畢業(yè)設(shè)計亮點(diǎn)精選(九篇)

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第1篇：畢業(yè)設(shè)計亮點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞: 電類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)質(zhì)量

電類專業(yè)本科教育的目標(biāo)是培養(yǎng)具有堅實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐及創(chuàng)新能力,能夠系統(tǒng)地掌握和應(yīng)用電工技術(shù)、電子技術(shù)、控制理論、檢測技術(shù)和計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等一些專業(yè)知識,并具備一定的科研開發(fā)和科學(xué)研究能力的高級工程人才。電類專業(yè)具有把強(qiáng)電與弱電、分立元件與系統(tǒng)、軟件與硬件、理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的特點(diǎn),這決定了畢業(yè)設(shè)計在電類專業(yè)的培養(yǎng)體系中具有舉足輕重的作用。但是隨著高校擴(kuò)招的不斷進(jìn)行和學(xué)生就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變,畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量也受到了影響,如何提高電類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量也成為了學(xué)校和教師一直關(guān)注的問題。本文主要從選題、指導(dǎo)教師、學(xué)校和學(xué)生方面分析了影響畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的因素,并結(jié)合指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計的實(shí)踐和電類專業(yè)的特點(diǎn)提出了提高畢業(yè)設(shè)計的措施。

一、畢業(yè)設(shè)計存在的問題及分析

通過對近幾年來電類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的分析與調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn)影響電類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的因素有以下幾點(diǎn):

1.選題因素

選題作為畢業(yè)設(shè)計的第一步,在很大程度上規(guī)劃了設(shè)計的方向、角度和范圍,它是確保完成高質(zhì)量畢業(yè)設(shè)計的前提和條件。選擇適宜的課題是影響畢業(yè)設(shè)計的一個重要因素。

有的課題過于老化,選題過難或過易;課題所要求的軟件工具過于復(fù)雜,偏計算機(jī)而輕專業(yè),畢業(yè)設(shè)計僅僅是編程。少數(shù)教師把一些高深的理論課題交給本科學(xué)生做,與專業(yè)特點(diǎn)結(jié)合不緊密,不能體現(xiàn)電類專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)方案。

近幾年來我指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計最大的體會是有的學(xué)生選題時帶有較大的盲目性,有的同學(xué)僅憑自己的興趣和感覺去選,沒有考慮到自己的能力,結(jié)果在做畢業(yè)設(shè)計過程中就出現(xiàn)了很多問題。還有的同學(xué)是選擇老師,自認(rèn)為選擇要求不嚴(yán)格的老師出的題目,比較容易畢業(yè)。

2.指導(dǎo)教師因素

由于近年來高校連續(xù)擴(kuò)招,學(xué)生數(shù)量大幅增加,而教師資源匱乏,指導(dǎo)教師指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計的工作量也相應(yīng)地增加,有些教師指導(dǎo)十多個學(xué)生。同時,指導(dǎo)教師還要面臨大量的教學(xué)工作、職稱評定和科研的壓力,由于畢業(yè)設(shè)計時間比較集中,因此,教師投入到畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)工作中的時間和精力也就有限。另外,部分教師本身缺乏科研、工程實(shí)踐、社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)有的環(huán)境條件,特別是青年教師實(shí)踐指導(dǎo)能力不強(qiáng)。

3.學(xué)生與就業(yè)制度因素

少數(shù)學(xué)生認(rèn)為找到的工作與自己所學(xué)的專業(yè)關(guān)系不大,畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量和成績不影響將來的工作。一些考研的同學(xué)忙于復(fù)習(xí)功課,因此投入到畢業(yè)設(shè)計的時間和精力也受到了影響。

目前由于高校畢業(yè)生數(shù)量在逐年增加,受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,許多企業(yè)不景氣,這就造成了學(xué)生就業(yè)壓力大,而畢業(yè)設(shè)計工作安排在第八學(xué)期,也是大部分學(xué)生找工作的時間。于是許多學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計期間忙著找工作、面試、參加公務(wù)員考試,而有些企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)之前就要求學(xué)生到單位上班,所以學(xué)生放在畢業(yè)設(shè)計的時間和精力也大打折扣,經(jīng)常請假外出,使指導(dǎo)教師也很無奈。其次,有些已簽定就業(yè)協(xié)議的同學(xué)認(rèn)為,反正工作已經(jīng)找到了,老師也不至于在畢業(yè)設(shè)計這一關(guān)設(shè)卡,讓我畢業(yè)不了,因此對畢業(yè)設(shè)計不夠重視。畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量也就得不到保證。

二、提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的措施

1.科學(xué)選題

做好出題和選題是提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的前提,指導(dǎo)教師在出題一定要認(rèn)真對待出題工作,出題時應(yīng)該把握以下幾個原則:

(1)符合培養(yǎng)目標(biāo),體現(xiàn)專業(yè)特點(diǎn)。指導(dǎo)教師所出的題目必須滿足教學(xué)要求,題目所涉及的內(nèi)容要與電類專業(yè)相關(guān),最好是覆蓋本專業(yè)的主要課程的同時又具有一定的工程性和實(shí)踐性。

(2)選題應(yīng)盡量與生產(chǎn)、科研課題、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)相結(jié)合。有科研課題的教師出題時可以把自己的課題的一部分或子課題拿出來交給一些基礎(chǔ)知識扎實(shí)、起點(diǎn)高的同學(xué)去做,這樣就可以促進(jìn)畢業(yè)設(shè)計與科研與實(shí)際工程的融合。但要注意課題的研究內(nèi)容和難度要適中,既能保證鍛煉學(xué)生,又不讓他們知難而退。同時子課題的選擇要有利于學(xué)生對所學(xué)知識的綜合應(yīng)用,能夠提高他們的科研能力和綜合素質(zhì)。

(3)選題的時間應(yīng)提前于畢業(yè)設(shè)計開始時間。畢業(yè)設(shè)計時間僅僅兩個月,如果學(xué)生拿到畢業(yè)設(shè)計題目的時間較晚,學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計的時間就很倉促,會直接影響畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。例如,我院的畢業(yè)設(shè)計題目在第七學(xué)期的十八周就已與學(xué)生見面,放假前,學(xué)生就已經(jīng)選好了自己的課題,拿到了本課題所要研究的任務(wù)和研究內(nèi)容及所要查閱的資料,這樣就有利于學(xué)生在放假期間查閱和消化相關(guān)的資料和知識,為完成畢業(yè)設(shè)計工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

(4)嚴(yán)格審題。一個好的選題應(yīng)該能夠體現(xiàn)專業(yè)知識的綜合性、實(shí)際性和前沿性。為了保證選題的科學(xué)性,我院成立了選題小組,由檢測技術(shù)、電力系統(tǒng)、調(diào)速與控制等一些電類專業(yè)的專家組成。對畢業(yè)設(shè)計題目進(jìn)行評價和篩選,不合格的題目就會被淘汰。同時,專家組還會對選中的課題提出一些具體的方法和指導(dǎo)性意見和建議。通過近幾年的實(shí)踐證明,對于提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量起到了良好的效果。

2.加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)

指導(dǎo)教師的指導(dǎo)工作不僅是老師簡單的布置任務(wù)、學(xué)生來完成的關(guān)系,而且是教師盡力創(chuàng)造讓學(xué)生發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的科研環(huán)境,鼓勵他們提出自己的不同看法和觀點(diǎn),激發(fā)他們的想象力和創(chuàng)新精神。指導(dǎo)教師不僅要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。指導(dǎo)教師的指導(dǎo)水平直接影響著畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。因此,加大培養(yǎng)力度,加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)顯得尤為重要。

(1)學(xué)校管理部門應(yīng)當(dāng)給教師安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髁?使教師在完成教學(xué)質(zhì)量的同時,可以有時間和精力參加一些科研、課題項目,總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高自己的綜合能力。

(2)建立合理的師資科研隊伍。加強(qiáng)科研能力的培養(yǎng),特別要加大對青年教師的培養(yǎng)力度。鼓勵青年教師參與課題、科研項目和社會實(shí)踐,不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并請有扎實(shí)專業(yè)知識、豐富教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師加以指導(dǎo)和引導(dǎo),通過傳、幫、帶等形式傳授指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計的經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)化的師資隊伍應(yīng)該是知識結(jié)構(gòu)合理,業(yè)務(wù)水平較高,具有豐富的實(shí)踐能力且老中青結(jié)合的教師群體。

(3)加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的鍛煉。給青年教師多提供指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、深入生產(chǎn)和工程實(shí)際的機(jī)會,讓他們在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、積累經(jīng)驗(yàn)。特別是針對指導(dǎo)電類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的教師。

(4)加強(qiáng)師德建設(shè)。在指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計過程中,教師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度、良好的道德修養(yǎng)會對學(xué)生起到一個潛移默化的作用。我院已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生中,有一部分工作后曾打來電話說,真的很感謝老師對他們的嚴(yán)格要求,否則,就不能順利畢業(yè),也不能很快適應(yīng)工作環(huán)境?？梢娭笇?dǎo)教師的治學(xué)態(tài)度、世界觀和人生觀對學(xué)生的影響。

(5)不斷總結(jié)畢業(yè)設(shè)計經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真指定下年度計劃。經(jīng)驗(yàn)是不斷總結(jié)和積累的,每次畢業(yè)設(shè)計的結(jié)束應(yīng)該是下一次畢業(yè)設(shè)計的開始。每次畢業(yè)設(shè)計結(jié)束后,所有教師應(yīng)交流指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計的心得和體會,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并找到差距,認(rèn)真制定下年度的畢業(yè)設(shè)計計劃。

3.校企聯(lián)合指導(dǎo)

電類專業(yè)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和工程性,決大多數(shù)工作不是只擁有扎實(shí)的理論知識就可以勝任的。那么,讓學(xué)生到企業(yè)中,利用企業(yè)的設(shè)備、場地和技術(shù)人員的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)來完成畢業(yè)設(shè)計,實(shí)現(xiàn)校企聯(lián)合共同指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計是一條有效的途徑。企業(yè)的指導(dǎo)教師可以側(cè)重于畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容的技術(shù)性問題,校內(nèi)指導(dǎo)教師側(cè)重于畢業(yè)設(shè)計的規(guī)范化管理,定期與企業(yè)指導(dǎo)教師和學(xué)生加強(qiáng)聯(lián)系,及時了解學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的進(jìn)展。通過這條途徑可以培養(yǎng)學(xué)生的科研能力和主動性,讓學(xué)生了解和熟悉實(shí)際工程設(shè)計和科研的全過程,提高學(xué)生的綜合能力,以便更快地適應(yīng)工作環(huán)境。

4.定期開展學(xué)術(shù)交流

在畢業(yè)設(shè)計期間,除了學(xué)生通過圖書館、網(wǎng)絡(luò)獲得學(xué)習(xí)資料外,學(xué)校還應(yīng)該舉辦一些學(xué)術(shù)講座和研討會。當(dāng)然,主講可以是老師、專家、企業(yè)單位的工程技術(shù)人員,也可以是學(xué)生。讓學(xué)生了解更多的知識的前沿和當(dāng)前的技術(shù)水平。如果是學(xué)生主講,教師應(yīng)提前一周把與該學(xué)生畢業(yè)設(shè)計相關(guān)的題目布置給學(xué)生,讓學(xué)生去準(zhǔn)備。當(dāng)然,講解完畢,學(xué)生可以和老師相互交流,共同提高。效果非常明顯,也十分受學(xué)生的歡迎,明顯提高了畢業(yè)設(shè)計效率。

5.進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計課程教育

畢業(yè)設(shè)計工作是教學(xué)工作的重中之重,學(xué)校與學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)管理,把畢業(yè)設(shè)計教育列入正常的教學(xué)工作中,也可以以講座的形式進(jìn)行。畢業(yè)設(shè)計教育應(yīng)包括畢業(yè)設(shè)計時間的安排,如何進(jìn)行選題,如何檢索、查閱和使用文獻(xiàn)資料,怎樣進(jìn)行畢業(yè)論文的書寫和畢業(yè)答辯。由于畢業(yè)設(shè)計教育內(nèi)容涉及的是所有畢業(yè)生面對的共同問題,由學(xué)院統(tǒng)一安排,這樣可以節(jié)約學(xué)生畢業(yè)設(shè)計和指導(dǎo)教師的時間。

6.組織好畢業(yè)設(shè)計成績評定和答辯工作

由于各種原因,在畢業(yè)設(shè)計成績評定時,沒有統(tǒng)一的評定標(biāo)準(zhǔn)可以參考,從而導(dǎo)致各位答辯教師的評分標(biāo)準(zhǔn)不一致,因此學(xué)院應(yīng)該根據(jù)畢業(yè)設(shè)計題目的類型制定詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn),使評分盡可能地公平。

由于畢業(yè)設(shè)計題目類型較多,每位答辯教師也不可能對每個研究領(lǐng)域都精通,因此對于不熟悉領(lǐng)域的畢業(yè)設(shè)計作出準(zhǔn)確的評價也有些困難,建議在畢業(yè)設(shè)計答辯分組時應(yīng)按照畢業(yè)設(shè)計題目進(jìn)行分組,有利于答辯教師比較學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的好壞,給出一個相對公平的成績。

三、結(jié)語

電類專業(yè)是具有很強(qiáng)的工程性、實(shí)踐性的工科專業(yè),畢業(yè)設(shè)計在其專業(yè)中具有著舉足輕重的作用。通過近年來對電類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的指導(dǎo)與實(shí)踐,我們深刻體會到合適的選題、規(guī)范性的指導(dǎo)、學(xué)生積極性的調(diào)動是提高畢業(yè)設(shè)計的重要保障。在高校擴(kuò)招和學(xué)生就業(yè)壓力大的現(xiàn)狀下,如何通過結(jié)合電類專業(yè)的特點(diǎn)提高學(xué)生畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量,對于提高電類專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)具有重要的意義。

參考文獻(xiàn):

[1]方瑞明.提高電器工程及自動化專業(yè)畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量探討[J].電氣電子教學(xué)學(xué)報,2007,29(4).

[2]黃志玉,祝亞輝.提高工科類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(論文)質(zhì)量的思考[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2007(2).

第2篇：畢業(yè)設(shè)計亮點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：電氣；畢業(yè)設(shè)計；監(jiān)控

中圖分類號：TM7-4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-7712 （2012） 18-0078-01

畢業(yè)設(shè)計是學(xué)生畢業(yè)前最后一個非常重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生學(xué)習(xí)提高、加深專業(yè)知識的重要過程；是學(xué)生總結(jié)大學(xué)期間學(xué)習(xí)成果的重要階段；是學(xué)生提高綜合素養(yǎng)和生產(chǎn)實(shí)踐能力的全面檢驗(yàn)；也是學(xué)生大學(xué)畢業(yè)取得畢業(yè)證書重要依據(jù)。好質(zhì)量的畢業(yè)設(shè)計是高等學(xué)校教學(xué)水平的體現(xiàn)，同時也是高等學(xué)校人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它既能評價高校的教學(xué)與育人的質(zhì)量，也能促進(jìn)學(xué)校的辦學(xué)效益。近幾年，由于高校擴(kuò)大招生，學(xué)生質(zhì)量普遍下降，使得畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量也隨之下降。因此，我們應(yīng)更加重視畢業(yè)設(shè)計，使畢業(yè)設(shè)計更科學(xué)化、規(guī)范化。實(shí)踐出真知。這幾年，我院在在教學(xué)中結(jié)合實(shí)踐總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從選題方式、師資保障、監(jiān)控機(jī)制和評價體系等方面深入研究并積極探索，從而保證了優(yōu)良的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量，取得了可喜的成績。

1.合理化的選題方式。萬事開頭難。高質(zhì)量的選題是畢業(yè)設(shè)計成功的第一步。選題應(yīng)盡量不要超出所學(xué)知識的范疇，應(yīng)盡量包含所有的專業(yè)課知識，應(yīng)根據(jù)理論知識和操作技能的實(shí)際掌握情況選擇適合自己的選題，難度、深度要適中，設(shè)計的選題還要符合本專業(yè)的內(nèi)容，迎合將來就業(yè)的方向，還要結(jié)合生產(chǎn)的實(shí)際情況。應(yīng)注重學(xué)生工程意識、專業(yè)技能、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和提高。對于覆蓋面比較廣的專業(yè)，如《建筑電氣工程專業(yè)》，所涉及的學(xué)科領(lǐng)域十分寬廣，學(xué)生就業(yè)的渠道也非常廣泛。為此應(yīng)在寬口徑專業(yè)平臺之上，為學(xué)生提供寬松的專業(yè)方向的選擇權(quán)。從目前的高校來看對于建筑電氣工程專業(yè)主要是：一條項目主線（一個工程項目），兩條方向支持（強(qiáng)電、弱電），進(jìn)行安裝、設(shè)計、預(yù)算、施工組織技能的訓(xùn)練。注重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐的能力。同時迎接企業(yè)的面試選拔，使學(xué)生盡快進(jìn)入角色，融入企業(yè)，真正達(dá)到“實(shí)習(xí)就上崗”的目的。

2.加大建設(shè)高水平師資團(tuán)隊。充分發(fā)揮指導(dǎo)教師的作用是做好畢業(yè)設(shè)計工作的關(guān)鍵。

畢業(yè)設(shè)計的指導(dǎo)教師團(tuán)隊?wèi)?yīng)由系統(tǒng)扎實(shí)的理論知識、豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老教師及缺少工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的年輕教師組合而成。老教師理論知識牢固，深入生產(chǎn)第一線的機(jī)會多，而年輕教師在生產(chǎn)一線摸爬滾打的機(jī)會少，缺少的正是工程的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。把他們組合起來，就能起到以老帶新的目的，教師隊伍才能有序地壯大發(fā)展。除此之外，還要經(jīng)常組織指導(dǎo)教師，特別是青年教師，到生產(chǎn)實(shí)習(xí)車間實(shí)踐學(xué)習(xí)，要真正做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。指導(dǎo)教師要悉心地指導(dǎo)每一位學(xué)生，重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵步驟要指導(dǎo)到位，這樣才能保證畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。在指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計之前，學(xué)院應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老師細(xì)致地、有針對性的講解畢業(yè)設(shè)計中各個環(huán)節(jié)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，從而提高整體教師的業(yè)務(wù)水平，使指導(dǎo)教師增強(qiáng)責(zé)任感。

3.加大監(jiān)控管理機(jī)制的力度。畢業(yè)設(shè)計過程中，大到某個階段、小至每個細(xì)節(jié)的質(zhì)量完成得好壞，都會影響最終的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的優(yōu)劣。

指導(dǎo)教師監(jiān)管學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的整體過程，是畢業(yè)設(shè)計的總負(fù)責(zé)人。指導(dǎo)教師應(yīng)一對一地針對學(xué)生所提出的問題耐心指導(dǎo)，保證學(xué)生有問題時能得到及時解決。指導(dǎo)的同時還應(yīng)定期檢查完成的進(jìn)度和質(zhì)量，監(jiān)督并指導(dǎo)學(xué)生能按照進(jìn)度計劃書順利完成每個階段的設(shè)計任務(wù)。學(xué)院應(yīng)在畢業(yè)設(shè)計的前期召開動員大會，調(diào)動學(xué)生的積極性和工作熱情，使他們用飽滿的情緒投入到畢業(yè)設(shè)計中去。學(xué)院應(yīng)嚴(yán)格審查畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書，對未通過的學(xué)生進(jìn)行及時的指導(dǎo)。畢業(yè)設(shè)計期間，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對教師的指導(dǎo)情況進(jìn)行不定期的抽查，保證導(dǎo)師的出勤情況。對于工作散漫，沒有完成進(jìn)度、論文有嚴(yán)重問題或者是有嚴(yán)重抄襲的學(xué)生給予警告處分，責(zé)令導(dǎo)師與學(xué)生一起制定整改措施，根據(jù)整改措施定期檢查論文的完成情況，畢業(yè)答辯的時候，也要重點(diǎn)考察此類學(xué)生。還應(yīng)認(rèn)真分析畢業(yè)設(shè)計存在的問題，為下一屆畢業(yè)設(shè)計工作積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4.堅持科學(xué)客觀的評價制度。畢業(yè)設(shè)計的最后一個階段就是答辯。所謂編筐編簍重在收口。答辯工作時整個畢業(yè)設(shè)計的關(guān)鍵，也是檢查和評估畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的手段。

第3篇：畢業(yè)設(shè)計亮點(diǎn)范文

【關(guān)鍵詞】畢業(yè)設(shè)計 服裝表演 商業(yè)化 作品質(zhì)量 中圖分類號：G424 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

畢業(yè)設(shè)計是服裝設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)方案中一個重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)，每個開設(shè)有服裝設(shè)計專業(yè)的學(xué)校每年均要舉辦畢業(yè)生設(shè)計作品展，采用“服裝表演”這一動態(tài)展出的形式，是最為直觀的選擇。然而在時間、作品、經(jīng)費(fèi)等多重因素的影響下，展演的質(zhì)量難以保障。

服裝專業(yè)畢業(yè)設(shè)計展演商業(yè)化，就是在畢業(yè)設(shè)計展演時引進(jìn)企業(yè)參與，將學(xué)生實(shí)踐、作品展示、企業(yè)招聘、學(xué)生面試、學(xué)校宣傳、企業(yè)產(chǎn)品宣傳融為一體。這一概念的提出將很好地解決了畢業(yè)設(shè)計作品展演的質(zhì)量問題。

調(diào)整制作時間提高作品質(zhì)量

1.調(diào)整時間安排

高職學(xué)生，第五學(xué)期中后期的任務(wù)是面試與招聘，若在此時安排畢業(yè)設(shè)計與展演，正好與之沖突。于是，我們提出了將畢業(yè)設(shè)計任務(wù)提前的思路。根據(jù)高職專業(yè)人才培養(yǎng)方案，最后一年一般只安排一些專業(yè)拓展性的課程和崗位實(shí)踐課程，所以經(jīng)過四個學(xué)期的專業(yè)學(xué)習(xí)，大部分專業(yè)知識已經(jīng)有所涉及，這也為畢業(yè)設(shè)計提前至第四學(xué)期提供了有力的專業(yè)知識支持。

同時，第四學(xué)期學(xué)生要進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，因此可以將畢業(yè)設(shè)計與之結(jié)合，由指導(dǎo)老師先行布置設(shè)計任務(wù)，學(xué)生在完成崗位實(shí)習(xí)的同時，了解企業(yè)與市場，利用業(yè)余時間完成設(shè)計主題的選擇、作品的構(gòu)思及設(shè)計工作，接下來的暑期也給學(xué)生提供了充分的面料考察及服裝制作的時間，到了第五學(xué)期，就只剩下對成衣進(jìn)行整理、再造、配飾處理及完成設(shè)計說明書了。第五學(xué)期中期，在企業(yè)招聘之前已完成了所有作品的制作工作和展演的準(zhǔn)備工作，給學(xué)生就業(yè)預(yù)留了大量的時間。

經(jīng)過調(diào)整后，畢業(yè)設(shè)計貫穿整年，無形中增加了畢業(yè)設(shè)計前期的考查時間，為其作品的市場性、實(shí)用性、藝術(shù)性提供了有力的時間支持，同時在專業(yè)學(xué)習(xí)時，學(xué)生也有的目標(biāo)、帶著任務(wù)去學(xué)，目的性更強(qiáng)，學(xué)習(xí)主動性更高。

2.提高作品質(zhì)量

要實(shí)現(xiàn)展演的商業(yè)化，就必須有優(yōu)秀的作品作支撐。要提高作品質(zhì)量，首先要解決理念問題，也就是讓學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計作品的質(zhì)量重視起來。

怎樣調(diào)動學(xué)生的主動性呢？我們可以利用畢業(yè)設(shè)計作品展演的商業(yè)化，將就業(yè)、作品創(chuàng)作合為一體，使展演與企業(yè)招聘相結(jié)合，讓企業(yè)直接在展演過程中選擇學(xué)生，學(xué)生作品與企業(yè)直接見面，增強(qiáng)了學(xué)生對作品的重視程度。學(xué)生會為了能成為展演活動的亮點(diǎn)，會主動結(jié)合企業(yè)、市場需求及流行資訊進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計選題、設(shè)計及制作，努力提高作品質(zhì)量，以爭取企業(yè)關(guān)注。

調(diào)動企業(yè)參與實(shí)現(xiàn)展演的商業(yè)化

1.調(diào)動企業(yè)參與

時間調(diào)整后，展演安排在了第五學(xué)期中期，此時正是企業(yè)招聘時機(jī)。為了能真實(shí)地考查學(xué)生，對學(xué)生的學(xué)業(yè)有一感性的認(rèn)識，用人企業(yè)會樂意出席展演活動，以發(fā)現(xiàn)他們所需的人才。

對于一些有能力的學(xué)生，可以鼓勵其尋求企業(yè)資助。因此，展演對這些企業(yè)來說，可以說是產(chǎn)品的首次會，企業(yè)會為此出席展演活動，以了解消費(fèi)者的反映。

對于品牌服裝企業(yè)來說，會認(rèn)識到參加展演的除了企業(yè)的同行外，更多的是觀眾，如何利用展演作為品牌宣傳的平臺，吸引這些人的眼球，為其拓展?jié)撛谙M(fèi)者，對他們來說也是有不小的誘惑力的。因此，如果實(shí)施商業(yè)化展演，是不愁沒有企業(yè)參與的。

2.實(shí)現(xiàn)展演商業(yè)化

畢業(yè)設(shè)計展演之所以受人關(guān)注，就是因?yàn)橛袑W(xué)生、作品及未來的利益這幾點(diǎn)因素，因此我們應(yīng)該盡力去開發(fā)這幾項中的商業(yè)點(diǎn)。

作為學(xué)校，要開發(fā)的就是企業(yè)對學(xué)校教育的關(guān)注，從而吸引他們多開發(fā)校企合作項目。而吸引他們有興趣投資的最直接的原因正是我們的學(xué)生，我們可以通過展演活動引進(jìn)企業(yè)，用學(xué)生的實(shí)力去說服他們，對學(xué)校的教學(xué)活動進(jìn)行多項投資。

作品實(shí)現(xiàn)商業(yè)化是最直接的。除了上面我們談到讓學(xué)生在設(shè)計階段就可以申請進(jìn)行企業(yè)資助之外，還可以在展演時，對作品進(jìn)行拍賣，以求得作品今后的開發(fā)權(quán)。

未來利益的開發(fā)，是企業(yè)與商家最為看重的。企業(yè)欲想長期發(fā)展，就要形成一定的市場知名度以及一大批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的技術(shù)骨干。因此我們可以利用冠名、展演過程中產(chǎn)品、展演現(xiàn)場的氛圍營造、展演禮品發(fā)放等細(xì)節(jié)設(shè)計，讓他們充分感受到展演活動對品牌的宣傳力度，從而吸引企業(yè)與商家投資展演，使展演真正成為學(xué)校及企業(yè)的宣傳平臺。

為了更好地實(shí)施商業(yè)化展演，最好安排在室內(nèi)（劇場或大型展館）舉行。因?yàn)檫@些地方演出與觀賞條件較好，燈光、背景等容易掌控。還可以邀請媒體出席，擴(kuò)大展演的影響，這樣就更能吸引企業(yè)積極參與并擴(kuò)大學(xué)校的影響。

結(jié) 論

服裝設(shè)計專業(yè)畢業(yè)設(shè)計作品展演商業(yè)化的實(shí)踐將會成為服裝專業(yè)校企合作的一大亮點(diǎn)。好的商業(yè)化畢業(yè)設(shè)計作品展演，能實(shí)現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生利益的最大化，是一件值得認(rèn)真研究、好好去做的事。

參考文獻(xiàn)：

[1]包銘新.時裝表演藝術(shù)[M].北京：中國紡織大學(xué)出版社，1997.

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[3]張原.商業(yè)性服裝表演的策劃定位研究[J].西安工程大學(xué)學(xué)報，2009，（3）：47-50.

第4篇：畢業(yè)設(shè)計亮點(diǎn)范文

1)大多數(shù)人都希望有所成就，得到社會認(rèn)可，成為眾人欽佩的目標(biāo)，特別是充滿理想抱負(fù)的大學(xué)生，更追求成就感，希望出人頭地，或者希望通過用智慧創(chuàng)造財富的方式，來證明自己的人生價值。2)大學(xué)生具有巨大創(chuàng)造潛能，他們充滿熱情，思維活躍，較少拘束，正是創(chuàng)造力迸發(fā)的年齡;經(jīng)過幾年的本科階段學(xué)習(xí)，相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識已經(jīng)具備，又極少受到各種世俗觀念的束縛、思維定式的干擾，大多數(shù)學(xué)生的創(chuàng)造力應(yīng)該說達(dá)到了一個小高峰階段，形成一些頗具創(chuàng)造性的作品更是尋常之事，特別是作為幾年大學(xué)學(xué)習(xí)生活最終成果、投入大量時間精力的畢業(yè)設(shè)計。3)有些本科生能力很強(qiáng)，對個人發(fā)展有長遠(yuǎn)規(guī)劃，目標(biāo)明確。如果畢業(yè)設(shè)計能為其創(chuàng)造光明前途和良好效益，他們就會提前著手作好各方面準(zhǔn)備，讓個人的知識積累和創(chuàng)造性都得到充分發(fā)揮，讓畢業(yè)設(shè)計成為自己創(chuàng)造力充分釋放的一次機(jī)會。4)大學(xué)生個人創(chuàng)造意愿強(qiáng)烈，但缺乏各方面經(jīng)驗(yàn)，此時，老師的耐心指導(dǎo)和幫助，會給他們以撥云見日的啟迪，幫他們少走彎路，迅速找到靈感和方向;在他們遇到困難的時候，又能及時為他們答疑解惑。這些都對學(xué)生創(chuàng)造力的發(fā)揮有著極大的促進(jìn)作用，并為以后的創(chuàng)造打下基礎(chǔ)。5)大學(xué)里各種實(shí)驗(yàn)設(shè)施相對較為齊全，學(xué)生可以充分利用這些設(shè)施，完成自己的創(chuàng)造構(gòu)想。6)年齡、智力、志向相似的同學(xué)在一起，也更容易互相激發(fā)，使創(chuàng)造力不斷提升，新思想、新觀點(diǎn)不斷出現(xiàn)。如果此時讓他們的潛能得到充分發(fā)掘，往往能取得令人驚喜的成果。7)國外許多發(fā)明創(chuàng)造成果就出自大學(xué)生之手，也可證明此階段創(chuàng)造力之旺盛。

2現(xiàn)行規(guī)定弊多利少

1)現(xiàn)行規(guī)定從維護(hù)校方利益出發(fā)，將畢業(yè)設(shè)計的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于學(xué)校，學(xué)生只有署名權(quán)，多數(shù)學(xué)生都不會僅僅為了一個無法獲得實(shí)際利益的署名權(quán)，而在畢業(yè)設(shè)計上傾注過多心血，往往僅以能夠順利畢業(yè)作為目標(biāo)，不會過多考慮它的實(shí)際應(yīng)用，自然也不會充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。因此，設(shè)計出的東西往往不具備太好的經(jīng)濟(jì)前景，這樣學(xué)校雖然占有了使用權(quán)，但并不能用它取得多少經(jīng)濟(jì)利益。2)大學(xué)生畢業(yè)踏上工作崗位后，因?yàn)樾颅h(huán)境需要適應(yīng)，不可能靜下心來搞發(fā)明創(chuàng)造;等基本適應(yīng)了新工作，即使有搞創(chuàng)造的心思，作為單位的新人，可以利用的資源也很有限;等到在工作崗位上已經(jīng)適應(yīng)，往往也失去了創(chuàng)造的動力和熱情。這樣，如果沒有曾經(jīng)成功的作品作為經(jīng)驗(yàn)和借鑒，有些學(xué)生實(shí)際上可能長期失去了創(chuàng)造的機(jī)會［2］。

3畢業(yè)設(shè)計知識的產(chǎn)權(quán)應(yīng)當(dāng)歸為學(xué)生本人所有

1)如果畢業(yè)設(shè)計的使用權(quán)歸學(xué)生個人，因?yàn)橛欣骝?qū)使，又有熱情和時間、有和諧的合作伙伴、有耐心負(fù)責(zé)的指導(dǎo)老師，許多學(xué)生就會充分挖掘自己的創(chuàng)造潛能，在設(shè)計中投入大量心血和精力，充分利用大學(xué)期間已經(jīng)比較熟悉的人際關(guān)系和學(xué)校的物質(zhì)資源，在畢業(yè)設(shè)計中制造一個又一個亮點(diǎn)。這樣，學(xué)生帶著發(fā)明創(chuàng)造的成果踏入社會，他本人會受到單位重視，或者可以利用自己的創(chuàng)造發(fā)明進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，這兩種情況，都會給其畢業(yè)的學(xué)校帶來良好和長久的聲譽(yù)，促進(jìn)就業(yè)的同時，為學(xué)校的招生和引資帶來正面影響。這比學(xué)校占有學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的使用權(quán)，具有更大的潛在效益。知識產(chǎn)權(quán)不是學(xué)校直接所有，但學(xué)生的成績是學(xué)校的驕傲和名片，雖然間接獲得利益，但影響更加廣泛，效益更持久。用短期的、偶然的經(jīng)濟(jì)利益，換取長久的、廣泛的社會效益，孰輕孰重不言而喻。2)如果畢業(yè)設(shè)計的使用權(quán)歸學(xué)生個人，畢業(yè)設(shè)計的成果成為高質(zhì)量就業(yè)的敲門磚，對于打破學(xué)生為完成學(xué)分而做設(shè)計，被動，無奈，而成為為自己的個人前途、利益而做設(shè)計，被動變主動，促使學(xué)生更加積極思考，不斷完善設(shè)計［3］。3)學(xué)生為更好完成設(shè)計，學(xué)習(xí)更努力，對理論和實(shí)踐知識都更加關(guān)注，這也可以促進(jìn)教師教學(xué)的積極性。學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的經(jīng)驗(yàn)也可引入教學(xué)，引發(fā)師生樂于創(chuàng)新的良性循環(huán)，改善學(xué)風(fēng)教風(fēng)校風(fēng)［4］。4)學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計階段(前后歷時一至兩個學(xué)期)，盡心盡力去做，如能取得成果，并進(jìn)一步獲得收益，對其是極大促進(jìn)和激勵，可能形成積極思考創(chuàng)造的習(xí)慣。畢業(yè)設(shè)計有老師指導(dǎo)，可迅速掌握方法，少走彎路，較快積累經(jīng)驗(yàn)，為以后的創(chuàng)造打好基礎(chǔ)。5)榜樣的力量是無窮的，前期學(xué)長在畢業(yè)設(shè)計方面取得的成績，會給后續(xù)的學(xué)生以激勵和鼓舞。這樣，學(xué)生們就會重視畢業(yè)設(shè)計，既把它當(dāng)作對自己大學(xué)學(xué)習(xí)生活的總結(jié)、又把它當(dāng)作邁向社會前的一次練兵。6)學(xué)生數(shù)量多，思維活躍，不受局限，易產(chǎn)生新點(diǎn)子，學(xué)生創(chuàng)造力充分發(fā)揮，可激發(fā)教師的教研、科研靈感，改變教師僅為完成教學(xué)任務(wù)而指導(dǎo)設(shè)計;甚至可以考慮畢業(yè)設(shè)計與教師科研一體化結(jié)合進(jìn)行，幫助教師走出象牙塔，走向生產(chǎn)實(shí)際［5］。

4畢業(yè)設(shè)計歸屬權(quán)特殊規(guī)定

畢業(yè)設(shè)計畢竟是學(xué)生在學(xué)校期間，利用學(xué)校資源、在學(xué)校教師指導(dǎo)下完成的作品，與一般意義上完全由個人完成的發(fā)明創(chuàng)造有所區(qū)別，故可作特殊規(guī)定。1)可設(shè)定一定年限，如三年，五年等，在此期間，學(xué)生是畢業(yè)設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)的唯一所有者;在此期間，在學(xué)生本人自愿同意并簽署書面授權(quán)協(xié)議書的前提下，學(xué)校有優(yōu)先使用本校學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的權(quán)利，使用前需要與學(xué)生簽訂以平等互利為前提的書面合同;注意，此協(xié)議書和合同，絕不能與畢業(yè)證書等掛鉤，強(qiáng)行要求學(xué)生簽訂。2)學(xué)校使用學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計時，若產(chǎn)生效益，需向?qū)W生分配一定比例的利潤;主要指導(dǎo)教師也應(yīng)享有一定收益，以促進(jìn)他們對畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)的成就感和責(zé)任心。3)應(yīng)用過程中，學(xué)校若協(xié)助學(xué)生進(jìn)行了修改改進(jìn)，可視修改部分多少，再定產(chǎn)權(quán)以學(xué)校為主，還是以學(xué)生為主。4)超過規(guī)定年限，學(xué)校若未取得成果轉(zhuǎn)讓，則不再擁有學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的優(yōu)先使用權(quán)，學(xué)生可以根據(jù)需要轉(zhuǎn)讓畢業(yè)設(shè)計的產(chǎn)品和創(chuàng)意，學(xué)校無權(quán)干涉。

5結(jié)束語

第5篇：畢業(yè)設(shè)計亮點(diǎn)范文

       

        一、引言

  冷鏈?zhǔn)歉鶕?jù)物品特性，為保持其品質(zhì)而采用的從生產(chǎn)到消費(fèi)的 過程中始終處于低溫狀態(tài)的物流網(wǎng)絡(luò)。冷鏈物流是一種新興的物流 方式，對于保障食品安全，降低食品和農(nóng)產(chǎn)品損耗具有重要的意義,尤其是近年來以“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)產(chǎn)品+冷鏈”為特色的生鮮電商成為 物流行業(yè)的亮點(diǎn)。據(jù)有關(guān)資料顯示，2015年生鮮電商市場規(guī)模預(yù)計 為521億元，且年均增長將保持在50%以上(如表1),更是對冷鏈 物流專業(yè)人才提出了非常迫切需求。

 

但我國冷鏈物流發(fā)展起步晚，冷鏈物流人才相當(dāng)缺乏，目前國 內(nèi)大多數(shù)高校物流類專業(yè)尚未開設(shè)冷鏈物流相關(guān)課程，基于冷鏈物 流的本科畢業(yè)論文(設(shè)計)還處于探索階段。我校自2004年成立 開始就將冷鏈物流作為物流學(xué)科與專業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)方向，在國家自 然科學(xué)基金委和學(xué)校的共同資助下建立了國內(nèi)首座“冷鏈物流技術(shù) 條件仿真試驗(yàn)臺”之后又完善相關(guān)生化檢測功能和模擬計算軟件， 該試驗(yàn)臺可模擬各種氣象條件下冷卻儲藏、運(yùn)輸設(shè)備、貨物的各種 狀況。在冷鏈物流專業(yè)人才培養(yǎng)方面，我校依托冷鏈物流技術(shù)試驗(yàn) 平臺，開設(shè)了特色課程“冷鏈運(yùn)輸管理’、“食品冷凍學(xué)”并為本 科生和研究生開設(shè)了相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)項目，每年約四分之一的本科生畢 業(yè)論文或設(shè)計均以冷鏈物流為專題：有3屆全國挑戰(zhàn)杯作品均以冷 鏈為研究對象，所完成的作品分別獲國賽一等獎、國賽交叉創(chuàng)新二等獎、省賽特等獎、省賽二等獎等，在冷鏈物流教學(xué)方面進(jìn)行了一些探索。

 

二、“二位一體”基本思路

 

物流管理專業(yè)是以培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型人才為目標(biāo)的新興專 業(yè)，是實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)[1]。因此要求學(xué)生在畢業(yè)論文環(huán)節(jié)中，能夠應(yīng)用物流管理的理論知識和研究方法，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn) 問題和解決問題，為社會輸送懂技術(shù)、會管理的人才。因此，鑒于 物流管理專業(yè)偏于工科要求和應(yīng)用性強(qiáng)的特殊性，有必要在物流管 理人才的培養(yǎng)中引入工程化教育這_理念。[2我們在冷鏈物流的本 科畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)過程中，逐漸形成了“三位一體”的基本思路(圖1),即整個畢業(yè)設(shè)計應(yīng)包括市場調(diào)查、冷鏈實(shí)驗(yàn)和物流方案3個部 分，三者相輔相成、缺一不可。其中，市場調(diào)查是冷鏈實(shí)驗(yàn)的基 礎(chǔ)，即冷鏈物流實(shí)驗(yàn)方案必須以實(shí)際的食品或農(nóng)產(chǎn)品物流過程為參 照：而冷鏈實(shí)驗(yàn)又是物流方案的基礎(chǔ)，物流方案和措施的制定必須 基于實(shí)驗(yàn)結(jié)果，有的放矢，不能泛泛而談。

 

冷鏈物流是以冷凍工藝學(xué)為基礎(chǔ)，以制冷技術(shù)為手段的低溫物流過程，主要對象是初級農(nóng)產(chǎn)品、加工食品、花卉、藥品等，因此 技術(shù)性和工程化色彩較濃，如果沒有具體食品的冷鏈物流實(shí)驗(yàn)做支 撐，沒有市場調(diào)查掌握的第一手資料，物流方案肯定沒有針對性， 也就沒有深度，達(dá)不到發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的要求。但是，如果單 純以一個冷鏈物流實(shí)驗(yàn)作為物流管理專業(yè)的本科畢業(yè)設(shè)計，則對物 流管理的理論知識和研究方法應(yīng)用不夠，畢竟我們是管理類專業(yè)， 不同于食品和制冷類專業(yè)，必須將設(shè)計重點(diǎn)放在物流方案的制定 上。冷鏈實(shí)驗(yàn)結(jié)果僅是對物流方案和措施的設(shè)計提供量化的支撐。

 

三、實(shí)踐分析

 

畢業(yè)設(shè)計一般包括選題階段、調(diào)查和實(shí)驗(yàn)階段、論文撰寫階 段。目前物流管理專業(yè)畢業(yè)論文(設(shè)計)環(huán)節(jié)存在以下突出問題： 一是選題難，據(jù)我們調(diào)查，大部分學(xué)生在論文選題階段花費(fèi)的時間 要1~2個月，有的甚至更長;二是管理難，目前，很多高校畢業(yè)實(shí)習(xí)、考研、找工作和撰寫論文在同一時間內(nèi)進(jìn)行，在以就業(yè)為導(dǎo)向 的思想支配下，很多學(xué)生整天忙于實(shí)習(xí)和找工作，無暇參加討論、 調(diào)研和寫論文。一些指導(dǎo)教師鑒于當(dāng)前的形勢，也對這種行為網(wǎng)開 —面，往往只在畢業(yè)論文的最后階段，才將學(xué)生召回，平時疏于指 導(dǎo);三是難綜合應(yīng)用，論文往往只能針對物流管理的某個方面進(jìn)行 較深入的研究，既沒有深度，也沒有廣度。3針對以上問題，我們 進(jìn)行了以下探索和實(shí)踐。

 

(一)結(jié)合項目提供設(shè)計選題

 

近年來，我校冷鏈物流團(tuán)隊承擔(dān)和完成了幾十項相關(guān)研究課 題，在國內(nèi)系統(tǒng)開展冷藏物流技術(shù)條件的試驗(yàn)研究，先后承擔(dān)了包 括東亞運(yùn)輸學(xué)會、國家自然科學(xué)基金、科技部等在內(nèi)的_系列國 際、國內(nèi)冷鏈物流項目。在選題環(huán)節(jié)，鼓勵指導(dǎo)教師根據(jù)自身的專 業(yè)特長和承擔(dān)的課題，提供畢業(yè)設(shè)計選題;并在召開選題動員會 時，洋細(xì)介紹自己指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計的課題來源、主要內(nèi)容以及要求， 吸引有興趣的主動報名參加。由于畢業(yè)設(shè)計來源于指導(dǎo)教師的課 題，簡化了選題環(huán)節(jié)，又基本上杜絕了抄襲和雷同的現(xiàn)象。如指導(dǎo) 教師根據(jù)承擔(dān)的生鮮農(nóng)產(chǎn)品物流安全方面項目，分別提供了木瓜、 龍眼、荔枝、鯇魚、鯽魚、冷鮮牛肉等品類的冷鏈物流設(shè)計選題。 而且，部分指導(dǎo)教師改進(jìn)論文選題方式，采用將畢業(yè)設(shè)計與學(xué)生科 技創(chuàng)新等活動相結(jié)合起來等形式，使學(xué)生更順利地進(jìn)入畢業(yè)設(shè)計 階段。

 

要求指導(dǎo)教師根據(jù)課題編制設(shè)計任務(wù)書。我校物流管理專業(yè)教 師承擔(dān)了較多的食品冷鏈物流方面的課題，積累了豐富的案例和素 材。以此為基礎(chǔ)，根據(jù)學(xué)生的具體情況 對編制設(shè)計任務(wù) 書。設(shè)計任務(wù)書不是課題項目的簡單分解，而是在其中加入對物流 管理專業(yè)知識的綜合應(yīng)用。如在“不同溫度條件下楊桃冷鏈物流實(shí) 驗(yàn)及物流方案設(shè)計”任務(wù)書中，要求通過楊桃供應(yīng)鏈問卷調(diào)查，結(jié) 合消費(fèi)者的購買意向，確定實(shí)驗(yàn)的關(guān)鍵指標(biāo)，模擬楊桃從采摘、貯 藏、運(yùn)輸?shù)戒N售的全過程，研究不同溫度變化對采后楊桃品質(zhì)的影 響，最后，從運(yùn)輸方式選擇、貨物擺放、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員素質(zhì) 等方面提出了楊桃冷鏈物流的改進(jìn)措施。教師的科研項目與學(xué)生的 畢業(yè)設(shè)計相結(jié)合，解決了教師精力分散、指導(dǎo)時間不夠等問題，部 分優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計成果成為指導(dǎo)老師課題研究的一部分。根據(jù)我們4 年來的實(shí)踐，教師和學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計也是非常歡迎的。2011年即有 17%的畢業(yè)生參加畢業(yè)設(shè)計，2012年后參加畢業(yè)設(shè)計的人數(shù)均超過二分之一(如表2)。

 

(二)加強(qiáng)調(diào)查和實(shí)驗(yàn)階段的過程控制

 

目前，學(xué)生在冷鏈物流畢業(yè)設(shè)計過程中，基本上需要指導(dǎo)教師 “手把手”教，否則其往往不知如何開展，所以必須加強(qiáng)過程控制，保持經(jīng)常聯(lián)系。要求參加冷鏈物流畢業(yè)設(shè)計的學(xué)生，首先要在大四 第一個學(xué)期末制定詳細(xì)的進(jìn)度計劃，明確市場調(diào)查和冷鏈實(shí)驗(yàn)的時 間，最好在1個月之內(nèi)集中完成市場調(diào)查和實(shí)驗(yàn)：在調(diào)查和實(shí)驗(yàn)階 段，要求學(xué)生不能外出實(shí)習(xí)，將學(xué)生分成若干2?3人的小組，指定 小組長負(fù)責(zé)管理。指導(dǎo)教師除了每周在指定的地點(diǎn)進(jìn)行答疑外，還 要針對每個學(xué)生的情況進(jìn)行日常指導(dǎo)。如針對進(jìn)行冷鏈物流實(shí)驗(yàn)的 學(xué)生，首先要帶領(lǐng)他們到食品生產(chǎn)和物流企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，然后制定洋細(xì)的實(shí)驗(yàn)方案、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)工具的使用，最后進(jìn)行實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析和 提出物流管理改進(jìn)措施，每一個步驟都有具體的時間和目標(biāo)。

 

這個過程中，冷鏈實(shí)驗(yàn)方案的制定是重點(diǎn)。冷鏈物流實(shí)驗(yàn)方案 制定好壞，直接影響實(shí)驗(yàn)的結(jié)果和畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。因此，冷鏈物 流實(shí)驗(yàn)方案在調(diào)查的基礎(chǔ)上，要明確實(shí)驗(yàn)流程圖、實(shí)驗(yàn)材料制備和 實(shí)驗(yàn)方法。如針對“不同溫度條件下楊桃冷鏈物流實(shí)驗(yàn)及物流方案 設(shè)計”將實(shí)驗(yàn)分為A、B、C、D四組，其中A組：1°C條件下運(yùn)輸 24h,置于1°C陳列柜銷售2天;B組：5°C條件下運(yùn)輸24h,置于 5C陳列柜銷售2天;C組：常溫30C條件下運(yùn)輸24h,置于常溫 30C陳列柜銷售2天;D組(包裝組)：用微孔聚乙烯保鮮包裝袋 對新鮮楊桃進(jìn)行單果套袋包裝，5C條件下運(yùn)輸24h,置于5C陳列 柜銷售2天。對每一組實(shí)驗(yàn)，要求注明實(shí)驗(yàn)開始時間、檢測間隔時 間、檢測指標(biāo)，且有洋細(xì)記錄表格。對冷鏈實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的問題，及 時糾正，甚至重新制定方案。

 

(二)提供必要的經(jīng)費(fèi)和政策支持

 

基于冷鏈物流實(shí)驗(yàn)的畢業(yè)設(shè)計必須提供冷鏈物流模擬和相關(guān)檢 測的設(shè)施和設(shè)備。隨著學(xué)生數(shù)量增加，實(shí)驗(yàn)室資源越來越緊張，因 此必須在大四第一學(xué)期末排好實(shí)驗(yàn)室使用表，確定各小組的具體實(shí) 驗(yàn)時間，每組實(shí)驗(yàn)時間一般不超過2周。此外，冷鏈物流實(shí)驗(yàn)需要 購置原材料、檢測試劑、試紙等，可能會產(chǎn)生較大的費(fèi)用。一方面 可以從指導(dǎo)教師科研項目中支持一部分，另外，盡力爭取學(xué)校、企 業(yè)的經(jīng)費(fèi)支持，最好校企合作能解決一部分經(jīng)費(fèi)、場地、設(shè)備儀器 等問題。

 

另外，目前來看冷鏈物流畢業(yè)設(shè)計還處于探索階段，相比論文 寫作而言，指導(dǎo)教師和學(xué)生都需要更多的時間，因此在評價指標(biāo)和 要求方面，可能需要適當(dāng)降低。如冷鏈物流實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的精確性可以 適當(dāng)放低要求，畢竟對于物流管理專業(yè)的學(xué)生而言，畢業(yè)設(shè)計的目 的是提高學(xué)生解決具體實(shí)際問題的能力，而不能將大部分時間放在 重復(fù)性的實(shí)驗(yàn)過程上。另外，還可以適當(dāng)取消外文文獻(xiàn)研究的硬性 要求，重視對畢業(yè)設(shè)計本身的評閱和考核，讓學(xué)生把主要的精力都 放在有效資料的收集和整理、畢業(yè)設(shè)計的撰寫等核心工作上。在答 辯過程中，可以對畢業(yè)設(shè)計的創(chuàng)新性不予要求。

 

四、結(jié)語

 

冷鏈物流和生鮮電商的迅猛發(fā)展對冷鏈人才培養(yǎng)提出了急迫需 求。在畢業(yè)論文環(huán)節(jié)中引入冷鏈物流畢業(yè)設(shè)計，可以加強(qiáng)學(xué)生應(yīng)用 能力、動手能力和工程設(shè)計能力培養(yǎng)，突出專業(yè)特色，解決本科畢 業(yè)論文難選題、難創(chuàng)新、難管理、難綜合應(yīng)用等問題，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)應(yīng) 用型人才的目標(biāo)。不過，需要強(qiáng)調(diào)的是：對于物流管理專業(yè)而言， 畢業(yè)設(shè)計仍然是畢業(yè)論文的補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本專業(yè)特色和師資情 況，針對部分畢業(yè)生提供該選項，并保持怡當(dāng)比例。

 

【作者】 鄒毅峰; 謝如鶴; 劉廣海;

第6篇：畢業(yè)設(shè)計亮點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：電子創(chuàng)新設(shè)計 多媒體 項目遞進(jìn) 畢業(yè)設(shè)計

電子創(chuàng)新設(shè)計課程是計算機(jī)、電子、通信相關(guān)專業(yè)開設(shè)的專業(yè)選修課，是電子設(shè)計者的必修課。主要培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用Protel軟件進(jìn)行電子原理圖的設(shè)計與開發(fā)、電路板的設(shè)計和制作，以及電子邏輯分析和仿真。學(xué)生通常在修完計算機(jī)文化基礎(chǔ)、模擬電子技術(shù)、數(shù)字電子技術(shù)、電子線路課程后開設(shè)該課程。在修完該課后，又不可避免地使用學(xué)過的Protel知識進(jìn)行單片機(jī)原理及應(yīng)用等課程的設(shè)計，在生產(chǎn)實(shí)習(xí)，甚至學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計中，都會大量使用Protel軟件進(jìn)行電路設(shè)計及制作電路板。電子創(chuàng)新設(shè)計課程教學(xué)效果除關(guān)系到加深先修課程相關(guān)理論理解及靈活運(yùn)用外，更直接影響到生產(chǎn)實(shí)習(xí)及畢業(yè)設(shè)計效果和質(zhì)量。我們分析了傳統(tǒng)教學(xué)方法和手段的不足，在教學(xué)中積極探索先進(jìn)的教學(xué)手段及理念，取得了較好的教學(xué)效果。

1 建設(shè)交互式多媒體教學(xué)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺

傳統(tǒng)的多媒體教學(xué)以多媒體講臺為中心，利用先進(jìn)科技手段將抽象的概念及難以理解的內(nèi)容通過圖形、圖像、動畫、視頻生動形象地展現(xiàn)在大屏幕上。這樣教師就可將精力集中用于課程內(nèi)容的安排與講解上。在Protel使用講解過程中，學(xué)生可以直觀地看到教師每步的操作過程，但是一旦上機(jī)自己操作，問題百出，那些上課反復(fù)強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)知識，全都還給了教師。畢竟Protel是一門是實(shí)踐操作性很強(qiáng)的課程，聽懂、理解課上內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有自己經(jīng)歷操作過程得出正確結(jié)果，才是真正掌握。如何把理論講解與實(shí)踐操作有機(jī)結(jié)合，是提高Protel教學(xué)效果的關(guān)鍵。交互式多媒體教學(xué)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺的建立并不是簡單地把課堂搬進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，它是通過計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)將教師機(jī)與學(xué)生機(jī)有機(jī)互聯(lián)，并整合各種教學(xué)資源，交互性是它的最大亮點(diǎn)。這種模式徹底打破了教師講、學(xué)生聽的被動教學(xué)過程，讓學(xué)生能夠充分享受邊學(xué)、邊動手、邊解惑的過程，在良性互動中，體會學(xué)習(xí)的樂趣，進(jìn)而提高教學(xué)效果。具體教學(xué)過程如下：

1.1　廣播式教學(xué)

在系統(tǒng)中，傳統(tǒng)的黑板和教具變?yōu)槊棵麑W(xué)生的從機(jī)屏幕。教師授課時，只需將教師機(jī)上的多媒體信息（音頻、圖形、圖像、視頻等）以廣播形式發(fā)到每臺學(xué)生機(jī)上，該種教學(xué)模式適合對學(xué)生共性問題進(jìn)行集中講解演示。同時，學(xué)生機(jī)通過網(wǎng)絡(luò)共享教師機(jī)先進(jìn)的運(yùn)算、圖形和圖像處理性能及各種存儲資源，節(jié)省了學(xué)校教育硬件經(jīng)費(fèi)支出。

1.2　差別輔導(dǎo)

由于學(xué)生個體性差異，需要教師有針對性地對個別學(xué)生進(jìn)行專門輔導(dǎo)，這種情況在學(xué)生學(xué)習(xí)該課程的初期特別明顯。由于學(xué)生剛接觸Protel軟件，對工具特性不了解，工程設(shè)計思路不清楚。傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，通常出現(xiàn)教師滿場跑，對學(xué)生舉手提問應(yīng)接不暇的困境，這不僅影響了課程的嚴(yán)肅性，而且降低了實(shí)踐指導(dǎo)效率?，F(xiàn)在，教師只需通過遠(yuǎn)程控制學(xué)生機(jī)上鍵盤和鼠標(biāo)操作，并且在操作中還有音頻指導(dǎo)。

1.3　協(xié)同互助

學(xué)生之間的交流與探討是必不可少的，如何提高討論效率，這不僅關(guān)系到教學(xué)效果，而且無形中鍛煉了學(xué)生間的協(xié)作能力。利用交互式多媒體網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，可以完成學(xué)生間互教互學(xué)。

1.4　互聯(lián)驗(yàn)收

當(dāng)學(xué)生完成教師布置的任務(wù)，提交結(jié)果時，教師可以對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及時檢查。通過依次瀏覽學(xué)生機(jī)界面，了解學(xué)生知識點(diǎn)掌握程度。同時，對于優(yōu)秀的樣板設(shè)計，通過網(wǎng)絡(luò)廣播給需要指導(dǎo)的學(xué)生，以起到示范和帶動其他學(xué)生的作用。

2 構(gòu)建項目遞進(jìn)式教學(xué)理念

先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備配上先進(jìn)的教學(xué)理念才能發(fā)揮其巨大作用。傳統(tǒng)課堂教學(xué)以教師授課為中心，學(xué)生則是被動地接受知識。因此，改革教學(xué)方法，使之適應(yīng)交互式多媒體教學(xué)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺是亟待解決的問題。我們提出了以項目為驅(qū)動，學(xué)生為中心，教師為引導(dǎo)的教學(xué)模式。讓項目貫穿于整個教學(xué)活動中，學(xué)生根據(jù)項目要求自主設(shè)計學(xué)習(xí)過程，主動參與，自主協(xié)作。對于一些復(fù)雜疑難問題，教師通過實(shí)例操作講解演示，拓展學(xué)生思路，培養(yǎng)其獨(dú)立探索創(chuàng)新能力。

遞進(jìn)式項目教學(xué)法中，項目選擇至關(guān)重要。這里的項目有兩層含義，單從本課程教學(xué)活動講，根據(jù)電路板設(shè)計過程，教學(xué)內(nèi)容可分為原理圖元件設(shè)計、原理圖設(shè)計、封裝設(shè)計、PCB設(shè)計4個模塊。依據(jù)各個模塊的重要性，設(shè)計相應(yīng)若干由易漸難、由淺入深的項目。通過完成項目的各個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，來理解Protel軟件操作技巧，進(jìn)而培養(yǎng)學(xué)生整體把握該軟件設(shè)計電路的能力。由于課程時間及學(xué)生相關(guān)知識的局限，要讓設(shè)計最后變成PCB板，時機(jī)還不成熟。為了教學(xué)內(nèi)容的連貫、完整，結(jié)合我校“深度融合地方經(jīng)濟(jì)，著力打造安徽省工程技術(shù)人才培養(yǎng)基地，積極主動為地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展服務(wù)”的辦學(xué)思想，我校根據(jù)專業(yè)不同分別在大三第二學(xué)期和大四第一學(xué)期安排為期3周的生產(chǎn)實(shí)習(xí)。這時學(xué)生比較全面修完單片機(jī)、DSP、FPGA課程，可以利用所學(xué)知識解決工程實(shí)際問題。故從整個本科教學(xué)環(huán)節(jié)看，項目此時就是要求學(xué)生使用Protel軟件，設(shè)計相應(yīng)PCB板，動手解決實(shí)際問題。例如，我校電科專業(yè)2008級2周校內(nèi)生產(chǎn)實(shí)習(xí)的內(nèi)容就是讓學(xué)生設(shè)計出控制機(jī)械手臂電路板。學(xué)生使用Protel軟件設(shè)計出PCB文件，通過熱轉(zhuǎn)印、化學(xué)腐蝕、鉆孔、元件焊接、程序下載、軟硬件調(diào)試等，最后控制機(jī)械臂搬移物體。在整個過程中，學(xué)生興趣高漲，自主學(xué)習(xí)能力得到極大鍛煉，更在項目實(shí)踐中增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作意識，加深了Protel使用技能及方法的理解。近年來，隨著高等教育擴(kuò)招，學(xué)生綜合素質(zhì)整體下降。加之畢業(yè)設(shè)計時間與找工作、考研時間沖突，導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量大幅下降。畢業(yè)設(shè)計可以看做是更高層次Protel設(shè)計綜合項目。如何提高畢業(yè)設(shè)計興趣，選題是關(guān)鍵。教師可以選取與生活密切相關(guān)的課題，通過鼓勵學(xué)生制作電路實(shí)物來提高學(xué)生興趣。學(xué)生有了扎實(shí)軟件使用技能、模塊項目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，在教師必要指導(dǎo)下就可以較好地獨(dú)立完成畢業(yè)設(shè)計。

考核方式上取消了傳統(tǒng)的筆試或上機(jī)考試，采用更為靈活的大作業(yè)形式。大作業(yè)在課內(nèi)完成，為期5～6學(xué)時。大作業(yè)內(nèi)容包含設(shè)計電路板的全部過程，無形中讓學(xué)生自覺總結(jié)該課程所學(xué)內(nèi)容，一定程度上有利于知識沉淀。同時，大作業(yè)開放模式體現(xiàn)了學(xué)生為中心、教師為引導(dǎo)的主動學(xué)習(xí)模式，鍛煉了團(tuán)隊協(xié)同開發(fā)能力，綜合地考查了學(xué)生學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)效果。

3 結(jié)束語

基于交互式多媒體教學(xué)網(wǎng)絡(luò)的項目遞進(jìn)式教育方法克服了傳統(tǒng)教學(xué)呆板、被動式學(xué)習(xí)模式，有助于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，提高學(xué)生創(chuàng)新和動手解決實(shí)際問題的能力，更為如何提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量開拓了一條新的研究道路。

參考文獻(xiàn)

[1]胡燁，姚鵬翼，陳明.Protel　99SE原理圖與PCB設(shè)計教程[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2011.

[2]喬春芳，張柏英.交互式多媒體教學(xué)與管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的綜合運(yùn)用[J].中國電化教育，2006（1）：102-104.

第7篇：畢業(yè)設(shè)計亮點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：CDIO；油氣儲運(yùn)工程；校企合作；人才培養(yǎng)模式

中圖分類號：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）11-0164-02

隨著CDIO工程教育改革的大力推進(jìn)，校企合作成為地方普通本科院校教學(xué)改革的抓手，也是培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的重要方式。CDIO工程教育的主旨是將工程實(shí)踐的項目和環(huán)境引入教育教學(xué)中，學(xué)生基于工程職業(yè)能力培養(yǎng)，教學(xué)中開展基于實(shí)際工程環(huán)境的學(xué)習(xí)，在深度校企合作的基礎(chǔ)上，教學(xué)過程工程化[1]，有效提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。

一、CDIO理念下，校企合作培養(yǎng)油氣儲運(yùn)工程人才的必要性

1.適應(yīng)我省石油石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。近年來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐加快，石油產(chǎn)品和天然氣的消耗量十分巨大，構(gòu)筑穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)、清潔的能源供應(yīng)體系已成為我國能源發(fā)展的總體戰(zhàn)略和基本方針[2]。在此背景下，各地石油庫、儲氣庫、加油加氣站、LNG接收站、油氣長輸管道和城市燃?xì)夤芫W(wǎng)的建設(shè)如火如荼。我省在“十二五”規(guī)劃中提出：要加快建設(shè)以石化、鋼鐵、能源等生產(chǎn)為主的沿海重化產(chǎn)業(yè)帶，重點(diǎn)建設(shè)湛江東海島、茂名、惠州大亞灣、揭陽惠來四大石化基地。油氣儲運(yùn)業(yè)的快速發(fā)展對人才的需求量急劇增長，大學(xué)生的就業(yè)方向、就業(yè)崗位和人才定位也都發(fā)生了較大的變化，以往的重理論、輕學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)的教育模式，已不能適應(yīng)社會對人才新的需求。因此，要培養(yǎng)符合市場需求的高素質(zhì)應(yīng)用型人才，必須改變以學(xué)校、課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，轉(zhuǎn)向校企合作，由重理論轉(zhuǎn)向重視工程實(shí)踐能力的培養(yǎng)，與時俱進(jìn)，促進(jìn)油氣儲運(yùn)工程教育的可持續(xù)發(fā)展。

2.專業(yè)建設(shè)與發(fā)展、實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要。目前國內(nèi)已有30多所高校開設(shè)了油氣儲運(yùn)工程專業(yè)，要形成自己的專業(yè)亮點(diǎn)，就必須立足地方經(jīng)濟(jì)，依托行業(yè)優(yōu)勢，個性化發(fā)展[2]，內(nèi)涵式發(fā)展，做到人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特。通過校企合作，學(xué)校能及時了解行業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、行業(yè)崗位變化和企業(yè)對人才規(guī)格要求等信息，根據(jù)這些信息學(xué)校相應(yīng)地不斷修訂和完善人才培養(yǎng)方案，從而使人才培養(yǎng)具有針對性和可行性?？傊Ｆ蠛献鬓k學(xué)，能使專業(yè)建設(shè)更符合市場需要，也符合應(yīng)用型人才的成長與發(fā)展規(guī)律[3]。

二、CDIO指導(dǎo)下，通過校企合作培養(yǎng)油氣儲運(yùn)工程人才

1.加強(qiáng)與行業(yè)和地方的緊密聯(lián)系，突出辦學(xué)特色。（1）加強(qiáng)與行業(yè)的合作交流。廣東石油化工學(xué)院原是中石化所屬院校，具有石油石化行業(yè)背景，學(xué)校所處華南地區(qū)是我國重要的石油化工基地，在廣東省內(nèi)已形成了以廣州石化、茂名石化、湛江東興等一大批大中型石化企業(yè)為主的石化工業(yè)基地。廣東石油化工學(xué)院油氣儲運(yùn)工程專業(yè)充分利用地域優(yōu)勢，在CDIO指導(dǎo)下，積極開展校企合作人才培養(yǎng)模式，每年都有一定數(shù)量的畢業(yè)生進(jìn)入大型石油化工企業(yè)就業(yè)。2014年，廣東省人民政府與中國石油化工集團(tuán)公司、中國石油天然氣集團(tuán)公司、中國海洋石油總公司簽訂四方共建廣東石油化工學(xué)院協(xié)議，油氣儲運(yùn)工程專業(yè)以此為契機(jī)，開展本專業(yè)人才社會需求調(diào)研，精準(zhǔn)定位就業(yè)方向，滿足市場需求。同時學(xué)校依托茂名石化、湛江東興和廣州石化等企業(yè)，獲批三個國家級工程教育實(shí)踐中心，為學(xué)生的專業(yè)仿真實(shí)習(xí)、課外實(shí)踐等提供了重要保障，實(shí)現(xiàn)多方共贏。（2）加強(qiáng)與地方企業(yè)的緊密聯(lián)系。學(xué)校和企業(yè)兩個育人主體擁有各自的育人資源，把兩者有機(jī)結(jié)合起來，可以最大程度發(fā)揮出優(yōu)勢。將企業(yè)的工程應(yīng)用課題與人才的培養(yǎng)方向結(jié)合起來，比如有些老師的橫向課題，完全可以以畢業(yè)設(shè)計（論文）或課外科技創(chuàng)新活動的形式讓學(xué)生參與進(jìn)來，讓學(xué)生盡早接觸現(xiàn)場實(shí)際，加深對本專業(yè)知識的理解。我校油氣儲運(yùn)工程專業(yè)與周邊企業(yè)有著良好和穩(wěn)定的合作基礎(chǔ)，如茂名瑞派化工設(shè)計院、茂名重力石化機(jī)械制造有限公司、茂名中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司等，都與學(xué)校有緊密的合作關(guān)系。

2.整合資源，營造工程實(shí)踐教學(xué)環(huán)境。CDIO工程教育的核心是實(shí)踐，營造良好的工程實(shí)踐教學(xué)環(huán)境是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要保障。校企合作模式下，學(xué)校和企業(yè)都是人才培養(yǎng)的主體，可以充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，在企業(yè)方面，建立穩(wěn)固、高質(zhì)量的實(shí)習(xí)基地。從2007年起，學(xué)院憑借優(yōu)越的地理位置，先后與中國石化茂名分公司、茂名中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司、中山市嘉信化工倉儲物流有限公司、惠州興盛石化倉儲有限公司、江門鶴山鵬鴻能源貿(mào)易有限公司、湛江南海西部石油公司、湛江港股份有限公司石化碼頭、海南三亞長豐能源有限公司、海南民生管道燃?xì)庥邢薰竞炗喰Ｆ蠛献鲄f(xié)議，建立了實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生的認(rèn)識實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)構(gòu)筑了寬闊的校外實(shí)踐教學(xué)平臺。與企業(yè)共同制定、修訂實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)生實(shí)習(xí)過程中由校內(nèi)教師和企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的工程師聯(lián)合指導(dǎo)，由企業(yè)評價學(xué)生實(shí)習(xí)效果。

3.畢業(yè)設(shè)計與校企合作教育相結(jié)合。我們采用“3.5+0.5”形式，最后一個學(xué)期有部分學(xué)生到所簽訂就業(yè)協(xié)議的企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，并在企業(yè)完成畢業(yè)設(shè)計。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和畢業(yè)生工作崗位需求，由企業(yè)高工出畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)論文題目，真刀真槍，這些課題有的是某小區(qū)燃?xì)夤艿涝O(shè)計，有的是LNG接收站設(shè)計，有的是儲罐設(shè)計等。這樣做彌補(bǔ)了傳統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計的種種弊端，培養(yǎng)了學(xué)生分析解決問題的能力、主動獲取信息組織設(shè)計過程資料的能力，學(xué)生的工程技術(shù)素質(zhì)得到了綜合性的鍛煉和培養(yǎng)。

4.提升教師工程實(shí)踐能力。工程教育實(shí)施好壞的關(guān)鍵在于教師的工程能力。現(xiàn)在大多高校教師是從大學(xué)直接走進(jìn)大學(xué)完成學(xué)生到教師的轉(zhuǎn)變，其優(yōu)勢在于具有較扎實(shí)的專業(yè)理論功底，但普遍實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，沒有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技術(shù)實(shí)踐能力比較弱。實(shí)施校企合作是高校培養(yǎng)“雙師型”師資隊伍的重要途徑，針對缺乏工程背景和經(jīng)驗(yàn)的年輕教師，為他們進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。（1）針對某些專業(yè)課程，聘請企業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富的工程技術(shù)人員為校內(nèi)師生做專題講座。比如，《油庫設(shè)計與管理》這門課程，可以聘請茂名石化港口分部和煉油分部裝油車間的工程師以其自身經(jīng)驗(yàn)為我們分別講解原油庫和成品油庫的設(shè)計流程、工藝流程、儲罐、泵、管線、安全管理等知識，提高教師對課程更直觀的深入認(rèn)識，增添課程的生動性和實(shí)踐性。（2）選派一些專業(yè)教師外出培訓(xùn)、實(shí)習(xí)，以達(dá)到提高教師工程經(jīng)驗(yàn)的目的。比如，學(xué)院曾經(jīng)選派三名教師去茂名瑞派化工設(shè)計院進(jìn)行長達(dá)三個月的實(shí)習(xí)，以某個具體項目跟著他們學(xué)習(xí)管道、裝置設(shè)計。另外，還派出一名教師去惠州興盛石化倉儲有限公司參觀大型儲罐的建造（包括罐基礎(chǔ)、罐底、罐頂、罐壁的焊接等），對儲罐的內(nèi)部、外部結(jié)構(gòu)有了更深刻的認(rèn)識，對儲罐的建造方法有了直觀感受，掌握了企業(yè)新技術(shù)的應(yīng)用，有效提升了教師的工程實(shí)踐能力。

三、實(shí)踐效果

近年來，油氣儲運(yùn)工程專業(yè)在CDIO理念指導(dǎo)下，緊緊依托石油化工行業(yè)和地方相關(guān)產(chǎn)業(yè)，結(jié)合本校實(shí)際，采用校企合作人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建校外實(shí)習(xí)基地平臺，為專業(yè)教學(xué)提供了真實(shí)的工程環(huán)境，保證了學(xué)生實(shí)習(xí)工作的順利開展和實(shí)習(xí)效果。在企業(yè)完成畢業(yè)設(shè)計，實(shí)現(xiàn)能力培養(yǎng)與就業(yè)相結(jié)合，大大縮短了學(xué)生從學(xué)校到工作崗位的適應(yīng)期。學(xué)生從事工程活動的責(zé)任意識、實(shí)踐能力、綜合知識、協(xié)作精神大大提高，就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量也明顯提高，畢業(yè)生受到用人單位的歡迎和好評，企業(yè)普遍反映我校培養(yǎng)的油氣儲運(yùn)工程人才能深入第一線，工作上手快，實(shí)踐操作能力強(qiáng)，值得信賴。我們將堅持CDIO理念，堅定不移地走校企合作之路，切實(shí)提高教學(xué)效果，培養(yǎng)社會真正需要的高素質(zhì)應(yīng)用型人才，更好地服務(wù)行業(yè)發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]竺柏康，徐玉朋，張仁坤，等.油氣儲運(yùn)工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的研究與實(shí)踐[J].石油庫與加油站，2007，16（5）：8-11.

第8篇：畢業(yè)設(shè)計亮點(diǎn)范文

為了實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與動手能力的結(jié)合，積累項目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，湖南大學(xué)結(jié)合內(nèi)外兩個課堂建立了較為完整的工程項目開發(fā)過程的學(xué)習(xí)和實(shí)踐體系，90％以上的專業(yè)課程含有實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)，校內(nèi)集中實(shí)習(xí)8周；結(jié)合畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，校外企業(yè)實(shí)踐一年。為搞好畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，不僅設(shè)計了完善的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量控制體系，還建立了激勵學(xué)生提高實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的機(jī)制。

(1)項目開發(fā)小組。項目開發(fā)小組學(xué)習(xí)模式旨在使學(xué)生鞏固專業(yè)基礎(chǔ)知識。學(xué)生以指導(dǎo)教師確定的實(shí)際項目或虛擬項目為課題，在教師的指導(dǎo)和培訓(xùn)下自主學(xué)習(xí)，共同探討。這種模式不但使學(xué)生掌握自學(xué)專業(yè)知識的方法，也培養(yǎng)了學(xué)生的團(tuán)隊精神，使其熟悉了軟件項目的規(guī)范化開發(fā)過程，同時，編程能力、文檔撰寫能力和表述能力等都得到了一定提高。

(2)課程設(shè)計。鞏固了專業(yè)知識后，根據(jù)教學(xué)計劃，學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)入偏重思考和技巧的課程設(shè)計環(huán)節(jié)，主要有C++程序設(shè)計、計算機(jī)組成與結(jié)構(gòu)設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)程序設(shè)計基礎(chǔ)、嵌入式系統(tǒng)、數(shù)字圖像處理等。所有授課和實(shí)踐都在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行，指導(dǎo)老師面對面指導(dǎo)并與學(xué)生交流。同時，該校還開發(fā)了完整的基于人機(jī)交互的個性化學(xué)習(xí)系統(tǒng)，保證了教學(xué)目的的實(shí)現(xiàn)。

(3)校內(nèi)工程訓(xùn)練。在前期的充分準(zhǔn)備后，學(xué)生進(jìn)入工程訓(xùn)練階段。指導(dǎo)教師根據(jù)所指導(dǎo)的團(tuán)隊的基本情況，就一個工程項目從需求分析、程序設(shè)計、運(yùn)行測試到最后的總結(jié)報告對學(xué)生進(jìn)行團(tuán)隊合作開發(fā)項目全程的工程訓(xùn)練，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立分析能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神以及創(chuàng)新性開發(fā)意識等。

(4)校外工程實(shí)習(xí)。根據(jù)項目開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，工程實(shí)習(xí)環(huán)境對養(yǎng)成良好的工程意識和工程能力有較大作用，實(shí)習(xí)環(huán)境包括了開發(fā)場地、工程環(huán)境、工程氛圍以及背景文化等。為了培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際工程能力，使學(xué)生“畢業(yè)即上崗”，該校在進(jìn)行充分的研討和論證后，直接從教學(xué)計劃入手，制定了大學(xué)四年級學(xué)生進(jìn)人企業(yè)“真槍實(shí)彈”實(shí)習(xí)一年的教學(xué)計劃。目前已在全國各大IT企業(yè)建立了60余個學(xué)生實(shí)習(xí)基地，所有學(xué)生分別進(jìn)入北京、上海、廣州、深圳、武漢、長沙、南昌等城市的部分軟件企業(yè)參加實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間，建立完善嚴(yán)格的培養(yǎng)考核機(jī)制，包括對學(xué)生工程素質(zhì)評價、對教學(xué)體系的企業(yè)評價、學(xué)生中期考核評價反饋、實(shí)習(xí)基地建設(shè)等，專家定期指導(dǎo)和檢查實(shí)習(xí)情況，學(xué)生也必須定期向?qū)I(yè)導(dǎo)師反饋?zhàn)约涸谄髽I(yè)中的工作和學(xué)習(xí)情況，保證工程實(shí)踐的順利進(jìn)行和畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。

2．搭建創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)學(xué)生自主創(chuàng)新能力

為培養(yǎng)學(xué)生的自主創(chuàng)新能力，該校搭建的創(chuàng)新平臺主要包括：

(1)微軟“創(chuàng)新杯”軟件設(shè)計大賽。該校借助微軟亞洲研究院的支持，發(fā)起并組織創(chuàng)辦了湖南大學(xué)微軟“創(chuàng)新杯”軟件設(shè)計大賽。自2004年首屆“創(chuàng)新杯”軟件設(shè)計大賽以來，已舉行三屆，有來自校內(nèi)上十個院系和省內(nèi)其他各個高校的共百余件作品參加了比賽。同時，還邀請校內(nèi)教授和企業(yè)專家通過項目跟蹤和技術(shù)指導(dǎo)等方式對各參賽團(tuán)隊進(jìn)行指導(dǎo)，為校內(nèi)外的軟件開發(fā)及技術(shù)愛好者提供一個切磋技藝、相互學(xué)習(xí)的交流平臺，更為軟件學(xué)院的學(xué)生提供了一個學(xué)習(xí)和實(shí)踐的巨大空間?！皠?chuàng)新杯”軟件設(shè)計大賽已成為校園科技文化節(jié)賽事的亮點(diǎn)之一，也將發(fā)展成為湖南大學(xué)的IT傳統(tǒng)賽事。

(2)其他創(chuàng)新性競賽。該校以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新性為出發(fā)點(diǎn)，充分利用課內(nèi)外時間，通過各種形式的科技創(chuàng)新活動增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，并指定專門教師負(fù)責(zé)，組織和指導(dǎo)學(xué)生參加大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練(SIT)項目、數(shù)模競賽、美國ICM和IBM競賽等，為學(xué)生搭建一個接觸社會實(shí)際、增長創(chuàng)業(yè)才干的平臺。這些創(chuàng)新訓(xùn)練培養(yǎng)了學(xué)生的邏輯思維能力、動手能力、科研能力，同時提高了其書寫文檔的水平。

(3)學(xué)生社團(tuán)活動。培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新性能力關(guān)鍵在于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性和自主創(chuàng)新性意識。為此，該校利用湖南省的三辰動畫等數(shù)字技術(shù)方面的優(yōu)勢，大力培養(yǎng)學(xué)生的電腦動畫設(shè)計和數(shù)字媒體技術(shù)等方面的能力，擴(kuò)展學(xué)生的知識面，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)勢。他們在2005年成功地舉辦了長沙高校動漫嘉年華活動，參加此次動漫活動的除湖南大學(xué)外，還有中南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)等10多所高校和單位?；顒觾?nèi)容包括了cosplay、手繪作品展以及現(xiàn)場的萬人涂鴉大型系列活動等。此舉得到了長沙各高校動漫愛好者的好評，在學(xué)生中形成了積極的影響，同時吸引了湖南各界動漫愛好者的積極響應(yīng)，湖南經(jīng)視、娛樂頻道等媒體都進(jìn)行了相關(guān)報道。

(4)新技術(shù)講座。新技術(shù)講座對豐富學(xué)生課余生活、開拓學(xué)生視野、擴(kuò)大學(xué)生知識面有重要作用。該校系統(tǒng)地舉辦了一系列專場講座和技術(shù)報告會，如微軟、IBM等著名IT公司的高層管理人員為學(xué)生做項目開發(fā)與管理的專題講座，加拿大里賈納大學(xué)等國外高校的教授專家的技術(shù)報告會等，讓學(xué)生及時了解最新的業(yè)界動態(tài)，跟蹤IT領(lǐng)域的最新科研情況。此舉既鞏固了學(xué)生軟件工程領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，又使其掌握了解決工程問題的最新技術(shù)和手段。

湖南大學(xué)軟件工程人才創(chuàng)新性培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)探索，很好地滿足了社會對軟件工程創(chuàng)新性人才培養(yǎng)的需要，對學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的提高有很大的促進(jìn)作用，這使畢業(yè)生在就業(yè)等方面具備了更強(qiáng)的競爭力。該校通過對北京、武漢和長沙等城市的學(xué)生實(shí)習(xí)企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，北京大學(xué)、清華大學(xué)的教授以及各實(shí)習(xí)單位的企業(yè)家們對其學(xué)生的知識水平和動手能力特別是創(chuàng)新能力都給予了很高評價，大部分企業(yè)在學(xué)生實(shí)習(xí)期間即表示愿意同學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議。

第9篇：畢業(yè)設(shè)計亮點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：人力資源管理實(shí)踐教學(xué)改革

自從彼得·德魯克于1954年在《管理的實(shí)踐》一書中首次提出“人力資源”的概念,半個世紀(jì)以來，人力資源管理走過了事務(wù)性管理、分析服務(wù)管理和戰(zhàn)略性管理三個階段。人力資源管理的專業(yè)教育幾乎與現(xiàn)代人力資源管理的實(shí)踐同時起步，經(jīng)過50年的發(fā)展,國外大學(xué)人力資源管理專業(yè)已日趨成熟，國內(nèi)的人力資源管理專業(yè)也從“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)”和“勞動人事管理”專業(yè)脫胎換骨，成為高校專業(yè)發(fā)展的一個新方向。截至目前，全國已有150多所高校開設(shè)了人力資源管理本科專業(yè)。隨著社會對人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生需求的迅速增長,作為培養(yǎng)復(fù)合型和應(yīng)用型人才的重要途徑，人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的研究也因此受到相關(guān)各方的關(guān)注。

一、人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)研究的意義

現(xiàn)代意義上的人力資源管理專業(yè)教育在我國不過20年的歷史，至今尚未形成相對完善的專業(yè)教學(xué)模式。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對外開放力度的加大，我國目前重理論輕實(shí)踐的人才培養(yǎng)模式正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，培養(yǎng)復(fù)合型人才和應(yīng)用型人才的社會需求向現(xiàn)行的高等教育體制提出了迫切的要求。而實(shí)踐教學(xué)正是擺脫高等教育困境的有效途徑，它通過提供現(xiàn)實(shí)與仿真的實(shí)踐平臺，使學(xué)生能夠在加深理論知識理解的同時,提高獨(dú)立思考、獨(dú)立研究和獨(dú)立探索問題的能力,進(jìn)而獲得一定的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。

對學(xué)生而言，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，不僅能夠使其更深刻、更具體地掌握人力資源管理的知識與技能,而且能夠全面地提升學(xué)生解決問題、人際交往以及協(xié)同工作的能力，彌補(bǔ)他們工作經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷，增強(qiáng)其社會適應(yīng)力與職場競爭力。

對教師而言，實(shí)踐教學(xué)的研究能夠優(yōu)化人力資源管理專業(yè)的學(xué)科建設(shè)，豐富教學(xué)內(nèi)容和手段，鋪設(shè)一條教與學(xué)、學(xué)與用、理論聯(lián)系實(shí)際的有效路徑，提高教學(xué)質(zhì)量，改善教學(xué)效果，同時還能促使教師走出課堂，了解實(shí)際工作中的具體問題，提高自身的素養(yǎng)。

對專業(yè)本身而言，人力資源管理是一門由理論知識和實(shí)務(wù)技術(shù)兩大模塊構(gòu)成的應(yīng)用性學(xué)科，專業(yè)的性質(zhì)就要求突出實(shí)踐教學(xué)。加強(qiáng)人力資源管理的實(shí)踐教學(xué)可以積累有價值的實(shí)證數(shù)據(jù)和資料，改善目前教學(xué)中聯(lián)系實(shí)際情況不夠、沒有形成有中國特色的內(nèi)容體系、實(shí)用性較差等缺陷，推動“舶來”的人力資源管理理論本土化。

二、國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的研究現(xiàn)狀

近些年，國外人力資源管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)得到了前所未有的發(fā)展。美國大學(xué)管理類的專業(yè)一般都有600～1300小時不等的社會實(shí)踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實(shí)習(xí)。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，還有以學(xué)生為本的科研活動，通過導(dǎo)師耐心指導(dǎo)、同學(xué)密切協(xié)作,使學(xué)生的團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識和動手能力都得到培養(yǎng)和鍛煉。教師使用的教學(xué)工具比較豐富，錄像機(jī)、錄音機(jī)、投影儀、電訊網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代教學(xué)工具十分普遍。在英國，各種授課形式均非常普及，由于信息的社會化程度高，人力資源專業(yè)的學(xué)生可以獲得較多的實(shí)習(xí)職位和實(shí)踐機(jī)會，實(shí)習(xí)多采用分散、自主聯(lián)系形式，實(shí)習(xí)內(nèi)容有別于集體安排，突出個性特征。

目前我國人力資源管理專業(yè)的建設(shè)已進(jìn)入有組織的自覺發(fā)展階段，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的研究和探索正在豐富、擴(kuò)展著高等教育的方法體系。從現(xiàn)有的研究來看，主要聚焦在人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的必要性、實(shí)踐教學(xué)的體系構(gòu)成、實(shí)踐教學(xué)的方法探討、實(shí)踐平臺的構(gòu)建四個方面。

關(guān)于實(shí)踐教學(xué)的必要性，學(xué)者們圍繞人才發(fā)展要求、學(xué)科性質(zhì)和傳統(tǒng)教學(xué)模式弊端做了比較充分論述并達(dá)成共識。

對實(shí)踐教學(xué)的體系構(gòu)成，一般認(rèn)為包括案例、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、課程設(shè)計、社會實(shí)踐與實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)。陳錦坤、孫正國指出，完整的實(shí)踐教學(xué)體系應(yīng)包括實(shí)踐教學(xué)形式、地點(diǎn)、時間諸項，就形式而言，有課程實(shí)驗(yàn)、課程教學(xué)實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)和生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計以及社會實(shí)踐、咨詢服務(wù)等；南志珍總結(jié)了國家教育部批準(zhǔn)的高職高專人力資源管理專業(yè)示范試點(diǎn)山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的做法，將實(shí)踐教學(xué)分為認(rèn)識實(shí)習(xí)、課程實(shí)習(xí)、綜合實(shí)習(xí)三部分構(gòu)成的完整體系，其中實(shí)踐教學(xué)學(xué)時數(shù)占專業(yè)總時的40％；侯箴則提出人力資源管理專業(yè)課程實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系應(yīng)設(shè)計為課程、案例、軟件三大模塊。在實(shí)踐教學(xué)體系的研究中，社會實(shí)踐與實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)是探討的熱點(diǎn)。

實(shí)踐教學(xué)方法的研究成果相對豐富一些。王貴軍在總結(jié)了自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)后認(rèn)為，案例討論與分析、情景演示與模擬、文獻(xiàn)檢索與論文撰寫、社會調(diào)查、方案設(shè)計、視頻播放與專題講座、網(wǎng)上自學(xué)與網(wǎng)際互動、學(xué)長回校經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)生自行講課、人力資源協(xié)會活動、游戲活動、參觀考察等都是很好的教學(xué)方法。案例討論與分析具有操作簡便、成本低、學(xué)生參與性高、教學(xué)效果好的特點(diǎn)，是教學(xué)中最常用也最易用的方法。他還指出，由教師帶領(lǐng)學(xué)生共同組成課題攻關(guān)組、開展社會調(diào)查實(shí)踐、組織學(xué)生暑期社會考察和“三下鄉(xiāng)”活動等也值得嘗試；薩茹拉提出了開設(shè)“實(shí)踐課堂”來培養(yǎng)大學(xué)生就業(yè)能力的建議，其中的“實(shí)踐課堂”包括情景模擬、小組討論、小組課外活動、與成功人士座談、社會實(shí)踐等；劉艷深入剖析了情景模擬教學(xué)的理論依據(jù)和具體特征，并對情景模擬教學(xué)基本流程進(jìn)行了闡述；黃昱方則對人力資源實(shí)驗(yàn)課程的目的、特點(diǎn)以及具體的課程設(shè)計做了探討。

實(shí)踐平臺的構(gòu)建是近幾年來人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)研究的一大亮點(diǎn)，不僅研究者較多，而且還有山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院以人才市場、人才評薦中心作為實(shí)訓(xùn)基地的典范。王貴軍具體分析了人力資源管理實(shí)訓(xùn)室和校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)問題，并指出在人才交流中心建立實(shí)訓(xùn)基地效果比較好；陳錦坤、孫正國研究了實(shí)踐教學(xué)資源的優(yōu)化配置；尤其值得一提的是，從2003年以來，歷屆“中國人力資源教學(xué)與實(shí)踐研究會”都高度重視體驗(yàn)式教學(xué)、實(shí)踐基地與專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等實(shí)踐環(huán)節(jié)的研究，并一再強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)實(shí)踐教育十分迫切與必要。山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院已先后建成了心理技能實(shí)驗(yàn)室、員工招聘實(shí)驗(yàn)室、腦像實(shí)驗(yàn)室、人力資源實(shí)戰(zhàn)演練室、workshop實(shí)驗(yàn)室、模擬企業(yè)人力資源部的仿真實(shí)驗(yàn)室，走到了實(shí)踐教學(xué)的前列。

雖然高等教育工作者已經(jīng)普遍認(rèn)識到了實(shí)踐教學(xué)體系改革的必要性，但是無論在理論探討方面，還是實(shí)踐應(yīng)用方面，現(xiàn)有的嘗試都沒有突破性的進(jìn)展。從體系完整性的角度來看，現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究是支離的、局部的，在困擾人力資源管理專業(yè)發(fā)展的實(shí)戰(zhàn)型教材、實(shí)踐創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面少有作為；從方法論的角度而言，現(xiàn)有文獻(xiàn)多是思路性、概括性、規(guī)范性的表述，缺乏實(shí)證調(diào)研和數(shù)據(jù)支撐；從運(yùn)用價值來看，現(xiàn)有研究更多停留在構(gòu)想階段，迫切需要開發(fā)有效的實(shí)施手段與實(shí)用的操作流程。因此，探索適合人力資源管理特點(diǎn)和我國實(shí)際的實(shí)踐教學(xué)體系仍是任重道遠(yuǎn)。

三、人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的改革

1．轉(zhuǎn)變教育觀念。人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的改革必須首先轉(zhuǎn)變教育思想和教育觀念，以培養(yǎng)“厚基礎(chǔ)、寬口徑、強(qiáng)能力”的高素質(zhì)、創(chuàng)新型復(fù)合人才為指導(dǎo)思想，以學(xué)生為主體，逐步實(shí)現(xiàn)由專業(yè)對口教育向基本素質(zhì)教育、由知識傳授為主向能力培養(yǎng)為主、由注重共性教育向強(qiáng)調(diào)個性教育、由重視理論的系統(tǒng)性向倡導(dǎo)應(yīng)用的綜合性轉(zhuǎn)變。

2.優(yōu)化整合現(xiàn)有實(shí)踐教學(xué)體系。以創(chuàng)新實(shí)踐為導(dǎo)向，系統(tǒng)全面地設(shè)計實(shí)踐教學(xué)的計劃、方案、實(shí)務(wù)教材、實(shí)例、模擬教學(xué)模式、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計、實(shí)習(xí)和實(shí)驗(yàn)教學(xué)等。尤其是實(shí)戰(zhàn)型系列教材的建設(shè)方面，應(yīng)該通過企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研或企業(yè)課題的研究，結(jié)合我國國情與企事業(yè)單位的人力資源管理現(xiàn)狀，組織有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)教師編寫人力資源管理實(shí)務(wù)教材、教學(xué)案例集等，以改變現(xiàn)有教材脫離實(shí)際、缺乏特色的弊病。

3.改革實(shí)踐教學(xué)方法，強(qiáng)調(diào)仿真性和互動性。案例教學(xué)既應(yīng)該注重人力資源管理舉措的本土文化背景，又應(yīng)該兼顧人力資源管理技術(shù)發(fā)展的國際化趨勢；情景模擬教學(xué)可以與實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)結(jié)合起來，在人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、人員測評等課程的學(xué)習(xí)中，充分、合理地利用可能的教學(xué)資源、改善情景模擬教學(xué)的效果；同時，應(yīng)該改革實(shí)驗(yàn)室管理的方法，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)隊伍建設(shè)，建立實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，從實(shí)驗(yàn)課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段上突破傳統(tǒng)的模式，按照學(xué)生能力形成的規(guī)律，通過“知識的掌握與深化——基本實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Φ男纬伞獎?chuàng)新精神的培養(yǎng)”來逐步實(shí)現(xiàn)由理論到實(shí)際的過渡，促進(jìn)學(xué)生知識、能力、情感、素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展；此外，對現(xiàn)有的課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計模式進(jìn)行改革，增加人力資源管理專業(yè)的主干課程（如績效評估、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等）的課程設(shè)計學(xué)時，拓寬設(shè)計的內(nèi)容，適當(dāng)?shù)刂贫ㄒ恍┘顚W(xué)生參與設(shè)計的措施，使得學(xué)生由“被動應(yīng)付”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃訁⑴c”；畢業(yè)設(shè)計則盡可能結(jié)合學(xué)生實(shí)習(xí)的單位或教師主持的課題，做到“真題真做”，鍛煉學(xué)生解決實(shí)際問題的能力。

4.創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)平臺。在實(shí)際教學(xué)中，這部分工作的難點(diǎn)是如何選擇恰當(dāng)?shù)男Ｍ鈱?shí)習(xí)基地與學(xué)生的課程學(xué)習(xí)對接，使得學(xué)生能夠在專業(yè)理論教學(xué)結(jié)束后、課程或畢業(yè)設(shè)計之前，及時進(jìn)入實(shí)習(xí)基地的人力資源管理部門，全方位地感知人力資源管理的實(shí)務(wù)。在這方面，我校人力資源管理系嘗試與企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)的人力資源管理部門共同建立了人力資源管理專業(yè)專家委員會，在承諾為委員會成員提供咨詢、培訓(xùn)和畢業(yè)生優(yōu)選等服務(wù)的基礎(chǔ)上，與其簽署構(gòu)建實(shí)踐平臺的協(xié)議。這樣，就可以在約定的時間內(nèi)到相關(guān)的企事業(yè)單位進(jìn)行參觀、見習(xí)等實(shí)習(xí)活動，保障實(shí)踐教學(xué)地順利推進(jìn)；而且還可以在課程的理論教學(xué)中隨時聘請相關(guān)單位的人力資源主管進(jìn)行專題演講、座談、答疑、研討或針對性的實(shí)踐活動，保持學(xué)生與社會專業(yè)人士之間交流，隨時掌握行業(yè)動態(tài)。這一做法目前已初見成效，可以作為人力資源管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革的有益經(jīng)驗(yàn)加以推廣。

參考文獻(xiàn)