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關(guān)鍵詞:新時(shí)期;農(nóng)村班主任,基本要求;工作方法
一、新時(shí)期農(nóng)村班主任工作現(xiàn)狀分析
改革開放以來,我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,社會信息環(huán)境日益發(fā)達(dá),世界各國文化與中華文化的交流在不斷擴(kuò)大,這在很大程度上推動了我國教育事業(yè)的發(fā)展。同時(shí),社會信息文化的發(fā)展也促使我國農(nóng)村初中學(xué)生與外界的接觸不斷增多,這就導(dǎo)致部分自制力差、容易受外界影響的學(xué)生,出現(xiàn)早戀、沉迷網(wǎng)絡(luò)、吸煙、喝酒甚至打群架的現(xiàn)象。毫無疑問,當(dāng)今農(nóng)村教育環(huán)境的出現(xiàn)對農(nóng)村初中班主任的工作能力提出了更高的要求。當(dāng)前,很多農(nóng)村班主任都積極改變工作思路和工作方法,在班級和學(xué)生管理工作過程中更加注重與學(xué)生進(jìn)行交流,了解學(xué)生的想法,并幫助他們克服心理問題以及在學(xué)習(xí)生活上的困難。然而,我們還能發(fā)現(xiàn)有少部分的班主任在管理學(xué)生的過程中方法過于粗暴,很容易激起學(xué)生的反抗心理或者逆反心理,班主任工作的開展并不能取得真正的進(jìn)步,也不利于學(xué)生的健康成長。
二、新時(shí)期農(nóng)村班主任工作的基本要求
在當(dāng)今農(nóng)村社會發(fā)展的環(huán)境下,農(nóng)村班主任要結(jié)合社會發(fā)展和初中生心理發(fā)展特點(diǎn)開展工作。在對班級和學(xué)生進(jìn)行管理的過程中,新時(shí)期農(nóng)村初中班主任要具有信任和尊重學(xué)生的觀念,要有勤于進(jìn)取的治學(xué)態(tài)度,還要具備甘當(dāng)人梯的高尚風(fēng)格。
1.班主任要樹立信任和尊重學(xué)生的觀念
班主任進(jìn)行教育工作的對象是學(xué)生,班主任如何看待學(xué)生,對學(xué)生采取什么樣的態(tài)度,這都與班主任的教育效果有直接的關(guān)系。因此,農(nóng)村班主任在工作過程中首先要樹立正確的“學(xué)生觀”。如今,社會的發(fā)展導(dǎo)致農(nóng)村初中生的心理發(fā)生了極大的改變,班主任要積極了解學(xué)生,成為學(xué)生的“知心人”,主動為學(xué)生解決問題,這樣才能獲取學(xué)生的信任,也才能真正地尊重學(xué)生。
2.班主任要具有勤于進(jìn)取的治學(xué)態(tài)度,完善自己的專業(yè)知識
農(nóng)村初中班主任在開展班級管理工作過程中,其自身首先是一名教育者,要為學(xué)生傳授知識,我們可以說班主任專業(yè)知識的精深與否是衡量班主任個(gè)人影響力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。同時(shí),班主任具有精深的專業(yè)知識,在工作過程中也更容易與學(xué)生溝通,學(xué)生對教學(xué)藝術(shù)高超的班主任也會非常尊重和敬佩,這更能推動班級管理工作的有效開展。
3.班主任要具備為學(xué)生奉獻(xiàn)的高尚風(fēng)格
與城市學(xué)校相比,農(nóng)村學(xué)校的學(xué)習(xí)和生活條件都比較艱苦,很多老師都不愿意呆在農(nóng)村,而選擇離開了自己的工作崗位。因此,作為一名農(nóng)村初中的班主任,要具備甘為學(xué)生奉獻(xiàn)一切的高尚風(fēng)格。中學(xué)階段是關(guān)系到農(nóng)村初中生一生的重要階段,這個(gè)階段的生活和學(xué)習(xí)關(guān)系到他們一生,也對他們未來的發(fā)展有重要的影響。因此,農(nóng)村初中班主任要認(rèn)真教導(dǎo)每個(gè)學(xué)生,使他們的聰明才智都得到增長,促使每位學(xué)生在班主任的哺育和教導(dǎo)之下都能成才。
三、新時(shí)期農(nóng)村班主任的工作方法分析
1.班主任要?jiǎng)?chuàng)新班級管理理念
在社會發(fā)展的新形勢下,班主任在班級管理工作過程中要注意創(chuàng)新班級管理理念。一般情況下,農(nóng)村班主任創(chuàng)新班級管理理念,要注意充分了解學(xué)生的思想動態(tài)和心理變化,用正確的價(jià)值觀對學(xué)生進(jìn)行教育和引導(dǎo);要注意強(qiáng)化班級常規(guī)管理制度的建設(shè),做到用合理科學(xué)的制度確保班級的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。例如,班主任可以在參考班干部和部分學(xué)生意見的基礎(chǔ)上,擬定《班級公約》,確保學(xué)生學(xué)習(xí)生活的有序進(jìn)行。
2.農(nóng)村班主任工作要加強(qiáng)對學(xué)生日常生活的管理
學(xué)生的日常生活非常繁忙,農(nóng)村初中班主任在工作過程中,尤其要注意加強(qiáng)對學(xué)生日常生活的管理。班主任要注意做到對班級所有學(xué)生沒有偏愛,一視同仁;要對學(xué)生尤其是住校學(xué)生給予生活方面的愛護(hù)和關(guān)心,要不時(shí)與學(xué)生進(jìn)行談話、交心,及時(shí)幫助他們處理生活和學(xué)習(xí)方面的問題;還要善于對那些學(xué)習(xí)上有困難的學(xué)生進(jìn)行說服工作,及時(shí)消除他們在思想上的顧慮,克服心理障礙,及時(shí)投入到學(xué)習(xí)中去。
3.農(nóng)村班主任在工作過程中,要及時(shí)加強(qiáng)與家長的溝通
通過走訪,我們發(fā)現(xiàn)部分農(nóng)村家長對教育意義的認(rèn)識還很淺顯,少數(shù)家長認(rèn)為上學(xué)花錢,上了大學(xué)也不一定能找到好工作,還有部分家長在孩子學(xué)習(xí)上遇到困難的時(shí)候往往是束手無策,一些家長甚至出現(xiàn)非打即罵的情況,這導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)厭學(xué)情緒等各種問題。在新時(shí)期,班主任要加強(qiáng)與家長的溝通力度,讓家長及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和心理狀況,并消除他們的一些錯(cuò)誤認(rèn)識,為學(xué)生的健康成長創(chuàng)造條件。
當(dāng)前,農(nóng)村社會發(fā)展迅速,學(xué)生與外界的聯(lián)系接觸不斷增多,這就要求班主任在班級和學(xué)生管理工作過程中革新教育理念,創(chuàng)新工作方法,加強(qiáng)對學(xué)生的管理,要及時(shí)與家長進(jìn)行溝通,切實(shí)促進(jìn)學(xué)生的健康成長。
參考文獻(xiàn):
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法寶一:制度的修訂與完善是德育工作順利開展的保障
制度是一個(gè)團(tuán)體發(fā)展的導(dǎo)向標(biāo),也是一個(gè)人行為的標(biāo)準(zhǔn),它是決定一個(gè)團(tuán)體是否能積極向上,攻堅(jiān)克難的保障。所以本人在每學(xué)期末都會去考慮本學(xué)期制度執(zhí)行中的得失,存在哪些普遍問題,并與專業(yè)部主任共同討論,是執(zhí)行力的問題還是制度本身的原因,最后有的放矢地去考慮如何修訂與完善制度,同時(shí)也應(yīng)考慮下一階段重點(diǎn)工作是否有制度保障,制度執(zhí)行是否具有可操作性,通過與一些德高望重的班主任交換意見,形成初稿,并在網(wǎng)上公布,普遍征求意見,最后定稿公布。下面舉幾個(gè)例子,可能各位同行也碰到過。
例1:2010學(xué)年第一學(xué)期初,隨著全校實(shí)訓(xùn)7S的全面鋪開,為迎合學(xué)校全面實(shí)行7S的計(jì)劃,我著手把7S寫進(jìn)德育月考核制度中去,將原來的按檢查人員性質(zhì)分類考核,如行政檢查、值周老師檢查、學(xué)生會檢查、保安檢查等,變?yōu)榘淳唧w項(xiàng)目分類考核,如教室7S檢查、寢室7S檢查、行為檢查、紀(jì)律檢查等。通過專業(yè)部全體班主任的努力,一學(xué)期下來,每逢學(xué)校談到教室、寢室7S,我們專業(yè)部都會受到表揚(yáng),并一時(shí)成為學(xué)校的標(biāo)桿,并且兄弟學(xué)校到我校來參觀寢室7S時(shí),我們專業(yè)部肯定必到。
例2:2010學(xué)年第一學(xué)期,專業(yè)部出現(xiàn)三種不好的現(xiàn)象在此段時(shí)間尤為突出:第一種是個(gè)別班主任在處理學(xué)生違紀(jì)事件上面,不夠主動,有些事件只要班主任耐心地對待,自己都能處理好,如上課經(jīng)常講話的、作業(yè)經(jīng)常不交的、上學(xué)經(jīng)常遲到的等,而個(gè)別班主任就把這些所謂的違紀(jì)學(xué)生領(lǐng)到專業(yè)部,把問題一攤,自己就不處理了。有的還當(dāng)著學(xué)生的面說:“這個(gè)人我無法管了”等話。經(jīng)過我的勸說引導(dǎo),他能在面上認(rèn)錯(cuò)改正,但如果班主任能再耐心地勸說引導(dǎo),該生也能在面上認(rèn)錯(cuò)改正,但兩種方法效果卻截然不同。前者的處理,如果我們換位思考一下,這個(gè)學(xué)生會怎么看班主任?他會非常敵視你,同時(shí)會覺得班主任無能,只會用科長來壓人,更不用說德育工作者的教育感化功能了。第二種現(xiàn)象是個(gè)別班主任在對待打架等惡性事件的態(tài)度上不夠積極,不說配合專業(yè)部調(diào)查,有的班主任就連在通知家長來校處理相關(guān)事件的工作上,往往會說家長態(tài)度很差,不想來校為由,讓專業(yè)部來通知,更有趣的是由于班主任的“淡定”,對整個(gè)事件不清楚,使得過錯(cuò)學(xué)生方的家長到校后,一無所知,家長還反過來責(zé)問我們學(xué)校是怎么做事的。第三種情況是專業(yè)部在值日時(shí),一段時(shí)間內(nèi)這個(gè)班級在衛(wèi)生、紀(jì)律、形象、風(fēng)氣等方面都很差時(shí),跟班主任去溝通,要求其整改,但個(gè)別班主任置之不理,或到學(xué)生那里說一下,但沒有具體措施,更不用說深入了。最后因?yàn)樗牟蛔鳛?,使整個(gè)班級風(fēng)氣很差,處于失控狀態(tài),即使有一點(diǎn)正義感的學(xué)生也不想幫他管班級,同時(shí)也影響了周邊的班級。第四種情況是專業(yè)部在安排特殊工作時(shí),個(gè)別班主任總是找各種理由,希望不要安排他,使專業(yè)部的工作相當(dāng)被動。針對以上四種突出現(xiàn)象,在2010學(xué)年第二學(xué)期初時(shí),討論修改班主任崗位考核制度,加了一塊專業(yè)部人員給班主任打分的內(nèi)容,占了很大的比重,納入月考核及學(xué)期考核,每月公布,一段時(shí)間下來,整體班主任隊(duì)伍的工作主動性、執(zhí)行力有了一定的提高。
法寶二:用心做好春招生入學(xué)的開學(xué)典禮
我們在德育工作中都有這樣的體會,學(xué)生高三比高二好管,高二比高一好管,最難管的就是春招生,所以德育工作的主要難點(diǎn)就在于此,如何來突破這個(gè)難點(diǎn)呢?我的體會是春招生進(jìn)校一周內(nèi)的開學(xué)典禮很重要,因?yàn)橐粋€(gè)人來到新的環(huán)境,往往很容易受到語言等各種因素的暗示,先入為主,并影響會很深。以往都是全校的開學(xué)典禮,但對學(xué)生的德育產(chǎn)生的影響很小,因?yàn)樵谛iL層面更多地在講學(xué)校的成績及對他們的希望,很少談及德育的實(shí)際及對他們的真實(shí)要求,另一方面會場人員太多,效果會差。所以作為一線的專業(yè)部,召開開學(xué)典禮非常有必要,從2011級春招生進(jìn)校開始,我除了學(xué)校召開的開學(xué)典禮外,還召開專業(yè)部開學(xué)典禮,我會用心準(zhǔn)備德育管理的一些要求及相應(yīng)的實(shí)例,如一日生活常規(guī)、如何學(xué)會做人(尊重、自信、交往等)等,特別強(qiáng)調(diào)如何正確處理同學(xué)間的矛盾,告知學(xué)生,任何同學(xué)間的矛盾都可以心平氣和地說清楚,盡量做到退一步海闊天空,如果自己無法當(dāng)面說清的,可以找老師來協(xié)調(diào),切不可找同學(xué)、朋友去處理。因?yàn)閷?shí)踐證明,大部分學(xué)生間的矛盾,叫人一起去所謂的“說說清楚”,是永遠(yuǎn)說不清楚的,同樣都是老師幫你們來協(xié)調(diào),但效果卻是截然不同,使學(xué)生明白哪一種方法更值得,同時(shí)也幫他們?nèi)シ治?,在打架事件中被叫去幫忙的同學(xué)的負(fù)面作用及對他們自己產(chǎn)生的不必要的后果,從而使學(xué)生得出一個(gè)結(jié)論:“有解決不了的矛盾找老師,幫別人處理矛盾不值得”。在開學(xué)典禮上用大量實(shí)例來講解,做到講細(xì)講透,如果學(xué)生在課余都能在討論開學(xué)典禮上的一些例子,那么我們的德育工作已成功了一半。實(shí)踐證明,2011級、2012級新生進(jìn)校以來,在全體班主任老師的共同努力下,專業(yè)部沒有一起惡性事件發(fā)生。比如今年2012級新生進(jìn)校后,學(xué)校發(fā)生了一起較為惡劣的學(xué)生群架事件,事件發(fā)生后,行政樓學(xué)生科好不熱鬧,涉及到的4個(gè)專業(yè)部政教主任都在協(xié)調(diào)處理,連中飯都顧不上吃,唯獨(dú)我很悠哉。
法寶三:全面做好學(xué)生的正面引導(dǎo)工作
俗話說:“榜樣的力量是無限的”。記得2009年年底,我們專業(yè)部葉主任給我一個(gè)任務(wù),要我突破傳統(tǒng)的德育管理模式,尋找一種全新的管理方式,特別是對于違紀(jì)學(xué)生及后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化上,我思來想去,想到了樹立榜樣的辦法。最后想出了“金色之星”評比系列活動。金色代表金子,閃閃發(fā)光,我們不是在倡導(dǎo)班主任要善于發(fā)掘?qū)W生的閃光點(diǎn)嗎,你把這個(gè)金子找出來了,還愁找不到閃光點(diǎn)嗎?同時(shí),這么寶貴的金子的都被你發(fā)現(xiàn)了,又何愁班內(nèi)無將、班內(nèi)無才呢。班內(nèi)有這么多將才,何愁班級不榮呢。金色之星的評比對象是全體同學(xué),分成三個(gè)系列,第一個(gè)是班干部系列,第二個(gè)是月德育量化考核在全班后三分之一的其中包括違紀(jì)處分學(xué)生,第三個(gè)是其余學(xué)生,每個(gè)系列原則上一個(gè)名額,班級月考核在前10名的可以增加一名。只要在本月內(nèi)符合下面其中一條就有資格入圍:表現(xiàn)非常突出的、對專業(yè)部處理重大事件貢獻(xiàn)突出的(專業(yè)部的“線人”)、對班級貢獻(xiàn)很大的、好人好事方面貢獻(xiàn)大的、協(xié)助班主任工作貢獻(xiàn)突出的、協(xié)助班干部工作成績明顯的、紀(jì)律優(yōu)勝的、做操優(yōu)勝的、做衛(wèi)生優(yōu)勝的、學(xué)習(xí)優(yōu)勝的等遍布整個(gè)日常管理,評比分成兩個(gè)階段,先班內(nèi)進(jìn)行評比,把優(yōu)勝的學(xué)生推薦給專業(yè)部,然后專業(yè)部進(jìn)行評比;每月評比一次,專業(yè)部將每位評上金色之星學(xué)生的主要事跡張貼在宣傳窗內(nèi),期間也是專業(yè)部宣傳窗收視率最高的時(shí)期。
對于評上金色之星的同學(xué)開出兩個(gè)優(yōu)惠條件:一是學(xué)期評獎(jiǎng)評優(yōu)優(yōu)先考慮;二是違紀(jì)處分的同學(xué)可以作為降級或撤消處分的依據(jù)。當(dāng)每期金色之星公布后,就會有很多同學(xué)興高采烈地到我這里來領(lǐng)取處分降級撤消申請單,我也會鼓勵(lì)他們繼續(xù)保持與提高。曾記得有一次我路過一個(gè)辦公室門口時(shí),聽到有位違紀(jì)處分學(xué)生在班主任處要求:“能不能給我一個(gè)月時(shí)間來管理班級紀(jì)律,我保證自己做好的同時(shí),把班級紀(jì)律管得比以前好,相信我,我要評金色之星,我要處分降級?!卑殡S著違紀(jì)處分學(xué)生因評上金色之星而降級或撤消的感染下,班級違紀(jì)處分學(xué)生爭先恐后地加入到評金色之星的行動中來,違紀(jì)處分學(xué)生為處分降級或撤消,要求評金色之星的案例,我想我們專業(yè)部的班主任老師都深有體會吧。所以我在金色之星評比活動之前,幾乎每月要給專業(yè)部違紀(jì)處分學(xué)生進(jìn)行集中教育,但效果還不見得很有效,自打開展此活動之后,我們的班主任們用金色之星為“誘餌”,每月都在刺激這批違紀(jì)學(xué)生的敏感神經(jīng),你說我還有什么必要再集中教育呢,專業(yè)部打架等重大違紀(jì)事件也因此而大大減少。
法寶四:真心做好班主任隊(duì)伍的“保養(yǎng)工作”