企業(yè)會計工作計劃精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)會計工作計劃范文

加強(qiáng)企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作管理，提高會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，健全完善的會計制度體系，不僅是企業(yè)財務(wù)會計管理工作的重要內(nèi)容，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的有序開展也具有至關(guān)重要的影響。特別是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展完善，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作所面臨的外部經(jīng)營環(huán)境、法律以及信息技術(shù)環(huán)境等都已經(jīng)出現(xiàn)了巨大的變化，這種情況下更要求企業(yè)加強(qiáng)會計基礎(chǔ)管理，通過規(guī)范完善的會計基礎(chǔ)工作，指導(dǎo)約束企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的高效開展，促進(jìn)企業(yè)在新的外部市場環(huán)境下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化概述

企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作也就是企業(yè)會計工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，主要是服務(wù)企業(yè)會計核算以及會計監(jiān)督的一系列的基礎(chǔ)性工作。企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)容涵蓋較廣，包括了企業(yè)的會計憑證、賬簿、報告等一系列的內(nèi)容。而且隨著企業(yè)管理理念以及管理內(nèi)容的不斷拓展延伸，企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作內(nèi)涵也隨之拓展，不斷豐富。企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，則就是將企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化以及程序化的管理，具體而言主要包括了以下幾方面：各類原始憑證以及記賬憑證填制審核規(guī)范；總分類賬與明細(xì)類帳等會計科目設(shè)置符合規(guī)定；企業(yè)的物資、資金以及證券等清查盤點(diǎn)工作開展規(guī)范、專項(xiàng)資金的提取比例與用度范圍合理；收支費(fèi)用以及財務(wù)成果等攤銷預(yù)提合理；財務(wù)報表編制規(guī)范，會計檔案資料保存完全。

三、目前我國會計基礎(chǔ)工作中普遍存在的問題分析

（1）企業(yè)的會計機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置不合理。在我國的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中，明確要求對于會計業(yè)務(wù)較多以及財務(wù)核算金額較大的企事業(yè)單位，均應(yīng)該設(shè)置具有較強(qiáng)獨(dú)立性的會計機(jī)構(gòu)，并為會計工作開展提供人員保障。但是，目前很多企業(yè)在會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置管理上卻存在較多問題，機(jī)構(gòu)層次設(shè)置不合理、崗位設(shè)置不健全，有的企業(yè)甚至未能全面遵循內(nèi)部牽制制度，憑證的填制、記賬以及審核等都由一人操作，為財務(wù)會計工作舞弊行為發(fā)生埋下了隱患。此外，一些企業(yè)的會計工作部門也沒有相應(yīng)的崗位定期輪換制度，致使一些會計工作人員對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的認(rèn)識不全面，影響了會計核算工作質(zhì)量。

（2）企業(yè)會計核算工作水平有待提高。在當(dāng)前企業(yè)管理中，經(jīng)營者往往將主要的精力集中到了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提升上，而對于企業(yè)的會計工作重視程度不高，造成了會計工作中出現(xiàn)了較多的問題。一些企業(yè)在會計核算中存在入賬不及時或者是跨期入賬問題，甚至是在會計核算中費(fèi)用的列支違背了企業(yè)的實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，存在著費(fèi)用列支較為隨意的問題。在會計憑證管理方面，仍然存在著憑證填制不規(guī)范、審核不嚴(yán)密的問題，甚至在一些記賬憑證與原始憑證之間還出現(xiàn)了差異。

（3）企業(yè)會計管理制度不健全。確保企業(yè)會計工作的規(guī)范化開展，健全完善的會計管理制度是基礎(chǔ)前提。但是目前我國很多企業(yè)會計管理制度體系建設(shè)不完善，一些企業(yè)僅僅是依靠內(nèi)部的財務(wù)管理制度來替代企業(yè)會計管理制度，還有一些企業(yè)未能結(jié)合新的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范以及市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，對以往的會計制度進(jìn)行改革完善，造成了企業(yè)的會計管理制度陳舊落后，尤其是財務(wù)收支審批、經(jīng)費(fèi)支出控制、資產(chǎn)清查等相關(guān)方面的制度不健全，不利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動開展。

四、規(guī)范企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的措施分析

（1）完善企業(yè)會計工作的組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)設(shè)計。對于企業(yè)會計組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該嚴(yán)格遵循系統(tǒng)性、效率性、適應(yīng)性與權(quán)責(zé)對等的原則進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。在會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置過程中，應(yīng)該統(tǒng)籌考慮到企業(yè)的會計業(yè)務(wù)流程組織環(huán)節(jié)，重點(diǎn)通過合理的設(shè)置加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部其他職能部門之間的聯(lián)系互動。同時，企業(yè)會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該全面考慮企業(yè)的自身實(shí)際情況設(shè)置，對于中小企業(yè)應(yīng)該遵循簡潔全面、分工靈活的原則，對于大型企業(yè)的會計機(jī)構(gòu)，應(yīng)該分工分線、系統(tǒng)協(xié)調(diào)，確保會計機(jī)構(gòu)的適應(yīng)性。在企業(yè)會計機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置管理中，應(yīng)該合理地進(jìn)行權(quán)責(zé)分配，做到權(quán)責(zé)對等，以責(zé)任化管理的模式來提高企業(yè)會計工作的開展效率。

（2）健全企業(yè)會計工作制度體系的建設(shè)。對企業(yè)會計工作基礎(chǔ)規(guī)范化最有效的途徑就是以完善的會計工作制度為指導(dǎo)，提高企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化水平，也必須健全完善相應(yīng)的會計制度的建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部的會計制度建設(shè)方面，重點(diǎn)是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模以及業(yè)務(wù)情況等，建立會計工作崗位分工制度、會計工作崗位輪換制度、會計內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計制度、財務(wù)審批許可制度、報銷管理制度等，規(guī)范企業(yè)的會計工作。同時應(yīng)該配套建立相應(yīng)的企業(yè)現(xiàn)金管理制度、應(yīng)收賬款管理制度、存貨管理制度等相應(yīng)的財務(wù)資產(chǎn)制度，確保企業(yè)各項(xiàng)會計工作措施能夠得到有力的執(zhí)行。

（3）健全會計內(nèi)控制度強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督管理力度。規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作離不開有力的會計監(jiān)督，因此在企業(yè)的會計工作管理中必須強(qiáng)化針對企業(yè)的會計監(jiān)督，特別是進(jìn)一步的強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會計審計工作。針對企業(yè)的實(shí)際情況，定期開展內(nèi)部審計監(jiān)督管理，以審計報告以及審計整改建議為依據(jù)，及時總結(jié)分析各項(xiàng)內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種問題，有針對性地制定解決措施。同時，在企業(yè)的會計內(nèi)部控制制度建設(shè)過程中，應(yīng)該注重加大外部會計監(jiān)督力度，特別是引入注冊會計師監(jiān)督，通過圍繞企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債以及損益表為中心對相關(guān)資料的全面審計，及時發(fā)現(xiàn)、糾正企業(yè)會計工作中存在的各種問題。

（4）不斷提高企業(yè)會計工作的信息化水平。會計信息化非常有利于提高企業(yè)會計工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作水平，必須不斷地提升企業(yè)的會計信息化水平。企業(yè)的財務(wù)會計管理部門應(yīng)該以會計信息系統(tǒng)建設(shè)為重點(diǎn)，將企業(yè)內(nèi)部的各個業(yè)務(wù)部門整合其中，真正將企業(yè)會計信息系統(tǒng)貫穿于銷各個環(huán)節(jié)，及時準(zhǔn)確全面的掌握企業(yè)各個部門的財務(wù)會計信息數(shù)據(jù)，改進(jìn)企業(yè)的會計業(yè)務(wù)流程以及會計效率。通過會計信息系統(tǒng)來完成企業(yè)的記賬憑證、會計賬簿、財務(wù)報表、財務(wù)分析、會計資料歸檔整理等相關(guān)工作，進(jìn)一步的提升會計工作質(zhì)量，避免會計信息失真的問題發(fā)生，為企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化開展提供良好的基礎(chǔ)條件。

（5）提升企業(yè)會計工作人員的素質(zhì)能力水平。會計工作人員是企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作的主要承擔(dān)者，會計工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德水平直接關(guān)系到企業(yè)的會計工作能否正常的開展。對于企業(yè)會計工作人員的管理措施：首先應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)的培訓(xùn)教育，尤其是崗位繼續(xù)教育等，不斷結(jié)合新的會計工作業(yè)務(wù)對會計工作人員開展實(shí)務(wù)教育，更新其財務(wù)會計理論知識，以確保能夠適應(yīng)會計工作崗位職責(zé)的要求。同時，為了確保企業(yè)會計工作業(yè)務(wù)的規(guī)范化開展，還應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部定期開展職業(yè)道德教育，確保會計工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開展會計核算以及履行會計監(jiān)督職能。

五、結(jié)語

會計基礎(chǔ)工作作為企業(yè)會計工作以及經(jīng)濟(jì)活動管理的基礎(chǔ)，對于企業(yè)的會計信息質(zhì)量以及企業(yè)的經(jīng)營管理決策也有著至關(guān)重要的影響。提高企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，企業(yè)的財務(wù)會計管理部門應(yīng)該在完善制度體系建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督管理以及推進(jìn)會計信息化建設(shè)等幾方面進(jìn)一步細(xì)化完善管理措施，促進(jìn)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平的提高。

（作者單位為山東費(fèi)縣農(nóng)業(yè)局）

參考文獻(xiàn)

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[2] 張娟娟.論中小企業(yè)會計制度企業(yè)財務(wù)機(jī)制的構(gòu)建[J].中國管理信息化，2010 （10）：76.

第2篇：企業(yè)會計工作計劃范文

【關(guān)鍵詞】 稅務(wù)檢查； 稅收風(fēng)險； 會計基礎(chǔ)工作

會計的基礎(chǔ)工作在很多單位仍然非常薄弱，再與稅收活動聯(lián)系起來，企業(yè)存在的問題更不少。由于納稅人原因?qū)е露惪钌僬鳎悇?wù)機(jī)關(guān)可以無限期追征，給企業(yè)留下潛在的稅收風(fēng)險。

一、常見的稅收風(fēng)險點(diǎn)及原因

（一）稅收政策多變與法制不健全造成企業(yè)對政策理解不足

我國處在經(jīng)濟(jì)變革時期，稅收政策穩(wěn)定性較差，變化比較快。而稅收法律制度出臺，相關(guān)配套細(xì)則及操作性等不完善，導(dǎo)致不同地區(qū)稅法執(zhí)行差異較大，給企業(yè)之間公平稅負(fù)與公平競爭帶來巨大差異。如早幾年的高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策執(zhí)行情況最為明顯，各地執(zhí)行情況花樣百出。又如2011年軟件產(chǎn)品增值稅退稅政策，國務(wù)院國發(fā)［2011］4號文在年初就了，而各地稅務(wù)機(jī)關(guān)還要等財稅部門的相關(guān)細(xì)則出臺，直到2011年10月14日財政部、國家稅務(wù)總局才姍姍來遲了財稅［2011］100號《關(guān)于軟件產(chǎn)品增值稅政策的通知》。同樣是軟件產(chǎn)品，增值稅退稅不征收企業(yè)所得稅政策執(zhí)行了多年，但在2008年12月一個通知就將不征稅改成了不征稅收入。在2008年1月財稅［2008］1號文明確規(guī)定軟件產(chǎn)品增值稅退稅不予征收所得稅，而到2008年12月財稅［2008］151號文就變成了作為不征稅收入。關(guān)于嵌入式軟件是否退還增值稅及10%成本費(fèi)用率的規(guī)定曾經(jīng)也是比較模糊，政策幾經(jīng)反復(fù)。

如果說稅收政策的朝令夕改是客觀原因的話，稅收政策的模糊性導(dǎo)致稅收征管與執(zhí)法過程中的自由裁量，使得企業(yè)為了尋求競爭的公平和僥幸，存在納稅與監(jiān)管行為的博弈，這是企業(yè)形成稅收風(fēng)險的主觀原因。

（二）會計資料不規(guī)范導(dǎo)致的涉稅風(fēng)險

1.會計賬簿及憑證內(nèi)容及摘要不適當(dāng)。會計賬簿及憑證是稅務(wù)稽查及檢查人員發(fā)現(xiàn)問題及尋找線索的起點(diǎn)。憑證摘要，記載的是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)行為，也是企業(yè)內(nèi)部控制及審批人員審核經(jīng)濟(jì)行為合理性的依據(jù)之一。但有些不適當(dāng)?shù)奈淖直硎?，給了稅務(wù)稽查人員突破口。如經(jīng)辦人員在物業(yè)費(fèi)發(fā)票后面?zhèn)渥⑹欠孔?，這容易引起檢查人員懷疑是否是利用稅率差避稅；如果這種業(yè)務(wù)發(fā)生在關(guān)聯(lián)企業(yè)，又會引起關(guān)聯(lián)交易是否按照獨(dú)立原則等深入的問題；有的出現(xiàn)發(fā)票、單據(jù)、會計科目互不相符的情況，比如發(fā)票內(nèi)容開的是辦公用品，會計科目計入辦公費(fèi)，而借款單據(jù)事由是購消費(fèi)卡；有的在發(fā)票上甚至將請客送禮之類的描述寫在發(fā)票上；將臨時人員工資，作為勞務(wù)費(fèi)入賬，未取得勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，也未計入職工薪酬，不符合稅法稅前列支規(guī)定，企業(yè)應(yīng)分清經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)，存在雇傭關(guān)系的計入應(yīng)付職工薪酬，并能提供聘用合同及相關(guān)證明材料，屬于勞務(wù)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)取得勞務(wù)發(fā)生地的發(fā)票方能稅前列支。會計賬簿與憑證是企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄表，但如果自相矛盾，會成為各類檢查的疑點(diǎn)。

2.發(fā)票的要素不適當(dāng)。按照發(fā)票管理辦法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將發(fā)票要素開具齊全，取得發(fā)票應(yīng)當(dāng)真實(shí)。發(fā)票內(nèi)容為辦公用品、發(fā)票為勞保用品無具體的銷貨清單的容易被稅務(wù)稽查人員認(rèn)為不符合稅法關(guān)于發(fā)票稅前列支的要求，有偷逃稅款的嫌疑；發(fā)票日期空缺、單位名稱空缺的發(fā)票有理由懷疑發(fā)票的真實(shí)性，涉嫌假票或套票及陰陽發(fā)票；一些商場開具的發(fā)票，數(shù)量型號空缺的發(fā)票，即使附有企業(yè)自制的銷貨清單，疑為購買消費(fèi)卡或預(yù)付款，涉嫌職務(wù)消費(fèi)及接待禮品的購置，應(yīng)按接待費(fèi)等調(diào)增應(yīng)納稅所得，同時按規(guī)定交納個人所得稅；發(fā)票內(nèi)容與發(fā)票類別不匹配的；發(fā)票的類別及開具范圍與發(fā)票專用章的單位業(yè)務(wù)不一致；一個出差地報銷的是另一個城市的發(fā)票也是假票的征兆；沒有開具抬頭的發(fā)票，疑被認(rèn)定為個人消費(fèi)。這些不適當(dāng)支出一旦被查出，不僅需要補(bǔ)稅，還需要交納滯納金、罰款及受到行政處罰，嚴(yán)重的還涉嫌偷逃稅款。發(fā)票細(xì)節(jié)性的問題累計起來，就像是在企業(yè)的賬簿里面植入定時炸彈，如果企業(yè)匯算清繳時不自行調(diào)增應(yīng)納稅所得，隨時會給企業(yè)帶來風(fēng)險。

3.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)附件不齊全導(dǎo)致的稅收風(fēng)險。如較為普遍的會議費(fèi)或會務(wù)費(fèi)科目如果列支的會議費(fèi)發(fā)票無會議邀請、會議紀(jì)要或會議通知等證明材料的，屬于資料不全，需要進(jìn)行納稅調(diào)增。企業(yè)召開的設(shè)計聯(lián)絡(luò)會等會議發(fā)生的相關(guān)餐費(fèi)如果不能提供會議文件也需要作為業(yè)務(wù)接待費(fèi)調(diào)增納稅。業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)的列支稅法定義比較模糊，印有企業(yè)標(biāo)志的禮品、紀(jì)念品符合業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)列支內(nèi)容，但需要企業(yè)的審批報告及其他證明材料。

4.應(yīng)當(dāng)取得發(fā)票未取得發(fā)票在稅前列支的稅收風(fēng)險。后勤部的收據(jù)、一些招標(biāo)單位收取招標(biāo)費(fèi)開具的收據(jù)等應(yīng)當(dāng)開具發(fā)票的未取得發(fā)票的不能稅前列支。企業(yè)取得勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，未按照稅務(wù)規(guī)定在勞務(wù)發(fā)生地開具發(fā)票的，屬于取得不當(dāng)發(fā)票。關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的資金利息不能提供證明屬于統(tǒng)借統(tǒng)貸的、代收代墊款保險等事項(xiàng)都容易被稅務(wù)機(jī)關(guān)以不屬于發(fā)票不能稅前抵扣。

5.收入成本核算不真實(shí)導(dǎo)致的少納稅款風(fēng)險。企業(yè)的成本核算資料不嚴(yán)，暫估成本或費(fèi)用不嚴(yán)肅，風(fēng)險較大。稅務(wù)稽點(diǎn)如果是查費(fèi)用一般不會查出大的稅收問題，而如果是查成本，稅收問題通常會比較大。

（三）應(yīng)對稅務(wù)檢查的工程程序不適當(dāng)增加涉稅風(fēng)險

1.異常數(shù)據(jù)觸動了納稅評估警戒線。企業(yè)自身比外部機(jī)關(guān)更能敏銳地獲知企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的信號，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的一些重大變化向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)做好匯報和解釋工作，主動消除誤會，建立信息溝通機(jī)制。被動的應(yīng)對檢查，只會增加企業(yè)的稅收成本。企業(yè)在接到稅務(wù)稽查之前，應(yīng)當(dāng)盡可能獲知稅務(wù)檢查的動機(jī)，主動與稽查部門聯(lián)系，盡量避免上門檢查。應(yīng)對稅務(wù)檢查對企業(yè)來說是一件費(fèi)時費(fèi)力的事情。稅務(wù)基礎(chǔ)工作做得再好，也難免有疏漏。

2.會計人員的素質(zhì)會對企業(yè)的稅收風(fēng)險有很大影響。會計負(fù)責(zé)人或主管會計對日常的會計業(yè)務(wù)審批及賬務(wù)處理方式有很大影響，不管是事前的宣傳教育、經(jīng)營業(yè)務(wù)籌劃還是事后的處理，會計人員的素質(zhì)和水平越低，稅收風(fēng)險越大。在稅務(wù)檢查時，不適當(dāng)?shù)慕忉尰蛘呓o稅務(wù)稽查人員抽查的憑證未經(jīng)主管會計審查、未與業(yè)務(wù)人員溝通，直接向稽查人員匯報事件情況，都是不適宜的。企業(yè)主管會計人員不懂稅法，公司涉稅風(fēng)險較大。

3.事后解釋和舉證不當(dāng)會增加稅收成本。企業(yè)如果不能對照稅法規(guī)定找到合理解釋與依據(jù)，會被檢查機(jī)關(guān)認(rèn)定偷逃稅款。

二、涉稅基礎(chǔ)工作規(guī)范化途徑

針對普遍存在的可能出現(xiàn)的問題，可以嘗試從以下方面完善涉稅會計基礎(chǔ)管理工作：

（一）提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)和稅收意識

一是招聘或培養(yǎng)復(fù)合型的高級會計專業(yè)人才。雖然市場上一般的會計人員比較多，但高層次的會計、稅法、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等全面復(fù)合型的會計人才對企業(yè)來說仍然比較稀缺。當(dāng)今企業(yè)面臨的競爭環(huán)境和全球化影響，企業(yè)的投融資等經(jīng)濟(jì)活動日益復(fù)雜多變，企業(yè)開展業(yè)務(wù)活動及管理模式在不斷變革，國內(nèi)國際稅收的政策法規(guī)，為適應(yīng)和調(diào)控經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在不斷變化，企業(yè)需要招聘或培養(yǎng)復(fù)合型的高級會計專業(yè)人才。

二是對主管會計的任職資格提出要求。企業(yè)的會計如果不懂稅法，那就是盲人摸象，非常危險。主管會計至少應(yīng)當(dāng)取得中級職稱，熟悉稅法知識。財會人員還應(yīng)當(dāng)定期查閱國家稅務(wù)總局、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的網(wǎng)站，關(guān)注最新的政策通知及網(wǎng)絡(luò)上對政策文件的相關(guān)解讀，熟悉企業(yè)相關(guān)的稅收法規(guī)變化，及時更新稅收知識。

三是開展稅收知識培訓(xùn)。企業(yè)可以選擇邀請水平較高的稅務(wù)所的專業(yè)人員、稅務(wù)征收主管機(jī)關(guān)的政策法規(guī)科人員對企業(yè)財務(wù)會計人員，特別是對企業(yè)的經(jīng)理層及主要經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)部門進(jìn)行稅收培訓(xùn)，增強(qiáng)稅收風(fēng)險防范意識，使納稅籌劃活動能夠取得良好的效果，不至于留下稅收隱患。

四是參加稅務(wù)機(jī)關(guān)、納稅俱樂部等專題講座，多與業(yè)內(nèi)相關(guān)專家交流。

（二）規(guī)范會計核算基礎(chǔ)資料

對賬務(wù)處理、報銷管理、收入確認(rèn)、成本核算資料，按照會計基礎(chǔ)管理的方法、程序規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

一是規(guī)范發(fā)票要素，對報銷發(fā)票細(xì)化管理，發(fā)票內(nèi)容要齊全，日期、單位名稱等不得空缺。

二是取得發(fā)票應(yīng)當(dāng)真實(shí)，忌購買發(fā)票，虛假報銷。

三是嚴(yán)禁未發(fā)生增值稅業(yè)務(wù)取得增值稅專用發(fā)票。

四是會計核算應(yīng)當(dāng)按照會計準(zhǔn)則的要求，正確劃分成本費(fèi)用、費(fèi)用歸集科目，按時確認(rèn)銷售收入，嚴(yán)禁預(yù)估費(fèi)用支出。

五是加強(qiáng)發(fā)票記載事項(xiàng)與內(nèi)容的審查。

六是發(fā)票后的附件應(yīng)當(dāng)與發(fā)票及業(yè)務(wù)活動相符。金額較大的發(fā)票應(yīng)當(dāng)附相關(guān)合同或協(xié)議。

七是注意經(jīng)濟(jì)合同簽訂對納稅義務(wù)發(fā)生時間的影響，注意會計與稅收在收入確認(rèn)上的時間差異，重視合同中預(yù)收款的增值稅納稅義務(wù)。

（三）重大活動事前進(jìn)行稅收評估與籌劃

一是對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的活動行為進(jìn)行事前分析、事前設(shè)計、事前咨詢等稅收規(guī)劃，減少各經(jīng)營環(huán)境的稅收風(fēng)險。

二是有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)聘請專業(yè)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)定期對企業(yè)賬簿憑證進(jìn)行檢查，降低風(fēng)險。企業(yè)可以開展年度的稅收籌劃及稅收風(fēng)險自評估，自查自糾，減少會計差錯漏交稅款。

三是集團(tuán)企業(yè)可以開展專題的稅收自查，包括集團(tuán)總部對成員企業(yè)，組織成員企業(yè)間互查互糾，交流經(jīng)驗(yàn)。

（四）聘請專業(yè)稅務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)

一是具備條件的集團(tuán)企業(yè)，可以聘請稅收顧問、稅務(wù)，對重大事項(xiàng)進(jìn)行稅收咨詢和稅收籌劃，開展集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的稅收專項(xiàng)檢查與培訓(xùn)，提高稅務(wù)業(yè)務(wù)水平，降低納稅風(fēng)險。

二是目前稅務(wù)機(jī)構(gòu)各地也不少，但較多從事納稅申報，從事咨詢服務(wù)的水平并不高，尤其在稅收籌劃上實(shí)力突出的并不多，具備條件的企業(yè)可以選擇機(jī)構(gòu)對企業(yè)日?；顒蛹皶嬞~簿憑證進(jìn)行定期審查，及時整改，排除不規(guī)范處理，發(fā)生非經(jīng)常性的業(yè)務(wù)及重大的投資兼并等業(yè)務(wù)，由稅務(wù)專業(yè)人員對相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行事前謀劃，規(guī)范操作，在合規(guī)的前提下降低企業(yè)的納稅成本。

【參考文獻(xiàn)】

［1］ 曲紅.淺談如何改進(jìn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化［J］.商場現(xiàn)代化，2007（5）.

第3篇：企業(yè)會計工作計劃范文

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 財會工作 理念

一、財會工作的思想和理念要有創(chuàng)新

要實(shí)現(xiàn)企業(yè)財會工作職能的轉(zhuǎn)換和提高,其前提和基礎(chǔ)是創(chuàng)新財會工作的思想和理念,而創(chuàng)新工作思想和理念的核心是樹立效益觀念、市場觀念和法制觀念。

企業(yè)的高效益是其在當(dāng)今競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)潮流中生存與發(fā)展的基石。因而企業(yè)的財會工作必須首先牢固樹立效益觀念,所有財會活動都應(yīng)以企業(yè)效益優(yōu)先為根本,緊緊圍繞效益這個中心,全面提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,這是企業(yè)財會工作的立足點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。

而企業(yè)效益肯定與市場相連接,企業(yè)市場份額的不斷擴(kuò)大是企業(yè)效益提高的必要條件,企業(yè)沒了市場也就無從談企業(yè)效益。因此,財會人員要創(chuàng)新財會工作,不僅僅需要擁有效益觀念更要將市場放在第一位置來考慮。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立與完善,國企改革也在不斷深入,企業(yè)財會工作應(yīng)追隨經(jīng)濟(jì)潮流,將視野放眼于市場,根據(jù)市場大局不斷創(chuàng)新工作思路,依據(jù)市場信息及要求來開展各項(xiàng)相關(guān)理財活動,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品在市場競爭力的提高及其企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的改觀。

但市場經(jīng)濟(jì)又是法制經(jīng)濟(jì),牢固樹立市場法制觀念是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和利益合法化的前提。因此,企業(yè)財會部門工作人員不僅要熟悉和掌握我國相關(guān)財政法律法規(guī),也需正確貫徹實(shí)施相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī),確保企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動都依法而行。

二、企業(yè)財會工作的目標(biāo)要有新的提高

1、財務(wù)理財?shù)牡谝淮竽繕?biāo)是改善企業(yè)財務(wù)狀況。企業(yè)必須做到具有充分的支付能力、穩(wěn)定的資金來源、合理的資金結(jié)構(gòu),才能保障自己的生存和發(fā)展;財務(wù)部門通過籌資、投資、資產(chǎn)管理理財職能的發(fā)揮,達(dá)到改善企業(yè)狀況的目標(biāo),從而為企業(yè)的生存和發(fā)展提供保障。

2、財務(wù)理財?shù)牡诙竽繕?biāo)是擴(kuò)大理財效益。財務(wù)部門通過財務(wù)理財職能作用的發(fā)揮,達(dá)到擴(kuò)大理財效益的目標(biāo)。擴(kuò)大理財效益的途徑有兩個:一是通過財務(wù)狀況的改善,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行,從而捕捉每一個獲利機(jī)會創(chuàng)造理財效益;二是直接通過理財活動本身技能的發(fā)揮所創(chuàng)造的理財效益,這是財務(wù)理財?shù)妮^高層次的目標(biāo)。只有達(dá)到以上目標(biāo),才能增強(qiáng)企業(yè)支付能力的充裕性,資金來源的穩(wěn)定性,資金投放的合理性,從而真正起到財會工作的基本理論體系、基本方法體系和基本技能體系的指導(dǎo)作用。

三、企業(yè)財會工作的重點(diǎn)要有新的轉(zhuǎn)移

當(dāng)前,以 “核算型”為重點(diǎn)的財會工作體制已不能適應(yīng)企業(yè)改革與發(fā)展的需要,“重核算、輕管理、重決算,輕預(yù)算”為主體的財會工作模式已不能適應(yīng)財會工作的需要,財會工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移勢在必行。要實(shí)現(xiàn)財會工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移,一是要從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營決策轉(zhuǎn)移;二是要從事后算賬向事前預(yù)測、事中控制、及時分析方面轉(zhuǎn)移;三是要從單純的會計管理向全面的財務(wù)管理轉(zhuǎn)移。

總之,財會工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移,是財會工作職能轉(zhuǎn)換和拓展的核心和基本標(biāo)志。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,我們要充分利用財會工作滲透力強(qiáng)的這個特點(diǎn),以市場為導(dǎo)向,以財務(wù)管理為手段,全面積極地參與企業(yè)的經(jīng)營活動,把企業(yè)的基礎(chǔ)工作和管理水平推向一個新的臺階,發(fā)揮好財會部門的參謀助手作用。

四、企業(yè)財會管理的職能要有新的延伸

企業(yè)財會管理的職能是指財會管理在企業(yè)經(jīng)營管理過程中所產(chǎn)生的有利作用,包括對宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展和對微觀企業(yè)經(jīng)營所產(chǎn)生的各種作用。會計職能必須做到以下幾個方面的延伸。

1、信息職能的延伸。信息職能是會計固有的功能,但隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展,生產(chǎn)方式的變革,會計從生產(chǎn)過程的附帶職能中分離出來,成為專門從事處理會計信息的職業(yè)和會計組織部門,并隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展,會計信息職能會得到不斷的發(fā)展和延伸。

2、行為規(guī)范職能的延伸。在會計僅僅具有核算和記錄功能時,還沒有具備行為規(guī)范的職能,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,會計業(yè)務(wù)量越來越大,參與會計人員越來越多,逐漸成為一種專門職業(yè)。在這種情況下,會計模式的行為規(guī)范職能日益受到認(rèn)可和重視,要按照監(jiān)督會計人員忠誠與否和考核其工作效率高低的需求,制定和實(shí)施規(guī)范會計業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則和制度,進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)財務(wù)管理的行為規(guī)范職能。

3、資源配置職能的延伸。會計資源配置的職能是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而由人們逐步認(rèn)識并逐步強(qiáng)化的,會計的資源配置職能成為傳導(dǎo)資源信息、分配社會資源的重要手段,在會計信息已成為公共產(chǎn)品的社會中,起著越來越重要的作用。

4、利益保護(hù)職能的延伸。

企業(yè)財會部門的相關(guān)報告情況,直接影響著企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)階層的經(jīng)濟(jì)決策,受影響的經(jīng)濟(jì)決策又影射牽連著其他相關(guān)方面的利益。因此,加強(qiáng)對會計人員的法律約束勢在必行,是對企業(yè)等利益主體的保護(hù)。比如企業(yè)當(dāng)中通過會計制度制約會計人員,依據(jù)快準(zhǔn)則規(guī)范會計信息等。

五、企業(yè)財會管理的方法和手段要有新的突破

第4篇：企業(yè)會計工作計劃范文

【關(guān)鍵詞】 煤炭企業(yè); 會計核算; 精細(xì)化

21世紀(jì)是“文化管理”和節(jié)能減排時代,也是“文化制勝”、效益優(yōu)先的時代。煤炭企業(yè)作為我國能源支柱產(chǎn)業(yè),更應(yīng)該把握時機(jī),積極行動,重視企業(yè)文化,建立新型精細(xì)化管理模式。山西汾西礦業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)是國家重要的主焦煤生產(chǎn)基地,屬國家大型I類企業(yè),山西省“AAA”企業(yè)。一直以來,集團(tuán)公司及各煤炭生產(chǎn)礦井專注于轉(zhuǎn)變管理觀念,大膽探索精細(xì)化管理新思路,極大提升了公司的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

一、會計核算工作精細(xì)化是企業(yè)推行精細(xì)化管理的基礎(chǔ)

(一)精細(xì)化管理的本質(zhì)

精細(xì)化管理是一種理念、一種文化,是建立在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上,并將常規(guī)管理引向深入的基本思想和管理模式,是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標(biāo)的管理方式。精細(xì)化管理的本質(zhì)意義在于它是一種對戰(zhàn)略和目標(biāo)分解細(xì)化和落實(shí)的過程,是讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效貫徹到每個環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程,同時也是提升企業(yè)整體執(zhí)行能力的一個重要途徑,為企業(yè)形成核心競爭力奠定基礎(chǔ)。

(二)會計核算工作精細(xì)化的重要性

1.精細(xì)化管理是對會計核算工作的必然要求

企業(yè)推行精細(xì)化管理,勢必涉及精細(xì)化管理目標(biāo)的設(shè)定及績效考核,而這些目標(biāo)的設(shè)定及考核的前提條件是會計部門能及時、正確提供相應(yīng)的財務(wù)數(shù)據(jù),因而精細(xì)化管理勢必要求實(shí)現(xiàn)會計核算精細(xì)化。

2.精細(xì)化管理是規(guī)范會計核算工作的重要舉措

現(xiàn)有的統(tǒng)一會計制度僅為企業(yè)會計核算工作提供了一般會計處理原則,但企業(yè)實(shí)際情況千差萬別,精細(xì)化管理就是要由企業(yè)結(jié)合自身情況,建立健全適用的單位會計規(guī)范,明確企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),規(guī)范企業(yè)會計核算工作,提高會計信息質(zhì)量。

3.精細(xì)化管理是提升會計管理效率的必由之路

會計核算工作精細(xì)化,是通過對會計人員的多樣化激勵如充實(shí)職位、豐富工作等方法,使會計人員更好地支持與配合、更圓滿高效地完成會計工作任務(wù)。

4.精細(xì)化管理是增強(qiáng)會計執(zhí)行力的措施

會計核算工作精細(xì)化,在組織設(shè)置、人員配備及操作流程上逐一細(xì)化,實(shí)現(xiàn)制度上減少漏洞、目標(biāo)上設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)上有效監(jiān)督。會計人員在遵照執(zhí)行的過程中,漸漸演變?yōu)槿粘Ｐ袨榱?xí)慣,最終將強(qiáng)制性的制度升華到文化層面,使會計人員普遍認(rèn)知、認(rèn)可、接受以達(dá)到自覺、自發(fā)、自動按照制度要求規(guī)范其行為,完成他律到自律的轉(zhuǎn)化,企業(yè)執(zhí)行力度自然就會得到有效提高。

二、會計核算工作精細(xì)化的內(nèi)容

會計核算工作精細(xì)化,是將精細(xì)化管理理念融合到整個會計工作中去,做到“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”,即會計核算精益求精、會計信息準(zhǔn)確及時、會計控制細(xì)致入微、會計程序嚴(yán)謹(jǐn)有序,具體內(nèi)容包括:

(一)會計行為精細(xì)化

企業(yè)會計核算工作中的每一個行為都有一定的規(guī)范和要求。每一個會計人員都應(yīng)遵守這種規(guī)范,從而使會計行為更加職業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化。

(二)會計規(guī)范精細(xì)化

完善的會計規(guī)范體系,有助于提高工作效率,加快信息生成速度,是會計核算工作精細(xì)化的制度保障。企業(yè)應(yīng)建立包括會計核算工作規(guī)范、會計核算過程控制和會計核算工作考核等方面的規(guī)章制度,做到“崗崗有標(biāo)準(zhǔn)、事事有規(guī)范、人人有考核”。

(三)會計核算精細(xì)化

會計核算的基本程序,從賬戶的設(shè)置、會計憑證的填制、審核和傳遞、賬簿的登記、成本計算、財產(chǎn)清查到財務(wù)報表的編制等各個環(huán)節(jié)都要有工作內(nèi)容和需注意問題的詳細(xì)規(guī)定,以便會計人員對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行完整、連續(xù)、系統(tǒng)的記錄并最終為信息使用者提供決策有用的會計信息。

(四)會計控制精細(xì)化

會計組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置是否健全,各職能崗位之間的運(yùn)作是否協(xié)調(diào),會直接影響到企業(yè)經(jīng)營狀況。企業(yè)必須抓住會計工作運(yùn)行過程的關(guān)鍵點(diǎn),將各關(guān)鍵點(diǎn)連接成一個控制網(wǎng)絡(luò),從而形成對企業(yè)經(jīng)營控制全過程、全方位的一個監(jiān)控系統(tǒng)。包括:在各會計領(lǐng)域設(shè)立相互制約的工作崗位、規(guī)范會計憑證傳遞程序和賬務(wù)處理程序等業(yè)務(wù)流程、建立全過程的審核監(jiān)督體系。通過對會計信息的整理、記錄、匯總與核對,不僅能迅速及時地提供管理所需信息,而且能使所提供的信息準(zhǔn)確、真實(shí),保證會計信息的質(zhì)量。

(五)會計分析精細(xì)化

會計分析是企業(yè)取得核心競爭力的有力手段,是進(jìn)行精細(xì)化管理的依據(jù)。會計精細(xì)化分析主要是將經(jīng)營中的問題從多個角度去展現(xiàn)、從多個層次去跟蹤,以發(fā)掘提高企業(yè)生產(chǎn)力和利潤的方法。

(六)會計考核精細(xì)化

要保障會計核算工作精細(xì)化的執(zhí)行效果,必須建立精細(xì)化的會計考核制度,避免執(zhí)行不力和制度虛設(shè)現(xiàn)象。通過考核、獎勵、處罰等手段引導(dǎo)、培育、推進(jìn)企業(yè)會計核算工作精細(xì)化,讓勤懇細(xì)心的會計人員得到更多的實(shí)惠,讓粗心大意給企業(yè)帶來不良影響,甚至破壞企業(yè)經(jīng)營管理的會計人員得到應(yīng)有的懲罰。

三、精細(xì)化管事,軍事化管人,全面推進(jìn)會計核算精細(xì)化

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高會計人員素質(zhì)

集團(tuán)公司制訂了會計人員行為守則,明確了會計人員職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、工作禮儀、行為規(guī)范等方面內(nèi)容,在實(shí)踐過程中培養(yǎng)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)。

同時,集團(tuán)公司緊密結(jié)合國家財務(wù)會計制度和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際變化情況,多次聘請專家教授和企業(yè)業(yè)務(wù)骨干舉辦專題知識講座,進(jìn)行了會計核算辦法、會計準(zhǔn)則專題、財務(wù)情況說明書編制等培訓(xùn),有效提高了集團(tuán)公司財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)。特別是集團(tuán)公司堅(jiān)持每年組織財會人員開展技能大賽,積極參加山西省煤炭管理局、山西省財政廳組織的財會電算化競賽活動,并在各級別大賽中取得了優(yōu)異成績,極大地推動了企業(yè)財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升。

(二)完善制度建設(shè),保證核算工作有章可循

制度建設(shè)是會計核算精細(xì)化管理工作的基礎(chǔ),推行精細(xì)化管理、構(gòu)建企業(yè)財務(wù)文化歸根結(jié)底要用有型的管理制度規(guī)范核算、回避風(fēng)險、提高會計核算水平,使每項(xiàng)具體工作都有章可循、有據(jù)可依。在制度建設(shè)方面,集團(tuán)公司一是對原有的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行整合規(guī)范。近年來,公司重新修訂了預(yù)算管理辦法、資產(chǎn)管理辦法、成本費(fèi)用管理辦法、專項(xiàng)資金管理辦法、結(jié)算管理辦法等十幾項(xiàng)制度;二是依據(jù)推行會計核算精細(xì)化管理的要求,制定一系列新的切合實(shí)際的規(guī)定和制度,包括會計基礎(chǔ)工作管理辦法、財務(wù)機(jī)構(gòu)和人員管理辦法、會計核算中心管理辦法、會計委派管理辦法、建設(shè)項(xiàng)目會計核算辦法、租賃會計核算辦法等十幾項(xiàng)制度,對各崗位職責(zé)進(jìn)行了明確規(guī)定,精細(xì)操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化,形成了一整套嚴(yán)密有效的會計核算基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)。

(三)積極開展會計質(zhì)量達(dá)標(biāo)升級活動,實(shí)現(xiàn)量化考核

集團(tuán)公司實(shí)行會計系統(tǒng)等級化管理,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下,本著積極主動、求真務(wù)實(shí)的原則,堅(jiān)持制度健全、規(guī)范管理、素質(zhì)強(qiáng)化、促進(jìn)工作的工作思路,通過組織發(fā)動、對照檢查、檢查驗(yàn)收等措施,積極開展會計質(zhì)量達(dá)標(biāo)升級活動,并建立相應(yīng)的考核評價體系。

該考核評價體系采用千分制考核,滿分為1 000分,分為四個等級,從低到高依次為:“達(dá)標(biāo)”、“三級”、“二級”、“一級”?？己藰?biāo)準(zhǔn)分為8大項(xiàng)102小項(xiàng),具體到會計核算工作的每一步驟、每個具體核算對象?？己蓑?yàn)收工作在當(dāng)年7月份和次年的3月份進(jìn)行,按工作實(shí)績逐項(xiàng)考核評分,按實(shí)際得分評定標(biāo)準(zhǔn)化等級。通過量化考核,嚴(yán)格獎懲,對于先進(jìn)單位的第一、二、三名,分別獎該單位月績效工資的3%、2%、1%,并對已經(jīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化等級的單位頒發(fā)錦旗和證書。此外每半年集團(tuán)公司還從包干工資中列支30萬元,用于獎勵會計質(zhì)量達(dá)標(biāo)升級組織管理人員;對于評級末位單位予以處罰,罰該單位月績效工資的1%,對會計質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作差、違反財經(jīng)法律法規(guī)的單位,加重處罰、限期整改和通報批評。未按規(guī)定進(jìn)行整改的,要把財務(wù)部門負(fù)責(zé)人調(diào)離崗位,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。通過這種嚴(yán)格量化的考核體系,形成長效的競爭激勵機(jī)制,促進(jìn)了財會隊(duì)伍管理和會計業(yè)務(wù)工作的更好完成。

(四)細(xì)化會計核算,保障會計信息質(zhì)量

在會計核算實(shí)踐中,集團(tuán)公司建立順暢有序的會計賬務(wù)處理程序,嚴(yán)格遵循《山西焦煤會計核算辦法》,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn),對資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、成本費(fèi)用、利潤及財務(wù)報告等進(jìn)行了連續(xù)、全面、系統(tǒng)的確認(rèn)、計量、記錄和報告,為經(jīng)營管理提供真實(shí)、完整、有用的財務(wù)信息,保障了會計信息質(zhì)量。

(五)注重成本分析,強(qiáng)化成本控制

第5篇：企業(yè)會計工作計劃范文

關(guān)鍵詞：電算化；企業(yè)會計工作；影響分析

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-000-01

引言

對于企業(yè)的會計工作而言，它是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，只有具備了科學(xué)的會計核算部門，企業(yè)才可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)地資金調(diào)配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的合理的資金配置，促進(jìn)社會建筑工程的進(jìn)一步發(fā)展。因此，為了更好地促進(jìn)電算化背景下，企業(yè)會計工作的發(fā)展，本文將從兩個部分展開論述，分別是有關(guān)會計電算化的特點(diǎn)以及電算化對企業(yè)會計工作的影響分析，從而實(shí)現(xiàn)對電算化背景下企業(yè)會計工作的科學(xué)研究。

一、會計電算化的特點(diǎn)

（一）高速的數(shù)據(jù)處理

通過將電算化的方法引入到企業(yè)會計工作當(dāng)中來，可以有效地提高會計工作的處理效率，例如，當(dāng)輸入會計憑證之后，相關(guān)的會計電算化系統(tǒng)就能夠?qū)崿F(xiàn)自動記賬、匯總、結(jié)賬、報告等一系列的工作，這樣一來就大大提高了會計工作的效率，相比原來的人工會計模式效率明顯提高。正是由于電算化具備這樣的數(shù)據(jù)處理特點(diǎn)，因此才可以幫助會計工作實(shí)現(xiàn)更加高效的發(fā)展。

（二）標(biāo)準(zhǔn)化的信息處理

對于會計電算化而言，它不僅具備高速處理數(shù)據(jù)的功能，而且還可以對信息進(jìn)行科學(xué)的、準(zhǔn)確的處理。因?yàn)槊鎸ωS富的電子信息，如何實(shí)現(xiàn)快速的評價的認(rèn)知，是會計工作人員必須要掌握的基本能力，但是在這個過程中難免會出現(xiàn)一些誤差，而這些誤差緊緊依靠工作人員是無法避免的，但是電算化的會計功能確實(shí)可以很好地實(shí)現(xiàn)，并且科學(xué)的處理這些基本信息，從而可以非常準(zhǔn)確地找到最有用的信息。所以說，會計電算化標(biāo)準(zhǔn)化的信息處理能力使其取代人力會計，成為未來社會會計工作的主流趨勢。

（三）內(nèi)部管理的智能化

會計電算化除了以上兩個基本的特點(diǎn)之外，還具有內(nèi)部管理的智能化的特點(diǎn)。所謂內(nèi)部管理的智能化，也就是說在對一些基本的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行處理時，可以不需要人力進(jìn)行監(jiān)督，只需要輸入基本的信息之后，電算化的會計就可以根據(jù)這些基本的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，這樣一來即實(shí)現(xiàn)了會計信息處理的智能化。在這個過程中最為主要的就是，數(shù)據(jù)處理和管理的基本流程，電算化會計都可以完全根據(jù)自己的智能化管理來進(jìn)行，這樣一來就可以完全的自行操作。所以，這種智能化的內(nèi)部管理可以很好地適應(yīng)現(xiàn)代化會計管理的需要。

二、電算化對企業(yè)會計工作的影響分析

（一）促進(jìn)會計工作的創(chuàng)新發(fā)展

通過以上對電算化會計基本特點(diǎn)的分析，就可以非常明顯的看出電算化會計可以很好地促進(jìn)企業(yè)會計工作的快速發(fā)展。首先，電算化可以促進(jìn)會計工作的創(chuàng)新發(fā)展。對于會計工作來說，它對會計計算的準(zhǔn)確性和高效性都有著非常高的要求，因此通過對電算化的分析和研究，可以很好地推動會計工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。例如，會計工作從人力會計發(fā)展到電子會計等等，這就是非常好的例子，因此可以說，電算化會計可以很好地促進(jìn)企業(yè)會計工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）提高會計數(shù)據(jù)處理的效率

其次，電算化會計還可以有效地提高會計數(shù)據(jù)的處理效率。因?yàn)殡娝慊瘯嫳旧砭途哂懈咚偬幚頂?shù)據(jù)的功能，而且通過合理的使用，就可以對這些基本的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理，很顯然電子化的處理速率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人工處理的效率，這樣就可以利用最短的時間來進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)處理，從而有效地提高了會計工作的基本效率，減少了不必要的時間浪費(fèi)。

（三）促進(jìn)會計相關(guān)方法的革新

會計方法需要隨著具體的工作要求而進(jìn)行不斷的改變與革新，對于勘測工作來說，它就需要對基本的財務(wù)狀況有一定的了解，因此這就要求會計工作的基本方法進(jìn)行革新。而電算化會計的使用，就可以很好地解決這個問題，并且還可以根據(jù)具體的實(shí)際要求，來促進(jìn)會計的相關(guān)工作的有效改變，從而實(shí)現(xiàn)會計的方法的革新，對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和具體的資金配置起到一個科學(xué)的安排，實(shí)現(xiàn)會計工作的逐步發(fā)展。

（四）促進(jìn)會計的相關(guān)管理機(jī)制的完善

最后，電算化的會計工作還可以促進(jìn)相關(guān)管理機(jī)制的不斷完善。因?yàn)?，隨著電算化會計工作的發(fā)展，原來適用于人力計算的會計管理機(jī)制必須要進(jìn)行改變，這是由于原來的會計管理機(jī)制根本不可能會完全適用于現(xiàn)在的電算化會計工作，只有這樣才可以不斷適應(yīng)變化了的實(shí)際發(fā)展需要。所以說，面對電算化對會計工作管理機(jī)制的促進(jìn)作用，必須要加強(qiáng)對電算化的科學(xué)使用，進(jìn)一步來提高企業(yè)會計工作的工作效率，逐步促進(jìn)會計工作的發(fā)展與變革。

三、結(jié)語

通過本文的初步分析，可以看出電算化對會計工作的改革有著重大的影響，它不僅僅提高了會計工作的運(yùn)行效率，還進(jìn)一步降低了會計工作的計算失誤，從總體上促進(jìn)了會計工作的良好發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財務(wù)管理的水平不斷提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳柏端.探討會計電算化對會計工作的影響[J].經(jīng)濟(jì)視野，2014（9）：23-28.

第6篇：企業(yè)會計工作計劃范文

[關(guān)鍵詞]企業(yè)會計 電算化 審計 發(fā)展

會計電算化在企業(yè)中的應(yīng)用極大地提高了財務(wù)管理工作的效率,并且使企業(yè)財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)得到了有效提升。但是電算化也猶如一把“雙刃劍”,操作的便捷勢必交織著會計信息真實(shí)性的保障風(fēng)險與審計工作的困難。財務(wù)與審計工作的對接成為當(dāng)前急需解決的問題。

一、企業(yè)會計電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀

企業(yè)會計電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀可以從成績和不足兩個方面分析。在成績方面,企業(yè)應(yīng)用電算化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成果顯著。首先,很多企業(yè)都具備計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)等信息化條件,財務(wù)管理人員擁有電腦操作技能,可以將傳統(tǒng)記賬方式與電算化緊密結(jié)合,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需求。其次,高校每年培養(yǎng)大批會計專業(yè)人才輸送企業(yè),報考會計資格證、會計師的人員數(shù)量持續(xù)增加,源源不斷地積蓄企業(yè)會計電算化應(yīng)用的人才動能。最后,會計電算化軟件發(fā)揮了積極的作用。我國自行開發(fā)的各種財務(wù)管理軟件能夠?qū)⒂涃~、算賬、報賬等功能融為一體,將大量的人力、物力、財力從傳統(tǒng)會計工作中解放出來,方便企業(yè)內(nèi)部財務(wù)風(fēng)險控制,并且工作的準(zhǔn)確性也取得了根本性的改善。

在不足方面,電腦操作的效率和便捷是有目共睹的,但是電子存儲介質(zhì)和手工原始憑證有著天壤之別,最重要的就是對原始記錄真實(shí)性的保障受到限制。企業(yè)應(yīng)用會計電算化的動機(jī)不僅包含工作效率的提高,也會存在對會計信息的修改,導(dǎo)致會計信息失真現(xiàn)象更為隱蔽。企業(yè)內(nèi)部開展財務(wù)工作的人員經(jīng)常處于新老交替的局面,不少企業(yè)進(jìn)行電算化改革時會受到原有會計人員的阻礙,如果新型專業(yè)人才供給不足,就會使電算化的實(shí)施進(jìn)程受到影響。所以盡管會計電算化在國內(nèi)從無到有走過了較長的歲月,企業(yè)對會計電算化的重要性認(rèn)識始終有待提高,因?yàn)殡娝慊恢皇欠?wù)于企業(yè)管理水平的顯現(xiàn),更是防范經(jīng)營風(fēng)險,加強(qiáng)財務(wù)預(yù)警,改善財務(wù)業(yè)績的工具。比如財務(wù)管理人員對計算機(jī)密碼保護(hù)設(shè)置不嚴(yán)謹(jǐn),就有可能引發(fā)企業(yè)其他人員修改記錄信息的風(fēng)險。電算化不是形式,當(dāng)前企業(yè)會計電算化的應(yīng)用尚未達(dá)到深層次應(yīng)用的要求。

二、企業(yè)會計電算化應(yīng)用對審計工作的發(fā)展要求

企業(yè)會計電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀對我國審計工作的發(fā)展也提出了多方面的要求。會計電算化不僅僅是財務(wù)管理方式的變化,而是從軟硬件、管理方法、管理人才多角度、多方面的變革,所以審計工作不能停滯不前。

第一,企業(yè)會計電算化的應(yīng)用要求審計內(nèi)容發(fā)展。審計的目的是審核企業(yè)財務(wù)管理工作的合法合規(guī),一切與企業(yè)財務(wù)管理真實(shí)性相關(guān)的量化信息都應(yīng)當(dāng)被納入審計工作的內(nèi)容范疇。因此,企業(yè)會計電算化應(yīng)用后,必然要求審計內(nèi)容隨之發(fā)展。原先審計工作主要針對企業(yè)手工記賬的賬簿、原始會計憑證,發(fā)現(xiàn)其中是否存在問題?，F(xiàn)在審計人員必須要對企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)中記錄的內(nèi)容進(jìn)行全面核查。這種基于會計電算化管理的核查不簡單等同于原先對原始記錄和憑證的檢查,更重要的是從電子記賬系統(tǒng)中分析企業(yè)可能存在的非真實(shí)記錄環(huán)節(jié),并要將電子記錄與原始憑證相對照,從中挖掘企業(yè)財務(wù)管理工作中的漏洞。所以企業(yè)電算化應(yīng)用后,審計的工作量和難度大大增加,工作內(nèi)容的發(fā)展勢在必行。

第二,企業(yè)會計電算化的應(yīng)用要求審計技術(shù)發(fā)展。審計是一門頗具技術(shù)含量的工作,傳統(tǒng)手工記賬時審計工作就已充滿挑戰(zhàn)性,企業(yè)會計電算化應(yīng)用后,技術(shù)難度更是大幅提升。原先存儲在紙質(zhì)憑證的會計信息可以相對容易地查找修改記錄,但是電子存儲介質(zhì)的使用甚至能在修改后不留任何痕跡。從事審計工作的人員以前在傳統(tǒng)手工記賬時積累的審計經(jīng)驗(yàn)可謂技術(shù)的源泉,而電子記賬條件下,審計人員不可能僅憑肉眼就發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)不合規(guī)管理的端倪。同一審計人員要面對多種財務(wù)管理軟件,不同軟件的操作方法、操作界面之間的邏輯性都存在區(qū)別,沒有技術(shù)支持,僅靠人為審查,審計的精確性會大打折扣。而且從技術(shù)進(jìn)步的角度講,企業(yè)會計電算化是技術(shù)的質(zhì)變飛躍,審計作為財務(wù)監(jiān)管的核心,如果不能取得超越性的技術(shù)變革,將會顯現(xiàn)工作的被動局面,甚至將會遭遇“瓶頸”。

第三,企業(yè)會計電算化的應(yīng)用要求審計人才發(fā)展。審計人才直接關(guān)系著審計工作的質(zhì)量,會計電算化在企業(yè)普遍應(yīng)用后,審計工作難度加大,技術(shù)需要變革,因而也對審計人才提出了更高的要求。原先審計工作的方法、流程、套路在電算化環(huán)境下不能起到全面監(jiān)督的作用,只能適用于對手工記賬部分的審計,電算化部分的審計必須應(yīng)用新的方法和流程,這就要求審計人員應(yīng)當(dāng)具備復(fù)合型技能。電算化應(yīng)用在先,審計工作需要隨之進(jìn)行改革和發(fā)展,所以審計探索是在持續(xù)進(jìn)行的,目前不僅復(fù)合型審計人才欠缺,電算化審計還需要大量的研究人才,深入到實(shí)踐當(dāng)中,開發(fā)更加行之有效的審計技術(shù)與方法。而且人才的綜合素養(yǎng)與能力也代表著審計行業(yè)整體的水平,國家的可持續(xù)發(fā)展、上市公司的規(guī)范等等,都離不開微觀企業(yè)的合法合規(guī)經(jīng)營。只有審計人才的發(fā)展,才能從根本上解決現(xiàn)存的問題,帶動行業(yè)的跨越式發(fā)展。

三、會計電算化環(huán)境下的審計工作發(fā)展的舉措

為了更好地推進(jìn)我國審計工作的發(fā)展,使企業(yè)會計電算化的應(yīng)用邁上新的臺階,真正發(fā)揮電算化的潛在動力,今后應(yīng)當(dāng)著力展開審計制度建設(shè)、信息平臺建設(shè)和專業(yè)人才建設(shè)三個方面的工作。

第一,會計電算化環(huán)境下應(yīng)構(gòu)建新型審計制度。審計制度是工作開展的指導(dǎo),當(dāng)前宏觀和微觀的審計制度建設(shè)并不完善。從宏觀角度來看,國家應(yīng)當(dāng)根據(jù)《審計法》的要求,將實(shí)際工作和法律對接,明確審計問題發(fā)生后的處理規(guī)定,尤其是要建立責(zé)任人制度,無論參與審計的人員還是企業(yè)內(nèi)部電算化管理人員,都應(yīng)當(dāng)職責(zé)清晰,發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題都能找到直接和間接責(zé)任人,以便增強(qiáng)審計和財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)與自覺意識。從微觀角度來看,國家應(yīng)樹立復(fù)合型審計的工作方針。所謂復(fù)合型審計,就是將傳統(tǒng)手工記賬與電算化環(huán)境下的審計工作結(jié)合起來,界定兩者的關(guān)鍵結(jié)合點(diǎn),并要求兩者審計結(jié)果的一致性,打破現(xiàn)在審計工作制度不清的現(xiàn)狀。另外,在新型審計制度建設(shè)中,細(xì)化審計流程,提交相對應(yīng)的復(fù)合型審計報告,都是不可或缺的發(fā)展工作。

第二,會計電算化環(huán)境下應(yīng)創(chuàng)建審計信息平臺。我國目前設(shè)計的財務(wù)信息化管理軟件在各個企業(yè)中應(yīng)用的占比不同,企業(yè)使用不同財務(wù)軟件時不具備統(tǒng)一的軟件接口,信息共享困難,所以審計工作需要統(tǒng)一信息平臺的支持。信息平臺總體上要求審計機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間能夠全面對接,用時時監(jiān)控作為審計嚴(yán)謹(jǐn)性的保障。審計信息平臺應(yīng)涵蓋瀏覽、記錄、檢索、統(tǒng)計、分析、預(yù)警、傳遞等功能,企業(yè)會計電算化管理的各項(xiàng)操作可通過信息平臺顯示,審計部門在日常工作中可設(shè)立相關(guān)的財務(wù)預(yù)警,對于存在風(fēng)險的財務(wù)操作進(jìn)行監(jiān)督檢查。國家政府部門也能借助信息平臺了解企業(yè)財務(wù)管理的狀況,審計發(fā)展的進(jìn)程。所以國家應(yīng)大力推動審計信息平臺的建設(shè),提供政策和資金的支持,使我國審計工作的發(fā)展速度加快,克服技術(shù)困難,挖掘隱性問題。

第三,會計電算化環(huán)境下應(yīng)加強(qiáng)審計后備力量的培養(yǎng)。由于我國目前存在較大的審計人才缺口,后備力量的培養(yǎng)不僅是必要的,而且是迫切的。企業(yè)會計電算化的應(yīng)用要求具備復(fù)合型技能的審計人才,所以高校應(yīng)從教育的方式改革入手,使審計專業(yè)的學(xué)生在校期間就獲得充分的時間鍛煉機(jī)會。為此,高校應(yīng)鼓勵會計審計專業(yè)學(xué)生參加第二專業(yè)的學(xué)習(xí),認(rèn)識其他專業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn),認(rèn)識審計工作在各個專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用需求,培養(yǎng)擁有跨行業(yè)能力的審計人才。此外,高校還應(yīng)為學(xué)生創(chuàng)造廣泛的學(xué)習(xí)實(shí)踐機(jī)會,將審計工作劃分為由淺入深的實(shí)踐歷程,從手工記賬審計工作開始,逐漸向企業(yè)會計電算化審計過渡,幫助學(xué)生按部就班參與審計實(shí)踐工作的學(xué)習(xí),積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)對實(shí)踐的領(lǐng)悟和思考,加深對審計工作的研究,創(chuàng)新實(shí)踐技術(shù)和工作方法,成為優(yōu)秀的審計人才。

四、總結(jié)

在倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展的今天,企業(yè)會計電算化的應(yīng)用與審計工作的完善是相輔相成的,推動審計工作的系統(tǒng)化發(fā)展,可以說是對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)性的一種敦促,最終都將服務(wù)于國家的整體利益。相信在上述舉措的應(yīng)用下,我國審計工作將會步入新的發(fā)展階段。

參考文獻(xiàn):

[1]黃大雙.淺談會計電算化環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部控制.財會通訊,2009

第7篇：企業(yè)會計工作計劃范文

摘 要 企業(yè)的會計管理工作主要是就企業(yè)的一些財務(wù)問題進(jìn)行管理，強(qiáng)化企業(yè)的會計管理工作對提高企業(yè)會計工作人員的業(yè)務(wù)水平以及職業(yè)道德，以及完善和健全企業(yè)的財務(wù)規(guī)章制度有很大幫助，進(jìn)而使企業(yè)的財務(wù)管理更加高效化、系統(tǒng)化與科學(xué)化，從而不斷推動企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，使企業(yè)在新的市場形勢下不斷增強(qiáng)自身的綜合競爭力。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè) 會計管理 相關(guān)策略

一、新時期企業(yè)會計管理工作中主要存在的問題

（一）企業(yè)會計工作人員的業(yè)務(wù)水平以及職業(yè)道德低下

企業(yè)的會計工作人員是企業(yè)管理工作最主要以及最直接的參與者及影響者，對企業(yè)各種會計財務(wù)信息的真實(shí)性有直接影響。因此，要強(qiáng)化企業(yè)的會計管理必須要提高會計工作人員的業(yè)務(wù)水平以及思想道德。但是，就目前我國的許多大中型企業(yè)的會計管理工作情況來看，我國企業(yè)的會計管理工作還存在較多問題，且大多是由會計工作人員所引起的。首先是我國企業(yè)內(nèi)部會計工作人員的專業(yè)水平較低，不能夠滿足現(xiàn)代會計工作的需要。在新的市場體制之下，企業(yè)的管理者更加注重企業(yè)的生產(chǎn)效益，而忽視了對企業(yè)工作人員的培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)部的很多會計工作人員都是企業(yè)原有工作人員，隨著企業(yè)的發(fā)展而逐漸成長起來的，他們的任職時間較長，接受的會計知識也比較陳舊，現(xiàn)代企業(yè)的會計工作多是通過電算化軟件來完成，但一些老職工還往往不能接受用計算機(jī)來處理財務(wù)問題，即使能夠接受也缺乏操作的經(jīng)驗(yàn)，大大降低了會計工作的工作效率以及工作質(zhì)量。另外，會計工作人員的職業(yè)道德也有待提高。企業(yè)內(nèi)部很多會計工作人員思想道德意識低下，沒有形成良好的世界觀、人生觀以及價值觀，在工作的過程中往往會考慮到自身的利益，利用職權(quán)之便來非法獲取不法利益，使企業(yè)蒙受了較大的經(jīng)濟(jì)損失，也給企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步帶來了很大的影響。

（二）企業(yè)的會計管理法規(guī)不夠健全

在新的市場機(jī)制下，社會形勢以及市場動態(tài)都發(fā)生了極大的變化，企業(yè)原有的會計管理法規(guī)制度已經(jīng)不再能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會企業(yè)會計管理工作的需要。如果不進(jìn)行及時的調(diào)整與完善則會使企業(yè)內(nèi)部某些不法工作人員鉆了制度的漏洞，給企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失。另外，由于企業(yè)上層管理人員的權(quán)力過于集中，原有的法規(guī)制度不能對其進(jìn)行必要的約束與管理，致使其濫用手中職權(quán)，不能在企業(yè)中發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，致使企業(yè)的規(guī)章制度過于形式化與表面化，從而不能很好地來管理及約束企業(yè)的會計工作人員，使企業(yè)會計工作人員無據(jù)可依、無章可循，致使其工作效率低下、工作質(zhì)量不高。

（三）企業(yè)的基礎(chǔ)會計工作不到位致使會計信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象

企業(yè)的會計管理主要是就各個部門提供的會計信息進(jìn)行處理與分析，通過不斷優(yōu)化企業(yè)的各種收支狀況來調(diào)節(jié)企業(yè)的資金流動情況，進(jìn)而不斷促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。但是，就目前我國企業(yè)的會計管理工作來看，很多會計信息失真情況都來自于各種基礎(chǔ)性的會計工作沒有真正做到位，存在較多的不足與漏洞。比如說，我國很多企業(yè)在去內(nèi)部建立違規(guī)賬目，并且各種賬目信息十分混亂，嚴(yán)重阻礙了會計管理工作的順利開展；還有部分企業(yè)在對其各種會計信息進(jìn)行處理時，不能夠按照我國相關(guān)法律法規(guī)或者會計準(zhǔn)則進(jìn)行操作與管理，致使財務(wù)信息存在著嚴(yán)重的失真現(xiàn)象，給以后的財務(wù)報表的編制帶來了極大影響。除此之外，企業(yè)的會計管理人員也沒有真正發(fā)揮其管理作用，他們只是一味追求自己的利益，私設(shè)小金庫來侵吞企業(yè)的財產(chǎn)，并借出差等理由利用企業(yè)資金大吃大喝，給企業(yè)會計管理工作帶來極大的影響，也大大阻礙了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

二、新時期強(qiáng)化企業(yè)會計管理工作的主要方法

（一）強(qiáng)化會計管理人員的素質(zhì)，切實(shí)發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用

新時期要強(qiáng)化企業(yè)的會計管理工作首先應(yīng)強(qiáng)化其管理人員對會計管理工作的認(rèn)識，不斷提高其服務(wù)意識，使其真正發(fā)揮其管理及領(lǐng)導(dǎo)職能。企業(yè)可以通過管理入股的方式鼓勵企業(yè)管理人員真正成為企業(yè)的管理者與領(lǐng)導(dǎo)者，使其自身的利益和企業(yè)的利益真正聯(lián)系起來，這樣才能不斷激勵其更好地為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步服務(wù)。同時，企業(yè)還可以定期安排企業(yè)管理人員外出學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)以及經(jīng)營技巧，不斷提高其管理水平。同時，管理人員也要強(qiáng)化自己的認(rèn)識，明確自己的工作職責(zé)與工作任務(wù)，這樣才能為會計工作人員起到模范帶頭作用，進(jìn)而使企業(yè)的會計管理工作更好、更順利地開展起來。

（二）提高企業(yè)會計工作人員的思想認(rèn)識以及工作水平

要強(qiáng)化企業(yè)的會計管理工作必須要對會計工作人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，首先是對其進(jìn)行思想政治教育，通過集體培訓(xùn)等方式來強(qiáng)化其思想認(rèn)識，明確其工作職責(zé)，端正其工作態(tài)度，不斷使其形成集體榮譽(yù)感與歸屬感，進(jìn)而幫助其樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀，這樣才能在以后的工作過程中，堅(jiān)決抵制金錢的誘惑以及各種腐朽思想的影響，進(jìn)而更好地開展其會計管理工作。其次，要對會計工作人員開展基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。會計基礎(chǔ)技能培訓(xùn)主要是就一些會計基礎(chǔ)理論知識以及先進(jìn)的會計操作技術(shù)對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)其會計基礎(chǔ)理論知識可以不斷優(yōu)化會計工作人員的知識結(jié)構(gòu)，在掌握基礎(chǔ)理論知識的基礎(chǔ)上就各種實(shí)際操作技能對其進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)糾正會計工作人員對現(xiàn)代化會計操作軟件的認(rèn)識，使其意識到先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備對提高其工作效率以及工作質(zhì)量的重要意義，進(jìn)而使其接受先進(jìn)的操作技術(shù)，從而不斷提高其業(yè)務(wù)水平。最后，還要對企業(yè)會計人員進(jìn)行財經(jīng)法規(guī)培訓(xùn)。我國在財務(wù)管理方面出臺了多種法律法規(guī)，主要是規(guī)定了會計工作的標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)范，會計工作人員在工作的過程中要嚴(yán)格遵守我國的各種財經(jīng)法規(guī)，并意識到違反法律法規(guī)的嚴(yán)重后果，進(jìn)而有效約束自己的工作行為，保障新時期企業(yè)會計管理工作的順利實(shí)施。

（三）做好內(nèi)部控制與管理工作

企業(yè)的管理人員要做好企業(yè)會計監(jiān)督與核算工作，把經(jīng)濟(jì)管理與會計工作作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，并積極研究與制定出一套符合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際、便于監(jiān)督與檢查、針對性與操作性較強(qiáng)的內(nèi)部控制與監(jiān)督體系，有效保障企業(yè)內(nèi)部會計管理工作的順利開展。在制定企業(yè)的內(nèi)部控制管理體系的過程中要注意建立健全企業(yè)的財務(wù)管理制度，強(qiáng)化與規(guī)范企業(yè)的會計管理工作，同時，財務(wù)管理規(guī)章制度還要對企業(yè)財務(wù)工作的流程、工作的內(nèi)容以及工作人員的職責(zé)等進(jìn)行明確的界定，使會計工作人員在工作的過程中可以依據(jù)會計工作標(biāo)準(zhǔn)開展自己的工作。這樣才能保證企業(yè)的會計工作更加有序、合理以及系統(tǒng)的進(jìn)行，從而使企業(yè)的會計管理工作更好地開展起來，進(jìn)而不斷推動企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

（四）建立健全有效的激勵機(jī)制

企業(yè)要對企業(yè)會計工作人員進(jìn)行定期的考核，通過考核來檢查會計工作人員的工作情況，并建立一套有效的獎懲機(jī)制對表現(xiàn)比較優(yōu)秀的會計工作人員進(jìn)行必要的考核。另外，對一些表現(xiàn)不夠理想的會計工作人員，可根據(jù)考核結(jié)果對其薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)來補(bǔ)充其自身知識及技術(shù)的不足；對于一些不能適應(yīng)工作需要的員工，可以通過淘汰或換崗的方法，來為其選擇一個更適于其發(fā)展與施展才能的崗位。這樣不但可以有效激勵企業(yè)的會計工作人員不斷提升自己，更加重視自己的工作，從而不斷激發(fā)其工作的積極性、主動性與創(chuàng)造性，同時還能夠不斷優(yōu)化企業(yè)的人才機(jī)構(gòu)，使企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)更加趨于穩(wěn)定，給企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

結(jié)語：雖然我國的很多企業(yè)在會計管理上存在較多的問題，但如果能夠及時提高會計管理人員以及會計工作人員的思想認(rèn)識以及專業(yè)素養(yǎng)，并積極建立健全企業(yè)的財務(wù)管理制度，通過有效的監(jiān)督與管理不斷提高企業(yè)財務(wù)管理工作的效率與質(zhì)量，同樣能夠使企業(yè)在新的市場形勢下，不斷擴(kuò)大自己的市場份額，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]閆紅.淺析我國會計管理工作存在的問題及對策.商品與質(zhì)量.2010（SA）.

[2]田孝武，趙顯波.會計管理體制改革初探.林業(yè)財務(wù)與會計.2008（05）.

第8篇：企業(yè)會計工作計劃范文

【摘要】會計電算化是一種新型的會計工作方式，也是時展的產(chǎn)物，會計電算化促使企業(yè)會計管理工作步入了新的歷史發(fā)展時期，給企業(yè)財務(wù)工作帶來了重要影響。文章先簡單介紹了會計電算化的概念，然后就會計電算化給企業(yè)財務(wù)工作帶來的影響進(jìn)行了梳理、分析，希望能有助于大家對會計電算化的認(rèn)識和了解。

【關(guān)鍵詞】會計電算化；企業(yè)；財務(wù)工作；影響

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，許多新的電算設(shè)備、技術(shù)和方法也被廣泛應(yīng)用到會計工作中來，會計電算化就是會計工作與計算機(jī)信息技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物。會計電算化出現(xiàn)后，很快就引起了全社會的廣泛關(guān)注，當(dāng)然，會計電算化也給企業(yè)財務(wù)工作帶來了深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)只有正視會計電算化在企業(yè)財務(wù)工作中的作用和意義，走會計電算化發(fā)展之路，才能提高財務(wù)工作效率，實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理績效最大化。

1會計電算化的概念

“會計電算化”這個詞語，最早由財政部、中國會計學(xué)會于1981年正式提出。會計電算化指在會計工作中，用計算機(jī)代替手工方式，去進(jìn)行會計工作包括記賬、算賬、查賬、報賬、會計信息處理和分析的會計管理手法。簡單來說，我們可以將會計電算化視為電子技術(shù)、信息技術(shù)在會計實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。會計電算化具有即時性、準(zhǔn)確性、集中化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、自動化等特點(diǎn)，電子計算機(jī)技術(shù)在會計領(lǐng)域的應(yīng)用，使會計工作方式、范圍、速度都出現(xiàn)了新的變化，如會計電算化出現(xiàn)后，企事業(yè)單位的財務(wù)管理工作很快就突破了手工操作的局限，傳統(tǒng)的手工會計信息處理方式和信息系統(tǒng)也被淘汰。而電算化會計信息系統(tǒng)、技術(shù)的應(yīng)用，不僅提高了會計信息分析、判斷和處理速度，還提高了會計信息、數(shù)據(jù)共享度。此外，以會計電算化為重心，企事業(yè)單位的會計管理制度和辦法也逐步得到修改和完善，企業(yè)會計憑證、數(shù)據(jù)輸入、賬目管理、財務(wù)報告編制工作也因此而變得更加規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。

2會計電算化給企業(yè)財務(wù)工作帶來的影響

2.1會計電算化對企業(yè)會計核算的影響

過去，許多企業(yè)在會計核算方面，都以人工方式為主，傳統(tǒng)的人工核算手法不僅耗時長、速度慢，而且需要一定的人手。加上企業(yè)核算工作涉及到各種賬面，操作人員職權(quán)劃分模糊，所以，魍車暮慫愎ぷ鞒魷質(zhì)誤的幾率較大。如許多企業(yè)雖然在會計核算方面，會對操作人員的權(quán)限有所限制，但是，由于會計核算過程復(fù)雜、冗長，所以即便是操作人員私下修改一些數(shù)據(jù)，企業(yè)有時也無法發(fā)現(xiàn)，會計核算工作的安全性也得不到保障。相較傳統(tǒng)的會計合算手法，會計核算在數(shù)據(jù)處理方面具有代碼化、智能化、一體化和自動化等特點(diǎn)，電算化系統(tǒng)會將各種會計數(shù)據(jù)以文件的形式組織、匯聚到一起，以電信號和磁信號的形式存儲于計算機(jī)的內(nèi)外存儲器中，然后運(yùn)用各種數(shù)學(xué)、統(tǒng)籌學(xué)、決策論方法和內(nèi)部控制方式程序，電算化系統(tǒng)會自動對各種信息進(jìn)行處理。這不僅將會計人員工繁重的工作中解放出來，降低了會計核算工作的勞動量和核算成本，還提高了核算的速度和精確度，企業(yè)會計核算工作的安全性也得到了保障。在會計電算化推動下，企業(yè)會計部門的管理和工作模式也必然會朝著信息化方向不斷發(fā)展。

2.2對企業(yè)財務(wù)管理的影響

企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)是立足于財務(wù)政策和制度，科學(xué)進(jìn)行財務(wù)管理，增加企業(yè)利潤，為企業(yè)決策提供財務(wù)數(shù)據(jù)依據(jù)。會計電算化的普及和應(yīng)用，不僅使企業(yè)會計工作朝著現(xiàn)代化方向不斷轉(zhuǎn)變，還促使企業(yè)會計電算過程朝著制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；较虿粩噢D(zhuǎn)變。在這一過程中，企業(yè)的財務(wù)管理制度、管理手法、會計實(shí)踐等也出現(xiàn)了新的變化。如借助復(fù)雜、精準(zhǔn)、高速、快捷的計算方法，會計電算化使企業(yè)會計核算工作變得更加精細(xì)化。如借助財務(wù)分析系統(tǒng)，財會人員可以就各種財務(wù)指標(biāo)、報表、現(xiàn)金收支等進(jìn)行精準(zhǔn)分析，并將分析結(jié)果用圖表、圖形的形式來表示，使分析結(jié)果變得更加直觀明了。與此同時，企業(yè)會計人員的分工和職能也出現(xiàn)了變化，傳統(tǒng)的會計內(nèi)控、管理與監(jiān)督制度，已經(jīng)不適應(yīng)會計管理工作的需求。因此，企業(yè)還要進(jìn)一步優(yōu)化數(shù)據(jù)修改技術(shù)、完善內(nèi)部財會控制與監(jiān)督制度，然后，立足于健全的會計基礎(chǔ)管理制度，規(guī)范會計管理流程，明確會計電算化目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和要求，以獲取更加精準(zhǔn)、詳細(xì)的會計信息。此外，企業(yè)還會加強(qiáng)內(nèi)部審計工作，就會計工作環(huán)節(jié)、操作過程實(shí)施監(jiān)督，并將財務(wù)工作重心朝內(nèi)部管理方向不斷轉(zhuǎn)移，以防止非法修改數(shù)據(jù)的現(xiàn)象發(fā)生。

2.3對會計崗位和會計人員的影響

會計電算化使企業(yè)財務(wù)管理工作突破了原有的局限，實(shí)現(xiàn)了財務(wù)管理與業(yè)務(wù)管理一體化，增強(qiáng)了財務(wù)工作的控制功能，也促使會計崗位工作由會計核算向財會管理方向轉(zhuǎn)變。對于企業(yè)會計人員來說，會計電算化減輕了會計人員的工作量，將他們從忙碌的結(jié)算、賬目管理中解放了出來，這樣使得他們有了更多的時間去學(xué)習(xí)專業(yè)知識，去了解業(yè)務(wù)，去參與企業(yè)經(jīng)營決策。當(dāng)然，會計電算化也給會計人員的綜合素質(zhì)尤其是業(yè)務(wù)技能提出了更高的要求，過去，許多會計人員在工作中都非常被動，他們的工作重心也集中在事后核算方面，但是，在會計電算化背景下，企業(yè)加大了對會計人員的控制和管理，也給他們的崗位職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)做出了明確的界定，提出了確切的要求。這就要求會計人員樹立全新的會計工作理念，提高財會管理風(fēng)險意識，將工作重心放在財會預(yù)算上面，做好財務(wù)風(fēng)險預(yù)防工作。然后，企業(yè)會計人員還要抽出更多的時間去充實(shí)自己，加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷拓寬個人知識面，積極參加集體培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和拓展活動，熟練掌握會計電算化技術(shù)和手段，如電算化統(tǒng)計、分析和查詢方法等，以提高個人業(yè)務(wù)能力和管理水平，滿足新時期企業(yè)財會管理工作要求。

綜上所述，會計電算化是一場技術(shù)革命，是推動企業(yè)財會管理工作走向現(xiàn)代化的有生力量，也是企業(yè)會計工作發(fā)展的新方向。因此，企業(yè)要提高認(rèn)識，給予會計電算化以大力支持，同時進(jìn)一步變革、完善內(nèi)部會計體制，實(shí)施積極的會計電算化策略，促進(jìn)會計電算化發(fā)展和應(yīng)用，加強(qiáng)財會工作隊(duì)伍建設(shè)，以節(jié)約企業(yè)財務(wù)管理成本，提高企業(yè)會計工作水平，促使企業(yè)穩(wěn)定、長久發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李凌蘭.會計電算化對企業(yè)財務(wù)工作的影響[J].商業(yè)故事，2015，02：23

第9篇：企業(yè)會計工作計劃范文

關(guān)鍵詞 會計管理 強(qiáng)化

為了適應(yīng)我國市場發(fā)展的要求，對會計管理工作進(jìn)行規(guī)范，保證會計管理信息的真實(shí)性和可靠性。我國實(shí)行了與會計管理有關(guān)的《會計法》。在其實(shí)施但現(xiàn)在，大多數(shù)企業(yè)都會依照法律的要求，組建企業(yè)新的會計體制，并且還取得了良好的效果。總的來說會計管理工作是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理不能缺少的一項(xiàng)工作，企業(yè)在確立采用會計管理形式時，不但要考慮及時、正確的反映出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動狀況，還要優(yōu)化核算手續(xù)，提升管理工作效率，所以會計工作效率對整個企業(yè)的運(yùn)行是極為重要的。

一、我國企業(yè)會計工作存在的問題

經(jīng)濟(jì)的不停發(fā)展，我國的各個企業(yè)也得到了迅速的發(fā)展，企業(yè)會計管理工作也得到了長足的進(jìn)步，但是在企業(yè)實(shí)際會計管理工作中還存在著許多方面的問題，例如對會計的認(rèn)識不到位，對會計有關(guān)法律認(rèn)識不足，會計工作的基礎(chǔ)相對來說也比較差等方面。

1.會計監(jiān)管機(jī)構(gòu)的不完善，缺少強(qiáng)硬的監(jiān)管制度

因?yàn)樨?fù)責(zé)企業(yè)會計監(jiān)督人員的關(guān)系到自身利益的權(quán)利都掌握在所屬企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者手中，所以監(jiān)督機(jī)構(gòu)通常是以形式化的方式存在?，F(xiàn)在的監(jiān)督模式多數(shù)是企業(yè)高層的意圖，沒有按照有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行。企業(yè)外部的監(jiān)督人員多數(shù)是注冊會計師，會計師雖然通過了理論考試，但是在綜合素質(zhì)這方面，尤其是職業(yè)道德和法制觀念都有很大的差別。另外，社會上存在的腐敗現(xiàn)象和會計師行業(yè)的激烈競爭造成了企業(yè)報表進(jìn)行審計趨于形式化。在一方面，這功夫?qū)徲嫳O(jiān)督和社會上獨(dú)立的審計因?yàn)槭艿劫Y金和人力的種種限制以及監(jiān)管性質(zhì)的局限性，造成了對會計工作違法行為的檢查不嚴(yán)格。

2.企業(yè)內(nèi)部會計核算信息失真

有很多企業(yè)為了局部利益和個人利益，造成了會計工作人員造壞賬和假賬，有的甚至還直接無視有關(guān)法律、制度和原則。進(jìn)行非法集資投資亂改賬目等為了偷稅或者進(jìn)行其他的非法活動，都會造成信息的失真。最為值得注意的是，像這些違法的做法和行為有屢禁不止的勢頭，嚴(yán)重干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序，會計工作的秩序混亂，對中小型企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。

3.沒有專業(yè)的會計管理人才，會計工作質(zhì)量差

現(xiàn)在，有些企業(yè)還存在會計管理工作人員的缺少的現(xiàn)象，這在每個企業(yè)中的情況不同，在中小企業(yè)中最為嚴(yán)重。為了節(jié)省成本提高收益，避免有關(guān)部門的監(jiān)督。有的企業(yè)根本就沒有設(shè)立會計管理這個部門，就采用管理者或管理者信任的人來擔(dān)任，造成內(nèi)部監(jiān)督失去作用。有的企業(yè)還會低薪聘用一些兼職人員，為了單純的完成報賬和記賬等工作，應(yīng)付有關(guān)部門，這種種情況不能很好的去保證會計工作的質(zhì)量。

二、加強(qiáng)會計管理工作的措施

1.建立完善的會計監(jiān)管機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)監(jiān)督作用

首先，要在企業(yè)里提高會計管理的地位，在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中事前和事后的監(jiān)督，打破傳統(tǒng)的只重事后的核算誤區(qū)。其次，要建立內(nèi)部結(jié)算中心，有利于融通有效資金和增強(qiáng)部門之間的監(jiān)控，條件允許的企業(yè)，實(shí)行內(nèi)部信息聯(lián)網(wǎng)，提升會計工作的透明度，加大會計監(jiān)控制量。最重要的是發(fā)揮會計中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)的監(jiān)督作用，審查出來的問題，一定要嚴(yán)辦。政府也要推出一些政策，加強(qiáng)對企業(yè)會計工作的監(jiān)督，健全機(jī)制，增強(qiáng)審計和財政之間的合作，建立一個有效有序的監(jiān)管系統(tǒng)，必要時要加強(qiáng)執(zhí)法力度。

2.加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的有關(guān)法規(guī)培訓(xùn)

我國法律法規(guī)中明確的規(guī)定：單位負(fù)責(zé)人要對本單位的會計資料和會計工作的完整性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，這就要求了企業(yè)負(fù)責(zé)人要全面的熟悉會計法規(guī)，主動地承擔(dān)與此相關(guān)的法律責(zé)任，所以，要定期的對單位負(fù)責(zé)人做培訓(xùn)，并且要把培訓(xùn)的成果在本人檔案上進(jìn)行記錄，作為以及考核和上崗的條件，進(jìn)過這種方法讓有關(guān)負(fù)責(zé)人成為企業(yè)單位的會計管理內(nèi)行，有合理科學(xué)分配會計人員和設(shè)置會計機(jī)構(gòu)的能力，并要有對工作負(fù)責(zé)的能力。

3.對企業(yè)軟件進(jìn)行規(guī)范管理

企業(yè)使用的核算軟件，以及它生成的會計報表、會計憑證等資料，必須與我國的有關(guān)規(guī)章、法律的規(guī)定相符合，不允許使用反記賬、反復(fù)核功能。企業(yè)使用的核算軟件要有有關(guān)部門進(jìn)行統(tǒng)一管理。企業(yè)各級業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門對本地區(qū)主旨的開展的核算軟件評審、運(yùn)用。確保會計事業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

總結(jié)：

對于企業(yè)來說財務(wù)管理的根本是會計管理，財務(wù)的好壞直接影響企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，所以企業(yè)管理者對會計管理要有足夠的認(rèn)識。企業(yè)要生存和發(fā)展，即必須注重會計管理的質(zhì)量，面對現(xiàn)有的狀況，要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，采取有效的措施，保證企業(yè)在激烈的競爭中生存和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)