思想政治隊(duì)伍建設(shè)精選(九篇)

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第1篇：思想政治隊(duì)伍建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；職工；隊(duì)伍建設(shè)

保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定與和諧，是新時期企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。要想適應(yīng)新形勢，滿足任務(wù)需要，就要將思想政治工作作用充分發(fā)揮出來，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新與實(shí)踐，探索職工隊(duì)伍建設(shè)的具體方法，從而實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定與和諧，保證企業(yè)能夠健康發(fā)展。

1 面臨問題

由于企業(yè)體制的不斷改革和深入，員工在生活方式以及行為方式還有思維方式與價值實(shí)現(xiàn)方式等方面都發(fā)生了改變，由于受到外界各種不良環(huán)境的影響，很多職工在思想認(rèn)識以及理想信念和道德行為等方面產(chǎn)生了很多困惑。

（1）理想信念被淡化。由于受到各種不良風(fēng)氣的影響，很多職工在思想觀念方面產(chǎn)生變化，他們重視經(jīng)濟(jì)，卻忽視了修養(yǎng)，重視家庭，卻忽視了組織，重視實(shí)惠，卻忽視了崇高，重視索取，卻忽視了奉獻(xiàn)。沒有在得與失以及利與弊還有是與非等問題上把握好尺度。

（2）忽視了傳統(tǒng)美德。很多職工在生活追求方面也發(fā)生了改變，比如，很多人把勤儉節(jié)約當(dāng)做了小氣，把尊老愛幼當(dāng)做是發(fā)傻，把助人為樂當(dāng)做是過時，在義利觀以及節(jié)儉觀還有婚戀觀和家庭觀等方面受到了嚴(yán)重的沖擊。

（3）缺少敬業(yè)精神。有的職工沒有敬業(yè)精神，認(rèn)為工作環(huán)境比較艱苦，工作強(qiáng)度比較大，不能踏踏實(shí)實(shí)工作，敷衍和馬虎的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

（4）一些干部對于思想政治工作沒有正確的認(rèn)識。一些干部只是重視生產(chǎn)，忽視了思想政治工作，不能對其在工作中起到的激勵和保障作用進(jìn)行正確認(rèn)識。沒有對政工干部做好培訓(xùn)工作，沒有在新形勢和新任務(wù)下對思想政治工作的開展方法進(jìn)行深入研究，其形式比較單一，方法比較簡單，導(dǎo)致思想政治工作流于表面。

（5）工作方法存在問題。比如，一些干部不能結(jié)合職工隊(duì)伍具體變化特點(diǎn)開展相關(guān)工作，方法比較簡單生硬，沒有吸引力，或者是用行政命令開展工作，說的空話和套話比較多，容易使得職工產(chǎn)生一定的逆反心理。

2 解決措施

2.1 有針對性地開展思想政治工作

當(dāng)前，市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，一些企業(yè)中存在很多錯誤思想，沒有對思想政治工作加以重視，以為這只是可有可無的，影響了思想政治工作的開展。對于人來說，思想支配其行為，若是沒有正確思想進(jìn)行指導(dǎo)，那么其行動就會產(chǎn)生錯誤，導(dǎo)致環(huán)境中出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，對企業(yè)穩(wěn)定性造成影響，嚴(yán)重的話還會對社會造成影響。在企業(yè)中，對職工隊(duì)伍建設(shè)造成影響的原因比較多，要找到原因，并提出解決的有效方法與對策，才能做好這項(xiàng)工作。要做好職工隊(duì)伍建設(shè)工作，領(lǐng)導(dǎo)就要將為職工服務(wù)作為自己的信念，辦好職工的事，從職工自身出發(fā)，在其思想以及工作與生活中給以關(guān)心與幫助，使其沒有后顧之憂，在工作中積極進(jìn)取，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。

2.2 樹立典型開展思想政治工作，促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)

樹立典型，使職工隊(duì)伍提升活力。典型示范就是利用先進(jìn)典型以及模范人物具有的榜樣作用，對思想政治工作進(jìn)行正向引導(dǎo)的一種有效方法。利用先進(jìn)典型造成的榜樣效應(yīng)以及輻射效應(yīng)還有帶動效應(yīng)與示范效應(yīng)，對職工群眾進(jìn)行感染以及影響和激勵，在職工中形成正向激勵的工作氛圍。利用典型進(jìn)行言傳身教，發(fā)揮其模范帶頭作用，同時還要利用典型報(bào)告會以及現(xiàn)場會還有文字報(bào)道和新聞媒體傳播等各種方式對職工群眾做好政治思想工作，形成爭優(yōu)創(chuàng)先和揚(yáng)善抑惡的良好風(fēng)氣。另外，一定要用好典型，才能使職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力提升。典型是火車頭，一定要選擇好的典型，并利用好，才能將典型的作用充分發(fā)揮出來。典型包括集體典型與個人典型，發(fā)揮其帶動作用，使職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力得到提升。

2.3 始終以人為本，做好思想政治工作

以人為本也就是要尊重人，職工只有被尊重了，才會在工作中投入熱情，并轉(zhuǎn)化成為工作能力。職工在對企業(yè)進(jìn)行充分了解之后，有權(quán)利提出自己的建議，這是職工受到尊重的體現(xiàn)。同時，企業(yè)還要對職工創(chuàng)造價值加以肯定，工作中自我價值的實(shí)現(xiàn)既是人生目標(biāo)也是自我追求目標(biāo)，企業(yè)要盡可能滿足職工要求，將企業(yè)發(fā)展與職工個人發(fā)展掛起鉤來，同時還要確保公平，要想確保人類工作運(yùn)行的正常，必須要公平管理，這是以人為本理念的體現(xiàn)，必須要這樣做，才能確保職工自我價值的實(shí)現(xiàn)。另外，針對職工比較關(guān)心的問題，比如工資待遇以及職稱評定還有獎勵申請等方面，要及時進(jìn)行公示，確保職工的知情權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，使職工共同參與進(jìn)來，公平地對待企業(yè)中的每一個職工，從而調(diào)動其積極性，使隊(duì)伍保持穩(wěn)定和發(fā)展。

2.4 做好企業(yè)文化建設(shè)工作

企業(yè)要想順利開展思想政治工作，就要提升企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)中思想政治工作的重要載體，思想政治工作只有通過企業(yè)文化才能和經(jīng)濟(jì)工作實(shí)現(xiàn)結(jié)合。有的企業(yè)只是把企業(yè)文化當(dāng)做普通文化活動，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就只是組織文藝演出，開展體育比賽。實(shí)際上，企業(yè)文化是一種氛圍，一種精神，一種形象，是企業(yè)重要的靈魂。在具體工作中，要利用企業(yè)文化載體，對職工進(jìn)行有組織以及有計(jì)劃的職業(yè)道德教育，提升職工自身職業(yè)道德品質(zhì)。利用各種形式使職工能夠?qū)ζ髽I(yè)在職業(yè)道德方面的要求進(jìn)行了解，使其主動遵守企業(yè)道德。對社會上的好人好事進(jìn)行大力宣傳，對先進(jìn)人物以及先進(jìn)事跡進(jìn)行表彰，對違反職業(yè)道德的各種人與事要進(jìn)行批評。結(jié)合當(dāng)前形勢，開展愛黨以及愛國和愛企業(yè)的各種活動，是職工對企業(yè)有更好的歸屬感以及榮譽(yù)感和責(zé)任感，營造出良好的企業(yè)氛圍，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。

2.5 利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對思想政治工作方式與方法進(jìn)行創(chuàng)新

當(dāng)前，我們處在信息社會之中，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展給思想政治工作的開展提出了更高要求。思政政治工作人員要借助網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)職工做好思想政治方面的教育。信息網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是沒有邊際的，思想政治工作空間被極大擴(kuò)展，受眾人數(shù)已經(jīng)從有限逐漸變成無限，為思想政治工作開展創(chuàng)造了較好的條件。網(wǎng)絡(luò)具有趣味性與形象性，利用此類信息的表述能夠提供給職工較為真實(shí)的表現(xiàn)效果，具有較強(qiáng)的感染力。尤其是多媒體技術(shù)，能夠在屏幕上面營造出較為活躍輕松的情境，使嚴(yán)肅的教育內(nèi)容從此變更更加生動有趣，在這樣的情境中，職工思想才能得以升華。正是因?yàn)樾畔⒕W(wǎng)絡(luò)具有形象性以及直觀性與趣味性，使得職工能夠主動對信息進(jìn)行獲取。網(wǎng)絡(luò)傳播具有迅速和準(zhǔn)確的特點(diǎn)，能夠及時對科學(xué)思想信息進(jìn)行傳播，從而使思想政治工作效率得以提升。思想政治工作中的相關(guān)工作人員能夠利用網(wǎng)絡(luò)及時對被教育人員相關(guān)思想進(jìn)行掌握，并將工作的具體效果進(jìn)行及時反饋。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)將人和人之間距離拉近，就像是在面對面地進(jìn)行交談，能夠快速直接地對受眾思想情況進(jìn)行了解，及時發(fā)現(xiàn)問題，并進(jìn)行妥善處理。

3 結(jié)語

綜上所述，職工是企業(yè)的基礎(chǔ)，職工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)鍵。思想政治工作是職工隊(duì)伍建設(shè)的燈塔，職工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期工作，必須要對職工做好思想政治工作，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)踐中進(jìn)行改進(jìn)，不斷努力，將這項(xiàng)工作做到最好。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：思想政治隊(duì)伍建設(shè)范文

油田企業(yè)；政工干部；建設(shè)；思想政治工作；效果；

【中圖分類號】D64文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1673-8500（2013）04-0054-02

政工干部作為油田企業(yè)政治工作的“工程師”，擔(dān)負(fù)著引導(dǎo)人、教育人、塑造人、激勵人的工作重任。當(dāng)前，新形勢和新任務(wù)的急速發(fā)展變化使油田企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，對油田企業(yè)的政工干部也提出了新的更高的要求。當(dāng)前，油田企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍文化水平、知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，整體素質(zhì)逐步提高，在油田企業(yè)思想政治建設(shè)起到主力軍作用。

1油田企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

目前來看，油田企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定，工作認(rèn)真，作風(fēng)踏實(shí)，是基層政治教育的中堅(jiān)力量。但是由于受主客觀原因的影響，也存在著基層政工干部隊(duì)伍專業(yè)知識薄弱、培訓(xùn)力度不夠、政工干部流動性大等實(shí)際問題，制約著基層政工干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。

一是基層政工干部專業(yè)知識薄弱。思想政治工作主要是做人的工作，如果政工干部本身知識素質(zhì)明顯低于工作對象，就很難勝任工作崗位。最近幾年，油田雖然加大了政工干部的選調(diào)力度，基層政工干部隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)、文化水平有明顯變化。但是，真正經(jīng)過正規(guī)的政工專業(yè)培訓(xùn)的干部不多，大多是半路出家。在實(shí)際工作中，基層政工干部也多是按照領(lǐng)導(dǎo)意圖和上級文件精神，憑自身淺薄的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)體會干工作，對政治工作的組織、干部、宣傳、工會等方面的專業(yè)知識了解掌握不深不細(xì)不透；對涉及干部職工關(guān)心的組織、人事、工會等方面的政策法規(guī)一知半解，每次教育都只是照本宣科，根本沒有進(jìn)行深入的講解和針對當(dāng)前國際國內(nèi)的形式分析，大多數(shù)存在只能窮于應(yīng)付書本，無法更新知識和研究、講授新知識，效果不佳。

二是基層政工干部培訓(xùn)力度不夠。首先是基層單位政工部門精力有限，使教育培訓(xùn)很難形成規(guī)模，存在著質(zhì)量不高，效果不佳等問題。近年來，盡管每年都開展崗位練兵等活動，但是，這些活動對于政治工作不夠系統(tǒng)、全面，針對性也不是很強(qiáng)。

三是基層政工干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定?；鶎诱喂ぷ魇且豁?xiàng)綜合性、政策性、原則性較強(qiáng)的系統(tǒng)工程，如果沒有一定的理論知識、業(yè)務(wù)技能、文化水平、基層政治工作經(jīng)驗(yàn)是很難適應(yīng)本職工作崗位的?！罢紊蠌?qiáng)于人、素質(zhì)上高于人、知識上優(yōu)于人、要求上嚴(yán)于人、形象上正于人”的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，推動了“沒人愿干政工干部工作”的現(xiàn)象在油田企業(yè)上下普遍存在，也深層次地推動了部分現(xiàn)任崗位的政工干部急于脫離政工隊(duì)伍。

2存在問題的主要原因

對基層政工干部崗位重要性認(rèn)識不到位、存在畏難思想是制約油田企業(yè)思想政治教育效果的關(guān)鍵。主要表現(xiàn)在：一是對政工干部的崗位存在模糊認(rèn)識。有的同志沒有真正認(rèn)識到思想政治教育工作的重要地位，沒有真正把握思想政治教育工作以人為本的特殊性質(zhì)。二是感到做政治工作難度大。三是存在畏難思想。由于油田企業(yè)存在著點(diǎn)多、線長、面廣，高度分散的特點(diǎn)，加之，干部職工身處鬧市之中，易受金錢、燈紅酒綠的影響，干部職工的思想波動大，對做好干部職工的思想教育工作有畏難思想。四是政工干部素質(zhì)要求較高。政工干部基本要求為“強(qiáng)化學(xué)習(xí)，要做明白人；帶頭宣講，當(dāng)好引路人；深入調(diào)研，成為知情人；做好表率，勝任責(zé)任人”。

3加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性和緊迫性

加強(qiáng)和抓好政工干部隊(duì)伍建設(shè)，就必須對其必要性和緊迫性有著清醒的認(rèn)識，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1.政治工作的特殊地位決定了政工干部的特殊作用。油田企業(yè)思想政治工作，是堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的根本性、基礎(chǔ)性工作，是加強(qiáng)油田企業(yè)全面建設(shè)、完成各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)合格干部職工的重要手段，是增強(qiáng)油田企業(yè)凝聚力、生產(chǎn)力的重要保證。

2.形勢任務(wù)的發(fā)展變化使政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，對政工干部提出了新的更高的要求。當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭更加尖銳復(fù)雜，形勢更加復(fù)雜多變，加之油田企業(yè)的職能任務(wù)拓展對油田企業(yè)政治教育工作是一個考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。

3.當(dāng)前政工干部隊(duì)伍存在著諸多不適應(yīng)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為緊迫。鑒于當(dāng)前政工干部隊(duì)伍存在著來源渠道不暢，大部干部“半路出家”，缺乏專業(yè)人才的現(xiàn)狀；政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)，崗位調(diào)整頻繁、干部流動快、不安心基層等狀況；培訓(xùn)機(jī)制不全，為政工干部開設(shè)的專門培訓(xùn)課程和培訓(xùn)班較少，油田企業(yè)基層單位在抓培訓(xùn)上存在局限性；工作熱情不夠，工作崗位得不到優(yōu)待，體現(xiàn)不出先進(jìn)性，成績不易被看到，激勵政策不明顯等現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，想要有效改變上述現(xiàn)狀，就必須加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。

4加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)采取的對策措施

油田企業(yè)各級要切實(shí)增強(qiáng)“政治工作是一切工作的生命線”的地位作用的理解，提高對基層思想政治工作重要性的思想認(rèn)識，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和以人為本的管理理念，把思想政治建設(shè)放在工作和油田企業(yè)建設(shè)的首位，真正加強(qiáng)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提升全油田企業(yè)思想政治工作效果。

一要營造良好的環(huán)境和機(jī)制。從目前的政工干部隊(duì)伍來看，還存在政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，缺乏專業(yè)政工干部；政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)定的傾向；政工干部對思想政治工作調(diào)研活動不夠活躍；培訓(xùn)機(jī)制不健全等現(xiàn)象。

二要加強(qiáng)對政工干部隊(duì)伍人員的選擇。按照油田企業(yè)思想政治工作要求，政工干部隊(duì)伍必須要達(dá)到“四會”要求，這就要求我們在政工干部隊(duì)伍人員的選擇上必須要有一定的標(biāo)準(zhǔn)，筆者認(rèn)為首先應(yīng)該要有扎實(shí)的思想政治理論知識，同時要具備基層的政治工作經(jīng)驗(yàn)作為基本條件；其次要具有較豐富的政治教育經(jīng)驗(yàn)，在政治理論知識、政工專業(yè)知識上有一定的造詣，同時還要能夠準(zhǔn)確的把握職工的思想脈絡(luò)。在聘任政工干部時也應(yīng)該充分考慮干部的任職經(jīng)歷、專業(yè)學(xué)科和個人興趣愛好等因素。

第3篇：思想政治隊(duì)伍建設(shè)范文

[關(guān)鍵詞]高校；思想政治教育；管理隊(duì)伍建設(shè)

[DOI]1013939/jcnkizgsc201536206

1引言

高校思想政治教育管理隊(duì)伍是做好高校思想政治教育工作及其管理工作的組織保證。目前，我國高校思想政治教育及其管理工作面臨的形勢和任務(wù)，迫切要求加強(qiáng)高校思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)，提升高校思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)的整體水平。

2我國高校思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題

目前，我國高校思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯的成績；同時，依然存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

21高校思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)缺乏整體性的科學(xué)規(guī)劃

國家雖然已經(jīng)制訂了管理干部的建設(shè)規(guī)劃，但是，關(guān)于思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃，特別是高校思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)的整體性規(guī)劃，目前尚處于空白。高校的思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)目前多由教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)、科研隊(duì)伍建設(shè)和管理隊(duì)伍建設(shè)所替代。近年來，對于中層思想政治教育管理干部隊(duì)伍的建設(shè)，我國各高校采取的是選拔一批中青年學(xué)術(shù)骨干走上中層思想政治教育管理崗位。這樣做，一方面有利于加強(qiáng)干部與教師、學(xué)生之間的密切聯(lián)系，有利于思想政治教育管理與教育教學(xué)的統(tǒng)一；另一方面，普遍認(rèn)為教學(xué)科研才是“根本”，將主要的精力投入到教學(xué)和科研工作中，在實(shí)際工作中缺乏明晰的辦學(xué)指導(dǎo)思想和改革思路，在理論政策水平、宏觀控制能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面存在欠缺，致使我國高校目前專門從事思想政治教育管理工作的中堅(jiān)理論明顯缺乏。

22高校思想政治教育管理隊(duì)伍整體作戰(zhàn)能力與承載任務(wù)不相協(xié)調(diào)

（1）從高校思想政治教育管理者個體來看，思想政治教育管理者的素質(zhì)與肩負(fù)的責(zé)任不相適應(yīng)。

有些高校思想政治教育管理者缺乏與時俱進(jìn)的思想觀念，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和開拓進(jìn)取的實(shí)干精神；有些高校思想政治教育管理者作風(fēng)浮躁，深入群眾，深入基層，深入教學(xué)科研第一線解決實(shí)際問題不夠，存在著和形式主義；有些高校思想政治教育管理者雖然專業(yè)好，但缺乏系統(tǒng)的教育管理知識和經(jīng)驗(yàn)，工作方式方法、組織管理水平與工作責(zé)任不相適應(yīng)。

（2）從高校思想政治教育管理隊(duì)伍整體來看，思想政治教育管理專職隊(duì)伍人心不穩(wěn)，后繼人才匱乏。

我國高校目前普遍存在專職的思想政治教育管理干部與教學(xué)科研人員相比經(jīng)濟(jì)收入相對較低，職稱晉升較難，學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會較少；同時，工作難度、壓力較大，容易產(chǎn)生很強(qiáng)的失落和失衡的心理。近年來，高校普遍存在的現(xiàn)象就是，畢業(yè)生到高校，愿意從事教學(xué)科研而不愿意從事管理工作，愿意從事行政管理而不愿意從事思想政治教育管理。

（3）從高校思想政治教育管理專業(yè)化程度來看，思想政治教育管理隊(duì)伍的專業(yè)化程度不高。

我國高校思想政治教育管理隊(duì)伍專業(yè)化程度不高的具體表現(xiàn)為：

其一，專業(yè)化不強(qiáng)。一項(xiàng)調(diào)查表明，我國高校思想政治教育管理隊(duì)伍中，學(xué)科專業(yè)是思想政治教育、教育學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的只占34%，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)比例失調(diào)。同時，思想政治教育管理隊(duì)伍中高學(xué)歷人員所占比例明顯低于教學(xué)科研的教師隊(duì)伍的相應(yīng)比例，學(xué)歷層次不高。

其二，職業(yè)意識不強(qiáng)。在所做的調(diào)查中表明，只有不足70%的高校思想政治教育管理者認(rèn)為自己能夠做到愛崗敬業(yè)，全身心的投入到管理工作。有不少管理者有改變職業(yè)或者崗位的想法。

（4）從高校思想政治教育管理培訓(xùn)上來看，思想政治教育管理隊(duì)伍教育培訓(xùn)質(zhì)量有待提高。

雖然管理干部的培訓(xùn)已經(jīng)形成比較規(guī)范的制度，但有些培訓(xùn)內(nèi)容看似系統(tǒng)豐富，實(shí)際上是大而空，脫離實(shí)際，缺乏解決思想政治教育管理工作中的問題；有些培訓(xùn)缺乏考核，學(xué)多學(xué)少無關(guān)緊要，導(dǎo)致參加培訓(xùn)的人員，思想不重視，認(rèn)為參加培訓(xùn)只是走個形式，完成任務(wù)，人到心不到。這些都使得管理干部的培訓(xùn)打了不少的折扣，因此，培訓(xùn)的質(zhì)量即培訓(xùn)的實(shí)效性還有待提高。

23高校思想政治教育管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)和正面形象有待進(jìn)一步提高

由于缺乏學(xué)歷和專業(yè)知識進(jìn)一步提高和更新的機(jī)會，高校思想政治教育管理人員的知識結(jié)構(gòu)不能與時俱進(jìn)，對新問題的處理能力不足，導(dǎo)致思想政治教育管理者的素質(zhì)不高，思想政治教育管理工作的效能低下。同時，在現(xiàn)行的用人制度下，高校思想政治教育管理隊(duì)伍缺乏競爭意識和危機(jī)感，基層思想政治教育管理人員工作缺乏積極性和主動性，辦事效率不高，人浮于事。這樣的思想政治教育管理不僅不可能高效優(yōu)質(zhì)，更不可能實(shí)現(xiàn)“思想政治教育管理育人”和“服務(wù)育人”。

24高校思想政治教育管理隊(duì)伍發(fā)展的培育機(jī)制和保障機(jī)制尚不健全

與高校思想政治教育管理隊(duì)伍相關(guān)的制度建設(shè)存在著以下幾個問題：首先，制度建設(shè)的不平衡性。從我國高校二十多年來思想政治教育管理隊(duì)伍制度建設(shè)的情況來看，就地區(qū)而言，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高校思想政治教育管理隊(duì)伍制度建設(shè)相對經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的高校要搞得更好。對于不同的時期，高校思想政治教育管理隊(duì)伍制度建設(shè)也走過了一個不平衡發(fā)展的過程。其次，制度建設(shè)的相對滯后性?，F(xiàn)有的高校思想政治教育管理隊(duì)伍制度，有著不適應(yīng)或者不完全適應(yīng)形勢發(fā)展的需要的方面，以致不能完全實(shí)現(xiàn)思想政治教育管理的各項(xiàng)任務(wù)，不能夠確保思想政治工作的順利進(jìn)行。最后，制度建設(shè)的虛擬化。很多高校在制度建設(shè)上也作了種種規(guī)定，可是實(shí)際工作中卻難以實(shí)行或者不去實(shí)行，缺乏實(shí)效性。制度僅僅停留在紙上，形同虛設(shè)。

3我國高校思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)問題的原因分析

高校思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，原因是多方面的，既有個體因素，又有群體因素；既有主觀因素，又有客觀因素；既有制度因素，又有模式因素等。我們只有對問題從本質(zhì)上進(jìn)行成因分析，才能夠有效地解決問題。

31社會因素

市場經(jīng)濟(jì)是把雙刃劍，在促進(jìn)社會發(fā)展的同時也帶來了不少的負(fù)面效應(yīng)。市場經(jīng)濟(jì)一方面可以激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性，另一方面也容易引發(fā)人的私欲膨脹，各種不良思想蔓延。高校思想政治教育管理者的思想直接或間接地會受到市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響，導(dǎo)致各種問題的發(fā)生。

32個人因素

高校思想政治教育管理者的問題，一方面是受不良的社會因素的影響，另一方面是自身主觀原因。有些管理者自身放松了要求，放松了自身世界觀、人生觀、價值觀的改造。沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才是產(chǎn)生各種問題的思想根源。

33管理因素

由于高校的中心工作是教學(xué)和科研，管理和后勤工作必須服從和服務(wù)于教學(xué)科研第一線，使得高校中思想政治教育管理者地位不高，權(quán)威不夠，管理對象的認(rèn)同感有限，使高校思想政治教育管理干部在工作中缺乏自信心，難以全身心地投入到工作中。

34工作模式因素

高校的一些思想政治教育管理干部是由教學(xué)科研骨干兼任的，屬于“雙肩挑”模式。這種模式有一定的好處，同時也帶來了新問題。由于仍承擔(dān)繁重的教學(xué)科研任務(wù)，對管理工作投入的精力不足；同時，本身缺少實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，即使有良好的愿望把工作做好，但效果時常不佳。

35發(fā)展模式因素

與側(cè)重教學(xué)科研的教師隊(duì)伍相比，高校思想政治教育管理隊(duì)伍的職務(wù)“目標(biāo)鏈”過短，絕大多數(shù)的管理干部終生只能晉升到副處級職務(wù)；成長路徑單一，不能像教師隊(duì)伍那樣主動申報(bào)，只能按部就班，極少破格提拔；決定行政管理職務(wù)晉升的外在人為因素也十分復(fù)雜，讓人無所適從。另外，與教師隊(duì)伍的收入差距較大也是缺乏工作激勵機(jī)制的重要方面之一。

第4篇：思想政治隊(duì)伍建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 思想政治教育 隊(duì)伍建設(shè)

作者簡介：焦夢飛（1985-），男，漢族，河南汝州人，在讀碩士研究生，研究方向：現(xiàn)代思想政治教育發(fā)展研究。

大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍作為高等院校開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，擔(dān)負(fù)著教育、管理、培養(yǎng)學(xué)生的重要使命。這支隊(duì)伍的能力、素質(zhì)和水平的高低不僅影響到思想政治教育工作的效果，也接關(guān)系到學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。因此，必須高度重視大學(xué)生思想政治教育隊(duì)伍的建設(shè)。

一、 加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)的意義

大學(xué)生思想政治教育的根本任務(wù)是提高大學(xué)生的思想道德素質(zhì)和教育科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)他們成為德、智、體全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。完成這一任務(wù)，歸根結(jié)底，都是要靠“人”的努力去完成，這就需要一支理論水平過硬、自身修養(yǎng)較高、勇于獻(xiàn)身思想理論教育事業(yè)的隊(duì)伍。大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍在幫助大學(xué)生樹立堅(jiān)定的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確認(rèn)識和分析復(fù)雜的社會現(xiàn)象，促進(jìn)大學(xué)生成長成才等方面發(fā)揮著十分重要的作用。

大學(xué)生是國家寶貴的人力資源，他們是祖國的未來，民族的希望。思想政治教育工作隊(duì)伍肩負(fù)著把他們培養(yǎng)成國家的棟梁之才的歷史重任，大學(xué)生能否成才對于全面實(shí)施科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地,確保社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),具有重大的戰(zhàn)略意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。因此，必須要加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的高水平地思想政治教育隊(duì)伍，確保大學(xué)生思想政治教育任務(wù)的順利完成。

二、 大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.尚未形成思想政治教育工作隊(duì)伍資源共享機(jī)制

大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍經(jīng)過不斷的完善和發(fā)展，基本上形成了由三支隊(duì)伍共同構(gòu)成的思想政治教育工作隊(duì)伍的體系。一是以思想政治理論課教師和哲學(xué)社會科學(xué)課教師為代表的思想政治教育工作的骨干隊(duì)伍；二是以學(xué)校黨政管理干部、共青團(tuán)干部和輔導(dǎo)員為代表的思想政治教育工作的專職隊(duì)伍；三是以心理輔導(dǎo)教師為代表的思想政治教育工作的協(xié)作隊(duì)伍。這三支隊(duì)伍之間往往各自為戰(zhàn)，缺乏有效的溝通和協(xié)作，尚未形成一個能提供三者互動交流的平臺。專業(yè)教師未能充分發(fā)揮思想政治教育育人的作用，在教學(xué)過程中，重視培養(yǎng)學(xué)生“成才”，而忽視了對學(xué)生“成人”的教育，造成二者脫節(jié)；專職思想政治教育工作者與思想政治教育理論課教師之間缺乏溝通和協(xié)作，沒有形成有效的資源共享機(jī)制。

2.大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理

大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)三方面存在不同程度的不合理現(xiàn)象，與大學(xué)生思想政治教育的發(fā)展不相適應(yīng)。年齡結(jié)構(gòu)方面，年輕人占多數(shù)，尤其是剛進(jìn)入高校的大學(xué)畢業(yè)生，而既有理論功底，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師較少；學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面，基本上都是各專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，本科生占大多數(shù)，研究生及以上學(xué)歷偏少；知識結(jié)構(gòu)方面，大部分思想政治教育工作者都是從不同專業(yè)的畢業(yè)生中選取，他們有較為扎實(shí)的專業(yè)知識，但對思想政治教育學(xué)科知識了解不多，經(jīng)驗(yàn)也不足，素質(zhì)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

3.心理輔導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)明顯滯后

有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，67.5%的大學(xué)生存在不同程度的心理問題，心理問題已成為困擾大學(xué)生成長成才的一個重要問題。而目前高校普遍沒有形成一支專兼結(jié)合的心理輔導(dǎo)教師隊(duì)伍，大部分學(xué)校沒有專職的心理輔導(dǎo)教師，或者設(shè)有但沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，這在一定程度上由于心理輔導(dǎo)教師的“缺位”，造成思想政治教育內(nèi)容的“缺失”，直接影響了大學(xué)生思想政治教育的效果。

三、 加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)的對策

1. 建立思想政治教育工作隊(duì)伍資源共享機(jī)制

如前所述，大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)的組成，可以歸納為三支隊(duì)伍，骨干隊(duì)伍負(fù)責(zé)對學(xué)生課堂上的思想政治教育，專職隊(duì)伍負(fù)責(zé)在學(xué)生日常生活中的思想政治教育，協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)對學(xué)生心理上的健康輔導(dǎo)，這三支隊(duì)伍一起承擔(dān)了大學(xué)生思想政治教育的全過程。三支隊(duì)伍之間應(yīng)建立一個互相交流互動的平臺，通力合作而不是各自為戰(zhàn)。如：思政課教師可以把學(xué)生在課堂上出現(xiàn)的問題反映給輔導(dǎo)員，如果是輔導(dǎo)員解決不了的心理問題，可以去找心理輔導(dǎo)教師，心理輔導(dǎo)教師可以把存在的問題反饋給輔導(dǎo)員或思想課教師，三支隊(duì)伍是統(tǒng)一的整體，不可分割。

2.創(chuàng)新思想政治教育工作隊(duì)伍的選拔機(jī)制

大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍要重視年齡、知識、學(xué)歷結(jié)構(gòu)的合理搭配，使之具有互補(bǔ)性、平穩(wěn)性及高效性。在年齡結(jié)構(gòu)上，要形成由老、中、青三代不同的年齡梯次配備，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢如：老年人經(jīng)驗(yàn)豐富，中年人年富力強(qiáng)，青年人思維敏捷。并使三者優(yōu)勢完美結(jié)合，相得益彰。在知識結(jié)構(gòu)上，要體現(xiàn)互補(bǔ)原則，思想政治教育工作隊(duì)伍中，每個人所學(xué)的專業(yè)不一樣，有的人可能專業(yè)知識較強(qiáng)，有的人則實(shí)踐能力突出，這就需要隊(duì)員之間互相學(xué)習(xí)，共同提高。在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，要注重本科、碩士、博士相結(jié)合，這是一個多層次人才培養(yǎng)的需要，對于在校的?？粕⒈究粕?、研究生應(yīng)有不同層次的人員參與對他們的教育和管理，這樣的思想政治工作更有針對性。

3.高度重視心理輔導(dǎo)教師工作隊(duì)伍建設(shè)

心理輔導(dǎo)教師隊(duì)伍在思想政治教育過程中發(fā)揮著越來越重要的作用，必須高度重視。學(xué)校要設(shè)立心理健康工作室，聘任一些有資質(zhì)的專職心理輔導(dǎo)教師，同時安排各班的輔導(dǎo)員為兼職的心理輔導(dǎo)教師，并定期為兼職輔導(dǎo)教師做專業(yè)的培訓(xùn)，逐步形成一支專兼結(jié)合的心理輔導(dǎo)教師工作隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：思想政治隊(duì)伍建設(shè)范文

【關(guān)鍵字】 我國高等學(xué)校 思想政治教育 管理隊(duì)伍

現(xiàn)在這個時期的高等學(xué)校發(fā)展要求即建設(shè)新型高等學(xué)校思想政治教育管理隊(duì)伍。所以在這個新的歷史時期，如何改革高等學(xué)校思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)值得我們探討。

一、科學(xué)定位當(dāng)今這個時期的思想政治教育管理

1.在建設(shè)高等學(xué)校思想政治教育管理隊(duì)伍的時候，多點(diǎn)注重人的發(fā)展

高等學(xué)校思想政治教育這個管理過程要多點(diǎn)思考“以人為本”。從多方面出發(fā)，結(jié)合主體和客體的實(shí)際情況，在新時代的大背景下，要提出新的思路、新的管理模式進(jìn)行學(xué)習(xí)。以前對高等學(xué)校思想政治教育的管理，只注重“管理”，而對主體和客體都沒有進(jìn)行“以人文本”的思考，也就是沒有注重人的發(fā)展而出現(xiàn)了一些偏差，因而在這個新的歷史時期，高等學(xué)校的思想政治教育管理要注重人的發(fā)展以及人的感受，從而發(fā)現(xiàn)思想政治教育管理真正的本質(zhì)。高等學(xué)校思想政治教育的管理是很特殊的，它能夠讓學(xué)校的各種資源配置得當(dāng)，也可以科學(xué)融合教育教學(xué)活動所需的各個要素，從而讓科學(xué)的人性化管理目的得以實(shí)現(xiàn)。

2改進(jìn)以前的高等學(xué)校思想政治教育管理的定位偏差

以前的高等學(xué)校思想政治教育管理目標(biāo)不是過高就過低，又或者是太空泛，不切實(shí)際，這樣就不能很好的指導(dǎo)具體的實(shí)踐活動。出現(xiàn)這種問題顯示出高等學(xué)校教育的不足，教育滿足于現(xiàn)在，沒有時刻積極地關(guān)注社會的動態(tài)，沒有建立教學(xué)改革的相關(guān)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行教學(xué)的研究。在出現(xiàn)新的問題，發(fā)現(xiàn)舊的教學(xué)管理目標(biāo)已經(jīng)不適用于當(dāng)前教學(xué)面對的問題，太過于措施不及的情況經(jīng)常出現(xiàn)，使教學(xué)管理出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象時有出現(xiàn)。然而這個問題對當(dāng)前建設(shè)我國的高等學(xué)校思想政治教育管理隊(duì)伍有不利的影響。所以，以前的思想政治教育管理目的和定位不夠準(zhǔn)確和不切實(shí)際也是新形勢下思想政治教育管理定位中很重要的一個問題。

3、加強(qiáng)高等學(xué)校思想政治教育管理隊(duì)伍的基本質(zhì)素

積極宣揚(yáng)社會主義核心價值觀，引領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行理論的學(xué)習(xí)，通過各種校園活動培養(yǎng)學(xué)生正確的價值觀，例如組織觀看歷史影片、組織學(xué)生參與社會義務(wù)勞工等。工作人員在日常的生活中，更加要以身作則，嚴(yán)于律己，從生活小事上體現(xiàn)其自身政治水平高，樹立起先進(jìn)的模范。在日常教學(xué)中，要建立一個有效的監(jiān)督和獎懲機(jī)制來保證工作的有效落實(shí)。建立專人負(fù)責(zé)監(jiān)督教學(xué)是否認(rèn)真開展，不時通過對學(xué)生考試的模式檢驗(yàn)教學(xué)的有效性。同時，對教學(xué)工作者也要落實(shí)起考核制度，檢查其自身文化素養(yǎng)以及教學(xué)方法，實(shí)行獎懲制度，把不適合或者暫時沒有能力進(jìn)行教學(xué)的工作者進(jìn)行自我繼續(xù)教育作為進(jìn)修。因此，教學(xué)隊(duì)伍在教學(xué)的過程要不斷提高自身的教學(xué)素養(yǎng)，把握好教學(xué)的新方向，走在學(xué)生的前面，把自己培養(yǎng)成適合21世紀(jì)新時代的教學(xué)新型人才。

二、革新高等學(xué)校思想政治教育管理看法

我們要重視在社會的不斷發(fā)展下特別是改革開放后西方資本主義國家的世界觀、人生觀和價值觀對當(dāng)代大學(xué)生的影響，由于社會利益主體較多以及不斷分裂和融合的各利益主體之間的矛盾，還有社會和國家、集體和個人之間的矛盾和沖突導(dǎo)致了我國高等學(xué)校思想政治管理工作有越來越大的挑戰(zhàn)。我國高等學(xué)校思想政治教育管理的看法對不同的的發(fā)展問題要進(jìn)行不同的革新，因?yàn)橥ㄟ^這樣我國高等學(xué)校的思想政治教育管理看法才能統(tǒng)一于社會大環(huán)境的整體發(fā)展中。

我國以前由于對高等學(xué)校思想政治教育管理下的經(jīng)驗(yàn)觀念太過深刻，經(jīng)常都會很難適應(yīng)這個新的歷史時期的思想政治教育管理實(shí)踐上做出的改變。我們都知道，觀念很難形成，但是它一旦形成就影響人的思維行動等而且很難改變。我國高等學(xué)校的思想政治教育管理看法的革新也沒有異樣。努力發(fā)掘新形勢下大學(xué)生思想政治教育的有效途徑，深入開展社會實(shí)踐。社會實(shí)踐是大學(xué)生思想政治教育的重要環(huán)節(jié)。引導(dǎo)大學(xué)生走出校門，到人民百姓基層中去。高等學(xué)校教學(xué)管理要把社會實(shí)踐納入學(xué)校教育教學(xué)總體規(guī)劃和教學(xué)大綱，規(guī)定學(xué)時和學(xué)分，爭取建立必要經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度。建立社會實(shí)踐與專業(yè)學(xué)習(xí)結(jié)合起來、與服務(wù)社會結(jié)合起來、與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的管理體制，加強(qiáng)社會實(shí)踐活動的效果，培養(yǎng)大學(xué)生的正確的社會主義價值觀和人生觀。利用好寒暑假，開展形式多樣的社會實(shí)踐活動，把政治思想教育活動貫穿在課堂和生活當(dāng)中。

三、建設(shè)融洽的校園文化環(huán)境以及管理氛圍

構(gòu)建現(xiàn)在這個時期高等學(xué)校思想政治教育的管理隊(duì)伍與學(xué)校的文化環(huán)境以及高等學(xué)校思想政治管理氛圍密切相關(guān)。不僅要在現(xiàn)在這個時期的高等學(xué)校思想政治教育管理隊(duì)伍的構(gòu)建中重視提升高等學(xué)校思想政治教育管理工作人員的自身素質(zhì)，而且也要不斷努力來創(chuàng)建多種外部條件。在這當(dāng)中，建設(shè)融洽的校園文化氛圍和管理環(huán)境就很重要。在當(dāng)前這個時期下，高等學(xué)校思想政治教育上建設(shè)管理隊(duì)伍在很大程度上被建設(shè)融洽的校園文化氛圍和管理環(huán)境影響。所以，要從根本上深刻探討高等學(xué)校思想政治教育的管理隊(duì)伍建設(shè)，然后進(jìn)一步總結(jié)、歸納和利用所有有用的因素并且好好利用它，就可以給高等學(xué)校思想政治教育的管理隊(duì)伍建設(shè)添上很大的一個推動力。

四、結(jié)語

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀在高等學(xué)校思想政治教育管理隊(duì)伍建設(shè)的好處是：可以較好的建設(shè)良好的師德和師風(fēng)建設(shè)、也可以建設(shè)現(xiàn)在這個時期高等學(xué)校育人和管理的好的氛圍，從而帶動高等學(xué)校融洽校園文化氛圍和管理環(huán)境的建設(shè)，科學(xué)發(fā)展觀能很好的指導(dǎo)這個新的歷史時期科學(xué)定位思想政治教育管理和革新高等學(xué)校的思想政治教育管理看法。

參考文獻(xiàn)

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[2]韓永進(jìn)；現(xiàn)在這個時期高等學(xué)校思想政治教育探索[J]；新西部（理論版）；2012年08期

[3]邵澤義；高等學(xué)校思想政治教育管理的體系化孵育與建構(gòu)研究[D]；蘭州理工大學(xué)；2010年

第6篇：思想政治隊(duì)伍建設(shè)范文

加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)是我國國有企業(yè)提高和完善思想政治工作的需要。我國國有企業(yè)思想政治工作怎樣適應(yīng)新形勢，為我國改革開放和中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供重要的思想保證，是當(dāng)今國有企業(yè)必須面對的一個既現(xiàn)實(shí)又緊迫的新問題。我們要正確地認(rèn)識并掌握這門科學(xué)，將思想政治工作這個專業(yè)性工作做好。

一、新時期關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作的新要求

以構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)目標(biāo)，給國有企業(yè)思政工作的提高和完善提供了新的視角，同時提出了更高的政治要求。構(gòu)建中國特色社會主義和諧社會是當(dāng)今我國改革的重要階段與發(fā)展的關(guān)鍵時期，只要認(rèn)真落實(shí)構(gòu)建和諧社會的工作要求，積極調(diào)動各種有利因素，才能切實(shí)提高政工隊(duì)伍的工作效率。

1.1提高誠信和職業(yè)道德素養(yǎng)。

誠信是構(gòu)建和諧社會的基本要求之一，是我國傳統(tǒng)道德的重要體現(xiàn)，同樣是中國特色社會主義的基本道德準(zhǔn)則。企業(yè)守誠信，員工對企業(yè)才有歸屬感、安全感。管理者守誠信，企業(yè)上下才會講制度、守規(guī)定。員工之間守誠信，同事之間才能團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。在一定程度上，誠信是企業(yè)內(nèi)部形成內(nèi)聚力的重要因素。因此國有企業(yè)一定要深刻意識到誠信對企業(yè)生存與發(fā)展所具有的重要意義，與合作伙伴要講誠信，與競爭對手要講誠信，與員工更要講誠信。企業(yè)要經(jīng)常開展誠信教育工作，是誠信永存心間。

1.2提高愛國主義和社會主義基本素養(yǎng)。

國有企業(yè)是國家發(fā)展的經(jīng)濟(jì)支柱，直接關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)和人民生活的發(fā)展。當(dāng)前國企肩負(fù)著為和諧社會建設(shè)提供基本物質(zhì)基礎(chǔ)的重要任務(wù)。所以國企政工人員要堅(jiān)持對員工進(jìn)行愛國主義教育工作。幫助員工樹立社會主義榮辱觀，幫助員工堅(jiān)定社會主義立場，激發(fā)員工對祖國的熱愛并使之轉(zhuǎn)化為工作的動力。在國企，引導(dǎo)員工樹立社會主義信念是國企思政工作人員的重要人物之一?，F(xiàn)階段，我國還處在社會轉(zhuǎn)型期，西方文化與傳統(tǒng)文化的相互碰撞，西方新思想與傳統(tǒng)思想的相互交融，企業(yè)員工的思想觀念與價值趨向呈現(xiàn)多樣化發(fā)展趨勢。為此，我們在企業(yè)內(nèi)部必須樹立社會主義主導(dǎo)觀念，認(rèn)真開展思想教育工作，增強(qiáng)員工的社會主義信念。

1.3提高民主素養(yǎng)和法治素養(yǎng)。

發(fā)展中國特色社會主義民主，使員工依法享有民主權(quán)利。發(fā)展中國特色社會主義法治，使依法治國的基本方略深入人心，是構(gòu)建和諧社會的重要保證。和諧社會的構(gòu)建過程，是中國特色社會主義民主理念不斷發(fā)展、中國特色社會主義法治進(jìn)程不斷完善的過程。民主是和諧社會的重要體現(xiàn)，保證員工依法享有民主權(quán)利是國有企業(yè)政工人員的工作重點(diǎn)之一。在企業(yè)內(nèi)部廣泛實(shí)施民主教育，有利于員工參與企業(yè)的管理，有利于員工與管理人員的平等溝通，有利于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，有利于企業(yè)凝聚力的形成。依法辦事是企業(yè)管理者與員工進(jìn)行自我管理、自我約束。廣泛開展法治教育，是企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)政令暢通、有序經(jīng)營的基本保證，也是企業(yè)員工維護(hù)自身合法權(quán)益的保障。[LunWenData.Com]

二、加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

培養(yǎng)一支具有高素質(zhì)的企業(yè)政治思想工作隊(duì)伍，是國有企業(yè)所需，是和諧社會所求，也是企業(yè)工會積極參與和諧社會建設(shè)的重要載體，同樣是國有企業(yè)員工隊(duì)伍保持先進(jìn)性的關(guān)鍵。工會組織應(yīng)該樹立正確的學(xué)習(xí)觀，把提高企業(yè)政工隊(duì)伍的基本素質(zhì)，作為企業(yè)工會的戰(zhàn)略任務(wù)。

2.1加強(qiáng)專職思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。

企業(yè)專職的政工隊(duì)伍要加強(qiáng)日常思想政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)企業(yè)專職政工道德建設(shè)，提高企業(yè)專職思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)。堅(jiān)持以人文本的原則，樹立正確的人生觀、學(xué)習(xí)觀，營造積極學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新和干預(yù)競爭的工作學(xué)習(xí)氛圍。為創(chuàng)建中國特色社會主義和諧社會奉獻(xiàn)自己的力量。

2.2創(chuàng)建一支熱愛和善于開展思想政治工作的干部隊(duì)伍。

在國有企業(yè)，要想做好思想政治工作，提高員工隊(duì)伍建設(shè)，一支素質(zhì)過硬的政工干部隊(duì)伍是必不可少的。素質(zhì)過硬的政工干部隊(duì)伍，是指有健全的政工機(jī)構(gòu)，有正規(guī)的編制人員，政工干部具備思想、政治、知識、能力、品德、論文格式等多方面的素質(zhì)，并且能夠做到以身作則，起到模范帶頭作用，在員工中享有很高的威信，他們的言行對員工具有很強(qiáng)的說服力、感召力和凝聚力。企業(yè)中這樣的政工干部隊(duì)伍能夠充分調(diào)動員工的工作積極性，提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，從而營造和諧的企業(yè)氛圍，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。

2.3加強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。

眾所周知，基層政工隊(duì)伍能夠最全面的看清企業(yè)員工在日常生活、學(xué)習(xí)工作中的表現(xiàn)，看到員工在日常生活中的具體問題和困難。企業(yè)員工的呼聲、意見要求、心理、情緒等，在基層表現(xiàn)的最明顯。因此，在基層必須建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，基層員工聚在一起的機(jī)會很少，日常員工都比較忙碌，文化水平也基本偏低。這些特點(diǎn)要求我們基層的政工隊(duì)伍在具備應(yīng)有素質(zhì)的同時還有具備面對面溝通的能力。針對基層的這些特點(diǎn)，企業(yè)政工隊(duì)伍要加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)，及時幫助他們解決遇到的問題，充分發(fā)揮基層政工隊(duì)伍的作用。這是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中不可或缺的環(huán)節(jié)。

第7篇：思想政治隊(duì)伍建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】 氣象 行政執(zhí)法 改革 隊(duì)伍建設(shè)

深化行政執(zhí)法體制改革，完善行政執(zhí)法程序，提高執(zhí)法和服務(wù)水平，是黨的十和十八屆三中全會重要精神體現(xiàn)，是新時期行政執(zhí)法工作的重要任務(wù)。近年來，中國氣象局以開展氣象行政執(zhí)法體制改革為重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化氣象行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范氣象社會化管理職能，維護(hù)氣象活動秩序，統(tǒng)籌氣象資源配置，使氣象服務(wù)更好地保障了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人民生活和維護(hù)國家安全。隨著教育實(shí)踐活動的開展，對新時期如何提高氣象行政執(zhí)法工作提出了更高的要求，這就要求我們必須進(jìn)一步探索和研究氣象服務(wù)的新課題，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，加強(qiáng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步提高氣象行政執(zhí)法隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

1 當(dāng)前氣象行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題

《氣象法》的頒布實(shí)施，為氣象事業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，隨著一系列氣象法規(guī)、規(guī)章的頒布實(shí)施，已初步形成了科學(xué)完備的氣象法律體系，標(biāo)志著氣象工作步上了依法治氣象的軌道。近年來，通過不斷強(qiáng)化氣象行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，已經(jīng)初步形成了一支盡職盡責(zé)、素質(zhì)過硬，規(guī)范嚴(yán)肅的氣象行政執(zhí)法隊(duì)伍。但是必須看到，目前的氣象執(zhí)法隊(duì)伍與氣象事業(yè)發(fā)展的要求還有一定的差距，還不能完全適應(yīng)新形勢下氣象服務(wù)工作面臨的新特點(diǎn)、新問題、新要求，主要表現(xiàn)在：

（1）政治素質(zhì)不高。一些執(zhí)法人員存在著政治觀念淡薄，自覺學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策的意識不強(qiáng)，不能正確運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀理論來指導(dǎo)氣象執(zhí)法工作。（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。雖然各級氣象行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)雖已成立，但組成人員參差不齊，因此在實(shí)施監(jiān)督管理時執(zhí)法不嚴(yán)，查處力度不夠，表現(xiàn)不出氣象行政執(zhí)法的嚴(yán)肅性，長此以往就會降低氣象行政執(zhí)法效率和執(zhí)法力度。（3）法行為不規(guī)范。一些執(zhí)法人員對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，只是采用口頭方式，督促整改，并沒有按照有關(guān)規(guī)定填寫相關(guān)法律文書。還表現(xiàn)在一些執(zhí)法人員對于在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違法行為，該罰的不罰，該執(zhí)行的不執(zhí)行。

2 氣象行政執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)不高的主要原因

（1）執(zhí)法主體意識淡薄。氣象行政執(zhí)法，從全國而言南北差距較大，同一個行政區(qū)內(nèi)各縣市也存在很大的差距，甚至有些氣象執(zhí)法機(jī)構(gòu)幾年來都沒有查處過一起氣象違法事件。由此看來，氣象行政執(zhí)法工作還沒有引起有些部門領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視，相當(dāng)部分的氣象行政執(zhí)法人員的執(zhí)法觀念淡薄，以至于造成執(zhí)法力度不大，執(zhí)法的自覺性不高。（2）是行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)不到位。在氣象行政執(zhí)法過程中，執(zhí)法崗位的作用得不到應(yīng)有的重視，執(zhí)法責(zé)任落實(shí)不夠。特別是對執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，沒有很好地發(fā)揮作用，對執(zhí)法過錯行為不能及時發(fā)現(xiàn)；有的雖然發(fā)現(xiàn)了但打不破情面，硬不下心腸追究責(zé)任，對執(zhí)法人員起不到規(guī)范、懲戒和教育的作用。（3）執(zhí)法經(jīng)費(fèi)得不到保障。各級氣象機(jī)構(gòu)普遍存在著沒有專項(xiàng)執(zhí)法經(jīng)費(fèi)，以至于造成執(zhí)法工作設(shè)備、器材的配備，人員教育培訓(xùn)，津補(bǔ)貼發(fā)放和人生保險(xiǎn)等得不到落實(shí)。（4）少數(shù)執(zhí)法人員缺少進(jìn)取意識。有些執(zhí)法人員只求過得去不求過得硬的思想，工作上進(jìn)心不強(qiáng)。對新時期氣象服務(wù)工作出現(xiàn)的新問題研究不夠，不能正確運(yùn)用科學(xué)發(fā)展理論轉(zhuǎn)變工作思路，謀劃工作落實(shí)。（5）執(zhí)法環(huán)境有待于進(jìn)一步改善。近年來，各級氣象機(jī)構(gòu)在積極推進(jìn)氣象依法行政工作的進(jìn)程中，加大氣象行政執(zhí)法工作力度，依法查處了大量違法案件。但仍不容樂觀，由于氣象法律法規(guī)宣傳工作不到位，造成執(zhí)法相對人對氣象行政執(zhí)法人員的監(jiān)督檢查不配合、不支持，導(dǎo)致執(zhí)法人員的工作積極性不高。

3 新時期建設(shè)一支高素質(zhì)氣象行政執(zhí)法隊(duì)伍的對策

（1）不斷提升氣象行政執(zhí)法人員的政治素質(zhì)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀的重要思想武裝執(zhí)法人員的頭腦，不斷提高堅(jiān)持黨的基本路線的堅(jiān)定性和自覺性，提高政治敏銳性和鑒別力。堅(jiān)持深化職業(yè)道德教育，教育執(zhí)法人員堅(jiān)持原則，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，克己奉公。堅(jiān)持深化先進(jìn)典型教育，以典型引路，在執(zhí)法隊(duì)伍中形成“學(xué)先進(jìn)，爭先進(jìn)”的競賽氛圍。（2）進(jìn)一步強(qiáng)化氣象行政執(zhí)法主體意識。各級氣象機(jī)構(gòu)執(zhí)法主體認(rèn)識是否到位，關(guān)系著執(zhí)法工作是否到位。氣象部門就要以氣象法律法規(guī)為依托，逐步規(guī)范社會公眾參與氣象活動的行為，對違反氣象法律法規(guī)的堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。執(zhí)法人員要通過學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)行政執(zhí)法知識，重點(diǎn)要解決氣象行政執(zhí)法不作為問題，增強(qiáng)執(zhí)法意識，重視加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，切實(shí)承擔(dān)起行政執(zhí)法職責(zé)。（3） 逐步建立健全氣象行政執(zhí)法責(zé)任制。通過完善氣象法律法規(guī)宣傳教育、人才培訓(xùn)、崗位責(zé)任制、執(zhí)法公示、執(zhí)法過錯追求和執(zhí)法工作考核評議等制度。堅(jiān)持做到內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督即做到上級對下級要及時指導(dǎo)、監(jiān)督，下級對上級的執(zhí)法活動更要及時提出建議。外部監(jiān)督即要大力推行氣象行政執(zhí)法公開制，加大氣象行政執(zhí)法的透明度，公開執(zhí)法程序，接受社會監(jiān)督。（4）完善機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)范執(zhí)法程序。堅(jiān)持做到機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍、人員到位和程序規(guī)范。隨著氣象法律體系不斷健全和完善，各級氣象機(jī)構(gòu)要建立執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步落實(shí)持證上崗制度，應(yīng)定期組織氣象行政執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使執(zhí)法人員能熟練掌握和運(yùn)用氣象法律、法規(guī)和規(guī)章，能夠熟練地制作和使用各種法律文書，從而提高整個執(zhí)法隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（5） 努力塑造一支形象好、素質(zhì)強(qiáng)的氣象執(zhí)法隊(duì)伍。針對氣象行政執(zhí)法工作起步晚，缺乏經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際，在執(zhí)法實(shí)踐過程中就要堅(jiān)持做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。認(rèn)真落實(shí)“省局監(jiān)督、市局為主、縣局配合”的氣象行政執(zhí)法體系建設(shè)方案，努力打造一支一支紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍，全面提升氣象行政執(zhí)法水平。

4 結(jié)語

隨著改革的不斷深入，政府職能的不斷轉(zhuǎn)化，氣象行政執(zhí)法工作也面臨著新的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，對執(zhí)法人員提出了更高的要求，執(zhí)法過程中必須協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，平時注意多溝通、多配合、多交流、多尊重，盡量做到不越權(quán)、不諉過、不推責(zé)。新時期的氣象行政執(zhí)法隊(duì)伍還要樹立“公共氣象、資源氣象、安全氣象”的理念，切實(shí)改變氣象行政執(zhí)法監(jiān)督觀念，深入貫徹執(zhí)法為民的思想。

參考文獻(xiàn)：

[1]李漢軍等.淺談氣象行政執(zhí)法工作存在的問題及對策[J].城市建設(shè)理論研究，2012.

第8篇：思想政治隊(duì)伍建設(shè)范文

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；政工隊(duì)伍建設(shè)；存在問題；策略

中圖分類號：E24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）42-0324-01

一、引言

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及事業(yè)單位的深化改革，事業(yè)單位在發(fā)展過程中面對的新問題不斷涌現(xiàn)。在新時期，事業(yè)單位應(yīng)了解自身發(fā)展實(shí)際情況，將加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作戰(zhàn)斗壁壘作用。用先進(jìn)的思想教育人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人，促使事業(yè)單位廣大職工心往一處想，勁往一處使，提高事業(yè)單位的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力。所以，為了提升事業(yè)單位在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的競爭優(yōu)勢，應(yīng)將政工隊(duì)伍建設(shè)放在事業(yè)單位各項(xiàng)管理活動的重要位置，努力開拓事業(yè)單位政工工作新局面，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的健康持續(xù)發(fā)展。

二、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)存問題近些年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及事業(yè)單位的深化改革，事業(yè)單位對內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)的力度不斷加大，但是基于種種因素，使得事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)仍存在諸多問題

制約了事業(yè)單位思想政治工作的有效開展，不利于事業(yè)單位的長足發(fā)展。總體來講，現(xiàn)行事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)主要存在以下問題：事業(yè)單位政工人員對思想政治工作態(tài)度存在問題，即政工工作不會做、不好做、做不好的消極態(tài)度。具體分析，“不會做”指的是政工人員雖然具有積極的工作態(tài)度，但自身的政工工作基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識及經(jīng)驗(yàn)缺乏，能力不夠，導(dǎo)致開展思想政治工作實(shí)效性不高?！安缓米觥敝傅氖怯行┱と藛T雖然具備一定的思想政治工作能力，但對思想政治工作不夠重視，工作積極性不高，不能與時俱進(jìn)地學(xué)習(xí)相關(guān)思想政治新知識，提升自身素質(zhì)水平，消極工作思想嚴(yán)重，認(rèn)為思想政治不好做。“做不好”指的是政工工作人員具有扎實(shí)的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)和知識，但基于種種因素使得這些具備思想政治工作能力的人員不能積極投入到工作中，不愿投入精力做好思想政治工作。究其現(xiàn)行事業(yè)單位政工隊(duì)伍人員在工作中存在以上問題，筆者認(rèn)為主要原因是：首先是事業(yè)單位沒有認(rèn)識到政工工作的重要性，盲目地認(rèn)為思想政治工作者只是簡單的對職工進(jìn)行言傳說教，而沒有認(rèn)識到思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的，具有提升事業(yè)單位整體士氣，增強(qiáng)凝聚力的有力武器?；谑聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的不重視，使得政工人員開展思想政治工作的積極性不高，慢慢地滋生了當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極思想，思想政治工作開展實(shí)效性低下。其次，由于部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)階層沒有重視思想政治工作，相應(yīng)地事業(yè)單位在思想政治人力資源建設(shè)方面投入的資金和引進(jìn)的人才較少，存在事業(yè)單位政工人員整體素質(zhì)不高，文化程度比較低，專業(yè)知識匱乏，業(yè)務(wù)能力差。在事業(yè)單位政工人力資源架構(gòu)構(gòu)成方面，多數(shù)是以剛畢業(yè)的大學(xué)生或者是年齡比較大老政工人員組成，年輕的政工人員缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，年長的政工人員對新思想、新觀念接受能力差，不能與時俱進(jìn)地調(diào)整工作方法。第三，隨著新時代的到來，事業(yè)單位廣大職工在新的經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)生了較大改變，面對新思潮的不斷沖擊，政工人員不能快速地適應(yīng)時展趨勢，更新觀念、改變思想，針對新形勢下的政工工作過程中出現(xiàn)的問題采取有效的解決措施，造成思想政治工作開展舉步維艱。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的對策

（1）思想層面應(yīng)重視思想政治工作

首先，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)充分地認(rèn)識到思想政治工作開展對于事業(yè)單位發(fā)展的重要性，應(yīng)針對自身單位思想政治工作開展的實(shí)際情況，加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)。其次，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)加大對政工隊(duì)伍建設(shè)的力度，從資金和人員配置方面給予支持，給政工人員提供一個良好的工作平臺，只有領(lǐng)導(dǎo)重視，政工人員才能感覺到自身存在的價值，進(jìn)而以積極的心態(tài)和行動投入到工作中，對提升思想政治工作實(shí)效性有積極的作用。

（2）建立健全思想政治工作機(jī)構(gòu)

針對當(dāng)今部分事業(yè)單位思想政治工作機(jī)構(gòu)不健全，政工人員老齡化程度高、年輕一代政工人員實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的現(xiàn)狀，建議事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)階層除了從思想上重視政工隊(duì)伍建設(shè)外，還應(yīng)在資金和人力方面給予支持。為政工人員營造一個良好的工作環(huán)境，使政工人員能夠在良好的氛圍中充分發(fā)揮其工作效應(yīng)，引領(lǐng)事業(yè)單位廣大職工思想素質(zhì)的不斷提升，進(jìn)而提升事業(yè)單位的凝聚力及戰(zhàn)斗力。此外，事業(yè)單位應(yīng)積極地對政工隊(duì)伍注入新鮮血液，任用那些德才兼?zhèn)?，年富力?qiáng)的具有開拓進(jìn)取精神的政工人員作為政工隊(duì)伍建設(shè)的主題思想。

（3）加強(qiáng)政工人員的行多元化教育

在新時期，由于事業(yè)單位職工的思想都發(fā)生了較大變化，為了能夠更好地指導(dǎo)職工思想隨著時展的步伐向前正確發(fā)展，政工人員應(yīng)做大緊握時代脈搏，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想理念及知識。事業(yè)單位應(yīng)定期地組織政工人員進(jìn)行思想教育培訓(xùn)活動，全面提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，只有政工人員素質(zhì)提高，才能更好地組織開展思想政治教育活動，促使整個事業(yè)單位人員素質(zhì)提高，利于事業(yè)單位的長足發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 高軍宏.淺談新時期政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2007（05）.

第9篇：思想政治隊(duì)伍建設(shè)范文

一、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義

1.是新形勢下強(qiáng)化思想政治工作的必然要求

伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、環(huán)境等發(fā)生了顯著變化，從而也就要求企業(yè)思想政治工作順應(yīng)該形勢發(fā)展要求，努力打造出一批高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍。也就是說，只有從整體上提高政工隊(duì)伍的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作內(nèi)容以及方法的創(chuàng)新。

2.是新形勢下確保企業(yè)改革發(fā)展的根本要求

隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展，企業(yè)組織的形式、社會生產(chǎn)方式以及分配形式等呈現(xiàn)出多樣化，這樣也就加大了企業(yè)思想政治工作的難度。從企業(yè)方面來分析，思想政治工作不僅要確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、市場領(lǐng)域等工作的順利開展，而且要重視對員工的思想政治教育工作，妥善處理好家屬、人員、待業(yè)子女等群體的工作，以便確保企業(yè)的和諧和穩(wěn)定。要想真正實(shí)現(xiàn)這些，就需要不斷強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。

3.是新形勢下貫徹落實(shí)思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)的迫切要求

一般而言，企業(yè)思想政治工作不僅對提高企業(yè)凝聚力以及充分調(diào)動員工工作的積極性發(fā)揮重要作用，而且對教育群眾貫徹落實(shí)黨的路線、方針和政策具有重要的作用和意義。也就是說，思想政治工作的各項(xiàng)任務(wù)能否真正落到實(shí)處，是否具備一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對策

1.優(yōu)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍的成長環(huán)境

要求對企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行認(rèn)真評價，對于在工作中具有突出表現(xiàn)的政工干部進(jìn)行充分肯定。與此同時，各級領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該經(jīng)常鼓勵和指導(dǎo)政工人員，以便促使政工人員時刻保持對工作的積極性和主動性。對于在職稱評定、評優(yōu)評先等方面，要努力做到和技術(shù)干部同志、行政人員相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作對企業(yè)員工的吸引力，以便促使更多的人員都積極參與到思想政治工作活動中，提高政工干部隊(duì)伍建設(shè)的活力。

2.建立健全政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)體系

要求采取多種形式、多種渠道，有計(jì)劃有目的地開展政工干部培訓(xùn)工作，不僅要立足于當(dāng)前，而且要從長遠(yuǎn)考慮，開展系統(tǒng)性的培訓(xùn)，真正做到遠(yuǎn)近結(jié)合，長短并舉，同時要積極鼓勵員工自學(xué)成才。除此以外，在重視政工干部隊(duì)伍政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上，適當(dāng)?shù)卦黾咏鹑?、?cái)會、管理等方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)也是很有必要的，以便拓展員工的思維以及知識領(lǐng)域，為他們做好自己的本職工作奠定良好的基礎(chǔ)。同時要注意的是，對于有條件的企業(yè)，不斷加強(qiáng)政工干部和生產(chǎn)行政干部相互間的溝通和交流也是很有必要的，逐步促進(jìn)政工人員的合理流動，穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍。

3.逐步創(chuàng)新思想政治工作方式