經(jīng)濟管理和工商管理精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟管理和工商管理范文

21世紀是新經(jīng)濟時代，這種經(jīng)濟具有不同于傳統(tǒng)經(jīng)濟條件下的特征，與之相對應，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化也有不同的特征和要求。

一、新經(jīng)濟的特征

新經(jīng)濟是指以知識主體作為資本主要形態(tài)，以信息技術(shù)、生物技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新興技術(shù)為主要內(nèi)容的全球化經(jīng)濟。其基本內(nèi)涵主要包括：知識、信息技術(shù)、生物技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和全球化。

新經(jīng)濟最突出的特征是知識代替資本、勞動力和土地這些傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟生活中最主要的生產(chǎn)要素。所以，在新經(jīng)濟中，人們可以同時使用同一種知識，而且還可以創(chuàng)造性地使用這些知識，同時還能創(chuàng)造更多更重要的知識；知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于擁有某種技術(shù)，而不是傳統(tǒng)經(jīng)濟條件下由資本規(guī)模和數(shù)量決定企業(yè)的競爭力；在新經(jīng)濟運行中，只有不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，才能在競爭中處于有利地位；由于新經(jīng)濟條件下網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展和廣泛應用，使企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、供給網(wǎng)和發(fā)送途徑，工作的性質(zhì)與時間及場所，財務關(guān)系及指揮系統(tǒng)都發(fā)生了巨大的變化。

由于新經(jīng)濟具有以上特征，所以，新經(jīng)濟給人們的生產(chǎn)和生活帶來了巨大的影響。

首先，終身教育將是人類謀生的基本條件。新經(jīng)濟以知識作為資本的主要形態(tài)，所以要求作為知識載體的人必須終身學習，終身接受教育，不斷進行知識更新以適應經(jīng)濟發(fā)展的要求。

其次，資源的配置在全球范圍內(nèi)進行。由于知識可共同擁有的特性以及信息化、網(wǎng)絡(luò)化、國際化的發(fā)展，各種有用資源將在全球范圍內(nèi)進行合理配置。

最后，社會變革的速度將會加快。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的發(fā)展從根本上改變了我們的生活、生產(chǎn)方式，也改變了社會的運轉(zhuǎn)方式。互聯(lián)網(wǎng)可能只要幾年、十幾年就可以徹底改變我們的生活。

二、新經(jīng)濟條件下企業(yè)文化的基本內(nèi)容

在新經(jīng)濟條件下，企業(yè)生存的外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營都發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)文化出現(xiàn)了一些新的特征。雖然每個企業(yè)的企業(yè)文化都會有所不同，但與現(xiàn)代經(jīng)濟相適應的新的企業(yè)文化，其基本內(nèi)容應該是一致的。

第一，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化強調(diào)協(xié)作與團隊精神。新經(jīng)濟條件下，企業(yè)內(nèi)部分工比較細致，企業(yè)中任何人的自我價值實現(xiàn)，都離不開人們之間的相互協(xié)作，都依賴于企業(yè)的發(fā)展。所以，沒有人們在企業(yè)運行過程中的相互協(xié)作，如果沒有團隊精神，企業(yè)就不可能高效益發(fā)展，也就不會有企業(yè)中每個人的自我價值的實現(xiàn)。

第二，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化強調(diào)能力大小的不同。企業(yè)中每個人的能力大小不同，正因為人們之間存在能力上的差距，所以才有不同分工。在新經(jīng)濟條件下，這種能力大小導致分工不同直接表現(xiàn)在人們的收益上。

第三，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化強調(diào)由人們能力導致收益差別的合理性。正因為企業(yè)中人們有很大的能力差異，所以人們在企業(yè)中的收益方式就有很大的不同，有人獲得資本收益，有人獲得勞動收益。企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者持有企業(yè)股份，獲得的就是資本收益；一般員工按照勞動合同獲得工資，則是勞動收益。由此導致人們的收益差距很大，這充分體現(xiàn)了知識和技術(shù)在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用，所以是正常的。

第四，新經(jīng)濟條件下，企業(yè)在分配中只強調(diào)效率，忽略“公平”。公平是社會的功能，例如社會依*個人所得稅和社會保障制度縮小了人們之間的收入差距。企業(yè)講效率，社會講公平，最后實現(xiàn)了效率與公平的結(jié)合。

以上四個方面為基本內(nèi)容的企業(yè)文化，是與現(xiàn)代經(jīng)濟相適應的。知識經(jīng)濟正在改變工業(yè)社會企業(yè)文化的基礎(chǔ)，在新的條件下，必須調(diào)整和建立新的企業(yè)文化以適應現(xiàn)代經(jīng)濟的要求。

三、建設(shè)適合新經(jīng)濟條件的企業(yè)文化

第一，新經(jīng)濟條件的企業(yè)文化要適應“結(jié)盟取勝、雙贏模式”新戰(zhàn)略發(fā)展的要求。

“協(xié)作競爭、結(jié)盟取勝、雙贏模式”是美國著名的麥肯錫咨詢公司提出的21世紀企業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略，是一種適應新經(jīng)濟需要的網(wǎng)絡(luò)型的戰(zhàn)略，特點是優(yōu)勢企業(yè)抱成一團，目的是為了把競爭對手擠垮，或者使對手實力受創(chuàng)。雖然其責權(quán)關(guān)系是寬約束，但從本質(zhì)上講，它是企業(yè)界組織制度和經(jīng)營機制的一種創(chuàng)新。近幾年來，企業(yè)結(jié)盟、兼并、接管的事例層出不窮，這既是經(jīng)濟發(fā)展及經(jīng)濟全球化的必然結(jié)果，同時也給企業(yè)文化發(fā)展提出了新的要求，即企業(yè)重組后企業(yè)文化怎樣融合的問題。所以企業(yè)在兼并、聯(lián)合的過程中只有做到取長補短、揚優(yōu)避劣、達成共識，形成“結(jié)盟取勝、雙贏模式”型的企業(yè)文化，企業(yè)才更具生命力、凝聚力和競爭力。

第二，新經(jīng)濟條件下企業(yè)要注意學習氛圍的培養(yǎng)。

20世紀末最成功的企業(yè)是學習型組織，它不僅僅被視為業(yè)績最佳、競爭力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學習的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)組織形式向扁平化的方向發(fā)展，其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)從線性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，對個人及企業(yè)的知識水平提出了更高的要求。彼得•圣吉在《第五項修煉》中強調(diào)“系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維根源于知識及知識的靈活運用和潛能及智慧的開發(fā)”?？梢姡瑢W習對組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，新經(jīng)濟環(huán)境下最成功的企業(yè)仍然會是學習型組織，學習型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將進一步受到關(guān)注。但是要注意學習過程中的個人和團體的搭配問題，搭配的狀況不同就會對企業(yè)產(chǎn)生不同的結(jié)果：個人及團體都不斷學習并搭配良好，會對企業(yè)產(chǎn)生一股強大的發(fā)展動力，從而推動企業(yè)的迅猛發(fā)展；個人和團體都不斷學習但是若搭配不好，“個性”太強，反而不利于企業(yè)的發(fā)展。

第三，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化要與生態(tài)文化有機地結(jié)合。

生態(tài)文化是一種新型的管理理論，它包括生態(tài)環(huán)境、生態(tài)倫理和生態(tài)道德，是人對解決人與自然關(guān)系問題的思想觀點和心理的總和。生態(tài)文化屬于生態(tài)科學，主要研究人與自然的關(guān)系，體現(xiàn)的是生態(tài)精神。而企業(yè)文化則屬于管理科學，主要研究人與人的關(guān)系，體現(xiàn)的是人文精神，但是本質(zhì)上二者都屬于一種發(fā)展觀，運用系統(tǒng)觀點和系統(tǒng)思維方法，從整體出發(fā)進行研究；都強調(diào)科學精神，即實事求是，努力認真地探索。從狹義角度來看，都是觀念形態(tài)文化、心理文化，而且都以文化為引導手段，以持續(xù)發(fā)展為目標。并且企業(yè)文化發(fā)展的諸多方面，需要以生態(tài)文化來與之相結(jié)合。因為，第一，大部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，重視了人的價值，卻忽視了對周邊環(huán)境的影響，為環(huán)境的惡化及末端治理付出了沉重的代價；第二，現(xiàn)代消費群更青睞于綠色產(chǎn)品，企業(yè)也想通過“綠色浪潮”提高產(chǎn)品的生態(tài)含量；第三，企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，“生態(tài)化”是其必由之路，生態(tài)文化融人企業(yè)文化后不僅可擴大企業(yè)文化的外延，而且有利于企業(yè)樹立良好形象。

第四，新經(jīng)濟條件下企業(yè)文化中將更注重樹立良好的企業(yè)形象。

企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系，企業(yè)的知名度與美譽度有機結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。良好的知名度與美譽度，是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，如果聲譽卓著，企業(yè)就能招攬到更多的優(yōu)秀人才和顧客，能吸引到更多的投資，能得到周圍鄰里的支持和幫助。經(jīng)濟全球化使得競爭更為激烈，企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是企業(yè)在市場經(jīng)濟中運作的實力、地位的體現(xiàn)。21世紀，企業(yè)競爭除了人才與科技的競爭以外，還有比較重要的一點就是，誰最先發(fā)現(xiàn)消費空檔，并以良好的形象占據(jù)消費者的心，誰就能占據(jù)市場，不斷擴大經(jīng)營效益。

第五，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化更注重企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化。

價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力培育“生死與共”的價值觀，使企業(yè)全體員工增強主人翁意識，能與企業(yè)同呼吸、同成長、同發(fā)展、共生死，做到企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化，實現(xiàn)“人企合一”。

第六，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化將更重視以人為本的思想。

第2篇：經(jīng)濟管理和工商管理范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神 管理整合力 工商管理

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2013）07-138-02

我國高等教育已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)向大眾化教育，高等教育大眾化既是當今世界高等教育的發(fā)展趨勢，也是中國社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、國民素質(zhì)提高的重要途徑。在高等教育大眾化的進程中，各專業(yè)畢業(yè)生或多或少都面臨就業(yè)困難，其中工商管理專業(yè)畢業(yè)生總體的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量已經(jīng)開始出現(xiàn)下滑的趨勢，在2011年教育部公布的全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的數(shù)據(jù)中，就業(yè)率區(qū)間連續(xù)三年處在B-至B+階段。在此嚴峻的就業(yè)形勢下，不少大學生在面對就業(yè)問題時選擇了“創(chuàng)業(yè)”，隨之而來的將是高校如何應對大學生“創(chuàng)業(yè)”的教育改革。創(chuàng)業(yè)教育的核心是企業(yè)家精神教育，我國現(xiàn)階段大學生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實表明，企業(yè)家精神是大學生自主創(chuàng)業(yè)的必備素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)家精神對于大學生創(chuàng)業(yè)至關(guān)重要。因此本研究立足于企業(yè)家精神的內(nèi)涵，總結(jié)國內(nèi)外企業(yè)家精神培育的理論和實踐，結(jié)合管理整合力理論，對工商管理專業(yè)學生企業(yè)家精神培育模式問題進行研究。

一、企業(yè)家精神教育的內(nèi)涵及發(fā)展現(xiàn)狀

1.企業(yè)家精神教育的內(nèi)涵。美國考夫曼基金會創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導中心將企業(yè)家精神教育進行了如下定義，即是向個體提供把握別人沒有注意到的機會所需知識和技能的過程，是培養(yǎng)學員在別人猶豫不定的問題上具有洞察力和自信心的過程。企業(yè)家精神教育要在機會識別、整合資源以應對風險、創(chuàng)建企業(yè)方面給學員以具體的指導，同時要在新創(chuàng)建企業(yè)管理方面提供學員必要的知識，如商業(yè)計劃的編寫、資本開發(fā)、營銷和現(xiàn)金流分析等。

2.企業(yè)家精神教育的發(fā)展現(xiàn)狀。為了適應知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、信息經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)所帶來的變化，迎接新經(jīng)濟時代帶來的挑戰(zhàn)，美國興起了企業(yè)家精神教育，這是理論界和實踐界共同努力嘗試用新方法解決新問題的產(chǎn)物。1945年哈佛商學院首先開設(shè)企業(yè)家精神課程，20世紀60年代后期，企業(yè)家精神教育在世界范圍內(nèi)迅速發(fā)展起來；1970年，美國大約有25所高等教育機構(gòu)提供企業(yè)家精神方面的課程；1980年這一數(shù)字增長到150家。據(jù)百森商學院和倫敦商學院聯(lián)合的全球企業(yè)家精神監(jiān)測報告顯示，2001年美國超過1500所四年制大學和學院提供了創(chuàng)業(yè)課程進行企業(yè)家精神方面的教育，而近年來幾乎所有工商管理類專業(yè)的高校都開設(shè)了企業(yè)家精神教育的相關(guān)課程。美國的企業(yè)家精神教育可以劃分為以下四個階段：萌芽階段，1947-1970年；起步階段，1970-1990年；發(fā)展階段，1990-2000 年；成熟階段，2000年至今。

國內(nèi)工商管理教育基本上照搬了國外的工商管理教育課程體系，表現(xiàn)為課程體系與內(nèi)容上的大同小異，課程設(shè)置的層次比較模糊，缺乏鮮明的特色。國內(nèi)許多高校工商管理教育在人才培養(yǎng)目標導向和人才培養(yǎng)質(zhì)量觀上存在誤區(qū)，大部分重點高校的工商管理本科教育以學科和科研為導向，相當一部分高校本科畢業(yè)生存在素質(zhì)缺陷，無法較好地適應社會需求。這些問題導致高校一方面不能提供企業(yè)急需的高素質(zhì)人才，即高素質(zhì)人才有效供給不足；另一方面，很多工商管理專業(yè)畢業(yè)生找不到合適的工作崗位，甚至無法就業(yè)，即一般性人才供給相對過剩。由此可見，工商管理專業(yè)學生培養(yǎng)模式應當及時改革。根據(jù)發(fā)達國家高校的教學經(jīng)驗，企業(yè)家精神教育能適應新經(jīng)濟形態(tài)所帶來的變化，形成了與以往不同的教學目標、方法和模式，應當成為傳統(tǒng)工商管理教育的改革方向。但國內(nèi)高校在對工商管理專業(yè)的企業(yè)家精神教育研究較少，沒有形成理論體系和成熟可行的教育模式，培養(yǎng)有企業(yè)家精神的人才方面相對滯后，使部分有創(chuàng)業(yè)打算的畢業(yè)生缺乏創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)，不得不放棄或以失敗告終。因此，對工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式進行研究有積極的現(xiàn)實意義。

二、管理整合力的理論基礎(chǔ)

從工商管理教育的角度，可以從廣義和狹義兩個方面解釋管理整合力。廣義方面是根據(jù)管理理論、管理技術(shù)和管理實踐構(gòu)成的管理的三維結(jié)構(gòu)解釋管理整合力。管理理論是對管理實踐規(guī)律性的總結(jié)，法約爾是第一個提出一般管理理論的人，他把管理理論定義為用一般管理經(jīng)驗去嘗試和檢驗管理規(guī)律、規(guī)則、方法和程序的總和；管理技術(shù)是管理的方法和手段，包括計劃、組織、決策、績效考核等技術(shù)方法；管理實踐是指對企業(yè)資源進行有效配置、對供應鏈進行整合的具體活動。管理活動是管理理論、管理技術(shù)和管理實踐的有機融合，三者互相依存、互相轉(zhuǎn)換，缺少哪一維管理都是殘缺的，所謂“管理整合”，是指對管理結(jié)構(gòu)及其內(nèi)在聯(lián)系進行重構(gòu)并形成新的一體化過程。因此管理整合力就是對管理理論、管理技術(shù)和管理實踐整合應用于具體管理工作的能力。

從狹義方面解釋管理整合力是從管理實踐的角度出發(fā)，將管理整合力理解為管理實踐中管理者在其權(quán)限許可范圍內(nèi)有效整合組織內(nèi)部與外部資源，達到預定管理目標的能力，包括資源的整合意識與整合能力。狹義的管理整合力主要從五個方面度量，包括資源的擁有度、對資源的了解度、對資源的溝通度、對資源的使用度和對資源的拓展度。

三、基于管理整合力的工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式

目前各高校的企業(yè)家精神教育主要存在培養(yǎng)目標不明確，課程設(shè)置模式和體系需要創(chuàng)新，教學主體和方法需要改善等問題，為解決這些問題，本文以廣義的管理整合力為基礎(chǔ)，將狹義的管理整合力嵌入廣義的管理整合力概念中，使之充實完善，據(jù)此進行工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式的探討。

1.培養(yǎng)目標的設(shè)定。根據(jù)信息經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)要求，設(shè)定工商管理專業(yè)的培養(yǎng)目標：使學生成為能適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要，具備管理學、經(jīng)濟學、市場營銷等方面的基礎(chǔ)知識，掌握現(xiàn)代管理科學的理論、方法和手段，熟悉經(jīng)濟管理領(lǐng)域的方針、政策和法規(guī)，具有較強的創(chuàng)新精神和實際操作能力的管理人才。在此基礎(chǔ)上確定企業(yè)精神教育的首要目標就是增加學生對新事業(yè)創(chuàng)始與管理過程的認知，增加對創(chuàng)業(yè)生涯的職業(yè)選擇的了解。企業(yè)家精神教育既要在機會識別、整合資源以應對風險、創(chuàng)建企業(yè)方面給學員以理念和決策邏輯方面的指導，同時要在新創(chuàng)建企業(yè)管理方面提供學員必要的技能知識。將管理整合力意識細化在企業(yè)家精神教育中，融入工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標中，要求學生在基礎(chǔ)課程與專業(yè)課程學習中培養(yǎng)知識整合能力， 在課堂學習與課外實踐中培養(yǎng)思維整合能力，在社團活動與社會實踐中培養(yǎng)溝通整合能力。

2.課程設(shè)置及課程體系建設(shè)。企業(yè)家精神教育的核心在于培育學員在識別和把握機會、承擔風險、迅速整合資源等方面的隱性知識。根據(jù)管理整合力的要求，在課程設(shè)置模式上，更加突出以企業(yè)家精神為核心的管理教育創(chuàng)新與整合的特征；強調(diào)以企業(yè)家精神為核心的整合課程設(shè)置模式和向管理職能活動的滲透；強調(diào)與環(huán)境的互動和應對不確定性的能力。在此根據(jù)廣義管理整合力三維結(jié)構(gòu)中管理理論、管理技術(shù)和管理實踐構(gòu)成的解釋，改進企業(yè)家精神教育的圓形課程模式，構(gòu)建基于管理整合力的企業(yè)家精神教育課程模式。如圖1所示，以企業(yè)家精神教育為核心，以管理整合中的管理的三維結(jié)構(gòu)為視角，其中的管理技術(shù)和管理結(jié)構(gòu)中相關(guān)課程注重學生的基礎(chǔ)教育，管理實踐的教學中強調(diào)互動的靈活多樣的授課方式，以期望學員從基于現(xiàn)實模擬的教學方法中逐步鍛煉其企業(yè)家能力。該模式不割裂管理的三維結(jié)構(gòu)，注重包括校內(nèi)外導師、校友、戰(zhàn)略聯(lián)盟和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在內(nèi)的多渠道、多元化的知識獲取。

在課程體系的具體建設(shè)方面，按照工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育培養(yǎng)目標的要求，采用實踐導向型課程體系，要求大學生緊密聯(lián)系創(chuàng)業(yè)實踐活動，通過撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書和與真正的企業(yè)家進行互動等方式來提升學生對市場獲利機會的識別、評估、捕捉和應對“不確定性”等方面的能力。根據(jù)課程設(shè)置中管理實踐的內(nèi)容，實踐導向型課程設(shè)置主要是圍繞著創(chuàng)業(yè)設(shè)計、案例研究、專題文獻閱讀、嘉賓演講、教師課堂傳授等教學環(huán)節(jié)來展開的。學生在校期間要有意識地多接觸社會和企業(yè)，利用寒暑假和更多的業(yè)余時間，到企業(yè)去鍛煉，從最基層的工作做起，積累從業(yè)經(jīng)驗，鍛煉實際操作能力，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)，提高這樣在求職時才會具有競爭力，也能為創(chuàng)業(yè)和走上管理崗位打下良好的基礎(chǔ)。

3.教學主體與教學方法。在教學主體方面，實踐導向課程體系較理論導向課程體系更強調(diào)教學主體的實踐經(jīng)驗，特別是已創(chuàng)辦企業(yè)的教授或企業(yè)家成為了主講教師隊伍的主體，彌補高校專職教師實踐經(jīng)驗缺乏的不足，管理理論和管理技術(shù)課程的教學以高校專職教師為主。

在教學方法上，企業(yè)家精神教育強調(diào)理論與實踐相結(jié)合的講授方法。從目前的工商管理專業(yè)的教學實踐來看，管理理論和管理技術(shù)課程的教學多采用傳統(tǒng)的講授、習題、考試的模式，一些課程雖然加入了案例教學，但還往往只是針對單獨章節(jié)的習題式案例，不能使學生對整個學科體系有系統(tǒng)的認識。這樣就導致了學生學習各章節(jié)知識的脫節(jié)，“學”與“用”的脫節(jié)，所學的內(nèi)容只是停留在理論認知的階段，而不知道這些理論在具體實踐中何時應用、如何應用，如何系統(tǒng)的用好。針對上述問題，可以采用大案例背景下的多種教學手段相配合的方式，將教學過程分為三個階段。第一階段，首先給出課程知識的應用情景，即基本涵蓋整個課程的大型案例，再據(jù)以進行各章節(jié)基礎(chǔ)知識的講解，使學生有目的的掌握基本理論。第二階段針對各專業(yè)學生的特點將大案例分解，設(shè)計對應大案例各個組成部分并與學生專業(yè)密切相關(guān)的小案例，使學生學會基本應用。第三階段是培養(yǎng)學生獨立實踐和團隊協(xié)作的能力的階段，不再由教師設(shè)計案例，而由學生去尋找相關(guān)應用課題，按照前兩個階段的理論方法進行具體的管理實踐，并以課程小組或創(chuàng)業(yè)大賽的形式去完成。另外，還可以組織學生團隊設(shè)計并推薦商業(yè)計劃書，邀請成功創(chuàng)業(yè)者向?qū)W生講授現(xiàn)實創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗；組織學生進行個案分析，鼓勵學生演講，組織學生完成企業(yè)課題，定期召開課程研討會和文獻探討等。

企業(yè)家精神教育是工商管理專業(yè)素質(zhì)教育的有機組成部分，其目標是培育具有創(chuàng)新性、創(chuàng)造性與理性承擔風險能力的、適應新經(jīng)濟時代的企業(yè)家精神的管理人才，它以提高學生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)為核心，以素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育為基礎(chǔ)，是培養(yǎng)和提高人的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的教育活動。企業(yè)家精神教育并不是讓所有的受教育者都成為企業(yè)經(jīng)營者的教育，它的著眼點在于培養(yǎng)全體受教育者的創(chuàng)業(yè)精神和社會責任感，提高他們的開拓能力。企業(yè)家精神教育具有終身教育的特征，要通過這一教育過程來培養(yǎng)和訓練學生的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)技能等綜合素質(zhì)，為將來的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下一定的基礎(chǔ)。

【基金項目：黑龍江省教育科學“十二五”規(guī)劃2012年度課題：基于管理整合力視角的地方高校工商管理專業(yè)學生企業(yè)家精神教育模式研究，課題編號：GZB1212018】

參考文獻：

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2.張玉利，楊俊.國外企業(yè)家精神教育及其對我們的啟示[J].中國地質(zhì)大學學報（社會科學版），2004（4）

3.侯錫林.企業(yè)家精神：高校創(chuàng)業(yè)教育的核心[J].高等工程教育研究，2007（2）

4.李顯君.關(guān)于管理整合的初步研究[J].中國軟科學，2003（4）

5.程宏偉.基于管理整合力的工商管理專業(yè)培養(yǎng)模式研究[J].教育與現(xiàn)代化，2008（6）

6.羅春元.基于企業(yè)家精神教育的工商管理創(chuàng)新教育模式研究[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2009（9）

第3篇：經(jīng)濟管理和工商管理范文

關(guān)鍵詞：新會計準則；上市公司；業(yè)績

基金項目：本文系河南省科學技術(shù)廳軟科學研究計劃項目“新會計準則對上市公司業(yè)績影響的實證研究”的階段性研究成果（課題編號：092400440072）

中圖分類號：F23文獻標識碼：A

一、我國上市公司利潤概況

2006年2月財政部了39項企業(yè)會計準則。新準則自2007年1月1日起在上市公司實行，鼓勵其他企業(yè)執(zhí)行。新會計準則體系的建立，適應我國經(jīng)濟快速市場化和國際化的需要，以提高會計信息質(zhì)量為核心，強化為投資者和社會公眾提供決策有用會計信息的理念，構(gòu)建了與我國社會主義市場經(jīng)濟相適應，與國際準則趨同、涵蓋企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務、可獨立實施的企業(yè)會計準則體系。新會計準則充分考慮了我國特殊的經(jīng)濟環(huán)境和會計環(huán)境，修訂了若干業(yè)務核算準則。主要內(nèi)容有：較多地壓縮了會計估計和會計政策的選擇項目、限定了企業(yè)利潤調(diào)節(jié)的空間范圍，規(guī)范和控制企業(yè)對利潤的人為操縱，提高上市公司的盈利質(zhì)量。

以滬市A股849家上市公司2007年和2008年凈利潤為依據(jù)，筆者比較了2008年凈利潤與2007年凈利潤，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：凈利潤負增長的有546家，占64.3%，其中負增長率高于100%有150家，低于100%的有396家，凈利潤正增長的有302家，連續(xù)兩年虧損的有15家，增長率超過100%（含100%）的有77家，低于100%的有224家，未增長且凈利潤大于零的有1家。2008年與2007年相比，經(jīng)營業(yè)績下降的占64.3%，經(jīng)營業(yè)績上升的占35.6%，其中增長率低于100%的占74.5%，這個結(jié)果恰好與許多學者得出的2007年大多數(shù)上市公司經(jīng)營業(yè)績急劇上升的結(jié)論相反。筆者又以滬市河南省20家上市公司2006～2009年的凈利潤為依據(jù)，對20家公司凈利潤總額的變化情況進行了分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2007年和2008年的凈利潤與2006年相比，凈利潤急劇下跌，到了2009年公司利潤又急劇上升；并且2008年與2007年凈利潤相比也有所下滑，這與前面研究的整個滬市A股的凈利潤變化趨勢是一致的。

截至2008年末，新會計準則在我國上市公司已經(jīng)正式實施兩年，筆者認為從原準則到新準則的過渡并非平穩(wěn)，各家上市公司會借這個機會實現(xiàn)更多地操縱利潤的目的。

二、新會計準則對我國上市公司業(yè)績的影響

筆者綜合國內(nèi)的參考文獻對新會計準則對上市公司業(yè)績的影響做了歸納，如表1所示。（表1）對部分準則簡要分析如下：

（一）存貨。當存貨價格處于上漲時期，采用“后進先出”法，發(fā)出的存貨按最高價格計入當期成本費用，減少當期利潤；若采用“先進先出”法，發(fā)出的存貨按最低價格計入當期成本費用，增加當期利潤。若存貨價格處于下降時期，則正好相反。新準則取消“后進先出法”，避免了企業(yè)在這兩種存貨發(fā)出計價法之間的變更，也就避免了上市公司通過改變存貨發(fā)出計價法達到隱虧增盈的目的。便于對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進行分析和比較，提高了會計信息的使用價值。

（二）長期股權(quán)投資。新準則規(guī)定，當初始投資成本大于被投資單位可辨認凈資產(chǎn)公允價值的，不調(diào)整初始投資成本，小于被投資單位可辨認凈資產(chǎn)公允價值時，其差額計入當期損益，同時調(diào)整投資成本。這樣，當出現(xiàn)長期股權(quán)投資小于被投資單位凈資產(chǎn)相應份額時，原規(guī)定是按不低于10年的期限攤銷，逐年計入公司利潤，新準則下可將其一次計入當期損益，以此調(diào)高當期利潤。

（三）投資性房地產(chǎn)。原準則規(guī)定，固定資產(chǎn)及存貨的計量屬性一般均為歷史成本，并計提折舊或攤銷；新準則規(guī)定，對于投資性房地產(chǎn)，應以成本模式為基準計量模式，在滿足一定條件下，也可采用公允價值進行計量，采用公允價值計量時，不需計提折舊或攤銷，而是以期末的公允價值為基礎(chǔ)調(diào)整其賬面價值，公允價值與原賬面價值之間的差額計入當期損益，這條規(guī)定在當前房地產(chǎn)市場呈繁榮景象時對公司業(yè)績較為有利。

（四）固定資產(chǎn)。新準則下，固定資產(chǎn)的初始確認將考慮棄置費用因素，這將對煤炭石油、有色金屬等可能承當較大礦區(qū)廢棄處置義務的行業(yè)產(chǎn)生較大的影響，即加大固定資產(chǎn)的初始確認金額。棄置費用將資本化在固定資產(chǎn)當中并以折舊方式在資產(chǎn)使用期進行攤銷，這將加大正常年度的折舊金額，減少會計利潤。

（五）無形資產(chǎn)。新準則規(guī)定，對企業(yè)內(nèi)部研發(fā)項目，在研究階段的支出，應于發(fā)生時計入當期損益，在開發(fā)階段的支出，具備一定條件時應確認為無形資產(chǎn)。該規(guī)定減輕了科技企業(yè)在開發(fā)階段的利潤指標壓力。此外，對無形資產(chǎn)的攤銷年限，原準則規(guī)定，如果合同及相關(guān)法律均未規(guī)定有效年限的，攤銷年限不超過10年；新準則不再具體規(guī)定攤銷年限，對于使用壽命有限的，應在使用壽命內(nèi)系統(tǒng)合理地攤銷，使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，不應攤銷。

（六）非貨幣性資產(chǎn)交換。原準則規(guī)定，以換出資產(chǎn)的賬面價值與相關(guān)稅費之和作為換入資產(chǎn)的入賬價值，并在沒有補價的情況下，不產(chǎn)生損益。而新準則指出：在交換具有商業(yè)實質(zhì)，并且換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價值能夠可靠計量的條件下，應當以公允價值和應支付的相關(guān)稅費作為資產(chǎn)的成本，公允價值與換出資產(chǎn)賬面價值的差額計入當期損益，但對商業(yè)實質(zhì)的判斷存在一定的會計彈性。此外，在市場不充分的情況下，如何確認公允價值是一個難題，從而為企業(yè)利潤調(diào)高留下一定空間。

（七）債務重組。原準則規(guī)定，支付的對價與重組債務的差額應計入資本公積；新準則規(guī)定，轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)公允價值與其賬面價值的差額，確認為資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益，計入當期損益。如此一來，可以通過評估等方式，人為調(diào)高所轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值，將公允價值與其賬面價值的差額計入“資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收益”，這樣，業(yè)績差的公司或債務負擔嚴重的公司可能通過債務重組行為調(diào)高利潤。

（八）借款費用。新準則擴大了可以資本化的借款費用的范圍，由專門借款擴大為一般借款。此外，新準則還擴大了符合資本化條件的資產(chǎn)的范圍，由固定資產(chǎn)擴展到存貨、投資性房地產(chǎn)等，這對房地產(chǎn)公司、生產(chǎn)周期長的制造業(yè)公司等的業(yè)績會產(chǎn)生較大的正面影響。新準則符合資本化條件的資產(chǎn)，是指需經(jīng)過相當長時間的購建或者生產(chǎn)活動才能達到預定可使用或者可銷售狀態(tài)的固定資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)和存貨等資產(chǎn)。這就使原準則可以進行資本化資產(chǎn)的范圍從固定資產(chǎn)擴展到存貨、投資性房地產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。同時，準則也將專門借款擴大到一般借款，即企業(yè)為購建或者生產(chǎn)符合資本化條件的資產(chǎn)而占用了一般借款，也應予以資本化，這對房地產(chǎn)企業(yè)、生產(chǎn)周期長的現(xiàn)金制造企業(yè)等的業(yè)績產(chǎn)生較大的正面影響。

上述影響在2007年首次執(zhí)行新準則時表現(xiàn)突出，投資者針對上市公司的財務報告，要認真分析數(shù)據(jù)，尤其是對利潤指標要考慮上市公司的盈余管理，應結(jié)合經(jīng)營業(yè)務對其利潤的升降做出準確判斷。

三、新會計準則對盈余管理的影響

新會計準則充分吸收了國際會計準則的做法，并考慮我國特殊的經(jīng)濟環(huán)境和會計環(huán)境，減少了會計估計和會計政策的選擇項目，大大壓縮了企業(yè)進行盈余管理的空間。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，長期資產(chǎn)減值不允許轉(zhuǎn)回。有關(guān)資產(chǎn)減值準備的新規(guī)定主要從兩個方面遏制了公司進行盈余管理的力度：一是對減值作了詳細的規(guī)定，要求必須有客觀證據(jù)表明資產(chǎn)發(fā)生了減值，方可計提減值準備，證據(jù)要求真實，這樣企業(yè)計提準備時就不會太隨意；二是資產(chǎn)減值一經(jīng)確認，在以后的會計期間，除非處置資產(chǎn)，否則不得轉(zhuǎn)回，這就使得企業(yè)在計提各項減值準備時會更加謹慎。

第二，關(guān)于公允價值的使用。新會計準則在應用公允價值時限制比較多。目前，僅在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務重組和非貨幣易等方面采用了公允價值。相對于國際會計準則而言，新會計準則對公允價值的運用比較謹慎，這也是基于我國國情，減少公允價值被濫用的現(xiàn)實選擇。

第三，合并財務報表準則的頒布，擴大了合并報表范圍。合并報表范圍的確定更關(guān)注實質(zhì)性控制，而不一定考慮股權(quán)比例。另外，同一控制下的企業(yè)合并以賬面價值作為會計處理的基礎(chǔ)，放棄使用公允價值，使得那些利用合并重組進行投機的企業(yè)不再有機可乘。該規(guī)定有利于規(guī)范企業(yè)盈余管理行為和提高企業(yè)利潤的可信度。

第四，完善了會計披露的要求，增強了企業(yè)經(jīng)常性和非經(jīng)常性損益信息的透明度。

第五，新的存貨計價準則取消了后進先出法和移動加權(quán)平均法。新的規(guī)定使上市公司不能利用存貨的計價方法在存貨價格上漲或下跌時任意改變計價方法，從而大大縮小了濫用盈余管理的空間。

會計準則并非完全為防范盈余管理而設(shè)置，由于新準則增加了會計選擇和職業(yè)判斷的運用，不可避免地又為盈余管理提供了操縱空間：一是更多地使用公允價值。如新會計準則允許將債務重組的收益計入當期損益，對于實物抵債的業(yè)務引進公允價值作為計量屬性，企業(yè)通過與其關(guān)聯(lián)方以顯示公平的價格進行重組達到盈余管理目的的可能性依然存在；二是會計選擇方法過多，更具靈活性。新準則中對無形資產(chǎn)的攤銷方法不再僅局限于直線法，且攤銷年限也不再固定，給企業(yè)提供自主選擇的空間，但企業(yè)也可能會通過調(diào)節(jié)無形資產(chǎn)的攤銷年限或方法來進行盈余調(diào)節(jié)；三是資產(chǎn)減值損失一經(jīng)確認不得轉(zhuǎn)回。另外，開發(fā)費用資本化、所得稅會計處理的變革也為盈余管理提供了空間。

四、新會計準則下應對上市公司進行利潤操縱的措施

首先，要嚴格地將新準則執(zhí)行到位。要制定和完善相關(guān)的法律法規(guī)，加強外部監(jiān)督。同時，采用加大違法成本的辦法來阻止企業(yè)的違法行為。證監(jiān)會和中國注協(xié)對會計師事務所及注冊會計師的審查應采取有效措施，控制和提高證券市場民間審計的質(zhì)量；還應借鑒海外經(jīng)驗，盡快建立注冊會計師的懲戒制度；大力提高注冊會計師的風險意識及職業(yè)道德，促使其嚴格遵守獨立審計的最新準則和其他執(zhí)業(yè)標準；其次，要制定詳細的公允價值取得的技術(shù)規(guī)范，增強其可靠性；第三，轉(zhuǎn)變審計思路，加強人員培訓。在新會計準則環(huán)境下，需要改變審計思路，由傳統(tǒng)的賬項審查拓展至資產(chǎn)評估、風險分析領(lǐng)域。同時，企業(yè)會計人員也面臨一樣的挑戰(zhàn)。為此，必須對廣大會計人員、審計人員進行系統(tǒng)的、有針對性的培訓，提高其實際技術(shù)操作水平；第四，作為投資者以及其他信息使用者，應該從財務報表內(nèi)容信息、財務報表附注信息以及財務報告其他信息來分析識別盈余管理手段，獲取真實的會計信息。

（作者單位：鄭州大學西亞斯國際學院）

主要參考文獻：

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第4篇：經(jīng)濟管理和工商管理范文

11日，北京市勞動和社會保障局通過其官方網(wǎng)站正式發(fā)出了《關(guān)于簡化農(nóng)民工參加工傷保險和基本醫(yī)療保險有關(guān)管理問題的通知》，提出將對按照 “低繳費、保當期、保大病” 原則參加基本醫(yī)療保險的農(nóng)民工，參加工傷保險和基本醫(yī)療保險問題實行簡化管理。

通知稱，針對農(nóng)民工流動性大的特點，為進一步方便用人單位辦理參保手續(xù)，簡化操作，加快農(nóng)民工參保工作進度，建筑企業(yè)下屬項目工程經(jīng)理部受企業(yè)法人委托后，可作為農(nóng)民工辦理參加工傷保險和基本醫(yī)療保險的參保單位。項目工程經(jīng)理部辦理參加工傷保險和基本醫(yī)療保險手續(xù)，由單位所在區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理，并同時遞交《企業(yè)法人授權(quán)書》和用于繳費的銀行賬號。

通知中還規(guī)定，以項目工程經(jīng)理部為參保單位參加工傷保險的農(nóng)民工，受到事故傷害或患職業(yè)病后，由單位到辦理參保手續(xù)的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申請工傷認定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇的手續(xù)。參加基本醫(yī)療保險農(nóng)民工個人的姓名、性別、公民身份號碼、繳費人員類別的信息，由用人單位負責核實，并填入《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險人員花名冊》。同時，用人單位為農(nóng)民工辦理參加基本醫(yī)療保險手續(xù)時，應當向區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)遞交《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險人員花名冊》和《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險單位信息采集表》。

農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險原則上實行單位集中選擇兩家定點醫(yī)療機構(gòu)的定點就醫(yī)管理辦法，單位選擇的醫(yī)療機構(gòu)，應當在區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的定點醫(yī)療機構(gòu)范圍內(nèi)選擇。農(nóng)民工急診就醫(yī)或轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院，按照現(xiàn)行的基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定辦理。單位集中選擇的兩家定點醫(yī)療機構(gòu)情況，由單位負責填入《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險人員花名冊》。

今后，在北京的農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險不再發(fā)放《北京市醫(yī)療保險手冊》，由區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位發(fā)放《北京市基本醫(yī)療保險農(nóng)民工住院就醫(yī)卡》?！毒歪t(yī)卡》按照參保農(nóng)民工人數(shù)的2％發(fā)放，農(nóng)民工不足100人的按2張發(fā)放，用人單位需要增加發(fā)放數(shù)量時，可向區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，經(jīng)批準后可增加發(fā)放數(shù)量。

第5篇：經(jīng)濟管理和工商管理范文

    一、本通告的調(diào)整范圍為本市轄區(qū)內(nèi)的因特網(wǎng)站從事以營利為目的的銷售商品或提供服務的活動。經(jīng)營者從事網(wǎng)上競價銷售活動的不在本通告的調(diào)整范圍內(nèi)，其規(guī)范意見將另行制定。

    二、經(jīng)營者、消費者利用因特網(wǎng)站進行商品或服務交易，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，主動、自覺地兌現(xiàn)承諾，遵守公認的商業(yè)道德。

    三、消費者在利用因特網(wǎng)站購買商品、接受服務的過程中，享有《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》和《北京市實施〈中華人民共和國消費者權(quán)益保護法〉辦法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)中規(guī)定的各項權(quán)利。

    四、網(wǎng)站所有者及其他利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營活動的經(jīng)營者應當依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》、《北京市實施〈中華人民共和國消費者權(quán)益保護法〉辦法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)中的規(guī)定履行經(jīng)營者應盡的義務。

    五、網(wǎng)站所有者及其他利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營活動的經(jīng)營者，其銷售的商品或提供的服務不得違反《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》和《北京市實施〈中華人民共和國消費者權(quán)益保護法〉辦法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)中有關(guān)保護消費者權(quán)益的規(guī)定。

    六、網(wǎng)站所有者同其他利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營活動的經(jīng)營者在相互提供或利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營活動前，應簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務。書面合同應至少保留兩年。

    七、經(jīng)營者在利用因特網(wǎng)站銷售商品或提供服務的過程中，凡在網(wǎng)上簽訂銷售合同的，該合同應至少保留兩年。

    八、經(jīng)營者不得在因特網(wǎng)站上采用假冒他人的注冊商標、擅自使用他人的商品名稱、企業(yè)名稱、企業(yè)地址、偽造或冒用認證標志、名優(yōu)標志等不正當競爭手段誤導消費者。

    九、在因特網(wǎng)站上銷售產(chǎn)品或提供服務的經(jīng)營者應當將其真實注冊地點、聯(lián)系方式或交易地點告知消費者，不得提供虛假地址。

    十、在因特網(wǎng)站上銷售商品或提供服務的經(jīng)營者必須明示所售商品或提供服務的價格，不得對商品或服務的價格做出虛假表示。

    十一、在因特網(wǎng)站上銷售商品的經(jīng)營者必須明示所售商品的產(chǎn)地、生產(chǎn)者、規(guī)格、等級、質(zhì)量狀況。當消費者提出對有關(guān)商品的質(zhì)量、性能、主要成份、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗合格證明、使用方法說明書、售后服務等項內(nèi)容的疑問時，經(jīng)營者應當如實答復；對一時無法答復的要說明理由。經(jīng)營者在上述各項信息時，不得做出虛假表示，誤導消費者。

    十二、經(jīng)營者不得在因特網(wǎng)站上利用廣告或者其他方法對商品的品種、規(guī)格、質(zhì)量、制作成份、價格、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等做引人誤解的虛假宣傳。網(wǎng)絡(luò)廣告經(jīng)營者不得、設(shè)計、制作、虛假廣告。

    十三、在因特網(wǎng)站上銷售商品或提供服務的經(jīng)營者，應當保證其提供的商品或服務符合人身、財產(chǎn)安全的要求；對可能危及人身、財產(chǎn)安全的產(chǎn)品或服務應當向消費者做出真實的說明或明確的警示，并說明或標明正確使用商品或接受服務的方法以及防止危害發(fā)生的方法。能夠在網(wǎng)上明示的，應予以明示。不能在網(wǎng)上明示的，應當在實物交易過程中向消費者明示。

    十四、利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營活動的經(jīng)營者提供商品或服務應當按照國家有關(guān)規(guī)定或商業(yè)慣例向消費者出具購貨憑證或服務單據(jù)；消費者索要購貨憑證或者服務單據(jù)的，網(wǎng)上經(jīng)營者必須提供。

    十五、網(wǎng)站所有者應按照北京市工商局《關(guān)于對網(wǎng)上經(jīng)營行為進行登記備案的通告》的規(guī)定進行網(wǎng)上經(jīng)營行為登記備案，并在主頁面上設(shè)置工商備案標識。

    十六、消費者在利用因特網(wǎng)站購買商品或接受服務時，應當注意識別網(wǎng)站合法備案標識，并注意識別網(wǎng)上經(jīng)營者的真實身份，加強自我保護意識。消費者發(fā)現(xiàn)未經(jīng)備案的網(wǎng)站可通過北京市工商行政管理局工作網(wǎng)站HD315．gov．cn進行在線咨詢。

    十七、利用因特網(wǎng)站從事商品銷售或提供服務的經(jīng)營者應注重自身信譽，加強自我約束，提高服務質(zhì)量，自覺維護消費者權(quán)益和市場交易秩序。

    十八、網(wǎng)站所有者應加強管理，督促利用其網(wǎng)站從事經(jīng)營活動的經(jīng)營者守法經(jīng)營、誠實守信。

第6篇：經(jīng)濟管理和工商管理范文

 

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國際間的經(jīng)濟交往也越來越頻繁。為了能夠維持正常的市場經(jīng)濟秩序和企業(yè)經(jīng)濟秩序，相關(guān)的法律法規(guī)必須不斷建立和完善之外，相關(guān)的職能部門也要充分發(fā)揮其作用。工商管理部門在市場經(jīng)濟管理中主要負責對工商企業(yè)進行有效的監(jiān)督管理，對維持正常的市場秩序有著重要的作用。

 

一、工商管理的概念

 

工商管理是隸屬于管理學，具有實用性的特點。工商管理是在運用相關(guān)經(jīng)濟理論和管理理論的基礎(chǔ)上對企業(yè)進行現(xiàn)代化的管理和執(zhí)行相應決策。履行對企業(yè)進行工商管理職能的部門稱為工商管理部門。工商管理部門要依據(jù)實際的經(jīng)濟狀況，結(jié)合相關(guān)理論，在堅持相應的工商管理原則的基礎(chǔ)上履行相應的工商管理職能，才能保障工商管理的高效合理進行，促進我國經(jīng)濟的穩(wěn)定有序發(fā)展。

 

二、工商管理的職能及其關(guān)系

 

(一)引導職能。為了使企業(yè)經(jīng)濟得到良好發(fā)展，工商管理部門要對管轄的企業(yè)進行相關(guān)的引導，以促進其朝著正確的方向發(fā)展。工商管理部門要引導企業(yè)向基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)發(fā)展，或者向著與企業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時，工商管理部門要引導企業(yè)的發(fā)展方向。這需要工商管理部門根據(jù)具體的市場狀況引導企業(yè)向一些未飽和的行業(yè)或新興行業(yè)發(fā)展，這有利于控制企業(yè)的盲目發(fā)展。

 

(二)管理職能。工商管理部門對工商企業(yè)進行管理，可以促進工商企業(yè)依法按照市場秩序良性發(fā)展。工商管理部門對那些操作不規(guī)范的企業(yè)要依法進行相關(guān)管理，以維護正常的市場秩序。同時，工商管理部門還要對管轄范圍內(nèi)的工商企業(yè)定期進行相關(guān)調(diào)查和監(jiān)督，并及時登記工商企業(yè)的情況，以確保工商企業(yè)的正常合法經(jīng)營，也為以后的管理帶來方便。

 

(三)服務職能。工商管理的最終目的就是為工商企業(yè)的正常運營而服務的。工商管理部門要及時向工商企業(yè)提供最新的行業(yè)情況和企業(yè)飽和度，以使工商企業(yè)達到合理配置。同時，工商管理部門要為那些缺少技術(shù)或者遇到發(fā)展司題的工商企業(yè)提供相關(guān)的服務，以促進工商企業(yè)不間斷的發(fā)展。工商管理部門要將為工商企業(yè)提供服務貫穿到整個過程中，以應對工商企業(yè)的各種問題。

 

工商管理職能之間并不是相互獨立的，而是相互聯(lián)系、相互融合的。工商管理職能之間的關(guān)系是：

 

管理和引導的關(guān)系。工商管理的過程中，工商管理部門要在管理的基礎(chǔ)上積極引導工商企業(yè)，以促使這些企業(yè)能夠合理有序的發(fā)展。同時，對工商企業(yè)的引導也是對工商管理的強化和促進。

 

管理和服務的關(guān)系。管理是手段，服務是目的。工商管理的過程就是發(fā)現(xiàn)問題的過程，也是為工商企業(yè)提供服務的過程。只有在管理的基礎(chǔ)上為工商企業(yè)提供相關(guān)服務，才能確保工商企業(yè)能夠順利解決問題并得到更好的發(fā)展。為工商企業(yè)服務也是為了以后更好的管理和引導。

 

三、工商管理的要點

 

(一)實事求是的要點。工商管理部門在進行管理的過程中，要根據(jù)實際情況解決問題，且不可忽略一些小問題或者回避一些大問題。工商管理部門在解決實際問題的時候要與時俱進，用現(xiàn)代化的相關(guān)理論作為指導，以實際市場情況作為根本，并對不同的問題做不同的分析，再提出相應的解決辦法。

 

(二)依法行政的要點。首先，工商管理部門應依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對工商企業(yè)進行管理，不能出現(xiàn)逾越法律法規(guī)的情況。一旦出現(xiàn)工商管理人員沒有依照法律法規(guī)辦事的情況，必須依照法律追究其相應責任，以維護工商管理部門的權(quán)威性。其次，工商部門在進行工商管理的過程中要對工商企業(yè)進行普法教育，使這些工商企業(yè)能夠嚴格依照法律進行相關(guān)的經(jīng)濟活動。一旦出現(xiàn)工商企業(yè)違法經(jīng)營的情況，工商部門要依法對其進行相關(guān)處理。

 

四、如何充分發(fā)揮工商管理的職能

 

(一)樹立正確的工商管理意識。工商管理部門要緊跟時代步伐，轉(zhuǎn)變管理理念，提高自身的服務意識。工商部門應將為工商企業(yè)服務作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極為工商企業(yè)的發(fā)展和改革提供各方面的服務，以促進工商企業(yè)的不斷發(fā)展。同時，工商管理部門要不斷解放思想，與時俱進，用最新的科學理論武裝自己，并在解決實際問題的過程中對其進行靈活運用。

 

(二)充分發(fā)揮工商管理的職能。工商管理部門要嚴格審查工商企業(yè)的注冊、變更、注銷等相關(guān)手續(xù)，以確保這些信息的準確性，保障對工商企業(yè)的嚴格管理。同時，工商部門要依法監(jiān)督和管理工商企業(yè)，避免出現(xiàn)工商企業(yè)違法違規(guī)經(jīng)營的情況，保障工商企業(yè)的合法經(jīng)營與不斷發(fā)展。工商部門在維持市場經(jīng)濟秩序的過程中應該充分發(fā)揮各個方面的宣傳和監(jiān)督力量，大力宣傳企業(yè)經(jīng)營的相關(guān)法律法規(guī)，嚴厲打擊各種違法經(jīng)營活動。

 

(三)積極改善工商管理的作風。首先，工商部門要為工商企業(yè)的發(fā)展和改革提供各方面的服務，以增加工商企業(yè)的經(jīng)濟效益，確保工商企業(yè)合理有序的發(fā)展。其次，工商企業(yè)要嚴格依法規(guī)范自身在工商管理中的行為，確保工商管理依法有序的進行。同時，工商管理部門要積極接受群眾的監(jiān)督和建議，推動工商管理的不斷改進和完善。最后，加大工商部門的內(nèi)部管理，提高工商管理人員的素質(zhì)和工作作風，使其樹立良好的服務形象。

 

五、結(jié)語

 

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工商管理在社會經(jīng)濟管理中的地位也越來越重要。工商管理關(guān)系到工商企業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟的合理運行。工商管理部門應樹立正確的管理意識，秉承科學的管理原則，積極履行相應的工商管理職能。只有這樣，才能促進工商管理水平的提高，保障工商企業(yè)的合理運行，確保社會經(jīng)濟的順利發(fā)展。

第7篇：經(jīng)濟管理和工商管理范文

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟；工商管理；發(fā)展；途徑

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟作為一種新型經(jīng)濟形態(tài)，以計算機網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，現(xiàn)在信息技術(shù)為核心，在信息技術(shù)發(fā)展的下，運用計算機網(wǎng)絡(luò)。進行網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的生產(chǎn)及消費而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟必須做好創(chuàng)新工作，一方面，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟是對信息和通信技術(shù)的產(chǎn)業(yè)群體，另一方面是網(wǎng)狀運行行業(yè)的產(chǎn)業(yè)群體，并且已經(jīng)取得了相當大的發(fā)展規(guī)模，因此工商管理應該注重對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟運行的管理。

1網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下工商管理的作用

1.1改善工商管理部門的工作方式

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)普及之后，能夠使信息溝通更加滿足社會需求。當網(wǎng)絡(luò)成為信息的主要渠道，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)就可以設(shè)立工商管理部門的工作流程，運用網(wǎng)絡(luò)來完成，以此來提高工作效率，縮短工作時間，工商管理部門的工作方式進行改進。

1.2降低工商管理部門的成本

對工商管理部門而言，為了節(jié)省管理費用和時間，就可以運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來提升工作效率，降低管理成本，并且信息在實時傳遞使能夠減少傳送時間和流程，節(jié)約整個流動過程利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，就能夠?qū)r值功能最大化，為工商管理工作的展開進行服務。

1.3及時獲取市場信息

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的應用使工商管理，在工作的過程中。能夠及時有效地對市場上的信息進行收集和整理，并且通過分析和共享對整個行業(yè)的信息進行掌握。使工商管理部門能夠快速獲取市場信息，并且及時的觀測到市場經(jīng)濟的變化情況，以方便工商管理部門作出經(jīng)濟管理的調(diào)整工作，能夠更加科學地進行決策[1]。

2網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下工商管理的發(fā)展措施

2.1轉(zhuǎn)變經(jīng)濟管理觀念

工商管理部門作為一個宏觀的經(jīng)濟管理部門。代表著政府對市場在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的背景下的管理，為了能夠在管理上不斷的進行資金投入，淘汰傳統(tǒng)的管理手段，并且引進相應的管理儀器，在這種管理過程中必須重視宏觀經(jīng)濟管理部門，以滿足經(jīng)濟發(fā)展需求和人才市場的經(jīng)濟發(fā)展為目標，轉(zhuǎn)變工商管理的經(jīng)濟管理觀念，對管理方面進行大量的資金投入，更新管理方式，引進先進儀器。保證工作能夠處于一個與時俱進的狀態(tài)，通過創(chuàng)新的管理模式，提升管理效率，滿足網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展需求。對新興市場經(jīng)濟秩序的建立，并且在管理的過程中不斷的進行學習和創(chuàng)新，及時的根據(jù)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟改變思維方式，調(diào)整工作重點，對管理人員進行技能培訓，提升人員素質(zhì)，嚴格把控人才，并且對相關(guān)的制度進行調(diào)整充分的利用網(wǎng)絡(luò)審批功能，做好各項制度的轉(zhuǎn)換發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)升級所帶來的科技手段，提升管理的整體效率。

2.2建立過全面的工商管理機制

工商管理部門在這進行市場經(jīng)濟的管理過程中，應該以身作則發(fā)揮出工商管理部門的職能，在企業(yè)進行登記時嚴格把關(guān)，對于不符合工商管理要求標準的企業(yè)不予辦理登記，并且對之后的每一個環(huán)節(jié)都進行仔細查驗，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢，建立一個完善的工商管理機制。及時的掌握更好的發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題，進行管理時幫助企業(yè)在發(fā)展中協(xié)調(diào)發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，讓工商管理的內(nèi)部部門學會聯(lián)系加強經(jīng)驗交流，提升工作效率。讓人們能夠在實際生活和工商管理的具體決策中，真實的感受到工商管理部門對經(jīng)濟發(fā)展所帶來的好處[2]。

2.3建立規(guī)章制度

跟隨市場經(jīng)濟發(fā)展的步伐，隨時更新，工商管理部門的經(jīng)濟制度，才能夠保證管理方法與實踐，在這一過程中要重視企業(yè)的發(fā)展讓企業(yè)的發(fā)展，更好的為人民服務。并且對管理工作中所遇到的問題進行科學分析，嚴格遵守所建立的規(guī)章制度。

2.4加強工商管理的職能

依法使用工商管理的權(quán)利和監(jiān)督力度，避免違法行為的出現(xiàn)。才能夠在監(jiān)督過程中更好地實施工商管理的職能，使企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟中擁有法律意識，依法辦事。遇到問題時，勇于承擔。使相關(guān)的管理人員和企業(yè)中的人員都具有相應的權(quán)責意識。工商管理部門使在中國市場經(jīng)濟中的一個引導部門。因此，要好好的利用職能提高自身的管理水平，使市場經(jīng)濟，不斷進步。

2.5加強法制環(huán)境建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟所帶來的電子商務環(huán)境出現(xiàn)了大量的弊端，網(wǎng)絡(luò)欺詐和侵權(quán)等違法行為頻頻出現(xiàn)，因此針對新出現(xiàn)的違法行為，也要設(shè)計出相應的法律法規(guī)，完善整個法律環(huán)境的建設(shè)。對違法犯罪行為，嚴厲打擊。建設(shè)相應的法律法規(guī)職能化，并且參考國際維權(quán)制度，使工商管理在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，也能夠積極的參與到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的管理中幫助網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟和市場經(jīng)濟建立起一個公平和諧的市場環(huán)境。

2.6自我加強隊伍建設(shè)

以人為本是每個時展的關(guān)鍵，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，為了使管理更加規(guī)范，就必須確保工商管理，在進行管理的過程中擁有一支優(yōu)質(zhì)的隊伍。因此對工商管理的人才要進行適當?shù)呐嘤柡驼{(diào)整，使工商管理的進行職能化的過程中能夠通過高效，優(yōu)質(zhì)的管理隊伍，進行對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的管理。而由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的特殊性，工商管理部門中缺少相應的專業(yè)人才，無法有效地進行保障，因此應該去為工商管理中的人員提供相應的技能培訓，提高專業(yè)素質(zhì)。并且審核演人員對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的掌握，確保每一位人員都能適應網(wǎng)絡(luò)時代的要求，掌握電子商務知識，才能保證工商管理，在進行工作時，提升工作效率，加大信息化建設(shè)核心技術(shù)部門的建設(shè)。充分發(fā)揮工商管理中的網(wǎng)絡(luò)上的管理職能[3]。綜上所述，一個社會的經(jīng)濟發(fā)展離不開工商管理，因此為了能夠使企業(yè)在一個健康的經(jīng)濟環(huán)境中進行發(fā)展，有必要對市場經(jīng)濟進行維護，使市場經(jīng)濟處于一個秩序全穩(wěn)的狀態(tài)下，才能夠使國民經(jīng)濟進行增長，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下也要求工商管理部門必須能夠跟進我國的國情，遵循市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟崛起時能夠通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的管理加強管理職責，創(chuàng)新管理模式，使工商管理的職能落到實處，并且提高社會中企業(yè)的公民意識，將企業(yè)利益和社會利益進行平衡，使企業(yè)能夠在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的時代下也健康平穩(wěn)的有序發(fā)展。

參考文獻

第8篇：經(jīng)濟管理和工商管理范文

 

社會主義市場經(jīng)濟是同社會主義基本社會制度結(jié)合在一起的，市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎(chǔ)性作用。工商管理依據(jù)管理學、經(jīng)濟學的基本理論，通過運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。由于工商管理與社會商品經(jīng)濟有著本質(zhì)共生的耦合關(guān)系，所以在社會主義市場經(jīng)濟體制下，工商管理的作用與監(jiān)督管理職能都會隨之發(fā)生深刻的變化。在下文中，會從工商管理現(xiàn)狀，工商管理走勢分析與在社會主義市場經(jīng)濟體制下充分發(fā)揮工商管理監(jiān)督職能三個方面進行論述。

 

1.工商管理的現(xiàn)實狀況分析

 

自我國由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟以來，合理化資源配置成為首要需求。為了滿足人們各種不同的需求，要將包括物質(zhì)資源和人力資源在內(nèi)的經(jīng)濟資源按比例分配在各種產(chǎn)品和勞務需求上。市場經(jīng)濟以商品經(jīng)濟的充分發(fā)展為前提，是在產(chǎn)品、勞動力和物質(zhì)生產(chǎn)要素逐步商品化的的基礎(chǔ)上形成的、發(fā)展起來的，在這個意義上可以說市場經(jīng)濟是發(fā)達的商品經(jīng)濟。在社會主義市場經(jīng)濟的體制下，工商管理工作職能的發(fā)展日益順暢，并逐漸顯示出其重要性，也受到了社會的廣泛關(guān)注和認可。

 

由于各地區(qū)經(jīng)濟狀況發(fā)展不同，地方經(jīng)濟利益內(nèi)在地漲落，使工商管理沒有形成一個互推開放的格局，喪失了整體協(xié)調(diào)施控的基礎(chǔ)，工商管理的對象是商品經(jīng)濟活動，保證企業(yè)生存與發(fā)展，必須要貫徹落實按勞分配原則。要緊跟國際發(fā)展局勢，積極參與國內(nèi)外的市場競爭，運用現(xiàn)代的管理方法和手段進行決策管理，把企業(yè)自身的優(yōu)勢發(fā)展到最大，利用競爭的商品性、機會均等性和合理性，不斷擴大企業(yè)的競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益。同時，要充分利用《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定維護自己的合法權(quán)益，利用法律手段保護企業(yè)自己。

 

綜上所述為了適應社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷建立和完善，過去以高度集中經(jīng)濟管理體制和計劃經(jīng)濟與弱的商品經(jīng)濟線而展開的工商管理，需要逐步的適應與完善才能達到理想的成熟而穩(wěn)定的狀態(tài)。

 

2.工商管理走勢分析

 

由于工商管理的現(xiàn)實狀況的客觀性與理想狀態(tài)的偏差與不確定，在對社會主義市場經(jīng)濟下的工商管理進行走勢分析的時候需要立足于工商管理的現(xiàn)實狀態(tài)，又要帶著理想狀態(tài)主觀預知的不確定性。所以要從理論與實務兩個方面的走勢來進行重點分析。

 

2.1工商管理的理論走勢

 

首先，要轉(zhuǎn)換工商管理的側(cè)重點，從監(jiān)督管理集貿(mào)市場轉(zhuǎn)到監(jiān)督管理社會主義統(tǒng)一大市場，不能只顧局部利益，要注重于大局;其次，市場經(jīng)濟體制需要逐步的確立和不斷地完善，因而工商管理的監(jiān)督職能就變得尤為重要，要對這種無序的的市場進行調(diào)控，就需要不斷加大工商管理的力度;最后，要多學習借鑒國際市場的經(jīng)驗與方法，要吸收一切反映現(xiàn)代化大生產(chǎn)規(guī)律的管理方法，不斷提高管理能力，從微觀管理發(fā)展到宏觀管理。

 

2.2工商管理的實務走勢

 

(1)企業(yè)管理方面實行以年檢為重點內(nèi)容的檢查管理制度;

 

(2)個體、私營經(jīng)濟管理方面要放寬政策，大力發(fā)展，加強監(jiān)察;

 

(3)市場管理方面要打破地區(qū)封鎖與行業(yè)壟斷，搞好市場的建設(shè);

 

(4)經(jīng)濟檢查方面，要創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，利用法律嚴懲不正當競爭行為;

 

(5)把經(jīng)濟合同的行政管理變?yōu)槠髽I(yè)的自律行為，加強合同管理人員的服務與協(xié)調(diào)觀念，進行自我法律約束;

 

(6)完善商標制，管理注冊程序同國際接軌;

 

(7)完善廣告法，推行廣告制和事先審查制;

 

(8)工商管理行政管理，逐步由按所有制立法過渡為按市場主體和市場關(guān)系立法。

 

市場經(jīng)濟下的宏觀調(diào)控，主要依靠經(jīng)濟、法律、行政手段，對各行各業(yè)來進行調(diào)控。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，要力求從現(xiàn)實狀態(tài)逐步達到目標狀態(tài)，在不斷變化的局勢中，緊緊把握主線。由于種種原因我國現(xiàn)階段的工商管理還帶有計劃經(jīng)濟時的色彩，沒有完全轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟的模式，不利于市場經(jīng)濟的發(fā)展，需要多向國際化看齊，多學習有利于自身發(fā)展的經(jīng)驗模式，不能局限束縛住自身的發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟體制下的工商管理理想狀態(tài)是有足夠的透明度，圍繞著法律程序展開;各種業(yè)務職能圍繞著社會的發(fā)展變化，不拘泥于從前的規(guī)章制度;具有相對穩(wěn)定和具有很強的操作性的工商管理條例可以對不同所有制經(jīng)濟組織進行監(jiān)督，國家經(jīng)濟意志相對穩(wěn)定體現(xiàn)在工商行政管理法上?？偠灾鐣髁x市場經(jīng)濟體制下的工商管理是多層次的，覆蓋廣泛的，協(xié)調(diào)具有彈性的。

 

2.3根據(jù)工商管理走勢正確發(fā)揮工商管理監(jiān)督職能

 

市場經(jīng)濟是有序的、法制經(jīng)濟、市場主體從事經(jīng)濟活動，必須遵循市場運行規(guī)則、公眾識別規(guī)則和國家維護規(guī)則。工商行政管理部門作為國家維護規(guī)則的執(zhí)行者，其職能需要適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，適應政府機構(gòu)并合并改組和政府對經(jīng)濟行政干預合理弱化的變化，對市場宏觀調(diào)控的監(jiān)督管理職能要強化，對不屬于政府宏觀預測調(diào)控監(jiān)督管理的職能要弱化，把一些不該由政府部門做的事情交給社會和企業(yè)來做，充分發(fā)揮市場機制在經(jīng)濟活動中的效力。

 

3.總結(jié)

 

我國目前的工商管理體制還很局限不夠完善，還帶有計劃經(jīng)濟的殘余，在社會主義市場經(jīng)濟體制下的工商管理要明確目標，努力向理想狀態(tài)靠攏，從宏觀的角度來調(diào)控，多吸收學習國際管理的經(jīng)驗，適時弱化與強化監(jiān)督管理職能，緊握市場脈搏，依照市場的不斷發(fā)展來逐步完善自身體制。

第9篇：經(jīng)濟管理和工商管理范文

2008年1月14日，國務院批準了《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，這是北部灣經(jīng)濟區(qū)“開放開發(fā)上升為國家戰(zhàn)略的重要標志”，近幾年來的實踐證明，北部灣已成為帶動、支撐西部大開發(fā)的“戰(zhàn)略高地”和重要國際區(qū)域經(jīng)濟合作區(qū)，與中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)開放合作平臺效應交相輝映，使廣西正面臨著多重機遇疊加的發(fā)展機遇。［1］工商管理類專業(yè)主要承擔著為工商企業(yè)培養(yǎng)專門性管理人才的任務，該類人才不僅需要具備商科素質(zhì)與能力，而且要求具備工科人才較強的邏輯思維與追求精益精神等素質(zhì)。因此，從我區(qū)社會經(jīng)濟、教育發(fā)展的需要出發(fā)，結(jié)合行業(yè)對人才的需求以及工科高校自身實際，利用其特殊的技術(shù)背景和經(jīng)濟管理的學科優(yōu)勢，以“技術(shù)＋管理”為專業(yè)特色導向，積極深入探索與實踐面向行業(yè)“工”與“商”相結(jié)合、管理與電子信息相融合的高層次復合性應用型人才培養(yǎng)模式，既順應了高等教育發(fā)展的趨勢，又有效地適應了新時期北部灣經(jīng)濟圈內(nèi)企業(yè)對工商人才的新需求，該項目對工科院校的工商管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革具有重大的理論價值和實踐意義。從目前我區(qū)工科院校工商管理專業(yè)發(fā)展情況看，該專業(yè)存在著以下幾點專業(yè)發(fā)展問題：

（一）培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方式與國內(nèi)其他院校雷同，無法彰顯自身特色和優(yōu)勢

長期以來，廣西工科院校不僅為區(qū)內(nèi)及華南地區(qū)的工商企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了一大批既能滿足工商企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要的管理人才，也積累了大量人才培養(yǎng)的經(jīng)驗，如理論與實踐結(jié)合，能力素質(zhì)培養(yǎng)與知識教育結(jié)合等，但在人才培養(yǎng)上仍存在以下主要不足：第一，目標定位雷同。大多是定位在“培養(yǎng)從事經(jīng)濟與管理的高級專門人才”；第二，培養(yǎng)模式單一。培養(yǎng)模式采用的是商科人才的培養(yǎng)模式，偏重商科素質(zhì)的培養(yǎng)：教學內(nèi)容上，存在重經(jīng)濟管理知識，輕工科技術(shù)知識。這種傳統(tǒng)的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式已無法滿足新時期北部灣經(jīng)濟圈發(fā)展對“高素質(zhì)復合性應用型人才”的需求。

（二）大部分工商管理專業(yè)發(fā)展定位不明確

目前我區(qū)工商管理專業(yè)的現(xiàn)狀是：招收了沒有工作經(jīng)驗的高中學生，課堂灌輸?shù)墓芾砝碚摚茈y成為其切身管理經(jīng)驗的總結(jié)和深層次的管理思考。因此，學生可能記住了管理知識，但是仍然不會管理，不懂得管理，甚至沒有形成必要的管理意識，使其在步入社會后很難成為真正的管理者。而未來的工商管理專業(yè)不是提供本科生的教育，而應該成為其他技術(shù)門類專業(yè)之后的后續(xù)教育課程，也就是說學生在各自的專業(yè)領(lǐng)域工作一段時間后，基本掌握了專業(yè)的知識后，需要提升管理知識、管理技能水平，才來學工商管理。因此我們的工商管理本科專業(yè)應該向?qū)I(yè)的技術(shù)層面的管理學科傾斜，比如說管理科學與工程、市場營銷、物流管理、質(zhì)量管理和人力資源管理等，培養(yǎng)的學生不是定位于管理者而是定位在技術(shù)層面的專才，培養(yǎng)的目標是工程師型的管理專才，而不是管理者。

（三）工商管理二級專業(yè)分布過細過密，專業(yè)課程設(shè)置稍缺平衡

目前的工商管理專業(yè)涵蓋了市場營銷、物流、生產(chǎn)管理、財務管理等眾多的專業(yè)課程，不可謂不博，而這些專業(yè)課程，每一個都代表一個學科專業(yè)，實際上工商管理專業(yè)的學生只學到了這些專業(yè)的皮毛，這樣的“博”導致培養(yǎng)的應用型人才會成為“墻上蘆葦”。工商管理專業(yè)的學生前兩學年的專業(yè)教育大多是基礎(chǔ)課，到了第五學期才開始真正接觸管理的專業(yè)課，而第七學期則只有很短的專業(yè)課教育時間，之后是畢業(yè)論文和實習期間，這個時候?qū)W生大多開始找工作了。專業(yè)教育時間很短，而且很匆忙。在這樣短的時間內(nèi)，學生只能接受管理的專業(yè)知識，很難學到管理的真諦，也很難突出特色。總體看來，工商管理專業(yè)的基礎(chǔ)課過多，而專業(yè)課顯得過于散，缺少實踐性，更缺少管理的文化底蘊培養(yǎng)，至于管理的藝術(shù)性則很少涉及。

（四）管理類專業(yè)的崗位就業(yè)情況每況愈下

以去年桂林電子科技大學商學院為例，就業(yè)情況較好的是市場營銷，而一般的傳統(tǒng)類管理專業(yè)就業(yè)情況不盡如人意，且就業(yè)范圍較泛。由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將受到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應有的功效。新時期新形勢下，訂單式人才的培養(yǎng)要求工科院校的工商專業(yè)人才培養(yǎng)模式必須改革。

二、工商管理專業(yè)面臨的有利發(fā)展機遇

（一）中國—東盟自貿(mào)區(qū)的逐步建成對工商管理類專業(yè)在數(shù)量和質(zhì)量上提出了更高的人才需求。工科高校作為北部灣重要的信息科技研究機構(gòu)，應培養(yǎng)出與中國—東盟以及廣西信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的管理專才。

（二）MBA的成功申報為工商管理類專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式改革提供契機。目前，廣西部分高校已開始了MBA的培養(yǎng)工作，案例教學以及互動式教學模式延展到工商管理類專業(yè)本科人才模式上，使得工商管理類專業(yè)本科生不僅有管理理論，而且有管理的間接經(jīng)驗。

（三）教育部、財政部項目“電子信息類工程應用型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”為工商管理類專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新改革提供了實踐機遇。嘗試管理專業(yè)與電子信息工程專業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)既有技術(shù)背景又懂經(jīng)營管理的復合型人才。

三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）在理論上，國內(nèi)學者和教育人員越來越意識到工商管理專業(yè)的發(fā)展需要與時俱進，人才培養(yǎng)模式亟待改革。目前關(guān)于工商管理專業(yè)教改文獻主題集中表現(xiàn)為對專業(yè)設(shè)置的研究和課程設(shè)置的改革，而有關(guān)人才培養(yǎng)模式的文獻較舊較少，工商管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)思路大致歸納為三種培養(yǎng)模式，分別是大類式培養(yǎng)、模塊式培養(yǎng)、訂單式培養(yǎng)。因此，在理論上，本項目首次提出了“技術(shù)＋管理”特色導向的工商管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式。

（二）在實踐中，國內(nèi)一些院校比如西安交通大學、景德鎮(zhèn)陶瓷學院等率先嘗試探討和實踐在一般工科院校“工與商”相結(jié)合的工商管理人才培養(yǎng)模式。再如電子科技大學，依托其在信息科學技術(shù)領(lǐng)域的學科優(yōu)勢，結(jié)合其在信息產(chǎn)業(yè)中的資源實力，在教育部和財政部人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)建設(shè)項目“管理與信息技術(shù)復合型人才培養(yǎng)實驗區(qū)”支持下，變革人才培養(yǎng)模式，開設(shè)了管理－電子工程復合培養(yǎng)實驗班，培養(yǎng)具有技術(shù)背景的管理者，該培養(yǎng)模式和培養(yǎng)方案設(shè)計突出管理與電子信息技術(shù)相融合，課程設(shè)置強調(diào)厚基礎(chǔ)和國際化，學生在修讀通識類課程、經(jīng)濟管理和電子信息工程專業(yè)核心課程基礎(chǔ)上，可以根據(jù)志向選擇在電子工程或工商管理類專業(yè)方向進行深入學習，學制四年，授予管理學和工學、或經(jīng)濟學和工學兩個學士學位。因此，在教育改革實踐上看，電子科技大學已位居前列，其管理與信息技術(shù)復合型人才培養(yǎng)實驗區(qū)的人才培養(yǎng)模式對我區(qū)工科高校工商管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式具有重要的借鑒意義。

四“、技術(shù)＋管理”特色導向的人才培養(yǎng)模式的幾點建議

（一）采取“技術(shù)＋管理”特色導向的人才培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)工科院校商科專業(yè)管理人才的技術(shù)能力制定“技術(shù)＋管理”特色人才專項培養(yǎng)計劃，嘗試爭取30－60個特色人才培養(yǎng)指標，開設(shè)特色本科班，在大學四年學制期內(nèi)，前2．5－3學年在本?；蚱渌た圃合颠M行工科技能的學習，后1．5－1學年在工商管理專業(yè)接受管理知識和技能的學習，使得特色本科班培養(yǎng)出來的人才不僅具備應有的經(jīng)營管理能力和素養(yǎng)，同時還有較強的工科技術(shù)背景。

（二）采取“管理＋技術(shù)”特色導向的人才培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)工科專業(yè)技術(shù)人才的管理能力工科專業(yè)的本科生在大學四年學制期內(nèi)，在進行了為期3－3．5學年的專業(yè)理論學習和實踐后，嘗試后1－0．5學年在商學院進行管理知識和技能的專業(yè)，使得工科專業(yè)的本科生既懂技術(shù)，同時又具備經(jīng)營管理能力和素養(yǎng)。