紀檢創(chuàng)新工作思路精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的紀檢創(chuàng)新工作思路主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：紀檢創(chuàng)新工作思路范文

一、在全廠營造學習氛圍、提高職工創(chuàng)新素能

為營造學習氛圍，打造專業(yè)能手隊伍，提高職工崗位履職能力，并激發(fā)職工“學技術(shù)、鉆技術(shù)”的熱情，工會每年定期在全體職工中組織開展崗位知識培訓及考試。培訓工作應做到“有文件、有組織機構(gòu)、有計劃、有記錄、有宣傳、有考核、有評估”，將相關(guān)工作落到實處。每年7、8月份進行動員和授課資料準備，9、10月份分批對全體職工進行授課和培訓，10、11月份進行全員考核。通過考核測評，評選學習團體及個人等級獎，鼓舞職工加強學習，營造良好的學習氛圍，并為職工技術(shù)創(chuàng)新打下基礎。

此外，定期組織開設基礎性、創(chuàng)造性的理論知識培訓課程，從勞模、高級技師、技師等創(chuàng)新活動骨干開始，逐步擴大到生產(chǎn)一線班組長，提高職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新技巧和能力；并使全體職工能及時掌握公司技術(shù)創(chuàng)新活動所取得的成果，啟發(fā)和調(diào)動職工開展創(chuàng)新活動的積極性。

二、深入開展技術(shù)創(chuàng)新合理化建議活動

我為企業(yè)獻一策，萬人萬策出效益。以“科學跨越發(fā)展”為主題，緊扣“調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)方式，強管理，提質(zhì)量，控風險，增效益”的主線，工會開展“我為公司獻一策”的合理化建議長期征集活動，引導和鼓勵全體職工立足本職，圍繞促進企業(yè)安全生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量和推動節(jié)能減排等內(nèi)容，在各層次、各崗位廣泛開展合理化建議活動，最大限度地發(fā)揮職工的主觀能動性和創(chuàng)造力，促進全員崗位創(chuàng)新。

2014年度，工會共收到合理化建議97條，在廣大職工群眾中影響深遠，參與人數(shù)占全體職工的80%。各單位對收集的職工合理化建議進行第一輪刪選，選出67份優(yōu)秀建議，然后上交辦公室，進行分類、匯總，將所有合理化建議分為四大類：經(jīng)營管理類、提高質(zhì)量類、降低成本類、安全生產(chǎn)類。評審采用技術(shù)科負責人、總工程師、黨委書記牽頭的三級評選，最終選出一、二、三等獎，優(yōu)秀獎若干名。其中27項合理化建議用于生產(chǎn)經(jīng)營中，取得良好成效，節(jié)約資金八萬多元。在合理化建議的推廣應用上，采用以職工名字命名的操作方法，從而鼓勵職工積極開展崗位創(chuàng)新，讓先進生產(chǎn)技術(shù)和先進操作方法為更多的職工所掌握，使職工的創(chuàng)新想法得到尊重、創(chuàng)新成果得到共享。

三、持續(xù)開展勞動競賽

每年度工會都針對公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的關(guān)鍵點、重點及難點，根據(jù)不同時期、不同內(nèi)容、不同場地有針對性地組織勞動競賽活動。在競賽活動中，始終堅持做到“三個堅持”和“四個做好”：即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。只有這樣才能使勞動競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。

例如，2014年度工會精心組織了勞動競賽，圍繞各季度的生產(chǎn)任務與實際情況，開展了特色主題活動。一季度主題：“戰(zhàn)嚴寒，保供應”；二季度主題：“抓質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)”；三季度主題：“技術(shù)創(chuàng)新，崗位創(chuàng)效”；四季度主題：“實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標沖刺?！痹诟傎惢顒又挟a(chǎn)生了10余名“優(yōu)秀員工”、“十行百佳”勞動能手，并給予通報表揚和外出學習考察的機會。

四、建立職工創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮創(chuàng)新團隊的引領示范作用

以勞模、技師等高技能人才為主體，以創(chuàng)新為手段，鼓勵和扶持基層單位建立覆蓋公司主要工種的勞模及優(yōu)秀技能人才的創(chuàng)新工作室，體現(xiàn)自主性、群眾性和協(xié)作性。在創(chuàng)新工作室內(nèi)，通過導師帶徒、技術(shù)培訓、技術(shù)交流、技能作品展示、創(chuàng)新項目攻關(guān)等方式，充分發(fā)揮勞動模范和優(yōu)秀技能人才的先進帶頭作用，將自己在工作中的創(chuàng)新思維、工作方法傳授給他人，共同解決生產(chǎn)和技術(shù)難題，鼓舞和激勵更多人參與技術(shù)創(chuàng)新活動。

職工創(chuàng)新工作室每年度定期開展一次，由工會組織申報、評審和驗收工作，制訂創(chuàng)新工作室驗收標準，經(jīng)審核、認定后，以技術(shù)帶頭人的名字進行命名和掛牌，工會負責提供工作室場所，完善所需的機器設備，并給予一定的工作經(jīng)費支持，營造“追求卓越，創(chuàng)新無限”的工作環(huán)境，激勵更多職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動。

五、資助職工技術(shù)創(chuàng)新扶持項目，促進創(chuàng)新成果的產(chǎn)生和推廣

第2篇：紀檢創(chuàng)新工作思路范文

當前全年時間即將過半，為全面了解各項創(chuàng)新工作的進展情況、取得的效果，著力推進下階段創(chuàng)新工作的開展，5月22日上午，區(qū)紀委召開了紀檢監(jiān)察創(chuàng)新工作推進會。

今年以來，武進區(qū)紀委、全區(qū)各基層紀委(紀檢組)、監(jiān)察室，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領反腐倡廉工作，堅持把創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作與促進科學發(fā)展、率先發(fā)展相結(jié)合，深入開展了各項紀檢監(jiān)察創(chuàng)新工作創(chuàng)建活動，營造了“激濁揚清、風清氣正”的廉政氛圍和環(huán)境。

一是創(chuàng)新執(zhí)紀理念取得新載體。創(chuàng)新思想觀念是前提。今年來，武進區(qū)紀委創(chuàng)新構(gòu)建立足紀檢干部實際的學習教育體系，通過豐富和創(chuàng)新各項主題教育活動平臺載體，夯實思想基石，著眼素質(zhì)建設，激發(fā)廣大紀檢監(jiān)察干部的創(chuàng)新意識、勤政意識、規(guī)范意識。

二是創(chuàng)新反腐機制取得新成效。創(chuàng)新制度建設是關(guān)鍵。通過創(chuàng)新領導干部監(jiān)督管理機制、創(chuàng)新拓展案件來源挖掘機制、創(chuàng)新“四位一體”機制、創(chuàng)新打造“有形市場廉潔工程”機制等工作機制，筑牢制度建設體系。

三是創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境取得新成果。服務經(jīng)濟發(fā)展是目標。武進區(qū)紀委著眼創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，提速增效，強化行政效能監(jiān)察創(chuàng)新機制，加強糾風工作，整理出版了《服務企業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策》匯編，切實為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的軟環(huán)境。:

四是創(chuàng)新廉政文化取得新進展。先進廉政文化是支撐。區(qū)紀委注重全面推進廉政文化建設，積極構(gòu)建反腐倡廉教育網(wǎng)絡平臺，不斷探索新形勢下廉政宣傳工作的規(guī)律，牢牢掌握反腐倡廉輿論導向，全區(qū)先后涌現(xiàn)出2個省級廉政文化建設示范點、16個市級廉政文化建設示范點。下階段將繼續(xù)鞏固成果、深化內(nèi)涵、創(chuàng)新活動形式，開展廉政文化建設示范點評選活動。

五是創(chuàng)新監(jiān)督平臺取得新開拓。社會各界監(jiān)督是重點。群眾參與、群眾支持反腐倡廉建設是紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展動力，在工作中區(qū)紀委將科技手段引入反腐倡廉工作中，開設了“武進清風網(wǎng)”，以此為依托積極創(chuàng)建縱橫連通、內(nèi)容豐富、面向社會的“廉政網(wǎng)絡”平臺。設置了“紀檢監(jiān)察舉報”、“行政效能投訴”等訴求網(wǎng)絡渠道，有效提高了群眾舉報的及時性、便捷性。

推進會上，區(qū)紀委對著力推進下階段各項紀檢監(jiān)察創(chuàng)新工作的縱深開展，進行了部署，明確了要求。

一要加強組織領導抓推進。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要把工作創(chuàng)新擺上突出位置，列入重要議事日程，落實領導責任，要按照既定的目標要求以更有力的措施抓好落實推進。各級紀委（紀檢組）、監(jiān)察室主要負責同志要切實承擔起第一責任人的責任，認真抓好本單位本部門的創(chuàng)新工作的全面推進。

二要加強督促檢查抓落實。區(qū)紀委通過定期或不定期的檢查，加強對各地、各部門（單位）工作創(chuàng)新活動開展情況的督促檢查，及時掌握工作進展情況，研究解決工作中出現(xiàn)的問題，確保全區(qū)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新落到實處、收到實效。

三要加強宣傳報道抓典型。對創(chuàng)新工作中涌現(xiàn)出的工作舉措新、工作實效好的先進典型單位或個人，通過新聞媒體進行廣泛深入的宣傳，發(fā)揮社會各方面支持和推動紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的積極作用，充分調(diào)動各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和廣大干部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

第3篇：紀檢創(chuàng)新工作思路范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；紀檢；監(jiān)察

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：

引言

隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和社會的日益進步，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作怎樣才能跟上時代步伐，求實創(chuàng)新，進一步推動企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)紀檢監(jiān)察干部需要認真思考的問題。筆者認為，紀檢監(jiān)察工作必須與時俱進，求真務實，勇于創(chuàng)新，找準圍繞企業(yè)發(fā)展以及開展黨風廉政建設的最佳切入點，才能發(fā)揮更好的作用。下面就在新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的相關(guān)問題做一點初淺的探討。

一、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要性

（1）打擊違紀違法行為、預防犯罪。由于市場競爭激烈，容易誘發(fā)企業(yè)管理者行為的扭曲，帶來大量不正當交易行為。為此，我們必須充分認識到紀檢監(jiān)察工作任務的艱巨性，不斷創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作，營造良好地市場競爭秩序。

（2）預防道德風險和機會主義行為。由于企業(yè)各級高管人員的權(quán)力相對集中，高管人員在獲得更大授權(quán)的同時，容易誘發(fā)權(quán)力擴張、權(quán)力濫用的沖動，如果不保持較高的監(jiān)督態(tài)勢，加以嚴格約束，權(quán)力濫用和機會主義行為就極易產(chǎn)生。

（3）強化約束機制、實現(xiàn)依法經(jīng)營。對于企業(yè)而言，紀檢監(jiān)察機構(gòu)不僅僅是加強內(nèi)部控制的職能部門，它還是通過充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，不斷促進相關(guān)內(nèi)控部門的資源整合，進而提高企業(yè)的內(nèi)部控制整體水平。

二、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面臨的問題分析

（一）新形勢下企業(yè)紀檢監(jiān)察工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）自主性。企業(yè)全面走向市場，將使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場競爭的主體。企業(yè)自力的擴大，可能帶來有令不行，有禁不止的行為，給全局利益帶來不利影響。作為企業(yè)職能部門的紀委，其力量將會削弱，紀檢干部將難以開展工作。

（2）開放性。企業(yè)作為自主經(jīng)營的主體，其經(jīng)營行為與社會的開放性是一致的。隨著對外經(jīng)濟交往的不斷增多，社會上的各種政治觀、人生觀、價值觀、道德觀也必將會滲透和反映到企業(yè)中來，使企業(yè)領導干部增加了受腐蝕的風險。

（3）競爭性。目前在保證市場競爭的平等性、規(guī)范性、公開性等法律法規(guī)還不健全的情況下，將不可避免出現(xiàn)某些消極的東西。比如：面對激烈的市場競爭，一些有實權(quán)的領導干部的會誘發(fā)投機鉆營、弄虛作假、損人利己，進而鋌而走險、貪污腐化、行賄受賄等等。

（二）新形勢下企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的問題

（1）思想認識上的問題。一是認為紀檢監(jiān)察工作就是查案辦案，而企業(yè)并無什么案件可辦，紀檢監(jiān)察工作人員多兼幾項其他方面的工作，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作沒有得到準確定位和落實；二是認為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開展好難度大、得罪人、吃力不討好。監(jiān)督上級怕報復、監(jiān)督同級怕排擠、監(jiān)督下級怕失緣。

（2）工作機制上存在的問題。一是基層紀檢監(jiān)察干部兼職過多，專職不專的現(xiàn)象比較嚴重。二是基層紀檢監(jiān)察工作開展淺嘗輒止，不夠深入。由于較為科學有效的工作機制尚未健全，加之缺乏有效的落實措施，致使企業(yè)紀檢監(jiān)察各項工作難以深入、深化。

（3）考核機制上存在的問題。目前，紀檢監(jiān)察工作開展的好不好，相關(guān)人員履職到不到位，沒有一個較完善的考評體系。針對紀檢監(jiān)察工作人員具體履行崗位職責情況以及工作能力、工作效率等情況沒有較為完善細化的考評辦法，難免出現(xiàn)干好干壞、干與不干考核起來都一樣的現(xiàn)象。

三、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的對策方法

（一）新形勢下創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要創(chuàng)新思想觀念

新形勢下，企業(yè)要增強紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)造性，必須用正確的觀念來指導紀檢監(jiān)察工作：一是要解放思想。企業(yè)各級紀檢監(jiān)察部門要始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，研究解決反腐倡廉工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，提高工作的預見性和創(chuàng)造性。二是要服務發(fā)展。切實把紀檢監(jiān)察工作放在改革開放和現(xiàn)代化建設的大局中來考慮和把握，把懲治腐敗和促進改革發(fā)展穩(wěn)定統(tǒng)一起來，為改革發(fā)展正本清源，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

（二）新形勢下創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要創(chuàng)新工作作風

新形勢下，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作給紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)提出了更高的要求。為此，紀檢監(jiān)察工作人員一定要貫徹黨的十精神，帶頭加強和改進作風建設，以開拓創(chuàng)新的精神，求真務實、真抓實干的工作作風，創(chuàng)造性的開展企業(yè)紀檢監(jiān)察工作。同時，要著眼于企業(yè)的發(fā)展，增強監(jiān)督工作的預見性，堅持高標準、嚴要求，積極創(chuàng)新工作思路，認認真真而不敷衍應付，知任圖進，以與時俱進的精神、扎實有效的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出應有貢獻。

（三）新形勢下創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要創(chuàng)新工作方法

新形勢下，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作方式方法創(chuàng)新，就是要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，主動深入生產(chǎn)、深入第一線，改變以往單純執(zhí)紀辦案的工作方法，圍繞企業(yè)的中心工作進行：一是要積極主動地圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展效能監(jiān)察。從規(guī)范采購程序、降低采購成本到推進投入產(chǎn)出的成本核算等方面，直接參與企業(yè)的生產(chǎn)管理過程，使一些適應現(xiàn)代企業(yè)的制度和機制得到建立和完善。二是要積極參與企業(yè)改革進程，在參與中了解，在參與中監(jiān)督，加強與有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)和配合，切實把黨風廉政建設的要求結(jié)合，滲透到企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。

（四）新形勢下創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要創(chuàng)新監(jiān)督機制

新形勢下，企業(yè)紀檢監(jiān)察部是監(jiān)督監(jiān)察的牽頭部門，面對企業(yè)監(jiān)督監(jiān)察中的新問題：一是必須建立以紀檢牽頭、財務、審計、經(jīng)營、工程等其他部門配合的聯(lián)合監(jiān)督機制，充分利用財務、審計等部門的資金檢查和財務審計結(jié)果等一手資料，為紀檢監(jiān)督服務。二要充分發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。努力把紀檢監(jiān)察工作滲透到優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境之中，強化措施，積極開展工作，切實增強責任感和使命感，努力做好監(jiān)督檢查工作。三是加強紀檢監(jiān)察組織反腐敗職能與各部門齊抓共管的關(guān)系。建設政治過硬、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通的紀檢監(jiān)察干部隊伍，擔負起企業(yè)黨風廉政建設的責任。

四、總結(jié)

總之，新時期黨的紀檢監(jiān)察工作具有特殊性，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作也具有特殊性，認識普遍性，研究特殊性，做好新形勢下的紀檢監(jiān)察工作，是我們應該認真而長期研究開展的工作。企業(yè)紀檢監(jiān)察干部只有增強信心，確立正確的指導思想，工作思路和工作方法，擺正位置，真抓實干，鍥而不舍，才能充分發(fā)揮企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的整體效能，為創(chuàng)建一流企業(yè)提供強有力的保障。

參考文獻

[1]張兵.淺析新時期下企業(yè)紀檢監(jiān)察工作[J].科教導刊，2011年08期

第4篇：紀檢創(chuàng)新工作思路范文

2005年，是XX發(fā)展歷史上極不平凡的一年。面對非典疫情的嚴重影響和改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務，縣委堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，緊扣經(jīng)濟建設中心，與時俱進，創(chuàng)新思路，迎難而上，奮勇開拓，組織、紀檢、宣傳、政法、統(tǒng)戰(zhàn)工作取得了顯著成效。

（一）創(chuàng)新工作思路，深化“三百工程”，組織工作卓有成效。我們立足縣情，創(chuàng)新黨建工作思路，堅持從群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點出發(fā)，攻堅破難，抓難治難，用真心為民的實際行動凝聚了民心，增強了活力。

一是以深化“三百工程”為重點，“三村一社區(qū)”示范工程成效明顯。按照省委“三村建設”、市委“三百工程”的要求，建立健全“三百工程”培養(yǎng)對象的跟蹤培養(yǎng)、科學管理、提拔使用機制。積極發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳“三百工程”典型，引導“三百工程”培養(yǎng)對象實現(xiàn)由“愛民書記”向“富民書記”提升。在農(nóng)村選取了有廣泛代表性的方廣村、ZB村、GS村、GH村，在城區(qū)選取了有典型意義的XD街社區(qū)為試點，開展“三村一社區(qū)”示范工程。為了把ZB村建成“三村一社區(qū)”示范村，縣委經(jīng)過多次調(diào)研，在找準ZB村落后癥結(jié)、理清ZB村發(fā)展思路的基礎上，選派縣委組織部分管基層組織工作的副部長馮抗到干群關(guān)系緊張、經(jīng)濟發(fā)展滯后、遺留問題較多的長梁鄉(xiāng)ZB村擔任黨支部書記。通過一年來扎實有效的工作，初步解決了村社廣播不通、村道公路不暢、村小學校破爛不堪、村民建房無規(guī)劃、致富缺技術(shù)等突出問題，增進了群眾與黨委、政府的感情，群眾的怨氣逐步轉(zhuǎn)化成了發(fā)展經(jīng)濟的熱情和合力。ZB村初步實現(xiàn)了由“亂”到“治”，成為全縣“三村建設”的樣板村，并受到市委充分肯定。通過“三級聯(lián)創(chuàng)”和“三村建設”，全縣已建成縣級示范村20個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級示范村66個，“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委10個，“五好”村黨支部180個。

針對XD街社區(qū)上訪人員多、貧困居民多、失學兒童多、老弱病殘多、治安案件多、下崗失業(yè)人員多和居民生活難、就業(yè)難、就醫(yī)難、子女入學難、行路難、文體活動開展難等“六多六難”的突出問題，深入開展了“三百工程”進社區(qū)活動，動員200余名機關(guān)黨員干部定點聯(lián)系社區(qū)200戶貧困居民，結(jié)成“一對一”幫扶對子，開展思想觀念、實用技術(shù)、文化衛(wèi)生、優(yōu)惠政策、就業(yè)崗位、資金項目“六進社區(qū)”活動，初步改變了社區(qū)貧困面貌，加快了社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，贏得了社區(qū)居民的大力擁護，受到了市委的充分肯定。

在深入開展“三村一社區(qū)”示范工程活動的同時，大力實施“黨員先鋒工程”，篩選培養(yǎng)了1008名“雙向培養(yǎng)”對象，其中610名黨員已成為行業(yè)帶頭人，398名培養(yǎng)對象已發(fā)展為黨員。我們還抓好了非公有制經(jīng)濟黨建工作，對符合建黨條件的141戶非公有制企業(yè)，全部建立了黨支部，黨支部組建率達100%。

二是以擴大選人用人中的民主為重點，干部隊伍建設得到加強。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，遵循“八重用、八不用”的用人標準。在縣級機關(guān)班子換屆和區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中，廣泛征求包括派和無黨派人士、離退休老同志、村（居）委會支書和主任、個體工商戶代表、黨員和群眾代表在內(nèi)的12個層面人士的意見，使全縣干部隊伍得到了優(yōu)化。率先在全市實行縣委常委會任命干部票決制，獲得新聞媒體和社會各界的普遍好評。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，嚴格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，在全市范圍內(nèi)公開選拔了18名優(yōu)秀領導干部。建立健全了干部教育培訓機制，形成了以縣委黨校為主要陣地，縣農(nóng)廣校為依托，上掛下派為突破口的開放式的干訓體系。全年共培訓各類干部5607人，從機關(guān)選派了23名優(yōu)秀年輕干部下村鍛煉，干部的執(zhí)政能力和工作水平得到顯著提高。實行縣級領導干部分工動態(tài)制，對分管工作實行一年一考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整分管工作；實行科級領導干部任職動態(tài)制，堅持一年一考核，合格者繼任，不合格者誡勉、降職或免職。實行工作月報制，進一步完善黨政領導干部重大問題報告制度、干部談話制度、誡勉制度、回復組織函詢制度等監(jiān)督措施，加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)、審計、等部門的聯(lián)系，加大了干部監(jiān)督管理力度。引入競爭機制，深入開展“爭滿評星”、“評選滿意單位和不滿意單位”、“評選優(yōu)秀公務員和不稱職公務員”活動。全面落實老干部政治、經(jīng)濟待遇，調(diào)動了老干部發(fā)揮余熱、奉獻社會的積極性。

第5篇：紀檢創(chuàng)新工作思路范文

一、工作情況

(一)加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。根據(jù)區(qū)里提出工業(yè)立區(qū)的思路，今年我局把增強自主創(chuàng)新能力、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)放在更加突出的位置來抓，努力實施高新技術(shù)趕超戰(zhàn)略。結(jié)合我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況，對重點科技型企業(yè)落實專人包靠，切實做好高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。上半年，共組織申報高新技術(shù)企業(yè)9家，經(jīng)過近3個月材料組織，已通過市科技局和市財政局審查，并上報到省科技廳。同時積極引導和支持企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝18項。

(二)強化創(chuàng)新體系建設。上半年，組織綠特空調(diào)、泰北環(huán)保、德創(chuàng)墨水和金通管業(yè)等7家企業(yè)申報了院士工作站和省、市工程技術(shù)研究中心。組織德創(chuàng)墨水和機械的5個產(chǎn)品進行了省級科技成果鑒定，均達到了國內(nèi)領先水平。對全區(qū)去年鑒定的科技成果進行了梳理，共組織申報省、市科技進步獎10項。

(三)積極申報爭取和認真組織實施科技計劃項目。圍繞全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的重點、難點問題，深入基層，篩選了符合國家產(chǎn)業(yè)政策、具有較高科技含量的科技項目，分別申報了國家、省、市科技攻關(guān)、中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金、火炬、新產(chǎn)品等計劃項目。申報各級各類科技計劃項目12項。其中：國家級2項，省級8項，市級2項。目前已列入省級科技計劃2項，爭取無償科技資金1020萬元。國建高創(chuàng)申報的“建筑能耗管理系統(tǒng)開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”列入了省自主創(chuàng)新專項，獲得省無償支持資金1000萬元?！睓C械的“土壤高溫滅菌殺蟲機”項目已成功列入省農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金項目，爭取到無償科技資金20萬元。國家級項目爭取上，對雷諾特動力和三強集團申報的國家新產(chǎn)品計劃積極跑省進京，做好匯報爭取工作，通過努力，兩個項目都通過了省科技廳的審核，順利上報到科技部，并已經(jīng)通過科技部的評審。

(四)加大知識產(chǎn)權(quán)保護工作力度。積極開展企業(yè)專利工作，與專利機構(gòu)定期不定期地深入企業(yè)，指導專利工作，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護意識明顯增強。截止到6月份完成專利申請272件，其中發(fā)明專利申請36件；授權(quán)206件。

（五）機關(guān)建設工作進一步提高。認真開展了項目建設年和作風建設年活動，嚴格按照區(qū)里的統(tǒng)一部署，成立了領導小組，制定了活動實施方案，確定了工作項目，做出了服務承諾，中層以上干部全部包靠企業(yè)，及時了解企業(yè)需要解決的問題，積極搞好科技服務。堅持“圍繞科技抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，堅持制度，做好了機關(guān)黨建工作，有1人被評為全區(qū)優(yōu)秀黨務工作者。按照黨風廉政建設責任書要求，積極加強黨風廉政教育，認真學習紀檢監(jiān)察有關(guān)會議、講話、政策精神，不斷增強全體同志防腐倡廉的自覺性和堅定性，構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線。認真做好了招商引資工作。認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)招商引資文件的要求，已完成任務1300萬元。

上半年的工作，雖然取得了一些成績，但對照發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展的要求還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是科技創(chuàng)新能力不夠強，促進科技創(chuàng)新的體制機制尚需進一步完善，科技創(chuàng)新的社會環(huán)境有待于進一步優(yōu)化，科技政策支持力度不強。二是雖然高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量不少，但納入省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計范圍的產(chǎn)品數(shù)量少，造成了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值偏低，整體高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平不高。三是科技成果轉(zhuǎn)化率和科技人才綜合素質(zhì)有待于進一步提高，科技人才比較匱乏。對于這些問題，需要我們加以重視。下半年，我們將以創(chuàng)新的精神、開拓的思路、務實的態(tài)度，研究切實有效的措施，逐步解決，踏踏實實地做好各項工作。

二、下半年工作思路

(一)突出抓好各級各類科技計劃項目的申報爭取立項工作。重點是做好國家新產(chǎn)品和省科技攻關(guān)計劃項目，確保申報實施市級以上科技重點項目8項以上。為推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供平臺載體，提供資金支持。同時抓好已立項項目的實施管理及結(jié)題驗收，確保出成果、出效益。

(二)著力抓好高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加快發(fā)展以電子信息、節(jié)能環(huán)保和新材料為重點的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法，著力高新技術(shù)企業(yè)培育，積極幫助符合高新技術(shù)企業(yè)條件的企業(yè)做好申報認定工作。確保2014年新增高新技術(shù)企業(yè)5家以上。

(三)積極開展產(chǎn)學研合作。建立產(chǎn)學研結(jié)合機制，著力提升現(xiàn)有產(chǎn)學研合作基地，拓寬合作領域。支持企業(yè)充分利用高等院校、科研院所的知識創(chuàng)新平臺，與高校共建技術(shù)研發(fā)機構(gòu)，攻克關(guān)鍵技術(shù)難題，轉(zhuǎn)化科技成果。積極牽線搭橋，引進企業(yè)急需的高素質(zhì)科技創(chuàng)新型人才，幫助中小企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，增強技術(shù)創(chuàng)新能力。爭取新建產(chǎn)學研基地2家。

(四)加強創(chuàng)新體系建設，著力培育創(chuàng)新主體。在更大范圍、更寬領域、更高層次和更高效率上整合利用科技資源，加快科技創(chuàng)新體系建設進程并發(fā)揮其支撐作用。確保新認定市級以上工程技術(shù)研究中心3家，市創(chuàng)新型試點企業(yè)2家。

第6篇：紀檢創(chuàng)新工作思路范文

 2011年，自治區(qū)人口計生委結(jié)合行業(yè)特點，不斷創(chuàng)新工作機制，在2010年開展“陽光計生行動”的基礎上，進一步拓展工作思路，在“陽光計生行動”規(guī)范化建設上下功夫，制定了《自治區(qū)人口計生系統(tǒng)“陽光計生行動”規(guī)范化實施方案》，大力推進“陽光計生行動”規(guī)范化，取得了好的成效，得到了國家人口計生委一致好評。

一是提高認識，加強領導。在全區(qū)人口計生系統(tǒng)“陽光計生行動”規(guī)范化工作中，各級人口計生部門領導高度重視，列入重要議事日程，加強組織領導，精心部署，抓好落實，整體推進。

二是制定方案，試點引路。為確?！瓣柟庥嬌袆印惫ぷ饔心繕?、有計劃、有步驟地組織實施。將縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道（社區(qū)）、村三級“陽光計生行動” 遵循的基本原則、政務公開的基本內(nèi)容和形式規(guī)范、五項監(jiān)督維權(quán)的基本要求和規(guī)范化建設保障都作出詳盡說明，特別是在規(guī)范化建設上提出明確要求。

三是深入督導，大力推進。各級人口計生部門把“陽光計生行動”與完成年度人口計劃生育的重點工作任務有機地統(tǒng)一起來，加大督導力度，保障重點工作任務的完成。

第7篇：紀檢創(chuàng)新工作思路范文

關(guān)鍵詞：基層紀檢監(jiān)察；風險防范專業(yè)技能；健全制度；創(chuàng)新方法；親民為民

Abstract: Resolutely punishing and effectively preventing corruption, popular support and the party's life and death. Grassroots discipline inspection and supervision worker is the important practice of punishing and preventing corruption, the party's loyal guards and close friends of the masses ", the discipline inspection and supervision workers to improve our self-adapt to the new historical situation is particularly important. I thought to do, "put an end to five, five in place, in order to effectively discharge the grass-roots level discipline inspection and supervision work functions.Key words: grassroots discipline inspection and supervision; risk prevention expertise; a sound system; innovative approaches; close to the people for the people

中國分類號:TV546文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104(2012)03-0001-02

第一、杜絕無為虛浮，思想要認識要到位?；鶎蛹o檢監(jiān)察工作是對黨員、干部，特別是黨員領導干部、各級管理人員和員工進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督范圍涉及領導層、人財物、工程建設、物資采購、銷售、工作質(zhì)量和服務態(tài)度、工作作風、執(zhí)行力、履行職責、職工關(guān)心和反映的熱點問題等多個領域。既要實行黨紀監(jiān)督，又要實行政紀監(jiān)督。必須認識到紀檢監(jiān)察是為了防范風險，促進單位規(guī)范運作，是對廣大黨員、干部和員工的一種保護。如果認識不到這一點，監(jiān)督與被監(jiān)督之間就會產(chǎn)生抵觸、分歧，甚至是矛盾。重結(jié)果，輕過程監(jiān)督；重教育，輕處理；重查處，輕預防，是當前紀檢監(jiān)察工作中存在的突出問題，究其根本是“無為”思想在作怪，怕得罪人思想占了上風。一些紀檢監(jiān)察工作者認為，目前基層紀檢基本是下級監(jiān)督上級或平級，工作中畏難情緒嚴重，不敢或不愿把工作落在實處，而是停留于上傳下達，隔靴搔癢，工作只是走過場，敷衍塞責，不落在實處，久之紀檢監(jiān)察必然成為擺設。因此必須深刻領會以下幾點：其一，加強基層的紀檢工作是保持黨的純潔性地需要，是正單位風氣的需要，是保護干部和惠及民生的需要，必須克服消極情緒，發(fā)揮戰(zhàn)斗作用。其二，基層紀檢干部要有不唯上、不唯書，只唯實的科學態(tài)度。使人民群眾都滿意才是我們工作的唯一標尺。工作中注重構(gòu)筑群眾參與、民主監(jiān)督的良好氛圍。堅持真理，修正錯誤。其三，紀檢監(jiān)察干部的天職就是維護紀律的嚴肅性。自覺遵守黨的政治紀律、組織工作紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，做到自重、自省、自勵，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨。只有思想認識到位才能幫助被監(jiān)督者算好 “政治帳、經(jīng)濟帳和親情帳”，首先讓其思想上“不愿為”，進一步做到使其“不能為”、“無法為”。

第二、杜絕浮躁攀比，心態(tài)要擺正到位。首先要樹立樂觀恬淡的心態(tài)?；鶎蛹o檢監(jiān)察干部處在反腐倡廉的一線，心態(tài)不正，就容易受人利誘，偏離反腐敗的軋道。其次要樹立平衡的心態(tài)?？释晒?、渴望被人承認是人生的一種積極的本能，世俗衡量成功的標準往往和地位、金錢等名利切切相關(guān)，而這些于一個基層紀檢監(jiān)察干部而言，一定是相去甚遠。因此要杜絕浮躁，樹立正確的比較觀：比收獲不比收入、比感受不比享受、比威望不比位置、比奉獻不比功勞.再次，要樹立包容的心態(tài)。要牢固樹立大局意識，多理解同事的難處、苦處和煩心處，包容同事的個性、特性和不足，對名利不患得患失、斤斤計較，對工作不自以為是、獨斷專橫，要聽得進不同意見，從善如流，努力營造和諧的同事關(guān)系，使大家心往一處想，勁往一處使。最后，要耐得住寂寞。紀檢部門因工作的特殊性，難免要獨守寂寞，對法律的敬畏使紀檢監(jiān)察工作者更多的是可敬而不是可親的形象出現(xiàn)在公眾面前。要在公眾面前，必然令親朋好友敬而遠之。

第三，杜絕自以為是，掌握知識履職到位。重視學習、勤于學習、善于學習是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，紀檢監(jiān)察干部只有不斷學習和掌握政治、經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等多方面的知識，才能拓展視野，增長才干，增強本領，才能肩負起加強反腐倡廉建設的神圣使命。首先要學政策。作為基層紀檢員要積極探索，搞懂弄清政策、法律、法規(guī)的深層次問題和疑惑，把握精髓，靈活運用。只有真正把政策、法律、法規(guī)實質(zhì)掌握到位了，才能提高明辨是非的能力，才能提高正確運用政策的水平，才能運用政策的理論武器去解決實際工作中遇到的問題和困難。其次要學專業(yè)。沒有相關(guān)的行業(yè)知識，監(jiān)察就失去了抓手。學好專業(yè)知識、是履職的前提和保證。不斷加強與業(yè)務部門的聯(lián)系，盡可能地參與他們的一些工作，在參與中學習，在參與中服務，在服務中監(jiān)督，既密切了同業(yè)務部門的關(guān)系，又能及時發(fā)現(xiàn)不良的苗頭，將其制止和防御在萌芽狀態(tài)。最后要掌握好紀檢監(jiān)察本身的業(yè)務。要具備偵查學、心理學、專業(yè)文書制作的知識，具備處理違紀人員違法、違紀案件的水平。因為紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)決定紀檢監(jiān)察工作是一項專業(yè)性很強，同時又是一項涉及面非常廣的工作。只有熟練掌握紀檢監(jiān)察工作的原則、方針、政策、方法及基本知識。才能在處理每一個案件的過程中，做到“事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備，程序合法”，經(jīng)得起歷史的檢驗。

第四，杜絕高高在上，密切百姓感情到位。反腐倡廉建設和黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，最根本的目的是最大限度地維護好人民群眾的根本利益。因此密切聯(lián)系群眾是紀檢監(jiān)察工作必須堅持的基本原則。要傾注真心真情。“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人，這是一條顛撲不破的真理。做群眾工作不能心血來潮做一時之舉，需要傾注真心真情，有堅持不懈設身處地的精神。密切聯(lián)系群眾，首先要帶著真摯的感情深入群眾，了解民情民意。只有這樣才能把各項決策和工作建立在了解、順應、符合群眾愿望和要求的基礎之上。紀檢監(jiān)察干部應積極投身于廣大人民群眾之中，主動走出辦公室，帶著感情、帶著問題，深入群眾，增強服務意識，提高服務效能，切實關(guān)注民生，敢講真話、愿聽真言，認真解決群眾關(guān)心的問題，真心誠意為群眾服務。通過與群眾同甘共苦、并肩作戰(zhàn)，參與生動鮮活的基層實踐，真實感受到人民群眾的勤勞、樸實，才能找準政策取向，拓展工作思路，增強創(chuàng)新能力，體驗到投身實踐的充實與快樂，從而提升精神境界，鍛煉工作能力，也才能在帶領群眾共同投身發(fā)展實踐過程中，更好地激發(fā)群眾的創(chuàng)造智慧，推動工作全面開展。

第五，杜絕死板教條，解放思想創(chuàng)新工作到位。如果不研究新情況、新問題，不注重政治、理論、業(yè)務學習，就會陷入死板教條的泥潭。紀檢監(jiān)察工作者必須解放思想，不斷創(chuàng)新工作方法。首先要注重工作形式上創(chuàng)新：要做實領導干部接待日、熱線電話等職工訴求渠道，通過網(wǎng)絡民意調(diào)查、職工交心等制度、尤其是深化書記大走訪活動深入基層一線了解職工群眾的意見和呼聲，對遇到的一些問題與矛盾，要積極協(xié)商并給予妥善處理。其次在機制上創(chuàng)新：建立解決損害職工群眾利益問題機制，切實幫助群眾解決問題，嚴厲糾正不正之風，讓群眾有困難有問題就想主動去溝通，相信紀檢部門是自己的貼心人，一定能幫自己解決問題，貼心親民，用實實在在的工作取信于職工群眾。同時，要建立健全協(xié)調(diào)配合的工作機制，對牽涉多部門或某一個部門難以解決的問題，通過聯(lián)席會、協(xié)調(diào)會或聯(lián)合檢查等形式共同解決。 再次在制度上創(chuàng)新：按照以人為本的原則和科學發(fā)展觀的要求，通過推進“黨務公開、政務公開”等解決民主管理問題，暢通群眾與管理者的渠道。同時要充分調(diào)動黨風廉政監(jiān)督員的作用，拓寬民主監(jiān)督渠道，完善民主監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐敗，充分發(fā)揮黨風廉政監(jiān)督員對經(jīng)濟活動及其相關(guān)人員的監(jiān)督作用，完善監(jiān)督網(wǎng)絡。

紀檢監(jiān)察干部是“黨的忠誠衛(wèi)士，群眾的貼心人”，必須牢記我們手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。行使權(quán)力就必須為人民服務，不畏權(quán)勢，不徇私情，讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意。

參考文獻：

第8篇：紀檢創(chuàng)新工作思路范文

一、加強領導，保證經(jīng)常性廉政文化建設是一項系統(tǒng)工程，需要加強領導，把紀檢部門的協(xié)調(diào)作用發(fā)揮出來，把各有關(guān)部門的積極性調(diào)動起來，從而促進整體聯(lián)動，推動廉政文化建設的持續(xù)發(fā)展。

1.加強組織領導。建立黨風廉政宣傳教育聯(lián)席會議制度，對反腐倡廉宣傳教育工作進行研究和部署，結(jié)合不同單位不同部門的職能特點，明確其黨風廉政宣傳教育工作目標任務和具體職責，做到“四個納入”，即把反腐倡廉教育納入各級黨委(黨組)理論學習中心組的學習計劃，納入黨員干部教育的總體部署，納入黨員干部培訓教育的必備內(nèi)容，納入對干部的培養(yǎng)、選拔、管理、獎懲等各個環(huán)節(jié)。

2.建立健全機制。一是建立健全保障機制。建立健全投入保障機制，加大資金投入，投入必要的活動經(jīng)費，夯實物質(zhì)基礎；建立健全制度保障機制，堅持用制度管人，形成“不愿腐敗”、“不能腐敗”、“不敢腐敗”的氛圍和機制。二是建立健全考評機制。把黨風廉政宣教工作納入黨的建設和黨風廉政建設責任制目標考核的重要內(nèi)容之一，實行雙項管理、量化考核。

3.構(gòu)建“大宣教”格局。堅持黨委統(tǒng)一領導，紀委組織協(xié)調(diào)，有關(guān)部門齊抓共管、各展所長，廣大干部群眾積極參與、上下聯(lián)動，形成發(fā)揮整體合力的宣教工作機制。

二、分類施教，突出針對性

不同的人群，自身存在的問題及對廉政文化建設的認知都是不同的。在廉政文化建設中，必須進行規(guī)劃，有針對性地進行教育。

1.制定廉政文化建設規(guī)劃。針對不同的群體，制定廉政文化建設規(guī)劃，對廉政文化建設的指導思想、總體目標、基本原則、主要內(nèi)容、基本形式等作出具體安排。

2.加強反腐倡廉教育。以領導干部為重點，認真組織學習黨風廉政建設理論，加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和廉政思想教育，積極倡導“為民、務實、清廉”的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷提高領導干部的從政道德素質(zhì)和廉潔自律意識。結(jié)合黨員干部的思想、作風和工作實際，深入開展廉政主題教育活動。加大廉潔勤政先進典型的示范教育力度，并充分利用典型案例進行警示教育。堅持正面宣傳為主的方針，形成宣傳廉政文化的輿論強勢。

3.加強廉政文化建設的研究。廣泛吸納社會各界的專家學者、機關(guān)干部和市民群眾加入到廉政文化研究行列中來，開展多層次，多角度，集中與分散相結(jié)合的理論研討活動，探索廉政文化活動規(guī)律，總結(jié)廉政文化建設的實踐經(jīng)驗，形成針對性強的理論，以指導新的實踐。

三、整合資源，力求廣泛性

沒有良好的群眾基礎，沒有反腐倡廉的良好社會氛圍，黨風廉政建設和反腐敗的基礎就不牢固。因此，在廉政教育中我們既要突出領導干部這個重點，又要注重教育的廣泛性。

1.充分發(fā)揮媒介的作用。借助現(xiàn)代傳媒快速便捷、覆蓋面廣、信息量大的優(yōu)勢，發(fā)揮正面宣傳作用。在廣場、公園等地段設置廉政公益廣告。建立廉政文化景觀：在廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等大眾媒體開辟廉政專欄。提高廉政文化建設的科技含量，擴大傳播范圍，增強廉政文化宣傳的直觀性、靈活性、全面性、有效性，使人們既可以增長知識，又可接受教育，既有藝術(shù)享受，又能帶來責任感和緊迫感，讓廉政理念、廉政意識入腦入心，將廉潔作為一種自覺的行動。

2.開展群眾性教育活動。充分發(fā)揮紀檢、教育、文化等職能部門的作用，在機關(guān)，通過講廉政黨課、舉辦反腐倡廉專題講座、發(fā)放廉政勤政警示桌牌等活動，強化黨員領導干部廉政勤政意識；在社區(qū)，通過開辟社區(qū)廉政文化宣傳櫥窗和廉政居民論壇、懸掛廉政公益宣傳牌等活動，建立和諧社區(qū)；在學校，通過舉辦廉政動漫墻報、廉潔教育主題班會、廉政演講、廉政征文、講廉潔故事等活動，把廉潔教育滲透到學生的思想品德教育和日常行為規(guī)范教育中去。在企業(yè)，通過開展“反對商業(yè)賄賂、營造公平競爭環(huán)境”主題活動，把廉政文化注入到企業(yè)文化和企業(yè)精神中去。在農(nóng)村，通過評選文明戶、公開村務和財務、開辟農(nóng)村廉潔文化活動園地等活動，強化農(nóng)民的參政議政意識和監(jiān)督意識，推進廉政文化進農(nóng)村，促進新農(nóng)村建設。

3.加強陣地建設。加強紀檢監(jiān)察機關(guān)與文化、旅游、城建等部門密切配合，從本地實際出發(fā)，在力所能及的情況下，本著勤儉節(jié)約、簡潔有效的原則，規(guī)劃、建設具有地方特色的廉政文化設施，為舉辦豐富多彩的廉政文化教育活動提供必要的場所。

四、開拓創(chuàng)新，強化感染性

在廉政文化建設中，要不斷創(chuàng)新思路、內(nèi)容、形式、載體，強化對受教育人群的感染性，使廉政文化入耳、入腦、入心。

1.創(chuàng)新工作思路。堅持以廉政文化“六進”活動為載體，以弘揚遵廉、崇廉、尚廉的社會風氣為目標，以“大宣教”格局為保證，確定有針對性的廉政文化建設主題，增強說服力、感染力；加強基地建設，讓人們在休閑娛樂時感受廉政文化思想；建立各具特色的廉政教育示范點、廉政文化示范點，推動廉政文化面上的工作。

第9篇：紀檢創(chuàng)新工作思路范文

圍繞“找問題明方向、理思路促發(fā)展”的目標，著力抓好召開領導班子專題民主生活會、形成高質(zhì)量的領導班子分析檢查報告和組織群眾評議三個環(huán)節(jié)。在前一段學習調(diào)研的基礎上，緊扣“三保一弘揚，服務*經(jīng)濟社會發(fā)展”這個主題重點分析檢查國土資源影響制約科學發(fā)展和群眾反映強烈的突出問題，創(chuàng)新工作思路，改進領導方式、提高服務水平，為整改落實階段的工作奠定堅實的基礎。

二、方法步驟

時間從5月上旬開始，到6月中旬結(jié)束。具體安排如下：

（一）做好分析檢查階段工作準備（5月8日以前）

1、制定工作方案。根據(jù)縣委學習實踐活動領導小組的部署和要求，結(jié)合我局實際，制定切合實際、操作性強的分析檢查階段具體實施方案。

2、召開轉(zhuǎn)段動員會議。在縣委指導檢查組的精心指導下，組織召開轉(zhuǎn)段動員會，對學習調(diào)研階段活動情況進行總結(jié)，組織部署安排分析檢查階段各項工作任務。

（二）召開領導班子專題民主生活會（5月上旬至5月底）

1、在認真梳理分析學習調(diào)研階段征求意見的基礎上，按照上級點、自己找、相互提的思路，進一步征求意見，查擺問題。通過召開座談會、個別訪談、發(fā)放意見征詢函等形式，虛心聽取意見，認真歸納梳理，分別梳理出對黨員個人、班子成員和領導班子的意見建議并及時反饋。緊密聯(lián)系領導班子作風建設實際，結(jié)合“效能深化年”活動，深入查找個人和班子思想不夠解放、創(chuàng)新意識不強等問題，開展批評與自我批評。開展領導班子成員談心、交心活動。做到與人為善、坦誠相見、相互溝通、增進團結(jié)、找準問題、形成共識。

2、認真撰寫民主生活會發(fā)言材料。各領導班子成員在深化學習、深入調(diào)研、廣泛征求意見和自我剖析的基礎上，對照科學發(fā)展觀的要求，結(jié)合我縣國土資源管理工作，認真擬定發(fā)言材料。發(fā)言材料堅持“四不上會”，即問題找得不準、原因分析不透、整改措施不實、努力方向不明的不予上會。

3、圍繞“推動科學發(fā)展、加快*崛起”這一主題，結(jié)合年度民主生活會組織召開專題民主生活會。各班子成員對一年來的工作和學習實踐活動中查找出來的問題進行深刻剖析，深挖思想根源，達到標本兼治的目的，更好地服務我縣經(jīng)濟發(fā)展。屆時特邀市局和縣委指導檢查組、紀檢、組織部門及縣分管領導親臨指導，并邀請群眾、服務對象代表列席參加。

4、召開黨員專題組織生活會。要組織機關(guān)黨員召開以學習實踐科學發(fā)展觀為主題的專題組織生活會，重點開展“三查三看”即：查思想，看科學發(fā)展意識是否增強；查工作，看科學發(fā)展能力是否提高；查作風，看踐行科學發(fā)展觀的實效是否顯著。每個黨員對照“三查三看”，認真分析檢查自己與科學發(fā)展觀要求存在的差距和不足，積極開展批評與自我批評，提出改進措施和努力方向。

（三）形成領導班子分析檢查報告（6月上旬）

在開好專題民主生活會的基礎上，形成領導班子分析檢查報告。

1、充實分析檢查報告內(nèi)容。嚴格按照上級要求，豐富分析檢查報告內(nèi)容。一是黨的十六大以來貫徹落實科學發(fā)展觀的情況；二是存在的突出問題及主客觀原因特別是主觀原因分析；三是今后貫徹落實科學發(fā)展觀的總體思路和加強領導班子自身建設、推動科學發(fā)展的具體措施。

2、嚴格按要求認真擬定分析檢查報告。領導班子分析檢查報告先充分運用學習調(diào)研、解放思想大地討論和專題民主生活會的成果，反映貫徹落實科學發(fā)展觀的實際情況，概述取得的成效，梳理存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因。形成班子共識，進一步明確今后工作的努力方向、總體思路和主要舉措。初稿形成后，以會議的形式開展研究討論，廣泛征求各方面意見，確保分析檢查報告具有針對性，體現(xiàn)可行性，富有操作性。

3、嚴把分析檢查報告審閱關(guān)。班子分析檢查報告，依據(jù)學習調(diào)研和解放思想大討論的成果，形成的班子共識、存在的突出問題、剖析存在問題的根源以及今后的工作思路、方向等內(nèi)容，在市局和縣委指導檢查組的督導下形成高質(zhì)量的分析檢查報告。

（四）組織群眾評議（6月中旬）

領導班子分析檢查報告形成后，廣泛征求群眾意見，使領導班子分析檢查報告更好地反映實際情況、更好地體現(xiàn)群眾意愿、更好地凝聚集體智慧，形成領導班子和廣大黨員、干部在科學發(fā)展上的共識。

1、參評人員。局機關(guān)黨員和群眾代表、國土所和服務對象代表、特邀監(jiān)察專員，邀請部分具有一定參政議政能力的黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專業(yè)技術(shù)人員和市局、縣委指導檢查組參加，并進行學習實踐活動滿意度測評。

2、評議內(nèi)容。一是評議領導班子對科學發(fā)展觀的認識深不深；二是評議領導班子查找的問題準不準、原因分析透不透；三是評議領導班子對進一步貫徹落實科學發(fā)展觀的思路清不清、改進措施可行不可行。

3、評議方式。組織參評對象通過會議方式進行評議，對評議提出的意見和建議進行歸納整理，并將積極的建議和正確的意見融合到修改后的分析檢查報告中。

4、公開評議結(jié)果。通過適當會議和局公開欄的形式將分析檢查報告和評議結(jié)果要在局機關(guān)全體黨員、群眾中公開，并以適當形式向社會公開，接受群眾監(jiān)督。

（五）回顧總結(jié)（6月中旬）

本階段工作接近尾聲時，開展一次“回頭看”，重點對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)進行查找分析，并及時加以糾正和完善。本階段工作結(jié)束后，認真總結(jié)取得的經(jīng)驗和成果，并形成書面材料及時報送市局、縣委學習實踐活動領導小組辦公室，同時研究部署下一階段的工作安排，經(jīng)縣委指導檢查組審核后，組織召開本階段小結(jié)暨轉(zhuǎn)入下一階段動員會。

三、工作要求

1、切實加強領導。為確保學習實踐活動取得實效，局主要領導以高度的政治責任感，精心組織，帶頭踐行，組織開好班子專題民主生活會，帶頭征求意見，帶頭開展批評與自我批評，主持起草分析檢查報告，搞好群眾評議，推動分析檢查工作深入健康開展。