女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定范文

第二條  本辦法適用于本省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條  凡有適合婦女從事勞動(dòng)的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。

第四條  各單位應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。

第五條  各單位應(yīng)確定專門的機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。

第六條  禁止安排女職工從事以下勞動(dòng)：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。

（五）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。

第七條  女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

其他工種的女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其所在單位應(yīng)酌情給予照顧。

第八條  對(duì)已婚未孕的女職工，所在單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：

（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)；

（二）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（三）其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

第九條  女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：

（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

（三）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（四）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

（五）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（六）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；

（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

（八）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

第十條  對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一小時(shí)工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對(duì)上班確有困難者，經(jīng)本人申求，單位批準(zhǔn)，可休假。休假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條  女職工產(chǎn)假不得少于九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工符合晚育規(guī)定的，應(yīng)按《甘肅省計(jì)劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假一百天；在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，可增加產(chǎn)假五十天。

第十二條  女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，對(duì)懷孕不滿四個(gè)月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上、七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)無(wú)子女的懷孕女職工，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。

第十三條  女職工在本單位的或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位按規(guī)定報(bào)銷。

第十四條  女職工產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，亦不影響晉升工資。

第十五條  產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)定額工作量。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條  有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。每班（日）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，也可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限，如哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可以延長(zhǎng)一至二個(gè)月。

第十七條  女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：

（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。

不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十八條  女職工較多的單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。

（一）女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置溫水箱及沖洗器，流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)放單人自用沖洗用具；

（二）有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室；

（三）有二十名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所；

企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)性工程項(xiàng)目，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)設(shè)立女職工保護(hù)設(shè)施。

第十九條  對(duì)患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應(yīng)減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不適應(yīng)現(xiàn)工作的，單位應(yīng)暫時(shí)給予安排適宜的工作。

第二十條  各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。

（一）女職工就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng)；

（二）按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，對(duì)確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作；

（三）至少每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。

第二十一條  女職工在其權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門，應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。

第二十二條  對(duì)違反本辦法侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條  各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第二十四條  女職工違反《甘肅省計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照該《條例》辦理，不適用本辦法。

第2篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定范文

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院。

對(duì)女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，勞動(dòng)部于1990年1月18日于《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，具體內(nèi)容如下：

第三條 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1.礦山井下作業(yè)；

2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

3.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

5.連續(xù)負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。

第四條 女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1.食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；

2.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

3.《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中Ⅱ級(jí)以上的作業(yè)。

第五條 已婚待孕女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍：

鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中等Ⅲ、Ⅳ級(jí)的作業(yè)。

第六條 懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

2.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

3.作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

4.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

5.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

6.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；

7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

8.《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

第七條 乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1.第六條中第1、5項(xiàng)的作業(yè)；

第3篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定范文

一、我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在的問(wèn)題

1.勞動(dòng)環(huán)境和工作條件存在隱患

一是在部分勞動(dòng)密集型企業(yè)隨意加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重， 有些企業(yè)職工常年加班，很少考慮女職工的身體和生活狀況； 二是一些企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境差，勞動(dòng)場(chǎng)所有毒有害氣體、粉塵和噪聲等超標(biāo)， 對(duì)育齡女職工特別是哺乳期女職工的危害嚴(yán)重； 三是部分企業(yè)用工不規(guī)范， 不與女職工簽訂勞動(dòng)合同， 或沒(méi)有把女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容列入集體合同；四是有些企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、改造生產(chǎn)裝置或工藝流程后， 采用了大量新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝， 安全生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)加大， 對(duì)職工特別是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)缺少安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容的培訓(xùn)；五是女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、措施不健全。一些企業(yè)的哺乳室、女工沖洗室名存實(shí)亡， 甚至取消； 部分企業(yè)婦女健康普查工作不能正常開(kāi)展， 有的只檢查部分計(jì)生項(xiàng)目， 而不是所有婦檢項(xiàng)目。

2.部分女職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)

一是部分女職工的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)， 沒(méi)有樹(shù)立主動(dòng)維護(hù)自身安全與健康的觀念； 二是部分女職工還沒(méi)有全員保護(hù)意識(shí)， 認(rèn)為安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)是安全部門的事， 與個(gè)人無(wú)關(guān)， 尤其是不能認(rèn)真、規(guī)范穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品和裝備， 認(rèn)為影響自身形象； 三是部分女職工認(rèn)識(shí)不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對(duì)自身存在的安全隱患及對(duì)健康的影響， 缺乏自我保護(hù)意識(shí)， 不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。

3.部分企業(yè)工會(huì)及工會(huì)干部專業(yè)水平不高

一是負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)和女工工作的工會(huì)干部專業(yè)水平參差不齊， 專職干部變動(dòng)多， 隊(duì)伍不穩(wěn)定； 二是部分企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作未設(shè)專崗專職，對(duì)兼職人員沒(méi)有責(zé)、權(quán)、利的激勵(lì)與約束， 缺乏工作積極性，影響了職能作用的發(fā)揮； 三是一些企業(yè)工會(huì)缺乏定期對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)特別是女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查， 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督作用不能有效發(fā)揮。

二、加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的對(duì)策

做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作， 全面維護(hù)女職工的合法權(quán)益是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

1.在組織建設(shè)和宣傳教育上保證女職工合法權(quán)益

一要完善勞動(dòng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，規(guī)范產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇，調(diào)整監(jiān)督管理體制；二要把《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定作為重要內(nèi)容納入集體合同或女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同；三是用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；四要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)參與職工生育保險(xiǎn)的行為，依法保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健；五要保障女職工在企業(yè)管理活動(dòng)中的參與權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，如在簽訂集體協(xié)議活動(dòng)時(shí)應(yīng)有女職工委員會(huì)的代表，堅(jiān)持職代會(huì)中女職工代表的比例，堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中有女職工代表等。

2.提高女職工的自我保護(hù)意識(shí)

一是加大宣傳、培訓(xùn)力度，要積極開(kāi)展對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，加大對(duì)各工種女職工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)力度；二是做好女職工特殊權(quán)益的落實(shí)和監(jiān)督工作，建立女職工維權(quán)小組，定期對(duì)女職工各種特殊權(quán)益保障情況進(jìn)行檢查，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作落實(shí)情況的日常監(jiān)督；三要加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)女職工對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)條例的自我監(jiān)督和自主參與意識(shí)，同時(shí)幫助女職工積極學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握新的技術(shù)、設(shè)備和工藝，提高能力；四要健全企業(yè)女職工組織，利用組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮載體作用，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

3.提升勞動(dòng)保護(hù)專職人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力

第4篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定范文

山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例最新版第一條 為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。

第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條 工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;

(二)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;

(三)對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);

(四)執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定，書面告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位;

(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全;

(六)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第六條 用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。

勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

第七條 企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

第十一條 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

(一)從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的，暫時(shí)安排其他合適工作;

(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;

(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予一至二日的休息。

第十二條 經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：

(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;

(二)經(jīng)本人提出，不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;

(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;

(四)對(duì)懷孕三個(gè)月以內(nèi)和七個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排一小時(shí)以上工間休息;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;

(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。

女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國(guó)家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：

(一)在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間;

(二)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);

(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十七條 嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。

有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十九條 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。

第二十條 參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

第二十一條 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。

女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。

第二十二條 失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。

第二十三條 用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十四條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠(chéng)信檔案并向社會(huì)公布。

第二十五條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十六條 用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第二十七條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十八條 有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過(guò)程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條 本條例自20xx年10月1日起施行。

女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第十二條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第5篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定范文

關(guān)于女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的情況報(bào)告

**總工會(huì)：

根據(jù)***文件要求，我們積極組織人員對(duì)我縣非公有制企業(yè)中女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行了全面、認(rèn)真的檢查，現(xiàn)將檢查情況報(bào)告如下：

一、檢查情況及我縣女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀

接到**文件后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照文件精神，及時(shí)成立了由主席**任組長(zhǎng)，副主席**任副組長(zhǎng)的女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查小組，會(huì)同縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、疾病預(yù)防控制中心等單位，對(duì)全縣女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，并重點(diǎn)檢查了非公企業(yè)女職工從事有毒有害作業(yè)、禁忌勞動(dòng)的情況。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，都要求企業(yè)限期進(jìn)行整改，逾期拒不整改的，勞動(dòng)、衛(wèi)生部門將依法進(jìn)行查處。

通過(guò)清理和檢查，我縣共有非公有制企業(yè)***個(gè)，非公有制企業(yè)職工人數(shù)****人，其中女職工人數(shù)為****人，非公有制企業(yè)中涉及女職工從事有毒有害作業(yè)的企業(yè)數(shù)為****個(gè)，從事有毒有害作業(yè)的女職工人數(shù)為***人，沒(méi)有女職工從事禁忌勞動(dòng)。

女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)工作，特別是女職工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我縣各級(jí)工會(huì)都十分重視女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，大部分企業(yè)都能夠認(rèn)真貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等一系列法律法規(guī)，有效地對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

二、存在的問(wèn)題

1、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識(shí)。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢，對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解，不知道自己擁有哪些權(quán)利，就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害時(shí)，無(wú)法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，只有忍氣吞聲，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

2、勞動(dòng)保護(hù)資金投入不足，保護(hù)設(shè)施不規(guī)范。許多企業(yè)主利欲熏心，“只管賺錢，不管安全”，為追求利潤(rùn)的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的投入，勞動(dòng)衛(wèi)生條件差，職工安全無(wú)保障，企業(yè)設(shè)備陳舊、廠房狹窄、作業(yè)環(huán)境差，事故隱患多，導(dǎo)致生產(chǎn)一線女工直接遭受粉塵、噪音，甚至有毒氣體的危害，有的甚至危及生命。有的企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，肆意減免國(guó)家明文規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品；一些企業(yè)既使發(fā)放安全衛(wèi)生防護(hù)用品，也存在著以次充好，不按期更換等問(wèn)題；有的企業(yè)還出臺(tái)了職工自備勞動(dòng)防護(hù)用品的“土政策”，任意剝奪職工應(yīng)享受的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)力。

3、任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，加班加點(diǎn)嚴(yán)重。許多非公企業(yè)打著實(shí)行計(jì)件工資制的旗號(hào)，隨意抬高工作定額，變相強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)，雖然多數(shù)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)放加班工資，但也存在著嚴(yán)重違法現(xiàn)象，不少企業(yè)節(jié)假日加班，也未按《勞動(dòng)法》規(guī)定節(jié)假日上班發(fā)給雙倍或三倍工資。有些企業(yè)女職工連續(xù)加班3、4個(gè)月，沒(méi)有休息日，女職工的休息休假權(quán)得不到保障，大大超出了女職工承受能力，嚴(yán)重影響了女職工的身心健康。

4、隨意剝奪職工接受安全教育培訓(xùn)的權(quán)利。部分企業(yè)不按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)務(wù)工人員實(shí)施安全教育培訓(xùn)，對(duì)存在的職業(yè)危害既不履行告知義務(wù)，又不交待防范措施，致使職工特別是女職工普遍缺乏安全生產(chǎn)觀念、自我保護(hù)意識(shí)、安全操作技術(shù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。

5、用工制度不規(guī)范。一些非公企業(yè)為了逃避為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，隨意處罰、開(kāi)除職工，削減職工的工資，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，使大批職工就業(yè)無(wú)保障，失業(yè)無(wú)保險(xiǎn)。還有一些企業(yè)未簽訂集體合同，更談不上有女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。一些企業(yè)在女職工經(jīng)期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)的勞動(dòng)。

三、加強(qiáng)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的建議

1、加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)法制宣傳力度，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護(hù)氛圍。要通過(guò)各種形式廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)和政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人和經(jīng)營(yíng)者的教育，增強(qiáng)非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律觀念增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，使企業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作更加規(guī)范化。另一方面要加強(qiáng)對(duì)女職工的宣傳教育，提高她們的綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、知法、懂法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^(guò)舉辦講座、咨詢服務(wù)、知識(shí)競(jìng)賽等形式多樣的法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工自我保護(hù)能力，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益真正落到實(shí)處。

第6篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定范文

據(jù)悉，這是全總女職工部去年深入各省市及部分產(chǎn)業(yè)工會(huì)得出的結(jié)論。 

該調(diào)研報(bào)告指出，女職工目前面臨的主要問(wèn)題包括： 

一些用人單位招工中存在著性別和年齡歧視。如用男不用女，用?。挲g）不用大，招工時(shí)用青春期，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)避開(kāi)孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。 

一些非公有制企業(yè)用工制度不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同履約率低。 

有的企業(yè)雖與職工簽訂勞動(dòng)合同，但沒(méi)有女職工特殊保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。 

女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問(wèn)題突出。在橡膠、制鞋、化工、陶瓷、鑄造、玩具等行業(yè)，女職工長(zhǎng)期在有毒有害作業(yè)的環(huán)境中工作，塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)。一些勞動(dòng)密集和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差、存在嚴(yán)重的事故隱患。近年來(lái)，因急性中毒、爆炸、火災(zāi)等造成多名女工死亡或致殘的事件時(shí)有發(fā)生。 

女職工婦科病定期檢查落實(shí)困難。部分公有制企業(yè)因經(jīng)濟(jì)困難，不能定期進(jìn)行婦科病檢查，甚至取消了檢查。非公有制企業(yè)大多數(shù)不給女職工進(jìn)行婦科病檢查。 

在非公和國(guó)有企業(yè)中，都存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”保護(hù)得不到落實(shí)的現(xiàn)象。有的女職工經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；部分企業(yè)的女職工懷孕7個(gè)月以上仍上夜班。非公有制企業(yè)大多不承擔(dān)女職工孕期保護(hù)，招工避開(kāi)女工生育年齡段，或生育前即終止勞動(dòng)合同。有的企業(yè)則在合同上規(guī)定女職工在聘用期間不得懷孕生育。 

在產(chǎn)假待遇上，一些國(guó)有企業(yè)因效益不好未參加生育保險(xiǎn)，也無(wú)力按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》落實(shí)生育待遇。而大多數(shù)非公有制企業(yè)不參加生育保險(xiǎn)，也不執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假工資無(wú)保障、生育費(fèi)用得不到報(bào)銷。 

女職工休息休假權(quán)利得不到保護(hù)，加班加點(diǎn)超工時(shí)現(xiàn)象在非公有制企業(yè)普遍存在，且不能按規(guī)定支付加班工資，以服裝、鞋業(yè)、餐飲等服務(wù)業(yè)最為突出。據(jù)調(diào)查，有的女職工人均周勞動(dòng)時(shí)間為76小時(shí)，甚至長(zhǎng)達(dá)90小時(shí)。更嚴(yán)重的是，因企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，一部分處于孕期、哺乳期的女職工也需加班加點(diǎn)。 

非公有制企業(yè)侵犯女職工人身權(quán)利事件不斷發(fā)生。有些企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)名目繁多，對(duì)職工要求十分苛刻，女職工稍有違犯便會(huì)遭受懲罰、打罵、搜身和污辱，嚴(yán)重侵犯女職工的人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利。 

第7篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定范文

據(jù)2006 年4 月29 日《參考消息》載：按照法律規(guī)定，用人單位不能終止孕期或哺乳期職工的勞動(dòng)合同，而且須付全額工資。法律賦予孕期女工和新媽媽優(yōu)厚的待遇，其中包括可以享受90 天帶薪產(chǎn)假，保證孕期和產(chǎn)后就業(yè)，支付孕產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，享受工間哺乳時(shí)間。據(jù)全國(guó)婦聯(lián)統(tǒng)計(jì)，2000年國(guó)有企業(yè)女職工近30% 被剝奪了這些權(quán)益。在私營(yíng)部門，估計(jì)80% 的女性未能享受這些權(quán)益。2005 年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公有部門和私營(yíng)部門的女職工仍有40% 未能享受到任何形式的孕產(chǎn)權(quán)益，25% 被剝奪了休產(chǎn)假的權(quán)利。那么，職場(chǎng)女性擁有哪些孕期特權(quán)呢？

一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，分為以下兩種：

1. 懷孕解雇。這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2. 產(chǎn)后解雇。是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作崗位時(shí)卻遭受解雇。事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。

3．權(quán)利須知：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第29 條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27 條的規(guī)定( 見(jiàn)下) 解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第26 條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)法》第27 條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309 號(hào))

二、女職工的勞動(dòng)保護(hù)

1. 在我國(guó)，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》）

2. 女職工在孕期禁止從事鉛、汞、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2 號(hào)）。

三、關(guān)于產(chǎn)假

1．產(chǎn)假時(shí)間：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！?/p>

2．流產(chǎn)產(chǎn)假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

3．上班期間哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳( 含人工喂養(yǎng)) 時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>

4．丈夫休護(hù)理假：丈夫休護(hù)理假要看是否是晚育及所在省份的具體規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7 ～10 天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月。

5．晚育者產(chǎn)假：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

第8篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定范文

我是孕媽,你不能炒我“魷魚”

一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題,大約分為下列幾種:

1　懷孕解雇

這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí),雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書:而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2　產(chǎn)后解雇

是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng),卻遭受解雇事實(shí)上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書,但在法律上來(lái)說(shuō),仍然是無(wú)效的。

權(quán)利須知

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由。辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

我是孕媽,工作時(shí)受保護(hù)

1　孕婦享有不被降低工資的權(quán)利

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

2　關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排,《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定:

女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)

懷孕7個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。

懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,即按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。

享受產(chǎn)假

1　產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天?！?/p>

2　流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:

“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”

3　上期期間哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>

購(gòu)買生育保險(xiǎn),生寶寶有保障

1　適用范圍

適用于城市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的具有本市常住戶口的職工。

2　生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0.8%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi),由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托企業(yè)的開(kāi)戶銀行以“委托銀行收款(無(wú)付款期)”的結(jié)算方式按月扣繳。

第9篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定范文

    女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定：

    《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

    國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

    懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。