企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告范文

論文關(guān)鍵詞：企業(yè)用工情況調(diào)查研究報(bào)告

 

一、2011年以來(lái)，企業(yè)人工成本呈持續(xù)上升的態(tài)勢(shì)，并且企業(yè)經(jīng)營(yíng)者預(yù)計(jì)三季度人工成本上漲壓力依然較大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2011年以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，企業(yè)人工成本呈現(xiàn)持續(xù)上升的態(tài)勢(shì)，其中三成左右的企業(yè)二季度人工成本比一季度大幅上升。從企業(yè)工人的工資情況來(lái)看，目前超過(guò)四成的普通工人月工資高于2000元，超過(guò)兩成的技術(shù)工人月工資高于4000元。與一季度相比，2011年二季度普通工人和技術(shù)工人的工資都有不同程度的上升。

二、2011年二季度企業(yè)缺工情況依然嚴(yán)峻，但比一季度有所緩解。調(diào)查顯示，七成左右的企業(yè)2011年二季度有缺工情況，要低于一季度；多數(shù)企業(yè)缺工數(shù)量在100人以內(nèi)，與一季度基本持平，超過(guò)六成的企業(yè)缺工程度在10%以內(nèi)，比一季度有所提高；企業(yè)缺工崗位依然集中在生產(chǎn)崗位；二季度缺工持續(xù)時(shí)間平均為2個(gè)月，與一季度持平；企業(yè)缺工的原因主要是求職農(nóng)民工人數(shù)少。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，缺工已經(jīng)成為影響企業(yè)二季度生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）發(fā)展的重要因素之一。

三、三季度企業(yè)招工人數(shù)有所上升，男性及18～30歲年齡段的勞動(dòng)力更受企業(yè)歡迎。調(diào)查表面，近四分之三的企業(yè)今年三季度有招收新員工的計(jì)劃，其中近三成的企業(yè)計(jì)劃招工50人以上，高于一季度的調(diào)查結(jié)果；三季度企業(yè)招工計(jì)劃中，大學(xué)畢業(yè)生占計(jì)劃招工人數(shù)的近四分之一；近半數(shù)的企業(yè)三季度招工以男性為主，近六成的企業(yè)三季度計(jì)劃招工的年齡在18～30歲之間；三季度企業(yè)招工的途徑主要是通過(guò)老員工/熟人介紹和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，企業(yè)選擇招工途徑是最看重的是能招到合適的人。

四、企業(yè)招工難問(wèn)題依然突出，期待政府給予支持。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)招工難問(wèn)題依然突出，尤其是東部和東北地區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)、IT企業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)及出口型企業(yè)的招工難度相對(duì)較大；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為出現(xiàn)招工難的原因主要是新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高；近半數(shù)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為即將實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)招工有利有弊，影響不明顯；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者期待政府通過(guò)“降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本”和“穩(wěn)定物價(jià)，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活，消費(fèi)成本吸引力”等措施對(duì)企業(yè)給予支持。

五、建議減輕企業(yè)尤其是中小企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，緩解人工成本持續(xù)大幅上升的壓力；加快城市化的步伐，消除各種阻礙農(nóng)民工流動(dòng)的體制性障礙，讓農(nóng)民工更好的融入城市；進(jìn)一步完善人力資源市場(chǎng)，妥善解決人力資源市場(chǎng)資源配置中的結(jié)構(gòu)性矛盾，積極調(diào)控好人力資源市場(chǎng)。

本次調(diào)查以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者群體為調(diào)查對(duì)象，參考我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，按行業(yè)進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣。調(diào)查采用郵寄問(wèn)卷的方式進(jìn)行，于6月5日發(fā)放問(wèn)卷2,000份，截止6月20日共回收問(wèn)卷781份，其中有效問(wèn)卷770份，有效回收率為38.5%（樣本情況詳見(jiàn)附件）。通過(guò)部分未填寫(xiě)問(wèn)卷與填寫(xiě)問(wèn)卷企業(yè)的對(duì)比分析，未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)偏差。為使調(diào)查分析更為全面和深入，本報(bào)告還采用了中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以往的調(diào)查數(shù)據(jù)[①]。

一、企業(yè)用工狀況

1、農(nóng)民工在企業(yè)就業(yè)人員中的比重略有下降

從2011年二季度企業(yè)就業(yè)人數(shù)的情況來(lái)看，調(diào)查結(jié)果顯示，參加本次調(diào)查的企業(yè)就業(yè)人數(shù)平均為810人，農(nóng)民工占48.8%，比2011年一季度下降了1.5個(gè)百分點(diǎn)，與2010年基本持平。其中，東部地區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)、出口型企業(yè)中農(nóng)民工所占比重相對(duì)較高（見(jiàn)表1）。

Q24表 企業(yè)就業(yè)人員情況（均值，人）

 

 

 

就業(yè)人員總數(shù)

農(nóng)民工所占比重（%）

總體

2011年二季度

810

48.8

2011年一季度

711

50.3

2010年

905

48.2

東部地區(qū)企業(yè)

702

52.0

中部地區(qū)企業(yè)

1174

45.7

西部地區(qū)企業(yè)

727

42.3

東北地區(qū)企業(yè)

678

35.5

大型企業(yè)

8745

32.9

中型企業(yè)

885

47.2

小型企業(yè)

177

50.9

出口型企業(yè)

742

51.6

非出口型企業(yè)

第2篇：企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告范文

銀川新華東橋電器2007年入住惠農(nóng)區(qū),成立了惠農(nóng)分店,經(jīng)營(yíng)面積1300平米,經(jīng)營(yíng)品種涉及國(guó)內(nèi)一線品牌的全部電器,占當(dāng)?shù)?0%的家電銷(xiāo)售份額。到新百東橋之后,在經(jīng)過(guò)一系列正規(guī)嚴(yán)格的培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉后,我個(gè)人感覺(jué)無(wú)論從管理思想還是經(jīng)營(yíng)方式上都得到了很大的提升。

最早,我只是一名海爾導(dǎo)購(gòu)員,幾年的導(dǎo)購(gòu)員生涯讓我認(rèn)識(shí)到,無(wú)論做任何事、無(wú)論在任何崗位,也許我的表達(dá)能力不是最好的、也許我的銷(xiāo)售技巧不是最嫻熟的,但是我秉持的一點(diǎn)就是,我一定是最負(fù)責(zé)任的,很多曾經(jīng)的顧客都成了我的朋友,交往至今。加上學(xué)習(xí)了很多海爾的企業(yè)理念和管理方法,對(duì)我后續(xù)的提升打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從最初一名普普通通的導(dǎo)購(gòu)員做到今天的賣(mài)場(chǎng)店長(zhǎng),我的職業(yè)生涯成長(zhǎng)法則只有兩個(gè)字“責(zé)任”。而且就是這份責(zé)任心,讓我一步一個(gè)腳印,踏踏實(shí)實(shí)的走到了今天。

比如我目前正在進(jìn)行的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,因?yàn)槊髂甑匿N(xiāo)售預(yù)算與惠農(nóng)區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r緊密相關(guān),要想經(jīng)營(yíng)好一個(gè)賣(mài)場(chǎng),不能局限在內(nèi)部管理的一方小天地當(dāng)中,坐井觀天式的方法會(huì)讓賣(mài)場(chǎng)失去靈性。我們惠農(nóng)店距離公司總部較遠(yuǎn),這樣公司很多決定和政策都要依據(jù)我們這個(gè)區(qū)的實(shí)際情況為基礎(chǔ)而制定,而對(duì)于惠農(nóng)區(qū)的實(shí)際情況,我一般在每年的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告當(dāng)中詳盡的回報(bào)給公司總部。由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)惠農(nóng)區(qū)整個(gè)的調(diào)研活動(dòng),內(nèi)容包括本地區(qū)的市場(chǎng)容量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后期趨勢(shì)、對(duì)比市場(chǎng)有無(wú)增量等等,惠農(nóng)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)于我們賣(mài)場(chǎng)來(lái)講能夠起到“警示”的作用,既要做好來(lái)年的目標(biāo)制定,還要充分預(yù)料到所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為調(diào)研報(bào)告的第一執(zhí)行人和負(fù)責(zé)人,這期間不能有絲毫的馬虎,如果不秉持高度的責(zé)任感,很可能會(huì)導(dǎo)致一份帶有瑕疵的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,這甚至?xí)绊懟蒉r(nóng)店在未來(lái)一年的整個(gè)發(fā)展?fàn)顩r。只有保持報(bào)告的真實(shí)、有效、客觀,才能為公司決策層制定明年的年度計(jì)劃提供可參考的依據(jù)。

為了得到第一手的真實(shí)資料,我親自跑統(tǒng)計(jì)局、工商局等政府的各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào),收集至關(guān)重要的數(shù)據(jù)。同時(shí)還積極發(fā)動(dòng)了賣(mài)場(chǎng)的員工參與其中,因?yàn)榛蒉r(nóng)區(qū)的面積并不大,而且以工礦企業(yè)為主組成區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈,大多數(shù)居民都是工礦企業(yè)的職工,人際關(guān)系并不復(fù)雜,我們有些員工就是這些企業(yè)的家屬,對(duì)當(dāng)?shù)馗鞣矫娴那闆r都比較了解,確保調(diào)研報(bào)告的具體詳實(shí)。

根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查我了解到雖然惠農(nóng)區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平較高,但是化工和工礦企業(yè)的生產(chǎn)集中導(dǎo)致我們這里環(huán)境污染比較嚴(yán)重,而且因?yàn)閺S房的各項(xiàng)設(shè)備比較特殊,長(zhǎng)時(shí)間的作業(yè)不僅設(shè)備需要降溫,工人也需要保持良好的通風(fēng)環(huán)境,所以惠農(nóng)區(qū)對(duì)空調(diào)的需求量還是很大的。像最近政府投資30億組建了一個(gè)太陽(yáng)能基地,龐大的用工量和辦公所需要的包括空調(diào)在內(nèi)的家電產(chǎn)品數(shù)量是我們賣(mài)場(chǎng)所不能忽視的。

惠農(nóng)區(qū)主要經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈由廠礦、大型的化工企業(yè)組成,城市人口有16萬(wàn),廠礦人口有5萬(wàn),人均收入保持在3000～4000元,從行政劃分區(qū)域上屬于三級(jí)城市,但是從消費(fèi)水平上來(lái)講,還具有一定的優(yōu)勢(shì)。我們的消費(fèi)者除了廠礦職工之外,很大一部分來(lái)自與農(nóng)村基層,為了維護(hù)主要消費(fèi)群體,我們?cè)谧雒看瓮茝V活動(dòng)的時(shí)候都要派一個(gè)小分隊(duì)先下到廠礦和農(nóng)村進(jìn)行調(diào)查,詢問(wèn)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者對(duì)什么樣的推廣方式感興趣、對(duì)什么樣的促銷(xiāo)活動(dòng)更歡迎、對(duì)產(chǎn)品有哪些具體的需求等等。因?yàn)槲覀兗热煌顿Y了這部分宣傳費(fèi)用,就一定要物盡其用,“把錢(qián)花在刀刃上”。公司總部每年都有一部分的資金投入,但是作為一店之長(zhǎng),最大的責(zé)任就是將這些資金轉(zhuǎn)化成實(shí)實(shí)在在的銷(xiāo)售,用銷(xiāo)售量說(shuō)話、用銷(xiāo)售額匯報(bào)。

公司總部在員工管理上應(yīng)該說(shuō)還是比較放得開(kāi),在保證全年任務(wù)和目標(biāo)完成的情況下將具體操作的內(nèi)容和細(xì)節(jié)充分授權(quán)給各賣(mài)場(chǎng)。這樣,一方面店長(zhǎng)的權(quán)力是相當(dāng)自主,等于是自己掌控著整個(gè)賣(mài)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理。另一方面店長(zhǎng)的壓力也是蠻大的,因?yàn)槿绻瓴怀扇蝿?wù),沒(méi)有辦法向自己手下的員工交代,也沒(méi)辦法向公司交代。所以很多時(shí)候我都采取換位思考的方法,一般員工的心態(tài)都是“自己不過(guò)是個(gè)打工的,得過(guò)且過(guò)吧?！钡枪具@種完全放開(kāi)的管理機(jī)制特點(diǎn)給了我們店長(zhǎng)很大的自我發(fā)揮的空間,換個(gè)角度講,可以說(shuō)很大程度上店長(zhǎng)就充當(dāng)著老板的角色,也只有站在老板的立場(chǎng)上,想問(wèn)題和做事情才能全情投入,從而對(duì)整個(gè)賣(mài)場(chǎng)的員工負(fù)責(zé),對(duì)公司負(fù)責(zé),從某種意義上來(lái)講也是對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。

第3篇：企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告范文

正因如此，蒙牛集團(tuán)邀請(qǐng)了經(jīng)驗(yàn)豐富的胡鈞出任蒙牛集團(tuán)的CIO。蒙牛集團(tuán)對(duì)IT重視程度的演變背后是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的變化，而企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力決定了CIO的地位。如同蒙牛集團(tuán)一樣，如今很多企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力都在發(fā)生變化或者微調(diào)，特別是那些處在轉(zhuǎn)型期的企業(yè)。IT對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響日益明顯。數(shù)據(jù)可以說(shuō)是企業(yè)最核心的資產(chǎn)，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)越來(lái)越依賴于將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)橛杏玫男畔?，從而支持更正確的決策。IT部門(mén)也就不僅僅被看作是基礎(chǔ)架構(gòu)供應(yīng)者，更被看作是創(chuàng)新推動(dòng)者。CIO因此發(fā)揮著日益重要的戰(zhàn)略作用。

一句話，企業(yè)計(jì)算的變化推動(dòng)CIO的角色不停演進(jìn)！

計(jì)算推動(dòng)CIO角色演進(jìn)

對(duì)CIO這一職位的長(zhǎng)期研究也證明了這一結(jié)論。此次大會(huì)上，IBM全球信息科技服務(wù)部（GTS）了歷時(shí)兩年完成的2011全球CIO調(diào)研報(bào)告《CIO的智勝之道》，此次CIO調(diào)研對(duì)全球超過(guò)3000位CIO進(jìn)行了深入訪談。報(bào)告指出，相比兩年前，現(xiàn)在，CIO的思維與CEO的思維更統(tǒng)一了。

中國(guó)銀行就是一個(gè)佐證。中國(guó)銀行個(gè)人金融總部技術(shù)總監(jiān)劉晶表示，中國(guó)銀行現(xiàn)在在個(gè)人金融業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略中加入了以技術(shù)為指引的口號(hào)，IT的重要性前所未有。

那么，CIO目前都在考慮用哪些技術(shù)來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)？根據(jù)此次CIO調(diào)研報(bào)告，83%的CIO擁有包含商業(yè)智能和分析的預(yù)見(jiàn)性計(jì)劃，然后是移動(dòng)解決方案（74%）和虛擬化（68%）。這與2009年的CIO調(diào)研相比，有一些明顯變化，云計(jì)算的優(yōu)先級(jí)大幅上升，選擇云計(jì)算的CIO比之前多出45%。主數(shù)據(jù)管理、客戶分析、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和可視信息儀表板是CIO將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為洞察力的首要優(yōu)先事宜，這些能讓其更好更快地決策。

CIO已將商業(yè)智能和分析列為最重要的工作事項(xiàng)?！澳壳靶畔⒄砸环N從未有過(guò)的規(guī)模與速度產(chǎn)生著。而現(xiàn)代社交平臺(tái)以及移動(dòng)信息工具所產(chǎn)生的爆炸性數(shù)據(jù)增長(zhǎng)進(jìn)一步擴(kuò)大了這一趨勢(shì)?！盜BM全球信息科技服務(wù)部市場(chǎng)與戰(zhàn)略副總裁Diane Brink分析說(shuō)。企業(yè)在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生了龐大的結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)的價(jià)值亟待被發(fā)掘。

蒙牛集團(tuán)CIO胡鈞就表示，主數(shù)據(jù)管理和報(bào)表是他上任半年來(lái)最主要的工作。

IBM大中華區(qū)全球信息科技服務(wù)部（GTS）總經(jīng)理易博納指出：“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們已經(jīng)廣泛認(rèn)識(shí)到IT對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新與變革的作用。而云計(jì)算、商業(yè)智能與分析、移動(dòng)解決方案、虛擬化等技術(shù)已經(jīng)成為CIO實(shí)現(xiàn)從數(shù)據(jù)中獲得深刻洞察力的利器?！?/p>

值得注意的是，調(diào)研表明，CIO將云計(jì)算和外包視為能讓他們從日常IT運(yùn)維工作中解放，并且將精力投入到更有價(jià)值的工作中的極為重要的工具。

如何利用數(shù)據(jù)價(jià)值

那么，CIO如何利用數(shù)據(jù)，獲得洞察力？

“工欲善其事，必先利其器。”從數(shù)據(jù)中獲取洞察，需要先進(jìn)的分析工具和服務(wù)的支持。2009年開(kāi)始，IBM推出BAO（業(yè)務(wù)分析與優(yōu)化）戰(zhàn)略幫助企業(yè)構(gòu)建業(yè)務(wù)分析能力，通過(guò)研發(fā)和收購(gòu)構(gòu)建了全面的業(yè)務(wù)分析產(chǎn)品線，擁有包括InfoSphere BigInsight、Streams在內(nèi)的解決方案，幫助企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)洞察，捕捉商機(jī)并且精準(zhǔn)決策。

實(shí)際上，除了業(yè)務(wù)層面的分析，企業(yè)同樣需要對(duì)IT系統(tǒng)進(jìn)行分析和優(yōu)化?！拔覀兛梢岳霉ぞ撸ㄟ^(guò)科學(xué)的方法，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，幫助企業(yè)進(jìn)行分析、優(yōu)化等服務(wù)。這些服務(wù)除了我們提到的針對(duì)業(yè)務(wù)方面的之外，還有針對(duì)IT的分析服務(wù)?！?IBM全球信息科技服務(wù)部Workplace服務(wù)和IT戰(zhàn)略服務(wù)副總裁Richard Esposito 解釋說(shuō)，“通過(guò)這些工具可以幫助企業(yè)對(duì)IT系統(tǒng)做多層面、多角度的建模，幫助企業(yè)更好地了解IT系統(tǒng)狀況。通過(guò)分析服務(wù)幫助企業(yè)盡量減少不必要的投入。對(duì)中小企業(yè)來(lái)講，這尤其可以減少對(duì)專(zhuān)家的依賴。”

第4篇：企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告范文

時(shí)間：集中走訪時(shí)間為3月上旬、12月上旬，每次10天。

對(duì)象：全區(qū)群眾、企業(yè)。

目的：年初問(wèn)計(jì)于民，年終問(wèn)寒問(wèn)暖，平日結(jié)合園區(qū)重點(diǎn)工作的貫徹實(shí)施不定期進(jìn)行走訪。通過(guò)走訪，拉近干群距離，了解村級(jí)班子運(yùn)行情況和群眾需求，解決群眾生產(chǎn)、生活中的困難和問(wèn)題，不斷提高群眾幸福感、滿意度。

要求：

1、“三不”原則。機(jī)關(guān)干部進(jìn)村走訪，要遵循“不用村干部陪、不擾民、不漏戶”的“三不”原則，每戶走訪情況要詳細(xì)記錄。

2、“五有”要求。走訪結(jié)束后，各機(jī)關(guān)干部要按照“有情況、有問(wèn)題、有分析、有措施、有建議”的基本要求，形成調(diào)研報(bào)告并集中交流，領(lǐng)導(dǎo)逐個(gè)點(diǎn)評(píng)。調(diào)研報(bào)告不少于3000字。

3、“雙向考評(píng)”落實(shí)機(jī)制。對(duì)走訪調(diào)研收集上來(lái)的問(wèn)題，按照“分類(lèi)辦理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建立區(qū)、村、個(gè)案三級(jí)臺(tái)賬，限時(shí)整改、銷(xiāo)號(hào)處理，并對(duì)落實(shí)效果進(jìn)行雙向考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與考核獎(jiǎng)懲掛鉤。

二、大講堂

時(shí)間：每周五下午

對(duì)象：全體機(jī)關(guān)干部

目的：使機(jī)關(guān)干部的政策理論和業(yè)務(wù)水平不斷提高，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，打造“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的干部隊(duì)伍。

要求：

1、嚴(yán)格程序。每次授課安排2名機(jī)關(guān)干部，每名機(jī)關(guān)干部授課時(shí)間不少于45分鐘。各部門(mén)要提前上報(bào)機(jī)關(guān)干部授課順序和授課內(nèi)容，工（管）辦統(tǒng)籌安排。

2、嚴(yán)把質(zhì)量。授課內(nèi)容要緊密結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作、有關(guān)法律法規(guī)和園區(qū)工作實(shí)際，突出實(shí)效性、針對(duì)性，分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)授課內(nèi)容嚴(yán)格把關(guān)，授課實(shí)行全程錄像，并反饋給授課機(jī)關(guān)干部。

3、務(wù)求實(shí)效。每名機(jī)關(guān)干部要建立專(zhuān)門(mén)的學(xué)習(xí)筆記，每半年對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)回顧，并提報(bào)學(xué)習(xí)心得，提出合理化建議。

三、大教育

時(shí)間：每季度

對(duì)象：村“兩委”成員，黨員、村民代表，企業(yè)支部成員

目的：建立制度化、常態(tài)化教育機(jī)制，進(jìn)一步提高農(nóng)村干部整體素質(zhì)、干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)、村級(jí)規(guī)范化管理水平。

要求：

1、落實(shí)“三位一體”負(fù)責(zé)制。工作片要搞好教育的組織協(xié)調(diào)工作，確定教育內(nèi)容、教育時(shí)間；包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部要搞好對(duì)接和組織工作；村“兩委”主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)組織。要建立嚴(yán)格的考勤機(jī)制，確保時(shí)間、人員、效果，教育培訓(xùn)要留存影像資料。

2、做到“四個(gè)結(jié)合”。教育培訓(xùn)要突出實(shí)效性，要與村級(jí)規(guī)范化管理相結(jié)合，與農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，與群眾增收致富相結(jié)合，與群眾生產(chǎn)、生活環(huán)境改善相結(jié)合，使大教育成為助推村級(jí)穩(wěn)定與發(fā)展的重要保障。

四、大發(fā)展

時(shí)間：全年

對(duì)象：各村、各企業(yè)、區(qū)機(jī)關(guān)

目的：加快招商引資步伐，加大農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)力度，加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，擴(kuò)大農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖規(guī)?；?，實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)村、富民、興企”目標(biāo)。

要求：

1、加強(qiáng)招商引資工作，全力促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要突出有色金屬新材料、汽車(chē)零部件、高端果蔬深加工三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極開(kāi)展招商引資；加強(qiáng)與五礦集團(tuán)合作，進(jìn)一步提高招商數(shù)量、質(zhì)量，年內(nèi)確保完成實(shí)際到賬外資1200萬(wàn)美元；組織企業(yè)搞好挖潛改造，推進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品升級(jí)改造，年內(nèi)確保完成項(xiàng)目投入6億元，新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1處，地方稅收過(guò)百萬(wàn)元的企業(yè)增加2處。

第5篇：企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告范文

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以推進(jìn)“兩型社會(huì)”建設(shè)為目標(biāo)，以節(jié)能降耗為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大節(jié)能宣傳，健全管理機(jī)制，創(chuàng)新工作舉措，努力提高能源管理工作的影響力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，圓滿*“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、部門(mén)配合、企業(yè)響應(yīng)、社會(huì)認(rèn)可的能源管理工作新格局。

二、節(jié)能目標(biāo)

全縣萬(wàn)元GDP能耗下降率4%，萬(wàn)元規(guī)模工業(yè)增加值能耗下降率6%，全面實(shí)現(xiàn)“十一五”期間節(jié)能降耗20%的目標(biāo)。

三、工作重點(diǎn)

1、加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)。進(jìn)一步創(chuàng)新縣能源辦工作思路，增強(qiáng)主動(dòng)性，提高協(xié)調(diào)能力，擴(kuò)大影響力，充分發(fā)揮能源管理的牽頭作用。選好配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)能源管理專(zhuān)干，舉辦一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)能源管理專(zhuān)干培訓(xùn)，提高能源管理工作的業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)能源管理工作。開(kāi)展重點(diǎn)能耗企業(yè)能源管理崗位督查，督促企業(yè)設(shè)置能源管理崗位，配備能源管理員。

2、深入開(kāi)展調(diào)查研究。開(kāi)展重點(diǎn)能耗企業(yè)、水電油氣消耗、節(jié)能產(chǎn)品開(kāi)發(fā)生產(chǎn)、落后產(chǎn)能等四項(xiàng)專(zhuān)題調(diào)查，摸清全縣能源生產(chǎn)、消耗情況，建立全縣能源數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，圍繞我縣循環(huán)經(jīng)濟(jì)和高耗能企業(yè)兩個(gè)課題，開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，撰寫(xiě)二篇調(diào)研報(bào)告，提供領(lǐng)導(dǎo)參考。

3、認(rèn)真編制節(jié)能規(guī)劃。根據(jù)省、市要求，結(jié)合我縣當(dāng)前實(shí)際情況和未來(lái)五年發(fā)展態(tài)勢(shì)，認(rèn)真開(kāi)展能源工作調(diào)查、分析、預(yù)測(cè)工作，加強(qiáng)部門(mén)銜接，認(rèn)真編制“十二五”*縣能源發(fā)展規(guī)劃，確保規(guī)劃科學(xué)合理。

4、強(qiáng)化能源執(zhí)法工作。組織開(kāi)展能源計(jì)量、賓館酒店招待所執(zhí)行市政府通告、空調(diào)溫度設(shè)置、重點(diǎn)用能單位配備能源管理員、能源利用狀況報(bào)告等執(zhí)法行動(dòng)，增加執(zhí)法頻率，提高執(zhí)法效果，擴(kuò)大執(zhí)法影響。

5、推廣先進(jìn)節(jié)能技術(shù)。引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造，重點(diǎn)實(shí)施長(zhǎng)沙電廠、海旭實(shí)業(yè)余熱利用工程；爭(zhēng)取政府支持，繼續(xù)做好高效照明產(chǎn)品推廣工作；大力推廣沼氣、太陽(yáng)能等新能源，配合市能源辦實(shí)施光明村太陽(yáng)能綜合利用工程和星級(jí)賓館酒店智能電子卡管理工程。

6、推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是把好項(xiàng)目準(zhǔn)入關(guān)口，提高項(xiàng)目節(jié)能準(zhǔn)入門(mén)檻，大力發(fā)展兩型產(chǎn)業(yè)。二是做好長(zhǎng)沙電余熱、廢渣等資源循環(huán)利用協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)銅官循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)循環(huán)示范園區(qū)。三是配合縣政府做好落后產(chǎn)能淘汰工作，依法關(guān)閉電鍍、化工、水泥、粘土磚等等一批高污染、高能耗企業(yè)。

7、加強(qiáng)能源信息報(bào)送。掌握國(guó)家能源政策，總結(jié)節(jié)能典型經(jīng)驗(yàn)，了解能源工作動(dòng)態(tài)、及時(shí)向縣、市相關(guān)部門(mén)報(bào)送我縣能源工作信息，做到全年向縣報(bào)送信息不少于30篇，向市報(bào)送信息不少于20篇。

四、主要措施

1、開(kāi)展能源宣傳，擴(kuò)大能源工作影響。一是召開(kāi)全縣能源管理工作會(huì)議，部署*年能源管理工作，明確節(jié)能考核，交流節(jié)能經(jīng)驗(yàn)，表彰節(jié)能先進(jìn)，提升縣能源辦和能源管理工作的影響力。二是創(chuàng)新能源宣傳模式，利用短信、廣告等多種形式，提高宣傳效果，增強(qiáng)能源危機(jī)意識(shí)，努力營(yíng)造節(jié)約資源氛圍。

2、爭(zhēng)取政府支持，健全能源管理機(jī)制。一是爭(zhēng)取政府在工業(yè)發(fā)展資金中，安排資金用于節(jié)能技改項(xiàng)目貼息和節(jié)能示范單位獎(jiǎng)勵(lì)；二是爭(zhēng)取政府批準(zhǔn)實(shí)施*縣固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估辦法，對(duì)新、擴(kuò)、改項(xiàng)目一律實(shí)行節(jié)能評(píng)價(jià)，力爭(zhēng)將節(jié)能評(píng)價(jià)工作列入項(xiàng)目審批核準(zhǔn)、備案的前置條件。

3、強(qiáng)化節(jié)能考核，落實(shí)節(jié)能工作責(zé)任。細(xì)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)的節(jié)能考核指標(biāo)，力爭(zhēng)考核指標(biāo)科學(xué)合理、便于操作。嚴(yán)格實(shí)行節(jié)能考核一票否決制，進(jìn)一步增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)節(jié)能工作責(zé)任。通過(guò)節(jié)能考核推動(dòng)全縣節(jié)能工作。同時(shí)，精心組織省、市百家能重點(diǎn)能耗企業(yè)節(jié)能考核，進(jìn)一步做好市對(duì)縣*年節(jié)能考核的迎考工作。

4、突出工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮主體作用。完善重點(diǎn)用能單位節(jié)能考核辦法，申請(qǐng)調(diào)整省、市百家重點(diǎn)用能單位名單，督促重點(diǎn)用能單位加強(qiáng)能源管理，降低能源消耗；開(kāi)展能源審計(jì)，指導(dǎo)并規(guī)范市百家重點(diǎn)用能單位按時(shí)報(bào)送年度《能源利用狀況分析報(bào)告》，跟蹤長(zhǎng)沙電廠、黑麋峰電站、中航飛機(jī)起落架等企業(yè)能耗情況；加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)用能單位的節(jié)能指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)，充分發(fā)揮重點(diǎn)用能單位在全縣節(jié)能降耗工作中的主力軍作用。

第6篇：企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告范文

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭遇人才瓶頸

珠三角經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的不斷升級(jí)對(duì)人力資源配置效率、配置標(biāo)準(zhǔn)的要求也越來(lái)越高。近來(lái)，珠江三角洲首次爆發(fā)了“用工緊”，不少企業(yè)出現(xiàn)“招工難”。其實(shí)，“用工緊” 是工作難度和勞動(dòng)力素質(zhì)雙重差異的結(jié)果，很大程度上是技能型工人的缺失。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部課題組《關(guān)于技術(shù)工人短缺的調(diào)研報(bào)告》指出，目前企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求比例高達(dá) 31.9%，但全國(guó)技術(shù)工人供不應(yīng)求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴(yán)重短缺。據(jù)廣東省最近對(duì)深圳、東莞、佛山等城市306家企業(yè)的調(diào)查，有128家企業(yè)急需招聘技術(shù)工人1.8萬(wàn)名，而應(yīng)聘人員中符合企業(yè)招聘條件的相當(dāng)少。據(jù)測(cè)算，到“十五”末期，我國(guó)技能勞動(dòng)者需求總量將增長(zhǎng)20%～25%。

打破區(qū)域人才流動(dòng)壁壘

據(jù)了解，“用工緊”的一個(gè)原因是信息渠道不暢通，提高勞動(dòng)技能為主的培訓(xùn)基礎(chǔ)尚未形成規(guī)模，以市場(chǎng)為導(dǎo)向的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)與勞務(wù)需求尚未對(duì)接。用工信息不能及時(shí)反饋到勞務(wù)輸出地，信息傳遞滯后加劇了“有人沒(méi)事干，有事沒(méi)人干”勞動(dòng)力供需之間的矛盾。如何建立良好的勞動(dòng)力供需渠道，是目前勞動(dòng)力市場(chǎng)不可回避的首要任務(wù)。

專(zhuān)家認(rèn)為，應(yīng)加大技能型人才的培養(yǎng)力度，建立區(qū)域性的合作平臺(tái)，打破信息共享的瓶頸，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)省際之間勞動(dòng)力市場(chǎng)信息溝通，從而打破區(qū)域人才流動(dòng)壁壘將能有效緩解珠三角技能型人才緊缺的現(xiàn)狀。而銳旗人力在異地建立人力資源儲(chǔ)備基地，為解決“用工緊”提供了新出路。

銳旗公司總經(jīng)理?xiàng)钕：曛赋觯陂_(kāi)封建立了人力資源儲(chǔ)備基地后，珠三角企業(yè)的用工信息可以很快反饋到河南，當(dāng)?shù)乜筛鶕?jù)用工情況及時(shí)組織人才輸出，而且當(dāng)?shù)剡€可以有針對(duì)性地提前做好外出務(wù)工人員的培訓(xùn)工作，這樣就避免了人才流動(dòng)盲目等現(xiàn)象。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，銳旗與內(nèi)地勞動(dòng)力富余的省份建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，運(yùn)用資源供給網(wǎng)絡(luò)，建立人力資源儲(chǔ)備基地，能為當(dāng)?shù)厝瞬泡斔吞峁┮粭l可靠的途徑，也為企業(yè)發(fā)展提供方便快捷的人力資源配置服務(wù)，滿足企業(yè)多元化的資源配置需求。

開(kāi)創(chuàng)多渠道人才供給模式

銳旗近日還與河南開(kāi)封教育學(xué)院簽署了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，雙方將通過(guò)資源互換、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從學(xué)生安置、聯(lián)合辦學(xué)、實(shí)習(xí)生計(jì)劃、短期培訓(xùn)等多方面開(kāi)展合作。據(jù)悉，銳旗正在嘗試開(kāi)創(chuàng)“一站式”人才供給模式，即學(xué)校訂單教育、為企業(yè)提供崗前培訓(xùn)和勞務(wù)派遣等多渠道相結(jié)合，把輸送安置勞動(dòng)力的勞務(wù)合作拓展到包括技能培訓(xùn)、組織輸送、跟蹤管理、勞務(wù)、勞務(wù)派遣、信息服務(wù)在內(nèi)的全方位合作。

建立人力資源儲(chǔ)備基地，把學(xué)校訂單教育、為務(wù)工人員提供崗前培訓(xùn)和勞務(wù)派遣等多渠道相結(jié)合，企業(yè)用工信息可以及時(shí)反饋到人力資源供給方（例如內(nèi)地的各類(lèi)高等院校），使學(xué)校的培養(yǎng)更具有科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)用性，避免人才流動(dòng)盲目；對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其適應(yīng)市場(chǎng)變化的就業(yè)能力和勞動(dòng)技能；把經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)的人才輸送到企業(yè)，這些人能立刻上崗，大大節(jié)省了企業(yè)的成本和精力。

第7篇：企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告范文

一、教學(xué)存在的問(wèn)題

《零件的計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造》這門(mén)課程，以UG8.5軟件為載體，完成產(chǎn)品造型、零件裝配和數(shù)控編程，主要培養(yǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和數(shù)控編程能力，是機(jī)械制造專(zhuān)業(yè)主干課程。德國(guó)西門(mén)子公司開(kāi)發(fā)的UG NX三維軟件是一個(gè)交互式CAD/CAM（計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與計(jì)算機(jī)輔助制造）系統(tǒng)，它功能強(qiáng)大，可以輕松實(shí)現(xiàn)各種復(fù)雜實(shí)體的造型，并對(duì)零件進(jìn)行編制程序加工。它為用戶的產(chǎn)品設(shè)計(jì)及加工過(guò)程提供了數(shù)字化造型和驗(yàn)證手段，在國(guó)內(nèi)外擁有最廣泛的用戶，特別是在東莞、深圳、廣州、佛山等珠三角城市的模具、汽車(chē)行業(yè)，據(jù)調(diào)查有高于65%企業(yè)用UG NX作為設(shè)計(jì)和加工的軟件。根據(jù)我院服盞鋇氐陌煅Фㄎ唬機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專(zhuān)業(yè)服務(wù)于東莞的制造業(yè)，對(duì)《零件的計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造》這門(mén)課程進(jìn)行教學(xué)改革有很大的意義。

目前，《零件的計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造》是機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)的核心課程，我院非常重視這門(mén)課程的教學(xué)，于2011年使用專(zhuān)項(xiàng)資金購(gòu)買(mǎi)了UG NX軟件，建設(shè)了專(zhuān)業(yè)機(jī)房，經(jīng)過(guò)4年的教學(xué)摸索與改革，教學(xué)質(zhì)量得到一定的提高，但是從對(duì)畢業(yè)生的調(diào)查得知，我們培養(yǎng)的學(xué)生在設(shè)計(jì)與加工上的綜合能力相對(duì)薄弱，實(shí)踐及動(dòng)手能力不強(qiáng)，理論與實(shí)踐不能很好地融合以解決實(shí)際工程問(wèn)題，學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)能力不強(qiáng)，在遇到問(wèn)題時(shí)不能利用身邊的資源有效地解決問(wèn)題。分析其中原因主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.所學(xué)知識(shí)銜接不好，理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密。以往課程主要是以講解書(shū)本上的命令為主，沒(méi)有使軟件操作和實(shí)際工程應(yīng)用結(jié)合。

2.學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力較差，學(xué)習(xí)較被動(dòng)，缺乏創(chuàng)造性。我校學(xué)生很多是中職升高職的，普遍基礎(chǔ)薄弱，自控能力較差，學(xué)習(xí)興趣不濃厚。在教學(xué)載體的設(shè)計(jì)上也不能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

3.學(xué)生分析和解決問(wèn)題能力不強(qiáng)。教學(xué)上滿堂灌，基礎(chǔ)差的學(xué)生疲于完成任務(wù)，分析和解決問(wèn)題的能力沒(méi)有得到培養(yǎng)。

二、教學(xué)改革內(nèi)容

基于工作過(guò)程的《零件的計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造》課程建設(shè)的改革內(nèi)容，是在明確機(jī)械制造與自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的崗位職業(yè)能力和工作任務(wù)基礎(chǔ)上，將崗位模塊分解成能力模塊，把理論知識(shí)的傳授、實(shí)踐技能的培養(yǎng)、傳統(tǒng)設(shè)計(jì)方法與現(xiàn)代的產(chǎn)品設(shè)計(jì)手段有機(jī)結(jié)合，開(kāi)發(fā)基于工作過(guò)程的課程內(nèi)容體系，設(shè)計(jì)課程的考核評(píng)價(jià)方案。具體可分為以下幾步：

（一）開(kāi)展企業(yè)調(diào)研

根據(jù)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的指導(dǎo)思想，對(duì)東莞及周邊珠三角區(qū)域機(jī)械行業(yè)開(kāi)展企業(yè)調(diào)研，主要調(diào)研企業(yè)對(duì)機(jī)械制造與自動(dòng)化工作崗位的需求，以及對(duì)該崗位的工作任務(wù)要求。

（二）對(duì)調(diào)研報(bào)告進(jìn)行總結(jié)得到學(xué)習(xí)領(lǐng)域

將機(jī)械制造與自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)崗位群中產(chǎn)品設(shè)計(jì)員、數(shù)控工藝編程員的實(shí)際工作任務(wù)歸納出典型工作任務(wù)，對(duì)崗位的典型工作任務(wù)進(jìn)行分析匯總（見(jiàn)表1），根據(jù)這些典型工作任務(wù)所用工具都為UG軟件，將它們歸結(jié)為“零件的計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造行動(dòng)領(lǐng)域”，對(duì)該行動(dòng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)化成學(xué)習(xí)領(lǐng)域“零件的計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造”。

（三）對(duì)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)情境進(jìn)行設(shè)計(jì)

在工作任務(wù)及其工作過(guò)程的背景下，將學(xué)習(xí)領(lǐng)域中的能力目標(biāo)和知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行基于教學(xué)轉(zhuǎn)換，通過(guò)教學(xué)情境設(shè)計(jì)，以項(xiàng)目為載體，體現(xiàn)工作崗位需要的知識(shí)目標(biāo)和技能目標(biāo)。載體的選擇要注意工作過(guò)程完整性原則、職業(yè)成長(zhǎng)性原則、區(qū)域經(jīng)濟(jì)適應(yīng)性原則、同類(lèi)性原則。零件造型選擇卡丁車(chē)建模，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)激情，并且也涵蓋了主要的知識(shí)點(diǎn)；然后將各個(gè)零件裝配，加工選擇十字板零件的加工，覆蓋了主要的知識(shí)點(diǎn)，采用同一個(gè)零件作為項(xiàng)目，有利于知識(shí)點(diǎn)的銜接，易于學(xué)生階梯性學(xué)習(xí)。表2為項(xiàng)目設(shè)計(jì)表，課時(shí)60個(gè)。

（四）教學(xué)組織與實(shí)施

采用理實(shí)一體的教學(xué)模式，每個(gè)項(xiàng)目的組織流程：課前準(zhǔn)備――任務(wù)講解――任務(wù)實(shí)施。教師做好課前教學(xué)設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備，教學(xué)內(nèi)容難易適中，有階梯性，訓(xùn)練內(nèi)容豐富。教學(xué)時(shí)對(duì)于新的知識(shí)點(diǎn)，采取演示的方法進(jìn)行教學(xué)。任務(wù)實(shí)施過(guò)程中對(duì)于學(xué)生提出的問(wèn)題不要急于告訴答案，激發(fā)自己解決問(wèn)題，或和同學(xué)討論完成。通過(guò)合適的教學(xué)組織與實(shí)施，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，學(xué)習(xí)過(guò)程中的創(chuàng)造力，培養(yǎng)自學(xué)能力、獲取新知識(shí)的能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

該課程教學(xué)做完全一體化、采用項(xiàng)目式教學(xué)法，教師努力將學(xué)生未來(lái)要面臨的工作過(guò)程情境化，學(xué)生基本都是在老師安排的教學(xué)情境下進(jìn)行學(xué)習(xí)，理論完全融于學(xué)生的操作中，教師以學(xué)生為主體設(shè)計(jì)教學(xué)結(jié)構(gòu)、營(yíng)造民主和諧的教學(xué)氛圍，激發(fā)學(xué)習(xí)者參與教學(xué)活動(dòng)，提高學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的信心和成就感；指導(dǎo)學(xué)生完整地完成項(xiàng)目任務(wù)，并將有關(guān)知識(shí)、技能與職業(yè)道德和情感有機(jī)融合。

（五）考核評(píng)價(jià)

改革傳統(tǒng)的學(xué)生評(píng)價(jià)手段和方法，采用階段評(píng)價(jià)、目標(biāo)評(píng)價(jià)、項(xiàng)目評(píng)價(jià)、理論與實(shí)踐一體化評(píng)價(jià)模式；關(guān)注評(píng)價(jià)的多元性，結(jié)合提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題、提交作品（包括零件三維建模、曲面造型、程序編制等）、測(cè)驗(yàn)、考試等情況，綜合評(píng)價(jià)學(xué)生成績(jī)；既注重學(xué)生在實(shí)踐中獨(dú)立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力的考核，又注重學(xué)生協(xié)同作業(yè)的溝通、協(xié)作能力，全面綜合評(píng)價(jià)學(xué)生的工作能力。

通過(guò)過(guò)程考核與期末考核相結(jié)合的方法，過(guò)程考核占40%，期末考核占60%，見(jiàn)表3。

三、教學(xué)改革的效果

在進(jìn)行改革后，從教學(xué)實(shí)踐過(guò)程看，學(xué)生有以下幾個(gè)方面的轉(zhuǎn)變：

一是學(xué)習(xí)積極性大幅度提高，從原來(lái)的無(wú)精打采到現(xiàn)在主動(dòng)提問(wèn)，課堂氣氛活躍。

二是學(xué)習(xí)的效率提高，項(xiàng)目設(shè)計(jì)上的連貫性，讓學(xué)生接收新東西的時(shí)間變短，學(xué)習(xí)的效果變好。

第8篇：企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告范文

一、主要任務(wù)完成情況

（一）檔案法治建設(shè)

1、加強(qiáng)檔案法規(guī)制度建設(shè)。貫徹實(shí)施檔案工作政策法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)并嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)業(yè)務(wù)規(guī)范文件，制定下發(fā)了《縣檔案局“七五”法治宣傳教育規(guī)劃（2016—2020年）》《縣檔案局關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)活動(dòng)檔案管理工作的通知》《縣檔案局關(guān)于加強(qiáng)縣民貿(mào)公司檔案規(guī)范管理的函》《縣檔案局關(guān)于做好抗震救災(zāi)工作文件材料收集歸檔工作的通知》《縣檔案局關(guān)于認(rèn)真做好縣“8.8”地震抗震救災(zāi)檔案資料收集整理工作的通知》《縣檔案局關(guān)于精準(zhǔn)扶貧檔案片區(qū)指導(dǎo)工作方案的通知》等文件，進(jìn)一步規(guī)范完善依法行政相關(guān)制度。

2、提升依法行政能力。嚴(yán)格按照縣委縣政府部署，明確規(guī)范性文件全面清理具體工作的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)點(diǎn)，全力做好文件的查閱、利用、服務(wù)，確?？h政府文件全面清理工作到位。認(rèn)真做好規(guī)范性文件清理備案、審查工作，及時(shí)清理上報(bào)行政審批和行政處罰事項(xiàng)等部門(mén)權(quán)力清單責(zé)任事項(xiàng)，落實(shí)責(zé)任清單，按時(shí)填報(bào)行政權(quán)力運(yùn)行情況。及時(shí)清理公示本單位機(jī)構(gòu)概況、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、財(cái)務(wù)信息、法律法規(guī)、工作動(dòng)態(tài)、便民信息等政府信息，將檔案工作全面置于群眾監(jiān)督之下。健全執(zhí)法人員學(xué)習(xí)教育制度，每年定時(shí)進(jìn)行執(zhí)法人員審核、培訓(xùn)，要求執(zhí)法人員做到自己的執(zhí)法符合國(guó)家法律法規(guī)，證據(jù)確鑿，無(wú)越權(quán)處罰、變通處罰等問(wèn)題。

3、深化檔案法制宣傳。認(rèn)真貫徹實(shí)施省、州《檔案法制宣傳教育第七個(gè)五年規(guī)劃》，結(jié)合“七五”普法，堅(jiān)持會(huì)前學(xué)法，制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容，每年集中學(xué)習(xí)憲法、檔案法規(guī)法紀(jì)及規(guī)范性文件等不少于12次。按照“誰(shuí)執(zhí)法、誰(shuí)普法”工作要求，積極開(kāi)展依法治縣及法治示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，結(jié)合駐村幫扶、檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)等工作，采取多種形式開(kāi)展檔案法制宣傳活動(dòng)。結(jié)合每年檔案法制宣傳主題，安排部署“6.9”國(guó)際檔案日宣傳活動(dòng)，征訂宣傳資料，制定下發(fā)了宣傳活動(dòng)方案，征文活動(dòng)通知，發(fā)放檔案法規(guī)宣傳資料1000余份。結(jié)合主題黨日活動(dòng)，組織召開(kāi)檔案法規(guī)知識(shí)專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，利用門(mén)戶網(wǎng)政府信息公開(kāi)平臺(tái)、微信、短信等持續(xù)發(fā)送檔案法規(guī)知識(shí)。進(jìn)一步健全完善單位“法律圖書(shū)角”，及時(shí)更新《憲法》《中華人民共和國(guó)安全法》《中華人民共和國(guó)檔案法》等涉及法律法規(guī)、檔案業(yè)務(wù)、民族政策、惠民知識(shí)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜志期刊，為干部職工日?！俺潆姟碧峁┝藢W(xué)法陣地，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工知法守法意識(shí)。

4、強(qiáng)化檔案執(zhí)法檢查。結(jié)合重點(diǎn)工作任務(wù)，每年開(kāi)展檔案執(zhí)法檢查，組織檢查組對(duì)全縣機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展檔案執(zhí)法檢。檢查內(nèi)容包括年度檔案工作目標(biāo)管理責(zé)任、檔案室規(guī)范化管理、精準(zhǔn)扶貧檔案管理和災(zāi)后恢復(fù)重建檔案工作情況等。檢查中對(duì)存在檔案管理方面問(wèn)題的單位發(fā)出《檔案行政執(zhí)法檢查限期整改通知書(shū)》，提出整改意見(jiàn)和整改要求，限期進(jìn)行整改，有效地增強(qiáng)了全縣的檔案管理意識(shí)。目前我縣無(wú)檔案違法違紀(jì)案件發(fā)生。

（二）檔案資源建設(shè)

1、加強(qiáng)檔案資源的接收和征集。立足現(xiàn)有的館藏資源,不斷加強(qiáng)民生檔案、特色檔案、重大活動(dòng)檔案和到期檔案資料的接收與征集。十三五期間接收進(jìn)館民宗局、財(cái)政局、計(jì)生局、農(nóng)水局、永和鄉(xiāng)、法院、紀(jì)委等20多個(gè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文書(shū)檔案7832（卷、盒）、會(huì)計(jì)檔案1528盒、項(xiàng)目檔案1135盒、訴訟檔案2367盒、榮譽(yù)、照片、實(shí)物、光盤(pán)等4000余（張、件），整理接收抗震救災(zāi)檔案500余盒，整理進(jìn)館資料566冊(cè)。并嚴(yán)格按照紙質(zhì)檔案和數(shù)字化副本“雙套制”要求進(jìn)行檔案接收。截止2019年12月，縣檔案館館藏檔案106個(gè)全宗69730（卷、盒）、資料6236冊(cè)。

2、規(guī)范機(jī)關(guān)檔案形成和管理。一是強(qiáng)化日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督檢查工作。每年深入機(jī)關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)督查150余人次。及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)《省檔案工作規(guī)范化管理辦法》，制定下發(fā)年度檔案工作要點(diǎn)、《縣檔案局關(guān)于加強(qiáng)汛期檔案安全工作的通知》《縣檔案局關(guān)于開(kāi)展檔案執(zhí)法檢查的通知》等文件，進(jìn)一步完善檔案工作機(jī)制。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)檔案室規(guī)范管理。結(jié)合精準(zhǔn)扶貧、抗震救災(zāi)、災(zāi)后恢復(fù)重建項(xiàng)目檔案專(zhuān)項(xiàng)指導(dǎo)督查加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)檔案室規(guī)范化管理工作檢查考核，提升檔案館和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位檔案管理水平。重點(diǎn)對(duì)縣人社局、縣規(guī)劃局、縣水務(wù)局、縣衛(wèi)生局、縣防震減災(zāi)局等涉民單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)督查，幫助修訂完善《文件材料收集范圍及檔案保管期限表》《機(jī)關(guān)檔案分類(lèi)方案》等檔案工作制度，以及文書(shū)檔案、科技檔案、會(huì)計(jì)檔案等的規(guī)范整理。三是全力抓好機(jī)改和鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革檔案處置工作。為切實(shí)做好機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革中的檔案處置工作，維護(hù)檔案完整與安全。檔案館積極作為、靠前工作，主動(dòng)與縣委辦、縣財(cái)政局、縣民政局等部門(mén)加強(qiáng)溝通，將機(jī)改和鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革檔案處置工作列入全縣區(qū)劃調(diào)整改革議事日程，同研究、同部署。草擬了《機(jī)構(gòu)改革中加強(qiáng)檔案工作的實(shí)施方案》《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革中加強(qiáng)檔案工作的通知》等文件，明確了改革中各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位檔案的歸屬和流向，處置的范圍和內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)了檔案的鑒定收集歸檔程序和移交要求，定期開(kāi)展檔案業(yè)務(wù)制度檢查，做到檔案應(yīng)收盡收、應(yīng)歸盡歸，有力推進(jìn)改革進(jìn)程中檔案安全及規(guī)范管理。

3、規(guī)范企業(yè)事業(yè)單位檔案管理。深入貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)檔案工作的意見(jiàn)》，下發(fā)《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》《金融企業(yè)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定》等文件，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)檔案工作，完善以資產(chǎn)為紐帶的企業(yè)檔案集中統(tǒng)一管理體制，為國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展服務(wù)。開(kāi)展企業(yè)文件材料歸檔范圍和保管期限表的審核，對(duì)縣自來(lái)水廠、大九旅集團(tuán)、南坪林業(yè)局、黃埔電力公司、羅依鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和高原食品公司等單位進(jìn)行定期指導(dǎo)督查，并協(xié)調(diào)組織開(kāi)展了1期縣觀光公司檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、強(qiáng)化重點(diǎn)項(xiàng)目檔案的監(jiān)督管理。貫徹實(shí)施國(guó)家檔案局制定的《建設(shè)項(xiàng)目檔案監(jiān)督指導(dǎo)工作指南》，深化“項(xiàng)目檔案工作提升行動(dòng)”，加強(qiáng)項(xiàng)目主管部門(mén)聯(lián)系協(xié)助機(jī)制，推進(jìn)重大項(xiàng)目檔案指導(dǎo)、檢查、驗(yàn)收工作。針對(duì)“8.8”地震，及時(shí)制發(fā)相關(guān)規(guī)定、通知，提出工作要求，在抗震救災(zāi)和災(zāi)后重建中，做到提前介入，及時(shí)協(xié)調(diào)落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)、檢查，指導(dǎo)項(xiàng)目檔案整理、移交等工作，進(jìn)一步促進(jìn)項(xiàng)目檔案規(guī)范管理。組織對(duì)縣內(nèi)188個(gè)重大項(xiàng)目檔案進(jìn)行了登記，完成了“九寨印象”、水岸豪庭、白水龍水電站移民、魯能生態(tài)旅游、新區(qū)市政公共設(shè)施提升工程、醫(yī)藥公司商住樓、鄉(xiāng)村道路等57個(gè)工程項(xiàng)目的檔案初驗(yàn)，組織開(kāi)展了1期專(zhuān)項(xiàng)驗(yàn)收。

5.加強(qiáng)農(nóng)村檔案工作。一是落實(shí)《村級(jí)檔案管理辦法》。積極開(kāi)展社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)示范鄉(xiāng)創(chuàng)建以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村檔案法規(guī)、政策的宣講，積極協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督查鄉(xiāng)、村兩級(jí)檔案工作的規(guī)范化管理。推進(jìn)“村檔鄉(xiāng)管村用”工作，探索解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村檔案管理工作面臨的問(wèn)題，鞏固村級(jí)檔案建設(shè)成果。結(jié)合“雙報(bào)到”積極開(kāi)展社區(qū)檔案規(guī)范化管理工作。充分利用黨員志愿服務(wù)活動(dòng)載體為社區(qū)提供檔案法律法規(guī)咨詢和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)等工作支持，規(guī)范社區(qū)檔案管理。二是做好農(nóng)村土地確權(quán)登記頒證檔案管理工作。開(kāi)展蹲點(diǎn)調(diào)研，完成《縣農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)確權(quán)登記頒證檔案管理工作調(diào)研報(bào)告》，對(duì)檔案部門(mén)接收農(nóng)村土地確權(quán)登記頒證檔案進(jìn)館提出明確要求，安排業(yè)務(wù)骨干指導(dǎo)完善農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)確權(quán)登記頒證檔案整理歸檔、檢查、驗(yàn)收工作，要求歸檔材料真實(shí)、完整、可靠，整理規(guī)范，檢索體系齊備。三是部署開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧檔案工作。結(jié)合“駐村幫扶”和“兩聯(lián)一進(jìn)”開(kāi)展檔案工作調(diào)研，完成了《縣精準(zhǔn)扶貧檔案工作調(diào)研報(bào)告》。轉(zhuǎn)發(fā)了《州精準(zhǔn)扶貧檔案管理實(shí)施方案》，與縣扶貧移民局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)精準(zhǔn)扶貧檔案工作的意見(jiàn)》文件，對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準(zhǔn)扶貧檔案檢查指導(dǎo)工作全覆蓋，指導(dǎo)建立縣、鄉(xiāng)、村、戶減貧檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作，在安樂(lè)、勿角試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展了重點(diǎn)督導(dǎo)檢查。舉辦了縣精準(zhǔn)扶貧檔案工作培訓(xùn)會(huì)，對(duì)全縣48個(gè)貧困村第一書(shū)記，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）檔案專(zhuān)干，22個(gè)扶貧專(zhuān)項(xiàng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了精準(zhǔn)扶貧檔案專(zhuān)題培訓(xùn)。

6、檔案規(guī)范化管理情況。圍繞重點(diǎn)工作積極開(kāi)展機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位規(guī)范化管理工作，2019年完成縣法院檔案規(guī)范管理晉升“省一級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收認(rèn)定。縣檔案館2012年12月通過(guò)“國(guó)家二級(jí)”綜合檔案館標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收。2014年12月縣創(chuàng)建社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)檔案工作省級(jí)示范縣通過(guò)驗(yàn)收。目前，縣機(jī)關(guān)檔案室工作規(guī)范化管理達(dá)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)83個(gè)，村級(jí)建檔120個(gè)村，社區(qū)建檔4個(gè)。

（三）檔案利用服務(wù)建設(shè)

1、推進(jìn)檔案開(kāi)放工作。制定開(kāi)放實(shí)施細(xì)則，對(duì)應(yīng)開(kāi)放的檔案進(jìn)行認(rèn)真的鑒定工作，開(kāi)放了應(yīng)開(kāi)放的檔案，備有開(kāi)放檔案目錄，供利用者自行檢索，對(duì)利用頻繁的重要、珍貴的檔案提供了部分復(fù)制卷或者副本，堅(jiān)持利用登記和利用效果，并編制檔案利用效果匯編，取得利用實(shí)效。

2、強(qiáng)化檔案開(kāi)發(fā)利用工作。提高社會(huì)公眾服務(wù)水平，積極構(gòu)建方便人民群眾的檔案利用體系，檔案館開(kāi)館時(shí)間與國(guó)家法定工作日數(shù)及工作時(shí)間相同，并長(zhǎng)期堅(jiān)持采用法定節(jié)假日和延時(shí)服務(wù)方式，積極開(kāi)展檔案、資料的開(kāi)放提供利用工作，利用形式多樣，包括接待來(lái)訪、咨詢、來(lái)電、來(lái)函代查等利用工作，做到熱情服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提高利用群眾的滿意度。堅(jiān)持檔案便民、惠民理念，積極創(chuàng)新民生檔案利用方式，挖掘館藏資源，編制專(zhuān)題目錄，使查閱利用更為方便。認(rèn)真貫徹《省國(guó)家檔案館民生檔案異地查檔跨館服務(wù)辦法》，積極協(xié)助配合異地查檔業(yè)務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行利用檔案零收費(fèi)規(guī)定，積極為各單位、社會(huì)各界利用檔案提供優(yōu)質(zhì)免費(fèi)服務(wù)，十三五期間為社會(huì)各界提供利用檔案2917卷次，972人次，為領(lǐng)導(dǎo)決策、低保救助、工齡認(rèn)定、婚姻認(rèn)證、房產(chǎn)交易、落實(shí)待遇、解決糾紛等方面提供了有力的原始證據(jù)。

3、扎實(shí)開(kāi)展檔案文化建設(shè)工作。深入挖掘館藏檔案資源,及時(shí)安排部署檔案文化建設(shè)工作，完成了《縣領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免文件匯編（1990-1995年）》《縣農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)確權(quán)工作文件匯編》《縣新城區(qū)建設(shè)指揮部全宗介紹》《民族宗教事務(wù)管理文件匯編》的編制任務(wù)。協(xié)助州檔案局開(kāi)展館藏珍貴檔案調(diào)研，完成《蘭臺(tái)珍檔》一書(shū)的素材采集工作。積極提供資料，協(xié)助縣志辦編制完成《抗震救災(zāi)志（2008年）》的編制任務(wù)。鼓勵(lì)職工積極寫(xiě)稿，向州局、縣委宣傳部報(bào)送工作信息102篇。結(jié)合主題活動(dòng)，每年編寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、理論文章3篇，為推行政務(wù)公開(kāi)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效益。

（四）檔案信息化建設(shè)

積極穩(wěn)妥推進(jìn)本區(qū)域數(shù)字檔案館建設(shè)工作，開(kāi)展檔案數(shù)字化工作現(xiàn)狀及發(fā)展方向調(diào)研，完成調(diào)研報(bào)告《關(guān)于縣級(jí)檔案館數(shù)字化建設(shè)的思考》。積極向縣委、縣政府提出數(shù)字檔案建設(shè)規(guī)劃意見(jiàn)，推進(jìn)檔案信息化工作與本縣信息化工作同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步發(fā)展。向省檔案局、縣財(cái)政爭(zhēng)取資金，采購(gòu)了電腦、復(fù)印機(jī)、檔案密集柜等用品，為調(diào)整優(yōu)化檔案管理軟硬件環(huán)境，搭建數(shù)字化檔案館管理平臺(tái)創(chuàng)造條件。按照年度計(jì)劃，安排部署館內(nèi)檔案數(shù)字化加工任務(wù)，完成文件級(jí)目錄錄入70000余條。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)單位電子檔案移交接收進(jìn)館工作制度，建立電子檔案接收平臺(tái)。積極推廣檔案管理系統(tǒng)，機(jī)關(guān)檔案室檔案管理軟件使用普及率達(dá)90%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)普及率100%。為檔案資源共享打下基礎(chǔ)

（五）檔案安全建設(shè)

縣檔案館于2008納入災(zāi)后重建項(xiàng)目，年初施工，2009年底竣工，2010年投入使用。實(shí)際使用面積2510平米（其中庫(kù)房面積1005平米），新館結(jié)構(gòu)基本合理、配備了一些必要設(shè)施設(shè)備?！笆濉逼陂g，向縣財(cái)政爭(zhēng)取資金48萬(wàn)余元，增添了檔案密集柜和目錄柜，為檔案業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展提供了基礎(chǔ)保障。嚴(yán)格執(zhí)行檔案安全保密工作的各項(xiàng)規(guī)定,全員簽訂安全保密責(zé)任書(shū),把檔案安全保密要求貫穿于檔案接收、保管和利用工作的各項(xiàng)環(huán)節(jié)。深刻吸取國(guó)內(nèi)外重大安全事故教訓(xùn)，進(jìn)一步筑牢檔案安全防線，多措并舉，扎實(shí)開(kāi)展檔案安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查治理工作。從檔案實(shí)體管理、檔案信息管理、檔案保密、檔案開(kāi)放與利用等方面對(duì)全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、80個(gè)部門(mén)開(kāi)展了檔案安全大排查。建立了檔案安全整改排查臺(tái)賬，健全完善了檔案安全應(yīng)急預(yù)案，對(duì)存在安全隱患的單位，及時(shí)進(jìn)行督促整改?？h綜合檔案館堅(jiān)持安全消防值班制度、巡查制度、庫(kù)房溫濕度監(jiān)控制度，實(shí)行24小時(shí)值班制，做到每日安全巡查不少于1次，時(shí)刻繃緊檔案安全弦。檔案館歷年無(wú)安全事故發(fā)生，檔案安全萬(wàn)無(wú)一失。

（六）檔案隊(duì)伍建設(shè)

1、抓好黨風(fēng)廉政反腐敗工作。結(jié)合會(huì)前學(xué)紀(jì)、會(huì)前學(xué)法和專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)要求，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)和送學(xué)上門(mén)等方式，統(tǒng)籌安排落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)。堅(jiān)持每周至少1次的政治理論和業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)時(shí)間，每年組織集中學(xué)習(xí)不少于24次，學(xué)習(xí)了系列重要講話精神，黨的精神，省、州、縣各級(jí)會(huì)議精神，黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定，以及黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)規(guī)范等內(nèi)容。通過(guò)深入、扎實(shí)的學(xué)習(xí)宣傳教育、座談交流、專(zhuān)題討論，專(zhuān)項(xiàng)整改活動(dòng)，切實(shí)解決黨員理想信念問(wèn)題，使干部職工普遍武裝了頭腦，深化了思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提升了素質(zhì)能力，單位形成積極健康的良好工作氛圍，為實(shí)現(xiàn)“兩地一點(diǎn)范、美麗新九寨”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

2、加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)縣級(jí)部門(mén)學(xué)習(xí)教育要求，結(jié)合省、州繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，積極安排職工參加縣委、縣政府、組織部、人社局、黨校、法制辦、宣傳部等單位舉辦的培訓(xùn)和知識(shí)競(jìng)賽。組織職工參加“加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，做人民滿意公務(wù)員”網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。每年抽派檔案館1-2人參加省、州檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織機(jī)關(guān)企事業(yè)單位檔案專(zhuān)兼職人員參加省、州檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織單位執(zhí)法人員參加了網(wǎng)絡(luò)法治教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)和縣普法學(xué)習(xí)考試。結(jié)合年度重點(diǎn)工作，組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦了縣精準(zhǔn)扶貧檔案工作培訓(xùn)2期，災(zāi)后重建項(xiàng)目檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)1期，縣觀光公司檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)1期，衛(wèi)生系統(tǒng)健康扶貧檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)1期，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整改革財(cái)政和檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)1期。共計(jì)培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位分管人員和檔案兼職人員500余人次。進(jìn)一步提高了基層檔案人員的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),有力促進(jìn)了各單位檔案工作的順利開(kāi)展,為全縣檔案工作的健康持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

二、工作亮點(diǎn)

縣檔案局、檔案館在州局、館指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以服務(wù)民生為重點(diǎn)，以強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)為手段，以提高檔案管理整體水平為目的，全面促進(jìn)了我縣檔案事業(yè)和諧發(fā)展。縣檔案局（館），2016年榮獲省檔案工作先進(jìn)集體。榮獲《省檔案》（2016-2017年度）宣傳工作先進(jìn)集體。2016-2019年，每年榮獲州檔案工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位和“三個(gè)體系”建設(shè)、數(shù)字檔案館建設(shè)、檔案文化建設(shè)、創(chuàng)新項(xiàng)目、編研等多個(gè)單項(xiàng)先進(jìn)榮譽(yù)。在工作中主要抓好了以下幾點(diǎn)。

（一）堅(jiān)持日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專(zhuān)項(xiàng)督查相結(jié)合。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”相結(jié)合的指導(dǎo)方式，每年深入機(jī)關(guān)單位指導(dǎo)檔案業(yè)務(wù)工作不少于150余人次，并在館內(nèi)安排提供整理室，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在檔案館進(jìn)行檔案整理歸檔，檔案指導(dǎo)人員及時(shí)進(jìn)行耐心細(xì)致的指導(dǎo)、解答。結(jié)合精準(zhǔn)扶貧、機(jī)改、抗震救災(zāi)、災(zāi)后重建等專(zhuān)項(xiàng)工作，及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)單位，組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)和檔案督導(dǎo)檢查，每年組織1-2次執(zhí)法大檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

（二）強(qiáng)化為民服務(wù)。重點(diǎn)抓好婚姻、社保、醫(yī)保、農(nóng)村土地承包確權(quán)登記等民生檔案的規(guī)范管理。及時(shí)指導(dǎo)涉及民生檔案工作相關(guān)部門(mén)整理歸檔，完善管理制度。加強(qiáng)接收力度，確保民生檔案收集齊全、整理規(guī)范、保管安全。有序開(kāi)展館內(nèi)民生檔案文件級(jí)目錄錄入和民生檔案查閱利用檢查工具的編制。規(guī)范完善查閱利用制度、手續(xù)，積極宣傳檔案法規(guī)、政策，切實(shí)為群眾查閱利用檔案提供高質(zhì)服務(wù)。

（三）抓住重要任務(wù)，及時(shí)部署，早參與、早謀劃。圍繞縣委、縣政府中心工作，及時(shí)找準(zhǔn)年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，做到主動(dòng)出擊，早謀劃、早參與。比如在災(zāi)后恢復(fù)重建、機(jī)構(gòu)改革、精準(zhǔn)扶貧等工作任務(wù)中。檔案局及時(shí)落實(shí)縣委、縣政府統(tǒng)一部署，積極與相關(guān)單位溝通、草擬相關(guān)文件，制發(fā)管理措施，落實(shí)工作責(zé)任，舉辦相關(guān)培訓(xùn)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)制度、檢查，把檔案工作部署落實(shí)在前，促進(jìn)檔案工作有法、有規(guī)可依，規(guī)范管理。

三、存在的主要問(wèn)題

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，檔案部門(mén)還面臨不少困難和挑戰(zhàn)，檔案工作與黨和國(guó)家的新要求、與人民群眾的新期待、與網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)展的新趨勢(shì)相比，還存在一些差距：我縣檔案工作各項(xiàng)任務(wù)按規(guī)劃得到較好落實(shí),檔案事業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。同時(shí)也存在一些問(wèn)題：一是檔案館編制少，人員結(jié)構(gòu)老化，檔案專(zhuān)業(yè)人員缺乏。二是基層檔案發(fā)展不平衡，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)檔案管理工作重視不夠，檔案人員變動(dòng)頻繁，檔案工作穩(wěn)定性和延續(xù)性較差，基層檔案工作規(guī)范管理得不到持續(xù)性保障。三是檔案信息化建設(shè)發(fā)展不平衡，數(shù)字化檔案館建設(shè)工作進(jìn)展緩慢。

四、對(duì)“十四五”規(guī)劃編制工作的建議

第9篇：企業(yè)用工情況調(diào)研報(bào)告范文

關(guān)鍵詞： 新生代農(nóng)民工；就業(yè)培訓(xùn)；公共產(chǎn)品；服務(wù)型政府

2010年1月31日，國(guó)務(wù)院的《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見(jiàn)》，第一次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法，之后，研究和分析新生代農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)的學(xué)者和文獻(xiàn)越來(lái)越多。但是較少的文獻(xiàn)對(duì)新生代農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行研究，雖然有部分學(xué)者涉及到這一模塊，但是較多的也是選擇了理論分析和文字分析，缺少實(shí)證分析。本文將根據(jù)2010-2011年課題組對(duì)武漢市和廣州市兩個(gè)城市的部分新生代農(nóng)民工進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和深入訪談，對(duì)新生代農(nóng)民工進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)的需求和滿足程度做了調(diào)查，探討作為三方利益主體之一的政府在新生代農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

1 新生代農(nóng)民工培訓(xùn)意愿調(diào)查現(xiàn)狀

本次調(diào)研采取隨機(jī)抽樣調(diào)查的方式，以問(wèn)卷調(diào)查為主，以深入訪談為輔，對(duì)武漢市和廣州市的電子行業(yè)、服務(wù)行業(yè)的部分新生代農(nóng)民工進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研過(guò)程中總共發(fā)放300份問(wèn)卷，回收了247份，回收率為82.33%。

1.1 被調(diào)查者的基本情況

被調(diào)查農(nóng)民工主要為男性，占樣本總數(shù)的73.22%;由于本次調(diào)查的對(duì)象主要為新生代農(nóng)民工，因此年齡主要集中在18-30周歲，其樣本數(shù)為232，占到總樣本數(shù)的93.93%；教育文化程度以初中、高中為主，其中教育程度為高中的有145人，占到樣本總數(shù)的58.7%。

1.2 被調(diào)查的就業(yè)培訓(xùn)意愿

從表1可以得知，新生代農(nóng)民工“需要”培訓(xùn)和“非常需要”培訓(xùn)的人數(shù)占到了總?cè)藬?shù)的75.31，即超過(guò)3/4的新生代農(nóng)民工對(duì)接受就業(yè)培訓(xùn)的意愿是強(qiáng)烈的。

2 新生代農(nóng)民工培訓(xùn)需求與現(xiàn)實(shí)的差距分析

2.1 被調(diào)查者實(shí)際需求

根據(jù)調(diào)研結(jié)果，新生代農(nóng)民工的主要培訓(xùn)項(xiàng)目集中在職業(yè)技術(shù)，勞動(dòng)保障知識(shí)以及安全保障方面。其中關(guān)注職業(yè)技術(shù)的樣本達(dá)到198人，占樣本總數(shù)的80.16%；其次是勞動(dòng)權(quán)益保障和法律常識(shí)，分別占樣本總數(shù)的58.02%和59.11%。這可能與私營(yíng)企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生的侵犯勞動(dòng)者利益的現(xiàn)象有關(guān)，更多新生代農(nóng)民工開(kāi)始關(guān)注自己的利益取舍；關(guān)注安全保障知識(shí)的樣本量為130人，占到樣本總數(shù)的52.63。（見(jiàn)表2）

2.2 被調(diào)查者培訓(xùn)需求的實(shí)際滿足情況

被調(diào)查者的培訓(xùn)需求實(shí)際滿足項(xiàng)目結(jié)構(gòu)和內(nèi)在需求類(lèi)似，主要集中在職業(yè)技術(shù)，勞動(dòng)保障知識(shí)以及安全保障方面（詳見(jiàn)下表2）。說(shuō)明企業(yè)或政府與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者所關(guān)注的項(xiàng)目大致相同，只是農(nóng)民工的實(shí)際滿足與內(nèi)在需求仍存在一定的差距，這需要相關(guān)機(jī)構(gòu)做出一定的努力。

3 如何縮小新生代農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)需求與現(xiàn)實(shí)的差距

基于各種原因，新生代農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)需求與現(xiàn)實(shí)的差距較大。經(jīng)過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)生這種差距的原因之一就是經(jīng)費(fèi)使用問(wèn)題，即培訓(xùn)的投入和培訓(xùn)成本之間有一定的資金缺口。據(jù)調(diào)研結(jié)果表明，每名農(nóng)民工接受一次就業(yè)培訓(xùn)的成本為600-800元，然而政府配套資金只有200元每人次。作為盈利企業(yè)的培訓(xùn)單位，要么選擇向被培訓(xùn)人員收取培訓(xùn)費(fèi)，要么選擇減少培訓(xùn)內(nèi)容。當(dāng)前新生代農(nóng)民工工資水平比較低，盡管他們有較強(qiáng)的職業(yè)發(fā)展意識(shí)，然而卻由于培訓(xùn)費(fèi)用的限制，只能接受較少的培訓(xùn)。

3.1 個(gè)人在新生代農(nóng)民工培訓(xùn)中的責(zé)任

新生代農(nóng)民工的產(chǎn)生，大多數(shù)都是由于出生農(nóng)村，家庭支付不起昂貴的教育費(fèi)用才不得已步入社會(huì)。所以在這個(gè)培訓(xùn)體系中如果過(guò)多的要求新生代農(nóng)民工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、為自己的培訓(xùn)買(mǎi)單似乎顯得不太實(shí)際。新生代農(nóng)民工在培

訓(xùn)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任僅僅可以歸結(jié)為：全身心培訓(xùn)，為自己人

力資本的增值做好儲(chǔ)備，以此作為自己職業(yè)晉升的砝碼。

3.2 企業(yè)在新生代農(nóng)民工培訓(xùn)中的責(zé)任

我國(guó)相關(guān)政策規(guī)定，用工企業(yè)應(yīng)該對(duì)使用的新員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)出于政府的硬性要求和企業(yè)自身利益及發(fā)展的考慮，一般都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)。但是，不可忽略的是，對(duì)于不可能進(jìn)入本企業(yè)或目前未進(jìn)入本企業(yè)的潛在就業(yè)者，企業(yè)自然不會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)。用工企業(yè)是名副其實(shí)的“經(jīng)濟(jì)人”，所以幾乎不能奢望企業(yè)注資為新生代農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)。況且即便是進(jìn)行了培訓(xùn)，也很難規(guī)避新生代農(nóng)民工的道德風(fēng)險(xiǎn)，他們或許會(huì)把提供培訓(xùn)的企業(yè)當(dāng)成跳板。所以由企業(yè)來(lái)承擔(dān)新生代農(nóng)民工的培訓(xùn)也不實(shí)際。

3.3 政府在新生代農(nóng)民工培訓(xùn)中的責(zé)任

從表2中可以看到，新生代農(nóng)民工的內(nèi)在需要得不到滿足。個(gè)人是就業(yè)培訓(xùn)體系的直接受益者，企業(yè)是新生代農(nóng)民工培訓(xùn)體系的間接受益者和實(shí)施者，而政府是培訓(xùn)體系的策劃者和引導(dǎo)者。各種宏觀政策的制定都是政府的職責(zé)范圍。既然培訓(xùn)效果和預(yù)期直接的差距在企業(yè)和個(gè)人兩方著手都是回天乏力，就只能依賴政府解決。

首先政府應(yīng)該加大培訓(xùn)投入和政策引導(dǎo)，滿足新生代農(nóng)民工的內(nèi)在需要。政府應(yīng)從國(guó)民教育和國(guó)民人力資本提升的角度出發(fā)，加大培訓(xùn)投入，增加培訓(xùn)效果，增強(qiáng)新一代農(nóng)民工的素質(zhì)和技能，意味著增強(qiáng)了我國(guó)的生產(chǎn)力。其次政府應(yīng)該發(fā)揮其公共職能，新生代農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)由于其公共產(chǎn)品特征明顯。再次，在當(dāng)前和諧社會(huì)，建立服務(wù)型政府勢(shì)在必行。政府在提供服務(wù)時(shí)應(yīng)確立好自己的定位。政府應(yīng)是宏觀的推動(dòng)者而不是具體的實(shí)施者。推動(dòng)的含義在于，政府在發(fā)起和組織這項(xiàng)新生代農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)該從發(fā)展的角度考慮這項(xiàng)工作的宏觀推進(jìn)，從政策的制定方面思考如何最大效率的動(dòng)員和組合各類(lèi)社會(huì)資源，而不是自己去實(shí)施各項(xiàng)工作。

4 結(jié)論

從以上分析可知，作為新生代農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)的利益三方主體：個(gè)人、企業(yè)和政府，都應(yīng)積極發(fā)揮各自的責(zé)任。然而，在整個(gè)就業(yè)培訓(xùn)體系中，政府的責(zé)任不可推卸，政府應(yīng)確立好自己的定位，引導(dǎo)和促進(jìn)新生代農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)體系的實(shí)施。

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