對政治工作的意見建議精選(九篇)

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第1篇：對政治工作的意見建議范文

關鍵詞：思想政治工作 和諧社會　研究

1.加強思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。和諧社會的建設是一項長期的目標，需要社會各階層共同的奮斗。構建和諧社會最終要的是實現(xiàn)社會主義政治、經(jīng)濟、文化建設的一體化。在實現(xiàn)和諧社會的道路上，僅僅有物質基礎和政治的保障是不夠的，還需要有先進的文化的引導的作用。堅持社會主義的意識形態(tài)和的指導地位是構建和諧社會的根本。在構建和諧社會的道路上，需要有一個統(tǒng)一的思想的指導，然后才能整合社會上各個方面的力量，使社會各階層的人們凝聚在一起。其中統(tǒng)一思想、統(tǒng)一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因為在社會關系上，人是總和。和諧社會的主體也是人。只有人際關系處理好了，才能夠進一步的構建社會的和諧。而思想道德是構建和諧的人際關系的基礎，只有全體社會成員具備了良好的思想道德素質，才能夠維護好人與人之間的關系，從而保證社會健康和諧的發(fā)展。所以說加強思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。

1.2思想政治工作是構建和諧社會的重要的思想基礎。關于干部、黨員和群眾的教育問題是思想政治工作的重點，也是思想政治工作的目標要求。從和諧社會的實際來說，思想政治工作是應該不斷的創(chuàng)新、不斷的得到完善的。思想政治工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容是和諧發(fā)展理論的研究和宣傳，深入的分析和研究影響到社會的和諧的實際的問題，真正的把民主法治、誠信友愛、人與自然和諧相處等基本特征深入到人們的內(nèi)心，并且落實到具體的行動中去。思想政治工作的重要任務就是研究和宣傳和諧發(fā)展的理論，深入的研究社會主義建設理論在馬列主義和毛鄧理論、三個代表思想中的深刻的內(nèi)涵。在加強思想政治工作的同時，勢必要將和諧社會的理念灌輸進去，從而使思想政治工作有了一個明確的方向，而思想政治工作也為和諧社會的構建奠定了思想的基礎。

1.3思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。構建和諧社會的重要的任務就是加強思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的內(nèi)部，從人民的切身利益出來來解決人民內(nèi)部的矛盾，妥善的處理和調整好各個方面的經(jīng)濟與利益間的關系。因此可以說，思想政治工作具有調節(jié)的功能，使人民內(nèi)部的矛盾得到正確的解決。和諧社會的目標之一就是建立一個穩(wěn)定的社會，而思想政治工作具有控制的職能，通過消除錯誤的思想傾向來對人們的言行以及各方面的工作指引一條正確的道路，這樣在面對突發(fā)事件或者風險的時候，就具備了抵御防范的能力，從而使社會動蕩的現(xiàn)象減少了，有效的維護了社會的安定。思想政治工作的主體是群眾，因此做好思想政治工作能夠提高群眾的凝聚力，增進群眾的團結。加強思想政治工作必須首先要做好群眾的工作，將群眾的需要時刻的放在首位，及時的掌握群眾的動態(tài)，從而建設一個和諧穩(wěn)定的社會。因此可以說，思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。

2.在加強思想政治工作中面臨的一些問題

2.1對思想政治工作的認識不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，對思想政治工作高度的重視，才能夠真正的加強和改進思想政治工作。目前的很多人對思想政治工作沒有準確的認識，沒有真正的把思想政治的工作落到實處。另外在思想政治工作中，只著力與眼前的需要解決的問題，而沒有高度的重視思想政治工作的理論研究，也沒有探討思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在著滯后性的缺點，不能對人們的思想和言行在更多方面進行深入的干預和指導。

2.2思想政治工作的內(nèi)容沒有足夠的針對性，工作形式也比較單一。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們的自主性的意識不斷的得到強化，傳統(tǒng)的基本理論和黨的方針政策的教育雖然已一定的使用價值，但是取得的實際效果越來越小。因此為了加強思想政治工作，必須要提高思想政治工作的內(nèi)容的針對性，不再單純的依靠空泛的教育，從社會發(fā)展和人們的實際需求上出發(fā)，不斷的使思想政治工作的內(nèi)容得到創(chuàng)新和改進，與時俱進。在進行思想政治工作時，仍然運用落后的說教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的調動廣大人民群眾的積極性。因此要做好思想政治工作，首先要改進思想政治工作的方法，運用現(xiàn)代化的宣傳方式，建立有效的工作平臺，不斷的創(chuàng)新，從而取得有效的結果。

2.3沒有先進的完善的思想政治工作的隊伍。沒有先進的完善的思想政治工作首先表現(xiàn)在思想政治工作的隊伍不穩(wěn)定，缺乏鍛煉和經(jīng)驗，沒有高度的重視政工隊伍的建設。對于思想政治工作人員，首先在分析問題和解決問題時能夠運用科學的知識，具有專業(yè)的思想政治教育的鍛煉，另外對思想政治工作人員的知識嗎，面的要求也比較高，具有合理的知識結構。在思想政治工作隊伍中，還必須具有先進的技術裝備，使技術的作用得到充分的發(fā)揮，以信息技術為核心，使思想政治工作的時效性不斷的得到加強。

3.加強思想政治工作的一些措施

3.1堅持以為人本。社會主義和諧社會的特征集中的表現(xiàn)在以為為本的理念上，同時加強思想政治工作的突破口也是以人為本，以人為本可以促進和諧社會和思想政治工作的有效的結合。在加強思想政治的工作中，必須要堅持人的主體地位，把思想政治工作的出發(fā)點和落腳點都放在實現(xiàn)人的發(fā)展上。切實的把人的需要放在思想工作的重要位置。

3.2堅持不斷的進行改革和創(chuàng)新。社會主義和諧社會的建設對思想政治工作的必然要求就是不斷的進行改革和創(chuàng)新，只有不斷的進行改革和創(chuàng)新才能適應社會的發(fā)展，滿足和諧社會建設的要求。因為無論是思想政治工作還是和諧社會的建設的工作，都將是長期的，復雜的，因此在長期和復雜中也會不斷的提出新的更高的要求，因此為了適應復雜多變的客觀環(huán)境，推動和諧社會的建設，必須要對思想政治工作進行改革和創(chuàng)新。

3.3堅持全面協(xié)調，統(tǒng)籌兼顧。為了貫徹和落實可持續(xù)的發(fā)展的觀念，在思想政治工作中必須要堅持全面協(xié)調，統(tǒng)籌兼顧。首先，在審視和謀略思想政治工作時要全面的協(xié)調經(jīng)濟、文化和政治，適應可持續(xù)的發(fā)展的要求。其次要在思想政治工作的每個環(huán)節(jié)上都要體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧全面協(xié)調的理念，不斷的推動人的發(fā)展和科學的發(fā)展。另外在思想政治工作的實踐中必須要落實統(tǒng)籌講古和全面發(fā)展的理念，注重思想政治工作內(nèi)容的科學性和全面性，運行科學的先進的手段和方法，把思想政治工作和和諧社會的建設以及科學的發(fā)展觀統(tǒng)一起來。

參考文獻：

第2篇：對政治工作的意見建議范文

關鍵詞：石梁河水庫庫區(qū)整治思考與建議

中圖分類號： TV 文獻標識碼： A

1 基本情況

石梁河水庫位于江海、贛榆和山東臨沭三縣交界處，為大（2）型水庫，水庫始建于1958年，1962年建成。水庫設計標準為100年一遇，校核標準為2000年一遇，工程等級為Ⅱ等。總庫容5.31億m3，保護范圍213500hm2，設計集水面積1536500 hm2。水庫樞紐工程包括主壩一座、副壩兩座、泄洪閘兩座、灌溉輸水涵閘四座及水電站一座。水庫功能以防洪為主，兼有灌溉、養(yǎng)殖、發(fā)電、旅游等綜合功能。水庫不僅是沂沭泗洪水東調南下工程的重要組成部分，也是連云港市重點防洪保安工程。

2 庫區(qū)整治范圍

水庫庫區(qū)主要指28m等高線以下的水域和灘地，以及主、副壩、泄洪閘下游保護范圍。根據(jù)水庫校核水位28.0m，興利水位26.0m的設計要求，水庫最大水域面積達9090 hm2。目前執(zhí)行的水庫調度控制規(guī)定，汛期水位23.5m，汛末蓄水為24.5m，相應水域面積為5280 hm2和6080 hm2。正常情況下，庫區(qū)在26m高程以下的水域面積5300 hm2，灘地面積4000 hm2，是目前開發(fā)的潛在自然資源。

3 庫區(qū)整治前狀況及存在問題

水庫庫區(qū)沿岸分布有23個行政村（不含山東?。?，分別隸屬于東?？h石梁河鎮(zhèn)，贛榆縣歡墩鎮(zhèn)、沙河鎮(zhèn)三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。庫區(qū)沿岸行政村均是建庫時設立的移民村，目前尚有東海石梁河鎮(zhèn)和贛榆歡墩鎮(zhèn)共13個村1430戶（5120人，房屋7150間）在庫區(qū)26米至28米等高線內(nèi)居住，人多地少，村民固守著靠山吃山、靠水吃水的思想，水庫自然成為其發(fā)展經(jīng)濟的重要資源。庫區(qū)整治前主要存在以下幾個方面的問題：

1）水庫網(wǎng)箱養(yǎng)殖數(shù)量急增

水庫除險加固完成后，整個庫區(qū)網(wǎng)箱養(yǎng)殖數(shù)量僅有5000只左右，2009年初網(wǎng)箱增至20萬只左右，增幅近40倍，網(wǎng)箱占用水域面積15 hm2，水庫過度養(yǎng)殖、超負荷養(yǎng)殖不但不能提高經(jīng)濟效益，反而得不償失，容易造成部分水域污染，嚴重破壞水庫自然生態(tài)環(huán)境。

2）違章亂建采砂碼頭

2000年前后，庫區(qū)的黃砂資源開采規(guī)模不大，開采量也比較小。庫區(qū)整治前已有采砂船只近200艘、運砂船只500艘以上，建成采砂碼頭40余（處）個，年采砂量達350萬t左右。庫區(qū)采砂船只及采砂碼頭均無合法手續(xù)，屬無采砂許可證的私自亂采、亂建行為。盲目、無序的采砂行為已導致水土流失、生態(tài)環(huán)境惡化，且給水庫行洪安全帶來不利影響。

3）周邊窯廠無規(guī)劃取土現(xiàn)象嚴重

庫區(qū)土質較適宜制磚，且土源豐富，資源利用成本較低，民眾自發(fā)籌資建窯廠。據(jù)統(tǒng)計，庫區(qū)高程28.0m以下范圍內(nèi)已建窯廠15座、年取土量在400000m3以上，且均為無規(guī)劃取土，存在亂挖、亂建的現(xiàn)象，勢必造成庫區(qū)水土流失、生態(tài)環(huán)境失衡等問題。

4）侵占圈圩。分布庫區(qū)周邊的村民多為建庫時的移民，人均耕地較少、經(jīng)濟發(fā)展基礎薄弱、生活水平較低，因而將發(fā)展眼光盯在鄰近的庫區(qū)灘地，大肆圈墾灘涂，唯我使用。目前26.0m水位線以下范圍內(nèi)的圍墾面積達446.6 hm2，主要進行圍墾種植、圍灘養(yǎng)殖等生產(chǎn)活動。嚴重影響了水庫調洪蓄水功能的發(fā)揮，也造成水土流失和生態(tài)環(huán)境的破壞。

5）上游生產(chǎn)生活污水亂排、偷排現(xiàn)象時有發(fā)生，引發(fā)邊界水污染糾紛，嚴重影響庫區(qū)群眾的生產(chǎn)生活。

4 庫區(qū)整治工作的依據(jù)和思路

1）庫區(qū)整治工作的依據(jù)

2005年8月連云港市人民政府出臺了《石梁河水庫管理暫行辦法》，管理辦法的出臺為水庫的管理、開發(fā)、利用、保護和監(jiān)督檢查工作提供了政策依據(jù)，同時也為庫區(qū)綜合整治提供了強有力的政策支撐。

2）庫區(qū)整治工作的思路

因水庫庫區(qū)長期形成的大量圈圩、超飽和的網(wǎng)箱養(yǎng)殖、違法采砂、違建碼頭等無序開發(fā)利用行為，整治工作涉及方方面面，難度很大。為全面開展好庫區(qū)綜合整治工作，主要從以下幾個方面著手開展工作:

①采用通過張貼宣傳標語橫幅、發(fā)放宣傳材料、開座談會、走訪相關單位和個人等方式，讓周邊群眾了解水庫管理辦法，并從思想上充分認識到庫區(qū)整治工作的重要性和必要性，讓他們積極配合庫區(qū)整治工作。

②對周邊的砂碼頭、窯廠、圈圩、網(wǎng)箱養(yǎng)殖等進行調查摸底，了解存在的主要形式、規(guī)模以及各方的利益關系。充分征求水庫周邊村、鎮(zhèn)的意見后，制訂科學合理、詳細具體、可操作性強的庫區(qū)整治實施方案。

③對不服從水庫管理的采砂碼頭，未辦理采砂許可證，未繳納相關規(guī)費的，聯(lián)合公安、交巡警等部門采取多種措施進行重點查處，對水上采砂船只進行驅除、對未繳納規(guī)費非法取得的砂禁止外運出售等。

④正確對待因庫區(qū)整治激發(fā)的群訪事件，認真接待上訪群眾，化解在庫區(qū)整治過程中水庫周邊群眾對庫區(qū)整治工作的不理解和抵觸情緒，協(xié)同地方政府，正確處理地方矛盾。

⑤密切與水上派出所的聯(lián)系，開展聯(lián)合執(zhí)法行動，協(xié)調解決采砂戶之間、網(wǎng)箱養(yǎng)殖戶之間的矛盾，打造和諧、平安的庫區(qū)發(fā)展環(huán)境。

5、庫區(qū)綜合整治取得的成效顯著

1）水庫放養(yǎng)網(wǎng)箱數(shù)量大幅減至10萬余只。在整治過程中，石梁河水庫投入大量精力和財力，對水庫部分水面網(wǎng)箱進行了重新布置和調整，嚴格禁止在航道里以及泄洪閘前1000m范圍內(nèi)從事網(wǎng)箱養(yǎng)殖。

2）對采砂碼頭以及采砂船只進行規(guī)范化管理。庫區(qū)整治期間163艘采砂船辦理了臨時采砂證、43家采砂碼頭簽訂了管理協(xié)議，辦理船舶戶口簿545本, 船民證540張,安裝船舶戶牌545個。杜絕了無采砂許可證的私自亂采、亂挖行為。

3)周邊窯廠非法取土現(xiàn)象得到有效控制。對窯廠取土行為嚴格做好以下兩點：第一，取土必須先提出申請。第二，堅決貫徹“三個規(guī)定”,即在規(guī)定時間、規(guī)定地點，規(guī)定的土方量內(nèi)完成取土作業(yè)，并交納相關管理費，取土規(guī)范有序。

6 建議

1）依據(jù)《連云港市石梁河水庫管理暫行辦法》第五、六、七條立要求。成立市政府牽頭的包括水利、公安、環(huán)保、漁業(yè)、交通、國土資源等有關部門和兩縣政府組成的綜合執(zhí)法機構，按照各自的職責開展工作。

2）增加上游來砂量的測量設施，計算年來砂總量，確定采砂碼頭及有砂船只的規(guī)模數(shù)量，實行開采總量控制，以解決資源可持續(xù)利用和保護生態(tài)問題。

3）加大環(huán)保執(zhí)法力度，強化環(huán)保協(xié)調、協(xié)作機制，控制好水庫上游及周邊地區(qū)對水庫水質的污染問題。

4）進一步減少水庫網(wǎng)箱數(shù)量，控制網(wǎng)箱數(shù)量在合理范圍內(nèi)，并制定網(wǎng)箱養(yǎng)殖準入制度，確保水庫水質不受影響。

5）加大對違章圈圩打壩的清理力度，根據(jù)《石梁河水庫管理暫行辦法》第十六條規(guī)定：水庫二十六米等高線以下范圍內(nèi)的現(xiàn)有違章圈圩和其他行洪障礙物進行全部清除，市防汛指揮機構應牽頭組織清除工作。

6）盡快編制《連云港市石梁河水庫庫區(qū)開發(fā)利用保護規(guī)劃》，對水庫庫區(qū)資源進行全面系統(tǒng)調查、摸底，為水庫可持續(xù)發(fā)展提供有力地支持。

參考文獻：〔1〕李春華.朱麗向 石梁河水資源開發(fā)利用存在問題及對策.江蘇水利2006年.第四期，25-26；

〔2〕陳榮華 段軍 潘智等 石梁河水庫管理存在的主要問題 ；

〔3〕連云港市人民政府《連云港市石梁河水庫管理暫行辦法》（2005年8月）；

〔4〕連云港市水利規(guī)劃設計院有限公司 江蘇省連云港市石梁河水庫庫區(qū)開發(fā)利用管理規(guī)劃；

第3篇：對政治工作的意見建議范文

的問題及對策建議思考

隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國家經(jīng)濟對國有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。國有企業(yè)思想政治工作對提升國有企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進國有企業(yè)的發(fā)展、加強國有企業(yè)的競爭力，提升企業(yè)工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國有企業(yè)政工人員首先要發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作開展中存在的問題，并針對存在的問題提出解決策略，堅持以人為本、積極滿足員工的內(nèi)心需求，提升企業(yè)員工的思想政治水平，為國有企業(yè)的發(fā)展提供強有力的思想保障，對國有企業(yè)的進一步發(fā)展有非常重要的推動作用。

我國經(jīng)濟多元化的發(fā)展對企業(yè)員工的思想觀念和價值取向提出了更高的要求，這給國有企業(yè)思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國有企業(yè)立足于當前社會主義經(jīng)濟社會的政治優(yōu)勢。思想政治工作在保持國有企業(yè)隊伍建設純潔性的基礎上，為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供了最重要的保障基礎。因此，思想政治工作成為了國有企業(yè)日常工作中的重要工作內(nèi)容。當前，新形勢下國有企業(yè)政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的業(yè)務發(fā)展不符等，這些問題不僅影響了國有企業(yè)思想政治工作的有效開展，更是限制了國有企業(yè)的進一步的發(fā)展。因此，在形勢下國有企業(yè)政工人員如何做好企業(yè)思想政治工作是當前國有企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的重大難題。企業(yè)政工人員應該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，進一步推動企業(yè)思想政治工作的實施。

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的基本概述

在當前社會各個企業(yè)發(fā)展不平衡的情況下，他們企業(yè)的經(jīng)濟效益與企業(yè)員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當前國有企業(yè)人員流動少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國有企業(yè)內(nèi)部，導致國有企業(yè)自身缺乏發(fā)展活力。在此背景下，如何促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展是當前國有企業(yè)工作人員面臨的主要問題，而作為國有企業(yè)的政工人員，首要的任務是通過提高員工的思想政治水平來提升企業(yè)員工的自身素質，從而提升整個企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)內(nèi)部良好的思想政治工作可以有效提升企業(yè)員工的工作的積極性和社會責任意識，激發(fā)國有企業(yè)的發(fā)展活力，促進國有企業(yè)的進一步發(fā)展。長期以來，政工人員意識到思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進步，但是隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的改變，企業(yè)員工的思想與價值觀也發(fā)生了很大的改變，在此形勢下，企業(yè)政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業(yè)思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問題

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、

思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符三個方面展開分析。

（一）思想政治工作方法比較成陳舊

當前國有企業(yè)的政工人員在長期的政治思想工作中積累了一定的工作經(jīng)驗。但是，隨著社會的發(fā)展，國家對國民的思想政治水平提出了更高的要求，而經(jīng)濟的發(fā)展，也使國有企業(yè)員工的心理需求發(fā)生了改變。但是，當前國有企業(yè)政工人員在工作過程中由于國有企業(yè)缺乏對政工人員的培訓教育，員工對思想政治工作的認識不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問題。國有企業(yè)人員的工作方法和工作思維模式已經(jīng)成為一種固定的模式，在工作開展過程中仍采用比較老的思維定勢來看待工作中的問題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發(fā)生的問題，在思想政治工作方面已經(jīng)形成比較絕對化和簡單化的思想教育模式。還有一個問題是，當前國有企業(yè)政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創(chuàng)新意識，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業(yè)思想政治工作工作模式的單調，工作方法的單一，導致國有企業(yè)思想政治工作受政工人員隊伍傳統(tǒng)工作方法的影響，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人員能力待提高

當前國有企業(yè)政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業(yè)思想政治工作。一、在國有企業(yè)內(nèi)部政工人員得不到中重視。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)開始追求企業(yè)文化經(jīng)濟社會效益，因此很多企業(yè)日常工作的重點圍繞企業(yè)的生產(chǎn)進度、經(jīng)濟效益方面，更加注重企業(yè)發(fā)展帶來的經(jīng)濟效益，而相較于生產(chǎn)和經(jīng)濟部門，政工工作并不能給企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟效益，因此，國有企業(yè)領導階層對思想政治工作缺乏重視。二、國有企業(yè)政工人員缺乏創(chuàng)新意識，導致他們的工作能力不高。當前國有企業(yè)政工人員受傳統(tǒng)工作思維模式的影響，在工作中習慣于運用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時俱進，導致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業(yè)內(nèi)部政工人員結構設置不合理。國有企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結構普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業(yè)績，證明自己的工作能力，因此，大多數(shù)年輕人都不愿意從事思想政治工作，導致企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結構偏大的現(xiàn)象?；谝陨先N原因導致國有企業(yè)的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。

（三）思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符

國有企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作有著密不可分的關系，良好的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的基礎。然而，大多數(shù)國有企業(yè)重視自身業(yè)務的發(fā)展而忽視了思想政治工作的發(fā)展，導致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有一定的出入，限制了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平的提升。很多企業(yè)將政工部門視為企業(yè)內(nèi)部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經(jīng)常會安排一些業(yè)務工作能力較低的員工，導致政工人員的工作能力和文化程度較低的現(xiàn)象，導致很多企業(yè)政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。加上企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大多數(shù)趨于學習政治文件、政治理論和正確的價值觀與世界觀，與國有企業(yè)實際的業(yè)務工作沒有太大的關系，對于國有企業(yè)日常的業(yè)務工作發(fā)展沒有任何的幫助，因此，國有企業(yè)的思想政治工作開展受到了一定的限制。

三、新形勢下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略

新形勢下國有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略主要從

轉變工作理念、加強自身素質和重視企業(yè)發(fā)展三個方面展開探討。

（一）轉變工作理念

在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)想要在這個充滿競爭力的市場經(jīng)濟體系中尋求發(fā)展，就必須做好企業(yè)員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。作為開展企業(yè)思想政治工作的主要力量，需要轉變其工作理念、創(chuàng)新工作方法，提升工作效率，增強員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據(jù)企業(yè)實際因地制宜、因人而異，針對不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學合理的思想政治工作開展方法，結合員工自身的實際和工作的特點，對其進行思想政治教育，將思想政治工作落到實處。而且在實際的工作操作過程中，創(chuàng)新工作開展方法，運用網(wǎng)絡多媒體技術為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運用當前比較熱門的微信、微博等平臺，撰寫一些關于思想政治教育的小文章，節(jié)約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業(yè)政工人員可以定期在企業(yè)內(nèi)部開展知識競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識與當前政治熱點話題，鼓勵員工參與到其中，增強他們學習思想政治理論知識的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質。

（二）加強自身素質

政工人員自身的素質對企業(yè)思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業(yè)的政工人員，想要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，首先要加強自身的素質，這樣才能夠切實的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時的工作中注重時時刻刻強化自身的行為規(guī)范與思想品德，主動地學習相關的思想政治理論知識，心理知識與自我管理知識，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會中的一些負面信息，給企業(yè)員工做好良好的榜樣。另一方面，企業(yè)領導階層要重視思想政治工作的開展，定期對政工人員進行培訓，加強政工人員的理論知識、思想認識與工作技能水平，全面提升企業(yè)政工人員的政治素質、業(yè)務能力與綜合素質。再一方面，企業(yè)要優(yōu)化政工人員結構，從社會上招聘一批年輕有為的、高學歷、思想政治水平較高、工作經(jīng)驗較豐富、工作能力較強的工作人員進入到企業(yè)思想正字工作部門，建設一支高素質、高質量的政工人員隊伍。

（三）重視企業(yè)發(fā)展

國有企業(yè)思想政治工作的開展應以企業(yè)的發(fā)展為中心。國有企業(yè)思想政治工作的主要任務是提升企業(yè)公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。從這一要點考慮，企業(yè)政工人員在工作過程中必須以促進企業(yè)的發(fā)展為工作核心，引導員工積極地投入的工作中、培養(yǎng)他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業(yè)文化，并結合企業(yè)文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識、形成正確的價值觀與世界觀，更要熟悉自己企業(yè)的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質與思想理論水平，更要圍繞自身的企業(yè)文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業(yè)的發(fā)展更有利于員工加深對自身企業(yè)文化的理解。另一方面，企業(yè)要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結合業(yè)務工作，加強政工人員對企業(yè)業(yè)務工作的理解，把工作的核心放到促進企業(yè)發(fā)展中來。只有在思想政治工作中重視企業(yè)的發(fā)展，員工的積極性才能被激發(fā)，員工的思想水平才能得到提高。

第4篇：對政治工作的意見建議范文

主動與上級黨群組織取得聯(lián)系并得到他們的支持和督導，及時開展行之有效的宣傳調研工作。建立健全基層黨的組織，抓點擴面構建思想政治工作網(wǎng)絡。建立黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系，形成一個橫向到邊縱向到底的縱橫交錯、點面結合、上下溝通、機構協(xié)調的思想政治工作網(wǎng)絡體系。與此同時，廣開言路，發(fā)動機關工作人員，經(jīng)常深入基層，及時了解職工思想動態(tài)和意見建議，把員工的的合理化意見、建議及要求帶進決策層，滲透到?jīng)Q策中。當職工的需要與決策的目標相一致時，蘊藏在職工內(nèi)部的的驅動力就會得到激發(fā)，從而產(chǎn)生支持和參與執(zhí)行的主動性和積極性，領導的決策就能變?yōu)槁毠さ淖杂X行動，思想政治工作的落實就有了“不戰(zhàn)而屈人之兵”的效果。

樹立與生產(chǎn)經(jīng)營和管理相適應的思想政治工作新觀念。結合改制企業(yè)的實際，重新確立思想政治工作的組織格局，突出“一崗雙責”，要求行政干部學會做思想工作，黨群干部必須懂得經(jīng)濟生產(chǎn)。在組織上交叉任職，在具體工作中交叉管理，營造抓管理從思想入手，抓思想為管理服務氛圍，發(fā)揮思想工作的輻射功能和群體優(yōu)勢。企業(yè)改制后，部分職工的價值觀念和取向發(fā)生了位移，缺乏個人抱負和理想。因此，要積極引導職工愛崗敬業(yè)，樹立正確的價值觀，增強榮辱意識、風險意識和憂患意識。有針對性的引導職工調整心態(tài)，按照生產(chǎn)經(jīng)營的需要，強化職工的安全意識、責任意識。把思想政治工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理中心工作，堅持重心下移，重在實干、務求實效，促進思想政治工作下現(xiàn)場、進班組、到崗位，使思想政治工作融入于生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。引導職工在實踐中實現(xiàn)自我教育，把教育者得意圖變成職工的自覺行動，使職工的個人行為目標和方式與企業(yè)大局相一致，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運”。

堅持以人為本理念，注意變換角度，換位思考，將不著邊際、夸夸其談的理論說教轉化為有的放矢、因人施教的坦誠交流。一方面，采取收聽錄像資料、板報、宣傳櫥窗欄，以及班前學習、會議等形式，及時組織學習有關文件精神，傳達上級有關精神，講清改制形勢、企業(yè)實情、改制政策，增強職工對改制的心理承受能力，擴大思想政治工作的滲透力，為改制后的企業(yè)發(fā)展營造良好的輿論氛圍。從宏觀上要旗幟鮮明地把黨的方針政策等“大道理”講明、講深，讓職工明事理；從微觀上要循循善誘地把企業(yè)改革和管理舉措“小道理”講清，使職工盡職責。另一方面，要認真把握主攻方向，選準突破口，找準著力點，抓住重要環(huán)節(jié)，抓好重點階段。采取請進來、走出去的方法使職工開闊視野，擴大眼界，接受新觀念，產(chǎn)生新追求，迸發(fā)新力量。要針對企業(yè)的重點、難點，職工關注的熱點、焦點問題，瞄準時機，開展教育疏導工作。

第5篇：對政治工作的意見建議范文

煤礦作為高危行業(yè)，職工常年在井下作業(yè)，更容易產(chǎn)生心理壓力，如何更好地做好煤礦職工的心理疏導和思想政治工作，是需要我們認真研究和思考的問題。同時，隨著煤礦新形勢和改革的不斷深化，職工隊伍思想上呈現(xiàn)出價值取向多元化、現(xiàn)實選擇功利化、思維意識動態(tài)化的趨勢，生活和工作壓力產(chǎn)生的各種心理障礙和精神問題也與日俱增，直接影響著職工隊伍的穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是戰(zhàn)勝各種困難的有力武器，在思想政治工作中，要想提高思想政治工作的針對性、有效性、藝術性，就必須適應形勢的發(fā)展要求，格外注重情感投入和心理疏導，只有如此，才有可能緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現(xiàn)人的心理和諧。

一、入腦入心，準確把握職工的思想脈搏

思想政治工作只有做到入腦入心，才能打開心靈的一扇窗，才能播灑一片陽光，才能開發(fā)心田、凝聚心智，否則就是紙上談兵、隔靴撓癢，效果也就無從談起。入腦須先入心，入心就是要深入研究職工群體性和個體化心理的困惑和需求，定期進行職工思想動態(tài)分析是準確把握職工思想脈搏的有效方式。實踐證明，通過定期和不定期的分析職工思想脈搏，能夠發(fā)現(xiàn)各種矛盾和傾向性問題，進而制定工作方案和措施，從而有效做好疏導化解工作。

分析把握職工的思想脈搏，一是在工作中觀察，看其是積極主動地工作還是被動應付，是違章違紀還是規(guī)矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實話實說；三是在接觸中了解，通過跟班勞動、家庭走訪和面對面地接觸，摸清情況，重點要摸清了解職工對上級方針政策和社會熱點難點問題的關注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法；了解職工對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署和工作措施，對單位生產(chǎn)經(jīng)營形勢的思想反映和意見建議；了解職工對黨的建設、黨群關系和黨員干部黨風黨紀的思想反映和意見建議；了解職工對本職工作的情緒和態(tài)度，對學習培訓和職業(yè)發(fā)展等自身價值實現(xiàn)狀況的評價和需求；了解職工對單位民生建設的思想反映和意見建議，對工作生活環(huán)境的基本評價和基本要求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼；了解職工的基本價值取向，精神文化追求，存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認識問題及原因等，為做好思想政治工作摸好實情，打好基礎。

二、有的放矢，積極開展心理健康教育

態(tài)度決定一切，有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的表現(xiàn)。事實上，職工思想上存在的問題大多是心態(tài)和心理問題。這就需要我們廣大思想政治工作者在把握思想脈搏的基礎上，有的放矢、對癥下藥治心病，積極開展心理健康教育和引導。

一是思想政治工作者要通過報刊、網(wǎng)絡媒體、黑板報、宣傳欄等宣傳陣地和手段的同時，推廣“礦情大家談、編寫形勢任務教育材料、班前5分鐘課堂”等靈活多樣的形式和做法，把形勢任務、政策措施進行通俗易懂的宣傳講解，說清楚、說明白、說仔細，理順情緒、化解矛盾。二是要深入班組、崗位和家庭，宣傳改革發(fā)展的目的、步驟、措施，解答職工的疑難問題，與群眾面對面推心置腹，心貼心坦誠交流，營造出“心齊、氣順、勁足、家和”的良好氛圍。三是要引導職工在改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，樹立大局意識，以開闊的心胸、積極的心態(tài)和包容的思維認識事物、處理問題，自覺維護安定團結的和諧局面，冷靜理性、合法有序地表達訴求，不做任何不利于安定團結的事情。四是要滿懷真情地對職工的思想問題進行疏導，要從職工所處的位置、角度和環(huán)境進行換位思考，將心比心，以理服人；要以誠懇、坦蕩和平和的態(tài)度，與職工零距離交流和溝通。五是要通過心理健康教育培育職工合理競爭、合作發(fā)展、提倡包容和協(xié)作精神，培育你幫我助、尊老愛幼的家庭氛圍；通過拉家常交流、發(fā)牢騷宣泄，舉辦講座閱讀資料醒腦明目等措施，有效調節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁失落感和孤獨封閉感等不良情緒。要在心理健康教育中力爭做到“三多三少”，即多一點人情味，少一點火藥味；多一點引導激勵，少一點批評指責；多一點教育渠道，少一點空洞說教，這“三多三少”的核心是情感投入和心理引導。

二是真情幫扶，大力解決職工的實際困難，說一千道一萬，問題困難不解決不好辦。職工的問題、困難無論是工作和生活中的，還是思想和心理上的，只要出現(xiàn)和存在，就需要我們主動靠上去，真情幫扶，真困難真幫助。只有真心實意地幫助解決職工群眾的各種困難，才能以心換心、以情換情，才會贏得理解和認同。

從現(xiàn)實情況來看，廣大職工的需求和困難是多層次的、多方面的，除物質需求外，還有政治需求、文化需求等，除安全感外，還有尊重感、自豪感和成就感等。當然也有少數(shù)職工存在著物質生活方面的困難。因此，要著力從源頭上找出癥結，要實施“情感凝聚”工程，尊重每一位職工，在乎他們的心情、感受和情緒。

三是豐富載體，精心培養(yǎng)職工積極向上的精神風貌。實踐證明，行之有效的思想政治工作，不僅依靠生動有力的說服教育，更重要的是依靠開展豐富多彩的寓教于樂的教育活動。通過發(fā)動組織廣大職工積極參與科學、健康富有教育意義的主題活動，以主題活動開發(fā)心田，提高心智，以健康、文明的娛樂活動煥發(fā)人的精神，陶冶人的情操，激發(fā)人的斗志，在潛移默化中培養(yǎng)和引導人的價值取向，讓職工受到教育、認識得到提高、思想得到升華，從而增強職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，促進企業(yè)形成奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

在實際工作中，一是開展“凝心聚力開好局，科學發(fā)展鑄新篇”活動，圍繞“解放思想，更新觀念，調動和發(fā)揮全礦干部職工推動礦井安全發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進我礦全年各項目標任務順利完成”這一主題，廣大職工發(fā)揚“見紅旗就扛、有第一就爭”的精神，比工作，看是否有新進步；比作風，看是否有新變化；比素質，看是否有新提高；比貢獻，看是否有新成績，使職工形成一種積極向上、奮發(fā)進取的心態(tài)。二是開展“忠誠勝利，愛我礦山”主題活動，結合職工隊伍思想實際，通過巡回宣講、組織懇談會等方式，突出抓好職工群眾形勢任務教育、敬業(yè)樂業(yè)教育和法律法規(guī)教育，開展“講工人偉大、講勞動光榮”活動，組織老職工重溫奮戰(zhàn)史，組織年輕職工對優(yōu)良傳統(tǒng)“補課”。突出加強典型示范教育，以“先進區(qū)隊”、“五好班組”和“明星員工”為榜樣，組織開展“學身邊事例、學身邊典型”，引導職工群眾立足本職，勤奮工作，以心系社區(qū)、愛企如家的實際行動，為企業(yè)科學和諧發(fā)展增光添彩。三是開展“每周一星、我的榜樣”等活動，引導干部職工爭做“崗位明星、創(chuàng)效模范、創(chuàng)新能手”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)和建功立業(yè)的熱情，激勵職工團結上進。

第6篇：對政治工作的意見建議范文

人事行政管理部門是煤礦企業(yè)重要的職能部門，其管理效能如何直接關系到企業(yè)的長遠發(fā)展。人事行政管理部門是員工進入企業(yè)所接觸到的第一個部門，看到的“第一張臉”，其工作作風與工作態(tài)度，影響到員工對企業(yè)的印象與評價。因此，要求人事行政管理工作者具有較高的思想素質、文化修養(yǎng)與工作能力，展現(xiàn)出良好的自身形象。建立一支精干高效的人事行政管理團隊，要依靠富有成效的思想政治工作。首先要提高人事行政管理工作者的自身素質，包括政治思想素質、科學文化素質、業(yè)務能力素質。其次要提高人事行政管理者的服務意識，要樹立強烈的事業(yè)心與敬業(yè)愛崗精神，忠于職守，堅持原則，顧全大局，增強主動服務意識。再次是提高組織協(xié)調能力，提高交際及溝通技巧，增強語言文字表達能力以及實踐創(chuàng)新能力。

二、為企業(yè)各項管理制度順利實施奠定基礎

企業(yè)以獲得最佳的社會效益和經(jīng)濟效益為生產(chǎn)經(jīng)營目標，要不斷提高產(chǎn)品質量和服務水平，提高安全生產(chǎn)的科學化水平，以滿足客戶不斷增長的需求。實現(xiàn)以上目標離不開一套完整嚴格的行政管理制度及相關措施，并結合企業(yè)管理實踐不斷加以修改、提高，使之日趨完善。那么，管理規(guī)章制度與相關措施的建設完善，必須與思想政治工作作為指導與引導。規(guī)章制度的制定要符合黨和國家的路線方針政策，要符合國家有關法律法規(guī)要求，更要符合員工的思想實際與工作實際。在管理制度的制定與實施過程中，要充分解放思想，堅持民主集中制原則，堅持以人為本，符合科學發(fā)展觀要求，要廣泛征求充分聽取員工群眾意見建議。管理制度的順利實施，應該建立在充分的民意基礎上，只有為大多數(shù)員工認同認可的規(guī)章制度，員工才會樂意接受并轉化為自覺行為。充分發(fā)揮思想政治工作在教育宣傳上的作用，使員工理解制定與執(zhí)行制度的重要性與必要性，不斷提高思想覺悟，增強主人翁責任感，摒棄自由主義思想，增強嚴格執(zhí)行制度的自制力與自覺性。如果沒有扎實有效的思想政治工作，員工可能對制度存在反感與抗拒心理，認為制度就是用來約束人，用來修整人的，明里暗里對著制度唱反調，從而經(jīng)常發(fā)生違反制度的事，大大削弱了制度在管理上的作用。要充分發(fā)揮思想政治工作在行政管理中的導向作用，引導員工樹立正確的思想觀念與價值取向，通過制度管理實現(xiàn)企業(yè)的科學高效運轉，為制度管理營造團結、合作、公正的環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)新精神。

三、創(chuàng)造和諧的人事氛圍和良好的工作環(huán)境

市場經(jīng)濟深入發(fā)展，企業(yè)和員工的社會化程度日益提高，職工的思想狀況更加復雜，客觀上要求企業(yè)加強科學管理，通過建立健全完成的管理條例與規(guī)章制度提升管理水平。在制定制度的過程中，要發(fā)揮思想政治工作的指導與引導作用，教育員工深刻理解管理制度與個人權益之間的關系，深刻理解企業(yè)利益與個人利益的關系，要體現(xiàn)民主集中集中制原則，讓員工積極參與，充分發(fā)表意見和建議，切實維護廣大職工的合法權益，從而創(chuàng)造健康和諧的勞動關系，為企業(yè)發(fā)展壯大提供生機和活力源泉。企業(yè)在改革發(fā)展過程中，會遇到各種各樣的人事管理問題，思想政治工作可以發(fā)揮重要作用，通過卓有成效的思想政治工作，統(tǒng)一思想、消除疑慮、化解矛盾、理順懷疑、激發(fā)斗志，從而極大地提升企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力，為人事管理營造良好的工作氛圍。利益調節(jié)機制有利于解決一些人事糾紛，但在解決思想道德層面的問題就顯得力不從心了，也不利于和諧社會、和諧企業(yè)的建設。因此，要堅持把制度管理與思想政治工作相融合，在強化嚴格制度管理的同時，要增強服務意識，堅持以人為本，傾聽廣大員工的呼聲，積極回應他們的關切，使人事管理工作充滿人情味，創(chuàng)造和諧的人事氛圍和工作環(huán)境。

四、執(zhí)行企業(yè)工作紀律要依靠思想政治工作

第7篇：對政治工作的意見建議范文

公安政工干部是各級公安機關抓好隊伍建設的重要責任者，擔負著協(xié)調、組織和推進政治工作的直接責任。在新形勢下，政工干部要有效應對政治工作面臨的新任務和新挑戰(zhàn)，必須不斷提升自身素質，牢固樹立五種意識。

一、牢固樹立奮發(fā)作為意識。當前，公安政治工作、隊伍建設面臨著許多新情況、新問題，民警的思想觀念與價值取向也在發(fā)生新的變化，面對“老辦法不靈、新辦法不明”的困惑，如何加強和改進公安政治工作，成為擺在各級公安政工干部面前的重大課題。這就要求政工干部進一步加強學習，學而知責，學而思為，努力開拓新思路、探索新機制、取得新成效。一是要主動履職。作為政工干部，必須干一行、愛一行、鉆一行，不能無所用心，更不能在職怨職。要切實增強事業(yè)心和責任感，時時審視自己履行職責的作為，經(jīng)常反思自己開展工作的成效，始終保持積極向上的進取心，高點定位，加壓奮進。二是要善于學習。我們已經(jīng)邁進了終身學習的社會，知識更新的周期越來越短，“能力恐慌”的意識越來越強。政工干部需要時刻保持一種只爭朝夕的緊迫感和如饑似渴的求知欲，先學一步、多學一點、學深一些，做勤于學習、善于學習的表率，努力提高做好新形勢下公安政治工作的能力和水平。要及時研究總結政治工作經(jīng)驗，深入把握規(guī)律特點，不斷以新理念提出新思路，以新舉措應對新情況，以新辦法解決新問題，使公安政治工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。三是務實求效。政工干部要大力弘揚求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，堅決反對坐而論道、華而不實，摒棄擺花架子、做無用功，把上級部署的工作、民警期盼的事項、群眾關心的問題一件一件干好、干實、干出成效，充分發(fā)揮公安政治工作的功能與作用。

二、牢固樹立以人為本意識。“天地之間，莫貴于人”，民警是公安工作的主體，是公安事業(yè)發(fā)展的決定性力量。公安政工部門和廣大政工干部要牢固樹立以警為本的理念，更加注重發(fā)揮民警的重要作用，更加注重強化民警的主體地位，更加注重保護民警的職業(yè)積極性，尊重民警、愛護民警、培養(yǎng)民警，真正讓民警快樂工作、幸福生活。一要真誠傾聽民警意愿。政工干部要經(jīng)常深入基層，深入民警，與民警建立深厚的感情，耐心傾聽民警心聲，了解民警意愿，滿足民警合理訴求。要虛心向民警學習，問需于民警、問計于民警，從民警的實踐創(chuàng)造中找尋解決問題的辦法。二要真心關注民警發(fā)展。實現(xiàn)發(fā)展是每個民警的愿望，但發(fā)展不僅僅是職務晉升，還有專業(yè)技能的提升、人生價值的實現(xiàn)。要努力實現(xiàn)組織目標與民警個人目標有機統(tǒng)一，建立完善人才培養(yǎng)制度，形成人盡其才、才盡其用的良好局面，使每名民警在不同的崗位上都能夠得到鍛煉和進步。三要真正營造和諧氛圍。以推進和諧警營建設為核心，大力發(fā)展具有時代特征和公安特色的警營文化，以先進的文化教育民警，以先進的典型激勵民警，進一步掀起“爭一流、創(chuàng)先進、走前列”的熱潮。要切實在政治上關心民警，精神上鼓勵民警，工作上愛護民警，生活上體恤民警，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，努力營造團結和諧、積極向上的警營氛圍。

三、牢固樹立科學發(fā)展意識。隊伍建設是一個永恒的主題，要牢固樹立科學發(fā)展意識，緊密結合工作實際，多研究方法，多摸索“點子”，多提出“抓手”，以推動政治工作的科學發(fā)展。一是著眼長遠。要牢固樹立長遠眼光，切實強化大局思維，善于以開闊的視野、寬廣的視角認真分析研究新形勢下公安政治工作的新變化、新特點，把握發(fā)展規(guī)律，進一步增強工作的科學性和預見性。要未雨綢繆，及時發(fā)現(xiàn)隊伍建設苗頭性問題，因勢利導，采取積極有效的措施實現(xiàn)超前謀劃、超前服務。二是抓好當前。有長遠規(guī)劃，也要有短期目標。要腳踏實地抓好當前各項工作。對已建立的各項制度規(guī)定，要狠抓落實，從工作的每一個細節(jié)著眼，確保制度在每一個環(huán)節(jié)得到落實。對已推進的重點工作，要加強監(jiān)督檢查，責任到人，保證重點工作按時保質保量完成。三是化虛為實。要努力改變政治工作是“空理論”、“虛任務”，克服政治工作、業(yè)務工作“兩張皮、各管各”的問題，實現(xiàn)政治工作實體化、數(shù)據(jù)化和業(yè)務化。要堅持項目帶動，每年確定一批事關全警的政治工作重點項目，落實責任，強化運作，全力攻堅，以實體項目的開展推動政治工作的整體發(fā)展。

四、牢固樹立服務保障的意識。服務是政治工作的本質屬性，服務水平的高低決定著政治工作的成效。開展政治工作，一定要把服務放在首位，積極主動地去服務中心、服務基層、服務民警。一是堅持服務中心。政治工作只有堅持圍繞中心、服務大局，才能把握方向、找準定位、有所作為。政工干部要知全局、懂全局、顧全局，在各項公安工作重大部署中做好事前、事中、事后的各項工作，切實發(fā)揮好統(tǒng)一思想、激勵斗志、凝聚警心、擴大效應的作用。二是熱心服務基層。要進一步推動《公安機關基層思想政治工作規(guī)范》的落實，做深、做細、做活民警思想政治工作，有效地推進了思想政治工作的基層化、經(jīng)?；?、制度化。三是真情服務民警。堅持以警為本，落實好從優(yōu)待警各項措施，認真執(zhí)行基層民警休假、體檢等制度，保障民警的身心健康；要主動幫助基層民警家庭解決工作、生活上的實際困難，解除后顧之憂，真正做廣大基層民警的貼心人，努力把政工部門建成“干部之家”、“民警之家”。

第8篇：對政治工作的意見建議范文

一、以小道理打動人心

小道理，就是身邊做人、做事的道理。相對于各種暢銷的職工培訓教材，通過各種實例訓導職工敬業(yè)、服從、奉獻，可能短期內(nèi)會收到一定效果，但職工局限于被動學習，實例雖有說服性，但過于堆砌，不貼近職工生活，這種說教型學習效果很難保持長久。而小道理來自于生活，入情入理、至誠至真，最容易講到職工心里去。一方面，小道理具體，能夠實現(xiàn)“一把鑰匙開一把鎖”，有針對性地解決實際問題；另一方面，小道理實在，能夠拉近與職工的距離，使其信服、產(chǎn)生共鳴。如果我們在思想政治工作中強調多講小道理，努力深入職工群眾，了解他們在想什么、盼什么，用群眾語言說理，用通俗語言說話，注重實話實說、不兜圈子，注重用數(shù)字說話、言之有物，注重情感交流、交心不隔心，才能真正幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能真正把職工凝聚成一條心，形成一盤棋。

二、抓小問題化解矛盾

小問題就是廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益問題。大問題往往是由小問題積累、演變而成的。小問題如果不及早解決，就可能導致嚴重的大問題。當前全省發(fā)行系統(tǒng)改革正處在攻堅階段，改革發(fā)展帶來的職工思想穩(wěn)定問題、又好又快發(fā)展問題等都是大問題，這些大問題的解決，事關發(fā)展、事關改革、事關穩(wěn)定大局，不是一人一事能完成的，必須要從點點滴滴的小問題開始解決。開展企業(yè)思想政治工作，如果僅僅把主要精力放在“大思路”、“大手筆”上，對涉及職工切身利益的問題熟視無睹，廣大職工就會有意見，小問題就有可能演變成大問題。在企業(yè)思想政治工作中，要重點強調及時解決小問題，避免讓小問題“發(fā)酵”成大問題。比如，開展“三必訪、兩必談”活動，即職工生活有困難必訪、職工生病住院必訪、職工家庭有紅白事必訪，職工思想波動必談、職工崗位調整必談，隨時了解職工實際困難，幫助解決實際問題。

三、以小活動激發(fā)熱情

小活動的生命力在于形式靈活、因地制宜、因人而異、參與性強。開展形式多樣的小活動，不僅可以豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，而且能夠培養(yǎng)廣大職工互助友愛、通力合作的團隊精神，進而提升企業(yè)的凝聚力和競爭力。在思想政治工作中要強調開展小而活、細而實的活動，通過小活動提高大動力，提升大境界。比如，文體活動、義務勞動，加強團隊合作意識；組織職工開展團拜會、茶話會等活動，溝通加深感情；在職工中征集人生格言、工作警言，提高集體拼搏奉獻意識；組織各層次的民主討論會，開展建言獻策的“金點子”活動，了解職工意見建議等，提高職工參與民主管理的主人翁意識。這些小活動的開展，能夠進一步增強思想政治工作的針對性和有效性。

四、以小事情凝聚人心

任何大事都是由一件件小事組成的，在企業(yè)經(jīng)營管理中，大的決策、重點經(jīng)營管理目標的落實，都是管理層落實的重點，管理層身擔重任，責任重大。但具體到實際目標完成，離不開集團上下全體職工的共同努力。每一個環(huán)節(jié)、每一項落實都要靠全體努力和付出來完成。我們和職工的接觸主要來源于具體工作的操作，職工更多的時候是通過看小事情的處理方式和處理結果來衡量干部作風和水平的。開展思想政治工作就應該關注小事，從小事做起。小事好做，但做好不容易；一旦小事做好了，就可以產(chǎn)生事半功倍的效果。要做好小事，一要熱心，二要真心，三要耐心。我們在思想政治工作中要時時強調從小事做起，將思想政治工作真正推向深入。比如，針對個別職工家庭突遭變故，我們及時開展捐助和幫扶，大家積少成多，對被幫助者來說，就是雪中送炭，讓大家都感受到集體的力量和溫暖。當職工孩子上學遇到困難時就力所能及地給予幫助，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。

五、以小人物點石成金

第9篇：對政治工作的意見建議范文

深知學習理論知識、打牢理論功底的重要性。任現(xiàn)職以來，我一刻也不放松對理論知識的學習和積累，經(jīng)常加班加點地學習。一是點滴積累學。結合自身實際制定了學習計劃。小編為大家整理的年度個人工作述職報告材料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎參閱。

 

 

20xx年以來，我嚴格按照上級指示，立足本職崗位，勤奮努力學習，認真履職盡責，較好完成了任務。下面，就將履職情況大家簡要匯報，請批評指正。

一、任職以來所做的工作

自擔任現(xiàn)職以來，能夠加強學習，積極調整工作思路，更新知識結構，加強作風培養(yǎng)，按照職責要求抓好本職工作。

(一)勤學常思，打牢了適應本職的理論功底。

來到單位，我自己深知學習理論知識、打牢理論功底的重要性。任現(xiàn)職以來，我一刻也不放松對理論知識的學習和積累，經(jīng)常加班加點地學習。一是點滴積累學。結合自身實際制定了學習計劃，從讀書、讀報到新聞寫作，通過系統(tǒng)學習《XXXXX教育讀本》、《XXXXX治國理政》第二卷等書籍，利用點滴時間撰寫心得體會，并把所學知識運用到實際工作中，打牢了思想根基，增長了知識，開闊了視野。二是針對政策學。對各大主流報刊上的重要文章、上級下發(fā)的各種文件，深刻領悟精神實質，召集XX成員共同學習，相互交流，及時用上級精神統(tǒng)一思想;集體研究問題，做到議事先議政。針對*的政策、方針學，促使學習成果進入支部決策，并結合自己工作的實際及各類法規(guī)制度的有關條款，進行了摘錄和整理留作法規(guī)學習資料。三是結合實踐學。在工作上我力爭做到“三勤”：勤談心交流，從大家那里聽到一些好建議;勤讀書看報，從別人那里學一些好做法;勤思考總結，從工作得失中悟出一些規(guī)律。堅持邊學邊干，把落實每項工作的過程當成學習提高的過程。通過崗位學習和實踐鍛煉，自己抓工作的思路清了，辦法多了，底氣足了，抓政治工作的信心也有了。

(二)恪守職責，強化了落實政治工作的質量。

新形勢下單位同志思想受到利益調整、多元化價值取向、改革調整等現(xiàn)實問題的影響較大。實踐中我體會到，政治工作不是“空對空”，要牢牢把握工作的針對性和實效性，必須貼近實際才能見到實效，必須腳踏實地才能有所作為。一是心里裝著群眾。注重到同志中間了解情況，掌握第一手資料，及時把握大家思想變化情況，抓住人員重點，通過談心、座談掌握大家的思想底數(shù)，及時調整補充了教育內(nèi)容，提高了授課質量，增強了工作的主動性。一年來，共編寫教案26份，組織授課10余次，進一步提高了大家的思想政治素質。

        二是凡事想著群眾。對“XXXXXXX”主題教育，采取“集中授課+小課串講+視頻輔導+課后討論”的方式，解決言教不深的問題;以單位光榮傳統(tǒng)和諸多榮譽為題材，廣泛開展“向優(yōu)良傳統(tǒng)看齊、向技術骨干學習、為改革蓄力”的常態(tài)系列評比競賽活動，增強了教育實效性;讓典型教育大家，讓優(yōu)秀技術骨干等現(xiàn)身說法，搞好互動式教育，解決身教不力的問題;大量采取對話式、演講式、討論式的教育形式，調動大家參與教育的積極性，充分發(fā)揮大家的教育主體作用，解決群教不暢的問題。此外，我還先后組織了“薪火相傳·苦難輝煌·心向*”系列演講比賽、“記憶與感恩”系列專題活動，進一步豐富了大家的業(yè)余文化生活。

        三是一切為了群眾。注重解決思想問題與解決實際問題相一致，引導干部幫助一些同志減輕來自家庭的壓力，指導大家開展好“三互”活動，并加強對小組長培訓，充分依靠思想骨干隊伍把思想工作做細做實。為遇有家庭變故的同志，立說立行的幫助安排回去處理;自任職以來，全體同志政治立場堅定，思想積極上進，單位風氣正、士氣高。

(三)謀事成事，提高了統(tǒng)班子帶隊伍的能力。

本著抓隊伍先抓班子的思想，我自覺以抓好XX班子建設為已任，從思想上、組織上、制度上全面加強班子建設：一是用上級精神統(tǒng)領班子，強化組織把關定向功能。我自覺端正工作指導思想，始終把工作重心放在扎實打基礎、全面謀發(fā)展上;充分發(fā)揮主觀能動性，決策講科學，建設講質量，辦事講效益。x至x月份，參加了XXX任務，完成了XXXX。二是用組織生活制度運轉班子，強化XX科學決策功能。加強對中心工作的領導，不感情用事，不會前辦事，不個人定事，提高集體領導的質量。作為XX書記，我能夠始終將自己置身于支部集體領導之下，積極擁護XX的集體決策，大事講原則，小事講風格，遇事能夠積極與副書記及其它成員交心通氣，主動商量，相互支持，密切配合，虛心聽取他人的意見和建議，緊緊圍繞保障處*委的工作思路抓落實、求發(fā)展，能夠以普通*員的身份積極參加*組織生活，接受組織、群眾監(jiān)督的自覺性較強。三是搞好對*小組長的傳幫帶，強化*XX班子的自建能力。我時刻關注各*小組建設情況，結合自身工作經(jīng)驗和體會，給*小組長出主意、教方法、拿對策，幫助他們查找原因、克服困難，使所屬*員隊伍建設水平有新的提高。

(四)嚴謹務實，樹立了個人良好形象。XX書記不僅要說得讓人信服，更要做得讓人佩服。在工作和生活中，我注重嚴格要求自己：一是增強*性修養(yǎng)。在工作和生活中勇于“解剖”自己，主動承擔工作中的失誤，本著坦誠相待的方式處理同志關系，對上講實話，對下訴真情，在困難和挫折面前保持強烈的進取精神和創(chuàng)新意識。二是堅持了公道處事。我自覺按照職責范圍內(nèi)和要求履行職責，不貪權爭權，遇事主動與其他同志交流意見;在熱點問題處理上，堅持原則，尊重各XXX和全體同志的意見，在經(jīng)費開支、工程建設等問題上都能嚴格依據(jù)事務公開要求，以公開求公正，大家普遍滿意。三是提升了服務意識。基層開展工作我主動幫著謀劃，遇到棘手問題我積極幫助解決，有了先進典型及時幫著總結，事跡材料都親自修改把關，上級部署任務不當“傳話筒”和“二傳手”，能積極結合單位實際提出貫徹落實的意見，支持基層在職責范圍內(nèi)創(chuàng)造性地開展工作。

二、工作中的幾點體會

(一)只有愛崗敬業(yè)，恪守職責，才能高標準地干好每一項工作。本職崗位是實現(xiàn)人生價值的最佳舞臺。就我個人而言，不論在什么崗位直到現(xiàn)在，都能把每一個新崗位作為自己新生活的開始，全心全意投入到工作中去。因此，只要立足本職，扎實工作，就能實現(xiàn)自己的人生價值。

(二)只有努力學習，善于總結，才能不斷提高自己的工作水平。自任職以來，我始終把學習當作自己干好工作的第一要務，用先進的理論來指導工作的實踐，使自己在潛移默化中得到提高。工作的實踐中使我深深地體會到，只有不斷地加強學習，更新知識結構，儲備知識含量，擴大知識內(nèi)存，并與實踐有機地結合起來，在實踐中摸索，在實踐中鍛煉，才能真正提高自己的工作能力和水平。

(三)只有加強團結，增進友誼，才能在風正氣順的氛圍中使組織功能得到充分發(fā)揮。團結出戰(zhàn)斗力，團結出凝聚力。一名*員干部善不善于團結人，能不能在團結上當模范，既是個人修養(yǎng)的表現(xiàn)，又是政治素質的反映。只有帶頭搞好團結，才能增強XX的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

(四)只有充分依靠群眾，調動大家工作的積極性和主動性，才能促進單位建設不斷發(fā)展。長期的基層工作經(jīng)驗使我深深地體會到，每一名同志都是單位建設的根本力量。所以，只有把所有大家的主觀能動性充分調動起來，使大家的聰明才智得到盡情發(fā)揮，做到大家齊心協(xié)力、同心同德，才能把單位建設好。

三、工作中存在主要問題

(一)創(chuàng)新意識有待于進一步增強。對改革調整新形勢下基層建設的特點規(guī)律認識不夠深刻，對單位在實踐中積累的一些好的做法、好的經(jīng)驗總結推廣不夠，主觀上存有求穩(wěn)大于求新的思想。

(二)執(zhí)行規(guī)章制度還不是很嚴格。有章不循的問題還不同程度的存在。在工作中落實規(guī)章制度方面強調多、抓得少，要求多、檢查少，重“有形”的具體工作，輕“無形”的教育引導，致使個別人的思想轉化不明顯。在人員管理上不夠嚴格，檢查督導不經(jīng)常，對一般性的違紀問題沒有進行嚴肅的處理，只是進行了批評教育，導致了管理工作時松時緊。

(三)工作作風有時不夠扎實。對集中組織的專題教育、大項活動投入精力多，對單位經(jīng)常性工作檢查指導不夠細致;從政治工作方面建設指導幫助多，對其他工作有時抓得還不夠全面;布置工作提要求多，幫助單位解決問題有時缺乏耐心和韌勁。主要原因：有時思想浮躁，站在班排角度想問題不夠深、不夠細。

四、下步工作努力方向

針對以上存在的問題，在今后的工作中，我堅決做到以下幾點。

一是勤奮學習，不斷提高政治理論素養(yǎng)。加強理論學習，把貫徹落實***系列重要講話精神，落實全面從嚴治*作為一項政治任務。首先提高思維層次。把學習的重點放在提高自身的思維層次上，不斷提高自己認識問題的能力，尤其是從政治上思考問題、分析問題的能力，做到任何時候任何情況下都聽招呼、守規(guī)矩，不做愧對于*、愧對于組織的事。其次，加強自我完善。在學習中自覺做到勤讀深悟，甘當“小學生”，虛心向領導學習，向身邊的人和事學習，在學習中不斷豐富自己、完善自己，提高自己。三是強化實踐鍛煉。學以致用，學有所成。以時不我待的緊迫感、不進則退的危機感來學習理論和高科技知識，有效彌補自身的不足，用發(fā)展的辦法來解決工作中遇到的新情況、新問題，做勤奮學習的模范。

二是扎實工作，不斷增強事業(yè)心和責任感。事業(yè)心來自于扎實的工作，因此，只有把個人前途命運與單位建設緊密聯(lián)系起來，在工作中，不講客觀，不講條件，在困難面前不回避、不繞道，不將矛盾上交，充分發(fā)揮主觀能動性，以實實在在的工作求得實實在在的成效，不搞“花架子”，不做“面子活”，經(jīng)求大家對自己工作的意見建議，不斷修正工作的思路和改進工作方法，努力提高基層建設的質量。