醫(yī)療改革措施精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)療改革措施范文

關(guān)鍵詞　《飼料加工工藝學(xué)》；教學(xué)；改革措施

中圖分類號 G642 文獻標(biāo)識碼 A 文章編號 1007-5739（2012）17-0330-02

在畜牧類專業(yè)中，《飼料加工工藝學(xué)》是一門重要的專業(yè)課程，課程通過對配合飼料加工原理及過程的系統(tǒng)介紹，使學(xué)生全面掌握影響配合飼料產(chǎn)品品質(zhì)的每個加工技術(shù)環(huán)節(jié)，從而學(xué)會飼料質(zhì)量管理，并能夠根據(jù)動物生理需求、飼養(yǎng)環(huán)境和各種飼料原料的特性，合理、靈活地選擇加工方法，生產(chǎn)出高品質(zhì)的飼料[1]?！讹暳霞庸すに噷W(xué)》是一門應(yīng)用性很強的課程，緊密圍繞飼料生產(chǎn)，從而進一步為畜牧業(yè)的優(yōu)質(zhì)安全高效生產(chǎn)而服務(wù)。

但在畜牧類專業(yè)學(xué)生的教學(xué)過程中，由于其專業(yè)本身所具有的特點，飼料加工工藝的教學(xué)顯現(xiàn)出一些特殊的問題：一是在該課程教學(xué)過程中涉及的生產(chǎn)設(shè)備和工藝較多，且其中大部分都是課堂教學(xué)中無法演示的，并且畜牧類專業(yè)學(xué)生之前的基礎(chǔ)課程基本上都是生命類課程，對機械與加工方面的理解與思維能力有所欠缺；二是課程系統(tǒng)性強、前后關(guān)聯(lián)程度極其密切，并且與其他專業(yè)基礎(chǔ)課如《飼料學(xué)》《動物營養(yǎng)學(xué)》等聯(lián)系緊密，與此同時對于一些關(guān)鍵知識點要進行深入細致的探討，所以需要學(xué)生建立系統(tǒng)性、發(fā)散性并同時注意細節(jié)與深度的的思維方式；三是該門課程應(yīng)用性很強，在講解課程理論知識時要綜合考慮實際生產(chǎn)和技術(shù)的更新，且該課程與實際應(yīng)用聯(lián)系緊密，所以知識更新很快。因此，上述問題很大程度上影響了教學(xué)效果。針對以上問題的特點，筆者嘗試從以下幾個方面入手，探索畜牧類專業(yè)中的《飼料加工工藝學(xué)》教學(xué)方法，取得了較好的教學(xué)效果。

1 結(jié)合專業(yè)特點，明確教學(xué)目標(biāo)

本科教育主要是培養(yǎng)基礎(chǔ)知識好、動手能力強、獨立思考能力好和科學(xué)作風(fēng)嚴謹?shù)膶W(xué)生[2]。在科技飛速發(fā)展的今天，高等教育更重要地是培養(yǎng)獲取知識與發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力，從這個角度出發(fā)，課程的知識點并不是講得越多越好，更重要的是優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容。

《飼料加工工藝學(xué)》既是一門在畜牧類專業(yè)中的重要專業(yè)課，同時又帶有一定的工科課程的特點，因此必須從該專業(yè)角度出發(fā)，盡量簡化課程的工科特點，從課程內(nèi)容設(shè)置和重點要求方面加以整合，以利于學(xué)生學(xué)習(xí)理解和掌握該專業(yè)所側(cè)重的知識，如對于設(shè)備構(gòu)造、工作過程等內(nèi)容，講授應(yīng)盡量簡單，簡化的底線是學(xué)生能理解其所涉及到的與飼料品質(zhì)相關(guān)的內(nèi)容。講授時需注意與其他專業(yè)課程的關(guān)聯(lián)。首先要在教學(xué)中緊密聯(lián)系相關(guān)課程，比如在課程中，要掌握飼料原料與飼料加工工藝的相互作用對配合飼料最終品質(zhì)的影響，就需要對飼料原料特性有全面的了解，因此必須同時結(jié)合《飼料學(xué)》課程與飼料加工工藝來進行理解。其次要避免與其他相關(guān)課程內(nèi)容上的重復(fù)。在以上原則的基礎(chǔ)上，優(yōu)化后的教學(xué)內(nèi)容既要體現(xiàn)課程的系統(tǒng)性，又要突出該專業(yè)對此課程的重點內(nèi)容，做到概括全面，重點突出，使學(xué)生能夠在有限的學(xué)時內(nèi)掌握該門課程的基礎(chǔ)知識與技能。

2 教材與參考書的選擇

教材在教學(xué)中的作用不可小視，是學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中最為精讀的專業(yè)書籍。所用教材是普通高?！笆晃濉眹壹壱?guī)劃教材，系統(tǒng)性、概括性很強，側(cè)重點也很突出，主要側(cè)重于產(chǎn)品品質(zhì)控制，很適合畜牧類專業(yè)學(xué)生的需求。但目前科技飛速發(fā)展，技術(shù)日新月異，因此教學(xué)內(nèi)容要廣，應(yīng)在結(jié)合教材的同時盡量讓學(xué)生接觸到新出現(xiàn)的技術(shù)、該門課程的發(fā)展的趨勢以及一些學(xué)科前沿問題，使學(xué)生在寫綜述的時候能夠多閱讀相關(guān)資料，以培養(yǎng)學(xué)生自己探索求知的能力。

3 多種教學(xué)手段與教學(xué)方法相結(jié)合

3.1 啟發(fā)式教學(xué)

首先，飼料加工最終的目標(biāo)是生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)安全高效的飼料，在此目標(biāo)的前提下，許多問題沒有所謂正確的標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)時要啟發(fā)學(xué)生從多角度看問題，使其有主動探索的欲望，并有意識和學(xué)生探討一些該門課程發(fā)展的前沿問題，提高學(xué)生的科研意識和科研能力[3]。其次，在講課時涉及到以前所講授過的內(nèi)容或者其他已學(xué)過的相關(guān)課程內(nèi)容時進行提問讓學(xué)生回答，通過此種方式可以了解學(xué)生對所學(xué)知識的掌握情況，也可對學(xué)生起到督促作用。再次，教授時聯(lián)系與生活中有關(guān)的現(xiàn)象，使學(xué)生有強烈的求知欲和好奇心。如講到飼料制粒過程中淀粉的糊化現(xiàn)象，可以聯(lián)系到煮飯、爆米花、炒板栗等生活趣事，使學(xué)生集中注意力并積極思考和探索這些趣事現(xiàn)象背后的原理，從而加深對知識的理解與靈活運用。

3.2 聯(lián)系式教學(xué)

聯(lián)系式教學(xué)，不僅要求前后縱向知識的聯(lián)系，也要求學(xué)生有橫向發(fā)散性的思維，并在聯(lián)系的過程中能夠發(fā)現(xiàn)下一步所要解決的問題。比如講到混合后可能出現(xiàn)的粉料顆粒的自動分級現(xiàn)象時，首先要從之前的粉碎加工過程中尋找關(guān)聯(lián)，然后在混合本身的環(huán)節(jié)再尋找合適的解決方法，如果效果都不理想，那么就要進行下一步的加工環(huán)節(jié)——制粒，這也是制粒工藝出現(xiàn)之初的一個基本目的，從而引出制粒環(huán)節(jié)，也使學(xué)生了解工藝流程中的每一部分都有其出現(xiàn)的必然性。

3.3 案例式教學(xué)

目前案例式教學(xué)在飼料加工工藝教學(xué)中的應(yīng)用只是初步地進行了嘗試。飼料加工工藝是直接為飼料生產(chǎn)服務(wù)，而不同的飼料廠有其不同的主導(dǎo)產(chǎn)品，從而有不同的市場、不同的經(jīng)營發(fā)展模式和不同的加工工藝。選取有代表性的飼料企業(yè)案例作為教學(xué)案例，并結(jié)合課本上的知識對其進行剖析，分析企業(yè)所采用的關(guān)鍵技術(shù)與創(chuàng)新對企業(yè)的影響，理論與應(yīng)用相結(jié)合，可使學(xué)生能更好地掌握知識。但是在選擇案例時應(yīng)注意選擇學(xué)生易理解、重點突出、趣味性強的較新的案例等，若所舉的案例較為陳舊，與現(xiàn)實結(jié)合不緊密，或者未從實際出發(fā)，隨意想象，就會給學(xué)生留下錯誤的印象。

3.4 歸納式教學(xué)

因為《飼料加工工藝學(xué)》課程具有系統(tǒng)性強、前后關(guān)聯(lián)程度密切的特點，歸納式教學(xué)方法在課程中也顯得尤為重要。此種教學(xué)方法適用于對前述內(nèi)容進行一個總結(jié)性的歸納，使學(xué)生建立一個整體的、系統(tǒng)性的知識架構(gòu)，從而便于對各個知識點進行銜接與聯(lián)系，并對課程體系有一個總體性的概念。

3.5 討論式教學(xué)

目前《飼料加工工藝學(xué)》課程的教學(xué)主要是以教師講課為主，但是此種教學(xué)方式不能很好地跟學(xué)生互動，不能充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，易造成學(xué)生依賴教師，缺乏獨立思考問題的習(xí)慣。討論式教學(xué)方法主要是為了鍛煉學(xué)生獨立學(xué)習(xí)的能力。因此，在教學(xué)時要鼓勵學(xué)生多參與討論，可結(jié)合當(dāng)前的熱點或前沿問題使學(xué)生課后能夠自己查閱各種資料，并對其進行分析，課堂上可以跟其他學(xué)生進行互相探討，然后共同討論補充，最后由教師做出總結(jié)。一些問題的解決方法可讓學(xué)生組成小組進行辯論，最后由教師進行總結(jié)，改變陳舊的教課模式，主動讓學(xué)生參與教學(xué)過程，可充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，并且經(jīng)過學(xué)生自己思考組織過的知識，學(xué)生理解會更為深刻。此外，在第1節(jié)課就公布教師的聯(lián)系方式，便于課上課下都能與學(xué)生隨時溝通互動，方便教師了解學(xué)生的知識掌握情況，也為以后的課程教學(xué)積累經(jīng)驗。

3.6 采用多媒體等教學(xué)手段

多媒體教學(xué)可使教師靈活控制教學(xué)過程、教學(xué)信息多維化和直觀生動的教學(xué)形式極大地豐富了教學(xué)信息量，使學(xué)生的理解和記憶更為直觀生動。多媒體技術(shù)對教學(xué)領(lǐng)域變革的影響毋庸置疑，極大地豐富了課堂的表現(xiàn)能力，對于《飼料加工工藝學(xué)》這種需要理解大量設(shè)備構(gòu)造圖與工藝流程圖的課程，更是大大提高了課堂教學(xué)效果。尤其是在教學(xué)過程中有學(xué)生反映，教材中有些地方由于對設(shè)備結(jié)構(gòu)與工作原理的介紹過于簡單從而不能很好理解加工工藝與品質(zhì)控制的內(nèi)容，多媒體教學(xué)方法在此時更加顯現(xiàn)了其直觀形象的優(yōu)勢，可利用多媒體將大量飼料工藝與設(shè)備圖片和相關(guān)視頻通過屏幕向?qū)W生展示，同時圖片和視頻的演示能夠使講授內(nèi)容由抽象變得具體且生動，該種教學(xué)方法不但可以使學(xué)生能夠更好地理解和記憶知識，同時也提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣[4]。

雖然多媒體教學(xué)功能強，但是教學(xué)時不能完全摒棄傳統(tǒng)的教學(xué)模式，應(yīng)將傳統(tǒng)的黑板講授與多媒體結(jié)合起來。若采取單純多媒體教學(xué)，只操作電腦，忽略了與學(xué)生的互動，教學(xué)效果也不會太好，會導(dǎo)致教學(xué)速度較快，而使學(xué)生未能掌握一些知識的細節(jié)。因此，應(yīng)將多媒體教學(xué)與傳統(tǒng)教學(xué)模式有機結(jié)合?？傊?，多種教學(xué)方法結(jié)合并靈活運用，可以培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)學(xué)生的多向思維，促進學(xué)生快速、完整地掌握所學(xué)知識，不僅可以調(diào)動學(xué)生的積極性、主動性和創(chuàng)造性，還可以培養(yǎng)學(xué)生的科研素質(zhì)[5]。

4 理論與實踐相結(jié)合

為了使學(xué)生能夠更好地理解和鞏固《飼料加工工藝學(xué)》課本知識、能夠?qū)︼暳霞庸どa(chǎn)過程及生產(chǎn)設(shè)備有所了解，需盡量創(chuàng)造條件讓學(xué)生到飼料加工生產(chǎn)現(xiàn)場進行學(xué)習(xí)，走進企業(yè)使學(xué)生進一步理解理論知識，開闊視野，增長見識，強化專業(yè)意識。在參觀企業(yè)前，應(yīng)向?qū)W生說明參觀的目的、內(nèi)容和要求，結(jié)合參觀單位的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程及設(shè)備，明確提出要學(xué)習(xí)的問題，使學(xué)生在參觀前查閱資料和復(fù)習(xí)相關(guān)專業(yè)的理論知識，進而引導(dǎo)學(xué)生帶著問題去參觀學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生在參觀時能夠解決心中疑惑，這樣才能取得更好的效果[6]。

5 改革考試方法

科學(xué)合理的考核方式可以以考促教，全面地培養(yǎng)和提高學(xué)生的能力[7]。首先，可采取多種成績考評方式，可由學(xué)生的平時成績+綜述論文成績+期末卷面成績綜合評定學(xué)生的最終成績。平時成績作為學(xué)生平時課堂上回答問題的情況的評價，綜述論文成績作為對學(xué)生自學(xué)與探索能力的評價，期末卷面成績作為學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容掌握情況的評價，從而較全面、客觀地衡量學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。其次，在試卷命題時，應(yīng)避免題型單一，不僅要有記憶和理解方面的試題，更要有應(yīng)用和綜合分析方面的題目，從而全面地反映學(xué)生的綜合水平。

6 結(jié)語

教學(xué)探索使《飼料加工工藝學(xué)》的課程質(zhì)量得到了很大的提高，不僅使學(xué)生的收獲有了很大程度的增加，也對教師的教學(xué)水平及業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，起到了良好的促進作用，達到了教學(xué)相長的目的，使《飼料加工工藝學(xué)》的課程教學(xué)表現(xiàn)出蓬勃的生命力。

7 參考文獻

[1] 龔利敏，王恬.飼料加工工藝學(xué)[M].北京：中國農(nóng)業(yè)大學(xué)出版社，2010．

[2] 劉文華，任慧英，溫建新，等.免疫學(xué)課程的教學(xué)研究與改革[J].教書育人，2009（4）：86-89.

[3] 張文健.西方經(jīng)濟學(xué)課程教學(xué)研究[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報，2009（3）：92-94.

[4] 張勤，王利.“GPS測量原理與應(yīng)用”課程教學(xué)研究與改革[J].高等理科教育，2007（1）：23-25.

[5] 夏啟德，脫中菲.高等教育知識觀的轉(zhuǎn)變與高校課程改革[J].現(xiàn)代教育科學(xué)，2004（6）：32-34．

第2篇：醫(yī)療改革措施范文

半個世紀以來，不少美國人一直幻想實施這樣的醫(yī)療體制：一、人人享有基本醫(yī)療保障，全部費用由政府負擔(dān)；二、病人可自由選擇醫(yī)生，醫(yī)生可自由選擇治療方案；三、政府：醫(yī)療企業(yè)和病人都有權(quán)控制醫(yī)療開支。都不會受制于正在猛漲的醫(yī)療費用。簡而言之，他們認為醫(yī)療保健即免費享受醫(yī)療。實踐證明，這是不可能行得通的。因此，克林頓一希拉麗醫(yī)療改革的關(guān)鍵在于，找到一種現(xiàn)實而非幻想的醫(yī)療保健體制。其要害是：對病人與醫(yī)生雙方的選擇權(quán)都進行限制，從而大大節(jié)省醫(yī)療支出，把錢用到刀口上去。

這些年來，美國的醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)藥水平確實有了不少進步。然而，它也大大刺激了美國人的醫(yī)療開支猛增，助長了醫(yī)療形式主義。

因此，盡管美國人在醫(yī)療保健方面確實取得了成就，人均壽命也比1950年的68歲增長了8歲，然而，醫(yī)療保健支出的增長卻猛增一倍以上，從1980年占國內(nèi)總產(chǎn)值的5.9％，增至13.5％以上，高達7530多億美元，可見代價之多。據(jù)專家估計，如不采取有力措施，到本世紀末，這個百分比將高達20％。這就意味著20年來，美國人收入增長的一半，已耗于醫(yī)療保健。

1960年時，病人平均需付醫(yī)藥費的56％，九十年代只需付22％，而且，不論有無必要，人們競相選擇高檔醫(yī)院、高檔醫(yī)生、高檔醫(yī)藥――反正不掏自己腰包。

另一方面，醫(yī)學(xué)界則通過促銷先進新藥與醫(yī)療器械，賺取了大量利潤。比如，1970年，有1.4萬美國人做了心臟搭橋手術(shù)，20年后已猛增到40.7萬人。其中不少人根本沒有必要。

醫(yī)生的薪金也是醫(yī)療保健開支中的一個大頭。今日美國。普通醫(yī)生的年均收入為13.9萬美元。醫(yī)學(xué)專家約為40--60萬美元。前年，全美國醫(yī)生的總收入竟高達740億美元。據(jù)專家估計。美國醫(yī)生的高額收入中，有5％是通過向病人提供不必要的先進醫(yī)療器械、設(shè)備、技術(shù)、醫(yī)藥而獲得的，其結(jié)果還是增加了國家負擔(dān)。

為此，克林頓下決心限制雙方的自由，實際上是剝奪病人隨意獲取以及醫(yī)生隨意提供非必要醫(yī)療先進設(shè)備、技術(shù)、藥品的自由，以期大大削減國家的醫(yī)療負擔(dān)。

當(dāng)然，這會引起一些美國人的不滿，因此是一項強硬的改革措施。

最近一則民意測驗表明，有75％的美國人反對限制移植手術(shù)，有70％反對限制病人對醫(yī)院與醫(yī)生的選擇權(quán)，有61％反對病人一般應(yīng)該先在地區(qū)醫(yī)院就診。

人們拒絕承認自己曾濫用選擇權(quán)，以及浪費先進醫(yī)療器械、醫(yī)藥，而光是把醫(yī)療開支猛漲歸罪于醫(yī)院的唯利是圖及效率低下。

為此，克林頓的醫(yī)療改革方案有一個組織保證，即簡稱為HMO的“維持醫(yī)療組織”。病人均應(yīng)加入它，并接受僅屬HMO的醫(yī)生的治療。如果沒有這些醫(yī)生的診斷、推薦、病人不得自行赴高一級醫(yī)院、醫(yī)生處求診：否則，所需高額醫(yī)療費用將由病人自行負擔(dān)，這當(dāng)然是吃不消的。

事實上，該方案實施短短幾個月來。已收到了良好的效果。比如，據(jù)HMO負責(zé)人稱。他們基本上沒有推薦過大的心臟手術(shù)，從而大大節(jié)省了國家開支。

克林頓醫(yī)療改革方案還規(guī)定，只求贏利而濫用貴重藥物及高級設(shè)備的醫(yī)院、醫(yī)生將受到懲罰，甚至被停業(yè)。有些醫(yī)生不愿參加HMO，如果他已有了一定歲數(shù)，那就會被迫提前退休。有些醫(yī)院不愿參加HMO，那就可能被迫關(guān)門。

每個在職美國人將得到一張“醫(yī)療保險卡”，那是老板負責(zé)提供的。無業(yè)者則可從國家醫(yī)療補助機構(gòu)取得。這種卡同西歐、北歐的最大不同點在于：每一張卡均按照持卡人的健康情況，以及指定醫(yī)院、醫(yī)生的具體情況，規(guī)定出持卡人支付醫(yī)療費用的最高金額。一般說來，持卡人只需支付其中20％，其余的則由老板及國家支付。當(dāng)然，如果病人經(jīng)HMO醫(yī)生同意，轉(zhuǎn)至更高級醫(yī)院就診，那他本人可支付的醫(yī)療費也將隨之增加。

第3篇：醫(yī)療改革措施范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)療保險 問題 改革

一、現(xiàn)階段我國城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險狀況

近幾年我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險發(fā)展取得了長足進步。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險體系的建立，幫助企業(yè)擺脫了因報銷醫(yī)藥費而形成的困境。徹底改變了過去國有、集體企業(yè)職工醫(yī)藥費幾年不能報銷的困難局面 。單位每月按規(guī)定比例交足一定的醫(yī)療保險費用后，單位職工和單位完全脫離了醫(yī)療費用報銷關(guān)系。單位人員就醫(yī)直接到醫(yī)院，出院時患者和醫(yī)院結(jié)算。最后醫(yī)院和醫(yī)療保險中心進行結(jié)算。這種改革極大地方便了患者就醫(yī)，但目前還存在著這樣那樣的問題。

二、我國城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險當(dāng)前出現(xiàn)的問題

從資金供應(yīng)方面看，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的資金來源是在職職工工資按一定比例和政府提供的津貼，籌資比例的高低取決于人口的狀況，包括投保人口的年齡結(jié)構(gòu)、投保人的資金范圍、繳費基礎(chǔ)等。我國是個老年人口眾多的國家，老年人隨著生理功能的減退，機體抵抗力下降，疾病發(fā)生率大大高于其他人群，醫(yī)療支出也高出年青人很多，目前有經(jīng)濟能力繳納保費的人數(shù)卻在逐漸下降，造成醫(yī)療保險資金緊張。下崗職工和失業(yè)人員所繳納的保險費較低，但人數(shù)眾多，導(dǎo)致資金更加緊張，這對下崗工人本身和全體投保人都會產(chǎn)生負面影響。

從成本控制方面看，近年來醫(yī)療費用過快增長，大部分地區(qū)增長都高于經(jīng)濟增長，這也是世界性的問題，而參保人員醫(yī)療費用的增長又是總體醫(yī)療費用增長的主要方面。對醫(yī)療保險的費用控制只是手段而不是醫(yī)療保險體系的目的，控制費用是必要的，但是不能以限制公眾使用醫(yī)療服務(wù)或犧牲公眾的健康為代價。我國目前的支付方式是按服務(wù)項目付費，按服務(wù)項目付費的缺點就是醫(yī)療機構(gòu)在提供服務(wù)時缺少內(nèi)在的成本制約機制和合理的激勵機制，使醫(yī)療機構(gòu)為了自身利益，會傾向于選擇比較昂貴的治療方法或提供過多的保健服務(wù)，預(yù)計總體支出水平仍會上升。

從機構(gòu)改革方面看，醫(yī)療改革以前，收入與患者沒有直接關(guān)系，醫(yī)院沒有動力從患者這里爭取收入。改革以后，政府補貼逐步減少。為了創(chuàng)造更多收入，醫(yī)院過量銷售藥品，并進行過多的高科技醫(yī)療檢查，導(dǎo)致醫(yī)療費用大幅上漲。為此，政府已經(jīng)通過一些措施予以限制，但是只要醫(yī)療服務(wù)供方承擔(dān)絕大部分成本，沒有嚴格的成本控制支付體系，過量提供醫(yī)療服務(wù)的的現(xiàn)象還會存在，這將成為影響醫(yī)療保險收支平衡的嚴重問題。

從政府管理方面看，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的管理模式都是由政府負責(zé)，社會機構(gòu)幾乎沒有機會參與政策制定和系統(tǒng)管理。但是，由于計劃是在各個地區(qū)執(zhí)行，政府制定的權(quán)利和運營的責(zé)任就由中央和地方政府分別承擔(dān)。地方政府則按照中央的指導(dǎo)原則，根據(jù)本地具體情況制定計劃實施細則。這樣，在各個地區(qū)必定會形成政策差異，如個人保障范圍、福利條款、繳納比例等。因此，最終實現(xiàn)全國統(tǒng)一的醫(yī)療保險體系將會遇到到很大困難。

三、我國城鎮(zhèn)基本醫(yī)療改革方向

1、擴大醫(yī)療保險人員覆蓋范圍

現(xiàn)行基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍為城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，企業(yè)具體包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等。我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險改革的目標(biāo)是全民醫(yī)療保險?，F(xiàn)在我國農(nóng)村普遍施行了新型合作醫(yī)療。最近國家已經(jīng)出臺了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療。凡持有本地區(qū)城鎮(zhèn)戶口，未納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的城鎮(zhèn)居民，都可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，全日制在校學(xué)生、16周歲以下非在校的少年兒童和其他非農(nóng)業(yè)城鎮(zhèn)居民這三類城鎮(zhèn)居民均可以參保。

2、加強醫(yī)療保險基金管理和監(jiān)督

在管理上，要求將基金醫(yī)療保險基金納入財政專戶管理，?？顚Ｓ?，不得擠占挪用，并要建立健全預(yù)決算制度、財務(wù)會計制度和內(nèi)部審計制度。審計部門要定期對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的基金收支情況和管理情況進行審計，統(tǒng)籌地區(qū)要建立由相關(guān)部門代表、用人單位代表、醫(yī)療機構(gòu)代表、工會代表和有關(guān)專家參加的醫(yī)療保險基金監(jiān)督組織，加強對基本醫(yī)療保險基金的社會監(jiān)督。

3、加強醫(yī)療服務(wù)的管理

在醫(yī)療服務(wù)管理上，主要的改革措施有：

第一，確定基本醫(yī)療保險的服務(wù)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。由有關(guān)部門制定基本醫(yī)療服務(wù)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療費用接受辦法。制定國家基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的管理辦法。

第二，實行定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥品店管理。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)確定醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店，同定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店簽訂合同，明確各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。要引入競爭機制，由職工來選擇若干定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)、購藥、或持處方在若干定點藥店簽訂合同，明確各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第三，對醫(yī)療機構(gòu)進行成本核算，實行醫(yī)藥分開核算、分別管理的制度，合理控制醫(yī)藥費用水平，規(guī)范醫(yī)藥服務(wù)行為，理順醫(yī)療服務(wù)價格。

4、加強對基層衛(wèi)生機構(gòu)的大力支持

改變目前重大型綜合性醫(yī)院輕小基層衛(wèi)生機構(gòu)的格局，基層衛(wèi)生服務(wù)需要政府部門全方位的公共支持，使能在社區(qū)實現(xiàn)基本衛(wèi)生服務(wù)的在基層衛(wèi)生機構(gòu)解決，加快醫(yī)療機構(gòu)的布局調(diào)整，減少資源的浪費。大力發(fā)展社區(qū)醫(yī)院，使患者就近就醫(yī)?；颊哂胁∠鹊缴鐓^(qū)醫(yī)院就診，遇到重大疾病或疑難雜癥，向上級醫(yī)院或大型綜合醫(yī)院轉(zhuǎn)診。上下級醫(yī)院實行聯(lián)動，合理利用醫(yī)療資源。

第4篇：醫(yī)療改革措施范文

摘 要 本文先對醫(yī)院會計核算的概念和作用進行簡要的分析，然后對我國醫(yī)院會計核算中存在的制度單一、管理不科學(xué)、從業(yè)者素質(zhì)低三個問題進行了探討，最后對醫(yī)院會計核算中存在的這三個問題，針對性的提出了一些看法。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 會計核算 主要問題 分析

隨著醫(yī)療改革的加深，醫(yī)院中很多潛在的問題被人們發(fā)現(xiàn)，人們對醫(yī)院的關(guān)注程度也越來越大，而目前醫(yī)院中最大的問題就是財務(wù)問題，醫(yī)生的收入、藥品的價格等，都是人們關(guān)注的焦點，而作為醫(yī)院財務(wù)核心的會計核算，也開始被人們研究，通過研究發(fā)現(xiàn)，目前醫(yī)院的會計核算中還存在一些問題有待改進，這些問題的存在嚴重的影響到了新時期醫(yī)院的發(fā)展，尤其是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體質(zhì)的發(fā)展，醫(yī)院主要目的是社會效益，而不是經(jīng)濟效益，在這種背景下，對醫(yī)院會計核算提出了更高的要求，這些都促使現(xiàn)在的醫(yī)院會計核算方法必須進行改進，以便醫(yī)院可以更好的發(fā)展，為更多的人提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

一、醫(yī)院會計核算簡述

伴隨著人們生活水平的提高，人們對醫(yī)院提高醫(yī)療服務(wù)的要求也越來越高，尤其是我國的發(fā)展越來越國際化，很多人都拿我國的醫(yī)院和西方一些發(fā)達國家的醫(yī)院進行對比，這樣的對比雖然不夠科學(xué)，畢竟我國還處于發(fā)展中國家，但是通過對比還是能發(fā)現(xiàn)我國醫(yī)院中存在的很多問題，其中最大的問題莫過于醫(yī)院會計核算的問題。醫(yī)院由于其自身的特殊性，必須要把社會效益放在首位，但是醫(yī)院的發(fā)展又離不開經(jīng)濟效益，因此，何如處理好醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，就成為了制約目前醫(yī)院發(fā)展的最大問題，而會計核算在醫(yī)院中的作用就是對各種醫(yī)療設(shè)備的支出、醫(yī)院的收入等所有的業(yè)務(wù)進行核算，這正是醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟效益的一個平衡點，由此可見，只要做好了醫(yī)院的會計核算，就可以很好的平衡醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，使醫(yī)院有一個長足的發(fā)展動力。

二、醫(yī)院會計核算的作用

通過對醫(yī)院會計核算的簡述分析，可以知道會計核算對于醫(yī)院運行和發(fā)展的重要，而會計核算作為醫(yī)院財務(wù)管理的一個核心，在醫(yī)院的日常運營中，一般都會起到以下幾點作用：

首先就是對醫(yī)院的所有資金的收支記錄，通過記錄的資金收支信息，可以把醫(yī)院的財務(wù)數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確的反應(yīng)給管理部門，這樣醫(yī)院的管理層就可以根據(jù)這個數(shù)據(jù)對醫(yī)院的運營情況有一個詳細的了解，對平衡醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益有很大的參考作用。

其次就是為醫(yī)院的管理層對醫(yī)院的管理和決策提供一個財務(wù)的參考，醫(yī)院的日常運營離不開經(jīng)濟收入的支持，而醫(yī)療設(shè)備和購入和醫(yī)院的擴建等重大事項，更是需要大量的資金，會計核算正好能夠為醫(yī)院的管理層提供一個財務(wù)的參考，管理層在做出重大決策是必須依靠準(zhǔn)確的會計核算數(shù)據(jù)。

最后醫(yī)院會計核算也是醫(yī)療改革的一種方式，隨著國民經(jīng)濟水平的提高，我國醫(yī)療制度中的弊端顯現(xiàn)越來越多，現(xiàn)有的醫(yī)療制度已經(jīng)無法滿足人們對于醫(yī)療服務(wù)的需求，醫(yī)療事故的發(fā)生頻率越來越高，在形勢的迫使下，我國出臺了一些醫(yī)療改革的措施，包括限制藥價的過高、減少醫(yī)院的暗箱操作等，最近出臺先看病后支付的政策都是為了更好提高醫(yī)療水平，但是根據(jù)實際的情況來看，目前出臺的這些醫(yī)療改革措施都不是很成功，而醫(yī)療改革的根本就是減少醫(yī)院的經(jīng)濟效益，提高醫(yī)院的社會效益，在實際的執(zhí)行過程中，很多醫(yī)院的管理層都不愿意看到醫(yī)院的經(jīng)濟效益減少，這就形成了醫(yī)療改革中政府和醫(yī)院最多的矛盾，但是如果能夠正確的利用醫(yī)院會計核算，對醫(yī)院會計核算進行優(yōu)化，就可以對醫(yī)院的整體經(jīng)濟模式進行完善，最終消除這個矛盾，使我國醫(yī)療改革可以順利的進行。

三、我國醫(yī)院會計核算的主要問題

（一）會計核算制度單一

隨著我國對醫(yī)療改革的加深，醫(yī)療市場變得越來越開放，原來只有自收自支的公立醫(yī)院，現(xiàn)在越來越多的民營醫(yī)院出現(xiàn)了，但是在對醫(yī)院會計核算制度的管理上，相關(guān)的部門并沒有跟上，目前的醫(yī)院會計核算制度都是針對這些公立醫(yī)院建立的，雖然對公立的醫(yī)院有很強的針對性，但是卻無法適用在私立的醫(yī)院中，而且醫(yī)院所在地域的經(jīng)濟水平不同，也導(dǎo)致了醫(yī)院會計核算制度不同，單一的會計核算制度顯然無法與之適應(yīng)，而在新時期的背景下，要求醫(yī)院必須進行多樣化的運營，而會計核算制度的單一，嚴重的影響了醫(yī)院的這種經(jīng)營模式。

（二）醫(yī)院對會計核算的管理不科學(xué)

在當(dāng)前的形勢下，會計核算作為醫(yī)院財務(wù)管理的核心，理應(yīng)受到足夠的重視和科學(xué)的管理，但是通過對我國一些醫(yī)院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多醫(yī)院對會計核算的管理都不夠科學(xué)，甚至出現(xiàn)了管理混亂的現(xiàn)象，例如在醫(yī)院的成本核算中，應(yīng)該把醫(yī)院的支出進行系統(tǒng)的核算，但是目前很多醫(yī)院在成本核算時，只對購入、維護醫(yī)療設(shè)備和購入藥品的成本進行核算，這樣對醫(yī)院成本進行核算的方式明顯就不夠準(zhǔn)確，也起不到醫(yī)院會計核算的作用。在對醫(yī)院的壞賬等進行核算上，也存在很大的問題，由于藥品的保質(zhì)期和失效等問題，醫(yī)院在日常的運營過程中，都要考慮到類似不可避免的虧損，而這些虧損累積起來，慢慢的就會形成一些壞賬和呆賬等，而我國的醫(yī)院一般對這種虧損的估計都過低，在一定程度上影響了醫(yī)院的正常運營。還有對醫(yī)院的一些固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的核算中也存在一些問題，醫(yī)院作為一個服務(wù)型的機構(gòu)，無形資產(chǎn)所占的比例很大，其中醫(yī)生的技術(shù)和醫(yī)療設(shè)備的先進程度對無形資產(chǎn)的影響最大，而較好的醫(yī)生和較先進的設(shè)備都需要大量的資金，在請到較好的醫(yī)生和引進先進的設(shè)備后，如何把這些無形的資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為固定資產(chǎn)，對醫(yī)院的發(fā)展有著很重要的影響。

（三）醫(yī)院會計核算從業(yè)者的素質(zhì)低

我國作為世界上第一的人口大國，醫(yī)院這種服務(wù)機構(gòu)的數(shù)量數(shù)不勝數(shù)，會計核算從業(yè)中素質(zhì)比較高的人畢竟有限，無法滿足醫(yī)院對大量高素質(zhì)會計核算從業(yè)人員的需要，尤其是一些小型醫(yī)院為了節(jié)省成本，也不愿意去請一些素質(zhì)較高的會計核算人員，這就導(dǎo)致了目前我國醫(yī)院會計核算從業(yè)者的素質(zhì)普遍較低，甚至很多醫(yī)院的會計人員都是應(yīng)屆的畢業(yè)生，實際的工作經(jīng)驗幾乎沒有，這樣在實際的工作中就容易造成一些錯誤，對于醫(yī)院會計核算的制度和準(zhǔn)則了解也不夠，對醫(yī)院會計核算的實行有很大的影響，嚴重時甚至?xí)?dǎo)致醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)做出錯誤的決策。

四、醫(yī)院會計核算中問題的對策分析

（一）完善目前醫(yī)院會計核算制度

在會計核算制度的建立上，醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況、所在地區(qū)的經(jīng)濟水平等因素，建立一個適合自己的會計核算制度，而不是單純的借鑒一些大型醫(yī)院的制度，即使是借鑒一些大型醫(yī)院的會計核算制度，也應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況做出一定的修改，使之更加適合醫(yī)院自身，而且隨著我國經(jīng)濟和醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，醫(yī)院的經(jīng)營模式也在向著多樣化發(fā)展，這就要求會計核算制度也應(yīng)該隨著醫(yī)院多樣化發(fā)展而變得多樣化，以滿足醫(yī)院對財務(wù)管理的需要，但是在建立會計核算制度時，應(yīng)該考慮到整個會計核算的相關(guān)性，不能盲目的建立一個全新的會計核算制度。

（二）加強醫(yī)院會計核算的管理

對于醫(yī)院會計核算中出現(xiàn)壞賬等問題，就要加強對醫(yī)院會計核算的管理，同時應(yīng)該注意管理的科學(xué)性，對醫(yī)院的成本進行核算時，要充分的考慮到各種支出成本，除了醫(yī)療設(shè)備和藥品的成本外，還應(yīng)該包括醫(yī)院管理部門的支出等。對于壞賬的管理，首先應(yīng)該確定壞賬的標(biāo)準(zhǔn)，然后嚴格的按照這個標(biāo)準(zhǔn)對壞賬進行計提，計提金額的設(shè)置應(yīng)該根據(jù)醫(yī)院自身實際情況進行動態(tài)的調(diào)節(jié)，不能夠完全的依據(jù)我國醫(yī)院平均水平進行，這樣才能保證對壞賬的正確處理，使其對醫(yī)院的正常運營不產(chǎn)生影響。

（三）提高醫(yī)院會計核算從業(yè)者的素質(zhì)

經(jīng)過前面的分析可以知道，在醫(yī)院會計核算中，從業(yè)者素質(zhì)的高低對醫(yī)院會計核算有著決定性的作用，在高素質(zhì)會計核算從業(yè)者缺乏的今天，要想直接的招收一些高素質(zhì)會計核算人才，必然會在很大程度增加醫(yī)院的經(jīng)濟負擔(dān)，因此可以考慮對醫(yī)院現(xiàn)有的會計核算人員進行定期的培訓(xùn)，通過會計核算知識的學(xué)習(xí)，使現(xiàn)有的會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)都得到提高，這樣才能在醫(yī)院的日常運營中，為醫(yī)院的管理人員提供一個更加科學(xué)、準(zhǔn)確的會計核算數(shù)據(jù)。

結(jié)語：隨著我國醫(yī)療改革的加深，已經(jīng)初步取得了一些成績，但是與人們需要的醫(yī)療服務(wù)相比，目前的醫(yī)療服務(wù)水平還有待提高，而通過本文的分析發(fā)現(xiàn)，會計核算是目前制約醫(yī)院發(fā)展的一個重要問題，如果把醫(yī)院會計核算做好，能很好的平衡醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益，使醫(yī)院有一個長足的發(fā)展。

參考文獻：

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第5篇：醫(yī)療改革措施范文

全民化的醫(yī)療體制

在瑞典，醫(yī)療保障制度不僅包括人們生病時接受醫(yī)療服務(wù)的保障，而且還包括人們生病后喪失工作能力時所獲得的生活保障。前一種保障由各地方政府負責(zé)提供，所有居民不分男女老幼，也不論有無收入，都可以享受到幾乎是免費的同等醫(yī)療服務(wù)。后一種保障則納入了整個國家社會福利系統(tǒng)，由中央政府負責(zé)提供，稍有收入的人均可在患病期間按比例從國家社會保險部門領(lǐng)取病休補貼。

這種全民化的醫(yī)療服務(wù)保障和病休生活保障代價是極其高昂的。當(dāng)然，“羊毛出在羊身上”。如此龐大的財政開支都是取之于民，即完全來自于人們所交納的稅收。其中，各地方政府管理的醫(yī)療機構(gòu)85％的開支來自于當(dāng)?shù)鼐用袼患{的醫(yī)療稅。目前，全國地方政府征收的醫(yī)療稅率平均為10％，即人們必須把其收入的10％拿出來交納醫(yī)療稅。醫(yī)療稅包括在個人所得稅之中，是每個人所必須交納的。瑞典醫(yī)療機構(gòu)的第二大財政來源是中央政府的撥款，這占到總開支的10％左右。而各醫(yī)院向病人直接收取的費用約占總開支的4％左右，90年代初僅占到3％左右。

根據(jù)2002年的統(tǒng)計，瑞典人花在醫(yī)療健康上的費用為1968億瑞典克朗，相當(dāng)于國民生產(chǎn)總值的9.1%。醫(yī)衛(wèi)方面的花銷約占瑞典家庭消費的15%。不過，這其中大部分用于健身和購買營養(yǎng)品等。改革后，瑞典人看病仍然花不了多少錢。瑞典人無論在公立醫(yī)院或私立醫(yī)院看病，每次的掛號費都是140克朗，急診掛號費2 40克朗，專家門診260克朗。另外，一年內(nèi)累計掛號費達900克朗后，再就診可免交掛號費；19歲以下青少年在瑞典可免費就醫(yī)；老年患者和需經(jīng)常就診的慢性病患者不用交掛號費。病人的手術(shù)費、檢查費、住院費一概不用交。

引進私立醫(yī)院

1991年，溫和聯(lián)合黨執(zhí)政的瑞典政府歷史性地改變了瑞典自二戰(zhàn)以來完全由政府經(jīng)營的醫(yī)療衛(wèi)生體系，第一次在瑞典引進了私立醫(yī)院和診所。醫(yī)療企業(yè)和個人獲準(zhǔn)以股份制或集體所有制的形式承包醫(yī)院和提供初級醫(yī)療服務(wù)的地方衛(wèi)生診所――采取企業(yè)化管理模式，有贏利目標(biāo)，收入與接待病人的數(shù)量掛鉤。政府對公立醫(yī)療單位的撥款根據(jù)該醫(yī)療單位所在地區(qū)的人口數(shù)額而定，對私立醫(yī)療單位的撥款額占該醫(yī)療單位所需經(jīng)營費用的一半，另一半要靠它自己掙。私立醫(yī)院每接待一個病人，就可以獲得160瑞典克朗（1克朗約合0.13美元）的政府補貼。此外，私立醫(yī)院還可以通過接納國家福利制度之外的患者，從患者的保險公司得到補償。私立醫(yī)院為公民提供特殊疫苗服務(wù)時也可以獲得一些收入。例如冬季到來之前的防感冒疫苗，夏季一種特殊的防飛蟲叮咬的疫苗，以及去熱帶或落后的國家地區(qū)之前要注射的預(yù)防傳染病疫苗，這些都要公民自費接種。

盡管自1994年大選后至今，溫和聯(lián)合黨再也沒有執(zhí)政過，但是，取得執(zhí)政權(quán)的社會沒有中止資產(chǎn)階級溫和黨推出的醫(yī)療制度改革，而是繼續(xù)推行和完善改革措施。

實行醫(yī)藥分家

瑞典的醫(yī)療改革也觸動了瑞典的公費藥品制度。瑞典的社會福利制度保障國民一年中自己出的醫(yī)藥費不超過1800克朗，超過部分的藥品可免費領(lǐng)取。從前，醫(yī)生總愛給病人開大廠生產(chǎn)的價格昂貴的藥品。醫(yī)療制度改革后，政府衛(wèi)生部門在公費醫(yī)療藥典中不斷增加替代藥物的數(shù)量和品種，鼓勵醫(yī)生在保證療效的前提下，盡量給病人開價格低的藥。

瑞典實行醫(yī)藥分家的制度。醫(yī)院里不設(shè)藥房，病人持醫(yī)生處方到外面的藥店購藥。醫(yī)生開什么藥，用哪個藥廠的藥與醫(yī)院的經(jīng)營和醫(yī)生的收入沒有任何關(guān)系。瑞典醫(yī)生的高收入也在某種程度上抑制了醫(yī)療腐敗的滋生。在瑞典，一個相當(dāng)于中國醫(yī)院副主任醫(yī)師的醫(yī)生的月工資可以達到六七萬瑞典克朗，遠高于瑞典人2.5萬克朗的平均工資水平。當(dāng)然與歐洲和美國的同行相比，瑞典醫(yī)生的工資水平并不算高。有著45萬平方公里土地，900萬人口的瑞典現(xiàn)有跨地區(qū)的大型醫(yī)院9所、省級醫(yī)院70所、近1000所提供初級醫(yī)療服務(wù)的地方衛(wèi)生診所。

醫(yī)院和地方衛(wèi)生診所分工不同。醫(yī)院為需要住院治療的病人提供?？祁I(lǐng)域的住院或門診醫(yī)療服務(wù)。除一般的?？漆t(yī)療服務(wù)項目，還提供包括精神病治療，以及神經(jīng)外科、胸外科、整形手術(shù)和專業(yè)實驗室等專業(yè)領(lǐng)域的服務(wù)。地方衛(wèi)生診所的目標(biāo)則是改善人們的健康狀況，并向不需要住院的公民提供醫(yī)療服務(wù)。地方衛(wèi)生診所的另一項工作是向病人提供護理住房或在病人家中提供醫(yī)療和護理服務(wù)，方便了老年人和殘疾人接受全天候的護理服務(wù)。

患者醫(yī)生都得“利”

醫(yī)療改革為患者增加了自由選擇的機會。改革前，公民的保健醫(yī)生都是由衛(wèi)生當(dāng)局指定的，改革后，公民可以自由選擇家庭保健醫(yī)生，如果在就診中對醫(yī)生不滿意還可以更換。如果搬家到了一個新社區(qū)，很快就會收到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生診所的信，從中可以了解自己能享受什么醫(yī)療服務(wù)并選擇家庭保健醫(yī)生。

對于醫(yī)生來說，改革調(diào)動了他們的積極性，他們可以選擇在私立醫(yī)院工作。一般來說，私立醫(yī)院的收入要比公立醫(yī)院稍高一些，而且私立醫(yī)院中少一些官僚氣息，醫(yī)生自由度大，容易談工資談條件。

服務(wù)效率大提高

總體而言，瑞典的醫(yī)療制度改革后，政府在醫(yī)療保健上的預(yù)算投入并沒有減少。但與改革前相比，醫(yī)生的積極性調(diào)動起來了，醫(yī)療服務(wù)的效率大大提高，可以說納稅人的錢越來越花在刀刃上了。

在私立醫(yī)院中，醫(yī)生必須以良好的態(tài)度對待病人，提高看病質(zhì)量，才能吸引人到自己這里看病，從而掙到國家撥給的補貼。

第6篇：醫(yī)療改革措施范文

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 政工干部 素質(zhì)培養(yǎng) 醫(yī)療改革

醫(yī)院政工干部是醫(yī)院思想政治工作的指導(dǎo)者和先行者，個人素質(zhì)直接關(guān)乎醫(yī)院思想政治工作質(zhì)量及醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。新醫(yī)改實施背景下，對政工干部素|提出了較高的要求。相關(guān)負責(zé)人要結(jié)合醫(yī)院發(fā)展情況及具體改革要求，對政工干部進行培訓(xùn)，提高他們綜合素質(zhì)，以適應(yīng)醫(yī)院運營發(fā)展要求，推進醫(yī)院各項工作的順利進行。

一、醫(yī)院政工干部工作內(nèi)容

與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)相互配合，提出醫(yī)院具體改革措施，使其具備較好的發(fā)展?jié)摿Γ瑸獒t(yī)院打造良好的口碑，提高其在公眾心目中的形象。政工干部要立足于文化建設(shè)，草擬文案，組織醫(yī)院各部門積極參與各類文化活動，實現(xiàn)醫(yī)院改革。草擬宣導(dǎo)策劃資料，使醫(yī)院各項工作嚴謹、正規(guī)，并相關(guān)信息，制定完善的宣講文案。收集熱門新聞話題，以此為素材，制作視頻或書面材料。負責(zé)醫(yī)院與外部、媒體等工作接洽，使醫(yī)院各類宣傳活動能夠順利進行，達到良好的宣傳效果。

醫(yī)院政工干部的工作內(nèi)容比較多，工作量大。如果醫(yī)院要開展大型活動，政工干部要制定宣講語，并進行實時跟蹤，確保活動效果。同時，也要對醫(yī)院檔案資料庫進行管理，以營造良好的醫(yī)院文化、思想宣傳環(huán)境，將思想政治建設(shè)作為醫(yī)院各項工作開展的核心，推進醫(yī)院文化建設(shè)，適應(yīng)新醫(yī)改要求。

醫(yī)院政工干部工作具有思想性和政治性特征，它涉及到的內(nèi)容比較多。政工干部既要負責(zé)醫(yī)院內(nèi)部思想工作建設(shè)，又要兼顧其與外部的接洽。因而，要對政工干部進行素質(zhì)培養(yǎng)，提高他們的工作能力，確保醫(yī)院思想政治工作建設(shè)質(zhì)量，實現(xiàn)醫(yī)院業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平的提高。

二、提高醫(yī)院政工干部素質(zhì)，適應(yīng)新醫(yī)改要求

（一）政治素質(zhì)

政工干部屬于思想工作者，政治素質(zhì)是其應(yīng)具備的基本素質(zhì)，是思想政治工作者的立身、力行基本條件。新醫(yī)改背景下，政工干部要結(jié)合醫(yī)院實際發(fā)展情況，不斷提高自身的政治素質(zhì)，具備堅定正確的政治方向，從而全身心的投入醫(yī)院工作中，貫徹黨的方針政策，提高醫(yī)院宣講教育工作質(zhì)量，使醫(yī)院思想政治工作內(nèi)容更加豐富，方法也更加多樣化。

（二）理論素質(zhì)

醫(yī)院政工干部要具備較好的理論素質(zhì)，使思想政治工作更加合理、高效。故而，政工干部要積極參與到日常培訓(xùn)中，努力學(xué)習(xí)理論知識，不斷提高自己的理論水平，充分發(fā)揚自身的思想和風(fēng)格，以有效指導(dǎo)醫(yī)院各類實踐工作。政工干部要具備哲學(xué)理論、經(jīng)濟理論、法學(xué)理論、黨的建設(shè)理論等相關(guān)知識。并對這些理論知識進行有效整合，在日常思想政治工作中加以踐行，不斷提高自己的觀察能力、引導(dǎo)能力以及問題分析能力等，實現(xiàn)理論素質(zhì)的全面提升。

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)

醫(yī)院政工干部要優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和新醫(yī)改要求。既要做好自己的本職工作，也要與醫(yī)院其他部門進行溝通，實現(xiàn)各項工作的互補。正確處理醫(yī)、護、患三者之間的關(guān)系，不斷加強自我學(xué)習(xí)，勇于實踐，實現(xiàn)自我知識的更新和優(yōu)化。政工干部要結(jié)合醫(yī)院運營發(fā)展背景，不斷汲取新知識，并將其應(yīng)用到醫(yī)院實踐中，具備較好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合性能力，摒棄傳統(tǒng)的管理理念，實現(xiàn)自身知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，為醫(yī)院各項工作的發(fā)展提供推動力。政工人員不僅要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更要對醫(yī)護人員的工作性質(zhì)和特點等具備一個明確的了解，使醫(yī)院思想政治工作建設(shè)更具針對性，易于被醫(yī)護人員所接受，滿足新醫(yī)改要求。

（四）道德素質(zhì)

道德素質(zhì)能夠?qū)︶t(yī)院政工干部的言行舉止進行有效約束。政工干部作為醫(yī)院思想教育工作的主體，要注重對其進行道德培養(yǎng)。結(jié)合醫(yī)院的服務(wù)背景，嚴格遵循具體的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保自身行為與道德要求相符合，注重自我道德文化建設(shè)，應(yīng)用嚴格的道德標(biāo)準(zhǔn)約束政工干部，提高日常服務(wù)質(zhì)量，推進醫(yī)院各項工作的順利開展，使人民群眾對醫(yī)院各項服務(wù)具備較高的認可度。

（五）法律素質(zhì)

法律素質(zhì)是指醫(yī)院政工干部要具備一定的法律知識和較強的法律意識。它能夠在醫(yī)院工作中，對政工干部進行約束，并指導(dǎo)他們從事各項社會活動。醫(yī)院政工干部要明確新醫(yī)改的具體要求，依法辦事，以法律為準(zhǔn)繩對醫(yī)院思想政治工作進行有效指導(dǎo)和約束。醫(yī)院政工干部職位比較特殊，需要明確與醫(yī)院工作相關(guān)的各項法律法規(guī)知識，通過依法辦事，構(gòu)建完善的醫(yī)院思想政治教育體系，提高政工干部素質(zhì)，適應(yīng)當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展要求。

（六）創(chuàng)新素質(zhì)

創(chuàng)新素質(zhì)體現(xiàn)了醫(yī)院政工干部的整體素質(zhì)水平，它包括個人品質(zhì)、夢想、興趣等。它能夠指導(dǎo)醫(yī)院政工干部進行創(chuàng)造性探索，使他們改變自己，與社會進行有效融合。當(dāng)前，我國的醫(yī)療改革不斷深入，對醫(yī)院政工干部提出了越來越高的要求。隨著醫(yī)療工作的發(fā)展和進步，醫(yī)院各項工作分工也更加精細、明確，很大程度上提高了醫(yī)護人員和患者的期望值。醫(yī)院政工干部要結(jié)合醫(yī)院實際發(fā)展情況，注重日常工作開展過程中的創(chuàng)造性，對新型思想道德工作宣傳內(nèi)容進行明確，并及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。同時，也要依據(jù)新醫(yī)改要求，積極接納新思想和新觀念，使醫(yī)院思想政治工作更加靈活。提高政工干部素質(zhì)，使其日常工作更具創(chuàng)造性，真正服務(wù)于新醫(yī)改。對政工干部素質(zhì)進行創(chuàng)新，不僅能夠提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量，也能夠推進醫(yī)院發(fā)展及各項工作的順利進行。醫(yī)院政工干部日常工作中容易受外部不良風(fēng)氣影響，需結(jié)合醫(yī)院發(fā)展背景，對其思想理念進行不斷更新。

三、結(jié)語

綜上所述，醫(yī)院政工干部是醫(yī)院思想政治工作建設(shè)的主體，要結(jié)合新醫(yī)改要求，對醫(yī)院政工干部進行教育和培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，積極開展崗位工作，使其明確當(dāng)前社會發(fā)展背景下自己所背負的使命。同時，也要加強醫(yī)院思想政治工作建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，推進醫(yī)院各項工作的順利進行，促進其健康、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

第7篇：醫(yī)療改革措施范文

一、以公共醫(yī)療衛(wèi)生公益性為主線深化“新醫(yī)改”

2008年以來的新醫(yī)改,以保障公共利益為基點,明確指出“政府主導(dǎo)”,把“基本醫(yī)療衛(wèi)生制度”看做是一種公共產(chǎn)品,使基本醫(yī)療衛(wèi)生保障成為一種連最低收入階層也能獲得的惠及全民、人人受益的公共產(chǎn)品,從而保障醫(yī)改的成功。到目前已經(jīng)取得顯著的突破與進展。各級政府加大投入,公共衛(wèi)生、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生和城市社區(qū)衛(wèi)生加快發(fā)展,新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險取得突破性進展,新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革有了一個良好的開局。同時,也應(yīng)該看到,當(dāng)前我國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展要求和人民群眾健康需求不適應(yīng)的矛盾還比較突出。長期困擾我們的一些重大問題還沒有根本解決。比如:城鄉(xiāng)和區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不平衡,資源配置不合理,公共衛(wèi)生和農(nóng)村、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作比較薄弱,醫(yī)療保障制度不健全,藥品生產(chǎn)流通秩序不規(guī)范,醫(yī)院管理體制和運行機制不完善,政府衛(wèi)生投入不足,醫(yī)藥費用上漲過快,人民群眾反映比較強烈,等等。從現(xiàn)在到2020年,是我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期,醫(yī)藥衛(wèi)生工作肩負著繁重的任務(wù)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高,群眾對改善醫(yī)藥衛(wèi)生服務(wù)將會有更高的要求。工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、人口老齡化、疾病譜變化和生態(tài)環(huán)境變化等,都給醫(yī)藥衛(wèi)生工作帶來一系列新的嚴峻挑戰(zhàn)。但是,我國人口多,人均收入水平低,城鄉(xiāng)、區(qū)域差距大,長期處于社會主義初級階段的基本國情,決定了深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是一項十分復(fù)雜艱巨的任務(wù),是一個漸進的過程,需要經(jīng)過長期艱苦努力和堅持不懈的探索,才能逐步建立符合我國國情的醫(yī)藥衛(wèi)生體制。其中,最關(guān)鍵的是要把公共利益作為改革不可偏離的基點。通過市場和政府“兩條腿”走路,實現(xiàn)改革的目標(biāo)。

二、以市場和政府“兩手抓”實現(xiàn)“新醫(yī)改”中的公共利益

我國醫(yī)療體制需要解決的公共利益有:第一,公共衛(wèi)生的保障體制,重點解決法定傳染病的預(yù)防與救助;第二,常見病多發(fā)病的治療體系;第三,通過醫(yī)療保險制度實現(xiàn)重大疾病救治的保障體系。這三個問題都體現(xiàn)公共利益,如果不能界定這三個利益所在,僅憑市場化運作,其結(jié)果必然是醫(yī)藥市場化中忽視公共利益,追求利潤最大化。界定這種公共利益要求政府在保障公共利益方面有所作為:一是投入要到位,錢要花在公共利益上;二是為了公共利益,要用制度約束醫(yī)和藥在市場化運作過程中極端追求利潤最大化的行為。

要有效保障“新醫(yī)改”中的公共利益,必須依照我國國情,在醫(yī)改過程中兼顧“效率與公平”,通過“市場實現(xiàn)效率,政府安排公平”來體現(xiàn)。不論政府最終選擇哪種改革方案,公共利益都必須優(yōu)先考慮。無論贊同還是反對市場化,醫(yī)療市場本身是客觀存在的。市場化絕不是洪水猛獸,我們不能因為一個領(lǐng)域的改革遭遇挫折,就簡單地回到計劃經(jīng)濟的老路上去。不能遇到困難就否認市場化取向,市場化本身并沒有錯,只是我們在操作中出現(xiàn)了一些問題,很多方面沒有真正堅持市場化的方向。針對“看病難、看病貴”的困境,不少人開始置疑醫(yī)療體制的市場化取向,其實是沒有道理的,應(yīng)當(dāng)反對的是把醫(yī)療衛(wèi)生保障體系完全排斥出公共利益之外。不能一味反對醫(yī)藥市場化,而是需要界定在公共利益這一部分不能實現(xiàn)市場化,也就是公共衛(wèi)生保障體系――通過國家投入建立的公共衛(wèi)生體系;常見病多發(fā)病的治療體系――公民和國家共同承擔(dān)的醫(yī)療體制,其中國家要通過投入建立社區(qū)醫(yī)療體系;重大疾病的救治保障體系――通過社會保險制度建立的公共救助體系。這些都是不能實現(xiàn)市場化的。有必要通過法律界定這種公共利益所在,否則無法依法保護這種公共利益。依照中國目前的情況,上述三個體系都是低水平的,不能與經(jīng)濟發(fā)達國家相比。如果這種低水平的保障制度都不能實現(xiàn)而要通過市場化來促進醫(yī)療事業(yè)發(fā)展是不可能的,長期存在于醫(yī)療行業(yè)中的公平和效率問題不能解決,那么新一輪醫(yī)療改革可能又會面臨挫折。這種低水平的醫(yī)療救治和保障體系不完善,老百姓看病問題就不能得到解決,社會安定和諧就難以實現(xiàn)。

三、以公共利益為依歸破除新醫(yī)改中的“癥結(jié)性”問題

目前,各地在落實過程中取得很大的進展和突破,但也存在觀望情緒、部門利益問題、改革創(chuàng)新問題、決策民主公開問題、醫(yī)改問責(zé)問題,等等。必須以公共利益為依歸,堅決破除醫(yī)改推進中的這些“癥結(jié)性”問題,才能使這項“維護十幾億人民健康的重大民生工程”成為真正的“民心工程”。

第一,必須限制部門利益,保障公共利益。在操作中如果大量的時間花在各個部門利益的協(xié)調(diào)、分配上,很可能忽視了其他利益群體的利益。醫(yī)改所處的制度環(huán)境也不容忽視。調(diào)查發(fā)現(xiàn),地方層面,醫(yī)改中普遍存在著部門利益的沖突。發(fā)改委、衛(wèi)生、財政、社保是各省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組中最重要的4個部門。本輪醫(yī)改,發(fā)改委成為牽頭部門,這與衛(wèi)生廳長期主管醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)管理的現(xiàn)狀有一定的矛盾。衛(wèi)生廳對于行業(yè)狀況、基層情況、相關(guān)政策掌握全面,醫(yī)改無疑涉及衛(wèi)生部門的利益。在財政、社保與衛(wèi)生部門之間也會發(fā)生類似的博弈。衛(wèi)生部門常常希望財政能為衛(wèi)生投入更多支持,但是財政部門又不得不在一個更大盤子里考慮。另外,如何對于城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療的資金統(tǒng)籌和統(tǒng)一管理。這是未來全民醫(yī)保的最終方向,但目前遇到的具體困難主要是來自兩個方面,一個是目前這三大保險是基于地域和居民身份分別進行統(tǒng)籌的,而且各自的籌資水平和保障水平不一,短期內(nèi)難以做到相互融合;二是目前的管理體制是分割的,新農(nóng)合是各級衛(wèi)生部門分管,城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和城鎮(zhèn)職工醫(yī)保則是各級人保部門分管,如果這三個保險要合并,就必然涉及到這兩個部門之間的合并?？傊?醫(yī)改方案中存在一些模糊地帶,這是不確定因素,其執(zhí)行取決于各地、各方面的利益博弈。為了有效地推進醫(yī)療改革,最好是在管辦分開的基礎(chǔ)上建立一個相對集中的醫(yī)療衛(wèi)生行政管理部門,把涉及醫(yī)療保險、價格管理、公共衛(wèi)生、藥品監(jiān)管、醫(yī)療監(jiān)管等事權(quán)統(tǒng)合在一起,在一個部門之下來決策,這樣談判成本要少,利益沖突沒有那么大,協(xié)調(diào)也會更容易。

第二,各地在落實中必須合各地特點,大膽改革創(chuàng)新。醫(yī)療改革的推進中,各地有很大的空間進行自己的探索,僅僅再把國家新醫(yī)改方案中的目標(biāo)重申一下,是不夠的。對于推進改革實施,有的地方還表現(xiàn)出畏難情緒,有的還在等待觀望。不少人將本省醫(yī)改方案遲遲未能出臺的原因解釋為中央配套文件的“姍姍來遲”。但是許多中央的配套文件也不一定能把模棱兩可的地方全部澄清,即便等中央的配套文件全部出來,地方政府再制訂實施方案,許多問題還是不能解決,有可能地方的手腳會捆得更死。事實上,本次醫(yī)改特別強調(diào)實踐探索,在政策制定時也給地方留下了操作空間,鼓勵地方大膽實踐,積極探索,總結(jié)經(jīng)驗,不斷完善制度體系。國家新醫(yī)改方案中的很多內(nèi)容,只是提出了一些方向和目標(biāo),具體的改革措施并沒有明確,這相當(dāng)于告訴了目的地,但是有多條道路可供地方選擇。因此,各地有很大的空間進行自己的探索。問題在于,各省必須制訂實施方案,僅僅再把國家新醫(yī)改方案中的目標(biāo)重申一下,是不夠的,關(guān)鍵要把達成目標(biāo)的路線圖說清楚。比如,公立醫(yī)院改革,國家的醫(yī)改方案并未對公立醫(yī)院改革給出明確的方向,這被視為給予各地試點的空間,但是各地醫(yī)改實施方案中普遍缺乏有關(guān)公立醫(yī)院改革的實質(zhì)性內(nèi)容。公立醫(yī)院走向法人化,即通過政事分開、管辦分開落實公立醫(yī)院的獨立法人地位,載入了國家新醫(yī)改方案。但是,與此相反的改革思路,即公立醫(yī)院回歸行政化,也存留在國家新醫(yī)改方案之中。中央政府希望通過鼓勵地方政府“積極探索”來進一步尋找公立醫(yī)院改革的切實之路。

第8篇：醫(yī)療改革措施范文

展風(fēng)度 在德國總理默克爾對美國的首次正式訪問中，奧巴馬一展紳士風(fēng)度，在歡迎儀式上，親自彎腰為默克爾抽出演講臺下的墊腳凳。

秀親密 俄羅斯的這對執(zhí)政強人又一次在民眾面前大秀親密。總統(tǒng)梅德韋杰夫和總理普京舉行非正式會晤后，“哥倆”一同騎車聯(lián)絡(luò)感情。

顯姿態(tài) 韓國總統(tǒng)李明博大顯親民姿態(tài)，年近70的他不辭辛勞地在稻田里幫忙轉(zhuǎn)移水稻苗，與勞動群眾打成了一片。

巡回審判 國徽下，兩位年輕的法官在當(dāng)事人的院落門前開展審理程序，雖然環(huán)境簡陋，卻絲毫不失法律的威嚴與公正。這是貴州省遵義市的“巡回法庭”，變“坐堂辦案”為“巡回審判”，深得百姓好評。

“掘”地三尺 因暴雨引發(fā)的山洪泥石流災(zāi)害，幾乎將湖南岳陽臨湘市詹橋鎮(zhèn)的觀山村和云山村吞噬，剛剛遭遇了生離死別的村民希望再也沒有石頭沖進逝者的夢中，圖為一個村民正奮力將被沙石掩埋的摩托車挖出。

（上圖）紅色警告 位于智利南部的普耶韋火山爆發(fā)，噴涌而出的火山灰讓這里變成了“黑暗之城”，當(dāng)局向市民紅色警告，火山附近的3500多名居民被疏散。

（左圖）黑色旋風(fēng) “天使與惡魔”共存的2011勒芒24小時汽車耐力賽掀起黑色旋風(fēng)，雖然賽道事故頻出，但奧迪車隊僅存的2號賽車最終卻力壓標(biāo)致車隊的3輛賽車奪冠，實現(xiàn)三連冠。

（上圖）為“瓜”洗冤 德國柏林凱旋門前，三名選手并排而坐，挑戰(zhàn)吃黃瓜大賽冠軍。這次比賽意在振興因大腸桿菌萎靡的黃瓜市場，解除對生黃瓜等的食用警告，還黃瓜以“清白”。

第9篇：醫(yī)療改革措施范文

事實上，無論東方或西方，任何一個經(jīng)濟文化繁榮的國家，其社會的現(xiàn)代化都以醫(yī)院的發(fā)展為基礎(chǔ)，其社會的文明都與此相伴隨。雖然科學(xué)創(chuàng)造了可上九天攬月的人間奇跡，但我們不能忽視我們的社會，需要健康的人們、健康的環(huán)境、健康的一切。

在此，筆者將寫實的鏡頭對準(zhǔn)久盛不衰且有著極不平凡成就的上海閘北區(qū)市北醫(yī)院。

(一)

上海閘北區(qū)市北醫(yī)院建于1993年，坐落于閘北區(qū)南北主干道的共和新路4500號。擔(dān)負著上海北翼彭浦地區(qū)30萬居民的醫(yī)療保健衛(wèi)生服務(wù)工作。隨著社會快速發(fā)展、經(jīng)濟騰飛，面對深化衛(wèi)生體制改革的機遇和挑戰(zhàn)，市北醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)認為只有敢于開拓創(chuàng)新，穩(wěn)步發(fā)展，以醫(yī)療改革為切入口，以發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性為基礎(chǔ)，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為保障，以黨員干部的表率作用為榜樣，以形成廣大職工凝聚力為推動醫(yī)院發(fā)展的動力，使醫(yī)院各項工作有了突飛猛進的發(fā)展。

市北醫(yī)院在抓硬件建設(shè)的同時，加強了軟件建設(shè)的力度，而人事制度改革更是促進醫(yī)院發(fā)展和將各項改革措施推向縱深的主要環(huán)節(jié)，結(jié)合醫(yī)院實際，形成用人機制靈活，人才結(jié)構(gòu)

合理，具有生機與活力的人事管理機制。他們采取措施，一是精簡機構(gòu)、減員增效；綜合分析年度考核結(jié)果，將工作職責(zé)相近，工作量不足，管理上交叉大的科室合并、重組，減少管理環(huán)節(jié)，提高工作效率。二是建立新的用人制度，及時清理整頓不合理用工現(xiàn)象，簽訂短期勞務(wù)合同，做到定期聘用與定期考核相結(jié)合，既規(guī)范了用人制度，又徹底整治了消極怠工的現(xiàn)象。在全國各地廣納賢才，截止2001年底，醫(yī)院引進的業(yè)務(wù)、管理骨干占在職人員的65％，為醫(yī)院的業(yè)務(wù)拓展，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)做出了突出貢獻，起到了排頭兵的作用。三是實行兩級

管理、分級考核，在黨政工團聯(lián)席會議共同商討的基礎(chǔ)上，以公平、公正、公開為原則，選拔德才兼?zhèn)涞娜藛T充實中層管理崗位，同時建立民主監(jiān)督機制，做到民主測評，集中考核并軌的機制，優(yōu)勝劣汰。科室負責(zé)人聘任本科人員，雙向選擇，職工可選擇崗位，科室選擇適應(yīng)崗位的人員，這些措施極大地激發(fā)了科室管理者的積極性、創(chuàng)造性，也充分發(fā)揮了競聘人員的能力。

人是需要被激勵的，醫(yī)院內(nèi)部分配是對員工進行激勵的一種重要形式。市北醫(yī)院貫徹“效益優(yōu)先、按勞分配、兼顧公平”的原則，大膽調(diào)整職工收入分配方案，分配方案以發(fā)展醫(yī)

院、改善個人、有益社會為出發(fā)點進行調(diào)整，一是根據(jù)條塊結(jié)合的考核網(wǎng)絡(luò)，對各臨床醫(yī)技科室業(yè)務(wù)收入、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、精神文明建設(shè)進行綜合考核，把收入分配與工作實績、貢獻大小結(jié)合起來，避免重經(jīng)濟利益輕視質(zhì)量的趨向。二是進行成本核算管理，通過經(jīng)濟管理的手段，建立成本與效率、投入與產(chǎn)出全面量化的評估體系，將辦公用品、水電煤、低值易耗品、人力資源列入科室成本，大大增強了職工的成本意識，在拓展業(yè)務(wù)、合理增加經(jīng)濟來源的同時，縮小支出，開源節(jié)流，既保障了職工經(jīng)濟收入穩(wěn)步增長，又增加了醫(yī)院參與市場競

爭的實力。

(二)

市北醫(yī)院以自己優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，向人們奉獻著一顆愛心、一份親情，他們對病人、對社會真誠，靠真誠和開拓、靠服務(wù)和質(zhì)量，鑄成了市北醫(yī)院的“天使”之魂。