有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)精選(九篇)

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第1篇：有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)范文

一、工作開展

（一）加大宣傳力度，營(yíng)造依法用工氛圍

加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳工作，結(jié)合法定的宣傳活動(dòng)日及“春風(fēng)行動(dòng)”，配合勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)采取靈活多樣的方式，如通過(guò)發(fā)放用工明白紙、農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)、勞動(dòng)監(jiān)察名片等方式到用工戶、工地、街道等人口密集的地方開展勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳工作，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)用工單位遵守法律法規(guī)的自覺(jué)性，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。20**年以來(lái)，為我市各類用工企業(yè)及個(gè)體工商戶編印發(fā)放了400余份宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)的宣傳資料，營(yíng)造了濃厚的依法用工氛圍。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)

我股以《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》為指導(dǎo)，成立督導(dǎo)驗(yàn)收小組，下鄉(xiāng)督導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，截止到目前，我市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處均按照“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”政策申報(bào)要求完成了申報(bào)并通過(guò)了省廳驗(yàn)收小組的驗(yàn)收，下一步將嚴(yán)格按照“基層服務(wù)平臺(tái)”要求，開展相關(guān)工作。

（三）推進(jìn)依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法程序

法規(guī)監(jiān)察股承擔(dān)著我局方方面面的法律法規(guī)政策與指導(dǎo)工作，為進(jìn)一步創(chuàng)新事中事后監(jiān)管方式，按照上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定，我局全面推行“雙隨機(jī)、一公開”制度。今年以來(lái)，按照“雙隨機(jī)、一公開”要求，全面做到了“兩庫(kù)一單”制，并通過(guò)雙隨機(jī)軟件系統(tǒng)進(jìn)行了*次抽查工作，及隨機(jī)抽取被檢查企業(yè)，隨機(jī)抽取檢查人員，共檢查規(guī)模性企業(yè)***家，涉及用工*****余人，并且對(duì)檢查企業(yè)結(jié)果按照相關(guān)要求在政府網(wǎng)站進(jìn)行了公開，真正做到了簡(jiǎn)政放權(quán)、依法監(jiān)管、公正高效、公開透明、協(xié)同推進(jìn)。另外，我股室今年以來(lái)積極與市法制辦進(jìn)行溝通，為我局沒(méi)有執(zhí)法證件人員進(jìn)行補(bǔ)辦，目前已完成***名執(zhí)法人員信息補(bǔ)錄工作，且已完成初步審核，等待下發(fā)證件。

二、20**年工作計(jì)劃

20**年，要在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建立、調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上開展工作。

（一）加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳普及。在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和有關(guān)股、室、單位的配合下，采取多種渠道，利用多種形式宣傳普及勞動(dòng)法。

（二）認(rèn)真規(guī)范執(zhí)法行為。明年主要任務(wù)是督導(dǎo)和規(guī)范，同時(shí)對(duì)全局執(zhí)法人員進(jìn)行全面培訓(xùn)。

（三）切實(shí)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度。工作的重點(diǎn)是保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，要采取法律法規(guī)宣傳和做好企業(yè)法人思想工作相結(jié)合，平時(shí)檢查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合，應(yīng)急措施與季節(jié)專查相結(jié)合的方法，減少對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的傷害。

第2篇：有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)范文

甲方:

乙方:

甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)過(guò)考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：

一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí)止。

三、乙方的工資待遇。

四、乙方的職權(quán)范圍。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

[]㈠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

㈡保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利和其他約定的補(bǔ)貼。

㈢做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。

㈣依照國(guó)家及公司管理規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲；在乙方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終

與乙方的聘用合同關(guān)系；在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。

㈤其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務(wù)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利，不受任何非法和無(wú)理的干擾。

㈡遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

㈢保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

㈣乙方不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如乙方從事上述營(yíng)業(yè)活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

㈤乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí)，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財(cái)產(chǎn)。

㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保；不得將甲方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)。

㈧乙方如有上述㈣－㈦四種情況時(shí)，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。

㈨其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。

七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同；如現(xiàn)實(shí)情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同；任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

八、違約責(zé)任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對(duì)方元的違約金。

九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。

十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補(bǔ)充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

第3篇：有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)范文

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方×#215#215;（姓名）為×#215#215;（工程名稱）工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本勞動(dòng)合同范文。第一條甲方錄用乙方從事×#215#215;（工作名稱）。

第二條勞動(dòng)合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時(shí)止。其中試用期限為×#215;個(gè)月，至×年×月×日止。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、享受×#215#215;待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。

二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇（要寫明確具體）

第六條工作時(shí)間（每周不超過(guò)多少小時(shí)）

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

第八條勞動(dòng)合同范文的變更和解除

（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：×#215#215;（簽章）

乙方：×#215#215;（簽章）

×年×月×日

2．說(shuō)明

勞動(dòng)合同范文是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：

（1）勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。

（2）簽訂勞動(dòng)合同范文的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。

第4篇：有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)范文

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（小時(shí)）（ 年度）

4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：__________.

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方（用人單位）名稱：__________

法定代表人：__________

地 址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________

家庭住址：___/:請(qǐng)記住我站域名/_______

居民身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：

（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

（二）無(wú)固定期限：自___年__月__日起至____________止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時(shí)止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（六）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時(shí)）

2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為____元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

（九）甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

（十一）甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

（十五）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

業(yè)有權(quán)拒絕；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十七）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十八）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（十九）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二十）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套?cè)地或者施工地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A。

九、其他約定

（二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

________________________________________________.

（二十三）本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）__________

乙方（簽字）__________

法定代表人或者

委托人簽字__________

簽字日期： 年 月 日

第5篇：有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞:合同糾紛 防范 解決機(jī)制

一、勞動(dòng)合同糾紛的表現(xiàn)形式及發(fā)生原因

(一)當(dāng)前勞動(dòng)合同糾紛的表現(xiàn)形式

1、簽訂勞動(dòng)合同的糾紛。(1)一些用人單位在勞動(dòng)合同簽訂方面,一是不與所有職工簽訂勞動(dòng)合同;二是不與臨時(shí)性用工簽訂勞動(dòng)合同;三是不與試用期內(nèi)的職工簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同內(nèi)容方面,一些勞動(dòng)合同或違反有關(guān)法律法規(guī),或缺少必要條款,或企業(yè)與職工權(quán)利義務(wù)不對(duì)等,內(nèi)容顯失公平。(2)在勞動(dòng)合同訂立程序方面,部分企業(yè)的勞動(dòng)合同由企業(yè)自行擬定,職工只有簽字的權(quán)利;一些企業(yè)的勞動(dòng)合同只有一份,并且由企業(yè)保管,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),職工因無(wú)法提供證據(jù)而得不到保護(hù)。(3)在勞動(dòng)合同鑒證方面,相當(dāng)部分的企業(yè)不按國(guó)家規(guī)定將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行鑒證,致使勞動(dòng)合同內(nèi)容及簽訂程序中的問(wèn)題難以及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和糾正,在履行過(guò)程中容易發(fā)生糾紛。

2、履行勞動(dòng)合同的糾紛。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,由于勞動(dòng)者和用人單位的分歧,產(chǎn)生了不少糾紛,突出表現(xiàn)在兩個(gè)方面:(1)在履行勞動(dòng)合同中用人單位為追求自身利益,無(wú)視勞動(dòng)保障的法律、法規(guī),隨意拖欠、扣發(fā)勞動(dòng)者的報(bào)酬,甚至欠繳勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,引發(fā)糾紛。(2)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用下,人才流動(dòng)性增大。勞動(dòng)者在“跳槽”后,有的人將原用人單位的經(jīng)營(yíng)信息資料、客戶資源資料以及有關(guān)技術(shù)秘密用于新的用人單位,從而引發(fā)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛;有的人因與原用人單位簽訂了巨額違約金條款,從而引發(fā)巨額賠償糾紛。

3、解除勞動(dòng)合同的糾紛。有的企業(yè)在單方面解除職工的勞動(dòng)合同時(shí),不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;有的企業(yè)違法制定廠規(guī)廠紀(jì)解雇職工,如以職工有違紀(jì)行為為由解雇職工,其真正目的是為了免于向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因而引發(fā)勞動(dòng)合同糾紛。

(二)勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生原因

1、勞動(dòng)關(guān)系多樣化、復(fù)雜化。勞動(dòng)制度的改革、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換,特別是勞動(dòng)合同的普遍推廣,使得勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了很大變化。作為勞動(dòng)關(guān)系主體一方的勞動(dòng)組織,已從過(guò)去單一的公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展到不同所有制的多種經(jīng)濟(jì)組織;勞動(dòng)關(guān)系主體之間也因勞動(dòng)合同制的推廣,逐漸轉(zhuǎn)變成為一種平等的民事關(guān)系;由勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬等產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)也因企業(yè)經(jīng)營(yíng)自的不斷擴(kuò)大而發(fā)生了較大變化。當(dāng)前已經(jīng)初步建立起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)用工制度,企業(yè)和職工雙方還不太能夠適應(yīng)這種變化,而且由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換,勞動(dòng)關(guān)系處于一種相對(duì)不穩(wěn)定的狀態(tài),勞動(dòng)關(guān)系矛盾表現(xiàn)的比較突出,導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛不斷增加。

2、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷提高。隨著我國(guó)法治的不斷完善以及法治環(huán)境的日益優(yōu)化,勞動(dòng)者“權(quán)利覺(jué)醒”,越來(lái)越懂得用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益。相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)所確定的保護(hù)弱者的法律精神,也在客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)。

3、勞動(dòng)法律法規(guī)相對(duì)滯后性。盡管我國(guó)相繼出臺(tái)了勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī),但勞動(dòng)法律法規(guī)的更新相比實(shí)踐步伐而言顯得相對(duì)滯后,在實(shí)踐中勞動(dòng)者享有的權(quán)利內(nèi)容不斷增加,法律與實(shí)踐的脫節(jié)使得勞動(dòng)者所享受的各項(xiàng)權(quán)利內(nèi)容很難用法律的形式具體加以規(guī)定。

4、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查力度不大?！秳趧?dòng)法》第85條規(guī)定,縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。但由于企業(yè)數(shù)量多及企業(yè)性質(zhì)多樣化,專職勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員少,客觀上造成了監(jiān)督檢查力度不大的問(wèn)題,使得一些違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的現(xiàn)象得不到及時(shí)糾正和查處。

二、勞動(dòng)合同糾紛的防范與解決機(jī)制

(一)勞動(dòng)合同糾紛的防范

1、加大宣傳教育力度,增強(qiáng)企業(yè)和職工守法意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。“立法者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所確立的一條基本原則就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,其中包含偏重保護(hù)的原則。所謂偏重保護(hù),指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時(shí),偏重于保護(hù)事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者”。所以,有的私營(yíng)企業(yè)主就認(rèn)為《勞動(dòng)法》對(duì)職工保護(hù)太多,在執(zhí)行中有抵觸情緒;一些勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不夠,權(quán)益受到侵害時(shí)不知道用法律手段保護(hù)自己。因此,必須加大對(duì)企業(yè)法定代表人和私營(yíng)業(yè)主的政策培訓(xùn)和宣傳力度,消除那些認(rèn)為《勞動(dòng)法》超前、貫徹實(shí)施會(huì)影響投資環(huán)境等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),使他們知法、懂法、依法辦事;同時(shí),勞動(dòng)者也要加強(qiáng)自身的法律知識(shí)學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)自身的法律觀念和自我保護(hù)意識(shí),敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理。重點(diǎn)是加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)管理,保證勞動(dòng)合同得到有效地履行。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同,責(zé)權(quán)明確,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,也有據(jù)可依。鼓勵(lì)并提倡企業(yè)和勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證,以保證勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。

3、加強(qiáng)職能部門的監(jiān)督檢查。通過(guò)加大行政執(zhí)法力度,加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,及時(shí)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等與職工切身利益密切相關(guān)的,可能引發(fā)的行為。通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察等手段,重點(diǎn)查處私營(yíng)企業(yè)和有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織不與職工簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題,提高勞動(dòng)合同的簽訂率。對(duì)違法情況嚴(yán)重的用人單位要依法進(jìn)行處罰,這是減少勞動(dòng)合同糾紛特別是減少群體勞動(dòng)糾紛必不可少的外部因素,也是督促用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的有效手段。

4、加快勞動(dòng)法規(guī)的完善。(1)修訂勞動(dòng)法?，F(xiàn)有《勞動(dòng)法》共13章107條,大多是原則性和綱領(lǐng)性的規(guī)定,操作性不強(qiáng)?！皠趧?dòng)法雖然賦予了勞動(dòng)者更多的權(quán)利保障,但是許多勞動(dòng)者的就業(yè)具有很大的流動(dòng)性,在就業(yè)崗位不穩(wěn)定的情況下,他們寧愿在短期內(nèi)獲得相對(duì)較多的報(bào)酬,然后繼續(xù)回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),也不愿建立長(zhǎng)期的、固定的勞動(dòng)合同關(guān)系”。為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí),使勞動(dòng)法得到落實(shí),盡快修訂《勞動(dòng)法》已成趨勢(shì)。(2)完善勞動(dòng)立法體系。在加快完善和修訂《勞動(dòng)法》的同時(shí),應(yīng)建立健全勞動(dòng)立法體系。以《勞動(dòng)法》這一基本法為母法,配套出臺(tái)相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī),如安全衛(wèi)生法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工資法、勞動(dòng)監(jiān)察法等。勞動(dòng)行政部門應(yīng)配套出臺(tái)相應(yīng)規(guī)章和政策,并清理和廢止過(guò)去所頒布的陳舊的、與時(shí)代不符的部分,以適應(yīng)形勢(shì)需要和操作需要,但應(yīng)保持規(guī)章、政策的科學(xué)性和延續(xù)性,避免與勞動(dòng)法律沖突或矛盾,造成執(zhí)法混亂。審判機(jī)關(guān)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,繼續(xù)出臺(tái)相關(guān)司法解釋,彌補(bǔ)現(xiàn)行法律的不足,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(二)勞動(dòng)合同糾紛的解決機(jī)制

1、勞動(dòng)合同糾紛解決的機(jī)構(gòu)。現(xiàn)行的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。它是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第80條的規(guī)定:“在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。”同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定:“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。”(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。它是專門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第81條的規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障部門,同級(jí)工會(huì)代表,用人單位方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任?！敝俨棉k公室具有雙重身份和雙重職能,它既是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),承辦處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的日常工作;同時(shí)它又是勞動(dòng)行政部門的職能機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的理論研究和法律研究,制定完善勞動(dòng)處理的有關(guān)制度等。(3)人民法院。它是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法機(jī)關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院。因此,人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也有權(quán)進(jìn)行審理。

2、勞動(dòng)合同糾紛解決的途徑。勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛,可以通過(guò)以下途徑解決:

(1)協(xié)商和解。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后,勞動(dòng)者與用人單位可以在互諒互讓基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,在法律允許范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步,自愿達(dá)成協(xié)議,使問(wèn)題得到及時(shí)解決。這是勞動(dòng)者自覺(jué)學(xué)法、用法、懂法,監(jiān)督用人單位依法辦事,化解爭(zhēng)議的最通常的方式。和解通常在爭(zhēng)議處理的任何階段都可以進(jìn)行。

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。設(shè)在用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),根據(jù)自愿原則,在查清事實(shí)基礎(chǔ)上依法調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議一般不具有法律效力。

(3)機(jī)構(gòu)調(diào)查處理。就是當(dāng)事人就有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛問(wèn)題通過(guò)信件、走訪等方式向政府或勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)設(shè)立的機(jī)構(gòu)反映問(wèn)題,機(jī)構(gòu)通過(guò)調(diào)查后,責(zé)令有關(guān)單位協(xié)助解決問(wèn)題。

(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。是解決勞動(dòng)合同糾紛的主要法律途徑,是訴訟的前置程序,未經(jīng)仲裁的人民法院不予受理。在縣、市、市轄區(qū)一般設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)組成仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)過(guò)調(diào)查、辯論、調(diào)解、裁決四個(gè)階段。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,送達(dá)后生效。經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的,仲裁委員會(huì)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院提起民事訴訟,超過(guò)期限不,裁決生效。當(dāng)事人不履行已經(jīng)發(fā)生效力的調(diào)解書和裁決書的,另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

(5)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。任何單位和勞動(dòng)者均有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)違反勞動(dòng)法律的行為。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究,以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則,及時(shí)糾正和查處各種違法行為。

(6)民事訴訟。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決不服的,在法定期限內(nèi)可以向人民法院。法院立案后,仲裁裁決失效,人民法院將依訴訟程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效。調(diào)解不成的,法院將作出一審判決。當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的,可自收到判決書15日內(nèi)向上一級(jí)法院,超過(guò)期限判決生效。上一級(jí)人民法院依法進(jìn)行二審,程序同一審。

(7)申請(qǐng)?jiān)賹彙．?dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議違反法律的,可以申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提起。

三、結(jié)論

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定所致。勞動(dòng)合同糾紛的多發(fā),不僅是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變所帶來(lái)的必然現(xiàn)象,而且也是勞動(dòng)關(guān)系主體在社會(huì)文明進(jìn)步發(fā)展史中利益對(duì)抗的必然結(jié)果。勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和發(fā)展,將直接關(guān)系到國(guó)家體制改革的順利發(fā)展,關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)的發(fā)展,關(guān)系到社會(huì)秩序安全穩(wěn)定。因此,應(yīng)采取切實(shí)有效的措施調(diào)整好當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)防和減少勞動(dòng)合同糾紛,妥善處理勞動(dòng)合同糾紛,不僅有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,也關(guān)系到社會(huì)公平公正目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

[1]劉強(qiáng):《訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需用人單位同意嗎》,《江蘇勞動(dòng)保障》, 2003年第6期,第15頁(yè)。

第6篇：有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；背景；實(shí)施效果；運(yùn)行障礙

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）007-000-01

一、勞動(dòng)合同法頒布的背景

勞動(dòng)合同法自起草到頒布實(shí)施以來(lái)，在社會(huì)各界引發(fā)了激烈的討論。而來(lái)自社會(huì)各界不同的聲音當(dāng)中，主要分為兩個(gè)方面：一部分主體認(rèn)為勞動(dòng)合同法的實(shí)施為勞動(dòng)者的權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律保障，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；而在另一方面，一部分主體認(rèn)為勞動(dòng)合同法的頒布，并沒(méi)有結(jié)合中國(guó)當(dāng)前的發(fā)展實(shí)際，它在不斷加大企業(yè)成本的同時(shí)，架空了企業(yè)的用工制度。毋庸置疑的是，勞動(dòng)合同法的頒布對(duì)于我國(guó)用工制度和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益起到了重要的影響。

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施的效果

1.勞動(dòng)合同法對(duì)于完善我國(guó)勞動(dòng)法律體系具有重要的意義

首先，勞動(dòng)合同法立法的目的就在于在致力于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，向保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的方向傾斜的態(tài)度。這是由于中國(guó)大環(huán)境下的現(xiàn)狀造成的。在固定的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間一開始就處于不平等的關(guān)系之下。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的所有者，他是依靠自身的勞動(dòng)力來(lái)維持自身以及家庭的生存和生活，但是中國(guó)目前的勞務(wù)市場(chǎng)上勞動(dòng)力市場(chǎng)總是處于供大于求的現(xiàn)狀，加上勞動(dòng)關(guān)系雙方信息不對(duì)稱，使得處于劣勢(shì)的勞動(dòng)者根本就不在平等的位置上進(jìn)行協(xié)商，最終勞動(dòng)者不得不服從用人單位的管理和調(diào)遣。此時(shí)勞動(dòng)合同法的頒布，就明確的規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等相關(guān)內(nèi)容，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法的權(quán)益和規(guī)范用人單位的用工行為具有重要的意義。

2.勞動(dòng)合同法的頒布對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和規(guī)范具有重要的意義

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會(huì)分配的不均勻以及相對(duì)條件下勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)不力的情況下，勞動(dòng)力與資本的矛盾最終成為了社會(huì)的突出矛盾。用人單位由于沒(méi)有規(guī)范的法律法規(guī)的約束，隨意拖延時(shí)間，拖欠工資，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同等行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而隨著勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施的幾年來(lái)，勞動(dòng)合同的簽訂率有了很大的提高，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象有所改變，合同的質(zhì)量得到了進(jìn)一步的提高。

3.勞動(dòng)合同法的頒布對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的維護(hù)和保障具有重要的現(xiàn)實(shí)意義

勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，使得社會(huì)各級(jí)工會(huì)組織在日常巡查、專項(xiàng)檢查等各方面查處用人單位違反勞動(dòng)合同法、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的惡劣行為。通過(guò)一系列的處理和整治，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了更為有力的保障，用工秩序的進(jìn)一步規(guī)范，用人單位法律法規(guī)的進(jìn)一步明確和修改，對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)和保障產(chǎn)生了重要的意義。

三、勞動(dòng)合同法運(yùn)行的障礙

1.勞動(dòng)合同法與實(shí)際情況不符合的問(wèn)題

首先，勞動(dòng)合同法中有關(guān)某些規(guī)定的內(nèi)容模棱兩可，不具有確定性和強(qiáng)操作性。由于當(dāng)前社會(huì)發(fā)展到了一定的階段，行業(yè)的分工相對(duì)來(lái)說(shuō)已經(jīng)達(dá)到了特別細(xì)化的地步，而當(dāng)前的勞動(dòng)合同法只是在總體上大致規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的情形下，成文的合同法律難以滿足當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀。其次，在有關(guān)勞動(dòng)合同法當(dāng)中的一些條款規(guī)定的過(guò)于超前，結(jié)合中國(guó)當(dāng)前的現(xiàn)狀，不適用于當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，需要進(jìn)一步進(jìn)行合理科學(xué)的規(guī)劃設(shè)定。

2.勞動(dòng)合同法配套的規(guī)章制度不健全

有關(guān)勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確規(guī)定的勞動(dòng)合同必須包括社會(huì)保險(xiǎn)等，國(guó)家將采取措施來(lái)建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)的轉(zhuǎn)接持續(xù)制度。但是，在實(shí)際生活中由于跨地區(qū)等轉(zhuǎn)接不暢，使得外來(lái)的工人員不愿意交社會(huì)保險(xiǎn)，從而影響了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特別是國(guó)家或者地方與勞動(dòng)合同法相配套的工資等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)的法律規(guī)定尚未成熟，在一定程度上也也影響了用人單位的規(guī)法制度。

3.現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的體制存在問(wèn)題

在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過(guò)程中，面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，首選要進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)事人不愿意協(xié)商或者沒(méi)有達(dá)成協(xié)商協(xié)議的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁判決不服的，可以向人民法院提訟，但是，這種制度的存在有著喝多不足，一是仲裁的前置造成了社會(huì)資源的浪費(fèi)，增加了當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的訴累，導(dǎo)致勞動(dòng)者利益的損失。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和審判程序的重疊使得勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過(guò)程極為冗長(zhǎng)繁瑣，還要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4.勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱

勞動(dòng)合同法的頒布，規(guī)范了勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，明確了兩者之間的權(quán)利和義務(wù)，由于在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者的法律意識(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較薄弱，而在大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者敗訴的重要原因就是缺乏證據(jù)，在勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)糾紛當(dāng)中，證據(jù)大多在單位，因此，勞動(dòng)者在沒(méi)有自我保護(hù)意識(shí)的前提下，不能更好的保存能夠證明其在用人單位工作的證明，在缺乏證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者只能選擇妥協(xié)退讓。因此，要想徹底改變勞動(dòng)者薄弱的法律意識(shí)，就要加大用人單位的違法行為的懲處力度，積極的維護(hù)當(dāng)前勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧是保障勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利與義務(wù)的前提條件。但是勞動(dòng)合同法的修改和完善并不是一蹴而就的。因此我們要在當(dāng)前勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前勞動(dòng)合同法的實(shí)施效果，進(jìn)一步明確當(dāng)前有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議體制、勞動(dòng)者的法律意識(shí)等幾個(gè)方面的勞動(dòng)合同法運(yùn)行過(guò)程中的障礙，從而依法規(guī)范當(dāng)前用人單位的用工行為，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃越欽.勞動(dòng)法新論[M].北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003.

第7篇：有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)范文

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章) 　員工簽名：

第8篇：有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：案例；勞動(dòng)合同中止制度；勞資雙方

中圖分類號(hào)：D923.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2017）01-0129-02

案情簡(jiǎn)介：水電九局某職工由于單位的原因暫時(shí)沒(méi)任何工作可做，單位告知其回家休息，隨時(shí)等候單位通知其回去上班。期間，該職工為了生計(jì)，到貴陽(yáng)某餐飲公司當(dāng)洗碗工，由于其是水電九局的職工，故未與該餐飲公司簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)由于該職工仍然與水電九局保留勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致該餐飲公司客觀上無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。某日，該職工在餐飲公司洗碗過(guò)程中突發(fā)腦溢血去世，被認(rèn)定為工傷，該案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、一審、二審，餐飲公司最終被按照工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)向該職工的家屬進(jìn)行賠付。這樣，白白增加了新的用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也從某種程度上降低了與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的員工的就業(yè)機(jī)會(huì)。

從上述案例可見(jiàn)，該職工與水電九局的勞動(dòng)合同經(jīng)水電九局提出中止而處于中止?fàn)顟B(tài)，該案中有幾個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：用人單位能單方提出中止勞動(dòng)合同嗎？社會(huì)保險(xiǎn)到底該如何銜接？出了工傷事故到底該如何處理？研究勞動(dòng)合同的中止制度就顯得尤為重要。

一、勞動(dòng)合同中止的概念

按照目前學(xué)界普遍的理解，所謂勞動(dòng)合同的中止，是指在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因出現(xiàn)了法定或約定的情形，致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，但雙方仍然保留勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。

二、有關(guān)勞動(dòng)合同中止的立法情況

（一）外國(guó)法律中有關(guān)勞動(dòng)合同中止的規(guī)定

1.《法國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同中止情況主要有：勞動(dòng)者服兵役、勞動(dòng)者工作滿一年的情況下，被選為政黨議員，勞動(dòng)者可以要求合同中止，并且直至其擔(dān)任議員期滿后合同繼續(xù)有效、孕婦可以在預(yù)產(chǎn)期滿前六周或產(chǎn)后十周時(shí)間內(nèi)可要求暫時(shí)中止勞動(dòng)合同、在雇傭人數(shù)超過(guò)200人的企業(yè)，女性工作滿一年的，其正常假期期滿時(shí)，有權(quán)利申請(qǐng)兩年以內(nèi)的假期撫養(yǎng)子女，此期間勞動(dòng)合同得以中止，另外，罷工、閉廠、帶薪休假、患病都有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)合同中止。

2.《比利時(shí)雇傭合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同中止的事實(shí)除不可抗力之外，其他特定情況發(fā)生也適用勞動(dòng)合同中止，如在比利時(shí)雇傭合同法規(guī)定的工作中斷情況發(fā)生時(shí)，還有勞動(dòng)者依法參加勞動(dòng)法期間。

3.《韓國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法》將暫時(shí)中止工作的情況分為因雇主的歸責(zé)事由暫時(shí)中止工作和因不可抗力暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的情況。雇主在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)發(fā)生的經(jīng)營(yíng)障礙視為雇主的歸責(zé)事由，除因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力不能繼續(xù)雇員經(jīng)營(yíng)的情況雇主不承擔(dān)責(zé)任外，因雇主的事由暫時(shí)中止工作的，雇主在此期間向雇員支付當(dāng)年平均工資的70%以上的工資。

（二）我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)合同中止的立法現(xiàn)狀及構(gòu)建勞動(dòng)合同中止制度的必要性

盡管我國(guó)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在起草階段都曾草擬了勞動(dòng)合同中止制度的相關(guān)規(guī)定，但遺憾的是，在最終頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中，上述中止制度的規(guī)定均被刪去。至此，勞動(dòng)合同中止制度從國(guó)家法律、行政法規(guī)的立法層面上消失了，目前，我國(guó)部分地方在其地方性法規(guī)中規(guī)定了有關(guān)勞動(dòng)合同中止的情況。

1.2000年2月起實(shí)施的《寧波市勞動(dòng)合同條例》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的，勞動(dòng)合同中止履行，待勞動(dòng)者服役期滿回原來(lái)用人單位后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，原崗位不存在的，用人單位應(yīng)當(dāng)重新安排新的工作崗位，原用人單位不存在的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以安置。第27條規(guī)定，勞動(dòng)者因違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以終止勞動(dòng)合同的履行，待有關(guān)機(jī)關(guān)審查終結(jié)后，再依照本條例有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或繼續(xù)履行合同。

2.2002年1月1日實(shí)施的《山東省勞動(dòng)合同條例》第14條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、發(fā)生不可抗力等三種具體情況以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，則當(dāng)事人可以中止履行勞動(dòng)合同；中止履行的情形消失的，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

3.2002年5月1日實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條，規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)、勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)但有繼續(xù)履行的條件和可能，以及法律法規(guī)規(guī)定的或勞動(dòng)合同約定的其他情形等情況下則勞動(dòng)合同中止履行；勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

除上述地方性法規(guī)規(guī)定外，2003年1月1日起實(shí)施的《杭州市勞動(dòng)合同條例》第39條，2003年12月1日實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第26條，2004年5月1日起施行的《安徽省勞動(dòng)合同條例》第26條均規(guī)定了勞動(dòng)合同解除的情形。

總之，我國(guó)目前在有關(guān)勞動(dòng)合同的中止制度上沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的立法，部分地方通過(guò)地方性法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同中止制度進(jìn)行了規(guī)定，具體中止情形并不完全相同。通過(guò)對(duì)上述地方性法規(guī)進(jìn)行歸納總結(jié)，勞動(dòng)合同中止的具體情形主要為如下幾種情形：經(jīng)雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、發(fā)生不可抗力、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍。上述幾種情形是社會(huì)生活中常見(jiàn)的，發(fā)生頻率較高，但現(xiàn)實(shí)生活引發(fā)勞動(dòng)合同中止的情形遠(yuǎn)非上述幾種，其有關(guān)規(guī)定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞資雙方解決問(wèn)題的需求，也不能滿足仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁判的需要。由于相關(guān)法律的缺失，勞資雙方對(duì)于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的特殊情形無(wú)所適從，如文中案例某餐飲公司就是這樣的情形，另外，人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)合同中止?fàn)幾h案件缺乏明確的法律指引，導(dǎo)致同案不同判，因此構(gòu)建統(tǒng)一的勞動(dòng)合同中止制度就顯得尤為必要。

三、勞動(dòng)合同中止制度的構(gòu)建設(shè)想

（一）勞動(dòng)合同中止應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

為了防止這一制度被濫用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞動(dòng)合同中止的條件。對(duì)于約定情形的勞動(dòng)合同的中止，應(yīng)當(dāng)遵循保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者一方的原則，原則上，約定情形的勞動(dòng)合同的中止應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者一方提出，不能由用人單位一方提出，除非用人單位遭遇不可抗力。本文案例中，水電九局提出c某職工中止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就只能在家等待繼續(xù)回單位上班的消息，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生了極為不利的影響。

（二）勞動(dòng)合同中止的情形

1.法定情形。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍。我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)兵役法》中第56條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)征入伍前，如果已經(jīng)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)員工的，擁有在應(yīng)征入伍的期限屆滿后重新回到用人單位工作的權(quán)利。

勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由的。我國(guó)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定，勞動(dòng)者因?qū)嵭蟹缸镄袨?，被有關(guān)司法機(jī)關(guān)合法逮捕的，在羈押期間不能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)，用人單位可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同關(guān)系，并在此期間暫時(shí)停止勞動(dòng)合同所約束的義務(wù)。如果經(jīng)有關(guān)司法部門證實(shí)核查，事人并沒(méi)有主觀犯罪，勞動(dòng)合同中止期間的損失，可以依照《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)者依法可以請(qǐng)求休假?？梢詤⒄铡斗▏?guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，除享受正常休假期間的合同中止外，還可規(guī)定女性工作滿一年的，可以請(qǐng)假兩年照看孩子，此期間勞動(dòng)合同中止，該規(guī)定對(duì)于目前我國(guó)實(shí)行的二孩政策將有極大的促進(jìn)作用。

勞動(dòng)者依法參加勞動(dòng)仲裁、訴訟期間。參照《比利時(shí)雇傭合同法》的做法，此期間勞動(dòng)合同中止。

不可抗力或勞動(dòng)者較長(zhǎng)時(shí)間下落不明。雙方遭遇不可抗力均可中止勞動(dòng)合同。

2.約定情形。約定情形即勞資雙方協(xié)商一致的確認(rèn)情形，只要約定情形不存在違法并兼顧公平即可，比如停薪留職、外借下派、暫時(shí)性待崗等。

（三）勞動(dòng)合同中止的期限

對(duì)于法定中止情形，法律應(yīng)當(dāng)對(duì)中止期限做上限的規(guī)定，而不需做下限的規(guī)定，綜合考量勞資雙方的利益，筆者認(rèn)為勞動(dòng)合同中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年為宜。對(duì)于約定中止勞動(dòng)合同的情形，中止期間依照雙方的約定。如果用人單位一方因出現(xiàn)不可抗力而提出與勞動(dòng)者中止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定一個(gè)明確的勞動(dòng)合同中止期限，而不能不確定，如若像文中案例水電九局某職工那樣，被通知回家等候，具體等多久未告知?jiǎng)趧?dòng)者，等單位通知時(shí)回單位上班，這樣會(huì)讓勞動(dòng)者無(wú)所適從。

（四）勞動(dòng)合同中止期間勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

1.勞動(dòng)合同中止前的通知義務(wù)。無(wú)論勞資雙方中的任何一方想暫時(shí)中止合同義務(wù)，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)通知另一方當(dāng)事人，保證雙方的知情權(quán)，以保證雙方都能提前做出合理安排，盡量避免損失的發(fā)生。筆者認(rèn)為，在約定中止情形下，若勞動(dòng)者一方提出中止勞動(dòng)合同，原則上應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。

2.勞動(dòng)合同中止時(shí)簽訂書面中止勞動(dòng)合同的義務(wù)。雙方簽訂書面中止勞動(dòng)合同，合同中約定勞動(dòng)合同中止期限、合同中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)、重新就業(yè)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接、工作年限的計(jì)算、恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的具體手續(xù)等，以避免糾紛的發(fā)生。

3.勞動(dòng)合同中止期間的權(quán)利與義務(wù)。雙方在此期間的權(quán)利義務(wù)，按照導(dǎo)致勞動(dòng)合同中止主客觀事實(shí)來(lái)確定。原則上，勞動(dòng)者可以暫時(shí)不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，用人單位所享有的勞動(dòng)合同權(quán)利也暫時(shí)無(wú)效。在法定中止的情形下，直接依照有關(guān)法律規(guī)定來(lái)處理雙方的權(quán)利義務(wù)，如依法服兵役導(dǎo)致勞動(dòng)合同中止的，中止期間用人單位所負(fù)義務(wù)由國(guó)家來(lái)代替承擔(dān)；不可抗力中止的，勞資雙方的權(quán)利義務(wù)均暫時(shí)不用履行。亦可參照《韓國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法》，將暫時(shí)中止工作的情況分為因雇主的歸責(zé)事由暫時(shí)中止工作和因不可抗力暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的情況。雇主在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)發(fā)生的經(jīng)營(yíng)障礙視為雇主的歸責(zé)事由，除因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力不能繼續(xù)雇員經(jīng)營(yíng)的情況雇主不承擔(dān)責(zé)任外，因雇主的事由暫時(shí)中止工作的，雇主在此期間向雇員支付當(dāng)年平均工資的70%以上的工資。另外，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，如果允許用人單位提出中止勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)計(jì)算工作年限，將來(lái)一旦解除合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)將中止履行的合同期計(jì)算到工作年限中。原則上在約定的勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)者有權(quán)重新就業(yè)，就如文中案例所述水電九局某職工，同時(shí)應(yīng)當(dāng)銜接好社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，讓勞動(dòng)者在新的單位也能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]何聲浩.勞動(dòng)合同中止制度研究[J].法制與社會(huì)，2014（16）.

[2]王一真.論勞動(dòng)合同中止制度[J].企業(yè)活力，2015（10）.

[3]舒曄.運(yùn)用勞動(dòng)合同中止處理勞動(dòng)關(guān)系初探[J].中國(guó)科技博覽，2013（32）.

第9篇：有關(guān)勞動(dòng)法的法律法規(guī)范文

勞務(wù)派遣合同書

甲 方（勞務(wù)派遣單位）

地 址：

聯(lián)系電話：

乙 方（實(shí)際用工單位）

地 址：

聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：

一、 勞務(wù)派遣期限：

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。（乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見(jiàn)乙方〈崗位人才需求表〉）；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等其他相關(guān)事宜。

三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付：

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

（1）勞務(wù)人員的工資報(bào)酬（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）（標(biāo)準(zhǔn)不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月 元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月 元；

（4）乙方每月支付給甲方的社保費(fèi)：每人每月 元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；

（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月 元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）

2、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月 日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月 日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)。

2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用（勞務(wù)人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳）

3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動(dòng)、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)（工作）任務(wù)。

4、甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹乙方情況。

6、甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由 負(fù)擔(dān)。

7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費(fèi)手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。

8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時(shí)通報(bào)和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理……

9、乙方如有違反本合同、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)用以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知?jiǎng)趧?wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報(bào)酬等。

2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。

3、乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付本合同相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。

4、乙方有權(quán)按照制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核

獎(jiǎng)懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對(duì)勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

6、乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或給予調(diào)休。

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。

（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的；

（6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據(jù)本合同第五項(xiàng)第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理；根據(jù)本合同第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規(guī)定和本合同有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。

六、其他約定事項(xiàng)：

1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、本合同履行過(guò)程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無(wú)法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費(fèi)、崗前培訓(xùn)費(fèi)、資質(zhì)證書費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費(fèi)用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項(xiàng)需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實(shí)施。

7、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。

七、合同糾紛處理：

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提訟。

八、其他事項(xiàng)：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本合同有效組成內(nèi)容部分。

2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充合同與本合同內(nèi)容有不一致的，以補(bǔ)充合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

3、本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲 方（蓋章） 乙 方（蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

或委托人： 或委托人：