審計工作述職精選(九篇)

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第1篇：審計工作述職范文

一年的審計工作總結(jié)起來有以下幾點值得自己反思:

一、做為項目負責(zé)人對項目總體的把握還很不夠。拿到一個項目如何能更快、更準的了解公司情況、發(fā)現(xiàn)其中問題，為整個項目組提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)。雖然近年來在角色轉(zhuǎn)變中，自己在慢慢有意識地注意積累這方面的經(jīng)驗，但還是很顯不足。

二、對項目時間及人事合理安排上還很欠缺。由于事務(wù)所的業(yè)務(wù)量不斷上升，項目負責(zé)人管理的項目會逐漸增多，而在多項目多人員的狀態(tài)下，如何更好的分配時間、對人員、工作進行布置和安排，須要自己認真和虛心地向其他同事學(xué)習(xí)。

三、對同事的理解還有待強化。在有些新同事，或剛?cè)肼毻略趯徲嬤^程中遇到問題的咨詢，會因為項目時間長、任務(wù)重而的不理解，態(tài)度不是特別好。這一點我自己感到非常地不安，在這里我非常誠懇地請同事們諒解。每個人都是從初級人員開始做起，想到自己剛來的時候也有很多同事給予了我無微不至的關(guān)懷，而自己卻不能給予新同事理解，這是做人的失敗。對于這個問題，我會在以后的工作中認真對待新同事的每一個問題，盡全力幫助他們。

四、業(yè)務(wù)方面是每年都要說。年年都有新東西，學(xué)習(xí)永遠是不變的主題。對于新知識，要加大學(xué)習(xí)的力度。才不會落后。

五、與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通做得不夠。在項目過程中，遇到問題，匯總總結(jié)過程中與上級領(lǐng)導(dǎo)的匯報不是很及時。不能很好地與領(lǐng)導(dǎo)建立溝通機制，這方面有待改進。

第2篇：審計工作述職范文

談書記員在審判中的工作流程及職責(zé)

肖文

一、書記員的基本條件

人民法院書記員是指依法在我國各級人民法院和專門人民法院中擔(dān)任審判庭的記錄工作并辦理機關(guān)審判的其他事項的審判業(yè)務(wù)輔助人員。人民法院組織法第四十條規(guī)定：“各級人民法院設(shè)書記員，擔(dān)任審判庭記錄工作并辦理有關(guān)審判的其他事項?！边@些規(guī)定，對人民法院書記員的概念、工作職責(zé)及其法律地位作了高度概括。根據(jù)這一規(guī)定，人民法院的書記員是國家司法工作人員之一，是國家審判機關(guān)——人民法院中專門以擔(dān)任審判庭記錄工作為主要職責(zé)并協(xié)助法官辦理有關(guān)審判的其他事項的工作人員。他像法院院長、庭長、審判員、法警等人員一樣是法院人員中不可缺少的組成部分。

人民法院的書記員的任職條件是較為嚴格的。根據(jù)最高人民法院頒布的《人民法院書記員管理辦法》第三條的規(guī)定，人民法院書記員必須具備以下條件：（1） 具有中華人民共和國國籍；

（2） 擁護中華人民共和國憲法；

（3） 身體健康，年滿18周歲；

（4） 有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備從事書記員工作的專業(yè)技能；

（5） 具有大學(xué)?？频奈幕潭取?/p>

第四條又做了禁止性規(guī)定：

（1） 曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2） 曾被開除公職的；

（3） 涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未做出結(jié)論的。

二、書記員的工作職責(zé)

根據(jù)《人民法院書記員管理辦法》第二條規(guī)定，書記員工作職責(zé)有以下五個方面：

（1） 辦理庭前準備過程中的事務(wù)性工作；

（2） 檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；

（3） 擔(dān)任案件審理過程中的記錄工作；

（4） 整理、裝訂、歸檔案卷材料；

（5） 完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。

根據(jù)人民法院組織法和刑事、民事、行政三大訴訟法的有關(guān)規(guī)定及審判實踐中的要求，書記員的工作職責(zé)主要包括以下幾個方面：

（一）記錄工作

記錄工作就是對審判庭審理案件活動的全過程進行筆錄。筆錄是人民法院在按照法定程序辦理刑事、民事經(jīng)濟和行政訴訟案件的過程中，以文字的形式記載的如實反映訴訟活動的法律文書。制作好筆錄是書記員基本的工作職責(zé)。根據(jù)筆錄的適用范圍可分為三大部分：一是各類案件通用的筆錄，如調(diào)查筆錄、勘驗筆錄、法庭審理筆錄、合議庭評議筆錄、審判委員會討論案件筆錄、宣判筆錄；二是部分案件中使用的筆錄，如適用于刑事自訴、民事、經(jīng)濟糾紛和行政賠償案件的調(diào)解筆錄，適用于刑事案件和各種執(zhí)行案件的搜查筆錄，適用于強制執(zhí)行財產(chǎn)案件的執(zhí)行筆錄和查封、扣押財產(chǎn)筆錄；三是僅適用于特定案件的筆錄，如刑事案件的送達書副本筆錄、死刑案件的驗明正身筆錄和執(zhí)行死刑筆錄。書記員應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)地了解筆錄的性質(zhì)、作用、特點和要求，熟悉制作各種筆錄的具體方法。

（二）訴訟中的工作

訴訟，是一個案件從收案、審理、審判到執(zhí)行的全過程，它完全依據(jù)程序法的具體規(guī)定進行。書記員在整個訴訟中的工作具體包括五個方面：一是收案的審查與登記工作。接到案件后，書記員應(yīng)對案件的材料是否齊備、是否完整進行全面審查，經(jīng)檢查無誤后進行收案登記，辦理收案的各種手續(xù)。二是庭審的準備及庭審工作。一個案件經(jīng)過收案審查之后，一旦確定審理，書記員就要依法做好開庭前的各項準備工作，它包括各類訴訟文書的填寫和送達、張貼公告、布置法庭、宣布法庭注意事項、檢查應(yīng)到庭的人員是否到庭并向?qū)徟虚L報告；同時，在開庭審理中書記員要根據(jù)法官的部署及安排，細心做好各項工作，重點是將法庭審理的全部活動完整、如實地記錄下來。在閉庭后，書記員還要協(xié)助法官將開庭中出現(xiàn)的情況和需要辦理的事項一一處理好。三是裁判文書的送達及案件的移送工作。對已經(jīng)依法審理作出裁判的案件，書記員應(yīng)當(dāng)及時地將裁判文書送達當(dāng)事人；對于上訴、抗訴或者依法需要報請復(fù)核的案件，書記員要辦好送交上級人民法院審理的移送手續(xù)；同時，上級人民法院的書記員要依法辦好審查、接受手續(xù)。四是執(zhí)行工作。對于需要執(zhí)行的案件，書記員要具體辦理有關(guān)執(zhí)行的各種法律手續(xù)并協(xié)助執(zhí)行官做好執(zhí)行工作。五是訴訟文書的立卷、裝訂與歸檔工作。立卷是 從訴訟活動一開始就應(yīng)當(dāng)進行的，隨著訴訟活動的進行，各種訴訟材料都應(yīng)隨時整理。訴訟活動一結(jié)束，就應(yīng)當(dāng)將所有訴訟材料分別裝訂成冊并及時歸檔。

（三）有關(guān)審判的其他工作

在實踐當(dāng)中，書記員應(yīng)當(dāng)辦理的有關(guān)審判的其他工作體現(xiàn)在以下幾個方面：1.文書、材料的收發(fā)工作；2.司法統(tǒng)計工作；3.法律文書的打印、校對工作；4.接待工作；5.協(xié)助法官起草司法文書；6.在法官指導(dǎo)下調(diào)處輕微的刑事糾紛和簡易的民事糾紛、調(diào)查案件事實工作；7.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或法官交辦的其他工作。

三、書記員在人民法院工作中的地位

書記員在人民法院工作中的地位，是由法律加以規(guī)定的。我國人民法院組織法第四十條及刑事訴訟法、民事訴訟法等也都具體明確了書記員的地位和任務(wù)。根據(jù)這些法律規(guī)定，人民法院的書記員具有“書記員”的法定職務(wù)，依法參與辦案工作的全部過程，履行法定職責(zé)、完成法定任務(wù)，從而發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。所以，作為法院內(nèi)部的一種專業(yè)人員，書記員在各級人民法院的審判工作中是必不可少的。

從工作過程來看，書記員既具有依附性又有獨立性。在具體案件的審理過程中，書記員必須服從法官的指揮，在法官的指導(dǎo)下做好審判案件的記錄、文字、卷宗整理、證據(jù)保管及司法統(tǒng)計等諸項工作，故書記員是法院的非核心人員。但是，在職責(zé)范圍內(nèi)，書記員并非具有絕對的依附性，而是獨立地進行司法輔助工作，并可以對法官在辦案過程中執(zhí)行法律等具體工作提出意見和建議。可見，書記員工作也具有相對的獨立性。

四、書記員在人民法院工作中的作用

書記員在人民法院工作中的作用是由書記員的工作任務(wù)所決定的。書記員的工作是人民法院業(yè)務(wù)工作中不可缺少的一個組成部分。其水平的高低，在很大程度上影響著審判工作的水平。

（一）書記員工作是審判各類案件的一個重要方面

每一起案件，在從立案到結(jié)案的整個訴訟活動中，有大量的工作需要書記員去做，法官在辦理案件過程中所做的大量的工作，如詢問證人、評議案件等等，也都需要依靠書記員的協(xié)助，通過記錄工作使其變?yōu)橛行尾牧?，并以此體現(xiàn)整個訴訟活動的全過程。所以，從一定意義上說，沒有書記員工作，也就沒有審判活動。

（二）書記員工作是制作司法文書的基礎(chǔ)和依據(jù)

司法文書是審判活動的集中反映，是審判活動的結(jié)論和文字憑證。其制作的基礎(chǔ)和依據(jù)，就是審判法官與書記員在辦案過程中形成的訊問筆錄、現(xiàn)場勘驗筆錄等各種筆錄。根據(jù)辦案實際情況，認真做好筆錄，就是必須由書記員完成的主要任務(wù)。如果筆錄記錄的內(nèi)容不實或不準確，就會影響訴訟文書的質(zhì)量。

（三）書記員工作的好壞直接關(guān)系到案件質(zhì)量

一起案件，從受理到審結(jié)，書記員要獨立或配合完成許多工作，其工作的好壞，對能否保證案件質(zhì)量有直接影響。書記員制作完成的卷宗材料，往往是衡量一起案件質(zhì)量如何的主要依據(jù)。通過審查各種記錄和法律文書，就可以對這起案件的訴訟程序和實體處理作出相應(yīng)的評價。如果一起案件在處理結(jié)果上沒有錯誤，但卷內(nèi)材料不全、記錄不清或者出現(xiàn)錯漏，使事實被誤解，就會影響整個案件的質(zhì)量。所以說，書記員工作直接關(guān)系、反映著辦案質(zhì)量。

（四）書記員工作是決定案件能否經(jīng)得起歷史檢驗的重要條件

經(jīng)過書記員制作、整理、裝訂起來的各類審判卷宗，多是永久性的或需要長期保存的歷史檔案。這些檔案資料是國家的財富，不僅對國家制定法律、確定各項方針政策有重要的查考作用，而且對法院自身總結(jié)工作，尤其是再審、復(fù)查案件有著舉足輕重的作用。如果卷內(nèi)沒有書記員記錄或者記錄不完整、字跡潦草，其他人看不清、看不懂，別人就無法了解案件，也就難以對案件的原處理結(jié)果作出正確與否的評判?？梢娮龊脮泦T工作不僅有重要的現(xiàn)實意義，更具有長遠的歷史意義。

第3篇：審計工作述職范文

1．加強工作宣傳動員力度，確保評審工作的準確性

同時加大政策的宣傳力度，也可以讓將來參加職稱評審的人員盡早地了解與評審相關(guān)的因素，如:學(xué)歷、資歷、專業(yè)工作經(jīng)歷、論文、成果等，讓他們尋找自身薄弱的環(huán)節(jié)，并加以改正提高，從而增加了職稱評審的通過率。因此針對基層車間職稱評審政策理解掌握和宣傳力度不夠的實際，人事科組織各基層單位培訓(xùn)管理負責(zé)人進行了工作培訓(xùn)，對相關(guān)評審政策、工作安排進行了詳細講解，并制定下發(fā)了《關(guān)于職稱評審工作安排及提交材料的有關(guān)說明》，重點公布了評定政策依據(jù)、評定范圍、評定條件、評審權(quán)限等內(nèi)容，統(tǒng)一制定了《評審申報表》規(guī)范填寫模板，并多次召開評審工作專題會，積極研究部署，制定工作方案，確保職稱評審工作有序開展。

2．嚴格參評人員資格審核，確保評審工作的公正性

資格審核，不僅關(guān)系到每個申報人員的參評資格，而且會影響到職稱評審的每個環(huán)節(jié)，是確保每個申報人員切身利益及職稱評審工作科學(xué)公正的重要環(huán)節(jié)，因此在審核參評人員材料過程中，力求做到層層負責(zé)，嚴格把關(guān)。人事科重點審核五個方面:一是審核參評人員的學(xué)歷證書，對于特殊情況的進行查檔核實;二是審核參評人員的現(xiàn)有任職資格證書及獲取時間;三是職稱英語證書的有效期及考試等級;四是取得職稱計算機合格證模塊的數(shù)量;五是審核參評人員任現(xiàn)職以來論文、成果的真實性。

3．科學(xué)制定量化評價標準，確保評審工作的合理性

科學(xué)制定量化評價標準，是做好職稱評審工作的關(guān)鍵。人事科針對不同的項目，采取定量與定性相結(jié)合的評價方法，如學(xué)歷、資歷、計算機應(yīng)用能力、外語水平、榮譽稱號與技術(shù)稱號、年度考核、送審論文審核答辯、專著、獲獎成果與重大項目等，直接定量計分;如職業(yè)道德、理論功底、實踐創(chuàng)新能力、崗位責(zé)任、業(yè)績貢獻等進行定性評分?？茖W(xué)的量化標準取代了慣用的資歷年限標準，且公開透明，可操作性強，分數(shù)面前人人平等，具有較強的客觀性和權(quán)威性。

4．全程公開述職答辯過程，確保評審工作的平等性

在述職答辯環(huán)節(jié)為了增加職稱評審工作的透明度，評審會采取參評人員分組同時進入答辯會場的形式，現(xiàn)場抽簽，確定答辯順序，并旁聽他人述職、答辯和評委提問。各評委在聽取參評人員專業(yè)述職和答辯后，嚴格按照量化評價標準，進行現(xiàn)場打分。工作人員收取打分記錄表，現(xiàn)場錄入職稱量化評審軟件系統(tǒng)，直接生成總分，等到本專業(yè)評審組所有參評人員答辯結(jié)束后，將評審結(jié)果直接投影在大屏幕上，經(jīng)本評審組委員審核確認后，將評審結(jié)果打印輸出，根據(jù)限額指標確定推薦人選，并由本專業(yè)評審組主任當(dāng)場確認簽字，此方法收到了較好的效果。5．廣泛公開公示評審結(jié)果，確保評審工作的透明性職稱評審結(jié)束后，人事科及時將評審結(jié)果廣泛進行公開公示，不僅在廠內(nèi)公示牌進行張貼，而且在煉油部網(wǎng)頁進行公示，公示期限為五天，真正達到讓評上職稱的人員高興滿意、未評上職稱的人員心服口服的目的。將評審結(jié)果進行公開公示，自覺接受職工的監(jiān)督，不但能夠更大程度的保證評審工作的公開透明、公平公正性，而且能夠促進以后評審工作的改善和提高。

二、做好職稱評審工作的積極作用

1．職稱評審對個人的作用

職稱評審是專業(yè)技術(shù)人員實現(xiàn)自身價值、提高社會地位、增加勞動收入的一種重要途徑。從某種意義上講，職稱評審是評價專業(yè)技術(shù)人員是否事業(yè)有成、為企業(yè)做出貢獻大小、受到社會承認程度的標志。另外，職稱通常與工資福利掛鉤，也與職務(wù)升遷相關(guān)聯(lián)，也是聘任專業(yè)技術(shù)崗位的依據(jù)。

2．職稱評審對企業(yè)發(fā)展的作用

第4篇：審計工作述職范文

一、內(nèi)部控制評審的內(nèi)容

（一）內(nèi)部控制環(huán)境，主要內(nèi)容有：主要負責(zé)人的觀念和重視程度，單位組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，各種規(guī)章制度的建立，執(zhí)行人的素質(zhì)以及日常管理情況等。

（二）風(fēng)險識別及評估，主要內(nèi)容有：針對單位和村面臨的各類風(fēng)險，必須建立相對應(yīng)的內(nèi)部控制加以防范，減少損失。

（三）內(nèi)部控制活動，主要內(nèi)容有：內(nèi)部控制活動的健全性，合法性和有效性，指被審計單位所采取的控制措施和健全，合理，有效的程序。

（四）內(nèi)部控制的監(jiān)督，為保證內(nèi)部控制的效果，必須對內(nèi)部控制的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并對其中的薄弱環(huán)節(jié)加以修正，以不斷完善內(nèi)部控制制度。

二、內(nèi)部控制評審的程序

（一）事前準備，是指首先內(nèi)部審計人員根據(jù)被評審單位的具體情況，充分了解有關(guān)工程技術(shù)，法律財務(wù)，計劃等方面知識。其次調(diào)查被審計單位的業(yè)務(wù)職能，機構(gòu)設(shè)置，功能及內(nèi)部控制運行情況，確定評審的重點內(nèi)容和環(huán)節(jié)，最后制定評審實施方案，要求方案在明確評審目的，范圍的基礎(chǔ)上，確定重點評審的內(nèi)容和控制點。

（二）現(xiàn)場評審，要求內(nèi)部審計人員對被審計單位的內(nèi)部控制，按照評審實施方案的要求進行健全性和符合性測試，并將結(jié)果記錄與工作底稿為綜合評審提供依據(jù)。

（三）評審結(jié)果，在審計報告評價中對被審計單位的內(nèi)部控制作出綜合評價，并指出內(nèi)部控制存在的缺點以及糾正的措施和可能引起的審計風(fēng)險。

三、內(nèi)部控制評審的方法

（一）對內(nèi)部控制進行健全性測試常用的方法有文字說明法，調(diào)查表法和流程圖法。著三種方法互有優(yōu)缺點，審計人員在實踐中應(yīng)針對不同單位，不同業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)采用不同的方法。也可結(jié)合使用，能取得更好的效果。

（二）對內(nèi)部控制進行符合性測試可采用兩種方式

1、業(yè)務(wù)程序測試，即選擇典型業(yè)務(wù)，按即定處理程序進行檢查

2、功能測試，即對某個控制環(huán)節(jié)，選同種業(yè)務(wù)進行檢查，看內(nèi)部控制是否發(fā)揮了作用。常用的技術(shù)方法有證據(jù)檢查法，實地觀察法，重復(fù)執(zhí)行法等。

四、內(nèi)部控制評審標準

（一）對內(nèi)部控制健全性測試的評審標準主要是健全性，合理性。就是分析該項系統(tǒng)中是否對應(yīng)當(dāng)控制的關(guān)鍵點都設(shè)置了控制，是否存在薄弱環(huán)節(jié)。分析內(nèi)部控制系統(tǒng)的布局是否合理，控制職能是否劃分清楚，是否符合單位的實際，是否貫徹成本效益原則和不相容職務(wù)分離原則。

第5篇：審計工作述職范文

關(guān)鍵詞: 柱支式淺段墻 深段墻 噴錨預(yù)應(yīng)力錨桿

工程概括

該工程是一座商業(yè)建筑。地上24層，建筑物總高度82m，總建筑面積99566m2，4層地下室，深20.3m?；娱_挖深度約19.5m，基坑周長約480m。地下室基坑開挖順序采用全逆作法，基坑支護采用柱支式地下連續(xù)墻＋預(yù)應(yīng)力錨桿局部采用噴錨支護結(jié)構(gòu)的方案。

由于整體剛度大和防滲性能好的特點，地下連續(xù)墻已成為配合深基坑逆作法施工最合適的深基坑支護形式，但連續(xù)墻在堅硬土層及巖層中開挖成槽較困難，入巖的施工費用很大，作為圍護結(jié)構(gòu)與樓蓋結(jié)構(gòu)及襯墻之間的連接與防水等構(gòu)造處理復(fù)雜，已直接影響到深基坑逆作法技術(shù)的應(yīng)用和推廣。該工程的深基坑逆作法施工中基坑支護采用了柱支式地下連續(xù)墻+噴錨復(fù)合支護技術(shù)，較好地解決這個問題，也是本文介紹的重點。

一、柱支式地下連續(xù)墻＋預(yù)應(yīng)力錨桿局部采用噴錨基坑支護的技術(shù)特點

1、柱支式地下連續(xù)墻技術(shù)

地下連續(xù)墻在最好的地質(zhì)段嵌入強風(fēng)化巖層內(nèi)，稱之淺墻段；間隔18m跨度設(shè)置一片嵌入底板以下巖層的墻段，稱之深墻段。深墻段可看作淺墻段的支座，淺墻段與內(nèi)壁墻結(jié)合一起成為連續(xù)深梁，再由垂直方向的剛性梁柱和錨桿來支撐，構(gòu)成一個穩(wěn)定的空間支撐體系。如右圖1所示：

2、地下室樓面梁、板與地下連續(xù)墻連接，均改為采用混凝土梁、板結(jié)構(gòu)，避免了鋼梁和壓型樓板伸入連續(xù)墻時切斷墻的豎向鋼筋，并且可以保證與地下連續(xù)墻很好地結(jié)合。其構(gòu)造大樣見圖2。

3、地下連續(xù)墻須在所有與樓面框架梁連接處預(yù)埋PVC管，以便后工序鑿開與框架梁連接，改變以往使用梁盒預(yù)埋件的老方法，節(jié)省了大量的鋼材，簡化了工序。預(yù)埋件與鋼筋籠固定牢固，其構(gòu)造大樣見圖3～4。

4、地下連續(xù)墻采用工字形鋼板接頭（詳見下圖5、6）

5、預(yù)應(yīng)力錨桿局部采用噴錨支護技術(shù)

-13．40m以上全部采用加錨桿的地下連續(xù)墻，另每隔一軸連續(xù)墻加深至地下室底板以下巖層，其余位置采用噴錨支護結(jié)構(gòu)：各支護段采用C25噴砼(厚200mm)，分兩層噴每層厚lOOmm，加強筋為4Φ22。

二、逆作法總體施工流程

地下連續(xù)墻人工挖孔樁吊裝鋼管柱安裝部分首層勁性梁架施工夾層及二層樓面施工首層樓面施工負一層樓面結(jié)構(gòu)邊挖邊施工連續(xù)墻上的錨桿分層下挖并分層施工噴錨支護結(jié)構(gòu)施工樁承臺并由下至上施工負四、負三、負二及負一層夾層樓板結(jié)構(gòu)；

三、柱支式地下連續(xù)墻施工

1、工藝流程：

測量定位導(dǎo)墻建造沖、抓成槽清底安裝鋼筋籠灌注水下混凝土

泥漿回收沉淀池（泥漿制造）泥漿儲存

2、主要施工要點

1）、槽段開挖施工

槽段劃分長度為4～5m，I、II期槽段間跳布置之間用剛性接頭連接。

槽段開挖采用兩鉆一抓的造槽方法進行。先用沖擊鉆機施工槽段兩端孔作為導(dǎo)向孔，當(dāng)造孔達到終孔深度后，孔內(nèi)充滿泥漿，以此兩孔為導(dǎo)向，用液壓抓斗挖去陰影部分的土體，如遇到抓不到底的槽段，則用沖擊鉆機鉆進，達至終孔深度。

對于一些槽段尺寸較短或轉(zhuǎn)角而無法進行抓斗施工的槽段，由沖擊鉆獨立完成，其成槽施工過程主要采用先鉆進主孔(1#、3#、5#)，后劈打副孔(2#、4＃)，再使用方型鉆頭削平槽壁的方式。施工順序如圖8所示。

造孔成槽監(jiān)控，垂直度監(jiān)控，液壓抓斗可利用自身糾偏監(jiān)控儀表控制，沖擊鉆機每鉆進1～2米用直尺檢查一次垂直度。深度監(jiān)控采用測錘量測。

2）、清底

清底采用抽砂筒或循環(huán)泥漿清槽方法,對槽底進行清渣,提高成墻質(zhì)量。在清孔過程中，不斷向槽內(nèi)泵送優(yōu)質(zhì)泥漿，以保持液面穩(wěn)定，防止塌孔。

（1）、槽內(nèi)泥漿必須高于地下水位1.0m以上，并且不低于導(dǎo)墻頂面0.3m。

（2）、清槽應(yīng)不斷置換泥漿。清槽后，槽底以上0.2～1.0m處的泥漿比重應(yīng)不小于1.3，含砂率不大于8％，粘度不大于28S。

（3）、清槽后及灌注混凝土前，用測繩測量法檢查槽底沉碴厚度。一個槽段至少有三個測點，沉碴厚度≤50mm。

3）、鋼筋網(wǎng)吊裝

鋼筋網(wǎng)在現(xiàn)場平臥制作，設(shè)置縱向鋼筋桁架保證鋼筋籠有足夠的剛度及吊裝時不發(fā)生變形。起吊時用兩部吊機分兩頭配合，專人指揮，即采用二副鐵扁擔(dān)或一副扁擔(dān)及二副吊鉤起吊以防止鋼筋籠彎曲變形。先六點水平起吊，輔助起重機下部兩點或四點，然后主機升起系在鋼筋籠上口的鋼扁擔(dān)將鋼筋籠吊起對準槽口，緩慢垂直落入槽內(nèi)，避免碰壞槽壁。對于超過18m深度的槽段，鋼筋網(wǎng)分兩段制作，吊裝時錯開50％焊接連接，詳見圖9。

4）、水下混凝土灌注

當(dāng)連續(xù)墻鋼筋籠安裝完畢，采用導(dǎo)管法及時灌注水下混凝土。

(1)、混凝土質(zhì)量應(yīng)符合設(shè)計要求。

(2)、一個槽段內(nèi)同時使用兩根導(dǎo)管時，其間距≤3m，導(dǎo)管距槽段接頭端不宜大于1.5m，槽內(nèi)混凝土面整體基本均勻上升，并在混凝土初凝前灌注完畢。

(3)、各工序緊密安排，確保鋼筋籠在槽內(nèi)浸泡時間不超過10h。

(4)、混凝土初灌時，保證導(dǎo)管埋入混凝土深度最少不小于1.5m，連續(xù)灌注。而灌注過程導(dǎo)管最大埋深一般不超過6m。

(5)、澆灌過程要專人測量其上升高度，嚴禁導(dǎo)管提離混凝土內(nèi)。并做好灌注紀錄。

(6)、灌注過程必須嚴格控制最終灌注標高。

四、預(yù)應(yīng)力錨桿局部采用噴錨支護技術(shù)施工要點

在施工地下負一層樓面結(jié)構(gòu)后，開始邊下挖邊施工地下連續(xù)墻上的錨桿，并逐層下挖逐層施工噴錨支護結(jié)構(gòu)。實際施工中根據(jù)出土實際情況，除預(yù)留土方挖運的車道口外，其余地段均按15～20m為一作業(yè)段組織流水施工，分段跳挖并分段施工錨桿和噴錨支護結(jié)構(gòu)。

1、施工順序如下：

施工準備工作面開挖施工連續(xù)墻錨桿預(yù)應(yīng)力錨桿張拉鎖定分層開

挖噴錨工作面修面、噴底層砼施工錨桿(或預(yù)應(yīng)力錨桿)鋼筋網(wǎng)制安、二

--

次噴砼鋼筋網(wǎng)制安、三次噴砼張拉鎖定或預(yù)拉鎖緊

2、預(yù)應(yīng)力錨桿(索)施工要點

預(yù)應(yīng)力錨桿(索)施工工序為：定孔位鉆機定位、定角度鉆孔鉆機(或空壓機)清孔下錨拉桿清水沖孔攪漿注漿錨板制作張拉鎖定

l）、錨桿(索)在地下連續(xù)墻上時，應(yīng)按設(shè)計孔徑采用取芯鉆具或潛孔錘開孔；

2）、錨桿機成孔，孔徑Φ150mm(或Φ100mm)，土層或強風(fēng)化巖層段可采用螺桿鉆進，基巖段應(yīng)采巖芯管取芯或用潛孔錘鉆進；鉆孔施工至設(shè)計孔深后應(yīng)采用漿泵或空壓機進行清孔，將孔內(nèi)的鉆渣排出孔外；

3）、按設(shè)計長度設(shè)置自由段，自由段采用薄膜紙包裹或用相應(yīng)直徑的塑料軟管套住，使之與錨桿固結(jié)體分離；

4）、將加工好的錨桿(索)連同灌漿管一起下入孔底(錨桿(索)注漿采用底部注漿工藝)，隨即在灌漿管外接高壓漿管，采用大泵量清水進行沖孔，直至孔口返出清水為止；

5）、鉆孔用清水沖干凈后可開始進行灌漿，錨固體采用M20水泥砂漿，為提高其早期強度可加入5%的早強減水劑；

6）、錨桿灌漿應(yīng)保持連續(xù)、飽滿，預(yù)應(yīng)力錨索應(yīng)封孔注漿并設(shè)置排氣孔，以使注漿壓力保持0.3～1.OMPa；

7）、錨固體達到一定強度后(約7天)，即可進行張拉鎖定，按設(shè)計總控制張拉力10%、25％、50％、75％、100％分5級遞增加載，1～3級要求每級穩(wěn)壓5min，4～5級要求每級穩(wěn)壓lOmin，觀測并記錄每級的位移變形量；最后一級穩(wěn)定后，卸荷并安裝錨具，重新拉至鎖定力后穩(wěn)壓lOmin，此時鎖定并卸荷；

8）、錨桿張拉時采用間跳張拉的施工順序，以避免對鄰錨桿造成影響；

3、噴錨支護施工要點：

l）、噴射工作面開挖及坡壁清理

（1）、每層工作面開挖深度至錨桿位置下0.4m，除車道口外，沿基坑長20m左右，分段分層開挖錨桿及噴錨施工工作面，施工面要求寬約6～8m，工作面以外每隔10m開挖1個沉淀池(見右圖10)；

（2）、當(dāng)開挖出工作面后，即采用人工修整坑壁面至齊整，保證坡面垂直平整；

（3）、清理出上層噴錨鋼筋網(wǎng)的接頭，以便與本層鋼筋焊接；

（4）、在坑壁有滲水或砂性土層的地方設(shè)立泄水孔，泄水孔Φ35mm，長500mm，伸入土層約300mm，必要時在下層噴面完成并有一定的強度后進行壓漿封堵。

2）、噴射混凝土及焊接鋼筋網(wǎng)

噴砼的工序如下：修整坑壁坡面設(shè)立厚度標記及泄水孔噴30～50mm厚底層砼施工錨桿、綁扎底層鋼筋網(wǎng)噴砼覆蓋底層鋼筋網(wǎng)綁第二層鋼筋網(wǎng)、焊接加強筋噴射l0cm厚面層砼

(1)、人工修整好坑壁面后，隨即噴射厚30～50mm的底層砼，如土質(zhì)較差土體難以自穩(wěn)時，則可先綁扎底層鋼筋網(wǎng)后再噴底層砼，但必須注意保持鋼筋網(wǎng)30～50mm的保護層；

(2)、用短鋼筋或鐵線按＠1.5m呈梅花狀在坑壁做好厚度標記，同時在有水滲出或砂性土層的地方設(shè)立泄水孔；

(3)、錨桿施工完畢后，及時噴射混凝土覆蓋底層鋼筋網(wǎng)，隨后跟進綁扎第二層鋼筋網(wǎng)，并焊接水平通長加強筋4Φ22；

(4)、噴射面層砼，確保噴砼完全覆蓋住鋼筋網(wǎng)、加強筋及厚度標記。有錨桿的部位，應(yīng)用薄膜紙包住錨桿頭，避免錨桿與噴錨面相膠結(jié)影響張拉結(jié)果；

(5)、噴錨面完成后應(yīng)適當(dāng)灑水養(yǎng)護，噴錨面達到一定強度后方可進行張拉鎖定或預(yù)拉收緊；

(6)、錨噴施工時，做到緊湊快速，盡量減少坡壁時間。如錨孔施工時遇透水層，有地下水涌出，應(yīng)及時施工錨桿，并隨即進行灌漿，同時在孔口設(shè)置泄水孔，待噴錨面完成一天后對泄水孔進行壓漿處理，減少地下水流失。

3）、錨桿頭止水處理

錨桿施工完畢，尤其在張拉鎖定或預(yù)拉收緊后，地下水容易順著錨桿滲漏。如地層含水量較大造成錨桿頭漏水情況嚴重時，可采取以下方法處理：(1)、施工錨桿時，在注漿時對孔口進行封堵壓漿，或在孔口段預(yù)埋注漿管，待張拉鎖定或預(yù)拉收緊后進行注漿處理；(2)、采用化學(xué)灌漿方法進行堵漏處理。

結(jié)束語

施工實踐證明：柱支式地下連續(xù)墻＋錨噴復(fù)合支護技術(shù)在深基坑逆作法施工中的應(yīng)用是成功的。該技術(shù)通過深淺槽相間布置、地下連續(xù)墻與錨噴網(wǎng)相結(jié)合組成圍護結(jié)構(gòu)，再由垂直方向的鋼梁和錨桿來支撐，構(gòu)成一個穩(wěn)定的空間支撐體系，保證基坑的安全和穩(wěn)定；通過進入不透水層的連續(xù)墻淺槽段解決擋土止水的問題，以一定的間距設(shè)置柱支式嵌巖的深槽段解決支承問題，大大減少了施工困難入巖段工程量，直接節(jié)省工程費用達300萬元。并且穿越透水層的地下連續(xù)墻體完成后，又為人工挖孔樁施工提供了條件。

第6篇：審計工作述職范文

關(guān)鍵詞：找礦工作；地質(zhì)勘查；遙感技術(shù)

加強地質(zhì)找礦工作的開展，對于促進我國礦業(yè)事業(yè)的發(fā)展有著不可或缺的作用。而要想確保、提升地質(zhì)找礦工作質(zhì)量，相關(guān)工作人員則必須要在熟練掌握地質(zhì)勘查技術(shù)與實際找礦工作具體應(yīng)用原則的基礎(chǔ)上，不斷強化相應(yīng)勘查技術(shù)的應(yīng)用要點，從而使得地質(zhì)找礦工作更具科學(xué)性與針對性。

1 地質(zhì)勘查技術(shù)的基本應(yīng)用原則

1.1 立足資源分布，合理安排勘查

雖然我國的礦產(chǎn)資源十分豐富，但由于資源分布不均，工作人員會面臨較大的工作難度，所以，在地質(zhì)找礦工作中，應(yīng)立足于資源的分布現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)狀和長遠發(fā)展的需要，對勘查工作的開展進行合理的安排，只有這樣，才能更好地促進勘查工作成效的提升和優(yōu)化。

1.2 科學(xué)統(tǒng)籌安排，注重超前規(guī)劃

任何工作的開展均需要做到統(tǒng)籌安排，在地質(zhì)找礦工作中，工作人員還應(yīng)注重對具體工作的超前規(guī)劃。具體來說，超前規(guī)劃需要結(jié)合地質(zhì)勘查的性質(zhì)，針對性的對地質(zhì)勘查工作進行科學(xué)的統(tǒng)籌安排和調(diào)查。其次，在勘查規(guī)劃時，既要立足實際，又要從長遠的角度加強對其規(guī)劃，確保規(guī)劃具有超前性。通常情況下，超前規(guī)劃至少要在10年以上，才能更好地將地質(zhì)找礦工作的作用充分的發(fā)揮出來。此時，相關(guān)技術(shù)人員則需要對管理模式進行改革，出臺針對性的對策，才能更好地促進勘查工作的主動積極性得到提升。尤其是應(yīng)對現(xiàn)有的地質(zhì)勘查機制進行不斷的完善，從多個渠道促進企業(yè)的發(fā)展。此外，相關(guān)部門、企業(yè)還應(yīng)切實加強與同行之間的交流，注重經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)，才能更好地適應(yīng)未來發(fā)展的需要。

1.3 拓寬勘查領(lǐng)域，突出勘點

在地質(zhì)找礦工作中，為了更好地促進地質(zhì)勘查技術(shù)的應(yīng)用，我們還應(yīng)切實注重勘查領(lǐng)域的拓寬，盡可能地將勘查的重點突出。在當(dāng)前我國礦物需求多元化、需求量不斷加大的形式背景下，地質(zhì)勘查技術(shù)的應(yīng)用應(yīng)注重勘查領(lǐng)域的拓展，才能更好地符合自身發(fā)展的需要，結(jié)合現(xiàn)有的礦場資源和礦區(qū)的特點以及地質(zhì)條件等，注重重點礦區(qū)與主要礦種的勘查，盡可能地確?？辈槌尚У玫教嵘?/p>

1.4 創(chuàng)新科技手段，提升勘查能力

為了更好地適應(yīng)未來發(fā)展的需要，促進地質(zhì)勘查技術(shù)應(yīng)用成效的提升，工作人員還應(yīng)在日常地質(zhì)找礦工作中加強現(xiàn)代科技力量的應(yīng)用，加強對資金、人才和技術(shù)的投入，強化創(chuàng)新科技勘察技術(shù)的研究，從而切實提高自身的核心競爭力[1]。

2 常見的地質(zhì)勘查技術(shù)在地質(zhì)找礦工作中的應(yīng)用

在上文中，我們對地質(zhì)勘查技術(shù)在地質(zhì)找礦工作中應(yīng)用的基本原則有了一定的認識，為了更好的促進地質(zhì)找礦工作的開展，工作人員必須要掌握地質(zhì)勘查技術(shù)的應(yīng)用要點。以下筆者列舉常見的地質(zhì)勘查技術(shù)，以更好地促進其應(yīng)用成效的提升和優(yōu)化。

2.1 甚低頻電磁技術(shù)

在地質(zhì)找礦中，甚低頻電磁技術(shù)是一種常見的地質(zhì)勘查技術(shù)。該技術(shù)與常規(guī)的電磁技術(shù)之間的區(qū)別就在于發(fā)射電臺頻率的不同，甚低頻電磁技術(shù)屬于一種高頻電磁技術(shù)，其發(fā)射電臺的頻率在15-25KHz之間。在實際應(yīng)用中，甚低頻電磁技術(shù)應(yīng)用優(yōu)勢在于如下幾個方面：成本低廉；便于攜帶；地質(zhì)效果好。因而該技術(shù)在野外地質(zhì)勘查工作中得到了廣泛的應(yīng)用。尤其是在當(dāng)前礦產(chǎn)開發(fā)力度不斷加大的今天，使得表層礦產(chǎn)資源正在銳減，地質(zhì)找礦工作難度也就日益加大。所以利用甚低頻電磁技術(shù)這一技術(shù)，主要是通過過濾波對儀器勘查數(shù)據(jù)信息進行分析處理，結(jié)合控礦的規(guī)律，及時的圈定異常地質(zhì)的區(qū)域，從而更好地加強隱伏礦區(qū)的尋找，對礦藏的含量進行確定。但是在應(yīng)用中要避免電磁波被外界環(huán)境的干擾[2]。

2.2 遙感技術(shù)

在地質(zhì)找礦工作中，遙感技術(shù)也是常見的地質(zhì)勘查技術(shù)之一。加強遙感技術(shù)的應(yīng)用，能更好地掌握地質(zhì)分布情況，從而更好地對地質(zhì)信息進行全面的分析，以便于快速的查找礦產(chǎn)資源。在遙感技術(shù)具體的應(yīng)用過程中，工作人員應(yīng)加強對地質(zhì)測繪信息的分析，從而更好地掌握礦化信息，分析蝕變礦物的特有波譜。當(dāng)在巖石出露條件較好的區(qū)域，主要是做好對照波普的工作，從而更好地達到快速準確找礦的目的。就實際工作來看，由于我國的礦藏特點具有的隱伏性較強，有的甚至處于深層礦區(qū)，而這就會給找礦工作帶來巨大的難度。所以為了加強對遙感技術(shù)的應(yīng)用，需要我們緊密結(jié)合線環(huán)形的構(gòu)造原理切實注重對此類礦藏的認知和識別，加強遙感技術(shù)的應(yīng)用，及時的獲取相關(guān)有用的信息，這樣就能更好地發(fā)現(xiàn)礦區(qū)的所在，并在礦區(qū)中找到更多的礦藏資源。在此基礎(chǔ)上，為了更好地發(fā)現(xiàn)深埋的盲礦，我們應(yīng)注重流體和地球動力學(xué)的原理的分析與掌握，使得流體作用得以切實發(fā)揮，這樣在地質(zhì)運動的過程中就能得出環(huán)形的構(gòu)造。因此在整個應(yīng)用過程中，主要是利用@一技術(shù)獲取有關(guān)信息，并對地質(zhì)結(jié)構(gòu)進行測繪，繪制地質(zhì)環(huán)形結(jié)構(gòu)圖，根據(jù)流體學(xué)的原理及時的找出深埋的盲礦。而針對環(huán)形礦藏的內(nèi)部，在利用遙感技術(shù)進行找礦時，主要是利用其蝕變作用形成的痕跡，將測繪技術(shù)的優(yōu)勢發(fā)揮出來，從而更好地利用這些信息對圖像進行直接繪制，結(jié)合遙感技術(shù)信息加強對其圖像信息的研究最終即可確定礦床的成礦區(qū)所在[3]。

3 結(jié)束語

綜上所述，地質(zhì)找礦工作具有較強的專業(yè)性，我們只有注重地質(zhì)勘查技術(shù)應(yīng)用原則和要點的掌握，才能更好地提高工作的成效。

參考文獻

[1]齊云鵬，倪鎖陽，王凱壘，等.地質(zhì)勘查與深部地質(zhì)鉆探找礦技術(shù)分析[J].世界有色金屬，2017（3）：68+70.

第7篇：審計工作述職范文

屈方方廳長要求，各級審計機關(guān)要努力完成目標任務(wù)。嚴格按照全省審計工作會議作出的部署，逐項對照檢查，抓緊研究方案，一一抓好落實。要努力克服審計業(yè)務(wù)管理制度貫徹不夠徹底；計算機審計、績效審計項目數(shù)量較少，AO應(yīng)用實例和計算機審計方法數(shù)量偏少、質(zhì)量不高；經(jīng)濟責(zé)任審計開展情況不平衡；審計結(jié)果的宏觀利用有待加強；移送案件線索數(shù)量較少等問題，不斷提高審計業(yè)務(wù)實施和管理工作的質(zhì)量水平。

屈方方強調(diào)，各級審計機關(guān)要大力推進審計信息化建設(shè)。認真落實我省2012至2014年審計信息化建設(shè)實施方案的部署，著眼提高數(shù)據(jù)分析能力，加強審計質(zhì)量控制，促進科學(xué)決策管理，提升審計能力和技術(shù)水平，在完善金審一、二期工程建設(shè)的基礎(chǔ)上，圍繞“一個中心”（數(shù)字化審計指揮中心）、“五大體系”（電子審計體系、計算機審計方法體系、信息化標準規(guī)范體系、審計信息資源體系、信息安全保密體系）、“五大系統(tǒng)”（OA系統(tǒng)、AO系統(tǒng)、審計分析系統(tǒng)、移動辦公系統(tǒng)、審計項目管理系統(tǒng)）建設(shè)，進一步推進審計信息化工作。到2014年底，使陜西的審計走在西部省份的前列，為審計事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供堅實支撐。全省審計人員尤其是審計機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部要各司其職，各負其責(zé)，群策群力，努力完成好審計信息化建設(shè)目標任務(wù)。一是要正確認識形勢任務(wù)。清醒認識我省審計信息化建設(shè)與發(fā)達省份相比存在的重視不夠、投入不足、人才短缺、部署進展慢、應(yīng)用水平低、經(jīng)驗成果少、差距進一步拉大等問題，切實增強緊迫感和危機感。從全局和戰(zhàn)略高度充分認識審計信息化建設(shè)的重要意義，把信息化建設(shè)作為提升審計機關(guān)審計執(zhí)法能力和工作水平的有力切入點。堅定信心和決心，認真總結(jié)審計信息化建設(shè)邊部署、邊應(yīng)用，已完成“金審二期”工程部署并通過審計署驗收，計算機審計方法、經(jīng)驗和應(yīng)用實例逐年提高，在審計實踐尤其是去年的政府性債務(wù)審計和今年的社保資金審計中取得了明顯成效等成績和經(jīng)驗，克服畏難情緒，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，努力使審計信息化工作盡快取得更大的起色。二是要切實抓好人才建設(shè)。充分認識審計信息化專業(yè)人才的重要意義，千方百計解決好人才問題。立足現(xiàn)有隊伍，加大培訓(xùn)力度，盡早培養(yǎng)出骨干人才隊伍。著眼應(yīng)用，采取下達任務(wù)指標、進行考核評比、健全評價獎懲機制等多種措施，加強和改進計算機中級和中級后培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和實際應(yīng)用效果。充分發(fā)揮核心骨干的先鋒和引領(lǐng)示范作用。設(shè)法選調(diào)或聘用人才，建立外部專家?guī)?，充實現(xiàn)有專業(yè)人員力量。三是要不斷增加經(jīng)費投入。充分發(fā)揮強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，以付出的努力和取得的成績爭取黨委政府對審計信息化工作的重視和投入，把審計信息化建設(shè)納入各級政府電子政務(wù)建設(shè)體系，多渠道籌集資金，為審計信息化建設(shè)提供良好的發(fā)展環(huán)境。要充分認識到，思想真正重視之后，審計信息化建設(shè)投入并不是無法解決的難題。要克服“等、靠、要”的錯誤思想傾向，在立足本級財政解決的基礎(chǔ)上，扎扎實實做出成績，搞出特色，爭取中省財政的支持和獎勵。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，處理好長期性與階段性、統(tǒng)一規(guī)劃與分類實施、安全性與方便性、適用性與創(chuàng)新性、規(guī)范性與靈活性、集中統(tǒng)一與縱橫交互、行業(yè)性與全面性、團隊與個人、行政管理與項目管理、內(nèi)部與外部的關(guān)系，把有限的資金用在刀刃上，避免重復(fù)建設(shè)和走回頭路，少花或不花“冤枉錢”，切實提高投入成效。省廳要集中搞一些全省層面的項目，供市縣審計機關(guān)使用，使有限的資源發(fā)揮最大的效用。各市縣也應(yīng)加強借鑒，結(jié)合本地實際，摸索和總結(jié)審計信息化建設(shè)的成功做法和經(jīng)驗。

屈方方指出，各級審計機關(guān)要繼續(xù)加強自身建設(shè)。堅持深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”中進一步確立科學(xué)審計理念，扎實開展深化基層組織建設(shè)年和“三問三解”等黨建和精神文明建設(shè)活動。繼續(xù)完善職業(yè)能力建設(shè)的扶持、激勵機制，加強財政、投資、績效和計算機審計等專業(yè)培訓(xùn)，積極參加省廳舉辦的造價員（師）等培訓(xùn)和以審代訓(xùn)。大力加強審計文化建設(shè)，認真搞好審計文化書屋建設(shè)和使用管理及省《審計志》的編纂修改等工作，不斷提升審計隊伍的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德水平。堅持“從嚴治審”，搞好目標責(zé)任管理，堵塞漏洞，解決工作作風(fēng)、精神狀態(tài)中存在的突出問題。始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為審計機關(guān)的生命線，完善權(quán)力分解、風(fēng)險排查等監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行“八不準”、“四項補充規(guī)定”。嚴格預(yù)算執(zhí)行，模范遵守財經(jīng)紀律，加強內(nèi)部財務(wù)、建設(shè)項目招投標、辦公設(shè)備和物資采購管理，控制招待費等“三公”經(jīng)費，杜絕鋪張浪費；嚴格中省補助資金使用管理，按照規(guī)定用途合理開支，確保使用效益。

第8篇：審計工作述職范文

一、加大宣傳力度，營造任期經(jīng)濟責(zé)任審計的良好環(huán)境

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計是一項人格化的審計工作，涉及到各單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，層次高、敏感性強、磨擦力大，工作難度和阻力不但來自領(lǐng)導(dǎo)干部本人，有時甚至發(fā)生在高層領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部，對此必須要有清醒的認識。審計機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)班子要形成了統(tǒng)一認識--要以宣傳鋪路，營造良好外部環(huán)境,任期審計工作才能得以順利健康的開展。要充分利用一切宣傳機遇廣泛宣傳開展任期審計工作的必要性、重要性和有關(guān)審計事項,爭取各界理解支持,營造良好的審計環(huán)境。注意把握好兩個環(huán)節(jié)。

1、抓住各種機會多請示，勤匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)有效支持，增強審計后盾。首先，印發(fā)《兩辦暫行規(guī)定》小冊子，直接呈送五套班了，供領(lǐng)導(dǎo)參閱，并向領(lǐng)導(dǎo)具體解釋重要條款規(guī)定，增強領(lǐng)導(dǎo)干部對任期審計的理性認識。二是定期匯報和信息反饋。利用半年、全年工作總結(jié)，同級預(yù)算執(zhí)行審計結(jié)果報告和工作報告，階段任期經(jīng)濟審計情況等綜合性材料，定期向領(lǐng)導(dǎo)反饋匯報任期審計開展情況，使五套班子了解和掌握審計動態(tài)。三是采取見縫插針，迂回戰(zhàn)術(shù)向領(lǐng)導(dǎo)匯報宣傳。我們利用領(lǐng)導(dǎo)交辦事項審計情況反饋或重大審計事項審計情況匯報等機會，見縫插針匯報任期審計發(fā)現(xiàn)問題、案件線索，或遇到困難，以引起領(lǐng)導(dǎo)重視。轉(zhuǎn)載請務(wù)必注明來自范文中心:/如20*年對殘聯(lián)理事會董事長任期審計中，一個小小的名不見經(jīng)傳的不顯眼的單位，內(nèi)部管理混亂，父子兼任同一單位財務(wù)工作，涉嫌貪污公款的案例"借題發(fā)揮"作宣講，增強領(lǐng)導(dǎo)對任網(wǎng)期審計的感性認識，引起高度重視支持，促使有關(guān)部門提前介入、聯(lián)合辦案，迅速打開了審計局面。領(lǐng)導(dǎo)的支持與重視，為任期審計健康發(fā)展鋪奠路基，提供了堅強審計后盾。

2、充分利用各種資源，廣泛宣傳，爭取社會各界支持。一是借助輿論與媒介作用，通過《霞浦報》分期全文刊登《兩個暫行規(guī)定》，同時利用政府政務(wù)公開欄，分期分批對任期經(jīng)濟責(zé)任審計程序?qū)ο蟮葍?nèi)容進行公開，向社會廣泛宣傳。二是以縣委辦名義轉(zhuǎn)發(fā)霞浦縣組織、紀檢、監(jiān)察、審計等五家關(guān)于做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟審計通知，下發(fā)到全縣科級行政事業(yè)單位和副科級企業(yè)單位，使審計對象和部門單位進一步明確審計內(nèi)容與要求。三是舉辦了科級領(lǐng)導(dǎo)干部和財務(wù)人員審計法規(guī)知識講座。四是利用召開領(lǐng)導(dǎo)干部審計進點述職報告會機會，向?qū)徲媽ο蠹鞍嘧映蓡T，財務(wù)等機關(guān)人員，專題宣講開展任期責(zé)任審計的目的意義，任期審計與財務(wù)收支審計聯(lián)系與區(qū)別、審計程序、審計內(nèi)容、審計要求、法律責(zé)任等，進一步加深被審單位對有關(guān)任期審計工作了解，提高了認識，在縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和我局的大力宣傳下，我縣領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作得到社會各界的關(guān)注和支持，特別是得到廣大審計對象的支持和配合，為審計工作的順利開展贏得了良好的審計環(huán)境。

二、整合審計資源，提高工作效率，確保按時保質(zhì)完成審計任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計是一項嶄新的工作，具有政策性、要求高、任務(wù)集中、時間緊、任期跨度長、涉及面廣、工作量大，關(guān)聯(lián)度高等特點，針對審計資源相對不足難以應(yīng)對的矛盾，要采取二結(jié)合一統(tǒng)一措施，調(diào)動一切力量，整合各種審計資源，形成合力，保質(zhì)保量完成審計任務(wù)，準確客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟事項，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

1、手工操作與計算機輔助審計相結(jié)合，提高審計工作效率，緩解審計時間壓力。充分利用計算機資源為審計工作提供輔助支持。一是建立科局級領(lǐng)導(dǎo)干部審計臺帳。按照財政預(yù)算級次進行分類，將政府各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期情況相關(guān)信息、審計信息等資料輸入電腦建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期檔案，做到應(yīng)審單位、對象情況明，已實施審計情況及存在問題情況清晰，為審計人員做好審前準備工作打下基礎(chǔ)，從而減少查閱資料時間。二是利用計算機當(dāng)秘書，審計組審計工作底稿直接一次輸入計算機存入檔案，多次利用，直接生成審計報告，達到審計資料美觀整潔，減少人工操作書寫耗時勞作，節(jié)省無效勞動，提高單位時間利用率，進而增大了審計組審計空間。

2、經(jīng)濟責(zé)任審計與常規(guī)審計相結(jié)合。緩解任期審計工作量，進而保證適時完成任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部任期一般三至五年，長的達十幾年。為了緩解時間跨度長、工作量大、時間要求緊的矛盾，要把經(jīng)濟責(zé)任審計同財政財務(wù)收支審計、專項資金審計、調(diào)查等常規(guī)審計相結(jié)合。一是充分利用以往的審計成果，直接從電腦審計文件庫中調(diào)出已發(fā)出的審計決定或?qū)徲嬕庖?，摘錄所需材料，生成工作底稿，減少了所需審計的年份，從而節(jié)約了有限的人力資源和審計時間資源，獲得事半功倍的效果。二是充分利用年度常規(guī)審計計劃實施期中審計，減少任期經(jīng)濟責(zé)任審計時效。在每年自定的審計項目計劃任務(wù)時，將所轄審計對象情況按年齡、崗位、任職情況等干部靜態(tài)管理信息劃分成：即將退職、同一崗位任期較長、政績突出三種類型，實行動態(tài)管理審計，在年度審計計劃中有目的預(yù)先安排常規(guī)審計項目，優(yōu)先組織實施，一旦接受組織部門的任期經(jīng)濟審計委托通知，即可在短期內(nèi)迅速完成任務(wù)。如20*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，在組織部門一次就成批量委托的26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直機關(guān)科局長的審計任務(wù)中，有14人次已在我們預(yù)先實施的年度常規(guī)計劃中，從而為我們實施任期審計贏得寶貴時間，取得主動權(quán)，緩解一次集中委托所帶來工作量大、人力少、時間緊的矛盾，保證了任期審計工作忙而不亂，有序開展，確保按時保質(zhì)保量完成任務(wù)，得到組織部門高度贊揚。

3、統(tǒng)一調(diào)配審計力量。由于人事工作的保密性和敏感性，組織部門委托的任期審計項目往往集中成批量，時間緊、工作量大，審計機關(guān)力量明顯不足，反差大。為化解審計力量不足矛盾，審計機關(guān)應(yīng)實行全局一盤棋，統(tǒng)一計劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一調(diào)配，形成整體合力。一是班子成員分工負責(zé)，深入一線協(xié)調(diào)各方關(guān)系，為審計人員排憂解難，保證審計人員有足夠?qū)捲徲嫊r間。同時即是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，重大項目親自參與審計。二是突破行業(yè)與股室職能分工，統(tǒng)一調(diào)配審計干部，能夠上一線干部都要到一線，確保一線審計力量，三是合理安排審計任務(wù)。即一是根據(jù)委托的項目重要性原則，優(yōu)先安排審計骨干，組成審計組，確保委托預(yù)期目的的實現(xiàn)；二是統(tǒng)籌兼顧原則，即對一般性委托項目，根據(jù)各審計對象任職時間長短，已審計情況和審計資金量情況、項目難易程度，統(tǒng)籌兼顧合理搭配安排審計任務(wù)，確保各審計組工作量相對平衡和工作進度平衡。實現(xiàn)在預(yù)期的時限內(nèi)共同完成審計任務(wù)。

三、嚴格把關(guān)，防患審計風(fēng)險

任期審計作為加強干部管理和監(jiān)督的一項重要舉措，較常規(guī)審計而言，任期經(jīng)濟責(zé)任審計更具挑戰(zhàn)性和風(fēng)險性，為防患審計風(fēng)險，審計機關(guān)應(yīng)組織全體審計干部認真學(xué)習(xí)貫徹"兩辦"的"兩個暫行規(guī)定"以及審計署頒布的"實施細則"，認真執(zhí)行審計準則，嚴格審計執(zhí)法，從審計源頭上控制風(fēng)險，針對關(guān)鍵或薄弱環(huán)節(jié)，著重把好"四關(guān)"。

1、把好審計程序關(guān)，堵住簡化程序造成的違法運作。嚴格執(zhí)行審計程序是控制審計執(zhí)法風(fēng)險中心環(huán)節(jié)。在任期經(jīng)濟責(zé)任審計中，由于時間緊工作量大，最容易被審計組所忽視，采取簡單做法替代。如：審計通知書，邊制發(fā)邊進點審計，沒有達到規(guī)定時限介入審計；征求審計結(jié)果報告意見通知，按工作需要要求對方回函，而不是按審計程序規(guī)定時限等，造成違規(guī)操作。嚴把審計程序關(guān)口，加強薄弱環(huán)節(jié)和重點環(huán)節(jié)督查，要求每個審計組要嚴格遵守法定程序，依法審計。遇有特殊情況，在符合程序規(guī)定前提下與被審計對象和部門單位具體協(xié)商取得被審對象支持配合，贏得審計時空。

2、把好制定審計方案和實施審計關(guān)。審計方案是落實和實現(xiàn)審計目標的集中體現(xiàn)，直接影響到審計效率和審計成果。是審計人員組織實施審計"綱"，把好審計方案制定關(guān)和實施審計關(guān)，是規(guī)避審計質(zhì)量風(fēng)險核心環(huán)節(jié)。按照"審計準則"要求，實施分級管理，即分管領(lǐng)導(dǎo)、審計組長、審計員三級質(zhì)量負責(zé)制，嚴格把關(guān)，做到四查四看：一查是否進行必要的審前調(diào)查，看制定的審計方案內(nèi)容是否符合"準則"要求；二查方案審計重點是否突出，看審計時間與人員分工是否符合局總體安排或?qū)徲嬆繕艘螅蝗槭欠褚勒諏徲嫹桨富蛞婪ㄕ{(diào)整的方案組織實施，看是否依法收集和編制審計取證記錄；四查審計工作底稿是否符合審計準則要求，看審計目標是否全面實現(xiàn)。

3、把好經(jīng)濟責(zé)任認定和綜合評價關(guān)。經(jīng)濟責(zé)任界定和評價是領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟責(zé)任的核心內(nèi)容，是縣委組織部門和被審計領(lǐng)導(dǎo)干部最關(guān)注、最敏感的事項，也是經(jīng)濟責(zé)任審計的難點之一。把好經(jīng)濟責(zé)任界定轉(zhuǎn)載請務(wù)必注明來自范文中心:/和綜合評價關(guān)是控制審計評價風(fēng)險重要環(huán)節(jié)，為加強干部管理和監(jiān)督提供客觀公正的信息服務(wù)。審計機關(guān)應(yīng)堅持合法性、全面性、客觀性和歷史性原則。謹慎恰當(dāng)評價，防范風(fēng)險，才能取得組織部門和被審計領(lǐng)導(dǎo)干部認同。

（1）堅持合法性與客觀性相結(jié)合的原則，準確把握尺度實事求是，公正界定領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任。以事實為基礎(chǔ)、法規(guī)為準繩，即嚴格依據(jù)"審辦發(fā)*號"文的相關(guān)條款規(guī)定對審計查出違規(guī)違紀或損失浪費問題無特殊情況都應(yīng)作出主管責(zé)任或直接責(zé)任界定；客觀性即對審計發(fā)現(xiàn)問題進行量化分析問題發(fā)生的原因，如會計人員素質(zhì)低、技術(shù)差錯或人為因素，前者則披露不界定責(zé)任；同時考慮背景分清是否屬于改革發(fā)展中的問題、法律法規(guī)滯后性問題，作出客觀、實事求是恰當(dāng)界定。如接待費，依據(jù)財政部文件規(guī)定標準為單位公務(wù)費支出2%，對保工資保運轉(zhuǎn)的科級單位，每年可支配的接待費總額微不足道，實際支出雖然突破法規(guī)規(guī)定，只要審計組在審計過程未發(fā)現(xiàn)有虛假支出，其審計風(fēng)險率較低的情況下，不予界定領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任。充分體現(xiàn)客觀性原則，做到寬嚴相濟。

（2）以合法、全面、客觀、歷史為原則，做好任期經(jīng)濟責(zé)任綜合評價，把握三條原則：一是緊密圍繞財政財務(wù)收支審計載體列示的經(jīng)濟運行指標，審什么、評什么，特別注意有的指標雖然是經(jīng)濟指標，但依靠審計手段無法核實或由于有效審計時間限制，沒有核實的經(jīng)濟指標不予評價，如工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值、人均國民收入、農(nóng)民人均收入等，不能照搬述職報告或被審單位工作總結(jié)，否則，就會引發(fā)審計評價質(zhì)量風(fēng)險。二是把握合法性原則，認真考核領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)取得的各項經(jīng)濟指標，是否依法取得，有無寅吃卯糧，以犧牲環(huán)境、土地資源為代價等，如財政收入、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工業(yè)發(fā)展規(guī)模產(chǎn)生的經(jīng)濟效益等，要以合法性為前提，認真把關(guān)謹慎評價。三是把握全面，客觀、歷史原則。在對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)財政財務(wù)收支真實、合法性評價中不但要從定量上考慮--即"操作規(guī)程"例舉的違紀違規(guī)資金比率，還要從歷史角度、客觀的原則，在違紀違規(guī)的構(gòu)成上作定性考量，這對保工資保運轉(zhuǎn)"吃飯財政"縣、鄉(xiāng)一級政府黨政主要負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計尤其重要，為了"吃飯"，歷任以來靠擠占挪用專項資金維持過日子，在違紀資金總額中占有一定比例，并已作了責(zé)任認定，收支合法性評價應(yīng)從定性上對所挪用擠占專項資金性質(zhì)作進一步考量，看是屬于救災(zāi)憮恤、防洪抗旱、疫病防治等關(guān)系人民群眾生產(chǎn)生活應(yīng)急救助資金還是鄉(xiāng)村統(tǒng)籌資金等一般性專項資金，若屬一般專項資金，則按所占比例在考察中適度予以放寬或剔除，客觀、歷史地作出評價。

4、把好廉政關(guān)，俗話說"病從口入，病從手觸"。審計干部在執(zhí)行任期經(jīng)濟責(zé)任審計任務(wù)中若不廉潔從審，一方面直接影響審計結(jié)果報告客觀公正性，增大審計風(fēng)險，另一方面影響社會和被審計單位對審計結(jié)果正確判斷力，產(chǎn)生異議，損害審計機關(guān)形象。宜采取三條措施嚴格把關(guān)，嚴肅監(jiān)督。一是嚴格執(zhí)行審前公示制度和審計干部廉政征詢反饋制度。首先審計組送達審計通知書時，隨帶以經(jīng)濟責(zé)任審計聯(lián)席會議名義制作的"審前公示"在被審計單位所在地的明顯位置張貼，公開審計人員名單、審計人員應(yīng)遵守的7項廉政紀律，紀檢、監(jiān)察、審計三部門接受社會舉報的電話號碼，公開接受社會對審計組廉政情況的監(jiān)督，其次是向被審計單位發(fā)放"審計人員廉政征徇表"。審計實施結(jié)束后由被審單位對審計人員遵守紀律情況出具意見直接寄達審計局紀檢組。二是利用由聯(lián)席會議主持召開的有被審單位班子成員、中層領(lǐng)導(dǎo)干部、財會人員參加任期經(jīng)濟責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)干部述職報告會機會，局分管領(lǐng)導(dǎo)再次重申審計組在審計過程在要嚴格遵守廉政紀律，并要求被審計對象（單位和領(lǐng)導(dǎo)者）支持關(guān)心理解審計組廉政工作，并真誠歡迎參會人員共同監(jiān)督。聯(lián)席會議成員單位人員也對審計組和被審單位廉政工作提出希望，為審計組營造廉政從審的氛圍。三是廉政監(jiān)督關(guān)口前移。首先局班子成員不定期深入審計現(xiàn)場，一方面了解審計工作進展情況和協(xié)調(diào)審計工作，另一方面走訪審計對象征詢審計組廉政工作情況，進行事中監(jiān)督；其次執(zhí)行審計廉政工作回訪制度，由局紀檢組在審計任務(wù)結(jié)束后定期進行審計回訪，一方面監(jiān)督審計決定、意見的執(zhí)行，另一方面再次征詢審計組廉政從審情況，強化了審計組廉政監(jiān)督。

四、發(fā)揮聯(lián)席會議成員單位整體作用是搞好任期經(jīng)濟責(zé)任審計的保證。

任期經(jīng)濟責(zé)任審計是項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，僅靠審計自身力量是難以勝任的，在開展任期經(jīng)濟責(zé)任審計中，要注意發(fā)揮組織、紀檢、監(jiān)察、人事聯(lián)席會議成員單位整體作用，變審計一家獨輪轉(zhuǎn)動為多輪共同驅(qū)動。一是共同組織主持召開被審計對象個人述職報告會，聽取領(lǐng)導(dǎo)干部任期履職情況報告，會議期間，各部門從自身職責(zé)角度強調(diào)開展任期經(jīng)濟責(zé)任工作必要性或目的意義，對審計組審計工作和被審計部門單位及領(lǐng)導(dǎo)者如何支持審計工作提出具體要求，一方面為審計組開展工作創(chuàng)造良好氛圍，變單一審計部門具體承擔(dān)的審計行為為聯(lián)席會議成員集體行動，增強了感召力。另一方面共同聽取述職報告增強述職報告的公開性，克服了領(lǐng)導(dǎo)者個人獨自向?qū)徲嫿M提交報告隱藏性可能產(chǎn)生不良缺陷，領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的政績雖然會點滴不漏全盤說出，但在有眾多人員，眾多不同部門領(lǐng)導(dǎo)參加會議上是會有所收斂，不敢毫不遮掩夸大其詞，擴展了所在單位干部職工參與監(jiān)督的渠道。述職報告會同時增大了述職內(nèi)容的可信度，為審計組鋪奠了任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價的考核目標與方向，提高審計效率。二是各司其職，密切配合形成合力。組織、紀檢、監(jiān)察、人事部門要按照聯(lián)席會議組織辦法確定的職責(zé)，各司其職，組織部門負責(zé)年度審計計劃建議名單，提供干部任職基本情況，出據(jù)正式立項審計通知書，紀檢部門負責(zé)牽頭，協(xié)調(diào)各方并及時查處審計過程中發(fā)現(xiàn)違法違紀問題，審計機關(guān)具體組織實施審計項目，按時保質(zhì)完成審計任務(wù)，提交審計結(jié)果報告，開展審計工作中，成員單位做到分工不分家，密切協(xié)作，共同搞好這項工作，審前階段，組織人事、紀檢、監(jiān)察監(jiān)督部門及時向?qū)徲嫿M通報溝通各自掌握干部管理和監(jiān)督中收集的信息，以便為審計組實施審計參考或核實取證，審計過程中發(fā)現(xiàn)違紀線索或遇到阻力，紀檢、組織部門及時介入。如20*年在殘疾人聯(lián)合會任期審計中，發(fā)現(xiàn)涉嫌貪污的違法案源，紀檢、檢察事中介入與審計密切協(xié)作，審計組負責(zé)帳內(nèi)審計查證，深化和擴大線索，檢察、紀檢負責(zé)外調(diào)核實取證，通過內(nèi)查外調(diào)案件迅速明朗，檢察機關(guān)快速，既保存了國有資產(chǎn)，又懲處了犯罪分子，引起社會極大反響，起到了警示作用。

五、強化隊伍建設(shè)是搞好任期經(jīng)濟責(zé)任審計的基礎(chǔ)。

作為新時期黨和政府使用管理和監(jiān)督干部的重要手段之一的任期經(jīng)濟責(zé)任審計，標志這項工作含金量高、任務(wù)重、審計工作艱巨性和復(fù)雜性，要完成上級黨委政府重托，沒有一支政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)雙過硬的審計隊伍，是難以勝任的。要從三個方面下功夫。

1、抓好任期經(jīng)濟責(zé)任審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高審計干部實戰(zhàn)水平。一是以會代訓(xùn)。審計機關(guān)應(yīng)立足縣情，以各種學(xué)習(xí)會形式，集中時間對干部進行業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)，可由辦公室組織干部集體集中學(xué)習(xí)"兩辦"通知精神，領(lǐng)讀相關(guān)文件；也可以舉辦專題知識講座，由分管領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)主干分若干專題負責(zé)任期經(jīng)濟責(zé)任審計知識、審計業(yè)務(wù)講座；還可以組織各種學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會，讓全體干部參于討論交流，互學(xué)互幫達到共同提高、形成共識、充實干部任期審計的理論與政策法規(guī)水平，增強對任期審計的理論認識。二是以審代訓(xùn)，鍛煉審計骨干，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織各業(yè)務(wù)股長，組成任期經(jīng)濟責(zé)任審計組開展試審，探索審計方法、重點內(nèi)容以及審計評價等關(guān)鍵審計實務(wù)，總結(jié)初步經(jīng)驗，以點帶面推而廣之，先從干中學(xué)，再從學(xué)中干，在實踐中不斷總結(jié)提高，以最小投入獲得實戰(zhàn)水平不斷提高。三是組織經(jīng)驗交流，豐富干部審計知識。采取局內(nèi)股室、內(nèi)部觀模和走出去學(xué)習(xí)取經(jīng)辦法，集它人之長克已之短，增長了審計干部才干，增強了業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第9篇：審計工作述職范文

2018年上半年，按照年初目標責(zé)任制和局黨組整體工作要求，財務(wù)股主要完成以下工作：

一、及時完成各類在建水利水保工程項目的財務(wù)核算、賬務(wù)處理和竣工決算審計工作。主要完成二期防洪工程項目完工核算和竣工財務(wù)決算工作，十個全覆蓋人飲工程決算審計工作，2017年牧區(qū)節(jié)水增效、重點縣項目財務(wù)核算和審計工作，2016年以來淤地壩、返還治理、坡耕地、淤地壩除險加固等水土保持完工項目的財務(wù)核算和竣工決算審計工作，2017年公益性水利設(shè)施維修養(yǎng)護項目的審計工作等。上半年共爭取到位專項資金8842萬元，累計撥付專項資金2470萬元。

二、按要求完成政府債務(wù)化解日報、周報、月報統(tǒng)計上報工作，臺賬登記工作，“一單三帳”審核確認和債務(wù)鎖定審計工作。按時完成農(nóng)工部十個全覆蓋人飲工程債務(wù)審核上報工作，及時鎖定十個全覆蓋工程債務(wù)，配合局領(lǐng)導(dǎo)通過各種渠道，超額完成化債任務(wù)，受到旗委政府的表揚。

三、牽頭各業(yè)務(wù)股室，完成了中央水利發(fā)展資金績效考核自評上報工作，為下一步財政專項資金爭取奠定基礎(chǔ)。

四、完成各類報表的填報工作。一是完成2018年財政資金預(yù)算編制上報工作；二是完成全系統(tǒng)固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計上報工作。三是完成水利信息系統(tǒng)水利服務(wù)業(yè)統(tǒng)計報表、地方財務(wù)信息報表、財政專項資金預(yù)算執(zhí)行情況報表；四是完成財政三公經(jīng)費統(tǒng)計信息系統(tǒng)報表及公開公示工作；五是完成單位公用耗能情況信息系統(tǒng)上報工作；六是完成單位內(nèi)部控制監(jiān)督管理信息系統(tǒng)的上報工作；七是完成清理償還政府欠款報送表；八是完成財政三保支出統(tǒng)計報表上報工作；九是完成2018年經(jīng)濟建設(shè)口項目申報報表工作等等。

五、牽頭做好上半年農(nóng)民工工資保障、治欠保支工作。

按照杭政辦法[2018]91號《杭錦旗人民政府辦公室關(guān)于對治欠保支工作進展情況實施定期調(diào)度的通知》文件要求，做好工程項目農(nóng)民工工資保障、治欠保支進展情況雙月統(tǒng)計報表工作，監(jiān)督施工單位的農(nóng)民工工資保證金繳付情況，嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放工程項目的農(nóng)民工工資，確保水利水保工程項目農(nóng)民工工資權(quán)益。

六、按時完成單位人員工資核算、個人所得稅申報和社會養(yǎng)老保險登記等工作。

七、嚴格按照財務(wù)管理制度和報銷流程審核辦理款項收支業(yè)務(wù)，做到制度上墻、分工明確、責(zé)任明確。

八、做到了遵守單位各項規(guī)章制度，積極參加各類學(xué)習(xí)和實踐活動，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

九、認真做好黨風(fēng)廉政教育工作，每次例會宣傳教育，積極參加各類黨風(fēng)廉政宣傳教育活動，時刻保持警惕，堅守清風(fēng)正氣的道德準則，誠誠實實做人，兢兢業(yè)業(yè)做事。

存在問題：一是三重一大重大資金支付計劃未按流程執(zhí)行，能否將該計劃也進入工作任務(wù)調(diào)度信息平臺？二是工程項目前期資料不能及時傳遞，結(jié)算與財務(wù)結(jié)算手續(xù)不能同步，不能按時開具發(fā)票掛賬；三是竣工決算審計中，報審的施工資料存在不完善情況，影響竣工決算審計進度。四是專項資金撥付率低。

下一步我股室將繼續(xù)按照年初簽訂責(zé)任狀完成年內(nèi)工作任務(wù)。

 一是配合領(lǐng)導(dǎo)全面完成限額內(nèi)債務(wù)和十個全覆蓋債務(wù)的化解任務(wù)；

二是配合領(lǐng)導(dǎo)積極籌措項目資金，做好財政資金兌付工作；

三是做好各類水利水保項目的財務(wù)核算和竣工決算審計工作。

總之，財務(wù)股將極力增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，積極踐行“求真、務(wù)實、獻身”的水利精神，緊緊圍繞“水潤杭錦、福澤百姓”的初心，在本職崗位上盡職盡責(zé)，作出自己最大的貢獻。