能實現(xiàn)其自我價值。很多大學(xué)生剛從學(xué)校畢業(yè)，覺得自己辛辛苦苦考上大學(xué)讀了四年，自我認(rèn)為是社會精英人才，對現(xiàn)實工作狀況和自身實力估計不足，最終出現(xiàn)“高不成低不就”的局面，對現(xiàn)實社會就業(yè)情況沒有客觀認(rèn)識。不能對自身就業(yè)進(jìn)行科學(xué)定位，實際上是擇業(yè)觀念出現(xiàn)了偏頗。

三、高校班主任如何做好大學(xué)生就業(yè)思想政治工作

1、加強(qiáng)形勢與政策指導(dǎo)，對大學(xué)生擇業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行思想政治教育。

鑒于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，高校班主任要及時掌握就業(yè)相關(guān)政策信息，對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)形勢與國家政策方面的宣傳教育，引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識國情，了解國家就業(yè)政策和現(xiàn)狀。同時，可以邀請學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處老師開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專題講座，可以在班級群里招聘信息，以及面試相關(guān)培訓(xùn)等等，讓學(xué)生了解社會對人才的要求，清楚就業(yè)形勢和國家相關(guān)政策、信息，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，提前做好就業(yè)前思想準(zhǔn)備。

2、加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育，對大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)進(jìn)行思想政治教育。

我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)和行業(yè)差別巨大，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重，因此高校班主任要有針對性的開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。要引導(dǎo)大學(xué)生去到三線城市和艱苦的地方就業(yè)，回避就業(yè)競爭壓力；要引導(dǎo)大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)，發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，為家鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策；要引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，不要貪圖安逸去擠公務(wù)員的獨木橋，而是趁年輕有激情和活力，開創(chuàng)自己的事業(yè)，實現(xiàn)其社會價值和自身價值。

3、加強(qiáng)思想政治教育轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，對大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行科學(xué)定位。

高校班主任要通過加強(qiáng)思想政治教育，來引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，要將就業(yè)理想和就業(yè)現(xiàn)實相結(jié)合進(jìn)行科學(xué)定位，找準(zhǔn)自己在社會上的位置，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。我們可以邀請行業(yè)精英校友與班級大學(xué)生進(jìn)行面對面溝通交流，傳授求職方法和發(fā)展經(jīng)驗，引導(dǎo)學(xué)生正確評價自我，合理規(guī)劃就業(yè)期望。同時促進(jìn)大學(xué)生適應(yīng)社會發(fā)展，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，先就業(yè)，再擇業(yè)，后創(chuàng)業(yè)，幫助其順利實現(xiàn)就業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]田靜,丁義國.高校輔導(dǎo)員如何加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)工作的指導(dǎo)能力[J].科教導(dǎo)刊,2010年7月(上).

[2]崔濤.高校輔導(dǎo)員如何做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作[J].高教高職研究,2009年8月.

第7篇：思想政治工作狀況分析范文

關(guān)鍵詞：輔導(dǎo)員；大學(xué)生；隊伍建設(shè)

中圖分類號：G451.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）15-0022-02

一、內(nèi)容概述

在同北京師范大學(xué)師生代表座談時指出：“教育是提高人民綜合素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是民族振興、社會M步的重要基石，是對中華民族偉大復(fù)興具有決定性意義的事業(yè)?！蔽覀冃枰暮媒處?，不僅要掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，更需要有較高的思想政治覺悟。思想政治工作是立德樹人的重要工作，事關(guān)青年學(xué)生的健康成長，因此我們在加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的同時，要更加注重加強(qiáng)高校的思想政治工作隊伍建設(shè)。

作為高校教育工作的重要力量，高校學(xué)生輔導(dǎo)員的準(zhǔn)確定位對工作具有指導(dǎo)性意義。高校學(xué)生輔導(dǎo)員是學(xué)生的健康成長和實現(xiàn)人生價值的得力向?qū)В谒枷肷弦龑?dǎo)、心理上疏導(dǎo)、專業(yè)上指導(dǎo)學(xué)生，高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)對于引領(lǐng)當(dāng)代大學(xué)生走中國特色社會主義道路具有不可或缺的環(huán)節(jié)。

二、加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的意義

加強(qiáng)和改進(jìn)當(dāng)代大學(xué)生思想政治教育，關(guān)注大學(xué)生思想意識形態(tài)陣地建設(shè)，是新時期一項黨和政府重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。大學(xué)生思想政治教育是一項戰(zhàn)略工程、固本工程、鑄魂工程，事關(guān)黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)，事關(guān)全面貫徹黨的教育方針，事關(guān)中國特色社會主義事業(yè)后繼有人，對于鞏固在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。而建設(shè)一支高水平的輔導(dǎo)員隊伍，是深入加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作的關(guān)鍵之一。

三、輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)存在的不足之處

目前，學(xué)術(shù)方面關(guān)于輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的論述還是比較多的，但是鑒于目前輔導(dǎo)員隊伍結(jié)構(gòu)的實際情況，實踐中操作性不強(qiáng)。本文立足實踐，根據(jù)目前輔導(dǎo)員隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、大學(xué)生思想實際、對輔導(dǎo)員隊伍的培養(yǎng)與提高、管理與考核、學(xué)生工作方法等方面進(jìn)行了研究與實踐。

1.由于高校的擴(kuò)招，學(xué)生數(shù)量逐年遞增，而受到編制限制，輔導(dǎo)員數(shù)量嚴(yán)重不足，相當(dāng)比例的輔導(dǎo)員存在超過教育部規(guī)定的1∶200的帶班人數(shù)，導(dǎo)致輔導(dǎo)員工作任務(wù)重、工作難度大、效果不明顯，直接影響到高校思想政治教育的效果。

2.目前輔導(dǎo)員隊伍人員結(jié)構(gòu)以及知識結(jié)構(gòu)不合理。經(jīng)調(diào)查研究表明，輔導(dǎo)員隊伍中人文社科類所占比例不足一半，這些人中真正是思想政治教育專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)、教育學(xué)專業(yè)畢業(yè)的所占比例不大，缺乏專業(yè)人才是我們目前思想政治教育隊伍建設(shè)面臨的一個現(xiàn)實問題。很多高校輔導(dǎo)員隊伍來源的主力軍是軍人轉(zhuǎn)業(yè)和本校畢業(yè)生留校以及機(jī)關(guān)其他崗位轉(zhuǎn)崗擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員，真正專業(yè)科班出身的比例小。但事實上，這個隊伍有非常強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。從長遠(yuǎn)來看，必須保證一定數(shù)量的一線專職輔導(dǎo)員作為高校思想政治工作的中流砥柱。但客觀地說，干部政治素質(zhì)強(qiáng)、能力過硬，這種戰(zhàn)斗力不可能沒有理由地保持下去，如果沒有有效的機(jī)制約束它，它會隨著時代的變遷逐漸地淡化，以至于消失。為了保持這種強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，高校必須在制度建設(shè)上加強(qiáng)研究，根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實際情況適時地調(diào)整完善，促進(jìn)輔導(dǎo)員隊伍的正常運行。

四、輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中亟待解決的問題

在目前的體制下，對輔導(dǎo)員的職責(zé)規(guī)定不明確，不管吩咐交辦的事是否屬于輔導(dǎo)員的職責(zé)范圍，只要與學(xué)生相關(guān)的事，領(lǐng)導(dǎo)和專職教師首先想到的就是找輔導(dǎo)員解決，導(dǎo)致輔導(dǎo)員日常工作千頭萬緒，流指揮?！叭倭逄?4個小時保持手機(jī)暢通，白加黑，五加二，兩眼一睜，忙到熄燈”是對當(dāng)前一些高校輔導(dǎo)員工作狀況的真實寫照，輔導(dǎo)員工作和發(fā)展存在客觀的問題。

1.諸多職責(zé)上不清晰、界定不明確的工作不僅增加了輔導(dǎo)員的日常教育管理，而且使輔導(dǎo)員成了學(xué)校各部門、各人員發(fā)號施令的對象，輔導(dǎo)員的威信受到一定的影響，導(dǎo)致輔導(dǎo)員的工作壓力加大。

2.輔導(dǎo)員的崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、學(xué)歷提高等沒有形成嚴(yán)格的制度，導(dǎo)致輔導(dǎo)員職務(wù)和職稱晉升難，往往有些時候一些部門制定政策對輔導(dǎo)員也是強(qiáng)加條件，處處掣肘，嚴(yán)重阻礙了輔導(dǎo)員隊伍的良性發(fā)展和晉升。

3.在思想認(rèn)識上，高校一些專職教師甚至機(jī)關(guān)部門干部，也對輔導(dǎo)員崗位的重視程度和認(rèn)識深度不夠，往往將輔導(dǎo)員崗位簡單定位為管理者，將輔導(dǎo)員的工作重心簡單地理解為學(xué)生事務(wù)工作，認(rèn)為只有學(xué)歷較低、專業(yè)不適用、教學(xué)研究能力較差的人才會被調(diào)去做輔導(dǎo)員。

五、輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中存在問題的解決方案

1.理順體制，明確輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)。輔導(dǎo)員隊伍的配備、管理、培養(yǎng)、考核、晉升統(tǒng)一歸黨委組織部，避免多頭管理。為輔導(dǎo)員制訂系統(tǒng)的崗位職責(zé)，并進(jìn)行有效的監(jiān)督、考核、管理，激發(fā)輔導(dǎo)員的榮譽感和工作熱情。

2.建立健全輔導(dǎo)員職務(wù)評價體系，單列職務(wù)晉升指標(biāo)。目前的職務(wù)聘任辦法缺乏有效的監(jiān)督、考核機(jī)制，造成同工不同酬的情況，嚴(yán)懲挫傷了輔導(dǎo)員的積極性。為了改變這種不利局面，我們建議改革輔導(dǎo)員職務(wù)評價體系，使之成為適合這個隊伍的體系。在每年的職務(wù)評審中，單列職務(wù)晉升指標(biāo)，不用再去跟專業(yè)教師們拼教學(xué)、拼科研。

3.鼓勵輔導(dǎo)員向?qū)＜一较虬l(fā)展。我們嘗試將輔導(dǎo)員的工作除日常管理工作外劃分為黨務(wù)工作、心理咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)、校園文化建設(shè)、社會實踐、資助管理等幾方面，經(jīng)學(xué)院學(xué)生工作會討論后分工，每位輔導(dǎo)員重點選擇一項或多項性質(zhì)相近的工作內(nèi)容。

六、輔導(dǎo)員應(yīng)該提高自己的各項技能

學(xué)校管理層和學(xué)工干部必須深刻認(rèn)識到輔導(dǎo)員作為一名高校思想政治教育工作者，所從事的是一項復(fù)合型的工作，急需掌握扎實的專業(yè)知識，具備應(yīng)用性的知識。為使輔導(dǎo)員知識結(jié)構(gòu)合理化，學(xué)校必須鼓勵輔導(dǎo)員認(rèn)真學(xué)習(xí)心理咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃、黨務(wù)等方面的知識；組織輔導(dǎo)員積極參加學(xué)生工作部門提供的培訓(xùn)機(jī)會。針對輔導(dǎo)員主要從事工作方向的內(nèi)容，按照學(xué)校、學(xué)院（系）主題教育計劃方案，安排不同的輔導(dǎo)員不定期地舉辦報告會。為了提高輔導(dǎo)員的實現(xiàn)管理技能，我們組織輔導(dǎo)員向兄弟單位學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，交流心得。對學(xué)生工作有成績，做出貢獻(xiàn)的輔導(dǎo)員給予獎勵；輔導(dǎo)員辦公電話按實際使用情況予以核銷，移動電話費用按一定數(shù)額報銷，鼓勵加強(qiáng)與學(xué)生和學(xué)生家長的聯(lián)系。

七、成效分析

通過鼓勵輔導(dǎo)員向?qū)＜一较虬l(fā)展，提高輔導(dǎo)員的職業(yè)技能，提高輔導(dǎo)員的管理技能，從而使輔導(dǎo)員隊伍的業(yè)務(wù)水平明顯提高了，工作積極性明顯增強(qiáng)了。通過對輔導(dǎo)員工作分類，不同輔導(dǎo)員重點從事不同的工作，有利于輔導(dǎo)員集中精力重點做好幾類事。學(xué)院學(xué)生工作總量沒有變化，但每個人都感覺事情比過去少了一些，更有條理了，問題似乎也簡單化了，工作起來也輕松了不少。通過培訓(xùn)和交流，找到了差距，工作技能和責(zé)任感明顯增強(qiáng)，得到了學(xué)生和家長的認(rèn)可，極大地促進(jìn)了學(xué)生工作的開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]譚澤春.高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的難點及對策研究[J].教育論叢，2008，（3）：165-167.

[2]吳平，丁志山，等.高校學(xué)生思想政治工作隊伍的現(xiàn)狀與對策[J].福建中醫(yī)學(xué)院學(xué)報，2005，（2）：48-50.

[3]劉琳，王全海.淺析高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重要性[J].科技信息，2008，（6）：269-271.

第8篇：思想政治工作狀況分析范文

【關(guān)鍵詞】思政工作;合理化;監(jiān)獄獄政科;構(gòu)建

新時期中央對深化司法體制改革做出的明確指示，在這一背景下便為監(jiān)獄獄政科的工作提出了更高的要求。由此，探討?yīng)z政科思政工作開展的合理化模式，也就成為十分重要的問題。之所以提出這一問題歸因于：當(dāng)前從各大媒體中陸續(xù)曝光了監(jiān)獄管理中的不足，在解決這一管理不足上還應(yīng)充分發(fā)揮干警的崗位意識。從而，借助思政工作開展的合理化模式來激發(fā)起他們的崗位意識，則成為需要認(rèn)真面對的課題。

從現(xiàn)階段的諸多文獻(xiàn)中可以發(fā)現(xiàn)，許多作者都嘗試著進(jìn)行思政工作模式的創(chuàng)新，但在措施構(gòu)建上卻少了對環(huán)境植根性的考慮。這就意味著，結(jié)合監(jiān)獄管理部門的思政工作模式還應(yīng)具體問題具體分析。在中央大力推進(jìn)反腐倡廉舉措的同時，基層監(jiān)獄管理部門還應(yīng)在規(guī)制干警行為上做好思想政治工作。

一、當(dāng)前思政工作開展所存在的問題

（一）思政工作開展的針對性不強(qiáng)。獄政科需要根據(jù)自身的職能定位，以及當(dāng)前監(jiān)獄管理工作的短板問題建構(gòu)起思政工作的著力點，但在現(xiàn)實中思政工作仍主要從政策宣傳、傳統(tǒng)思想教育等方面來展開。這樣一來，缺乏著力點的工作模式必然將產(chǎn)生針對性不強(qiáng)的后果。從反饋到筆者這里的信息可知，部分干警對思政工作存有消極情緒，這一情緒的產(chǎn)生不能不從工作本身來查找原因。

（二）思政工作開展的實效性不強(qiáng)。長期以來，獄政科政工干部都在為提升監(jiān)獄管理工作績效做出著努力，但工作效果則是令人沮喪的。在反思這一現(xiàn)狀的同時我們也需要明白，增強(qiáng)工作實效性首先應(yīng)建立起工作內(nèi)容的針對性，再者，還需要借助豐富多彩的形式來將使干警們參與到大討論和工作實踐中去。然而，基于說教傳統(tǒng)下的工作模式，自然難以增強(qiáng)思政工作的實效性。

二、應(yīng)對挑戰(zhàn)的思考

（一）應(yīng)對“針對性不強(qiáng)”這一問題的思考。關(guān)于“針對性不強(qiáng)”的問題，在當(dāng)前的理論探討和工作實踐中都普遍存在。那么如何來解決這一問題呢。筆者認(rèn)為，在方法論上還應(yīng)強(qiáng)化問題調(diào)研工作。調(diào)研工作主要從兩個方面入手，第一便是對干警的工作狀況進(jìn)行調(diào)研，第二便是對干警的思想活動調(diào)研。當(dāng)然，前者與后者的調(diào)研方式是不同的。正如在本文開篇之處就已提到，需要建立起環(huán)境植根性的工作模式。

（二）應(yīng)對“實效性不強(qiáng)”這一問題的思考。這里需要強(qiáng)調(diào)，思政工作的實效性不能理解為“立竿見影”，畢竟它主要作用于人的思想意識領(lǐng)域。本文所提到的實效性是指，能在較短時間內(nèi)解決工作對象的精神面貌問題，在相對較長的時間中工作對象的崗位意識能得到顯著增強(qiáng)。為此，實踐性的獲得與否還在于解決工作主體與對象之間的關(guān)系問題，以及信息互動問題。不難理解，在權(quán)威式管理下政工干部與一線干警在工作中，難以形成真實的平等交流關(guān)系，這就需要政工干部需要從踐行群眾路線中來獲得干警們的青睞和認(rèn)可。

三、思考引導(dǎo)下的合理化模式構(gòu)建

（一）把握新時期監(jiān)獄管理工作內(nèi)在要求。不難理解，新時期特指中央大力推進(jìn)防腐倡廉建設(shè)的時期，以及規(guī)范監(jiān)獄管理制度和流程的時期。那么作為政工干部就需要在這一大環(huán)境下，全面把握監(jiān)獄管理工作的內(nèi)在要求。在目標(biāo)管理機(jī)制下，內(nèi)在要求分為中央要求與監(jiān)獄管理部門的要求，以及上級主管部門的要求與筆者所在監(jiān)獄單位的具體要求?？梢姡枰獜囊话愕骄唧w的邏輯下來把握。

（二）深入調(diào)研干警在日常工作中的表現(xiàn)。需要改變部分政工干部不愿深入基層調(diào)研的不良工作作風(fēng)，通過實施干部蹲點制度，來促進(jìn)政工干部體會一線干警的工作狀態(tài)和工作心理。這樣一來，在設(shè)計思政工作形式和內(nèi)容時便能做到有的放矢。在調(diào)研中更需要突出問題意識，即需要從干警的工作情緒和狀態(tài)中來洞察出他們的所思所想，在盡力滿足他們合理訴求的同時，還應(yīng)在思想根源上找到干警負(fù)面情緒的發(fā)端，并通過創(chuàng)新思政工作內(nèi)容來給予解決。

（三）放下身段踐行群眾路線的工作作風(fēng)。從兄弟單位所反饋的信息中可以知曉，即使開展了干部蹲點活動也難以使干部與一線干警融為一體。這里不需要干部與干警們一團(tuán)和氣，還是需要干部在踐行群眾路線活動中改變自身在開展思政工作方面的風(fēng)格，即避免以一種教育者的姿態(tài)出現(xiàn)在干警面前，而是要提升自己的親和力來獲得干警們的信任，從而消除他們的膩煩心理。

四、展望

展望一：眾所周知，“知易行難”或許已成為當(dāng)前思想工作開展中，形式主義產(chǎn)生的主要根源。從古訓(xùn)的原意中來理解“行”，其實則在講應(yīng)在獲得理論知識的同時，要勇于實踐并在實踐中來檢驗知識。結(jié)合本文主題，這里的“行”則主要指向政工干部應(yīng)在傾聽、疏導(dǎo)的同時，努力傳遞困難群眾的呼聲和合理訴求。這樣一來，思政工作才能接地氣，才能不偏離群眾路線。

展望二：轉(zhuǎn)換工作意識的原因在上文中已經(jīng)提出，同時作為非隸屬性的思想政治教育也不應(yīng)從“教育”上做文章。為此，應(yīng)從疏導(dǎo)和幫扶上來建立起新的工作意識。在轉(zhuǎn)換工作意識上，監(jiān)獄管理部門的領(lǐng)導(dǎo)可以組織政工干部下基層調(diào)研，以及深入到生活相對困難的干警家中來進(jìn)行訪談，通過這一系列的群眾路線活動將有效增進(jìn)與一線干警的感情，并幫助自身落實好思想政治工作。

五、結(jié)語

本文通過對當(dāng)前思政工作所存在問題的分析認(rèn)為，合理化模式可圍繞著：把握新時期監(jiān)獄管理工作內(nèi)在要求、深入調(diào)研干警在日常工作中的表現(xiàn)、放下身段踐行群眾路線的工作作風(fēng)等三個方面展開構(gòu)建。

參考文獻(xiàn)

第9篇：思想政治工作狀況分析范文

關(guān)鍵詞：思想；政治；企業(yè)；重要；地位；分析

前言

思想政治工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是企業(yè)工作過程中不可缺少的兩個內(nèi)容，就本質(zhì)上而言，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而員工的思想覺悟是決定員工工作態(tài)度的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)的發(fā)展過程中不僅需要可續(xù)技術(shù)而且還需要員工的思想。因此，強(qiáng)化政治思想工作，是企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的一項內(nèi)容。

1.政治思想工作的特點

1.1具備普遍性

普遍性是政治思想工作存在的一大特點，在實踐過程中，無論是在校園或是在企業(yè)中，都必須要進(jìn)行思想政治教育工作。同時，該政治思想工作的針對范圍它不是一個群體也不是某一個人，它面向的是全部人，在實踐過程中，并不是說思想上存在問題的才需要進(jìn)行政治思想教育，而且每一個人都需要提升自我的組織政治思想。

1.2具備各異性

在實踐過程中雖說政治思想工作具備一定的普遍性，但是在工作過程中，對于不同的個體它表現(xiàn)出現(xiàn)的還有各異性。由于在社會上人們表現(xiàn)出來的思想存在差別，并且處于不同年齡段或是不同教育水平方面，人們的思想上還是存在各異性。因此，政治思想工作的開展，需要針對性的實施，對不同的人不同的特點要針對性的選擇不同的教育方式，基于此，政治思想工作具備的各異性非常大。

1.3具備長期性

政治思想屬于一項系統(tǒng)性工作，它不是一躍而就的，它需要一個長期的時間不斷的調(diào)整與優(yōu)化才能實現(xiàn)的。因此，在工作的過程中，需要按照實際情況，針對性的對員工的精神狀態(tài)與生活狀態(tài)進(jìn)行觀察，并且結(jié)合他們的特點針對性的長期性的進(jìn)行教育，從而能夠?qū)⑺麄兊恼嗡枷牍ぷ髯龊?，提升他們的思想覺悟，從而能夠激發(fā)他們的工作熱情，使其能夠更好的投入到工作中。

2 政治思想工作的意義

2.1能夠有效的將職工的思想問題解決

當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，人們的生活水平逐漸得到了提高，因此，企業(yè)職工的思想觀念也得到了巨大的革新，無論是在物質(zhì)生活上還是在精神領(lǐng)域上提出的要求越來越高。

在工作的過程中，一些職工的物質(zhì)精神生活水平，如果不能與預(yù)期的要求一致，就會出現(xiàn)思想偏差問題，此外，在激烈競爭的市場中，企業(yè)如果出現(xiàn)一些變化，就會導(dǎo)致職工的思想受到波動，就會影響到職工的工作、生活狀態(tài)。因此，政治思想教育實施能夠有效的將這些問題處理，能夠穩(wěn)定職工情緒波動，能夠解決他們的思想問題。

2.1能夠有效的將良好的工作氣氛建立

企業(yè)在發(fā)展過程中，構(gòu)建良好的工作氛圍是保證企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在工作過程中，定期的做好職工的整治思想工作教育，它在能全年了解職工工作狀態(tài)的基礎(chǔ)上，還能有效的對可能出現(xiàn)的思想問題進(jìn)行分析，能夠及時的調(diào)整影響企業(yè)的各種因素。在工作過程中，一個良好的工作環(huán)境與工作氛圍，不僅能保證企業(yè)的正常生產(chǎn)，同也是保證企業(yè)能夠順利運行的基礎(chǔ)，只有良好的環(huán)境職工才能更加投入的進(jìn)行工作，才能給企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益，同時，這也是企業(yè)發(fā)展的主要目的。

2.3能夠明確企業(yè)的發(fā)展方向

明確、正確的發(fā)展方向是企業(yè)發(fā)展取得成功的關(guān)鍵，在實踐過程中，定期的開展政治思想教育對于企業(yè)明確發(fā)展方向有著重要的作用，在工作過程中，政治思想工作不管是對職工或是領(lǐng)導(dǎo)而言在思想覺悟上都有一定的提高。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的最終目標(biāo)的能夠創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益，而政治思想工作的實施，真是保證企業(yè)發(fā)生提升經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)，在工作過程中，政治思想教育能夠在一定的程度上保證企業(yè)能夠順利發(fā)展，同時還能給企業(yè)的發(fā)展方向保駕護(hù)航。

3 企業(yè)的政治思想工作策略

在實踐過程中，政治思想工作不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展方向提供基礎(chǔ)，而且還能有效的將職工的思想覺悟以及解決職工思想上存在的問題，此外，還能在工作過程中，給企業(yè)營造出良好的工作氛圍?；诖耍诠ぷ鬟^程中需要采取有效策略提升企業(yè)的整治思想工作。

3.1準(zhǔn)確的把握政治方向

企業(yè)的構(gòu)造非常龐大屬于一個多元素整體，因此，企業(yè)的管理工作涉及的內(nèi)容非常廣，而政治思想工作是企業(yè)中非常重要的一項內(nèi)容，在實踐過程中，政治思想工作的針對性不是盲目的，對其工作的概論不能籠統(tǒng)統(tǒng)計的。在工作過程中，由于政治思想工作它本身具備各異性，因此，子啊該項工作開展過程中必須要具備針對性。這種針對性的針對范圍主要是針對某一種不良問題或是不良思想，它不是針對某一個人的，所以，在工作過程中，就需要要求負(fù)責(zé)人的政治思想作風(fēng)上必須要具與時俱進(jìn)，能夠保持良好的政治作風(fēng)。唯有如此，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才能準(zhǔn)確的對政治的方向進(jìn)行把控，從而能夠有效的帶領(lǐng)職工發(fā)展，才能做好崗位上的職責(zé)工作。此外，在工作的方法上也需要做到與時俱進(jìn)，在工作過程中，傳統(tǒng)方式的政治思想教育工作，往往給人們帶來的總是抵觸的情緒，而在新時代下，在教育方式上需要進(jìn)行革新，因此，在開展工作的過程中，需要靈活的增加一些生動、有趣的方式，讓職工能夠在工作中接收這種方法，只有這樣才能更好的做好政治思想教育工作，才能取得良好的教育效果。

3.2要全面的對多數(shù)職工思想進(jìn)行掌握

在工作過程中，眾多的政治思想工作是具備普遍性的，這種普遍性它要求著多數(shù)的工作狀況能夠按照多數(shù)員工的意愿進(jìn)行工作，它能全面的了解多住職工的思想動態(tài)，并且在掌握職工思想動態(tài)的基礎(chǔ)上，把握他們的發(fā)展方向。在工作過程中，唯有能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)職工的思想動態(tài)掌握了，并且在了解他們的負(fù)面思想基礎(chǔ)上，才能將有效的處理策略提出，才能有效的去修正他們的方向，才能保證他們的思想回到正確的方向從而能夠一幫助企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

3.3有效的將合理的工作體系建立

企業(yè)工作中，政治思想工作應(yīng)該是重點所在，但是在當(dāng)前的眾多企業(yè)中，很多人都是把該項工作看做成一種形式，沒有能夠意識到該項工作的重要性，在實踐過程中，不能夠真切的進(jìn)入到政治思想工作中?；诖耍趯嵺`過程中，將有效的政治思想工作體系構(gòu)建，就能有效的將這種問題解決，政治工作在分配任務(wù)的過程中，需要找責(zé)任分明。明確分工，在人員配置、管理上以及教育宣傳上，都需要安排專門的人員跟進(jìn)，唯有如此，才能保證政治思想工作的有效實施，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4 結(jié)語

總而言之，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展過程中，企業(yè)的發(fā)展道路顯得非常暢通，但是，在企業(yè)的發(fā)展過程中，想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要結(jié)合自身特點做好政治思想工作，要全面的將政治思想工作融入到實際，才能提升企業(yè)的競爭能力。

參考文獻(xiàn)

[1] 唐金娥. 如何在食品藥品監(jiān)管工作中做好群的政治思想工作[J]. 東方企業(yè)文化. 2015（23）.