建筑業(yè)研究背景精選(九篇)

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第1篇：建筑業(yè)研究背景范文

關(guān)鍵詞：建筑環(huán)境；設(shè)備工程特色；專業(yè)建設(shè)

隨著特色發(fā)展理念的不斷深入，教育特色發(fā)展也成為了教育事業(yè)發(fā)展的必然趨勢。建筑環(huán)境與設(shè)備工程，作為建筑領(lǐng)域重要的組成部分之一，其專業(yè)特色建設(shè)刻不容緩。以建筑環(huán)境與設(shè)備工程特色專業(yè)為切入點(diǎn)，通過分析特色專業(yè)的內(nèi)涵來討論建環(huán)專業(yè)的特色建設(shè)。

一、特色專業(yè)內(nèi)涵及其建設(shè)的重要性

1.特色專業(yè)內(nèi)涵解析

所謂的特色專業(yè)是指高校在一定的k學(xué)思想指導(dǎo)下和長期的辦學(xué)實(shí)踐中逐步形成的具有特色的專業(yè)。具體而言是指一所學(xué)校的某一專業(yè)在師資隊(duì)伍、教學(xué)條件、教育目標(biāo)等方面上具有較高的辦學(xué)水平和鮮明的辦學(xué)特色，且已經(jīng)有了良好的辦學(xué)效益和社會(huì)影響的高質(zhì)量、高水平的專業(yè)。

2.特色專業(yè)建設(shè)的必要性分析社會(huì)對(duì)特色專業(yè)人才的需要。隨著我國特色社會(huì)主義的發(fā)展路線提出，特色發(fā)展一直都是我國各行各業(yè)的發(fā)展趨勢。自我國的經(jīng)濟(jì)水平大幅度提高，就全面帶動(dòng)了各行企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)在其發(fā)展過程中也不斷的對(duì)專業(yè)人才提出更高的要求標(biāo)準(zhǔn)，使得各大教育大眾化的高校的畢業(yè)生面臨更嚴(yán)峻的就業(yè)問題。為了培養(yǎng)出特色的人才迎合社會(huì)對(duì)人才的需求，專業(yè)特色化發(fā)展勢在必行。

各大高校要注重特色專業(yè)發(fā)展，且在特色專業(yè)建設(shè)管理方面加大了力度，培養(yǎng)學(xué)生的特色發(fā)展能力；高校對(duì)特色辦學(xué)的需要。對(duì)于社會(huì)來說，特色專業(yè)是正常發(fā)展的必然需要，但對(duì)于高校來講，迎合社會(huì)需求是一方面，另一個(gè)比較重要的方面就是推動(dòng)了高校的特色辦學(xué)。建設(shè)高校特色專業(yè)是優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)高質(zhì)量人才、特色辦學(xué)的重要措施，形成了自己的特色與品牌，為可持續(xù)辦學(xué)提供了重要條件。

二、建筑環(huán)境與設(shè)備工程特色專業(yè)建設(shè)目標(biāo)與基本原則

1.建筑環(huán)境與設(shè)備工程項(xiàng)目特色專業(yè)建設(shè)的目標(biāo)

以滿足建筑環(huán)境與設(shè)備工程發(fā)展成為建筑行業(yè)人才需求中心為導(dǎo)向，結(jié)合現(xiàn)達(dá)的科學(xué)技術(shù)，打造建環(huán)專業(yè)品牌；以“專業(yè)化、優(yōu)越化”為辦學(xué)原則，以熟悉掌握建筑環(huán)境與設(shè)備工程技術(shù)、結(jié)合創(chuàng)新思維并為建筑工程行業(yè)做出貢獻(xiàn)為基本專業(yè)要求，實(shí)現(xiàn)建環(huán)專業(yè)的優(yōu)越性。

2. 建筑環(huán)境與設(shè)備工程特色專業(yè)建設(shè)的基本原則：以市場需要為導(dǎo)向，培養(yǎng)專業(yè)人才。建筑環(huán)境與設(shè)備工程特色專業(yè)的建設(shè)離不開市場的需要，同樣，市場也需要建環(huán)專業(yè)人才的補(bǔ)充。但更多的是，市場需要作為建環(huán)特色專業(yè)建設(shè)的導(dǎo)向，對(duì)建環(huán)特色的建設(shè)發(fā)展有一定的影響作用。故而建環(huán)專業(yè)的特色發(fā)展，要以市場需要為導(dǎo)向，來培養(yǎng)專業(yè)的人才；不斷完善，穩(wěn)定發(fā)展。每一個(gè)專業(yè)的特色建設(shè)，都需要逐步積累式發(fā)展，切不可跳躍式發(fā)展建設(shè)。一個(gè)特色專業(yè)體系是需要在扎實(shí)的基礎(chǔ)之上穩(wěn)定發(fā)展，是一個(gè)逐步積累經(jīng)驗(yàn)的過程而非突然間的飛躍。與此同時(shí)，其發(fā)展還要根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化不斷的完善，能夠體現(xiàn)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢和未來社會(huì)以及市場的需求變化。

創(chuàng)新建設(shè)，特色發(fā)展。我國的教育事業(yè)的發(fā)展需要不斷的創(chuàng)新，建環(huán)特色專業(yè)建設(shè)也不例外，其建設(shè)需要依靠創(chuàng)新的思維，其發(fā)展需要不斷的大膽實(shí)踐。由于建環(huán)專業(yè)本身的建設(shè)與發(fā)展并不完善，如若推動(dòng)其全面發(fā)展，就要不斷的探索創(chuàng)新，開創(chuàng)自己的專業(yè)特色，打造獨(dú)特的建設(shè)體系，力求創(chuàng)新性特色發(fā)展。

三、推進(jìn)建環(huán)特色專業(yè)建設(shè)的措施

1.建設(shè)專業(yè)前先深度調(diào)研

從本質(zhì)上來看，調(diào)研工作無非是為了確認(rèn)專業(yè)目標(biāo)而開展的研究性及分析性工作，在實(shí)際調(diào)研過程中需要從本校實(shí)際情況出發(fā)，綜合探討其他學(xué)校的發(fā)展特色，并在此基礎(chǔ)上做出專業(yè)發(fā)展前景與其他學(xué)校發(fā)展進(jìn)程的總結(jié)性判斷。首先，要從我國的建筑環(huán)境專業(yè)入手，對(duì)其進(jìn)行細(xì)化了解，確認(rèn)該專業(yè)的未來發(fā)展方向以及畢業(yè)生就業(yè)前景等問題。

其次，在充分掌握該專業(yè)的情況后，需要對(duì)專業(yè)建設(shè)方向進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化建設(shè)結(jié)構(gòu)，在確定專業(yè)建設(shè)可行性的基礎(chǔ)上，進(jìn)行更加細(xì)化的調(diào)查就研究。在本文中所提到的深入調(diào)查實(shí)際上需要借助外部的專業(yè)力量到發(fā)展速度較快的學(xué)校中進(jìn)行實(shí)地考察及發(fā)展進(jìn)程研究，并在此過程中完成信息及數(shù)據(jù)的收集，其中涵蓋著教師隊(duì)伍建設(shè)及課教學(xué)資料等內(nèi)容。這樣就能夠?yàn)閷W(xué)校的專業(yè)建設(shè)及發(fā)展提供重要依據(jù)，而學(xué)校也可以在結(jié)合自身創(chuàng)新實(shí)力的同時(shí)，創(chuàng)建出具有自身發(fā)展特色的新型建筑環(huán)境專業(yè)。

2.深度調(diào)研后的可行性分析

調(diào)研的目的就在于研究專業(yè)建設(shè)的可行性，所以在深度調(diào)研過后，學(xué)校要組織各領(lǐng)導(dǎo)階層與相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行可行性評(píng)估。經(jīng)過分析與評(píng)估之后，如若評(píng)定學(xué)校沒有足夠的能力建設(shè)建環(huán)專業(yè)，就要從學(xué)校的根本教育能力抓起，切實(shí)的提高教育水平。如若評(píng)定建環(huán)專業(yè)建設(shè)可行性較高，則要開始各種相關(guān)的專業(yè)建設(shè)的準(zhǔn)備工作。

3.壯大教師隊(duì)伍

教師隊(duì)伍的壯大對(duì)提高學(xué)校綜合實(shí)力來說至關(guān)重要，在學(xué)校的發(fā)展中離不開建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)的建設(shè)，而強(qiáng)化師資力量同樣是不可或缺的“基礎(chǔ)性工程”。雖然專業(yè)的設(shè)置與學(xué)校的洞察力密切相關(guān)，但是只有教師水平達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)，才能推動(dòng)專業(yè)發(fā)展，因此在教師隊(duì)伍建設(shè)中教師的個(gè)人素質(zhì)及專業(yè)水平都需要結(jié)合專業(yè)形勢，不斷優(yōu)化及提高。教師隊(duì)伍的整體水平能夠直接影響專業(yè)專業(yè)及發(fā)展規(guī)模，相對(duì)的師資力量也就能夠展示出高校建筑環(huán)境專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，因此師資力量的建設(shè)對(duì)建筑環(huán)境專業(yè)的夜色建設(shè)是相輔相成的。

在推動(dòng)建筑環(huán)境的特色專業(yè)建設(shè)時(shí)，要從教師團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況出發(fā)，穩(wěn)抓穩(wěn)打的提高教師的專業(yè)水平，同時(shí)還要特色建設(shè)注入更多的新鮮血液，吸引年輕的、對(duì)新知識(shí)接受能力強(qiáng)的教育人才到我校任職，并在教學(xué)過程中不斷培養(yǎng)教師的專業(yè)素養(yǎng)，鼓勵(lì)教師不斷接受在崗繼續(xù)教育，深化知識(shí)認(rèn)知結(jié)構(gòu)。在條件允許的情況下還可以將教師派到國外留學(xué)、深造，從而進(jìn)一步提高教師的教學(xué)及創(chuàng)新能力。

除此之外，還要將年輕教師的提拔及培養(yǎng)工作重視起來，激發(fā)他們的工作熱情，使他們充分發(fā)揮園丁無私奉獻(xiàn)的教學(xué)作用，并在此過程中培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維，提高教師團(tuán)隊(duì)的任職資質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上豐富師資團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體水平的優(yōu)化提升，從而成為建筑環(huán)境專業(yè)建設(shè)發(fā)展的助推力。另外，教師需要重點(diǎn)注意的是，在實(shí)際教學(xué)過程中不能過于注重對(duì)教材內(nèi)容的講解，而忽視學(xué)生的個(gè)性化學(xué)習(xí)需求，教學(xué)課程的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)從實(shí)際情況出發(fā)，加深學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解，促進(jìn)教學(xué)目標(biāo)的深化，提高教學(xué)質(zhì)量。

4. 開設(shè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)

所謂的實(shí)習(xí)培訓(xùn)是指，學(xué)校在某一段規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，在教師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，進(jìn)行實(shí)地的建筑工程實(shí)習(xí)。如此一來，高校學(xué)生就可以將所學(xué)的理論基礎(chǔ)，切實(shí)應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中，加深對(duì)理論知識(shí)的理解，鍛煉動(dòng)手能力，還可以對(duì)以后的學(xué)習(xí)打下夯實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。開拓學(xué)生建筑整體意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生工程素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)精神，能達(dá)到提高學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的效果。故而開設(shè)實(shí)地實(shí)習(xí)是推動(dòng)建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)建設(shè)的重要措施，也促進(jìn)其發(fā)展的有效途徑。

高校間的競爭，很大程度上是辦學(xué)特色的競爭，只有重視和加強(qiáng)特色專業(yè)建設(shè)，才能增強(qiáng)學(xué)校的核心競爭力 。高校的建環(huán)專業(yè)應(yīng)在教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)制定的“高等學(xué)校本科建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)規(guī)范”的框架基礎(chǔ)上，根據(jù)建環(huán)專業(yè)現(xiàn)有的基礎(chǔ)和條件 ，通過教學(xué)基本條件建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè) 、課程體系與內(nèi)容設(shè)置等方面的研究與建設(shè)， 探索具有我校特色的建環(huán)專業(yè)人才培養(yǎng)模式與培養(yǎng)方案，培養(yǎng)寬口徑 、強(qiáng)基礎(chǔ)、有特色的綜合性高素質(zhì)人才。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：建筑業(yè)研究背景范文

關(guān)鍵詞：校企雙主體；實(shí)踐；教學(xué)質(zhì)量；評(píng)價(jià)

目前，高職院校各專業(yè)普遍采用了基于校企合作方式的專業(yè)建設(shè)和課程改革模式，使學(xué)習(xí)過程和工作過程相結(jié)合，它的實(shí)施需要多方參與和配合，其中全面、科學(xué)、可操作，并能得到用人單位、專業(yè)、教師、學(xué)生四方認(rèn)可的評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[1]，是專業(yè)實(shí)踐課程的開發(fā)、建設(shè)、實(shí)踐等過程的前提，是培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)，是提升專業(yè)內(nèi)涵的重要保證。本文以嘉興南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)貿(mào)易分院計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)為例，進(jìn)行了一些初步探索。

一、實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的基本架構(gòu)

在實(shí)踐教學(xué)培養(yǎng)過程中，評(píng)價(jià)體系既要監(jiān)控到學(xué)校內(nèi)部實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)質(zhì)量，又要監(jiān)控學(xué)生在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)中的培養(yǎng)質(zhì)量。既要考慮體系的全面科學(xué)性，又要注意實(shí)施中的可操作性，讓用人單位、專業(yè)、教師、學(xué)生四方參與并認(rèn)可。

（一）總體架構(gòu)

根據(jù)前期的探索，初步確定了實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的總體架構(gòu)。主要分為專業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)模塊和企業(yè)頂崗評(píng)價(jià)模塊。其中專業(yè)內(nèi)部模塊包括：課堂教學(xué)評(píng)價(jià)、實(shí)踐考核評(píng)價(jià)、考證競賽評(píng)價(jià)和師生互評(píng)；企業(yè)頂崗模塊包括：實(shí)踐基地評(píng)價(jià)、實(shí)踐教師團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、實(shí)踐項(xiàng)目及效果評(píng)價(jià)和師生互評(píng)[2]。

（二）專業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)模塊

1.課堂教學(xué)子模塊。實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置，以專業(yè)崗位群為基礎(chǔ)，與生產(chǎn)實(shí)踐相銜接。以專業(yè)建設(shè)委員會(huì)牽頭，用人單位一線工程師、技術(shù)能手、專業(yè)專任教師共同參與，制定落實(shí)實(shí)踐課程評(píng)價(jià)意見。該模塊主要分成：課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、實(shí)施方式。評(píng)價(jià)等級(jí)為A、B、C、D四檔，等級(jí)A為90-100分（含90）、B為70-90分（含70）、C為60～70分（含60）、D為0-60（見表1）。

2.實(shí)踐考核子模塊。在實(shí)踐考核模塊中，改革課程考核方式和考核相應(yīng)管理制度，摒棄傳統(tǒng)的終結(jié)性考核，既注重過程性考核又注重期末綜合考核，在考核內(nèi)容上，側(cè)重技能考核而非知識(shí)考核，課程考核方式則以操作為主、以過程為主，尤其是專業(yè)核心課程[3]。成績最終由校企雙方綜合評(píng)定并注重增加職業(yè)素質(zhì)相關(guān)內(nèi)容，鼓勵(lì)提交階段性總結(jié)或小組討論報(bào)告等[4]。

在實(shí)踐考核評(píng)價(jià)過程中，過程性考核占60%（包括有考勤、討論、作業(yè)等），期末考核占40%（即綜合考核，主要包括模擬企業(yè)任務(wù)等）。過程考核采用“自評(píng)、互評(píng)、教師評(píng)價(jià)、企業(yè)評(píng)價(jià)”四結(jié)合。過程性評(píng)價(jià)見表2，期末考核

3.考證競賽子模塊。高職推行雙證畢業(yè)，能有效推動(dòng)專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革，能增強(qiáng)高職院校畢業(yè)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，各專業(yè)做法不盡相同，如：將考證納到教學(xué)計(jì)劃、以證代考、引入對(duì)應(yīng)考證體系等。而專業(yè)職業(yè)技能競賽也順應(yīng)了計(jì)算機(jī)專業(yè)的發(fā)展，首先，競賽可與教學(xué)融為一體，推進(jìn)專業(yè)教學(xué)改革，實(shí)現(xiàn)教學(xué)和競賽雙贏。另一方面，教學(xué)改革后會(huì)把競賽推向更好更高的水平。依托考證和競賽，構(gòu)建考證競賽評(píng)價(jià)w系[5]。該體系分為2個(gè)指標(biāo)，一是職業(yè)競賽能力，二是職業(yè)技能證書的獲取能力，評(píng)定的依據(jù)可以是考證成績、參賽記錄、教師和企業(yè)評(píng)定和獲獎(jiǎng)證書等。評(píng)價(jià)等級(jí)分為優(yōu)秀（A）、中等（B）、合格（C）和不合格（D）四檔。這取代了過去單憑考試成績作出評(píng)價(jià)的做法。

4.師生互評(píng)子模塊。包括師生對(duì)專業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)體系的滿意度，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重值，評(píng)價(jià)等級(jí)分為滿意（A），基本滿意（B），不滿意（C）三檔。

（三）企業(yè)頂崗評(píng)價(jià)模塊

1.頂崗實(shí)踐基地子模塊。企業(yè)頂崗實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)是專業(yè)內(nèi)涵發(fā)展的需要，也是專業(yè)教育重要的組成部分，主要針對(duì)的是學(xué)生，能有效提高學(xué)生適應(yīng)崗位和的適應(yīng)社會(huì)能力。這需要學(xué)校、專業(yè)、企業(yè)和學(xué)生四方共同積極參與。頂崗基地建設(shè)的核心要求是專業(yè)可以獲得寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)企業(yè)能帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益，即雙贏。專業(yè)、企業(yè)雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，共同監(jiān)督管理，有效實(shí)現(xiàn)校企資源共享，校企優(yōu)勢互補(bǔ)[6]。建立校外實(shí)踐教學(xué)基地的過程中，要注意選擇信譽(yù)好的企業(yè)單位?；厮谄髽I(yè)的教學(xué)（生產(chǎn)）運(yùn)行過程正常，設(shè)備完好，關(guān)注學(xué)生實(shí)踐，要引導(dǎo)學(xué)生做實(shí)習(xí)，以及基地和專業(yè)較高對(duì)口率，便于開展頂崗實(shí)踐教學(xué)。建立企業(yè)頂崗實(shí)踐教學(xué)基地，主要是要考慮以下幾個(gè)方面[7]：

（1）企業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地，核心要求是與專業(yè)有較高的對(duì)口率，能夠達(dá)到專業(yè)對(duì)應(yīng)崗位群的培養(yǎng)目標(biāo)，能夠提供必要的生產(chǎn)實(shí)踐崗位。

（2）企業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地，以動(dòng)手實(shí)踐為基礎(chǔ)，突出學(xué)生的動(dòng)手能力。

（3）企業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地，要堅(jiān)持校內(nèi)外共同建設(shè)、管理的原則。專業(yè)要推行校企合作相關(guān)制度，設(shè)立專項(xiàng)資金，和企業(yè)共同選用企業(yè)一線技術(shù)人才擔(dān)任實(shí)踐基地管理職位。探索以企業(yè)人員管理為主，專業(yè)管理為輔的頂崗教學(xué)管理手段，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)參與教學(xué)管理的主動(dòng)性，發(fā)揮他們?cè)谛袠I(yè)的影響力和豐富的實(shí)踐能力對(duì)學(xué)生的影響力，有效提高計(jì)算機(jī)專業(yè)建設(shè)和社會(huì)崗位群需求的緊密度。

（4）企業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地，堅(jiān)持就近設(shè)立為原則。為了開展工作和檢查管理的可操作性，有條件的話要把基地設(shè)置在學(xué)校附近或同一個(gè)市，來回交通比較方便。

（5）企業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地，要堅(jiān)持穩(wěn)性。和企業(yè)的合作是長期和穩(wěn)定的，企業(yè)每年能提供一定的崗位，接受一定數(shù)量的實(shí)習(xí)生。

（6）企業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地，要結(jié)合當(dāng)?shù)氐穆毥碳瘓F(tuán)的建設(shè)規(guī)劃，爭取多方的政策支持。

該模塊主要指標(biāo)包括實(shí)踐基地的數(shù)量、一次可以容納實(shí)踐的人次、基地和專業(yè)就業(yè)崗位的貼近度、對(duì)學(xué)生開放的時(shí)限等指標(biāo)。

2.頂崗實(shí)踐指導(dǎo)教師子模塊。企業(yè)頂崗指導(dǎo)教師是指專業(yè)正式聘任的，能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)頂崗實(shí)踐教學(xué)任務(wù)的頂崗企業(yè)或社會(huì)上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的大師專家、高職稱技術(shù)人員、技師及一線技術(shù)能手。計(jì)算機(jī)專業(yè)企業(yè)頂崗實(shí)踐教師隊(duì)伍的建設(shè)，是專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)的核心組成部分之一，也是專業(yè)自身內(nèi)涵建設(shè)的需要。隨著嘉興南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)頂崗實(shí)踐指導(dǎo)教師在專業(yè)教師隊(duì)伍中的比例也隨之快速增加。企業(yè)頂崗實(shí)踐指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，目的是以高職發(fā)展理論為指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)教師的各種基本素質(zhì)、實(shí)踐能力及指導(dǎo)實(shí)踐的效果等方面進(jìn)行基本水平的鑒定[8]。通過全面、公正的評(píng)價(jià)，引導(dǎo)企業(yè)教師不斷提高自身職業(yè)教育教學(xué)水平，特別是實(shí)踐教育的教學(xué)水平，從而有效促進(jìn)企業(yè)頂崗教師教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，使企業(yè)頂崗實(shí)踐教師成為專業(yè)學(xué)生技能人才培養(yǎng)的重要組成部分。

該模塊主要包括頂崗指導(dǎo)教師的數(shù)量、自身的技能、職稱、參與實(shí)踐指導(dǎo)的時(shí)間、生師比等指標(biāo)。評(píng)價(jià)等級(jí)分為優(yōu)秀（A）、中等（B）、合格（C）和不合格（D）四檔。

3.實(shí)踐項(xiàng)目和效果子模塊。該模塊包括頂崗開設(shè)的項(xiàng)目種類、項(xiàng)目的進(jìn)度、和就業(yè)崗位的貼近度、學(xué)生頂崗的效果評(píng)價(jià)等指標(biāo)。頂崗實(shí)踐成績吸納企業(yè)人員參與考核，以企業(yè)教師考核為主，以頂崗過程考核為重點(diǎn)，特別要注重綜合能力的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)等級(jí)分為優(yōu)秀（A）、中等（B）、合格（C）和不合格（D）四檔。

4.頂崗師生互評(píng)子模塊?；疽?yàn)榘◣熒鷮?duì)專業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)體系的滿意度，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重值，評(píng)價(jià)等級(jí)分為滿意（A），基本滿意（B），不滿意（C）三檔。

三、實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的實(shí)施

（一）做好實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系的宣傳工作

實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系在推行之前，需要在企業(yè)、專業(yè)、教師、學(xué)生中做好大量的宣傳工作，剛開始可能遇到了一些阻力，如：部分學(xué)生會(huì)覺得考核難度大，有抵觸心理；在專業(yè)內(nèi)部，不少教師對(duì)該體系不熟悉，不支持；在企業(yè)中，多數(shù)企業(yè)覺得這大大增加了企業(yè)教師的工作量，影響了他們其它的工作。學(xué)校需要和企業(yè)、學(xué)生、教師反復(fù)溝通，直到基本得到企業(yè)、學(xué)院、教師及學(xué)生的支持。

（二）評(píng)價(jià)體系評(píng)價(jià)實(shí)施

1.各模塊權(quán)重分布。計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系建設(shè)過程中，各模塊的權(quán)重比分布

四、結(jié)束語

專業(yè)和企業(yè)共同制定頂崗實(shí)踐規(guī)章制度、實(shí)施流程和考核辦法，由專業(yè)與企業(yè)合作，共同組織和管理，共同為學(xué)生頂崗實(shí)踐提供必要的條件，并確保實(shí)習(xí)勞動(dòng)環(huán)境安全健康。專業(yè)內(nèi)部要成立專門的實(shí)習(xí)管理機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，頂崗企業(yè)指定專人管理，加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)安全教育，參與實(shí)踐的學(xué)生既要遵守學(xué)院的制度，又要遵守企業(yè)的管理制度，建立學(xué)生實(shí)踐情況通報(bào)制度，定期向企業(yè)、專業(yè)和教師通報(bào)。完善頂崗實(shí)踐等環(huán)節(jié)的組織制度、運(yùn)行制度、考核制度等。加強(qiáng)對(duì)參與頂崗實(shí)踐學(xué)生的管理，做到職業(yè)技能、職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)相結(jié)合，達(dá)到預(yù)期的實(shí)踐效果，實(shí)現(xiàn)校企雙育人機(jī)制[9]。

實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的長期有效運(yùn)行需要校內(nèi)與校外評(píng)價(jià)相結(jié)合。對(duì)于R的誆浚需要健全專業(yè)自我質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括學(xué)生課堂學(xué)習(xí)情況評(píng)價(jià)、教師課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)、專業(yè)整體教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)方式則需四方參與，即學(xué)生、教師、企業(yè)、行業(yè)，相互制約相互融合，其中四方評(píng)價(jià)結(jié)果的良好率不低于在80%。對(duì)于企業(yè)，要完善企業(yè)實(shí)踐評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)生企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)期間的管理。

專業(yè)應(yīng)利用評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)教學(xué)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，做好實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果快速反饋查詢，使得專業(yè)負(fù)責(zé)人、專業(yè)帶頭人、教學(xué)督導(dǎo)人員、相關(guān)專業(yè)教師能快速獲取有關(guān)的評(píng)價(jià)信息，有條件的后期應(yīng)建立教學(xué)質(zhì)量網(wǎng)上評(píng)價(jià)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果在線保存和查詢。專業(yè)建立學(xué)生實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量反饋系統(tǒng)，使得學(xué)生實(shí)踐信息反饋渠道暢通化，常態(tài)化。并利用反饋所得的結(jié)果，對(duì)教學(xué)現(xiàn)狀實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)宏觀層面的調(diào)控，最終實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量保障的可持續(xù)、動(dòng)態(tài)化良性發(fā)展。在評(píng)價(jià)體系實(shí)施過程中，必須和合作企業(yè)密切溝通，這樣，建立的評(píng)價(jià)體系才具有實(shí)用價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：建筑業(yè)研究背景范文

隨著城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的加速，我國建筑業(yè)企業(yè)的利潤總額呈上升趨勢，2010年至2013年的利潤總額分別為3422億元、4241億元、4841億元、5575億元（數(shù)據(jù)來自國家統(tǒng)計(jì)局2010年至2013年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)）。但是，隨著低碳經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，建筑業(yè)如果不隨之實(shí)行低碳建筑政策，這種上升的狀況將難以為繼。低碳經(jīng)濟(jì)背景下建筑業(yè)企業(yè)的績效評(píng)價(jià)，應(yīng)該關(guān)注未來低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，從財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)兩方面進(jìn)行。

1、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)主要用來反映已經(jīng)發(fā)生的可以計(jì)量的經(jīng)濟(jì)成果。獲利是企業(yè)的核心目標(biāo)，典型的績效評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)通常是和企業(yè)的獲利能力聯(lián)系在一起的。主營業(yè)務(wù)利潤率是企業(yè)主營業(yè)務(wù)利潤和全部利潤的比率，反映企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定程度以及是否有核心競爭能力。一個(gè)企業(yè)的競爭優(yōu)勢及其持久性只能來源于用比對(duì)手更先進(jìn)的技術(shù)、更低的成本、更佳的質(zhì)量以及更快的速度與更高的效率去發(fā)展自己的能力，來源于能夠生產(chǎn)出大量具有強(qiáng)大競爭潛力的差別化產(chǎn)品的核心能力。而核心能力強(qiáng)弱的最直接表現(xiàn)，無疑是主營業(yè)務(wù)利潤率。總資產(chǎn)報(bào)酬率是企業(yè)利潤總額與利息支出之和與資產(chǎn)平均總額的比率，該指標(biāo)能全面衡量企業(yè)運(yùn)用全部資產(chǎn)獲取利潤的能力，是反映企業(yè)盈利能力的基本指標(biāo)，直接反映了企業(yè)的競爭實(shí)力和發(fā)展能力，也是決定企業(yè)是否舉債經(jīng)營的重要依據(jù)，一般認(rèn)為經(jīng)營狀況良好的企業(yè)總資產(chǎn)利潤率應(yīng)高于其債務(wù)成本率。經(jīng)濟(jì)增加值（EconomicValueAdded，EVA）又稱經(jīng)濟(jì)利潤，是一定時(shí)期的企業(yè)稅后營業(yè)凈利潤與投人資本成本的差額。如果EVA的值為正，表明公司獲得的收益高于為獲得此項(xiàng)收益而投入的資本成本，即公司為股東創(chuàng)造了新價(jià)值；相反，如果EVA的值為負(fù)，則表明股東的財(cái)富在減少。該指標(biāo)將經(jīng)營績效評(píng)價(jià)與企業(yè)決策聯(lián)系在一起，從而有利于企業(yè)達(dá)到股東財(cái)富最大化這一目標(biāo)。

2、非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)非財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取，是為了彌補(bǔ)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的不足，實(shí)務(wù)中已越來越多地將非財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)融入績效評(píng)價(jià)體系之中。市場占有率是指企業(yè)某主導(dǎo)產(chǎn)品的銷量占整個(gè)行業(yè)同種產(chǎn)品銷量的比例。這一指標(biāo)反映公司市場經(jīng)營方面的績效，表明企業(yè)在現(xiàn)實(shí)情況下及未來一段時(shí)間的市場競爭力，是企業(yè)實(shí)力的主要表現(xiàn)。客戶滿意度是評(píng)價(jià)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)是否滿足了以及在多大程度上滿足了客戶的欲望和要求。滿足客戶的期望會(huì)帶來客戶的滿足感，超越客戶的期望還可帶來客戶更強(qiáng)烈的忠誠度。員工勞動(dòng)生產(chǎn)率是評(píng)價(jià)員工知識(shí)與技能水平的一項(xiàng)指標(biāo)，包括員工對(duì)內(nèi)部生產(chǎn)過程改進(jìn)能力和其改進(jìn)是否符合客戶要求等。一般將生產(chǎn)產(chǎn)品的員工和數(shù)量同其創(chuàng)造的價(jià)值聯(lián)系起來考察，即用員工創(chuàng)造的價(jià)值和生產(chǎn)產(chǎn)品的員工比率來體現(xiàn)。技術(shù)創(chuàng)新投入指標(biāo)指企業(yè)在研究開發(fā)新產(chǎn)品過程中的投入，反映企業(yè)的長期競爭能力。評(píng)價(jià)技術(shù)創(chuàng)新投入的指標(biāo)主要有：創(chuàng)新投入占銷售額比率、創(chuàng)新投入年增長率、創(chuàng)新人員占企業(yè)總員工比率和創(chuàng)新人員年增長率。

二、建筑業(yè)企業(yè)績效的影響因素

影響建筑企業(yè)績效的因素有很多，例如宏觀經(jīng)濟(jì)增長的波動(dòng)性直接導(dǎo)致了建筑業(yè)企業(yè)績效的好壞，而相同條件下企業(yè)所有制類型的不同也可能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營狀況產(chǎn)生一定的影響。因此，要同時(shí)反映眾多因素對(duì)企業(yè)績效水平的影響是很困難的，但在低碳背景下，這并不影響對(duì)企業(yè)績效有較大關(guān)聯(lián)性因素的研究，在本文中，著重研究在低碳背景下對(duì)建筑企業(yè)績效有較大影響的因素。

1、人力資本人力資本是企業(yè)無形資產(chǎn)的主要構(gòu)成內(nèi)容，同時(shí)也是企業(yè)資本中最活躍、最能動(dòng)的因素。企業(yè)的經(jīng)營只有依靠人力資源，充分發(fā)揮員工的能動(dòng)性和智力，才能保持競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。在低碳經(jīng)濟(jì)背景下，具有相關(guān)知識(shí)與能力的人才將在很大程度上決定公司的企業(yè)績效。一家企業(yè)要想在低碳背景下尋求更多的競爭方法，就需要尋求高科技人才。雖然具有綠色低碳技術(shù)的人力會(huì)增加企業(yè)對(duì)人力資本的投資額，但是，這些人才所帶來的創(chuàng)新型技術(shù)會(huì)使企業(yè)在低碳背景下能夠采取正確的方式，既可以獲得較高的收入，也可以保持較低的碳排放量，降低生產(chǎn)成本，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績效產(chǎn)生正面影響。同時(shí)，高科技人才的加入能提高在崗職工素質(zhì)，使建筑企業(yè)聲譽(yù)提高，增加社會(huì)滿意度。

2、低碳技術(shù)的研發(fā)對(duì)于建筑業(yè)來說，采用綠色低碳技術(shù)，對(duì)降低碳排放量，保持行業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展至關(guān)重要。對(duì)正在向低碳轉(zhuǎn)型的中國建筑業(yè)企業(yè)來說，最重要的是擁有具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的低碳核心競爭力。低碳技術(shù)的研發(fā)雖然在研發(fā)當(dāng)年會(huì)增加研發(fā)支出費(fèi)用，但是在低碳背景的浪潮下，如果前期不投入，后期的“碳”會(huì)更貴且這些研發(fā)技術(shù)一旦投入生產(chǎn)，極有可能增加企業(yè)績效。換句話說，低碳技術(shù)的研發(fā)具有一定的滯后性，近幾年雖然會(huì)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值等財(cái)務(wù)指標(biāo)降低，但是會(huì)對(duì)以后的企業(yè)績效產(chǎn)生作用。

3、材料的選擇綠色節(jié)能建筑將成為未來房地產(chǎn)競爭的利器，綠色節(jié)能建筑開發(fā)將成為風(fēng)尚。在低碳經(jīng)濟(jì)背景下，建筑材料的選擇既要考慮適合建筑物的建筑要求，也要考慮到節(jié)能減排。選擇正確的綠色材料，看似由于新型材料增加了成本，但是在低碳經(jīng)濟(jì)趨勢下，更多的建筑業(yè)企業(yè)將選擇綠色材料，勢必會(huì)降低材料的采購成本，如果先選擇了正確的綠色材料，企業(yè)就相當(dāng)于先占領(lǐng)了這一片市場，擴(kuò)大了市場占有率。并且，國家還設(shè)立了“新型墻體材料專項(xiàng)資金”和“散裝水泥專項(xiàng)資金”等加大對(duì)企業(yè)的扶持，降低了一定的成本。采用綠色建筑材料，不僅能在財(cái)務(wù)指標(biāo)上提高績效，而且可以提高企業(yè)公眾形象，增加綜合社會(huì)貢獻(xiàn)。

4、建筑垃圾的處理目前，我國建筑廢棄物的數(shù)量已占城市垃圾總量的30%～40%，而這些建筑垃圾的處理方法也在一定程度上影響企業(yè)的績效。如果采用露天堆放或填埋處理，這一定算入企業(yè)內(nèi)部的支出。但是各種研究表明，建筑垃圾也是一種可再生利用的資源，它可以替代耕地土做回填材料，也可以用來生產(chǎn)燒結(jié)磚等建筑材料。如果一個(gè)企業(yè)采取了這些處理方法，可以對(duì)建筑垃圾進(jìn)行出售或者自產(chǎn)自用，增加企業(yè)的營業(yè)外收入，也會(huì)影響企業(yè)的總資產(chǎn)報(bào)酬率與經(jīng)濟(jì)增加值。另外，對(duì)建筑垃圾進(jìn)行可回收處理，可以增強(qiáng)企業(yè)形象，有一定的宣傳作用。

5、可再生循環(huán)資源的利用在施工過程中，對(duì)可再生循環(huán)資源的利用也會(huì)影響企業(yè)的績效。一家建筑業(yè)企業(yè)在施工時(shí)，多利用可再生資源，如雨水、太陽能、風(fēng)能、生物能，就可以最大限度地降低對(duì)一次性能源的利用與依賴。這不僅僅實(shí)現(xiàn)了人與自然的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，也在一定程度上降低了企業(yè)的耗能。若按單位GDP節(jié)能20%的要求，每年建成量中的10億平方米為低碳建筑，每平方米減排1噸，可以節(jié)約運(yùn)行費(fèi)1000億元。節(jié)約的運(yùn)行費(fèi)在很大程度上會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)績效指標(biāo)。

三、低碳經(jīng)濟(jì)背景下建筑業(yè)未來發(fā)展路徑

1、增強(qiáng)人力資本要招收技術(shù)型高素質(zhì)人才，對(duì)員工進(jìn)行各種低碳方面的工作培訓(xùn)，不斷提高員工的勞動(dòng)技能和專業(yè)技術(shù)水平，增加企業(yè)人力資本積累，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。通過采取激勵(lì)政策，例如股票計(jì)劃、薪資計(jì)劃等，吸引人才并且留住人才。但是，人員不是越多越好，要與企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模等協(xié)調(diào)一致，發(fā)揮他們的最大效益。

2、注重低碳技術(shù)的研發(fā)要加大技術(shù)研發(fā)的資金投入，積極努力發(fā)展各種低碳建筑所需要的技術(shù)，例如太陽能技術(shù)、地?zé)嵯到y(tǒng)、生物質(zhì)能系統(tǒng)、高效冷卻技術(shù)。還需要將這些系統(tǒng)進(jìn)行綜合應(yīng)用，靠合理的建筑設(shè)計(jì)、用能系統(tǒng)設(shè)計(jì)、正確的運(yùn)行管理，不斷推廣與改進(jìn)，做低碳綠色建筑，搶占商機(jī)，贏得企業(yè)的發(fā)展。

3、選擇新型環(huán)保建筑材料建筑材料選擇正確，可以提高建筑質(zhì)量，建筑速度也隨之加快。例如水泥的選擇，最好選擇散裝水泥，禁止現(xiàn)場攪拌混凝土的工作。對(duì)于鋼筋的選擇要推廣使用高強(qiáng)鋼筋，專業(yè)化加工與配送。在安裝時(shí)要適當(dāng)選擇安裝方式，減少方案的措施用材量。在墻材方面，要選擇新型環(huán)保墻材，并且在施工前，要進(jìn)行總體排版策劃，減少材料的浪費(fèi)。

4、重復(fù)利用建筑垃圾建筑垃圾大多為固體廢棄物，一般是在建設(shè)過程中或舊建筑物維修、拆除過程中產(chǎn)生的。建筑垃圾中的廢棄物經(jīng)分揀、剔除或粉碎后，大多是可以作為再生資源重新利用的，如廢鋼筋、廢鐵絲、廢電線和各種廢鋼配件等金屬，經(jīng)分揀、集中、重新回爐后，可以再加工制造成各種規(guī)格的鋼材，磚、石、混凝土等廢料經(jīng)過建筑垃圾處理設(shè)備破碎后，可以代砂，用于砌筑砂漿、抹灰砂漿、打混凝土墊層等，還可以用于制作砌塊、鋪道磚、花格磚等建材制品。

5、加強(qiáng)利用可循環(huán)再生資源盡量使用可再生資源。在設(shè)計(jì)建筑時(shí)，實(shí)行“節(jié)能暖房”工程，改造供熱管道，盡量使用集中供暖，并且可以根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂蚺c自然資源條件，充分使用其他一些可再生資源例如太陽能、地?zé)醽泶婷旱娜挤?，推?dòng)可再生資源與建筑一體化的應(yīng)用。在施工組織設(shè)計(jì)中，充分利用共有的機(jī)具資源。安排施工工藝時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮耗用電能或其他能耗較少的施工工藝，避免設(shè)備額定功率遠(yuǎn)大于使用功率或超負(fù)荷使用設(shè)備的現(xiàn)象。

四、結(jié)語

第4篇：建筑業(yè)研究背景范文

【關(guān)鍵詞】民工荒；中小企業(yè)；原因和對(duì)策

經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇背景下 “民工荒”問題愈演愈烈，成為廣泛關(guān)注的一個(gè)社會(huì)焦點(diǎn)問題。肆意蔓延的“民工荒”現(xiàn)象，也給我國建筑業(yè)乃至整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展造成了巨大的影響。在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)建筑業(yè)民工荒的問題及對(duì)策，亟待探討和研究。

1 建筑業(yè)民工人員的現(xiàn)狀

經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇背景下，雖然民工短缺的現(xiàn)象在建筑業(yè)并不像加工制造業(yè)一樣嚴(yán)重“成荒”, 但其現(xiàn)狀也不容樂觀。近期來自國家統(tǒng)計(jì)局的抽樣調(diào)查結(jié)果表明，目前我國進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民數(shù)量已超過農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的1/5。我國建筑業(yè)屬于一個(gè)勞動(dòng)力相對(duì)密集產(chǎn)業(yè)，可以吸納約4000萬的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)，多數(shù)務(wù)工農(nóng)民輾轉(zhuǎn)往返于農(nóng)村與工地之間，很多時(shí)候跟著工頭在各個(gè)工地流動(dòng)。現(xiàn)階段，農(nóng)民工群體自我防護(hù)能力弱，而一些工地仍然缺乏勞動(dòng)安全保護(hù)措施；農(nóng)民工也出現(xiàn)增多的勢頭，最主要的原因是由于拖欠民工工資而引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾問題。大量的農(nóng)村人口創(chuàng)造著非凡的價(jià)值，卻難以在市場經(jīng)濟(jì)潮流找到自己的安身之處，這也是我國城市化過程中一個(gè)不可避免的問題。

近幾年，我國建筑施工企業(yè)開始重視科技力量在競爭中的優(yōu)勢，并不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等，因此很多企業(yè)擴(kuò)大了對(duì)技術(shù)工人的需求。民工短缺一度成為建筑業(yè)持續(xù)發(fā)展的制約因素,分析市場上出現(xiàn)的“民工荒”，實(shí)質(zhì)上是我國建筑業(yè)發(fā)展的一個(gè)階段性信號(hào)，由生產(chǎn)要素導(dǎo)向階段過渡到投資導(dǎo)向階段的一個(gè)標(biāo)志。

2 建筑業(yè)產(chǎn)生“民工荒”問題的原因分析

2.1 經(jīng)濟(jì)因素

隨著國家對(duì)“三農(nóng)”問題的持續(xù)關(guān)注，以及各項(xiàng)惠農(nóng)政策的逐步實(shí)施，低收入地區(qū)，尤其是中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況得到明顯改善。農(nóng)業(yè)收入的增加和當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)環(huán)境的寬泛使農(nóng)民外出打工的需求和意愿減小,也降低了建筑業(yè)農(nóng)民工外出就業(yè)的幾率。近些年農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格大幅上漲, 刺激了農(nóng)民工繼續(xù)從事第一產(chǎn)業(yè)的積極性; 同時(shí)由于國家反哺農(nóng)業(yè)政策的力度不斷加強(qiáng)買新的就業(yè)崗位和農(nóng)業(yè)配套措施使得農(nóng)民工較往常更加有機(jī)會(huì)“就地消化”。不斷增加的農(nóng)業(yè)收益縮小了與農(nóng)民外出打工收益之間的差距，考慮到東南建筑業(yè)務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)權(quán)益無法保障且基本工資低等多種因素，不少農(nóng)民工選擇了就地就業(yè)，這其中也包含大量建筑業(yè)民工。

2.2 行業(yè)因素

建筑業(yè)環(huán)境差是造成民工數(shù)量少的一個(gè)重要的原因。建筑業(yè)不同于其他產(chǎn)業(yè)，其工作環(huán)境具有險(xiǎn)、臟、累、苦的行業(yè)特點(diǎn)。許多民工因?yàn)樾袠I(yè)環(huán)境方面的原因而不愿意進(jìn)入建筑行業(yè), 即使現(xiàn)在正從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工大多也只是把留在建筑業(yè)當(dāng)做無奈之下的一個(gè)暫時(shí)性選擇。比如，有些老的技術(shù)工因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境差選擇離開, 新的民工又招不進(jìn)來，即使在建筑業(yè)技術(shù)工有著很可觀的收入, 他們也會(huì)為了離開環(huán)境而選擇別的行業(yè)。

2.3 社會(huì)因素

一方面，由于我國工業(yè)化進(jìn)程的逐步加快, 使得各個(gè)產(chǎn)業(yè)都呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象。所以，現(xiàn)在的農(nóng)民工擁有了更多的選擇, 其所面臨的局面已不再是無奈之下只能選擇建筑工的狀況了。另一方面，與老一代民工相比, 新一代民工受教育程度要高,往往不愿意選擇條件相對(duì)艱苦的建筑業(yè)相關(guān)從業(yè)崗位,尤其是擁有較好專業(yè)技能年輕的男性民工具備了選擇建筑業(yè)外的其他行業(yè)就業(yè)的條件，因此能夠滿足需求的有效民工數(shù)量就大大減少了。

3 合理解決建筑業(yè)民工荒的對(duì)策

3.1 堅(jiān)持以人為本的管理理念

3.1.1 改善就業(yè)環(huán)境，提高農(nóng)民工待遇水平

建筑施工企業(yè)應(yīng)不斷改善就業(yè)環(huán)境，通過人性化的管理留住農(nóng)民工。建筑施工企業(yè)應(yīng)不斷改善員工的工作環(huán)境，改變待就業(yè)人員對(duì)傳統(tǒng)建筑業(yè)農(nóng)民工工作環(huán)境的不良印象，根據(jù)情況適當(dāng)增長員工的工資水平,不能簡單地把農(nóng)民工當(dāng)成賺錢的工具或廉價(jià)的勞動(dòng)力,而應(yīng)將其作為重要的人力資源進(jìn)行開發(fā)、培養(yǎng)。

3.1.2 建設(shè)勞務(wù)基地, 保障建筑業(yè)有效民工的供給

建設(shè)建筑業(yè)勞務(wù)基地, 通過統(tǒng)一培訓(xùn)、組織、協(xié)調(diào)、輸出、服務(wù)等多個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)多方面?zhèn)€環(huán)節(jié)工作的底層化與綜合化，將農(nóng)民轉(zhuǎn)化為成建制的合格勞務(wù)隊(duì)伍是保障建筑業(yè)有效民工行之有效的方法。建筑業(yè)勞務(wù)基地的專業(yè)化和網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)作，將對(duì)保障行業(yè)內(nèi)農(nóng)民工的有效供給，緩解建筑業(yè)民工荒問題發(fā)揮重要影響。

3.1.3 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生意識(shí)

職業(yè)安全衛(wèi)生是農(nóng)民工最基本的勞動(dòng)權(quán)利, 關(guān)系著勞動(dòng)者的生命安全和身體健康問題,也是建筑業(yè)農(nóng)民工普遍關(guān)心的一個(gè)問題。建筑施工企業(yè)加大對(duì)各項(xiàng)職業(yè)安全法規(guī)的教育培訓(xùn)工作，是堅(jiān)持以人為本的管理理念的重要實(shí)踐，將會(huì)在主觀能動(dòng)性上提高建筑業(yè)從業(yè)民工的職業(yè)安全衛(wèi)生意識(shí)，保障光大建筑業(yè)民工的安全和健康。

3.2 創(chuàng)新科學(xué)合理的激勵(lì)方式

3.2.1 提高基本工資

首先，提高建筑業(yè)民工工資水平有利于農(nóng)民工加大人力資本的投入, 一方面可以增強(qiáng)自身的技能水平, 另一方面可以保障下一代享受良好的教育。其次, 提高建筑業(yè)民工工資水平有利于提升農(nóng)民工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的能力, 以及提高其繳納保費(fèi)的意愿度, 可以促進(jìn)整體社會(huì)保障水平的提高。

3.2.2 改革薪酬方案

根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論,企業(yè)的薪酬方案具有激勵(lì)功效、保障功效和調(diào)節(jié)功效等三大功能。建筑施工企業(yè)在基本滿足了農(nóng)民工的“生存需要”和農(nóng)民工的“安全需要”之后，就需要著手對(duì)原來的單一工資模式作出適當(dāng)調(diào)整和改進(jìn)，根據(jù)建筑施工企業(yè)的具體情況不斷完善激勵(lì)功能，適時(shí)調(diào)整薪酬方案,通過薪酬方案的激勵(lì)作用在更大的行業(yè)內(nèi)在吸引力程度上有效緩解建筑施工企業(yè)的民工荒問題。

3.2.3 穩(wěn)定勞務(wù)隊(duì)伍

據(jù)勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)，在我國建筑業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到5100萬人, 占我國的建筑行業(yè)的從業(yè)總?cè)藬?shù)的80.5%。同時(shí)，建筑業(yè)也是吸引農(nóng)民工流入人數(shù)和規(guī)模最大的一個(gè)行業(yè)。據(jù)北京統(tǒng)計(jì)部門隨機(jī)抽查的調(diào)查樣本顯示, 在駐京外來民工中, 大約有49.3%的外來民工在從事與建筑業(yè)相關(guān)工作。所以，為了城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我們必須加大對(duì)農(nóng)民工尤其是建筑業(yè)農(nóng)民工的保障力度，穩(wěn)定建筑業(yè)農(nóng)民工的勞務(wù)隊(duì)伍，這也是解決經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇環(huán)境下建筑業(yè)民工荒的關(guān)鍵途徑之一。

3.2.4 建立工傷保險(xiǎn)制度

對(duì)企業(yè)而言，工傷保險(xiǎn)可以降低事故發(fā)生后所承擔(dān)的責(zé)任；對(duì)于農(nóng)民工而言, 工傷保險(xiǎn)是一種職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。民工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用主要由雇主或者建筑施工企業(yè)負(fù)擔(dān)，并堅(jiān)持浮動(dòng)費(fèi)率和差別費(fèi)率相結(jié)合的原則,實(shí)行“現(xiàn)收現(xiàn)付”制。在社會(huì)保險(xiǎn)方面,有關(guān)監(jiān)管部門有必要督促建筑施工企業(yè)建立起完整的工傷保險(xiǎn)制度,保障農(nóng)民工合法權(quán)益，解決農(nóng)民工后顧之憂。從長遠(yuǎn)看，應(yīng)對(duì)建筑業(yè)企業(yè)采取強(qiáng)制措施，保證農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用順利繳納。

綜上所述，我國建筑行業(yè)出現(xiàn)民工短缺現(xiàn)象的原因除了與大背景下 “民工荒”有著相似的作用因素外, 還有其自身的一些特定因素。分析現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇環(huán)境下的建筑業(yè)民工荒問題具體成因，并提出針對(duì)性策略，將對(duì)我國建筑行業(yè)的科學(xué)發(fā)展和長遠(yuǎn)規(guī)劃，產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：建筑業(yè)研究背景范文

【關(guān)鍵詞】 綠色建筑；節(jié)能減排；建筑節(jié)能；綠色材料；建筑業(yè)

我國經(jīng)過30多年的改革開放，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展以及人民群眾生產(chǎn)生活都發(fā)生了巨大的變化，建筑行業(yè)亦不例外。經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶動(dòng)了建筑市場的繁榮，而建筑市場的發(fā)展也在隨著時(shí)代和潮流進(jìn)行著。近年來，我國提出全面建成小康社會(huì)與實(shí)現(xiàn)生態(tài)文明建設(shè)，同時(shí)推進(jìn)環(huán)境友好型社會(huì)與資源節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，都給建筑行業(yè)提出了全新的要求，即建筑業(yè)必須走綠色環(huán)保與低碳節(jié)能的道路。只有這樣，建筑行業(yè)的發(fā)展才能更加科學(xué)、有序，建筑業(yè)的未來才有保障。尤其在全面推進(jìn)綠色建筑的背景下，對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行分析尤為必要。

一、 節(jié)能減排理念深入建筑行業(yè)，成為建筑市場的共識(shí)

綠色環(huán)保不是一句簡簡單單的口號(hào)，而是應(yīng)該落實(shí)為實(shí)際行動(dòng)。近年來，我國大氣污染問題日益嚴(yán)重，給企事業(yè)的生產(chǎn)及人民群眾的日常生活都造成了極大的困擾，已經(jīng)到了必須徹底改變和解決的地步了。建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要產(chǎn)業(yè)一環(huán)，必須走在節(jié)能減排及低碳綠色發(fā)展的前列，必須開展更為廣泛的變革與創(chuàng)新，切實(shí)提升綠色建筑的應(yīng)用價(jià)值，拓展節(jié)能建筑、低碳建筑的應(yīng)用范疇，切實(shí)保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“綠色含量”。只有這樣，建筑業(yè)的發(fā)展才有更為光明的未來，人民群眾的生產(chǎn)生活才能享受到實(shí)實(shí)在在的好處。目前，節(jié)能減排已經(jīng)成為建筑業(yè)發(fā)展的基本趨勢，也是建筑市場的重要共識(shí)。相關(guān)低碳環(huán)保、綠色節(jié)能的理念、原則和方法已經(jīng)被廣大建筑業(yè)同仁所接受，同時(shí)成為既定的建設(shè)目標(biāo)，指引著建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

如，近年來興起的新型建筑工程項(xiàng)目大都以綠化率作為重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)切實(shí)保障樓層之間、樓宇之間的空間、距離，同時(shí)采用大量的綠色建筑、清潔能源與可再生能源作為建筑施工、設(shè)計(jì)與建設(shè)的核心材料，給節(jié)能建筑的實(shí)現(xiàn)鋪設(shè)了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，真正的節(jié)能建筑必須做到從建筑設(shè)計(jì)、施工準(zhǔn)備及建設(shè)施工、驗(yàn)收的全過程開展節(jié)能督查、監(jiān)督與管理，確保整個(gè)工程項(xiàng)目建設(shè)都符合節(jié)能低碳、綠色環(huán)保的要求，符合國家、地方頒布的相關(guān)節(jié)能政策及規(guī)定要求，切實(shí)滿足人民群眾的基本需要。這樣一來，節(jié)能環(huán)保的建筑不再是一紙空文，而是成為切實(shí)的行動(dòng)，這也是現(xiàn)今及未來一段時(shí)期內(nèi)建筑業(yè)發(fā)展的重要方向。

二、 更多的綠色建筑材料成為首選，建筑施工更加節(jié)能

建筑材料是建筑工程建設(shè)開展的重要依托，也是衡量建筑行為是否符合節(jié)能環(huán)保要求的核心依據(jù)。所以，綠色建筑材料的廣泛使用是現(xiàn)今和未來一段時(shí)期內(nèi)節(jié)能建筑發(fā)展的重要方向，也是建筑行業(yè)的一致選擇。選擇使用綠色建筑材料，不僅可以確保建筑施工的過程符合節(jié)能減排、低碳綠色的基本要求，同時(shí)可以有效提升建筑物、房屋的綠色節(jié)能系數(shù)，滿足不同類型人群的需求，同時(shí)與國家推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的大趨勢不謀而合。

例如，很多現(xiàn)代化技術(shù)手段應(yīng)用于綠色建筑材料的研制、施工和運(yùn)用過程中，取得了喜人的效果。如用納米技術(shù)研制抗菌滅菌的墻材，可凈化室內(nèi)空氣的墻材、除臭和表面可自潔的墻材等，而納米技術(shù)也是公認(rèn)的21世紀(jì)最具市場潛力的新技術(shù)之一。再如，利用TiO2光催化技術(shù)制備可凈化空氣中的氮氧化物的板材，用氣凝膠技術(shù)研究和開發(fā)具有環(huán)保型高效保溫、隔聲、輕質(zhì)新型墻材。此外，利用現(xiàn)代生物工程技術(shù)，將農(nóng)作物廢棄物，經(jīng)發(fā)酵工藝等制造新型裝飾板材，可以使得建筑墻體材料實(shí)現(xiàn)全面的節(jié)能綠色化?？傊喾N技術(shù)手段的創(chuàng)新及應(yīng)用為綠色建筑材料的可持續(xù)應(yīng)用打開了全新的路徑，同時(shí)拓展了市場轉(zhuǎn)化通道，為推動(dòng)節(jié)能建筑的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三、 提升建筑節(jié)能的科學(xué)管理水平，實(shí)現(xiàn)綠色節(jié)能建筑的價(jià)值

節(jié)能建筑或者綠色建筑的最大價(jià)值在于節(jié)約資源能源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境，配合經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)符合人民群眾的期待。因此，建筑節(jié)能實(shí)在綠色環(huán)保的大背景下提出的建筑要求，也是建筑行業(yè)謀求可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。堅(jiān)持節(jié)能建筑就必須加強(qiáng)建筑項(xiàng)目管理，確立明確而完整的管理機(jī)制，開展制度化建設(shè)與監(jiān)督，從各個(gè)層面確保建筑綠色與節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。

如，要把相關(guān)的建筑節(jié)能的監(jiān)管作為推進(jìn)建筑節(jié)能的重要手段來抓，應(yīng)該尤其重視建立建筑能耗的后期跟蹤和披露制度，將建筑壽命周期內(nèi)的能耗統(tǒng)計(jì)和披露制度化、規(guī)范化、透明化，應(yīng)該盡快制定一套公正規(guī)范的建筑節(jié)能檢測手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)建筑的節(jié)能現(xiàn)場檢測，將建筑能耗變成國家和老百姓都能看得見、算得清的明白賬。只有這樣，建筑節(jié)能才能得到科學(xué)有效的管理、監(jiān)督和控制，綠色節(jié)能建筑的市場價(jià)值、使用價(jià)值與社會(huì)價(jià)值才能統(tǒng)一。

綜上所述，新時(shí)期綠色環(huán)保成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的整體要求，也是建筑業(yè)的必然要求。推進(jìn)建筑節(jié)能與低碳，是滿足建筑市場快速發(fā)展的基本對(duì)策，更是人民群眾的普遍要求，必須引發(fā)重視并有效落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

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第6篇：建筑業(yè)研究背景范文

關(guān)鍵詞：建筑信息模型；建筑工程；應(yīng)用研究

中圖分類號(hào)：TU721.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

原標(biāo)題：建筑信息模型技術(shù)（BIM）應(yīng)用研究――以美國為例

收錄日期：2012年3月1日

一、背景介紹

在美國，自從制造業(yè)于20世紀(jì)五十年代年引入了CAD的概念，這種轉(zhuǎn)型就從未結(jié)束。在建筑業(yè)中，生產(chǎn)各環(huán)節(jié)缺乏協(xié)同作用和重復(fù)工作不斷造成了工程建設(shè)成本上升，而傳統(tǒng)的2D圖紙也阻礙了工程建設(shè)參與各方的信息交流，從而導(dǎo)致了工程建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)和成本的上升。由于上述原因，美國建筑工程市場的效率也變得低下，如圖1。從圖1中可以看出，美國建筑業(yè)的效率需要得到提升。（圖1）

為了能解決上述問題，Autodesk公司于2002年提出了建筑信息模型（BIM）?；谶@個(gè)概念，一系列軟件先后被推向市場，例如Autodesk的Revit等。目前，在美國工程市場，BIM作為一項(xiàng)新的技術(shù)，正在被推廣和使用，但整個(gè)行業(yè)目前只獲得了BIM技術(shù)的一部分使用價(jià)值，進(jìn)一步的價(jià)值還有待開發(fā)和利用。目前，在美國市場使用較廣泛的BIM軟件有Revit，Bentley，ArchiCAD，Tekla，Digital Project（CATLA）。

我國建筑業(yè)目前正在高速發(fā)展，在2006年全球建筑業(yè)總產(chǎn)量達(dá)到4.6萬億中，東亞（主要是中國）就占了1萬億。因此，面對(duì)如此大的市場規(guī)模，減少能耗和保護(hù)環(huán)境，成為一個(gè)值得關(guān)注的問題。BIM軟件的出現(xiàn)，恰能在一定程度上解決這個(gè)問題。（圖2）

二、建筑信息模型技術(shù)（BIM）概念

（一）建筑信息模型技術(shù)的概念。BIM就是在開放的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)下建筑物和構(gòu)筑物的物理和功能特征及其相關(guān)的項(xiàng)目全壽命周期信息的可計(jì)算或可運(yùn)算的表現(xiàn)形式。BIM的技術(shù)核心是一個(gè)由計(jì)算機(jī)三維模型所形成的數(shù)據(jù)庫，包含了以設(shè)計(jì)圖紙（3D圖形為主，輔以2D各平面草圖）為依據(jù)，集成了從設(shè)計(jì)到建設(shè)施工直至使用周期終結(jié)的全壽命周期內(nèi)所有工程項(xiàng)目信息。

根據(jù)《Building Information Modeling：Planning and Managing Construction Projects with 4D CAD and Simulations》，建筑模型的定義為：A building information model is a project simulation consisting of the 3D models of the project components with links to all the required information connected with the project’s planning，construction or operation，and decommissioning。其大意為：建筑信息模型是一個(gè)模擬項(xiàng)目，由與涉及到項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工與報(bào)廢的所需信息關(guān)聯(lián)的三維模型所組成。

（二）建筑信息模型技術(shù)的功能與特點(diǎn)。建筑信息模型技術(shù)的功能：（1）使建筑場景可視化；（2）通過建筑信息模型技術(shù)軟件，能夠方便準(zhǔn)確地計(jì)算工程造價(jià)，對(duì)于3D模型中所做的修改，造價(jià)系統(tǒng)也能及時(shí)自動(dòng)進(jìn)行調(diào)整；（3）由于可以在工程建設(shè)前構(gòu)造出3D模擬圖，設(shè)計(jì)上的沖突和弊端就可以在三維的環(huán)境中得到體現(xiàn)。

建筑信息模型技術(shù)的特點(diǎn)：（1）使信息共享，方便工程各參與方獲取有用信息，并能對(duì)信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；（2）使建筑場景可視化，減少設(shè)計(jì)沖突，降低工程風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能提高設(shè)計(jì)質(zhì)量；（3）客戶可以通過3D場景更直觀地了解項(xiàng)目；（4）相比傳統(tǒng)方式，建筑信息模型技術(shù)使工程造價(jià)更易控制，建筑工程對(duì)周圍環(huán)境的影響也在一定程度上可測。

（三）數(shù)據(jù)分析。本文選取10個(gè)由Holder Construction Company，Atlanta，GA參與的項(xiàng)目的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表來說明BIM給美國建筑業(yè)帶來的凈收益和投資報(bào)酬率（ROI，Return on Investment），如表1所示。（表1）

表1中的ROI的計(jì)算式如下：

Net BIM Savings÷BIM Cost＝BIM ROI

BIM凈收益÷BIM使用費(fèi)用=投資報(bào)酬率

通過表1可以知道，對(duì)于不同的項(xiàng)目，BIM帶來的ROI不同，在140%～39900%之間。由于不同的工程項(xiàng)目的性質(zhì)的同步，所以不能通過統(tǒng)計(jì)得出BIM帶來的具體的ROI區(qū)間，但從表中可以知道，BIM帶來了一定程度的凈收益。另外，值得注意的是，表1中的凈收益并未包括間接收益，因此BIM帶來的實(shí)際收益要大于表1中所陳述的收益。由此可見，BIM技術(shù)在實(shí)際工程中的應(yīng)用確實(shí)帶來了一定程度的收益。

三、BIM技術(shù)在中國的發(fā)展及展望

BIM技術(shù)在中國剛剛開始推行，沿海一些地區(qū)已經(jīng)開始接觸并使用BIM軟件，但是在西部地區(qū)，BIM技術(shù)的使用仍然是比較少的。其中，由香港理工大學(xué)的Professor Heng Li領(lǐng)銜的Construction Virtual Prototyping Laboratory，即建筑及虛擬模型實(shí)驗(yàn)室推動(dòng)了4D技術(shù)在香港地區(qū)的使用。根據(jù)他們的研究結(jié)果，BIM技術(shù)在推廣過程中受到限制的原因有：①此項(xiàng)技術(shù)對(duì)計(jì)算機(jī)的要求較高；②就使用的CATIA和DELMIA軟件而言，使用成本較高；③需要專業(yè)的軟件使用人員。因此，公司需要對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)是成本較高并且周期較長的。因此，要推廣BIM技術(shù)在中國的發(fā)展，不僅需要建筑行業(yè)的參與，更需要學(xué)校、研究所的參與，使學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)過程中就能逐漸了解掌握BIM技術(shù)，然后在畢業(yè)后的工作中就可以減少公司培訓(xùn)的時(shí)間。同時(shí)，研究所對(duì)BIM技術(shù)的研究成果也可以應(yīng)用于企業(yè)和學(xué)校。

四、結(jié)論

本文通過介紹BIM在美國建筑業(yè)的應(yīng)用情況，旨在說明BIM技術(shù)給美國建筑業(yè)帶來的效益。中國作為建筑業(yè)的一個(gè)大市場，更需要減少能耗，提高效率，因此BIM技術(shù)必然是未來國內(nèi)建筑業(yè)發(fā)展和改革的一個(gè)方向。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]Willem Kymmell，Building Information Modeling：Planning and Managing Construction Projects with 4D CAD and Simulations，McGraw_Hill，2008.

[2]Interoperability in the Construction Industry.McGraw Hill Construction.2007 Interoperability Issue.

[3]張文彬，韋文國.建筑信息模型在工程項(xiàng)目管理中的研究和應(yīng)用.山西建筑，2008.10.

第7篇：建筑業(yè)研究背景范文

關(guān)鍵詞：建筑業(yè) 營業(yè)稅 增值稅

中圖分類號(hào)：F812 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1002-5812（2016）03-0120-02

據(jù)國家稅務(wù)總局統(tǒng)計(jì)，目前尚未改革的建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和生活服務(wù)業(yè)涉及的納稅人，是已納入“營改增”納稅人的兩倍。這些行業(yè)戶數(shù)眾多，利益調(diào)整復(fù)雜，特別是建筑業(yè)增值稅制度設(shè)計(jì)更是國際難題。雖然實(shí)施“營改增”使建筑業(yè)的稅率提高比較明顯，不過從行業(yè)間抵扣角度來看，下游的行業(yè)抵扣力度也更大，所以總體上還是減稅，但是推行阻力較大。

一、“營改增”的理論分析

（一）建筑企業(yè)特點(diǎn)

1.建筑企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)。建筑業(yè)相對(duì)于資金、技術(shù)密集型企業(yè)而言，屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，建筑業(yè)的投資金額少，資金周轉(zhuǎn)速度快，對(duì)技術(shù)的裝備程度相對(duì)較低，手工勞動(dòng)比重大，需要占用的勞動(dòng)力多。

2.建筑業(yè)生產(chǎn)的流動(dòng)性強(qiáng)。建筑企業(yè)的流動(dòng)性表現(xiàn)在與施工機(jī)構(gòu)相關(guān)的人和物，以及其他方方面面，都要隨著施工對(duì)象所在位置的變動(dòng)而變化，此外，施工人員和器具也要隨施工部位的不同相應(yīng)地變換操作場所。

3.生產(chǎn)周期長。建筑企業(yè)中，工程的工期一般以年計(jì)算，對(duì)施工進(jìn)行的準(zhǔn)備工作也需要較長時(shí)間。因此，在生產(chǎn)中往往要長期占用大量的人力、物力和資金，短期內(nèi)提供有用的產(chǎn)品幾乎不太可能。

（二）建筑業(yè)“營改增”的可行性分析

1.經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境的變化為改革提供了契機(jī)。黨的十提出，要繼續(xù)深化經(jīng)濟(jì)體制改革，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。同時(shí)要加快改革財(cái)稅體制，健全中央和地方財(cái)力與事權(quán)相匹配的體制，完善促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化和主體功能區(qū)建設(shè)的公共財(cái)政體系，構(gòu)建地方稅體系，形成有利于結(jié)構(gòu)優(yōu)化、社會(huì)公平的稅收制度。而“營改增”從根本上動(dòng)搖了目前中央和地方財(cái)政收入的關(guān)系，從重構(gòu)中央和地方財(cái)權(quán)事權(quán)的關(guān)系來說，在深化經(jīng)濟(jì)體制改革、財(cái)稅體制改革以及“營改增”的大背景下，建筑業(yè)的“營改增”顯得格外重要。

2.建筑業(yè)具備了實(shí)施“營改增”的條件。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，屬于我國第二產(chǎn)業(yè)，它的生產(chǎn)過程、經(jīng)營模式隨著供、產(chǎn)、銷過程的進(jìn)行而不斷循環(huán)進(jìn)行著。在建筑業(yè)中，從原材料最初的消耗到最終產(chǎn)生的結(jié)果這一個(gè)過程中，可以看出建筑業(yè)是一個(gè)價(jià)值逐步得以增值的過程。因此，建筑業(yè)具備了營業(yè)稅改征增值稅的條件。

3.我國現(xiàn)行稅制為“營改增”奠定了基礎(chǔ)?！稜I業(yè)稅暫行條例》規(guī)定，納稅人將建筑工程分包給其他單位的營業(yè)額，應(yīng)等于全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用扣除支付給其他單位的分包款后的剩余額。該規(guī)定在尊重市場交易形式的基礎(chǔ)上部分承認(rèn)了抵扣制，這與增值稅核心運(yùn)行機(jī)制是一致的。此外，《增值稅暫行條例》規(guī)定，對(duì)建筑業(yè)中的貨物銷售和建筑業(yè)勞務(wù)分情況選擇適用增值稅和營業(yè)稅，這就使建筑企業(yè)能夠較容易地適應(yīng)“營改增”對(duì)于本企業(yè)的變化。

二、實(shí)施“營改增”對(duì)建筑業(yè)的意義

（一）有利于消除企業(yè)重復(fù)納稅

增值稅最大的特點(diǎn)是“道道課征，稅不重征”。而在一些行業(yè)中，我們不難發(fā)現(xiàn)有很多增值稅和營業(yè)稅并存的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象嚴(yán)重破壞了增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣的鏈條，使得增值稅的有利優(yōu)勢不能充分發(fā)揮。對(duì)建筑業(yè)實(shí)施“營改增“，將建筑業(yè)營業(yè)稅改征增值稅，打通了第二、三產(chǎn)業(yè)抵扣鏈條，是穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的重要稅收措施。

（二）有利于建筑業(yè)的技術(shù)進(jìn)步

增值稅是對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)過程中所形成的增加值而征收的稅，而建筑業(yè)的增加值很大部分來自于勞務(wù)作業(yè)，同時(shí)，建筑業(yè)向來是信息化的洼地。因此，建筑業(yè)要取得長足的發(fā)展，就必須改變?cè)镜膭趧?dòng)密集型發(fā)展方式，加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)新能力的提高。

（三）有助于提升專業(yè)能力

按照規(guī)定，營業(yè)稅在計(jì)征稅額時(shí)，應(yīng)是全額征稅，很少存在可以抵扣的項(xiàng)目，而實(shí)施“營改增”之后，外購成本的稅額可以進(jìn)行抵扣，提高了社會(huì)專業(yè)化分工的程度。這樣有利于財(cái)務(wù)人員及管理者提高專業(yè)化水平和專業(yè)化服務(wù)能力，進(jìn)而改善建筑質(zhì)量和增強(qiáng)建筑企業(yè)的競爭能力。

（四）有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

對(duì)建筑業(yè)實(shí)施“營改增”，使國家讓利于民的錢能真正地進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)體系中。企業(yè)因?yàn)榭梢赃M(jìn)項(xiàng)抵扣而購買各種服務(wù)，將促進(jìn)更多行業(yè)的出現(xiàn)和發(fā)展，使整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更具有活力。

三、建筑業(yè)實(shí)施“營改增”面臨的問題

（一）進(jìn)項(xiàng)稅抵扣不足問題

據(jù)規(guī)定，建筑業(yè)“營改增”后應(yīng)實(shí)行11%稅率，而與現(xiàn)在的稅率相比，提高了8個(gè)百分點(diǎn)。建筑業(yè)本可以通過進(jìn)項(xiàng)稅抵扣，從而降低稅負(fù)，但實(shí)際生活中增值稅專用發(fā)票較難取得。建筑施工企業(yè)購進(jìn)的大部分磚瓦、白灰、砂石、土方等地方料以及部分小五金等零星材料，多數(shù)是選擇就近原則，就地取材，就近購買。采購時(shí)，提供貨物的的供貨商多為小規(guī)模納稅人，甚至是個(gè)體戶、農(nóng)民，難以取得增值稅專用發(fā)票，無法進(jìn)行納稅抵扣。這就使得原本看似對(duì)建筑業(yè)有利的措施，反而成為了難以解決的問題。

（二）納稅地點(diǎn)及稅收歸屬問題

建筑行業(yè)具有跨地區(qū)經(jīng)營的特點(diǎn)，“營改增”以后，關(guān)于建筑業(yè)納稅地點(diǎn)的確定和稅收應(yīng)該歸誰所管的問題，成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)規(guī)定，營業(yè)稅征管上側(cè)重于“屬地原則”，增值稅側(cè)重于“屬人原則”。建筑業(yè)普遍存在著外向型建筑施工的特點(diǎn)，不妥善解決征管上的接續(xù)問題，很容易出現(xiàn)注冊(cè)地和營業(yè)地稅收管理“黑洞”。

（三）企業(yè)稅負(fù)大幅提高

盡管推進(jìn)營改增可以減輕企業(yè)稅負(fù)，刺激投資，但是從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下降情況來看，推進(jìn)“營改增”后，建筑業(yè)的稅負(fù)會(huì)上升。因?yàn)?，“營改增”后建筑業(yè)實(shí)施11%的增值稅稅率，這對(duì)于原本就屬于微利行業(yè)的建筑業(yè)來說更是讓它們的生產(chǎn)和發(fā)展難上加難。理論上，增值稅采取的是稅款抵扣制，但是抵扣進(jìn)項(xiàng)并不是能夠適時(shí)抵扣的，它需要一個(gè)較長的過程，這對(duì)建筑企業(yè)來說，他們生產(chǎn)的所需成本又會(huì)上升。

（四）企業(yè)的賬務(wù)處理難度增加

未實(shí)施“營改增”前，在計(jì)算建筑業(yè)營業(yè)稅時(shí)，一般不會(huì)遇到什么困難，其計(jì)算過程和方式都相對(duì)簡單。實(shí)施“營改增”之后，使得企業(yè)中的相關(guān)人員面臨著很多的難題，比如：新舊稅制的銜接、稅收政策的變化等。同時(shí)，由于需要核算的科目增多，核算難度較原來也大幅增加。此外，建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)人員對(duì)增值稅不是很熟悉，他們必然不能較快地適應(yīng)增值稅征管要求。

四、建筑企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略

（一）應(yīng)對(duì)進(jìn)項(xiàng)稅抵扣不足的對(duì)策

對(duì)于建筑企業(yè)本身，應(yīng)盡量與能提供增值稅專用發(fā)票的供貨方合作，爭取抵扣更加充分，比如，增加機(jī)械設(shè)備的購入，減少勞務(wù)的支出等。同時(shí)，還要總結(jié)未能取得進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票的原因，加強(qiáng)此方面的意識(shí)，將公司的損失降至最小，對(duì)于已經(jīng)取得的進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票要加強(qiáng)管理。此外，建筑業(yè)在采購材料時(shí)，可以選擇集中購、分散使用的材料采購模式，這樣便于小規(guī)模納稅人申請(qǐng)代開增值稅發(fā)票，從而降低成本。

（二）納稅地點(diǎn)的確定

建筑業(yè)實(shí)施“營改增”，在稅收繳納方式的選擇上，應(yīng)給予一定的自主選擇權(quán)，在允許企業(yè)先在經(jīng)營地預(yù)繳一部分稅款的基礎(chǔ)上，由注冊(cè)地總機(jī)構(gòu)匯繳計(jì)算。可考慮對(duì)建筑業(yè)異地工程項(xiàng)目視同分支機(jī)構(gòu)按照匯總申報(bào)方式預(yù)繳增值稅，總機(jī)構(gòu)按月或按季結(jié)清稅款的增值稅管理方式，預(yù)征率一經(jīng)確定，若干時(shí)限內(nèi)不得變更，避免企業(yè)頻繁變更納稅方式。

（三）給予稅負(fù)增加的企業(yè)財(cái)政支持

對(duì)于在“營改增”實(shí)施過程中，出現(xiàn)的企業(yè)稅負(fù)增加的現(xiàn)象，建筑企業(yè)以及其他企業(yè)要及時(shí)了解并充分利用稅收政策。同時(shí)，建議對(duì)“在建工程”按照3%征收率實(shí)行簡易征收。建筑業(yè)承包項(xiàng)目工期一般較長，“營改增”啟動(dòng)時(shí)普遍存在建安合同未履行完畢的情況，如果收入嚴(yán)格按增值稅適用稅率計(jì)算銷項(xiàng)稅額，企業(yè)稅負(fù)將大幅提高，顯失稅收公平。此外，應(yīng)暫時(shí)保留“營改增”過渡性財(cái)政扶持政策。建筑業(yè)正處于景氣指數(shù)低谷期，建筑企業(yè)普遍對(duì)“營改增”存在著抵觸甚至恐懼心理，各項(xiàng)實(shí)測數(shù)據(jù)也表明存在稅負(fù)大幅度上升的風(fēng)險(xiǎn)。筆者建議應(yīng)當(dāng)在“營改增”收官的合理年限，比如3―5年內(nèi)，繼續(xù)保留過渡性財(cái)政扶持政策，為建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、上下游價(jià)格博弈騰出時(shí)間?？稍诤侠砟晗迌?nèi)實(shí)行財(cái)政補(bǔ)貼“階梯式”退出機(jī)制，倒逼建筑企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐。

（四）建筑業(yè)管理者要不斷提高管理水平

建筑業(yè)的管理人員作為該企業(yè)的領(lǐng)頭者，對(duì)于自身而言，他們需要時(shí)常關(guān)注我國對(duì)于本企業(yè)的相關(guān)政策，特別是我國財(cái)稅方面的重大改革，知道我國對(duì)財(cái)稅方面做出了哪些修改，要認(rèn)真學(xué)習(xí)其內(nèi)容，真正領(lǐng)悟改革的內(nèi)涵，從而有效地服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)做好準(zhǔn)備。同時(shí)，要完善公司人員的選拔制度，對(duì)于財(cái)務(wù)主管的選擇，管理者應(yīng)著重關(guān)注候選人的職業(yè)道德，以德為先，此外他們還應(yīng)該具備相應(yīng)的專業(yè)水平和職業(yè)技能，對(duì)財(cái)稅法律法規(guī)的內(nèi)容也要充分了解和學(xué)習(xí)。

（五）培養(yǎng)稅務(wù)人才，做好稅收籌劃

“營改增”對(duì)建筑施工企業(yè)的影響涉及到企業(yè)的很多方面，優(yōu)秀的人才支撐對(duì)于這些方面的完善和發(fā)展極其重要。法律顧問應(yīng)當(dāng)深入研究相關(guān)稅收法律法規(guī)、稅收政策，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做好稅務(wù)的會(huì)計(jì)處理核算工作。此外，相關(guān)人員應(yīng)在合理合法的前提下，對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃，降低企業(yè)的稅收額。

五、結(jié)論

通過對(duì)建筑業(yè)“營改增”的分析，可以看出建筑業(yè)“營改增”的實(shí)施無論是對(duì)建筑業(yè)本身，還是與其相關(guān)的關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，同時(shí)它也解決了原先體制下存在的一些問題。但是在“營改增”實(shí)施過程中，建筑業(yè)又面臨著很多的新問題。為此，政府及建筑業(yè)的相關(guān)管理者應(yīng)采取一定的應(yīng)對(duì)措施解決“營改增”過程中所遇到的問題，這樣才能使建筑業(yè)在稅制改革及“營改增”這樣一個(gè)大的背景下，獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：建筑業(yè)研究背景范文

關(guān)鍵詞:建筑行業(yè)；工程建設(shè)；項(xiàng)目招投標(biāo)；規(guī)范化管理

為了進(jìn)一步規(guī)范我國建筑行業(yè)的市場競爭環(huán)境，促進(jìn)建筑企業(yè)的發(fā)展以及相關(guān)效益的取得，相關(guān)部門加強(qiáng)了對(duì)于建筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)工作的開展。事實(shí)上，由于實(shí)際環(huán)境的限制，導(dǎo)致建筑行業(yè)在進(jìn)行招投標(biāo)工作過程中存在較多的問題，阻礙了建筑單位獲取經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

1招投標(biāo)管理概述

1.1招投標(biāo)管理的內(nèi)涵

作為一種交易方式，招投標(biāo)工作在實(shí)際的開展過程中有效的促進(jìn)了各行業(yè)形成科學(xué)、有效的競爭機(jī)制，帶動(dòng)相關(guān)效益的取得。在實(shí)際的招投標(biāo)過程中，往往需要招標(biāo)方將工程建設(shè)的項(xiàng)目內(nèi)容、要求等條件進(jìn)行公布，吸引各投標(biāo)單位的競標(biāo)。隨后需要專家對(duì)投標(biāo)單位進(jìn)行審核，并依據(jù)各單位的實(shí)力、資質(zhì)選擇最優(yōu)化的中標(biāo)人。目前，我國的招投標(biāo)類型主要分為公開招投標(biāo)、邀請(qǐng)招投標(biāo)兩類。所謂公開招標(biāo)指的是招標(biāo)單位通過向社會(huì)招標(biāo)訊息，并邀請(qǐng)各單位參加投標(biāo)活動(dòng)，最終依據(jù)相關(guān)法律對(duì)中標(biāo)人進(jìn)行確認(rèn)。而邀請(qǐng)招投標(biāo)則是招標(biāo)單位向特定單位發(fā)放投標(biāo)邀請(qǐng)書，從而促進(jìn)相關(guān)工作的開展。此外，相關(guān)的工程建設(shè)顯示，招投標(biāo)工作的開展，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)建筑單位的良性競爭，還能夠由此促進(jìn)工程建設(shè)的成本、工期的降低，帶動(dòng)工程效率的提高，促進(jìn)相關(guān)效益的取得。

1.2招投標(biāo)管理的特點(diǎn)

目前，我國的建筑行業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中加強(qiáng)了對(duì)于招投標(biāo)工作的開展。關(guān)于該項(xiàng)工作的特點(diǎn)，進(jìn)行了相關(guān)總結(jié)，具體內(nèi)容如下。（1）平等性。作為工程項(xiàng)目招投標(biāo)的基本原則，相關(guān)單位在進(jìn)行招投標(biāo)的過程中需要堅(jiān)持平等、自愿的原則，并確保每一個(gè)競標(biāo)的單位都享有同等的權(quán)力以及義務(wù)?；诖耍嚓P(guān)工作在開展的過程中才能夠在最大程度上規(guī)避營私舞弊現(xiàn)象。（2）競爭性。作為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式，招投標(biāo)工作在開展的過程中也存在一定的競爭性。而在建筑行業(yè)開展相關(guān)的工作主要是為了營造出良好的企業(yè)競爭環(huán)境，并由此促進(jìn)工程質(zhì)量的提高，降低建設(shè)成本。不僅如此，為了確保招投標(biāo)工作的有效性，我國的相關(guān)部門頒布了《招標(biāo)投標(biāo)法》，明文規(guī)定在招投標(biāo)作業(yè)開展的過程，最少需要有三家以上的投標(biāo)單位參加方可進(jìn)行。（3）開放性。我國工程的招投標(biāo)作業(yè)在實(shí)際的開展過程中還具有開放性的特點(diǎn)。所謂的開放性指的是在相關(guān)工作開展的過程中，需要相關(guān)單位將招投標(biāo)的信息公開登報(bào)刊，由此規(guī)避了壟斷現(xiàn)象的出現(xiàn)，促進(jìn)了招投標(biāo)工作的開展朝著公正、公開、公平的方向發(fā)展。

2我國建筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)管理存在問題

近年來，為了進(jìn)一步促進(jìn)我國建筑行業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)工程建設(shè)質(zhì)量以及效益的提高，相關(guān)部門逐步開展了招投標(biāo)管理工作，確保建筑單位的良性競爭。但是基于現(xiàn)實(shí)環(huán)境的限制，使得我國建筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)管理存在諸多的問題。對(duì)此，進(jìn)行了相關(guān)總結(jié)，具體有三個(gè)方面的問題。

2.1非法中標(biāo)現(xiàn)象較多

目前，我國的建筑單位為了獲得工程項(xiàng)目的承建資格，謀取更多的經(jīng)濟(jì)效益，往往會(huì)出現(xiàn)非法中標(biāo)的問題。目前，非法中標(biāo)現(xiàn)象的出現(xiàn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是投標(biāo)方缺乏承建的資質(zhì)、資金基礎(chǔ)以及能力，而是憑借著對(duì)于招標(biāo)方的賄賂而獲得相關(guān)的權(quán)力。二是由于投標(biāo)方通過欺詐、造假的方式制定承建的資質(zhì)并由此獲得承建的權(quán)力。事實(shí)上，上述的兩種方式都在一定程度上違反了招投標(biāo)的公平競爭原則，并導(dǎo)致了工程建設(shè)在實(shí)際的開展過程中存在諸多的質(zhì)量問題，不利于其效益的取得。

2.2缺乏必要的招投標(biāo)監(jiān)督管理

近年來，為了進(jìn)一步規(guī)范我國招投標(biāo)工作的有效開展，相關(guān)部門逐漸頒布了相關(guān)的法律法規(guī)。但是相關(guān)法律未能夠有效地對(duì)招投標(biāo)工作的開展進(jìn)行有效的監(jiān)督，從而導(dǎo)致相關(guān)工作在開展的過程中存在著諸多的不公平想象，使得暗箱操作、明招內(nèi)定、人情工程的現(xiàn)象日益頻繁。為此，就需要相關(guān)部門以及人員加強(qiáng)對(duì)于招投標(biāo)監(jiān)督體制的完善以及加強(qiáng)。

2.3缺少資格預(yù)審

此外，我國的工程建設(shè)項(xiàng)目在實(shí)際開展過程中還存在著缺少資格預(yù)審工作的開展。這種情況的出現(xiàn)就使得相關(guān)部門在對(duì)建筑單位的資質(zhì)進(jìn)行預(yù)審的過程中流于形式，使得中標(biāo)方的虛假現(xiàn)象逐漸出現(xiàn)，并對(duì)工程建筑的質(zhì)量產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，不利于建筑行業(yè)的發(fā)展以及相關(guān)效益的取得。比如，由于相關(guān)部門在進(jìn)行招投標(biāo)作業(yè)的過程中未能夠?qū)ν稑?biāo)單位進(jìn)行有效的資質(zhì)審核，故而導(dǎo)致最后獲得競標(biāo)單位缺乏必要的資金，使得工程建設(shè)遲遲不能竣工，導(dǎo)致了不同程度的經(jīng)濟(jì)損失以及社會(huì)效益的損失?；谶@樣的現(xiàn)狀，我國的部門地區(qū)已經(jīng)加強(qiáng)了對(duì)于這一問題的關(guān)注并逐步采取措施進(jìn)行有效解決。以廈門地區(qū)為例，該區(qū)域在進(jìn)行工程項(xiàng)目招投標(biāo)操作的過程中，往往采取資格后審制度。該制度的構(gòu)建能夠確保相關(guān)單位對(duì)于投標(biāo)人資格進(jìn)行全方位的審查，確保投標(biāo)人的資質(zhì)符合投標(biāo)要求。

3規(guī)范建筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)管理的措施

為了進(jìn)一步促進(jìn)我國工程建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)展，相關(guān)部門加強(qiáng)了對(duì)于建筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)管理的規(guī)劃化。關(guān)于促進(jìn)筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)管理規(guī)范化的措施，結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)研究綜述進(jìn)行分析。

3.1促進(jìn)建筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)法律的完善

隨著我國建筑行業(yè)的發(fā)展，建筑企業(yè)的數(shù)量不斷增多，規(guī)模也逐步擴(kuò)大。在這樣的背景之下，我國的建筑企業(yè)在運(yùn)行的過程中存在著巨大的競爭壓力。而部分企業(yè)則為了獲得相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益，往往會(huì)在招標(biāo)的過程中出現(xiàn)受賄、作假等相關(guān)問題，使得工程建設(shè)質(zhì)量下降，也不利于建筑行業(yè)的整體發(fā)展?；谖覈型稑?biāo)事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，需要有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)法律體系的構(gòu)建以及完善，進(jìn)而借助法律的形式規(guī)避前文所述問題的出現(xiàn)，最大程度上促進(jìn)相關(guān)工作朝著規(guī)范化的方向發(fā)展，為我國建筑行業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出公正、公平、公開的競爭環(huán)境，使得招投標(biāo)工作的開展能夠有法可依。目前，我國的相關(guān)部門逐漸頒布了諸如《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》《中華人民共和國建筑法》等相關(guān)法律法規(guī)，促進(jìn)招投標(biāo)工作的有效開展。

3.2強(qiáng)化對(duì)建筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)的監(jiān)督機(jī)制

總結(jié)了我國通過對(duì)我國建筑行業(yè)招投標(biāo)工作的分析以及總結(jié)可以得知。近年來，我國建筑行業(yè)的招投標(biāo)工作在實(shí)際的開展過程中存在著較多的違法、違紀(jì)現(xiàn)象，繼而使得相關(guān)工作的開展違背了公開、公正、公平的原則，使得暗箱操作的想象日益嚴(yán)重。之所以出現(xiàn)上述的問題，主要是因?yàn)槲覈南嚓P(guān)部門在推動(dòng)招投標(biāo)工作開展的過程中未能夠形成合理、科學(xué)、有效的監(jiān)督體系，故而使得相關(guān)工作的開展存在較多的漏洞?；诖?，為了促進(jìn)相關(guān)工作的開展，需要相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)于監(jiān)督部門的設(shè)立，以此為基礎(chǔ)促進(jìn)建筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)的監(jiān)督機(jī)制的完善，并由此帶動(dòng)相關(guān)的招投標(biāo)工作在公開、公正、公平的背景之下開展。此外，相關(guān)的工作實(shí)踐顯示，通過有效、適時(shí)、合理的監(jiān)督，能夠在最大程度上促進(jìn)工程招投標(biāo)項(xiàng)目以公開透明的原則進(jìn)行，繼而由此促進(jìn)招投標(biāo)活動(dòng)朝著合法化、有序化、科學(xué)化的方向發(fā)展，并最終促進(jìn)我國建筑業(yè)項(xiàng)目工程招投標(biāo)管理的規(guī)范化。

3.3加強(qiáng)對(duì)建筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)的資格預(yù)審

所謂的資格審查，指的是有關(guān)部門依法對(duì)投標(biāo)單位的資質(zhì)進(jìn)行審核以及檢查，防止某些單位因?yàn)楂@取建設(shè)權(quán)而出現(xiàn)造假、違章等問題的出現(xiàn)。一般而言，加強(qiáng)建筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)的資格預(yù)審，能夠促進(jìn)工程項(xiàng)目的建設(shè)質(zhì)量以及效率的提高，促進(jìn)相關(guān)效益的取得。此外，在實(shí)際的資格預(yù)審的過程中，相關(guān)的部門以及人員往往需要對(duì)項(xiàng)目投標(biāo)方的資質(zhì)、技能、業(yè)績、資金等因素進(jìn)行審查，從而確保在招投標(biāo)環(huán)節(jié)中選取資質(zhì)優(yōu)良、質(zhì)量較高的投標(biāo)單位，并對(duì)壓標(biāo)等不良現(xiàn)象進(jìn)行高效的規(guī)避，促進(jìn)建筑業(yè)工程項(xiàng)目招投標(biāo)活動(dòng)的良性競爭，促進(jìn)建筑業(yè)質(zhì)量的提升。

4結(jié)語

隨著時(shí)代的發(fā)展以及城市化進(jìn)程的加快，使得我國的建筑行業(yè)獲得了長足的發(fā)展。在這樣的背景之下，為了進(jìn)一步促進(jìn)我國建筑質(zhì)量以及相關(guān)效益的提升，有關(guān)部門加強(qiáng)了對(duì)于工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)工作的規(guī)劃化管理。本文主要分析了招投標(biāo)管理工作的內(nèi)涵以及特點(diǎn)，并就招投標(biāo)工作在實(shí)際開展過程中出現(xiàn)的問題，諸如非法招標(biāo)、缺乏監(jiān)督管理機(jī)制以及資質(zhì)審查等進(jìn)行了分析，并就如何促進(jìn)工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)管理工作規(guī)范化發(fā)展進(jìn)行了具體的論述。隨著相關(guān)措施的落實(shí)到位以及相關(guān)技術(shù)的發(fā)展，我國的建筑工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)管理工作必將獲得長足的發(fā)展，并朝著規(guī)范化、合理化的方向發(fā)展。

作者:胡峰 單位:廈門市同安區(qū)第一建筑工程公司

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第9篇：建筑業(yè)研究背景范文

在經(jīng)過三十多年的高速增長之后，我國經(jīng)濟(jì)增長正逐步進(jìn)入“新常態(tài)”的運(yùn)行軌跡。在這一時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢的“中高速”、“優(yōu)結(jié)構(gòu)”、“新動(dòng)力”、“多挑戰(zhàn)”等特征更加明顯。因此，既要看到黨的十所確立的新型城鎮(zhèn)化道路為建筑業(yè)發(fā)展帶來的機(jī)遇，更要關(guān)注經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境對(duì)建筑業(yè)和工程項(xiàng)目管理創(chuàng)新未來發(fā)展走勢的挑戰(zhàn)。

1.1增速下行的壓力加大

建筑業(yè)的規(guī)模增速與經(jīng)濟(jì)增長狀況密切相關(guān)。當(dāng)GDP從過去持續(xù)多年10%左右的高速增長換擋、回落為7%～8%左右的中高速增長時(shí)，建筑業(yè)的規(guī)模增速也必然會(huì)隨之下行。這一變化趨勢已經(jīng)顯現(xiàn)在“十二五”前4年的增幅變動(dòng)曲線上，2011年建筑業(yè)的增長率為22.6%，2012年為17.8%，2013年為16.1%，2014年為10.2%。增速下行趨勢迫使建筑業(yè)企業(yè)改變片面追求高增長的規(guī)模擴(kuò)張思路，轉(zhuǎn)向提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)的集約發(fā)展方式。

1.2結(jié)構(gòu)面臨強(qiáng)制調(diào)整

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，第三產(chǎn)業(yè)逐步成為主體和支柱產(chǎn)業(yè)；需求結(jié)構(gòu)方面，消費(fèi)需求逐步成為需求的主導(dǎo)力量；城鄉(xiāng)區(qū)域結(jié)構(gòu)方面，城鄉(xiāng)差距將逐步縮?。皇杖敕峙浣Y(jié)構(gòu)方面，居民收入所占比重上升。國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整以投資結(jié)構(gòu)的變動(dòng)為基本導(dǎo)向，投資結(jié)構(gòu)的變動(dòng)方向必然會(huì)反映出對(duì)建筑業(yè)結(jié)構(gòu)的強(qiáng)制性調(diào)整。

1.3創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力較弱

在較長時(shí)間內(nèi)，建筑業(yè)的高速增長依賴于高強(qiáng)度的固定資產(chǎn)投資驅(qū)動(dòng)。由于中國經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力將從投資驅(qū)動(dòng)和要素驅(qū)動(dòng)逐步轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，這就意味著建筑業(yè)規(guī)模增長的原有主要推動(dòng)力將會(huì)逐步減小。對(duì)于以勞動(dòng)密集型為特征的建筑業(yè)而言，本身所具有的依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的能力較弱，在短期內(nèi)培育出創(chuàng)新能力并以此驅(qū)動(dòng)建筑業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，具有一定的難度。

1.4多重風(fēng)險(xiǎn)更加顯性化

多年來，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中積累的一些不確定性風(fēng)險(xiǎn)，特別是樓市風(fēng)險(xiǎn)、地方債風(fēng)險(xiǎn)、金融風(fēng)險(xiǎn)等與建筑業(yè)關(guān)聯(lián)度較大的多重潛在風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)漸漸浮出水面，一旦這些風(fēng)險(xiǎn)因素演變成為實(shí)際的危機(jī)事實(shí)，對(duì)建筑企業(yè)市場營銷、施工生產(chǎn)的正常運(yùn)行以及資金鏈將造成致命的影響。

2工程項(xiàng)目管理創(chuàng)新的基本原則

隨著知識(shí)、經(jīng)濟(jì)、信息的全球化，現(xiàn)代項(xiàng)目管理正在世界范圍內(nèi)逐步普及。中國正處于社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、科技的大變革時(shí)代，項(xiàng)目遍布每一個(gè)領(lǐng)域，項(xiàng)目管理正在成為驅(qū)動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型生產(chǎn)力。中國特色項(xiàng)目管理的生命力在于國際化、本土化、專業(yè)化的“三化融合”所迸發(fā)出的智慧和能量。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，“三化融合”應(yīng)成為工程項(xiàng)目管理創(chuàng)新必須遵循的基本原則。

2.1堅(jiān)持國際化方向

以PMI、IPMA、ISO等為代表的國際組織先后了國際項(xiàng)目管理知識(shí)體系、國際項(xiàng)目管理專業(yè)資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目管理指南等重要文獻(xiàn)，這些文獻(xiàn)是建立在長期的社會(huì)生產(chǎn)和管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上，代表著國際項(xiàng)目管理的發(fā)展趨勢，對(duì)于推動(dòng)國際項(xiàng)目管理的實(shí)踐應(yīng)用和項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)都產(chǎn)生了積極的影響。工程項(xiàng)目管理創(chuàng)新只有堅(jiān)持國際化方向，才能更好地學(xué)習(xí)先進(jìn)的項(xiàng)目管理技術(shù)和方法，順應(yīng)現(xiàn)代項(xiàng)目管理的發(fā)展潮流，提高項(xiàng)目管理水平。

2.2基于本土化國情

現(xiàn)代項(xiàng)目管理的體系構(gòu)架來自于大量項(xiàng)目實(shí)踐的理論提煉，具有基本原理的普遍適用性。因此，在面向國際化加快我國工程項(xiàng)目管理的實(shí)踐應(yīng)用、理論研究時(shí)，應(yīng)當(dāng)立足于我國國情，充分考慮民族文化、思維模式、行為慣性等本土化的適應(yīng)問題，緊密結(jié)合本國發(fā)展水平和實(shí)際情況，特別要注意總結(jié)多年來國內(nèi)項(xiàng)目管理理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只有將項(xiàng)目管理基本原理與本土化國情相結(jié)合，工程項(xiàng)目管理創(chuàng)新才能產(chǎn)生建筑行業(yè)發(fā)展的實(shí)際效果。

2.3反映專業(yè)化特色

在現(xiàn)代社會(huì)，從各種不同專業(yè)的角度，項(xiàng)目可以劃分為多種類型，且項(xiàng)目的范圍、經(jīng)歷的時(shí)間、難易程度、涉及的資源要素等差別很大，從而出現(xiàn)了專業(yè)化的項(xiàng)目管理。由于不同行業(yè)的專業(yè)技術(shù)要求不同，也使得項(xiàng)目管理的專業(yè)化特征存在差異。因此，能夠反映出專業(yè)化特色的工程項(xiàng)目管理創(chuàng)新才具有現(xiàn)實(shí)的競爭力。

3工程項(xiàng)目管理創(chuàng)新的思路

工程項(xiàng)目有兩大基本特征：一是一次性；二是獨(dú)特性。項(xiàng)目的一次性特征從基本概念上界定了項(xiàng)目管理區(qū)別于長期性組織的運(yùn)營管理；項(xiàng)目獨(dú)特性特征則表明，人們不可能面對(duì)兩個(gè)完全相同的項(xiàng)目。在工程建設(shè)領(lǐng)域中的工程項(xiàng)目都是不一樣的，因而都必須根據(jù)工程項(xiàng)目的特點(diǎn)和難點(diǎn)，制定最佳的、不同于以往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理計(jì)劃并付諸實(shí)施，從而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。這個(gè)過程必然伴隨著創(chuàng)新活動(dòng)，工程項(xiàng)目管理活動(dòng)必然是創(chuàng)新活動(dòng)的管理過程?；诮?jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域挑戰(zhàn)的思考，應(yīng)從以下幾個(gè)角度著力推進(jìn)工程項(xiàng)目管理創(chuàng)新。

3.1以項(xiàng)目生產(chǎn)力理論創(chuàng)新指導(dǎo)項(xiàng)目管理實(shí)踐

項(xiàng)目生產(chǎn)力理論是我國工程項(xiàng)目管理創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)，其本身也需與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，工程項(xiàng)目管理創(chuàng)新更需要項(xiàng)目生產(chǎn)力理論的基石作用。近年來廣大建筑業(yè)企業(yè)工程項(xiàng)目管理的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，為項(xiàng)目生產(chǎn)力理論創(chuàng)新提供了豐富的實(shí)踐基礎(chǔ)。因此，要從發(fā)揮市場配置資源決定性作用的角度，系統(tǒng)研究項(xiàng)目生產(chǎn)力理論對(duì)于推進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的新內(nèi)涵，深入探討項(xiàng)目生產(chǎn)力理論對(duì)實(shí)現(xiàn)綠色建筑產(chǎn)品全壽命期管理的指導(dǎo)作用，著力探索項(xiàng)目生產(chǎn)力理論促進(jìn)工程項(xiàng)目生產(chǎn)組織方式變革的范圍、目標(biāo)和路徑。

3.2以項(xiàng)目管理模式創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效

工程項(xiàng)目管理模式創(chuàng)新要高度重視先進(jìn)的工程建設(shè)管理模式的引進(jìn)和應(yīng)用，在EPC、PMC、BOT三大系列模式的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造新型的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式。國際工程承包市場發(fā)展動(dòng)態(tài)和工程建設(shè)規(guī)律的表明，業(yè)主方更加青睞能夠提供更全面、更高效、更廣泛服務(wù)內(nèi)容的工程承包商。因此，工程承包商必須適應(yīng)建筑業(yè)與金融業(yè)、服務(wù)業(yè)相融合的趨勢，建立項(xiàng)目策劃、可行性研究、融資、工程設(shè)計(jì)、采購、施工、竣工、試運(yùn)行的一體化集成服務(wù)體系，著力提升面向工程項(xiàng)目全壽命期的綜合創(chuàng)新能力，贏得更加有利的市場競爭地位。通過加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)提質(zhì)增效。

3.3以項(xiàng)目資源組合方式創(chuàng)新提高產(chǎn)業(yè)競爭力

建筑產(chǎn)品的形成需要經(jīng)過概念、規(guī)劃、實(shí)施、結(jié)束等多個(gè)階段，每一階段有其對(duì)應(yīng)的市場主體，每一階段都需要對(duì)技術(shù)、人才、資金、設(shè)備等多種生產(chǎn)要素資源進(jìn)行優(yōu)化配置和組合。在一個(gè)開放的、全球化的市場空間中，資源的取得途徑和組合方式是多種多樣的，不同的方式會(huì)創(chuàng)造不同的效率和價(jià)值。因此，要從提高建筑產(chǎn)業(yè)國際化競爭力的角度，在全球范圍內(nèi)整合優(yōu)勢資源，在工程建設(shè)過程中積極引入生產(chǎn)要素與生產(chǎn)條件的最新組合方式、最佳配置方式，推動(dòng)工程項(xiàng)目管理組織方式和過程控制的精益化。在建筑產(chǎn)品全產(chǎn)業(yè)鏈上進(jìn)行上下游企業(yè)間的協(xié)同創(chuàng)新，以新型產(chǎn)業(yè)鏈形態(tài)打造新的產(chǎn)業(yè)競爭力，有效應(yīng)對(duì)新常態(tài)的挑戰(zhàn)。

3.4以信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新提升項(xiàng)目管理效率

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息化技術(shù)是提升項(xiàng)目管理效率強(qiáng)有力的助推器。近年來，以BIM、云計(jì)算、虛擬現(xiàn)實(shí)、移動(dòng)技術(shù)、協(xié)同環(huán)境、大數(shù)據(jù)為代表的各種新興的信息技術(shù)不斷涌現(xiàn)，這些信息技術(shù)的應(yīng)用對(duì)工程項(xiàng)目全壽命期管理的影響程度日益加劇，能夠大幅度提高工程建設(shè)的全過程優(yōu)化、集成效益、可施工性、安全性、專業(yè)協(xié)同性、目標(biāo)動(dòng)態(tài)控制精度和“智慧管理”程度。因此，要加大項(xiàng)目管理層面信息化技術(shù)應(yīng)用的力度，通過工程項(xiàng)目管理的數(shù)字化、可視化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化，加快推進(jìn)傳統(tǒng)建筑業(yè)走向現(xiàn)代建筑業(yè)的步伐。

3.5以利益形成機(jī)制創(chuàng)新構(gòu)建合作共贏新范式

評(píng)價(jià)現(xiàn)代項(xiàng)目管理成功的標(biāo)志是利益相關(guān)者的滿意程度。對(duì)于現(xiàn)代工程項(xiàng)目，特別是日益涌現(xiàn)的大型復(fù)雜項(xiàng)目、項(xiàng)目群，項(xiàng)目全壽命期內(nèi)具有不同價(jià)值取向的利益主體增多，利益關(guān)系十分復(fù)雜。在一定條件下，這些利益相關(guān)者之間會(huì)產(chǎn)生較大的沖突和內(nèi)耗，統(tǒng)籌兼顧不同階層、不同群體之間利益的難度進(jìn)一步加大，從而影響項(xiàng)目的實(shí)施效率和績效，甚至導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。因此，要?jiǎng)?chuàng)造性地應(yīng)用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、現(xiàn)代組織理論、合作競爭理論的原理，促進(jìn)工程項(xiàng)目管理合作共贏、和諧發(fā)展新機(jī)制的形成，積極探索新常態(tài)下多種形式的利益共享、分配公平的實(shí)現(xiàn)方式。

3.6以項(xiàng)目人才管理創(chuàng)新夯實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展根基

為適應(yīng)現(xiàn)代建筑業(yè)發(fā)展的需要，要不斷改善建筑產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的整體智力結(jié)構(gòu)，努力推動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化、管理人員專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)工人技能化。要結(jié)合建筑業(yè)工人隊(duì)伍的實(shí)際情況，改進(jìn)多元化的勞務(wù)用工方式，加強(qiáng)勞務(wù)分包作業(yè)層管理，創(chuàng)新勞務(wù)人員培養(yǎng)的長效機(jī)制，提高操作工人技能，打造適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展的建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

3.7以文化建設(shè)創(chuàng)新支撐項(xiàng)目管理軟實(shí)力

項(xiàng)目文化是除人、財(cái)、物等生產(chǎn)要素之外重要的項(xiàng)目管理資源。工程項(xiàng)目管理的創(chuàng)新應(yīng)通過項(xiàng)目文化建設(shè)創(chuàng)新，使項(xiàng)目文化成為新常態(tài)下驅(qū)動(dòng)工程項(xiàng)目管理引領(lǐng)時(shí)展潮流的軟實(shí)力。首先，要注重用共同的企業(yè)價(jià)值觀、愿景和行為準(zhǔn)則凝聚員工的心智；其次，要注重培育員工的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神，融入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)之中；再次，要凸顯勞動(dòng)文化、安全文化、綠色文化的特質(zhì)，使之融入項(xiàng)目的日常管理；最后，要把文化基因融入項(xiàng)目制度建設(shè)，強(qiáng)化項(xiàng)目部管理層與操作層兩個(gè)層次以項(xiàng)目文化為紐帶的一體化管理。

4結(jié)語