企業(yè)總工履職報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)總工履職報(bào)告范文

歐美國家普通公務(wù)員的工資水平一點(diǎn)也不誘人。筆者通過對183個(gè)國家工資制度的研究得出的一個(gè)結(jié)論是，國外的公務(wù)員工資與其本國從業(yè)人員平均工資基本持平，不少國家的公務(wù)員工資甚至低于全國平均工資。

根據(jù)美國聯(lián)邦審計(jì)總署的調(diào)查，美國只有3%的大學(xué)生表示畢業(yè)后可以考慮應(yīng)聘公務(wù)員。2008年，美國所有從業(yè)人員平均年工資為42270美元。就最高工資而言，公務(wù)員為191300美元，而外科醫(yī)生為206770美元；就最低工資來說，公務(wù)員為17046美元，而餐館上菜工為17400美元。數(shù)據(jù)顯示，美國公務(wù)員的最高工資和最低工資均低于私企。

希臘碼頭工人的月工資為8000歐元，資歷老點(diǎn)的甚至高達(dá)10000歐元，每年領(lǐng)取14個(gè)月的工資，收入與部長相當(dāng)。2008年，挪威全國平均月工資約合40047元人民幣，公務(wù)員平均月工資為38577元，私營企業(yè)為40589元，國企老總工資僅比學(xué)徒工高出一倍，公務(wù)員工資比私營企業(yè)平均工資低5%。

其次，外國公務(wù)員公款消費(fèi)也可謂步步驚心、如履薄冰。前些年，中國財(cái)政部代表團(tuán)訪問美國，美國財(cái)長在招待宴會(huì)上說：“國會(huì)只批準(zhǔn)了菜錢，沒批準(zhǔn)酒錢。這桌菜由政府買單，你們吃菜要感謝美國納稅人，酒則由我自己買單。”世界上唯一超級(jí)大國的“財(cái)神爺”因公招待外賓，自己竟連酒錢都批不出來！

在丹麥，對公務(wù)員的差旅費(fèi)限制非常嚴(yán)格，出差一天以內(nèi)則按小時(shí)補(bǔ)貼，在有公共汽車的地方不得乘出租車，除首相、大臣和議會(huì)主席外，任何級(jí)別的公務(wù)員住宿和乘坐交通工具都用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，乘飛機(jī)只能坐經(jīng)濟(jì)艙。

外國人不熱衷于“國考”，關(guān)鍵在于政府對公務(wù)員操守都要求很高，同時(shí)還要接受公眾的監(jiān)督，特權(quán)尋租的空間和各種隱性好處被盡可能堵住，一旦被發(fā)現(xiàn)將面臨最嚴(yán)厲的懲罰。

新加坡《公務(wù)員紀(jì)律條例》規(guī)定，公務(wù)員不能接受公眾人士的禮物和款待，因公接受的禮品必須如實(shí)報(bào)告，價(jià)值超過50新元的禮品必須交公，否則就以貪污論處，面臨5～7年的牢獄之災(zāi)，并將入職以來按月薪40%比例積累下來的公積金和養(yǎng)老金全部上繳國庫。

芬蘭法律規(guī)定，公務(wù)員接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的禮品、宴請、旅游或榮譽(yù)頭銜均視為受賄，處以罰款和4年監(jiān)禁，且終生不得擔(dān)任公職。

不少國家把貪污受賄和盜竊歸于同一罪名，即非法占有公私財(cái)產(chǎn)罪，對犯有該罪的懲罰，公務(wù)員要嚴(yán)于百姓。法國對公務(wù)員的量刑要比百姓高出0.4倍到3倍；德國對公務(wù)員的量刑要比百姓高出一倍；加拿大對公務(wù)員的量刑要比百姓高出0.4倍。

第2篇：企業(yè)總工履職報(bào)告范文

上半年，根據(jù)市總工作安排及我縣特點(diǎn)，我們圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整這一主攻方向，開展區(qū)域性勞動(dòng)競賽和重點(diǎn)工程、重點(diǎn)行業(yè)勞動(dòng)競賽，探索在新型工業(yè)化、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域開展勞動(dòng)競賽的新途徑，推動(dòng)勞動(dòng)競賽向非公有制企業(yè)拓展，不斷擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面。繼續(xù)深入開展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”勞動(dòng)競賽，引導(dǎo)廣大職工踴躍投身技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技能比賽等活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及工作性質(zhì)，我會(huì)主要抓好以下四個(gè)方面的競賽活動(dòng)：

1、在制造（加工）業(yè)開展“四創(chuàng)”（創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)低能耗、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)）和“崗位大練兵、技術(shù)大比武”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。通過勞動(dòng)競賽不斷激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新活力，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。以評(píng)選“金牌工人”活動(dòng)為載體，在重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、工業(yè)園區(qū)，圍繞創(chuàng)新型企業(yè)目標(biāo)，廣泛開展技術(shù)交流、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)等勞動(dòng)競賽，通過小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議等職工創(chuàng)新活動(dòng)，加強(qiáng)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)制造（加工）業(yè)做大做強(qiáng)。

2、在服務(wù)業(yè)開展“講誠信、展風(fēng)采、重禮儀”競賽活動(dòng)。圍繞發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和加強(qiáng)精神文明建設(shè)目標(biāo)，以評(píng)選“服務(wù)明星”活動(dòng)為載體，在全縣旅游、商貿(mào)、金融、教育、衛(wèi)生等服務(wù)業(yè)單位開展講禮儀、講誠信和創(chuàng)建文明窗口、文明崗位、文明標(biāo)兵等活動(dòng)。努力營造“文明禮儀樹誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)亮品牌”的服務(wù)氛圍，促進(jìn)服務(wù)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益共同提高?？h總工會(huì)、縣人社局、縣旅游局、縣教育局、衛(wèi)生局等聯(lián)合開展全縣“服務(wù)明星”評(píng)選活動(dòng)。

3、在行政審批機(jī)關(guān)開展“強(qiáng)素質(zhì)、比敬業(yè)、創(chuàng)一流、促發(fā)展”競賽活動(dòng)。以評(píng)選“行政服務(wù)標(biāo)兵”活動(dòng)為載體，圍繞加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，掀起學(xué)技能、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展的熱潮。通過開展競賽，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，促使機(jī)關(guān)干部全面提高綜合素質(zhì)，更好地履行服務(wù)職能，不斷改善行政審批機(jī)關(guān)“依法依規(guī)、打破常規(guī)、特事特辦、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的良好環(huán)境?？h總工會(huì)、縣政務(wù)中心將共同開展全市行政審批機(jī)關(guān)的“行政服務(wù)標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)。

4、在總工會(huì)機(jī)關(guān)開展以“六比三創(chuàng)一滿意”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽建功活動(dòng)?！傲热齽?chuàng)一滿意”即：“比科學(xué)決策、比大局意識(shí)、比工作作風(fēng)、比工作業(yè)績、比廉政建設(shè)、比生態(tài)環(huán)?！?，爭創(chuàng)“服務(wù)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型單位、人民好公仆”，讓廣大群眾滿意，努力實(shí)現(xiàn)辦事效率明顯提高、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、履職能力明顯增強(qiáng)、服務(wù)水平明顯改進(jìn)。

去年我縣豐源有限責(zé)任公司張志軍勞模創(chuàng)新工作室被省總等單位評(píng)為《職工（勞模）示范創(chuàng)新工作室》。我會(huì)利用這一契機(jī)，組織規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席在豐源召開典型報(bào)告會(huì)，積極引領(lǐng)全縣規(guī)模企業(yè)開展職工創(chuàng)新活動(dòng)。到目前為止，我縣有省級(jí)職工（職工）示范創(chuàng)新工作1家，市級(jí)示范創(chuàng)新工作室1家，縣級(jí)職工（勞模）示范創(chuàng)新工作室35家。職工技術(shù)創(chuàng)新熱情空前高漲，到6月底，職工各類技術(shù)革新105項(xiàng)，發(fā)明創(chuàng)造38個(gè)。

4至6月對全縣市廳以上勞模底數(shù)大排查，重點(diǎn)掌握勞模的工作情況及生活狀況。通過排查，摸清全縣還有15人受到市廳以上單位表彰，但沒有納入市廳勞模管理范圍。今年5月前夕，在__報(bào)、__電視臺(tái)和宣傳櫥窗廣泛宣傳勞模

先進(jìn)事跡，并把全體勞模的先進(jìn)事跡匯總編卷《勞模譜》在網(wǎng)上發(fā)閱，以勞模事跡教育職工、感染職工，以勞模精神鼓舞職工、帶動(dòng)職工。同時(shí)大力營造關(guān)心勞模、愛護(hù)勞模的社會(huì)氛圍。對生活有困難、身體有重病、就業(yè)有難度的勞動(dòng)模范予以重點(diǎn)關(guān)注，積極溫暖了廣大勞模的身心。與廣大勞模開展各種形式座談交流活動(dòng)，為勞模參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，進(jìn)而在全縣營造了 “崇尚勞動(dòng)，勞模光榮”的濃厚氛圍。3月，開展了女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)，廣泛宣傳普及女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，大力開展女職工勞動(dòng)安全隱患自查活動(dòng)，繼續(xù)深入推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。3月下旬，聯(lián)合縣委宣傳部、黃桑自然保護(hù)區(qū)管理處和縣婦聯(lián)舉辦了“飛歌苗鄉(xiāng)侗寨唱響__風(fēng)情”本土民族歌曲合唱比賽，來自全縣機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位的22支代表隊(duì)身著民族盛裝在縣影劇院參加了此次合唱比賽。通過舉辦此次本土民歌合唱比賽，各參賽單位從組隊(duì)排練、傳唱至參賽，宣傳弘揚(yáng)了__的本土民族文化，豐富了廣大干部職工群眾的精神文化生活，同時(shí)也推動(dòng)了__的地方民族文化特色旅游。3 至4月，組織職工參加了市“中國夢勞動(dòng)美”全市職工書法攝影大賽，我縣選送的__的攝影作品《__》《__》和__的攝影作品《工業(yè)樂章》《音符》獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。5 至6月，部署安排了組織參加省、市總舉辦的“最美芙蓉花”全省女職工微信攝影大賽，廣泛動(dòng)員發(fā)動(dòng)女職工參賽，做好組織參賽的有關(guān)準(zhǔn)備工作。

一是組織全縣職工參加住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)工作。根據(jù)市總工會(huì)統(tǒng)一部署，組織實(shí)施了全縣首期在職職工住院醫(yī)療互助項(xiàng)目，著力緩解職工看病難。全縣2200名職工參加了2015年職工醫(yī)療互助活動(dòng)。同時(shí)，落實(shí)了女職工特殊疾病保障待遇，組織全縣女職工參加特殊疾病保障項(xiàng)目，把女職工特殊疾病保障項(xiàng)目與職工住院醫(yī)療互助項(xiàng)目同步推進(jìn)。全縣已有1615名女職工參加了特殊疾病保障項(xiàng)目，并為500名困難女職工贈(zèng)送互助金，其中包括在幫扶中心建檔的164名困難女職工和三百多名非公企業(yè)困難女職工，為她們構(gòu)筑了一道抵御大病風(fēng)險(xiǎn)的防線。先后對21名職工開展了醫(yī)療互助，互助補(bǔ)助金額3萬余元。

二是積極攻謀職工難事，讓森工能有一個(gè)安逸的“窩”。 __縣木材公司是一個(gè)擁有3000多職工的森工企業(yè)。自1995年開始公司經(jīng)營每況愈下，年年虧損，除了機(jī)關(guān)上班的2-30職工能正常發(fā)放工資外，其他職工已從90年代未就沒有領(lǐng)過工資了，更沒有錢到縣城購買商品房了。目前絕大部分職工都還居住在公司原有破爛不堪的職工宿舍里。為了解決森工企業(yè)職工的居住難題，根據(jù)2012年9月__發(fā)改農(nóng)【2012】1247號(hào)文件的相關(guān)精神，我縣木材公司爭取到棚院改造計(jì)劃1318套，改造項(xiàng)目總投資2億元。但由于種種原因，棚院改造進(jìn)展緩慢。

今年初，為了使棚院改造工作盡快實(shí)施，我會(huì)首先在縣木材公司開展了工會(huì)主席直造工作，讓職工直接選出能夠代表自己利益的人當(dāng)選工會(huì)主席。其次與木材公司工會(huì)多次找相關(guān)部門協(xié)調(diào)，并多次征集職工意見，使得棚院改造方案盡可能的代表職工利益。三是定好棚院改造場地為基建隊(duì)、長鎮(zhèn)采育場、哨溪口采育場，并保證棚院改造時(shí)間為2018年年底完工。四是選出職工質(zhì)量監(jiān)督小組，保證棚院改造的質(zhì)量。

三是積極開展工會(huì)法制宣傳教育工作。與人社局、婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)文件，組織開展外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員集中維權(quán)“春風(fēng)行動(dòng)”， 積極開展了“法律六進(jìn)”等主題活動(dòng)，引導(dǎo)工會(huì)干部和廣大職工群眾增強(qiáng)法治觀念，不斷提高廣大職工法律素質(zhì)。為了加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)服務(wù)工作，我們組建了18名工會(huì)法律保障工作律師和志愿者隊(duì)伍，對符合條件的困難職工和農(nóng)民工免費(fèi)提供幫扶救助。先后開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查4次，開展法律援助16人次，收到了良好的社會(huì)效果。

一是加強(qiáng)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部培訓(xùn)力度。上半年共開辦了3期基層工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)150人次?；鶎庸?huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯提高。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)基了層工會(huì)主席直選工作。把推進(jìn)基層工會(huì)主席直選作為強(qiáng)化會(huì)員主體地位、促進(jìn)工會(huì)主席認(rèn)真履職、激發(fā)基層工會(huì)組織內(nèi)生動(dòng)力的有效方式，有組織、有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)基層工會(huì)主席直接選舉工作，充分發(fā)揮工會(huì)主席的核心作用。今年縣木材系統(tǒng)聯(lián)合會(huì)開展了工會(huì)主席直選工作。

三是把 “農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)”作為工會(huì)組建重點(diǎn)。以縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、物流（快遞）業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織等農(nóng)民工集聚的五大重要區(qū)域和行業(yè)作為工作重點(diǎn)，通過組建工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)等形式，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，上半年，縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范建設(shè)工會(huì)組織，開展了物流（快遞）業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織清查工作，新建工會(huì)組織19個(gè)，新發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員200人。

1、深化建功立業(yè)主題活動(dòng)。重點(diǎn)是探索并逐步推廣企業(yè)職工工作崗位績效考核，真正讓勞動(dòng)競賽與廣大職工日常的勞動(dòng)績效、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)技能、節(jié)能降耗等各項(xiàng)指標(biāo)掛鉤，最大程度地調(diào)動(dòng)廣大職工勞動(dòng)激情與活力。

2、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，在加強(qiáng)創(chuàng)新社會(huì)管理中取得更大成效。準(zhǔn)確把握新形勢下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的特點(diǎn)和趨勢，以工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)為抓手，重點(diǎn)在全縣竹木加工行業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工行業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，推動(dòng)建立企業(yè)和職工利益共享機(jī)制；以開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，推動(dòng)完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商調(diào)解機(jī)制；以完善廠務(wù)公開民主管理制度為抓手，保障和落實(shí)職工各項(xiàng)民利，維護(hù)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

3、統(tǒng)籌兼顧，做好工會(huì)經(jīng)審、宣傳、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)工作。

第3篇：企業(yè)總工履職報(bào)告范文

 

XXXX領(lǐng)導(dǎo)：

二0一八年，在公司黨委、紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我自覺踐行“三個(gè)代表”、“兩學(xué)一做”、“三嚴(yán)三實(shí)”重要思想，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十精神和中央“八項(xiàng)規(guī)定”，以負(fù)責(zé)的態(tài)度、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，團(tuán)結(jié)廣大干部職工認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，提高思想素質(zhì)，自覺抵制腐敗現(xiàn)象，工作和生活中，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，履職盡責(zé)，協(xié)同項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子致力于打造團(tuán)結(jié)、和諧、務(wù)實(shí)、精干、高效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)項(xiàng)目各項(xiàng)工作穩(wěn)步向前發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合工作、生活實(shí)際，將自己一年來貫徹落實(shí)民主集中制、執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制及遵章守紀(jì)、廉潔自律方面的情況匯報(bào)如下：

一．求真務(wù)實(shí)，恪盡職守，率先垂范，全力抓好施工生產(chǎn)。本年度，我擔(dān)任XXXXXX副經(jīng)理，主管XXXX和XXXXX基地建設(shè)。首先，密切配合項(xiàng)目經(jīng)理、總工和工程部優(yōu)化建場方案，重點(diǎn)先行、分段展開、有序推進(jìn)；其次，親臨一線，不怕苦、不怕累，搶晴天、戰(zhàn)雨天、拼泥濘、斗酷暑，不惜一身泥、一身汗，加班加點(diǎn)，全力以赴，確保各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)目標(biāo)按期實(shí)現(xiàn)；第三，強(qiáng)化現(xiàn)場管理，精心控制成本，加快施工進(jìn)度，樹立項(xiàng)目形象，施工進(jìn)度及場區(qū)形象均得到業(yè)主、監(jiān)理單位及局指領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

二．堅(jiān)持民主集中制原則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，履行崗位職責(zé)。一年來始終嚴(yán)格遵守民主集中制的各項(xiàng)原則和制度，堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、集體決定”，堅(jiān)持“三重一大”集體決策，堅(jiān)決貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“六條禁令”， 嚴(yán)格執(zhí)行重大事故報(bào)告制度，加強(qiáng)與項(xiàng)目班子的協(xié)調(diào)和溝通，全力維護(hù)項(xiàng)目班子團(tuán)結(jié)。

三．加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。自覺樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，時(shí)刻牢記黨的宗旨，自覺增強(qiáng)黨性觀念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，堅(jiān)持廉政建設(shè)與施工生產(chǎn)兩手抓，確保制定的工作計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)到位，查找黨風(fēng)廉政建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，糾正不良工作作風(fēng)和思想意識(shí)，著眼大局、防微杜漸，嚴(yán)格自我約束、自我監(jiān)督，保持廉潔心態(tài)，塑造健全人格。

四．廉潔自律，以身作則，積極營造風(fēng)清氣正的氛圍。一年來，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，慎微慎獨(dú)，自省自警，講廉潔、樹正氣，不斷提高拒腐防變能力。時(shí)時(shí)處處以黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，深入開展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，從大處著眼、小處著手，力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎。從工作、生活的各個(gè)環(huán)節(jié)廉潔自律，從來沒有利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益，沒有講排場、比闊氣、鋪張浪費(fèi)。始終表里如一，從不脫離實(shí)際、弄虛作假，不搞人前一套，背后一套，堅(jiān)決抵制損害企業(yè)利益和干群關(guān)系的言行，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工疾苦，得到廣大職工群眾的一致?lián)碜o(hù)和支持。

五．存在的問題和不足

（一）理論學(xué)習(xí)不足。存在被動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)象，學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性不強(qiáng)，在運(yùn)用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實(shí)踐、破解難題上還有一定的差距。

（二）工作方式方法有待改進(jìn)和提高。由于施工現(xiàn)場生產(chǎn)任務(wù)重、工作頭緒多，壓力大，偶爾有急躁情緒。

（三）在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制上需進(jìn)一步強(qiáng)化。在廉潔自律上，保持了職務(wù)行為的廉潔性，發(fā)揮了表率作用，但對照黨的優(yōu)良傳統(tǒng)剖析自己的思想，個(gè)別方面仍有差距。

六．今后改進(jìn)的措施和努力的方向

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高科學(xué)解決問題的能力。解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)運(yùn)用科學(xué)理論解決生產(chǎn)、發(fā)展、穩(wěn)定中各種矛盾和問題的本領(lǐng)，提高駕馭全局的能力。

（二）轉(zhuǎn)變思想觀念，在作風(fēng)建設(shè)上爭當(dāng)表率。一是在創(chuàng)新上下功夫，主動(dòng)研究新辦法、采取新舉措，不斷推動(dòng)工作向前發(fā)展；二是在抓落實(shí)上下功夫，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，一步一個(gè)腳印地把工作推向前進(jìn)；三是帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)，增強(qiáng)大局意識(shí)，用優(yōu)良的作風(fēng)帶動(dòng)職工群眾。

（三）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭，以實(shí)際行動(dòng)樹立和維護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，為公司的發(fā)展壯大做出突出貢獻(xiàn)。

 

第4篇：企業(yè)總工履職報(bào)告范文

三是品牌戰(zhàn)略成效明顯。目前，全市擁有注冊商標(biāo)1847件，比2005年增長了68.7%。其中知名商標(biāo)83件、著名商標(biāo)18件、馳名商標(biāo)5件、地理證明商標(biāo)2件。通過實(shí)施商標(biāo)品牌戰(zhàn)略，助推華紡銀華、高金食品、天齊鋰業(yè)等3家公司陸續(xù)上市，使全市上市公司總數(shù)達(dá)7家，居全省第二，初步形成了以紡織服裝、食品飲料、油氣鹽化工、機(jī)械配套和電子等5大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

四是市場秩序不斷規(guī)范。查辦各類違法違規(guī)案件9722件，年均查處2430件，較2005年增長了42.6%。2009年，查辦違法違章案件2867件、案值4719萬元，較05年分別增長了68.3%和59.2%。4年多來，與公安機(jī)關(guān)聯(lián)合行動(dòng)，端掉傳銷窩點(diǎn)113個(gè)，擋獲傳銷人員1731人，刑拘傳銷人員31人、其中C級(jí)以上頭目8人，執(zhí)法惠民得以體現(xiàn)。

五是民生服務(wù)逐步完善。單獨(dú)或聯(lián)合舉辦招聘會(huì)4次，提供就業(yè)崗位10萬余個(gè)；在政務(wù)中心電子顯示屏、工商網(wǎng)站等企業(yè)用工需求信息2萬余條；幫助高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等55575人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。建立健全12315聯(lián)絡(luò)站點(diǎn)2548個(gè)，較2005年增長了106.32%。消費(fèi)提示和消費(fèi)警示588條次。開展12315“五進(jìn)”活動(dòng)，受理解決各類消費(fèi)咨詢、申訴、舉報(bào)26089件，為消費(fèi)者挽回經(jīng)濟(jì)損失486.9萬元。

六是隊(duì)伍素質(zhì)顯著提升。系統(tǒng)上下的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，干部職工的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)明顯提高，執(zhí)法為民的理念進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工作作風(fēng)進(jìn)一步改善，履職能力和業(yè)務(wù)技能進(jìn)一步提升，全市工商系統(tǒng)先后有6人次榮獲了省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

五年來，我局先后兩次榮獲全省工商系統(tǒng)綜合考評(píng)一等獎(jiǎng)；連續(xù)四年目標(biāo)考核被市委、市政府評(píng)為優(yōu)勝單位。同時(shí)，被國家人事部、國家工商總局聯(lián)合表彰為全國工商系統(tǒng)先進(jìn)集體；被國家工商總局表彰為流通環(huán)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項(xiàng)整治工作先進(jìn)單位；被省人事廳、省工商局表彰為人民滿意單位；被省總工會(huì)、省委宣傳部等部門表彰為四川省職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位；被省人事廳、省整規(guī)辦聯(lián)合表彰為四川省整規(guī)工作先進(jìn)集體；多次被市委、市政府聯(lián)合表彰為五創(chuàng)聯(lián)動(dòng)、招商引資、促進(jìn)工業(yè)發(fā)展、國資工作等先進(jìn)集體。市廣協(xié)被中廣協(xié)表彰為全國先進(jìn)集體，射洪縣工商局、直屬分局城南工商所被國家工商總局表彰為全國商標(biāo)工作先進(jìn)集體。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示28次。

一、主要工作措施

（一）全力服務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)措施

一是出臺(tái)優(yōu)惠政策，營造寬松環(huán)境。2006年以來，我局陸續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施意見》、《關(guān)于發(fā)揮工商職能實(shí)施“惠民”行動(dòng)的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)市六大園區(qū)及區(qū)縣工業(yè)集中區(qū)發(fā)展的實(shí)施意見》、《關(guān)于發(fā)揮工商行政管理職能作用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的實(shí)施意見》、《關(guān)于充分發(fā)揮工商職能積極服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展的實(shí)施意見》、《關(guān)于充分發(fā)揮工商行政管理職能支持促進(jìn)外商投資企業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)工商窗口建設(shè)工作的實(shí)施意見》等13個(gè)優(yōu)惠政策文件、229條措施，從開通綠色通道到降低準(zhǔn)入門檻，從下放登記權(quán)限到簡化辦事流程，從優(yōu)化服務(wù)措施到提高服務(wù)效能，多方面多角度營造了寬松的政策環(huán)境，為企業(yè)落戶遂寧創(chuàng)造了良好條件。

二是強(qiáng)化職能介入，提升服務(wù)效能。把行政許可、行政指導(dǎo)、行政執(zhí)法等職能充分介入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。通過在園區(qū)派駐工商特派員、重大項(xiàng)目配備工商秘書等措施，提前介入、跟蹤服務(wù)、全面指導(dǎo)，建立和優(yōu)化省市重大項(xiàng)目登記、返鄉(xiāng)民工、招商引資、外商投資等四個(gè)“綠色通道”，全市市場主體不斷發(fā)展。將動(dòng)產(chǎn)抵押登記權(quán)限授權(quán)下放至基層工商所，不斷完善了股權(quán)質(zhì)押、擔(dān)保公司和小額貸款公司等四個(gè)協(xié)企融資平臺(tái)，企業(yè)融資更加便捷。實(shí)施商標(biāo)戰(zhàn)略，加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)和引導(dǎo)培育、落實(shí)中長期規(guī)劃、制定短期目標(biāo)，不斷開創(chuàng)了全市商標(biāo)注冊和“三名”爭創(chuàng)工作的新局面。省工商局沈健副局長評(píng)價(jià)“遂寧工商局為全省各市州的商標(biāo)工作做出了榜樣”，市政府專門發(fā)文對我局商標(biāo)工作進(jìn)行了通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

三是創(chuàng)新服務(wù)方式，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力。2006年以來，我局開通了“招商引資企業(yè)登記注冊綠色通道”，施行“招商企業(yè)工商秘書制”，不斷優(yōu)化投資環(huán)境，并赴上海、江蘇、湖南、新疆、遼寧等地區(qū)開展“招商引資項(xiàng)目推介會(huì)”5次，引進(jìn)市外企業(yè)68戶，引入資金3.06億元。2009年，為促消費(fèi)、擴(kuò)內(nèi)需，市工商局在8個(gè)社區(qū)和12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放問卷300余份，開展了“遂寧市居民消費(fèi)狀況及預(yù)期情況調(diào)查”，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)回升提供了決策參考，得到了保華書記等領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示。自2008年開始，我局每年編寫兩期《市場主體發(fā)展報(bào)告》，為市委、市政府科學(xué)決策、市場主體理性投資提供了依據(jù)，得到了保華書記和昌升市長的充分肯定。

（二）加強(qiáng)執(zhí)法，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管手段

一是加強(qiáng)常態(tài)監(jiān)管，促進(jìn)守法經(jīng)營。幾年來，全市工商系統(tǒng)運(yùn)用“進(jìn)貨索證索票制、重要商品備案制、信譽(yù)卡、商品質(zhì)量承諾”等“兩制一卡一承諾”制度規(guī)范了食品經(jīng)營戶的經(jīng)營行為；實(shí)行市、縣（區(qū)）、所三級(jí)巡查，落實(shí)“六查六看”動(dòng)態(tài)監(jiān)管等系列措施建立健全了市場監(jiān)管的長效機(jī)制，強(qiáng)化了食品安全。在“禽流感防控”、“三鹿奶粉事件”及后續(xù)的“奶制品”等專項(xiàng)整治中，措施落實(shí)，工作到位，全市流通領(lǐng)域食品經(jīng)營秩序良好，安全穩(wěn)定。組織開展信用遂寧建設(shè)，“文明市場”、“誠信個(gè)體工商戶”、“誠信私營企業(yè)”、“守合同重信用”創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)施信用分類監(jiān)管，營造了誠信的競爭環(huán)境。

二是施行精細(xì)管理，提升監(jiān)管效果。在基層局、所全面推行“所為網(wǎng)、網(wǎng)劃格、格定人、人定責(zé)、責(zé)定效”的屬地網(wǎng)格化管理，使管理責(zé)任精細(xì)化；按照市場主體經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營特點(diǎn)、行業(yè)類別和信用等級(jí)，實(shí)行分層分級(jí)分類管理，使管理分類精細(xì)化；網(wǎng)格員每周對轄區(qū)經(jīng)營情況進(jìn)行巡查，各縣區(qū)、分局每月對巡查情況進(jìn)行復(fù)查考核，使管理方法精細(xì)化；建立完善經(jīng)營戶的電子檔案，做到經(jīng)營狀況、監(jiān)管重點(diǎn)清楚，使管理內(nèi)容精細(xì)化；實(shí)行網(wǎng)上監(jiān)管信息共享，實(shí)時(shí)掌握監(jiān)管新信息，為網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管打下基礎(chǔ)，使信息管理精細(xì)化；推出首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制、AB崗制，為經(jīng)營者提供深層次的人性化服務(wù)，使服務(wù)精細(xì)化。

三是開展專項(xiàng)執(zhí)法，營造公平環(huán)境。幾年來，我局陸續(xù)開展了“糧食市場”、“旅游市場”、“產(chǎn)品質(zhì)量”、“校園周邊環(huán)境”、“注冊商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)”、“食品安全和食品添加劑”、“奶制品”等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。同時(shí)，持續(xù)開展了以強(qiáng)化消保維權(quán)的“節(jié)日市場”，強(qiáng)化重建建材、下鄉(xiāng)家電和一次性餐具監(jiān)管的“重點(diǎn)商品”，強(qiáng)化汽車市場監(jiān)管的“紅盾金輪”，強(qiáng)化合同監(jiān)管的“反欺詐”，強(qiáng)化煙草市場監(jiān)管的“金葉維權(quán)”等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊了違法違規(guī)經(jīng)營行為。特別是在“五創(chuàng)聯(lián)動(dòng)”和“城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理”工作中，全市工商干部充分踐行“五創(chuàng)精神”，出色圓滿地完成了市委、市政府交辦的各項(xiàng)工作，為全市經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展提供了環(huán)境保障。

四是改革執(zhí)法方式，實(shí)施人性執(zhí)法。2007年，我局制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行政指導(dǎo)實(shí)施行政約見制度的意見》，在登記注冊、年檢審查、日常監(jiān)管、執(zhí)法辦案等環(huán)節(jié)推行行政指導(dǎo)，運(yùn)用行政建議、行政預(yù)警、行政告誡、行政約見等方式，引導(dǎo)經(jīng)營者知法守法。對輕微違法違規(guī)經(jīng)營者，全面實(shí)施行政約見制度，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)管理、依法經(jīng)營，達(dá)到事前指導(dǎo)、事中規(guī)范、事后監(jiān)督的目的。幾年來，我局實(shí)施行政約見1298余件，這一做法得到了保華書記和昌升市長的充分肯定。

（三）注重建設(shè)，進(jìn)一步提升干部素質(zhì)

一是加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善辦公條件。投入資金近千萬元，新建、改造基層工商所29個(gè)，新建縣級(jí)局辦公樓2個(gè)，基層規(guī)范化建設(shè)基本完成。投入資金500余萬元，對全系統(tǒng)計(jì)算機(jī)硬件進(jìn)行了優(yōu)化更新和改造升級(jí)，目前，全市工商系統(tǒng)辦公環(huán)境逐步改善，人手一臺(tái)電腦的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn)，攝像機(jī)、照相機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代化辦公設(shè)備更加完備。

二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)能力素質(zhì)。通過加強(qiáng)繼續(xù)教育引導(dǎo)，全市工商系統(tǒng)干部職工的學(xué)歷層次不斷提高。目前，有研究生14人，占2%，本科242人，占42%，專科233人，占41%。開展在線考試、干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理等，干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)得以強(qiáng)化、素質(zhì)得以提升。5年來，我局在四川大學(xué)、西南政法大學(xué)、浙江大學(xué)等學(xué)府舉辦青年干部培訓(xùn)班6期，舉行綜合業(yè)務(wù)知識(shí)在線考試4次，開展各種專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)300余次，效果明顯。以創(chuàng)新干部任用機(jī)制為突破口，加強(qiáng)干部的上掛、下派、外派等交流學(xué)習(xí)，選好班子、鍛造隊(duì)伍，班子結(jié)構(gòu)更加科學(xué)合理，干部素質(zhì)明顯提升。

三是加強(qiáng)機(jī)制創(chuàng)新，促進(jìn)管理科學(xué)。不斷革故鼎新，大膽探索人事考核和工作管理的新模式。2006年，率先在全省引入推行ISO9001質(zhì)量管理體系，次年通過國際質(zhì)量認(rèn)證，促進(jìn)了機(jī)關(guān)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化和法制化。2009年，實(shí)施“崗位績效管理”，落實(shí)職位，使工作無縫鏈接，讓管理更加科學(xué)精細(xì)，得到了保華書記的高度肯定。同時(shí)，通過OA辦公系統(tǒng)的應(yīng)用，徹底實(shí)現(xiàn)了“無紙化辦公”；開發(fā)應(yīng)用“基層管理系統(tǒng)、案件管理系統(tǒng)、流通許可證發(fā)放系統(tǒng)、績效考核管理系統(tǒng)”等9大系統(tǒng)，7個(gè)子系統(tǒng)，科技手段在業(yè)務(wù)工作中的應(yīng)用范圍和廣度不斷擴(kuò)大。

四是加強(qiáng)監(jiān)督管理，推動(dòng)廉政勤政。切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和一崗雙責(zé)，大力推進(jìn)懲防體系建設(shè)，不斷加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，積極開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)、“雙風(fēng)險(xiǎn)”查找和防控，基層工商所述職述廉、黨員示范創(chuàng)建、創(chuàng)先爭優(yōu)和“三滿意”活動(dòng)等，“陽光工商”深入人心。幾年來，我局簽訂廉政承諾書和責(zé)任書248份，開展專題廉政教育10次、述職述廉500余人次，廉政文化建設(shè)活動(dòng)30余次，系統(tǒng)上下為政清簡、政治清明、作風(fēng)清新、氛圍良好。

二、主要工作體會(huì)

（一）黨政人大政協(xié)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是工商履職的重要保證

多年來，市委、市人大、市政府、市政協(xié)一直高度的關(guān)心和支持工商行政管理工作，給我局認(rèn)真履職、做好服務(wù)指明了方向。同時(shí)，在相關(guān)政策上給予了大力支持，2006年，市政府出臺(tái)了《關(guān)于打造優(yōu)質(zhì)品牌，爭創(chuàng)馳名商標(biāo)的實(shí)施意見》，為全市“三名”商標(biāo)爭創(chuàng)工作增強(qiáng)了動(dòng)力；2007年，市政府出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工商所建設(shè)的通知》，為全市工商系統(tǒng)工商所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供了強(qiáng)大的政策支持。將“市場三化”建設(shè)納入“五創(chuàng)聯(lián)動(dòng)”，不斷提升了全市集貿(mào)市場建設(shè)水平；高度重視食品安全工作，下?lián)苁称焚|(zhì)量監(jiān)測?？睿徑饬宋揖纸?jīng)費(fèi)壓力。

（二）勇于擔(dān)責(zé)是做好工商服務(wù)工作的首要前提

服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是工商的第一責(zé)任?！柏?zé)任”是完成監(jiān)管任務(wù)、維護(hù)市場秩序的客觀需要，是履行工商職責(zé)、實(shí)現(xiàn)職能到位的內(nèi)在要求，是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的必由之路，是市局黨組要求全系統(tǒng)每一名干部職工應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。有一份權(quán)力就需承擔(dān)起一份責(zé)任，勇于擔(dān)責(zé)才能保證工作績效，才能走向成功。我局城南女子工商所被視為全省工商的一面旗幟，曾獲得“全國先進(jìn)集體”等多項(xiàng)榮譽(yù)，她們用實(shí)際行動(dòng)詮釋了責(zé)任二字，成為全市工商人的一個(gè)縮影。新晨

（三）公平公正是確保權(quán)為民用的充要條件

只有公平公正才能充分發(fā)揮職能作用，才能樹立執(zhí)法權(quán)威，才能真正做到權(quán)為民用、利為民謀。只有做到公平公正，工商工作才會(huì)有更大作為，工商工作才會(huì)有更高位置，工商工作才會(huì)有更深根基，工商工作才會(huì)有更大活力，工商工作才會(huì)有更好發(fā)展。近5年的行政執(zhí)法案件，沒有一件因執(zhí)法工作而產(chǎn)生復(fù)議、沒有一件因執(zhí)法問題而提請?jiān)V訟，群眾的口碑漸好，有力地推動(dòng)了遂寧統(tǒng)

一、開放、競爭、有序的現(xiàn)代市場體系的形成。

（四）優(yōu)質(zhì)高效是促進(jìn)工商事業(yè)發(fā)展的有效支撐

有效率才有效益、有效率才有公平、有效率才有服務(wù)，只有“建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍、運(yùn)用高科技手段、實(shí)現(xiàn)高效能監(jiān)管、達(dá)到高質(zhì)量服務(wù)”，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，才能滿足人民群眾的要求，才能真正促進(jìn)工商事業(yè)發(fā)展。我局政務(wù)中心工商窗口，高效履職、全心服務(wù)，連續(xù)9年被評(píng)為“市級(jí)優(yōu)秀窗口”，2009年又被評(píng)為“省級(jí)優(yōu)秀示范窗口”，有力地踐行了效率的原則。

第5篇：企業(yè)總工履職報(bào)告范文

以黨的十和十八屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)〔2013〕99號(hào)文件和省委省政府、市委市政府關(guān)于安全生產(chǎn)工作的部署要求，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，著眼于鞏固、深化和提升，在改革創(chuàng)新上下功夫，在推進(jìn)煤礦安全治本攻堅(jiān)上見實(shí)效，扎實(shí)推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作，努力提高我市煤礦安全發(fā)展的質(zhì)量和水平，著力構(gòu)建煤礦安全生產(chǎn)長效機(jī)制，為全市煤礦安全、和諧、健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

全市煤礦安全事故總量控制在達(dá)州市政府下達(dá)的指標(biāo)以內(nèi)，杜絕較大及以上煤礦事故，實(shí)現(xiàn)全市煤礦安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。

一是年初組織煤礦全體從業(yè)人員開展“新安法”宣講教育培訓(xùn)，做到知法、懂法、守法；二是督促煤礦及時(shí)送培礦級(jí)管理人員和特種作業(yè)人員，增強(qiáng)企業(yè)安全管理水平；三是組織煤礦職工開展“五大災(zāi)害”防范、自救互救知識(shí)和崗位技能全員培訓(xùn)。煤礦班組長以及新工人初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，老工人每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

結(jié)合煤礦隱患排查治理行動(dòng)，3—5月認(rèn)真開展好春節(jié)后煤礦復(fù)產(chǎn)復(fù)工工作，切實(shí)做到“隱患治理行動(dòng)查出的隱患未整改結(jié)束的不得復(fù)產(chǎn)復(fù)工，不安全不復(fù)產(chǎn)復(fù)工，不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不允許生產(chǎn)建設(shè)”，確保煤礦安全生產(chǎn)。

全面推進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)械化、水害普查治理示范礦井建設(shè)力度。一是督促船兒河壩煤礦和萬田煤礦在2015年底前建成二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井；二是督促紅旗煤礦和陳家灣煤礦在2015年底前建成機(jī)械化礦井；三是督促文家?guī)r煤礦在2015年底前建成水害普查治理示范礦井；四是除攻堅(jiān)戰(zhàn)要求達(dá)二級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的礦井外，督促其它所有生產(chǎn)礦井必須在2015年10月底前達(dá)三級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，建設(shè)礦井在安全設(shè)施竣工驗(yàn)收前必須達(dá)到煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)及以上標(biāo)準(zhǔn)要求（停產(chǎn)停工煤礦除外）。

督促各煤礦全面摸清本礦區(qū)水、火、瓦斯、煤層自燃等隱蔽致災(zāi)因素，采取針對性措施，嚴(yán)防隱蔽致災(zāi)因素引發(fā)安全事故。一是督促長石煤礦、船兒河壩煤礦、文家?guī)r煤礦、右岸口煤礦、同興煤礦、紅旗煤礦、徐家灣煤礦、長石二煤礦、龍洞溝煤礦、刺竹溝煤礦、洞灣煤礦今年內(nèi)按規(guī)定開展瓦斯等級(jí)鑒定工作，紅欣煤礦三井、萬田煤礦、關(guān)田壩煤礦、黑石溪三煤礦、趙家河煤礦5家停產(chǎn)停工煤礦在復(fù)產(chǎn)復(fù)工后按規(guī)定開展瓦斯等級(jí)鑒定工作；二是督促設(shè)計(jì)開采容易自燃和自燃煤層的礦井建立防治煤層自然發(fā)火機(jī)構(gòu)，配備人員，完善措施，配齊設(shè)備；三是督促所有煤礦編制完成《水患現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》和《水溫地質(zhì)類型劃分報(bào)告》，落實(shí)探放水制度，指導(dǎo)煤礦安全生產(chǎn)、建設(shè)。

一是督促我市各煤礦建立以總工程師為支撐的技術(shù)管理體系，配齊配強(qiáng)采掘、機(jī)電運(yùn)輸、通防、防治水、監(jiān)測監(jiān)控專業(yè)技術(shù)人員（生產(chǎn)礦井至少2名，建設(shè)礦井至少1名），完善“五長、五科、五隊(duì)”煤礦安全管理機(jī)構(gòu)；二是推進(jìn)班組安全建設(shè)，提高煤礦安全管理水平上新臺(tái)階；三是督促生產(chǎn)礦井完善監(jiān)測監(jiān)控、人員定位、供水施救、壓風(fēng)自救、通信聯(lián)絡(luò)和緊急避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”，建設(shè)礦井按設(shè)計(jì)專篇要求時(shí)限完成“六大系統(tǒng)”建設(shè)。

結(jié)合煤礦實(shí)際情況，制定2015年度*市安監(jiān)局煤礦安全監(jiān)管檢查計(jì)劃報(bào)市政府批復(fù)，報(bào)達(dá)州市安監(jiān)局、川東煤監(jiān)分局備案，并按批準(zhǔn)的監(jiān)管檢查計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，重點(diǎn)強(qiáng)化煤礦通風(fēng)、瓦斯、機(jī)電運(yùn)輸、防治水、粉塵等隱患排查整治，防止煤礦較大以上事故發(fā)生，加大重大節(jié)日和重要時(shí)段檢查力度，保障煤礦安全穩(wěn)定。

一是督促煤礦嚴(yán)格按照《煤礦初步設(shè)計(jì)方案》和批復(fù)的《安全專篇》購置各種安全設(shè)備，煤礦所有入井設(shè)備必須是具有煤安標(biāo)志；二是組織煤礦每半年開展一次安全儀器、儀表檢定；三是10月底前組織煤礦開展通風(fēng)阻力測定；四是按《煤礦安全規(guī)程》要求定期開展礦井主要通風(fēng)機(jī)性能測試。

加強(qiáng)煤礦密閉管理，加大暗訪檢查力度，嚴(yán)厲打擊煤礦未批先建、邊建設(shè)邊生產(chǎn)、超設(shè)計(jì)范圍施工、超核定頭面作業(yè)、擅自打開井下密閉、圖紙?jiān)旒佟D實(shí)不符等非法違法生產(chǎn)建設(shè)行為，規(guī)范我市煤礦安全生產(chǎn)秩序，促進(jìn)我市煤礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

一是對列為關(guān)閉的煤礦開展回頭看，確?！瓣P(guān)實(shí)、關(guān)死、關(guān)到位”；二是完善關(guān)閉煤礦檔案資料；三是加強(qiáng)與國土、工商等部門銜接，妥善推進(jìn)兼并重

組工作；四是加大督促煤礦關(guān)閉互助資金的支付力度，確保按期支付到位。 一是對生產(chǎn)能力、生產(chǎn)要素有變化的煤礦，在煤礦生產(chǎn)運(yùn)行管理信息系統(tǒng)上全部真實(shí)上報(bào)、公示；二是進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦建設(shè)項(xiàng)目工程質(zhì)量和建設(shè)工期的監(jiān)管，確保煤礦按質(zhì)、按期竣工投產(chǎn)，2015年計(jì)劃督促徐家灣煤礦、陳家灣煤礦、長石二煤礦、洞灣煤礦、刺竹溝煤礦、黑石溪二煤礦、萬新煤礦、三臺(tái)寺煤礦竣工驗(yàn)收投產(chǎn)；三是繼續(xù)作好煤礦企業(yè)新工藝和新技術(shù)的推廣運(yùn)用工作，淘汰落后產(chǎn)品和舊的生產(chǎn)工藝；四是嚴(yán)格煤礦采煤工作面接替、采區(qū)接替、水平接替監(jiān)督管理。

第6篇：企業(yè)總工履職報(bào)告范文

職工帶薪年休假制度落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)【1】 積極推動(dòng)落實(shí)職工帶薪年休假制度，是維護(hù)廣大職工基本權(quán)益的現(xiàn)實(shí)需求，對提高職工健康水平、工作效率，增強(qiáng)勞動(dòng)者的獲得感和幸福感，具有十分重要的意義。為進(jìn)一步了解全市各機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)以及有雇工的個(gè)體工商戶等單位帶薪年休假制度的落實(shí)情況及廣大職工對帶薪年休假的真實(shí)要求，運(yùn)城市總工會(huì)在全市范圍內(nèi)開展了職工帶薪年休假制度落實(shí)情況的專題調(diào)研。

一、基本情況

此次共調(diào)研不同類型的單位275家，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位111家、國有企業(yè)48家、民辦非公企業(yè)及個(gè)體工商戶116家，涉及職工17706人，發(fā)放并收回調(diào)查問卷2220份。在調(diào)查的275家單位中，有80%以上的職工知道國家?guī)侥晷菁僦贫龋磺宄娜溯^少;有60%的單位目前能執(zhí)行帶薪年休假制度，40%的單位不執(zhí)行或執(zhí)行得不好。從單位性質(zhì)來看，黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、效益好的私營企業(yè)落實(shí)得比較好。從休假形式來看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般采用一次性或分段休假;企業(yè)的年休假則相對靈活，一般采用企業(yè)生產(chǎn)淡季或停產(chǎn)檢修期間集中休假、分段休假、農(nóng)忙季節(jié)或紅白事假抵消休假等方式。從參與問卷調(diào)查的2220人的身份來看，職工對帶薪年休假普遍持期待和歡迎的態(tài)度;部分領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)負(fù)責(zé)人還存在認(rèn)識(shí)不到位，怕休假多了影響工作和正常生產(chǎn)，不自覺或不愿意落實(shí)帶薪年休假制度。275家調(diào)研單位中將帶薪年休假制度的相關(guān)條款列為勞動(dòng)合同、集體合同必備內(nèi)容的有131家;將職工帶薪年休假制度作為職代會(huì)專題議案的有61家;對單位確因工作需要不能安排職工年休假的，應(yīng)享受300%工資報(bào)酬的寥寥無幾。

二、原因分析

(一)宣傳力度不大、領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，導(dǎo)致職工休假權(quán)益受到侵害。自帶薪年休假條例出臺(tái)后，由于種種原因，相關(guān)部門對該項(xiàng)制度的宣傳普及力度不夠，導(dǎo)致用人單位和職工的知曉率不盡如人意。在調(diào)研了解中，有近三分之一的民營企業(yè)的經(jīng)營管理者對該項(xiàng)制度不了解，有的略微了解但不透徹，對于不執(zhí)行該項(xiàng)制度將會(huì)承擔(dān)的法律責(zé)任更不清楚;一些黨政企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)沒有站在以人為本、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工幸福指數(shù)的高度，認(rèn)識(shí)落實(shí)帶薪年休假制度的重要性和必要性，以各種理由和借口不落實(shí)職工的帶薪年休假權(quán)利。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近四成單位的職工享受不到國家?guī)侥晷菁僦贫龋撔菸葱輵?yīng)享受300%工資報(bào)酬也成為“紙上福利”。如不少企事業(yè)單位以經(jīng)濟(jì)下行壓力大、企業(yè)生存困難為由，為追求效益最大化，不愿增加用工成本，不安排職工休年休假;有的企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，件數(shù)越多、工資越高，不少職工為了拿到高工資而主動(dòng)放棄休假權(quán);有的企業(yè)以崗定責(zé)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，沒有把年休假作為制度規(guī)范給予安排，職工也怕“下崗”或崗位被替代，所以不敢要求休假;還有些企業(yè)用職工的病假和事假抵消年休假的辦法，變相落實(shí)帶薪年休假制度;個(gè)別黨政事業(yè)單位，關(guān)鍵崗位人員由于工作任務(wù)繁重，長期加班加點(diǎn)，使得帶薪年休假制度很難落實(shí)。

(二)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致休假權(quán)被打折。由于職工維權(quán)意識(shí)淡薄，加之目前我國勞動(dòng)力市場供大于求，社會(huì)就業(yè)壓力大，競爭異常激烈，職工有崗已屬不易，即便知道用人單位的做法違規(guī)，往往也默不作聲。在調(diào)研過程中，我們發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)的職工需要努力工作來養(yǎng)家，為了提高收入，寧愿選擇犧牲年休假;在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，部分單位領(lǐng)導(dǎo)不帶頭執(zhí)行職工帶薪年休假制度，一般職工又害怕提出休假領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對自己產(chǎn)生看法而影響升職，故主動(dòng)放棄休假權(quán);有些勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)就被明確告知不能休年休假，為了得到工作，只好答應(yīng)用人單位的要求，導(dǎo)致其帶薪休假權(quán)利形同虛設(shè);而對于多數(shù)農(nóng)民工來說，沒有固定的工作場所，流動(dòng)性很大，打工就是為了養(yǎng)家，只要能掙到錢，很少有人關(guān)注和享受休假權(quán)，這部分人對年休假既無概念又無要求，成為空白、盲點(diǎn)。

(三)不同類型的單位工作性質(zhì)差異較大，導(dǎo)致落實(shí)年休假制度困難重重。在調(diào)研中，該市總發(fā)現(xiàn)，不同單位面臨的執(zhí)行難、落實(shí)難的問題也有所不同。具體來說，一是個(gè)別黨政單位因忙不休。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)黨政單位領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)犧牲自己的年休假，但對下屬人員享受年休假給予支持;而有些工作任務(wù)繁重的單位則是越忙越需要休息，可就是不能休，長此以往，將會(huì)影響職工的身心健康。二是事業(yè)單位缺人難休。比如醫(yī)療機(jī)構(gòu)專家少，醫(yī)院還靠這支隊(duì)伍支撐門面，增加收入;護(hù)士崗位更是工作量大，倒班、加班是常事，工作超負(fù)荷，很難安排年休假。三是不少民企強(qiáng)勢禁休。職工帶薪年休假是權(quán)利而不是福利，但是相當(dāng)比例的民營企業(yè)由于勞資雙方在權(quán)利與地位上處于不平等狀態(tài)，勞動(dòng)者明顯屬于弱勢群體。在權(quán)衡“飯碗”與“權(quán)益”時(shí)，勞動(dòng)者只能通過犧牲“權(quán)益”來保證“飯碗”。落實(shí)帶薪年休假制度，僅靠勞動(dòng)者自己維權(quán)是不夠的。

(四)基層工會(huì)話語權(quán)有限，導(dǎo)致推動(dòng)作用不明顯。《職工帶薪年休假條例》第六條明確指出，工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利?？梢姡S護(hù)職工帶薪年休假權(quán)利是工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)。在調(diào)研中，該市總發(fā)現(xiàn)各級(jí)工會(huì)組織在落實(shí)職工帶薪年休假的過程中做了大量卓有成效的工作，在推動(dòng)帶薪年休假制度的落實(shí)上，黨政機(jī)關(guān)單位工會(huì)組織的作用發(fā)揮得較好，不僅能督促單位執(zhí)行制度，而且還能協(xié)助單位按照本單位實(shí)際，做好職工帶薪年休假的統(tǒng)籌工作。而企事業(yè)單位工會(huì)在推動(dòng)制度落實(shí)上作用發(fā)揮得還不夠。不少企事業(yè)單位不是從制度和監(jiān)督層面上去落實(shí)帶薪年休假而是寄希望于老板和領(lǐng)導(dǎo)的開明和施舍。這固然與現(xiàn)階段企事業(yè)單位工會(huì)話語權(quán)有限有關(guān)，但也暴露了一些基層工會(huì)組織不會(huì)作為、不敢作為的缺位現(xiàn)象。

(五)相關(guān)部門的監(jiān)管和懲處力度偏小，導(dǎo)致職工帶薪年休假不能依法落實(shí)。《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。但是在實(shí)踐中監(jiān)管工作的執(zhí)行還有很多障礙。有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定職工不能要求帶薪年休假。當(dāng)勞動(dòng)者不提出異議時(shí)，行政監(jiān)管機(jī)關(guān)很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違法行為，即便發(fā)現(xiàn)但由于處罰措施不夠嚴(yán)厲，有些企業(yè)為了追求更大的利益，寧愿先違法再賠償。條例對用人單位不落實(shí)帶薪年休假的法律責(zé)任規(guī)定模糊，在司法執(zhí)行中難度較大，對用人單位缺乏威懾力，導(dǎo)致監(jiān)管缺位。

三、相關(guān)對策與幾點(diǎn)建議

(一)加大宣傳力度，用制度來保證休假權(quán)的落實(shí)。要進(jìn)一步加大對帶薪年休假條例的宣傳力度，人社、工會(huì)、宣傳等部門要將宣傳帶薪年休假制度納入職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，營造良好的社會(huì)輿論氛圍。一方面加強(qiáng)對企業(yè)管理者的宣傳，使他們認(rèn)識(shí)到落實(shí)職工帶薪年休假制度是維護(hù)職工休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工積極性的重要措施;另一方面要加強(qiáng)對職工的宣傳，使職工了解關(guān)于帶薪年休假的政策與法規(guī)，意識(shí)到帶薪年休假是職工應(yīng)該享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，應(yīng)積極爭取而不是輕言放棄。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，帶薪年休假落實(shí)不到位的單位，大多數(shù)是缺少制度的制約。省人社廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同下發(fā)文件規(guī)定：山西省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非公企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位，要將本單位帶薪年休假制度相關(guān)條款列為勞動(dòng)合同、集體合同的必備內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行，確保職工享受休假權(quán)，從源頭上依法保障職工帶薪年休假的權(quán)利，并通過職代會(huì)的方式公布于眾，約束勞資雙方的權(quán)利和義務(wù);各級(jí)人社部門要將企業(yè)執(zhí)行年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容，加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度的監(jiān)督檢查，督促用人單位按照法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同等履行規(guī)定或約定義務(wù)，讓勞動(dòng)者享受休假權(quán)。

(二)不斷創(chuàng)新方法，增強(qiáng)帶薪年休假制度的靈活性和可操作性。要推動(dòng)帶薪年休假制度的全面實(shí)施，可創(chuàng)新方法，對不同類型的單位和職工實(shí)行分類指導(dǎo)，逐步推進(jìn)，不能實(shí)行“一刀切”。特殊崗位、特殊工種的職工可采取靈活多樣的休假方式，可以集中休也可以劃整為零休，在工作間隙隨時(shí)休;用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的情況制訂年休假實(shí)施細(xì)則，在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下和遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，制訂出一套適合本單位實(shí)際的帶薪年休假制度，從而更好地保障帶薪年休假制度得以實(shí)施;探索將機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、規(guī)模以上非公企業(yè)以及和諧企業(yè)納入優(yōu)先實(shí)施范圍，制訂指導(dǎo)意見，加強(qiáng)督辦檢查，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

(三)發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的作用，督促年休假制度的落實(shí)。各級(jí)工會(huì)組織要明確責(zé)任，加強(qiáng)對職工的普法教育，增強(qiáng)職工行使權(quán)利的意識(shí)，幫助職工維護(hù)自己的合法權(quán)益?；鶎庸?huì)組織要在加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，注重教育工會(huì)干部敢于履職、善于履職，切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)利，當(dāng)好職工的“娘家人”。工會(huì)組織要積極參與制訂本單位職工帶薪年休假制度，積極調(diào)解勞資雙方在落實(shí)帶薪年休假過程中的勞動(dòng)爭議，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益;同時(shí)，建議將年休假落實(shí)情況納入評(píng)優(yōu)評(píng)先條件，在開展評(píng)選先進(jìn)模范企業(yè)時(shí)，嚴(yán)格審核年休假的落實(shí)情況，對不執(zhí)行年休假的單位和企業(yè)，一票否決。各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)監(jiān)督各類企業(yè)和單位認(rèn)真執(zhí)行條例。如果職工帶薪年休假的權(quán)利受到侵害，職工有權(quán)向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴，也可向當(dāng)?shù)毓?huì)反映，申請法律援助和法律服務(wù)。

職工帶薪年休假制度落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)【2】 根據(jù)《廣安市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳的通知》(廣安人社發(fā)〔2017〕179號(hào))精神，我局組織人員對本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、 企業(yè)職工帶薪年休假調(diào)研情況

(一)制度落實(shí)的現(xiàn)狀。根據(jù)文件精神，我局通過問卷調(diào)查、召開企業(yè)和職工代表座談會(huì)、網(wǎng)上征求意見等方式了解本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實(shí)的基本情況。通過反饋的信息，顯示大部分企業(yè)都會(huì)主動(dòng)實(shí)行帶薪年休假制度，無論是私企還是國企大多數(shù)都保障了員工的年假福利，只有一小部分企業(yè)由于各種原因未落實(shí)。

在實(shí)行帶薪年休假制度的企業(yè)中，制藥業(yè)因規(guī)模較大、資金較雄厚，帶薪年休假制度得到了落實(shí);而少數(shù)企業(yè)由于職工數(shù)量少、資金緊張、對制度了解不透徹等原因，未實(shí)行帶薪年休假制度。

(二)企業(yè)落實(shí)年休假的主要措施。一是通過集體協(xié)商確定。召開全體職工大會(huì)，通過大眾意見確定帶薪年休假的落實(shí)方向。二是制定年度計(jì)劃。召開管理人員商討會(huì)，討論并制定當(dāng)年的休假制度計(jì)劃。三是落實(shí)相關(guān)安排。安排人員落實(shí)年休假制度，并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

(三)主要困難和原因。一是員工在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢地位。帶薪年休假的實(shí)施存在著落實(shí)不全面的問題，主要原因是員工在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢地位。他們珍惜來之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，憂于管理者權(quán)威，害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升，故主動(dòng)放棄這項(xiàng)本屬于自己的權(quán)利。二是雙方利益關(guān)系不平衡。帶薪年休假制度的實(shí)施現(xiàn)狀無論對于勞動(dòng)者自身還是企業(yè)而言，都是出于經(jīng)濟(jì)利益的理性考慮?！靶剿蛘邸笔亲璧K帶薪年休假的一大原因。據(jù)了解，目前我縣大多數(shù)企業(yè)員工的薪酬都與績效水平的高低有著直接關(guān)系，休假情況或多或少會(huì)影響到個(gè)人的薪酬水平。近的來看，休假當(dāng)月的薪水和獎(jiǎng)金會(huì)減少;遠(yuǎn)的來看，本季度或本年度的績效評(píng)估會(huì)受影響，從而造成經(jīng)濟(jì)上更大的損失。因此很多人寧愿放棄休假而選擇繼續(xù)上班，而企業(yè)也有相應(yīng)的顧慮：職工休假勢必造成崗位空缺，要填補(bǔ)空缺顯然需要增加人工成本，因而不愿意實(shí)施員工帶薪年休假制度。三是企業(yè)內(nèi)部管理中的沖突。帶薪年休假的實(shí)施，會(huì)對企業(yè)內(nèi)部管理產(chǎn)生一定的影響，如：上級(jí)的休假情況直接影響著下級(jí)的休假情況。在放棄年休假的人群中，職務(wù)級(jí)別同請假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請假的越少。隨著企業(yè)中工作職責(zé)的劃分越來越明確，企業(yè)內(nèi)部更是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，如果一個(gè)崗位出現(xiàn)空缺便會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，直接影響企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，所以企業(yè)管理者一般不會(huì)輕易允許員工的帶薪年休假。

(四)下步打算。一是加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，妥善安排企業(yè)職工年休假。大力督促我縣區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度，通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制定本單位帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工個(gè)人依法安排個(gè)人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的額，職工依法享受相應(yīng)的工資報(bào)酬。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)。將帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容，加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作力度，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實(shí)。用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，我局將按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定予以處罰。三是加強(qiáng)對企業(yè)職工帶薪年休假工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。加大工作力度，采取多種形式，宣傳企業(yè)職工帶薪年休假的重要性和相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)社會(huì)形成正確的休假意識(shí)和促進(jìn)職工年休假制度落實(shí)的社會(huì)氛圍。結(jié)合“送法律、送政策、送服務(wù)到企業(yè)活動(dòng)”，對企業(yè)落實(shí)職工帶薪年休假制度加強(qiáng)政策指導(dǎo)和管理服務(wù)，指導(dǎo)和督促企業(yè)建立健全的帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法休假的關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)轉(zhuǎn)和帶薪休假制度的貫徹落實(shí)。

二、 國有企業(yè)探親假制度調(diào)研情況

(一)制度落實(shí)的現(xiàn)狀。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，通過對探親假制度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣范圍內(nèi)的國有企業(yè)的休假制度中基本都已有探親假一項(xiàng)，但在實(shí)際執(zhí)行上仍然存在著一些問題，一些國有企業(yè)空有探親假之名，卻無探親假之實(shí)。

國有企業(yè)對國家政策了解透徹，因此基本都將探親假納入了休假制度，但部分國企雖然有著探親假的名目，卻無人執(zhí)行，使得探親假制度形同虛設(shè)。

(二)國企落實(shí)探親假制度的主要措施。一是宣傳相關(guān)政策。宣讀《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，加強(qiáng)員工的法律意識(shí)。二是制定休假計(jì)劃。將探親假納入休假制度后，還要制定每年的休假計(jì)劃，使探親假得到落實(shí)。三是鼓勵(lì)員工使用探親假。對符合探親假制度規(guī)定的員工，采取鼓勵(lì)措施，商定休假時(shí)間后，安排其進(jìn)行休假。

第7篇：企業(yè)總工履職報(bào)告范文

一、**開發(fā)區(qū)發(fā)展概況

**開發(fā)區(qū)由國家級(jí)**經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和國家級(jí)**高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)構(gòu)成。*經(jīng)開區(qū)于1993年4月經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)晉升為國家級(jí)經(jīng)開區(qū)，哈高新區(qū)于1991年3月經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)晉升為國家級(jí)高新區(qū)。2001年12月，兩區(qū)管理機(jī)構(gòu)正式合并，開始二次創(chuàng)業(yè)。目前，**開發(fā)區(qū)集中區(qū)總規(guī)劃面積30.7平方公里，入?yún)^(qū)企業(yè)5000余家，其中工業(yè)企業(yè)1156戶，高新技術(shù)企業(yè)842戶。

經(jīng)過兩次創(chuàng)業(yè)，**開發(fā)區(qū)初步成為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭。累計(jì)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2214.8億元，第二產(chǎn)業(yè)增加值566.9億元，高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)值1828.1億元，分別占全市的三分之一左右；工業(yè)集中區(qū)產(chǎn)值從2002年起連續(xù)翻番，累計(jì)開工300余個(gè)工業(yè)項(xiàng)目。全市招商引資的代表。累計(jì)實(shí)現(xiàn)合同外資額11.6億美元，實(shí)際利用外資6.7億美元，分別占全市的50%以上，年均增長均在21%以上；有12個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)和12個(gè)著名跨國公司項(xiàng)目落戶，均占全市80％左右。全市投資服務(wù)的高地。累計(jì)投入基本建設(shè)資金43.3億元，三個(gè)集中區(qū)全部實(shí)現(xiàn)“八通一平”；推動(dòng)了服務(wù)型開發(fā)區(qū)建設(shè)，通過了iso國際雙認(rèn)證，實(shí)行了一站式服務(wù)，在全國率先推出了“一表制”，開發(fā)區(qū)投資服務(wù)中心榮獲全國第六屆“人民滿意的公務(wù)員集體”。全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的基地。建立了以國家級(jí)的創(chuàng)業(yè)中心、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、科技孵化中心為核心的技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系，703所、獸研所、安博威小飛機(jī)、博實(shí)機(jī)器人等一大批國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目和技術(shù)國際領(lǐng)先的項(xiàng)目在建或投產(chǎn)。全市優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的引擎。形成了以哈飛汽車、東安發(fā)動(dòng)機(jī)、臺(tái)灣龍興汽車為代表的汽車及配套產(chǎn)業(yè)，以哈藥集團(tuán)、三精制藥、珍寶制藥為代表的現(xiàn)代醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，以九三油脂、加拿大美康、美國百事可樂為代表的綠色食品加工產(chǎn)業(yè)。全市老工業(yè)基地調(diào)整改造的先導(dǎo)。僅2004年開發(fā)區(qū)就有17個(gè)項(xiàng)目成為國家立項(xiàng)的老工業(yè)基地改造項(xiàng)目，開發(fā)區(qū)推動(dòng)的哈飛與歐直，哈東輕廠與中鋁集團(tuán)的合資合作均成為全省老工業(yè)基地項(xiàng)目改造的亮點(diǎn)。全市建設(shè)龍頭“五區(qū)”的主力。圍繞到2015年將哈市建成新型工業(yè)化示范區(qū)、對外開放前導(dǎo)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集中區(qū)等龍頭“五區(qū)”的目標(biāo)，正在規(guī)劃建設(shè)**航空及汽車產(chǎn)業(yè)城，全力發(fā)展現(xiàn)代航空、汽車、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)，風(fēng)電、核電、一汽輕型車、空客大飛機(jī)復(fù)合材料等一批大項(xiàng)目入?yún)^(qū)建設(shè)；重點(diǎn)培育軟件及服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，全面啟動(dòng)建設(shè)了電子信息產(chǎn)業(yè)園和軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，印度idmi公司、香港飛翱公司等一批從業(yè)人員千人以上的服務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)外包企業(yè)即將進(jìn)駐，開發(fā)區(qū)初步成為全市軟件及服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的示范區(qū)。

二、**開發(fā)區(qū)工會(huì)工作情況

開發(fā)區(qū)作為全市非公有經(jīng)濟(jì)組織集聚地和輻射源，我們合理的設(shè)定工會(huì)工作目標(biāo)，緊緊圍繞金融危機(jī)這一特定形勢，按照保增長，保民生、保穩(wěn)定總體要求，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作思路和工作方法，提高了開發(fā)區(qū)工會(huì)工作整體工作水平，到**年底，在現(xiàn)有非公有制企業(yè)中已組建工會(huì)1763戶，涵蓋企業(yè)2288戶，職工人數(shù)92138人，發(fā)展會(huì)員8萬余人，其中，女職工人數(shù)24000余人，（外資企業(yè)建會(huì)169戶，非公企業(yè)建會(huì)2066戶，國有企業(yè)建會(huì)53戶），世界500強(qiáng)企業(yè)18戶已全部建立了工會(huì)組織，在全部工會(huì)組織中，工會(huì)干部4000余人，其中女工會(huì)干部1400余人。

這場突如其來的世界金融危機(jī)，對**開發(fā)區(qū)來說產(chǎn)生了一定影響，對區(qū)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)沖擊，逐步在顯現(xiàn)，每個(gè)企業(yè)都面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)，對此，我們工會(huì)冷靜分析，沉著應(yīng)對，化危為機(jī)，有效開展了一系列工作。

主要做法是：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提振信心，為企業(yè)應(yīng)對危機(jī)提供強(qiáng)有力的思想和組織保障

一是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，為企業(yè)提供助力。自**年下半年以來，我們加大了工會(huì)組建力度，針對企業(yè)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整了開發(fā)區(qū)入?yún)^(qū)企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)精選經(jīng)驗(yàn)豐富，年富力強(qiáng)的企業(yè)中層干部任工會(huì)主席，在三個(gè)集中區(qū)成立了工會(huì)工作指導(dǎo)站。培訓(xùn)了近1000名工會(huì)干部，引導(dǎo)工會(huì)干部履職創(chuàng)新，與企業(yè)共渡難關(guān)，有效開展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”、名師帶高徒，技術(shù)比武，女性巾幗杯比賽，評(píng)選勞模，評(píng)選非公企業(yè)法人優(yōu)秀社會(huì)主義建設(shè)者等一系列群眾勞動(dòng)競賽活動(dòng)，受到企業(yè)普遍歡迎。二是加大調(diào)研力度，千方百計(jì)為企業(yè)服務(wù)。2009年4月份，**開發(fā)區(qū)出臺(tái)了《保增長促發(fā)展暫行辦法》，拿出2億元資金對困難企業(yè)進(jìn)行扶植，我們以此為契機(jī)，加大了宣傳和服務(wù)力度，動(dòng)員企業(yè)工會(huì)組織宣傳“辦法”精神實(shí)質(zhì)，熟悉“辦法”有關(guān)規(guī)定，及時(shí)有效的實(shí)施對接，與此同時(shí)，我們開展了大調(diào)研活動(dòng)，召開了不同類型企業(yè)座談會(huì)，深入50余戶困難企業(yè)上門服務(wù)，初步解決企業(yè)發(fā)展資金短缺問題。三是積極開展“共同約定”活動(dòng)，調(diào)動(dòng)兩個(gè)積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。我們緊緊圍繞保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定這一主題，接照全國總工會(huì)統(tǒng)一要求和盛市總工會(huì)具體布署，在企業(yè)有效開展了“共同約定”活動(dòng)，號(hào)召并要求企業(yè)，要履行社會(huì)責(zé)任，在金融危機(jī)面前，不減員，不降薪，不拖欠工資，千方百計(jì)維護(hù)職工利益。日資企業(yè)**星宇工具公司，自**年12月以來，生產(chǎn)訂單銳減，出現(xiàn)了虧損局面，他們采取縮短工作時(shí)間，內(nèi)部培訓(xùn)，不減1人，確保工資和各種社會(huì)保險(xiǎn)，凝聚了職工力量；外資企業(yè)上好佳公司，在金融危機(jī)面前，把功夫下在提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上來，企業(yè)高管主動(dòng)減薪，確保企業(yè)不減員，不降薪，他們說，留住員工，留下的是信任和口碑，樹立的是企業(yè)良好形象，保障的是企業(yè)未來的發(fā)展，極大調(diào)動(dòng)了職工積極性。世界500強(qiáng)企業(yè)可口可樂飲料有限公司，在金融危機(jī)面前，化危機(jī)為機(jī)遇，加大產(chǎn)品創(chuàng)新力度，2009年投資800余萬美元，新上一條生產(chǎn)線，增加就業(yè)崗位400余個(gè)，職工工資非減返升，漲幅比例平均為13%。

開發(fā)區(qū)企業(yè)在克服了1-3月份較平緩增長的狀態(tài)后，4月份進(jìn)入相對活躍的狀態(tài)。由于措施得當(dāng)，工作有力，2009年1-4月份，規(guī)模以上300戶企業(yè)，累計(jì)實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值56.5億元，同比增長21.5%，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)比增加3.2個(gè)百分點(diǎn)。由于成績顯著，哈開發(fā)區(qū)被評(píng)為全市**年度工業(yè)保增長調(diào)結(jié)構(gòu)促發(fā)展工作先進(jìn)集體，并獲獎(jiǎng)金10萬元。

（二）應(yīng)對危機(jī)，加大維權(quán)力度，為維護(hù)職工合法權(quán)益提供制度保障

市場經(jīng)濟(jì)是嚴(yán)酷的，價(jià)值規(guī)律是不可違背。每個(gè)企業(yè)在這場金融危機(jī)中都將受到嚴(yán)格的洗滌和錘煉，維護(hù)職工合法權(quán)益是當(dāng)前重中之重，對此，我們在非公企業(yè)中加大了維權(quán)工作力度，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)職工合法權(quán)益的第一責(zé)任人。一是推進(jìn)職代會(huì)落實(shí)力度。年初以來，我們制定了召開職代會(huì)報(bào)告制度，廠務(wù)公開民主管理制度、職工董事、職工監(jiān)事制度、實(shí)行了四項(xiàng)機(jī)制規(guī)范化民主管理，指導(dǎo)企業(yè)每年至少必須召開一次職代會(huì)，召開職代會(huì)要履行報(bào)上一級(jí)審批規(guī)定，嚴(yán)格履行程序，規(guī)范召開好會(huì)議，對涉及職工利益的企業(yè)改制、破產(chǎn)，職工安置方案、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)時(shí)間等一系列問題都必須召開職代會(huì)討論通過。目前，近300余戶規(guī)模以上企業(yè)基本推行了職代會(huì)制度，從源頭上保證了職工的合法權(quán)益。二是重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)監(jiān)督檢查。自**年下半年以來，紡織制品、金屬制品等行業(yè)企業(yè)受到金融危機(jī)影響，雖然整體經(jīng)濟(jì)效益有所下滑，但開發(fā)區(qū)內(nèi)只有百安居一戶企業(yè)停業(yè)。我們對這類企業(yè)加大了監(jiān)督檢查力度。百安居隸屬于英國翠豐集團(tuán)，是世界500強(qiáng)企業(yè)，2005年3月在**建廠，出于戰(zhàn)略調(diào)整的需要，從今年5月1日起，提出正式停止?fàn)I業(yè)，我們即日與該企業(yè)工會(huì)及負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，研究善后事宜，經(jīng)職代會(huì)討論通過，該企業(yè)本著法律規(guī)定的范圍內(nèi)員工利益最大化的原則，賠償金及時(shí)發(fā)到員工手中，由于員工素質(zhì)和精神面貌比較優(yōu)秀，近84多名員工都妥善得到了安置，其中女職工36人。三是推進(jìn)三個(gè)“一百”工程的的落實(shí)。年初以來，我們制定文件，下發(fā)通知，在100個(gè)非公企業(yè)推動(dòng)集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同、工資集體協(xié)商的落實(shí)。修改完善各類合同的范本，將職工最關(guān)心的工作、工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等，以契約形式確定下來，嚴(yán)格要求企業(yè)要依程序由職代會(huì)討論通過，至今年5月中旬，三個(gè)“一百”工程基本得到落實(shí)，維護(hù)了職工合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定。

三**開發(fā)區(qū)女職工工作情況

在金融危機(jī)波及企業(yè)的時(shí)候，作為企業(yè)員工中的弱勢群體，受到侵害最多的是女職工。經(jīng)過對50戶企業(yè)調(diào)研、100戶企業(yè)調(diào)查問卷、20戶企業(yè)召開座談會(huì)，金融危機(jī)對女職工沖擊主要表現(xiàn)是：一是企業(yè)在解聘下崗職工時(shí)女職工首當(dāng)齊沖，特別是年齡偏大女職工，二是男女同工不同酬，有歧視女工現(xiàn)象，三是女職工因工資、保險(xiǎn)、補(bǔ)償金上訪比較多，四是女職工勞動(dòng)保護(hù)政策在企業(yè)落實(shí)不好，在懷孕期間不得參加三級(jí)體力勞動(dòng)落實(shí)不力，五是簽訂女職工專項(xiàng)集體合同阻力大，企業(yè)法人不愿意、不積極簽訂。對此，我們創(chuàng)新思路，加大力度，重點(diǎn)推進(jìn)女職工的特殊權(quán)益保護(hù)工作。一是加大宣傳力度。我們利用各種手段，大力宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等一系列法律法規(guī)，深入企業(yè)檢查指導(dǎo)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同落實(shí)情況。重點(diǎn)關(guān)注和監(jiān)察招工、男女同工同酬、計(jì)劃生育休假、企業(yè)改組改制，女職工經(jīng)期不得參加三級(jí)體力勞動(dòng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，千方百計(jì)維護(hù)女職工合法權(quán)益。堅(jiān)持典型引路，大力評(píng)選和宣傳女企業(yè)家、女勞模、巾幗杯先進(jìn)個(gè)人的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)女職工自強(qiáng)自立，充分發(fā)揮不可替代的婦女半邊天作用。二是強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)。我們在企業(yè)組建工會(huì)的同時(shí)，一并組建女工委員會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解委員會(huì)，建立了網(wǎng)絡(luò)管理組織體系，及時(shí)了解和解決危害女職工利益的各種問題，開發(fā)區(qū)工會(huì)積極參與和認(rèn)真接待職工特別是女職工來訪來信，2009年1-4月份接訪161件，涉案人員282人，其中女職工41人，按國家規(guī)定，在時(shí)效期內(nèi)結(jié)案率100%。女職工們所提出的工資、保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}都得到了及時(shí)有效的解決。三是切實(shí)為女職工辦實(shí)事。開展了慶?！叭恕惫?jié)座談會(huì)，征求意見、增進(jìn)了解，激發(fā)了婦女的積極性，開展了女性安康保險(xiǎn)活動(dòng)，為1017名女職工進(jìn)行保險(xiǎn)，保金為23500元，對156名女工會(huì)干部進(jìn)行了體檢，為20名女職工家庭特殊困難進(jìn)行幫扶助，幫扶金近萬元。這一系列實(shí)際工作的開展，深受女職工的歡迎，為區(qū)內(nèi)企業(yè)廣大女職工安心就業(yè)，迎難而上，增強(qiáng)了信心和勇氣。

第8篇：企業(yè)總工履職報(bào)告范文

述職報(bào)告,顧名思義,是領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員陳述自己在任期內(nèi)的工作情況。下面就讓小編帶你去看看工程師個(gè)人工作述職報(bào)告范文5篇，希望能幫助到大家!

工程師述職報(bào)告1流光易逝，歲月如流，滿載碩果的20____年已經(jīng)過去，眼下我們豪情滿懷地即將步入20____年，回顧過去的一年，我礦歷經(jīng)艱辛，克服重重困難，在安全生產(chǎn)管理方面取得了一定的成績，作為塔拉迪煤礦的一名工程技術(shù)人員，我充滿了愉悅和欣慰，因?yàn)槲业V按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)了全年的安全目標(biāo)，自己也圓滿的完成了煤礦賦予的任務(wù)，這種愉悅和欣慰雖說是在“如臨薄冰，如臨深淵”的境況下獲得的，但是，自己的成績畢竟在煤礦又寫下了光輝的一筆。

我礦是個(gè)年產(chǎn)9萬噸的小礦井，雖說系統(tǒng)簡單，但是要真的搞好還確實(shí)不那么容易。我礦屬易自燃煤層，自20____年投產(chǎn)至今，因火災(zāi)威脅而被迫搬遷工作面的情況每年至少一次。去年由于工作面推進(jìn)速度慢，11月份，井下采煤工作面出現(xiàn)了發(fā)火跡象，工作面被迫密閉停產(chǎn)，而原計(jì)劃12月份要進(jìn)行的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收工作，卻未能在年內(nèi)如期進(jìn)行。

春節(jié)過后，我礦首先面臨著兩項(xiàng)重要任務(wù)，一是如何搶出液壓支架順利地完成工作面的搬遷;二是怎樣完成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的州級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。

就工作面搬遷問題，我和大家進(jìn)行了反復(fù)研究和磋商，會(huì)上我鼓勵(lì)大家集思廣益，出主意，想辦法，仁者見仁，智者見智，最后拿出了最佳方案，工作面搬遷時(shí)，我一直堅(jiān)持同工人攜手并肩戰(zhàn)斗在第一線。這次的搬遷因?yàn)榉桨负侠恚笓]得當(dāng)，整個(gè)工作開展的緊張有序，大家撤架的撤架、修架的修架、安裝的安裝，既減少了各工序之間的相互影響，又節(jié)省了工時(shí)。經(jīng)過6天的艱苦奮戰(zhàn)，終于順利地完成了工作面的搬遷。

五月份，為了完成礦井的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收工作，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的各項(xiàng)技術(shù)要求，多次組織班長以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)我礦存在的問題，找差距，查隱患，制定了整改計(jì)劃和措施，對存在的問題，逐項(xiàng)逐條的制定計(jì)劃和措施，進(jìn)行了明確的分工，限期進(jìn)行了整改。由于準(zhǔn)備充足，各項(xiàng)措施落實(shí)到位，五月底我礦順利地通過了州級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收，率先成為鞏留縣第一個(gè)州級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)礦井。

《煤礦安全規(guī)程》是指導(dǎo)煤礦安全生產(chǎn)的法寶，技術(shù)工作是安全工作的保障，為了確保我礦的安全生產(chǎn)，我按照《煤礦安全規(guī)程》的要求，結(jié)合本礦實(shí)際，制定和修改了《安全技術(shù)操作規(guī)程》和采掘《作業(yè)規(guī)程》，并及時(shí)向班組工人進(jìn)行貫徹，在工作現(xiàn)場指導(dǎo)工人進(jìn)行規(guī)范操作。

工程技術(shù)，是一項(xiàng)非常重要的工作，諸多的技術(shù)實(shí)踐，是自己養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)道德，長期的工作磨練，嘔心瀝血的付出使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平也在不斷加強(qiáng)。

掘進(jìn)巷道的貫通要求必須精準(zhǔn)，為了保證萬無一失，我常常孜孜不倦地親自進(jìn)行測量放線工作，對技術(shù)要求精益求精，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，就會(huì)不厭其煩重新再測，直到準(zhǔn)確無誤為止，今年所有的巷道貫通全部分毫不差，均達(dá)到了理想效果。

抓安全生產(chǎn)，思想教育是關(guān)鍵。我經(jīng)常利用班前會(huì)，給大家講解安全生產(chǎn)的重要性，還多次組織職工觀看錄像，播放事故案例，讓大家看觸目驚心的事故場面，聽催人淚下的悲壯故事，感人之處，不少人流下了激動(dòng)的淚水。面對感人至深的場景，我心里在說，這樣的教育已經(jīng)深入人心了。

抓安全生產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的作用尤為重要。我礦一直堅(jiān)持礦領(lǐng)導(dǎo)井下帶班作業(yè)制度，礦長、總工每月下井不少于十五次，副礦長全部井下帶班，與工人同上同下，這樣一來，礦領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻掌握著井下的安全狀況，發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為就可以及時(shí)采取措施加以制止，如：有的班組為了追求產(chǎn)量，產(chǎn)生了重生產(chǎn)、輕安全的思想，造成了諸如工作面支護(hù)不及時(shí)、支柱初撐力不足，端頭支護(hù)數(shù)量不足、機(jī)器帶病作業(yè)、等違章現(xiàn)象，現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)立刻給予批評(píng)和糾正，將許多安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

煤礦的管理工作涉及安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，煤礦的各個(gè)系統(tǒng)，緊密相連、環(huán)環(huán)相扣，一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題就會(huì)影響整個(gè)煤礦的安全生產(chǎn)的大局。

我礦生產(chǎn)系統(tǒng)和安全保障系統(tǒng)齊全，如：除采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、排水系統(tǒng)外，還建立了監(jiān)測監(jiān)控、人員定位、壓風(fēng)自救、供水施救和通信聯(lián)絡(luò)等系統(tǒng)，其中六大安全避險(xiǎn)系統(tǒng)中的的緊急避險(xiǎn)系統(tǒng)正在籌建之中，如此眾多的系統(tǒng)才組成了一個(gè)煤礦整體。這就要求我們，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)的管理知識(shí)，運(yùn)用正確的思維進(jìn)行判斷，掌握一定的科學(xué)技能，才能提高煤礦的整體水平，從而做好預(yù)防工作，遏制安全事故的發(fā)生。

鑒于我礦煤層的特殊性，預(yù)防火災(zāi)是我礦井下安全工作的重中之重，為避免火災(zāi)，我礦主要采取了四項(xiàng)基本措施：一是加快推進(jìn)速度;二是采區(qū)注氮措施;三是向采空區(qū)噴射組化劑;四是加強(qiáng)監(jiān)測監(jiān)控工作面的有害氣體和工作面的溫度變化。

為了掌握工作面氣體情況，每次下井我都會(huì)到工作面檢測一下瓦斯情況;在井上，每天都要到監(jiān)控室查看值班情況和報(bào)表數(shù)據(jù)，檢查傳感器的標(biāo)校結(jié)果、安全監(jiān)控和束管檢測的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，一旦發(fā)現(xiàn)隱患就會(huì)立即采取防范措施。由于工作細(xì)致入微，管理到位，今年以來，采煤工作面從未出現(xiàn)過火災(zāi)隱患。

上級(jí)主管部門和鞏留縣煤炭工業(yè)管理局十分重視我礦的安全狀況，曾經(jīng)多次到我礦進(jìn)行安全檢查和指導(dǎo)，對于每次提出的隱患問題，我礦都會(huì)組織大家開會(huì)討論，制定整改方案;每次我都會(huì)把檢查筆錄復(fù)印多份，發(fā)放給有關(guān)人員，以引起大家的高度重視;整改期間，自己每次都要到整改現(xiàn)場督促和指揮。在全礦干部和職工的共同努力下，20____年，我礦實(shí)現(xiàn)了全年無重傷以上事故的安全目標(biāo)，標(biāo)志著我礦在安全管理方面又上了一個(gè)新的臺(tái)階。

雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但是和高?biāo)準(zhǔn)礦井的要求還相差很遠(yuǎn)。比如，生產(chǎn)中的小工傷還時(shí)有發(fā)生，違章行為也還存在，煤礦的管理機(jī)構(gòu)和各種制度還不夠健全和完善，安全措施的執(zhí)行力度還有所不足，等等，所有這些，都亟待我們在今后的工作中克服和改正。

有付出才有回報(bào)，有努力才有進(jìn)步，我相信，只要我們在今后的工作中時(shí)時(shí)注意安全，處處預(yù)防事故，居安思危，常備不懈，用高度的責(zé)任心和科學(xué)的管理方法去指導(dǎo)我們的行動(dòng)，樹立“安全責(zé)任重于泰山，職工利益高于一切”的管理理念，全力以赴，百倍努力，真抓實(shí)干，才能使我們的煤礦遠(yuǎn)離事故，走向繁榮!

工程師述職報(bào)告2在過去的________年里，我堅(jiān)持加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高技能水平，遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步。我的述職報(bào)告如下：

一、強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感

至四分公司事業(yè)一部工作已將近8年時(shí)間，在這幾年中我通過多學(xué)習(xí)、多請教、多動(dòng)腦，以及踏實(shí)勤懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從起初的各方面工作較生疏到現(xiàn)在對工程施工較為熟悉，得到了各方面的肯定、好評(píng)。在領(lǐng)導(dǎo)的指引下，同事的幫助下，我的技術(shù)和能力取得了的小小進(jìn)步。在今后的工作中我會(huì)揚(yáng)長避短，繼續(xù)學(xué)習(xí)，不怕苦不怕累，鉆研技能，即使遇到了挫折，也不灰心喪氣，喪失斗志;工作中出現(xiàn)了錯(cuò)誤，要勇于承認(rèn)，敢于承擔(dān)，汲取教訓(xùn)，改過自新。

四分公司事業(yè)一部的主要工作是負(fù)責(zé)通訊設(shè)備的安裝與調(diào)測。在工程施工的過程中，事先做好準(zhǔn)備工作，與客戶及時(shí)溝通。在團(tuán)體工作中，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，合理安排，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。繼續(xù)完善技能，學(xué)習(xí)與硬件有關(guān)的通信知識(shí)，爭取利用所學(xué)知識(shí)為事業(yè)一部的項(xiàng)目開發(fā)貢獻(xiàn)力量。本人能以工作為重，在各項(xiàng)任務(wù)和活動(dòng)中，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極配合。

二、專業(yè)實(shí)踐歷練了我對事業(yè)的忠誠

通過幾年的工作實(shí)踐，我積累了一定的專業(yè)優(yōu)勢，歷練了我對事業(yè)的.忠誠。一方面在自學(xué)中提升了自己的專業(yè)。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，在事業(yè)一部工作期間，還參加了我部組織的施工技能培訓(xùn)班、中興公司和華為公司組織的相關(guān)通訊知識(shí)講座學(xué)習(xí)等。平時(shí)注重收集業(yè)務(wù)資料，從報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)有關(guān)的資料，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教，在工作中不斷地摸索、創(chuàng)新，積累工作經(jīng)驗(yàn)。另一方面，積極參加由工會(huì)組織的各項(xiàng)文藝活動(dòng)，活動(dòng)期間也得到了各方面的肯定、好評(píng)，并且在________年度工會(huì)工作只中發(fā)揮了積極作用，被評(píng)為工會(huì)活動(dòng)積極分子。

三、工作崗位健全了我的品格，提高了我的宏觀駕馭能力和組織推動(dòng)能力

在實(shí)踐歷練中，我深知作為一名合格的工程施工人員，不僅要有較強(qiáng)的政治素質(zhì)、過硬的工作能力，而且要有積極健康的心態(tài)、良好的品德和品格。做事必須先學(xué)會(huì)做人。參加工作后，我時(shí)常告誡自己：對做人要忠誠、做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹(jǐn)慎、工作要勤奮。并把忠于、勤于自己的事業(yè)化作不懈追求的實(shí)際行動(dòng)。通過幾年的磨練，我真切的感受到工作確實(shí)是一個(gè)鍛煉和提高綜合素質(zhì)的崗位，也是一個(gè)干事的崗位。真正做好這項(xiàng)工作，必須付出艱辛的努力。俗話說“板凳坐得十年冷，文章不寫半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是這樣。由于對通信工程有著濃厚的興趣和熱情，積極努力完善理論水平和組織、管理、協(xié)調(diào)能力，讓各項(xiàng)能力充分提高。

回顧一年來的工作，雖然我取得了一點(diǎn)成績，但捫心自問，我也存在一些不足之處。一是工作的預(yù)見性還不夠。二是創(chuàng)新能力不是很強(qiáng)。三是在加強(qiáng)聯(lián)系方面還做得比較欠缺?？傄詾樽约鹤鳛橐粋€(gè)技術(shù)員，在工作職責(zé)范圍內(nèi)，應(yīng)力爭做到不越權(quán)、不越位，只想干好領(lǐng)導(dǎo)交給的事項(xiàng)便夠了。這些，雖然不是什么原則性問題，但也是想干事、干好事的一大忌諱，都有待于自己在今后的工作中加以克服、解決。

以上報(bào)告，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們評(píng)議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，并借此機(jī)會(huì)，向一貫關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們表示誠摯的謝意。

工程師述職報(bào)告3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫____，在____公路工程集團(tuán)有限公司工作。轉(zhuǎn)眼間20____年已經(jīng)遠(yuǎn)去，我們又迎來了嶄新的一年。20____年我從事技術(shù)工作，并參與到項(xiàng)目的管理工作中。在六分公司____七標(biāo)項(xiàng)目工作?？偨Y(jié)一年來的工作，站在個(gè)人角度談?wù)剬夹g(shù)工作的認(rèn)識(shí)。

從事技術(shù)工作，首先要有善于學(xué)習(xí)和鉆研的態(tài)度。我從事的是橋梁行業(yè)，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，這就需要提前對圖紙進(jìn)行詳細(xì)的學(xué)習(xí)，在編制施工方案時(shí)盡量貼近實(shí)際，在腦海中應(yīng)該對施工的全過程及各種注意事項(xiàng)都有所了解。

作為一名工程技術(shù)人員，在工作中要做好計(jì)劃，合理安排各個(gè)工序和生產(chǎn)要素。提前準(zhǔn)備后續(xù)工程所需要的人力、材料設(shè)備、技術(shù)準(zhǔn)備等等。確保在后續(xù)工作實(shí)施時(shí)，不手忙腳亂，不缺東少西，不影響工期。

在工作中，個(gè)人的工作態(tài)度也很重要，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)必須按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情況不能按時(shí)完成的要及時(shí)匯報(bào)。便于盡快解決問題。

技術(shù)人員的工作也是比較辛苦的，白天要在現(xiàn)場爬上爬下指導(dǎo)施工，晚上要對當(dāng)天的內(nèi)業(yè)資料進(jìn)行整理并對第二天的工作進(jìn)行安排。這就需要有吃苦耐勞的精神，當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，絕不拖到第二天。

技術(shù)人員是工作在施工一線的，對施工過程中的質(zhì)量、安全、進(jìn)度等要負(fù)起責(zé)任。及時(shí)匯報(bào)施工中需要解決和改進(jìn)的問題，并向領(lǐng)導(dǎo)提出解決方案。一切以保證進(jìn)度和質(zhì)量安全為前提。

在施工過程中形成的各種內(nèi)業(yè)資料及數(shù)量確認(rèn)資料要及時(shí)找監(jiān)理工程師簽認(rèn)，以免影響到后期計(jì)量。

企業(yè)的最終目的是賺錢，所以在提供合格產(chǎn)品的前提下，應(yīng)當(dāng)追求利益最大化。這就要求在施工中要注意合理安排施工工藝、工序、人力、機(jī)械設(shè)備與材料計(jì)劃，在保證進(jìn)度與質(zhì)量的前提下盡量降低工程成本。同時(shí)在施工過程中注意節(jié)約人力和材料。

在新的一年里，我將一如既往地做好自己的本職工作，并參與到項(xiàng)目的管理工作中，使自己的專業(yè)技能和管理能力都能夠得到提高，為公司盡自己的微薄之力。

工程師述職報(bào)告4尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事：

本人______，來____公司工作已四年零五個(gè)月，現(xiàn)任職工程部副主任，負(fù)責(zé)____煤礦聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)資料準(zhǔn)備及整理收集和編輯工作。

自20____年7月份貴州工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后招聘到貴州能發(fā)電力燃料開發(fā)有限公司，分配到____公司工作。由于本人大學(xué)專業(yè)是巖土工程，對礦井工程的采、掘、機(jī)、運(yùn)、通知之甚少，來到____后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及煤礦前輩們的孜孜教導(dǎo)下積極學(xué)習(xí)煤礦知識(shí)，對煤礦的認(rèn)識(shí)從無到有，到目前的能夠獨(dú)立承擔(dān)一方面的礦井建設(shè)管理任務(wù)。在學(xué)習(xí)煤礦知識(shí)的過程和在煤礦工作的過程中，使我對煤礦有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也對煤礦產(chǎn)生了較濃厚的興趣。

20____年7月份分配到____公司以后，首先在當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)部即二采區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)習(xí)，在煤礦老師傅們的帶領(lǐng)下，深入一線工作面學(xué)習(xí)，不恥下問，并不斷思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也為煤礦建設(shè)提供了些針對性的建議。同時(shí)也真正的認(rèn)識(shí)到要立足煤礦建設(shè)，不光需要學(xué)習(xí)全面的煤礦技術(shù)能力，而且更需要學(xué)習(xí)煤礦的安全知識(shí)，安全才是煤礦的生命。

20____年9月份，調(diào)到____公司工程部工作，從此正式步入了煤礦建設(shè)管理工作，在此期間通過自己對CAD繪圖程序比較熟悉的特長，為礦井完善了當(dāng)時(shí)斷檔的礦井圖紙資料并通過電子文檔的形式保存到現(xiàn)在，同時(shí)也學(xué)習(xí)到了大量的煤礦設(shè)計(jì)知識(shí)，為今后的基本建設(shè)管理工作提供了有力保障，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和前輩的認(rèn)可。20____年初，在公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的推薦下，本人開始獨(dú)立承擔(dān)副立井施工區(qū)域的現(xiàn)場代表任務(wù)，此期間，我感到這項(xiàng)任務(wù)是公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，也是公司對我的考驗(yàn)，更是提高自己專業(yè)知識(shí)難得的機(jī)會(huì)。這使我不光學(xué)習(xí)到了工程管理的知識(shí)，更重要的是學(xué)習(xí)到了如何做人的道理。經(jīng)常深入井下現(xiàn)場參與解決工程施工方面的難題，嚴(yán)格按照合同做好工程進(jìn)度控制、工程質(zhì)量控制，嚴(yán)把工程簽證關(guān)，盡一切努力做好簽證的真實(shí)性和公平性，為礦井建設(shè)的投資控制盡職盡責(zé)。

20____年7月，開始任工程部副主任一職，我相信這是公司給予我展示才華更寬闊的舞臺(tái)，從此我更嚴(yán)格的要求自己，以身作則，更積極的學(xué)習(xí)煤礦安全知識(shí)和更先進(jìn)的煤礦技術(shù)知識(shí)。我想，一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否能最大化的發(fā)揮它的作用，首先是看這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否足夠團(tuán)結(jié)，團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者是否有足夠的凝聚力和以身作則的控制能力。

20____年5月份，由于____公司聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)工作的需要成立了“____公司聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)資料組”，專門負(fù)責(zé)收集整理礦井聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)前期以及試運(yùn)轉(zhuǎn)期間的各類工程資料。本人有幸被選入公司資料組，負(fù)責(zé)____公司二采區(qū)自營工程竣工資料收集整理以及礦井聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)備案、上報(bào)資料收集整理工作。自成立____公司聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)資料組以來，本人負(fù)責(zé)和參與完成了以下資料整理工作：

1、二采區(qū)首采面、+1040膠帶平巷、二采區(qū)軌道上山、二采區(qū)運(yùn)輸上山等4000余米巷道工程的竣工驗(yàn)收資料填報(bào)、編輯、收集、整理完畢;

2、礦井聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)上報(bào)資料共8套48冊資料的收集整理以及編輯工作完成;

3、礦井聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)備案資料共54冊資料的收集整理以及編輯工作完成;

4、對外報(bào)表(包括報(bào)金沙發(fā)改委、金沙煤炭局、省煤炭局、能發(fā)公司等)的對接和報(bào)審工作;

____公司月度計(jì)劃編排及上報(bào)工作。

5、20____年____礦建工程臺(tái)帳的整理收集及編輯工作完成;

6、配合總工程師參與了____公司20____年以及長遠(yuǎn)規(guī)劃的編排工作;

7、____公司聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)共400張藍(lán)圖以及制度匯編共120套資料的整理和印刷出版工作完成。

在參與以上資料匯編過程中，本人堅(jiān)持實(shí)事求是、認(rèn)真細(xì)致的原則，增加了不少的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，對礦井從立項(xiàng)審批到聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)的整個(gè)過程有了充分的了解。

當(dāng)然，本人在工作中雖然有一些微不足道的成績，但也更有不足之處。首先沒有足夠的專業(yè)的煤礦技術(shù)知識(shí)，我知道對于一個(gè)煤礦建設(shè)者來說是比較致命的，所以我一定要把握住每個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，更認(rèn)真積極的學(xué)習(xí)全面的煤礦技術(shù)，特別是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)一通三防和煤礦瓦斯治理等方面的知識(shí);其次是對煤礦安全知識(shí)方面的認(rèn)識(shí)比較欠缺，為能彌補(bǔ)這方面的知識(shí)，在今后的工作中，我要更積極的學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》等專業(yè)書籍，并能在現(xiàn)場施工中防患于未然;最后，我將更積極的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)，不斷提高自己的管理水平，盡自己所能為____建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

工程師述職報(bào)告5本人于______年__月份加入______發(fā)展有限公司，入職后在工程部工作，任土建工程師，作為一名加入公司的新人，最重要的就是要在最短的時(shí)間內(nèi)度過“適應(yīng)期”，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，快速轉(zhuǎn)換角色。

一、新的崗位，新的挑戰(zhàn)

來到公司的第一天，給我最大的感受就是公司的規(guī)范化的管理，不光體現(xiàn)在工作中，同時(shí)在企業(yè)形象、個(gè)人形象中同樣能夠得到體現(xiàn)。土建工程師是一個(gè)對實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)要求很高的職位，而我正是在這方面有所欠缺，我將通過工作中鍛煉自己、提高自己、塑造自己。這種學(xué)習(xí)是一種見機(jī)行事，是讓自己適應(yīng)工作中的知識(shí)技能，使自我希望通過學(xué)習(xí)能增強(qiáng)自己的競爭力，同時(shí)也增強(qiáng)公司的競爭力。

二、規(guī)范自己的言行，做合格的職員

在工程部工作，免不了要與上下左右及社會(huì)各界聯(lián)系，我將始終牢記自己是公司的一員，言行舉止都注重約束自己。對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從。但是服從并不代表盲從，對于有利于項(xiàng)目的開展的合理的意見也要及時(shí)的反饋給領(lǐng)導(dǎo)，做事大膽，不避諱上下層的關(guān)系，真正做到對工程負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，要把自己真正的當(dāng)成公司的主人。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高現(xiàn)場工程管理水平

在對施工單位的管理上，以合同、規(guī)范為依據(jù)，按照《工程管理手冊》向施工單位灌輸我公司的管理方法和理念，立好規(guī)矩，制定好標(biāo)準(zhǔn)，樹質(zhì)量、安全文明標(biāo)兵從而帶動(dòng)后進(jìn)的單位，同時(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，進(jìn)行充分的溝通、協(xié)調(diào)是做好對施工單位管理的基礎(chǔ)。

對監(jiān)理公司的管理，首先應(yīng)充分支持監(jiān)理的工作，其次要檢查、督促、指導(dǎo)監(jiān)理的工作，對待監(jiān)理日常工作不到位的地方及時(shí)指出，在對施工單位的管理上有時(shí)可借助監(jiān)理的力量，往往可以取得良好的效果。

在工程協(xié)調(diào)上堅(jiān)持以合同為依據(jù)，站在公司利益的立場上處理事情，堅(jiān)持原則，但又要有一定的靈活性，協(xié)調(diào)的目的是保證工程進(jìn)度更快，質(zhì)量更好更有保證，造價(jià)最低，整體效果最好。

在三控兩管上，做到有計(jì)劃有跟蹤有落實(shí)，緊盯合同目標(biāo)制定關(guān)鍵控制節(jié)點(diǎn)，在總體進(jìn)度計(jì)劃的基礎(chǔ)上把計(jì)劃分解到每季、月、周，制定相應(yīng)的考核制度;質(zhì)量控制做到事前、事中、事后控制，關(guān)鍵是過程控制;投資控制上嚴(yán)格審查各種簽證和變更資料，確認(rèn)其合理性、必要性，避免增量多報(bào)和減量漏報(bào);在合同管理上，充分熟悉合同條款，落實(shí)合同條款的執(zhí)行情況，嚴(yán)格按照合同執(zhí)行;在信息管理上做到規(guī)范、系統(tǒng)、統(tǒng)一、有條理。

四、盡心履職，全心全意當(dāng)好稱職的土建工程師

第9篇：企業(yè)總工履職報(bào)告范文

一、認(rèn)真履職，移民工作取得新進(jìn)展

（一）溪洛渡水電站移民安置工作穩(wěn)步推進(jìn)。

1.永善縣庫區(qū)移民工作開展情況。按照省政府“3·30”孟連及“ 5·10”永善現(xiàn)場會(huì)議精神，采取措施，全力推進(jìn)移民安置工作。

一是施工區(qū)工作進(jìn)展情況：

第一，兌付有關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用。按照省政府的有關(guān)會(huì)議和文件規(guī)定，對外遷到勐馬安置區(qū)的移民每人一次性兌現(xiàn)XX元建房補(bǔ)助費(fèi)和生產(chǎn)安置移民每人一次性兌現(xiàn)XX元生產(chǎn)性損失補(bǔ)助費(fèi)；對磚木結(jié)構(gòu)以上的移民原房屋，按相應(yīng)結(jié)構(gòu)房屋補(bǔ)償單價(jià)的5%給予兌現(xiàn)裝修補(bǔ)助費(fèi)，已于2011年4月8日向孟連縣提供外遷移民建房補(bǔ)助費(fèi)、生產(chǎn)性損失補(bǔ)助費(fèi)和房屋裝修補(bǔ)助費(fèi)的兌現(xiàn)名冊。截止日前，外遷到勐馬安置區(qū)的移民生產(chǎn)性損失補(bǔ)助費(fèi)已兌現(xiàn)完畢，每人一次性補(bǔ)助XX元的建房補(bǔ)助費(fèi)孟連縣尚未兌現(xiàn)。自行安置移民人均4133元的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)補(bǔ)助費(fèi)正在組織兌現(xiàn)；外遷集中安置移民450戶2084人的檔案按要求正式移交383戶1165人，67戶919人暫由孟連縣移民局保管，待手續(xù)齊備后再進(jìn)行正式移交。

第二，開展紅線外剩余實(shí)物指標(biāo)調(diào)查。根據(jù)施工區(qū)紅線內(nèi)零星林木總量30%給予一次性兌現(xiàn)施工區(qū)紅線外零星林木補(bǔ)償費(fèi)，施工區(qū)紅線外移民剩余耕地調(diào)查；移民參加投工投勞建設(shè)的道路、電力、水利、水庫、學(xué)校等集體基礎(chǔ)設(shè)施，本著合情合理的原則按一定比例一次性給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的規(guī)定，于5月29日開始涉及紅線外尚有剩余耕地的12個(gè)村民小組開展調(diào)查。目前，部分調(diào)查成果已進(jìn)入進(jìn)行公示階段。

第三，開展地質(zhì)災(zāi)害治理工作。受溪洛渡水電站4號(hào)進(jìn)場公路建設(shè)高邊坡開挖的影響，溪洛三、四組潛伏安全隱患，危及86戶350人（其中：后靠安置移民79戶326人，原住民7戶24人），對此，按照xx總理的批示和省政府永善現(xiàn)場辦公會(huì)議精神，積極向成勘院、省移民局、三峽公司協(xié)調(diào)，并委托成勘院編制綜合治理的技術(shù)方案，引導(dǎo)群眾在居住點(diǎn)不搞大建筑、不搞水田耕作、不破壞山體、不搞大型機(jī)械工程作業(yè)；制定了溪洛三、四組古滑坡體地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警預(yù)報(bào)、監(jiān)測方案，落實(shí)了監(jiān)測員2名。

第四，全面推進(jìn)遷復(fù)建工程。永善職業(yè)中學(xué)的學(xué)生宿舍、食堂已按要求進(jìn)入招標(biāo)程序；職業(yè)中學(xué)防洪溝處理已經(jīng)基本完工；其它遷復(fù)建工程按照計(jì)劃，進(jìn)展順利。

二是圍堰區(qū)移民工作進(jìn)展情況：

第一，務(wù)基鄉(xiāng)長青移民安置點(diǎn)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。務(wù)基鄉(xiāng)長青移民集中安置點(diǎn)是溪洛渡水電站庫區(qū)的第一個(gè)安置點(diǎn)，規(guī)劃設(shè)計(jì)安置移民400人，核準(zhǔn)投資為922.98萬元，于3月底完成了外部供水、供電、場地平整、內(nèi)部道路等工程。截至6月底，已安置圍堰移民15戶66人，全部屬于自行建房（其中：2戶已建好兩層，3戶建好第一層，3戶即將打第一層板，2戶基礎(chǔ)已澆筑好，正準(zhǔn)備支砌墻體，還有5戶尚未動(dòng)工），已入住5戶。目前，長青安置點(diǎn)已經(jīng)通過初步驗(yàn)收，進(jìn)入審計(jì)階段。

第二，務(wù)基鄉(xiāng)長青移民安置干渠建設(shè)順利推進(jìn)。務(wù)基鄉(xiāng)長青移民安置點(diǎn)干渠建設(shè)分兩個(gè)標(biāo)段進(jìn)行招標(biāo)，于3月12日開標(biāo)， 3月20日，與施工單位簽訂了《施工合同》、《廉政合同》、《安全生產(chǎn)合同》等，4月2日施工隊(duì)進(jìn)場開展工作，預(yù)計(jì)8月底投入使用。

第三，圍堰移民實(shí)物指標(biāo)內(nèi)業(yè)成果復(fù)核工作進(jìn)展順利。由于調(diào)查方式發(fā)生改變，移民補(bǔ)償機(jī)制相應(yīng)發(fā)生改變，原調(diào)查的成果不能滿足移民補(bǔ)償需要，需對原調(diào)查的成果進(jìn)行審核分解到戶。截止6月23日，共有91戶移民對內(nèi)業(yè)成果簽字認(rèn)可，簽字認(rèn)可率達(dá)50%。

第四，圍堰截流渡汛移民安置專項(xiàng)檢查驗(yàn)收工作順利通過。6月12日，由省移民局牽頭組成“溪洛渡水電站圍堰截流渡汛（云南部分）移民安置工作專項(xiàng)檢查驗(yàn)收委員會(huì)”，對溪洛渡水電站圍堰截流渡汛工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查驗(yàn)收。經(jīng)驗(yàn)收委員會(huì)認(rèn)真討論，同意通過溪洛渡水電站圍堰截流渡汛（云南部分）移民安置專項(xiàng)驗(yàn)收。

三是為確保務(wù)基鄉(xiāng)白勝村中壩一組緊急避險(xiǎn)，搬遷安置工作提前啟動(dòng)。務(wù)基鄉(xiāng)白勝村中壩一組因受山體滑坡影響，已提前搬遷安置，27戶125人全部通過移民身份界定，移民安置領(lǐng)導(dǎo)組已審定移民安置方式（縣內(nèi)農(nóng)業(yè)分散安置10戶25人；縣外農(nóng)業(yè)分散安置8戶26人；縣內(nèi)二三產(chǎn)業(yè)安置9戶44人，搬遷人口1人）。移民已預(yù)領(lǐng)部分補(bǔ)償資金并組織搬遷，使其能流轉(zhuǎn)房屋、土地，盡快安居樂業(yè)。

四是啟動(dòng)溪洛渡水電站庫區(qū)實(shí)物指標(biāo)復(fù)核調(diào)查試點(diǎn)工作。1月4日組成實(shí)物指標(biāo)聯(lián)合調(diào)查組，對情況相對復(fù)雜的黃華鎮(zhèn)黃葛村水田4組、金寨村環(huán)山子作為試點(diǎn)調(diào)查，目前試點(diǎn)工作進(jìn)入內(nèi)業(yè)階段。

2.昭陽區(qū)庫區(qū)工作進(jìn)展情況。

一是完成了庫區(qū)土地測繪與現(xiàn)場實(shí)物符合性抽查復(fù)核工作。根據(jù)云移領(lǐng)辦〔XX年〕50號(hào)和《云南省移民局會(huì)議紀(jì)要》（第12期）精神，出臺(tái)了《昭通市移民局溪洛渡水電站昭陽庫區(qū)實(shí)物指標(biāo)復(fù)核調(diào)查工作協(xié)調(diào)會(huì)議》（2011第一期），組成聯(lián)合調(diào)查組對昆勘院完成的昭陽庫區(qū)土地實(shí)物指標(biāo)抽取淹沒影響村組總數(shù)的20%進(jìn)行復(fù)查，截止目前，已完成了總工程量的60%以上?！?〗

二是深入開展移民意愿調(diào)查。根據(jù)云政辦發(fā)〔XX年〕157號(hào)文件精神和省市移民局的工作安排，印制了《溪洛渡水電站昭陽庫區(qū)移民意愿調(diào)查表》進(jìn)行移民意愿調(diào)查，重申云政辦發(fā)〔XX年〕157號(hào)文件規(guī)定的多種安置方式的具體內(nèi)容和相關(guān)要求，開闊移民視野，引導(dǎo)移民根據(jù)自己的實(shí)際情況綜合分析考慮選擇安置方式。

三是對沿江公路涉及的實(shí)物指標(biāo)進(jìn)行調(diào)查登記，以保證沿江公路建設(shè)順利施工。為確保沿江公路順利開工建設(shè)，4月底，正式開展沿江公路涉及的土地及林木調(diào)查工作。目前，公路涉遷的實(shí)物指標(biāo)調(diào)查已基本結(jié)束。

3.巧家縣庫區(qū)工作進(jìn)展情況。

一是全面開展實(shí)物指標(biāo)復(fù)核工作。于2011年3月29日至31日召開動(dòng)員暨培訓(xùn)會(huì)議，安排部署巧家實(shí)物指標(biāo)土地、林木調(diào)查復(fù)核工作。截止6月30日，溪洛渡電站巧家?guī)靺^(qū)實(shí)物指標(biāo)調(diào)查復(fù)核工作完成圖斑復(fù)核37個(gè)村民組，校測16個(gè)村民組，待校測7個(gè)村民組；土地分解及零星林木調(diào)查完成9個(gè)村民組，11個(gè)村民組正在進(jìn)行中。

二是超前籌劃土地流轉(zhuǎn)工作。根據(jù)《溪洛渡水電站可研報(bào)告》和《土地管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)擬定移民安置土地籌措方案，提前做好溪洛渡電站建設(shè)庫區(qū)移民安置點(diǎn)的土地流轉(zhuǎn)工作。

（二）向家壩水電站移民安置工作順利開展。

1、水富縣工作進(jìn)展情況。

一是切實(shí)抓好施工區(qū)移民安置工程掃尾工作。嚴(yán)格按工程建設(shè)規(guī)范，以抓質(zhì)量管理為重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)理、督促，確保工程建設(shè)按進(jìn)度推進(jìn)，較好地完成了建設(shè)任務(wù)。目前，壩尾槽和鹽豐移民安置點(diǎn)的混凝土道路、人行道路、行道樹工程，小區(qū)的美化、亮化工程全部完工。水、電、電視等基本設(shè)施全部安裝到戶（鹽豐小區(qū)的天然氣已安裝到戶）。截至6月底，壩尾槽安置點(diǎn)北區(qū)93幢移民房建工程，已驗(yàn)收交付使用的91幢，停工的1幢（業(yè)主與施工單位扯皮），未開工建設(shè)的1幢，98%的移民已遷入新居，有142間門面開張營業(yè)；鹽豐移民安置點(diǎn)46幢安置房建工程已全部竣工，98%的移民已遷入新居，有51間門面開張營業(yè)。

二是移民還建復(fù)建工程全面推進(jìn)。第一是高灘至壩尾槽公路建設(shè)進(jìn)展基本順利。截至6月底，完成投資4642.15萬元，占工程總投資的71.8％。龍頂坡隧道已累計(jì)掘進(jìn)1542米，還剩87米；壩尾槽合同段已經(jīng)完成路基、路面施工，正在實(shí)施邊坡處理工程；高灘合同段由于設(shè)計(jì)與實(shí)際地形差異較大，加之高灘垃圾場未驗(yàn)收，無法合理處理損毀環(huán)保設(shè)施，于去年7月10日停工，經(jīng)多方協(xié)調(diào)，已于5月28日復(fù)工。第二是完善縣公安局辦公樓、消防大隊(duì)營房申報(bào)程序?？h公安局辦公樓、消防大隊(duì)營房已按城市規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)，正按程序報(bào)請上級(jí)審批列入還建項(xiàng)目修建。第三是壩尾槽南區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)工程進(jìn)展順利。于1月完成征地拆遷工作，施工單位進(jìn)場開工建設(shè)。截止目前，已完成清淤、清表和盲溝工程，回填土石方20多萬方，占回填工程量的45％。第四是壩尾槽供水系統(tǒng)工程正式投入使用。壩尾槽供水系統(tǒng)工程去年7月完工進(jìn)行試運(yùn)行，經(jīng)近一年的試運(yùn)行，一切正常，于5月正式驗(yàn)收投入使用。

三是拓寬施工區(qū)移民就業(yè)渠道。為落實(shí)施工區(qū)移民安置“四個(gè)一”工程，確保每戶移民至少有一人掌握一門實(shí)用技術(shù)和就業(yè)，組織推薦移民到廣東民森紡織制衣（集團(tuán)）有限責(zé)任公司等企業(yè)就業(yè)。截止目前，共向企業(yè)推薦移民2058戶次，4176人次，實(shí)現(xiàn)移民就業(yè)的有176名。

四是全面啟動(dòng)庫區(qū)實(shí)物指標(biāo)復(fù)核分解工作。按照省政府批復(fù)的《金沙江向家壩水電站移民安置實(shí)施階段實(shí)物指標(biāo)復(fù)核調(diào)查分解建卡工作細(xì)則》，庫區(qū)移民實(shí)物指標(biāo)復(fù)核調(diào)查工作順利開展。截止6月底，房屋勘丈外業(yè)工作已結(jié)束，共勘丈新壽、新安2個(gè)村委會(huì)，16個(gè)村民小組，372戶移民房屋、土地。地類復(fù)核及村組界確認(rèn)工作已完成，正在開展實(shí)物指標(biāo)統(tǒng)計(jì)簽字確認(rèn)工作。

五是積極配合擬定庫區(qū)移民安置方案。按照省移民局向家壩水電站水富庫區(qū)移民實(shí)物指標(biāo)復(fù)核調(diào)查方案討論會(huì)的決定，將庫區(qū)邵家坪和大坪兩個(gè)移民安置點(diǎn)合并到邵家坪移民安置點(diǎn)。委托中南院對邵家坪移民安置點(diǎn)進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，同時(shí)，按照圍堰截流工作部署，擬定庫區(qū)圍堰移民臨時(shí)過渡方案，其中邵家坪安置點(diǎn)修建性規(guī)劃方案已于5月征求了有關(guān)單位和工程技術(shù)人員的意見，目前正進(jìn)一步完善中。