養(yǎng)老保險詳細內(nèi)容精選(九篇)
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第1篇：養(yǎng)老保險詳細內(nèi)容范文
論文關(guān)鍵詞：曲靖農(nóng)村；養(yǎng)老保險；管理體制；現(xiàn)代化
我國絕大部分人口居住在廣大的農(nóng)村地區(qū)，由于經(jīng)濟發(fā)展水平的限制，大多數(shù)農(nóng)村居民在生產(chǎn)和生活中遇到的風(fēng)險還得不到應(yīng)有的經(jīng)濟安全保障，甚至還有幾千萬人生活在貧困之中。但是，從經(jīng)濟社會發(fā)展以及社會保障體系完善的趨勢來看，把全體農(nóng)村社會成員納入社會保障體系之中，這不僅是政府應(yīng)盡的職責(zé)，而且也是每一個公民應(yīng)享受的權(quán)利。因此，農(nóng)村現(xiàn)代社會保障制度的建立和發(fā)展是我國現(xiàn)代化建設(shè)的一項重要任務(wù)，而在現(xiàn)階段，我國農(nóng)村的現(xiàn)代社會保障主要還是采取農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的形式。由此，本文試就曲靖的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險問題作一點探討。
一、曲靖農(nóng)村的養(yǎng)老保障模式現(xiàn)狀
我國的現(xiàn)代社會保障制度正在建設(shè)中，就養(yǎng)老保險而言，建設(shè)中的養(yǎng)老金制度模式由三個層次的養(yǎng)老金制度組成，它們是：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。但是，由于我國在社會主義建設(shè)中，存在著二元經(jīng)濟、城鄉(xiāng)分割的現(xiàn)實。這就造成了我國城市、農(nóng)村現(xiàn)代社會保障制度的不同步，農(nóng)村的現(xiàn)代養(yǎng)老保險建設(shè)遠遠落后于現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，特別是邊遠地區(qū)、高寒山區(qū)和少數(shù)民族聚居區(qū)等落后地區(qū)，其養(yǎng)老保障仍然是傳統(tǒng)的養(yǎng)老保障模式。曲靖的基本情況也是這樣，并且作為農(nóng)業(yè)開發(fā)歷史悠久、農(nóng)業(yè)產(chǎn)值一直占重要地位的農(nóng)業(yè)大市，這一問題顯得更為突出。
曲靖全市近80％的勞動者直接從事著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。據(jù)曲靖統(tǒng)計局編寫的《曲靖統(tǒng)計年鑒／(2001年)統(tǒng)計，在總?cè)丝跀?shù)5450687人中，農(nóng)村人口數(shù)達4785442人。從事農(nóng)業(yè)勞動的人口比例比全國平均值還要高。但是，就農(nóng)村現(xiàn)代養(yǎng)老保險制度的建立而言，狀況不容樂觀?？梢哉f在農(nóng)村，傳統(tǒng)的養(yǎng)老保障模式占據(jù)著主要地位。
據(jù)我們對茨營鄉(xiāng)大麥村和沿江鄉(xiāng)莊家圩村的調(diào)查(大麥村為少數(shù)民族聚居的高寒山村，莊家圩村為壩區(qū)富裕村)，兩村6o歲以上的老人主要靠子女贍養(yǎng)。更值得一提的是有的鄉(xiāng)、村還制訂村規(guī)、民約來強化傳統(tǒng)養(yǎng)老保障模式，維持社會穩(wěn)定。羅平縣魯布革鄉(xiāng)多依村的《村規(guī)民約》具有一定的代表性(參見拙作《論農(nóng)村現(xiàn)代社會保障制度的建立和發(fā)展》，《曲靖師范學(xué)院學(xué)報》2003年1期)。尋甸縣(現(xiàn)屬昆明)魯背村的村規(guī)民約也這樣規(guī)定：子女每年給無勞動能力的老人糧食400斤，零花錢200元。另外，在對富源縣古敢鄉(xiāng)的調(diào)查中，我們還了解到無兒、無女的老人(一般為7o歲)或五保戶在鄉(xiāng)政府辦的養(yǎng)老院養(yǎng)老。養(yǎng)老院的開支來源主要為：(1)政府撥款；(2)全鄉(xiāng)村民每年出2公斤糧食；(3)老人們自己養(yǎng)豬、養(yǎng)雞和種菜等。這些現(xiàn)象普遍存在于曲靖農(nóng)村。
當(dāng)然，現(xiàn)代農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作并不是沒有在曲靖農(nóng)村展開，1992年，曲靖的農(nóng)村社會保障工作就正式啟動了，由于政府的大力推行，農(nóng)村社會保障得到了較快的發(fā)展。1995年曲靖行署下發(fā)了《關(guān)于開展農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的通知》，1996年曲靖行署又印發(fā)了《曲靖地區(qū)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險暫行辦法》，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作在曲靖地區(qū)全面展開。到1996年6月底，全地區(qū)共收取保險金達1510萬元(《曲靖地區(qū)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作會議文件》)。到2002年底，整個曲靖參加了農(nóng)村社會保障的農(nóng)民共有l(wèi)6萬5千多人，共計積累保險基金8000多萬元，目前已有2500多名參保農(nóng)民開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，年發(fā)放養(yǎng)老金20余萬元(曲靖市社保局統(tǒng)計數(shù)據(jù))，農(nóng)村養(yǎng)老保險開始成為部分農(nóng)村老年人獲取穩(wěn)定收入的一個來源，并成為解決農(nóng)村養(yǎng)老問題的一種重要方式。但是，自1998年政府機構(gòu)改革，農(nóng)村養(yǎng)老保險工作由民政部門移交給勞動和社會保障部門以來，受管理體制改革、銀行利率持續(xù)下調(diào)及中央關(guān)于農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策變動的影響，曲靖農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)面臨一系列的困難。也正因為這樣，在農(nóng)村傳統(tǒng)養(yǎng)老保障模式仍占據(jù)著重要地位。
二、造成曲靖農(nóng)村養(yǎng)老保障現(xiàn)狀的原因及其這種現(xiàn)狀對現(xiàn)代化建設(shè)的影響
曲靖的養(yǎng)老保障模式也和其它地方一樣，受到國內(nèi)大環(huán)境的影響，傳統(tǒng)養(yǎng)老保障模式占據(jù)主要地位，現(xiàn)代社會的養(yǎng)老保險制度沒有在農(nóng)村廣泛的展開。就曲靖而言，為什么會造成這樣的局面?分析起來有以下的原因：(1)社會養(yǎng)老保險覆蓋面過窄。目前，曲靖的478萬農(nóng)業(yè)人口中僅有l(wèi)6萬5千人投保，社會養(yǎng)老保險覆蓋面過窄。這使得曲靖農(nóng)村的社會保障方式仍停留在傳統(tǒng)的社會保障模式和社會救濟等低水平層次上。(2)具有投保意識的農(nóng)民還很少。家庭養(yǎng)老模式在曲靖農(nóng)村還在廣泛地流行，傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”、“靠人不如靠己”的思想還在支配著大部分農(nóng)民們的行為。在羅平縣魯布革鄉(xiāng)多依村流行著這樣的養(yǎng)兒防老的方式：“兒子分家時給老人留下‘養(yǎng)老田’、‘養(yǎng)老牛’等，使老人有贍養(yǎng)的費用或去世時的安葬費用。當(dāng)老人年事已高，不能從事體力勞動時，兒子一般要向老人提供糧食，或老人在幾個兒子家輪流吃飯，做到老有所養(yǎng)。”這也可以從麒麟?yún)^(qū)和羅平縣的實際情況中明顯地看出來(參見拙作《論農(nóng)村現(xiàn)代社會保障制度的建立和發(fā)展》，《曲靖師范學(xué)院學(xué)報》2003年1期)。(3)農(nóng)村社養(yǎng)老保險的管理體制還不完善。從1998年開始，伴隨著政府機構(gòu)改革，我國的農(nóng)村養(yǎng)老保險工作開始由民政部門移交到勞動與社會保障部門，由于移交工作緩慢，致使許多地方的農(nóng)村養(yǎng)老保險工作出現(xiàn)了停頓和滑坡的現(xiàn)象。曲靖市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理中心于2002年4月28日才正式從曲靖市民政局移交到市勞動和社會保障局，在曲靖農(nóng)村養(yǎng)老保險工作由民政部門緩慢地移交到勞動與社會保障部門的過程中，有些地方就出現(xiàn)了農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的管理部門不明確的現(xiàn)象，有時是由民政部門管，有時又是由社保局管。管理上的混亂必然使農(nóng)村養(yǎng)老保險工作難以順利地展開，同時也打擊了農(nóng)民的投保積極性。這使得在此之前的相當(dāng)一段時間內(nèi)，曲靖市的農(nóng)村養(yǎng)老保險工作基本上是處于停滯狀態(tài)。這些因素阻礙了曲靖現(xiàn)代養(yǎng)老保險在農(nóng)村的建立和發(fā)展，也就影響了曲靖農(nóng)村現(xiàn)代化的進程。
現(xiàn)代社會保障體制在農(nóng)村的建立健全，至少可以在以下幾方面促進農(nóng)村的現(xiàn)代化發(fā)展：(1)改變長期以來支配人們生育觀的養(yǎng)兒防老思想，有利于農(nóng)村計劃生育順利實施。由于傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式在曲靖農(nóng)村廣泛地流行，“養(yǎng)兒防老”、“靠人不如靠己”的思想支配著大部分農(nóng)民群眾的行為。農(nóng)民們的傳統(tǒng)習(xí)慣不是依靠自己的青壯年時候的積蓄來養(yǎng)老，而是把家庭收入花在子女身上，年老時再依靠子女的贍養(yǎng)來養(yǎng)老，社會化養(yǎng)老的意識非常淡薄。(2)體現(xiàn)社會公平。社會公平如何，體現(xiàn)著一個國家現(xiàn)代化程度的高低。我國作為社會主義國家已經(jīng)消滅剝削制度，就應(yīng)該更好的保證社會公平。在農(nóng)村建立社會保障體系，更好的體現(xiàn)社會主義國家保證社會公平的這一特色。(3)適應(yīng)我國經(jīng)濟、社會的發(fā)展水平。實踐證明。一個國家的社會保障體系所提供的保障水平應(yīng)當(dāng)與其經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。改革開放以來，特別是近幾年曲靖的農(nóng)村面貌獲得突飛猛進的發(fā)展，這就要建立與之相適應(yīng)的社會保障體系，以促進農(nóng)村現(xiàn)代化的發(fā)展。(4)實現(xiàn)實際上平等的公民權(quán)利。社會保障的覆蓋面應(yīng)該是全體公民，每個公民不論他是在城市還是在農(nóng)村，都有獲得社會保障的權(quán)利。而加快農(nóng)村社會保障制度的建立則是彌補我國城鄉(xiāng)分割現(xiàn)實的有力舉措。
當(dāng)然，傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老保障模式也具有一定的現(xiàn)實意義。在建立健全現(xiàn)代社會保障制度的今天，如果把傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老保障模式結(jié)合起來，充分發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，形成有特色的農(nóng)村社會保障體系將更有利于我國的現(xiàn)代化建設(shè)。
三、關(guān)于促進曲靖農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的措施與建議
現(xiàn)代社會保障制度是工業(yè)化的產(chǎn)物，是在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會過渡中由于一系列重大社會結(jié)構(gòu)的變遷而引起的。社會保障的責(zé)任從家庭轉(zhuǎn)移到社會，不是一個自發(fā)的歷史過程，它受到社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、生產(chǎn)方式，以及文化、城市化進程等因素的影響和制約。農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平的提高是農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)得以健康、順利發(fā)展的前提和保證，因為只有農(nóng)民們的生活水平提高了，才有能力、有可能積極參與投保。隨著改革開放的深入進行，我國農(nóng)村的經(jīng)濟狀況發(fā)生了很大變化。2001年全國農(nóng)村居民人均純收入2366元，比上年實際增長4．2％。就曲靖而言，2001年農(nóng)村人均純收入達l463元，總收入達2293．4元。其中，沾益縣人均純收入達2013元，總收入達3840．01元。從農(nóng)民的消費支出來看，1998年曲靖農(nóng)民人均生活消費支出達l184元，比1983年增加了994元，增長5．23倍(以上數(shù)據(jù)引自曲靖市委、市政府、市統(tǒng)計局編寫的《曲靖五十年》1949—1999，第79、l6頁)，農(nóng)民收入的持續(xù)增長。為農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)在曲靖的蓬勃發(fā)展奠定了良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)。
如何促進曲靖農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的發(fā)展，我們有如下幾個建議：
(一)完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的管理體制
農(nóng)村社會養(yǎng)老保險應(yīng)該是政府組織實施的一項保障農(nóng)民晚年基本生活的社會性、政策性的基本保險，是國家和政府的社會政策行為。因此，應(yīng)該在政府的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一政策，有計劃、有步驟地組織實施?？v觀20世紀(jì)9o年代曲靖農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，在取得最好成績的90年代中期，當(dāng)時曲靖各地政府在以下幾個方面開展了工作：(1)建立機構(gòu)，落實編制，配備專人，確立一名領(lǐng)導(dǎo)抓農(nóng)村社會保障工作。(2)劃撥農(nóng)村社會保障工作經(jīng)費。(3)抓好宣傳工作，樹立典型搞好社會保障工作。(4)下達指標(biāo)，落實責(zé)任制(以上幾點詳細內(nèi)容參見拙作《論農(nóng)村現(xiàn)代社會保障制度的建立和發(fā)展》，《曲靖師范學(xué)院學(xué)報》2003年l期)。由于這些原因，20世紀(jì)90年代中期，曲靖的社會保障發(fā)展較快，取得了一定的成績。有些縣(市)的資金還初步具有了規(guī)模。但是，正如前所述，在隨后的一段時間內(nèi)，由于曲靖農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作由民政部門移交到勞動與社會保障部門的過程過于緩慢，致使有些地方出現(xiàn)了農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的管理部門不明確的現(xiàn)象。我們認為曲靖養(yǎng)老保險當(dāng)務(wù)之急就是盡快理順農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的管理體制，明確各級政府、各相關(guān)部門的職責(zé)，統(tǒng)一認識，有計劃、有步驟、扎扎實實地層層全面貫徹落實各項農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策。只有建立起一個層次分明、效率高的管理體制，各項農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策才有可能真正落到實處，曲靖市的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作才有可能再上一個新臺階。
(二)培養(yǎng)農(nóng)民們積極投保的意識
就目前中國大部分地區(qū)來說，農(nóng)民群眾對社會保險這個新事物認識不足，很多人持懷疑、觀望的態(tài)度。其原因是：農(nóng)民受傳統(tǒng)觀念的影響較深，仍然認為家庭養(yǎng)老或養(yǎng)兒防老可靠；社會養(yǎng)老保險周期長，他們怕政策有變，怕到時候兌現(xiàn)不了。如前所述，曲靖市的農(nóng)村養(yǎng)老基本上還是以家庭養(yǎng)老為主。
因此，要讓曲靖市的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作取得更大的進步，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理部門就必須加大對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的宣傳力度，就如同20世紀(jì)90年代中期所做的那樣，樹典型、廣宣傳。同時，各級政府、各部門要正確地引導(dǎo)農(nóng)民有計劃地合理消費，減少鋪張浪費的現(xiàn)象，提高自我保障意識，增強自我保障能力，提倡青壯年時多積累，老來有養(yǎng)老金，既減輕家庭負擔(dān)，又減輕國家負擔(dān)。如果能破除“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)舊觀念，真正培養(yǎng)起農(nóng)民們積極投保的意識，那不但能使曲靖市的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作取得更大的進展，使曲靖市的廣大農(nóng)民們老有所養(yǎng)、老有所樂，而且還能極大地促進計劃生育政策在曲靖市的廣大農(nóng)村的貫徹落實，減輕計劃生育政策執(zhí)行的難度。從這一點上來說，培養(yǎng)農(nóng)民們積極投保的意識有著非常重大的意義。
(三)加大農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的監(jiān)管力度
按照目前曲靖市的有關(guān)文件，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的管理有著嚴(yán)格的規(guī)定。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金是由各縣(市)統(tǒng)一籌集、核算和給付的，基金上交曲靖市里集中儲存、統(tǒng)一管理。曲靖市里、下屬各縣(市)設(shè)立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金管理委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對保險基金實施指導(dǎo)和管理?；鸸芾砦瘑T會由各級政府分管社會保障工作的負責(zé)人任主任(組長)，社會保障、財政、稅務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、計劃、銀行等部門的負責(zé)人為成員，下設(shè)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金管理處(站)，對基金實施管理。
曲民辦(2001)第1號文件曾規(guī)定：“農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金不得用于抵押貸款和直接投資，只允許存人銀行和直接購買國家債券?！痹谝郧八l(fā)文件中還曾規(guī)定：把農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金用于直接投資的，責(zé)令限期追回，同時處于其投資總額5％到l0％的罰款，而且還視情節(jié)對直接責(zé)任人和主要負責(zé)人給予政紀(jì)處分。
盡管有了上述規(guī)定，但在實際工作中，在曲靖有些地方的農(nóng)村社會保障管理中還是出現(xiàn)過挪用農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的現(xiàn)象，損害了投保農(nóng)民的利益，打擊了農(nóng)民們的投保積極性，直接影響了曲靖農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的順利開展。這說明，曲靖農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的監(jiān)管力度還需進一步加大。雖然目前曲靖市已有了一系列的相關(guān)文件和規(guī)定，但它們主要是以政府部門的政策性法規(guī)和相關(guān)職能部門制定的實施方案為主，尚缺乏法律上的保證。這樣的話，要切實維護廣大投保農(nóng)民的利益、保證曲靖農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)的健康、順利發(fā)展，就必須加大曲靖農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的監(jiān)管力度，加強對曲靖農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的法制化和規(guī)范化管理，杜絕違紀(jì)、不法行為的發(fā)生。
第2篇：養(yǎng)老保險詳細內(nèi)容范文
解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號――職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh。同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。會計處理為：借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管屬于哪個部門，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本。
實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的，企業(yè)應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時計入財務(wù)費用。確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時，借記“管理費用”、“未確認融資費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬――辭退福利”；各期支付辭退福利款項時，借記“應(yīng)付職工薪酬―辭退福利”，貸記“銀行存款”；同時，借記“財務(wù)費用”，貸記“未確認融資費用”。
[例1]某公司為一家鋼鐵制造企業(yè)，2008年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，丁公司管理層制定了一項重組計劃，規(guī)定從2009年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式辭退某生產(chǎn)車間職工。辭退計劃的詳細內(nèi)容包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施時間等均已與職工溝通。并達成一致意見，并已于當(dāng)年12月10日經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)，辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實施完畢。該項辭退計劃的詳細內(nèi)容如表1所示。
2008年12月31日，公司預(yù)計各級別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計數(shù)(最可能發(fā)生數(shù))及其應(yīng)支付的補償如表2所示。
按照或有事項有關(guān)計算最佳估計數(shù)的方法，預(yù)計接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定，也可以采用按照各種發(fā)生數(shù)量及其發(fā)生概率計算確定。
第一種做法：根據(jù)表2，愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為123名，預(yù)計補償總額為1400萬元，則公司在2008年應(yīng)做如下賬務(wù)處理：
借：管理費用
14000000
貸：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利
14000000
第二種做法：以煉鐵車間主任級別、工齡在1～10年的職工為例，假定接受辭退的職工各種數(shù)量及發(fā)生概率如表3所示。
由上述計算結(jié)果可知，煉鐵車間主任級別、工齡在1――10年的職工接受辭退計劃最佳估計數(shù)為5.67名，則應(yīng)確認職級的辭退福利金額應(yīng)為56.7萬元，由于所有的辭退福利預(yù)計負債均應(yīng)計入當(dāng)期費用，因此，公司應(yīng)做如下賬務(wù)處理：
借：管理費用
567000
貸：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利567000
二、辭退員工補償?shù)亩悇?wù)處理
企業(yè)所得稅方面，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》中第2條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收人影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。
個人所得稅方面，根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收人征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。另外，根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定，對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。
關(guān)于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構(gòu)改革過程中實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題：(1)內(nèi)部退養(yǎng)所得報酬不屬于離退休工資，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。(2)個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資、薪金”所得合并后減除當(dāng)月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當(dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率計征個人所得稅。(3)個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資、薪金”所得，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納個人所得稅。
第3篇：養(yǎng)老保險詳細內(nèi)容范文
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷）信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，
5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當(dāng)事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人：___________________________
住所地：_____________________________________
第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________
最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________
居民身份證號（或者其他有效證件）_____________________________
現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
聯(lián)系電話：_____________________
二、勞動合同期限
第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時失效。
雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。
三、工作任務(wù)
第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。
第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：
1、__________________.
2、__________________.
3、___________________.
以上標(biāo)準(zhǔn)全部達到時/其中一項達到時（選擇適用）視為工作任務(wù)完成。
四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合 同。
第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作（不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位（選擇適用） 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。
1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。
3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：
元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
六、勞動報酬
第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________.
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底。
第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。
七、社會保險和福利待遇
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。（選擇適用）
第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果……
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護用品……
第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
九、保密協(xié)議
第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失）
第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預(yù)期利潤 損失）
（選擇適用）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。
十、勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。
第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
1.本合同約定的工作任務(wù)完成。
2.本合同約定的工作任務(wù)因客觀事實無法完成。
3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1.向甲方指定的人交接工作；
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；
3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體；
4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；
5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；
6.其他事務(wù)：。
第三十條本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1.為乙方辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。
2.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔(dān)責(zé)任。
3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第三十一條涉及本合同的經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金
，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。
十一、違約責(zé)任
第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任（包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用和其他相關(guān)費 用）第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除合同并可以要求乙方承擔(dān)元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除合同并可以要求甲方承擔(dān)元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請求權(quán)自然喪失。
十二、其他
第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關(guān)文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應(yīng)于變動后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒有變動。
第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有相同效力。
第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，在申請調(diào)解后15日內(nèi)雙方無法達成調(diào)解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。
第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
本合同簽訂日期： 年 月 日
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同書使用說明
一、本勞動合同書適用于用人單位和勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同所用。
二、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應(yīng)將“甲方聲明”中所列的工作內(nèi)容、、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及勞動者要 求了解的其他情況向勞動者書面明確告知，并且將用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。
三、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應(yīng)要求勞動者書面提供并認真查驗核實勞動者的基本信息，包括年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，重點查 證勞動者是否有違反“乙方聲明”前4條內(nèi)容的情況。從而既避免招用國家限制就業(yè)的人員，如童工，又避免招用不符合用人單位錄用條件的人員；即使勞動者提供 虛假信息通過核查與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位在發(fā)現(xiàn)后也可以欺詐為由隨時解除勞動合同。
四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應(yīng)要求勞動者如實填寫。一是當(dāng)發(fā)現(xiàn)實際情況與填寫內(nèi)容不一致時，可以以欺詐為由與勞動者解除合同；二是與第三十七條相對應(yīng)，當(dāng)發(fā)生與勞動者無法溝通情況時，可以將法律文書送達到填寫的地址而達到通知目的。
五、如用人單位是在用工之后與勞動者簽訂勞動合同，則應(yīng)將本合同書第三條勞動合同生效日期填寫為實際用工起始日期。
六、本勞動合同書第四條工作任務(wù)的填寫可以適當(dāng)寬泛、概括。
七、本勞動合同書第五條“確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)明確具體，以便用人單位能合法準(zhǔn)確地依據(jù)此條款終止勞動合同。
八、本勞動合同書第六條應(yīng)準(zhǔn)確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責(zé)和工作要求明確具體地寫進《崗位說明書》。
九、本勞動合同書第九條甲方安排的工時制的詳細內(nèi)容應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。
十、本勞動合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。
十一、本勞動合同書第十四條工資計發(fā)方式，用人單位應(yīng)在薪酬管理制度中予以明確詳細內(nèi)容。
十二、本勞動合同書第十八條“因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納”是違反國家社會保險相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定 的。國家社會保險相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位和勞動者必須繳納社會保險費，繳費單位從工資中代扣勞動者應(yīng)繳部分，然后和單位應(yīng)繳部分一起繳納到社會保險管理 機關(guān)。此條約定目的在于如勞動者主張用人單位未與其繳納社會保險費，用人單位可以要求勞動者返還加入其工資中的社會保險費。
第4篇：養(yǎng)老保險詳細內(nèi)容范文
在新的一年里，財務(wù)部工作人員應(yīng)在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關(guān)辦法。我做財務(wù)工作已經(jīng)好多年，深知20XX年財務(wù)工作計劃對加強財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和加強財務(wù)知識學(xué)習(xí)教育，有著非常重要的作用。為了做到財務(wù)工作長計劃，短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂了20XX年財務(wù)工作計劃。在國家各項財務(wù)法律、法規(guī)的監(jiān)督下制定如下考核制度：
一、繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，防范和化解操作風(fēng)險。
在去年會計工作規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風(fēng)險。具體從8個方面抓起：會計基本規(guī)定;會計核算質(zhì)量;會計報表質(zhì)量;計算機管理;聯(lián)行結(jié)算管理;會計檔案管理;信用社網(wǎng)點管理及其它;會計經(jīng)營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規(guī)范。
二、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進一步提升增盈創(chuàng)利水平。
緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入，內(nèi)抓管理，力爭全年實現(xiàn)在足額提取應(yīng)付利息，提高撥備水平的前提下，實現(xiàn)利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)利潤率逐年上升的目標(biāo)。針對目標(biāo)，制定出臺《xx縣農(nóng)村信用社20XX年增盈創(chuàng)利實施方案》，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進行了安排。外抓信貸質(zhì)量管理，積極盤活存量優(yōu)化增量，拓寬增收渠道，千方百計應(yīng)收盡收。內(nèi)抓財務(wù)管理，降低經(jīng)營成本，特別要加強營業(yè)費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)費用率逐年下降目標(biāo)。具體抓好五項操作：一是財務(wù)開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制，嚴(yán)格實行了“ 以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內(nèi)。
二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關(guān)政策規(guī)定，對職工福利費，工會經(jīng)費，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險金等按比例準(zhǔn)確計提。對招待費、宣傳費等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用。三是預(yù)算操作：對培訓(xùn)費、會議費、修理費、電子設(shè)備費購置及運轉(zhuǎn)費實行了預(yù)算制，做到了在具體操作中嚴(yán)格按照預(yù)算控制支出。四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當(dāng)理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。五是成本操作：嚴(yán)格加強了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支。
三、繼續(xù)做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。
在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業(yè)網(wǎng)點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，XX年5月份我們要組織人員對20XX年5月至20XX年4月的重要空白憑證領(lǐng)用進行了專項序時檢查。從聯(lián)社領(lǐng)回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網(wǎng)點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責(zé)任明確。
四、繼續(xù)規(guī)范股金，大力開展增資擴股工作。
去年12月份，市銀監(jiān)局分局批復(fù)我縣信用社自然人股入股起點為xxx元，法人股入股起點為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點的提高，給規(guī)范股本金帶來了巨大困難，20XX年雖然開展了此項工作，但離票據(jù)兌付要求還有差距，需要進一步規(guī)范。XX年底投資股比例xxx%,還差xx個百分點, 需在一季內(nèi)達到比例。20XX年要大力開展增資擴股工作，雖然XX年底縣信用社的資本充足率已達到xxx%,但如果按票據(jù)兌付考核辦法,我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據(jù), 還需進一步加大增資擴股的力度,確保專項票據(jù)兌付時不受影響。
五、按標(biāo)準(zhǔn)開展信息披露工作。
信息披露工作直接影響到專項票據(jù)兌付工作，今年3月份之前，要組織信用社按專項票據(jù)兌付標(biāo)準(zhǔn)認真開展信息披露，具體對20XX年度的各項經(jīng)營指標(biāo)完成情況、股金分紅情況、“三會”召開情況、利潤分配情況等進行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關(guān)場合，以便廣大社員和利益相關(guān)者能真實準(zhǔn)確地了解我縣農(nóng)村社各項業(yè)務(wù)經(jīng)營的真實情況。
六、配合職能科室，搞好統(tǒng)一法人工作。
七、開展新財務(wù)制度的培訓(xùn)工作。
八、做好其它各項財務(wù)工作。
1、搞好會計報表、項目電報的匯總上報工作。
2、做好重要空白憑證訂購、保管、分發(fā)等管理工作。
3、認真搞好全年各項財務(wù)制度和政策文件的上傳下達。
4、做好信用社業(yè)務(wù)和微機操作的日常指導(dǎo)。
5、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作。
6、認真編寫財務(wù)分析和項目電報分析。
7、加強信用社無息資金管理。
8、繼續(xù)做好信用社帳戶、現(xiàn)金、大額支取方面的管理工作。
【財務(wù)助理個人工作計劃范文二】
財務(wù)部作為公司的核心部門之一，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結(jié)等工作任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下財務(wù)部各工作人員應(yīng)合理的調(diào)節(jié)各項費用的支出，保證財務(wù)物資的安全;服務(wù)于公司、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶,以促進公司開拓市場、增收節(jié)支，從而謀取利潤最大化,以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經(jīng)濟效益，
20xx年全球金融危機時刻警示著我們，在新的一年里，財務(wù)部工作人員應(yīng)在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關(guān)辦法。在國家各項財務(wù)法律、法規(guī)的監(jiān)督下制定如下計劃：
1、組織財務(wù)部各員工對國家有關(guān)法律法規(guī)、會計制度、安全法、財務(wù)制度、管理制度等有關(guān)法律法規(guī)進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
2、在財務(wù)部內(nèi)部明確考核制度：財務(wù)人員的分工及各職能部門的協(xié)作，要分工明確并帶有互相協(xié)作補充性，相互配合的工作中不斷學(xué)習(xí)，對各項費用的合理支出起到監(jiān)督作用，對違規(guī)違紀(jì)行為起到監(jiān)督智能。
3、在應(yīng)收帳款上起到有效的監(jiān)督作用：明確各分管會計的職責(zé)，制定相應(yīng)的制度，如對應(yīng)收款的監(jiān)督，應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)定，對貨款回收的期限把握、回款具體事宜、相關(guān)銷售責(zé)任人都應(yīng)有相應(yīng)的監(jiān)督，加大財務(wù)監(jiān)督力度。
4、在對公司其他部門的工作方面：對各科室產(chǎn)生的各項費用進行核算，為公司節(jié)省每一筆支出，從一角一元做起。在對各種原料的發(fā)票接收方面，認真做好本職工作盡自己的能力去做好每一筆業(yè)務(wù)的考察及發(fā)票的接收工作，認真完成每月的報稅工作。
5、對車間的耗用、檢修期間產(chǎn)生的各項費用進行把關(guān)，為節(jié)約成本、減少開支做好每一項工作，對各項費用的節(jié)、超進行考核并報公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好決策工作。
6、對前工作期間應(yīng)進行有階段性的總結(jié)，從月度小結(jié)到季度、半年、全年總結(jié);做好資金預(yù)算工作，其中包括對應(yīng)付款項、應(yīng)收款項、車間檢修估算等等;做好財務(wù)報表的編制工作，要求帳務(wù)清晰、任務(wù)明確;積極配合公司其他部門接受集團公司的考核及檢查。
在新的一年里，力爭在機遇與挑戰(zhàn)面前認真搞好財務(wù)工作，用最優(yōu)的人力配置爭取最大的經(jīng)濟效益，以節(jié)約成本為思路提高資金使用價值;以提高員工素質(zhì)、工作效率為工作目標(biāo)，從思想上抓緊、行動上落實、制定完整的工作計劃，學(xué)習(xí)好的工作經(jīng)驗和精神，落實各項規(guī)章制度，努力做好財務(wù)工作。為公司的良好發(fā)展盡到最大的職責(zé)。
【財務(wù)助理個人工作計劃范文三】
XX年一整年的鍛煉讓我對財務(wù)知識更進一步的提高，現(xiàn)在已經(jīng)成為財務(wù)方面的管理者。20XX年里，我將繼續(xù)我的財務(wù)工作，加強財務(wù)方面的知識學(xué)習(xí)及教育。使財務(wù)工作在我的管理及大家的共同努力下更加規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。以下是我就財務(wù)人員工作計劃的詳細內(nèi)容。
20XX年工作計劃中 我共擬定了三方面的內(nèi)容：
第一、參加財務(wù)人員繼續(xù)教育
每年財務(wù)人員都要參加財政局組織的財務(wù)人員繼續(xù)教育，但是08年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國 家財務(wù)部最新公告：09年財務(wù)上將有大的變動，實行《新會計準(zhǔn)則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財務(wù)部09年的工作將一切圍繞這次改革展開工作， 由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務(wù)人員提出了更高的要求。首先參加財務(wù)人員繼續(xù)教育，了解新準(zhǔn)則體系框架，把握和領(lǐng)會新準(zhǔn)則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準(zhǔn) 則的規(guī)范要求，熟練地運用新準(zhǔn)則等，進行帳務(wù)處理和財務(wù)相關(guān)報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學(xué)習(xí)情況報告。
第二、加強規(guī)范 現(xiàn)金治理，做好日常核算
1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.
3、做 好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開 支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。
4、財務(wù)人員必須按崗位 責(zé)任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
第三、個人見意措施要求
